Análisis de escenarios hipotéticos con simulación
Análisis de escenarios hipotéticos mediante simulación
El análisis de escenarios hipotéticos utiliza la simulación para comparar varios escenarios antes de invertir tiempo y recursos en un cambio. Al crear escenarios y comparar sus resultados, puede tomar decisiones fundamentadas sobre los cambios en los procesos.
Comparar escenarios
La simulación por sí sola ofrece predicciones valiosas, pero las conclusiones más útiles surgen de la comparación:
- Compare antes y después de un cambio propuesto
- Compare los resultados simulados con los datos históricos reales
- Compare varios escenarios alternativos
Comparar conjuntos de datos en ProcessMind
Como el resultado de la simulación es un conjunto de datos estándar de registro de eventos, ProcessMind ofrece herramientas versátiles para comparar cualquier conjunto de datos, ya sea simulado, histórico o una combinación de ambos.
Cómo comparar conjuntos de datos
- Asegúrese de que los conjuntos de datos que desea comparar estén asignados a su modelo. Consulte asignar conjuntos de datos.
- Establezca un conjunto de datos como conjunto principal y otro como conjunto de comparación. Consulte comparar datos.
- Abra sus Dashboards: los gráficos muestran los conjuntos de datos principal y de comparación lado a lado.
¿Qué puede comparar?
| Métrica | Descripción |
|---|---|
| Tiempo de rendimiento | Tiempo total desde el inicio hasta la finalización del caso |
| Tiempo de espera | Tiempo que los casos pasan esperando recursos |
| Tiempo de procesamiento | Tiempo de trabajo real de las actividades |
| Número de casos | Número de casos completados |
| Utilización de recursos | Grado de ocupación de los recursos |
| Distribución de rutas | Rutas que siguen los casos por el proceso |
Análisis antes y después
El escenario hipotético más habitual consiste en probar un cambio en el proceso:
Escenario: añadir recursos
Pregunta: ¿Qué ocurre si añade una persona más al personal de aprobaciones?
Enfoque:
- Cree una simulación de referencia con la dotación de personal actual
- Cree una simulación modificada con mayor capacidad
- Compare los resultados
Resultados de ejemplo
| Métrica | Referencia | +1 persona | Mejora |
|---|---|---|---|
| Tiempo medio de rendimiento | 5,2 días | 3,8 días | 27 % más rápido |
| Tiempo medio de espera | 2,1 días | 0,9 días | Reducción del 57 % |
| Casos/semana | 150 | 195 | 30 % más |
| Utilización del personal | 95 % | 78 % | Menor sobrecarga |
Análisis de costes y beneficios
Combine los resultados de la simulación con los datos de costes para calcular el ROI. Si añadir una persona cuesta 60.000 $ al año, pero aumenta el rendimiento un 30 %, puede cuantificar el impacto empresarial.
Comparar con datos reales
Una función clave de la simulación es comparar las predicciones simuladas con los datos históricos reales.
¿Por qué comparar con datos reales?
- Valide su modelo: si la simulación coincide con los datos históricos, su modelo es preciso
- Identifique las brechas: las diferencias muestran dónde debe perfeccionar su modelo
- Mida las mejoras: compare los nuevos datos reales con las predicciones simuladas
Cómo comparar datos simulados y reales
- Ejecute una simulación para un periodo histórico
- Cargue o seleccione sus datos históricos reales para el mismo periodo
- Utilice la función Comparar para ver las diferencias
Interpretar las diferencias
| Si la simulación muestra… | Posible causa |
|---|---|
| Más rápido que la realidad | El modelo no incluye retrasos o subestima la complejidad |
| Más lento que la realidad | Tiempos de procesamiento sobreestimados o restricciones innecesarias |
| Rutas diferentes | Las probabilidades de los gateways no coinciden con la realidad |
| Sobrecarga de recursos | Las restricciones de capacidad están configuradas incorrectamente |
Comparación de varios escenarios
Compare más de dos escenarios para encontrar la configuración óptima:
Escenario: encontrar la dotación de personal óptima
Pregunta: ¿Cuántas personas necesita para las aprobaciones?
Enfoque: cree varias simulaciones con distintos niveles de personal
Ejemplo: análisis del nivel de personal
| Personal | Rendimiento | Utilización | Tiempo de espera | Coste |
|---|---|---|---|---|
| 2 | 100 casos/semana | 98 % | 4,5 días | 120.000 $ |
| 3 | 145 casos/semana | 85 % | 1,8 días | 180.000 $ |
| 4 | 160 casos/semana | 68 % | 0,5 días | 240.000 $ |
| 5 | 165 casos/semana | 55 % | 0,2 días | 300.000 $ |
Información: Añadir una tercera persona al equipo ofrece la mejor relación entre coste y beneficio. La cuarta y la quinta generan rendimientos decrecientes.
Escenarios hipotéticos habituales
Rediseño del proceso
Pruebe cambios estructurales en su proceso:
- ¿Qué ocurriría si elimina un paso de aprobación manual?
- ¿Qué ocurriría si añade una comprobación de calidad?
- ¿Qué ocurriría si ejecuta actividades secuenciales en paralelo?
Cambios en la demanda
Prepárese para distintos niveles de demanda:
- ¿Qué ocurriría si la demanda aumenta un 50 %?
- ¿Qué ocurriría si experimenta picos estacionales?
- ¿Qué ocurriría si una campaña de marketing duplica los casos entrantes?
Cambios en los recursos
Optimice su plantilla y sus sistemas:
- ¿Qué ocurriría si forma a sus empleados para realizar varias actividades?
- ¿Qué ocurriría si automatiza una tarea manual?
- ¿Qué ocurriría si externaliza determinadas actividades?
Tiempos del proceso
Analice el impacto de los horarios y los tiempos:
- ¿Qué ocurriría si amplía el horario de operación?
- ¿Qué ocurriría si añade un turno de fin de semana?
- ¿Qué ocurriría si escalona las pausas para comer?
Buenas prácticas para el análisis de escenarios hipotéticos
1. Establezca una línea base
Cree siempre una simulación de línea base validada antes de probar cambios. Así dispondrá de un punto de comparación.
2. Cambie una variable cada vez
Cuando sea posible, aísle las variables para comprender su impacto individual. Cambiar varios elementos a la vez dificulta atribuir las mejoras.
3. Utilice parámetros realistas
Base los parámetros de la simulación en datos reales cuando estén disponibles. Los valores poco realistas producen resultados poco fiables.
4. Considere varias métricas
No optimice una sola métrica. Aumentar la velocidad de procesamiento puede afectar a la calidad o provocar el agotamiento del personal.
5. Documente sus escenarios
Conserve registros claros de los cambios realizados en cada escenario. Así podrá reproducir y compartir los resultados.
6. Valide antes de actuar
Cuando sea posible, valide las predicciones de la simulación con pruebas a pequeña escala antes de implementarla por completo.
Presentación de los resultados
Al compartir los resultados del análisis de escenarios hipotéticos con las partes interesadas:
- Comience con la pregunta: ¿Qué problema empresarial está resolviendo?
- Muestre la comparación: Las métricas visuales lado a lado aclaran las diferencias
- Cuantifique el impacto: Tradúzcalo a valor empresarial, como tiempo ahorrado, costes reducidos e ingresos generados
- Reconozca la incertidumbre: La simulación es una predicción, no una garantía