ปรับปรุงการประมวลผลเงินเดือนของคุณ

คู่มือ 6 ขั้นตอนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระบบเงินเดือน Oracle
ปรับปรุงการประมวลผลเงินเดือนของคุณ
การประมวลผลเงินเดือน
การรับพนักงานใหม่ใน Oracle HCM

เลือกกระบวนการ

เลือกกระบวนการเพื่อทำงานต่อในพื้นที่ทำงานที่เชื่อมต่อไว้.

กระบวนการที่ใช้ได้
กระบวนการทั่วไป 1 Order to Cash - การประมวลผลใบสั่งขาย 8 Record to Report การปิดงวด และการกระทบยอด 7 Record to Report สำหรับรายการสมุดรายวัน 7 กระบวนการจัดการการคืนสินค้าและคืนเงิน 7 กระบวนการจัดซื้อจนถึงชำระเงิน: การประมวลผลใบแจ้งหนี้ 8 กระบวนการจัดซื้อจนถึงชำระเงิน: ใบสั่งซื้อ 8 กระบวนการตั้งแต่รับคำสั่งซื้อจนถึงรับชำระเงิน: การเรียกเก็บเงินและการออกใบแจ้งหนี้ 8 กระบวนการรับลูกค้าใหม่ KYC 6 การจัดการการขนส่ง 6 การจัดการการเปลี่ยนแปลง 6 การจัดการคลังสินค้า 6 การจัดการค่าใช้จ่าย 6 การจัดการคำขอบริการ 7 การจัดการคุณภาพ 6 การจัดการปัญหา 6 การจัดการวงจรรายได้ 6 การจัดการสัญญา 6 การจัดการสินค้าคงคลัง 7 การจัดการสินเชื่อและการติดตามหนี้ 7 การจัดการสินไหม 6 การจัดการห่วงโซ่อุปทาน 7 การจัดการเหตุขัดข้อง 6 การบริหารตำแหน่งงานตั้งแต่รับเข้าทำงานจนเกษียณ 4 การบำรุงรักษาสินทรัพย์ 6 การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 6 การประมวลผลการชำระเงิน 7 การประมวลผลการชำระเงินเจ้าหนี้ 7 การประมวลผลเงินเดือน 7 การประมวลผลใบแจ้งหนี้เจ้าหนี้การค้า 7 การเริ่มต้นสินเชื่อ 6 การวางแผนการผลิต 6 การสรรหาและการได้มาซึ่งบุคลากร 6 งานบริการลูกค้า 7 จัดซื้อจนถึงชำระเงิน: ใบขอซื้อ 8 ตั้งแต่ลูกค้าเป้าหมายจนถึงการรับชำระเงิน 7 ลูกหนี้การค้า 7 วงจรการพัฒนาซอฟต์แวร์ 6 วงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ 8 เส้นทางการดูแลผู้ป่วย 6
ระบบที่ใช้ได้

ปรับปรุงกระบวนการประมวลผลเงินเดือนใน Oracle HCM Cloud Payroll

แพลตฟอร์ม process mining ของเราช่วยค้นหาคอขวดและวิธีทำงานด้วยตนเองที่ทำให้รอบการจ่ายเงินเดือนล่าช้า คุณจะเห็นทุกขั้นตอนของเวิร์กโฟลว์ เพื่อค้นหาข้อผิดพลาดที่เกิดซ้ำและความล่าช้าในสายการอนุมัติ เมื่อวิเคราะห์ขั้นตอนการทำงานจริง คุณจะระบุได้ว่าควรใช้ระบบอัตโนมัติหรือจัดอบรมในจุดใดจึงจะเกิดประโยชน์สูงสุด.

ดาวน์โหลดเทมเพลตข้อมูลที่ตั้งค่าไว้ล่วงหน้า แล้วจัดการความท้าทายที่พบบ่อยเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ ทำตามแผนปรับปรุง 6 ขั้นตอน และดูคู่มือเทมเพลตข้อมูลเพื่อยกระดับการปฏิบัติการของคุณ.

แสดงคำอธิบายโดยละเอียด

เหตุใดการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนจึงสำคัญ

การประมวลผลเงินเดือนไม่ใช่แค่งานธุรการประจำ แต่เป็นภาระผูกพันด้านการเงินและการปฏิบัติการที่สำคัญต่อพนักงานขององค์กร ใน Oracle HCM Cloud Payroll กระบวนการนี้ต้องอาศัยทั้งข้อมูลที่ถูกต้อง การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการดำเนินงานให้ทันเวลา หากกระบวนการติดขัด ผลกระทบย่อมไม่ได้จำกัดอยู่แค่งานธุรการที่ล่าช้า การคำนวณผิดหรือจ่ายเงินไม่ทันอาจทำให้พนักงานเสียความเชื่อมั่น เกิดค่าปรับ และเพิ่มภาระให้ทีมทรัพยากรบุคคลที่ต้องแก้ไขข้อมูลด้วยตนเอง การปรับปรุงกระบวนการช่วยให้องค์กรเปลี่ยนงานจ่ายเงินเดือนจากภารกิจหลังบ้านให้เป็นงานที่คล่องตัว รองรับการขยายธุรกิจไปหลายประเทศ และวางแผนการเงินได้แม่นยำขึ้น

process mining ช่วยให้เห็นเส้นทางการจ่ายเงินเดือนอย่างไร

Oracle HCM Cloud Payroll บันทึกข้อมูลดิจิทัลจำนวนมากจากทุกธุรกรรม เทคโนโลยี process mining นำบันทึกเหล่านี้มาสร้างภาพกระบวนการจ่ายเงินจริงตั้งแต่ต้นจนจบ ต่างจากรายงานทั่วไปที่แสดงเพียงสถานะ ณ ช่วงเวลาหนึ่ง process mining แสดงลำดับเหตุการณ์และระยะเวลาระหว่างแต่ละขั้นตอน คุณจึงเห็นได้ว่า Payroll Record ผ่านขั้นตอนใดบ้าง ตั้งแต่รวบรวมข้อมูลจนถึงยื่นภาษีขั้นสุดท้าย และเปรียบเทียบกระบวนการที่กำหนดไว้กับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงได้ ตัวอย่างเช่น คุณอาจพบว่าตามขั้นตอนมาตรฐานควรทำงานต่อเนื่องเป็นลำดับ แต่มีหลายรายการถูกส่งกลับไปแก้ข้อมูลซ้ำ ซึ่งอาจชี้ถึงปัญหาต้นทางในการบันทึกเวลาหรือการเชื่อมข้อมูลสวัสดิการ เมื่อเห็นเส้นทางที่ซ่อนอยู่เหล่านี้ คุณจะมีข้อมูลจริงสำหรับจัดลำดับความสำคัญในการปรับปรุง

ระบุและแก้ไขคอขวดในการประมวลผล

ความท้าทายสำคัญอย่างหนึ่งของการจัดการเงินเดือนคือการหาว่าขั้นตอนใดทำให้งานหยุดชะงัก ใน Oracle HCM Cloud คอขวดมักเกิดระหว่างการตรวจสอบและการดูตัวอย่างผลการจ่ายเงินเดือน หากผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนใช้เวลากับกิจกรรม Payroll Result Previewed มากผิดปกติ หรือพบเหตุการณ์ Audit Exception Flagged บ่อยครั้ง อาจหมายความว่าข้อมูลก่อนคำนวณยังไม่ครบหรือไม่ถูกต้อง process mining ช่วยให้คุณเจาะลึกลงหนึ่งระดับเพื่อหาสาเหตุของกิจกรรมเหล่านี้ เช่น พบว่ากลุ่มค่าจ้างหรือภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งมีข้อยกเว้นมากกว่าปกติและต้องให้คนเข้ามาจัดการ การแก้คอขวดเฉพาะจุดเหล่านี้ด้วยการอบรมเพิ่มเติมหรือกฎตรวจสอบข้อมูลอัตโนมัติใน Oracle HCM อาจช่วยลดเวลารวมของรอบงานและเข้าใกล้การจ่ายเงินเดือนที่แทบไม่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง

ยกระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนดและความถูกต้อง

การปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นสิ่งที่ละเลยไม่ได้ในกระบวนการจ่ายเงินเดือน ทุกองค์กรต้องทำตามกฎหมายภาษีและกฎแรงงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละเขตอำนาจ process mining ช่วยตรวจสอบว่ามีการทำทุกขั้นตอนที่จำเป็นอย่างสม่ำเสมอ เมื่อวิเคราะห์ลำดับกิจกรรมอย่าง Taxes Calculated และ Tax Filing Completed คุณจะตรวจสอบได้ว่าไม่มีขั้นตอนใดถูกข้าม และได้รับอนุมัติตามลำดับที่ถูกต้องหรือไม่ นอกจากนี้ การลดการปรับข้อมูลด้วยตนเองยังช่วยเพิ่มความถูกต้อง process mining แสดงความถี่ของกิจกรรม Data Correction Performed เพื่อให้คุณตรวจสอบได้ว่าเหตุใดจึงมีการแก้ผลคำนวณอัตโนมัติ การลดการแก้ไขด้วยตนเองช่วยลดความเสี่ยงจากความผิดพลาดของคน และทำให้มีหลักฐานการตรวจสอบที่ชัดเจนสำหรับผู้เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก

ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่วัดได้

การปรับปรุงกระบวนการประมวลผลเงินเดือนใน Oracle HCM Cloud Payroll ช่วยให้ตัวชี้วัดสำคัญดีขึ้นอย่างวัดผลได้ ประการแรก คุณอาจลดเวลาตั้งแต่เริ่มรอบเงินเดือนจนถึงการจ่ายเงินจริง ทำให้มีเวลาสำหรับประมวลผลมากขึ้น ประการที่สอง ต้นทุนต่อธุรกรรมเงินเดือนลดลงเมื่อมีการแทรกแซงและแก้ไขงานซ้ำน้อยลง สุดท้าย ความถูกต้องในการจ่ายเงินและการเผยแพร่สลิปเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ผลลัพธ์เหล่านี้แสดงให้เห็นความคุ้มค่าของการปรับปรุงกระบวนการโดยใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ

เริ่มปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

การปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนไม่ใช่โครงการที่ทำครั้งเดียวแล้วจบ แต่เป็นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ใช้ข้อมูลเชิงลึกจาก process mining กำหนดค่าตั้งต้นของการปฏิบัติการในปัจจุบัน แล้วติดตามผลของการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้ง ไม่ว่าคุณต้องการปรับเวิร์กโฟลว์การอนุมัติ เชื่อมข้อมูลค่าตอบแทนจูงใจจากระบบภายนอกให้ดีขึ้น หรือเห็นภาพการปฏิบัติการด้านเงินเดือนทั่วโลกชัดเจนขึ้น จุดเริ่มต้นคือการทำความเข้าใจสถานะปัจจุบัน เมื่อเห็นกระบวนการอย่างโปร่งใสและมุ่งแก้จุดติดขัดที่สำคัญ คุณจะพัฒนางานจ่ายเงินเดือนใน Oracle HCM ให้รวดเร็ว ถูกต้อง และรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้น.

การประมวลผลเงินเดือน การจัดการค่าตอบแทน ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษี การจัดการสวัสดิการ เวลาและการเข้างาน การจ่ายเงิน การปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล การประมวลผลเงินเดือน การจัดการค่าจ้าง ค่าตอบแทนพนักงาน การเงินฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ปัญหาและความท้าทายที่พบบ่อย

ระบุความท้าทายที่ส่งผลต่อคุณ

การแทรกแซงด้วยตนเองบ่อยครั้งระหว่างรอบจ่ายเงินเดือนเพิ่มภาระงานธุรการและความเสี่ยงที่จะจ่ายเงินผิด ในหลายองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนใช้เวลาหลายชั่วโมงแก้ข้อมูลหลังเริ่มรอบงาน ทำให้กำหนดการจ่ายเงินทั้งหมดล่าช้า และพนักงานได้รับสลิปเงินเดือนที่ไม่ถูกต้อง.

เมื่ออนุมัติใบบันทึกเวลาของพนักงานล่าช้า ทีมเงินเดือนต้องแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ซึ่งมักทำให้ต้องเร่งคำนวณหรือพลาดกำหนดเวลา คอขวดนี้มักเกิดจากผู้จัดการไม่เห็นผลกระทบของความล่าช้า ส่งผลให้ทีมเงินเดือนทำงานภายใต้ความกดดันและเสี่ยงต่อการจ่ายเงินล่าช้าจนไม่เป็นไปตามข้อกำหนด.

การแจ้งข้อยกเว้นจากการตรวจสอบบ่อยครั้งอาจทำให้งานของฝ่ายเงินเดือนหยุดชะงัก เพราะต้องตรวจสอบรายการหลายร้อยรายการด้วยตนเอง ทั้งที่บางรายการอาจไม่มีข้อผิดพลาด การตั้งค่าการแจ้งเตือนที่ไวเกินไปทำให้เกิดงานค้างจำนวนมาก และชะลอการเปลี่ยนจากการคำนวณค่าจ้างรวมไปสู่การจ่ายเงินจริง.

ความล่าช้าในขั้นตอนท้ายของกระบวนการจ่ายเงินเดือน เช่น การสร้างไฟล์โอนเงินธนาคาร อาจทำให้พลาดรอบจ่ายเงินและไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย สาเหตุมักมาจากการพึ่งพาขั้นตอนอื่นที่มองไม่เห็นหรือการอนุมัติล่าช้า ซึ่งกว่าจะพบก็ใกล้ถึงกำหนดจ่ายเงินแล้วและทำให้เกิดความเร่งรีบโดยไม่จำเป็น.

การดูตัวอย่างผลการจ่ายเงินเดือนหลายครั้งมักสะท้อนว่าข้อมูลมีคุณภาพต่ำหรือทีมไม่มั่นใจในผลคำนวณครั้งแรก แต่ละครั้งที่ประมวลผลเพิ่มใช้ทรัพยากรระบบและยืดเวลารอบงาน ทำให้การอนุมัติขั้นสุดท้ายอาจกระชั้นชิดกับวันจ่ายเงิน.

องค์กรอาจพบความแตกต่างอย่างมากของความเร็วในการประมวลผลแต่ละกลุ่มค่าจ้าง แม้จะใช้แนวทางเดียวกัน ความไม่สม่ำเสมอนี้ทำให้วางแผนทรัพยากรได้ยากและอาจทำให้บริการไม่เท่าเทียมกัน โดยพนักงานบางกลุ่มได้รับสลิปเงินเดือนเร็วกว่ากลุ่มอื่นมาก.

การนำเข้าข้อมูลภายนอกสำหรับค่าตอบแทนจูงใจ โบนัส หรือค่าคอมมิชชัน มักเป็นอุปสรรคสำคัญในกระบวนการจ่ายเงินเดือน หากข้อมูลมาถึงช้าหรืออยู่ในรูปแบบที่ใช้ร่วมกันไม่ได้ การเริ่มประมวลผลรายการเงินเดือนก็ต้องหยุดชะงัก ทำให้ทีมต้องเร่งทำงานอย่างหนักเพื่อให้ทันกำหนดสุดท้าย.

การยื่นภาษีในหลายเขตอำนาจขององค์กรขนาดใหญ่อาจมีความซับซ้อน จนทำให้พลาดขั้นตอนหรือยื่นล่าช้าและต้องเสียค่าปรับจำนวนมาก หากมองไม่เห็นความคืบหน้าของกิจกรรมยื่นภาษี ผู้บริหารก็ไม่อาจมั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายครบถ้วน จนกว่าจะมีรายงานปัญหา.

เมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนบางคนได้รับมอบหมายรายการที่ซับซ้อนหรือกลุ่มค่าจ้างที่มีปัญหามากเกินไป พวกเขาจะกลายเป็นคอขวดเฉพาะบุคคล ภาระงานที่มากเกินไปไม่เพียงทำให้หมดไฟ แต่ยังเพิ่มโอกาสเกิดข้อผิดพลาดจากการเร่งทำงานให้เสร็จก่อนปิดรอบ.

ข้อผิดพลาดในการหักเงินสวัสดิการเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ต้องคำนวณเงินเดือนใหม่และเกิดข้อร้องเรียนจากพนักงาน เนื่องจากการหักเงินเหล่านี้มีกฎซับซ้อนและเกี่ยวข้องกับผู้ให้บริการหลายราย ข้อผิดพลาดเพียงจุดเดียวในการตั้งค่าอาจส่งผลต่อรายการหลายพันรายการ จนต้องหยุดและเริ่มรอบจ่ายเงินเดือนใหม่ทั้งหมด.

การไม่ทำตามข้อตกลงระดับการให้บริการภายในสำหรับหมุดหมายของกระบวนการจ่ายเงินเดือน ส่งผลต่อเนื่องไปถึงฝ่ายการเงิน ฝ่ายบัญชี และความเชื่อมั่นของพนักงาน หากเวลาตั้งแต่เริ่มรายการจนถึงอนุมัติขั้นสุดท้ายเกินช่วงเวลาที่กำหนด กระบวนการบริหารเงินสดและกระทบยอดในขั้นต่อไปก็จะรวนไปด้วย.

แม้จ่ายเงินแล้ว หากเผยแพร่สลิปเงินเดือนล่าช้า ฝ่ายช่วยเหลือของทรัพยากรบุคคลก็อาจได้รับคำถามจำนวนมาก หากขั้นตอนจากการจ่ายเงินไปจนถึงการเปิดให้ดูสลิปไม่ต่อเนื่อง พนักงานจะตรวจสอบค่าตอบแทนของตนเองไม่ได้ ทำให้ไม่พอใจและเพิ่มภาระงานธุรการ.

เป้าหมายทั่วไป

กำหนดผลลัพธ์ที่ต้องการ

การตรวจสอบให้ข้อมูลเงินเดือนถูกต้องตั้งแต่ครั้งแรกช่วยลดภาระงานธุรการและป้องกันความล่าช้าในการจ่ายเงินรอบสุดท้าย เป้าหมายนี้มุ่งลดการแก้ไขด้วยตนเอง โดยระบุจุดเริ่มต้นของข้อผิดพลาดในการป้อนข้อมูล เมื่อข้อมูลถูกต้องตั้งแต่ต้น ทีมเงินเดือนก็ไม่ต้องวนกลับไปแก้งานซ้ำซึ่งมักเกิดขึ้นในรอบจ่ายค่าตอบแทนที่ซับซ้อน

ProcessMind วิเคราะห์ข้อมูล Oracle HCM Cloud Payroll เพื่อระบุว่ามีการแก้ไขข้อมูลบ่อยที่สุดที่จุดใด เมื่อทราบสาเหตุของข้อผิดพลาดแล้ว องค์กรสามารถจัดอบรมหรือปรับระบบให้ตรงจุด ซึ่งช่วยลดการแก้งานด้วยตนเองได้สูงสุด 40 เปอร์เซ็นต์ ข้อมูลที่เห็นชัดขึ้นยังช่วยให้การประมวลผลคาดการณ์และจัดการได้ง่ายขึ้น.

การอนุมัติข้อมูลเวลาและการเข้างานให้รวดเร็วเป็นสิ่งสำคัญต่อการจ่ายเงินเดือนให้ทันกำหนด เมื่ออนุมัติเร็วขึ้น ทีมจะไม่ต้องเร่งทำงานในนาทีสุดท้ายและลดแรงกดดันในช่วงคำนวณขั้นสุดท้าย ทำให้การปฏิบัติการด้านเงินเดือนเป็นไปตามกำหนด และทีมมีเวลาตรวจสอบข้อมูลแทนการติดตามการอนุมัติ

ใช้ analytics ของเราเพื่อดูภาพรวมลำดับการอนุมัติใน Oracle HCM Cloud Payroll และระบุผู้จัดการหรือแผนกที่ทำให้เกิดความล่าช้า เมื่อเห็นขั้นตอนชัดเจน คุณจะปรับกระบวนการเพื่อลดเวลารออนุมัติได้หลายวัน และเตรียมข้อมูลบันทึกเวลาให้พร้อมก่อนถึงกำหนดตัดรอบ.

การลดจำนวนครั้งที่ต้องดูตัวอย่างและคำนวณเงินเดือนใหม่ช่วยประหยัดเวลาประมวลผลและทรัพยากรระบบได้มาก ทีมจึงมีเวลาไปทำงานสำคัญแทนการตรวจสอบซ้ำหลายรอบ การลดจำนวนรอบเหล่านี้ยังช่วยให้จ่ายเงินได้เร็วขึ้นและลดต้นทุนการปฏิบัติการ

ProcessMind ช่วยให้คุณเข้าใจว่าทำไมจึงต้องประมวลผลหลายรอบ โดยแสดงรายการข้อมูลที่ส่งเข้ามาล่าช้าหรือข้อผิดพลาดในการคำนวณที่พบระหว่างดูตัวอย่าง เมื่อเห็นรูปแบบเหล่านี้ใน Oracle HCM Cloud Payroll คุณอาจลดเวลาประมวลผลทั้งหมดได้ 20 เปอร์เซ็นต์ขึ้นไป และทำให้ขั้นตอนคำนวณคล่องตัวขึ้น.

การทำตามข้อตกลงระดับการให้บริการทุกข้อเป็นสิ่งสำคัญต่อการรักษาความเชื่อมั่นของพนักงานและหลีกเลี่ยงค่าปรับจากการจ่ายเงินล่าช้า การจ่ายเงินตรงเวลาอย่างสม่ำเสมอช่วยให้พนักงานทุกคนได้รับค่าตอบแทนตามกำหนด ไม่ว่าจะอยู่ในกลุ่มค่าจ้างหรือสถานที่ใด การจ่ายเงินที่เชื่อถือได้เป็นตัวชี้วัดสำคัญของการปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ

เราติดตามเวิร์กโฟลว์ใน Oracle HCM Cloud Payroll แบบเรียลไทม์ เพื่อให้พบคอขวดก่อนทำให้พลาดกำหนดเวลา แนวทางนี้ช่วยให้ทีมจ่ายเงินเดือนได้ตรงเวลาอย่างสม่ำเสมอ โดยแสดงให้เห็นว่าขั้นตอนใดเสี่ยงล่าช้า.

การจัดการข้อยกเว้นจากการตรวจสอบอย่างมีประสิทธิภาพช่วยให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดได้โดยไม่ทำให้รอบจ่ายเงินเดือนทั้งหมดล่าช้า การแก้ไขรายการแจ้งเตือนอย่างรวดเร็วช่วยป้องกันไม่ให้ปัญหาเล็กน้อยกลายเป็นอุปสรรคใหญ่ที่ทำให้จ่ายเงินล่าช้า ขั้นตอนตรวจสอบที่คล่องตัวช่วยให้ตรวจสอบได้ละเอียดโดยไม่เสียความรวดเร็ว

ความสามารถด้าน process mining ของเราช่วยจัดหมวดหมู่และจัดลำดับความสำคัญของข้อยกเว้นตามผลกระทบ เมื่อเห็นรูปแบบของรายการที่ถูกแจ้งเตือนใน Oracle HCM Cloud Payroll คุณจะกำหนดวิธีแก้ไขมาตรฐานให้ทำงานอัตโนมัติ และให้ผู้เชี่ยวชาญจัดการเฉพาะกรณีที่ซับซ้อนที่สุด ซึ่งช่วยลดเวลาตรวจสอบได้สูงสุด 30 เปอร์เซ็นต์.

การทำให้ทุกแผนกและภูมิภาคใช้กรอบเวลาเดียวกันช่วยให้การปฏิบัติการด้านเงินเดือนคาดการณ์ได้และเชื่อถือได้ แนวทางที่สม่ำเสมอช่วยให้กำกับดูแลและวางแผนทรัพยากรทั่วทั้งองค์กรได้ง่ายขึ้น เมื่อทุกกลุ่มค่าจ้างดำเนินงานด้วยจังหวะเดียวกัน การจัดการข้อกำหนดและการรายงานในระดับโลกก็ทำได้ง่ายขึ้น

ProcessMind เปรียบเทียบผลการดำเนินงานของแต่ละกลุ่มค่าจ้างใน Oracle HCM Cloud Payroll เพื่อค้นหาแนวทางที่ทีมประสิทธิภาพสูงใช้ เมื่อนำข้อมูลเชิงลึกนี้ไปปรับใช้ทั่วทั้งองค์กร จะช่วยลดความแตกต่างของความเร็วในการประมวลผล และป้องกันไม่ให้ภูมิภาคหรือกลุ่มใดล่าช้าอยู่เสมอ.

การลดเวลาระหว่างการอนุมัติขั้นสุดท้ายกับการสร้างไฟล์โอนเงินธนาคารช่วยให้จ่ายเงินได้เร็วที่สุด เรื่องนี้สำคัญเป็นพิเศษสำหรับการจ่ายเงินเดือนหลายประเทศที่มีกฎธนาคารและเขตเวลาต่างกัน การจ่ายเงินอย่างมีประสิทธิภาพเป็นขั้นตอนสุดท้ายที่สำคัญของกระบวนการจ่ายค่าตอบแทน

เราวิเคราะห์ขั้นตอนท้ายของกระบวนการจ่ายเงินเดือน เพื่อระบุความล่าช้าจากระบบหรือการทำงานด้วยตนเอง การปรับกิจกรรมช่วงท้ายใน Oracle HCM Cloud Payroll ช่วยให้พนักงานได้รับเงินเร็วขึ้นและทำตามกำหนดเวลาของธนาคารได้สม่ำเสมอ แม้ในช่วงที่มีรายการจำนวนมากหรือตารางวันหยุดซับซ้อน.

การกระจายงานเงินเดือนให้ผู้เชี่ยวชาญอย่างสมดุลช่วยป้องกันภาวะหมดไฟและลดการพึ่งพาบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ภาระงานที่สมดุลช่วยเพิ่มความถูกต้องและทำให้ระยะเวลาของรอบงานสม่ำเสมอ เป้าหมายนี้ช่วยให้ทีมเงินเดือนรองรับช่วงที่มีงานมากได้โดยไม่ลดคุณภาพหรือความเร็ว

ProcessMind ติดตามจำนวนรายการเงินเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนรับผิดชอบ เพื่อให้เห็นความไม่สมดุลในการกระจายงานที่ซ่อนอยู่ใน Oracle HCM Cloud Payroll การจัดสรรงานใหม่โดยใช้ข้อมูลประกอบอาจเพิ่มผลิตภาพของทีมได้ 15 เปอร์เซ็นต์ และลดความเสี่ยงจากข้อผิดพลาดที่เกิดจากภาระงานมากเกินไป.

การหักเงินสวัสดิการอย่างถูกต้องมีความสำคัญต่อการเงินที่เป็นไปตามข้อกำหนดและความพึงพอใจของพนักงาน การลดข้อผิดพลาดในการคำนวณช่วยไม่ให้ต้องปรับรายการนอกงวดหรือแก้ไขค่าจ้างย้อนหลัง การหักเงินถูกต้องตั้งแต่ครั้งแรกช่วยลดภาระงานของทั้งทีมเงินเดือนและทีมสวัสดิการได้มาก

เราวิเคราะห์ข้อมูล Oracle HCM Cloud Payroll อย่างละเอียดเพื่อระบุประเภทสวัสดิการหรือกลุ่มพนักงานที่มักเกิดข้อผิดพลาดในการหักเงิน การปรับปรุงขั้นตอนเหล่านี้ช่วยให้คำนวณค่าจ้างสุทธิได้ถูกต้องทุกครั้ง ลดคำถามจากพนักงานและการแก้ไขรายการซ้ำได้อย่างเห็นผล.

การนำเข้าข้อมูลค่าตอบแทนจูงใจและโบนัสได้รวดเร็วช่วยให้ประมวลผลเงินเดือนได้ครบถ้วนขึ้นและลดการจ่ายเงินเพิ่มเติม การเชื่อมโยงข้อมูลนี้สำคัญต่อองค์กรที่มีโครงสร้างค่าคอมมิชชันซับซ้อนหรือจ่ายโบนัสตามผลงาน การเชื่อมข้อมูลได้เร็วขึ้นช่วยให้รวมค่าตอบแทนผันแปรไว้ในรอบหลักได้อย่างสม่ำเสมอ

แพลตฟอร์มของเราทำแผนที่การไหลของข้อมูลจากระบบภายนอกเข้าสู่ Oracle HCM Cloud Payroll เพื่อค้นหาจุดที่ข้อมูลล่าช้าหรือมีการส่งต่องานด้วยตนเอง การปรับขั้นตอนเชื่อมข้อมูลให้คล่องตัวช่วยลดเวลาที่ต้องใช้ในการประมวลผลค่าตอบแทนผันแปร และทำให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามผลงานโดยไม่ล่าช้าเกินจำเป็น.

การยื่นภาษีที่ถูกต้องและเชื่อถือได้เป็นหัวใจของกระบวนการจ่ายเงินเดือนที่เป็นไปตามข้อกำหนด การทำขั้นตอนคำนวณและยื่นภาษีให้ครบถ้วนช่วยป้องกันค่าปรับและปัญหาทางกฎหมาย เป้าหมายนี้ช่วยให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามข้อกำหนดได้อย่างแม่นยำ

ProcessMind ติดตามลำดับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับภาษี เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีขั้นตอนสำคัญถูกข้ามหรือล่าช้า ข้อมูลที่เห็นชัดช่วยยืนยันว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดของแต่ละเขตอำนาจใน Oracle HCM Cloud Payroll อย่างสม่ำเสมอ และช่วยให้องค์กรแสดงหลักฐานการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อผู้ตรวจสอบและหน่วยงานภาษีได้.

การให้พนักงานเข้าถึงสลิปเงินเดือนได้ทันทีหลังจ่ายเงินช่วยเพิ่มความโปร่งใสและลดคำถามที่ส่งถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเผยแพร่ที่รวดเร็วเป็นส่วนสำคัญของประสบการณ์การจ่ายเงินเดือนที่คำนึงถึงพนักงาน พนักงานจึงตรวจสอบค่าตอบแทนได้ทันทีที่ได้รับเงิน

เมื่อระบุความล่าช้าในขั้นตอนหลังประมวลผลได้ เราจะช่วยให้คุณค้นหาสาเหตุที่สลิปเงินเดือนไม่ปรากฏในพอร์ทัลบริการตนเองตามเวลา การปรับขั้นตอนสุดท้ายใน Oracle HCM Cloud Payroll ช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลได้ทันทีที่จ่ายเงิน เพิ่มความเชื่อมั่นและทำให้การสื่อสารชัดเจนขึ้น.

แนวทางปรับปรุงกระบวนการประมวลผลเงินเดือน 6 ขั้นตอน

1

ดาวน์โหลดเทมเพลต

สิ่งที่ต้องทำ

รับเทมเพลต Excel ที่ออกแบบมาสำหรับโครงสร้างข้อมูลและข้อกำหนดของรอบจ่ายเงินใน Oracle HCM Cloud Payroll โดยเฉพาะ.

เหตุผลที่สำคัญ

การใช้รูปแบบมาตรฐานช่วยให้ข้อมูลรอบจ่ายเงินตรงกับข้อกำหนดในการวิเคราะห์ และได้ข้อมูลเชิงลึกเร็วขึ้น.

ผลลัพธ์ที่คาดหวัง

เทมเพลตพร้อมใช้สำหรับข้อมูลเงินเดือนของคุณ.

ข้อมูลเชิงลึกด้านเงินเดือนของคุณ

เห็นภาพวงจรการจ่ายเงินเดือน Oracle ทั้งหมด

ProcessMind เปลี่ยนข้อมูลจาก Oracle HCM Cloud ให้เป็นแผนที่ที่ชัดเจนของกิจกรรมการจ่ายเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง คุณจะเห็นได้ว่าการทำงานด้วยตนเองและการวนกลับไปอนุมัติทำให้การจ่ายเงินล่าช้าตรงไหน.
  • เห็นภาพขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด
  • ระบุคอขวดจากการแก้ไขข้อมูลด้วยตนเอง
  • ค้นหาความล่าช้าในลำดับการอนุมัติ
  • เปรียบเทียบระยะเวลาของรอบการทำงานระหว่างแผนก
Discover your actual process flow
Discover your actual process flow
Identify bottlenecks and delays
Identify bottlenecks and delays
Analyze process variants
Analyze process variants
Design your optimized process
Design your optimized process

ผลลัพธ์ที่พิสูจน์ได้

เพิ่มประสิทธิภาพการจ่ายเงินเดือนด้วย Oracle HCM

องค์กรใช้ process mining เพื่อปรับปรุงการจัดการระเบียนเงินเดือนและระบุจุดที่ไม่มีประสิทธิภาพซึ่งทำให้เกิดความล่าช้าหรือข้อผิดพลาดจากการทำงานด้วยตนเองระหว่างรอบจ่ายเงินเดือน เมื่อวิเคราะห์กระบวนการตั้งแต่ต้นจนจบใน Oracle HCM Cloud ทีมจะนำผลวิเคราะห์ไปปรับปรุงกระบวนการ ลดต้นทุนการปฏิบัติงาน และเพิ่มความถูกต้องได้.

0 %
เพิ่มความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือน

ลดการแก้ไขด้วยตนเอง

เมื่อระบุสาเหตุของการคำนวณผิดพลาดและการกรอกข้อมูลล้มเหลวได้ องค์กรก็ลดการแทรกแซงด้วยตนเองและลดงานแก้ไขซ้ำในขั้นตอนประมวลผลเงินเดือนรอบสุดท้าย.

0 days
รอบการอนุมัติเร็วขึ้น

ลดขั้นตอนเวิร์กโฟลว์ใบบันทึกเวลา

การปรับขั้นตอนตั้งแต่ส่งใบบันทึกเวลาจนถึงอนุมัติให้กระชับ ช่วยให้เริ่มรอบจ่ายเงินเดือนได้ตรงเวลา และป้องกันคอขวดที่มักทำให้การจ่ายเงินล่าช้า.

0 %
ปฏิบัติตาม SLA ได้ดียิ่งขึ้น

ดำเนินการให้ทันกำหนดเวลา

เมื่อเห็นภาพกระบวนการตั้งแต่ต้นจนจบชัดเจน ทีมจะทำงานให้ทันกำหนดเวลาตามข้อบังคับและกำหนดภายในได้อย่างสม่ำเสมอ พร้อมดำเนินการกับระเบียนเงินเดือนทั้งหมดตามกำหนด.

0 % reduction
ลดจำนวนรอบตรวจสอบผล

ปรับการตรวจสอบผลให้เหมาะสม

การปรับปรุงคุณภาพข้อมูลตั้งแต่ต้นช่วยลดจำนวนครั้งที่ต้องตรวจสอบผลการจ่ายเงินเดือนก่อนอนุมัติขั้นสุดท้าย ทำให้ดำเนินการจ่ายเงินได้เร็วขึ้นมาก.

0 hours
เข้าถึงสลิปเงินเดือนได้เร็วขึ้น

เผยแพร่เอกสารดิจิทัลได้รวดเร็ว

การทำขั้นตอนหลังสร้างไฟล์ธนาคารให้เป็นระบบอัตโนมัติช่วยให้พนักงานได้รับเอกสารดิจิทัลทันทีหลังจ่ายเงิน และเพิ่มความพึงพอใจโดยรวม.

0 % faster
จัดการการตรวจสอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ

แก้ไขข้อยกเว้นได้เร็วขึ้น

การกำหนดมาตรฐานการสื่อสารระหว่างผู้เชี่ยวชาญกับเจ้าของข้อมูลช่วยลดเวลาที่ใช้แก้ไขประเด็นจากการตรวจสอบ และป้องกันความล่าช้าในกลุ่มการจ่ายเงินที่ซับซ้อน.

ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของกระบวนการและคุณภาพข้อมูล ตัวเลขเหล่านี้เป็นค่าการปรับปรุงที่พบโดยทั่วไปจากการนำ Oracle HCM Cloud Payroll ไปใช้ในหลายรูปแบบ.

ข้อมูลที่แนะนำ

เริ่มจากกิจกรรมและคุณลักษณะที่จำเป็น แล้วค่อยเพิ่มรายละเอียดเมื่อการวิเคราะห์ขยายขึ้น.
เพิ่งเริ่มใช้บันทึกเหตุการณ์ใช่ไหม เรียนรู้ วิธีสร้าง event log สำหรับ process mining.

แอตทริบิวต์

ข้อมูลสำคัญที่ควรบันทึกเพื่อใช้วิเคราะห์

แบ่งข้อมูลเงินเดือนตามประเทศหรือข้อกำหนดของแต่ละเขตอำนาจ.

เหตุผลที่สำคัญ

กฎการปฏิบัติตามข้อกำหนดและขั้นตอนการทำงานมักแตกต่างกันมากในแต่ละเขตอำนาจ.

หน่วยงานที่พนักงานสังกัด.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์หาสาเหตุหลักของความล่าช้าที่เกี่ยวข้องกับการอนุมัติของผู้จัดการ.

ID ผู้ใช้หรือชื่อของผู้ที่ทำกิจกรรม.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานของทรัพยากรและปรับสมดุลภาระงาน.

ยอดเงินเดือนรวมก่อนหักที่คำนวณได้สำหรับงวดนั้น.

เหตุผลที่สำคัญ

ให้บริบทด้านการเงินสำหรับการวิเคราะห์ process mining.

ชื่อช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับรอบประมวลผลเงินเดือน.

เหตุผลที่สำคัญ

จำเป็นต่อการวิเคราะห์ระดับชุดประมวลผลและติดตาม SLA.

วันที่และเวลาที่ต้องดำเนินการจ่ายเงินให้เสร็จ.

เหตุผลที่สำคัญ

เกณฑ์หลักที่ใช้วัดว่ากระบวนการสำเร็จหรือล้มเหลวด้านเวลา.

ตัวบ่งชี้ว่ากิจกรรมนั้นมีการดำเนินการด้วยตนเองหรือไม่.

เหตุผลที่สำคัญ

ใช้แยกการประมวลผลอัตโนมัติตั้งแต่ต้นจนจบออกจากการแก้ไขงานด้วยตนเอง.

การจัดกลุ่มพนักงานตามตรรกะเพื่อประมวลผลเงินเดือน.

เหตุผลที่สำคัญ

ออบเจ็กต์การกำหนดค่าหลักที่ใช้จัดตารางการจ่ายเงินเดือน.

กิจกรรม

ขั้นตอนกระบวนการที่ควรติดตามและปรับปรุง

เริ่มกระบวนการจ่ายเงินเดือนหลักสำหรับข้อกำหนดและงวดการจ่ายเงินเดือนที่ระบุ เป็นจุดเปลี่ยนจากการรวบรวมข้อมูลไปสู่การประมวลผล.

เหตุผลที่สำคัญ

ใช้ระบุจุดเริ่มต้นของช่วงประมวลผลหลัก และคำนวณเวลารวมของรอบการประมวลผลเงินเดือนทางเทคนิค.

กระบวนการ Calculate Payroll เสร็จสมบูรณ์ รวมถึงการคำนวณจากยอดก่อนหักเป็นยอดสุทธิ เหตุการณ์นี้แสดงว่าระบบคำนวณรายได้ รายการหัก และภาษีของการจ้างงานแล้ว.

เหตุผลที่สำคัญ

เป็นหมุดหมายสำคัญที่แสดงว่าข้อมูลพร้อมตรวจสอบ หากใช้เวลานานในขั้นตอนนี้ อาจเกิดจากประสิทธิภาพของระบบหรือ fast formula ที่ซับซ้อน.

ดำเนินการ Prepayments เพื่อจ่ายเงินสุทธิให้พนักงานตามวิธีรับเงินที่เลือก เช่น เช็คหรือ EFT ขั้นตอนนี้ยืนยันว่าจำนวนเงินที่คำนวณไว้สามารถจ่ายได้จริง.

เหตุผลที่สำคัญ

เป็นขั้นตอนเชื่อมระหว่างการคำนวณกับการจ่ายเงิน หากเกิดข้อผิดพลาด มักเป็นเพราะไม่มีข้อมูลธนาคารหรือใช้วิธีรับเงินที่ไม่ถูกต้อง.

สร้างไฟล์ EFT (Electronic Funds Transfer) หรือไฟล์จ่ายเงินรูปแบบอื่น ขั้นตอนทางเทคนิคนี้เป็นการสร้างไฟล์คำสั่งสำหรับธนาคาร.

เหตุผลที่สำคัญ

ใช้วัดระยะเวลาการสร้างไฟล์จ่ายเงิน หากล่าช้าอาจไม่ทันเวลาตัดรอบของธนาคาร.

ยืนยันขั้นสุดท้ายว่าดำเนินการจ่ายเงินแล้ว ใน Oracle เหตุการณ์นี้สอดคล้องกับการเสร็จสิ้นเวิร์กโฟลว์การจ่ายเงินหรือการกระทบยอดใน Cash Management.

เหตุผลที่สำคัญ

เป็นเวลาหลักที่ใช้วัดการปฏิบัติตาม SLA เพื่อดูว่าพนักงานได้รับเงินตรงเวลาหรือไม่.

คำถามที่พบบ่อย

คำถามที่พบบ่อย

เป็นวิธีวิเคราะห์ข้อมูลจากบันทึกเหตุการณ์ใน Oracle HCM Cloud เพื่อแสดงภาพกระบวนการจ่ายเงินเดือนตั้งแต่ต้นจนจบ โดยทำแผนที่ทุกขั้นตอนตั้งแต่การส่งใบบันทึกเวลาจนถึงการเผยแพร่สลิปเงินเดือน จึงช่วยค้นหาคอขวดที่ซ่อนอยู่และความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่รายงานทั่วไปอาจมองไม่เห็น.

ดึงข้อมูลผ่าน Oracle HCM Cloud API หรือใช้ Oracle BI Publisher เพื่อเรียกข้อมูลบันทึกการตรวจสอบและประวัติธุรกรรม โดยเน้นข้อมูลเวลาในระเบียนเงินเดือน การเปลี่ยนสถานะ และการอนุมัติ เพื่อนำมาสร้างภาพลำดับขั้นตอนของกระบวนการได้อย่างถูกต้อง.

โดยทั่วไปจะจัดทำแผนที่กระบวนการเบื้องต้นและระบุคอขวดได้ภายใน 2 ถึง 4 สัปดาห์หลังเชื่อมต่อข้อมูล ระยะเวลานี้รวมการทำความสะอาดข้อมูลและการทำแผนที่การตั้งค่าเงินเดือนกับกลุ่มการจ่ายเงินของคุณในเบื้องต้น.

ได้ โดยช่วยระบุข้อผิดพลาดของข้อมูลหรือการอนุมัติที่ขาดหายซึ่งทำให้ต้องแก้ไขด้วยตนเอง คุณจึงแก้ที่สาเหตุได้ตั้งแต่ช่วงต้นของรอบ การลดจำนวนรอบแก้ไขช่วยให้กระบวนการคล่องตัวขึ้น และช่วยให้สร้างไฟล์โอนเงินให้ธนาคารได้ตรงเวลา.

process mining ช่วยเสริมรายงานแบบเดิม โดยแสดงให้เห็นว่างานไหลผ่านแต่ละขั้นตอนจริงอย่างไร แทนที่จะแสดงเพียงยอดรวมแบบคงที่ รายงานบอกได้ว่าเกิดความล่าช้า แต่ process mining แสดงได้ว่าล่าช้าตรงไหนและเพราะเหตุใด โดยดูจากลำดับเหตุการณ์.

เราให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของข้อมูล และใช้วิธีทำข้อมูลนิรนามเพื่อปกปิดข้อมูลที่ระบุตัวบุคคลได้ก่อนเริ่มวิเคราะห์ โดยเน้นติดตามการเคลื่อนผ่านระบบของระเบียนเงินเดือน ไม่ใช่รายละเอียดเงินเดือนหรือข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน.

ระบบติดตามเวลาตั้งแต่ส่งใบบันทึกเวลาจนถึงได้รับอนุมัติขั้นสุดท้ายใน Oracle HCM เมื่อเห็นกลุ่มการจ่ายเงินหรือแผนกที่เกิดความล่าช้าบ่อย ผู้บริหารก็สามารถเข้าไปแก้ไขและกำหนดเวลาประมวลผลให้เป็นมาตรฐานทั่วทั้งองค์กร.

คุณต้องเข้าถึงสภาพแวดล้อม Oracle HCM Cloud และมีสิทธิ์ส่งออกข้อมูลหรือเชื่อมต่อผ่าน API นอกจากนี้ การเข้าใจปฏิทินการจ่ายเงินเดือนขององค์กรและรหัสสถานะที่กำหนดเองจะช่วยให้ทำแผนที่ขั้นตอนของกระบวนการได้อย่างถูกต้อง.

เริ่มปรับปรุงการประมวลผลเงินเดือนใน Oracle HCM วันนี้

ลดระยะเวลารอบการจ่ายเงินเดือนลง 30% และขจัดคอขวด.

เริ่มทดลองใช้ฟรี

ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต ตั้งค่าเสร็จในไม่กี่นาที.