Su Template de datos para la incorporación de empleados
Su Template de datos para la incorporación de empleados
- Atributos de datos recomendados para un análisis exhaustivo
- Actividades e hitos clave que debe registrar en el proceso
- Recomendaciones prácticas para extraer datos del sistema de origen
Atributos de incorporación de empleados
| Nombre | Descripción | ||
|---|---|---|---|
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Caso de incorporación
OnboardingCase
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Identificador único del proceso completo de incorporación de una nueva persona empleada, desde la aceptación de la oferta hasta el período inicial de integración. | ||
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Descripción
El caso de incorporación es el identificador central que vincula todas las actividades, los documentos y los hitos relacionados con una nueva persona empleada. Cada caso representa el recorrido de una persona a lo largo de todo el proceso de incorporación. En Process Mining, este atributo es fundamental para analizar cada caso. Permite reconstruir cada recorrido individual de incorporación, comparar las rutas del proceso, identificar variantes y calcular los tiempos de ciclo de principio a fin. Sin un identificador de caso uniforme, sería imposible analizar con precisión el flujo del proceso.
Por qué es importante
Es el identificador esencial que agrupa todos los eventos relacionados y permite analizar de principio a fin el proceso de incorporación de cada nueva persona empleada.
Dónde obtenerlo
Este identificador suele generarse en el módulo principal de RR. HH. o de selección de Microsoft Dynamics 365 Human Resources cuando el estado de la persona candidata cambia a Contratada.
Ejemplos
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
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Hora del evento
EventTime
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Fecha y hora exactas en que tuvo lugar una actividad o un evento específico del proceso de incorporación. | ||
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Descripción
Esta marca de tiempo indica cuándo ocurrió cada actividad del registro de eventos. Proporciona el orden cronológico necesario para reconstruir el flujo del proceso de cada caso de incorporación. Las marcas de tiempo son esenciales para todos los análisis de Process Mining basados en el tiempo. Se utilizan para calcular los tiempos de ciclo entre actividades, medir la duración total del proceso de incorporación, detectar demoras y analizar el rendimiento del proceso a lo largo del tiempo. La precisión de las marcas de tiempo es fundamental para que los resultados relacionados con el rendimiento sean válidos.
Por qué es importante
Esta marca de tiempo es fundamental para ordenar correctamente los eventos y realizar todos los cálculos basados en el tiempo, incluidos los tiempos de ciclo y el análisis de cuellos de botella.
Dónde obtenerlo
Corresponde a los campos de fecha de creación o finalización asociados a tareas, listas de verificación o actualizaciones de estado en Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Ejemplos
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
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Nombre de la actividad
ActivityName
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Nombre de la tarea o el hito específico que tuvo lugar en un momento determinado del proceso de incorporación. | ||
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Descripción
Este atributo describe un paso del proceso de incorporación, como Oferta aceptada, Verificación de antecedentes completada u Orientación del primer día realizada. Cada actividad representa un evento del proceso. El análisis de las actividades es fundamental en Process Mining. Este atributo se utiliza para crear el mapa del proceso, identificar cuellos de botella entre pasos, medir la duración de las actividades y detectar desviaciones respecto del procedimiento operativo estándar. Ayuda a responder qué trabajo se realiza y en qué orden.
Por qué es importante
Este atributo define los pasos del mapa del proceso, algo fundamental para visualizar el flujo, identificar cuellos de botella y analizar las variaciones del proceso.
Dónde obtenerlo
Se obtiene a partir de cambios de estado, tareas completadas o eventos específicos registrados en el perfil de la persona empleada o en su lista de verificación de incorporación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Ejemplos
Oferta aceptadaVerificación de antecedentes iniciadaHabilitación de cuentas de TI iniciadaSeguimiento de los 30 días realizado
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Departamento
DepartmentName
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Departamento o unidad de negocio a la que se incorpora la nueva persona contratada. | ||
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Descripción
Este atributo especifica el departamento de la organización, como Ventas, TI o Finanzas, al que se incorporará la nueva persona contratada. Es una dimensión organizativa clave para el análisis. Segmentar el proceso por departamento es fundamental para el Dashboard «Rendimiento de la incorporación por departamento». Permite comparar los tiempos de ciclo de incorporación, las tasas de cumplimiento y las variantes del proceso entre distintas áreas de la organización. Así se puede determinar qué departamentos tienen procesos más eficientes y cuáles podrían necesitar más apoyo o estandarización.
Por qué es importante
Permite comparar el rendimiento entre distintas unidades de negocio y ayuda a identificar las prácticas recomendadas y las áreas que necesitan mejoras o estandarización.
Dónde obtenerlo
Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Esta información suele almacenarse en la entidad Position o Job asociada a la nueva persona contratada.
Ejemplos
Ventas y marketingTecnología de la informaciónRecursos humanosFinanzas
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Estado de incorporación
OnboardingStatus
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Estado general actual del caso de incorporación. | ||
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Descripción
Este atributo indica el estado general de un caso de incorporación, por ejemplo, «No iniciado», «En curso», «Completado» o «Cancelado». Ofrece una instantánea de la etapa en la que se encuentra cada caso. Es especialmente útil para el Dashboard «Progreso de la incorporación en tiempo real», ya que permite ver rápidamente los casos de incorporación activos. Ayuda a las partes interesadas a comprender la carga de trabajo actual e identificar los casos que podrían estar estancados. También permite excluir los casos incompletos o cancelados del análisis del tiempo de ciclo para evitar que distorsionen los resultados.
Por qué es importante
Ofrece un resumen general del avance de cada caso, permite filtrar los casos activos o completados y facilita la supervisión operativa.
Dónde obtenerlo
Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Puede tratarse de un campo de estado en una entidad principal de incorporación o de un dato derivado de la última actividad completada.
Ejemplos
En cursoCompletadoAtrasadoCancelado
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Fecha límite de cumplimiento
ComplianceDueDate
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Fecha límite para completar determinadas actividades relacionadas con el cumplimiento. | ||
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Descripción
Este atributo almacena la fecha prevista para completar tareas críticas y sujetas a plazos, como presentar documentación o realizar una formación obligatoria. La fecha suele establecerse según requisitos legales o políticas internas. Es un atributo esencial para el Dashboard «Estado de cumplimiento de la incorporación» y el KPI «Tasa de cumplimiento de las fases de incorporación». Al comparar la hora real de finalización de la actividad («EventTime») con «ComplianceDueDate», se puede determinar si el proceso cumple los requisitos. Esto ayuda a la organización a reducir riesgos y a garantizar que se cumplan a tiempo todos los requisitos legales y de las políticas internas.
Por qué es importante
Es esencial para medir el cumplimiento y la puntualidad de las tareas críticas, y ayuda a reducir los riesgos legales y operativos.
Dónde obtenerlo
Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Puede ser un campo «Due Date» de tareas específicas o elementos de una lista de comprobación.
Ejemplos
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
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Hora de finalización del evento
EventEndTime
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Marca de tiempo que indica cuándo se completó una actividad con duración. En el caso de eventos instantáneos, puede coincidir con la hora de inicio. | ||
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Descripción
Mientras que StartTime indica el comienzo de una actividad, EndTime señala su finalización. Esto resulta especialmente útil para tareas de duración medible, como la verificación de antecedentes o la formación obligatoria. Contar con una hora de finalización independiente permite medir con precisión el tiempo de procesamiento de cada actividad. Así se puede determinar cuánto tarda una tarea concreta, en lugar de medir únicamente el tiempo de espera entre tareas. Es fundamental para analizar la eficiencia de los recursos e identificar las actividades que más tiempo consumen.
Por qué es importante
Permite calcular con precisión cuánto tarda cada actividad, algo fundamental para identificar las tareas que consumen más tiempo.
Dónde obtenerlo
Corresponde a los campos Completed On o Resolved Date de las tareas o los elementos de las listas de verificación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Ejemplos
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
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Puesto
PositionTitle
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Denominación oficial del puesto de la nueva persona contratada. | ||
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Descripción
Este atributo especifica el cargo o puesto para el que se contrató a la persona, por ejemplo, «Ingeniero de software», «Ejecutivo de cuentas» o «Analista financiero». Es una dimensión útil para el análisis, especialmente para el Dashboard «Rendimiento del proceso de incorporación de nuevas contrataciones». Permite segmentar el rendimiento de la incorporación por puesto o nivel de antigüedad y detectar si algunos puestos requieren procesos más largos o complejos. Esta información puede ayudar a adaptar los planes de incorporación a cada familia de puestos.
Por qué es importante
Permite filtrar y comparar el proceso de incorporación de distintos puestos, que pueden tener requisitos y duraciones particulares.
Dónde obtenerlo
Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Esta información está disponible en la entidad Job o Position vinculada a la nueva persona contratada.
Ejemplos
Ingeniero sénior de softwareCoordinador de marketingGeneralista de recursos humanos
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Responsable de contratación
HiringManagerName
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Nombre de la persona responsable a quien reportará la nueva persona contratada. | ||
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Descripción
Este atributo identifica a la persona responsable de la contratación de la nueva persona empleada. Suele desempeñar un papel fundamental en el proceso de incorporación y se encarga de tareas como presentar a la persona al equipo y preparar planes de incorporación. Analizar el proceso por responsable de contratación permite detectar diferencias en la forma de gestionar la incorporación en cada equipo. También contribuye al Dashboard «Rendimiento de la incorporación por departamento», ya que permite pasar del análisis por departamento al de cada responsable. Así se puede identificar quién necesita más formación sobre el proceso y quién promueve prácticas eficientes.
Por qué es importante
Permite analizar las diferencias en el proceso entre equipos e identificar a las personas responsables que son clave para que la experiencia de incorporación sea satisfactoria.
Dónde obtenerlo
Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Este dato suele almacenarse en el campo «Reports to» o «Manager» del registro Position de la persona empleada.
Ejemplos
John SmithEmily JonesMichael Brown
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Es retrabajo
IsRework
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Indicador booleano que señala si una actividad forma parte de un ciclo de retrabajo. | ||
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Descripción
Este atributo calculado señala las actividades que representan un retroceso o una repetición en el proceso. Por ejemplo, si «Documentación enviada a la nueva persona contratada» ocurre después de «Documentación completada por la nueva persona contratada», indica un ciclo de retrabajo, probablemente debido a errores o información faltante. Este indicador es fundamental para el Dashboard «Análisis de variantes del proceso y retrabajo». Permite cuantificar directamente el retrabajo y ayuda a detectar ineficiencias en el proceso, carencias de formación o problemas de calidad de los datos. Al filtrar las actividades de retrabajo, los analistas pueden centrarse en las causas principales de estos ciclos innecesarios.
Por qué es importante
Cuantifica directamente las ineficiencias del proceso al señalar actividades repetidas o fuera de secuencia, lo que ayuda a identificar las causas principales de errores y demoras.
Dónde obtenerlo
Este atributo no está en el sistema de origen. Se calcula analizando la secuencia de actividades de cada caso en el Registro de eventos y aplicando reglas de negocio para identificar el retrabajo.
Ejemplos
truefalse
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Nombre de la nueva persona contratada
NewHireName
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Nombre completo de la persona que está realizando el proceso de incorporación. | ||
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Descripción
Este atributo contiene el nombre de la nueva persona contratada asociada al caso de incorporación. Proporciona un identificador legible para cada caso. Aunque normalmente no se utiliza en análisis estadísticos para proteger la privacidad, es muy útil en operaciones. Por ejemplo, permite consultar en detalle el proceso de incorporación de una persona concreta para investigar una demora o un problema detectado en el análisis general del proceso. Así, conecta los datos abstractos del proceso con una persona real.
Por qué es importante
Proporciona una referencia clara y legible para cada caso, lo que facilita investigar procesos de incorporación específicos y comentar los resultados con las partes interesadas.
Dónde obtenerlo
Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. El dato se obtendría de la entidad Employee o Worker, vinculada al caso de incorporación.
Ejemplos
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
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Sistema de origen
SourceSystemName
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Nombre del sistema de información del que se extrajeron los datos. | ||
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Descripción
Este atributo identifica el origen de los datos del proceso. En una empresa moderna, los datos de un mismo proceso pueden proceder de varios sistemas, por lo que registrar su origen es importante para la gobernanza y la validación de los datos. Durante el análisis, ayuda a confirmar la trazabilidad de los datos y permite filtrarlos si intervienen varios sistemas. En esta vista, el valor será siempre Microsoft Dynamics 365 Human Resources, lo que confirma el origen de los datos.
Por qué es importante
Identifica el origen de los datos, un aspecto fundamental para la gobernanza de los datos, la resolución de problemas y la comprensión de su contexto, especialmente en entornos con varios sistemas.
Dónde obtenerlo
Suele ser un valor estático que se añade durante la extracción y transformación de datos para indicar el origen del conjunto de datos.
Ejemplos
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
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Tiempo de entrega del aprovisionamiento de TI
ITProvisioningLeadTime
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Tiempo transcurrido desde que se inicia el aprovisionamiento de la cuenta de TI hasta que se entrega el equipo a la nueva persona contratada. | ||
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Descripción
Esta métrica calcula la duración de un subproceso crítico de la incorporación: proporcionar a la nueva persona contratada el acceso y las herramientas de TI que necesita. Mide específicamente el tiempo entre el evento «Inicio del aprovisionamiento de la cuenta de TI» y el evento «Equipo entregado». Es un KPI clave para los Dashboards «Duración de las actividades de la ruta crítica» y «Ciclo de preparación de TI y equipos». Un tiempo de entrega prolongado afecta directamente a la capacidad de la nueva persona contratada para ser productiva desde el primer día. El seguimiento de esta métrica ayuda a identificar cuellos de botella en el departamento de TI o con proveedores externos de equipos.
Por qué es importante
Mide la eficiencia del proceso crítico de configuración de TI, que influye directamente en la capacidad de la nueva persona contratada para ser productiva desde el primer día.
Dónde obtenerlo
Se calcula a partir del Registro de eventos, obteniendo para cada caso la diferencia entre las marcas de tiempo de las actividades «Inicio del aprovisionamiento de la cuenta de TI» y «Equipo entregado».
Ejemplos
7 días y 3 horas10 días y 1 hora5 días y 6 horas
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Tiempo total de ciclo de incorporación
OverallOnboardingCycleTime
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Tiempo total transcurrido entre la actividad «Oferta aceptada» y la actividad «Reunión de seguimiento de los 30 días realizada» en un caso de incorporación. | ||
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Descripción
Esta métrica calculada mide la duración total del proceso de incorporación de una nueva persona contratada. Es un indicador clave de rendimiento (KPI) que refleja la eficiencia general del proceso. Es la medida principal del Dashboard «Tiempo de ciclo integral de la incorporación». Al hacer un seguimiento de este KPI a lo largo del tiempo y en distintos departamentos o puestos, la organización puede evaluar el impacto de las iniciativas de mejora del proceso. Reducir el tiempo de ciclo suele ser un objetivo prioritario, ya que permite que las nuevas personas contratadas alcancen antes su nivel de productividad.
Por qué es importante
Es un KPI fundamental para medir la eficiencia general del proceso y contribuye directamente a objetivos estratégicos, como reducir el tiempo de incorporación.
Dónde obtenerlo
No es un campo del sistema de origen. Se calcula durante la transformación de datos, obteniendo la diferencia de tiempo entre el primer y el último evento pertinente de cada caso.
Ejemplos
35 días y 4 horas42 días y 8 horas29 días y 2 horas
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Tipo de empleo
EmploymentType
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Clasificación del empleo de la nueva persona contratada, por ejemplo, a tiempo completo, a tiempo parcial o por contrato. | ||
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Descripción
Este atributo clasifica a la nueva persona contratada según su contrato laboral. Los distintos tipos de empleo pueden seguir procesos de incorporación ligeramente diferentes. Por ejemplo, es posible que las personas contratistas no tengan que completar algunos pasos relacionados con las prestaciones. Analizar el proceso por tipo de empleo ayuda a comprobar que se sigan las variantes adecuadas para cada categoría. También permite detectar oportunidades para simplificar el proceso para el personal temporal o a tiempo parcial, que quizá no necesite una incorporación completa.
Por qué es importante
Ayuda a analizar las variantes del proceso para las distintas categorías de personal y a comprobar que se sigan los procedimientos de incorporación adecuados en cada caso.
Dónde obtenerlo
Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Es un campo estándar de la entidad Worker o Employment.
Ejemplos
Persona empleada a tiempo completoPersona empleada a tiempo parcialPersona contratistaPersona en prácticas
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Ubicación
Location
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Oficina, ciudad o país donde trabajará la nueva persona contratada. | ||
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Descripción
Este atributo indica la ubicación geográfica de la nueva persona contratada. La ubicación puede influir en el proceso de incorporación debido a las normativas locales, los procedimientos de oficina o las dificultades logísticas. Segmentar por ubicación permite comparar la eficiencia de la incorporación entre distintas sedes o regiones. Esto puede poner de manifiesto cuellos de botella regionales, como demoras en la entrega de equipos en determinados países, o ayudar a identificar oficinas con procedimientos locales de incorporación muy optimizados que podrían adoptarse en otros lugares.
Por qué es importante
Permite analizar geográficamente el proceso de incorporación y detectar diferencias regionales en el rendimiento y el cumplimiento.
Dónde obtenerlo
Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Este dato puede encontrarse en la información de dirección o ubicación asociada a la entidad Worker o Position.
Ejemplos
Nueva York, EE. UU.Londres, Reino UnidoSingapurA distancia
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Última actualización de los datos
LastDataUpdateTime
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Marca de tiempo que indica cuándo se actualizaron por última vez los datos del sistema de origen. | ||
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Descripción
Este atributo indica la fecha y hora de la extracción más reciente de datos de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Permite conocer la antigüedad de los datos analizados. Es importante para los informes y los Dashboards, ya que indica al usuario qué tan actualizados están los análisis. Para la supervisión en tiempo real, es fundamental que la marca de tiempo sea reciente; en los análisis históricos, sirve como referencia del período que abarcan los datos.
Por qué es importante
Informa a los usuarios sobre la actualidad de los datos, algo esencial para comprender la relevancia y vigencia de la información sobre el proceso.
Dónde obtenerlo
La canalización de datos o la herramienta ETL genera esta marca de tiempo al extraer los datos.
Ejemplos
2024-05-21T02:00:00Z
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Usuario que realiza la acción
UserPerformingAction
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Usuario o agente del sistema que ejecutó la actividad. | ||
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Descripción
Este atributo identifica a la persona o al sistema automatizado responsable de completar una tarea determinada del proceso de incorporación. Por ejemplo, podría ser un especialista en recursos humanos, una persona responsable de contratación o un bot de automatización de TI. Analizar quién realiza cada tarea es clave para comprender la asignación de recursos y el nivel de automatización. Puede ayudar a identificar cuellos de botella causados por equipos o personas concretas y a detectar oportunidades de automatización. Por ejemplo, si una sola persona se encarga manualmente de crear las cuentas de TI, existe un posible punto único de fallo y una oportunidad de automatización.
Por qué es importante
Ayuda a analizar la distribución de la carga de trabajo, identificar cuellos de botella relacionados con recursos específicos y hacer un seguimiento del nivel de automatización del proceso.
Dónde obtenerlo
Esta información suele encontrarse en los registros de auditoría o de historial, a menudo en un campo «Modified By» o «Completed By» de los registros de tareas.
Ejemplos
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comCuenta de servicio de TIrecruiter.bob@company.com
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Actividades de incorporación de empleados
| Actividad | Descripción | ||
|---|---|---|---|
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Documentación completada por la nueva persona empleada
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Esta actividad indica que la nueva persona empleada completó y devolvió toda la documentación requerida antes de su incorporación. Por lo general, se registra al marcar como completado un elemento de la lista de verificación en Dynamics 365 HR. | ||
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Por qué es importante
Es un hito clave de cumplimiento. Comparar la fecha de finalización con las fechas límite es fundamental para facilitar una incorporación sin contratiempos y hacer un seguimiento del cumplimiento.
Dónde obtenerlo
Se infiere a partir de la fecha y hora de finalización del elemento correspondiente de la lista de verificación en la función de incorporación de Dynamics 365 HR.
Capturar
Se infiere a partir de la fecha y hora en que la tarea de incorporación para completar la documentación se marca como Completada.
Tipo de evento
inferred
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Formación obligatoria completada
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Representa la finalización de toda la formación obligatoria asignada a la nueva persona empleada. Este evento se registra cuando el estado de los cursos requeridos cambia a Completado. | ||
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Por qué es importante
Es un punto de control fundamental de cumplimiento que permite medir la tasa de finalización de la formación y comprobar que la organización cumple los requisitos de sus políticas.
Dónde obtenerlo
Se obtiene a partir de la fecha de finalización de los cursos asignados en el módulo de aprendizaje de Dynamics 365 HR. Se puede utilizar la fecha de finalización del último de los cursos obligatorios.
Capturar
La fecha y hora de finalización del registro del curso asignado a la persona empleada.
Tipo de evento
explicit
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Oferta aceptada
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Este evento marca el inicio oficial del proceso de incorporación y se produce cuando la persona candidata acepta la oferta de empleo. Por lo general, queda registrado cuando se actualiza su estado en el módulo de selección o se crea un registro de nueva contratación en el sistema de RR. HH. | ||
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Por qué es importante
Es el evento de inicio principal del caso de incorporación y permite calcular el tiempo de ciclo total. Analizar este punto de partida es fundamental para comprender la duración completa del proceso.
Dónde obtenerlo
En Dynamics 365 Human Resources, suele registrarse cuando el estado de la persona candidata cambia a contratada o cuando se crea un registro de nueva persona empleada con la fecha de aceptación de la oferta.
Capturar
Se infiere a partir de la fecha de creación del registro de la nueva persona empleada o de un cambio de estado en el registro de la persona candidata.
Tipo de evento
inferred
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Orientación del primer día realizada
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Esta actividad representa la finalización de la sesión inicial de orientación de la nueva persona empleada durante su primer día. Es un hito clave que se registra al completar una tarea del plan de incorporación. | ||
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Por qué es importante
Es un hito importante en el recorrido de la nueva persona empleada. Analizar el tiempo transcurrido desde la aceptación de la oferta hasta este punto ayuda a medir la eficiencia de las actividades previas a la incorporación.
Dónde obtenerlo
Se infiere a partir de la fecha de finalización de la tarea de orientación del primer día en la guía o lista de verificación de incorporación asignada a la persona empleada.
Capturar
Se infiere a partir de la fecha y hora de finalización del elemento Orientación de la lista de verificación.
Tipo de evento
inferred
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Perfil de RR. HH. creado
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Esta actividad representa la creación del registro oficial de la nueva persona empleada en Dynamics 365 Human Resources. Es una acción explícita del sistema que genera los datos básicos necesarios para los pasos posteriores de incorporación. | ||
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Por qué es importante
El momento en que se realiza esta actividad es fundamental, ya que muchos procesos posteriores, como la nómina y la habilitación de TI, dependen de ella. Las demoras en este punto generan un cuello de botella importante en todo el proceso de incorporación.
Dónde obtenerlo
Este evento queda registrado explícitamente en Dynamics 365 Human Resources. Puede utilizarse la fecha y hora de creación del registro principal de la persona empleada, por ejemplo, en la tabla HcmWorker.
Capturar
Utilice el campo del sistema createdDateTime de la entidad principal de persona empleada o trabajador.
Tipo de evento
explicit
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Seguimiento de los 30 días realizado
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Este evento marca la finalización de la reunión de seguimiento programada para los 30 días entre la nueva persona empleada y su responsable o el área de RR. HH. Suele registrarse como tarea final del proceso de incorporación ampliado. | ||
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Por qué es importante
Esta actividad es el evento de fin definido para el análisis del proceso. Hacer un seguimiento de su tasa de finalización ayuda a medir la participación y ofrece una oportunidad temprana para atender las inquietudes de las nuevas contrataciones.
Dónde obtenerlo
Se infiere a partir de la fecha y hora de finalización de una tarea de seguimiento de los 30 días en la lista de verificación de incorporación o en el módulo de gestión del desempeño de Dynamics 365 HR.
Capturar
Se infiere a partir de la fecha y hora de finalización de una tarea específica relacionada con la revisión de los 30 días.
Tipo de evento
inferred
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Verificación de antecedentes completada
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Representa la finalización satisfactoria de la verificación de antecedentes de la nueva persona empleada y la confirmación de que no hay impedimentos. Suele registrarse cuando se marca como completado un elemento de la lista de verificación o se actualiza un campo de estado específico. | ||
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Por qué es importante
Es un hito fundamental que suele ser un requisito para continuar con la contratación. Medir el tiempo de entrega hasta esta actividad ayuda a detectar cuellos de botella.
Dónde obtenerlo
Se infiere a partir de la fecha y hora de finalización de la tarea de verificación de antecedentes en la lista de verificación de incorporación o de un cambio de estado a Completado o Aprobado en el registro de la persona empleada.
Capturar
Se infiere a partir de la fecha y hora en que el estado del elemento Verificación de antecedentes de la lista de verificación cambia a Completado.
Tipo de evento
inferred
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Documentación enviada a la nueva persona empleada
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Este evento indica que se enviaron a la nueva persona empleada los documentos necesarios antes de su incorporación. Puede registrarse al iniciar una tarea específica de incorporación o mediante la integración con un sistema de gestión documental. | ||
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Por qué es importante
El seguimiento de esta actividad permite analizar la eficiencia de las tareas administrativas de incorporación. También es el primer paso de un posible ciclo de retrabajo si hay que volver a enviar documentos.
Dónde obtenerlo
Se infiere a partir de la fecha de creación o de inicio de un elemento de la lista de verificación del módulo de incorporación relacionado con el envío de documentos a la nueva persona empleada.
Capturar
Se infiere a partir de la fecha y hora en que se crea o se marca como iniciada una tarea de incorporación para enviar la documentación.
Tipo de evento
inferred
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Equipo entregado
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Esta actividad confirma que el equipo de la nueva persona empleada se entregó en su lugar de trabajo. Por lo general, se registra al actualizar el estado de un elemento de la lista de verificación del proceso de incorporación. | ||
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Por qué es importante
Es un punto final fundamental para calcular el tiempo de entrega de la habilitación de TI. Confirma que la nueva persona empleada ya dispone de las herramientas físicas necesarias para trabajar.
Dónde obtenerlo
Se infiere a partir de la fecha y hora de finalización de una tarea de entrega de equipo o de un elemento de la lista de verificación de la función de incorporación de Dynamics 365 HR.
Capturar
Se infiere a partir de la fecha y hora en que el elemento Entregar equipo de la lista de verificación se marca como Completado.
Tipo de evento
inferred
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Equipo solicitado
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Representa el momento en que se solicita el equipo necesario para la nueva persona empleada, como una computadora portátil o un teléfono. Suele ser una actividad dentro de una lista de verificación más amplia de habilitación de TI. | ||
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Por qué es importante
El seguimiento de este paso permite distinguir entre las demoras al solicitar el equipo y las que se producen durante el envío y la entrega. Así se obtiene una visión más detallada del ciclo de preparación de TI.
Dónde obtenerlo
Se puede inferir a partir de la fecha y hora en que una subtarea para solicitar equipo en la lista de verificación de incorporación se marca como completada o iniciada.
Capturar
Se infiere a partir de un cambio de estado o de la finalización del elemento Solicitar equipo de la lista de verificación.
Tipo de evento
inferred
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Espacio de trabajo preparado
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Indica que el espacio de trabajo físico o virtual de la nueva persona empleada está completamente preparado, incluida la configuración del escritorio y el acceso a los sistemas. Suele ser el último paso de los preparativos previos a su llegada. | ||
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Por qué es importante
Esta actividad completa el ciclo de preparación de TI e instalaciones. Es fundamental que todo esté listo antes del primer día para ofrecer una experiencia positiva y facilitar la productividad inmediata.
Dónde obtenerlo
Se puede inferir a partir de la fecha y hora de finalización de una tarea de preparación del espacio de trabajo en las listas de verificación de incorporación de Dynamics 365 HR.
Capturar
Se infiere a partir de la finalización de un elemento específico de la lista de verificación relacionado con la preparación del espacio de trabajo o del escritorio.
Tipo de evento
inferred
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Formación obligatoria asignada
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Este evento marca la asignación a la nueva persona empleada de los cursos obligatorios de cumplimiento o específicos de su puesto. Suele gestionarse mediante las funciones de aprendizaje de Dynamics 365 HR. | ||
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Por qué es importante
Esta actividad inicia la etapa de formación sobre cumplimiento. Su seguimiento ayuda a garantizar que los cursos se asignen a tiempo y que las personas empleadas dispongan de tiempo suficiente para completarlos antes de la fecha límite.
Dónde obtenerlo
Se puede obtener a partir de la fecha de creación de las asignaciones de cursos en el registro de aprendizaje de la persona empleada en Dynamics 365 HR.
Capturar
Fecha y hora en que se añade un curso a la lista de cursos asignados a la persona empleada.
Tipo de evento
explicit
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Habilitación de cuentas de TI iniciada
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Marca el inicio del proceso de incorporación de TI, cuando se envían solicitudes para crear cuentas de sistema, correo electrónico y otros accesos. Suele registrarse mediante una tarea específica en una guía o lista de verificación de incorporación. | ||
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Por qué es importante
Es el punto de partida para medir el tiempo de entrega de la habilitación de TI. Las demoras en iniciar este paso afectan directamente la capacidad de la nueva persona empleada para ser productiva desde el primer día.
Dónde obtenerlo
Probablemente se infiere a partir de la fecha de creación de una tarea de configuración de TI o creación de cuenta en la función de lista de verificación de incorporación de Dynamics 365 HR.
Capturar
Se infiere a partir de la fecha y hora de creación de la tarea de habilitación de TI en la lista de verificación de incorporación.
Tipo de evento
inferred
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Plan de incorporación completado
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Este hito representa la finalización de todas las tareas asignadas en la lista formal de verificación de incorporación de la nueva persona empleada. Se registra cuando el estado general de la guía de incorporación se marca como completado. | ||
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Por qué es importante
Este hito establece un punto final administrativo claro para la etapa inicial de incorporación. Indica que se completaron todos los pasos logísticos y de formación requeridos.
Dónde obtenerlo
Se puede inferir cuando todas las tareas de la guía o lista de verificación de incorporación de una persona empleada tienen el estado Completado y una fecha y hora de finalización.
Capturar
Se obtiene comprobando si todos los elementos asignados de la lista de verificación de incorporación de una persona empleada están marcados como completados.
Tipo de evento
inferred
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Presentación al equipo completada
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Esta actividad indica que la nueva persona empleada fue presentada formalmente a su equipo directo. Suele ser un paso de incorporación informal que se registra como elemento de una lista de verificación para la persona responsable de la contratación. | ||
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Por qué es importante
Esta actividad es importante para analizar la integración y la experiencia de la nueva persona empleada. Completarla de forma sistemática puede relacionarse con una mayor satisfacción y una integración más rápida en el equipo.
Dónde obtenerlo
Se infiere a partir de la finalización de una tarea de presentación al equipo en la vista de la lista de verificación de incorporación de la persona responsable de la contratación en Dynamics 365 HR.
Capturar
Se infiere a partir de la fecha y hora de finalización de un elemento específico de la lista de verificación asignado a la persona responsable.
Tipo de evento
inferred
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Verificación de antecedentes iniciada
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Esta actividad marca el inicio formal de la verificación de antecedentes de la nueva persona empleada. Suele registrarse al actualizar un campo de estado o crear una tarea específica en una lista de verificación de incorporación de Dynamics 365. | ||
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Por qué es importante
Marca el inicio de un subproceso fundamental que suele llevar bastante tiempo. Medir su duración es esencial para detectar demoras internas o de terceros que puedan retrasar la incorporación.
Dónde obtenerlo
Se puede inferir a partir de la fecha de creación de una tarea de verificación de antecedentes en la lista de verificación de incorporación o de un cambio de estado en el registro de incorporación de la persona empleada.
Capturar
Se infiere a partir de la fecha y hora en que se crea un elemento de la lista de verificación de incorporación para la verificación de antecedentes o su estado cambia a En curso.
Tipo de evento
inferred
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