Il Suo Template dei dati per l'onboarding dei dipendenti
Il Suo Template dei dati per l'onboarding dei dipendenti
- Attributi consigliati per un'analisi completa
- Attività fondamentali da monitorare lungo il percorso di onboarding
- Indicazioni passo dopo passo per l'estrazione dei dati da Oracle HCM Onboarding
Attributi dell’onboarding dei dipendenti
| Nome | Descrizione | ||
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Nome dell'attività
ActivityName
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Il nome di uno specifico evento o di un’attività che si è verificato durante il processo di onboarding del dipendente. | ||
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Descrizione
Questo attributo descrive una singola fase o tappa del Journey di onboarding, ad esempio «Offer Accepted», «Background Check Completed» o «First Day Orientation Conducted». Queste attività costituiscono gli elementi fondamentali della mappa di processo. Analizzare la sequenza e la durata di queste attività è essenziale per il Process Mining. Consente di individuare colli di bottiglia, deviazioni dal processo standard e opportunità di automazione o miglioramento. Comprendere il flusso delle attività è fondamentale per i Dashboard relativi al tempo di attraversamento e alle varianti di processo.
Perché è importante
Questo attributo definisce le fasi del processo e consente di visualizzare e analizzare il Workflow di onboarding, i colli di bottiglia e le variazioni.
Dove reperirlo
In genere proviene dai log degli eventi o delle attività del modulo Oracle HCM Onboarding. Può trattarsi di un nome standardizzato dell’attività o di un record relativo a un cambio di stato.
Esempi
Offerta accettataControllo dei precedenti avviatoDocumentazione preassuntiva completataOrientamento del primo giorno svolto
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Ora dell'evento
EventTime
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Il timestamp che indica quando si è verificata una specifica attività o un evento di onboarding. | ||
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Descrizione
Event Time registra la data e l’ora precise in cui un’attività è stata completata o è stata raggiunta una tappa. Questi dati cronologici costituiscono la base per il calcolo di tutte le metriche temporali nel Process Mining. Questo attributo viene utilizzato per ordinare correttamente gli eventi, calcolare la durata tra le attività, misurare il tempo di attraversamento totale del processo di onboarding e individuare i ritardi. È essenziale per quasi tutti i Dashboard e i KPI, inclusi l’analisi dei colli di bottiglia e il monitoraggio del tempo di attraversamento.
Perché è importante
Questo timestamp è fondamentale per ordinare gli eventi, calcolare le durate e misurare le prestazioni del processo rispetto agli obiettivi temporali.
Dove reperirlo
Queste informazioni vengono generalmente registrate insieme a ogni attività nei log delle transazioni o degli eventi del modulo Oracle HCM Onboarding.
Esempi
2024-05-20T10:00:00Z2024-05-21T14:35:10Z2024-05-22T09:00:00Z
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Pratica di onboarding
OnboardingCase
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L’identificativo univoco che raggruppa tutti gli eventi e le attività relativi al Journey di onboarding di un singolo nuovo dipendente. | ||
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Descrizione
L’Onboarding Case funge da identificativo centrale per l’intero processo di onboarding, dall’accettazione dell’offerta alla piena integrazione. Ogni caso rappresenta l’intero ciclo di vita di un nuovo assunto. Nel Process Mining, questo attributo è essenziale per riunire tutte le attività correlate in una mappa di processo coerente e completa. Consente di analizzare le varianti di processo, i tempi di attraversamento e i risultati dei singoli Journey di onboarding, offrendo una visione completa dell’esperienza dei diversi nuovi assunti.
Perché è importante
È l’identificativo principale che collega tutte le attività di onboarding correlate, rendendo possibile l’analisi dell’intero flusso di processo per ogni nuovo assunto.
Dove reperirlo
Questo identificativo viene generalmente generato nel modulo Oracle HCM Onboarding quando viene avviato il Journey di un candidato. Consulti la documentazione di Oracle HCM Onboarding o un amministratore di sistema per individuare il campo specifico.
Esempi
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
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Data di scadenza della conformità
ComplianceDueDate
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La scadenza entro la quale devono essere completati la formazione obbligatoria o gli adempimenti di conformità. | ||
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Descrizione
Questo attributo specifica la data obiettivo per il completamento delle attività critiche di onboarding, in particolare quelle relative a requisiti legali, normativi o alle policy aziendali. Funge da accordo sul livello di servizio (SLA) per le attività di conformità. Nell’analisi, questa data viene confrontata con il timestamp effettivo di completamento di attività come «Mandatory Training Completed», per determinare se gli obiettivi di conformità vengono raggiunti. Costituisce la base per il KPI «On-Time Training Completion Rate» e per il Dashboard «Compliance Adherence Tracking».
Perché è importante
Questa data è essenziale per monitorare la conformità, calcolare i tassi di completamento puntuale delle attività obbligatorie e mitigare il rischio aziendale.
Dove reperirlo
Questa data viene spesso definita nella configurazione dell’attività di onboarding o nel Template del Journey in Oracle HCM, eventualmente calcolata in base alla data di assunzione.
Esempi
2024-06-302024-07-152024-08-30
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Data ufficiale di inizio
OfficialStartDate
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Il primo giorno ufficiale di lavoro del nuovo dipendente. | ||
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Descrizione
Questo attributo rappresenta una data fondamentale e una tappa chiave del processo di onboarding. Separa le attività precedenti all’assunzione da quelle di integrazione successive all’assunzione. Questa data viene utilizzata come riferimento per diversi KPI importanti, tra cui «Pre-Employment Cycle Time», «Time to Team Introduction» e «First Day Ready Rate». Analizzare le attività in relazione alla data di inizio consente di valutare se l’organizzazione sta preparando adeguatamente l’arrivo del nuovo assunto, affinché possa essere produttivo fin dal primo giorno.
Perché è importante
Rappresenta una tappa fondamentale per misurare l’efficienza delle attività precedenti all’assunzione e valutare se il nuovo assunto dispone di tutto ciò che serve per iniziare con successo il primo giorno.
Dove reperirlo
È un campo fondamentale del record del nuovo assunto nel modulo Oracle HCM Core HR.
Esempi
2024-06-012024-07-152024-08-01
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Ora di fine dell'evento
EventEndTime
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Il timestamp che indica quando si è conclusa un’attività con una durata misurabile. | ||
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Descrizione
Mentre Event Time (StartTime) indica l’inizio o un evento puntuale, Event End Time indica il completamento. La presenza di entrambi i timestamp di inizio e fine consente di misurare con precisione la durata di attività come «Background Check». Questo attributo è essenziale per calcolare
Perché è importante
Consente di calcolare con precisione i tempi di elaborazione delle attività, un elemento fondamentale per individuare accuratamente i colli di bottiglia e le inefficienze del processo.
Dove reperirlo
Consulti la documentazione di Oracle HCM Onboarding. Queste informazioni potrebbero essere disponibili nelle tabelle delle attività o del Workflow, insieme all’ora di inizio.
Esempi
2024-05-23T11:05:00Z2024-05-24T16:20:15Z2024-05-25T10:00:00Z
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Qualifica del nuovo assunto
NewHireJobTitle
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La qualifica professionale ufficiale del nuovo dipendente. | ||
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Descrizione
Questo attributo contiene il ruolo specifico del nuovo assunto, ad esempio «Senior Software Engineer» o «Account Executive». Fornisce un ulteriore livello di dettaglio per l’analisi del processo. Ruoli professionali diversi possono avere requisiti di onboarding specifici, come formazione o attrezzature specialistiche. Analizzare il processo in base alla qualifica professionale consente di verificare che tali esigenze vengano soddisfatte in modo efficiente e può rivelare schemi ricorrenti, come tempi più lunghi per il provisioning IT dei ruoli tecnici.
Perché è importante
Fornisce il contesto relativo al ruolo del nuovo assunto e consente di analizzare se i processi di onboarding differiscono in base alle diverse funzioni o ai diversi livelli professionali.
Dove reperirlo
Fa parte delle informazioni professionali di base del nuovo assunto, memorizzate nel suo record dipendente in Oracle HCM.
Esempi
Ingegnere software seniorAccount ExecutiveGeneralista HRProduct Manager
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Reparto del nuovo assunto
NewHireDepartment
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Il dipartimento o l’unità organizzativa a cui entra a far parte il nuovo dipendente. | ||
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Descrizione
Questo attributo specifica il dipartimento, ad esempio «Sales», «Engineering» o «Finance», al quale è assegnato il nuovo assunto. È una dimensione fondamentale per segmentare e confrontare il processo di onboarding. Filtrando o effettuando confronti per dipartimento, gli analisti possono determinare se l’esperienza o l’efficienza dell’onboarding varia all’interno dell’organizzazione. Ciò può mettere in evidenza le best practice di alcuni dipartimenti o individuare quelli che necessitano di maggiore supporto o di miglioramenti del processo. È essenziale per comprendere come le prestazioni del processo varino in base al contesto aziendale.
Perché è importante
Consente di segmentare i dati di onboarding per confrontare l’efficienza e l’esperienza del processo nelle diverse aree dell’organizzazione.
Dove reperirlo
È un attributo fondamentale della posizione del nuovo assunto e viene memorizzato nel suo profilo dipendente in Oracle HCM.
Esempi
Vendite e marketingIngegneria del softwareFinanzaRisorse umane
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Responsabile delle assunzioni
HiringManager
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Il nome o l’ID del responsabile del nuovo assunto. | ||
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Descrizione
Questo attributo identifica il responsabile del nuovo dipendente. Il responsabile della selezione è uno stakeholder fondamentale nel processo di onboarding. Analizzare i dati in base al responsabile della selezione può rivelare differenze nel modo in cui i diversi responsabili partecipano al processo di onboarding. Ad esempio, può mostrare quali responsabili completano tempestivamente attività come «Team Introduction» e quali potrebbero aver bisogno di maggiore supporto, contribuendo a migliorare l’efficacia manageriale e l’integrazione del nuovo assunto.
Perché è importante
Aiuta ad analizzare il coinvolgimento e l’efficacia dei responsabili della selezione nel processo di onboarding, che incidono direttamente sull’esperienza del nuovo assunto.
Dove reperirlo
Queste informazioni sono parte integrante del record del dipendente in Oracle HCM e collegano il dipendente al proprio responsabile diretto.
Esempi
manager_user1Emily Whitemanager_user3
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Utente che ha eseguito l'attività
PerformedByUser
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L’ID o il nome dell’utente, del dipendente o del sistema che ha eseguito l’attività di onboarding. | ||
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Descrizione
Questo attributo identifica la risorsa, ad esempio uno specialista HR, un responsabile della selezione o il nuovo assunto, responsabile del completamento di un’attività. Può inoltre indicare azioni automatizzate eseguite dal sistema. Analizzare chi esegue le diverse attività aiuta a comprendere l’allocazione delle risorse, la distribuzione del carico di lavoro e il livello di automazione. Può evidenziare se i ritardi sono associati a team o ruoli specifici ed è utile per individuare opportunità di formazione mirata o riprogettazione del processo.
Perché è importante
Identifica l’attore di ogni attività, consentendo di analizzare il carico di lavoro, le prestazioni delle risorse e i livelli di automazione all’interno del processo.
Dove reperirlo
Queste informazioni si trovano comunemente nell’audit trail o nei log della cronologia degli eventi di Oracle HCM Onboarding, associati a ogni attività o transazione.
Esempi
john.doejane.smithHCM_SYSTEM_AUTOMATION recruiter_team
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Formazione completata nei tempi previsti
IsTrainingOnTime
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Un indicatore calcolato che segnala se la formazione obbligatoria è stata completata entro la scadenza di conformità. | ||
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Descrizione
Questo attributo booleano deriva dal confronto tra il timestamp di completamento dell’attività «Mandatory Training Completed» e la «Compliance Due Date». Assume valore vero se la formazione è stata completata entro la scadenza. È la metrica principale per il KPI «On-Time Training Completion Rate». Fornisce un esito chiaro e binario dell’aderenza alla conformità, semplificando il monitoraggio delle prestazioni nel tempo e l’individuazione dei casi a rischio di non conformità.
Perché è importante
Fornisce un indicatore chiaro dell’aderenza alla conformità, aiutando a monitorare e gestire i rischi associati al ritardo nella formazione obbligatoria.
Dove reperirlo
È un attributo calcolato, derivato dal confronto tra il timestamp «Mandatory Training Completed» e l’attributo «Compliance Due Date».
Esempi
truefalse
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Indica la rielaborazione del profilo HR
IsHrProfileRework
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Un indicatore che segnala se l'attività 'HR Profile Created' si è verificata più di una volta per un nuovo assunto. | ||
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Descrizione
Questo attributo booleano viene utilizzato per identificare i casi di rielaborazione nella fase di creazione del profilo HR. Viene impostato su true se l'attività 'HR Profile Created', o un'attività di correzione correlata, compare più volte nello stesso caso di onboarding. Questo attributo supporta direttamente il KPI 'HR Profile Rework Rate'. Un'elevata incidenza delle rielaborazioni può indicare problemi di qualità dei dati, integrazioni tra sistemi o errori dell'utente, tutti fattori che introducono ritardi e inefficienze nel processo di onboarding.
Perché è importante
Aiuta a quantificare l'inefficienza del processo segnalando i casi che richiedono correzioni e mettendo in evidenza potenziali problemi nell'inserimento dei dati o nella progettazione del processo.
Dove reperirlo
Questo è un attributo calcolato, derivato dall'analisi della sequenza delle attività all'interno dello strumento di Process Mining per rilevare i passaggi ripetuti.
Esempi
falsetrue
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Paese del nuovo assunto
NewHireCountry
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Il Paese in cui si trova il nuovo dipendente. | ||
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Descrizione
Questo attributo specifica la posizione geografica del nuovo assunto. I processi di onboarding possono variare significativamente da un Paese all’altro a causa delle diverse normative sul lavoro e delle pratiche culturali. Analizzare il processo per Paese aiuta a individuare le differenze regionali in termini di efficienza e conformità. Queste informazioni sono fondamentali per standardizzare i processi ove possibile, tenendo conto delle necessarie variazioni locali.
Perché è importante
Consente di segmentare geograficamente il processo di onboarding per individuare variazioni regionali nelle prestazioni e nella conformità.
Dove reperirlo
Fa parte dei dettagli relativi alla sede o all’assegnazione del nuovo assunto, all’interno del suo profilo dipendente di base in Oracle HCM.
Esempi
Stati UnitiGermaniaIndiaRegno Unito
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Pronto per il primo giorno
IsFirstDayReady
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Un indicatore calcolato che segnala se l’attrezzatura essenziale è stata consegnata prima della data di inizio del nuovo assunto. | ||
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Descrizione
Questo attributo booleano deriva dal confronto tra il timestamp di completamento di «Equipment Delivered» e delle altre attività di preparazione e la «Official Start Date». Assume valore vero se tutti i prerequisiti sono soddisfatti prima del primo giorno. Questo attributo alimenta direttamente il KPI «First Day Ready Rate». Un tasso elevato indica un avvio fluido e positivo per i nuovi assunti, che possono essere produttivi fin da subito. Un tasso basso segnala problemi sistemici nel processo di provisioning che devono essere affrontati.
Perché è importante
Misura il successo delle attività di preparazione precedenti all’assunzione, fondamentale per la produttività del nuovo assunto e per la sua esperienza iniziale in azienda.
Dove reperirlo
È un attributo calcolato, derivato dal confronto tra il timestamp «Equipment Delivered» e l’attributo «Official Start Date» per ciascun caso.
Esempi
truefalse
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Sistema di origine
SourceSystem
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Il sistema di riferimento dal quale sono stati estratti i dati di onboarding. | ||
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Descrizione
Questo attributo identifica l’origine dei dati, che per questo processo è generalmente «Oracle HCM Onboarding». Può essere un valore statico aggiunto durante la trasformazione dei dati. Negli ambienti con più sistemi integrati, questo campo è fondamentale per la governance dei dati e per comprendere il contesto degli eventi. Consente di distinguere le attività di onboarding che potrebbero verificarsi su piattaforme diverse, ad esempio nel sistema separato di un fornitore di verifiche dei precedenti.
Perché è importante
Fornisce un contesto essenziale sull’origine dei dati, importante per la governance dei dati e la risoluzione dei problemi negli ambienti con più sistemi.
Dove reperirlo
Spesso si tratta di un valore statico aggiunto durante il processo di estrazione e trasformazione dei dati (ETL) per identificare il dataset.
Esempi
Oracle HCM OnboardingHCM_PRODOracleCloudHCM
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Stato della formazione obbligatoria
RequiredTrainingStatus
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Lo stato attuale delle assegnazioni di formazione obbligatoria del nuovo assunto. | ||
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Descrizione
Questo attributo monitora l’avanzamento della formazione obbligatoria, con valori possibili come «Assigned», «In Progress» o «Completed». Fornisce una fotografia della preparazione del nuovo assunto rispetto agli obblighi di conformità. Questo stato è fondamentale per il Dashboard «Mandatory Training Completion Rates», che consente ai team HR e di conformità di monitorare i progressi e intervenire se la formazione è in ritardo. Offre una visione più granulare rispetto al solo evento di completamento.
Perché è importante
Fornisce uno stato chiaro della formazione sulla conformità, aiutando a monitorare i progressi e a garantire il completamento puntuale dei requisiti obbligatori.
Dove reperirlo
Queste informazioni sono probabilmente disponibili nel modulo Oracle Learning Cloud o in un modulo formativo analogo integrato con Oracle HCM.
Esempi
AssegnatoIn corsoCompletatoScaduto
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Stato della verifica dei precedenti
BackgroundCheckStatus
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L’esito o lo stato del processo di verifica dei precedenti. | ||
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Descrizione
Questo attributo monitora il risultato della verifica dei precedenti, una fase critica e spesso lunga del periodo precedente all’assunzione. Gli stati possono includere «In Progress», «Clear» o «Requires Review». Monitorare questo stato è importante per il Dashboard «Pre-Employment Cycle Time». Ritardi o problemi nella verifica dei precedenti possono incidere significativamente sulla data di inizio del nuovo assunto; monitorare questo attributo aiuta a individuare e gestire proattivamente questi potenziali ostacoli.
Perché è importante
Fornisce visibilità su una fase critica precedente all’assunzione, aiutando a monitorare i progressi e a individuare i ritardi che potrebbero incidere sulla data di inizio del nuovo assunto.
Dove reperirlo
Queste informazioni possono essere memorizzate in Oracle HCM Onboarding oppure potrebbe essere necessario acquisirle da un fornitore terzo integrato per la verifica dei precedenti.
Esempi
ConformeRichiede revisioneIn corsoNon avviato
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Tempo totale del ciclo di onboarding
TotalOnboardingCycleTime
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Il tempo totale che intercorre dall'accettazione dell'offerta al completamento del check-in a 30 giorni. | ||
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Descrizione
Questa è una metrica a livello di caso che misura la durata end-to-end del processo principale di onboarding. Viene calcolata come differenza temporale tra la prima attività ('Offer Accepted') e una milestone fondamentale di integrazione ('30-Day Check-in Performed'). Questo attributo costituisce la misura principale per il KPI 'Average Onboarding Cycle Time' e per la Dashboard 'Overall Onboarding Cycle Time'. Fornisce una sintesi di alto livello dell'efficienza del processo e rappresenta un indicatore fondamentale del tempo necessario affinché il nuovo assunto raggiunga la piena produttività.
Perché è importante
Misura l'efficienza end-to-end del processo di onboarding, incidendo direttamente sulla rapidità con cui un nuovo assunto diventa un dipendente pienamente integrato e produttivo.
Dove reperirlo
Questa è una metrica calcolata, derivata dai timestamp delle attività 'Offer Accepted' e '30-Day Check-in Performed' per ogni Onboarding Case.
Esempi
345600043200002592000
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Tipo di percorso di onboarding
OnboardingJourneyType
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Il tipo specifico di piano o Journey di onboarding assegnato al nuovo assunto. | ||
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Descrizione
Le organizzazioni dispongono spesso di programmi di onboarding diversi, come «Standard Hire», «Executive», «Intern» o «Rehire». Questo attributo classifica il caso di onboarding in base al piano assegnato. È una dimensione particolarmente utile per l’analisi, perché consente di confrontare direttamente programmi di onboarding diversi. Può aiutare a rispondere a domande come «Il processo di onboarding dei dirigenti è più rapido di quello standard?» ed è fondamentale per comprendere le varianti di processo.
Perché è importante
Classifica i casi di onboarding in base al tipo di programma, consentendo il confronto diretto tra percorsi ed esperienze di onboarding diversi.
Dove reperirlo
Sarebbe determinato dalla checklist o dal Template del Journey di onboarding specifico applicato al nuovo assunto in Oracle HCM Onboarding.
Esempi
Assunzione aziendale standardOnboarding dirigenzialeAssunzione dal campus universitarioTrasferimento interno
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Tipo di rapporto di lavoro
EmploymentType
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Indica la tipologia di rapporto di lavoro del nuovo assunto, ad esempio a tempo pieno, a tempo parziale o come collaboratore esterno. | ||
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Descrizione
Questo attributo classifica il nuovo assunto in base al contratto di lavoro. Tipologie diverse di dipendenti hanno spesso percorsi e requisiti di onboarding distinti. Utilizzare questo attributo per i filtri consente di analizzare processi di onboarding specifici, ad esempio confrontando il tempo di attraversamento dei collaboratori esterni con quello dei dipendenti a tempo pieno. In questo modo è possibile adattare e ottimizzare il Journey di onboarding per i diversi segmenti della forza lavoro.
Perché è importante
Consente di confrontare i processi di onboarding per diverse categorie di lavoratori, garantendo che ogni percorso sia ottimizzato e adeguato.
Dove reperirlo
È un campo standard del record professionale o di assegnazione del dipendente in Oracle HCM.
Esempi
Tempo pienoTempo parzialeCollaboratore esternoTirocinante
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Ultimo aggiornamento dei dati
LastDataUpdate
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Il timestamp che indica l’ultima volta in cui i dati di questo record sono stati aggiornati o estratti. | ||
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Descrizione
Questo attributo fornisce la data e l’ora dell’ultimo caricamento dei dati. È un campo di metadati fondamentale per comprendere l’aggiornamento dell’analisi. Gli utenti si affidano a queste informazioni per sapere se i Dashboard e le analisi che stanno consultando sono aggiornati. Il dato contribuisce a gestire le aspettative sulla latenza dei dati ed è importante per convalidare la qualità dei dati e la pianificazione degli aggiornamenti.
Perché è importante
Indica l’aggiornamento dei dati, un elemento fondamentale per garantire che analisi e Dashboard si basino su informazioni attuali.
Dove reperirlo
Questo timestamp viene generato e aggiunto durante il processo di estrazione e trasformazione dei dati (ETL).
Esempi
2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z
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Attività di onboarding dei dipendenti
| Attività | Descrizione | ||
|---|---|---|---|
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Check-in a 30 giorni effettuato
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Questa attività indica il completamento del primo colloquio formale tra il nuovo assunto e il proprio responsabile, generalmente dopo 30 giorni. Viene acquisita quando il responsabile completa l’attività corrispondente nell’Onboarding Journey. | ||
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Perché è importante
Rappresenta una tappa fondamentale, che indica la conclusione della fase iniziale di integrazione. Viene spesso utilizzata come punto finale per misurare il tempo di attraversamento e l’efficacia complessivi del ciclo di onboarding.
Dove reperirlo
Acquisire il timestamp di completamento dell’attività «30-Day Check-in» all’interno dell’Onboarding Journey del nuovo assunto in Oracle HCM.
Acquisizione
Timestamp del momento in cui l’attività di check-in a 30 giorni viene contrassegnata come «Completed».
Tipo di evento
inferred
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Controllo dei precedenti completato
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Segna il completamento del processo di verifica dei precedenti. In genere questo evento viene registrato quando l’attività di onboarding corrispondente viene contrassegnata come completata, manualmente o tramite un’integrazione automatizzata. | ||
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Perché è importante
Questa attività sblocca i passaggi successivi ed è una tappa fondamentale per il rispetto dei requisiti di conformità. La durata tra l’avvio e il completamento costituisce un KPI critico.
Dove reperirlo
Acquisisca il timestamp di completamento dell’attività 'Background Check' all’interno dell’Onboarding Journey assegnato al dipendente in Oracle HCM.
Acquisizione
Timestamp della modifica dello stato dell’attività di controllo dei precedenti in 'Completed' o 'Closed'.
Tipo di evento
inferred
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Documentazione preassuntiva completata
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Indica il momento in cui il nuovo assunto ha completato e inviato correttamente tutti i documenti richiesti prima dell’assunzione. Questo evento viene registrato quando le attività relative ai documenti nel Journey di onboarding vengono contrassegnate come completate. | ||
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Perché è importante
Garantisce la conformità e la preparazione del nuovo assunto per la data di inizio. Il tempo che intercorre tra l’invio e il completamento evidenzia i colli di bottiglia nella risposta del nuovo assunto o nell’usabilità del sistema.
Dove reperirlo
Acquisire il timestamp di completamento delle attività pertinenti di raccolta documenti all’interno dell’Onboarding Journey del dipendente in Oracle HCM.
Acquisizione
Timestamp del momento in cui lo stato di tutte le attività documentali richieste passa a «Completed».
Tipo di evento
inferred
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Formazione obbligatoria completata
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Indica il momento in cui un nuovo assunto completa correttamente un modulo di formazione obbligatoria assegnato. L’evento viene registrato automaticamente in Oracle Learning Cloud al completamento del corso. | ||
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Perché è importante
È fondamentale ai fini della conformità e degli audit. Confrontare il timestamp dell’evento con le scadenze consente di monitorare i tassi di completamento puntuale.
Dove reperirlo
È un evento esplicito acquisito dalla data di completamento del record di iscrizione nel modulo Oracle Learning Cloud.
Acquisizione
Timestamp del passaggio dello stato dell’iscrizione formativa a «Completed».
Tipo di evento
explicit
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Offerta accettata
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Questa attività segna l’inizio ufficiale del processo di onboarding e si verifica quando un candidato accetta formalmente l’offerta di lavoro. In genere viene registrata quando lo stato del candidato viene aggiornato a 'Offer Accepted' o a uno stato equivalente nel modulo Oracle Recruiting o Onboarding. | ||
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Perché è importante
Questo è il punto di partenza fondamentale per ogni caso di onboarding. Analizzando il tempo che intercorre tra questo evento e gli eventi successivi, è possibile determinare la durata complessiva del ciclo di pre-onboarding e onboarding.
Dove reperirlo
Questo evento viene generalmente dedotto da una modifica dello stato nella scheda della candidatura del candidato in Oracle Recruiting Cloud, integrato con il modulo Onboarding.
Acquisizione
Individui il timestamp in cui lo stato della candidatura del candidato cambia in 'Offer Accepted' o in un valore equivalente.
Tipo di evento
inferred
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Profilo HR creato
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Questa attività indica la creazione del record ufficiale del dipendente nel sistema HR centrale, con la trasformazione del candidato in dipendente. Si tratta di un evento fondamentale registrato in Oracle HCM quando viene creato un nuovo record persona. | ||
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Perché è importante
La creazione tempestiva del profilo HR è essenziale per abilitare le attività successive, come la configurazione degli accessi IT e delle paghe. I ritardi in questa fase producono un impatto negativo a cascata sull’intero processo.
Dove reperirlo
Acquisito dalla data di creazione del record persona, nella tabella PER_ALL_PEOPLE_F di Oracle Fusion HCM, collegata al caso di onboarding.
Acquisizione
Utilizzare il campo CREATION_DATE della tabella del record persona nel sistema HR centrale.
Tipo di evento
explicit
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Attrezzatura consegnata
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Indica la conferma dell’avvenuta consegna dell’attrezzatura al nuovo assunto. In genere viene registrato quando un membro del team IT o delle strutture completa manualmente l’attività «Equipment Delivered» nell’Onboarding Journey. | ||
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Perché è importante
È una tappa fondamentale per la preparazione al primo giorno. Il tempo di attraversamento da «Equipment Ordered» a questa attività è un KPI essenziale per valutare le prestazioni dei team IT e delle strutture.
Dove reperirlo
Acquisire il timestamp di completamento dell’attività «Confirm Equipment Delivery» all’interno dell’Onboarding Journey del nuovo assunto in Oracle HCM.
Acquisizione
Timestamp del passaggio allo stato «Completed» per l’attività di conferma della consegna dell’attrezzatura.
Tipo di evento
inferred
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Attrezzatura ordinata
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Questa attività viene registrata quando una richiesta per l’attrezzatura del nuovo assunto, ad esempio un laptop o un telefono, viene formalmente inviata. Spesso si tratta di un’attività dell’Onboarding Journey il cui completamento indica che l’ordine è stato effettuato. | ||
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Perché è importante
Ordinare tempestivamente l’attrezzatura è essenziale per garantire che il nuovo assunto sia pronto fin dal primo giorno. Questa attività consente di misurare la rapidità di avvio dei processi di approvvigionamento.
Dove reperirlo
Acquisire il timestamp di completamento dell’attività «Order Equipment» nell’Onboarding Journey oppure un evento di integrazione con il sistema di approvvigionamento.
Acquisizione
Timestamp del passaggio allo stato «Completed» per l’attività di ordinazione dell’attrezzatura.
Tipo di evento
inferred
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Controllo dei precedenti avviato
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Rappresenta il momento in cui viene avviato il controllo dei precedenti del nuovo assunto, spesso tramite un’integrazione con un fornitore terzo. Di norma viene registrato come l’inizio di un’attività specifica nel percorso o nella checklist di onboarding del nuovo assunto. | ||
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Perché è importante
La durata dei controlli dei precedenti costituisce un collo di bottiglia frequente. Monitorarne il punto di inizio e quello di fine è fondamentale per individuare i ritardi che possono posticipare la data ufficiale di inizio.
Dove reperirlo
Acquisisca il timestamp di creazione o avvio dell’attività 'Background Check' all’interno dell’Onboarding Journey assegnato al dipendente in Oracle HCM.
Acquisizione
Timestamp della creazione dell’attività di controllo dei precedenti o della modifica del relativo stato in 'In Progress'.
Tipo di evento
inferred
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Documentazione pre-assunzione inviata
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Questa attività si verifica quando i documenti pre-assunzione richiesti, come contratti e prese visione delle policy, vengono inviati al nuovo assunto. Spesso si tratta di un passaggio automatizzato all’interno di un percorso di onboarding che distribuisce documenti elettronici da firmare. | ||
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Perché è importante
Monitorare quando viene inviata la documentazione è il primo passo per misurare l’efficienza del processo di gestione dei documenti e individuare i ritardi.
Dove reperirlo
Si tratta spesso della registrazione esplicita di un evento o della creazione di un’attività nella checklist Oracle Onboarding o nel Journey, quando i documenti vengono inviati al nuovo assunto.
Acquisizione
Event Log o timestamp di creazione dell’attività «Distribute Documents».
Tipo di evento
explicit
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Formazione obbligatoria assegnata
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Questa attività si verifica quando al nuovo assunto viene assegnata la formazione obbligatoria in materia di conformità o correlata al ruolo. Spesso viene acquisita tramite un’integrazione con Oracle Learning Cloud, nella quale vengono create le iscrizioni. | ||
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Perché è importante
È il punto di partenza per monitorare la formazione sulla conformità e contribuisce a garantire che venga assegnata tempestivamente dopo la data di assunzione.
Dove reperirlo
Questo evento può essere acquisito dalla data di creazione dell’iscrizione nel modulo Oracle Learning Cloud, parte della suite HCM.
Acquisizione
Timestamp della creazione del record di iscrizione all’elemento formativo.
Tipo di evento
explicit
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Onboarding completato
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Indica la chiusura formale dell’intero processo di onboarding del nuovo assunto. Viene acquisito quando lo stato complessivo del Journey o del caso di onboarding viene impostato su «Completed» nel sistema. | ||
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Perché è importante
Questa attività definisce il punto finale del processo, consentendo di misurare con precisione il tempo di attraversamento totale e il throughput.
Dove reperirlo
Derivato dal passaggio a «Completed» dello stato del Journey o della checklist complessiva assegnata al dipendente, nella tabella PER_ALLOCATED_CHECKLISTS.
Acquisizione
Timestamp del momento in cui lo stato principale del Journey viene aggiornato a «Completed».
Tipo di evento
inferred
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Orientamento del primo giorno svolto
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Indica il completamento della sessione di orientamento del nuovo assunto nel primo giorno. In genere è una voce della checklist nell’Onboarding Journey, contrassegnata come completata da un rappresentante HR o dal responsabile della selezione. | ||
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Perché è importante
Garantisce che tutti i nuovi assunti ricevano un’esperienza di orientamento coerente e completa. Monitorare questo evento consente di verificare il livello di standardizzazione del processo di onboarding.
Dove reperirlo
Acquisire il timestamp di completamento dell’attività «First Day Orientation» all’interno dell’Onboarding Journey del dipendente.
Acquisizione
Timestamp del momento in cui lo stato dell’attività di orientamento viene aggiornato a «Completed».
Tipo di evento
inferred
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Percorso di onboarding assegnato
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Si verifica quando un amministratore HR assegna al nuovo assunto uno specifico Journey o una checklist di onboarding. Questo Journey contiene la sequenza di attività che il nuovo assunto e gli altri stakeholder devono completare. | ||
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Perché è importante
Formalizza l’avvio del processo di onboarding guidato all’interno del sistema. La relativa analisi consente di capire se i processi sono standardizzati e avviati tempestivamente.
Dove reperirlo
È un evento esplicito acquisito nelle tabelle di gestione dei Journey, PER_ALLOCATED_CHECKLISTS, quando una checklist viene assegnata a una persona.
Acquisizione
Timestamp della creazione del record nella tabella che gestisce i Journey o le checklist assegnati.
Tipo di evento
explicit
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Presentazione al team completata
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Indica la presentazione formale del nuovo assunto al proprio team. In genere è un’attività informale della checklist di onboarding, contrassegnata come completata dal responsabile della selezione. | ||
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Perché è importante
Questa attività è un indicatore dell’integrazione sociale, importante per il coinvolgimento e la fidelizzazione. Monitorarne il completamento consente di verificare che i responsabili svolgano questa responsabilità fondamentale.
Dove reperirlo
Acquisire il timestamp di completamento dell’attività «Introduce New Hire to Team» all’interno dell’Onboarding Journey.
Acquisizione
Timestamp del passaggio dello stato dell’attività di presentazione al team a «Completed».
Tipo di evento
inferred
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Provisioning dell'account IT avviato
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Indica l’avvio del processo di creazione dell’account IT per il nuovo assunto. In genere viene registrato quando un’attività specifica per il provisioning IT viene creata o attivata all’interno dell’Onboarding Journey. | ||
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Perché è importante
Questa attività è fondamentale per garantire al nuovo assunto l’accesso ai sistemi fin dal primo giorno. Monitorarne l’avvio consente di misurare l’efficienza dell’evasione delle richieste IT.
Dove reperirlo
Acquisire il timestamp di creazione o avvio dell’attività «IT Provisioning» all’interno dell’Onboarding Journey del nuovo assunto.
Acquisizione
Timestamp della creazione dell’attività o del passaggio allo stato «In Progress» per le attività relative all’IT.
Tipo di evento
inferred
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