Votre Template de données de recrutement et d'acquisition de talents
Votre Template de données de recrutement et d'acquisition de talents
- Attributs recommandés à collecter
- Activités clés à suivre
- Guide d'extraction étape par étape
Attributs de Recrutement et Acquisition de Talents
| Nom | Description | ||
|---|---|---|---|
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Candidature
JobApplication
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L'identifiant unique pour la candidature d'un candidat à une demande d'emploi spécifique. | ||
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Description
L'ID Candidature est l'identifiant principal du
Pourquoi c'est important
Cela identifie de manière unique le parcours de chaque candidat, permettant une analyse de
Où obtenir
Ceci est généralement la clé primaire de l'entité Job Application dans SAP SuccessFactors Recruiting. Elle peut être récupérée via l'API OData JobApplication.
Exemples
APP-0012345APP-0012346APP-0012347
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Activité
ActivityName
|
Le nom de l'étape spécifique ou de l'`event` qui s'est produit dans le `process` de recrutement. | ||
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Description
L'Activité représente une étape ou une action distincte au sein du cycle de recrutement, telle que 'Candidature reçue', 'Entretien planifié' ou 'Offre émise'. Ces
Pourquoi c'est important
Cela définit les étapes du
Où obtenir
Ceci est généralement dérivé des changements de statut de l'objet Job Application ou de logs d'events spécifiques au sein de SAP SuccessFactors Recruiting.
Exemples
Demande examinéeEntretien menéOffre acceptéeCandidat embauché
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Heure de début
EventTimestamp
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La date et l'heure exactes auxquelles une activité de recrutement a eu lieu. | ||
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Description
Cet attribut capture l'horodatage pour chaque activité du
Pourquoi c'est important
Cela fournit les
Où obtenir
Ceci est généralement la date de création ou la date de dernière modification associée à un changement de statut sur l'entité Job Application.
Exemples
2023-04-15T10:30:00Z2023-04-22T14:00:00Z2023-05-01T11:45:00Z
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Département
Department
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Le département ou l'unité commerciale où se situe le poste. | ||
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Description
Cet attribut indique l'unité organisationnelle responsable de la nouvelle embauche, telle que 'Ingénierie', 'Marketing' ou 'Finance'.\n\nLe Département est une dimension clé pour l'analyse des causes profondes. Il vous permet de comparer la performance des
Pourquoi c'est important
Cela permet de comparer les performances entre différentes unités commerciales, aidant à identifier les problèmes de
Où obtenir
Ce champ fait partie de l'entité JobRequisition, associée aux
Exemples
Recherche et DéveloppementVentesRessources Humaines
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ID Candidat
CandidateId
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L'identifiant unique de la personne postulant au poste. | ||
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Description
L'ID Candidat identifie de manière unique une personne dans le vivier de talents, quel que soit le nombre de postes auxquels elle postule. Cela permet de suivre l'historique et les interactions d'un candidat avec l'entreprise au fil du temps.\n\nEn analyse, cet attribut aide à comprendre le comportement des candidats récurrents et fournit une vue du
Pourquoi c'est important
Cela permet de suivre un candidat à travers plusieurs candidatures, offrant une vue d'ensemble de ses interactions avec l'entreprise.
Où obtenir
Cet identifiant est disponible dans l'entité Candidat et lié à l'entité Candidature dans SAP SuccessFactors Recruiting.
Exemples
CAND-9876CAND-9877CAND-9878
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ID de la demande d'emploi
JobRequisitionId
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L'identifiant unique de l'offre d'emploi ou du poste à pourvoir. | ||
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Description
L'ID Demande d'emploi lie plusieurs candidatures à une seule initiative de recrutement. Il représente la demande formelle pour pourvoir un poste et contient des détails sur le rôle, tels que le titre du poste, le département et la localisation.\n\nL'analyse par ID Demande d'emploi permet d'avoir une vue de l'ensemble du vivier de candidats pour un seul poste. Ceci est utile pour comprendre l'efficacité d'une offre d'emploi, comparer les parcours de différents candidats pour le même rôle et calculer des métriques comme le 'Temps de pourvoi'.
Pourquoi c'est important
Cela regroupe toutes les candidatures pour une seule offre d'emploi, permettant l'analyse de l'entonnoir complet des candidats pour un poste spécifique.
Où obtenir
Il s'agit d'un champ clé dans l'entité JobRequisition de SAP SuccessFactors Recruiting et est lié à l'entité JobApplication.
Exemples
REQ-2023-101REQ-2023-102REQ-2023-103
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Recruteur
Recruiter
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Le nom ou l'ID du recruteur attribué à la candidature ou à la demande d'emploi. | ||
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Description
Cet attribut identifie le recruteur principal responsable de la gestion du
Pourquoi c'est important
Cela aide à mesurer la performance individuelle des recruteurs, à analyser la répartition de la charge de travail et à identifier les meilleures pratiques ou les besoins en formation.
Où obtenir
Ceci est généralement stocké sur l'entité JobRequisition, indiquant le recruteur assigné.
Exemples
John SmithJane DoeEmily Jones
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Responsable du recrutement
HiringManager
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Le nom ou l'ID du responsable pour lequel le poste est pourvu. | ||
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Description
Le responsable du recrutement est la personne qui prend la décision finale d'embauche et est un acteur clé du
Pourquoi c'est important
Cela identifie un acteur clé dont les actions peuvent créer des
Où obtenir
Il s'agit d'un champ standard dans l'entité JobRequisition de SAP SuccessFactors Recruiting.
Exemples
Alice WilliamsRobert BrownCharles Davis
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Source de l'application
ApplicationSource
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Le canal par lequel le candidat a soumis sa candidature. | ||
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Description
Cet attribut identifie l'origine de la candidature, par exemple, la page carrières de l'entreprise, LinkedIn, une recommandation ou une agence de recrutement. Il aide à évaluer l'efficacité des différents canaux de recrutement.\n\nEn analyse, la Source de candidature est utilisée pour mesurer la qualité et le volume des candidats provenant de divers canaux. Elle soutient directement le KPI 'Efficacité de la source de candidature' en corrélant la source avec les embauches réussies. Cela permet à l'entreprise d'optimiser ses dépenses en marketing de recrutement et de se concentrer sur les canaux les plus efficaces.
Pourquoi c'est important
Cela aide à mesurer l'efficacité des différents canaux de recrutement, permettant l'optimisation des stratégies de sourcing de talents et du budget.
Où obtenir
Cette information est capturée lorsqu'un candidat postule et est disponible sur l'entité Candidature ou Candidat.
Exemples
Site Web de l'EntrepriseLinkedInRecommandation d'employéIndeed
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Statut de la demande
ApplicationStatus
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Le statut actuel ou final de la candidature, tel que 'Embauché', 'Rejeté' ou 'Retiré'. | ||
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Description
Cet attribut reflète le résultat d'une candidature à tout moment donné. Le statut final est particulièrement important car il indique si le
Pourquoi c'est important
Cela indique le résultat du
Où obtenir
C'est un champ clé dans l'entité Candidature, reflétant sa position dans le
Exemples
EmbauchéRejeté par l'entrepriseRetiré par le CandidatOffre refusée
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Titre du poste
JobTitle
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Le titre du poste pour lequel le candidat a postulé. | ||
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Description
Cet attribut spécifie le rôle à pourvoir, tel que 'Ingénieur Logiciel' ou 'Chef de Projet'. C'est une dimension critique pour segmenter et comparer les
Pourquoi c'est important
Cela permet de comparer les
Où obtenir
Ce champ fait partie de l'entité JobRequisition, liée à la Candidature.
Exemples
Senior Software EngineerProduct ManagerAnalyste de données
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Dernière mise à jour des données
LastModifiedDate
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L'horodatage indiquant la dernière mise à jour de l'enregistrement dans le système source. | ||
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Description
Cet attribut reflète l'heure de la dernière modification de l'
Pourquoi c'est important
Cela permet un chargement incrémental efficace des
Où obtenir
Cela correspond à un champ de
Exemples
2023-06-10T09:00:00Z2023-06-11T15:20:00Z
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Emplacement
Location
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La localisation géographique ou le bureau associé au poste. | ||
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Description
Cet attribut spécifie la ville, l'état ou le pays où le poste est basé. Il est utilisé pour analyser les différences géographiques dans le
Pourquoi c'est important
Cela permet l'analyse des performances du
Où obtenir
Ce champ fait partie de l'entité JobRequisition et définit la localisation du rôle.
Exemples
New York, NYLondres, Royaume-UniBerlin, Allemagne
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Est candidat interne
IsInternalCandidate
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Un indicateur signalant si le candidat est un employé existant. | ||
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Description
Cet attribut booléen distingue les candidats internes, qui sont des employés actuels, des candidats externes. Les
Pourquoi c'est important
Cela sépare la mobilité interne du recrutement externe, qui sont souvent des
Où obtenir
Ce
Exemples
truefaux
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Montant de l'offre
OfferAmount
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Le montant du salaire offert au candidat. | ||
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Description
Cet attribut capture la valeur monétaire du salaire proposé dans l'offre d'emploi. C'est une information clé dans les étapes finales du
Pourquoi c'est important
Cela fournit un contexte pour les temps de cycle de négociation d'offres et permet l'analyse de la stratégie de rémunération et de la compétitivité.
Où obtenir
Ces
Exemples
8500012000095500
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Motif de refus
RejectionReason
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La raison fournie lorsque la candidature d'un candidat est rejetée. | ||
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Description
Lorsqu'une candidature passe au statut 'Rejected', une raison est souvent enregistrée. Cela peut être lié aux qualifications, à la performance en entretien ou à d'autres facteurs. Cela fournit un aperçu qualitatif des raisons pour lesquelles les candidats ne progressent pas. Cet Attribut est extrêmement précieux pour l'« Analyse de la déperdition des candidatures ». Il ajoute du contexte aux taux d'abandon quantitatifs, aidant à comprendre les causes profondes. Par exemple, si de nombreux candidats sont rejetés à l'étape de présélection pour 'Not meeting basic qualifications', cela peut indiquer un problème avec la description de poste ou le canal de sourcing.
Pourquoi c'est important
Cela fournit un contexte crucial expliquant pourquoi les candidats sont retirés du
Où obtenir
Ceci est souvent un champ renseigné lorsque le statut d'une candidature est modifié en 'Rejected'.
Exemples
Non qualifiéMeilleurs candidats disponiblesÉvaluation technique échouéeMauvaise adéquation culturelle
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Offre acceptée
IsOfferAccepted
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Un indicateur calculé qui signale si une offre d'emploi a été acceptée par le candidat. | ||
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Description
Il s'agit d'un attribut booléen dérivé qui simplifie l'analyse des résultats. Il est généralement défini sur 'true' si le statut final de la candidature est 'Offer Accepted' ou 'Hired', et sur 'false' dans les autres cas, y compris 'Offer Declined' ou 'Withdrawn'. Cet attribut simplifie la création de dashboards et de KPIs liés aux taux d'acceptation des offres. Il permet un filtrage et une agrégation faciles pour analyser quels facteurs, tels que le poste ou le service, sont corrélés aux taux d'acceptation des offres plus élevés ou plus faibles.
Pourquoi c'est important
Cela simplifie l'analyse des taux d'acceptation d'offres et aide à identifier les facteurs qui corrèlent avec les offres réussies.
Où obtenir
Ce n'est pas un champ dans le système source. Il est dérivé du champ 'ApplicationStatus' lors de la transformation des données.
Exemples
truefaux
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Système source
SourceSystem
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Le système à partir duquel les `data` de recrutement ont été extraites. | ||
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Description
Cet attribut identifie l'origine des
Pourquoi c'est important
Cela confirme l'origine des
Où obtenir
Ceci est une valeur statique qui doit être ajoutée pendant le processus d'extraction des données pour étiqueter la source des enregistrements.
Exemples
SAP SuccessFactors RecruitingSFSF-RCM-PROD
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Temps de cycle total
CycleTime
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Le temps total écoulé entre la création de la demande d'emploi et l'embauche du candidat. | ||
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Description
Ceci est une métrique calculée qui mesure la durée de bout en bout du
Pourquoi c'est important
Ce KPI calculé mesure directement le 'Temps d'embauche' global, un indicateur critique de l'efficacité du
Où obtenir
Ce n'est pas un champ dans le système source. Il est calculé lors de la transformation des données en soustrayant l'horodatage du premier event de l'horodatage du dernier event.
Exemples
45 jours62 jours31 jours
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Temps par étape
TimeInStage
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La durée qu'une candidature passe dans une étape particulière avant de passer à la suivante. | ||
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Description
Cette métrique calculée mesure le temps entre deux activités consécutives. Par exemple, elle pourrait mesurer le temps passé par une candidature dans l'étape de 'Filtrage des candidatures' avant de passer à la 'Présélection téléphonique'.\n\nCet attribut est essentiel pour identifier les
Pourquoi c'est important
Cela quantifie la durée des étapes individuelles du
Où obtenir
Ceci est calculé lors de la transformation des données en déterminant le délai entre l'horodatage d'une activité et l'horodatage de l'activité précédente pour le même cas.
Exemples
3 jours10 jours1 jour
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Type d'emploi
EmploymentType
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Le type d'emploi pour le poste, tel que temps plein, temps partiel ou contrat. | ||
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Description
Cet attribut catégorise le poste en fonction de ses conditions d'emploi. C'est une caractéristique fondamentale du rôle à pourvoir.\n\nUtiliser cet attribut comme dimension permet de comparer le
Pourquoi c'est important
Cela permet de segmenter le
Où obtenir
Il s'agit d'un champ standard dans l'entité JobRequisition.
Exemples
Temps pleinTemps partielContractuelStagiaire
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Activités de Recrutement et Acquisition de Talents
| Activité | Description | ||
|---|---|---|---|
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Candidat embauché
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La conclusion finale et réussie du `process` de recrutement pour une candidature. Ceci est généralement inféré d'une mise à jour de statut finale dans le module de recrutement, souvent déclenchée après l'achèvement du `process` d'intégration et la confirmation d'une date de début. | ||
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Pourquoi c'est important
C'est le point d'arrivée de succès principal pour le processus. Il est essentiel pour le calcul du Délai d'embauche global (Time to Hire) et la mesure du taux de succès de l'entonnoir de recrutement.
Où obtenir
Inféré de la candidature recevant un statut d'embauche final, tel que 'Embauché'. L'horodatage de cette dernière mise à jour de statut marque l'event.
Capture
Identifiez l'horodatage lorsque le statut final de la candidature est défini sur 'Hired'.
Type d'événement
inferred
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Candidature reçue
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Ceci est le point de départ pour un case de candidature spécifique, se produisant lorsqu'un candidat soumet sa candidature pour un poste publié. C'est un event explicite, capturé avec un timestamp lorsque la candidature du candidat est créée avec succès dans le système. | ||
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Pourquoi c'est important
En tant que point de départ du parcours candidat, cette activité est essentielle pour analyser l'entonnoir de recrutement et mesurer l'expérience candidat. Elle marque le début du KPI du temps de cycle de sélection des candidatures.
Où obtenir
C'est la date de création de l'enregistrement de candidature (Job Application record) dans SAP SuccessFactors. Chaque candidature possède un ID unique et un horodatage (timestamp) indiquant sa date de soumission.
Capture
Utilisez l'horodatage de création de l'entité principale Job Application.
Type d'événement
explicit
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Demande d'emploi créée
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Cette activité marque le début officiel du `process` de recrutement lorsqu'une nouvelle demande d'emploi est créée dans SAP SuccessFactors. Cet `event` est généralement capturé explicitement lorsqu'un responsable du recrutement ou un recruteur finalise et enregistre le nouveau formulaire de demande. | ||
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Pourquoi c'est important
C'est le point de départ crucial pour mesurer le KPI global du Délai d'embauche (Time to Hire). L'analyse du temps écoulé depuis cet event aide à identifier les retards dans les phases d'approbation et de publication d'un poste.
Où obtenir
Cet
Capture
Utilisez l'horodatage de création de l'enregistrement Job Requisition associé à la candidature.
Type d'événement
explicit
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Demande examinée
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Cette activité signifie qu'un recruteur ou un responsable du recrutement a effectué un examen initial de la candidature. Elle est généralement inférée d'un changement de statut de la candidature, par exemple, de 'Nouvelle candidature' à 'Sélection terminée' ou 'Présélectionné'. | ||
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Pourquoi c'est important
Mesure l'efficacité du
Où obtenir
Inféré de l'historique du statut de la candidature. Un horodatage est capturé lorsque le statut de la candidature passe à un état post-filtrage par un utilisateur.
Capture
Suivez l'horodatage lorsque le statut de la candidature passe d'un état initial à un état de présélection ou de sélection finale.
Type d'événement
inferred
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Demande rejetée
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Représente une fin infructueuse du `process`, où l'entreprise décide de ne pas poursuivre avec le candidat. Ceci est inféré d'un statut terminal comme 'Rejeté' ou 'Non sélectionné' appliqué à la candidature. | ||
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Pourquoi c'est important
Le suivi des rejets à différentes étapes est clé pour l'Analyse de la déperdition des candidatures. Il aide à identifier les étapes où la plupart des candidats sont disqualifiés.
Où obtenir
Inféré de l'horodatage lorsque le statut de la candidature est modifié à un état de rejet final par un recruteur ou un responsable du recrutement.
Capture
Suivez l'horodatage lorsque le statut de la candidature est mis à jour vers un état final 'Rejected'.
Type d'événement
inferred
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Entretien mené
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Marque l'achèvement d'un entretien formel avec l'équipe d'embauche. Cet `event` est inféré par un utilisateur, généralement le recruteur ou le responsable du recrutement, mettant à jour le statut de la candidature après la tenue de l'entretien. | ||
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Pourquoi c'est important
Une étape cruciale dans le processus de sélection. L'analyse du temps entre les étapes d'entretien et entre l'entretien et l'offre permet d'identifier les goulots d'étranglement dans la prise de décision.
Où obtenir
Inféré de l'historique du statut de la candidature. L'horodatage de l'event correspond au moment où le statut a été mis à jour à 'Entretien terminé' ou une valeur similaire.
Capture
Identifiez l'horodatage lorsque le statut de la candidature est mis à jour pour refléter un entretien terminé.
Type d'événement
inferred
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Offre acceptée
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Se produit lorsqu'un candidat accepte formellement l'offre d'emploi. Il s'agit d'un jalon de succès critique, généralement capturé lorsqu'un recruteur met à jour le statut de la candidature en fonction de la réponse du candidat. | ||
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Pourquoi c'est important
Cette activité marque un résultat réussi du
Où obtenir
Inféré d'un changement de statut sur l'enregistrement de la candidature à 'Offre acceptée'. L'horodatage de ce changement de statut est utilisé comme heure de l'event.
Capture
Suivez l'horodatage lorsque le statut de la candidature est mis à jour en 'Offer Accepted'.
Type d'événement
inferred
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Offre proposée.
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Cette activité marque le moment où une offre d'emploi formelle est communiquée au candidat. Cet `event` est généralement inféré lorsque le statut de la candidature est mis à jour à 'Offre émise' ou à un état similaire dans le système. | ||
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Pourquoi c'est important
Une étape clé qui marque le début du processus de négociation et d'acceptation de l'offre. L'analyse du temps écoulé entre ce point et l'étape 'Offer Accepted' est cruciale pour comprendre le cycle de négociation de l'offre.
Où obtenir
Inféré d'un changement de statut dans l'historique de la candidature. L'event correspond à l'horodatage de la mise à jour du statut à 'Offre émise'.
Capture
Identifiez l'horodatage lorsque le statut de la candidature passe à 'Offer Extended'.
Type d'événement
inferred
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Candidat retiré
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Une fin de processus infructueuse où le candidat se retire volontairement de la considération. Cela est inféré lorsque le statut de la candidature est mis à jour avec une valeur telle que 'Withdrew by Candidate'. | ||
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Pourquoi c'est important
Des taux de désistement élevés à des étapes spécifiques peuvent indiquer une mauvaise expérience candidat, un processus lent ou des offres non compétitives. Ceci est essentiel pour l'analyse des abandons.
Où obtenir
Inféré de l'historique du statut de la candidature lorsqu'il est mis à jour vers un statut de retrait. L'horodatage de cette mise à jour est utilisé pour l'event.
Capture
Identifiez l'horodatage lorsque le statut de la candidature est mis à jour à 'Withdrawn'.
Type d'événement
inferred
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Détails de l'offre saisis
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Représente le `workflow` interne de préparation et d'approbation d'une offre d'emploi avant qu'elle ne soit soumise au candidat. Ceci est inféré d'un changement de statut indiquant que l'offre est en cours de rédaction ou en attente d'approbation. | ||
|
Pourquoi c'est important
Cela aide à isoler les retards dans le
Où obtenir
Inféré de l'historique du statut de la candidature ou d'un objet d'approbation d'offre lié. Recherchez des statuts comme 'Préparation de l'offre' ou 'Approbation d'offre en attente'.
Capture
Suivez l'horodatage lorsque la candidature passe à un statut de préparation ou d'approbation d'offre.
Type d'événement
inferred
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Emploi affiché
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Représente le moment où une demande d'emploi est rendue publique et où les candidats peuvent commencer à postuler. Ceci est souvent inféré d'un changement de statut de la demande d'emploi, indiquant qu'elle est maintenant active sur les sites de carrière internes ou externes. | ||
|
Pourquoi c'est important
Le suivi de cela permet de mesurer le temps nécessaire aux approbations internes avant la publication d'un poste. Les retards à ce stade peuvent impacter significativement le Délai de recrutement global (Time to Fill) et la capacité à attirer rapidement des candidats.
Où obtenir
Inféré d'un changement de statut dans les données de la demande d'emploi. Recherchez un statut comme 'Publié', 'Ouvert' ou 'Actif' et l'horodatage de la première application de ce statut.
Capture
Identifiez l'horodatage lorsque le statut de la demande d'emploi passe à une valeur indiquant qu'elle est publiée en externe ou en interne.
Type d'événement
inferred
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Entretien planifié.
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Cette activité se produit lorsqu'un entretien formel, sur site ou virtuel, est planifié avec le candidat. Il peut être capturé soit explicitement via l'intégration avec un outil de planification, soit inféré d'un changement de statut comme 'Entretien planifié'. | ||
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Pourquoi c'est important
Met en évidence les retards potentiels dans la coordination des plannings entre les candidats et les intervieweurs. Des délais de planification longs peuvent frustrer les candidats et les pousser à se désister.
Où obtenir
Inféré d'un changement de statut sur l'objet Candidature. Certaines configurations peuvent avoir des objets d'entretien explicites avec leurs propres horodatages de création.
Capture
Utilisez l'horodatage lorsque le statut de la candidature passe à un état 'Interview Scheduled'.
Type d'événement
inferred
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Feedback Submitted
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Indique qu'un intervieweur a soumis ses commentaires sur un candidat suite à un entretien. Cela peut être un `event` explicite si un objet de feedback distinct est créé, ou inféré si cela déclenche un changement de statut de la candidature. | ||
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Pourquoi c'est important
Un feedback rapide est essentiel pour la conformité des processus et pour prendre des décisions d'embauche promptes. Cette activité aide à surveiller le KPI du taux de soumission des retours d'entretien.
Où obtenir
Peut être un horodatage explicite sur un objet de Retour d'entretien ou d'évaluation lié à la candidature. Alternativement, il peut être inféré d'un changement de statut.
Capture
Utilisez l'horodatage de création de l'enregistrement des retours d'entretien si disponible ; sinon, une analyse du système est requise.
Type d'événement
explicit
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Onboarding initié.
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Cette activité marque le transfert du `process` de recrutement au `process` d'intégration. Elle est capturée lorsque le candidat est déplacé vers le module d'intégration ou que son statut est mis à jour à 'Prêt à embaucher' ou 'Intégration'. | ||
|
Pourquoi c'est important
Mesure l'efficacité de la transition du recrutement à l'intégration des employés. Un transfert lent peut créer une mauvaise expérience pour le nouvel embauché.
Où obtenir
Ceci est généralement déduit du statut final de recrutement avant que les données du candidat ne soient transférées vers SAP SuccessFactors Onboarding. L'horodatage de ce changement de statut est utilisé.
Capture
Suivez l'horodatage du changement de statut vers 'Ready to Hire' ou 'Onboarding Started'.
Type d'événement
inferred
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Présélection téléphonique menée
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Représente l'achèvement d'un entretien téléphonique initial avec le candidat. Ceci est inféré du statut de la candidature passant à une valeur indiquant que la présélection téléphonique a été complétée, telle que 'Présélection téléphonique réussie' ou 'Vers entretien sur site'. | ||
|
Pourquoi c'est important
C'est souvent la première interaction directe avec un candidat et une étape clé du processus de qualification. L'analyse de sa durée aide à comprendre la charge de travail et l'efficacité du recruteur.
Où obtenir
Capturé en suivant les changements de statut sur l'enregistrement de la candidature. L'événement se produit lorsqu'un recruteur met à jour le statut du candidat après l'appel.
Capture
Identifiez l'horodatage lorsque le statut de la candidature est mis à jour pour refléter la fin de l'entretien téléphonique.
Type d'événement
inferred
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Vérification des antécédents initiée
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Représente le début du `process` de vérification des antécédents pour un candidat ayant accepté une offre. Cet `event` est inféré d'un changement de statut de la candidature vers un état tel que 'Vérification des antécédents en cours'. | ||
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Pourquoi c'est important
Les retards dans l'initiation ou l'achèvement des vérifications d'antécédents peuvent repousser la date de début d'un nouvel employé. Le suivi de cette activité aide à rationaliser le processus post-offre.
Où obtenir
Inféré de l'historique du statut de la candidature. L'horodatage est capturé lorsque le statut est mis à jour pour refléter l'initiation de la vérification des antécédents.
Capture
Identifiez l'horodatage lorsque le statut de la candidature passe à 'Vérification des antécédents'.
Type d'événement
inferred
|
|||