เทมเพลตข้อมูลการจ้างงานจนถึงเกษียณอายุ: การจัดการตำแหน่ง
เทมเพลตข้อมูลการจ้างงานจนถึงเกษียณอายุ: การจัดการตำแหน่ง
- แอตทริบิวต์ที่แนะนำให้รวบรวม
- กิจกรรมสำคัญที่ควรติดตาม
- แนวทางดึงข้อมูลจาก SAP SuccessFactors Employee Central
แอตทริบิวต์การจัดการตำแหน่งในกระบวนการจ้างงานจนถึงเกษียณอายุ
| ชื่อ | คำอธิบาย | ||
|---|---|---|---|
|
Position ID
PositionId
|
รหัสเฉพาะของตำแหน่งงานในองค์กร ใช้เป็นรหัสกรณีหลักสำหรับกระบวนการจัดการตำแหน่งงาน. | ||
|
คำอธิบาย
Position ID เชื่อมโยงกิจกรรมและข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานหนึ่งตำแหน่ง ช่วยติดตามวงจรชีวิตของตำแหน่งได้ตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่ส่งคำขอและสร้างตำแหน่ง ไปจนถึงการแก้ไข การจัดประเภทใหม่ และการปิดใช้งานหรือปิดตำแหน่งในที่สุด. ใน process mining ค่า Position ID ที่ไม่ซ้ำกันแต่ละค่าจะแทนหนึ่งกรณี การวิเคราะห์กระบวนการด้วยรหัสนี้ช่วยให้เข้าใจเส้นทางทั้งหมดของตำแหน่ง วัดระยะเวลาตลอดวงจรชีวิต และค้นหารูปแบบหรือคอขวดที่ส่งผลตั้งแต่เริ่มต้นจนสิ้นสุด รหัสนี้เป็นคุณลักษณะพื้นฐานสำหรับสร้างแผนผังกระบวนการและคำนวณ KPI ในระดับกรณี.
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือรหัสกรณีสำคัญที่เชื่อมโยงเหตุการณ์ทั้งหมดเข้าด้วยกัน ทำให้ติดตามวงจรชีวิตของตำแหน่งงานได้ครบถ้วนและวิเคราะห์ลำดับการทำงานได้.
แหล่งข้อมูล
รหัสนี้เป็นองค์ประกอบหลักของโมดูล Position Management ใน SAP SuccessFactors Employee Central โดยทั่วไปจะอยู่ในออบเจ็กต์ Position.
ตัวอย่าง
POS-1002345POS-1002346POS-2039871
|
|||
|
ชื่อกิจกรรม
ActivityName
|
ชื่อเหตุการณ์ทางธุรกิจที่เกิดขึ้นกับตำแหน่งงาน ณ เวลาใดเวลาหนึ่ง. | ||
|
คำอธิบาย
คุณลักษณะนี้ระบุขั้นตอนหรือหมุดหมายเฉพาะในวงจรชีวิตการจัดการตำแหน่งงาน เช่น 'เริ่มส่งคำขอตำแหน่งงาน' 'สร้างตำแหน่งงานในระบบ HR' หรือ 'ปิดใช้งานตำแหน่งงาน' แต่ละกิจกรรมแทนเหตุการณ์หนึ่งในกระบวนการ. การวิเคราะห์ลำดับและความถี่ของกิจกรรมเป็นหัวใจของ process mining ช่วยแสดงแผนผังกระบวนการ ระบุเส้นทางการทำงานที่พบบ่อยและเส้นทางทางเลือก รวมถึงชี้ให้เห็นจุดที่เกิดความล่าช้าหรือต้องแก้ไขงานระหว่างขั้นตอน ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญในการทำความเข้าใจว่ากระบวนการทำงานจริงอย่างไร.
เหตุผลที่สำคัญ
คุณลักษณะนี้กำหนดขั้นตอนในกระบวนการ ช่วยแสดงแผนผังกระบวนการและวิเคราะห์เวิร์กโฟลว์ คอขวด และจุดที่เบี่ยงเบน.
แหล่งข้อมูล
โดยทั่วไปข้อมูลนี้ได้มาจากบันทึกเหตุการณ์ ระเบียนการเปลี่ยนสถานะ หรือประวัติการตรวจสอบใน SAP SuccessFactors Employee Central อาจต้องจับคู่รหัสเหตุการณ์ทางเทคนิคหรือการเปลี่ยนสถานะกับชื่อที่ผู้ใช้เข้าใจได้.
ตัวอย่าง
เริ่มส่งคำขอตำแหน่งงานสร้างตำแหน่งงานในระบบ HRแก้ไขคุณลักษณะตำแหน่งงานปิดใช้งานตำแหน่งงาน
|
|||
|
เวลาเกิดเหตุการณ์
EventTime
|
เวลาประทับที่ระบุว่ากิจกรรมเกิดขึ้นเมื่อใด. | ||
|
คำอธิบาย
เวลาเกิดเหตุการณ์บันทึกวันที่และเวลาที่แน่นอนซึ่งกิจกรรมดำเนินการหรือถูกบันทึกในระบบ โดยระบุลำดับเหตุการณ์ตามเวลาตลอดวงจรชีวิตของแต่ละตำแหน่งงาน. เวลาประทับนี้จำเป็นต่อการวิเคราะห์ตามเวลาใน process mining ใช้คำนวณระยะเวลาระหว่างกิจกรรม วัดระยะเวลารวมของกระบวนการ ระบุคอขวดจากเวลาที่ใช้ระหว่างขั้นตอน และติดตามแนวโน้มผลการดำเนินงาน หากไม่มีเวลาประทับที่ถูกต้อง ก็ไม่สามารถวิเคราะห์กระบวนการได้.
เหตุผลที่สำคัญ
คุณลักษณะนี้ระบุลำดับเหตุการณ์ตามเวลา ซึ่งจำเป็นต่อการคำนวณระยะเวลาของกระบวนการ ค้นหาคอขวด และทำความเข้าใจผลการดำเนินงาน.
แหล่งข้อมูล
ข้อมูลนี้ตรงกับฟิลด์วันที่สร้างหรือวันที่แก้ไขล่าสุดของเหตุการณ์หรือการเปลี่ยนสถานะในบันทึกการตรวจสอบการจัดการตำแหน่งงานหรือระเบียนธุรกรรมใน SAP SuccessFactors.
ตัวอย่าง
2023-04-15T09:00:00Z2023-04-15T14:30:15Z2023-05-01T11:20:00Z
|
|||
|
ระบบต้นทาง
SourceSystemId
|
ระบบที่ดึงข้อมูลออกมา. | ||
|
คำอธิบาย
คุณลักษณะนี้ระบุระบบต้นทางที่เป็นแหล่งข้อมูลเหตุการณ์ สำหรับกระบวนการนี้จะเป็น SAP SuccessFactors Employee Central เสมอ. แม้อาจดูซ้ำซ้อนเมื่อใช้ข้อมูลจากระบบเดียว แต่ฟิลด์นี้สำคัญต่อการกำกับดูแลข้อมูลและการรักษาบริบท โดยเฉพาะเมื่อรวมข้อมูลจากหลายระบบ ช่วยให้ทราบที่มาของข้อมูลอย่างชัดเจน.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยระบุที่มาของข้อมูลอย่างชัดเจน ซึ่งจำเป็นต่อการกำกับดูแลข้อมูล การแก้ไขปัญหา และการทำงานกับข้อมูลจากหลายแหล่ง.
แหล่งข้อมูล
โดยทั่วไปจะเพิ่มค่านี้ไว้ระหว่างการแปลงข้อมูล เพื่อระบุแหล่งที่มาของชุดข้อมูล.
ตัวอย่าง
SAP SuccessFactors Employee Central
|
|||
|
อัปเดตข้อมูลล่าสุด
LastDataUpdateTime
|
เวลาที่รีเฟรชหรือดึงข้อมูลจากระบบต้นทางครั้งล่าสุด. | ||
|
คำอธิบาย
คุณลักษณะนี้ระบุเวลาล่าสุดที่ข้อมูลกระบวนการได้รับการอัปเดตในเครื่องมือ process mining เพื่อแสดงว่าข้อมูลที่นำมาวิเคราะห์เป็นข้อมูลใหม่เพียงใด. ข้อมูลนี้ช่วยให้ผู้ใช้ทราบว่าผลการวิเคราะห์เป็นปัจจุบันแค่ไหน และเข้าใจข้อจำกัดด้านความทันเวลาของข้อมูล นอกจากนี้ยังเป็นข้อมูลกำกับที่สำคัญสำหรับแดชบอร์ดหรือรายงาน.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยให้ผู้ใช้ทราบว่าข้อมูลเป็นปัจจุบันเพียงใด ซึ่งสำคัญต่อการวิเคราะห์และการตัดสินใจโดยอิงข้อมูลล่าสุด.
แหล่งข้อมูล
ไปป์ไลน์การดึงและแปลงข้อมูลจะสร้างเวลาประทับนี้เมื่อเริ่มทำงาน.
ตัวอย่าง
2023-10-27T08:00:00Z
|
|||
|
แผนก
DepartmentName
|
ชื่อแผนกที่ตำแหน่งงานสังกัด. | ||
|
คำอธิบาย
คุณลักษณะนี้ระบุแผนกในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน เช่น 'การเงิน' 'ฝ่ายขาย' หรือ 'เทคโนโลยีสารสนเทศ'. แผนกเป็นมิติสำคัญสำหรับการเปรียบเทียบผลการดำเนินงาน ช่วยให้คุณเปรียบเทียบประสิทธิภาพของกระบวนการในส่วนต่างๆ ขององค์กรได้ เช่น เปรียบเทียบเวลาอนุมัติตำแหน่งงานระหว่างแผนก ข้อมูลนี้จำเป็นต่อแดชบอร์ด 'คอขวดในการอนุมัติของแต่ละแผนก' และช่วยระบุจุดที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือแนวปฏิบัติที่ดีในแต่ละพื้นที่.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยเปรียบเทียบผลการดำเนินงานและวิเคราะห์คอขวดระหว่างแผนกต่างๆ เพื่อระบุปัญหาเฉพาะจุด.
แหล่งข้อมูล
นี่คือคุณลักษณะมาตรฐานของออบเจ็กต์ Position ใน SAP SuccessFactors Employee Central.
ตัวอย่าง
การเงินฝ่ายขาย - อเมริกาเหนือวิจัยและพัฒนา
|
|||
|
รหัสผู้ใช้
UserId
|
รหัสของผู้ใช้ที่ดำเนินกิจกรรม. | ||
|
คำอธิบาย
คุณลักษณะนี้บันทึกรหัสเฉพาะของพนักงานหรือผู้ใช้ระบบที่ดำเนินเหตุการณ์ เช่น ผู้จัดการที่อนุมัติคำขอตำแหน่งงาน หรือผู้ดูแลระบบ HR ที่สร้างตำแหน่งในระบบ. การวิเคราะห์ตาม User ID จำเป็นต่อการทำความเข้าใจการกระจายภาระงาน ระบุผู้ที่มีผลการดำเนินงานโดดเด่น และค้นหาความต้องการด้านการฝึกอบรม นอกจากนี้ยังช่วยวิเคราะห์ทรัพยากร ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด และระบุกิจกรรมที่ดำเนินการโดยบัญชีระบบหรือบัญชีบริการ ซึ่งอาจบ่งชี้ว่ามีการทำงานอัตโนมัติ.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยระบุว่าผู้ใช้รายใดดำเนินกิจกรรมในกระบวนการ จึงวิเคราะห์ภาระงาน วัดผลการดำเนินงาน และตรวจหาการทำงานอัตโนมัติได้.
แหล่งข้อมูล
โดยทั่วไปข้อมูลนี้อยู่ในฟิลด์ 'Changed By' หรือ 'User' ในบันทึกการตรวจสอบหรือข้อมูลธุรกรรมของออบเจ็กต์ Position ใน SAP SuccessFactors.
ตัวอย่าง
c.bakerj.smithSYSTEM_USER
|
|||
|
รหัสผู้อนุมัติ
ApproverId
|
รหัสที่ใช้ระบุผู้จัดการหรือผู้อนุมัติที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการอนุมัติ. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้ระบุผู้ใช้ที่ดำเนินการอนุมัติในแต่ละขั้นตอน เช่น “ผู้จัดการอนุมัติคำขอตำแหน่ง” หรือ “ฝ่ายบุคคลอนุมัติคำขอตำแหน่ง” โดยเฉพาะ จึงแตกต่างจากรหัสผู้ใช้ทั่วไป การวิเคราะห์ระยะเวลาการอนุมัติแยกตามผู้อนุมัติช่วยให้เห็นว่าใครเป็นคอขวดในกระบวนการ หรือใครอนุมัติได้รวดเร็วเป็นพิเศษ ซึ่งอาจเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดี ข้อมูลนี้ช่วยให้วิเคราะห์แดชบอร์ด “คอขวดในการอนุมัติระดับแผนก” ได้ละเอียดขึ้น.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยวิเคราะห์ขั้นตอนการอนุมัติได้ละเอียดถึงระดับผู้อนุมัติแต่ละคน เพื่อระบุคอขวดหรือผู้ที่ทำงานได้ดี.
แหล่งข้อมูล
ข้อมูลนี้จัดเก็บอยู่ในข้อมูลเวิร์กโฟลว์หรือบันทึกการอนุมัติของ SAP SuccessFactors และเชื่อมโยงกับรายการคำขอตำแหน่ง.
ตัวอย่าง
m.joness.patele.williams
|
|||
|
เวลาสิ้นสุดเหตุการณ์
EventEndTime
|
เวลาประทับที่ระบุว่ากิจกรรมเสร็จสิ้นเมื่อใด. | ||
|
คำอธิบาย
เวลาสิ้นสุดเหตุการณ์ระบุเวลาที่กิจกรรมเสร็จสิ้น ในหลายระบบ กิจกรรมจะถูกบันทึกเป็นจุดเวลาเดียว ทำให้เวลาสิ้นสุดตรงกับเวลาเริ่มต้น แต่สำหรับกิจกรรมที่มีระยะเวลาวัดได้ เช่น ขั้นตอนอนุมัติที่มีผู้ดำเนินการ เวลานี้จะระบุช่วงที่กิจกรรมเสร็จสิ้น. คุณลักษณะนี้จำเป็นต่อการคำนวณเวลาที่ใช้ดำเนินกิจกรรมแต่ละรายการ ช่วยแยกเวลารอ ซึ่งเป็นช่วงระหว่างกิจกรรม ออกจากเวลาทำงานจริงของกิจกรรม ทำให้เห็นประสิทธิภาพของกระบวนการได้ละเอียดขึ้น.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยคำนวณเวลาดำเนินกิจกรรม และแยกเวลาที่ใช้ทำงานออกจากเวลาที่รอขั้นตอนถัดไป.
แหล่งข้อมูล
ข้อมูลนี้อาจมีอยู่ในบันทึกการตรวจสอบหรืออาจต้องอนุมาน สำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทันที เวลานี้มักตรงกับ StartTime.
ตัวอย่าง
2023-04-15T09:05:12Z2023-04-15T14:45:00Z2023-05-01T11:20:00Z
|
|||
|
สถานะตำแหน่งงาน
PositionStatus
|
สถานะของตำแหน่งงาน ณ เวลาที่เกิดเหตุการณ์. | ||
|
คำอธิบาย
คุณลักษณะนี้ระบุสถานะของตำแหน่งงาน เช่น 'รอการจ้างงาน' 'มีผู้ดำรงตำแหน่งแล้ว' 'พักไว้' หรือ 'ยุบแล้ว' สถานะมักเปลี่ยนตามกิจกรรมเฉพาะในกระบวนการ. การวิเคราะห์การเปลี่ยนสถานะของตำแหน่งงานตามเวลามีความสำคัญต่อการทำความเข้าใจวงจรชีวิตของตำแหน่งและตรวจสอบให้ใช้สถานะอย่างสม่ำเสมอ แดชบอร์ด 'วิเคราะห์การเปลี่ยนสถานะตำแหน่งงาน' ใช้คุณลักษณะนี้เพื่อระบุเส้นทางกระบวนการที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน และตรวจสอบว่าการทำงานสอดคล้องกับรูปแบบสถานะที่กำหนดไว้หรือไม่ อีกทั้งยังช่วยตอบได้ว่าตำแหน่งงานอยู่ในแต่ละสถานะนานเท่าใด.
เหตุผลที่สำคัญ
การติดตามการเปลี่ยนสถานะเป็นหัวใจสำคัญของการวิเคราะห์วงจรชีวิตตำแหน่งงาน ตรวจสอบว่ากระบวนการเป็นไปตามแนวทาง และทำความเข้าใจว่าตำแหน่งงานอยู่ในแต่ละสถานะนานเท่าใด.
แหล่งข้อมูล
ข้อมูลนี้ตรงกับฟิลด์สถานะในออบเจ็กต์ Position ของ SAP SuccessFactors Employee Central.
ตัวอย่าง
รอการจ้างงานมีผู้ดำรงตำแหน่งแล้วพักไว้ยุบแล้ว
|
|||
|
กลุ่มงาน
PositionJobFamily
|
กลุ่มงานหรือสายงานที่ตำแหน่งนั้นสังกัด. | ||
|
คำอธิบาย
กลุ่มงานคือการจัดประเภทที่รวมงานที่เกี่ยวข้องกันไว้ด้วยกัน เช่น 'วิศวกรรม' 'การเงิน' หรือ 'ทรัพยากรบุคคล' เป็นการจัดกลุ่มในระดับที่กว้างกว่าชื่อตำแหน่งงาน. คุณลักษณะนี้จำเป็นสำหรับแดชบอร์ด 'วิเคราะห์การจัดประเภทตำแหน่งงานใหม่' ช่วยให้นักวิเคราะห์ติดตามความถี่ในการย้ายตำแหน่งระหว่างกลุ่มงานและระบุแนวโน้มได้ ตัวอย่างเช่น หากมีการย้ายจาก 'ฝ่ายสนับสนุน IT' ไป 'ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์' บ่อยครั้ง อาจสะท้อนถึงการเปลี่ยนทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กร.
เหตุผลที่สำคัญ
คุณลักษณะนี้สำคัญต่อการวิเคราะห์แนวโน้มการจัดประเภทใหม่ และทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรในระดับสายงาน.
แหล่งข้อมูล
ข้อมูลนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างการจัดประเภทงานที่เชื่อมโยงกับออบเจ็กต์ Position ใน SAP SuccessFactors.
ตัวอย่าง
วิศวกรรมการเงินทรัพยากรบุคคล
|
|||
|
ชื่อตำแหน่งงาน
PositionTitle
|
ชื่อตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการที่เชื่อมโยงกับตำแหน่งนั้น. | ||
|
คำอธิบาย
คุณลักษณะนี้ระบุชื่อตำแหน่งงาน เช่น 'นักวิเคราะห์การเงินอาวุโส' หรือ 'วิศวกรซอฟต์แวร์ระดับ 2'. แม้ชื่อตำแหน่งงานจะไม่ใช่ปัจจัยหลักที่กำหนดเส้นทางกระบวนการ แต่ก็ให้บริบททางธุรกิจที่สำคัญ คุณสามารถใช้กรองผลการวิเคราะห์ตามประเภทงาน หรือดูว่าชื่อตำแหน่งบางประเภทเกี่ยวข้องกับระยะเวลาสร้างตำแหน่งที่นานขึ้นหรือการแก้ไขที่บ่อยขึ้นหรือไม่ ช่วยเพิ่มรายละเอียดที่เข้าใจง่ายในมุมธุรกิจให้กับการวิเคราะห์.
เหตุผลที่สำคัญ
ให้บริบททางธุรกิจที่เป็นประโยชน์ และช่วยกรองหรือแบ่งผลการวิเคราะห์ตามบทบาทหรือระดับงานที่ต้องการ.
แหล่งข้อมูล
นี่คือคุณลักษณะมาตรฐานของออบเจ็กต์ Position ใน SAP SuccessFactors Employee Central ซึ่งมักเชื่อมโยงกับ Job Classification.
ตัวอย่าง
นักวิเคราะห์การเงินอาวุโสวิศวกรซอฟต์แวร์ระดับ 2ผู้ประสานงานการตลาด
|
|||
|
ถูกต้องตั้งแต่ครั้งแรกหรือไม่
IsFirstTimeRight
|
ตัวบ่งชี้ว่าตำแหน่งสร้างได้ถูกต้องตั้งแต่ครั้งแรก โดยไม่มีการแก้ไขทันทีหรือไม่. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์ที่คำนวณนี้เป็นค่าบูลีน (จริง/เท็จ) ใช้ตรวจสอบว่ากิจกรรม “สร้างตำแหน่งในระบบ HR” ตามด้วยกิจกรรม “แก้ไขแอตทริบิวต์ตำแหน่ง” ภายในช่วงเวลาสั้นๆ ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือไม่ เช่น ภายใน 24 ชั่วโมง หากไม่มีการแก้ไข ระบบจะระบุค่าเป็น “จริง” แอตทริบิวต์นี้ใช้วัด KPI “เปอร์เซ็นต์การสร้างตำแหน่งถูกต้องตั้งแต่ครั้งแรก” โดยตรง เป็นตัวชี้วัดคุณภาพข้อมูลและประสิทธิผลของกระบวนการ ช่วยให้เห็นเคสที่ป้อนข้อมูลครั้งแรกไม่ถูกต้องหรือไม่ครบถ้วนจนต้องแก้ไขทันที หากอัตราการทำได้ถูกต้องตั้งแต่ครั้งแรกต่ำ อาจมีปัญหาเรื่องการฝึกอบรม ความสะดวกในการใช้งานระบบ หรือกฎตรวจสอบข้อมูล.
เหตุผลที่สำคัญ
ตัวชี้วัดนี้วัดคุณภาพของกระบวนการสร้างตำแหน่ง โดยแสดงให้เห็นงานแก้ไขซ้ำและปัญหาคุณภาพข้อมูลตั้งแต่ขั้นตอนป้อนข้อมูล.
แหล่งข้อมูล
ระบบคำนวณตัวบ่งชี้บูลีนนี้ระหว่างการแปลงข้อมูล โดยวิเคราะห์ลำดับเหตุการณ์ของ Position ID แต่ละรายการ.
ตัวอย่าง
truefalse
|
|||
|
ประเทศ
CountryCode
|
ประเทศที่ตั้งของตำแหน่ง. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้ระบุประเทศที่เกี่ยวข้องกับที่ตั้งของตำแหน่ง และเป็นมิติทางภูมิศาสตร์ที่สำคัญสำหรับการวิเคราะห์ การวิเคราะห์กระบวนการแยกตามประเทศช่วยให้เห็นความแตกต่างด้านประสิทธิภาพ ข้อกำหนดการปฏิบัติตามข้อกำหนด หรือวิธีดำเนินกระบวนการในแต่ละภูมิภาค ตัวอย่างเช่น การอนุมัติตำแหน่งในบางประเทศอาจใช้เวลานานกว่ามาก เนื่องจากกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นหรือการมีส่วนร่วมของสภาลูกจ้าง ข้อมูลนี้ช่วยให้เข้าใจและจัดการความแตกต่างของกระบวนการในแต่ละพื้นที่ได้.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยวิเคราะห์ข้อมูลตามภูมิศาสตร์เพื่อระบุความแตกต่างของประสิทธิภาพกระบวนการในแต่ละภูมิภาค ซึ่งอาจได้รับผลกระทบจากกฎระเบียบหรือแนวปฏิบัติในท้องถิ่น.
แหล่งข้อมูล
ข้อมูลนี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลที่ตั้งซึ่งเชื่อมโยงกับออบเจ็กต์ Position ใน SAP SuccessFactors.
ตัวอย่าง
USADEUINDGBR
|
|||
|
เวลาการอนุมัติตำแหน่ง
PositionApprovalCycleTime
|
เวลาตั้งแต่เริ่มส่งคำขอตำแหน่งจนถึงฝ่ายบุคคลอนุมัติ. | ||
|
คำอธิบาย
KPI นี้คำนวณระยะเวลาของขั้นตอนอนุมัติตำแหน่งใหม่ทั้งหมด โดยคำนวณในระดับเคสจากเวลาระหว่างเหตุการณ์ “เริ่มส่งคำขอตำแหน่ง” กับ “ฝ่ายบุคคลอนุมัติคำขอตำแหน่ง” แอตทริบิวต์นี้ใช้วัด KPI “เวลาเฉลี่ยในการอนุมัติตำแหน่ง” โดยตรง และเป็นตัวชี้วัดหลักของแดชบอร์ด “ระยะเวลารอบการอนุมัติตำแหน่ง” ช่วยวัดความคล่องตัวขององค์กรและประสิทธิภาพของขั้นตอนต้นทางในการจ้างงาน.
เหตุผลที่สำคัญ
ตัวชี้วัดนี้วัดประสิทธิภาพของเวิร์กโฟลว์อนุมัติตำแหน่งโดยตรง ช่วยติดตามและลดความล่าช้า.
แหล่งข้อมูล
แพลตฟอร์ม process mining หรือชั้นแปลงข้อมูลจะคำนวณตัวชี้วัดนี้ในระดับเคส โดยใช้เวลาประทับของกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง.
ตัวอย่าง
P3D4H30MP10DP1DT12H
|
|||
|
สถานะอนุมัติงบประมาณ
BudgetApprovalStatus
|
สถานะการอนุมัติงบประมาณสำหรับคำขอตำแหน่ง. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้ติดตามสถานะการอนุมัติด้านการเงินสำหรับตำแหน่งใหม่ โดยมีค่าเช่น “รอดำเนินการ” “อนุมัติแล้ว” หรือ “ปฏิเสธแล้ว” ใช้ติดตามขั้นตอนการอนุมัติด้านการเงินโดยเฉพาะ สถานะนี้จำเป็นต่อการคำนวณ KPI “ระยะเวลารอบการอนุมัติงบประมาณ” และใช้กับแดชบอร์ด “ระยะเวลาการอนุมัติงบประมาณตำแหน่ง” ช่วยแยกการอนุมัติด้านการเงินออกมาวิเคราะห์ เพื่อค้นหาความล่าช้าที่เกิดจากปัญหาด้านงบประมาณ ซึ่งอาจเป็นคอขวดสำคัญในการสร้างตำแหน่ง.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยวิเคราะห์ขั้นตอนอนุมัติงบประมาณโดยตรง เพื่อระบุและลดความล่าช้าในการอนุมัติด้านการเงินสำหรับตำแหน่งใหม่.
แหล่งข้อมูล
ข้อมูลนี้น่าจะอยู่ในข้อมูลเวิร์กโฟลว์ของคำขอตำแหน่งใน SAP SuccessFactors โดยอาจเป็นสถานะของขั้นตอนอนุมัติเฉพาะ.
ตัวอย่าง
รอฝ่ายการเงินอนุมัติแล้วปฏิเสธแล้ว
|
|||
|
หน่วยธุรกิจ
BusinessUnitName
|
หน่วยธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้ระบุฝ่ายหรือหน่วยธุรกิจขนาดใหญ่ที่ตำแหน่งนั้นสังกัด ซึ่งอาจอยู่ในระดับสูงกว่าแผนก เช่นเดียวกับแผนก หน่วยธุรกิจเป็นมิติสำหรับการเปรียบเทียบภาพรวม ช่วยให้ผู้บริหารเปรียบเทียบประสิทธิภาพการจัดการตำแหน่งระหว่างส่วนงานหลักของธุรกิจ เช่น “สินค้าอุปโภคบริโภค” กับ “ซอฟต์แวร์สำหรับองค์กร”.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยเปรียบเทียบประสิทธิภาพกระบวนการระหว่างฝ่ายต่างๆ ในภาพรวม และเชื่อมโยงตัวชี้วัดกระบวนการกับหน่วยธุรกิจเชิงกลยุทธ์.
แหล่งข้อมูล
นี่คือแอตทริบิวต์มาตรฐานของโครงสร้างองค์กรที่มีอยู่ในออบเจ็กต์ Position ของ SAP SuccessFactors.
ตัวอย่าง
สินค้าอุปโภคบริโภคซอฟต์แวร์องค์กรบริการทั่วโลก
|
|||
|
เหตุผลในการเปลี่ยนแปลง
ChangeReason
|
เหตุผลที่ระบุสำหรับการแก้ไขหรือจัดประเภทตำแหน่งงานใหม่. | ||
|
คำอธิบาย
เมื่อแก้ไขหรือจัดประเภทตำแหน่งงานใหม่ ผู้ใช้มักระบุเหตุผลประกอบ คุณลักษณะนี้บันทึกเหตุผลดังกล่าว เช่น 'ปรับโครงสร้างองค์กร' 'เปลี่ยนขอบเขตงาน' หรือ 'ทบทวนประจำปี'. คุณลักษณะนี้สำคัญต่อการวิเคราะห์หาสาเหตุที่แท้จริง ช่วยอธิบายเหตุผลเบื้องหลังเหตุการณ์ในกระบวนการ เช่น การจัดประเภทใหม่หรือการแก้ไขคุณลักษณะ การวิเคราะห์เหตุผลที่พบบ่อยอาจเผยให้เห็นปัญหาที่ซ่อนอยู่ เช่น คำอธิบายงานตั้งต้นไม่ชัดเจนหรือมีการปรับโครงสร้างองค์กรบ่อยครั้ง ซึ่งเป็นเป้าหมายสำคัญของแดชบอร์ด 'วิเคราะห์การจัดประเภทตำแหน่งงานใหม่'.
เหตุผลที่สำคัญ
ให้บริบททางธุรกิจที่จำเป็นต่อการวิเคราะห์หาสาเหตุที่แท้จริง และอธิบายว่าทำไมจึงมีการเปลี่ยนแปลง เช่น การจัดประเภทใหม่หรือการแก้ไข.
แหล่งข้อมูล
โดยทั่วไปข้อมูลนี้บันทึกไว้ในฟิลด์ 'reason' หรือ 'comment' ระหว่างทำธุรกรรมที่แก้ไขออบเจ็กต์ Position ใน SAP SuccessFactors.
ตัวอย่าง
ปรับโครงสร้างองค์กรเปลี่ยนขอบเขตทบทวนประจำปี
|
|||
|
แอตทริบิวต์ที่แก้ไข
ModifiedAttribute
|
แอตทริบิวต์หรือฟิลด์เฉพาะของตำแหน่งที่มีการเปลี่ยนแปลง. | ||
|
คำอธิบาย
เมื่อเกิดกิจกรรม “แก้ไขแอตทริบิวต์ตำแหน่ง” ฟิลด์นี้จะระบุว่าแก้ไขแอตทริบิวต์ใด เช่น “แผนก” “ชื่อตำแหน่ง” หรือ “รายงานต่อ” ข้อมูลนี้ช่วยให้วิเคราะห์แดชบอร์ด “ความถี่ในการเปลี่ยนแปลงแอตทริบิวต์ตำแหน่ง” ได้ละเอียดขึ้น แทนที่จะรู้เพียงว่ามีการเปลี่ยนแปลง คุณจะเห็นได้ว่าแอตทริบิวต์ใดเปลี่ยนบ่อยที่สุด หากมีการเปลี่ยนแปลงแอตทริบิวต์ใดแอตทริบิวต์หนึ่งจำนวนมาก อาจหมายถึงคำจำกัดความยังไม่ชัดเจน หรือข้อมูลที่ป้อนครั้งแรกมักไม่ถูกต้องในฟิลด์นั้น.
เหตุผลที่สำคัญ
เพิ่มรายละเอียดสำคัญให้กับเหตุการณ์การเปลี่ยนแปลง ช่วยวิเคราะห์ได้ว่าข้อมูลส่วนใดเปลี่ยนแปลงบ่อยหรือมีแนวโน้มผิดพลาด.
แหล่งข้อมูล
ข้อมูลนี้มาจากบันทึกการตรวจสอบโดยละเอียดใน SAP SuccessFactors ซึ่งบันทึกการเปลี่ยนแปลงระดับฟิลด์ พร้อมค่าเดิมและค่าใหม่.
ตัวอย่าง
แผนกผู้บังคับบัญชาศูนย์ต้นทุนชื่อตำแหน่งงาน
|
|||
กิจกรรมการจัดการตำแหน่งในกระบวนการจ้างงานจนถึงเกษียณอายุ
| กิจกรรม | คำอธิบาย | ||
|---|---|---|---|
|
ปฏิเสธคำขอตำแหน่งงาน
|
เหตุการณ์นี้หมายถึงการปฏิเสธคำขอตำแหน่งงานในขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งของเวิร์กโฟลว์อนุมัติ ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้อย่างชัดเจนเมื่อผู้อนุมัติเลือก 'reject' หรือ 'send back'. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
การปฏิเสธเป็นความเบี่ยงเบนที่สำคัญของกระบวนการ ซึ่งอาจบ่งชี้ถึงปัญหาในข้อมูลคำขอ งบประมาณ หรือเหตุผลประกอบ การวิเคราะห์เหตุผลที่ถูกปฏิเสธช่วยยกระดับคุณภาพของคำขอในอนาคต.
แหล่งข้อมูล
ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้จากข้อมูลบันทึกเวิร์กโฟลว์ที่เกี่ยวข้องกับคำขอตำแหน่งงาน โดยเป็นขั้นตอนเวิร์กโฟลว์ที่เสร็จสิ้นด้วยสถานะ 'rejected'.
บันทึก
บันทึกเมื่อผู้อนุมัติปฏิเสธขั้นตอนหนึ่งในเวิร์กโฟลว์.
ประเภทเหตุการณ์
explicit
|
|||
|
ปิดตำแหน่งงาน
|
นี่คือเหตุการณ์สุดท้ายในวงจรชีวิตของตำแหน่งงาน หมายถึงตำแหน่งถูกปิดถาวรหรือยุบ โดยทั่วไปอนุมานจากการเปลี่ยนสถานะตำแหน่งเป็นค่าสุดท้าย เช่น 'Closed' หรือ 'Eliminated'. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
กิจกรรมนี้เป็นจุดสิ้นสุดที่ชัดเจนของกระบวนการ ทำให้วิเคราะห์ระยะเวลาตั้งแต่ต้นจนจบได้อย่างแม่นยำ และยืนยันว่าตำแหน่งงานสิ้นสุดลงแล้ว.
แหล่งข้อมูล
อนุมานเหตุการณ์นี้โดยติดตามการเปลี่ยนแปลงฟิลด์ 'Status' ในประวัติของออบเจ็กต์ Position MDF เวลาที่เปลี่ยนเป็น 'Closed' หรือ 'Eliminated' ถือเป็นเวลาเกิดเหตุการณ์.
บันทึก
อนุมานจากการเปลี่ยนสถานะตำแหน่งงานเป็นค่าสุดท้าย.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
เปิดใช้งานตำแหน่งงาน
|
เหตุการณ์นี้หมายถึงตำแหน่งงานที่สร้างใหม่เปิดใช้งานและพร้อมสำหรับการจัดสรรบุคลากรหรือการสรรหา โดยทั่วไปอนุมานจากการเปลี่ยนค่าฟิลด์สถานะของตำแหน่งเป็น 'Active'. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
การเปิดใช้งานเป็นขั้นตอนสุดท้ายก่อนเริ่มจ้างงาน การติดตามเวลาตั้งแต่สร้างจนเปิดใช้งานช่วยระบุความล่าช้าในการเตรียมตำแหน่งให้พร้อมใช้งาน.
แหล่งข้อมูล
อนุมานเหตุการณ์นี้จากการติดตามการเปลี่ยนแปลงฟิลด์ 'Status' หรือ 'Effective Status' ในประวัติของออบเจ็กต์ Position MDF โดยเวลาที่เปลี่ยนเป็น 'Active' ถือเป็นเวลาเกิดเหตุการณ์.
บันทึก
อนุมานจากการเปลี่ยนฟิลด์สถานะตำแหน่งงานเป็น 'Active'.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
ฝ่าย HR อนุมัติคำขอตำแหน่งงาน
|
กิจกรรมนี้หมายถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลอนุมัติคำขอตำแหน่งงานแล้ว เป็นหมุดหมายสำคัญที่ระบบบันทึกอย่างชัดเจนเมื่อขั้นตอนอนุมัติในเวิร์กโฟลว์เสร็จสิ้น. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
การอนุมัติขั้นสุดท้ายจาก HR มักเป็นการสิ้นสุดช่วงอนุมัติหลัก ก่อนจัดสรรงบประมาณหรือสร้างตำแหน่งในระบบ การวัดเวลาจนถึงขั้นตอนนี้มีความสำคัญต่อ KPI 'Avg Position Approval Time'.
แหล่งข้อมูล
ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้จากบันทึกเวิร์กโฟลว์ที่เชื่อมโยงกับคำขอตำแหน่งงาน โดยใช้เวลาที่ตัวแทน HR ดำเนินการอนุมัติที่ได้รับมอบหมายเสร็จสิ้น.
บันทึก
บันทึกเมื่อผู้อนุมัติจาก HR ดำเนินการขั้นตอนของตนในเวิร์กโฟลว์เสร็จสิ้น.
ประเภทเหตุการณ์
explicit
|
|||
|
เริ่มส่งคำขอตำแหน่งงาน
|
เหตุการณ์นี้เป็นจุดเริ่มต้นของกระบวนการจัดการตำแหน่งงาน เมื่อผู้ใช้ส่งคำขอสร้างตำแหน่งใหม่อย่างเป็นทางการ ระบบจะบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อเริ่มเวิร์กโฟลว์สร้างตำแหน่งใน SAP SuccessFactors. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือเหตุการณ์เริ่มต้นหลักของกระบวนการ การวิเคราะห์เวลาตั้งแต่กิจกรรมนี้ไปจนถึงกิจกรรมอื่น เช่น การอนุมัติหรือการสร้างตำแหน่ง มีความสำคัญต่อการวัดประสิทธิภาพโดยรวมของกระบวนการ.
แหล่งข้อมูล
ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อเริ่มอินสแตนซ์เวิร์กโฟลว์ที่เกี่ยวข้องกับคำขอตำแหน่งงาน ข้อมูลอยู่ในตารางคำขอเวิร์กโฟลว์ เช่น WfRequest ซึ่งเชื่อมโยงกับออบเจ็กต์ Position.
บันทึก
บันทึกเมื่อเริ่มเวิร์กโฟลว์ตำแหน่งงานใหม่.
ประเภทเหตุการณ์
explicit
|
|||
|
สร้างตำแหน่งงานในระบบ HR
|
กิจกรรมนี้หมายถึงการสร้างระเบียนตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการใน SAP SuccessFactors Employee Central ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้จากประวัติการตรวจสอบหรือประวัติของออบเจ็กต์ Position MDF โดยใช้เวลาที่สร้างระเบียน. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือหมุดหมายสำคัญที่ยืนยันว่ามีตำแหน่งงานในระบบอย่างเป็นทางการ KPI 'Position Creation Cycle Time' วัดเวลาตั้งแต่เริ่มส่งคำขอจนถึงเหตุการณ์นี้ เพื่อสะท้อนประสิทธิภาพโดยรวม.
แหล่งข้อมูล
ระบบดึงเหตุการณ์นี้จากฟิลด์ 'Created On' หรือ 'Created Date' ในประวัติการตรวจสอบของออบเจ็กต์ Position Metadata Framework (MDF) สำหรับ Position ID นั้น.
บันทึก
ดึงจากเวลาที่สร้างระเบียนออบเจ็กต์ Position.
ประเภทเหตุการณ์
explicit
|
|||
|
แก้ไขคุณลักษณะตำแหน่งงาน
|
หมายถึงการเปลี่ยนแปลงคุณลักษณะของตำแหน่งงานที่มีอยู่ เช่น ชื่อตำแหน่ง แผนก หรือศูนย์ต้นทุน ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้อย่างชัดเจนผ่านบันทึกการตรวจสอบของออบเจ็กต์ Position MDF. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
การแก้ไขบ่อยครั้งอาจบ่งชี้ถึงปัญหาคุณภาพข้อมูลหรือความไม่เสถียรของการออกแบบองค์กร การวิเคราะห์เหตุการณ์เหล่านี้ช่วยวัด 'Position Attribute Mod Rate' และงานแก้ไข.
แหล่งข้อมูล
ระบบบันทึกเหตุการณ์เหล่านี้จากประวัติการตรวจสอบของออบเจ็กต์ Position MDF การเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งที่มีเวลาประทับ 'last modified date' และผู้ใช้ จะถือเป็นกิจกรรมการแก้ไข.
บันทึก
บันทึกในประวัติการตรวจสอบของออบเจ็กต์ Position เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงฟิลด์ใดๆ.
ประเภทเหตุการณ์
explicit
|
|||
|
จัดประเภทตำแหน่งงานใหม่
|
กิจกรรมนี้หมายถึงการเปลี่ยนแปลงคำจำกัดความหลักของตำแหน่งงาน เช่น การเปลี่ยนรหัสงานหรือกลุ่มงาน อนุมานเหตุการณ์นี้จากการเปลี่ยนฟิลด์ 'Job Code' หรือ 'Job Classification' ในออบเจ็กต์ Position MDF. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
อัตราการจัดประเภทใหม่ที่สูงอาจบ่งชี้ถึงปัญหาในการออกแบบงานตั้งแต่แรก หรือความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนไป การติดตามเรื่องนี้ช่วยวิเคราะห์เสถียรภาพของโครงสร้างองค์กร.
แหล่งข้อมูล
อนุมานเหตุการณ์นี้โดยติดตามประวัติการตรวจสอบของออบเจ็กต์ Position MDF เพื่อดูการเปลี่ยนแปลงฟิลด์จัดประเภทหลัก เช่น 'jobCode' เวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวถือเป็นเวลาเกิดเหตุการณ์.
บันทึก
อนุมานจากการเปลี่ยนฟิลด์ 'jobCode' ของออบเจ็กต์ Position.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
ทบทวนตำแหน่งงานเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนด
|
หมายถึงการทบทวนตำแหน่งงานตามรอบหรือเมื่อเกิดเหตุการณ์ เพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามนโยบายภายในหรือกฎระเบียบภายนอก วิธีบันทึกเหตุการณ์นี้ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าของลูกค้าแต่ละราย เช่น เวิร์กโฟลว์หรือออบเจ็กต์ MDF ที่กำหนดเอง. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
กิจกรรมนี้จำเป็นต่อการติดตามและทำให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามข้อกำหนด สนับสนุน KPI เช่น 'Position Review Compliance %' โดยตรง และช่วยลดความเสี่ยง.
แหล่งข้อมูล
ต้องวิเคราะห์ระบบเพื่อระบุวิธีบันทึกเหตุการณ์ ซึ่งอาจบันทึกในออบเจ็กต์ MDF ที่กำหนดเองและเชื่อมโยงกับ Position ผ่านการอัปเดตสถานะของเวิร์กโฟลว์ที่กำหนดเอง หรือผ่านบันทึกไฟล์แนบ.
บันทึก
ขึ้นอยู่กับการติดตั้งระบบที่กำหนดเอง โดยมีแนวโน้มว่าจะเป็นรายการในออบเจ็กต์ MDF ที่กำหนดเอง.
ประเภทเหตุการณ์
explicit
|
|||
|
ปิดใช้งานตำแหน่งงาน
|
หมายถึงการปิดใช้งานตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการ ทำให้ตำแหน่งไม่มีสถานะใช้งานและไม่พร้อมให้ใช้ อนุมานจากการเปลี่ยนสถานะตำแหน่งเป็น 'Inactive' หรือ 'Deactivated'. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือขั้นตอนสำคัญในการยุติวงจรชีวิตของตำแหน่งงาน การติดตามเวลาตั้งแต่ระงับจนถึงปิดใช้งานมีความสำคัญต่อการวัด KPI 'Position Deactivation Lead Time'.
แหล่งข้อมูล
อนุมานเหตุการณ์นี้จากประวัติการตรวจสอบของออบเจ็กต์ Position MDF โดยตรวจหาการเปลี่ยนฟิลด์ 'Status' หรือ 'Effective Status' เป็น 'Inactive'.
บันทึก
อนุมานจากการเปลี่ยนฟิลด์สถานะตำแหน่งงานเป็น 'Inactive'.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
ผู้จัดการอนุมัติคำขอตำแหน่งงาน
|
หมายถึงการอนุมัติขั้นแรกเสร็จสมบูรณ์ โดยทั่วไปผู้จัดการฝ่ายสรรหาหรือผู้จัดการสายงานเป็นผู้อนุมัติ ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้อย่างชัดเจนเมื่อขั้นตอนในเวิร์กโฟลว์การจัดการตำแหน่งงานเสร็จสิ้น. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
การติดตามเวลาอนุมัติของผู้จัดการช่วยระบุคอขวดในแต่ละแผนกหรือระดับผู้จัดการ และเป็นหมุดหมายสำคัญในการทำความเข้าใจช่วงแรกของรอบการอนุมัติ.
แหล่งข้อมูล
ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้เป็นการเสร็จสิ้นขั้นตอนในข้อมูลบันทึกเวิร์กโฟลว์ของคำขอตำแหน่งงานนั้น โดยระบุได้จากบทบาทของผู้อนุมัติและสถานะ 'approved' ของขั้นตอนเวิร์กโฟลว์.
บันทึก
บันทึกเมื่อผู้ใช้ดำเนินการอนุมัติขั้นตอนหนึ่งในเวิร์กโฟลว์เสร็จสิ้น.
ประเภทเหตุการณ์
explicit
|
|||
|
พักหรือระงับตำแหน่งงาน
|
เหตุการณ์นี้หมายถึงการพักตำแหน่งงานไว้ชั่วคราว ทำให้ไม่พร้อมสำหรับการจัดสรรบุคลากร อนุมานจากการเปลี่ยนฟิลด์สถานะของตำแหน่งเป็นค่าอย่าง 'Frozen' หรือ 'Suspended'. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
กิจกรรมนี้มักเกิดก่อนการปิดใช้งานหรือปิดตำแหน่ง การวิเคราะห์ระยะเวลาที่ตำแหน่งถูกพักไว้ช่วยปรับปรุงการวางแผนกำลังคนและการบริหารจำนวนอัตรากำลัง.
แหล่งข้อมูล
อนุมานเหตุการณ์นี้โดยติดตามการเปลี่ยนแปลงฟิลด์ 'Status' ในประวัติของออบเจ็กต์ Position MDF เวลาที่เปลี่ยนเป็น 'Frozen' หรือค่าใกล้เคียงถือเป็นเวลาเกิดเหตุการณ์.
บันทึก
อนุมานจากการเปลี่ยนฟิลด์สถานะตำแหน่งงานเป็น 'Frozen'.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
อนุมัติงบประมาณตำแหน่งงาน
|
หมายถึงฝ่ายการเงินหรือผู้รับผิดชอบงบประมาณอนุมัติค่าใช้จ่ายของตำแหน่งใหม่ โดยทั่วไปเป็นขั้นตอนที่ระบุชัดเจนในเวิร์กโฟลว์ และเกิดขึ้นหลังผู้จัดการกับ HR อนุมัติแล้ว. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
ความล่าช้าในการอนุมัติงบประมาณอาจทำให้กระบวนการจ้างงานหยุดชะงัก การแยกกิจกรรมนี้ออกมาช่วยวิเคราะห์และปรับปรุงขั้นตอนอนุมัติด้านการเงินในการจัดการตำแหน่งงาน.
แหล่งข้อมูล
ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้จากบันทึกเวิร์กโฟลว์ของคำขอตำแหน่งงาน เมื่อขั้นตอนอนุมัติจากฝ่ายการเงินเสร็จสิ้น โดยทั่วไปจะระบุผู้อนุมัติจากบทบาท 'Finance' หรือ 'Budget Holder'.
บันทึก
บันทึกเมื่อผู้อนุมัติจากฝ่ายการเงินดำเนินการขั้นตอนของตนในเวิร์กโฟลว์เสร็จสิ้น.
ประเภทเหตุการณ์
explicit
|
|||
คู่มือการดึงข้อมูล
พร้อมเริ่มต้นหรือยัง?
เริ่มปรับปรุงกระบวนการจ้างงานจนถึงพ้นสภาพด้านการจัดการตำแหน่งได้ตั้งแต่วันนี้ ด้วยเทมเพลตข้อมูลนี้ ใช้ข้อมูลเพื่อค้นหาข้อมูลเชิงลึกและเพิ่มประสิทธิภาพทั่วทั้งองค์กร.
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการตำแหน่งตลอดวงจรการจ้างงานได้ตั้งแต่วันนี้!
ระบุคอขวดและลดระยะเวลารอบกระบวนการจ้างงานจนถึงพ้นสภาพได้ 30% อย่างรวดเร็ว.
ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต ตั้งค่าเสร็จได้ในไม่กี่นาที.