Su Template de datos de procesamiento de nóminas

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Su Template de datos de procesamiento de nóminas

Su Template de datos de procesamiento de nóminas

Este Template proporciona un marco integral para recopilar los datos necesarios para analizar sus ciclos de nómina. Describe los datos específicos y los hitos del proceso necesarios para identificar ineficiencias y garantizar el cumplimiento global en su organización.
  • Campos de datos estratégicos para el análisis de nóminas
  • Hitos clave para descubrir el proceso
  • Guía de extracción específica del sistema
¿Es nuevo en los registros de eventos? Aprenda a crear un registro de eventos de Process Mining.

Atributos del procesamiento de nóminas

Estos campos de datos recomendados le permiten capturar el contexto necesario de cada transacción de nómina e identificar patrones en sus ciclos de procesamiento.
5 Obligatorio 8 Recomendado 5 Opcional
Nombre Descripción
Actividad
Activity
La tarea o el evento específico que ocurre en el proceso de nómina.
Descripción

Este atributo registra el nombre del paso del proceso que se está ejecutando, como «Hoja de horas enviada», «Simulación de nómina ejecutada» o «Pago ejecutado». Constituye la base del mapa de procesos y permite a los analistas visualizar la secuencia de operaciones realizadas durante el ciclo de nómina.

Los datos de este atributo se recopilan de varios registros, incluidos los registros de Workflow (SWWLOGHIST), los registros de cambios de Infotype (CDHDR/CDPOS) y tablas específicas del estado de la nómina. Durante la extracción se aplican convenciones de nomenclatura coherentes para convertir los códigos técnicos de eventos en nombres de actividades comprensibles para el negocio.

Por qué es importante

Define los nodos del grafo del proceso y permite visualizar los flujos, bucles y variantes del proceso.

Dónde obtenerlo

Se deriva de SWWLOGHIST (Workflow), CDHDR (documentos de cambios) o de los cambios de estado de PA03 (registro de control).

Ejemplos
Hoja de horas enviadaSalario bruto calculadoExcepción de auditoría señaladaPago ejecutado
Marca de tiempo del evento
EventTimestamp
La fecha y hora exactas en que ocurrió la actividad.
Descripción

Este atributo registra el momento exacto en que tuvo lugar un evento e incluye la fecha y la hora. Es fundamental para calcular todas las métricas basadas en el tiempo, incluidos los tiempos de ciclo, los plazos y las tasas de rendimiento entre las distintas etapas del proceso.

En SAP ECP, se obtiene de campos de marca de tiempo como UDATE/UTIME en los documentos de cambios o de las horas específicas de entrada en los registros de las tablas de clúster. Las marcas de tiempo precisas son esenciales para identificar cuellos de botella, como las demoras entre «Hoja de horas enviada» y «Hoja de horas aprobada».

Por qué es importante

Permite calcular la duración entre eventos, algo esencial para identificar cuellos de botella de rendimiento e incumplimientos de SLA.

Dónde obtenerlo

CDHDR-UDATE/UTIME, SWWLOGHIST-WI_CD/WI_CT o marcas de tiempo específicas de los registros de auditoría.

Ejemplos
2023-10-25T08:30:00Z2023-10-26T14:15:22Z2023-11-01T09:00:00Z
Registro de nómina
PayrollRecord
El identificador único que combina al empleado y el periodo de pago.
Descripción

El registro de nómina actúa como identificador central del caso para el análisis de Process Mining. Representa una única ejecución del procesamiento de nómina para un empleado específico dentro de un periodo de pago definido y vincula todas las actividades, desde el envío inicial de la hoja de horas hasta la presentación fiscal final.

En SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, normalmente se construye concatenando el número de personal (PERNR) con el año de nómina (PABRJ) y el periodo de nómina (PABRP), y posiblemente con un número de secuencia (SEQNR) para distinguir varias ejecuciones. Este nivel de detalle garantiza que cada ciclo de pago se analice como una instancia independiente, lo que permite medir con precisión los tiempos de ciclo y hacer un seguimiento de los errores.

Por qué es importante

Actúa como el Case ID y agrupa todos los eventos relevantes para reconstruir la ruta completa del proceso de cada nómina emitida.

Dónde obtenerlo

Se construye a partir del clúster B2 de SAP (resultados de evaluación de tiempos) o de las tablas PC_PAYRESULT (PERNR, PABRJ, PABRP, SEQNR).

Ejemplos
10023499-2023-1088291022-2024-01-SEQ01US-10293-2023-52
Sistema de origen
SourceSystem
El sistema del que proceden los datos del evento.
Descripción

Este atributo identifica la instancia específica de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll o el subsistema conectado del que se extrajeron los datos. En entornos complejos con varios sistemas de nómina o configuraciones híbridas, este campo garantiza la trazabilidad y el linaje de los datos.

Resulta especialmente útil al analizar datos de distintas instalaciones regionales o comparar el rendimiento entre sistemas heredados y sistemas migrados. Normalmente es una cadena estática configurada durante la preparación de la extracción de datos.

Por qué es importante

Permite segmentar los datos en entornos multisistema y ayuda a resolver problemas de calidad de datos al identificar su origen.

Dónde obtenerlo

ID del sistema (SID) de la instalación de SAP o de la configuración de extracción.

Ejemplos
SAP_ECP_NASAP_ECP_EMEASuccessFactors_Core
Última actualización de datos
LastDataUpdate
La marca de tiempo de la extracción de datos más reciente.
Descripción

Este atributo indica cuándo se actualizó por última vez el registro de datos en el modelo de datos de Process Mining. Ayuda a los analistas a conocer la actualidad de los datos y garantiza que las conclusiones se basen en información vigente.

Aunque no se utiliza directamente para analizar el flujo del proceso, es fundamental para la gobernanza y la validación de los datos, ya que permite comprobar que el Dashboard refleja el estado más reciente del sistema de nómina.

Por qué es importante

Garantiza que los usuarios conozcan la latencia de los datos y ayuda a validar la actualidad de las métricas notificadas.

Dónde obtenerlo

Generado por el script de ETL o extracción durante la ejecución.

Ejemplos
2023-11-05T00:00:00Z2023-11-05T12:00:00Z
Área de nómina
PayrollArea
Define el grupo de nómina específico al que pertenece un empleado.
Descripción

El área de nómina agrupa a las personas empleadas que se procesan juntas en la misma ejecución de nómina, normalmente según la frecuencia de pago, por ejemplo, mensual o quincenal, o la estructura organizativa. Este atributo es fundamental para segmentar el análisis del proceso y comparar el rendimiento entre distintas poblaciones de personas empleadas.

En SAP, corresponde al campo técnico ABKRS. Los retrasos o errores suelen concentrarse en áreas de nómina específicas, por lo que esta dimensión es prioritaria para el análisis de causas raíz en los Dashboards.

Por qué es importante

Permite comparar el rendimiento del ciclo de nómina entre distintos grupos, por ejemplo, empleados por hora y empleados asalariados.

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001 (asignación organizativa), campo ABKRS.

Ejemplos
Bisemanal de EE. UU.Mensual de AlemaniaNómina ejecutiva
Centro de costos
CostCenter
El centro de costos asociado al empleado.
Descripción

El centro de costos representa el departamento o la unidad financiera a la que se asignan los costos del empleado. Actúa como indicador indirecto del departamento en el Dashboard «Cuellos de botella en la aprobación de hojas de horas» y ayuda a identificar qué unidades organizativas retrasan el ciclo de nómina.

Se encuentra en el Infotype de asignación organizativa (PA0001), en el campo KOSTL. Permite agregar las métricas del proceso por unidad de negocio o área funcional.

Por qué es importante

Permite profundizar en la estructura organizativa para identificar los departamentos concretos que provocan demoras o retrabajo.

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001, campo KOSTL.

Ejemplos
CC-1000 FinanzasCC-2000 TICC-3000 Ventas
Especialista de nómina
PayrollSpecialist
El ID de usuario o el nombre de la persona que procesa el registro.
Descripción

Este atributo registra la identidad del administrador o especialista de nómina responsable de ejecutar los pasos manuales o las aprobaciones. Es el atributo principal del Dashboard «Rendimiento y carga de trabajo de especialistas», que permite analizar la distribución de la carga y la productividad individual.

Se obtiene del campo UNAME en los registros del sistema o del campo «Usuario» en los pasos de Workflow. Permite a los responsables identificar necesidades de capacitación o limitaciones de recursos.

Por qué es importante

Es esencial para equilibrar la carga de trabajo e identificar cuellos de botella humanos en el proceso.

Dónde obtenerlo

Campos del sistema (SY-UNAME) registrados en CDHDR o ID del actor de Workflow.

Ejemplos
JSMITHKMILLERSYSTEM
Está automatizado
IsAutomated
Indicador que señala si la actividad fue realizada por un usuario del sistema.
Descripción

Este atributo booleano identifica si un paso específico del proceso fue ejecutado por un job en segundo plano o un usuario del sistema, o por una persona. Es fundamental para el monitor «Automatización de transferencias bancarias», que calcula el porcentaje de procesamiento sin intervención manual.

Normalmente se deriva comparando el ID de usuario con una lista de cuentas de sistema conocidas, como «BATCH» o «SAP_WORKFLOW».

Por qué es importante

Ayuda a medir las tasas de automatización e identificar oportunidades para reducir el esfuerzo manual.

Dónde obtenerlo

Se deriva del ID de usuario, por ejemplo, si User IN ['BATCH', 'SYSTEM'] entonces true.

Ejemplos
truefalse
Frecuencia del ciclo de pago
PayCycleFrequency
Indica si la ejecución es regular o extraordinaria.
Descripción

Este atributo distingue entre las ejecuciones de nómina estándar programadas y las ejecuciones extraordinarias «off-cycle», utilizadas para correcciones o pagos inmediatos. Un volumen elevado de ejecuciones off-cycle es un indicador clave de ineficiencia del proceso y se registra en el Dashboard «Análisis del volumen de pagos off-cycle».

Se deriva de los campos Motivo de off-cycle (OCRSN) o Tipo de nómina (PAYTY) del directorio del clúster de nómina. El valor existe cuando se trata de una ejecución off-cycle; de lo contrario, se considera regular.

Por qué es importante

Es fundamental para medir el KPI «Proporción de pagos off-cycle» y orientar la reducción del procesamiento no estándar.

Dónde obtenerlo

Tabla RGDIR (directorio del clúster), campo OCRSN o PAYTY.

Ejemplos
RegularCorrección APago de bonoTerminación
Importe bruto de nómina
GrossPayAmount
El importe bruto total calculado para el registro.
Descripción

Este atributo representa el valor monetario total del salario bruto antes de las deducciones. Es una métrica fundamental para la validación financiera y se utiliza para relacionar los pagos de alto valor con un mayor nivel de revisión de auditoría o con plazos de aprobación más largos.

Se extrae de la tabla de resultados de nómina (RT), normalmente de tipos de salario específicos que representan el total bruto, como /101. Sirve de base para el análisis «Precisión del cálculo de prestaciones e impuestos».

Por qué es importante

Permite analizar el comportamiento del proceso según el valor del pago, por ejemplo, si los pagos más elevados tardan más en aprobarse.

Dónde obtenerlo

Tabla de resultados de nómina (RT), tipo de salario /101 o similar.

Ejemplos
5000.002500.5010500.00
Periodo de pago
PayPeriod
El número de periodo específico dentro del año fiscal.
Descripción

Este atributo indica el número secuencial del periodo de nómina, por ejemplo, 01 para enero o para el primer ciclo quincenal. Permite a los analistas seguir las tendencias de rendimiento a lo largo del tiempo e identificar la estacionalidad de las cargas de procesamiento.

Se obtiene de PABRP y normalmente se analiza junto con el año de nómina. Es esencial para el Dashboard «Duración del ciclo de nómina de principio a fin», que permite comparar los tiempos de procesamiento entre distintos ciclos.

Por qué es importante

Permite analizar tendencias e identificar cuellos de botella estacionales en determinados momentos del año.

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001 o clúster de resultados de nómina (RGDIR), campo PABRP.

Ejemplos
01122652
Tipo de empleado
EmployeeType
Clasificación del empleado, por ejemplo, permanente o contratista.
Descripción

Este atributo clasifica a los empleados según su relación laboral, como personal activo, jubilado o contratista. Las diferencias en la complejidad del procesamiento de nómina suelen estar relacionadas con el tipo de empleado, ya que algunos grupos requieren más intervenciones manuales o controles de cumplimiento específicos.

Técnicamente, se obtiene de los campos Grupo de empleados (PERSG) y Subgrupo de empleados (PERSK) de SAP. Ayuda a analizar si determinados segmentos de la plantilla afectan de forma desproporcionada a los SLA de nómina.

Por qué es importante

Ayuda a identificar si las variaciones o demoras del proceso se limitan a determinadas categorías de empleo.

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001, campos PERSG (grupo) y PERSK (subgrupo).

Ejemplos
Empleado activoPersona en formaciónPensionistaContratista por horas
Cantidad de retrabajos
ReworkCount
Número de veces que se realizó una corrección.
Descripción

Esta métrica calculada cuenta cuántas veces aparece la actividad «Corrección de datos realizada» en el historial del caso. Es una medida directa de la ineficiencia del proceso y sirve de apoyo al Dashboard «Tasas de corrección manual y retrabajo».

Una cantidad elevada de retrabajos indica problemas persistentes de calidad de datos o casos complejos que no superan la validación en el primer intento.

Por qué es importante

Cuantifica el esfuerzo perdido en corregir errores y ayuda a justificar las iniciativas de calidad de datos.

Dónde obtenerlo

Se calcula contando las actividades «Corrección de datos realizada» por CaseId.

Ejemplos
013
Entidad jurídica
LegalEntity
El código de empresa o la entidad jurídica del empleado.
Descripción

Este atributo identifica la entidad jurídica (código de empresa) asociada al registro de nómina. Permite elaborar informes financieros y analizar el rendimiento de la nómina en distintas filiales o entidades corporativas.

Se obtiene del campo BUKRS del Infotype de asignación organizativa (PA0001).

Por qué es importante

Facilita la comparación del rendimiento entre empresas y el análisis de la asignación financiera.

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001, campo BUKRS.

Ejemplos
US01DE011000
Fecha límite de procesamiento del SLA
SLAProcessingDeadline
La marca de tiempo objetivo para completar la ejecución de nómina.
Descripción

Este atributo representa la fecha límite interna o externa para finalizar la nómina y garantizar el pago puntual. Se utiliza para calcular el KPI «Tasa de cumplimiento del SLA» comparándolo con la marca de tiempo real de «Pago ejecutado».

Aunque no siempre es un campo estándar de las tablas de SAP, suele mantenerse en una tabla de control personalizada o definirse conceptualmente a partir del calendario de nómina, por ejemplo, dos días antes de la fecha de pago. En este modelo de datos, normalmente se deriva de la fecha de pago menos un margen establecido.

Por qué es importante

Proporciona el punto de referencia para evaluar la puntualidad y el cumplimiento del SLA.

Dónde obtenerlo

Se deriva de la fecha de pago (T549S) menos los días de procesamiento configurados.

Ejemplos
2023-10-28T17:00:00Z2023-11-28T17:00:00Z
Indicador de excepción de auditoría
AuditExceptionFlag
Indicador que señala si se produjo una excepción de auditoría.
Descripción

Este atributo marca los casos en los que las reglas de validación activaron una excepción o advertencia durante la simulación o el cálculo de nómina. Es la entrada principal del KPI «Frecuencia de excepciones de auditoría».

Los datos suelen proceder del registro de nómina o de tablas específicas de mensajes de error (FEHLER). Un valor true indica que el flujo del proceso incluyó una ruta de gestión de excepciones.

Por qué es importante

Pone de relieve los problemas de calidad de datos y la necesidad de intervención manual.

Dónde obtenerlo

Se deriva de la presencia de mensajes de error en el registro de nómina o de códigos de estado específicos.

Ejemplos
truefalse
Jurisdicción fiscal
TaxJurisdiction
La región o autoridad fiscal aplicable al empleado.
Descripción

Este atributo identifica la autoridad o región fiscal específica, como estado, provincia o cantón, que regula el registro de nómina. Es esencial para que el Dashboard «Excepciones de auditoría y riesgo de cumplimiento» localice geográficamente los problemas de cumplimiento.

En SAP US Payroll corresponde al campo TXJCD. En otras regiones puede asignarse al área de personal o a campos específicos del área fiscal. Esta dimensión ayuda a separar los errores lógicos sistémicos de los problemas de configuración específicos de una región.

Por qué es importante

Permite segmentar los riesgos de cumplimiento y las excepciones de auditoría por región normativa.

Dónde obtenerlo

Tabla PA0001 o PA0207/PA0208, campo TXJCD.

Ejemplos
CANYTXNRW
Obligatorio Recomendado Opcional

Actividades del procesamiento de nóminas

Capture estos pasos esenciales del proceso para obtener visibilidad completa sobre el ciclo de vida de su nómina y localizar exactamente dónde se producen retrasos o correcciones manuales.
9 Recomendado 5 Opcional
Actividad Descripción
Archivo de transferencia bancaria generado
La creación del archivo Preliminary Data Medium Exchange (pre-DME) o del archivo DME final. Este archivo contiene las instrucciones de pago para el banco.
Por qué es importante

Realiza un seguimiento del Bank Transfer Automation Monitor. Las generaciones fallidas de archivos son interrupciones críticas del proceso.

Dónde obtenerlo

Registros de la ejecución de DME / Payment Medium Workbench (PMW), almacenados normalmente en TemSe o en tablas específicas de ejecuciones de pago (ReguH/ReguP).

Recopilar

Se registra cuando la ejecución de pagos (F110/RPCIPE) genera resultados

Tipo de evento explicit
Hoja de horas aprobada
La aprobación formal de los datos de tiempo por parte de un responsable o administrador. Este cambio de estado valida los datos para transferirlos al motor de nómina.
Por qué es importante

Calcula el KPI Time Sheet Approval Lead Time. Los cuellos de botella en este punto indican retrasos de los responsables o jerarquías de aprobación complejas.

Dónde obtenerlo

Tablas de solicitudes de Workflow de Employee Central (WfRequest), filtradas por los estados COMPLETED o APPROVED.

Recopilar

Se registra cuando el estado del Workflow cambia a APPROVED

Tipo de evento explicit
Hoja de horas enviada
El evento en el que un empleado o responsable envía los datos de tiempo correspondientes al periodo de pago. Se captura a partir de los registros de solicitudes de Workflow del módulo Employee Central vinculado a ECP.
Por qué es importante

Marca el inicio de la fase de acumulación de datos. Los retrasos en este punto se propagan al resto del proceso y comprimen la ventana de procesamiento de nómina.

Dónde obtenerlo

Tablas de solicitudes de Workflow de Employee Central (WfRequest), filtradas por las categorías Time Sheet o Time Off.

Recopilar

Se registra cuando el estado del Workflow cambia a SUBMITTED

Tipo de evento explicit
Pago ejecutado
La finalización del proceso de pago, confirmada normalmente por el banco o por la finalización de la ejecución de pagos F110.
Por qué es importante

La marca de tiempo final principal para la SLA Compliance Rate. Determina si el empleado recibió el pago a tiempo.

Dónde obtenerlo

Fecha y hora de la ejecución en las tablas de ejecuciones de pago (REGUH), o inferidas a partir de la fecha valor.

Recopilar

Se registra cuando el estado de la ejecución de pagos se establece en Posted/Complete

Tipo de evento explicit
Presentación de impuestos completada
La generación de archivos para el informador fiscal, por ejemplo PU19 en EE. UU., o la transferencia a un proveedor externo de presentación de impuestos.
Por qué es importante

Garantiza el cumplimiento normativo. Realiza un seguimiento del paso final de cumplimiento de la secuencia.

Dónde obtenerlo

Registros de Tax Reporter Log Manager o B2A (Business to Administration) Manager que indican que la generación del archivo se realizó correctamente.

Recopilar

Se registra cuando la ejecución de Tax Reporter finaliza correctamente

Tipo de evento explicit
Proceso de nómina inicializado
La creación de una instancia de proceso de nómina en el Payroll Control Center (PCC). Marca el inicio oficial del ciclo de nómina para un área de nómina específica.
Por qué es importante

Establece la línea base de la duración total del End to End Payroll Cycle. Define el alcance de los empleados que se procesarán.

Dónde obtenerlo

Tablas del Payroll Control Center, por ejemplo PYC_D_PY_PROC_INST, que registran la creación de un nuevo ID de proceso.

Recopilar

Se registra cuando se crea la instancia de proceso del PCC

Tipo de evento explicit
Registro de nómina aprobado
La aprobación formal de los resultados de nómina de un empleado o grupo de pago. Se produce en el paso 'Monitoring' o 'Sign Off' del PCC.
Por qué es importante

Marca el final de la fase de cálculo y validación y la liberación para el pago. Es fundamental para el análisis de Specialist Throughput.

Dónde obtenerlo

Registros de instancias de pasos del Payroll Control Center (PYC_D_STEP_INST) correspondientes al paso de Approval o Confirmation.

Recopilar

Se registra cuando el estado del paso de aprobación del PCC cambia a COMPLETED

Tipo de evento explicit
Salario bruto calculado
La ejecución correcta del cálculo del esquema de nómina bruta. En el procesamiento estándar, se produce cuando el controlador de nómina escribe en el clúster PCL2.
Por qué es importante

Un hito importante que indica que los datos de tiempo y tarifas se han combinado correctamente. Los retrasos en este punto afectan a la Gross to Net Processing Efficiency.

Dónde obtenerlo

Clúster PCL2 (Payroll Results), concretamente la marca de tiempo de la tabla de directorio (RGDIR) correspondiente a 'For-Period'.

Recopilar

Se registra cuando se escribe un nuevo número de secuencia en el clúster de nómina

Tipo de evento explicit
Simulación de nómina ejecutada
Una ejecución de prueba del controlador de nómina para identificar errores sin confirmar los resultados en la base de datos. Es un paso clave de la fase de validación del PCC.
Por qué es importante

Es esencial para calcular el First-Pass Calculation Rate. Las simulaciones repetidas indican problemas de calidad de datos.

Dónde obtenerlo

Registros de instancias de pasos del Payroll Control Center (PYC_D_STEP_INST) cuyo tipo de paso corresponde a Simulation.

Recopilar

Se registra cuando el estado del paso de simulación del PCC cambia a COMPLETED

Tipo de evento explicit
Corrección de datos realizada
Cambios realizados en los datos maestros o de tiempo como respuesta a una excepción de auditoría. Representa la repetición del trabajo necesaria para resolver una alerta de nómina.
Por qué es importante

Realiza un seguimiento de las tasas de corrección manual y repetición del trabajo. Es la principal actividad que contribuye a la ineficiencia del proceso.

Dónde obtenerlo

Se infiere al combinar las marcas de tiempo de las alertas del PCC con los cambios posteriores del Audit Log (PCL4) del mismo empleado antes de cerrar la alerta.

Recopilar

Identifique las actualizaciones de datos maestros que se producen mientras una alerta del PCC está activa

Tipo de evento inferred
Datos de incentivos importados
La incorporación al sistema de nómina de datos de pago no estándar, como bonificaciones o comisiones. Normalmente implica cargar datos en los Infotypes 0015 o 2010.
Por qué es importante

Las importaciones tardías impiden calcular correctamente el salario bruto. Analizar este punto ayuda a optimizar el Incentive Data Integration Lead Time.

Dónde obtenerlo

Audit Log (PCL4 o equivalente) que muestra la creación de registros en el Infotype 0015 (Additional Payments) o 2010 (Employee Remuneration Info).

Recopilar

Compare las marcas de tiempo de creación del Infotype con los registros de los trabajos de importación

Tipo de evento inferred
Deducciones de beneficios aplicadas
El paso específico del esquema de cálculo en el que se procesa la lógica de beneficios. Aunque forma parte de la ejecución principal, aislarlo ayuda a localizar errores de configuración.
Por qué es importante

Admite el análisis de Benefit and Tax Calculation Accuracy. Es útil para depurar discrepancias complejas en la lógica de deducciones.

Dónde obtenerlo

Se infiere a partir de la existencia de la división V0 en los resultados de nómina o de entradas de registro específicas si el registro detallado está habilitado, algo poco habitual en producción.

Recopilar

Coincide con Gross Pay Calculated, pero es conceptualmente distinto para el análisis

Tipo de evento inferred
Excepción de auditoría señalada
La generación de una alerta de validación mediante las comprobaciones de políticas del Payroll Control Center. Estas alertas identifican incoherencias en los datos o riesgos de cumplimiento.
Por qué es importante

Admite directamente los Dashboards de frecuencia de excepciones de auditoría y riesgo de cumplimiento. Los volúmenes elevados suelen indicar problemas de calidad de datos en los sistemas anteriores.

Dónde obtenerlo

Tablas de alertas del Payroll Control Center (PYC_D_ALERT), que vinculan códigos de error específicos con el registro del empleado.

Recopilar

Se registra cuando se crea una nueva entrada en la tabla de alertas del PCC

Tipo de evento explicit
Recibo de nómina publicado
La acción de poner el recibo de remuneración a disposición del empleado mediante Self-Service (ESS).
Por qué es importante

Mide el rendimiento del SLA de entrega de recibos de nómina. Los retrasos en este punto generan tickets para el servicio de asistencia.

Dónde obtenerlo

Se infiere a partir de la 'Print Date' o de la configuración de la fecha de disponibilidad en los registros del servicio mashup de recibos de nómina.

Recopilar

Calcular a partir de Pay Date + retraso de configuración del sistema

Tipo de evento inferred
Recomendado Opcional

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