Ihr Daten-Template für das Onboarding von Mitarbeitenden

Onboarding mit Oracle HCM
Ihr Daten-Template für das Onboarding von Mitarbeitenden

Ihr Daten-Template für das Onboarding von Mitarbeitenden

Dieses Template bietet einen klaren Leitfaden für die Erfassung der wichtigsten Daten zur Analyse Ihres Onboarding-Prozesses. Es beschreibt die relevanten Attribute und Aktivitäten, die Sie verfolgen sollten, und enthält praktische Hinweise dazu, wie Sie diese Informationen direkt aus Oracle HCM Onboarding extrahieren. Nutzen Sie diese Ressource, um die Datenerfassung zu vereinfachen und Ihre Prozessanalyse vorzubereiten.
  • Empfohlene Attribute für eine umfassende Analyse
  • Wichtige Aktivitäten, die Sie während des gesamten Onboardings verfolgen sollten
  • Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Datenexport aus Oracle HCM Onboarding
Neu bei Event Logs? Erfahren Sie, wie Sie ein Event Log für Process Mining erstellen.

Attribute für das Onboarding von Mitarbeitenden

Diese Datenfelder sollten Sie in Ihr Event Log aufnehmen, um das Onboarding Ihrer Mitarbeitenden umfassend zu analysieren.
3 Erforderlich 7 Empfohlen 11 Optional
Name Beschreibung
Aktivitätsname
ActivityName
Der Name eines bestimmten Ereignisses oder einer Aufgabe im Onboarding-Prozess.
Beschreibung

Dieses Attribut beschreibt einen einzelnen Schritt oder Meilenstein im Onboarding-Ablauf, etwa „Angebot angenommen“, „Hintergrundüberprüfung abgeschlossen“ oder „Einführung am ersten Arbeitstag durchgeführt“. Diese Aktivitäten bilden die einzelnen Bausteine des Prozessbilds.

Die Abfolge und Dauer dieser Aktivitäten zu analysieren, ist eine Grundlage des Process Mining. So lassen sich Engpässe, Abweichungen vom Standardprozess und Möglichkeiten zur Automatisierung oder Verbesserung erkennen. Der Ablauf der Aktivitäten ist entscheidend für Dashboards zu Zykluszeiten und Prozessvarianten.

Warum das wichtig ist

Dieses Attribut legt die Prozessschritte fest und ermöglicht es, den Onboarding-Workflow, Engpässe und Abweichungen zu visualisieren und zu analysieren.

Woher beziehen

Diese Information stammt üblicherweise aus den Ereignis- oder Aufgabenprotokollen des Onboarding-Moduls von Oracle HCM. Es kann sich um einen standardisierten Aufgabennamen oder einen Eintrag zu einer Statusänderung handeln.

Beispiele
Angebot angenommenHintergrundüberprüfung gestartetUnterlagen vor Arbeitsbeginn vollständigEinführung am ersten Arbeitstag durchgeführt
Ereigniszeitpunkt
EventTime
Der Timestamp, der angibt, wann eine bestimmte Onboarding-Aktivität oder ein Ereignis stattgefunden hat.
Beschreibung

Der Ereigniszeitpunkt erfasst Datum und Uhrzeit, zu denen eine Aufgabe abgeschlossen oder ein Meilenstein erreicht wurde. Diese chronologischen Daten bilden die Grundlage für alle zeitbezogenen Kennzahlen im Process Mining.

Dieses Attribut ordnet Ereignisse korrekt, berechnet die Dauer zwischen Aktivitäten und die gesamte Zykluszeit des Onboarding-Prozesses und macht Verzögerungen sichtbar. Es ist für fast alle Dashboards und Kennzahlen wichtig, darunter Engpassanalysen und die Erfassung von Zykluszeiten.

Warum das wichtig ist

Dieser Timestamp ist entscheidend, um Ereignisse zu ordnen, Zeitspannen zu berechnen und die Prozessleistung anhand zeitbezogener Zielwerte zu messen.

Woher beziehen

Diese Information wird üblicherweise zusammen mit jeder Aktivität in den Transaktions- oder Ereignisprotokollen des Onboarding-Moduls von Oracle HCM erfasst.

Beispiele
2024-05-20T10:00:00Z2024-05-21T14:35:10Z2024-05-22T09:00:00Z
Onboarding-Case
OnboardingCase
Die eindeutige Kennung, die alle Ereignisse und Aktivitäten im Onboarding-Ablauf einer einzelnen neuen Mitarbeiterin oder eines einzelnen neuen Mitarbeiters zusammenfasst.
Beschreibung

Der Onboarding-Case dient als zentrale Kennung für den gesamten Onboarding-Prozess, von der Angebotsannahme bis zur vollständigen Integration. Jeder Case bildet den gesamten Ablauf für eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter ab.

Im Process Mining ist dieses Attribut unverzichtbar, um alle zusammengehörigen Aktivitäten zu einem durchgängigen Prozessbild zusammenzuführen. Damit lassen sich Prozessvarianten, Zykluszeiten und Ergebnisse für einzelne Onboarding-Abläufe analysieren. So wird sichtbar, wie unterschiedliche neue Mitarbeitende den Prozess erleben.

Warum das wichtig ist

Diese zentrale Kennung verknüpft alle zusammengehörigen Onboarding-Aktivitäten. Dadurch lässt sich der gesamte Prozessablauf für jede neue Mitarbeiterin und jeden neuen Mitarbeiter analysieren.

Woher beziehen

Diese Kennung wird üblicherweise im Onboarding-Modul von Oracle HCM erzeugt, wenn der Ablauf einer Bewerberin oder eines Bewerbers gestartet wird. Das entsprechende Feld finden Sie in der Dokumentation zu Oracle HCM Onboarding oder erfahren es von Ihrer Systemadministration.

Beispiele
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
Abteilung der neuen Mitarbeitenden
NewHireDepartment
Die Abteilung oder Organisationseinheit, der die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter angehört.
Beschreibung

Dieses Attribut gibt die Abteilung an, etwa „Vertrieb“, „Entwicklung“ oder „Finanzen“, der die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter zugeordnet ist. Es ist eine wichtige Dimension, um den Onboarding-Prozess aufzuschlüsseln und zu vergleichen.

Durch den Vergleich nach Abteilungen können Analysten feststellen, ob sich Onboarding-Erlebnis oder Effizienz innerhalb der Organisation unterscheiden. So werden bewährte Vorgehensweisen einzelner Abteilungen sichtbar und Bereiche ermittelt, die zusätzliche Unterstützung oder Prozessverbesserungen benötigen. Das ist wichtig, um die Prozessleistung im jeweiligen Geschäftskontext zu verstehen.

Warum das wichtig ist

Ermöglicht es, Onboarding-Daten aufzuschlüsseln und die Prozesseffizienz sowie das Onboarding-Erlebnis in verschiedenen Bereichen der Organisation zu vergleichen.

Woher beziehen

Dieses zentrale Attribut der Position der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters ist im Mitarbeiterprofil in Oracle HCM gespeichert.

Beispiele
Vertrieb und MarketingSoftwareentwicklungFinanzenPersonalabteilung
Ausführender Benutzer
PerformedByUser
Die Benutzer-ID oder der Name der Person oder des Systems, die beziehungsweise das die Onboarding-Aktivität ausgeführt hat.
Beschreibung

Dieses Attribut gibt an, wer für den Abschluss einer Aufgabe verantwortlich war, etwa eine HR-Fachkraft, eine Führungskraft oder die neue Mitarbeiterin beziehungsweise der neue Mitarbeiter. Es kann auch automatisierte Aktionen des Systems kennzeichnen.

Die Analyse, wer welche Aktivitäten ausführt, zeigt die Ressourcenzuweisung, die Arbeitsverteilung und den Automatisierungsgrad. Sie kann aufdecken, ob bestimmte Teams oder Rollen mit Verzögerungen verbunden sind, und hilft dabei, gezielte Schulungen oder eine Neugestaltung des Prozesses zu planen.

Warum das wichtig ist

Gibt an, wer die jeweilige Aktivität ausgeführt hat. So lassen sich Arbeitsbelastung, Ressourcenleistung und Automatisierungsgrad im Prozess analysieren.

Woher beziehen

Diese Information findet sich häufig im Audit-Trail oder in den Ereignisprotokollen von Oracle HCM Onboarding und ist der jeweiligen Aufgabe oder Transaktion zugeordnet.

Beispiele
john.doejane.smithHCM_SYSTEM_AUTOMATION recruiter_team
Einstellende Führungskraft
HiringManager
Name oder ID der Führungskraft des neuen Mitarbeitenden.
Beschreibung

Dieses Attribut gibt an, welche Führungskraft für den neuen Mitarbeitenden verantwortlich ist. Die einstellende Führungskraft ist eine wichtige Beteiligte am Onboarding-Prozess.

Eine Analyse nach einstellender Führungskraft kann Unterschiede darin aufzeigen, wie die einzelnen Führungskräfte am Onboarding mitwirken. So wird beispielsweise sichtbar, wer Aufgaben wie „Teamvorstellung“ zeitnah erledigt und wer möglicherweise mehr Unterstützung benötigt. Diese Erkenntnisse können dazu beitragen, die Wirksamkeit der Führungskräfte und die Integration neuer Mitarbeitender zu verbessern.

Warum das wichtig ist

Damit lässt sich die Beteiligung und Wirksamkeit der einstellenden Führungskräfte im Onboarding-Prozess analysieren, die sich unmittelbar auf die Erfahrung neuer Mitarbeitender auswirkt.

Woher beziehen

Diese Information gehört zu den grundlegenden Angaben zum Mitarbeitenden in Oracle HCM und verknüpft ihn mit seiner direkten Führungskraft.

Beispiele
manager_user1Emily Whitemanager_user3
Endzeitpunkt des Ereignisses
EventEndTime
Der Timestamp, an dem eine Aktivität mit messbarer Dauer abgeschlossen wurde.
Beschreibung

Der Ereigniszeitpunkt (StartTime) markiert den Beginn oder einen Zeitpunkt innerhalb eines Ereignisses. Der Endzeitpunkt des Ereignisses gibt dagegen den Abschluss an. Sind Start- und Endzeitpunkt vorhanden, lässt sich die Dauer von Aktivitäten wie einer „Hintergrundüberprüfung“ genau messen.

Dieses Attribut ist unverzichtbar, um die ProcessingTime oder ActivityDuration von Aufgaben zu berechnen, die nicht sofort abgeschlossen sind. Es ermöglicht eine genauere Engpassanalyse, da sich die Wartezeit vor einer Aufgabe von der tatsächlichen Bearbeitungszeit unterscheiden lässt.

Warum das wichtig ist

Ermöglicht die genaue Berechnung der Bearbeitungszeiten von Aktivitäten. Das ist entscheidend, um Engpässe und Ineffizienzen im Prozess präzise zu erkennen.

Woher beziehen

Sehen Sie in der Dokumentation zu Oracle HCM Onboarding nach. Der Endzeitpunkt ist möglicherweise neben der Startzeit in Aufgaben- oder Workflow-Tabellen verfügbar.

Beispiele
2024-05-23T11:05:00Z2024-05-24T16:20:15Z2024-05-25T10:00:00Z
Fälligkeitstermin für Compliance-Aufgaben
ComplianceDueDate
Der Termin, bis zu dem verpflichtende Schulungen oder Compliance-Aufgaben abgeschlossen sein müssen.
Beschreibung

Dieses Attribut gibt den angestrebten Abschlusstermin für wichtige Onboarding-Aufgaben an, insbesondere für Aufgaben, die gesetzliche, regulatorische oder unternehmensinterne Vorgaben betreffen. Es dient als Service Level Agreement (SLA) für Compliance-Aktivitäten.

Bei der Analyse wird dieses Datum mit dem tatsächlichen Abschlusszeitpunkt von Aktivitäten wie „Verpflichtende Schulung abgeschlossen“ verglichen. So lässt sich feststellen, ob die Compliance-Ziele erreicht werden. Das Datum bildet die Grundlage für die KPI „Quote fristgerecht abgeschlossener Schulungen“ und das Dashboard „Nachverfolgung der Compliance-Einhaltung“.

Warum das wichtig ist

Dieses Datum ist wichtig, um die Compliance zu überwachen, die fristgerechte Erledigung verpflichtender Aufgaben zu messen und Unternehmensrisiken zu begrenzen.

Woher beziehen

Dieses Datum wird häufig in der Einrichtung der Onboarding-Aufgabe oder im Journey-Template in Oracle HCM festgelegt und kann auf Grundlage des Einstellungsdatums berechnet werden.

Beispiele
2024-06-302024-07-152024-08-30
Offizielles Eintrittsdatum
OfficialStartDate
Der offizielle erste Arbeitstag des neuen Mitarbeitenden.
Beschreibung

Dieses Attribut enthält ein wichtiges Datum, das als zentraler Meilenstein im Onboarding-Prozess dient. Es markiert den Übergang von Aktivitäten vor dem Beschäftigungsbeginn zur Integration nach der Einstellung.

Das Datum dient als Grundlage für mehrere wichtige KPIs, darunter „Durchlaufzeit vor Beschäftigungsbeginn“, „Zeit bis zur Teamvorstellung“ und „Bereitschaft am ersten Arbeitstag“. Werden Aktivitäten im Verhältnis zum Eintrittsdatum analysiert, lässt sich beurteilen, ob die Organisation den Start des neuen Mitarbeitenden ausreichend vorbereitet und ob dieser vom ersten Tag an produktiv arbeiten kann.

Warum das wichtig ist

Das Datum ist ein wichtiger Meilenstein, um die Effizienz der Vorbereitungen vor Beschäftigungsbeginn zu messen und zu beurteilen, ob der neue Mitarbeitende für einen erfolgreichen ersten Arbeitstag gerüstet ist.

Woher beziehen

Dieses Feld gehört zu den grundlegenden Angaben zum neuen Mitarbeitenden im Oracle-HCM-Modul Core HR.

Beispiele
2024-06-012024-07-152024-08-01
Stellenbezeichnung der neuen Mitarbeitenden
NewHireJobTitle
Die offizielle Stellenbezeichnung der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters.
Beschreibung

Dieses Attribut enthält die konkrete Rolle der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters, zum Beispiel „Senior Software Engineer“ oder „Account Executive“. Es liefert eine weitere Analyseebene.

Für verschiedene Rollen gelten möglicherweise unterschiedliche Onboarding-Anforderungen, etwa spezielle Schulungen oder Ausstattungen. Eine Analyse nach Stellenbezeichnung zeigt, ob diese Anforderungen effizient erfüllt werden. Sie kann auch Muster aufdecken, zum Beispiel längere IT-Bereitstellungszeiten für technische Rollen.

Warum das wichtig ist

Gibt Aufschluss über die Rolle der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters. So lässt sich analysieren, ob sich das Onboarding je nach Funktion oder Hierarchieebene unterscheidet.

Woher beziehen

Diese Information gehört zu den zentralen Angaben zur Stelle der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters und ist im Mitarbeiterdatensatz in Oracle HCM gespeichert.

Beispiele
Senior Software EngineerAccount ExecutiveHR-GeneralistProduktmanager
Am ersten Arbeitstag bereit
IsFirstDayReady
Ein berechnetes Kennzeichen, das angibt, ob die erforderliche Ausstattung vor dem Eintrittsdatum des neuen Mitarbeitenden geliefert wurde.
Beschreibung

Dieses boolesche Attribut wird berechnet, indem der Abschlusszeitpunkt von „Ausstattung geliefert“ und weiteren Vorbereitungsaktivitäten mit dem „Offiziellen Eintrittsdatum“ verglichen wird. Es ist wahr, wenn alle Voraussetzungen vor dem ersten Arbeitstag erfüllt sind.

Dieses Attribut bildet die Grundlage für die KPI „Bereitschaft am ersten Arbeitstag“. Eine hohe Quote deutet auf einen reibungslosen und positiven Start hin, bei dem neue Mitarbeitende sofort produktiv arbeiten können. Eine niedrige Quote weist auf systematische Probleme bei der Bereitstellung hin, die behoben werden sollten.

Warum das wichtig ist

Misst den Erfolg der Vorbereitungen vor Beschäftigungsbeginn. Das ist entscheidend für die Produktivität neuer Mitarbeitender und ihren ersten Eindruck vom Unternehmen.

Woher beziehen

Dieses berechnete Attribut ergibt sich für jeden Case aus dem Vergleich des Zeitstempels von „Ausstattung geliefert“ mit dem Attribut „Offizielles Eintrittsdatum“.

Beispiele
truefalse
Art des Onboarding-Ablaufs
OnboardingJourneyType
Die konkrete Art des Onboarding-Plans oder -Ablaufs, der dem neuen Mitarbeitenden zugewiesen wurde.
Beschreibung

Organisationen bieten häufig unterschiedliche Onboarding-Programme an, zum Beispiel „Standard-Einstellung“, „Führungskräfte“, „Praktikum“ oder „Wiedereinstellung“. Dieses Attribut ordnet den Onboarding-Case dem zugewiesenen Plan zu.

Diese Dimension eignet sich besonders für Analysen, da sie den direkten Vergleich verschiedener Onboarding-Programme ermöglicht. Damit lässt sich beispielsweise die Frage beantworten: „Ist der Onboarding-Prozess für Führungskräfte schneller als der Standardprozess?“ Das Attribut ist außerdem wichtig, um Prozessvarianten zu verstehen.

Warum das wichtig ist

Ordnet Onboarding-Cases nach Programmtyp und ermöglicht so den direkten Vergleich verschiedener Onboarding-Abläufe und -Erfahrungen.

Woher beziehen

Der Wert ergibt sich aus der konkreten Onboarding-Checkliste oder dem Journey-Template, das in Oracle HCM Onboarding für den neuen Mitarbeitenden verwendet wird.

Beispiele
Standardmäßige UnternehmenseinstellungOnboarding für FührungskräfteEinstellung von HochschulabsolventenInterner Wechsel
Beschäftigungsart
EmploymentType
Gibt die Beschäftigungsform des neuen Mitarbeitenden an, zum Beispiel Vollzeit, Teilzeit oder befristete Beschäftigung.
Beschreibung

Dieses Attribut ordnet den neuen Mitarbeitenden anhand seines Beschäftigungsvertrags einer Kategorie zu. Für unterschiedliche Beschäftigungsarten gelten häufig eigene Onboarding-Abläufe und Anforderungen.

Mit diesem Attribut lassen sich bestimmte Onboarding-Prozesse filtern und analysieren, etwa indem die Zykluszeit von befristet Beschäftigten mit der von Vollzeitbeschäftigten verglichen wird. So können Sie den Onboarding-Ablauf an verschiedene Beschäftigtengruppen anpassen und optimieren.

Warum das wichtig ist

Ermöglicht den Vergleich von Onboarding-Prozessen für unterschiedliche Beschäftigtengruppen, damit jeder Ablauf passend gestaltet und optimiert werden kann.

Woher beziehen

Dieses Standardfeld ist im Beschäftigungs- oder Zuweisungsdatensatz der Person in Oracle HCM enthalten.

Beispiele
VollzeitTeilzeitBefristet beschäftigtPraktikant
Gesamte Onboarding-Durchlaufzeit
TotalOnboardingCycleTime
Die Gesamtzeit von der Annahme eines Angebots bis zum abgeschlossenen 30-Tage-Check-in.
Beschreibung

Diese Kennzahl auf Case-Ebene misst die Gesamtdauer des zentralen Onboarding-Prozesses. Sie wird als Zeitspanne zwischen der ersten Aktivität („Angebot angenommen“) und einem wichtigen Integrationsmeilenstein („30-Tage-Check-in durchgeführt“) berechnet.

Dieses Attribut ist die wichtigste Messgröße für die KPI „Durchschnittliche Onboarding-Durchlaufzeit“ und das Dashboard „Gesamte Onboarding-Durchlaufzeit“. Es gibt einen Überblick über die Prozesseffizienz und zeigt, wie schnell neue Mitarbeitende produktiv werden.

Warum das wichtig ist

Misst die Effizienz des Onboarding-Prozesses vom Anfang bis zum Ende. Sie wirkt sich unmittelbar darauf aus, wie schnell neue Mitarbeitende vollständig integriert sind und produktiv arbeiten.

Woher beziehen

Diese berechnete Kennzahl ergibt sich für jeden Onboarding-Case aus den Zeitstempeln der Aktivitäten „Angebot angenommen“ und „30-Tage-Check-in durchgeführt“.

Beispiele
345600043200002592000
Land des neuen Mitarbeitenden
NewHireCountry
Das Land, in dem der neue Mitarbeitende tätig ist.
Beschreibung

Dieses Attribut gibt den geografischen Standort des neuen Mitarbeitenden an. Onboarding-Prozesse können sich aufgrund unterschiedlicher Arbeitsgesetze und kultureller Gepflogenheiten von Land zu Land deutlich unterscheiden.

Eine Analyse nach Ländern macht regionale Unterschiede bei Effizienz und Compliance sichtbar. Diese Informationen helfen dabei, Prozesse nach Möglichkeit zu standardisieren und zugleich notwendige lokale Abweichungen zu berücksichtigen.

Warum das wichtig ist

Ermöglicht eine geografische Aufschlüsselung des Onboarding-Prozesses, um regionale Unterschiede bei Leistung und Compliance zu erkennen.

Woher beziehen

Diese Angabe ist Teil der Standort- oder Zuweisungsdaten im Mitarbeiterprofil des neuen Mitarbeitenden in Oracle HCM.

Beispiele
Vereinigte StaatenDeutschlandIndienVereinigtes Königreich
Letzte Datenaktualisierung
LastDataUpdate
Der Timestamp der letzten Aktualisierung oder Extraktion der Daten für diesen Datensatz.
Beschreibung

Dieses Attribut enthält Datum und Uhrzeit des letzten Datenimports. Als Metadatenfeld zeigt es, wie aktuell die Analyse ist.

Benutzer können damit prüfen, ob die angezeigten Dashboards und Analysen auf dem neuesten Stand sind. Die Information hilft, Erwartungen an die Datenaktualität zu steuern und Datenqualität sowie Aktualisierungsintervalle zu überprüfen.

Warum das wichtig ist

Zeigt, wie aktuell die Daten sind. Das ist entscheidend, damit Analysen und Dashboards auf den neuesten Informationen beruhen.

Woher beziehen

Dieser Timestamp wird während der Datenextraktion und -transformation (ETL) erzeugt und hinzugefügt.

Beispiele
2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z
Nacharbeit am HR-Profil
IsHrProfileRework
Ein Kennzeichen, das angibt, ob die Aktivität „HR-Profil erstellt“ für einen neuen Mitarbeitenden mehr als einmal ausgeführt wurde.
Beschreibung

Dieses boolesche Attribut kennzeichnet Nacharbeit bei der Erstellung des HR-Profils. Es wird auf wahr gesetzt, wenn die Aktivität „HR-Profil erstellt“ oder eine zugehörige Korrekturaktivität im selben Onboarding-Case mehrfach vorkommt.

Dieses Attribut unterstützt direkt die KPI „Nacharbeitsquote bei HR-Profilen“. Häufige Nacharbeit deutet auf Probleme mit der Datenqualität, Systemintegrationen oder Benutzereingaben hin. All dies führt zu Verzögerungen und Ineffizienzen im Onboarding-Prozess.

Warum das wichtig ist

Macht Ineffizienzen im Prozess messbar, indem Cases mit Korrekturbedarf gekennzeichnet werden. So lassen sich mögliche Probleme bei der Dateneingabe oder Prozessgestaltung erkennen.

Woher beziehen

Dieses berechnete Attribut wird ermittelt, indem die Abfolge der Aktivitäten im Process-Mining-Tool analysiert und nach wiederholten Schritten gesucht wird.

Beispiele
falsetrue
Quellsystem
SourceSystem
Das führende System, aus dem die Onboarding-Daten extrahiert wurden.
Beschreibung

Dieses Attribut gibt die Herkunft der Daten an. Für diesen Prozess lautet der Wert üblicherweise „Oracle HCM Onboarding“. Er kann bei der Datentransformation als statischer Wert hinzugefügt werden.

Bei mehreren integrierten Systemen ist dieses Feld wichtig für die Data Governance und den Kontext der Ereignisse. Es hilft, Onboarding-Aktivitäten aus verschiedenen Plattformen zu unterscheiden, etwa von einem separaten System eines Anbieters für Hintergrundüberprüfungen.

Warum das wichtig ist

Das Attribut liefert wichtige Informationen zur Datenherkunft. Das ist für Data Governance und die Fehlersuche in Umgebungen mit mehreren Systemen relevant.

Woher beziehen

Häufig wird dieser statische Wert während der Datenextraktion und -transformation (ETL) hinzugefügt, um den Datensatz zu kennzeichnen.

Beispiele
Onboarding mit Oracle HCMHCM_PRODOracleCloudHCM
Schulung fristgerecht abgeschlossen
IsTrainingOnTime
Ein berechnetes Kennzeichen, das angibt, ob die verpflichtende Schulung bis zum Fälligkeitstermin für Compliance-Aufgaben abgeschlossen wurde.
Beschreibung

Dieses boolesche Attribut wird berechnet, indem der Abschlusszeitpunkt der Aktivität „Verpflichtende Schulung abgeschlossen“ mit dem „Fälligkeitstermin für Compliance-Aufgaben“ verglichen wird. Es ist wahr, wenn die Schulung am oder vor dem Fälligkeitstermin abgeschlossen wurde.

Dieses Attribut ist die zentrale Kennzahl für die KPI „Quote fristgerecht abgeschlossener Schulungen“. Es zeigt eindeutig, ob die Compliance-Anforderungen eingehalten wurden. So lässt sich die Leistung im Zeitverlauf verfolgen und erkennen, bei welchen Cases das Risiko einer Nichteinhaltung besteht.

Warum das wichtig ist

Zeigt klar an, ob die Compliance-Anforderungen eingehalten wurden. So lassen sich Risiken durch überfällige Pflichtschulungen verfolgen und steuern.

Woher beziehen

Dieses berechnete Attribut ergibt sich aus dem Vergleich des Zeitstempels von „Verpflichtende Schulung abgeschlossen“ mit dem Attribut „Fälligkeitstermin für Compliance-Aufgaben“.

Beispiele
truefalse
Status der Hintergrundüberprüfung
BackgroundCheckStatus
Ergebnis oder Status der Hintergrundüberprüfung.
Beschreibung

Dieses Attribut erfasst das Ergebnis der Hintergrundüberprüfung, einem wichtigen und oft langwierigen Schritt vor Beschäftigungsbeginn. Mögliche Statuswerte sind „In Bearbeitung“, „Ohne Befund“ und „Prüfung erforderlich“.

Die Überwachung dieses Status ist für das Dashboard „Durchlaufzeit vor Beschäftigungsbeginn“ wichtig. Verzögerungen oder Probleme bei der Hintergrundüberprüfung können den Eintrittstermin des neuen Mitarbeitenden erheblich beeinflussen. Mit diesem Attribut lassen sich mögliche Hindernisse frühzeitig erkennen und bearbeiten.

Warum das wichtig ist

Macht einen wichtigen Schritt vor Beschäftigungsbeginn transparent. So können Sie den Fortschritt verfolgen und Verzögerungen erkennen, die den Eintrittstermin des neuen Mitarbeitenden gefährden könnten.

Woher beziehen

Diese Information ist möglicherweise in Oracle HCM Onboarding gespeichert. Andernfalls muss sie eventuell von einem integrierten externen Anbieter für Hintergrundüberprüfungen bezogen werden.

Beispiele
Ohne BefundPrüfung erforderlichIn BearbeitungNicht begonnen
Status verpflichtender Schulungen
RequiredTrainingStatus
Der aktuelle Status der verpflichtenden Schulungszuweisungen für den neuen Mitarbeitenden.
Beschreibung

Dieses Attribut erfasst den Fortschritt bei verpflichtenden Schulungen. Mögliche Werte sind beispielsweise „Zugewiesen“, „In Bearbeitung“ und „Abgeschlossen“. Es zeigt, inwieweit der neue Mitarbeitende die Compliance-Anforderungen erfüllt.

Dieser Status ist für das Dashboard „Abschlussquoten verpflichtender Schulungen“ wichtig. HR- und Compliance-Teams können damit den Fortschritt überwachen und eingreifen, wenn Schulungen überfällig sind. Der Status bietet eine detailliertere Sicht als das reine Abschlussereignis.

Warum das wichtig ist

Zeigt den Status von Compliance-Schulungen an. So können Sie den Fortschritt überwachen und sicherstellen, dass verpflichtende Anforderungen fristgerecht erfüllt werden.

Woher beziehen

Diese Information ist wahrscheinlich im Oracle-Learning-Cloud-Modul oder in einem ähnlichen, in Oracle HCM integrierten Schulungsmodul verfügbar.

Beispiele
ZugewiesenIn BearbeitungAbgeschlossenÜberfällig
Erforderlich Empfohlen Optional

Aktivitäten beim Onboarding von Mitarbeitenden

Diese wichtigen Prozessschritte und Meilensteine sollten Sie in Ihrem Event Log erfassen, um den Onboarding-Ablauf präzise zu analysieren.
6 Empfohlen 10 Optional
Aktivität Beschreibung
Angebot angenommen
Diese Aktivität markiert den offiziellen Beginn des Onboardings: Die Bewerberin oder der Bewerber nimmt das Stellenangebot verbindlich an. Erfasst wird dies in der Regel, wenn der Status der Bewerbung im Recruiting- oder Onboarding-Modul von Oracle auf „Angebot angenommen“ oder einen vergleichbaren Status gesetzt wird.
Warum das wichtig ist

Dies ist der entscheidende Startpunkt für jeden Onboarding-Case. Die Zeitspanne von diesem Ereignis bis zu anderen Ereignissen zeigt die gesamte Dauer des Preboardings und des Onboardings.

Woher beziehen

Dieses Ereignis wird üblicherweise aus einer Statusänderung im Bewerbungsdatensatz in Oracle Recruiting Cloud abgeleitet, das in das Onboarding-Modul integriert ist.

Erfassung

Ermitteln Sie den Timestamp, an dem sich der Bewerbungsstatus auf „Angebot angenommen“ oder einen entsprechenden Status ändert.

Ereignistyp inferred
Check-in nach 30 Tagen durchgeführt
Dieses Ereignis markiert den Abschluss des ersten offiziellen Check-ins zwischen der neuen Mitarbeiterin oder dem neuen Mitarbeiter und der Führungskraft, üblicherweise nach 30 Tagen. Es wird erfasst, wenn die Führungskraft die entsprechende Aufgabe im Onboarding-Ablauf abschließt.
Warum das wichtig ist

Dieser Meilenstein markiert das Ende der ersten Integrationsphase. Häufig dient er als Endpunkt, um die gesamte Onboarding-Durchlaufzeit und die Wirksamkeit des Prozesses zu messen.

Woher beziehen

Erfassen Sie den Abschluss-Timestamp der Aufgabe „Check-in nach 30 Tagen“ im Onboarding-Ablauf der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters in Oracle HCM.

Erfassung

Timestamp, an dem die Aufgabe für den Check-in nach 30 Tagen als „Abgeschlossen“ markiert wird.

Ereignistyp inferred
Hintergrundüberprüfung abgeschlossen
Dieses Ereignis markiert den Abschluss der Hintergrundüberprüfung. Es wird üblicherweise erfasst, wenn die entsprechende Onboarding-Aufgabe manuell oder über eine automatisierte Integration als abgeschlossen markiert wird.
Warum das wichtig ist

Mit dieser Aktivität können die nächsten Schritte beginnen. Sie ist ein wichtiger Meilenstein für die Einhaltung von Compliance-Anforderungen. Die Dauer zwischen Start und Abschluss ist eine zentrale Kennzahl.

Woher beziehen

Erfassen Sie den Abschluss-Timestamp der Aufgabe „Hintergrundüberprüfung“ im zugewiesenen Onboarding-Ablauf der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters in Oracle HCM.

Erfassung

Timestamp der Statusänderung der Aufgabe zur Hintergrundüberprüfung auf „Abgeschlossen“ oder „Geschlossen“.

Ereignistyp inferred
HR-Profil angelegt
Diese Aktivität markiert die Anlage des offiziellen Mitarbeiterdatensatzes im zentralen HR-System. Damit wird die Bewerberin oder der Bewerber als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter geführt. Oracle HCM protokolliert dieses grundlegende Ereignis, wenn ein neuer Personendatensatz angelegt wird.
Warum das wichtig ist

Ein rechtzeitig angelegtes HR-Profil ist wichtig, damit nachfolgende Aufgaben wie die IT-Bereitstellung und die Einrichtung der Gehaltsabrechnung beginnen können. Verzögerungen an dieser Stelle wirken sich negativ auf den gesamten Prozess aus.

Woher beziehen

Abgeleitet aus dem Erstellungsdatum des Personendatensatzes (Tabelle PER_ALL_PEOPLE_F) in Oracle Fusion HCM und mit dem Onboarding-Case verknüpft.

Erfassung

Verwenden Sie das Feld CREATION_DATE aus der Tabelle mit den zentralen HR-Personendatensätzen.

Ereignistyp explicit
Pflichtschulung abgeschlossen
Dieses Ereignis markiert den erfolgreichen Abschluss eines zugewiesenen Pflichtschulungsmoduls durch eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter. Oracle Learning Cloud erfasst es automatisch, sobald der Kurs abgeschlossen ist.
Warum das wichtig ist

Das ist wichtig für Compliance und Audits. Wenn Sie den Timestamp dieses Ereignisses mit den Fälligkeitsterminen vergleichen, können Sie die fristgerechte Abschlussquote überwachen.

Woher beziehen

Dieses explizite Ereignis wird anhand des Abschlussdatums des Anmeldedatensatzes im Oracle-Learning-Cloud-Modul erfasst.

Erfassung

Timestamp der Statusänderung der Lernanmeldung auf „Abgeschlossen“.

Ereignistyp explicit
Unterlagen vor Arbeitsbeginn vollständig
Dieses Ereignis bezeichnet den Zeitpunkt, an dem die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter alle erforderlichen Unterlagen vor Arbeitsbeginn ausgefüllt und eingereicht hat. Es wird erfasst, wenn die entsprechenden Dokumentenaufgaben im Onboarding-Ablauf als abgeschlossen markiert werden.
Warum das wichtig ist

Damit sind die Compliance-Anforderungen erfüllt und die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter ist für den Arbeitsbeginn vorbereitet. Die Zeit zwischen Versand und Abschluss macht Engpässe bei der Rückmeldung oder bei der Benutzerfreundlichkeit des Systems sichtbar.

Woher beziehen

Erfassen Sie den Abschluss-Timestamp der entsprechenden Aufgaben zur Dokumentensammlung im Onboarding-Ablauf der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters in Oracle HCM.

Erfassung

Timestamp, an dem alle erforderlichen Dokumentenaufgaben den Status „Abgeschlossen“ erhalten.

Ereignistyp inferred
Ausstattung bestellt
Dieses Ereignis wird erfasst, wenn die Ausstattung der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters, etwa ein Laptop oder Telefon, offiziell angefordert wird. Häufig ist dies eine Aufgabe im Onboarding-Ablauf, deren Abschluss die Bestellung bestätigt.
Warum das wichtig ist

Die Ausstattung rechtzeitig zu bestellen, ist entscheidend dafür, dass neue Mitarbeitende am ersten Arbeitstag einsatzbereit sind. Anhand dieser Aktivität lässt sich messen, wie schnell der Beschaffungsprozess beginnt.

Woher beziehen

Erfassen Sie den Abschluss-Timestamp der Aufgabe „Ausstattung bestellen“ im Onboarding-Ablauf oder ein Integrationsereignis aus einem Beschaffungssystem.

Erfassung

Timestamp der Statusänderung der Aufgabe zur Bestellung der Ausstattung auf „Abgeschlossen“.

Ereignistyp inferred
Ausstattung geliefert
Dieses Ereignis bestätigt, dass die Ausstattung der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters geliefert wurde. Üblicherweise wird es erfasst, wenn ein Mitglied des IT- oder Gebäudeteams die Aufgabe „Ausstattung geliefert“ im Onboarding-Ablauf manuell abschließt.
Warum das wichtig ist

Dies ist ein wichtiger Meilenstein für die Einsatzbereitschaft am ersten Arbeitstag. Die Zykluszeit von „Ausstattung bestellt“ bis zu dieser Aktivität ist eine zentrale Kennzahl für die Leistung der IT- und Gebäudeteams.

Woher beziehen

Erfassen Sie den Abschluss-Timestamp der Aufgabe „Lieferung der Ausstattung bestätigen“ im Onboarding-Ablauf der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters in Oracle HCM.

Erfassung

Timestamp der Statusänderung der Aufgabe zur Bestätigung der Ausstattungslieferung auf „Abgeschlossen“.

Ereignistyp inferred
Einführung am ersten Arbeitstag durchgeführt
Dieses Ereignis bezeichnet den Abschluss der Einführung am ersten Arbeitstag. Üblicherweise handelt es sich um einen Punkt in der Onboarding-Checkliste, den eine HR-Fachkraft oder die Führungskraft als abgeschlossen markiert.
Warum das wichtig ist

So erhalten alle neuen Mitarbeitenden eine einheitliche und vollständige Einführung. Anhand der Erfassung lässt sich prüfen, ob der Onboarding-Prozess standardisiert ist.

Woher beziehen

Erfassen Sie den Abschluss-Timestamp der Aufgabe „Einführung am ersten Arbeitstag“ im Onboarding-Ablauf der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters.

Erfassung

Timestamp, an dem der Status der Einführungsaufgabe auf „Abgeschlossen“ gesetzt wird.

Ereignistyp inferred
Hintergrundüberprüfung gestartet
Dieses Ereignis bezeichnet den Beginn der Hintergrundüberprüfung für die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter. Häufig wird sie über eine Integration mit einem externen Anbieter angestoßen. Der Start wird meist als Beginn einer bestimmten Aufgabe im Onboarding-Ablauf oder in der Checkliste erfasst.
Warum das wichtig ist

Die Dauer von Hintergrundüberprüfungen ist häufig ein Engpass. Wenn Sie Start und Ende erfassen, können Sie Verzögerungen erkennen, die den offiziellen Arbeitsbeginn verschieben.

Woher beziehen

Erfassen Sie den Erstellungs- oder Start-Timestamp der Aufgabe „Hintergrundüberprüfung“ im zugewiesenen Onboarding-Ablauf der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters in Oracle HCM.

Erfassung

Timestamp der Aufgabenerstellung für die Hintergrundüberprüfung oder der Statusänderung auf „In Bearbeitung“.

Ereignistyp inferred
IT-Kontoerstellung gestartet
Dieses Ereignis bezeichnet den Beginn der IT-Kontoerstellung für die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter. Es wird üblicherweise erfasst, wenn im Onboarding-Ablauf eine Aufgabe zur IT-Bereitstellung angelegt oder ausgelöst wird.
Warum das wichtig ist

Diese Aktivität ist wichtig, damit die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter am ersten Arbeitstag Zugriff auf die Systeme hat. Anhand des Starts lässt sich die Effizienz der IT-Bereitstellung messen.

Woher beziehen

Erfassen Sie den Erstellungs- oder Start-Timestamp der Aufgabe „IT-Bereitstellung“ im Onboarding-Ablauf der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters.

Erfassung

Timestamp der Aufgabenerstellung oder der Statusänderung auf „In Bearbeitung“ bei IT-Aufgaben.

Ereignistyp inferred
Onboarding abgeschlossen
Dieses Ereignis bezeichnet den offiziellen Abschluss des gesamten Onboarding-Prozesses für eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter. Es wird erfasst, wenn der Gesamtstatus des Onboarding-Ablaufs oder -Cases im System auf „Abgeschlossen“ gesetzt wird.
Warum das wichtig ist

Diese Aktivität markiert das eindeutige Prozessende. So lassen sich die gesamte Zykluszeit und der Durchsatz genau messen.

Woher beziehen

Abgeleitet aus der Statusänderung des gesamten zugewiesenen Onboarding-Ablaufs oder der Checkliste auf „Abgeschlossen“ in der Tabelle PER_ALLOCATED_CHECKLISTS.

Erfassung

Timestamp, an dem der Gesamtstatus des Onboarding-Ablaufs auf „Abgeschlossen“ gesetzt wird.

Ereignistyp inferred
Onboarding-Ablauf zugewiesen
Dieses Ereignis tritt ein, wenn eine HR-Administration der neuen Mitarbeiterin oder dem neuen Mitarbeiter einen bestimmten Onboarding-Ablauf oder eine Checkliste zuweist. Darin ist die Abfolge der Aufgaben festgelegt, die die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter sowie weitere Beteiligte erledigen müssen.
Warum das wichtig ist

Damit beginnt der geführte Onboarding-Prozess offiziell im System. Eine Analyse zeigt, ob die Abläufe standardisiert sind und rechtzeitig starten.

Woher beziehen

Dieses explizite Ereignis wird in den Tabellen zur Verwaltung von Onboarding-Abläufen (PER_ALLOCATED_CHECKLISTS) erfasst, wenn einer Person eine Checkliste zugewiesen wird.

Erfassung

Timestamp der Datensatzerstellung in der Tabelle zur Verwaltung zugewiesener Onboarding-Abläufe oder Checklisten.

Ereignistyp explicit
Pflichtschulung zugewiesen
Dieses Ereignis tritt ein, wenn der neuen Mitarbeiterin oder dem neuen Mitarbeiter eine erforderliche Compliance- oder rollenspezifische Schulung zugewiesen wird. Häufig wird es über eine Integration mit Oracle Learning Cloud erfasst, in der die Anmeldung zur Schulung angelegt wird.
Warum das wichtig ist

Dies ist der Ausgangspunkt für die Erfassung von Compliance-Schulungen. So lässt sich sicherstellen, dass Schulungen zeitnah nach dem Einstellungsdatum zugewiesen werden.

Woher beziehen

Dieses Ereignis lässt sich anhand des Erstellungsdatums der Anmeldung im Oracle-Learning-Cloud-Modul erfassen, das zur HCM-Suite gehört.

Erfassung

Timestamp der Erstellung des Anmeldedatensatzes für das Lernangebot.

Ereignistyp explicit
Teamvorstellung abgeschlossen
Dieses Ereignis bezeichnet die offizielle Vorstellung der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters im Team. Üblicherweise handelt es sich um eine informelle Aufgabe in der Onboarding-Checkliste, die von der Führungskraft als abgeschlossen markiert wird.
Warum das wichtig ist

Diese Aktivität zeigt, wie gut die soziale Integration gelingt, die für Engagement und Mitarbeiterbindung wichtig ist. Anhand des Abschlusses lässt sich prüfen, ob Führungskräfte diese wichtige Aufgabe erfüllen.

Woher beziehen

Erfassen Sie den Abschluss-Timestamp der Aufgabe „Neue Mitarbeiterin oder neuen Mitarbeiter dem Team vorstellen“ im Onboarding-Ablauf.

Erfassung

Timestamp der Statusänderung der Aufgabe zur Teamvorstellung auf „Abgeschlossen“.

Ereignistyp inferred
Unterlagen vor Arbeitsbeginn versendet
Diese Aktivität findet statt, wenn die erforderlichen Unterlagen vor Arbeitsbeginn, etwa Verträge und Bestätigungen zur Kenntnisnahme von Richtlinien, an die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter gesendet werden. Häufig ist dies ein automatisierter Schritt im Onboarding-Ablauf, bei dem elektronische Dokumente zur Unterschrift bereitgestellt werden.
Warum das wichtig ist

Wenn Sie erfassen, wann die Unterlagen versendet werden, können Sie zunächst die Effizienz des Dokumentenmanagements messen und Verzögerungen erkennen.

Woher beziehen

Der Versand wird häufig als explizites Ereignis oder als Aufgabenerstellung in der Oracle-Onboarding-Checkliste oder im Onboarding-Ablauf protokolliert.

Erfassung

Event Log oder Erstellungs-Timestamp der Aufgabe „Dokumente verteilen“.

Ereignistyp explicit
Empfohlen Optional

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