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Melhore seu Recrutamento e Seleção

Seu guia de 6 etapas para otimizar o Recrutamento e Seleção no Oracle HCM
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Otimize o Recrutamento e Seleção no Oracle HCM Recruiting

Processos de recrutamento podem ter gargalos e ineficiências ocultas. Nossa plataforma ajuda a identificar exatamente onde ocorrem os atrasos, garantindo a conformidade e melhorando a experiência do candidato. Descubra como otimizar a aquisição de talentos, reduzir o tempo de contratação e melhorar a qualidade das contratações.

Baixe nosso modelo de dados pré-configurado e aborde desafios comuns para alcançar seus objetivos de eficiência. Siga nosso plano de melhoria de seis etapas e consulte o Guia do Modelo de Dados para transformar suas operações.

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A Necessidade de Otimizar o Recrutamento e a Seleção

No cenário competitivo atual, ter um processo de Recrutamento e Seleção ágil não é apenas uma vantagem, é uma necessidade. Organizações que utilizam o Oracle HCM Recruiting precisam garantir que seu funil de contratação seja eficiente, esteja em conformidade e ofereça uma experiência superior ao candidato. Ineficiências no recrutamento impactam diretamente o negócio por meio do aumento de custos, tempo de contratação prolongado, perda de talentos para a concorrência e riscos de conformidade. Sem uma compreensão clara e baseada em dados, identificar as causas raiz de atrasos e baixo desempenho continua sendo um desafio, o que leva a metas não batidas, gestores frustrados e desperdício de recursos.

Utilizando Process Mining para a Excelência no Recrutamento

O Process Mining oferece uma abordagem revolucionária para entender e aprimorar suas operações de Recrutamento e Aquisição de Talentos no Oracle HCM Recruiting. Ao analisar a jornada completa de cada candidatura — desde a criação até a contratação ou rejeição — o Process Mining fornece uma visualização de ponta a ponta do fluxo real do processo. Ele extrai dados de eventos do sistema, mapeando cada atividade e transição. Isso permite identificar gargalos exatos, desvios dos procedimentos padrão e áreas críticas onde as candidaturas ficam travadas. Você obtém uma visão objetiva de como seu recrutamento realmente funciona, em vez de como ele foi desenhado no papel. Isso inclui visibilidade do tempo médio gasto em cada etapa e as variações entre diferentes departamentos. Imagine identificar precisamente por que um setor demora o dobro do tempo para agendar entrevistas ou por que um recrutador específico tem tempos maiores de aceitação de oferta. O Process Mining transforma esses insights em ações.

Áreas Chave para Melhoria de Processos

Aplicar Process Mining aos seus dados do Oracle HCM Recruiting revela oportunidades concretas de melhoria:

  • Identificação e Resolução de Gargalos: Visualize rapidamente onde as candidaturas passam mais tempo aguardando, como aprovações demoradas de gestores ou atrasos no início da verificação de antecedentes. Essa visibilidade permite atacar os pontos de estrangulamento que atrasam todo o fluxo.
  • Redução do Ciclo de Tempo: Analise o tempo total de contratação e a duração de cada etapa individual. Identifique chances de acelerar o processo, como a agilização do agendamento de entrevistas, algo crucial para garantir os melhores talentos antes da concorrência.
  • Maior Conformidade e Consistência: Visualize todos os desvios. Se certas candidaturas pulam etapas obrigatórias de triagem ou se ofertas são feitas fora dos fluxos de aprovação, o Process Mining destaca essas falhas, ajudando a cumprir políticas internas e regulamentações.
  • Experiência do Candidato Otimizada: Ao identificar etapas com altas taxas de desistência ou esperas excessivas, você pode melhorar proativamente a jornada do candidato, fortalecendo sua marca empregadora.
  • Alocação de Recursos e Desempenho: Entenda como diferentes recrutadores ou departamentos performam em relação à eficiência, permitindo treinamentos direcionados ou realocação de equipe.

Resultados Mensuráveis da Otimização

Ao adotar o Process Mining no Oracle HCM Recruiting, você pode esperar benefícios significativos:

  • Redução do Tempo de Contratação: Acelere seu ciclo de recrutamento, trazendo talentos essenciais para o time mais rápido.
  • Menores Custos de Recrutamento: Minimize ineficiências operacionais e reduza a necessidade de medidas de contratação emergenciais e caras.
  • Melhor Qualidade nas Contratações: Com um processo mais fluido e eficaz, você consegue atrair candidatos mais qualificados e alinhados.
  • Conformidade Reforçada: Identifique e corrija sistematicamente os desvios, fortalecendo a adesão às normas.
  • Experiência Superior para Stakeholders: Crie um processo mais ágil e transparente para candidatos e gestores de vagas.

Comece sua Jornada rumo à Excelência no Recrutamento

Desbloqueie todo o potencial do seu investimento no Oracle HCM Recruiting. Esta abordagem de Process Mining traz a clareza necessária para ir além das suposições e tomar decisões baseadas em dados que transformam sua estratégia de aquisição de talentos. Comece a analisar seus dados hoje e abra caminho para um processo de contratação mais eficiente e centrado no candidato.

Recrutamento e Seleção Processo de Contratação Gestão de Talentos Experiência do Candidato Tempo de contratação Desempenho do recrutador Departamento de RH Rastreamento de Candidatos Eficiência do onboarding

Problemas e Desafios Comuns

Identifique quais desafios estão te impactando

Atrasos no recrutamento aumentam custos operacionais e o risco de perder talentos. Candidatos costumam retirar candidaturas se o processo for lento demais.
O ProcessMind analisa a jornada de cada inscrição no Oracle HCM Recruiting, identificando exatamente onde ocorrem os gargalos, como esperas longas entre entrevistas ou aprovação lenta de ofertas. Esse insight ajuda a otimizar o processo, reduzindo o tempo de contratação.

Um alto número de candidatos abandonando inscrições ou recusando ofertas indica uma experiência ruim ou um processo excessivamente longo e burocrático. Isso não apenas desperdiça o tempo do recrutador, mas também prejudica a marca empregadora.
O ProcessMind oferece uma visão clara de onde os candidatos saem do funil de Recrutamento e Seleção no Oracle HCM Recruiting, seja após a triagem, entrevistas ou extensão da oferta. Ao identificar esses pontos críticos de desistência, as organizações podem redesenhar a jornada do candidato para garantir maior engajamento e retenção.

Não seguir os procedimentos padrão ou exigências regulatórias na contratação expõe a empresa a riscos jurídicos e financeiros. Falhas como pular a verificação de antecedentes ou documentação incompleta geram multas e auditorias caras.
O ProcessMind descobre automaticamente desvios no fluxo de Recrutamento e Seleção no Oracle HCM Recruiting, destacando etapas ignoradas ou fora de ordem. Isso permite reforçar os padrões de conformidade em cada jornada do candidato.

Atrasos na coordenação de entrevistas ou na obtenção de feedbacks dos gestores criam lentidão no ciclo de recrutamento. Isso frustra candidatos e recrutadores, aumentando o tempo de contratação.
O ProcessMind visualiza o fluxo de atividades de entrevista no Oracle HCM Recruiting, revelando onde as candidaturas param por complexidade de agenda ou demora no feedback. Isso permite melhorias focadas para agilizar as fases de avaliação.

A distribuição desigual de vagas e candidatos entre recrutadores causa burnout em alguns e subutilização em outros. Esse desequilíbrio afeta o desempenho individual, a eficiência do time e a qualidade do contato com os candidatos.
O ProcessMind analisa padrões de carga de trabalho dos recrutadores no Oracle HCM Recruiting, identificando disparidades em volumes e tempos de processamento. Esses dados ajudam a equilibrar tarefas, otimizando a produtividade e reduzindo o estresse da equipe.

Processos internos de aprovação de oferta demorados ou follow-ups lentos podem levar os candidatos a aceitarem outras propostas. Isso gera desperdício de esforço, força o reinício do processo e prejudica a capacidade da empresa de atrair talentos rapidamente.
O ProcessMind rastreia todo o ciclo, do envio à aceitação da oferta no Oracle HCM Recruiting, destacando atrasos ou retrabalhos desnecessários na aprovação. Isso ajuda a agilizar etapas críticas, melhorando as taxas de aceitação no Recrutamento e Seleção.

Nem todas as fontes de candidatos entregam a mesma qualidade ou eficiência no tempo de contratação. Investir pesado em fontes de baixo desempenho desperdiça orçamento e desvia recursos de canais que trariam resultados melhores e mais rápidos.
O ProcessMind correlaciona os dados da origem do candidato com o desempenho do processo no Oracle HCM Recruiting, revelando quais canais geram contratações mais rápidas, maiores taxas de aceitação ou menores índices de desistência. Isso permite otimizar as estratégias de sourcing no Recrutamento e Seleção com base em dados.

Candidaturas que exigem triagem manual repetida, solicitações frequentes de informações ou reprocessamento por erros causam ineficiências graves. Esses retrabalhos consomem tempo precioso do recrutador e frustram o candidato.
O ProcessMind descobre casos onde as candidaturas retornam a etapas anteriores ou exigem intervenções manuais no Oracle HCM Recruiting, indicando instabilidade no processo. Identificar esses retrabalhos permite focar em automação e simplificação do Recrutamento e Seleção.

Superar regularmente as metas de tempo de contratação é um sinal de ineficiências sistêmicas no processo. Esse desalinhamento impacta o planejamento operacional, aumenta os custos de vagas abertas e pode travar o crescimento da empresa.
O ProcessMind compara o tempo real de contratação de cada vaga com as metas estabelecidas no Oracle HCM Recruiting, apontando onde ocorrem os maiores desvios. Essa análise granular ajuda a identificar as causas raízes do descumprimento das metas e a implementar ações corretivas no Recrutamento e Seleção.

Atrasos significativos no início das verificações de antecedentes ou na entrega de candidatos contratados para a equipe de onboarding geram uma experiência de transição ruim. Isso pode desmotivar o novo colaborador antes mesmo de ele começar, causando desistências de última hora ou afetando a retenção.
O ProcessMind mapeia a jornada pós-aceitação da oferta no Oracle HCM Recruiting, identificando gargalos entre a "Aceitação da Oferta" e o "Início do Background Check" ou "Início do Onboarding". Isso garante transições suaves do Recrutamento e Seleção para uma integração de sucesso.

A falta de atualizações rápidas ou falhas na comunicação com candidatos e stakeholders internos, como os gestores de contratação, gera confusão, frustração e uma percepção negativa da empresa. Isso geralmente resulta na desistência de candidatos ou atrasos internos na tomada de decisão.
O ProcessMind analisa a duração das atividades e as transições no Oracle HCM Recruiting para destacar onde as falhas de comunicação podem estar ocorrendo, como períodos longos de inatividade sem justificativa. Isso ajuda a aumentar a transparência e o engajamento proativo no Recrutamento e Seleção.

Metas Típicas

Defina o que é sucesso

Reduzir o tempo de preenchimento de vagas impacta diretamente os custos operacionais e a produtividade da empresa. Um tempo de contratação menor significa que cargos críticos são ocupados mais rápido, garantindo a continuidade dos negócios. Este objetivo visa identificar e remover atrasos no processo de Recrutamento e Seleção, da candidatura à aceitação da oferta. O ProcessMind visualiza a jornada completa de cada inscrição no Oracle HCM Recruiting, destacando os gargalos exatos e sua duração. Ao analisar variações no processo e desvios do caminho ideal, você consegue identificar onde ocorrem as demoras — como etapas de entrevista longas ou aprovações de ofertas paradas — permitindo melhorias focadas e reduções mensuráveis no tempo de contratação.

Altas taxas de desistência sinalizam problemas no funil, desperdiçando o esforço do recrutador. Melhorar a conclusão significa que mais candidatos qualificados avançam, reduzindo a necessidade de reiniciar buscas.
O ProcessMind identifica etapas onde candidatos abandonam inscrições no Oracle HCM Recruiting. Ao analisar caminhos comuns e atributos de desistência, você entende causas raiz como formulários complexos ou respostas lentas, permitindo ajustes para engajar o candidato e elevar as taxas de conclusão.

A conformidade inconsistente traz riscos jurídicos e de reputação. Garantir a conformidade total assegura que o Recrutamento e Seleção siga as políticas internas e regulamentações, protegendo a empresa.
O ProcessMind detecta automaticamente desvios de conformidade no Oracle HCM Recruiting. Ele visualiza casos onde etapas obrigatórias são puladas ou caminhos fora do padrão são tomados, fornecendo evidências auditáveis e permitindo intervenções proativas para manter a conformidade em todas as fases.

Atrasos no agendamento e feedback frustram candidatos, fazendo com que talentos aceitem outras propostas. Acelerar esses ciclos melhora a experiência do candidato e garante contratações mais rápidas.
O ProcessMind revela gargalos nessas atividades no Oracle HCM Recruiting. Ele destaca variantes do processo que causam demora, como excesso de idas e vindas na comunicação ou espera prolongada, permitindo otimizar o fluxo e reduzir o tempo das etapas críticas de avaliação.

Uma carga de trabalho desequilibrada entre recrutadores pode levar ao burnout de uns e subutilização de outros, impactando a eficiência. Otimizar a carga garante uma distribuição justa, maximizando a produtividade.
O ProcessMind analisa o desempenho individual dos recrutadores e a atribuição de casos no Oracle HCM Recruiting, revelando disparidades nos tempos de processamento. Ao identificar padrões de ineficiência ou sobrecarga, você pode reequilibrar as tarefas e otimizar a alocação de recursos, reduzindo os custos gerais de contratação.

Processos de aprovação de ofertas lentos ou ciclos de aceitação demorados podem fazer com que você perca os melhores talentos para a concorrência. Otimizar essa etapa final do Recrutamento e Seleção garante a entrega ágil da proposta e a aceitação rápida pelo candidato, assegurando a contratação com eficiência. O ProcessMind visualiza o ciclo completo da oferta no Oracle HCM Recruiting, do envio à aceitação, identificando exatamente onde ocorrem os atrasos. Isso ajuda a simplificar fluxos de aprovação complexos ou falhas de comunicação, permitindo redesenhar o processo para acelerar o fechamento da vaga.

Nem todas as fontes de candidatos entregam a mesma qualidade ou quantidade de contratações, mas muitas vezes os recursos são alocados de forma ineficiente. Melhorar a eficácia da origem significa investir nos canais que trazem os melhores talentos, reduzindo o custo por contratação. O ProcessMind rastreia as contratações bem-sucedidas até sua origem inicial no Oracle HCM Recruiting, revelando quais canais fornecem os melhores candidatos ou o menor tempo de contratação. Esse insight permite otimizar sua estratégia de sourcing, alocar orçamentos de forma inteligente e melhorar o ROI dos esforços de recrutamento.

Retrabalhos manuais no processo de candidatura, como correção de erros de digitação ou novas solicitações de informações, consomem um tempo valioso e geram ineficiência. Eliminar essas tarefas libera os recrutadores para atividades estratégicas e melhora a precisão dos dados em todo o Recrutamento e Seleção. O ProcessMind identifica atividades e padrões que causam retrabalho no Oracle HCM Recruiting, como etapas repetidas ou loops no fluxo do processo. Ao encontrar a causa raiz dessas intervenções manuais, você pode implementar automações ou redesenhar processos para reduzir erros e aumentar a eficiência operacional.

Sem um alinhamento claro com os KPIs, o Recrutamento e Seleção pode perder o rumo e falhar nos objetivos estratégicos. Alinhar o processo às metas garante que todas as ações foquem em resultados de negócio, como tempo ou custo por contratação. O ProcessMind oferece uma visão completa do desempenho frente às metas no Oracle HCM Recruiting, como as metas de tempo de contratação. Ele permite monitorar desvios e identificar etapas ou variações que impedem o alcance desses indicadores, permitindo ajustes baseados em dados para manter as contratações no caminho certo.

Atrasos na transição da contratação para o onboarding podem gerar uma experiência inicial ruim e afetar a produtividade do novo colaborador. Agilizar essa passagem garante uma transição suave.
O ProcessMind mapeia o cronograma exato entre o status "Candidate Hired" e o "Onboarding Initiated" no Oracle HCM Recruiting. Ele identifica gargalos ou esperas prolongadas entre essas fases críticas, permitindo otimizar a transição e garantir eficiência para os novos funcionários.

Falhas de comunicação, internas ou externas, geram mal-entendidos e atrasos. Melhorar a comunicação garante clareza e profissionalismo no Recrutamento e Seleção.
O ProcessMind analisa variantes do processo que envolvem excesso de trocas de mensagens ou silos de informação no Oracle HCM Recruiting. Ao visualizar padrões de comunicação e identificar pontos de quebra, ele ajuda a simplificar ou automatizar a comunicação para melhorar o fluxo do processo.

O caminho de 6 etapas para a melhoria do Recrutamento e Seleção

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O que fazer

Acesse o template de Excel pré-configurado para dados de Recrutamento e Seleção. Isso garante que seus dados estejam alinhados à estrutura exigida para análise.

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Por que é importante

Usar o template correto garante a consistência dos dados e prepara seu histórico de recrutamento para uma integração perfeita com o ProcessMind.

Resultado esperado

Um template de Excel estruturado, pronto para ser preenchido com seus dados do Oracle HCM Recruiting.

O QUE VOCÊ VAI OBTER

Revolucione as descobertas de recrutamento no Oracle HCM

O ProcessMind visualiza seus processos de recrutamento reais, transformando dados complexos em insights claros e acionáveis. Descubra gargalos ocultos e ineficiências que impactam suas contratações.
  • Visualize as jornadas reais de recrutamento
  • Identifique atrasos exatos no processo de contratação
  • Simplifique as jornadas do candidato
  • Melhore o tempo de contratação e a qualidade dos candidatos
Discover your actual process flow
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Identify bottlenecks and delays
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Analyze process variants
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Design your optimized process
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RESULTADOS TÍPICOS

Alcance a Transformação no Recrutamento

Esses resultados representam os benefícios reais de otimizar seus processos de Recrutamento e Seleção usando Process Mining com dados do Oracle HCM Recruiting. Ao eliminar gargalos, as empresas aumentam a eficiência e melhoram a experiência do candidato.

0 %
Tempo de contratação mais rápido

Redução média no ciclo de recrutamento

Identifique e remova gargalos no seu processo, reduzindo significativamente o tempo médio entre a candidatura e a contratação. Isso garante talentos mais rápido e melhora a experiência do candidato.
0 %
Aumente a Taxa de Conclusão dos Candidatos

Aumento na taxa de candidatura para aceitação de oferta

Identifique as etapas onde os candidatos desistem, permitindo intervenções focadas para melhorar a jornada do candidato. Isso resulta em mais candidaturas concluídas e ofertas aceitas.
0 %
Garanta a Conformidade na Contratação

Adesão às etapas obrigatórias do processo

Monitore automaticamente cada caso de recrutamento contra regras de conformidade e etapas obrigatórias. Alcance 100% de adesão às políticas internas e regulamentações.
0 %
Elimine Retrabalhos Manuais

Redução em triagens repetidas de candidaturas

Identifique e elimine atividades manuais repetitivas ou desnecessárias, como a retriagem de candidaturas. Isso libera o tempo do recrutador para tarefas de maior valor.
0 %
Agilize o Fluxo de Entrevista para Oferta

Redução no tempo de decisão pós-entrevista

Acelere o período crítico entre as entrevistas e o envio das propostas de trabalho. Otimize os fluxos de decisão e aprovação para garantir a contratação de talentos com rapidez.
0 %
Aumente a Aceitação de Ofertas

Maior taxa de aceitação de ofertas pelos candidatos

Entenda os fatores que influenciam a aceitação de propostas e otimize o envio de ofertas. Isso resulta em mais contratações bem-sucedidas no seu pool de talentos.

Os resultados variam conforme a complexidade do processo, a qualidade dos dados e os objetivos específicos da organização. Esses números representam melhorias típicas observadas em diversas implementações.

Dados Recomendados

Comece pelos atributos e atividades mais importantes e expanda conforme necessário.
É novo em event logs? Saiba como criar um event log para Process Mining.

Atributos

Pontos de dados essenciais para capturar para análise

Um identificador exclusivo para cada candidatura de cargo.

Por que é importante

Ele identifica de forma exclusiva cada caso de recrutamento, permitindo rastrear todo o ciclo de vida da candidatura de um profissional, do início ao fim.

O nome da atividade de recrutamento ou evento específico que ocorreu.

Por que é importante

Este atributo define as etapas do recrutamento, servindo de base para o mapa do processo e permitindo a análise de fluxos e variações.

O registro de data e hora que indica quando a atividade de recrutamento começou.

Por que é importante

Fornece a ordem cronológica dos eventos, essencial para calcular durações, descobrir gargalos e analisar o desempenho do processo.

O nome ou ID do recrutador responsável por gerenciar a candidatura.

Por que é importante

Atribui atividades a indivíduos específicos, permitindo analisar a carga de trabalho, eficiência e desempenho do recrutador.

O nome ou ID do gestor da vaga associado à requisição.

Por que é importante

Identifica um stakeholder chave no processo, permitindo analisar atrasos ou ganhos de eficiência relacionados ao envolvimento do gestor da vaga.

O departamento ou unidade de negócio para o qual o candidato está sendo contratado.

Por que é importante

Permite comparar o desempenho do recrutamento e variações de processo entre diferentes unidades de negócio ou departamentos.

O status atual ou final da candidatura.

Por que é importante

Indica o resultado do processo de recrutamento, essencial para calcular taxas de conversão, de contratação e de desistência.

O canal ou origem por onde a candidatura foi recebida.

Por que é importante

Ajuda a determinar os canais mais eficazes para atrair e contratar candidatos qualificados, otimizando o investimento em marketing de recrutamento.

Atividades

Etapas do processo para monitorar e otimizar

Marca a criação de uma nova candidatura quando um profissional se inscreve para uma vaga. Este evento é capturado no momento em que o registro da candidatura é criado no sistema.

Por que é importante

O ponto de partida de cada caso, essencial para calcular durações de ponta a ponta, como o Tempo de Contratação, e analisar o volume de inscritos.

Marca a conclusão de uma entrevista. Geralmente é inferido quando um entrevistador ou recrutador atualiza o status da entrevista agendada para 'Concluída' ou 'Realizada'.

Por que é importante

Este é um marco crítico. O tempo de ciclo desta atividade até o 'Envio da Proposta' é um indicador de desempenho fundamental.

Marca o envio formal de uma proposta de emprego ao candidato. É um evento explícito, registrado quando um recrutador envia oficialmente a oferta pelo Oracle Recruiting.

Por que é importante

Um marco fundamental para medir a Taxa de Aceitação de Ofertas e o tempo entre a última entrevista e a proposta, ponto crucial da jornada do candidato.

Indica que o candidato aceitou formalmente a oferta de emprego. Capturado quando o candidato aceita pelo portal de carreiras ou um recrutador atualiza o status manualmente.

Por que é importante

Um marco de sucesso no processo. Serve de base para calcular a Taxa de Aceitação de Propostas e sinaliza o início das atividades pós-oferta.

Representa a conclusão final e bem-sucedida do recrutamento. Ocorre quando o status do candidato muda oficialmente para 'Contratado', acionando a transferência para o RH principal.

Por que é importante

O principal resultado de sucesso do processo. Serve como o ponto final para o cálculo do Tempo de Contratação e outras métricas de eficiência.

Indica que a empresa decidiu não seguir com o candidato em qualquer fase do processo. Isso é capturado por uma mudança de status na candidatura.

Por que é importante

Este é um ponto final comum para muitas candidaturas. Analisar em qual etapa as rejeições ocorrem é a chave para entender as taxas de desistência e a eficiência do processo.

Perguntas Frequentes

Perguntas frequentes

O Process Mining para Recrutamento e Seleção utiliza os dados do Oracle HCM Recruiting para criar um 'raio-X' objetivo do seu processo de contratação. Ele reconstrói visualmente cada etapa, do envio da candidatura à aceitação da oferta, ajudando a identificar desvios, gargalos e ineficiências. Esse insight profundo revela como seu processo realmente funciona, em vez de como você imagina que ele seja.

O Process Mining extrai dados de log de eventos diretamente do seu sistema Oracle HCM Recruiting. Isso envolve identificar a candidatura como o 'identificador do caso', as atividades do fluxo de recrutamento e os registros de data e hora de cada ação. Ao analisar esses logs estruturados, a ferramenta mapeia com precisão toda a jornada do candidato e revela as variações do processo.

O Process Mining identifica problemas comuns como ciclos de contratação excessivamente longos, desistências frequentes em etapas específicas e falta de conformidade no fluxo de contratação. Ele ajuda a visualizar gargalos no agendamento de entrevistas, distribuição desequilibrada de tarefas entre recrutadores e atrasos na aprovação de ofertas, fornecendo evidências para melhorias pontuais. Também é possível identificar ineficiências na origem dos candidatos e retrabalhos manuais.

Para começar, você precisa de um log de eventos com ID do Caso, nome da Atividade e Timestamp de cada evento. No recrutamento, o ID do Caso seria a 'Inscrição na Vaga' ou 'ID do Candidato', a Atividade seria cada etapa do fluxo e o Timestamp o momento de cada ação. Atributos extras como 'Nome do Recrutador', 'Cargo' ou 'Origem do Candidato' enriquecem muito a análise.

A extração inicial e a criação do modelo costumam ser concluídas em poucas semanas. Assim que o modelo está pronto, você pode identificar gargalos e desvios de imediato, obtendo insights práticos quase instantaneamente. O monitoramento contínuo permite a otimização constante e o rastreio das melhorias implementadas.

Sim, com certeza. Ao visualizar os caminhos reais que os candidatos percorrem e identificar onde ocorrem atrasos, o Process Mining ajuda diretamente a reduzir o tempo de contratação. Ele também destaca etapas com alta desistência, permitindo investigar as causas raízes e implementar mudanças para aumentar a conclusão das inscrições. O objetivo é tornar o processo mais fluido e eficiente para todos.

O principal requisito técnico é o acesso seguro ao banco de dados do Oracle HCM Recruiting ou exportações de dados relevantes, geralmente via processos ETL padrão ou APIs. Uma plataforma de Process Mining é então usada para ingerir e analisar esses dados. Conhecimento técnico em extração de dados e uma compreensão básica do esquema de dados do Oracle HCM facilitam a configuração.

O Process Mining é escalável e traz benefícios para empresas de todos os tamanhos. Embora grandes organizações tenham processos e volumes de dados mais complexos, equipes menores com processos definidos também ganham muito valor. O benefício principal — descobrir ineficiências e melhorar o fluxo — aplica-se a qualquer tamanho de time.

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