Template de dados: Admissão a Desligamento (H2R) - Ciclo de vida do colaborador

Esse timestamp marca a ocorrência de um evento no ciclo de vida do colaborador. Ele fornece a ordem cronológica necessária para reconstruir o fluxo do processo e serve de base para todos os cálculos baseados em tempo.

Em Process Mining, esse atributo é crítico para calcular tempos de ciclo, tempos de espera e durações entre diferentes atividades. É usado para analisar a performance do processo, medir a aderência a SLAs e identificar padrões temporais ou atrasos na jornada do colaborador. Timestamps precisos são essenciais para qualquer análise de performance.

Este atributo fornece a sequência cronológica dos eventos e é essencial para todos os cálculos de desempenho, como tempos de ciclo e análise de gargalos.

Todo registro transacional, event log ou trilha de auditoria no Ceridian Dayforce deve ter uma data de criação ou de vigência associada.

O Employee ID é a base do processo de contratação à aposentadoria, atuando como o identificador único do caso que conecta todos os eventos do ciclo de vida de cada pessoa. Desde a candidatura inicial até o onboarding, mudanças de cargo e o desligamento, toda atividade registrada está vinculada a esse ID.

Em Process Mining, esse atributo permite reconstruir a jornada completa de cada colaborador. Ele viabiliza uma análise ponta a ponta de todo o ciclo de vida, tornando possível medir as durações entre marcos importantes, identificar trajetórias de carreira comuns e atípicas e analisar resultados com base nas experiências específicas do colaborador.

Esta é a chave primária que conecta todos os eventos relacionados ao colaborador, permitindo analisar toda a jornada do início ao fim.

Campo central nas tabelas de dados mestres de RH ou no perfil principal do colaborador no Ceridian Dayforce.

Esse atributo descreve o evento de negócio ou a tarefa que ocorreu em um momento específico, como 'Employee Hired', 'Performance Review Completed' ou 'Termination Initiated'. Ele compõe a sequência de etapas que define o processo do ciclo de vida do colaborador.

Analisar a sequência de atividades é a base do Process Mining. Essa análise permite visualizar mapas de processos, descobrir variantes de processo, identificar gargalos entre etapas e avaliar a aderência aos procedimentos operacionais padrão. A clareza e a granularidade dos nomes das atividades são cruciais para uma análise significativa.

Define as etapas no mapa do processo, essencial para visualizar a jornada do colaborador, identificar desvios e localizar gargalos.

Normalmente derivado de Event Logs, mudanças de status no workflow ou trilhas de auditoria em módulos do Ceridian Dayforce como Recruiting, Onboarding e HR.

Este atributo especifica o cargo do colaborador na organização, como 'Engenheiro de Software', 'Gerente de Projetos' ou 'Diretor de Vendas'. Esse atributo pode mudar várias vezes ao longo do ciclo de vida do colaborador por promoções ou transferências.

Cargo é uma dimensão valiosa de análise, permitindo comparar o comportamento do processo entre diferentes funções. Por exemplo, o onboarding pode ser diferente para cargos técnicos e não técnicos, ou os ciclos de avaliação podem variar entre gestores e colaboradores individuais. Analisar por cargo ajuda a revelar padrões e ineficiências específicas de cada função.

Permite análises por função, comparando métricas como tempo de contratação, conclusão de treinamentos e evolução de carreira entre diferentes áreas.

Essas informações são armazenadas no módulo Core HR do Ceridian Dayforce, como parte dos dados de cargo e posição do colaborador.

Esse atributo indica a origem do candidato, por exemplo, 'LinkedIn', 'Employee Referral', 'Company Website' ou 'Job Fair'. Ele traz contexto sobre a efetividade dos diferentes canais de atração de talentos.

Analisar as fontes de recrutamento é vital para otimizar a estratégia de contratação. Acompanhando esse atributo ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, as organizações identificam quais fontes geram contratações mais rápidas, têm maior taxa de aceitação de ofertas e, principalmente, resultam em profissionais com mais tempo de casa e menor taxa de rotatividade inicial.

Ajuda a avaliar a eficácia dos diferentes canais de contratação, relacionando-os à velocidade de contratação, às taxas de conversão e à retenção no longo prazo.

Esses dados geralmente são capturados no módulo Recruiting do Ceridian Dayforce quando um candidato se inscreve para uma vaga.

O Requisition ID conecta todas as atividades relacionadas ao preenchimento de uma vaga específica. Ele liga a criação inicial da solicitação de vaga a todos os candidatos, entrevistas e propostas até a vaga ser preenchida.

No Process Mining, esse ID é útil para analisar a etapa de recrutamento com foco na posição (e não no candidato). Permite acompanhar o tempo de preenchimento da vaga e avaliar a eficiência do processo de contratação por tipo de cargo ou departamento.

Agrupa todas as atividades de pré-contratação em uma única vaga, permitindo analisar o tempo de preenchimento e a eficiência do funil de recrutamento por função.

Este ID é gerado e gerenciado no módulo Recruiting do Ceridian Dayforce.

Este atributo traz contexto para os eventos 'Role Change Processed' ou 'Compensation Change Approved'. Ele informa o motivo de negócio da mudança, como 'Promoção', 'Transferência lateral', 'Aumento anual por mérito' ou 'Reorganização'.

Sem esse contexto, fica difícil analisar os diferentes tipos de movimentações de colaboradores. Ao usar o campo Change Reason, os analistas podem isolar processos de promoção para medir seus tempos de ciclo, acompanhar a frequência de movimentações laterais ou avaliar o impacto de reorganizações na força de trabalho. Isso transforma um evento genérico de 'mudança' em um processo de negócio específico e analisável.

Fornece contexto essencial para eventos de mudança, permitindo análises específicas de processos como promoções, transferências ou ajustes de remuneração.

Normalmente registrado durante uma transação de mudança de cargo ou de remuneração no módulo de RH do Dayforce, muitas vezes selecionado a partir de uma lista predefinida.

Este atributo representa a unidade organizacional em que o colaborador atua, como 'Vendas', 'Engenharia' ou 'Finanças'. O departamento pode mudar ao longo do ciclo de vida do colaborador.

Departamento é uma dimensão crítica para análises comparativas. Permite segmentar e filtrar os dados do processo para entender como diferentes áreas da organização se saem. Por exemplo, é possível comparar tempos de ciclo de contratação entre departamentos, analisar taxas de turnover por área ou identificar variações de processo específicas de determinadas áreas de negócio.

Permite filtrar e comparar métricas de processo entre diferentes unidades de negócio, revelando variações de eficiência, custo e conformidade.

Faz parte dos dados centrais de cargo e posição do colaborador no módulo de RH do Ceridian Dayforce.

Esse atributo identifica a pessoa que executou uma tarefa específica, como um recrutador, um hiring manager ou um administrador de RH. Para etapas automatizadas, pode indicar um usuário de sistema.

Analisar quem executa quais tarefas é fundamental para entender a alocação de recursos, a distribuição da carga de trabalho e a performance. Isso ajuda a identificar gargalos causados por usuários ou equipes específicas, apontar necessidades de treinamento e avaliar a efetividade dos gestores no cumprimento das tarefas de RH atribuídas. Também é útil para diferenciar atividades manuais de automatizadas.

Identifica o responsável por cada evento, permitindo analisar a carga de trabalho, comparar o desempenho entre usuários ou times e realizar análise de causa raiz de atrasos.

Encontrado em logs de auditoria ou dados transacionais, geralmente em campos como 'ChangedBy', 'UpdatedBy' ou 'UserName'.

Este é um atributo booleano calculado com base no tempo de casa do colaborador no momento do desligamento. Ele é marcado como 'true' se a data de desligamento ocorrer dentro de uma janela específica, como 90, 180 ou 365 dias a partir da data de admissão.

Esse indicador simplifica a análise e os relatórios sobre rotatividade precoce. Permite calcular diretamente o KPI 'Taxa de Rotatividade Precoce' e facilita criar dashboards que segmentam esse grupo por departamento, gestor ou fonte de recrutamento. Identificar os fatores que levam à rotatividade precoce é uma prioridade para a maioria das áreas de RH.

Suporta diretamente o cálculo e a análise do KPI de Rotatividade Inicial, ajudando a identificar problemas na contratação, no onboarding ou de aderência ao cargo.

Campo calculado. Requer a data de admissão e a data de desligamento do colaborador no sistema de origem.

Enquanto StartTime indica quando uma atividade começou, EndTime marca sua conclusão. A diferença entre os dois representa o tempo de processamento dessa tarefa específica. Nem todas as atividades têm um horário de término distinto, pois muitas são eventos instantâneos.

Esse atributo é fundamental para análises detalhadas de desempenho. Ele permite calcular diretamente o tempo de processamento de tarefas individuais, como 'Payroll Setup' ou 'Performance Review', ajudando a diferenciar o tempo de trabalho ativo do tempo de espera entre tarefas. Isso é valioso para identificar as etapas que mais consomem tempo.

Permite calcular diretamente a duração de uma atividade (tempo de processamento), ajudando a diferenciar tempo de trabalho ativo de tempo de espera.

Pode estar disponível em módulos de workflow ou de gestão de tarefas, onde uma atividade tem estados claros de início e fim, como uma tarefa aberta e depois encerrada.

Este atributo indica a principal localização de trabalho do colaborador, que pode ser uma cidade, um prédio de escritório ou uma indicação de trabalho remoto. Ele adiciona contexto geográfico aos dados do processo.

Localização é uma dimensão útil para comparar processos de RH entre diferentes regiões. A análise pode revelar diferenças regionales em tempos de contratação, taxas de turnover ou conformidade de processos. Isso ajuda a identificar boas práticas em certos locais ou tratar desafios específicos de uma região ou escritório.

Traz uma dimensão geográfica para a análise, ajudando a revelar variações regionais de desempenho do processo, tempos de ciclo e turnover.

Parte do registro central de RH do colaborador, associado ao seu cargo ou alocação organizacional no Ceridian Dayforce.

Esse atributo categoriza o motivo do término do vínculo do colaborador. Os motivos costumam ser agrupados entre voluntários (ex.: 'Resignation - Better Opportunity') e involuntários (ex.: 'Performance', 'Redundancy').

Analisar os motivos de desligamento é essencial para entender a rotatividade. Combinado a outros atributos, como departamento, tempo de casa ou fonte de recrutamento, ajuda o RH a identificar tendências e causas-raiz do turnover. Essas informações são fundamentais para criar estratégias eficazes de retenção e para dashboards que analisam a rotatividade inicial.

Traz contexto crítico sobre por que os colaboradores saem, permitindo análises direcionadas de atrição e o desenvolvimento de estratégias de retenção.

Registrado como parte do workflow de desligamento no módulo central de RH do Ceridian Dayforce.

Esse atributo identifica o supervisor direto do colaborador. O gestor é frequentemente um ator-chave em muitos processos de RH, responsável por aprovações, avaliações de desempenho e outras tarefas.

Na análise de processos, filtrar por gestor ajuda a entender como diferentes líderes e suas equipes executam os processos de RH. Isso pode revelar inconsistências na execução, destacar gestores de alta performance que concluem tarefas com eficiência e apontar quem precisa de suporte ou treinamento. É essencial para dashboards focados nas taxas de conclusão de tarefas por gestores.

Permite analisar a performance do processo por gestor, ajudando a identificar a efetividade da liderança e variações na execução entre as equipes.

Armazenado como parte da estrutura de reporte do colaborador nos dados centrais de RH do Ceridian Dayforce.

Atributo que identifica o país de emprego. Esse campo é crítico para organizações globais, pois muitos processos de RH, exigências de conformidade e comportamentos dos colaboradores variam por país.

Analisar por país permite uma visão do global ao local do processo de contratação à aposentadoria. Isso possibilita comparar KPIs como tempo de contratação ou taxas de turnover entre países, garantindo que os padrões globais estejam sendo cumpridos e, ao mesmo tempo, permitindo entender as variações locais. É essencial para análises de conformidade, como procedimentos de offboarding, que podem variar bastante de país para país.

Permite comparar processos e KPIs entre países, essencial para que organizações globais gerenciem conformidade e performance.

Um elemento essencial das informações pessoais ou de vínculo do colaborador no Ceridian Dayforce.

Este atributo informa o aplicativo ou módulo de origem que gerou os dados. Embora o sistema principal seja o Ceridian Dayforce, os eventos podem vir de módulos diferentes dentro dele, como 'Recruiting', 'Onboarding' ou 'Performance'.

Para análise, isso ajuda a entender a origem dos dados e permite filtrar o processo por visões específicas por módulo. Também é importante para governança de dados e resolução de problemas, garantindo clareza sobre a linhagem dos dados, especialmente se dados de vários sistemas forem combinados.

Traz contexto sobre a origem dos dados, essencial para a validação e para criar visões analíticas específicas com base nos diferentes módulos do sistema de RH.

Geralmente é um valor estático incluído durante a extração para indicar a origem do conjunto de dados.

Esse atributo captura o resultado de um evento 'Offer Extended'. Valores típicos incluem 'Accepted', 'Declined' ou 'Rescinded'. É um dado crítico para medir o sucesso dos esforços de recrutamento.

Esse atributo é usado diretamente para calcular o KPI de Taxa de Aceitação de Oferta. Analisar esse status por departamento, cargo ou fonte de recrutamento pode revelar a competitividade das ofertas, a efetividade do processo de entrevistas ou problemas em áreas específicas do negócio que dificultam a contratação de talentos.

Mede diretamente o resultado do processo de recrutamento e é essencial para calcular o KPI de taxa de aceitação de oferta.

Esse status é atualizado no módulo Recruiting do Ceridian Dayforce como parte do workflow de candidatura.

Este atributo é o resultado de um cálculo que compara a duração real de uma etapa do processo com uma meta predefinida. Por exemplo, se o SLA de onboarding for de 14 dias, qualquer caso que ultrapassar esse prazo será marcado como 'Descumprido'.

O Status do SLA oferece um indicador claro, de leitura rápida, sobre desempenho e conformidade do processo. Ele é usado em dashboards para destacar exceções e pontos que exigem atenção imediata. Ao analisar as características dos casos em descumprimento, é possível identificar as causas raiz dos atrasos e direcionar iniciativas de melhoria específicas.

Fornece uma métrica clara de sucesso ou falha em etapas-chave do processo, facilitando o monitoramento da conformidade e a identificação de casos que precisam de atenção.

Este é um atributo calculado. A lógica compara o tempo de ciclo calculado entre dois eventos com uma regra de negócio ou meta predefinida.

O tempo de processamento é a duração gasta trabalhando ativamente em uma única tarefa. É calculado como a diferença entre 'EventEndTime' e 'EventTimestamp' de uma determinada atividade.

Essa métrica é usada para analisar a eficiência das etapas individuais do processo. Por exemplo, ao analisar o tempo de processamento de 'Payroll Setup Completed', a empresa pode identificar quais usuários ou equipes são mais rápidos e quais etapas dentro dessa atividade levam mais tempo. Isso ajuda a localizar ineficiências no nível da tarefa, que aumentam o tempo total de ciclo.

Quantifica o esforço de atividades individuais, ajudando a identificar quais tarefas consomem mais tempo e devem ser priorizadas para otimização.

Campo calculado, obtido subtraindo o EventTimestamp do EventEndTime (EndTime - StartTime).

Esse atributo categoriza os colaboradores pelo seu regime de trabalho, por exemplo, 'Full-Time', 'Part-Time', 'Contractor' ou 'Intern'. Esse status pode influenciar como os processos de RH se aplicam a cada grupo.

Usar o tipo de colaborador como dimensão permite analisar como o ciclo de vida varia entre diferentes categorias. Por exemplo, o onboarding de um terceirizado pode ser mais simples do que o de um colaborador em tempo integral. Também pode ser usado para avaliar padrões de rotatividade e progressão de carreira por tipo de vínculo.

Permite segmentar a força de trabalho para analisar como processos e resultados diferem entre colaboradores em tempo integral (CLT), tempo parcial e contratados/terceirizados.

Um campo padrão no registro de cargo ou vínculo do colaborador no Ceridian Dayforce.

Este atributo registra quando o conjunto de dados foi atualizado pela última vez a partir do sistema de origem. Ele traz contexto crucial sobre a atualidade e a relevância da análise.

Em dashboards e relatórios, essa informação é vital para que os usuários entendam quão atuais estão os dados. Ela alinha expectativas quanto à inclusão de eventos recentes e é um metadado-chave para governança e garantia de qualidade, confirmando que os pipelines de dados estão em execução como esperado.

Garante que os usuários saibam quão atualizados estão os dados, algo crítico para tomar decisões rápidas e bem informadas com base na análise do processo.

Esse timestamp geralmente é gerado e incluído no conjunto de dados durante o processo de extração, transformação e carga (ETL).