Su Template de datos para el onboarding de personas empleadas

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Su Template de datos para el onboarding de personas empleadas

Su Template de datos para el onboarding de personas empleadas

Este Template de datos integral está diseñado para guiarle en la recopilación de la información adecuada para analizar su proceso de onboarding de personas empleadas. Describe los atributos de datos esenciales, las actividades clave que debe seguir y ofrece orientación útil para extraer los datos. Al utilizar este Template, puede garantizar un análisis sólido y preciso de sus flujos de trabajo de onboarding.
  • Atributos de datos recomendados para recopilar y realizar un análisis exhaustivo
  • Actividades e hitos clave que debe seguir en su proceso
  • Orientación práctica para extraer datos de su sistema de origen
¿Es nuevo en los registros de eventos? Aprenda a crear un registro de eventos de Process Mining.

Atributos de incorporación de empleados

Estos son los campos de datos recomendados para incluir en su registro de eventos y realizar un análisis exhaustivo del proceso de incorporación de empleados.
3 Obligatorio 6 Recomendado 9 Opcional
Nombre Descripción
Caso de Employee Onboarding
OnboardingCase
El identificador único del proceso completo de Employee Onboarding de una nueva persona empleada, desde la aceptación de la oferta hasta su periodo inicial de integración.
Descripción

El Onboarding Case actúa como identificador central que vincula todas las actividades, los documentos y los hitos relacionados con una nueva incorporación concreta. Cada caso representa el recorrido de una persona empleada a lo largo del ciclo de Employee Onboarding.

En Process Mining, este atributo es fundamental para el análisis a nivel de caso. Permite reconstruir cada recorrido individual de Employee Onboarding, comparar las rutas del proceso, identificar variantes y calcular los tiempos de ciclo de principio a fin. Sin un identificador de caso coherente, sería imposible analizar con precisión el flujo del proceso.

Por qué es importante

Es el identificador de caso esencial que agrupa todos los eventos relacionados y permite analizar de principio a fin el proceso de Employee Onboarding de cada nueva incorporación.

Dónde obtenerlo

Este identificador suele generarse en el módulo principal de RR. HH. o de selección de Microsoft Dynamics 365 Human Resources cuando el estado de una persona candidata cambia a «Hired».

Ejemplos
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
Hora del evento
EventTime
La fecha y hora exactas en que tuvo lugar una actividad o un evento específico de Employee Onboarding.
Descripción

Esta marca de tiempo indica cuándo ocurre cada actividad en el registro de eventos. Proporciona el orden cronológico necesario para reconstruir el flujo del proceso de cada caso de Employee Onboarding.

Las marcas de tiempo son esenciales para todos los análisis de Process Mining basados en el tiempo. Se utilizan para calcular los tiempos de ciclo entre actividades, medir la duración total del proceso de Employee Onboarding, identificar retrasos y analizar el rendimiento del proceso a lo largo del tiempo. La precisión de las marcas de tiempo es fundamental para la validez de cualquier conclusión relacionada con el rendimiento.

Por qué es importante

Esta marca de tiempo es fundamental para ordenar correctamente los eventos y realizar todos los cálculos basados en el tiempo, incluidos los tiempos de ciclo y el análisis de cuellos de botella.

Dónde obtenerlo

Corresponde a los campos de fecha de creación o finalización asociados a tareas, listas de comprobación o actualizaciones de estado en Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Ejemplos
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
Nombre de la actividad
ActivityName
El nombre de la tarea o el hito específico que tuvo lugar en un momento determinado del proceso de Employee Onboarding.
Descripción

Este atributo describe un único paso del recorrido de Employee Onboarding, como «Offer Accepted», «Background Check Completed» o «First Day Orientation Conducted». Cada actividad representa un evento del proceso.

El análisis de las actividades es el núcleo de Process Mining. Este atributo se utiliza para crear el mapa del proceso, identificar cuellos de botella entre pasos, medir la duración de las actividades y detectar desviaciones respecto al procedimiento operativo estándar. Ayuda a responder qué trabajo se realiza y en qué secuencia.

Por qué es importante

Este atributo define los pasos del mapa del proceso, algo fundamental para visualizar el flujo, identificar cuellos de botella y analizar las variaciones del proceso.

Dónde obtenerlo

Se obtiene a partir de cambios de estado, finalizaciones de tareas o eventos específicos registrados en el perfil de la persona empleada o en la lista de comprobación de Employee Onboarding de Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Ejemplos
Oferta aceptadaComprobación de antecedentes iniciadaAprovisionamiento de la cuenta de TI iniciadoRevisión de los 30 días realizada
Departamento
DepartmentName
El departamento o unidad de negocio al que se incorpora la nueva persona empleada.
Descripción

Este atributo especifica el departamento organizativo, como Ventas, TI o Finanzas, al que pertenecerá la nueva persona contratada. Es una dimensión organizativa clave para el análisis.

Segmentar el proceso por departamento es fundamental para el Dashboard «Departmental Onboarding Performance». Permite comparar los tiempos de ciclo del onboarding, las tasas de cumplimiento y las variantes del proceso entre distintas áreas de la organización. Así, puede revelar qué departamentos tienen procesos más eficientes y cuáles podrían necesitar apoyo adicional o una mayor estandarización.

Por qué es importante

Permite comparar el rendimiento entre distintas unidades de negocio y ayuda a identificar buenas prácticas y áreas que necesitan mejoras o una mayor estandarización.

Dónde obtenerlo

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Esta información suele almacenarse en la entidad Position o Job asociada a la nueva persona contratada.

Ejemplos
Ventas y marketingTecnologías de la informaciónRecursos HumanosFinanzas
Estado del onboarding
OnboardingStatus
El estado general actual del caso de onboarding.
Descripción

Este atributo indica el estado general de un caso de onboarding, por ejemplo, «Not Started», «In Progress», «Completed» o «Canceled». Proporciona una visión rápida de la fase del ciclo de vida en la que se encuentra cada caso.

Resulta especialmente útil para el Dashboard «Real-time Onboarding Progress», ya que ofrece una visión general rápida de la cartera activa de onboarding. Ayuda a las partes interesadas a comprender la carga de trabajo actual e identificar los casos que podrían haberse estancado. También permite excluir los casos incompletos o cancelados del análisis del tiempo de ciclo para evitar que distorsionen los resultados.

Por qué es importante

Proporciona un resumen general del progreso de cada caso, permite filtrar los casos activos o completados y facilita la supervisión operativa.

Dónde obtenerlo

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Puede tratarse de un campo de estado de la entidad principal de onboarding o derivarse de la última actividad completada.

Ejemplos
En cursoCompletadoRetrasadoCancelado
Fecha límite de cumplimiento
ComplianceDueDate
La fecha límite en la que deben completarse determinadas actividades relacionadas con el cumplimiento.
Descripción

Este atributo almacena la fecha objetivo de finalización de tareas críticas y sujetas a plazo, como completar documentación o formación obligatoria. Esta fecha suele estar determinada por requisitos legales o políticas internas.

Es un atributo fundamental para el Dashboard «Onboarding Compliance Status» y el KPI «Onboarding Phase Adherence Rate». Al comparar la hora real de finalización de la actividad («EventTime») con «ComplianceDueDate», podemos determinar si el proceso cumple los requisitos establecidos. Esto ayuda a la organización a mitigar riesgos y garantizar que todos los requisitos legales y normativos se cumplan a tiempo.

Por qué es importante

Es esencial para medir el cumplimiento y el rendimiento puntual de las tareas críticas, lo que ayuda a mitigar riesgos legales y operativos.

Dónde obtenerlo

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Puede tratarse de un campo «Due Date» de tareas o elementos concretos de una lista de comprobación.

Ejemplos
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
Hora de finalización del evento
EventEndTime
La marca de tiempo que indica cuándo se completó una actividad de duración. En el caso de los eventos instantáneos, puede coincidir con la hora de inicio.
Descripción

Mientras que StartTime marca el inicio de una actividad, EndTime marca su finalización. Esto resulta especialmente útil para tareas con una duración medible, como «Background Check» o «Mandatory Training».

Contar con una hora de finalización diferenciada permite medir con precisión el tiempo de procesamiento de cada actividad. Así, puede determinar exactamente cuánto tardan determinadas tareas, en lugar de limitarse a medir el tiempo de espera entre ellas. Esto es fundamental para analizar la eficiencia de los recursos e identificar las actividades que consumen más tiempo.

Por qué es importante

Permite calcular con precisión cuánto tarda cada actividad individual, algo fundamental para identificar las tareas que consumen más tiempo.

Dónde obtenerlo

Corresponde a los campos «Completed On» o «Resolved Date» de las tareas o elementos de la lista de comprobación en Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Ejemplos
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
Puesto
PositionTitle
El cargo oficial de la nueva persona contratada.
Descripción

Este atributo especifica el puesto o cargo para el que se contrató a la persona empleada, por ejemplo, «Software Engineer», «Account Manager» o «Financial Analyst».

Es una dimensión muy útil para el análisis, especialmente para el Dashboard «New Hire Onboarding Throughput». Permite segmentar el rendimiento del onboarding por puesto o nivel de experiencia y puede revelar si determinados perfiles tienen procesos de onboarding más largos o complejos. Este insight ayuda a adaptar los planes de onboarding a familias profesionales concretas.

Por qué es importante

Permite filtrar y comparar el proceso de onboarding de distintos perfiles, que pueden tener requisitos y duraciones específicos.

Dónde obtenerlo

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Esta información está disponible en la entidad Job o Position vinculada a la nueva persona contratada.

Ejemplos
Ingeniero de software séniorCoordinador de marketingGeneralista de RR. HH.
Responsable de contratación
HiringManagerName
El nombre de la persona responsable a la que reportará la nueva persona empleada.
Descripción

Este atributo identifica a la persona responsable de la contratación de la nueva persona empleada. A menudo, esta persona desempeña un papel fundamental en el proceso de onboarding, ya que se encarga de tareas como presentar al equipo y preparar los planes de onboarding.

Analizar el proceso por responsable de contratación puede revelar diferencias en la forma de gestionar el onboarding a nivel de equipo. También permite profundizar desde el departamento hasta la persona responsable en el Dashboard «Departmental Onboarding Performance», lo que ayuda a identificar a quienes podrían necesitar más formación sobre el proceso de onboarding o a quienes destacan por aplicar un proceso eficiente.

Por qué es importante

Permite analizar las variaciones del proceso a nivel de equipo y ayuda a identificar a las personas responsables que son clave para el éxito de la experiencia de onboarding.

Dónde obtenerlo

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Normalmente, este dato se almacena en el campo «Reports to» o «Manager» del registro Position de la persona empleada.

Ejemplos
John SmithEmily JonesMichael Brown
Es retrabajo
IsRework
Un indicador booleano que señala si una actividad forma parte de un bucle de retrabajo.
Descripción

Este atributo calculado identifica las actividades que representan un retroceso o una repetición en el proceso. Por ejemplo, si «Paperwork Sent To New Hire» ocurre después de «Paperwork Completed By New Hire», indica un bucle de retrabajo, probablemente debido a errores o a información incompleta.

Este indicador es fundamental para el Dashboard «Process Variant and Rework Analysis». Permite cuantificar directamente el retrabajo y ayuda a poner de relieve ineficiencias del proceso, carencias de formación o problemas de calidad de datos. Al filtrar las actividades de retrabajo, las personas analistas pueden centrarse en las causas raíz de estos bucles que generan desperdicio.

Por qué es importante

Cuantifica directamente la ineficiencia del proceso al identificar actividades repetidas o fuera de secuencia, lo que ayuda a determinar las causas raíz de los errores y retrasos.

Dónde obtenerlo

Este atributo no existe en el sistema de origen. Se calcula analizando la secuencia de actividades de cada caso en el registro de eventos y aplicando reglas de negocio para identificar el retrabajo.

Ejemplos
truefalse
Nombre de la nueva persona contratada
NewHireName
El nombre completo de la persona empleada que está realizando el onboarding.
Descripción

Este atributo contiene el nombre de la nueva persona empleada asociada al caso de onboarding. Proporciona un identificador legible para cada caso.

Aunque normalmente no se utiliza en análisis estadísticos para proteger la privacidad, resulta muy útil en casos de uso operativos, como consultar en detalle el recorrido de onboarding de una persona concreta para investigar un retraso o un problema detectado en el análisis general del proceso. Conecta los datos abstractos del proceso con una persona real.

Por qué es importante

Proporciona una referencia clara y legible para cada caso, lo que facilita la investigación de recorridos de onboarding concretos y el debate de los resultados con las partes interesadas.

Dónde obtenerlo

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Este dato procedería de la entidad Employee o Worker, vinculada al caso de onboarding.

Ejemplos
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
Sistema de origen
SourceSystemName
El nombre del sistema de información del que se extrajeron los datos.
Descripción

Este atributo identifica el origen de los datos del proceso. En una empresa moderna, los datos de un mismo proceso pueden proceder de varios sistemas, por lo que es importante registrar su origen.

En el análisis, ayuda a confirmar la trazabilidad de los datos y puede utilizarse para filtrarlos cuando intervienen varios sistemas. En esta vista concreta, el valor será siempre «Microsoft Dynamics 365 Human Resources», lo que confirma el origen de los datos.

Por qué es importante

Identifica el origen de los datos, algo fundamental para la gobernanza de datos, la resolución de problemas y la comprensión del contexto, especialmente en entornos con varios sistemas.

Dónde obtenerlo

Normalmente, se trata de un valor estático que se añade durante la extracción y transformación de los datos para identificar el origen del conjunto de datos.

Ejemplos
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Tiempo de ciclo total del onboarding
OverallOnboardingCycleTime
El tiempo total transcurrido entre la actividad «Offer Accepted» y la actividad «30-Day Check-in Performed» de un caso de onboarding.
Descripción

Esta métrica calculada mide la duración integral del proceso completo de onboarding de una nueva persona contratada. Es un indicador clave de rendimiento (KPI) que refleja la eficiencia general del proceso.

Esta métrica es la medida principal del Dashboard «Onboarding End-to-End Cycle Time». Al hacer seguimiento de este KPI a lo largo del tiempo y en distintos departamentos o puestos, la organización puede supervisar el impacto de las iniciativas de mejora de procesos. Reducir este tiempo de ciclo suele ser un objetivo prioritario, ya que permite que las nuevas personas contratadas sean productivas antes.

Por qué es importante

Es un KPI fundamental para medir la eficiencia general del proceso y respalda directamente objetivos estratégicos como reducir el tiempo de onboarding.

Dónde obtenerlo

No es un campo del sistema de origen. Se calcula durante la transformación de datos, determinando la diferencia de tiempo entre el primer y el último evento relevante de cada caso.

Ejemplos
35 días y 4 horas42 días y 8 horas29 días y 2 horas
Tiempo de entrega del aprovisionamiento de TI
ITProvisioningLeadTime
El tiempo transcurrido desde el inicio del aprovisionamiento de la cuenta de TI hasta la entrega del equipo a la nueva persona contratada.
Descripción

Esta métrica calcula la duración de un subproceso crítico del onboarding: proporcionar a la nueva persona contratada el acceso y las herramientas de TI necesarios. Mide específicamente el tiempo transcurrido entre el evento «IT Account Provisioning Initiated» y el evento «Equipment Delivered».

Es un KPI clave para los Dashboards «Critical Path Activity Durations» e «IT & Equipment Readiness Cycle». Un tiempo de entrega elevado afecta directamente a la capacidad de la nueva persona contratada para ser productiva desde el primer día. Supervisar esta métrica ayuda a identificar cuellos de botella en el departamento de TI o con proveedores externos de equipos.

Por qué es importante

Mide la eficiencia del proceso crítico de configuración de TI, que afecta directamente a la capacidad de la nueva persona contratada para ser productiva desde su primer día.

Dónde obtenerlo

Se calcula a partir del registro de eventos, tomando la diferencia entre las marcas de tiempo de las actividades «IT Account Provisioning Initiated» y «Equipment Delivered» de cada caso.

Ejemplos
7 días y 3 horas10 días y 1 hora5 días y 6 horas
Tipo de empleo
EmploymentType
La clasificación del empleo de la nueva persona contratada, como jornada completa, jornada parcial o contratación externa.
Descripción

Este atributo clasifica a la nueva persona contratada según su contrato de empleo. Los distintos tipos de empleo pueden seguir recorridos de onboarding ligeramente diferentes; por ejemplo, las personas contratadas externamente podrían omitir algunos pasos relacionados con los beneficios.

Analizar el proceso según el tipo de empleo ayuda a validar que se siguen las variantes correctas para cada categoría. También puede revelar oportunidades para simplificar el proceso de las personas con contratos temporales o de jornada parcial, que quizá no necesiten una experiencia de onboarding completa.

Por qué es importante

Ayuda a analizar las variantes del proceso para distintas categorías de personas trabajadoras y garantiza que se sigan los procedimientos de onboarding adecuados en cada caso.

Dónde obtenerlo

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Es un campo estándar de la entidad Worker o Employment.

Ejemplos
Empleado a tiempo completoEmpleado a tiempo parcialContratistaPracticante
Ubicación
Location
La oficina, ciudad o país donde trabaja la nueva persona contratada.
Descripción

Este atributo proporciona la ubicación geográfica de la nueva persona empleada. La ubicación puede influir en el proceso de onboarding debido a las distintas normativas locales, los procedimientos de cada oficina o los retos logísticos.

Segmentar por ubicación permite comparar la eficiencia del onboarding entre diferentes centros o regiones. Puede poner de manifiesto cuellos de botella regionales, como una entrega más lenta de equipos en determinados países, o identificar oficinas con procedimientos locales de onboarding muy optimizados que podrían adoptarse en otros lugares.

Por qué es importante

Permite analizar geográficamente el proceso de onboarding y revela diferencias regionales en el rendimiento y el cumplimiento.

Dónde obtenerlo

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Este dato puede encontrarse en la información de dirección o ubicación asociada a la entidad Worker o Position.

Ejemplos
Nueva York, EE. UU.Londres, Reino UnidoSingapurRemoto
Última actualización de los datos
LastDataUpdateTime
La marca de tiempo que indica cuándo se actualizaron por última vez los datos del sistema de origen.
Descripción

Este atributo proporciona la fecha y hora de la extracción de datos más reciente desde Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Aporta contexto sobre la actualidad de los datos analizados.

Es importante para los informes y los Dashboards, ya que informa sobre el grado de actualización del análisis. Para la supervisión en tiempo real, es fundamental contar con una marca de tiempo reciente; para el análisis histórico, proporciona un punto de referencia sobre el periodo al que corresponden los datos.

Por qué es importante

Informa sobre la actualidad de los datos, algo esencial para comprender la relevancia y oportunidad de los insights del proceso.

Dónde obtenerlo

Esta marca de tiempo la genera la canalización de datos o la herramienta ETL durante la extracción de los datos.

Ejemplos
2024-05-21T02:00:00Z
Usuario que ejecuta la acción
UserPerformingAction
La persona usuaria o el agente del sistema que ejecutó la actividad.
Descripción

Este atributo identifica a la persona o al sistema automatizado responsable de completar una tarea concreta del proceso de onboarding. Por ejemplo, puede tratarse de una persona especialista en RR. HH., de la persona responsable de la contratación o de un bot de automatización de TI.

Analizar quién ejecuta cada tarea es clave para comprender la asignación de recursos y el nivel de automatización. Puede ayudar a identificar cuellos de botella causados por determinados equipos o personas y poner de relieve oportunidades de automatización. Por ejemplo, si una sola persona realiza manualmente el aprovisionamiento de cuentas de TI, esto representa un posible punto único de fallo y una tarea candidata a la automatización.

Por qué es importante

Ayuda a analizar la distribución de la carga de trabajo, identificar cuellos de botella específicos de los recursos y hacer seguimiento del nivel de automatización del proceso.

Dónde obtenerlo

Esta información suele encontrarse en los registros de auditoría o de historial, a menudo en un campo «Modified By» o «Completed By» de los registros de tareas.

Ejemplos
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comCuenta de servicio de TIrecruiter.bob@company.com
Obligatorio Recomendado Opcional

Actividades de incorporación de empleados

Estos son los pasos críticos y los hitos del proceso que debe capturar en su registro de eventos para descubrir y analizar con precisión su recorrido de incorporación.
7 Recomendado 9 Opcional
Actividad Descripción
Comprobación de antecedentes completada
Representa la finalización satisfactoria y la aprobación de la comprobación de antecedentes de la nueva incorporación. Este evento suele capturarse cuando un elemento de la lista de comprobación se marca como completado o se actualiza un campo de estado específico.
Por qué es importante

Es un hito crítico que a menudo actúa como condición para continuar con la contratación. Medir el plazo hasta esta actividad ayuda a localizar cuellos de botella.

Dónde obtenerlo

Se infiere a partir de la marca de tiempo de finalización de la tarea de comprobación de antecedentes en la lista de comprobación de Employee Onboarding o de un cambio de estado a «Completed» o «Cleared» en el registro de la persona trabajadora.

Recopilar

Se infiere a partir de la marca de tiempo en que el estado del elemento «Background Check» de la lista de comprobación cambia a «Completed».

Tipo de evento inferred
Documentación completada por la nueva incorporación
Esta actividad indica que la nueva incorporación ha completado y devuelto toda la documentación previa al empleo requerida. Normalmente se captura al marcar como completado un elemento de la lista de comprobación en Dynamics 365 HR.
Por qué es importante

Es un hito clave de cumplimiento. Medir el tiempo de finalización respecto a las fechas límite es fundamental para garantizar un inicio fluido y realizar un seguimiento del cumplimiento.

Dónde obtenerlo

Se infiere a partir de la marca de tiempo de finalización del elemento correspondiente de la lista de comprobación en la función de Employee Onboarding de Dynamics 365 HR.

Recopilar

Se infiere a partir de la marca de tiempo en que la tarea de Employee Onboarding para completar la documentación se marca como «Completed».

Tipo de evento inferred
Formación obligatoria completada
Representa la finalización de toda la formación obligatoria asignada a la nueva incorporación. Este evento se registra cuando el estado de la persona empleada para los cursos requeridos se actualiza a «Completed».
Por qué es importante

Es un punto de control crítico de cumplimiento que se utiliza para medir la tasa de finalización de la formación y garantizar que la organización cumple los requisitos de sus políticas.

Dónde obtenerlo

Se captura a partir de la fecha de finalización de los cursos asignados en el módulo de aprendizaje de Dynamics 365 HR. Puede utilizarse la última fecha de finalización de todos los cursos obligatorios.

Recopilar

La marca de tiempo de finalización del registro del curso asignado a la persona trabajadora.

Tipo de evento explicit
Oferta aceptada
Este evento marca el inicio oficial del proceso de Employee Onboarding y se activa cuando una persona candidata acepta su oferta de empleo. Normalmente se registra cuando se actualiza el estado de la persona candidata en el módulo de selección o cuando se inicia el registro de una nueva incorporación en el sistema de RR. HH.
Por qué es importante

Actúa como el evento de inicio principal del caso de Employee Onboarding y permite calcular el tiempo de ciclo total. Analizar este punto de partida es fundamental para comprender la cronología completa del proceso.

Dónde obtenerlo

En Dynamics 365 Human Resources, suele capturarse cuando el registro de una persona candidata pasa al estado de contratación o cuando se crea un registro de nueva persona trabajadora con una fecha de aceptación de la oferta.

Recopilar

Se infiere a partir de la fecha de creación del registro de la nueva persona trabajadora o de un cambio de estado en el registro de la persona candidata.

Tipo de evento inferred
Orientación del primer día realizada
Esta actividad representa la finalización de la sesión inicial de orientación de la nueva incorporación durante su primer día. Es un hito clave que se registra al completar una tarea de su plan de Employee Onboarding.
Por qué es importante

Es un hito importante en el recorrido de la nueva incorporación. Analizar el tiempo transcurrido desde «Offer Accepted» hasta este punto ayuda a medir la eficiencia de las actividades previas a la incorporación.

Dónde obtenerlo

Se infiere a partir de la fecha de finalización de la tarea «First Day Orientation» en la lista de comprobación o guía de Employee Onboarding asignada a la persona empleada.

Recopilar

Se infiere a partir de la marca de tiempo de finalización del elemento «Orientation» de la lista de comprobación.

Tipo de evento inferred
Perfil de RR. HH. creado
Esta actividad representa la creación del registro oficial de la nueva persona empleada en Dynamics 365 Human Resources. Es una acción explícita del sistema que genera la base de datos principal para todos los pasos posteriores de Employee Onboarding.
Por qué es importante

El momento en que se realiza esta actividad es fundamental, ya que muchos procesos posteriores, como la nómina y el aprovisionamiento de TI, dependen de ella. Los retrasos en este punto crean un cuello de botella importante para todo el recorrido de Employee Onboarding.

Dónde obtenerlo

Es un evento explícito registrado en Dynamics 365 Human Resources. Puede utilizarse, por ejemplo, la marca de tiempo de creación del registro principal de la persona trabajadora en la tabla HcmWorker.

Recopilar

Utilice el campo de sistema createdDateTime de la entidad principal de la persona trabajadora o empleada.

Tipo de evento explicit
Revisión de los 30 días realizada
Este evento marca la finalización de la reunión de seguimiento programada a los 30 días entre la nueva incorporación y su responsable o el área de RR. HH. A menudo se registra como tarea final del proceso ampliado de Employee Onboarding.
Por qué es importante

Esta actividad actúa como evento final definido para el análisis del proceso. Hacer un seguimiento de su tasa de finalización ayuda a medir la participación y ofrece una oportunidad temprana para abordar cualquier inquietud de la nueva incorporación.

Dónde obtenerlo

Se infiere a partir de la marca de tiempo de finalización de una tarea «30-Day Check-in» en la lista de comprobación de Employee Onboarding o en el módulo de gestión del rendimiento de Dynamics 365 HR.

Recopilar

Se infiere a partir de la marca de tiempo de finalización de una tarea específica relacionada con la revisión de los 30 días.

Tipo de evento inferred
Aprovisionamiento de la cuenta de TI iniciado
Marca el inicio del proceso de Employee Onboarding de TI, durante el cual se envían solicitudes para crear cuentas de sistema, correo electrónico y otros accesos. A menudo se realiza un seguimiento mediante una tarea específica de una guía o lista de comprobación de Employee Onboarding.
Por qué es importante

Este es el punto de partida para medir el plazo de aprovisionamiento de TI. Los retrasos al iniciar este paso afectan directamente a la capacidad de la nueva incorporación para ser productiva desde el primer día.

Dónde obtenerlo

Probablemente se infiere a partir de la fecha de creación de una tarea «IT Setup» o «Account Creation» dentro de la función de lista de comprobación de Employee Onboarding de Dynamics 365 HR.

Recopilar

Se infiere a partir de la marca de tiempo de creación de la tarea de aprovisionamiento de TI en la lista de comprobación de Employee Onboarding.

Tipo de evento inferred
Comprobación de antecedentes iniciada
Esta actividad marca el momento en que comienza formalmente la comprobación de antecedentes de la nueva incorporación. A menudo se registra mediante la actualización de un campo de estado o la creación de una tarea específica en una lista de comprobación de Employee Onboarding en Dynamics 365.
Por qué es importante

Marca el inicio de un Subprocess crítico y, a menudo, prolongado. Hacer un seguimiento de su duración es esencial para identificar retrasos de terceros o internos que puedan detener el proceso de Employee Onboarding.

Dónde obtenerlo

Puede inferirse a partir de la fecha de creación de una tarea de comprobación de antecedentes en la lista de comprobación de Employee Onboarding o de un cambio de estado en el registro de Employee Onboarding de la persona trabajadora.

Recopilar

Se infiere a partir de la marca de tiempo en que se crea el elemento de la lista de comprobación de Employee Onboarding «Background Check» o su estado cambia a «In Progress».

Tipo de evento inferred
Configuración del espacio de trabajo completada
Indica que el espacio de trabajo físico o virtual de la nueva incorporación, incluida la preparación del puesto y el acceso a los sistemas, está completamente listo. A menudo es el último paso de los preparativos previos a su llegada.
Por qué es importante

Esta actividad completa el ciclo de preparación de TI y de las instalaciones. Garantizar que se realiza antes del primer día es fundamental para ofrecer una experiencia positiva y lograr una productividad inmediata.

Dónde obtenerlo

Puede inferirse a partir de la marca de tiempo de finalización de una tarea «Workspace Setup» en las listas de comprobación de Employee Onboarding de Dynamics 365 HR.

Recopilar

Se infiere a partir de la finalización de un elemento específico de la lista de comprobación relacionado con la preparación del espacio de trabajo o del puesto.

Tipo de evento inferred
Documentación enviada a la nueva incorporación
Este evento indica que se ha enviado a la nueva incorporación la documentación necesaria previa al empleo. Puede capturarse cuando se inicia una tarea específica de Employee Onboarding o mediante la integración con un sistema de gestión documental.
Por qué es importante

El seguimiento de esta actividad ayuda a analizar la eficiencia de la parte administrativa de Employee Onboarding. También es el primer paso de un posible ciclo de retrabajo si es necesario volver a enviar la documentación.

Dónde obtenerlo

Se infiere a partir de la fecha de creación o inicio de un elemento de la lista de comprobación relacionado con el envío de documentación a la nueva incorporación en el módulo de Employee Onboarding.

Recopilar

Se infiere a partir de la marca de tiempo en que una tarea de Employee Onboarding para enviar la documentación se marca como iniciada o se crea.

Tipo de evento inferred
Equipo entregado
Esta actividad confirma que el equipo de la nueva incorporación se ha entregado en su lugar de trabajo. Normalmente se captura mediante la actualización del estado de un elemento de la lista de comprobación del proceso de Employee Onboarding.
Por qué es importante

Es un punto final crítico para calcular el plazo de aprovisionamiento de TI. Confirma que la nueva incorporación dispone de las herramientas físicas necesarias para trabajar.

Dónde obtenerlo

Se infiere a partir de la marca de tiempo de finalización de una tarea o elemento «Equipment Delivery» de la lista de comprobación de la función de Employee Onboarding de Dynamics 365 HR.

Recopilar

Se infiere a partir de la marca de tiempo en que el elemento «Deliver Equipment» de la lista de comprobación se marca como «Completed».

Tipo de evento inferred
Equipo solicitado
Representa el momento en que se ha solicitado el hardware necesario, como un portátil o un teléfono, para la nueva persona empleada. Normalmente es una actividad dentro de una lista de comprobación más amplia de aprovisionamiento de TI.
Por qué es importante

El seguimiento de este paso concreto ayuda a diferenciar entre los retrasos al solicitar el equipo y los retrasos en el envío y la entrega. Ofrece una visión más detallada del ciclo de preparación de TI.

Dónde obtenerlo

Puede inferirse a partir de la marca de tiempo en que una subtarea para solicitar el equipo dentro de la lista de comprobación de Employee Onboarding se marca como iniciada o completada.

Recopilar

Se infiere a partir de un cambio de estado o de la finalización del elemento «Order Hardware» de la lista de comprobación.

Tipo de evento inferred
Formación obligatoria asignada
Este evento marca el momento en que se asignan a la nueva incorporación los cursos de formación obligatorios sobre cumplimiento o específicos de su función. A menudo se gestiona mediante las funciones de aprendizaje de Dynamics 365 HR.
Por qué es importante

Esta actividad inicia la fase de formación sobre cumplimiento. Su seguimiento ayuda a garantizar que la formación se asigne a tiempo y que las personas empleadas dispongan de tiempo suficiente para completarla antes de las fechas límite.

Dónde obtenerlo

Puede capturarse a partir de la fecha de creación de las asignaciones de cursos en el registro de aprendizaje de la persona empleada en Dynamics 365 HR.

Recopilar

Marca de tiempo del momento en que se añade un curso a la lista de cursos asignados a la persona trabajadora.

Tipo de evento explicit
Plan de Employee Onboarding completado
Este hito representa la finalización de todas las tareas asignadas en la lista de comprobación formal de Employee Onboarding de la nueva incorporación. Se captura cuando el estado general de la guía de Employee Onboarding se marca como completado.
Por qué es importante

Proporciona un punto final administrativo claro para la fase inicial de Employee Onboarding. Indica que se han completado todos los pasos logísticos y de formación requeridos.

Dónde obtenerlo

Puede inferirse cuando todas las tareas de una guía o lista de comprobación de Employee Onboarding para una persona empleada concreta tienen el estado «Completed» y una marca de tiempo.

Recopilar

Se obtiene comprobando si todos los elementos de la lista de comprobación de Employee Onboarding asignados a una persona trabajadora están marcados como completados.

Tipo de evento inferred
Presentación al equipo completada
Esta actividad indica que la nueva incorporación ha sido presentada formalmente a su equipo directo. A menudo es un paso de integración informal que se registra como elemento de una lista de comprobación para la persona responsable de la contratación.
Por qué es importante

Esta actividad es importante para analizar la integración y la experiencia de la nueva incorporación. Una finalización coherente puede correlacionarse con una mayor satisfacción y una integración más rápida en el equipo.

Dónde obtenerlo

Se infiere a partir de la finalización de una tarea «Team Introduction» en la vista de la persona responsable de la contratación dentro de la lista de comprobación de Employee Onboarding de Dynamics 365 HR.

Recopilar

Se infiere a partir de la marca de tiempo de finalización de un elemento específico de la lista de comprobación asignado a la persona responsable.

Tipo de evento inferred
Recomendado Opcional

Guías de extracción

Cómo obtener sus datos de Microsoft Dynamics 365 Human Resources

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