Seu Template de dados de onboarding de funcionários
Seu Template de dados de onboarding de funcionários
- Atributos recomendados para uma análise completa
- Principais atividades para monitorar ao longo da jornada de onboarding
- Orientações passo a passo para extrair dados do Oracle HCM Onboarding
Atributos da integração de funcionários
| Nome | Descrição | ||
|---|---|---|---|
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Caso de onboarding
OnboardingCase
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O identificador exclusivo que agrupa todos os eventos e atividades da jornada de onboarding de um único novo funcionário. | ||
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Descrição
O caso de onboarding funciona como o identificador central de todo o processo, desde a aceitação da oferta até a integração completa. Cada caso representa o ciclo de vida completo de um novo contratado. No Process Mining, esse atributo é essencial para reunir todas as atividades relacionadas em um mapa de processo coerente de ponta a ponta. Ele permite analisar variantes do processo, tempos de ciclo e resultados de cada jornada de onboarding, oferecendo uma visão abrangente de como diferentes novos contratados vivenciam o processo.
Por que isso importa
Esse é o identificador central que conecta todas as atividades relacionadas ao onboarding, permitindo analisar o fluxo completo do processo para cada novo contratado.
Onde obter
Esse identificador geralmente é gerado no módulo Oracle HCM Onboarding quando a jornada de um candidato é iniciada. Consulte a documentação do Oracle HCM Onboarding ou um administrador do sistema para identificar o campo específico.
Exemplos
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
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Horário do evento
EventTime
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O registro de data e hora que indica quando uma atividade ou evento específico de onboarding ocorreu. | ||
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Descrição
Event Time registra a data e a hora exatas em que uma tarefa foi concluída ou um marco foi alcançado. Esses dados cronológicos são a base para calcular todas as métricas relacionadas ao tempo no Process Mining. Esse atributo é usado para ordenar os eventos corretamente, calcular a duração entre atividades, medir o tempo total de ciclo do processo de onboarding e identificar atrasos. É essencial para praticamente todos os Dashboards e KPIs, incluindo a análise de gargalos e o acompanhamento do tempo de ciclo.
Por que isso importa
Esse registro de data e hora é essencial para ordenar eventos, calcular durações e medir a performance do processo em relação a metas baseadas em tempo.
Onde obter
Essa informação geralmente é registrada junto de cada atividade nos registros de transações ou eventos do módulo Oracle HCM Onboarding.
Exemplos
2024-05-20T10:00:00Z2024-05-21T14:35:10Z2024-05-22T09:00:00Z
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Nome da atividade
ActivityName
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O nome de um evento ou tarefa específica que ocorreu durante o processo de onboarding do funcionário. | ||
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Descrição
Esse atributo descreve uma única etapa ou marco da jornada de onboarding, como 'Offer Accepted', 'Background Check Completed' ou 'First Day Orientation Conducted'. Essas atividades formam os blocos de construção do mapa de processo. Analisar a sequência e a duração dessas atividades é fundamental para o Process Mining. Isso ajuda a identificar gargalos, desvios do processo padrão e oportunidades de automação ou melhoria. Entender o fluxo das atividades é essencial para Dashboards relacionados ao tempo de ciclo e às variantes do processo.
Por que isso importa
Esse atributo define as etapas do processo, permitindo visualizar e analisar o Workflow de onboarding, os gargalos e as variações.
Onde obter
Geralmente, essa informação é obtida nos registros de eventos ou tarefas do módulo Oracle HCM Onboarding. Pode ser um nome de tarefa padronizado ou um registro de mudança de status.
Exemplos
Oferta aceitaVerificação de antecedentes iniciadaDocumentação pré-contratação concluídaOrientação do primeiro dia realizada
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Cargo do novo contratado
NewHireJobTitle
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O cargo oficial do novo funcionário. | ||
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Descrição
Esse atributo contém a função específica do novo contratado, por exemplo, 'Senior Software Engineer' ou 'Account Executive'. Ele fornece outra camada de detalhe para a análise do processo. Diferentes funções podem ter requisitos de onboarding específicos, como treinamentos ou equipamentos especializados. Analisar o processo por cargo ajuda a garantir que essas necessidades sejam atendidas com eficiência e pode revelar padrões, como tempos maiores de provisionamento de TI para funções técnicas.
Por que isso importa
Fornece contexto sobre a função do novo contratado, permitindo analisar se os processos de onboarding variam conforme as funções ou os níveis hierárquicos.
Onde obter
Essa informação faz parte dos dados principais da função do novo contratado e fica armazenada no registro do funcionário no Oracle HCM.
Exemplos
Engenheiro de software sêniorExecutivo de contasGeneralista de RHGerente de produto
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Data de vencimento da conformidade
ComplianceDueDate
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O prazo até o qual os treinamentos obrigatórios ou as tarefas de conformidade devem ser concluídos. | ||
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Descrição
Esse atributo especifica a data-alvo de conclusão de tarefas críticas de onboarding, especialmente as relacionadas a requisitos legais, regulatórios ou de políticas da empresa. Ele funciona como um acordo de nível de serviço (SLA) para as atividades de conformidade. Na análise, essa data é comparada com o registro de data e hora real de conclusão de atividades como 'Mandatory Training Completed' para determinar se as metas de conformidade estão sendo cumpridas. Ela é a base do KPI 'On-Time Training Completion Rate' e do Dashboard 'Compliance Adherence Tracking'.
Por que isso importa
Essa data é essencial para monitorar a conformidade, calcular as taxas de conclusão no prazo de tarefas obrigatórias e reduzir riscos corporativos.
Onde obter
Essa data geralmente é definida na configuração da tarefa de onboarding ou no Template da Journey no Oracle HCM, podendo ser calculada com base na data de contratação.
Exemplos
2024-06-302024-07-152024-08-30
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Data oficial de início
OfficialStartDate
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O primeiro dia oficial de trabalho do novo funcionário. | ||
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Descrição
Esse atributo é uma data crítica que funciona como um marco importante no processo de onboarding. Ele separa as atividades de pré-contratação das atividades de integração após a contratação. Essa data é usada como base para vários KPIs importantes, incluindo 'Pre-Employment Cycle Time', 'Time to Team Introduction' e 'First Day Ready Rate'. Analisar as atividades em relação à data de início ajuda a avaliar se a organização está se preparando adequadamente para a chegada do novo contratado, garantindo que ele possa ser produtivo desde o primeiro dia.
Por que isso importa
Funciona como um marco essencial para medir a eficiência da pré-contratação e avaliar se o novo contratado está preparado para ter sucesso no primeiro dia.
Onde obter
Esse é um campo fundamental do registro do novo contratado no módulo Oracle HCM Core HR.
Exemplos
2024-06-012024-07-152024-08-01
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Departamento do novo contratado
NewHireDepartment
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O departamento ou a unidade organizacional à qual o novo funcionário está ingressando. | ||
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Descrição
Esse atributo especifica o departamento, como 'Sales', 'Engineering' ou 'Finance', ao qual o novo contratado está vinculado. É uma dimensão importante para segmentar e comparar o processo de onboarding. Ao filtrar ou comparar por departamento, os analistas podem determinar se a experiência ou a eficiência do onboarding varia na organização. Isso pode destacar boas práticas em determinados departamentos ou identificar áreas que precisam de mais suporte ou melhorias no processo. É essencial para entender como a performance do processo varia conforme o contexto do negócio.
Por que isso importa
Permite segmentar os dados de onboarding para comparar a eficiência e a experiência do processo em diferentes áreas da organização.
Onde obter
Esse é um atributo central da posição do novo contratado e fica armazenado no perfil do funcionário no Oracle HCM.
Exemplos
Vendas e marketingEngenharia de softwareFinançasRecursos humanos
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Gestor responsável pela contratação
HiringManager
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O nome ou ID do gestor do novo contratado. | ||
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Descrição
Esse atributo identifica o gestor responsável pelo novo funcionário. O gestor responsável pela contratação é uma parte interessada importante no processo de onboarding. Analisar os dados por gestor responsável pela contratação pode revelar variações na forma como diferentes gestores participam do processo de onboarding. Por exemplo, pode mostrar quais gestores concluem rapidamente tarefas como 'Team Introduction' e quais precisam de mais suporte, ajudando a melhorar a efetividade dos gestores e a integração dos novos contratados.
Por que isso importa
Ajuda a analisar o envolvimento e a efetividade dos gestores responsáveis pela contratação no processo de onboarding, que impactam diretamente a experiência do novo contratado.
Onde obter
Essa informação é uma parte central do registro do funcionário no Oracle HCM, vinculando o funcionário ao seu gestor direto.
Exemplos
manager_user1Emily Whitemanager_user3
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Horário de término do evento
EventEndTime
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O registro de data e hora em que uma atividade com duração mensurável foi concluída. | ||
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Descrição
Enquanto Event Time (StartTime) marca o início ou um evento pontual, Event End Time marca a conclusão. A presença dos horários de início e término permite medir com precisão a duração de atividades como 'Background Check'. Esse atributo é essencial para calcular o
Por que isso importa
Permite calcular com precisão os tempos de processamento das atividades, algo essencial para identificar corretamente gargalos e ineficiências do processo.
Onde obter
Consulte a documentação do Oracle HCM Onboarding. Essa informação pode estar disponível nas tabelas de tarefas ou Workflow, junto do horário de início.
Exemplos
2024-05-23T11:05:00Z2024-05-24T16:20:15Z2024-05-25T10:00:00Z
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Usuário responsável pela execução
PerformedByUser
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O ID ou nome do funcionário ou sistema que executou a atividade de onboarding. | ||
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Descrição
Esse atributo identifica o responsável, como um especialista de RH, um gestor responsável pela contratação ou o próprio novo contratado, por concluir uma tarefa. Também pode indicar ações automatizadas realizadas pelo sistema. Analisar quem executa cada atividade ajuda a entender a alocação de recursos, a distribuição da carga de trabalho e os níveis de automação. Isso pode revelar se os atrasos estão associados a equipes ou funções específicas e é útil para identificar oportunidades de treinamento direcionado ou redesenho do processo.
Por que isso importa
Identifica o responsável por cada atividade, permitindo analisar a carga de trabalho, a performance dos recursos e os níveis de automação no processo.
Onde obter
Essa informação geralmente é encontrada na trilha de auditoria ou nos registros do histórico de eventos do Oracle HCM Onboarding, associada a cada tarefa ou transação.
Exemplos
john.doejane.smithHCM_SYSTEM_AUTOMATION recruiter_team
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Há retrabalho no perfil de RH
IsHrProfileRework
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Um indicador que mostra se a atividade 'HR Profile Created' ocorreu mais de uma vez para uma nova contratação. | ||
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Descrição
Este atributo booleano é usado para identificar casos de retrabalho na etapa de criação do perfil de RH. Ele recebe o valor true quando a atividade 'HR Profile Created', ou uma atividade de correção relacionada, aparece várias vezes no mesmo caso de onboarding. Este atributo dá suporte direto ao KPI 'HR Profile Rework Rate'. Uma alta incidência de retrabalho sugere problemas na qualidade dos dados, nas integrações de sistemas ou erros do usuário, todos capazes de gerar atrasos e ineficiências no processo de onboarding.
Por que isso importa
Ajuda a quantificar a ineficiência do processo ao sinalizar casos que exigem correções, apontando possíveis problemas na entrada de dados ou no desenho do processo.
Onde obter
Este é um atributo calculado, derivado da análise da sequência de atividades na ferramenta de Process Mining para detectar etapas repetidas.
Exemplos
falsetrue
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País do novo contratado
NewHireCountry
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O país onde o novo funcionário está baseado. | ||
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Descrição
Esse atributo especifica a localização geográfica do novo contratado. Os processos de onboarding podem variar significativamente entre países devido a diferentes leis trabalhistas e práticas culturais. Analisar o processo por país ajuda a identificar diferenças regionais de eficiência e conformidade. Essa informação é essencial para padronizar os processos sempre que possível, acomodando as variações locais necessárias.
Por que isso importa
Permite segmentar geograficamente o processo de onboarding para identificar variações regionais de performance e conformidade.
Onde obter
Essa informação faz parte dos detalhes de localização ou atribuição do novo contratado no perfil central do funcionário no Oracle HCM.
Exemplos
Estados UnidosAlemanhaÍndiaReino Unido
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Pronto para o primeiro dia
IsFirstDayReady
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Um indicador calculado que informa se os equipamentos essenciais foram entregues antes da data de início do novo contratado. | ||
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Descrição
Esse atributo booleano é obtido comparando o registro de data e hora da conclusão de 'Equipment Delivered' e de outras atividades de preparação com a 'Official Start Date'. O valor é verdadeiro quando todos os pré-requisitos são atendidos antes do primeiro dia. Esse atributo alimenta diretamente o KPI 'First Day Ready Rate'. Uma taxa alta indica um início tranquilo e positivo para os novos contratados, permitindo que sejam produtivos imediatamente. Uma taxa baixa sinaliza problemas sistêmicos no processo de provisionamento que precisam ser resolvidos.
Por que isso importa
Mede o sucesso das preparações antes da contratação, algo essencial para a produtividade do novo contratado e sua experiência inicial com a empresa.
Onde obter
Esse é um atributo calculado, obtido comparando o registro de data e hora de 'Equipment Delivered' com o atributo 'Official Start Date' de cada caso.
Exemplos
truefalse
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Sistema de origem
SourceSystem
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O sistema de registro do qual os dados de onboarding foram extraídos. | ||
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Descrição
Esse atributo identifica a origem dos dados, que normalmente é 'Oracle HCM Onboarding' nesse processo. Pode ser um valor estático adicionado durante a transformação dos dados. Em ambientes com vários sistemas integrados, esse campo é essencial para a governança de dados e para entender o contexto dos eventos. Ele ajuda a diferenciar atividades de onboarding que podem ocorrer em plataformas diferentes, como um sistema separado de um fornecedor de verificação de antecedentes.
Por que isso importa
Fornece um contexto essencial sobre a origem dos dados, importante para a governança de dados e a solução de problemas em ambientes com vários sistemas.
Onde obter
Geralmente, é um valor estático adicionado durante o processo de extração e transformação de dados (ETL) para identificar o conjunto de dados.
Exemplos
Oracle HCM OnboardingHCM_PRODOracleCloudHCM
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Status da verificação de antecedentes
BackgroundCheckStatus
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O resultado ou status do processo de verificação de antecedentes. | ||
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Descrição
Esse atributo acompanha o resultado da verificação de antecedentes, uma etapa crítica e muitas vezes demorada da fase de pré-contratação. Os status podem incluir 'In Progress', 'Clear' ou 'Requires Review'. Monitorar esse status é importante para o Dashboard 'Pre-Employment Cycle Time'. Atrasos ou problemas na verificação de antecedentes podem afetar significativamente a data de início do novo contratado, e acompanhar esse atributo ajuda a identificar e gerenciar esses possíveis obstáculos de forma proativa.
Por que isso importa
Fornece visibilidade sobre uma etapa crítica antes da contratação, ajudando a acompanhar o progresso e identificar atrasos que podem afetar a data de início do novo contratado.
Onde obter
Essa informação pode estar armazenada no Oracle HCM Onboarding ou precisar ser obtida de um fornecedor terceirizado integrado de verificação de antecedentes.
Exemplos
Sem pendênciasRequer análiseEm andamentoNão iniciado
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Status do treinamento obrigatório
RequiredTrainingStatus
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O status atual das atribuições de treinamento obrigatório do novo contratado. | ||
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Descrição
Esse atributo acompanha o progresso do treinamento obrigatório, com valores possíveis como 'Assigned', 'In Progress' ou 'Completed'. Ele fornece uma visão do nível de preparação do novo contratado em relação à conformidade. Esse status é essencial para o Dashboard 'Mandatory Training Completion Rates', permitindo que as equipes de RH e conformidade monitorem o progresso e intervenham quando o treinamento estiver atrasado. Ele oferece uma visão mais detalhada do que apenas o evento de conclusão.
Por que isso importa
Fornece um status claro sobre o treinamento de conformidade, ajudando a monitorar o progresso e garantir a conclusão no prazo dos requisitos obrigatórios.
Onde obter
Essa informação provavelmente está disponível no módulo Oracle Learning Cloud ou em um módulo de treinamento semelhante integrado ao Oracle HCM.
Exemplos
AtribuídoEm andamentoConcluídoEm atraso
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Tempo total do ciclo de onboarding
TotalOnboardingCycleTime
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O tempo total entre a aceitação da oferta e a conclusão do check-in de 30 dias. | ||
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Descrição
Esta é uma métrica no nível do caso que mede a duração de ponta a ponta do processo principal de onboarding. Ela é calculada como a diferença de tempo entre a primeira atividade ('Offer Accepted') e um marco importante de integração ('30-Day Check-in Performed'). Este atributo é a principal medida do KPI 'Average Onboarding Cycle Time' e do Dashboard 'Overall Onboarding Cycle Time'. Ele fornece um resumo geral da eficiência do processo e é um indicador importante do tempo necessário para que a nova contratação alcance produtividade.
Por que isso importa
Mede a eficiência de ponta a ponta do processo de onboarding, impactando diretamente a rapidez com que uma nova contratação se torna um funcionário totalmente integrado e produtivo.
Onde obter
Esta é uma métrica calculada, derivada dos carimbos de data e hora das atividades 'Offer Accepted' e '30-Day Check-in Performed' de cada caso de onboarding.
Exemplos
345600043200002592000
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Tipo de Onboarding Journey
OnboardingJourneyType
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O tipo específico de plano ou Journey de onboarding atribuído ao novo contratado. | ||
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Descrição
As organizações geralmente têm diferentes programas de onboarding, como 'Standard Hire', 'Executive', 'Intern' ou 'Rehire'. Esse atributo categoriza o caso de onboarding com base no plano atribuído. Essa é uma dimensão poderosa para análise, pois permite comparar diretamente diferentes programas de onboarding. Ela ajuda a responder perguntas como 'Nosso processo de onboarding executivo é mais rápido que o processo padrão?' e é fundamental para entender as variantes do processo.
Por que isso importa
Categoriza os casos de onboarding pelo tipo de programa, permitindo comparar diretamente diferentes jornadas e experiências de onboarding.
Onde obter
Isso seria determinado pela checklist ou pelo Template de Journey específico aplicado ao novo contratado no Oracle HCM Onboarding.
Exemplos
Contratação corporativa padrãoIntegração de executivosContratação universitáriaTransferência interna
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Tipo de vínculo empregatício
EmploymentType
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Indica o tipo de vínculo do novo contratado, como período integral, meio período ou prestador de serviços. | ||
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Descrição
Esse atributo categoriza o novo contratado com base no seu contrato de trabalho. Diferentes tipos de funcionários geralmente têm jornadas e requisitos de onboarding distintos. Usar esse atributo como filtro permite analisar processos específicos de onboarding, por exemplo, comparando o tempo de ciclo de prestadores de serviços com o de funcionários em período integral. Isso ajuda a adaptar e otimizar a jornada de onboarding para diferentes segmentos da força de trabalho.
Por que isso importa
Permite comparar processos de onboarding para diferentes classificações de trabalhadores, garantindo que cada jornada seja otimizada e adequada.
Onde obter
Esse é um campo padrão do registro de cargo ou atribuição do funcionário no Oracle HCM.
Exemplos
Período integralMeio períodoContratadoEstagiário
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Treinamento realizado no prazo
IsTrainingOnTime
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Um indicador calculado que informa se o treinamento obrigatório foi concluído até a data de vencimento da conformidade. | ||
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Descrição
Esse atributo booleano é obtido comparando o registro de data e hora da conclusão da atividade 'Mandatory Training Completed' com a 'Compliance Due Date'. O valor é verdadeiro quando o treinamento é concluído até o prazo. Essa é a métrica central do KPI 'On-Time Training Completion Rate'. Ela fornece um resultado binário claro sobre a conformidade, facilitando o acompanhamento da performance ao longo do tempo e a identificação de casos em risco de não conformidade.
Por que isso importa
Fornece um indicador claro de conformidade, ajudando a acompanhar e gerenciar os riscos associados ao atraso de treinamentos obrigatórios.
Onde obter
Esse é um atributo calculado, obtido comparando o registro de data e hora de 'Mandatory Training Completed' com o atributo 'Compliance Due Date'.
Exemplos
truefalse
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Última atualização dos dados
LastDataUpdate
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O registro de data e hora que indica a última vez em que os dados desse registro foram atualizados ou extraídos. | ||
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Descrição
Esse atributo fornece a data e a hora do carregamento de dados mais recente. É um campo de metadados essencial para entender o nível de atualização da análise. Os usuários dependem dessas informações para saber se os Dashboards e as análises que estão consultando estão atualizados. Isso ajuda a gerenciar as expectativas sobre a latência dos dados e é importante para validar a qualidade dos dados e os cronogramas de atualização.
Por que isso importa
Indica o nível de atualização dos dados, essencial para garantir que as análises e os Dashboards sejam baseados em informações atuais.
Onde obter
Esse registro de data e hora é gerado e adicionado durante o processo de extração e transformação de dados (ETL).
Exemplos
2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z
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Atividades da integração de funcionários
| Atividade | Descrição | ||
|---|---|---|---|
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Check-in de 30 dias realizado
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Essa atividade marca a conclusão do primeiro check-in formal entre o novo contratado e seu gestor, geralmente após 30 dias. É capturada quando o gestor conclui a tarefa correspondente na jornada de onboarding. | ||
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Por que isso importa
Esse é um marco importante que indica o fim da fase inicial de integração. Muitas vezes, é usado como ponto final para medir o tempo de ciclo e a efetividade geral do onboarding.
Onde obter
Capture o registro de data e hora da conclusão da tarefa '30-Day Check-in' na Onboarding Journey do novo contratado no Oracle HCM.
Captura
Registro de data e hora em que o check-in de 30 dias é marcado como 'Completed'.
Tipo de evento
inferred
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Documentação pré-contratação concluída
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Representa o momento em que o novo contratado concluiu e enviou com sucesso todos os documentos exigidos antes da contratação. Esse evento é registrado quando as tarefas relacionadas à documentação na jornada de onboarding são marcadas como concluídas. | ||
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Por que isso importa
Garante a conformidade e a preparação para a data de início do novo contratado. O tempo entre o envio e a conclusão evidencia gargalos na resposta do novo contratado ou na usabilidade do sistema.
Onde obter
Capture o registro de data e hora da conclusão das tarefas relevantes de coleta de documentos na Onboarding Journey do funcionário no Oracle HCM.
Captura
Registro de data e hora em que todas as tarefas de documentos exigidas mudam o status para 'Completed'.
Tipo de evento
inferred
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Oferta aceita
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Esta atividade marca o início oficial do processo de onboarding e ocorre quando um candidato aceita formalmente a oferta de emprego. Normalmente, isso é registrado quando o status do candidato é atualizado para "Offer Accepted" ou um estado semelhante no módulo Oracle Recruiting ou Onboarding. | ||
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Por que isso importa
Este é o ponto de partida crítico para cada caso de onboarding. Analisar o tempo entre este evento e os demais revela o tempo total do ciclo de pré-onboarding e onboarding.
Onde obter
Normalmente, este evento é inferido a partir de uma alteração de status no registro da candidatura do candidato no Oracle Recruiting Cloud, que se integra ao módulo Onboarding.
Captura
Identifique o registro de data e hora em que o status da candidatura do candidato muda para "Offer Accepted" ou equivalente.
Tipo de evento
inferred
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Perfil de RH criado
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Essa atividade marca a criação do registro oficial do funcionário no sistema central de RH, convertendo o candidato em funcionário. É um evento fundamental registrado no Oracle HCM quando um novo registro de pessoa é criado. | ||
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Por que isso importa
A criação do perfil de RH no prazo é essencial para habilitar atividades posteriores, como a configuração de acessos de TI e da folha de pagamento. Atrasos nessa etapa geram um impacto negativo em cascata em todo o processo.
Onde obter
Capturado a partir da data de criação do registro da pessoa, na tabela PER_ALL_PEOPLE_F do Oracle Fusion HCM, vinculada ao caso de onboarding.
Captura
Use o campo CREATION_DATE da tabela de registros de pessoas do sistema central de RH.
Tipo de evento
explicit
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Treinamento obrigatório concluído
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Marca o momento em que um novo contratado conclui com sucesso um módulo de treinamento obrigatório atribuído. Esse evento é registrado automaticamente no Oracle Learning Cloud após a conclusão do curso. | ||
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Por que isso importa
É essencial para fins de conformidade e auditoria. Comparar o registro de data e hora desse evento com as datas de vencimento permite monitorar as taxas de conclusão no prazo.
Onde obter
É um evento explícito capturado a partir da data de conclusão do registro de inscrição no módulo Oracle Learning Cloud.
Captura
Registro de data e hora da mudança do status da inscrição no treinamento para 'Completed'.
Tipo de evento
explicit
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Verificação de antecedentes concluída
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Marca a conclusão do processo de verificação de antecedentes. Normalmente, este evento é registrado quando a tarefa de onboarding correspondente é marcada como concluída, manualmente ou por meio de uma integração automatizada. | ||
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Por que isso importa
Esta atividade libera as etapas seguintes e é um marco importante para atender aos requisitos de conformidade. O tempo entre o início e a conclusão é um KPI crítico.
Onde obter
Registre a data e hora de conclusão da tarefa "Background Check" na Onboarding Journey atribuída ao colaborador no Oracle HCM.
Captura
Registro de data e hora da alteração de status da tarefa de verificação de antecedentes para "Completed" ou "Closed".
Tipo de evento
inferred
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Apresentação à equipe concluída
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Representa a apresentação formal do novo contratado à equipe. Geralmente, é uma tarefa de integração na checklist de onboarding, marcada como concluída pelo gestor responsável pela contratação. | ||
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Por que isso importa
Essa atividade indica a integração social, importante para o engajamento e a retenção. Acompanhar sua conclusão ajuda a garantir que os gestores estejam cumprindo essa responsabilidade essencial.
Onde obter
Capture o registro de data e hora da conclusão da tarefa 'Introduce New Hire to Team' na Onboarding Journey.
Captura
Registro de data e hora da mudança do status da tarefa de apresentação à equipe para 'Completed'.
Tipo de evento
inferred
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Documentos pré-contratação enviados
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Esta atividade ocorre quando os documentos pré-contratação necessários, como contratos e confirmações de políticas, são enviados à nova contratação. Geralmente, esta é uma etapa automatizada de uma jornada de onboarding que distribui documentos eletrônicos para assinatura. | ||
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Por que isso importa
Acompanhar quando a documentação é enviada é o primeiro passo para medir a eficiência do processo de gestão de documentos e identificar atrasos.
Onde obter
Geralmente, esse é um evento explícito ou a criação de uma tarefa registrada na checklist de Onboarding ou na Journey do Oracle, quando os documentos são enviados ao novo contratado.
Captura
Event Log ou registro de data e hora da criação da tarefa 'Distribute Documents'.
Tipo de evento
explicit
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Equipamento entregue
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Marca a confirmação de que o equipamento do novo contratado foi entregue com sucesso. Geralmente, é capturado quando um membro da equipe de TI ou de facilities conclui manualmente a tarefa 'Equipment Delivered' na jornada de onboarding. | ||
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Por que isso importa
Esse é um marco importante para a preparação do primeiro dia. O tempo de ciclo entre 'Equipment Ordered' e essa atividade é um KPI essencial para medir a performance de TI e facilities.
Onde obter
Capture o registro de data e hora da conclusão da tarefa 'Confirm Equipment Delivery' na Onboarding Journey do novo contratado no Oracle HCM.
Captura
Registro de data e hora da mudança de status para 'Completed' na tarefa de confirmação da entrega do equipamento.
Tipo de evento
inferred
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Equipamento solicitado
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Essa atividade é registrada quando uma solicitação de equipamento para o novo contratado, como laptop ou celular, é enviada oficialmente. Geralmente, é uma tarefa da jornada de onboarding cuja conclusão indica que o pedido foi realizado. | ||
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Por que isso importa
Solicitar o equipamento no prazo é essencial para garantir que o novo contratado esteja pronto no primeiro dia. Essa atividade ajuda a medir a rapidez com que os processos de compras são iniciados.
Onde obter
Capture o registro de data e hora da conclusão de uma tarefa 'Order Equipment' na Onboarding Journey ou de um evento de integração com um sistema de compras.
Captura
Registro de data e hora da mudança de status para 'Completed' na tarefa de solicitação de equipamento.
Tipo de evento
inferred
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Onboarding concluído
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Representa o encerramento formal de todo o processo de onboarding de um novo contratado. É capturado quando o status geral da jornada de onboarding ou do caso é definido como 'Completed' no sistema. | ||
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Por que isso importa
Essa atividade fornece um ponto final definitivo para o processo, permitindo medir com precisão o tempo total de ciclo e o throughput.
Onde obter
Inferido a partir da mudança do status da Journey ou checklist atribuída ao funcionário para 'Completed' na tabela PER_ALLOCATED_CHECKLISTS.
Captura
Registro de data e hora em que o status principal da Journey é atualizado para 'Completed'.
Tipo de evento
inferred
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Onboarding Journey atribuída
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Ocorre quando um administrador de RH atribui uma Journey ou checklist específica ao novo contratado. Essa jornada contém a sequência de tarefas que o novo contratado e outras partes envolvidas precisam concluir. | ||
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Por que isso importa
Essa etapa formaliza o início do processo guiado de onboarding no sistema. Analisá-la ajuda a entender se os processos são padronizados e iniciados no prazo.
Onde obter
É um evento explícito capturado nas tabelas de gestão de Journey, PER_ALLOCATED_CHECKLISTS, quando uma checklist é atribuída a uma pessoa.
Captura
Registro de data e hora da criação do registro na tabela que gerencia Journeys ou checklists atribuídas.
Tipo de evento
explicit
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Orientação do primeiro dia realizada
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Representa a conclusão da sessão de orientação do primeiro dia do novo contratado. Geralmente, é um item da checklist da jornada de onboarding, marcado como concluído por um representante de RH ou pelo gestor responsável pela contratação. | ||
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Por que isso importa
Garante que todos os novos contratados recebam uma experiência de orientação consistente e completa. Acompanhar essa atividade ajuda a monitorar a padronização do processo de onboarding.
Onde obter
Capture o registro de data e hora da conclusão da tarefa 'First Day Orientation' na Onboarding Journey do funcionário.
Captura
Registro de data e hora em que o status da tarefa de orientação é atualizado para 'Completed'.
Tipo de evento
inferred
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Provisionamento da conta de TI iniciado
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Representa o início do processo de criação da conta de TI do novo contratado. Geralmente, é capturado quando uma tarefa específica de provisionamento de TI é criada ou acionada na jornada de onboarding. | ||
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Por que isso importa
Essa atividade é essencial para garantir que o novo contratado tenha acesso aos sistemas no primeiro dia. Acompanhar seu início ajuda a medir a eficiência do atendimento de TI.
Onde obter
Capture o registro de data e hora da criação ou do início da tarefa 'IT Provisioning' na Onboarding Journey do novo contratado.
Captura
Registro de data e hora da criação da tarefa ou da mudança de status para 'In Progress' nas tarefas relacionadas à TI.
Tipo de evento
inferred
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Treinamento obrigatório atribuído
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Essa atividade ocorre quando um treinamento obrigatório de conformidade ou baseado na função é atribuído ao novo contratado. Geralmente, é capturada por meio de uma integração com o Oracle Learning Cloud, na qual as inscrições são criadas. | ||
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Por que isso importa
Esse é o ponto de partida para acompanhar o treinamento de conformidade. Ajuda a garantir que o treinamento seja atribuído logo após a data de contratação.
Onde obter
Esse evento pode ser capturado a partir da data de criação da inscrição no módulo Oracle Learning Cloud, que faz parte do pacote HCM.
Captura
Registro de data e hora da criação do registro de inscrição no item de aprendizagem.
Tipo de evento
explicit
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Verificação de antecedentes iniciada
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Representa o momento em que o processo de verificação de antecedentes é iniciado para a nova contratação, geralmente por meio de uma integração com um fornecedor terceirizado. Normalmente, isso é registrado como o início de uma tarefa específica na jornada ou checklist de onboarding da nova contratação. | ||
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Por que isso importa
A duração das verificações de antecedentes é um gargalo comum. Acompanhar seus pontos de início e fim é fundamental para identificar atrasos que podem adiar a data oficial de início.
Onde obter
Registre a data e hora de criação ou início da tarefa "Background Check" na Onboarding Journey atribuída ao colaborador no Oracle HCM.
Captura
Registro de data e hora da criação da tarefa de verificação de antecedentes ou da alteração de status para "In Progress".
Tipo de evento
inferred
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Guias de extração
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