Verbessern Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung
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Optimieren Sie die Lohnabrechnung in UKG Pro und sichern Sie die Compliance
Unsere Plattform zeigt Ihnen verborgene Engpässe, die Ihre Abrechnungszyklen verlängern und unnötige manuelle Nacharbeit verursachen. Analysieren Sie den tatsächlichen Prozessablauf, erkennen Sie genau, wo Verzögerungen entstehen, und gehen Sie Compliance-Risiken an, bevor sie sich auf Ihre Mitarbeitenden auswirken. So erhalten Sie einen verlässlicheren und effizienteren Abrechnungsprozess für Ihre gesamte Organisation.
Laden Sie unser vorkonfiguriertes Daten-Template herunter und gehen Sie typische Herausforderungen an, um Ihre Effizienz-Ziele zu erreichen. Folgen Sie unserem Verbesserungsplan in sechs Schritten und lesen Sie den Leitfaden zum Daten-Template, um Ihre Abläufe zu verbessern.
Ausführliche Beschreibung anzeigen
Die strategische Bedeutung einer optimierten Lohnabrechnung
Die Lohnabrechnung gilt oft als routinemäßige Backoffice-Aufgabe, die einfach funktionieren muss. Ihre Effizienz wirkt sich jedoch direkt auf das Geschäftsergebnis und das Vertrauen der Mitarbeitenden aus. In einem komplexen System wie UKG Pro sorgen große Datenmengen, unterschiedliche Steuergebiete und verschiedene Abrechnungshäufigkeiten für zusätzliche Komplexität. Darin können sich Ineffizienzen leicht verbergen. Bei der Prozessoptimierung geht es nicht nur um Geschwindigkeit. Ziel ist ein verlässlicher, fehlerfreier Ablauf, bei dem jede Berechnung stimmt und alle Fristen ohne außergewöhnlichen manuellen Aufwand eingehalten werden. Eine optimierte Lohnabrechnung senkt das Risiko von Compliance-Verstößen und entlastet die Personal- und Finanzteams von Verwaltungsaufgaben, damit sie sich auf strategisch wichtigere Themen konzentrieren können.
Den Abrechnungszyklus mit Process Mining nachvollziehen
Process Mining macht aus Rohdaten konkrete Erkenntnisse. Dazu werden die digitalen Spuren aus UKG Pro in einer verständlichen Visualisierung der tatsächlichen Abläufe dargestellt. Jedes Mal, wenn eine Arbeitszeiterfassung genehmigt oder eine Steuerberechnung ausgelöst wird, entsteht ein Datensatz. Process Mining verfolgt diese Datensätze durch das System und zeigt, wie der Abrechnungszyklus tatsächlich abläuft, statt nur das idealisierte Bild aus einem Handbuch wiederzugeben. Diese Transparenz hilft Ihnen, die Ursachen von Verzögerungen zu verstehen. Sie sehen genau, wo ein Abrechnungsdatensatz wartet, etwa auf die Freigabe durch eine Führungskraft oder in einer Warteschlange für die Datensynchronisierung zwischen Personalmanagement und zentralem Abrechnungsmodul.
Verborgene Engpässe erkennen und beseitigen
Ein häufiges Problem bei der Lohnabrechnung sind wiederholte Nachbearbeitungen. Sie entstehen, wenn in UKG Pro importierte Daten Fehler enthalten, die erst bei der abschließenden Vorschau oder Prüfung auffallen. Mit Process Mining können Sie die Fehler bis zu ihrer Quelle zurückverfolgen. Wenn beispielsweise in einer bestimmten Abteilung nach der Bruttolohnberechnung regelmäßig manuelle Datenkorrekturen nötig sind, können Sie die ursprüngliche Dateneingabe und die Freigabeschritte dieser Gruppe untersuchen. Beheben Sie die Ursache, etwa fehlende Schulungen zur Zeiterfassung oder falsch konfigurierte Leistungsabzüge, und vermeiden Sie kurzfristige Anpassungen. Weniger Engpässe verkürzen den gesamten Zyklus deutlich. So wird die Banküberweisungsdatei in jedem Abrechnungszeitraum rechtzeitig vor der Frist erstellt.
Compliance und Prüfungsbereitschaft verbessern
Compliance ist die Grundlage jeder Lohnabrechnung. Da sich Steuervorschriften und Arbeitsgesetze ständig ändern, ist die regelkonforme Konfiguration von UKG Pro eine anspruchsvolle Aufgabe. Process Mining erstellt für jeden Abrechnungszyklus einen fortlaufenden, automatisierten Prüfpfad. Sie können nachvollziehen, ob jede vom System gekennzeichnete Prüfungsausnahme angemessen bearbeitet und jede manuelle Änderung gemäß Ihren internen Kontrollen autorisiert wurde. Diese Transparenz ist bei Prüfungen besonders wertvoll: Sie können belegen, dass Ihre Prozesse effizient sind und zugleich die organisatorischen und gesetzlichen Vorgaben einhalten. Statt nur einzelne Datensätze stichprobenartig zu prüfen, gewinnen Sie einen Überblick über die Compliance Ihrer gesamten Lohnabrechnungsdaten.
Mehr erreichen durch schnellere Abläufe
Mit einer optimierten Lohnabrechnung verbringt Ihr Team weniger Zeit mit der Bewältigung akuter Probleme und mehr Zeit mit wertschöpfenden Analysen. Wenn Sie Reibungsverluste in Ihren UKG-Pro-Workflows verringern, sinken die Kosten pro Gehaltsabrechnung und die Finanzberichterstattung wird zuverlässiger. Das Ziel von Process Mining in der Lohnabrechnung ist ein weitgehend selbstständig ablaufender Prozess, der im Hintergrund mit minimalem Eingreifen funktioniert. Das verbessert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch pünktliche und korrekte Vergütung. Gleichzeitig erhält die Unternehmensleitung eine datenbasierte Grundlage, um darauf zu vertrauen, dass eine der größten Ausgaben des Unternehmens effizient verwaltet wird. Beginnen Sie mit der Analyse Ihrer aktuellen Daten und ermitteln Sie die häufigsten Abweichungen vom Standardprozess. Arbeiten Sie anschließend systematisch daran, die Abläufe an den Zielen Ihrer Organisation auszurichten.
6 Schritte zur Verbesserung der Gehaltsabrechnung
Template herunterladen
Was zu tun ist
Rufen Sie das UKG-Pro-Datentemplate für die Gehaltsabrechnung ab, um den Verlauf Ihrer Abrechnungsdatensätze an die erforderliche Struktur für Process Mining anzupassen.
Warum das wichtig ist
Ein einheitliches Format stellt sicher, dass Abrechnungsgruppen, Steuergebiete und Zeiterfassungsdaten von Anfang an korrekt zugeordnet werden.
Erwartetes Ergebnis
Ein sofort einsetzbares Excel-Template für Ihre Abrechnungsdaten.
Daten exportieren
Was zu tun ist
Exportieren Sie den Verlauf der letzten drei bis sechs Monate aus UKG Pro. Berücksichtigen Sie dabei die Anlage der Abrechnungsdatensätze, die Berechnungsschritte und die abschließenden Auszahlungen.
Warum das wichtig ist
Historische Daten machen saisonale Trends sichtbar und zeigen, wo manuelle Anpassungen den regulären Abrechnungszyklus häufig stören.
Erwartetes Ergebnis
Ein umfassender Datensatz Ihrer jüngsten Abrechnungszyklen.
Datensatz hochladen
Was zu tun ist
Laden Sie Ihr ausgefülltes Template für die Gehaltsabrechnung sicher in ProcessMind hoch. Dort wird der Prozess automatisch abgebildet und auf Compliance geprüft.
Warum das wichtig ist
Wenn Sie Ihre UKG-Pro-Daten in eine spezialisierte Analyseumgebung übertragen, sehen Sie den tatsächlichen Ablauf jedes einzelnen Abrechnungsdatensatzes.
Erwartetes Ergebnis
Eine vollständig visualisierte Prozesslandkarte der Gehaltsabrechnung von Anfang bis Ende.
Prozess analysieren
Was zu tun ist
Nutzen Sie die automatisch erstellten Dashboards, um Engpässe bei der Genehmigung von Zeiterfassungsdaten aufzudecken und Abweichungen von den Vorgaben zur Steuer-Compliance zu erkennen.
Warum das wichtig ist
Werden die Ursachen von Prüfungsabweichungen oder Zahlungsverzögerungen ermittelt, lassen sich manuelle Eingriffe und die gesamten Verarbeitungskosten senken.
Erwartetes Ergebnis
Klare Erkenntnisse zu Ineffizienzen und Compliance-Lücken in der Gehaltsabrechnung.
Verbesserungen umsetzen
Was zu tun ist
Passen Sie die Workflows in UKG Pro an, um Genehmigungen zu vereinfachen, und ändern Sie Geschäftsregeln, damit während der Berechnung weniger manuelle Korrekturen nötig sind.
Warum das wichtig ist
Gezielte Änderungen verkürzen die Verarbeitungszeiten, verringern Zahlungsfehler und erhöhen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ihren Gehaltsabrechnungen.
Erwartetes Ergebnis
Optimierte Abläufe in der Gehaltsabrechnung und kürzere Verarbeitungszeiten.
Prozess überwachen
Was zu tun ist
Laden Sie regelmäßig aktuelle Daten aus UKG Pro hoch, um die Fortschritte bei der Verarbeitungsgeschwindigkeit zu verfolgen und die Compliance in allen Abrechnungszyklen sicherzustellen.
Warum das wichtig ist
Durch kontinuierliche Überwachung bleiben Effizienzgewinne erhalten. Außerdem erkennen Sie neue Engpässe frühzeitig, wenn Ihr Unternehmen wächst.
Erwartetes Ergebnis
Dauerhaft korrekte Gehaltsabrechnungen und messbare KPI-Verbesserungen.
IHRE ERKENNTNISSE ZUR LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG
Gewinnen Sie detaillierte Erkenntnisse aus Ihrer UKG-Pro-Abrechnung
- Tatsächliche Abrechnungsabläufe in UKG Pro abbilden
- Engpässe bei Genehmigungen und manuelle Verzögerungen erkennen
- Zykluszeiten in verschiedenen Regionen vergleichen
- Steuer-Compliance und Genauigkeit der Einreichungen überwachen
NACHGEWIESENE ERGEBNISSE
Effizienz der Gehaltsabrechnung mit UKG Pro verbessern
Durch die Analyse des Lebenszyklus jedes Abrechnungsdatensatzes in UKG Pro erkennen Unternehmen verborgene Engpässe und vereinfachen manuelle Prüfschritte. Die Ergebnisse zeigen, welche Effizienzgewinne Process Mining im zentralen Abrechnungsprozess ermöglicht.
Weniger Verzögerungen bei Genehmigungen
Optimierte Workflows für Stundenzettel verkürzen die Zeit zwischen Einreichung und Genehmigung durch die Führungskraft. So stehen die Daten rechtzeitig für die Abrechnungsläufe bereit.
Mehr korrekte Zahlungen beim ersten Durchlauf
Eine höhere Genauigkeit beim Datenimport verringert manuelle Anpassungen. Dadurch steigt die Zahl fehlerfreier Abrechnungsdatensätze deutlich.
Weniger Compliance-Warnungen
Unternehmen müssen weniger Datensätze manuell bearbeiten, wenn sie die Verarbeitung von Steuern und Abzügen in Abläufen für mehrere Bundesstaaten vereinheitlichen.
Weniger Notfallläufe
Werden die Ursachen für Fehler im regulären Abrechnungslauf behoben, sind kostspielige manuelle außerplanmäßige Zahlungen außerhalb des üblichen Zeitplans seltener nötig.
Zahlungen pünktlich ausführen
Ein besserer Überblick über Verarbeitungsfristen hilft Fachkräften, ihre Arbeitslast effektiv zu verteilen und Zahlungstermine für Mitarbeitende nahezu immer einzuhalten.
Die Ergebnisse hängen von der Komplexität des Prozesses und der Qualität der zugrunde liegenden Daten ab. Die Zahlen zeigen typische Verbesserungen, die in unterschiedlichen Implementierungsumgebungen beobachtet wurden.
Empfohlene Daten
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
Process Mining analysiert Event Logs aus Ihrer UKG-Pro-Umgebung und visualisiert jeden Schritt des Abrechnungszyklus von Anfang bis Ende. So erkennen Sie genau, wo manuelle Anpassungen oder Verzögerungen bei Genehmigungen auftreten. Anschließend können Sie Workflows vereinheitlichen und wiederkehrende Fehler reduzieren.
Für die Analyse werden drei zentrale Datenpunkte benötigt: eine Kennung für den Abrechnungsdatensatz, ein Timestamp für jede Aktivität und die jeweilige Aktionsbezeichnung. Diese Felder stammen in der Regel aus Systemprüfprotokollen und Transaktionstabellen zu Stundenzetteln, Steuererklärungen und Banküberweisungen.
Ja. Wenn Sie die Ursachen für verspätet eingereichte Stundenzettel und fehlerhafte Prämiendaten ermitteln, können Sie vorbeugende Maßnahmen ergreifen. Werden diese Probleme früh im Prozess behoben, sinkt der Bedarf an kostspieligen und zeitaufwendigen außerplanmäßigen Korrekturen am Ende des Abrechnungszyklus.
Die meisten Unternehmen erhalten innerhalb von zwei bis vier Wochen erste Prozesslandkarten, sobald der Datenexport aus UKG Pro eingerichtet ist. In diesem Zeitraum werden die Daten bereinigt, Aktivitäten zugeordnet und die ersten Abläufe mit den aktuellen Engpässen in der Gehaltsabrechnung visualisiert.
Nein. Process Mining greift nicht in das System ein, sondern liest vorhandene Protokolldaten aus, ohne Ihre Konfiguration zu verändern. Sie können die Gehaltsabrechnung wie gewohnt fortsetzen, während die Software historische und aktuelle Datenflüsse analysiert, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln.
Die Analyse kann Prozessabläufe nach Bundesstaat oder Region aufschlüsseln und so lokale Compliance-Engpässe oder Verzögerungen bei bestimmten Steuererklärungen aufdecken. Verantwortliche für die Gehaltsabrechnung können dadurch gezielt einzelne Steuergebiete optimieren, ohne den gesamten landesweiten Abrechnungszyklus zu stören.
Process Mining erfasst die Zeit zwischen Aktivitäten und hilft so, eine ungleichmäßige Arbeitslast unter den Fachkräften zu erkennen. Die Verantwortlichen können Aufgaben neu verteilen oder gezielte Schulungen anbieten, wenn bestimmte Schritte regelmäßig länger dauern als der Abteilungsdurchschnitt.
Sensible Felder zu Mitarbeitenden werden pseudonymisiert, bevor die Daten in die Process-Mining-Plattform gelangen. Sie bestimmen, welche Attribute einbezogen werden. So werden ausschließlich die für die Analyse erforderlichen Prozessmetadaten verarbeitet.
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Keine Kreditkarte erforderlich. In 5 Minuten eingerichtet.