Mejore la gestión de cambios

Guía de 6 pasos para optimizar la gestión de cambios en ServiceNow.
Mejore la gestión de cambios
Gestión de cambios
ServiceNow

Seleccione un proceso

Elija un proceso para seguir trabajando en su espacio de trabajo conectado.

Procesos disponibles
Sistemas disponibles

Optimice la gestión de cambios en ServiceNow

Las ineficiencias del proceso suelen aparecer como cuellos de botella en las aprobaciones o en las etapas de implementación, lo que provoca retrasos frustrantes y posibles problemas de cumplimiento. Nuestra plataforma le ayuda a localizar estos puntos y descubrir oportunidades para agilizar las operaciones. Descubra cómo reducir los riesgos, mejorar la estabilidad y acelerar las implementaciones para lograr un flujo de trabajo más eficiente.

Descargue nuestro Template de datos preconfigurado y aborde los desafíos habituales para alcanzar sus objetivos de eficiencia. Siga nuestro plan de mejora de seis pasos y consulte la guía del Template de datos para transformar sus operaciones.

Mostrar descripción detallada

Por qué es necesario optimizar la gestión de cambios

La gestión de cambios es un proceso fundamental para cualquier organización, ya que permite controlar el ciclo de vida de cada cambio, desde su creación hasta su cierre. En ServiceNow, una gestión eficaz de los cambios mantiene la estabilidad de los sistemas, reduce las interrupciones y facilita la implementación de nuevos servicios y actualizaciones. Sin una visión clara de cómo se ejecuta realmente el proceso, la gestión de cambios puede convertirse en una fuente de frustración e ineficiencia. Las aprobaciones lentas, los pasos de cumplimiento que se pasan por alto y el trabajo repetido pueden alargar los tiempos de ciclo, aumentar los costes operativos e incluso provocar cambios fallidos que afectan a las operaciones y a la satisfacción de los usuarios. Optimizar la gestión de cambios en ServiceNow no consiste solo en ganar eficiencia: también permite reducir riesgos, mantener la calidad del servicio y acelerar la entrega de valor a la organización.

Cómo Process Mining permite conocer la gestión de cambios

Process Mining ofrece una visión detallada de cómo funciona la gestión de cambios en ServiceNow. Al analizar los datos de auditoría que genera la plataforma, reconstruye el recorrido completo de cada solicitud de cambio, de principio a fin. Esto incluye el seguimiento de cada actividad, desde «Solicitud de cambio creada» hasta «Cambio cerrado», para mostrar con datos cómo avanzan realmente los cambios, no solo cómo deberían hacerlo. Así puede conocer las distintas variantes del proceso, comparar las rutas más eficientes con las menos eficientes e identificar dónde se producen desviaciones. Esta visión detallada permite detectar cuellos de botella ocultos en las aprobaciones, localizar demoras en la implementación o las pruebas y descubrir repeticiones de trabajo que alargan el tiempo de ciclo y consumen recursos valiosos. Process Mining le ayuda a dejar atrás las suposiciones y aporta pruebas concretas para respaldar las iniciativas de mejora.

Áreas clave para mejorar la gestión de cambios

El uso de Process Mining en la gestión de cambios de ServiceNow permite detectar oportunidades concretas de mejora en distintos ámbitos:

  • Identificación de cuellos de botella: Visualice y mida fácilmente dónde se atascan los cambios, ya sea en la fase «Evaluación de riesgos realizada», durante los traspasos de «Solicitud de cambio aprobada» o en etapas específicas de «Plan de implementación elaborado». Identifique qué equipos o personas provocan demoras.
  • Reducción del tiempo de ciclo: Localice las actividades o secuencias que alargan el tiempo total del ciclo de cambio. Al conocer la duración real de cada paso, podrá centrarse en las áreas que conviene agilizar y acelerar la entrega de cambios.
  • Comprobación de cumplimiento: Detecte automáticamente las desviaciones respecto de las políticas de gestión de cambios definidas. Por ejemplo, identifique cambios que omiten pasos de aprobación esenciales o en los que no se documentaron adecuadamente las «Pruebas realizadas», para garantizar que los procesos cumplan de forma sistemática los estándares de gobernanza.
  • Análisis de repeticiones y reejecuciones: Descubra cambios rechazados, reabiertos o que requieren varios intentos de implementación o prueba. Conocer las causas de estas repeticiones permite abordar los problemas de fondo en la ejecución de los cambios.
  • Optimización de recursos: Conozca cómo se utilizan los recursos en los distintos tipos de cambio e identifique oportunidades para equilibrar las cargas de trabajo y mejorar la eficiencia de los equipos.

Resultados y beneficios concretos

Optimizar la gestión de cambios con Process Mining en ServiceNow genera beneficios importantes y medibles. Puede reducir notablemente el tiempo medio del ciclo de cambio y lograr que los cambios se implementen con mayor rapidez y fiabilidad. Esto mejora directamente la tasa de cambios correctos a la primera, reduce los cambios fallidos y evita costosas repeticiones de trabajo. También refuerza el cumplimiento de las políticas internas y las normativas externas, reduce los riesgos de auditoría y favorece una prestación de servicios más uniforme. En definitiva, optimizar la gestión de cambios reduce los costes operativos, mejora la asignación de recursos de TI y aumenta considerablemente la estabilidad y fiabilidad de los servicios. Con un enfoque basado en datos, su organización puede tomar decisiones fundamentadas que aceleren la entrega de valor y mejoren el rendimiento general de la gestión de servicios de TI.

Cómo empezar a optimizar la gestión de cambios

Empezar a optimizar la gestión de cambios con Process Mining en ServiceNow es sencillo. El análisis de la ejecución real del proceso ofrece una hoja de ruta clara para mejorar y permite aplicar cambios específicos con confianza. Al conocer el estado real de la gestión de cambios, podrá convertirla de un posible cuello de botella en un proceso eficiente y fiable para prestar servicios de TI y generar valor para el negocio. Descubra hoy cómo Process Mining puede ayudarle a aprovechar todo el potencial de la gestión de cambios en ServiceNow y a lograr procesos más eficientes y mejores resultados operativos.

Gestión de cambios Gestión de servicios de TI Procesos ITIL Control de cambios Reducción de riesgos Eficiencia de los procesos Auditoría de cumplimiento Operaciones de TI Gestión de tickets Gestión de tickets Comité asesor de cambios CAB Planificación de versiones Solicitudes de cambio Infraestructura de TI

Problemas y desafíos frecuentes

Identifique los desafíos que le afectan

Las demoras en la fase de aprobación impiden implementar a tiempo los cambios urgentes, lo que afecta a la estabilidad del servicio y al tiempo de comercialización de las nuevas funciones. Esto puede aumentar los riesgos operativos y frustrar a las partes interesadas que dependen de actualizaciones oportunas de los sistemas en ServiceNow.
ProcessMind muestra el flujo de trabajo de aprobación de principio a fin e identifica los grupos de aprobación o las etapas en las que se acumulan los cambios. También revela las causas de estos cuellos de botella, como la falta de recursos o las cadenas de aprobación complejas en la gestión de cambios de ServiceNow.

Un porcentaje elevado de cambios implementados que provocan incidentes o reversiones indica deficiencias en la planificación, las pruebas o la ejecución. Esto afecta directamente a la fiabilidad del servicio, aumenta el tiempo de inactividad y consume recursos valiosos de TI en tareas de corrección en ServiceNow.
ProcessMind relaciona los cambios fallidos con atributos específicos, como el tipo de cambio, el equipo de implementación o los elementos de configuración asociados. Este análisis identifica patrones y causas raíz, lo que permite introducir mejoras específicas en el proceso de gestión de cambios de ServiceNow.

Los cambios que se realizan fuera del proceso de aprobación definido generan importantes riesgos de cumplimiento y pueden desestabilizar los sistemas. Sin una supervisión adecuada, las organizaciones se exponen a auditorías fallidas e interrupciones del servicio debido a modificaciones no controladas en su entorno de ServiceNow.
ProcessMind detecta automáticamente las desviaciones respecto de las rutas de aprobación estándar de la gestión de cambios de ServiceNow y señala los cambios no autorizados o los pasos obligatorios omitidos. Así, ayuda a cumplir las directrices de ITIL y reduce los riesgos operativos.

Incluso después de su aprobación, los cambios pueden quedarse estancados en la fase de implementación, lo que retrasa la entrega de valor y mantiene los recursos ocupados. Esta ineficiencia provoca incumplimientos de plazos y ralentiza la innovación, lo que afecta a la agilidad de toda la organización.
ProcessMind analiza la duración de las actividades «Cambio implementado» y «Pruebas realizadas». Identifica las fases de ejecución prolongadas y señala los pasos o equipos responsables de los tiempos de entrega excesivos en la gestión de cambios de ServiceNow.

Los cambios que se cierran y luego se reabren para realizar tareas adicionales indican que la ejecución inicial quedó incompleta o que la revisión posterior a la implementación fue insuficiente. Este trabajo repetido exige más tiempo y esfuerzo a los equipos de TI, desvía recursos de nuevas iniciativas y aumenta los costes operativos.
ProcessMind realiza un seguimiento del ciclo de vida completo de las solicitudes de cambio e identifica los casos en que los cambios vuelven a etapas anteriores o se reabren después del cierre. Así, revela patrones problemáticos e ineficiencias ocultas en los procesos de gestión de cambios de ServiceNow.

El incumplimiento reiterado de los acuerdos de nivel de servicio para completar cambios puede acarrear sanciones económicas, dañar la reputación y debilitar la confianza de los clientes internos y externos. No respetar los plazos acordados afecta a las operaciones y a la satisfacción de las partes interesadas.
ProcessMind supervisa el cumplimiento de los atributos «Objetivo de SLA» y «Fecha de finalización prevista» y señala automáticamente los cambios que superan los plazos de servicio establecidos. Además, ofrece información útil para mejorar la previsibilidad de la gestión de cambios en ServiceNow.

Si las evaluaciones de riesgos no se aplican o siguen de forma sistemática, los cambios de alto riesgo podrían eludir la revisión necesaria, lo que aumentaría la probabilidad de fallos y de un impacto grave en el servicio. Esto genera desequilibrios en la gestión de riesgos.
ProcessMind analiza la relación entre los atributos «Nivel de riesgo» y las rutas reales de aprobación y revisión. Así, revela inconsistencias y áreas en las que se puede optimizar la evaluación de riesgos en la gestión de cambios de ServiceNow, sin perder eficiencia ni seguridad.

Los periodos prolongados en la actividad «Pruebas realizadas» indican cuellos de botella en el control de calidad, posiblemente por falta de recursos, disponibilidad de entornos o ciclos de prueba complejos. Estas demoras retrasan las implementaciones y alargan el tiempo de entrega total de los cambios.
ProcessMind ofrece información detallada sobre la duración y la frecuencia de los cambios durante la fase de pruebas, y señala las demoras específicas. También identifica oportunidades para agilizar las pruebas y acelerar el flujo general de gestión de cambios en ServiceNow.

No realizar actividades obligatorias, como «Análisis de impacto realizado» o «Revisión posterior a la implementación», para determinados tipos de cambio puede dar lugar al incumplimiento de las directrices de ITIL o de las políticas internas. Esto expone a la organización a riesgos normativos y a posibles hallazgos de auditoría.
ProcessMind compara el flujo real del proceso con la ruta ideal y señala todos los pasos obligatorios omitidos o pendientes. Así, ayuda a cumplir plenamente las políticas de gobernanza y a preparar mejor las auditorías de la gestión de cambios en ServiceNow.

Los traspasos ineficientes entre distintos miembros del «Grupo de aprobación» o del «Equipo de implementación» suelen provocar demoras, fallos de comunicación y cambios que quedan estancados. Esto alarga el tiempo de ciclo y puede duplicar esfuerzos o generar errores, lo que dificulta la colaboración.
ProcessMind muestra las transiciones entre equipos y actividades, y señala dónde se estancan los cambios durante los traspasos. También revela brechas de comunicación e ineficiencias en los procedimientos de traspaso de los flujos de trabajo de gestión de cambios en ServiceNow.

Objetivos habituales

Defina cómo se ve el éxito

Las demoras en la aprobación de solicitudes de cambio pueden frenar iniciativas esenciales, hacer perder oportunidades y generar ineficiencias operativas. Para alcanzar este objetivo, es necesario reducir considerablemente el tiempo que transcurre desde la presentación hasta la aprobación de un cambio y mantener así la agilidad del negocio. ProcessMind analiza los datos de ServiceNow para localizar cuellos de botella específicos y detectar rutas de aprobación ineficientes en el proceso de gestión de cambios. Al mostrar los flujos reales e identificar las desviaciones, ayuda a agilizar los pasos, automatizar las aprobaciones rutinarias y reducir los traspasos manuales, con una posible reducción del tiempo de aprobación del 20 al 30 %.

Los cambios fallidos frecuentes provocan interrupciones del servicio, inestabilidad de los sistemas y reversiones costosas. Esto debilita la confianza de los usuarios y aumenta los gastos operativos. El objetivo es reducir el porcentaje de cambios que fallan durante la implementación o después de ella y mejorar la fiabilidad del servicio. ProcessMind analiza en detalle los datos históricos de cambios de ServiceNow y relaciona actividades, atributos y secuencias específicas con los cambios exitosos y fallidos. Así, descubre las causas raíz de los fallos y permite introducir mejoras específicas en la planificación, las pruebas o la comunicación, con una posible reducción de los fallos del 15 al 25 %.

Los cambios no autorizados eluden los controles establecidos y generan importantes riesgos de seguridad, incumplimientos normativos y comportamientos imprevisibles del sistema. Alcanzar este objetivo garantiza que todos los cambios sigan el proceso definido y refuerza la seguridad y el cumplimiento normativo. ProcessMind ofrece un registro de auditoría completo de cada solicitud de cambio en ServiceNow y señala cualquier desviación respecto del flujo de trabajo estándar aprobado. Puede identificar casos en los que se eluden controles o se omiten pasos, lo que permite intervenir de forma proactiva y hacer cumplir las políticas de cambios.

Las fases de implementación prolongadas retrasan la obtención de valor de las actualizaciones de sistemas o las mejoras de servicios, mantienen los recursos ocupados y afectan a la productividad. El objetivo es reducir el tiempo total desde la aprobación del cambio hasta su implementación satisfactoria. ProcessMind muestra la secuencia exacta y la duración de todas las actividades de implementación registradas en ServiceNow, y revela demoras ocultas y conflictos por los recursos. Al identificar las rutas más largas o complejas, podrá reasignar recursos, automatizar pasos o ajustar la secuencia de tareas para acelerar las implementaciones entre un 10 y un 20 %.

El trabajo repetido, como reabrir cambios o volver a ejecutar tareas por errores, consume tiempo y recursos valiosos, aumenta los costes operativos y frustra a los equipos. El objetivo es lograr que los cambios se ejecuten correctamente a la primera. ProcessMind muestra los ciclos y las actividades repetidas en el proceso de gestión de cambios de ServiceNow, y revela dónde y por qué se repite el trabajo. Ayuda a identificar causas frecuentes, como la falta de información o las aprobaciones incompletas, para aplicar medidas preventivas y reducir las repeticiones en más de un 30 %.

El incumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio de la gestión de cambios puede acarrear sanciones económicas, dañar la reputación y reducir la satisfacción de las partes interesadas. El objetivo es completar los cambios dentro de los plazos acordados. ProcessMind supervisa el proceso de gestión de cambios según los objetivos de SLA definidos y señala las actividades o etapas que suelen provocar incumplimientos. Además, ofrece información útil sobre las causas raíz de las demoras para optimizar la asignación de recursos y priorizar las actividades de la ruta crítica, mejorando así el cumplimiento.

Los procedimientos inconsistentes de evaluación de riesgos generan perfiles imprecisos. Esto puede llevar a aprobar cambios de alto riesgo o a analizar en exceso los de bajo riesgo, desperdiciar esfuerzos y exponer a la organización a amenazas desconocidas. El objetivo es evaluar los riesgos de forma uniforme y eficaz. ProcessMind analiza cómo se realizan las evaluaciones de riesgos en los distintos tipos de cambio y equipos de ServiceNow, e identifica las variaciones en los procedimientos y su impacto en los resultados. Ayuda a establecer buenas prácticas y a estandarizar el flujo de trabajo de evaluación para identificar los riesgos de forma coherente y fiable.

Las fases de prueba prolongadas pueden alargar considerablemente el ciclo de vida de los cambios, retrasar su puesta en producción y reducir la capacidad de respuesta ante las necesidades del negocio. El objetivo es agilizar las pruebas sin comprometer la calidad. ProcessMind muestra toda la fase de pruebas de la gestión de cambios en ServiceNow e identifica ineficiencias, como tiempos de espera, pruebas repetidas o pasos innecesarios. Ayuda a encontrar oportunidades para optimizar los calendarios de pruebas, realizar actividades en paralelo y reducir los cuellos de botella, lo que permite implementar los cambios con mayor rapidez.

Las brechas en el cumplimiento de las normativas del sector o de las políticas internas exponen a la organización a riesgos legales, económicos y reputacionales. El objetivo es garantizar que todos los cambios respeten estrictamente las normas y los requisitos aplicables. ProcessMind proporciona un registro transparente e inalterable de todas las acciones realizadas en el proceso de gestión de cambios de ServiceNow. Sus funciones de auditoría integral permiten verificar el cumplimiento de los requisitos e identificar actividades o patrones que no los respetan antes de que se conviertan en problemas graves.

Los traspasos deficientes entre equipos, por ejemplo, de desarrollo a operaciones o de operaciones a soporte, suelen provocar demoras, fallos de comunicación y tareas pendientes, lo que interrumpe el flujo del proceso de cambio. El objetivo es que estas transiciones sean fluidas. ProcessMind muestra el recorrido completo de cada solicitud de cambio por los distintos equipos y etapas de ServiceNow, y señala dónde y cuándo se producen los traspasos. También identifica puntos concretos de fricción o demora entre equipos, para que las personas responsables del proceso puedan mejorar los canales de comunicación y la rendición de cuentas.

Los elevados costes operativos por cambio reflejan ineficiencias, un uso excesivo de recursos o complejidades innecesarias en el proceso de gestión de cambios. El objetivo es reducir los gastos asociados a cada cambio satisfactorio. ProcessMind identifica actividades redundantes, demoras innecesarias y oportunidades de automatización en el flujo de trabajo de gestión de cambios de ServiceNow. Al optimizar el proceso, reducir el trabajo repetido y agilizar las aprobaciones, ayuda a minimizar los recursos utilizados y los costes asociados a cada cambio.

La ruta de mejora de la gestión de cambios en 6 pasos

1

Descargar la plantilla de datos

Qué hacer

Obtenga la plantilla de Excel preconfigurada para la gestión de cambios. Esta plantilla le indica la estructura de datos necesaria para analizar el proceso de forma eficaz.

Por qué es importante

Una plantilla estandarizada garantiza que los datos tengan el formato correcto, evita errores y agiliza la configuración inicial del análisis de la gestión de cambios.

Resultado esperado

Tendrá definida la estructura de datos correcta, lista para incorporar los datos de cambios de ServiceNow.

QUÉ OBTENDRÁ

Descubra información clave sobre la gestión de cambios

ProcessMind muestra visualmente todo el proceso de gestión de cambios de ServiceNow y destaca cada paso y cada interacción. Identifique al instante cuellos de botella, desviaciones y riesgos de cumplimiento con información clara y útil para la acción.
  • Visualice el flujo integral de gestión de cambios
  • Localice los retrasos en las aprobaciones y la implementación
  • Detecte desviaciones del proceso que incumplen los requisitos
  • Acelere la implementación de cambios y reduzca los riesgos
Discover your actual process flow
Discover your actual process flow
Identify bottlenecks and delays
Identify bottlenecks and delays
Analyze process variants
Analyze process variants
Design your optimized process
Design your optimized process

RESULTADOS HABITUALES

Cómo generar valor en la gestión de cambios

Estos resultados reflejan los beneficios cuantificables que suelen obtener las organizaciones al optimizar el proceso de gestión de cambios. Mediante un análisis detallado de los datos de solicitudes de cambio de ServiceNow, Process Mining identifica ineficiencias y cuellos de botella que permiten lograr mejoras operativas significativas.

0 %
Ciclo de aprobación más rápido

Reducción media del tiempo de aprobación

Agilice los procesos de aprobación de cambios al identificar y eliminar cuellos de botella. Así, podrá tomar decisiones más rápido y avanzar antes con los cambios.

0 %
Menos cambios fallidos

Reducción de los problemas posteriores a la implementación

Identifique de forma proactiva las causas raíz de los cambios fallidos, como las pruebas insuficientes o los pasos omitidos, para mejorar la estabilidad y reducir las interrupciones del servicio.

0 %
Mayor cumplimiento

Reducción de los cambios que no cumplen los requisitos

Garantice que todos los cambios respeten los procesos definidos y los estándares normativos, reduzca el riesgo de cambios no autorizados y mejore la preparación para las auditorías.

0 %
Implementación optimizada

Menor duración media de la implementación

Detecte demoras en la fase de implementación, optimice la asignación de recursos y acelere la puesta en producción de los cambios.

0 %
Menores costes por trabajo repetido

Reducción de las actividades repetidas y de los costes asociados

Localice y elimine las causas del trabajo repetido en los procesos de cambio, ahorre recursos y garantice una ejecución de mayor calidad desde el principio.

Los resultados pueden variar según la complejidad específica de su proceso de gestión de cambios y la calidad de sus datos. Estas cifras reflejan las mejoras habituales observadas en implementaciones exitosas.

Datos recomendados

Empiece por los atributos y las actividades más importantes y amplíe el análisis cuando lo necesite.
¿Es nuevo en los registros de eventos? Aprenda a crear un Registro de eventos para Process Mining.

Atributos

Datos clave que debe recopilar para el análisis

Identificador único de una solicitud de cambio, que sirve como ID principal del caso para agrupar todos los eventos relacionados.

Por qué es importante

Este ID es esencial para seguir todo el ciclo de vida de un cambio y permite analizar por completo el flujo del proceso, su duración y el cumplimiento de cada solicitud.

Marca de tiempo exacta en que ocurrió una actividad o un evento específicos.

Por qué es importante

Esta marca de tiempo es fundamental para ordenar correctamente los eventos y calcular todas las métricas temporales, incluidos los tiempos de ciclo, las duraciones y el cumplimiento de los SLA.

Marca de tiempo en que concluyó una actividad. A menudo se obtiene de la hora de inicio de la actividad siguiente.

Por qué es importante

Permite calcular el tiempo de procesamiento de las actividades, algo fundamental para identificar cuellos de botella y medir la duración de pasos específicos del proceso.

Estado actual o histórico de la solicitud de cambio, como 'Assess', 'Authorize', 'Implement' o 'Closed'.

Por qué es importante

Ofrece una instantánea del estado de la solicitud de cambio y permite analizar los resultados, filtrar casos e identificar cambios detenidos.

Equipo o grupo responsable de la solicitud de cambio.

Por qué es importante

Permite analizar el rendimiento por equipo, detectar cuellos de botella específicos de cada grupo y medir la eficiencia de las transferencias entre distintas áreas funcionales.

Clasificación del cambio, como 'Estándar', 'Normal' o 'De emergencia'.

Por qué es importante

Permite segmentar el análisis, ya que cada tipo de cambio sigue flujos de proceso autorizados distintos y tiene expectativas de rendimiento propias.

Nivel de prioridad de la solicitud de cambio, determinado por su impacto y urgencia.

Por qué es importante

Es fundamental para evaluar si los recursos se asignan correctamente a los cambios más críticos y supervisar su rendimiento por separado.

Nivel de riesgo evaluado del cambio, como 'Alto', 'Moderado' o 'Bajo'.

Por qué es importante

Es esencial para el análisis de cumplimiento y para garantizar que los cambios de alto riesgo reciban el nivel de revisión adecuado y sigan un proceso más riguroso.

Componente, servicio o sistema de TI específico al que afecta el cambio.

Por qué es importante

Aporta contexto empresarial esencial y permite filtrar el análisis por la aplicación, el servicio o el sistema afectado para identificar problemas específicos de cada componente.

Actividades

Pasos del proceso que debe supervisar y optimizar

Esta actividad marca la creación de un nuevo registro de solicitud de cambio en el sistema. Es el inicio oficial del proceso de gestión de cambios y se registra cuando se inserta una nueva entrada en la tabla change_request.

Por qué es importante

Este es el evento de inicio principal del proceso. Analizar el tiempo transcurrido desde esta actividad hasta las siguientes permite conocer el tiempo de entrega total e identificar demoras desde las primeras etapas del proceso.

Representa la finalización del análisis de riesgos e impacto de la solicitud de cambio. Es un hito fundamental antes de solicitar la aprobación y suele inferirse cuando el cambio pasa del estado 'Assess' a 'Authorize' o 'Awaiting Approval'.

Por qué es importante

Registrar la duración de la fase de evaluación es clave para el KPI 'Avg. Risk Assessment Cycle Time'. Permite estandarizar el proceso de evaluación e identificar dónde los análisis tardan demasiado.

La solicitud de cambio ha recibido todas las autorizaciones necesarias para pasar a las fases de programación e implementación. Es un hito fundamental que se registra cuando se concede la aprobación final y el campo 'approval' se establece en 'approved'.

Por qué es importante

Este hito concluye la fase de aprobación. Es esencial para medir los tiempos del ciclo de aprobación e identificar cuellos de botella en la toma de decisiones.

Se han asignado fechas planificadas de inicio y fin al cambio aprobado, que ya figura oficialmente en el calendario de implementación. Se infiere cuando el estado de la solicitud de cambio pasa a 'Scheduled'.

Por qué es importante

Esta actividad separa las etapas de planificación y aprobación de la fase de implementación activa. El tiempo que el cambio permanece en este estado puede indicar demoras entre la aprobación y el inicio del trabajo.

El trabajo de implementación ha finalizado y el cambio está listo para su revisión, verificación o prueba. Esta actividad se infiere cuando el estado de la solicitud de cambio pasa de 'Implement' a 'Review'.

Por qué es importante

Este es un hito fundamental que concluye la fase de implementación. Es un evento clave para calcular los KPI 'Change Failure Rate' y 'Change Rework Rate'.

La solicitud de cambio se ha completado y revisado correctamente, y ahora se considera finalizada. Este es el principal estado final de éxito del proceso y se registra cuando el estado del cambio pasa a 'Closed'.

Por qué es importante

Esta actividad marca la finalización exitosa del ciclo de vida del cambio. Es el evento de fin para medir la duración integral del proceso y el cumplimiento de los SLA.

La solicitud de cambio se ha retirado o cancelado antes de completar la implementación. Este es un estado final alternativo que se registra cuando el estado se establece en 'Canceled'.

Por qué es importante

Analizar los cambios cancelados puede revelar ineficiencias del proceso, como solicitudes innecesarias o solicitudes que permanecen demasiado tiempo pendientes de aprobación y quedan obsoletas.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Process Mining muestra el flujo real del proceso de gestión de cambios y revela cuellos de botella ocultos, ciclos de trabajo repetido y rutas que no cumplen los requisitos. Así, descubre ineficiencias y áreas en las que los cambios se retrasan, fallan o eluden controles. Ofrece una visión basada en datos para optimizar las operaciones y aumentar la eficiencia.

Principalmente, necesita los registros de eventos del módulo de gestión de cambios de ServiceNow. Deben incluir el ID de la solicitud de cambio como identificador del caso, los nombres de las actividades y las marcas de tiempo correspondientes a cada evento. También resulta útil incluir información sobre los usuarios o roles asociados a las actividades para profundizar en el análisis.

Los informes tradicionales muestran «qué ocurrió» y se centran en métricas agregadas y KPI. Process Mining, en cambio, muestra «cómo ocurrió» y reconstruye el flujo completo del proceso, de principio a fin, a partir de los registros de eventos. Revela las rutas reales, las desviaciones y las causas raíz de las ineficiencias que podrían pasar inadvertidas en los Dashboards.

Puede acelerar los ciclos de aprobación de cambios, reducir al mínimo la tasa de cambios fallidos y optimizar la duración de las implementaciones. Process Mining ayuda a eliminar el trabajo repetido, mejorar el cumplimiento de los SLA y reforzar el cumplimiento normativo. En definitiva, permite lograr una gestión de cambios más eficiente y sólida.

Process Mining puede detectar problemas como aprobaciones lentas, cambios fallidos frecuentes, cambios no autorizados y demoras prolongadas en la implementación. También señala evaluaciones de riesgos inconsistentes, demoras en las pruebas y traspasos deficientes entre equipos. Al mostrar el proceso real, revela las causas raíz de estos problemas habituales.

Por lo general, puede extraer los datos de ServiceNow con las herramientas estándar de informes, exportaciones de bases de datos o integraciones mediante API. El objetivo es obtener un archivo plano, como un CSV, que contenga el ID de la solicitud de cambio, el nombre de la actividad y la marca de tiempo de cada paso. Los administradores de ServiceNow o el equipo de datos pueden ayudarle con la exportación.

A menudo, es posible obtener información inicial unas semanas después de extraer y cargar los datos, lo que permite comprender los aspectos básicos del proceso. El análisis más detallado y la identificación de oportunidades de mejora concretas suelen requerir varias semanas más. El plazo total depende de la complejidad de los datos y del alcance del proyecto.

Necesitará una herramienta de Process Mining que gestione la carga, la visualización y el análisis de los datos. Entre los conocimientos técnicos necesarios se incluyen la manipulación básica de datos, el uso de SQL para prepararlos y la comprensión de los conceptos de modelado de procesos. Muchas herramientas ofrecen interfaces fáciles de usar que simplifican el proceso.

Aunque las herramientas de Process Mining no suelen conectarse directamente a ServiceNow para aplicar cambios, sí pueden extraer datos históricos para analizarlos. Muchas ofrecen conectores o API para obtener registros de eventos de ServiceNow. Después, los datos se procesan externamente para generar información sin afectar al sistema en producción.

¡Evite cambios fallidos y mejore hoy mismo los resultados en ServiceNow!

Localice los cuellos de botella y alcance fácilmente una tasa de éxito del 95 % en los cambios.

Comience su prueba gratuita

No se requiere tarjeta de crédito. Configure todo en minutos.