Améliorez votre gestion des changements

Votre guide en 6 étapes pour optimiser la gestion du changement Freshservice.
Améliorez votre gestion des changements

Optimisez la gestion des changements dans Freshservice pour des déploiements plus rapides

Les inefficacités de processus peuvent entraîner des retards importants, des problèmes de conformité et des risques accrus. Notre plateforme vous aide à identifier précisément les goulots d'étranglement sur l'ensemble de vos initiatives, de la demande initiale à la clôture finale. Découvrez des opportunités pour rationaliser les approbations, réduire les risques de déploiement et améliorer la stabilité opérationnelle globale.

Téléchargez notre modèle de données préconfiguré et relevez les défis courants pour atteindre vos objectifs d'efficacité. Suivez notre plan d'amélioration en six étapes et consultez le Guide du modèle de données pour transformer vos opérations.

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Pourquoi l'optimisation de la gestion des changements est cruciale pour votre organisation

La gestion des changements (Change Management) est un processus ITIL fondamental, essentiel pour garantir la stabilité et l'intégrité de vos services et systèmes. Sur des plateformes comme Freshservice, elle offre une approche structurée pour mettre en œuvre les modifications nécessaires, des correctifs mineurs aux refontes majeures d'infrastructure. Cependant, même avec un système robuste en place, les complexités inhérentes à la coordination de multiples parties prenantes, à l'évaluation des risques et à l'obtention des approbations peuvent entraîner des inefficacités importantes.

Des processus de gestion des changements inefficaces se manifestent souvent par des cycles de changement prolongés, des reprises coûteuses, des échecs de déploiement et des risques opérationnels accrus. Ces problèmes ne font pas seulement peser une lourde charge sur vos équipes informatiques, mais peuvent également retarder la livraison d'une valeur commerciale critique, impacter la disponibilité des services et même entraîner une non-conformité aux normes réglementaires. Comprendre le flux réel de vos demandes de changement dans Freshservice, au-delà de ce qui est simplement documenté, est la première étape pour transformer ces défis en opportunités d'amélioration.

Comment le Process Mining éclaire votre workflow de gestion des changements Freshservice

Le Process Mining offre une lentille puissante, axée sur les données, pour analyser votre processus de gestion des changements au sein de Freshservice. En extrayant les journaux d'événements (Event Logs), généralement liés à l'« ID de demande de changement », les outils de Process Mining reconstruisent le parcours réel, de bout en bout, de chaque initiative de changement. Cette capacité unique vous permet de dépasser les hypothèses et de voir précisément comment les changements sont initiés, examinés, approuvés, mis en œuvre et clôturés.

Contrairement aux rapports traditionnels, qui présentent souvent des métriques agrégées, le Process Mining visualise le flux de processus complet, y compris toutes les déviations et les boucles de reprise. Vous pouvez identifier les chemins exacts que prennent vos changements, détecter où les retards s'accumulent et localiser les activités spécifiques ou les transferts qui agissent comme des goulots d'étranglement. Cette analyse approfondie de vos données Freshservice révèle l'état réel de votre gestion des changements, mettant en évidence les inefficacités qui pourraient autrement rester cachées sous un workflow apparemment standard. Elle fournit une base objective pour comprendre la performance des processus et identifier les opportunités d'amélioration, vous permettant de répondre à des questions critiques sur l'efficacité et la conformité de votre processus.

Principaux domaines d'amélioration révélés par le Process Mining

L'application du Process Mining à vos données de gestion des changements Freshservice peut débloquer des améliorations significatives à travers plusieurs dimensions critiques :

  • Identifier les goulots d'étranglement et les retards : Découvrez précisément où les demandes de changement restent bloquées. Est-ce lors de l'évaluation initiale des risques, pendant une phase d'approbation spécifique, ou au cours des étapes de mise en œuvre et de test ? Le Process Mining vous montre les activités et les transitions exactes qui consomment le plus de temps, vous permettant de cibler efficacement les améliorations et de réduire le temps de cycle global.
  • Améliorer la conformité et la gestion des risques : Visualisez tous les chemins de processus exécutés pour identifier les cas où les changements dévient de vos politiques documentées. Détectez les étapes d'approbation ignorées, les modifications non autorisées ou les changements qui contournent les examens requis. Cette perspicacité est cruciale pour maintenir la préparation aux audits et garantir que tous les changements adhèrent au cadre de risque de votre organisation.
  • Réduire les reprises et le gaspillage : Identifiez les boucles de reprise courantes, où les changements sont fréquemment rejetés et renvoyés pour un examen ou une modification supplémentaire. Comprendre les causes profondes de ces boucles, qu'il s'agisse d'informations initiales insuffisantes, d'exigences peu claires ou d'erreurs répétées, vous permet de mettre en œuvre des mesures préventives.
  • Optimiser l'allocation des ressources : Analysez la répartition de la charge de travail entre les différentes équipes ou individus impliqués dans le processus de changement. Cela aide à comprendre si certains groupes sont constamment surchargés, ce qui entraîne des retards, ou si les ressources sont sous-utilisées, fournissant des données pour optimiser les structures d'équipe et les attributions de tâches.

Réaliser des résultats tangibles grâce à une gestion des changements optimisée

Les informations obtenues grâce au Process Mining de votre processus de gestion des changements Freshservice se traduisent directement par des avantages commerciaux mesurables. En remédiant aux inefficacités identifiées, vous pouvez vous attendre à :

  • Accélérer la prestation de services : Réduire considérablement le temps de cycle moyen des changements, permettant un déploiement plus rapide des mises à jour critiques, des nouvelles fonctionnalités et des corrections de bugs. Cela accélère la capacité de votre organisation à s'adapter et à apporter de la valeur.
  • Renforcer la fiabilité et la stabilité des services : Minimiser le risque d'échecs de changements et d'incidents post-implémentation en appliquant des processus cohérents et conformes. Cela conduit à moins d'interruptions de service et à un environnement informatique plus stable.
  • Améliorer la posture de conformité : Identifier et corriger proactivement les lacunes du processus avant qu'elles ne deviennent des constatations d'audit ou n'entraînent des violations de conformité. Cela garantit que votre gestion des changements s'aligne sur les politiques internes et les réglementations externes.
  • Générer des économies de coûts : Réduire les coûts opérationnels associés aux reprises, aux cycles de changement prolongés et à l'utilisation inefficace des ressources. Chaque minute économisée dans le processus de changement contribue à des opérations plus efficaces.
  • Permettre la prise de décision basée sur les données : Fournir à vos équipes des données concrètes et empiriques pour prendre des décisions éclairées sur l'amélioration des processus, plutôt que de se fier à l'intuition ou à des preuves anecdotiques. Cela favorise une culture d'optimisation continue.

Démarrer votre parcours d'optimisation de la gestion des changements Freshservice

L'optimisation de la gestion des changements dans Freshservice à l'aide du Process Mining est un investissement stratégique dans l'efficacité et la fiabilité de votre organisation. En tirant parti de vos données existantes, vous pouvez découvrir la véritable dynamique de vos processus de changement et mettre en œuvre des améliorations ciblées qui offrent des avantages substantiels et durables. Adoptez cette approche axée sur les données pour transformer votre gestion des changements d'un goulot d'étranglement potentiel en un moteur de progrès rationalisé et fiable. C'est ainsi que vous passerez de la simple gestion des changements à leur maîtrise.

Gestion des changements ITSM Service Desk Opérations IT Compliance Efficacité des `processus` Réduction des risques Stabilité du service

Problèmes et défis courants

Identifiez les défis qui vous impactent

Les retards dans le processus d'approbation des changements peuvent considérablement entraver le déploiement de mises à jour système critiques et de nouvelles fonctionnalités. Cela entraîne un délai de mise sur le marché plus long, des risques opérationnels accrus dus à des systèmes obsolètes et une agilité réduite pour répondre aux besoins de l'entreprise. L'impact cumulatif peut être substantiel, affectant la stabilité globale du service et la satisfaction des utilisateurs. ProcessMind cartographie tous les chemins d'approbation dans Freshservice, identifiant les groupes ou individus approbateurs spécifiques qui causent des retards dans la gestion des changements. Il met en évidence les déviations par rapport aux délais d'approbation cibles et les goulots d'étranglement courants, permettant des améliorations de processus ciblées pour accélérer les approbations.

Les changements s'écartent souvent des processus établis de gestion des changements, contournant des étapes critiques comme l'évaluation des risques ou l'analyse d'impact. Cela augmente le risque opérationnel, entraîne une non-conformité avec les cadres ITIL et peut provoquer des interruptions de service inattendues dues à des changements mal gérés. De telles déviations minent la gouvernance et le contrôle. ProcessMind révèle toutes les variations réelles des processus dans la gestion des changements Freshservice, montrant où et pourquoi les changements divergent du workflow prévu. Cette visibilité permet aux organisations de renforcer leur gouvernance, d'atténuer les risques et d'assurer la conformité à leurs politiques de changement.

Les reprises fréquentes et les rejets des demandes de changement entraînent un gaspillage d'efforts, des temps de cycle prolongés et de la frustration au sein des équipes. Les soumissions retournent souvent pour corrections en raison d'informations incomplètes, d'exigences peu claires ou d'une revue initiale inadéquate, retardant les implémentations critiques. Cela impacte l'utilisation des ressources et l'efficacité globale. ProcessMind visualise les boucles de reprise dans Freshservice, identifiant les étapes spécifiques où les changements sont fréquemment renvoyés pour révision au sein de la gestion des changements. Cela aide à adresser les causes profondes comme des demandes initiales incomplètes ou des critères de révision peu clairs, rationalisant ainsi le processus de soumission et d'approbation.

Les changements critiques peuvent être mis en œuvre sans une évaluation adéquate des risques, ou avec des évaluations effectuées de manière incohérente. Cela expose l'organisation à des risques opérationnels accrus, à d'éventuelles pannes de service et à des pertes financières importantes si les changements introduisent des problèmes imprévus. Le manque d'une évaluation approfondie des risques compromet la stabilité du système. ProcessMind identifie les demandes de changement dans Freshservice où les activités d'évaluation des risques sont absentes ou effectuées superficiellement, permettant aux organisations de renforcer leurs stratégies d'atténuation des risques de gestion des changements. Il garantit que toutes les évaluations des risques nécessaires sont appliquées de manière cohérente, améliorant ainsi la prise de décision.

Le temps réel nécessaire à l'implémentation des changements dépasse souvent les durées prévues, entraînant des retards dans la concrétisation de leur valeur. Cela peut surcharger les ressources, augmenter les coûts des projets et reporter des mises à jour système essentielles, impactant les opérations commerciales et l'avantage concurrentiel. L'identification de ces retards est cruciale pour l'efficacité. ProcessMind mesure précisément la durée de chaque phase d'implémentation au sein de la gestion du changement Freshservice, révélant les activités ou équipes spécifiques responsables des retards inattendus. Cette analyse détaillée permet une meilleure optimisation des ressources et une gestion proactive des délais d'implémentation.

De nombreuses demandes de changement ne respectent pas leurs accords de niveau de service (SLA) définis, ce qui entraîne une diminution de la qualité des services et une insatisfaction des parties prenantes. Les violations fréquentes des SLA peuvent entraîner des pénalités financières pour les changements critiques et éroder la confiance dans les opérations informatiques, impactant la crédibilité organisationnelle. ProcessMind identifie toutes les demandes de changement dans Freshservice qui violent les accords de niveau de service définis, mettant en évidence les étapes et les attributs contribuant à ces violations au sein de la gestion des changements. Cela permet une intervention proactive et une analyse des causes profondes pour améliorer l'adhérence aux engagements de service.

Les ressources impliquées dans la gestion du changement, telles que les groupes d'approbateurs spécifiques ou les équipes d'implémentation, sont souvent inégalement utilisées. Certaines équipes peuvent être constamment surchargées, entraînant épuisement professionnel et retards, tandis que d'autres peuvent connaître des périodes d'inactivité. Cette mauvaise répartition entraîne une utilisation inefficace de ressources humaines coûteuses. ProcessMind identifie les schémas d'utilisation des ressources dans la gestion du changement de Freshservice, révélant les goulots d'étranglement causés par une répartition inégale de la charge de travail entre les équipes ou les individus. Cette analyse soutient une planification optimisée de la capacité et assure une allocation des ressources plus équilibrée et efficace.

Malgré une mise en œuvre et une vérification réussies, les changements entraînent fréquemment de nouveaux incidents ou des problèmes opérationnels après le déploiement. Cela compromet la stabilité du service, augmente les coûts de support et érode la confiance des utilisateurs, indiquant des défauts dans le processus de changement ou des tests insuffisants. De tels problèmes nécessitent une remédiation coûteuse. ProcessMind peut identifier les changements dans Freshservice où les revues post-implémentation révèlent des problèmes critiques ou où les activités de test ont pu être insuffisantes. En reliant les étapes du processus aux résultats, il contribue à améliorer la qualité globale de la gestion des changements et à prévenir les problèmes récurrents.

La phase de test des changements peut être précipitée, incomplète ou inefficace, entraînant des défauts non détectés qui apparaissent après le déploiement. Il en résulte un risque accru d'interruption de service, des coûts plus élevés associés aux correctifs d'urgence et un impact négatif sur l'expérience utilisateur. Améliorer les tests est crucial. ProcessMind analyse la durée et les résultats de l'activité 'Tests effectués' au sein de la gestion du changement Freshservice, identifiant les points faibles qui mènent à des problèmes ultérieurs. Il aide à identifier les schémas d'efficacité des tests et les domaines à améliorer la qualité des déploiements.

Les organisations peinent à fournir une piste d'audit démontrant que toutes les étapes nécessaires, en particulier les évaluations des risques et les analyses d'impact, ont été menées pour les changements réglementés. Ce manque de preuves claires peut entraîner des amendes réglementaires, une atteinte à la réputation et des échecs d'audit, soulignant des lacunes importantes en matière de gouvernance. ProcessMind offre une piste d'audit de chaque changement dans Freshservice, mettant en évidence tout écart ou activité manquante requise pour la conformité dans les processus de gestion du changement. Cela garantit que les organisations peuvent facilement prouver leur adhésion aux politiques internes et externes.

Le processus de gestion du changement inclut souvent des activités redondantes ou des boucles de retravail qui n'ajoutent pas de valeur mais prolongent considérablement les temps de cycle. Ces étapes inefficaces gaspillent des ressources et augmentent les coûts opérationnels sans contribuer à un résultat de changement réussi ou opportun, entravant la productivité globale. ProcessMind cartographie le flux réel de la gestion du changement dans Freshservice, révélant les boucles de retravail cachées et les activités redondantes qui peuvent être éliminées pour rationaliser le processus. Il aide à identifier les opportunités d'optimiser le flux de travail et d'accélérer la livraison du changement.

Après vérification et mise en œuvre, de nombreux changements restent en statut ouvert pendant une période prolongée avant d'être officiellement clôturés. Ce décalage important entre la vérification et la clôture fausse les rapports, entraîne une allocation continue de ressources à des changements déjà terminés et crée des inefficacités opérationnelles. ProcessMind identifie le temps moyen entre la vérification et la clôture dans la gestion des changements de Freshservice, en ciblant les raisons des phases de clôture prolongées. Cette analyse permet une réconciliation plus rapide des enregistrements de changements et garantit des rapports précis sur le statut des changements.

Objectifs typiques

Définir les critères de succès

Cet objectif vise à réduire significativement le temps nécessaire aux demandes de changement pour obtenir une approbation au sein de Freshservice. Des approbations plus rapides signifient que les mises à jour critiques du système et les nouveaux services peuvent être déployés plus rapidement, minimisant les perturbations commerciales et améliorant l'agilité opérationnelle. ProcessMind visualise l'ensemble du flux de travail d'approbation, identifiant les goulots d'étranglement spécifiques et les étapes d'approbation qui causent des retards. En analysant l'activité "Demande de changement approuvée" et en comparant les temps d'approbation entre différents types de changement ou groupes d'approbateurs, les organisations peuvent cibler les domaines de refonte et d'automatisation des processus, réduisant potentiellement les temps d'approbation de 20 à 40 %.

Atteindre cet objectif signifie garantir que toutes les activités de gestion des changements respectent strictement les politiques prédéfinies et les exigences réglementaires. Une conformité accrue réduit les risques opérationnels, évite les amendes potentielles et renforce la confiance dans la stabilité des services informatiques et des opérations Freshservice. ProcessMind découvre automatiquement le flux de processus réel de chaque « ID de demande de changement » et le compare au modèle idéal. Il met en évidence toutes les déviations, telles que les activités « Évaluation des risques effectuée » ou « Analyse d'impact réalisée » ignorées, permettant une application ciblée et une formation. Cela garantit une application cohérente des contrôles pour tous les changements.

Cet objectif vise à réduire le nombre de demandes de changement renvoyées pour retravail ou finalement rejetées en raison d'une planification déficiente ou d'informations incomplètes. Minimiser le retravail permet d'économiser un temps et des ressources considérables, améliore la productivité des équipes et accélère l'implémentation réussie des changements dans Freshservice. ProcessMind suit l'intégralité du cycle de vie d'un "ID de demande de changement", identifiant les schémas qui mènent à des boucles de retravail ou à des rejets, souvent indiqués par de multiples nouvelles soumissions ou des allers-retours fréquents entre les étapes "Demande de changement revue" et "Demande de changement créée". En analysant les attributs "Département du demandeur" et "Groupe d'approbateurs", les organisations peuvent découvrir les causes profondes et mettre en œuvre des améliorations ciblées, réduisant potentiellement le retravail de 15 à 25 %.

L'objectif est de garantir que chaque demande de changement fasse l'objet d'une évaluation des risques cohérente et approfondie, quel que soit son type ou son origine. Des évaluations standardisées conduisent à des stratégies d'atténuation des risques plus fiables, moins de problèmes post-implémentation et une plus grande stabilité des services au sein de Freshservice. ProcessMind peut identifier les cas où l'activité "Évaluation des risques effectuée" est soit entièrement absente, soit exécutée hors séquence pour un "ID de demande de changement". En corrélant cela avec l'attribut "Niveau de risque", l'outil révèle les incohérences et le non-respect des protocoles établis. Cela permet aux organisations de faire appliquer une gestion des risques appropriée, améliorant la fiabilité de tous les changements.

Cet objectif vise à réduire le temps écoulé entre l'approbation du changement et son implémentation et vérification réussies. Des phases d'implémentation plus courtes libèrent des ressources précieuses, permettent une concrétisation plus rapide des avantages commerciaux et améliorent l'efficacité opérationnelle globale des initiatives Freshservice. ProcessMind cartographie le temps passé entre les activités "Changement approuvé" et "Changement implémenté" ou "Changement vérifié" pour chaque "ID de demande de changement". Il met en évidence les étapes ou transferts spécifiques qui contribuent aux retards dans la phase d'implémentation. L'analyse de l'"Équipe d'implémentation" et du "Service/Système affecté" aide à identifier les goulots d'étranglement spécifiques, réduisant potentiellement le temps d'implémentation de 10 à 30 %.

Cet objectif vise à garantir que toutes les demandes de changement sont traitées et complétées conformément à leurs accords de niveau de service définis. Le respect des SLA améliore la satisfaction client, renforce la fiabilité perçue des services informatiques et réduit les pénalités financières associées aux violations dans Freshservice. ProcessMind peut suivre précisément la durée de chaque "ID de demande de changement" par rapport à son attribut "Cible SLA". Il identifie quelles étapes ou activités, telles que "Demande de changement revue" ou "Plan d'implémentation développé", sont constamment à l'origine de violations des SLA. En ciblant ces retards spécifiques, les organisations peuvent mettre en œuvre des interventions ciblées pour améliorer significativement le respect des règles.

Cet objectif vise à garantir que les ressources de gestion du changement, y compris le personnel et les outils, sont utilisées efficacement pour gérer la charge de travail sans goulots d'étranglement ni temps d'inactivité. Une allocation optimisée des ressources conduit à une productivité accrue, à des coûts opérationnels réduits et à un traitement plus rapide des demandes de changement dans Freshservice. ProcessMind analyse les durées d'activité et l'utilisation des ressources sur tous les cas d'"ID de demande de changement". En examinant le temps passé par les membres des différents "Groupes d'approbation" ou "Équipes d'implémentation" sur diverses activités, il identifie les ressources surchargées ou sous-utilisées. Cette information permet des ajustements basés sur les données en matière de dotation et de répartition de la charge de travail, améliorant l'efficacité de 5 à 15 %.

L'objectif est de diminuer le nombre d'incidents ou de problèmes qui surviennent immédiatement après l'implémentation d'un changement. Moins de problèmes post-implémentation améliorent la stabilité du service, réduisent la charge de travail de la gestion des incidents et augmentent la confiance des utilisateurs dans les changements déployés via Freshservice. ProcessMind peut corréler les événements "Changement clôturé" avec les données d'incidents ultérieures (si intégrées) ou les résultats de la "Revue post-implémentation" pour chaque "ID de demande de changement". Il identifie les types de changement spécifiques, le "Niveau de risque" ou l'"Équipe d'implémentation" qui conduisent fréquemment à des problèmes. Cette analyse aide à affiner les stratégies de test, de planification et de déploiement, réduisant les taux de problèmes de 10 à 20 %.

Cet objectif vise à améliorer l'exhaustivité et l'efficacité des tests effectués avant le déploiement des changements. Des tests robustes empêchent les défauts d'atteindre la production, minimisent les interruptions de service et augmentent le taux de réussite des changements gérés via Freshservice. ProcessMind examine la séquence et la durée de l'activité "Tests effectués" pour chaque "ID de demande de changement". Il identifie les instances où les tests sont ignorés, précipités ou exécutés hors séquence optimale. En analysant les résultats (par exemple, "Changement vérifié" réussi versus retravail), ProcessMind aide à affiner les protocoles de test et à garantir une couverture complète.

Cet objectif vise à identifier et à supprimer toute activité inutile ou dupliquée au sein du processus de gestion du changement. La rationalisation du processus réduit les temps de cycle, minimise l'effort manuel et améliore l'efficacité globale des déploiements de changements dans Freshservice. ProcessMind découvre automatiquement toutes les variantes de processus réelles pour un "ID de demande de changement", mettant en évidence les activités qui se produisent à plusieurs reprises ou n'apportent aucune valeur. En visualisant ces étapes redondantes, telles que de multiples activités "Demande de changement revue" sans changements d'état significatifs, les organisations peuvent reconcevoir les flux de travail pour être plus légers et plus efficaces, réduisant ainsi le temps de cycle de 5 à 10 %.

L'objectif est de garantir que les demandes de changement sont formellement clôturées rapidement après une implémentation et une vérification réussies. Une clôture rapide assure un reporting précis, libère les ressources système et maintient une visibilité claire sur l'état de toutes les initiatives de changement dans Freshservice. ProcessMind suit l'intégralité du cycle de vie d'un "ID de demande de changement" de "Changement implémenté" à "Changement clôturé". Il identifie les raisons des retards de clôture, tels que l'attente d'une "Revue post-implémentation" ou d'approbations spécifiques. L'analyse de la durée de cette phase finale permet d'ajuster les processus pour accélérer la clôture administrative de 10 à 20 %.

Cet objectif vise à vérifier que chaque aspect du processus de gestion du changement adhère aux normes réglementaires externes et aux politiques de gouvernance internes. Atteindre cet objectif minimise les risques juridiques et financiers, protège la réputation de l'organisation et assure des pratiques auditables au sein de Freshservice. ProcessMind fournit une piste d'audit détaillée de chaque "ID de demande de changement" montrant toutes les activités, leur séquence et les attributs associés. Il peut détecter tout écart par rapport aux étapes requises, comme une "Analyse d'impact effectuée" ignorée ou des changements non approuvés au "Niveau de risque", démontrant ainsi l'adhésion aux exigences de conformité. Cela facilite les audits internes et externes, prouvant un contrôle robuste.

Le chemin d'amélioration en 6 étapes pour la gestion du changement

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Télécharger le modèle

Que faire

Accédez au modèle Excel préconfiguré pour la gestion des changements. Ce modèle offre une structure optimale pour vos données Freshservice, garantissant une analyse précise.

Pourquoi c'est important

L'utilisation du modèle correct simplifie la préparation des données et garantit que toutes les informations essentielles pour une analyse approfondie des processus sont capturées efficacement.

Résultat attendu

Un modèle Excel prêt à l'emploi, conçu pour les données de gestion des changements de Freshservice.

VOS DÉCOUVERTES CLÉS

Débloquez les chemins cachés vers des déploiements de changements plus rapides

ProcessMind transforme vos données de gestion du changement Freshservice en visualisations dynamiques, révélant chaque étape et interaction. Identifiez les inefficacités et les lacunes en matière de conformité avec une clarté inégalée.
  • Visualisez les processus de changement de bout en bout
  • Identifier les goulots d'étranglement critiques de l'approbation
  • Réduire les retards et les risques de déploiement
  • Améliorer la conformité et la stabilité des services
Discover your actual process flow
Discover your actual process flow
Identify bottlenecks and delays
Identify bottlenecks and delays
Analyze process variants
Analyze process variants
Design your optimized process
Design your optimized process

RÉSULTATS TYPIQUES

Réaliser des améliorations mesurables en gestion du changement

Ces résultats illustrent les avantages tangibles que les organisations connaissent généralement en appliquant le Process Mining à leurs processus de gestion du changement Freshservice. En analysant les données en temps réel, les entreprises obtiennent des informations exploitables pour rationaliser les changements, réduire les risques et améliorer la conformité.

0 %
Cycles d'approbation plus rapides

Réduction moyenne du temps d'approbation

Identifiez et éliminez les goulots d'étranglement dans le processus d'approbation, accélérant considérablement l'autorisation des changements. Cela garantit que les déploiements critiques ne sont pas retardés.

0 %
Meilleure conformité des processus

Augmentation de l'adhérence aux étapes standards

Assurez-vous que toutes les demandes de changement suivent la séquence d'activités mandatée, minimisant les déviations qui pourraient entraîner des risques ou des violations de conformité. Cela renforce la gouvernance.

0 %
Moins de reprises de changements

Réduction des nouvelles soumissions et des nouvelles revues

Identifiez les causes profondes du retravail, telles que des demandes incomplètes ou des critères ambigus, réduisant ainsi le besoin de répéter des étapes et améliorant la qualité des processus. Cela permet d'économiser du temps et des efforts.

0 p.p.
Performance des SLA améliorée

Augmentation des changements respectant les dates cibles

Obtenez des informations sur les facteurs à l'origine des violations de SLA, permettant des améliorations ciblées dans la planification et l'exécution pour garantir que davantage de changements sont livrés à temps.

0 %
Réduction des problèmes post-implémentation

Diminution des incidents après le changement

Analysez le lien entre les processus de changement et les problèmes post-implémentation, en identifiant les faiblesses dans les tests ou l'implémentation qui entraînent des interruptions de service.

0 %
Cycle de bout en bout plus court

Réduction moyenne du temps de cycle total

Rationalisez l'ensemble du cycle de vie du changement, de la création de la demande à la clôture, en identifiant et en éliminant les temps d'inactivité et les étapes inutiles. Cela accélère la livraison de valeur.

Les résultats réels peuvent varier en fonction de la complexité spécifique de votre processus de gestion du changement, de la qualité des données et du contexte organisationnel. Les chiffres présentés ici reflètent les améliorations typiques observées par les organisations tirant parti du Process Mining.

Données recommandées

Commencez par les attributs et activités les plus importants, puis développez au besoin.
Nouveau dans les journaux d'événements ? Apprenez comment créer un journal d'événements Process Mining.

Attributs

Points de données clés à capturer pour l'analyse

L'identifiant unique pour chaque demande de changement soumise au sein du système Freshservice.

Pourquoi c'est important

C'est l'ID de cas essentiel qui regroupe tous les événements liés, permettant de tracer et d'analyser l'ensemble du parcours d'une seule demande de changement.

Le nom d'un événement ou d'une tâche spécifique qui s'est produit au sein du processus de gestion du changement.

Pourquoi c'est important

Il définit les étapes du flux de processus, permettant la visualisation du cycle de vie du changement et l'analyse des variantes de processus et des goulots d'étranglement.

La date et l'heure exactes auxquelles une activité ou un événement spécifique s'est produit.

Pourquoi c'est important

Cet horodatage est fondamental pour toutes les analyses basées sur le temps, y compris le calcul des temps de cycle, des durées et des temps d'attente entre les étapes du processus.

L'horodatage du dernier événement enregistré pour le cas de demande de changement.

Pourquoi c'est important

Il est essentiel pour calculer le temps de cycle total d'une demande de changement, un indicateur clé de performance (KPI) principal pour l'efficacité des processus.

Le statut actuel ou final de la demande de changement.

Pourquoi c'est important

Il permet l'analyse des résultats des changements, aidant à comprendre les taux de succès, d'échec et d'annulation.

La classification du changement, telle que Standard, Normal ou Urgence.

Pourquoi c'est important

Segmenter le processus par type de changement aide à révéler différents comportements et niveaux de performance pour les changements standards, normaux et d'urgence.

Le niveau de priorité attribué à la demande de changement, indiquant son importance commerciale.

Pourquoi c'est important

Aide à déterminer si le processus priorise efficacement les changements à haute importance et alloue les ressources en conséquence.

Le nom de la personne qui a initié la demande de changement.

Pourquoi c'est important

Identifie l'origine de la demande de changement et peut mettre en évidence les besoins en formation ou les groupes d'utilisateurs spécifiques avec des volumes de changements élevés.

L'équipe ou le groupe responsable de l'implémentation du changement.

Pourquoi c'est important

Permet l'analyse des performances et de la charge de travail entre les différentes équipes de mise en œuvre afin d'identifier les contraintes de ressources ou les meilleures pratiques.

Le niveau de risque évalué associé à l'implémentation du changement.

Pourquoi c'est important

Ceci est crucial pour l'analyse de conformité et des risques, garantissant que les changements à haut risque reçoivent un examen approprié et suivent un processus plus robuste.

La date planifiée ou de l'accord de niveau de service (SLA) à laquelle le changement devrait être achevé.

Pourquoi c'est important

Sert de référence pour mesurer la livraison à temps et le respect des SLA, qui sont des indicateurs clés de performance du processus.

Activités

Étapes du processus à suivre et à optimiser

Ceci marque le début officiel du processus de gestion du changement, où une nouvelle demande de changement est formellement enregistrée dans Freshservice. Cet événement est capturé explicitement lorsqu'un utilisateur enregistre un nouveau ticket de changement, créant un ID de demande de changement unique et un horodatage de création.

Pourquoi c'est important

C'est l'événement de début principal du processus. L'analyse du temps écoulé entre cette activité et 'Changement clôturé' fournit le temps de cycle de bout en bout, un KPI clé pour l'efficacité du processus.

Une étape clé où une autorité désignée, telle que le Comité Consultatif des Changements (CAB), approuve formellement la demande de changement. Il s'agit généralement d'une action explicite enregistrée dans le système.

Pourquoi c'est important

Marque la fin de la phase d'approbation et le début de la planification de la mise en œuvre. Cette activité est essentielle pour mesurer le 'Temps moyen d'approbation des changements' et le 'Taux d'approbation au premier passage'.

L'activité consistant à attribuer une heure de début et de fin spécifique pour l'implémentation du changement approuvé. Ceci est généralement déduit lorsque les champs 'Heure de début planifiée' et 'Heure de fin planifiée' sont renseignés.

Pourquoi c'est important

C'est un jalon clé qui déclenche le début de la phase d'implémentation. Il est essentiel pour calculer le 'Temps moyen d'implémentation' et analyser l'efficacité de la planification.

Indique que le travail technique de mise en œuvre du changement est terminé. Ceci est généralement inféré d'un changement de statut vers un état post-implémentation comme 'En attente de revue'.

Pourquoi c'est important

Ce jalon marque la fin du travail d'implémentation principal. C'est le point final pour calculer le 'Temps moyen d'implémentation' et signale le début des activités de test ou de révision.

Ceci marque l'achèvement officiel réussi du processus de gestion du changement. Cet événement est capturé lorsque le statut du ticket de changement passe à son état final 'Clôturé'.

Pourquoi c'est important

C'est l'événement de fin principal du processus. C'est le point de données final pour calculer le 'Temps de cycle moyen des changements' de bout en bout et le 'Taux de respect des SLA de changement'.

FAQ

Foire aux questions

Le Process Mining visualise vos flux de travail réels de gestion du changement, révélant comment les changements sont exécutés, et non pas seulement comment ils sont conçus. Il peut identifier les goulots d'étranglement, les écarts de processus et les zones spécifiques à l'origine des retards, tels que des cycles d'approbation lents ou des évaluations des risques incohérentes. Cette vue granulaire aide à cibler les points précis d'amélioration.

Pour effectuer du Process Mining, vous devez généralement exporter les données historiques des demandes de changement de Freshservice. Cela inclut des journaux d'événements contenant l'ID de la demande de changement, l'activité (par exemple 'Changement créé' ou 'Approbation demandée') et un horodatage pour chaque événement. L'exportation de données via l'API de Freshservice ou les fonctionnalités d'exportation de données est l'approche standard.

Le Process Mining aide à accélérer les cycles d'approbation des changements, à réduire le retravail et à assurer une meilleure conformité avec vos processus définis. Vous pouvez vous attendre à raccourcir les durées d'implémentation, à améliorer le respect des SLA et à minimiser les problèmes post-implémentation en découvrant les causes profondes des inefficacités. Cela conduit à une exécution des changements plus contrôlée et efficace.

Vous aurez besoin d'un accès à un outil de Process Mining, qu'il soit basé sur le cloud ou sur site, et de la capacité d'extraire des données de Freshservice, souvent avec des connaissances API ou des outils d'intégration. Des compétences en préparation des données sont bénéfiques pour s'assurer que le journal d'événements est correctement formaté. Aucune connaissance approfondie en codage n'est généralement requise pour l'utilisation des outils eux-mêmes.

Oui, le Process Mining peut mettre en évidence les écarts par rapport aux procédures opérationnelles standard ou aux exigences réglementaires. En visualisant chaque chemin de changement, vous pouvez identifier les instances où les contrôles ont été contournés, des étapes spécifiques manquées ou des chaînes d'approbation incomplètes. Cela vous permet de résoudre de manière proactive les lacunes de conformité et de faire respecter une adhésion plus stricte.

La configuration initiale et l'extraction des données peuvent varier en fonction du volume et de la complexité des données, mais les insights peuvent souvent être générés en quelques semaines une fois les données nettoyées et préparées. La rapidité dépend de la qualité des données et des objectifs d'analyse spécifiques, avec une surveillance continue offrant des améliorations continues. Les résultats peuvent être observés rapidement, mais une utilisation continue offre le plus grand bénéfice.

Bien que plus de données historiques conduisent généralement à des informations plus riches, le Process Mining peut toujours apporter de la valeur avec quelques mois de données, selon votre volume de changements. La clé est d'avoir un nombre suffisant de demandes de changement complétées pour observer les schémas récurrents et les variations. La qualité des données, en particulier les horodatages et les types d'activité, est plus critique que le volume pur.

Oui, si vos données Freshservice incluent un champ identifiant le type de changement, les outils de Process Mining peuvent filtrer et analyser ces catégories séparément. Cela vous permet de comparer l'efficacité et la conformité des changements standards, normaux et d'urgence. Vous pouvez ensuite identifier des domaines spécifiques d'optimisation adaptés à chaque catégorie de changement.

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