Su Template de datos para el procesamiento de nómina

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Su Template de datos para el procesamiento de nómina

Su Template de datos para el procesamiento de nómina

Este Template ofrece un marco completo para recopilar los datos necesarios para analizar los ciclos de nómina. Describe los datos específicos y los hitos del proceso que se necesitan para detectar ineficiencias y garantizar el cumplimiento a escala global en su organización.
  • Campos de datos estratégicos para analizar la nómina
  • Hitos clave para descubrir el proceso
  • Instrucciones de extracción específicas del sistema
¿Es nuevo en los registros de eventos? Aprenda a crear un Registro de eventos para Process Mining.

Atributos del procesamiento de nómina

Estos campos de datos recomendados permiten registrar el contexto necesario de cada transacción de nómina e identificar patrones en los ciclos de procesamiento.
5 Obligatorio 8 Recomendado 5 Opcional
Nombre Descripción
Actividad
Activity
La tarea o el evento específico que tiene lugar en el proceso de nómina.
Descripción

Este atributo registra el nombre del paso del proceso que se ejecuta, como 'Hoja de horas enviada', 'Simulación de nómina ejecutada' o 'Pago ejecutado'. Sirve de base para el mapa del proceso y permite visualizar la secuencia de operaciones realizadas durante el ciclo de nómina.

Los datos de este atributo se obtienen de varios registros, incluidos los registros de Workflow (SWWLOGHIST), los registros de cambios de infotipo (CDHDR/CDPOS) y tablas específicas de estado de nómina. Durante la extracción se aplican convenciones de nomenclatura coherentes para que los códigos técnicos de eventos se conviertan en nombres de actividades comprensibles para el negocio.

Por qué es importante

Define los nodos del grafo del proceso y permite visualizar los flujos, los bucles y las variantes del proceso.

Dónde obtenerlo

Se obtiene de SWWLOGHIST (Workflow), CDHDR (documentos de modificación) o los cambios de estado de PA03 (registro de control).

Ejemplos
Hoja de horas enviadaSalario bruto calculadoExcepción de auditoría señaladaPago ejecutado
Marca de tiempo del evento
EventTimestamp
La fecha y hora exactas en que tuvo lugar la actividad.
Descripción

Este atributo registra el momento exacto en que ocurrió un evento, con la fecha y la hora. Es fundamental para calcular todas las métricas basadas en el tiempo, incluidos los tiempos de ciclo, los tiempos de entrega y las tasas de procesamiento entre las distintas etapas del proceso.

En SAP ECP, los datos proceden de campos de marca de tiempo como UDATE/UTIME en los documentos de modificación o de las horas de entradas específicas en las tablas de clúster. Las marcas de tiempo precisas son esenciales para detectar cuellos de botella, como las demoras entre 'Hoja de horas enviada' y 'Hoja de horas aprobada'.

Por qué es importante

Permite calcular la duración entre eventos, algo esencial para detectar cuellos de botella en el rendimiento e incumplimientos de los SLA.

Dónde obtenerlo

CDHDR-UDATE/UTIME, SWWLOGHIST-WI_CD/WI_CT o marcas de tiempo específicas de los registros de auditoría.

Ejemplos
2023-10-25T08:30:00Z2023-10-26T14:15:22Z2023-11-01T09:00:00Z
Registro de nómina
PayrollRecord
Identificador único que combina al empleado y el período de pago.
Descripción

El registro de nómina funciona como identificador central del caso para el análisis de Process Mining. Representa una ejecución del procesamiento de nómina para un empleado específico durante un período de pago determinado y vincula todas las actividades, desde el envío inicial de la hoja de horas hasta la presentación final de los impuestos.

En SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, suele construirse concatenando el número de personal (PERNR), el año de nómina (PABRJ) y el período de nómina (PABRP). También puede incluir un número de secuencia (SEQNR) para distinguir varias ejecuciones. Este nivel de detalle permite analizar cada ciclo de pago como una instancia independiente y medir con precisión el tiempo de ciclo y hacer un seguimiento de los errores.

Por qué es importante

Funciona como ID del caso y agrupa todos los eventos pertinentes para reconstruir el recorrido completo del proceso de cada pago emitido.

Dónde obtenerlo

Se construye a partir del clúster B2 de SAP (resultados de evaluación de tiempos) o de las tablas PC_PAYRESULT (PERNR, PABRJ, PABRP, SEQNR).

Ejemplos
10023499-2023-1088291022-2024-01-SEQ01US-10293-2023-52
Sistema de origen
SourceSystem
El sistema del que proceden los datos del evento.
Descripción

Este atributo identifica la instancia específica de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll o el subsistema conectado del que se extrajeron los datos. En entornos complejos con varios sistemas de nómina o configuraciones híbridas, este campo garantiza la trazabilidad y el seguimiento del origen de los datos.

Resulta especialmente útil al analizar datos de distintas instalaciones regionales o comparar el rendimiento de sistemas heredados y migrados. Suele ser una cadena estática configurada durante la extracción de datos.

Por qué es importante

Permite segmentar los datos en entornos con varios sistemas y ayuda a resolver problemas de calidad de los datos al identificar su origen.

Dónde obtenerlo

ID del sistema (SID) de la instalación de SAP o de la configuración de extracción.

Ejemplos
SAP_ECP_NASAP_ECP_EMEASuccessFactors_Core
Última actualización de datos
LastDataUpdate
La marca de tiempo de la extracción de datos más reciente.
Descripción

Este atributo indica cuándo se actualizaron por última vez los datos en el modelo de datos de Process Mining. Ayuda a comprender qué tan actualizados están los datos y a confirmar que las conclusiones se basan en información reciente.

Aunque no se utiliza directamente para analizar el flujo del proceso, es fundamental para la gobernanza y la validación de los datos, ya que permite comprobar que el Dashboard refleja el estado más reciente del sistema de nómina.

Por qué es importante

Permite saber si hay retrasos en la disponibilidad de los datos y validar que las métricas presentadas estén actualizadas.

Dónde obtenerlo

Lo genera el script de ETL o de extracción durante la ejecución.

Ejemplos
2023-11-05T00:00:00Z2023-11-05T12:00:00Z
Área de nómina
PayrollArea
Define el grupo de nómina al que pertenece un empleado.
Descripción

El área de nómina agrupa a los empleados que se procesan juntos en una misma ejecución de nómina, a menudo según la frecuencia de pago (por ejemplo, mensual o quincenal) o la estructura de la organización. Este atributo es fundamental para segmentar el análisis del proceso y comparar el rendimiento de distintos grupos de empleados.

En SAP, corresponde al campo técnico ABKRS. Las demoras o los errores suelen concentrarse en determinadas áreas de nómina, por lo que este atributo es una dimensión clave para analizar las causas raíz en los Dashboards.

Por qué es importante

Permite comparar el rendimiento del ciclo de nómina entre distintos grupos (por ejemplo, personal por horas y personal asalariado).

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001 (asignación organizativa), campo ABKRS.

Ejemplos
Estados Unidos, quincenalAlemania, mensualNómina de ejecutivos
Automatizado
IsAutomated
Indicador que señala si la actividad la realizó un usuario del sistema.
Descripción

Este atributo booleano indica si un paso específico del proceso lo ejecutó un trabajo en segundo plano o un usuario del sistema, o bien una persona. Es fundamental para que el Dashboard 'Supervisión de la automatización de transferencias bancarias' calcule el porcentaje de procesamiento sin intervención manual.

Suele obtenerse comparando el ID de usuario con una lista de cuentas del sistema conocidas (por ejemplo, 'BATCH' o 'SAP_WORKFLOW').

Por qué es importante

Ayuda a medir los niveles de automatización e identificar oportunidades para reducir el trabajo manual.

Dónde obtenerlo

Se obtiene del ID de usuario (por ejemplo, si el usuario está en ['BATCH', 'SYSTEM'], entonces es verdadero).

Ejemplos
truefalse
Centro de coste
CostCenter
El centro de coste asociado al empleado.
Descripción

El centro de coste representa el departamento o la unidad financiera a la que se asignan los costes del empleado. En el Dashboard 'Cuellos de botella en la aprobación de hojas de horas', sirve como referencia para identificar qué unidades de la organización retrasan el ciclo de nómina.

Se encuentra en el infotipo de asignación organizativa (PA0001), en el campo KOSTL. Permite agrupar las métricas del proceso por unidad de negocio o área funcional.

Por qué es importante

Permite analizar la organización con más detalle para identificar los departamentos que causan demoras o retrabajo.

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001, campo KOSTL.

Ejemplos
CC-1000 FinanzasCC-2000 TICC-3000 Ventas
Especialista de nómina
PayrollSpecialist
El ID de usuario o el nombre de la persona que procesa el registro.
Descripción

Este atributo registra la identidad de la persona administradora o especialista de nómina responsable de realizar los pasos manuales o las aprobaciones. Es el atributo principal del Dashboard 'Rendimiento y carga de trabajo de especialistas', que permite analizar la distribución de la carga de trabajo y la productividad individual.

Se obtiene del campo UNAME en los registros del sistema o del campo 'Usuario' en los pasos del flujo de trabajo. Ayuda a identificar necesidades de formación o limitaciones de recursos.

Por qué es importante

Es esencial para equilibrar la carga de trabajo e identificar cuellos de botella relacionados con las personas en el proceso.

Dónde obtenerlo

Campos del sistema (SY-UNAME) registrados en CDHDR o ID del actor de Workflow.

Ejemplos
JSMITHKMILLERSYSTEM
Frecuencia del ciclo de pago
PayCycleFrequency
Indica si la ejecución es regular o extraordinaria.
Descripción

Este atributo distingue entre las ejecuciones de nómina programadas y las ejecuciones extraordinarias ('fuera de ciclo'), que se utilizan para correcciones o pagos inmediatos. Un volumen elevado de ejecuciones fuera de ciclo es un indicador clave de ineficiencia del proceso y se registra en el Dashboard 'Análisis del volumen de pagos fuera de ciclo'.

Se obtiene de los campos Motivo de ejecución fuera de ciclo (OCRSN) o Tipo de nómina (PAYTY) del directorio del clúster de nómina. Si el valor está presente, se trata de una ejecución fuera de ciclo; de lo contrario, se considera regular.

Por qué es importante

Es fundamental para medir el KPI 'Proporción de pagos fuera de ciclo' y reducir el procesamiento no estándar.

Dónde obtenerlo

Tabla RGDIR (directorio del clúster), campo OCRSN o PAYTY.

Ejemplos
RegularCorrección APago de bonificaciónTerminación
Importe bruto de la nómina
GrossPayAmount
El importe bruto total calculado para el registro.
Descripción

Este atributo representa el importe monetario total del salario bruto antes de las deducciones. Es una métrica fundamental para la validación financiera y permite relacionar los pagos de importes elevados con un mayor nivel de revisión de auditoría o con tiempos de aprobación más largos.

Se extrae de la tabla de resultados de nómina (RT), normalmente de tipos de salario específicos que representan el total bruto (por ejemplo, /101). Sirve de base para el análisis 'Precisión del cálculo de prestaciones e impuestos'.

Por qué es importante

Permite analizar el comportamiento del proceso según el importe del pago (por ejemplo, si los pagos más elevados tardan más en aprobarse).

Dónde obtenerlo

Tabla de resultados de nómina (RT), tipo de salario /101 o similar.

Ejemplos
5000.002500.5010500.00
Período de pago
PayPeriod
El número del período específico dentro del año fiscal.
Descripción

Este atributo indica el número secuencial del período de nómina (por ejemplo, 01 para enero o para el primer ciclo quincenal). Permite hacer un seguimiento de las tendencias de rendimiento a lo largo del tiempo e identificar patrones estacionales en la carga de trabajo de procesamiento.

Se obtiene de PABRP y suele analizarse junto con el año de nómina. Es esencial para el Dashboard 'Duración total del ciclo de nómina', que permite comparar los tiempos de procesamiento de distintos ciclos.

Por qué es importante

Permite analizar tendencias e identificar cuellos de botella estacionales en determinados momentos del año.

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001 o clúster de resultados de nómina (RGDIR), campo PABRP.

Ejemplos
01122652
Tipo de empleado
EmployeeType
Clasificación del empleado (por ejemplo, permanente o contratista).
Descripción

Este atributo clasifica a los empleados según su relación laboral, por ejemplo, como personal activo, jubilado o contratista. La complejidad del procesamiento de nómina suele variar según el tipo de empleado; algunos grupos requieren más intervenciones manuales o comprobaciones de cumplimiento específicas.

Técnicamente, se obtiene de los campos Grupo de empleados (PERSG) y Subgrupo de empleados (PERSK) de SAP. Ayuda a analizar si determinados segmentos de la plantilla afectan de forma desproporcionada a los SLA de nómina.

Por qué es importante

Ayuda a determinar si las variaciones o demoras del proceso afectan específicamente a ciertas categorías de empleo.

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001, campos PERSG (grupo) y PERSK (subgrupo).

Ejemplos
Empleado activoPersona en formaciónPensionistaContratista por horas
Cantidad de retrabajo
ReworkCount
Número de veces que se realizó una corrección.
Descripción

Esta métrica calculada cuenta cuántas veces aparece la actividad 'Corrección de datos realizada' en el historial del caso. Mide directamente la ineficiencia del proceso y sirve de apoyo al Dashboard 'Tasas de corrección manual y retrabajo'.

Una cantidad elevada de retrabajo indica problemas persistentes de calidad de los datos o casos complejos que no superan la validación en el primer intento.

Por qué es importante

Cuantifica el esfuerzo dedicado a corregir errores y ayuda a justificar iniciativas de calidad de los datos.

Dónde obtenerlo

Se calcula contando las actividades 'Corrección de datos realizada' por ID del caso.

Ejemplos
013
Entidad jurídica
LegalEntity
El código de empresa o la entidad jurídica del empleado.
Descripción

Este atributo identifica la entidad jurídica (código de empresa) asociada al registro de nómina. Permite elaborar informes financieros y analizar el rendimiento de la nómina en distintas filiales o entidades corporativas.

Se obtiene del campo BUKRS del infotipo de asignación organizativa (PA0001).

Por qué es importante

Facilita la comparación entre empresas y el análisis de la asignación financiera.

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001, campo BUKRS.

Ejemplos
US01DE011000
Fecha límite de procesamiento del SLA
SLAProcessingDeadline
La marca de tiempo objetivo para completar la ejecución de nómina.
Descripción

Este atributo representa la fecha límite interna o externa para finalizar la nómina y garantizar que el pago se realice a tiempo. Se utiliza para calcular el KPI 'Tasa de cumplimiento de los SLA', comparándolo con la marca de tiempo real de 'Pago ejecutado'.

Aunque no siempre es un campo estándar en las tablas de SAP, suele mantenerse en una tabla de control personalizada o definirse según el calendario de nómina (por ejemplo, dos días antes de la fecha de pago). En este modelo de datos, suele calcularse restando un margen establecido a la fecha de pago.

Por qué es importante

Proporciona el valor de referencia para evaluar la puntualidad y el cumplimiento de los SLA.

Dónde obtenerlo

Se obtiene de la fecha de pago (T549S) menos los días de procesamiento configurados.

Ejemplos
2023-10-28T17:00:00Z2023-11-28T17:00:00Z
Indicador de excepción de auditoría
AuditExceptionFlag
Indicador que señala si se produjo una excepción de auditoría.
Descripción

Este atributo señala los casos en los que las reglas de validación generaron una excepción o advertencia durante la simulación o el cálculo de nómina. Es el dato principal para el KPI 'Frecuencia de excepciones de auditoría'.

Los datos suelen proceder del registro de nómina o de tablas específicas de mensajes de error (FEHLER). Un valor verdadero indica que el flujo del proceso incluyó una ruta de gestión de excepciones.

Por qué es importante

Pone de manifiesto problemas de calidad de los datos y la necesidad de intervención manual.

Dónde obtenerlo

Se obtiene de la presencia de mensajes de error en el registro de nómina o de códigos de estado específicos.

Ejemplos
truefalse
Jurisdicción fiscal
TaxJurisdiction
La región o autoridad fiscal aplicable al empleado.
Descripción

Este atributo identifica la autoridad o región fiscal específica (por ejemplo, estado, provincia o cantón) que rige el registro de nómina. Es esencial para que el Dashboard 'Excepciones de auditoría y riesgo de cumplimiento' permita localizar geográficamente los problemas de cumplimiento.

En SAP US Payroll, corresponde al campo TXJCD. En otras regiones, puede corresponder al área de personal o a campos específicos del área fiscal. Esta dimensión ayuda a distinguir los errores sistémicos de lógica de los problemas de configuración propios de una región.

Por qué es importante

Permite segmentar los riesgos de cumplimiento y las excepciones de auditoría por región regulatoria.

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001 o PA0207/PA0208, campo TXJCD.

Ejemplos
CANYTXNRW
Obligatorio Recomendado Opcional

Actividades del procesamiento de nómina

Registre estos pasos esenciales del proceso para obtener una visión completa del ciclo de nómina y detectar exactamente dónde se producen demoras o correcciones manuales.
9 Recomendado 5 Opcional
Actividad Descripción
Archivo de transferencia bancaria generado
Creación del archivo Preliminary Data Medium Exchange (pre-DME) o del archivo DME final. Este archivo contiene las instrucciones de pago para el banco.
Por qué es importante

Registra la supervisión de la automatización de transferencias bancarias. Si no se generan los archivos, el proceso se detiene en un punto crítico.

Dónde obtenerlo

Registros de ejecución de DME o Payment Medium Workbench (PMW), que suelen almacenarse en TemSe o en tablas específicas de ciclos de pago (ReguH/ReguP).

Capturar

Se registra cuando el ciclo de pago (F110/RPCIPE) genera resultados

Tipo de evento explicit
Declaración de impuestos completada
Generación de archivos de informes fiscales (por ejemplo, PU19 en EE. UU.) o transferencia a un proveedor externo de presentación de declaraciones de impuestos.
Por qué es importante

Garantiza el cumplimiento normativo. Registra el último paso de cumplimiento de la secuencia.

Dónde obtenerlo

Registros de Tax Reporter Log Manager o B2A (Business to Administration) Manager que indican que el archivo se generó correctamente.

Capturar

Se registra cuando la ejecución de Tax Reporter finaliza correctamente

Tipo de evento explicit
Hoja de horas aprobada
Aprobación formal de los datos de horas por parte de un responsable o administrador. Este cambio de estado valida los datos para transferirlos al motor de nómina.
Por qué es importante

Calcula el KPI de tiempo de aprobación de hojas de horas. Los cuellos de botella en este punto indican retrasos de los responsables o jerarquías de aprobación complejas.

Dónde obtenerlo

Tablas de solicitudes del flujo de trabajo de Employee Central (WfRequest), filtradas por los estados COMPLETED o APPROVED.

Capturar

Se registra cuando el estado del flujo de trabajo cambia a APPROVED

Tipo de evento explicit
Hoja de horas enviada
Evento en el que un empleado o responsable envía los datos de horas del período de pago. Se registra a partir de los registros de solicitudes del flujo de trabajo del módulo Employee Central vinculado a ECP.
Por qué es importante

Marca el inicio de la fase de recopilación de datos. Los retrasos en este punto repercuten en las etapas posteriores y reducen el tiempo disponible para procesar la nómina.

Dónde obtenerlo

Tablas de solicitudes del flujo de trabajo de Employee Central (WfRequest), filtradas por las categorías Time Sheet o Time Off.

Capturar

Se registra cuando el estado del flujo de trabajo cambia a SUBMITTED

Tipo de evento explicit
Pago ejecutado
Finalización del proceso de pago, que suele confirmarse con el banco o al completarse el ciclo de pago F110.
Por qué es importante

Marca de tiempo final principal para la tasa de cumplimiento de los SLA. Determina si el empleado recibió su pago a tiempo.

Dónde obtenerlo

Fecha y hora del ciclo en las tablas de ciclos de pago (REGUH) o inferidas a partir de la fecha valor.

Capturar

Se registra cuando el estado del ciclo de pago cambia a Posted/Complete

Tipo de evento explicit
Proceso de nómina iniciado
Creación de una instancia de proceso de nómina en Payroll Control Center (PCC). Marca el inicio oficial del ciclo de nómina para un área de nómina específica.
Por qué es importante

Establece el punto de partida para la duración total del ciclo de nómina de principio a fin. Define el grupo de empleados que se procesará.

Dónde obtenerlo

Tablas de Payroll Control Center (por ejemplo, PYC_D_PY_PROC_INST), que registran la creación de un nuevo ID de proceso.

Capturar

Se registra cuando se crea una instancia de proceso de PCC

Tipo de evento explicit
Registro de nómina aprobado
Aprobación formal de los resultados de nómina de un empleado o grupo de pago. Se realiza en el paso «Monitoring» o «Sign Off» de PCC.
Por qué es importante

Marca el final de la fase de cálculo y validación y la autorización del pago. Es fundamental para analizar el rendimiento de los especialistas.

Dónde obtenerlo

Registros de instancias de pasos de Payroll Control Center (PYC_D_STEP_INST) correspondientes al paso de aprobación o confirmación.

Capturar

Se registra cuando el estado del paso de aprobación de PCC cambia a COMPLETED

Tipo de evento explicit
Salario bruto calculado
Ejecución correcta del cálculo del esquema de nómina bruta. En el procesamiento estándar, esto ocurre cuando el controlador de nómina escribe en el clúster PCL2.
Por qué es importante

Hito importante que indica que los datos de horas y tarifas se han combinado correctamente. Los retrasos en este punto afectan a la eficiencia del procesamiento del salario bruto al neto.

Dónde obtenerlo

Clúster PCL2 (resultados de nómina), en concreto la marca de tiempo de la tabla de directorio (RGDIR) para el período «For-Period».

Capturar

Se registra cuando se escribe un nuevo número de secuencia en el clúster de nómina

Tipo de evento explicit
Simulación de nómina ejecutada
Ejecución de prueba del controlador de nómina para detectar errores sin guardar los resultados en la base de datos. Es un paso clave de la fase de validación de PCC.
Por qué es importante

Esencial para calcular la tasa de cálculos correctos al primer intento. Las simulaciones repetidas indican problemas de calidad de los datos.

Dónde obtenerlo

Registros de instancias de pasos de Payroll Control Center (PYC_D_STEP_INST) cuyo tipo de paso corresponde a Simulation.

Capturar

Se registra cuando el estado del paso de simulación de PCC cambia a COMPLETED

Tipo de evento explicit
Corrección de datos realizada
Cambios en los datos maestros o de horas realizados en respuesta a una excepción de auditoría. Representa el retrabajo necesario para resolver una alerta de nómina.
Por qué es importante

Registra las tasas de corrección manual y retrabajo. Esta es la actividad que más contribuye a la ineficiencia del proceso.

Dónde obtenerlo

Se infiere al combinar las marcas de tiempo de las alertas de PCC con los cambios posteriores del registro de auditoría (PCL4) del mismo empleado, antes de cerrar la alerta.

Capturar

Identifique las actualizaciones de datos maestros que se producen mientras una alerta de PCC está activa

Tipo de evento inferred
Datos de incentivos importados
Incorporación al sistema de nómina de datos de remuneración no estándar, como bonificaciones o comisiones. Suele implicar la carga de datos en los infotipos 0015 o 2010.
Por qué es importante

Las importaciones tardías impiden calcular correctamente el salario bruto. Analizarlas ayuda a optimizar el tiempo de integración de los datos de incentivos.

Dónde obtenerlo

Registro de auditoría (PCL4 o equivalente) que muestra la creación de registros en el infotipo 0015 (pagos adicionales) o 2010 (información sobre la remuneración del empleado).

Capturar

Compare las marcas de tiempo de creación de los infotipos con los registros de los trabajos de importación

Tipo de evento inferred
Deducciones por beneficios aplicadas
Paso específico del esquema de cálculo en el que se procesa la lógica de beneficios. Aunque forma parte del ciclo principal, analizarlo por separado ayuda a localizar errores de configuración.
Por qué es importante

Permite analizar la precisión del cálculo de beneficios e impuestos. Es útil para depurar discrepancias complejas en la lógica de deducciones.

Dónde obtenerlo

Se infiere a partir de la existencia de la división V0 en los resultados de nómina o de entradas específicas del registro, si está habilitado el registro detallado, algo poco habitual en producción.

Capturar

Coincide con el cálculo del salario bruto, pero es un concepto distinto a efectos del análisis

Tipo de evento inferred
Excepción de auditoría señalada
Generación de una alerta de validación mediante las comprobaciones de políticas de Payroll Control Center. Estas alertas identifican incoherencias en los datos o riesgos de incumplimiento.
Por qué es importante

Alimenta directamente los Dashboards de frecuencia de excepciones de auditoría y riesgo de cumplimiento. Un volumen elevado suele indicar problemas de calidad de los datos en etapas anteriores.

Dónde obtenerlo

Tablas de alertas de Payroll Control Center (PYC_D_ALERT), que vinculan códigos de error específicos con el registro del empleado.

Capturar

Se registra cuando se crea una nueva entrada en la tabla de alertas de PCC

Tipo de evento explicit
Recibo de nómina publicado
Acción de poner el recibo de remuneración a disposición del empleado a través del autoservicio (ESS).
Por qué es importante

Mide el rendimiento del SLA de entrega de recibos de nómina. Los retrasos en este punto generan solicitudes al servicio de asistencia.

Dónde obtenerlo

Se infiere a partir de la fecha de impresión o de la fecha de disponibilidad configurada en los registros del servicio mashup de recibos de nómina.

Capturar

Calcule a partir de la fecha de pago y el retraso configurado en el sistema

Tipo de evento inferred
Recomendado Opcional

Guías de extracción

Cómo obtener los datos de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

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