Data Template: Hire to Retire - Ciclo de Vida do Colaborador

Oracle HCM Onboarding
Data Template: Hire to Retire - Ciclo de Vida do Colaborador

Seu Template de Dados - Hire to Retire (Ciclo de Vida do Colaborador)

Este template oferece um roteiro claro para coletar os dados essenciais para analisar o seu processo Hire to Retire (ciclo de vida do colaborador). Ele detalha os atributos-chave a capturar, as atividades críticas a acompanhar e orientações práticas sobre como extrair essas informações do seu sistema de origem. Use este material para garantir que você registre todos os dados necessários para uma análise de Process Mining completa.
  • Atributos recomendados para coletar
  • Atividades-chave a monitorizar
  • Orientação para Extração
É novo em event logs? Saiba como criar um event log para Process Mining.

Atributos de Contratação a Desligamento - Ciclo de Vida do Colaborador

Estes são os campos de dados recomendados para incluir no seu Event Log e permitir uma análise completa de Hire to Retire - Ciclo de Vida do Colaborador.
3 Obrigatório 7 Recomendado 12 Opcional
Nome Descrição
Atividade
ActivityName
O nome de um evento ou de uma tarefa que ocorreu no ciclo de vida do colaborador, como 'Offer Accepted' ou 'Performance Review Conducted'.
Descrição

O nome da atividade descreve uma única etapa ou marco dentro do processo de Contratação à Aposentadoria. Esses eventos são a base do mapa do processo, representando ações-chave executadas pela equipe de RH, por gestores ou pelo próprio sistema. Exemplos: iniciar uma verificação de antecedentes, concluir tarefas de onboarding ou aprovar uma promoção.

Analisar essas atividades permite visualizar o fluxo, identificar gargalos e medir a frequência das diferentes etapas. Entender a sequência e a distribuição das atividades é fundamental para revelar como o ciclo de vida do colaborador funciona na prática, em comparação com o desenho do processo.

Por que é importante

Este atributo define as etapas do processo, permitindo visualizar mapas de processo e analisar o fluxo e suas variações.

Onde obter

Normalmente é derivado de tipos de evento, nomes de tarefas ou mudanças de status nos módulos de Onboarding e Core HR do Oracle HCM.

Exemplos
Proposta aceitaChecagem de antecedentes concluídaConfiguração da folha de pagamento concluídaDesligamento Iniciado
Hora de Início
EventTimestamp
A data e a hora exatas em que uma atividade específica do ciclo de vida ocorreu.
Descrição

Este timestamp marca o momento exato em que uma atividade foi registrada no sistema. Ele é a base temporal de toda a análise de Process Mining, fornecendo a ordem cronológica dos eventos para cada caso do colaborador.

Esse atributo é essencial para calcular tempos de ciclo, durações e tempos de espera entre atividades. Por exemplo, a diferença entre os timestamps de 'Background Check Initiated' e 'Background Check Completed' revela o lead time dessa etapa específica. Analisar esses timestamps ajuda a identificar gargalos, medir a performance do processo em relação aos SLAs e entender a dinâmica temporal da jornada do colaborador.

Por que é importante

Estabelece a sequência cronológica dos eventos, essencial para calcular métricas baseadas em tempo, como tempo de ciclo, e identificar atrasos no processo.

Onde obter

Isso corresponde aos campos de data e hora de criação ou conclusão associados a tarefas, eventos ou mudanças de status nos dados transacionais do Oracle HCM.

Exemplos
2023-03-15T09:00:00Z2023-08-01T14:35:10Z2024-01-20T11:21:05Z
ID do Funcionário
EmployeeId
O identificador único do colaborador, servindo como o Case ID de todo o seu ciclo de vida na organização.
Descrição

O Employee ID é a base da análise do processo de Contratação à Aposentadoria, identificando de forma única a jornada de cada colaborador desde a candidatura inicial até o offboarding. Todo evento, mudança de status e transação registrados no Oracle HCM Onboarding são vinculados a esse identificador, formando um Event Log contínuo para cada pessoa.

Em Process Mining, esse atributo correlaciona todas as atividades relacionadas — como 'Offer Accepted', 'Background Check Completed' e 'Termination Initiated' — em um único case coeso. Isso permite uma visão holística do ciclo de vida do colaborador, possibilitando visualizar jornadas completas, medir tempos de ponta a ponta e identificar caminhos comuns ou divergentes percorridos dentro da organização.

Por que é importante

É a chave primária que conecta todos os eventos relacionados ao colaborador, possibilitando reconstruir e analisar todo o ciclo de vida, da contratação ao desligamento.

Onde obter

Este é um atributo central no Oracle HCM Cloud, normalmente presente nos registros de Person ou Worker.

Exemplos
100234598765E-0054321
Cargo
JobRole
O cargo ou função específica do colaborador, como 'Engenheiro de Software' ou 'Gerente de Contas'.
Descrição

O atributo Cargo define a posição ou o título ocupado pelo colaborador. Ele oferece um nível de detalhe mais granular do que o departamento e é essencial para análises específicas por função.

Esse atributo é crucial para dashboards como 'Rotatividade por Cargo e Departamento' e para calcular KPIs como 'Taxa de Rotatividade em Cargos Críticos'. Ajuda a entender se certos cargos são mais difíceis de preencher, têm ciclos de onboarding mais longos ou apresentam maior rotatividade. Esses insights orientam o planejamento da força de trabalho, estratégias de gestão de talentos e otimizações específicas por função.

Por que é importante

Habilita análises por cargo ou função, ajudando a identificar problemas de processo, lacunas de conformidade ou padrões de rotatividade específicos.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM Onboarding. Isso faz parte dos dados de cargo ou posição do colaborador no Core HR.

Exemplos
Engenheiro de SoftwareGerente de Contas SêniorBusiness Partner de RHAnalista Financeiro
Data de admissão
HireDate
A data oficial de início do vínculo do colaborador com a empresa.
Descrição

A Data de Admissão é um marco-chave no ciclo de vida de todo colaborador, marcando sua entrada oficial na organização. Ela serve de referência para medir processos sensíveis a prazos e verificações de conformidade.

Esse atributo é usado em vários KPIs e análises. Por exemplo, é o prazo contra o qual se mede a 'Taxa de Configuração da Folha de Pagamento no Prazo'. Também é o ponto de partida para calcular o tempo de casa e analisar como os tempos de onboarding variaram ao longo de diferentes períodos.

Por que é importante

Funciona como data-base crítica para calcular tempo de casa e medir a pontualidade das atividades iniciais de onboarding e configuração.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM. Este é um atributo fundamental do registro do colaborador no Core HR.

Exemplos
2023-04-012022-09-152024-02-12
Departamento
DepartmentName
O departamento ao qual o colaborador está alocado, como 'Vendas', 'Engenharia' ou 'Finanças'.
Descrição

Este atributo representa a unidade organizacional onde o colaborador atua. É uma dimensão essencial para segmentar e comparar a performance do processo em diferentes partes do negócio.

Analisar o processo Hire to Retire por departamento permite comparações poderosas. Por exemplo, identificar quais áreas têm onboarding mais longo, maior taxa de turnover ou menor aderência aos ciclos de avaliação de desempenho. Esses insights ajudam a direcionar iniciativas de melhoria às necessidades e aos desafios de cada área.

Por que é importante

Permite segmentar e comparar métricas de processo, como taxas de rotatividade e tempos de ciclo, entre diferentes unidades de negócio.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM Onboarding. Essas informações são parte padrão do registro de atribuição do colaborador no Oracle HCM.

Exemplos
VendasEngenhariaFinançasRecursos Humanos
End Time
EventEndTime
A data e a hora exatas em que uma atividade foi concluída.
Descrição

A data e hora de término do evento marcam a conclusão de uma tarefa ou etapa do processo. Enquanto o Start Time indica quando a atividade começou, o End Time sinaliza sua conclusão. Ter ambos os carimbos de data e hora permite medir com precisão o tempo de processamento de cada atividade.

Esse atributo é essencial para calcular durações no nível da atividade, diferenciando tempo de processamento (End Time menos Start Time) e tempo de espera (o intervalo entre o término de uma atividade e o início da próxima). Esse nível de detalhe é crucial na análise de causa raiz de gargalos, pois ajuda a identificar se os atrasos decorrem de tarefas demoradas ou de esperas longas entre tarefas.

Por que é importante

Permite calcular com precisão o tempo de processamento das atividades, diferenciando tempo de trabalho ativo de tempo de espera no processo.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM Onboarding. Com frequência, isso corresponde aos campos de data de conclusão ou de resolução nos dados de transação.

Exemplos
2023-03-15T17:30:00Z2023-08-02T10:00:15Z2024-01-20T11:25:00Z
Fonte de Recrutamento
RecruitmentSource
O canal pelo qual o colaborador foi contratado, como 'LinkedIn', 'Indicação de funcionário' ou 'Site da empresa'.
Descrição

Este atributo rastreia a origem de uma contratação bem-sucedida, indicando qual canal de recrutamento levou à candidatura e à posterior admissão. Normalmente, esse dado é capturado no início do recrutamento e associado ao registro do novo contratado.

Analisar as fontes de recrutamento é chave para otimizar a estratégia de atração de talentos. Esse atributo sustenta o dashboard 'Recruitment Source Performance', permitindo medir taxa de conversão, time-to-hire e qualidade da contratação por canal. Assim, esforços e orçamento ficam concentrados nas fontes mais eficazes e eficientes.

Por que é importante

É essencial para avaliar a efetividade dos diferentes canais de atração de talentos e otimizar estratégias e investimentos de recrutamento.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM Onboarding ou do Oracle Recruiting Cloud. Isso geralmente é capturado durante o processo de candidatura.

Exemplos
LinkedInIndicação de colaboradorPágina de carreiras da empresaIndeed
Motivo do Desligamento
TerminationReason
O motivo do desligamento do colaborador, como 'Pedido de demissão' ou 'Desligamento por desempenho'.
Descrição

Este atributo traz contexto sobre por que o ciclo do colaborador na empresa foi encerrado. Ele classifica os desligamentos em diferentes tipos, fundamental para entender a rotatividade (turnover).

Em Process Mining, é uma dimensão crítica para analisar padrões de turnover. Ao filtrar pelo motivo de desligamento, é possível investigar se certas experiências do processo — como ciclos longos de promoção ou avaliações de desempenho pouco frequentes — se correlacionam com demissões voluntárias. Esse insight ajuda o RH a desenvolver estratégias de retenção direcionadas.

Por que é importante

Traz contexto crucial para a análise de rotatividade, ajudando a diferenciar desligamentos voluntários e involuntários e orientando estratégias de retenção.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM. Este é um campo padrão capturado durante o processo de desligamento no Core HR.

Exemplos
Voluntário - pedido de demissão para outra oportunidadeInvoluntário - DesempenhoInvoluntário - Redução de quadroAposentadoria
Utilizador
UserId
O identificador do usuário, como um representante de RH ou um gerente, que executou a atividade.
Descrição

Esse atributo identifica quem foi o responsável por executar uma tarefa específica no processo do ciclo de vida do colaborador. Pode ser o recrutador que fez a oferta, o administrador de RH que concluiu a verificação I-9 ou o gerente que aprovou uma promoção.

Analisar o processo por usuário ajuda a identificar oportunidades de treinamento, distribuir a carga de trabalho e entender variações de desempenho entre pessoas ou times. Por exemplo, revela se certos usuários estão consistentemente associados a atrasos ou desvios, ou se são profissionais de alto desempenho que executam tarefas com mais eficiência.

Por que é importante

Atribui as atividades do processo a pessoas específicas, possibilitando analisar carga de trabalho, desempenho dos recursos e necessidades de treinamento.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM Onboarding. Normalmente, isso é encontrado nos campos 'Created By' ou 'Last Updated By' nos registros de transação.

Exemplos
j.smithe.davishr.admin01
Classificação de desempenho
PerformanceRating
O conceito atribuído ao colaborador durante um ciclo de avaliação de desempenho, como 'Acima das Expectativas'.
Descrição

Esse atributo registra o resultado de uma avaliação de desempenho. O conceito fornece uma medida quantitativa ou qualitativa do desempenho do colaborador em relação às metas e expectativas da empresa.

Analisar esse dado junto com o fluxo do processo gera insights valiosos. Por exemplo, permite investigar correlações entre conceitos e tempos de promoção, ou verificar se colaboradores de alto desempenho que pedem desligamento passaram por frustrações relacionadas ao processo, como atrasos em mudanças de cargo. É um elemento-chave para o dashboard de 'Aderência ao Ciclo de Avaliação de Desempenho'.

Por que é importante

Acrescenta um desfecho qualitativo aos eventos de avaliação de desempenho, permitindo analisar como a performance se correlaciona com progressão de carreira e retenção.

Onde obter

Consulte a documentação do módulo Oracle HCM Performance Management. Normalmente, isso fica armazenado em formulários ou registros de avaliação de desempenho.

Exemplos
Acima das expectativasAtende às expectativasPrecisa de melhorias5
Configuração da folha de pagamento no prazo
PayrollSetupOnTime
Indica se a folha de pagamento do colaborador foi configurada antes da sua data oficial de admissão.
Descrição

Este atributo booleano calculado mede a aderência a um SLA crítico do onboarding: concluir a configuração do payroll antes da data de início do colaborador. Ele é derivado comparando o timestamp da atividade 'Payroll Setup Completed' com a 'Hire Date' do colaborador.

Esse atributo sustenta diretamente o KPI 'Payroll Setup On-Time Rate'. Ele simplifica a análise ao converter a comparação de datas em um valor verdadeiro ou falso, facilitando filtrar, agregar e visualizar conformidade nos dashboards. Ajuda a identificar rapidamente áreas ou regiões com dificuldade em concluir a configuração de payroll no prazo — um fator-chave para a satisfação do novo contratado.

Por que é importante

Mede diretamente a conformidade com um SLA crítico de onboarding, oferecendo uma métrica clara da eficiência na configuração da folha e do impacto na experiência do novo contratado.

Onde obter

Isso é calculado durante a transformação de dados comparando o 'EventTimestamp' da atividade 'Payroll Setup Completed' com o atributo 'HireDate' de cada caso.

Exemplos
verdadeirofalse
Data de Desligamento
TerminationDate
O último dia oficial de trabalho do colaborador.
Descrição

A Data de Desligamento marca o fim oficial do vínculo do colaborador com a empresa. É uma data-chave no processo de offboarding, servindo de referência para o cálculo final da folha de pagamento, encerramento de benefícios e revogação de acessos aos sistemas.

No Process Mining, essa data é usada para calcular o tempo de casa quando combinada com a Data de Admissão. Ela também ancora a análise do offboarding, ajudando a medir se todas as tarefas foram concluídas em tempo hábil em relação à saída do colaborador.

Por que é importante

Define o ponto final do ciclo de vida do colaborador, permitindo calcular tempo de casa e analisar a pontualidade do processo de offboarding.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM. Este é um campo padrão capturado durante o processo de desligamento no Core HR.

Exemplos
2024-05-312023-12-152024-01-05
É cargo crítico
IsCriticalRole
Indica se o cargo do colaborador é considerado crítico para o sucesso da organização.
Descrição

Este é um atributo booleano derivado que identifica cargos vitais para a continuidade do negócio, iniciativas estratégicas ou que exigem competências únicas e difíceis de repor. Essa classificação costuma ser mantida por RH e liderança com base no planejamento de força de trabalho.

Esse flag é essencial para calcular o KPI 'Critical Role Turnover Rate'. Ele permite focar a análise especificamente no turnover de talentos-chave, ajudando a priorizar esforços de retenção onde terão maior impacto. Dashboards podem ser filtrados por esse atributo para evidenciar problemas de processo que afetam os colaboradores mais importantes.

Por que é importante

Permite monitorar e analisar especificamente o ciclo de vida e a rotatividade dos colaboradores mais críticos, ajudando a priorizar esforços de retenção.

Onde obter

Isso é obtido mapeando o atributo 'JobRole' a uma lista predefinida de cargos críticos fornecida pela área de negócios.

Exemplos
verdadeirofalse
Está em conformidade
IsCompliant
Indica se um caso seguiu o fluxo esperado de acordo com as regras de conformidade.
Descrição

Este é um atributo booleano calculado que avalia se os eventos do ciclo de vida do colaborador seguem modelos de conformidade ou regras de negócio predefinidos. Por exemplo, uma regra pode exigir que o background check seja concluído antes de a oferta ser finalizada, ou que determinado treinamento seja atribuído em até 30 dias após a contratação.

Esse atributo sustenta diretamente o KPI 'HR Compliance Violation Rate'. Ao sinalizar casos não conformes, permite quantificar o risco de conformidade e realizar análise de causa raiz para entender por que os desvios ocorrem. Ele simplifica verificações complexas de conformidade em um único campo para facilitar relatórios e monitoramento.

Por que é importante

Quantifica a aderência a regras de negócio e regulamentações críticas, permitindo monitorar e mitigar riscos de conformidade de forma proativa.

Onde obter

Isso é calculado na ferramenta de Process Mining ou na camada de transformação de dados, aplicando um conjunto de regras de negócio à sequência de atividades e aos seus atributos.

Exemplos
verdadeirofalse
ID da requisição de vaga
JobRequisitionId
O identificador único da requisição de vaga que levou à contratação do colaborador.
Descrição

O ID da Requisição de Vaga vincula um novo contratado à solicitação original de preenchimento da posição. Esse identificador conecta os processos de recrutamento e onboarding às etapas anteriores do ciclo de aquisição de talentos.

Ao incluir esse ID, é possível conduzir uma análise ponta a ponta mais completa, começando quando a vaga foi aberta. Ele é essencial para calcular o KPI completo de 'Tempo de Contratação' e para analisar como características da requisição, como prioridade ou senioridade do cargo, impactam as etapas posteriores de contratação e onboarding.

Por que é importante

Conecta a jornada do colaborador ao pedido inicial de contratação, viabilizando uma análise ponta a ponta de time-to-hire e relacionando resultados de contratação aos detalhes da requisição.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle Recruiting Cloud ou do HCM. Esse ID é gerado no módulo de recrutamento e deve estar associado ao registro do novo admitido.

Exemplos
REQ-2023-05-102JR-FIN-00348001567
Localização
Location
A localização física de trabalho ou o país do colaborador.
Descrição

Este atributo indica a localização geográfica — como escritório, cidade ou país — onde o colaborador está alocado. Processos de RH podem variar bastante conforme leis trabalhistas locais e práticas regionais.

Usar Location como dimensão de análise ajuda a revelar variações regionais de performance. Por exemplo, o tempo para concluir o background check pode ser maior em alguns países por conta de regulamentações locais. Isso permite monitorar e melhorar processos levando em conta as particularidades de cada região.

Por que é importante

Permite analisar o processo por região, destacando variações regionais em tempos de ciclo, conformidade e fluxos.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM. Esta é uma parte padrão da atribuição do colaborador ou de seus dados pessoais.

Exemplos
EUAAlemanhaÍndiaReino Unido
Sistema de Origem
SourceSystem
Identifica o sistema do qual os dados de eventos foram extraídos, como 'Oracle HCM Onboarding'.
Descrição

Este atributo indica o sistema de informação de origem de cada registro de evento. Em um cenário de RH complexo, dados de colaboradores podem vir do Core HCM, de um módulo dedicado de onboarding, de um sistema de payroll (folha) ou de uma ferramenta de gestão de desempenho. Marcar cada evento com seu sistema de origem é crucial para governança de dados e resolução de problemas.

Na análise, conhecer o sistema de origem ajuda a entender pontos de integração e possíveis discrepâncias. Por exemplo, se houver atrasos na configuração do payroll, é útil saber se esses eventos se originam no Core HCM ou em um aplicativo de folha separado.

Por que é importante

Fornece contexto essencial sobre a origem dos dados, importante para validação, análise de integrações e entendimento de um cenário de processos com múltiplos sistemas.

Onde obter

Este é geralmente um valor estático adicionado durante o processo de extração de dados para rotular a origem do dataset.

Exemplos
OracleHCMOnboardingOracleCoreHROracleRecruiting
Status da checagem de antecedentes
BackgroundCheckStatus
O resultado final do processo de verificação de antecedentes, como 'Concluído - Sem pendências' ou 'Requer revisão'.
Descrição

Este atributo registra o resultado da checagem de antecedentes (background check), uma etapa crítica do onboarding. O status define se a contratação segue sem problemas ou se serão necessárias etapas e revisões extras.

Analisar a distribuição dos diferentes status ajuda a entender a qualidade dos candidatos vindos de várias fontes de recrutamento. Também é essencial para interpretar o dashboard 'Background Check Cycle Time', já que casos que exigem revisão tendem a ter um cycle time naturalmente maior. Esse contexto evita interpretações equivocadas dos dados.

Por que é importante

Informa o resultado de uma etapa-chave do onboarding, adicionando contexto à análise de tempo de ciclo e ajudando a identificar retrabalho ou caminhos de exceção.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM Onboarding. Esses dados podem vir do módulo de onboarding ou de um provedor de checagem de antecedentes de terceiros integrado.

Exemplos
Concluído - AprovadoRequer RevisãoCanceladoEm Progresso
Tipo de colaborador
EmployeeType
Classifica o regime de trabalho do colaborador, como 'Full-Time', 'Part-Time' ou 'Contractor'.
Descrição

Este atributo classifica a natureza do vínculo empregatício. Tipos diferentes de colaboradores costumam seguir variantes distintas de processo para onboarding, gestão de desempenho e offboarding.

Analisar o processo com base no atributo Employee Type pode revelar diferenças relevantes. Por exemplo, o onboarding de um contractor pode ser bem mais curto e com menos etapas do que o de um colaborador CLT. Segmentar a análise por esse atributo garante comparações mais justas e ajuda a identificar oportunidades de simplificação para cada tipo de vínculo.

Por que é importante

Permite segmentar a análise do processo por vínculo empregatício, revelando caminhos e exigências diferentes para cada tipo de colaborador.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM. Isso faz parte das informações padrão de atribuição do colaborador no Core HR.

Exemplos
Colaborador em tempo integralColaborador de meio períodoTerceirizadoEstagiário
Última Atualização de Dados
LastDataUpdate
O carimbo de data e hora que indica a última vez que os dados deste evento foram atualizados a partir do sistema de origem.
Descrição

Este atributo registra quando os dados foram extraídos e carregados pela última vez no ambiente de Process Mining. É um metadado que reflete a atualidade do conjunto de dados, e não um timestamp de um evento de negócio em si.

Essa informação é vital para entender a atualidade das análises e dos dashboards. Ela permite saber se você está olhando para dados de ontem, da semana passada ou do mês passado, algo crítico para decisões de negócio bem informadas e atualizadas. Normalmente fica em destaque nos dashboards para dar contexto a todos os usuários.

Por que é importante

Garante transparência sobre a atualidade dos dados, permitindo que os usuários entendam quão recente é a análise do processo e confiem nos insights.

Onde obter

Este timestamp é gerado pelo pipeline de dados ou pela ferramenta de ETL ao final de um ciclo bem-sucedido de atualização de dados.

Exemplos
2024-05-21T04:00:00Z2024-05-20T04:00:00Z
Unidade de Negócio
BusinessUnitName
A divisão ou unidade de negócios à qual o colaborador pertence.
Descrição

Uma Unidade de Negócio é uma estrutura organizacional de alto nível, geralmente representando uma linha de produto, área de serviço ou região geográfica específica. Ela oferece um contexto organizacional mais amplo do que um departamento.

Analisar processos no nível de Unidade de Negócio é útil para a alta liderança comparar o desempenho entre as principais divisões da empresa. Isso ajuda a identificar problemas sistêmicos ou boas práticas dentro de uma grande unidade de negócio, que podem ser tratadas ou compartilhadas em toda a organização.

Por que é importante

Permite agregar e comparar métricas de processo em alto nível entre as principais áreas da organização.

Onde obter

Consulte a documentação do Oracle HCM. Normalmente, isso faz parte dos dados de atribuição do colaborador e da hierarquia organizacional.

Exemplos
Bens de consumoSoftware corporativoServiços em nuvemConsultoria global
Obrigatório Recomendado Opcional

Atividades de Contratação a Desligamento - Ciclo de Vida do Colaborador

Estas são as etapas e os marcos essenciais do processo para registrar no seu Event Log e garantir uma descoberta e uma otimização de processos precisas.
6 Recomendado 9 Opcional
Atividade Descrição
Configuração da folha de pagamento concluída
Marca o momento em que as informações do novo colaborador estão totalmente processadas e ele está ativo no sistema de folha de pagamento. Inclui dados bancários, retenções de impostos e informações salariais.
Por que é importante

Configurar a folha de pagamento no prazo é fundamental para a satisfação de novos contratados e é um indicador-chave da eficiência operacional de RH. Esta atividade ajuda a medir o KPI de Configuração da Folha no Prazo.

Onde obter

Pode ser inferido a partir da conclusão das tarefas relacionadas à folha de pagamento no fluxo de onboarding ou de uma atualização de status no módulo de folha de pagamento para esse colaborador.

Captura

Inferido pela data de conclusão de todas as tarefas de onboarding relacionadas à folha de pagamento.

Tipo de evento inferred
Desligamento Iniciado
Esse é o início formal do processo de offboarding, disparado por um pedido de demissão ou uma decisão de desligamento. A partir desse ponto, todas as tarefas subsequentes de offboarding são iniciadas.
Por que é importante

Este evento marca o início da fase final do ciclo de vida do colaborador. É o gatilho para medir o cycle time do offboarding e analisar o turnover.

Onde obter

Esta é uma ação explícita de RH registrada no Oracle Core HR quando um gerente ou administrador de RH envia uma solicitação de desligamento para um colaborador.

Captura

Obtido pela data de vigência da ação 'Termination' no registro do colaborador.

Tipo de evento explicit
Jornada de onboarding iniciada
Esta atividade indica a criação e a atribuição do plano ou checklist formal de onboarding ao novo colaborador. Representa o início oficial da experiência de onboarding no sistema.
Por que é importante

Marca a transição do pré-onboarding para o onboarding ativo. É um marco importante para medir o tempo de ciclo geral do onboarding e sua consistência.

Onde obter

Este é um evento explícito registrado quando um especialista de RH ou um processo automatizado atribui um 'Journey' de onboarding ao registro do trabalhador pendente ou do colaborador.

Captura

Registrado a partir do evento de criação da Jornada de Onboarding atribuída ao colaborador.

Tipo de evento explicit
Onboarding concluído
Esta é a data oficial de admissão, quando o colaborador passa a fazer parte ativa da organização. Ela representa a conversão de um trabalhador pendente para um registro de colaborador ativo no sistema de RH central.
Por que é importante

Este é um marco primário no ciclo de vida do colaborador. Serve como base para medir a duração do onboarding e o tempo até a produtividade.

Onde obter

Isso corresponde ao preenchimento do campo 'Hire Date' e à mudança do status de RH do colaborador para 'Active'. É uma transação fundamental no módulo Core HR.

Captura

Obtido pela data de vigência da ação 'Hire' no registro do colaborador.

Tipo de evento explicit
Proposta aceita
Esta atividade marca o momento em que o candidato aceita formalmente a oferta de emprego. Ela dispara os processos de pre-boarding e onboarding no Oracle HCM.
Por que é importante

Este é um ponto de partida crítico na jornada do colaborador. Analisar o tempo deste evento até as etapas seguintes ajuda a medir a eficiência da transição da contratação para o onboarding.

Onde obter

Normalmente, isso é capturado no módulo de recrutamento quando o status da oferta do candidato é atualizado para 'Accepted' ou similar, o que dispara a jornada de onboarding.

Captura

Inferido a partir de uma mudança de status no registro de oferta de emprego do candidato.

Tipo de evento inferred
Tarefas de desligamento concluídas
Esta atividade representa a conclusão de todas as etapas exigidas no offboarding, como devolução de ativos, transferência de conhecimento e processamento da folha final. Marca o encerramento completo do registro do colaborador.
Por que é importante

Essa é a atividade final no ciclo de vida do colaborador. É o ponto final para medir o tempo médio do ciclo de offboarding e garantir um processo eficiente e em conformidade.

Onde obter

Isso é inferido a partir da conclusão da jornada de offboarding principal ou do checklist atribuído ao colaborador no Oracle HCM.

Captura

Inferido pelo timestamp de conclusão da jornada de offboarding como um todo ou da última tarefa da sequência.

Tipo de evento inferred
Alteração de Cargo Iniciada
Representa o início de um processo para mudar o cargo, o departamento ou o local de trabalho de um colaborador. Pode ser uma promoção, uma transferência lateral ou outro movimento interno.
Por que é importante

Esta atividade é o ponto de partida para medir a eficiência da mobilidade interna. Durações longas entre a abertura e a aprovação podem indicar gargalos no processo.

Onde obter

Registrado quando um gestor ou especialista de RH inicia uma ação 'Change Job' ou 'Promotion' para um colaborador no Core HR.

Captura

Obtido no log de transações de RH para ações como 'Job Change', 'Transfer' ou 'Promotion'.

Tipo de evento explicit
Checagem de antecedentes concluída
Marca a conclusão bem-sucedida do processo de verificação de antecedentes. O resultado dessa checagem determina se a contratação pode prosseguir.
Por que é importante

O timestamp deste evento é crucial para calcular o cycle time total do background check. Atrasos aqui impactam diretamente a data de início do colaborador.

Onde obter

Obtido quando o status da tarefa 'Background Check' é atualizado para 'Completed' ou 'Cleared' no fluxo de onboarding do colaborador.

Captura

Inferido pela mudança de status da tarefa de background check para um estado final de 'completed'.

Tipo de evento inferred
Checagem de antecedentes iniciada
Representa o início formal do processo de verificação de antecedentes de um novo contratado. Geralmente é gerenciado como uma tarefa específica dentro do checklist ou da jornada de onboarding.
Por que é importante

A duração das verificações de antecedentes é um gargalo comum. Registrar esse horário de início é essencial para medir e otimizar o KPI de lead time da verificação de antecedentes.

Onde obter

Geralmente, isso é registrado quando a tarefa 'Background Check' é atribuída ou quando seu status muda para 'In Progress' na jornada de onboarding do colaborador no Oracle HCM.

Captura

Inferido pela mudança de status ou pela data de criação da tarefa de background check.

Tipo de evento inferred
Dados de nova contratação enviados
Indica a conclusão das tarefas de coleta de dados pessoais pelo novo contratado. Isso inclui preencher informações pessoais, formulários fiscais e outros documentos exigidos.
Por que é importante

A integridade e a pontualidade desta atividade são fundamentais para as etapas seguintes, como a configuração da folha de pagamento. Atrasos aqui podem gerar problemas significativos adiante.

Onde obter

Inferido pelo timestamp de conclusão de uma tarefa específica ou grupo de tarefas relacionadas à coleta de dados pessoais na jornada de onboarding.

Captura

Inferido pela data de conclusão da tarefa 'Personal Information' ou equivalente.

Tipo de evento inferred
Entrevista de desligamento realizada
Marca a conclusão da entrevista de desligamento com o colaborador que está saindo. Geralmente é gerenciada como uma tarefa dentro da jornada de desligamento.
Por que é importante

Fornece dados qualitativos sobre os motivos de desligamento. Acompanhar sua conclusão garante que esse feedback valioso seja coletado de forma consistente.

Onde obter

Geralmente é acompanhado como uma tarefa manual dentro de um checklist ou jornada de offboarding. O evento é a conclusão dessa tarefa.

Captura

Inferido pela data de conclusão da tarefa 'Exit Interview' na jornada de offboarding.

Tipo de evento inferred
Promoção Aprovada
Esta atividade marca a aprovação final da promoção de um colaborador. É um marco positivo importante na evolução de carreira.
Por que é importante

Este evento conclui o processo de mobilidade interna, permitindo calcular o KPI 'Internal Mobility Approval Time' e analisar a velocidade das trajetórias de carreira.

Onde obter

Obtido quando a transação de promoção recebe a aprovação final no workflow. A data de vigência da promoção é registrada.

Captura

Registrado pelo sistema de workflow após a aprovação final da ação de promoção.

Tipo de evento explicit
Revisão de desempenho realizada
Marca a conclusão de um ciclo formal de avaliação de desempenho do colaborador. Evento recorrente ao longo da jornada do colaborador na empresa.
Por que é importante

Analisar a frequência e a regularidade das avaliações é essencial para entender a aderência à gestão de desempenho e seu impacto no desenvolvimento e na retenção de colaboradores.

Onde obter

Essa informação é capturada no módulo Oracle HCM Performance Management. O evento corresponde à aprovação final ou ao status de conclusão de um documento de avaliação.

Captura

Inferido pela data de conclusão do formulário ou processo de avaliação de desempenho.

Tipo de evento inferred
Treinamento atribuído
Esta atividade representa a atribuição de treinamentos obrigatórios ou específicos do cargo ao novo colaborador. Geralmente é feita por meio de um Learning Management System (LMS) integrado.
Por que é importante

Garante que novos contratados estejam em conformidade e preparados para suas funções. Analisar isso ajuda a medir a Taxa de Atribuição de Treinamento no Prazo e identificar lacunas.

Onde obter

Obtido no Oracle Learning Cloud ou por meio de integração com um LMS de terceiros. O evento é a criação de uma atribuição de treinamento vinculada ao ID do colaborador.

Captura

Registrado quando um administrador de aprendizado ou uma regra automatizada atribui um curso ao colaborador.

Tipo de evento explicit
Verificação do Formulário I-9 concluída
Isso indica a conclusão do formulário I-9 obrigatório nos EUA (Employment Eligibility Verification). É uma etapa crítica de conformidade para todas as admissões nos EUA.
Por que é importante

Acompanhar essa atividade é essencial para garantir a conformidade regulatória e evitar penalidades legais. É uma etapa inegociável no processo de onboarding.

Onde obter

Obtido do status de conclusão da tarefa dedicada de I-9 no fluxo de onboarding do Oracle HCM, que geralmente tem campos específicos para datas de verificação.

Captura

Inferido pelo status de conclusão e timestamp da tarefa do Formulário I-9.

Tipo de evento inferred
Recomendado Opcional

Guias de Extração

Como obter seus dados do Oracle HCM Onboarding