Çalışan işe alıştırma Veri Templateiniz
Çalışan işe alıştırma Veri Templateiniz
- Ayrıntılı analiz için önerilen öznitelikler
- İşe alım süreci boyunca izlenecek temel etkinlikler
- Oracle HCM Onboarding için adım adım veri çıkarma yönergeleri
Çalışan işe alım öznitelikleri
| Ad | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
Faaliyet Adı
ActivityName
|
Çalışanın onboarding sürecinde gerçekleşen belirli bir olayın veya görevin adı. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, işe alım yolculuğundaki 'Offer Accepted', 'Background Check Completed' veya 'First Day Orientation Conducted' gibi tek bir adımı ya da dönüm noktasını açıklar. Bu etkinlikler süreç haritasının temel yapı taşlarını oluşturur. Bu etkinliklerin sırasını ve süresini analiz etmek Process Mining için temel bir adımdır. Böylece darboğazları, standart süreçten sapmaları ve otomasyon ya da iyileştirme fırsatlarını belirleyebilirsiniz. Etkinlik akışını anlamak, çevrim süresi ve süreç varyantlarıyla ilgili Dashboardlar için önemlidir.
Neden önemli?
Bu öznitelik, süreçteki adımları tanımlayarak işe alım iş akışını, darboğazları ve farklılıkları görselleştirmenize ve analiz etmenize olanak tanır.
Nereden alınır?
Bu bilgi genellikle Oracle HCM Onboarding modülündeki olay veya görev günlüklerinden alınır. Standartlaştırılmış bir görev adı ya da durum değişikliği kaydı olabilir.
Örnekler
Teklif kabul edildiArka plan kontrolü başlatıldıİşe Başlamadan Önceki Belgeler Tamamlandıİlk Gün Oryantasyonu Gerçekleştirildi
|
|||
|
Olay Zamanı
EventTime
|
Belirli bir onboarding faaliyetinin veya olayının gerçekleştiği anı gösteren zaman damgası. | ||
|
Açıklama
Event Time, bir Taskın tamamlandığı veya bir dönüm noktasına ulaşıldığı kesin tarih ve saati kaydeder. Bu kronolojik veri, Process Mining içindeki zamana dayalı tüm metriklerin hesaplanmasının temelidir. Bu öznitelik, olayları doğru sıraya koymak, etkinlikler arasındaki süreyi hesaplamak, işe alım sürecinin toplam çevrim süresini ölçmek ve gecikmeleri belirlemek için kullanılır. Darboğaz analizi ve çevrim süresi takibi dahil olmak üzere neredeyse tüm Dashboardlar ve temel performans göstergeleri (KPI) için gereklidir.
Neden önemli?
Bu zaman damgası, olayları sıralamak, süreleri hesaplamak ve süreç performansını zamana dayalı hedeflerle karşılaştırmak için büyük önem taşır.
Nereden alınır?
Bu bilgi genellikle Oracle HCM Onboarding modülündeki işlem veya olay günlüklerinde her faaliyetle birlikte kaydedilir.
Örnekler
2024-05-20T10:00:00Z2024-05-21T14:35:10Z2024-05-22T09:00:00Z
|
|||
|
Onboarding Vakası
OnboardingCase
|
Tek bir yeni çalışanın onboarding yolculuğuna ait tüm olayları ve faaliyetleri gruplayan benzersiz tanımlayıcı. | ||
|
Açıklama
Onboarding Vakası, teklifin kabul edilmesinden tam uyuma kadar tüm onboarding sürecinin merkezi tanımlayıcısıdır. Her vaka, bir yeni çalışanın eksiksiz yaşam döngüsünü temsil eder. Process Mining'de bu öznitelik, ilgili tüm faaliyetleri tutarlı bir uçtan uca süreç haritasında birleştirmek için gereklidir. Süreç varyantlarının, çevrim sürelerinin ve sonuçların her bir onboarding yolculuğu için analiz edilmesini sağlar. Böylece farklı yeni çalışanların süreci nasıl deneyimlediğine dair kapsamlı bir görünüm sunar.
Neden önemli?
İlgili tüm onboarding faaliyetlerini birbirine bağlayan temel tanımlayıcıdır. Bu sayede her yeni çalışan için sürecin tamamı analiz edilebilir.
Nereden alınır?
Bu tanımlayıcı genellikle adayın yolculuğu başlatıldığında Oracle HCM Onboarding modülünde oluşturulur. Belirli alanı tespit etmek için Oracle HCM Onboarding belgelerine veya sistem yöneticisine başvurun.
Örnekler
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
|
|||
|
Gerçekleştiren Kullanıcı
PerformedByUser
|
Onboarding faaliyetini gerçekleştiren çalışanın veya sistemin kullanıcı kimliği ya da adı. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, bir görevi tamamlamaktan sorumlu İK uzmanı, işe alım yöneticisi veya yeni çalışan gibi kişiyi tanımlar. Sistem tarafından gerçekleştirilen otomatik işlemleri de gösterebilir. Faaliyetleri kimin gerçekleştirdiğini analiz etmek, kaynak dağılımını, iş yükünün paylaşımını ve otomasyon düzeyini anlamaya yardımcı olur. Gecikmelerin belirli ekiplerle veya rollerle ilişkili olup olmadığını ortaya çıkarabilir. Ayrıca hedefli eğitim veya süreç yeniden tasarımı fırsatlarını belirlemek için kullanılabilir.
Neden önemli?
Her faaliyeti gerçekleştiren kişiyi tanımlar ve süreç içindeki iş yükünün, kaynak performansının ve otomasyon düzeylerinin analiz edilmesini sağlar.
Nereden alınır?
Bu bilgi genellikle Oracle HCM Onboarding içindeki denetim izinde veya olay geçmişi günlüklerinde, her görev ya da işlemle ilişkilendirilmiş olarak bulunur.
Örnekler
john.doejane.smithHCM_SYSTEM_AUTOMATION recruiter_team
|
|||
|
İşe Alım Yöneticisi
HiringManager
|
Yeni çalışanın yöneticisinin adı veya kimliği. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, yeni çalışandan sorumlu olacak yöneticiyi tanımlar. İşe alım yöneticisi onboarding sürecindeki önemli paydaşlardan biridir. Verileri işe alım yöneticisine göre analiz etmek, farklı yöneticilerin onboarding sürecine katılım biçimlerindeki farklılıkları ortaya çıkarabilir. Örneğin hangi yöneticilerin 'Ekiple Tanışma' gibi görevleri zamanında tamamladığını, hangilerinin daha fazla desteğe ihtiyaç duyduğunu gösterebilir. Bu bilgiler, yönetici etkinliğini ve yeni çalışanın uyumunu iyileştirmeye yardımcı olur.
Neden önemli?
İşe alım yöneticilerinin onboarding sürecindeki katılımını ve etkinliğini analiz etmeye yardımcı olur. Bu unsurlar yeni çalışanın deneyimini doğrudan etkiler.
Nereden alınır?
Bu bilgi, Oracle HCM'deki çalışan kaydının temel bir parçasıdır ve çalışanı bağlı olduğu yöneticiyle ilişkilendirir.
Örnekler
manager_user1Emily Whitemanager_user3
|
|||
|
Olay Bitiş Zamanı
EventEndTime
|
Ölçülebilir bir süreye sahip faaliyetin sona erdiği zamanı gösteren zaman damgası. | ||
|
Açıklama
Olay Zamanı (StartTime) başlangıcı veya belirli bir andaki olayı gösterirken Olay Bitiş Zamanı tamamlanmayı gösterir. Her iki zamanın bulunması, 'Arka Plan Kontrolü' gibi faaliyetlerin süresinin kesin biçimde ölçülmesini sağlar. Bu öznitelik, anlık olmayan görevler için
Neden önemli?
Faaliyetlerin işlem sürelerinin kesin biçimde hesaplanmasını sağlar. Bu, süreç darboğazlarını ve verimsizlikleri doğru belirlemek için önemlidir.
Nereden alınır?
Oracle HCM Onboarding belgelerine başvurun. Bu bilgi, başlangıç zamanının yanında görev veya Workflow tablolarında bulunabilir.
Örnekler
2024-05-23T11:05:00Z2024-05-24T16:20:15Z2024-05-25T10:00:00Z
|
|||
|
Resmi İşe Başlama Tarihi
OfficialStartDate
|
Yeni çalışanın resmi olarak işe başladığı ilk gün. | ||
|
Açıklama
Onboarding sürecinde önemli bir kilometre taşı olan temel bir tarihtir. İşe başlamadan önceki faaliyetleri, işe alım sonrasındaki uyum faaliyetlerinden ayırır. Bu tarih, 'İşe Başlamadan Önceki Çevrim Süresi', 'Ekiple Tanışma Süresi' ve 'İlk Güne Hazır Olma Oranı' gibi önemli KPI'lar için referans noktası olarak kullanılır. Faaliyetleri işe başlama tarihine göre analiz etmek, kuruluşun yeni çalışanın gelişi için yeterince hazırlanıp hazırlanmadığını değerlendirmeye yardımcı olur ve çalışanın ilk günden üretken olmasını sağlar.
Neden önemli?
İşe başlamadan önceki verimliliği ölçmek ve yeni çalışanın ilk gününde başarılı olması için gerekli hazırlıklara sahip olup olmadığını değerlendirmek açısından önemli bir kilometre taşıdır.
Nereden alınır?
Oracle HCM Core HR modülündeki yeni çalışan kaydının temel alanlarından biridir.
Örnekler
2024-06-012024-07-152024-08-01
|
|||
|
Uyumluluk Son Tarihi
ComplianceDueDate
|
Zorunlu eğitimlerin veya uyumluluk görevlerinin tamamlanması gereken son tarih. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, özellikle yasal, düzenleyici veya şirket politikası gereklilikleriyle ilgili kritik işe alım Tasklarının hedef tamamlanma tarihini belirtir. Uyumluluk etkinlikleri için bir hizmet seviyesi anlaşması (SLA) görevi görür. Analizde bu tarih, uyumluluk hedeflerine ulaşılıp ulaşılmadığını belirlemek için 'Mandatory Training Completed' gibi etkinliklerin gerçek tamamlanma zaman damgasıyla karşılaştırılır. 'On-Time Training Completion Rate' KPI ve 'Compliance Adherence Tracking' Dashboardunun temelini oluşturur.
Neden önemli?
Bu tarih, uyumluluğu izlemek, zorunlu görevlerin zamanında tamamlanma oranlarını hesaplamak ve kurumsal riski azaltmak için gereklidir.
Nereden alınır?
Bu tarih genellikle Oracle HCM içindeki işe alım Taskı ayarlarında veya yolculuk Templateinde tanımlanır ve işe alım tarihine göre hesaplanabilir.
Örnekler
2024-06-302024-07-152024-08-30
|
|||
|
Yeni Çalışanın Departmanı
NewHireDepartment
|
Yeni çalışanın katıldığı departman veya organizasyon birimi. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, yeni çalışanın atandığı 'Satış', 'Mühendislik' veya 'Finans' gibi departmanı belirtir. Onboarding sürecini bölümlere ayırmak ve karşılaştırmak için önemli bir boyuttur. Analistler departmanlara göre filtreleme veya karşılaştırma yaparak onboarding deneyiminin ya da verimliliğinin kuruluş genelinde farklılaşıp farklılaşmadığını belirleyebilir. Bu analiz, bazı departmanlardaki iyi uygulamaları ortaya çıkarabilir veya ek desteğe ya da süreç iyileştirmelerine ihtiyaç duyan departmanları belirleyebilir. Süreç performansının iş bağlamına göre nasıl değiştiğini anlamak için gereklidir.
Neden önemli?
Onboarding verilerinin bölümlere ayrılmasını ve kuruluşun farklı birimlerindeki süreç verimliliği ile deneyimin karşılaştırılmasını sağlar.
Nereden alınır?
Yeni çalışanın pozisyonuna ait temel bir özniteliktir ve Oracle HCM'deki çalışan profilinde saklanır.
Örnekler
Satış ve PazarlamaYazılım MühendisliğiFinansİnsan Kaynakları
|
|||
|
Yeni Çalışanın Unvanı
NewHireJobTitle
|
Yeni çalışanın resmi iş unvanı. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, yeni çalışanın 'Kıdemli Yazılım Mühendisi' veya 'Müşteri Yöneticisi' gibi belirli rolünü içerir. Süreç analizine ek bir ayrıntı katmanı sağlar. Farklı iş rolleri, özel eğitim veya ekipman gibi kendine özgü onboarding gereksinimlerine sahip olabilir. Süreci iş unvanına göre analiz etmek, bu ihtiyaçların verimli biçimde karşılanmasını sağlamaya yardımcı olur. Ayrıca teknik rollerde BT erişimlerinin tanımlanmasının daha uzun sürmesi gibi örüntüleri ortaya çıkarabilir.
Neden önemli?
Yeni çalışanın rolü hakkında bağlam sağlar ve farklı işlevler veya seviyeler için onboarding süreçlerinin değişip değişmediğinin analiz edilmesine imkan verir.
Nereden alınır?
Yeni çalışanın temel iş bilgilerinin bir parçasıdır ve Oracle HCM'deki çalışan kaydında saklanır.
Örnekler
Kıdemli Yazılım MühendisiMüşteri YöneticisiİK UzmanıÜrün Yöneticisi
|
|||
|
Arka Plan Kontrolü Durumu
BackgroundCheckStatus
|
Arka plan kontrolü sürecinin sonucu veya mevcut durumu. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, işe başlamadan önceki aşamanın önemli ve çoğu zaman uzun süren bir adımı olan geçmiş kontrolünün sonucunu izler. Durumlar arasında 'In Progress', 'Clear' veya 'Requires Review' bulunabilir. Bu durumu izlemek 'Pre-Employment Cycle Time' Dashboardu için önemlidir. Geçmiş kontrolündeki gecikmeler veya sorunlar yeni çalışanın işe başlama tarihini önemli ölçüde etkileyebilir. Bu özniteliği izlemek, olası engelleri önceden belirlemenize ve yönetmenize yardımcı olur.
Neden önemli?
İşe alım öncesindeki önemli bir adıma görünürlük sağlar, ilerlemenin izlenmesine ve yeni çalışanın işe başlama tarihini etkileyebilecek gecikmelerin belirlenmesine yardımcı olur.
Nereden alınır?
Bu bilgi Oracle HCM Onboarding'de saklanabilir veya entegre bir üçüncü taraf arka plan kontrolü sağlayıcısından alınması gerekebilir.
Örnekler
Uygunİnceleme GerekiyorDevam ediyorBaşlatılmadı
|
|||
|
Eğitim Zamanında mı
IsTrainingOnTime
|
Zorunlu eğitimin uyumluluk son tarihine kadar tamamlanıp tamamlanmadığını gösteren hesaplanmış bir işaret. | ||
|
Açıklama
Bu boolean öznitelik, 'Zorunlu Eğitim Tamamlandı' faaliyetinin tamamlama zaman damgasının 'Uyumluluk Son Tarihi' ile karşılaştırılmasıyla elde edilir. Eğitim son tarihte veya daha önce tamamlandıysa değer doğrudur. 'Zamanında Eğitim Tamamlama Oranı' KPI'ının temel metriğidir. Uyumluluk gerekliliklerine bağlılığı net ve ikili bir sonuçla gösterir. Böylece performans zaman içinde izlenebilir ve uyumsuzluk riski taşıyan vakalar belirlenebilir.
Neden önemli?
Uyumluluk gerekliliklerine bağlılığı açıkça gösterir ve süresi geçen zorunlu eğitimlerle ilişkili risklerin izlenmesine ve yönetilmesine yardımcı olur.
Nereden alınır?
'Zorunlu Eğitim Tamamlandı' zaman damgasının 'Uyumluluk Son Tarihi' özniteliğiyle karşılaştırılmasıyla elde edilen hesaplanmış bir özniteliktir.
Örnekler
truefalse
|
|||
|
Gerekli Eğitim Durumu
RequiredTrainingStatus
|
Yeni çalışanın zorunlu eğitim atamalarındaki mevcut durum. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, 'Assigned', 'In Progress' veya 'Completed' gibi olası değerlerle zorunlu eğitimin ilerlemesini izler. Yeni çalışanın uyumluluk hazırlığına ilişkin anlık bir görünüm sunar. Bu durum, İK ve uyumluluk ekiplerinin ilerlemeyi izlemesine ve eğitim gecikmişse müdahale etmesine olanak tanıyan 'Mandatory Training Completion Rates' Dashboardu için önemlidir. Yalnızca tamamlanma olayını görmekten daha ayrıntılı bir görünüm sağlar.
Neden önemli?
Uyumluluk eğitimlerinin durumunu açıkça gösterir, ilerlemenin izlenmesine ve zorunlu gerekliliklerin zamanında tamamlanmasına yardımcı olur.
Nereden alınır?
Bu bilgi büyük olasılıkla Oracle Learning Cloud modülünde veya Oracle HCM ile entegre benzer bir eğitim modülünde bulunur.
Örnekler
AtandıDevam ediyorTamamlandıVadesi geçti
|
|||
|
İK profilinde yeniden çalışma var mı
IsHrProfileRework
|
Yeni çalışan için 'İK Profili Oluşturuldu' etkinliğinin birden fazla kez gerçekleşip gerçekleşmediğini gösteren bir işaret. | ||
|
Açıklama
Bu boolean öznitelik, İK profili oluşturma adımındaki yeniden çalışma örneklerini belirlemek için kullanılır. 'İK Profili Oluşturuldu' etkinliği veya ilgili bir düzeltme etkinliği aynı işe alım vakasında birden fazla kez görünüyorsa true olarak ayarlanır. Bu öznitelik, 'İK Profilinde Yeniden Çalışma Oranı' KPI'ını doğrudan destekler. Yeniden çalışmanın sık görülmesi, veri kalitesi, sistem entegrasyonları veya kullanıcı hatalarıyla ilgili sorunlara işaret eder. Bu sorunların tümü işe alım sürecinde gecikmelere ve verimsizliğe yol açar.
Neden önemli?
Düzeltme gerektiren vakaları işaretleyerek süreç verimsizliğini ölçmeye yardımcı olur ve veri girişi ya da süreç tasarımıyla ilgili olası sorunlara işaret eder.
Nereden alınır?
Tekrarlanan adımları tespit etmek için Process Mining aracındaki etkinlik dizisi analiz edilerek türetilen hesaplanmış bir özniteliktir.
Örnekler
falsetrue
|
|||
|
İlk Güne Hazır mı
IsFirstDayReady
|
Temel ekipmanın yeni çalışanın işe başlama tarihinden önce teslim edilip edilmediğini gösteren hesaplanmış bir işaret. | ||
|
Açıklama
Bu boolean öznitelik, 'Ekipman Teslim Edildi' ve diğer hazırlık faaliyetlerinin tamamlama zaman damgalarının 'Resmi İşe Başlama Tarihi' ile karşılaştırılmasıyla elde edilir. Tüm ön koşullar ilk günden önce karşılanmışsa değer doğrudur. Bu öznitelik, 'İlk Güne Hazır Olma Oranı' KPI'ını doğrudan besler. Yüksek oran, yeni çalışanların sorunsuz ve olumlu bir başlangıç yaptığını, hemen üretken olabildiğini gösterir. Düşük oran ise ele alınması gereken sistemik tanımlama sorunlarına işaret eder.
Neden önemli?
İşe başlamadan önceki hazırlıkların başarısını ölçer. Bu, yeni çalışanın üretkenliği ve şirketle ilk deneyimi açısından önemlidir.
Nereden alınır?
Her vaka için 'Ekipman Teslim Edildi' zaman damgasının 'Resmi İşe Başlama Tarihi' özniteliğiyle karşılaştırılmasıyla elde edilen hesaplanmış bir özniteliktir.
Örnekler
truefalse
|
|||
|
İstihdam Türü
EmploymentType
|
Yeni çalışanın tam zamanlı, yarı zamanlı veya yüklenici gibi çalışma düzenini belirtir. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, yeni çalışanı iş sözleşmesine göre sınıflandırır. Farklı çalışan türlerinin onboarding yolları ve gereksinimleri genellikle birbirinden farklıdır. Bu özniteliği filtre olarak kullanmak, belirli onboarding süreçlerinin analiz edilmesini sağlar. Örneğin yükleniciler ile tam zamanlı çalışanların çevrim süreleri karşılaştırılabilir. Böylece onboarding yolculuğu iş gücünün farklı bölümlerine göre uyarlanıp iyileştirilebilir.
Neden önemli?
Farklı çalışan sınıflarının onboarding süreçlerini karşılaştırmayı ve her yolun uygun biçimde iyileştirilmesini sağlar.
Nereden alınır?
Oracle HCM'deki çalışanın iş veya atama kaydında yer alan standart bir alandır.
Örnekler
Tam ZamanlıYarı ZamanlıSözleşmeli ÇalışanStajyer
|
|||
|
Kaynak Sistem
SourceSystem
|
Onboarding verilerinin çıkarıldığı kayıt sistemi. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, verinin kaynağını tanımlar. Bu süreç için kaynak genellikle 'Oracle HCM Onboarding' olur. Veri dönüşümü sırasında eklenen sabit bir değer olabilir. Birden fazla entegre sistemin bulunduğu ortamlarda bu alan, veri yönetişimi ve olayların bağlamını anlamak için büyük önem taşır. Örneğin ayrı bir arka plan kontrolü sağlayıcısında gerçekleşebilecek onboarding faaliyetlerini farklı platformlarda ayırt etmeye yardımcı olur.
Neden önemli?
Verinin kaynağı hakkında temel bağlam sağlar. Bu bilgi, çok sistemli ortamlarda veri yönetişimi ve sorun giderme için önemlidir.
Nereden alınır?
Bu değer genellikle Veri Seti'ni etiketlemek için veri çıkarma ve dönüştürme (ETL) sürecinde eklenir.
Örnekler
Oracle HCM işe alıştırmaHCM_PRODOracleCloudHCM
|
|||
|
Onboarding Journey Türü
OnboardingJourneyType
|
Yeni çalışana atanan onboarding planının veya yolculuğunun belirli türü. | ||
|
Açıklama
Kuruluşlarda genellikle 'Standart İşe Alım', 'Yönetici', 'Stajyer' veya 'Yeniden İşe Alım' gibi farklı onboarding programları bulunur. Bu öznitelik, onboarding vakasını atanan plana göre sınıflandırır. Farklı onboarding programlarının doğrudan karşılaştırılmasını sağladığı için analiz açısından güçlü bir boyuttur. 'Yönetici onboarding sürecimiz standart sürecimizden daha mı hızlı?' gibi soruların yanıtlanmasına yardımcı olur ve süreç varyantlarını anlamanın temelini oluşturur.
Neden önemli?
Onboarding vakalarını program türüne göre sınıflandırır ve farklı onboarding yollarının ve deneyimlerinin doğrudan karşılaştırılmasını sağlar.
Nereden alınır?
Bu değer, Oracle HCM Onboarding içinde yeni çalışana uygulanan belirli işe alım kontrol listesi veya yolculuk Templateine göre belirlenir.
Örnekler
Standart Kurumsal İşe AlımYönetici İşe AlımıKampüs İşe AlımıDahili Transfer
|
|||
|
Son Veri Güncellemesi
LastDataUpdate
|
Bu kayda ait verilerin en son yenilendiğini veya çıkarıldığını gösteren zaman damgası. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, en son veri yüklemesinin tarih ve saatini sağlar. Analizin güncelliğini anlamak için önemli olan bir meta veri alanıdır. Kullanıcılar, görüntüledikleri Dashboardların ve analizlerin güncel olup olmadığını anlamak için bu bilgiye başvurur. Veri gecikmesiyle ilgili beklentileri yönetmeye yardımcı olur ve veri kalitesini ve yenileme zamanlamalarını doğrulamak açısından önemlidir.
Neden önemli?
Analizlerin ve Dashboardların güncel bilgilere dayanmasını sağlamak için önemli olan veri güncelliğini gösterir.
Nereden alınır?
Bu zaman damgası, veri çıkarma ve dönüştürme (ETL) sürecinde oluşturulur ve eklenir.
Örnekler
2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z
|
|||
|
Toplam işe alım süreci çevrim süresi
TotalOnboardingCycleTime
|
Teklifin kabul edilmesinden 30 günlük kontrolün tamamlanmasına kadar geçen toplam süre. | ||
|
Açıklama
Bu, temel işe alım sürecinin uçtan uca süresini ölçen vaka düzeyinde bir metriktir. İlk etkinlik olan 'Offer Accepted' ile önemli bir entegrasyon dönüm noktası olan '30-Day Check-in Performed' arasındaki zaman farkı olarak hesaplanır. Bu öznitelik, 'Average Onboarding Cycle Time' KPI ve 'Overall Onboarding Cycle Time' Dashboardu için temel ölçüdür. Süreç verimliliğine ilişkin üst düzey bir özet sunar ve yeni çalışanın üretkenliğe ulaşma süresinin önemli bir göstergesidir.
Neden önemli?
İşe alım sürecinin uçtan uca verimliliğini ölçer ve yeni çalışanın tam olarak uyum sağlayıp üretken hale gelme hızını doğrudan etkiler.
Nereden alınır?
Her İşe Alım Vakasındaki 'Teklif Kabul Edildi' ve '30 Günlük Kontrol Gerçekleştirildi' etkinliklerinin zaman damgalarından türetilen hesaplanmış bir metriktir.
Örnekler
345600043200002592000
|
|||
|
Yeni Çalışanın Ülkesi
NewHireCountry
|
Yeni çalışanın bulunduğu ülke. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, yeni çalışanın coğrafi konumunu belirtir. Farklı iş yasaları ve kültürel uygulamalar nedeniyle onboarding süreçleri ülkeden ülkeye önemli ölçüde değişebilir. Süreci ülkeye göre analiz etmek, bölgesel verimlilik ve uyumluluk farklılıklarını belirlemeye yardımcı olur. Bu bilgi, gerekli yerel farklılıkları korurken süreçlerin mümkün olduğunca standartlaştırılması için önemlidir.
Neden önemli?
Onboarding sürecinin coğrafi olarak bölümlere ayrılmasını ve performans ile uyumluluktaki bölgesel farklılıkların belirlenmesini sağlar.
Nereden alınır?
Yeni çalışanın Oracle HCM'deki temel çalışan profilinde yer alan konum veya atama bilgilerinin bir parçasıdır.
Örnekler
Amerika Birleşik DevletleriAlmanyaHindistanBirleşik Krallık
|
|||
Çalışan işe alım faaliyetleri
| Aktivite | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
30 Günlük Görüşme Gerçekleştirildi
|
Yeni çalışan ile yöneticisi arasındaki, genellikle 30 gün sonra yapılan ilk resmi görüşmenin tamamlandığını gösterir. Yönetici onboarding yolculuğundaki ilgili görevi tamamladığında kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
İlk uyum aşamasının sona erdiğini gösteren önemli bir kilometre taşıdır. Genellikle toplam onboarding çevrim süresini ve etkinliğini ölçmek için bitiş noktası olarak kullanılır.
Nereden alınır?
Oracle HCM'de yeni çalışanın Onboarding Journey bölümündeki '30 Günlük Görüşme' görevinin tamamlama zaman damgasını kaydedin.
Yakalayın
30 günlük görüşme görevinin 'Tamamlandı' olarak işaretlendiği zaman damgası.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Arka plan kontrolü tamamlandı
|
Arka plan taraması sürecinin tamamlandığını gösterir. Bu olay genellikle ilgili işe alıştırma görevi manuel olarak veya otomatik bir entegrasyon aracılığıyla tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu faaliyet sonraki adımların önünü açar ve uyumluluk gerekliliklerini karşılamak için önemli bir kilometre taşıdır. Başlatma ile tamamlama arasındaki süre önemli bir KPI'dır.
Nereden alınır?
Çalışana atanan Oracle HCM Onboarding Journey içindeki "Arka Plan Kontrolü" görevinin tamamlanma zaman damgasını alın.
Yakalayın
Arka plan kontrolü görevinin durumunun "Tamamlandı" veya "Kapatıldı" olarak değiştiği zaman damgası.
Olay türü
inferred
|
|||
|
İK Profili Oluşturuldu
|
Bu etkinlik, adayın çalışana dönüştürülmesini sağlayan resmi çalışan kaydının temel İK sisteminde oluşturulmasını ifade eder. Oracle HCM'de yeni bir kişi kaydı oluşturulduğunda kaydedilen temel olaylardan biridir. | ||
|
Neden önemli?
İK profilinin zamanında oluşturulması, BT erişimlerinin tanımlanması ve bordro kurulumu gibi sonraki faaliyetlerin başlatılması için büyük önem taşır. Buradaki gecikmeler tüm süreci zincirleme biçimde olumsuz etkiler.
Nereden alınır?
Oracle Fusion HCM'deki kişi kaydının oluşturulma tarihinden (PER_ALL_PEOPLE_F tablosu) alınır ve onboarding vakasıyla ilişkilendirilir.
Yakalayın
Temel İK kişi kayıt tablosundaki CREATION_DATE alanını kullanın.
Olay türü
explicit
|
|||
|
İşe Başlamadan Önceki Belgeler Tamamlandı
|
Yeni çalışanın işe başlamadan önce gerekli tüm belgeleri başarıyla tamamlayıp gönderdiği anı ifade eder. Bu bilgi, onboarding yolculuğundaki belgeyle ilgili görevler tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Yeni çalışanın işe başlama tarihi için uyumluluğu ve hazırlığı sağlar. Gönderim ile tamamlama arasındaki süre, yeni çalışanın yanıt verme sürecindeki veya sistemin kullanılabilirliğindeki darboğazları ortaya çıkarır.
Nereden alınır?
Oracle HCM içindeki çalışanın Onboarding Journey bölümünde yer alan ilgili belge toplama görevlerinin tamamlama zaman damgasını kaydedin.
Yakalayın
Gerekli tüm belge görevlerinin durumu 'Tamamlandı' olarak değiştiğinde oluşan zaman damgası.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Teklif kabul edildi
|
Bu faaliyet, adayın iş teklifini resmi olarak kabul ettiği anda gerçekleşir ve işe alıştırma sürecinin resmi başlangıcını gösterir. Genellikle Oracle Recruiting veya Onboarding modülünde adayın durumu "Teklif Kabul Edildi" ya da benzer bir duruma güncellendiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, her işe alıştırma vakası için kritik başlangıç noktasıdır. Bu olaydan diğer olaylara kadar geçen süreyi analiz etmek, işe başlamadan önceki hazırlık ve işe alıştırma döngüsünün toplam süresini gösterir.
Nereden alınır?
Bu olay genellikle Oracle Recruiting Cloud içindeki aday iş başvurusu kaydında durum değişikliği olarak çıkarılır. Oracle Recruiting Cloud, Onboarding modülüyle entegre çalışır.
Yakalayın
Adayın başvuru durumunun "Teklif Kabul Edildi" veya eşdeğer bir duruma değiştiği zaman damgasını belirleyin.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Zorunlu Eğitim Tamamlandı
|
Yeni çalışanın kendisine atanan zorunlu eğitim modülünü başarıyla tamamladığı anı gösterir. Bu olay, kurs tamamlandığında Oracle Learning Cloud içinde otomatik olarak kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Uyumluluk ve denetim açısından büyük önem taşır. Bu olayın zaman damgasının son tarihlerle karşılaştırılması, zamanında tamamlama oranlarının izlenmesini sağlar.
Nereden alınır?
Oracle Learning Cloud modülündeki kayıt kaydının tamamlanma tarihinden alınan açık bir olaydır.
Yakalayın
Öğrenme kaydının durumunun 'Tamamlandı' olarak değiştiği zaman damgası.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Arka plan kontrolü başlatıldı
|
Bu adım, yeni işe başlayan kişi için arka plan kontrolü sürecinin başlatıldığı noktayı gösterir ve çoğu zaman üçüncü taraf bir sağlayıcıyla yapılan entegrasyon üzerinden yürütülür. Genellikle yeni işe başlayan kişinin işe alıştırma yolculuğunda veya kontrol listesinde yer alan belirli bir görevin başlangıcı olarak kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Arka plan kontrollerinin süresi yaygın bir darboğazdır. Başlangıç ve bitiş noktalarını izlemek, resmi başlangıç tarihini geciktirebilecek beklemeleri belirlemek için önemlidir.
Nereden alınır?
Çalışana atanan Oracle HCM Onboarding Journey içindeki "Arka Plan Kontrolü" görevinin oluşturulma veya başlatılma zaman damgasını alın.
Yakalayın
Arka plan kontrolü görevinin oluşturulma veya durumunun "Devam Ediyor" olarak değişme zaman damgası.
Olay türü
inferred
|
|||
|
BT Hesabı Tanımlama Başlatıldı
|
Yeni çalışan için BT hesabı oluşturma sürecinin başlangıcını ifade eder. Bu bilgi genellikle onboarding yolculuğunda BT hesabı tanımlamaya yönelik belirli bir görev oluşturulduğunda veya tetiklendiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu etkinlik, yeni çalışanın ilk gününde sistem erişimine sahip olmasını sağlamak için önemlidir. Başlangıcını izlemek, BT hizmetlerinin yerine getirilme verimliliğini ölçmeye yardımcı olur.
Nereden alınır?
Yeni çalışanın Onboarding Journey bölümündeki 'BT Hesabı Tanımlama' görevinin oluşturulma veya başlatılma zaman damgasını kaydedin.
Yakalayın
BT ile ilgili görevlerin oluşturulma veya durumunun 'Devam Ediyor' olarak değişme zaman damgası.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Ekiple Tanışma Tamamlandı
|
Yeni çalışanın ekibiyle resmi olarak tanıştırılmasını ifade eder. Bu genellikle onboarding kontrol listesinde yer alan ve işe alım yöneticisi tarafından tamamlandı olarak işaretlenen bir görevdir. | ||
|
Neden önemli?
Bu etkinlik, bağlılık ve çalışanı elde tutma açısından önemli olan sosyal uyumun bir göstergesidir. Tamamlanmasının izlenmesi, yöneticilerin bu önemli sorumluluğu yerine getirmesini sağlamaya yardımcı olur.
Nereden alınır?
Onboarding Journey içindeki 'Yeni Çalışanı Ekiple Tanıştır' görevinin tamamlama zaman damgasını kaydedin.
Yakalayın
Ekiple tanışma görevinin durumunun 'Tamamlandı' olarak değiştiği zaman damgası.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Ekipman Sipariş Edildi
|
Dizüstü bilgisayar veya telefon gibi ekipmanlara ilişkin talep resmi olarak gönderildiğinde bu etkinlik kaydedilir. Bu işlem genellikle onboarding yolculuğundaki bir görev olarak yer alır ve görev tamamlandığında siparişin verildiğini gösterir. | ||
|
Neden önemli?
Ekipmanın zamanında sipariş edilmesi, yeni çalışanın ilk güne hazır olmasını sağlamak için büyük önem taşır. Bu etkinlik, satın alma süreçlerinin ne kadar hızlı başlatıldığını ölçmeye yardımcı olur.
Nereden alınır?
Onboarding Journey içindeki 'Ekipman Sipariş Et' görevinin tamamlama zaman damgasını veya satın alma sistemiyle gerçekleşen entegrasyon olayını kaydedin.
Yakalayın
Ekipman siparişi görevinin durumunun 'Tamamlandı' olarak değiştiği zaman damgası.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Ekipman Teslim Edildi
|
Yeni çalışanın ekipmanının başarıyla teslim edildiğinin onaylandığını gösterir. Bu bilgi genellikle BT veya tesis ekibinden bir çalışanın onboarding yolculuğundaki 'Ekipman Teslim Edildi' görevini manuel olarak tamamlamasıyla kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, ilk güne hazırlık açısından önemli bir kilometre taşıdır. 'Ekipman Sipariş Edildi' ile bu etkinlik arasındaki çevrim süresi, BT ve tesis ekiplerinin performansı için önemli bir KPI'dır.
Nereden alınır?
Oracle HCM'de yeni çalışanın Onboarding Journey bölümündeki 'Ekipman Teslimatını Onayla' görevinin tamamlama zaman damgasını kaydedin.
Yakalayın
Ekipman teslimatı onaylama görevinin durumunun 'Tamamlandı' olarak değiştiği zaman damgası.
Olay türü
inferred
|
|||
|
İlk Gün Oryantasyonu Gerçekleştirildi
|
Yeni çalışanın ilk gün oryantasyon oturumunu tamamlamasını ifade eder. Bu genellikle onboarding yolculuğunda yer alan ve İK temsilcisi veya işe alım yöneticisi tarafından tamamlandı olarak işaretlenen bir kontrol listesi öğesidir. | ||
|
Neden önemli?
Tüm yeni çalışanların tutarlı ve eksiksiz bir oryantasyon deneyimi yaşamasını sağlar. İzlenmesi, onboarding sürecinin ne ölçüde standartlaştırıldığını takip etmeye yardımcı olur.
Nereden alınır?
Çalışanın Onboarding Journey bölümündeki 'İlk Gün Oryantasyonu' görevinin tamamlama zaman damgasını kaydedin.
Yakalayın
Oryantasyon görevinin durumu 'Tamamlandı' olarak güncellendiğinde oluşan zaman damgası.
Olay türü
inferred
|
|||
|
İşe başlamadan önceki evraklar gönderildi
|
Bu faaliyet, sözleşmeler ve politika onayları gibi işe başlamadan önce tamamlanması gereken belgelerin yeni işe başlayan kişiye gönderilmesiyle gerçekleşir. Genellikle elektronik belgeleri imza için dağıtan bir işe alıştırma Journey içindeki otomatik bir adımdır. | ||
|
Neden önemli?
Belgelerin ne zaman gönderildiğini izlemek, belge yönetimi sürecinin verimliliğini ölçmenin ve gecikmeleri belirlemenin ilk adımıdır.
Nereden alınır?
Bu genellikle belgeler yeni çalışana gönderildiğinde Oracle Onboarding kontrol listesinde veya Journey içinde kaydedilen açık bir olay ya da görev oluşturma işlemidir.
Yakalayın
'Belgeleri Dağıt' görevi için Event Log veya oluşturma zaman damgası.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Onboarding Journey Atandı
|
İK yöneticisi yeni çalışana belirli bir onboarding yolculuğu veya kontrol listesi atadığında gerçekleşir. Bu yolculuk, yeni çalışanın ve diğer paydaşların tamamlaması gereken görev sırasını içerir. | ||
|
Neden önemli?
Bu işlem, sistem içindeki yönlendirmeli onboarding sürecinin başlangıcını resmileştirir. Analiz, süreçlerin standartlaştırılıp zamanında başlatılıp başlatılmadığını anlamaya yardımcı olur.
Nereden alınır?
Bir kontrol listesi kişiye atandığında Journey yönetimi tablolarında (PER_ALLOCATED_CHECKLISTS) kaydedilen açık bir olaydır.
Yakalayın
Atanan yolculukları veya kontrol listelerini yöneten tablodaki kaydın oluşturulma zaman damgası.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Onboarding Tamamlandı
|
Yeni çalışan için tüm onboarding sürecinin resmi olarak kapatılmasını ifade eder. Sistemde onboarding yolculuğunun veya vakasının genel durumu 'Tamamlandı' olarak ayarlandığında kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Süreç için kesin bir bitiş noktası sağlar ve toplam çevrim süresi ile işlem hacminin doğru ölçülmesine imkan verir.
Nereden alınır?
Çalışana atanan genel yolculuğun veya kontrol listesinin durumunun PER_ALLOCATED_CHECKLISTS tablosunda 'Tamamlandı' olarak değişmesinden çıkarılır.
Yakalayın
Yolculuğun ana durumu 'Tamamlandı' olarak güncellendiğinde oluşan zaman damgası.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Zorunlu Eğitim Atandı
|
Yeni çalışana gerekli uyumluluk veya role dayalı eğitim atandığında gerçekleşir. Bu bilgi genellikle kayıtların oluşturulduğu Oracle Learning Cloud entegrasyonu üzerinden alınır. | ||
|
Neden önemli?
Uyumluluk eğitimini izlemek için başlangıç noktasıdır. Eğitimin işe alım tarihinden kısa süre sonra atanmasını sağlamaya yardımcı olur.
Nereden alınır?
Bu olay, HCM paketinin bir parçası olan Oracle Learning Cloud modülündeki kayıt oluşturma tarihinden alınabilir.
Yakalayın
Öğrenme öğesi kayıt kaydının oluşturulma zaman damgası.
Olay türü
explicit
|
|||
Çıkarma rehberleri
Başlamaya hazır mısınız?
Daha verimli ve uyumlu bir çalışan işe alıştırma sürecine geçişinizi başlatmak için bu Templateden yararlanın. Verilerinizi bugün uygulanabilir içgörülere dönüştürmeye başlayın.
Çalışan işe alım sürecinizi şimdi optimize etmeye başlayın
%95 uyumluluk sağlayın ve ilk günden itibaren sorunsuz bir yeni çalışan deneyimi sunun.
Kredi kartı gerekmez. Optimizasyona bugün başlayın.