เทมเพลตข้อมูลการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

BambooHR
เทมเพลตข้อมูลการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

เทมเพลตข้อมูลการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

เทมเพลตนี้แนะนำวิธีรวบรวมข้อมูลเพื่อวิเคราะห์กระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่อย่างละเอียด โดยระบุแอตทริบิวต์ข้อมูลที่จำเป็นต้องเก็บ กิจกรรมสำคัญที่ควรติดตาม พร้อมคำแนะนำที่ชัดเจนในการดึงข้อมูลจาก BambooHR ใช้ทรัพยากรนี้สร้างบันทึกเหตุการณ์ที่มีข้อมูลครบถ้วน เพื่อให้วิเคราะห์เส้นทางการปฐมนิเทศได้อย่างแม่นยำ.
  • แอตทริบิวต์ที่แนะนำให้รวบรวม
  • กิจกรรมสำคัญที่ควรติดตามเพื่อค้นพบกระบวนการ
  • คำแนะนำทีละขั้นตอนในการดึงข้อมูลจาก BambooHR
เพิ่งเริ่มใช้บันทึกเหตุการณ์ใช่ไหม เรียนรู้ วิธีสร้าง event log สำหรับ process mining.

แอตทริบิวต์การปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ฟิลด์ข้อมูลสำคัญที่ควรใส่ในบันทึกเหตุการณ์ เพื่อวิเคราะห์กระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ได้อย่างครบถ้วน.
5 จำเป็น 6 แนะนำ 8 ไม่บังคับ
ชื่อ คำอธิบาย
กรณีการเริ่มงาน
OnboardingCase
รหัสเฉพาะที่ใช้รวมกิจกรรมการเริ่มงานทั้งหมดของพนักงานใหม่หนึ่งคน.
คำอธิบาย

Onboarding Case เป็นรหัสหลักที่ใช้ระบุกระบวนการเริ่มงานของพนักงานแต่ละคน โดยเชื่อมโยงเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ตั้งแต่การตอบรับข้อเสนอครั้งแรกจนถึงการพูดคุยติดตามผลครบ 30 วัน ให้เป็นเส้นทางเดียวกัน

ในการวิเคราะห์ process mining คุณลักษณะนี้เป็นพื้นฐานสำหรับสร้างลำดับกระบวนการตั้งแต่ต้นจนจบของพนักงานใหม่แต่ละคน ช่วยแสดงแผนผังกระบวนการ คำนวณ KPI ระดับกรณี เช่น ระยะเวลาดำเนินการทั้งหมด และวิเคราะห์รูปแบบกระบวนการที่แตกต่างกัน หากไม่มีรหัสกรณีที่สอดคล้องกัน ก็จะติดตามเส้นทางของพนักงานแต่ละคนผ่านขั้นตอนการเริ่มงานต่างๆ ไม่ได้.

เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือคีย์หลักที่เชื่อมโยงเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ทำให้วิเคราะห์เส้นทางการเริ่มงานของพนักงานใหม่แต่ละคนได้ครบถ้วน.

แหล่งข้อมูล

นี่คือรหัสที่กำหนดขึ้นเพื่อใช้ในการวิเคราะห์ โดยมักสร้างจากการรวม Employee ID กับข้อมูลการจ้างงานหรือวันที่เริ่มงาน เนื่องจาก BambooHR อาจไม่มี 'Onboarding Case ID' โดยตรง จึงต้องสร้างรหัสนี้ระหว่างเตรียมข้อมูล.

ตัวอย่าง
ONB-00123ONB-00124ONB-00125
ชื่อกิจกรรม
ActivityName
ชื่อของงานหรือหมุดหมายเฉพาะที่เกิดขึ้นในกระบวนการเริ่มงาน.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้บันทึกชื่อเหตุการณ์หรือขั้นตอนแต่ละรายการในเส้นทางการเริ่มงานของพนักงาน เช่น 'ตอบรับข้อเสนอ' 'ตรวจสอบประวัติเสร็จสิ้น' และ 'ปฐมนิเทศวันแรกเสร็จสิ้น'

ในการวิเคราะห์ จะใช้ชื่อกิจกรรมสร้างแผนผังกระบวนการเพื่อแสดงลำดับเหตุการณ์และขั้นตอนการทำงาน ข้อมูลนี้สำคัญต่อการระบุคอขวด วิเคราะห์ความถี่ของกิจกรรม และทำความเข้าใจเส้นทางหรือรูปแบบต่างๆ ที่พนักงานใหม่ดำเนินไป การตรวจสอบลำดับกิจกรรมช่วยให้นักวิเคราะห์พบจุดที่เบี่ยงเบนจากกระบวนการมาตรฐานและโอกาสในการปรับปรุง.

เหตุผลที่สำคัญ

คุณลักษณะนี้กำหนดขั้นตอนของกระบวนการ เป็นโครงสร้างหลักของแผนผังกระบวนการ และช่วยให้วิเคราะห์เวิร์กโฟลว์ คอขวด และรูปแบบที่แตกต่างกันได้.

แหล่งข้อมูล

ได้จากการเปลี่ยนสถานะ การทำงานให้เสร็จ หรือช่องวันที่เฉพาะในรายการตรวจสอบการเริ่มงานหรือเวิร์กโฟลว์การจ้างงานของ BambooHR.

ตัวอย่าง
ตอบรับข้อเสนอแล้วส่งชุดเอกสารแล้วส่งคำขอจัดเตรียมระบบ IT แล้วพูดคุยติดตามผลครบ 30 วันแล้ว
เวลาที่เกิดเหตุการณ์
EventTimestamp
วันที่และเวลาที่แน่นอนเมื่อกิจกรรมเริ่มงานเสร็จสิ้นหรือเกิดขึ้น.
คำอธิบาย

เวลาที่เกิดเหตุการณ์ระบุช่วงเวลาที่กิจกรรมหนึ่งเกิดขึ้นอย่างแม่นยำ ข้อมูลด้านเวลานี้จำเป็นต่อการเรียงเหตุการณ์ตามลำดับเวลาและคำนวณระยะเวลาระหว่างขั้นตอนต่างๆ ในกระบวนการ

คุณลักษณะนี้เป็นพื้นฐานของการวิเคราะห์ตามเวลาใน process mining ใช้คำนวณระยะเวลาดำเนินการ เวลารอ และระยะเวลาของกระบวนการโดยรวม การวิเคราะห์เวลาที่เกิดเหตุการณ์ช่วยให้องค์กรเห็นว่าขั้นตอนใดใช้เวลานานที่สุด วัดผลเทียบกับข้อตกลงระดับการให้บริการ และระบุความล่าช้าที่ส่งผลเสียต่อประสบการณ์ของพนักงานใหม่.

เหตุผลที่สำคัญ

เวลานี้ใช้เรียงเหตุการณ์ตามลำดับเวลา และจำเป็นต่อการวิเคราะห์ประสิทธิภาพและระยะเวลา เช่น การคำนวณระยะเวลาของกระบวนการและการระบุความล่าช้า.

แหล่งข้อมูล

ดึงข้อมูลจากช่องวันที่ต่างๆ ใน BambooHR ที่เกี่ยวข้องกับการทำกิจกรรมให้เสร็จ เช่น 'วันที่ตอบรับข้อเสนอ' 'วันที่ตรวจสอบประวัติเสร็จ' หรือบันทึกระบบที่เก็บการเปลี่ยนสถานะ.

ตัวอย่าง
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-10-15T09:00:00Z
ระบบต้นทาง
SourceSystem
ระบุระบบบันทึกข้อมูลที่ใช้ดึงข้อมูลนี้.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุแหล่งที่มาของข้อมูล ซึ่งในกรณีนี้คือ BambooHR ช่วยในการกำกับดูแลข้อมูลและให้บริบท โดยเฉพาะเมื่อรวมข้อมูลจากหลายระบบ

แม้จะดูเป็นเรื่องตรงไปตรงมา แต่การระบุระบบต้นทางอย่างชัดเจนมีความสำคัญต่อการติดตามที่มาของข้อมูลและการแก้ไขปัญหา ในระบบวิเคราะห์ขนาดใหญ่ ผู้ใช้จะเข้าใจบริบทของข้อมูลและตรวจสอบย้อนกลับไปยังต้นทางได้เมื่อมีข้อสงสัยหรือพบข้อมูลไม่สอดคล้องกัน.

เหตุผลที่สำคัญ

ให้บริบทสำคัญเกี่ยวกับแหล่งที่มาของข้อมูล ซึ่งจำเป็นต่อการกำกับดูแลและตรวจสอบข้อมูล รวมถึงการเชื่อมโยงข้อมูลจากหลายแหล่ง.

แหล่งข้อมูล

เป็นค่าคงที่ 'BambooHR' ที่เพิ่มระหว่างการแปลงข้อมูล.

ตัวอย่าง
BambooHR
อัปเดตข้อมูลล่าสุด
LastDataUpdate
เวลาที่ระบุว่ามีการดึงข้อมูลจากระบบต้นทางมาอัปเดตล่าสุดเมื่อใด.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้บันทึกวันที่และเวลาที่ดึงหรืออัปเดตข้อมูลล่าสุด ช่วยให้ผู้ใช้เข้าใจได้ชัดเจนว่าข้อมูลเป็นปัจจุบันเพียงใดและยังเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์หรือไม่

การวิเคราะห์ทุกประเภท โดยเฉพาะการติดตามกระบวนการที่กำลังดำเนินอยู่ จำเป็นต้องทราบว่าข้อมูลเป็นปัจจุบันแค่ไหน เวลานี้ช่วยให้ผู้ใช้เชื่อมั่นในข้อมูลที่เห็นและเข้าใจว่าข้อมูลสะท้อนสถานะการปฏิบัติงานปัจจุบันหรือเป็นข้อมูลจากช่วงก่อนหน้า ซึ่งจำเป็นต่อแดชบอร์ดที่ติดตามกรณีการเริ่มงานที่ยังดำเนินอยู่.

เหตุผลที่สำคัญ

แจ้งให้ผู้ใช้ทราบว่าข้อมูลเป็นปัจจุบันเพียงใด เพื่อให้เข้าใจว่าการวิเคราะห์กระบวนการอ้างอิงข้อมูลล่าสุดแค่ไหน.

แหล่งข้อมูล

ระบบสร้างเวลานี้และเพิ่มลงในชุดข้อมูลขณะดึงและโหลดข้อมูล.

ตัวอย่าง
2024-05-21T08:00:00Z
ตำแหน่งงาน
JobTitle
บทบาทหรือตำแหน่งเฉพาะของพนักงานใหม่.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการของพนักงานใหม่ เช่น 'วิศวกรซอฟต์แวร์' 'ผู้บริหารลูกค้า' หรือ 'ผู้จัดการผลิตภัณฑ์' และเป็นอีกมิติสำคัญสำหรับวิเคราะห์กระบวนการเริ่มงาน

แต่ละบทบาทอาจมีข้อกำหนดการเริ่มงานเฉพาะ เช่น การอบรมหรือการจัดเตรียมอุปกรณ์ การวิเคราะห์ตามตำแหน่งงานช่วยให้เห็นว่าบทบาทใดมีความล่าช้ามากกว่า หรือดำเนินตามเส้นทางกระบวนการที่ต่างออกไป ข้อมูลนี้ช่วยปรับปรุงประสบการณ์เริ่มงานให้เหมาะกับความต้องการของแต่ละตำแหน่ง.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์กระบวนการเริ่มงานตามความซับซ้อนและข้อกำหนดของแต่ละบทบาท เพื่อปรับประสบการณ์ให้เหมาะกับตำแหน่งต่างๆ.

แหล่งข้อมูล

เป็นช่องข้อมูลมาตรฐานที่เชื่อมโยงกับข้อมูลตำแหน่งงานของพนักงานใน BambooHR.

ตัวอย่าง
วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโสผู้ประสานงานการตลาดผู้อำนวยการฝ่ายขายประจำภูมิภาค
ผู้จัดการฝ่ายที่รับเข้า
HiringManager
ชื่อผู้จัดการที่พนักงานใหม่รายงานตรง.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุผู้จัดการโดยตรงของพนักงานใหม่ ผู้จัดการฝ่ายที่รับเข้ามักมีบทบาทสำคัญในกระบวนการเริ่มงาน โดยรับผิดชอบงานต่างๆ เช่น การแนะนำทีมและการกำหนดเป้าหมายเบื้องต้น

การวิเคราะห์ประสิทธิภาพการเริ่มงานแยกตามผู้จัดการช่วยให้เห็นว่าผู้จัดการคนใดช่วยให้สมาชิกใหม่ปรับตัวได้ดี และคนใดอาจต้องการการสนับสนุนหรือการอบรมเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังช่วยค้นหาแนวทางที่ได้ผลจากผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จ เพื่อนำไปแบ่งปันทั่วทั้งองค์กรและยกระดับความสม่ำเสมอและคุณภาพของประสบการณ์พนักงานใหม่.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์ประสิทธิภาพแยกตามผู้จัดการ ระบุผู้ที่ดูแลการเริ่มงานได้ดีและผู้ที่อาจต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติม.

แหล่งข้อมูล

โดยทั่วไปจะอยู่ในข้อมูลตำแหน่งงานของพนักงานหรือรายละเอียดโครงสร้างการรายงานใน BambooHR.

ตัวอย่าง
เจน โดจอห์น สมิธเอมิลี โจนส์
แผนก
Department
แผนกที่พนักงานใหม่จะเข้าร่วม.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุแผนกขององค์กรที่พนักงานใหม่สังกัด เช่น 'วิศวกรรม' 'ฝ่ายขาย' หรือ 'การตลาด' และเป็นมิติสำคัญสำหรับแบ่งกลุ่มและเปรียบเทียบประสิทธิภาพของกระบวนการ

การวิเคราะห์กระบวนการเริ่มงานแยกตามแผนกช่วยให้เข้าใจความแตกต่างของผลการดำเนินงานในแต่ละส่วนขององค์กร เช่น แผนกใดใช้เวลาเริ่มงานนานที่สุด หรืออัตราการอบรมภาคบังคับให้เสร็จตามข้อกำหนดต่ำกว่าแผนกอื่นหรือไม่ ข้อมูลนี้ช่วยให้องค์กรแก้ไขปัญหาได้ตรงจุดและแบ่งปันแนวทางที่ได้ผลระหว่างแผนก.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยเปรียบเทียบประสิทธิภาพ ระยะเวลาของกระบวนการ และอัตราการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการเริ่มงานระหว่างส่วนต่างๆ ขององค์กร.

แหล่งข้อมูล

เป็นช่องข้อมูลมาตรฐานที่เชื่อมโยงกับข้อมูลตำแหน่งงานของพนักงานใน BambooHR.

ตัวอย่าง
วิศวกรรมฝ่ายขายการตลาดทรัพยากรบุคคล
รหัสพนักงาน
EmployeeId
รหัสเฉพาะที่กำหนดให้พนักงานแต่ละคนใน BambooHR.
คำอธิบาย

รหัสพนักงานเป็นคีย์เฉพาะที่ใช้ระบุตัวพนักงานในระบบ HR และจะคงเดิมตลอดช่วงเวลาที่พนักงานทำงานกับองค์กร

แม้ Onboarding Case จะเป็นรหัสหลักของกระบวนการ แต่รหัสพนักงานจำเป็นต่อการเชื่อมข้อมูลการเริ่มงานกับประวัติหลักของพนักงาน ช่วยเพิ่มข้อมูลอื่นๆ เช่น ตำแหน่งงานหรือแผนก และวิเคราะห์ได้ละเอียดขึ้นว่าพนักงานแต่ละกลุ่มมีประสบการณ์เริ่มงานแตกต่างกันอย่างไร.

เหตุผลที่สำคัญ

ใช้ระบุพนักงานใหม่แต่ละคนได้อย่างเฉพาะเจาะจง ช่วยเพิ่มข้อมูลพนักงานด้านอื่นๆ และติดตามเส้นทางการทำงานทั้งหมดหลังจบขั้นตอนเริ่มงาน.

แหล่งข้อมูล

มีเป็นช่องข้อมูลมาตรฐานในประวัติพนักงานของ BambooHR.

ตัวอย่าง
601856018660187
เวลาสิ้นสุดกิจกรรม
EndTimestamp
เวลาที่กิจกรรมเสร็จสิ้น หากสามารถวัดระยะเวลาได้.
คำอธิบาย

StartTime (EventTimestamp) ระบุเวลาที่กิจกรรมเกิดขึ้น ส่วน EndTimestamp ระบุเวลาที่กิจกรรมเสร็จสิ้น ข้อมูลนี้สำคัญกับกิจกรรมที่ไม่ได้เกิดขึ้นทันที เช่น 'ตรวจสอบประวัติ' ซึ่งมีทั้งสถานะเริ่มดำเนินการและเสร็จสิ้น

การใช้เวลาประทับเริ่มต้นและสิ้นสุดร่วมกันช่วยคำนวณเวลาดำเนินกิจกรรมแต่ละรายการได้แม่นยำขึ้น และแยกเวลาที่ใช้ทำงานจริงออกจากเวลารอขั้นตอนถัดไป รายละเอียดนี้จำเป็นต่อการวิเคราะห์คอขวดอย่างเจาะลึก.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยคำนวณเวลาดำเนินกิจกรรมได้อย่างแม่นยำ และแยกเวลาทำงานจริงออกจากเวลารอ.

แหล่งข้อมูล

คำนวณจากเวลาของกิจกรรมที่เกิดขึ้นต่อเนื่องกัน เช่น EndTimestamp ของ 'เริ่มตรวจสอบประวัติ' จะใช้เวลาของ 'ตรวจสอบประวัติเสร็จสิ้น'.

ตัวอย่าง
2023-10-02T11:00:00Z2023-10-06T16:45:00Z2023-10-16T10:00:00Z
สถานที่ทำงาน
Location
สถานที่ทำงานหรือสำนักงานหลักของพนักงานใหม่.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุสำนักงานหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่พนักงานใหม่จะประจำอยู่ อาจเป็นเมือง อาคารสำนักงาน หรือระบุว่า 'ทำงานทางไกล'

การวิเคราะห์ตามสถานที่ทำงานช่วยให้เห็นความแตกต่างของกระบวนการเริ่มงานในแต่ละพื้นที่ เช่น ระยะเวลาส่งมอบอุปกรณ์อาจต่างกันมาก หรือแต่ละสำนักงานอาจมีขั้นตอนปฐมนิเทศเฉพาะของตนเอง ข้อมูลนี้ช่วยกำหนดมาตรฐานกระบวนการในส่วนที่ทำได้ พร้อมปรับตามความแตกต่างในแต่ละพื้นที่เมื่อจำเป็น.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยระบุความแตกต่างของประสิทธิภาพกระบวนการในแต่ละพื้นที่ เช่น ความล่าช้าในการส่งอุปกรณ์หรือขั้นตอนปฐมนิเทศในท้องถิ่นที่แตกต่างกัน.

แหล่งข้อมูล

เป็นช่องข้อมูลมาตรฐานในโปรไฟล์พนักงานของ BambooHR โดยทั่วไปอยู่ในส่วนข้อมูลการจ้างงานหรือสถานที่ทำงาน.

ตัวอย่าง
สำนักงานนิวยอร์กลอนดอน สหราชอาณาจักรทำงานทางไกล (สหรัฐฯ)สำนักงานใหญ่ซานฟรานซิสโก
ชื่อพนักงานใหม่
NewHireName
ชื่อและนามสกุลของพนักงานที่อยู่ระหว่างการปฐมนิเทศ.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้เก็บชื่อพนักงานใหม่ โดยหลักแล้วใช้ในงานปฏิบัติการ เช่น รายงานหรือแดชบอร์ดที่ต้องระบุตัวบุคคล

ในการวิเคราะห์ process mining มักปกปิดชื่อหรือแทนที่ด้วยรหัสพนักงานเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูล อย่างไรก็ตาม แดชบอร์ดสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการที่ใช้ติดตามเคสที่กำลังดำเนินการจะเข้าใจง่ายและเห็นบริบทได้ทันทีเมื่อมีชื่อพนักงาน.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยให้เห็นข้อมูลของแต่ละเคสได้ชัดเจนและเข้าใจง่าย โดยเฉพาะในแดชบอร์ดสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการ.

แหล่งข้อมูล

เป็นฟิลด์มาตรฐานในข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานใน BambooHR.

ตัวอย่าง
อลิซ จอห์นสันโรเบิร์ต วิลเลียมส์มาเรีย การ์เซีย
ทีม
Team
ทีมที่พนักงานใหม่ได้รับมอบหมายให้สังกัดภายในแผนก.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ให้รายละเอียดโครงสร้างองค์กรที่เจาะจงกว่าแผนก โดยระบุทีมที่พนักงานสังกัดโดยตรง เช่น 'ทีมพัฒนาส่วนหน้า' หรือ 'ทีมขายลูกค้าองค์กร'

การวิเคราะห์ระดับแผนกมีประโยชน์ แต่การวิเคราะห์ระดับทีมช่วยให้เห็นข้อมูลเชิงลึกที่เฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้น เช่น ความแตกต่างด้านผลการดำเนินงานระหว่างทีมที่ทำงานคล้ายกัน และผลของแนวทางเฉพาะทีม เช่น การแนะนำทีมในพื้นที่หรือการฝึกอบรม ต่อเส้นทางการปฐมนิเทศโดยรวม ข้อมูลนี้มีประโยชน์เป็นพิเศษสำหรับแผนกขนาดใหญ่ที่ต้องการแจกแจงรายละเอียดเพิ่มเติม.

เหตุผลที่สำคัญ

ให้มุมมองที่ละเอียดกว่าระดับแผนก ช่วยวิเคราะห์ผลการดำเนินงานและความแตกต่างของกระบวนการระหว่างทีม.

แหล่งข้อมูล

อาจเป็นฟิลด์มาตรฐานหรือฟิลด์ที่กำหนดเองใน BambooHR ซึ่งมักเป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลการสังกัดหน่วยงานของพนักงาน.

ตัวอย่าง
วิศวกรรมแพลตฟอร์มฝ่ายขายตลาดระดับกลางการตลาดเนื้อหา
ประเทศ
Country
ประเทศที่พนักงานใหม่เข้าทำงาน.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุประเทศที่พนักงานทำงาน สำหรับองค์กรที่ดำเนินงานในหลายประเทศ นี่เป็นมิติสำคัญในการวิเคราะห์

กระบวนการปฐมนิเทศและข้อกำหนดอาจแตกต่างกันมากในแต่ละประเทศ การวิเคราะห์กระบวนการแยกตามประเทศช่วยให้องค์กรเข้าใจความแตกต่าง ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น และหาโอกาสปรับแนวทางให้เป็นมาตรฐานเดียวกันในแต่ละภูมิภาค นอกจากนี้ยังช่วยอธิบายความแตกต่างของระยะเวลาดำเนินการที่เกิดจากวันหยุดหรือขั้นตอนธุรการเฉพาะของแต่ละประเทศ.

เหตุผลที่สำคัญ

จำเป็นสำหรับองค์กรที่ดำเนินงานทั่วโลก เพื่อวิเคราะห์ความแตกต่างของกระบวนการ ปฏิบัติตามข้อกำหนดในแต่ละประเทศ และจัดการข้อกำหนดการปฐมนิเทศเฉพาะภูมิภาค.

แหล่งข้อมูล

เป็นฟิลด์มาตรฐานในข้อมูลสถานที่หรือที่อยู่ของพนักงานใน BambooHR.

ตัวอย่าง
สหรัฐอเมริกาสหราชอาณาจักรเยอรมนีแคนาดา
เป็นการทำงานซ้ำ
IsRework
ตัวบ่งชี้ว่ากิจกรรมเป็นการทำขั้นตอนที่เคยเกิดขึ้นแล้วซ้ำอีกครั้งหรือไม่.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์แบบบูลีนที่คำนวณนี้จะมีค่าเป็น true หากกิจกรรม เช่น 'ส่งชุดเอกสาร' ปรากฏมากกว่าหนึ่งครั้งในเคสปฐมนิเทศเดียวกัน แสดงว่าต้องทำขั้นตอนนั้นซ้ำ ซึ่งมักเกิดจากข้อผิดพลาด ข้อมูลไม่ครบ หรือกระบวนการไม่มีประสิทธิภาพ

การตรวจพบงานที่ต้องทำซ้ำเป็นความสามารถสำคัญของ process mining ตัวบ่งชี้นี้ช่วยกรองและนับจำนวนครั้งที่เกิดงานซ้ำได้ง่าย รองรับแดชบอร์ดและ KPI ที่ติดตามงานซ้ำ ทำให้เห็นจุดติดขัดและความสูญเปล่าในกระบวนการ การลดงานซ้ำช่วยให้กระบวนการเสร็จเร็วขึ้น และทำให้ทั้งพนักงานใหม่และทีมทรัพยากรบุคคลได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่นกว่าเดิม.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยให้เห็นความไม่มีประสิทธิภาพ ข้อผิดพลาด และความพยายามที่สูญเปล่า โดยระบุกิจกรรมที่ต้องทำซ้ำ.

แหล่งข้อมูล

ฟิลด์นี้คำนวณขึ้น โดยใช้ตรรกะในเครื่องมือ process mining เพื่อตรวจจับลำดับกิจกรรมที่เกิดซ้ำภายในเคส.

ตัวอย่าง
truefalse
ผู้ดำเนินกิจกรรม
EventPerformer
ผู้ใช้หรือระบบที่ดำเนินกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุบุคคล ทีม หรือระบบอัตโนมัติที่รับผิดชอบกิจกรรมแต่ละรายการ เช่น ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจเป็นผู้ดำเนินกิจกรรม 'ส่งชุดเอกสาร' ส่วนผู้จัดการฝ่ายที่รับพนักงานใหม่จะเป็นผู้ดำเนินกิจกรรม 'แนะนำทีม'

ข้อมูลนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งต่อการวิเคราะห์ทรัพยากรและทำความเข้าใจการกระจายภาระงาน ช่วยระบุทีมและบทบาทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมซึ่งใช้เวลานานหรือเป็นคอขวดมากที่สุด นอกจากนี้ยังช่วยวิเคราะห์งานที่ผู้ใช้แต่ละกลุ่มทำ เพื่อนำไปประกอบการจัดสรรทรัพยากรและวางแผนระบบอัตโนมัติ.

เหตุผลที่สำคัญ

ระบุผู้ดำเนินงานแต่ละรายการ ซึ่งจำเป็นต่อการวิเคราะห์ภาระงาน การจัดสรรทรัพยากรให้เหมาะสม และการทำความเข้าใจพฤติกรรมของผู้ใช้แต่ละกลุ่ม.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้อาจบันทึกอยู่ในบันทึกการตรวจสอบหรือรายละเอียดการทำงานเสร็จใน BambooHR โดยมักเชื่อมโยงกับผู้ใช้ที่เป็นผู้แก้ไขข้อมูล.

ตัวอย่าง
ผู้ดูแลระบบฝ่ายทรัพยากรบุคคลเดวิด เฉิน (ผู้จัดการฝ่ายที่รับพนักงานใหม่)ระบบอัตโนมัติฝ่ายสนับสนุนไอที
ระยะเวลาดำเนินการปฐมนิเทศ
OnboardingCycleTime
ระยะเวลารวมของกระบวนการปฐมนิเทศสำหรับหนึ่งเคส.
คำอธิบาย

ตัวชี้วัดนี้คำนวณระยะเวลาดำเนินการตั้งแต่ต้นจนจบของแต่ละเคสปฐมนิเทศ โดยทั่วไปเริ่มจาก 'ตอบรับข้อเสนอแล้ว' จนถึง 'เสร็จสิ้นการติดตามผล 30 วัน' ซึ่งแสดงเวลารวมที่ใช้ในกระบวนการทั้งหมด

นี่คือ KPI หลักสำหรับประเมินประสิทธิภาพโดยรวมของกระบวนการ ใช้ในแดชบอร์ดเพื่อติดตามเวลาเฉลี่ยในการปฐมนิเทศ เปรียบเทียบผลระหว่างแผนกหรือบทบาท และวัดผลของการปรับปรุงกระบวนการ โดยทั่วไป ระยะเวลาดำเนินการที่สั้นลงสัมพันธ์กับประสบการณ์ที่ดีขึ้นของพนักงานใหม่และต้นทุนงานธุรการที่ลดลง.

เหตุผลที่สำคัญ

เป็น KPI สำคัญสำหรับวัดประสิทธิภาพโดยรวมของกระบวนการและติดตามการปรับปรุงในระยะยาว.

แหล่งข้อมูล

คำนวณจากผลต่างระหว่างเวลาของกิจกรรมแรกกับกิจกรรมสุดท้ายในเคส.

ตัวอย่าง
35 วัน42 วัน28 วัน
วันที่เริ่มงาน
StartDate
วันแรกที่พนักงานใหม่เริ่มทำงานอย่างเป็นทางการ.
คำอธิบาย

วันเริ่มงานเป็นหมุดหมายสำคัญของกระบวนการปฐมนิเทศ โดยแบ่งกิจกรรมก่อนเริ่มงาน เช่น การตรวจสอบประวัติและการจัดเตรียมเอกสาร ออกจากกิจกรรมหลังเริ่มงาน เช่น การปฐมนิเทศและการฝึกอบรม

วันที่นี้ใช้เป็นจุดอ้างอิงสำคัญในการวิเคราะห์หลายด้าน เช่น ใช้คำนวณ KPI 'ระยะเวลาจนพร้อมทำงานวันแรก' เพื่อวัดว่างานที่จำเป็นก่อนเริ่มงานเสร็จครบก่อนวันแรกหรือไม่ นอกจากนี้ยังช่วยวิเคราะห์ความตรงเวลาของกิจกรรมก่อนเริ่มงานและผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในวันแรก.

เหตุผลที่สำคัญ

เป็นหมุดหมายสำคัญที่ใช้แยกกิจกรรมก่อนเริ่มงานกับหลังเริ่มงาน และวัดว่าพนักงานใหม่พร้อมทำงานตั้งแต่วันแรกหรือไม่.

แหล่งข้อมูล

ตรงกับฟิลด์ 'วันที่จ้างงาน' ซึ่งเป็นข้อมูลมาตรฐานในระเบียนพนักงานของ BambooHR.

ตัวอย่าง
2023-11-012023-11-152023-12-01
สถานะการจ้างงาน
EmploymentStatus
สถานะปัจจุบันของพนักงานใหม่ในวงจรการจ้างงาน.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ติดตามสถานะของพนักงานใหม่ระหว่างดำเนินกระบวนการ เช่น จาก 'ตอบรับข้อเสนอแล้ว' เป็น 'ก่อนเริ่มงาน' และ 'ปฏิบัติงานอยู่' ช่วยให้เห็นภาพรวมว่าพนักงานอยู่ในขั้นตอนไหนของกระบวนการ

ใน process mining สามารถใช้เป็นแอตทริบิวต์ระดับเคสเพื่อกรองเคสปฐมนิเทศที่กำลังดำเนินการ หรือตรวจสอบว่าแต่ละเคสอยู่ในสถานะหนึ่งนานเท่าใด เหมาะสำหรับแดชบอร์ดที่แสดงภาพรวมแบบเรียลไทม์ของกระบวนการปฐมนิเทศที่ยังดำเนินอยู่ เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการติดตามความคืบหน้าได้.

เหตุผลที่สำคัญ

แสดงสถานะโดยรวมของเคสปฐมนิเทศ ช่วยกรองเคสที่กำลังดำเนินการและติดตามความคืบหน้าโดยรวม.

แหล่งข้อมูล

เป็นฟิลด์มาตรฐานในระเบียนพนักงานของ BambooHR.

ตัวอย่าง
ปฏิบัติงานอยู่ไม่ได้ปฏิบัติงานสิ้นสุดการจ้างงานลางาน
จำเป็น แนะนำ ไม่บังคับ

กิจกรรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ขั้นตอนและหมุดหมายสำคัญที่ควรบันทึกในบันทึกเหตุการณ์ เพื่อค้นหากระบวนการและติดตามผลการดำเนินงานได้อย่างถูกต้อง.
7 แนะนำ 8 ไม่บังคับ
กิจกรรม คำอธิบาย
จัดทำเอกสารเสร็จแล้ว
เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานใหม่ลงนามในเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดในชุดเอกสารเริ่มงานเสร็จแล้ว BambooHR บันทึกเหตุการณ์นี้โดยอัตโนมัติเมื่อพนักงานลงนามอิเล็กทรอนิกส์ในเอกสารที่ส่งไปครบทั้งหมด.
เหตุผลที่สำคัญ

การกรอกเอกสารให้เสร็จเป็นข้อกำหนดสำคัญก่อนวันแรกของพนักงานใหม่ การวิเคราะห์หมุดหมายนี้จำเป็นต่อการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดและความพร้อม รวมถึงป้องกันการแก้ไขงานซ้ำและความล่าช้าของวันเริ่มงาน.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากเวลาที่สถานะชุดเอกสารสำหรับพนักงานใหม่ที่ส่งไปเปลี่ยนเป็น 'Completed' ใน BambooHR.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์แยกต่างหากเมื่อลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่จำเป็นรายการสุดท้ายในชุดเอกสารสำหรับพนักงานใหม่เสร็จสมบูรณ์.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
ตรวจสอบประวัติเสร็จแล้ว
กิจกรรมนี้หมายถึงการตรวจสอบประวัติของพนักงานใหม่เสร็จสมบูรณ์และมีผลการตรวจสอบแล้ว ใน BambooHR จะบันทึกเมื่อกำหนดสถานะงาน 'Background Check' ในรายการตรวจสอบการเริ่มงานเป็น 'Completed'.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือหมุดหมายสำคัญด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด ความล่าช้าระหว่างการเริ่มตรวจสอบกับการตรวจสอบเสร็จอาจเป็นคอขวดสำคัญ การติดตามขั้นตอนนี้ช่วยให้มั่นใจว่าข้อกำหนดก่อนเริ่มงานเสร็จครบก่อนวันเริ่มงาน.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากเวลาที่งาน 'Background Check' ในรายการงานเริ่มงานของพนักงานใหม่เสร็จสมบูรณ์.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อสถานะงานตรวจสอบประวัติเปลี่ยนเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
ตอบรับข้อเสนอแล้ว
กิจกรรมนี้เป็นจุดเริ่มต้นอย่างเป็นทางการของกระบวนการเริ่มงาน เกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครตอบรับข้อเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ใน BambooHR มักบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อสถานะของผู้สมัครในระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เปลี่ยนเป็น 'Hired' ซึ่งจะสร้างประวัติพนักงานและรายการงานเริ่มงาน.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือจุดเริ่มต้นสำคัญของทุกกรณีการเริ่มงาน การวิเคราะห์เวลาตั้งแต่เหตุการณ์นี้จนถึงเหตุการณ์อื่นช่วยวัดประสิทธิภาพและความรวดเร็วโดยรวมของกระบวนการก่อนเริ่มงาน.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากวันที่สถานะผู้สมัครเปลี่ยนเป็น 'Hired' ในโมดูล ATS ของ BambooHR หรือวันที่เริ่มงานในช่องข้อมูลของพนักงาน.

บันทึก

ระบุเวลาที่ช่อง 'status' ของผู้สมัครเปลี่ยนเป็น 'Hired'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ทำงานเริ่มงานเสร็จครบแล้ว
กิจกรรมนี้บันทึกว่าทำงานทั้งหมดที่มอบหมายในรายการตรวจสอบการเริ่มงานของพนักงานใหม่เสร็จแล้ว อนุมานเหตุการณ์นี้ได้เมื่อเปอร์เซ็นต์ความคืบหน้าของรายการงานเริ่มงานถึง 100% หรือเมื่อทำเครื่องหมายว่างานสุดท้าย 'Complete Onboarding' เสร็จแล้ว.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือจุดสิ้นสุดที่ชัดเจนของส่วนงานเริ่มงานที่มีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วยรายการงาน ยืนยันว่าขั้นตอนด้านธุรการและการเตรียมความพร้อมทั้งหมดดำเนินการเสร็จแล้ว.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากเวลาที่งานสุดท้ายในรายการงานเริ่มงานของพนักงานเสร็จสมบูรณ์ หรือเมื่อสถานะโดยรวมของกระบวนการเริ่มงานเปลี่ยนเป็น 'Complete'.

บันทึก

ระบุเวลาที่งานทั้งหมดในกรณีการเริ่มงานเดียวกันเสร็จสมบูรณ์ล่าสุด.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ปฐมนิเทศวันแรกเสร็จแล้ว
บันทึกการปฐมนิเทศครั้งแรกของพนักงานใหม่ ซึ่งครอบคลุมวัฒนธรรมองค์กร นโยบาย และการแนะนำตัว โดยจะบันทึกเมื่อ HR หรือผู้จัดการฝ่ายที่รับเข้าทำเครื่องหมายว่างาน 'First Day Orientation' เสร็จสมบูรณ์ในรายการตรวจสอบการเริ่มงานของ BambooHR.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือหมุดหมายสำคัญต่อการมีส่วนร่วมและการปรับตัวของพนักงาน การจัดให้กิจกรรมนี้เกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอและตรงเวลามีความสำคัญต่อความสำเร็จและประสบการณ์ที่ดีของพนักงานใหม่.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากเวลาที่งาน 'First Day Orientation' ในรายการงานเริ่มงานเสร็จสมบูรณ์.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อทำเครื่องหมายว่างานปฐมนิเทศ 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
พูดคุยติดตามผลครบ 30 วันแล้ว
หมายถึงการพูดคุยติดตามผลอย่างเป็นทางการครั้งแรกระหว่างพนักงานใหม่กับผู้จัดการ ซึ่งโดยทั่วไปเกิดขึ้นเมื่อทำงานครบประมาณ 30 วัน บันทึกเมื่อทำเครื่องหมายว่างาน '30-Day Check-in' หรือแบบฟอร์มประเมินผลการทำงานใน BambooHR เสร็จสมบูรณ์.
เหตุผลที่สำคัญ

หมุดหมายนี้สำคัญต่อการรับฟังความคิดเห็นในช่วงแรก การแก้ไขข้อกังวล และการรักษาพนักงาน การติดตามให้เสร็จช่วยให้มั่นใจว่ามีการพูดคุยกับพนักงานใหม่อย่างสม่ำเสมอในช่วงเวลาสำคัญ.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากเวลาที่งาน '30-Day Check-in' หรือแบบฟอร์มประเมินผลการทำงานใน BambooHR เสร็จสมบูรณ์.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อผู้จัดการทำเครื่องหมายว่างานหรือแบบฟอร์มติดตามผลเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
อบรมภาคบังคับเสร็จแล้ว
บันทึกว่าพนักงานใหม่เรียนหลักสูตรที่จำเป็นเสร็จสมบูรณ์แล้ว BambooHR บันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อสถานะการอบรมที่มอบหมายเปลี่ยนเป็น 'Completed' ในโมดูลติดตามการอบรม.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือหมุดหมายสำคัญด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การติดตามการเรียนจบช่วยให้มั่นใจว่าบริษัทปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและนโยบายภายใน และพนักงานมีความรู้ที่จำเป็นต่อบทบาทของตน.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากเวลาที่สถานะประวัติการอบรมเปลี่ยนเป็น 'Completed' ในโมดูล Training ของ BambooHR.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์แยกต่างหากเมื่อช่องสถานะของประวัติการอบรมเปลี่ยนเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
แนะนำทีมเสร็จแล้ว
หมายถึงการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักสมาชิกในทีมโดยตรงอย่างเป็นทางการ โดยทั่วไปเป็นกิจกรรมที่ผู้จัดการเป็นผู้ดำเนินการ และบันทึกเมื่อทำงานที่เกี่ยวข้องในรายการตรวจสอบการเริ่มงานของ BambooHR เสร็จสมบูรณ์.
เหตุผลที่สำคัญ

การสร้างความสัมพันธ์กับทีมเป็นส่วนสำคัญของการเริ่มงานให้ประสบความสำเร็จ การติดตามกิจกรรมนี้ช่วยให้มั่นใจว่าผู้จัดการทำขั้นตอนสำคัญเพื่อต้อนรับพนักงานใหม่และสร้างความเป็นหนึ่งเดียวในทีม.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากเวลาที่งาน 'Team Introduction' ในรายการงานเริ่มงานเสร็จสมบูรณ์ โดยปกติมอบหมายให้ผู้จัดการฝ่ายที่รับเข้า.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อผู้จัดการทำเครื่องหมายว่างาน 'Team Introduction' เป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
มอบหมายการอบรมภาคบังคับแล้ว
เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อมอบหมายการอบรมที่จำเป็นด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือเฉพาะตามบทบาทให้พนักงานใหม่ ใน BambooHR จะบันทึกไว้โดยตรงในโมดูลติดตามการอบรมเมื่อเพิ่มหลักสูตรใหม่ในประวัติพนักงาน.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือจุดเริ่มต้นสำหรับวัดการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการอบรม การวิเคราะห์เวลาตั้งแต่มอบหมายจนถึงเรียนจบช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานทำตามข้อกำหนดของกฎระเบียบและบริษัทได้ทันเวลา.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากวันที่สร้างประวัติการอบรมที่มอบหมายให้พนักงานแต่ละคนในโมดูล Training ของ BambooHR.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์แยกต่างหากเมื่อสร้างรายการใหม่ในตารางติดตามการอบรมของพนักงาน.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
เริ่มตรวจสอบประวัติ
หมายถึงช่วงเวลาที่มีการส่งคำขอตรวจสอบประวัติของพนักงานใหม่ผ่านบริการที่เชื่อมต่อไว้ โดยทั่วไปจะบันทึกเมื่อสร้างงาน 'Background Check' หรือเปลี่ยนสถานะเป็นเริ่มดำเนินการในรายการงานเริ่มงานของพนักงานใหม่ใน BambooHR.
เหตุผลที่สำคัญ

การติดตามการเริ่มตรวจสอบประวัติช่วยให้พบความล่าช้าในขั้นตอนคัดกรองก่อนจ้างงาน ซึ่งมักเป็นขั้นตอนสำคัญต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการจ้างงานให้ทันเวลา.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากวันที่สร้างหรือวันที่เริ่มงาน 'Background Check' ในรายการงานเริ่มงานของ BambooHR.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อสร้างงานตรวจสอบประวัติ หรือเมื่อสถานะเปลี่ยนเป็น 'In Progress'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
ส่งคำขอจัดเตรียมระบบ IT แล้ว
กิจกรรมนี้บันทึกการส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังฝ่าย IT เพื่อสร้างบัญชีและสิทธิ์การเข้าถึงที่จำเป็นให้พนักงานใหม่ ใน BambooHR โดยทั่วไปจะบันทึกเมื่อสร้างและมอบหมายงาน 'IT Provisioning' ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในรายการตรวจสอบการเริ่มงาน.
เหตุผลที่สำคัญ

การจัดเตรียมระบบ IT ให้ทันเวลามีความสำคัญต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรก การติดตามเหตุการณ์นี้ช่วยวัดการตอบสนองของฝ่าย IT และหาสาเหตุที่พนักงานใหม่ได้รับสิทธิ์เข้าถึงระบบล่าช้า.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากวันที่และเวลาที่สร้างงาน 'IT Account Provisioning' หรืองานลักษณะเดียวกันในรายการงานเริ่มงานของพนักงานใหม่.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อสร้างงานจัดเตรียมระบบ IT ในรายการตรวจสอบการเริ่มงาน.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
ส่งชุดเอกสารแล้ว
บันทึกเวลาที่ส่งชุดเอกสารสำหรับพนักงานใหม่ ซึ่งประกอบด้วยเอกสารอย่าง I-9, W-4 และนโยบายบริษัท ให้พนักงานใหม่ตรวจสอบและลงนาม BambooHR บันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อผู้ดูแล HR ส่งชุดเอกสารผ่านฟีเจอร์จัดการเอกสารของระบบ.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้เริ่มเวิร์กโฟลว์งานธุรการที่สำคัญ การวัดเวลาตั้งแต่ขั้นตอนนี้จนเอกสารเสร็จช่วยประเมินประสิทธิภาพของกระบวนการจัดทำเอกสาร.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเวลาที่ส่งชุดเอกสารสำหรับพนักงานใหม่ให้พนักงานลงนามอิเล็กทรอนิกส์ใน BambooHR.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์แยกต่างหากเมื่อมีการดำเนินการ 'Send Packet'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
ส่งมอบอุปกรณ์แล้ว
กิจกรรมนี้หมายถึงอุปกรณ์ที่สั่งซื้อได้รับการส่งมอบแล้วและพร้อมให้พนักงานใหม่ใช้งาน โดยมักติดตามผ่านงาน 'Equipment Delivered' หรือ 'Workspace Setup' แยกต่างหาก ซึ่งจะทำเครื่องหมายว่าเสร็จสมบูรณ์ในรายการตรวจสอบการเริ่มงานของ BambooHR.
เหตุผลที่สำคัญ

การติดตามเวลาตั้งแต่สั่งซื้อจนถึงส่งมอบช่วยให้เห็นคอขวดที่อาจเกิดขึ้นในห่วงโซ่อุปทานหรือการขนส่ง และช่วยให้มั่นใจว่าอุปกรณ์ที่จำเป็นพร้อมก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากเวลาที่งาน 'Equipment Delivered' หรือ 'Workspace Setup' ในรายการงานเริ่มงานเสร็จสมบูรณ์.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อสถานะงานส่งมอบหรือตั้งค่าพื้นที่ทำงานเปลี่ยนเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
สร้างประวัติพนักงานแล้ว
หมายถึงการสร้างประวัติพนักงานใหม่ใน HRIS อย่างเป็นทางการ ซึ่งเปลี่ยนสถานะจากผู้สมัครเป็นพนักงาน อนุมานได้จากวันที่สร้างประวัติพนักงานในฐานข้อมูลหลักของ BambooHR ซึ่งโดยทั่วไปเกิดขึ้นหลังตอบรับข้อเสนอ.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้เป็นพื้นฐานของขั้นตอนเริ่มงานถัดไปทั้งหมด เช่น การจัดเตรียมระบบ IT และการตั้งค่าระบบเงินเดือน อีกทั้งระบุเวลาที่พนักงานเข้าสู่ระบบอย่างเป็นทางการได้ชัดเจน.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากเวลาที่ระบบสร้างประวัติพนักงานใหม่ในตารางข้อมูลพนักงานหลัก.

บันทึก

ใช้เวลาจากข้อมูลเมตา 'created_at' หรือช่องเวลาที่เทียบเท่าในประวัติหลักของพนักงาน.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
สั่งซื้ออุปกรณ์แล้ว
หมายถึงช่วงเวลาที่สั่งซื้ออุปกรณ์ที่จำเป็น เช่น แล็ปท็อปหรือโทรศัพท์ให้พนักงานใหม่ โดยทั่วไปจะบันทึกเมื่อทำเครื่องหมายว่างาน 'Order Equipment' เสร็จสมบูรณ์ในรายการตรวจสอบการเริ่มงานของ BambooHR.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้เป็นหมุดหมายสำคัญที่ช่วยให้พนักงานใหม่มีอุปกรณ์ที่จำเป็นต่อการทำงาน ความล่าช้าในขั้นตอนนี้ส่งผลโดยตรงต่อความพร้อมและประสิทธิภาพการทำงานในวันแรก.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากเวลาที่งาน 'Order Equipment' ในรายการงานเริ่มงานของ BambooHR เสร็จสมบูรณ์.

บันทึก

ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อสถานะงาน 'Order Equipment' เปลี่ยนเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
แนะนำ ไม่บังคับ

คู่มือการดึงข้อมูล

วิธีดึงข้อมูลจาก BambooHR

พร้อมเริ่มต้นหรือยัง?

ใช้เทมเพลตนี้เตรียมข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์ แล้วเริ่มปรับปรุงกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ได้อย่างมั่นใจ เริ่มค้นหาคอขวดและเพิ่มประสิทธิภาพได้ตั้งแต่วันนี้.

เริ่มปรับปรุงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ใน BambooHR วันนี้

ดำเนินการตามข้อกำหนดให้เสร็จครบ 95% และขจัดความล่าช้าในการปฐมนิเทศ.

เริ่มทดลองใช้ฟรี

ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต เริ่มปรับปรุงกระบวนการได้เลย.