Çalışan İşe Alımınızı İyileştirin

Çalışan işe alım süreci, kritik bir ilk izlenim ve genellikle birden fazla departman ve sistemi kapsayan karmaşık bir aktivite dizisidir. Sorunsuz olması amaçlansa da, gerçeklik gizli gecikmeler, uyumluluk riskleri ve verimsizliklerle dolu olabilir. Süreç madenciliği, ilk teklif kabulünden kritik 30 günlük değerlendirmeye kadar tüm çalışan işe alım sürecinizi objektif olarak analiz etmenize olanak tanıyan dönüştürücü bir yaklaşım sunar. Mevcut sistemlerinizden olay loglarını çıkararak, ProcessMind, hangi İK, ERP veya başka bir kaynak sistemini kullanırsanız kullanın, işe alımınızın gerçekten nasıl geliştiğine dair kapsamlı, veri odaklı bir harita oluşturur. Bu, yeni çalışanların izlediği gerçek yolları ortaya çıkarır; verimliliği ve çalışan deneyimini etkileyen beklenmedik sapmaları, manuel geçici çözümleri ve unutulan adımları vurgular.

Kuruluşlar genellikle, verilerin ayrı sistemlerde bulunması, ekipler arasında manuel devir teslimler ve süreç darboğazlarına ilişkin gerçek zamanlı görünürlük eksikliği nedeniyle parçalı işe alım deneyimleriyle mücadele eder. Bu durum, uyumluluk boşluklarına, tutarsız yeni çalışan deneyimlerine ve verimliliğe ulaşma süresinin yavaşlamasına yol açabilir. ProcessMind, uçtan uca işe alım sürecinize birleşik bir görünüm sağlayarak bu zorlukların üstesinden gelir. Gecikmelerin temel nedenlerini belirler, uyumlu olmayan aktiviteleri tespit eder ve belge toplama, erişim sağlama, eğitim atamaları ve tanıtım toplantıları gibi çeşitli aşamalarda otomasyon fırsatlarını ortaya çıkarır. İşe alımınızı ProcessMind ile analiz etmek, anekdot niteliğindeki kanıtların ötesine geçerek verimliliği artıran, uyumluluğu iyileştiren ve yeni çalışan memnuniyetini önemli ölçüde artıran veri odaklı kararlar alabilmeniz anlamına gelir.

ProcessMind ile çalışan işe alımınızın her yönünü optimize etme gücünü elde edersiniz. En sık ve varyant yolları görselleştirin, yeni çalışanların nerede takılı kaldığını belirleyin ve belirli aktivitelerin genel işe alım süresi üzerindeki etkisini anlayın. Farklı bölgesel veya departmanel işe alım süreçlerini karşılaştırarak etkinliklerini değerlendirebilir ve en iyi uygulamaları belirleyebilirsiniz. Platformumuz, gereksiz görevleri ortadan kaldırmanıza, onayları kolaylaştırmanıza ve her yeni çalışan için tutarlı, olumlu bir deneyim sağlamanıza yardımcı olur; bu da nihayetinde onların şirket kültürünüze entegrasyonunu ve iş hedeflerinize katkılarını hızlandırır. Bu içgörüler, verilerinizin birincil bir sistemde mi yoksa birden fazla sistemde mi bulunduğundan bağımsız olarak kullanılabilir, böylece gerçekten bütünsel bir analiz sağlar.

Çalışan işe alım sürecinizi optimize etmeye başlamak kolaydır. ProcessMind, mevcut veri ortamınızla sorunsuz bir şekilde entegre olacak şekilde tasarlanmıştır. Sisteminizden veya sistemlerinizden İşe Alım Vakası tanımlayıcısı, aktivite adları ve zaman damgaları gibi gerekli bilgileri çıkarmanız için size rehberlik eden veri şablonumuza göre olay log verinizi hazırlayın. Verilerinizi yükleyin ve dakikalar içinde işe alım sürecinizdeki gizli gerçekleri ortaya çıkarmaya başlayacaksınız, bu da gelecekteki tüm yetenekleriniz için daha verimli, uyumlu ve hoş karşılayan bir deneyim oluşturmanıza olanak tanır.