Jouw datatemplate voor employee onboarding

Oracle HCM Onboarding
Jouw datatemplate voor employee onboarding

Jouw datatemplate voor employee onboarding

Deze template geeft je een duidelijk plan voor het verzamelen van de data die je nodig hebt om je employee-onboardingproces te analyseren. Je ziet welke belangrijke attributen en activiteiten je moet volgen, met praktische aanwijzingen om deze informatie rechtstreeks uit Oracle HCM Onboarding te halen. Gebruik deze bron om je dataverzameling voor te bereiden op een goede procesanalyse.
  • Aanbevolen attributen voor een volledige analyse
  • Belangrijke activiteiten om tijdens de onboarding te volgen
  • Stapsgewijze uitleg voor data-extractie uit Oracle HCM Onboarding
Nieuw met event logs? Leer hoe je een process mining-event log maakt.

Attributen voor onboarding van medewerkers

Dit zijn de aanbevolen datavelden voor je event log, zodat je het onboardingproces van medewerkers volledig kunt analyseren.
3 Verplicht 7 Aanbevolen 11 Optioneel
Naam Beschrijving
Activiteitsnaam
ActivityName
De naam van een specifiek event of een specifieke taak die tijdens het onboardingproces van de medewerker heeft plaatsgevonden.
Beschrijving

Dit attribuut beschrijft één stap of mijlpaal binnen de onboarding journey, zoals 'Offer Accepted', 'Background Check Completed' of 'First Day Orientation Conducted'. Deze activiteiten vormen de bouwstenen van de procesmap.

Het analyseren van de volgorde en duur van deze activiteiten is een belangrijk onderdeel van process mining. Zo kun je bottlenecks, afwijkingen van het standaardproces en mogelijkheden voor automatisering of verbetering identificeren. Inzicht in de activiteitenflow is belangrijk voor dashboards over doorlooptijden en procesvarianten.

Waarom dit belangrijk is

Dit attribuut definieert de processtappen. Daarmee kun je de onboarding-workflow, bottlenecks en variaties visualiseren en analyseren.

Waar je het vindt

Dit komt meestal uit de event- of taaklogs binnen de Oracle HCM Onboarding-module. Het kan een gestandaardiseerde taaknaam of een record van een statuswijziging zijn.

Voorbeelden
Aanbod geaccepteerdAchtergrondcontrole gestartPapierwerk vóór indiensttreding voltooidIntroductie op de eerste werkdag uitgevoerd
Onboarding-case
OnboardingCase
De unieke identifier die alle events en activiteiten voor de onboarding journey van één nieuwe medewerker groepeert.
Beschrijving

De Onboarding Case is de centrale identifier voor het volledige onboardingproces, vanaf het accepteren van het aanbod tot en met de volledige integratie. Elke case vertegenwoordigt de volledige levenscyclus van één nieuwe medewerker.

In process mining is dit attribuut essentieel om alle gerelateerde activiteiten samen te voegen tot één samenhangende end-to-end-procesmap. Hiermee kun je procesvarianten, doorlooptijden en resultaten van afzonderlijke onboarding journeys analyseren. Zo krijg je een volledig beeld van hoe verschillende nieuwe medewerkers het proces ervaren.

Waarom dit belangrijk is

Dit is de centrale identifier die alle gerelateerde onboardingactiviteiten koppelt. Daarmee kun je de volledige procesflow voor elke nieuwe medewerker analyseren.

Waar je het vindt

Deze identifier wordt meestal gegenereerd in de Oracle HCM Onboarding-module wanneer de journey van een kandidaat wordt gestart. Raadpleeg de documentatie van Oracle HCM Onboarding of een systeembeheerder om het specifieke veld te vinden.

Voorbeelden
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
Tijdstip van gebeurtenis
EventTime
De timestamp die aangeeft wanneer een specifieke onboardingactiviteit of een specifiek event plaatsvond.
Beschrijving

Event Time legt de exacte datum en tijd vast waarop een taak is voltooid of een mijlpaal is bereikt. Deze chronologische data vormt de basis voor alle tijdgerelateerde metingen in process mining.

Dit attribuut wordt gebruikt om events in de juiste volgorde te zetten, de tijd tussen activiteiten te berekenen, de totale doorlooptijd van het onboardingproces te meten en vertragingen te identificeren. Het is belangrijk voor vrijwel alle dashboards en KPI's, waaronder bottleneckanalyses en het volgen van doorlooptijden.

Waarom dit belangrijk is

Deze timestamp is belangrijk om events te ordenen, doorlooptijden te berekenen en procesprestaties te meten aan de hand van tijdgebonden doelstellingen.

Waar je het vindt

Deze informatie wordt meestal samen met elke activiteit vastgelegd in de transactie- of eventlogs van de Oracle HCM Onboarding-module.

Voorbeelden
2024-05-20T10:00:00Z2024-05-21T14:35:10Z2024-05-22T09:00:00Z
Afdeling van nieuwe medewerker
NewHireDepartment
De afdeling of organisatorische eenheid waar de nieuwe medewerker gaat werken.
Beschrijving

Dit attribuut geeft de afdeling aan, zoals 'Sales', 'Engineering' of 'Finance', waaraan de nieuwe medewerker wordt toegewezen. Het is een belangrijke dimensie om onboardingprocessen te segmenteren en te vergelijken.

Door op afdeling te filteren of afdelingen te vergelijken, kunnen analisten bepalen of de onboardingervaring of efficiëntie binnen de organisatie verschilt. Dit kan goede werkwijzen in bepaalde afdelingen zichtbaar maken of laten zien waar extra ondersteuning of procesverbetering nodig is. Het is belangrijk om te begrijpen hoe procesprestaties per bedrijfscontext verschillen.

Waarom dit belangrijk is

Maakt segmentatie van onboardingdata mogelijk, zodat je procesefficiëntie en ervaring in verschillende delen van de organisatie kunt vergelijken.

Waar je het vindt

Dit is een kernattribuut van de functie van de nieuwe medewerker en wordt opgeslagen in het medewerkersprofiel in Oracle HCM.

Voorbeelden
Sales en marketingSoftware-engineeringFinanciënPersoneelszaken
Eindtijd van gebeurtenis
EventEndTime
De timestamp waarop een activiteit met een meetbare duur eindigde.
Beschrijving

Terwijl Event Time (StartTime) het begin of een momentopname markeert, geeft Event End Time het einde aan. Met zowel een start- als eindtijd kun je de duur van activiteiten zoals 'Background Check' nauwkeurig meten.

Dit attribuut is essentieel voor het berekenen van ProcessingTime of ActivityDuration voor taken die niet direct klaar zijn. Het maakt een nauwkeurigere bottleneckanalyse mogelijk, omdat je wachttijd vóór een taak kunt onderscheiden van de tijd die daadwerkelijk aan de uitvoering ervan is besteed.

Waarom dit belangrijk is

Maakt een nauwkeurige berekening van verwerkingstijden van activiteiten mogelijk. Dat is belangrijk om procesbottlenecks en inefficiënties goed te identificeren.

Waar je het vindt

Raadpleeg de documentatie van Oracle HCM Onboarding. Deze informatie kan beschikbaar zijn in taak- of workflowtabellen naast de starttijd.

Voorbeelden
2024-05-23T11:05:00Z2024-05-24T16:20:15Z2024-05-25T10:00:00Z
Functietitel van nieuwe medewerker
NewHireJobTitle
De officiële functietitel van de nieuwe medewerker.
Beschrijving

Dit attribuut bevat de specifieke rol van de nieuwe medewerker, bijvoorbeeld 'Senior Software Engineer' of 'Account Executive'. Het voegt een extra analyselaag toe.

Verschillende functies kunnen eigen onboardingvereisten hebben, zoals gespecialiseerde training of apparatuur. Door het proces per functietitel te analyseren, kun je controleren of aan deze specifieke behoeften efficiënt wordt voldaan. Ook kunnen patronen zichtbaar worden, zoals langere IT-provisioningtijden voor technische functies.

Waarom dit belangrijk is

Geeft context over de rol van de nieuwe medewerker. Daarmee kun je analyseren of onboardingprocessen verschillen per functie of niveau.

Waar je het vindt

Dit is onderdeel van de basisinformatie over de functie van de nieuwe medewerker en wordt opgeslagen in het medewerkersrecord in Oracle HCM.

Voorbeelden
Senior software-engineerAccountmanagerHR-generalistProductmanager
Officiële startdatum
OfficialStartDate
De officiële eerste werkdag van de nieuwe medewerker.
Beschrijving

Dit attribuut is een belangrijke datum en mijlpaal in het onboardingproces. Het maakt onderscheid tussen activiteiten vóór indiensttreding en activiteiten na de indiensttreding.

Deze datum dient als basis voor verschillende belangrijke KPI's, waaronder 'Pre-Employment Cycle Time', 'Time to Team Introduction' en 'First Day Ready Rate'. Door activiteiten af te zetten tegen de startdatum, kun je beoordelen of de organisatie de komst van de nieuwe medewerker goed voorbereidt en of die vanaf dag één productief kan zijn.

Waarom dit belangrijk is

Dient als belangrijke mijlpaal om de efficiëntie vóór indiensttreding te meten en te beoordelen of de nieuwe medewerker op de eerste werkdag goed is voorbereid.

Waar je het vindt

Dit is een basisveld in het record van de nieuwe medewerker binnen de Oracle HCM Core HR-module.

Voorbeelden
2024-06-012024-07-152024-08-01
Uiterste compliance-datum
ComplianceDueDate
De deadline waarop verplichte training of compliance-taken moeten zijn voltooid.
Beschrijving

Dit attribuut geeft de beoogde voltooiingsdatum aan voor belangrijke onboardingtaken, vooral taken die verband houden met wettelijke, regelgevende of bedrijfsbeleidsvereisten. Het fungeert als service level agreement (SLA) voor complianceactiviteiten.

In analyses wordt deze datum vergeleken met de werkelijke voltooiingstimestamp van activiteiten zoals 'Mandatory Training Completed' om te bepalen of compliancedoelen worden gehaald. Dit vormt de basis voor de KPI 'On-Time Training Completion Rate' en het dashboard 'Compliance Adherence Tracking'.

Waarom dit belangrijk is

Deze datum is belangrijk om compliance te bewaken, percentages tijdig voltooide verplichte taken te berekenen en bedrijfsrisico's te beperken.

Waar je het vindt

Deze datum wordt vaak bepaald in de onboardingtaakconfiguratie of journey-template binnen Oracle HCM en kan worden berekend op basis van de indiensttredingsdatum.

Voorbeelden
2024-06-302024-07-152024-08-30
Uitgevoerd door gebruiker
PerformedByUser
De gebruikers-ID of naam van de medewerker of het systeem dat de onboardingactiviteit heeft uitgevoerd.
Beschrijving

Dit attribuut identificeert de medewerker, zoals een HR-specialist, manager of de nieuwe medewerker zelf, die verantwoordelijk is voor het voltooien van een taak. Het kan ook geautomatiseerde acties van het systeem aangeven.

Door te analyseren wie welke activiteiten uitvoert, krijg je inzicht in de verdeling van middelen, werkbelasting en automatiseringsgraad. Je kunt zien of vertragingen samenhangen met specifieke teams of rollen. Dat helpt bij het bepalen van gerichte training of het herontwerpen van processen.

Waarom dit belangrijk is

Identificeert de uitvoerder van elke activiteit. Daarmee kun je werkbelasting, prestaties van medewerkers en automatiseringsgraad binnen het proces analyseren.

Waar je het vindt

Deze informatie staat meestal in het audittrail of de eventhistorie van Oracle HCM Onboarding, gekoppeld aan elke taak of transactie.

Voorbeelden
john.doejane.smithHCM_SYSTEM_AUTOMATION recruiter_team
Wervingsmanager
HiringManager
De naam of ID van de manager van de nieuwe medewerker.
Beschrijving

Dit attribuut identificeert de manager die verantwoordelijk wordt voor de nieuwe medewerker. De manager is een belangrijke betrokkene in het onboardingproces.

Door data per manager te analyseren, kun je verschillen zien in de manier waarop managers bij onboarding betrokken zijn. Zo zie je welke managers hun taken, zoals 'Team Introduction', snel uitvoeren en welke managers meer ondersteuning nodig hebben. Dat helpt om de effectiviteit van managers en de integratie van nieuwe medewerkers te verbeteren.

Waarom dit belangrijk is

Helpt de betrokkenheid en effectiviteit van managers in het onboardingproces te analyseren. Dit heeft rechtstreeks invloed op de ervaring van nieuwe medewerkers.

Waar je het vindt

Deze informatie is een vast onderdeel van het medewerkersrecord in Oracle HCM en koppelt een medewerker aan de lijnmanager.

Voorbeelden
manager_user1Emily Whitemanager_user3
Bronsysteem
SourceSystem
Het bronsysteem waaruit de onboardingdata is geëxtraheerd.
Beschrijving

Dit attribuut identificeert de herkomst van de data. Voor dit proces is dat meestal 'Oracle HCM Onboarding'. Het kan tijdens de datatransformatie als statische waarde worden toegevoegd.

In omgevingen met meerdere geïntegreerde systemen is dit veld belangrijk voor datagovernance en om de context van events te begrijpen. Het helpt onboardingactiviteiten te onderscheiden die in verschillende platforms kunnen plaatsvinden, zoals een afzonderlijk systeem van een leverancier voor achtergrondcontroles.

Waarom dit belangrijk is

Geeft belangrijke context over de herkomst van de data. Dat is van belang voor datagovernance en het oplossen van problemen in omgevingen met meerdere systemen.

Waar je het vindt

Dit is vaak een statische waarde die tijdens het data-extractie- en transformatieproces (ETL) wordt toegevoegd om de dataset te labelen.

Voorbeelden
Oracle HCM OnboardingHCM_PRODOracleCloudHCM
Dienstverbandstype
EmploymentType
Geeft de arbeidsrelatie van de nieuwe medewerker aan, zoals fulltime, parttime of contractant.
Beschrijving

Dit attribuut deelt de nieuwe medewerker in op basis van het arbeidscontract. Verschillende typen medewerkers hebben vaak een eigen onboardingpad en eigen vereisten.

Door dit attribuut te gebruiken als filter, kun je specifieke onboardingprocessen analyseren, bijvoorbeeld door de doorlooptijd van contractanten te vergelijken met die van fulltime medewerkers. Zo kun je de onboarding journey afstemmen en optimaliseren voor verschillende groepen medewerkers.

Waarom dit belangrijk is

Maakt het mogelijk onboardingprocessen voor verschillende medewerkerstypen te vergelijken, zodat elk pad passend en goed ingericht is.

Waar je het vindt

Dit is een standaardveld in het functie- of toewijzingsrecord van de medewerker in Oracle HCM.

Voorbeelden
FulltimeParttimeContractantStagiair
Is er herstelwerk aan het HR-profiel?
IsHrProfileRework
Een indicator die aangeeft of de activiteit 'HR Profile Created' meerdere keren is uitgevoerd voor een nieuwe medewerker.
Beschrijving

Dit booleaanse attribuut wordt gebruikt om herstelwerk bij het aanmaken van het HR-profiel te herkennen. De waarde is true als de activiteit 'HR Profile Created' of een gerelateerde correctieactiviteit meerdere keren voorkomt binnen dezelfde onboardingcase.

Dit attribuut ondersteunt rechtstreeks de KPI 'HR Profile Rework Rate'. Veel herstelwerk wijst mogelijk op problemen met datakwaliteit, systeemintegraties of gebruikersfouten. Dat leidt tot vertraging en inefficiëntie in het onboardingproces.

Waarom dit belangrijk is

Helpt procesinefficiëntie te kwantificeren door cases met correcties te markeren. Zo komen mogelijke problemen met gegevensinvoer of procesontwerp aan het licht.

Waar je het vindt

Dit is een berekend attribuut dat wordt afgeleid door de volgorde van activiteiten in de process mining-tool te analyseren en herhaalde stappen te detecteren.

Voorbeelden
falsetrue
Is klaar voor de eerste werkdag
IsFirstDayReady
Een berekende indicator die aangeeft of essentiële apparatuur vóór de startdatum van de nieuwe medewerker is geleverd.
Beschrijving

Dit booleaanse attribuut wordt afgeleid door de voltooiingstimestamp van 'Equipment Delivered' en andere voorbereidingsactiviteiten te vergelijken met de 'Official Start Date'. De waarde is waar als vóór de eerste werkdag aan alle voorwaarden is voldaan.

Dit attribuut vormt rechtstreeks de basis voor de KPI 'First Day Ready Rate'. Een hoog percentage wijst op een goede start voor nieuwe medewerkers, zodat ze meteen productief kunnen zijn. Een laag percentage wijst op structurele problemen in het provisioningproces die moeten worden aangepakt.

Waarom dit belangrijk is

Meet hoe goed de voorbereidingen vóór indiensttreding verlopen. Dat is belangrijk voor de productiviteit van nieuwe medewerkers en hun eerste ervaring met de organisatie.

Waar je het vindt

Dit is een berekend attribuut dat wordt afgeleid door de timestamp van 'Equipment Delivered' te vergelijken met het attribuut 'Official Start Date' voor elke case.

Voorbeelden
truefalse
Is training op tijd afgerond
IsTrainingOnTime
Een berekende indicator die aangeeft of verplichte training vóór de compliance-deadline is voltooid.
Beschrijving

Dit booleaanse attribuut wordt afgeleid door de voltooiingstimestamp van de activiteit 'Mandatory Training Completed' te vergelijken met de 'Compliance Due Date'. De waarde is waar als de training op of vóór de deadline is voltooid.

Dit is de kernmaatstaf voor de KPI 'On-Time Training Completion Rate'. De indicator geeft een duidelijke binaire uitkomst voor compliance, waardoor je prestaties in de tijd kunt volgen en cases met een risico op non-compliance kunt identificeren.

Waarom dit belangrijk is

Geeft een duidelijke indicatie van compliance, zodat je risico's rond te laat voltooide verplichte training kunt volgen en beheersen.

Waar je het vindt

Dit is een berekend attribuut dat wordt afgeleid door de timestamp van 'Mandatory Training Completed' te vergelijken met het attribuut 'Compliance Due Date'.

Voorbeelden
truefalse
Laatste data-update
LastDataUpdate
De timestamp die aangeeft wanneer de data voor dit record voor het laatst is vernieuwd of geëxtraheerd.
Beschrijving

Dit attribuut geeft de datum en tijd van de meest recente datalading. Het is een metadataveld dat belangrijk is om te begrijpen hoe actueel de analyse is.

Gebruikers gebruiken deze informatie om te controleren of de dashboards en analyses die ze bekijken actueel zijn. Het helpt verwachtingen over datavertraging te managen en is belangrijk voor het controleren van datakwaliteit en verversingsschema's.

Waarom dit belangrijk is

Geeft aan hoe actueel de data is. Dat is belangrijk om ervoor te zorgen dat analyses en dashboards op actuele informatie zijn gebaseerd.

Waar je het vindt

Deze timestamp wordt gegenereerd en toegevoegd tijdens het data-extractie- en transformatieproces (ETL).

Voorbeelden
2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z
Land van nieuwe medewerker
NewHireCountry
Het land waar de nieuwe medewerker werkt.
Beschrijving

Dit attribuut geeft de geografische locatie van de nieuwe medewerker aan. Onboardingprocessen kunnen per land sterk verschillen door andere arbeidswetten en culturele gebruiken.

Door het proces per land te analyseren, kun je regionale verschillen in efficiëntie en compliance identificeren. Deze informatie helpt om processen waar mogelijk te standaardiseren en tegelijk noodzakelijke lokale verschillen te behouden.

Waarom dit belangrijk is

Maakt geografische segmentatie van het onboardingproces mogelijk, zodat je regionale verschillen in prestaties en compliance kunt identificeren.

Waar je het vindt

Dit is onderdeel van de locatie- of toewijzingsgegevens in het centrale medewerkersprofiel van de nieuwe medewerker in Oracle HCM.

Voorbeelden
Verenigde StatenDuitslandIndiaVerenigd Koninkrijk
Status achtergrondcontrole
BackgroundCheckStatus
De uitkomst of status van het achtergrondcontroleproces.
Beschrijving

Dit attribuut volgt het resultaat van de achtergrondcontrole, een belangrijke en vaak langdurige stap vóór indiensttreding. Mogelijke statussen zijn 'In Progress', 'Clear' of 'Requires Review'.

Het bewaken van deze status is belangrijk voor het dashboard 'Pre-Employment Cycle Time'. Vertragingen of problemen met de achtergrondcontrole kunnen de startdatum van de nieuwe medewerker sterk beïnvloeden. Door dit attribuut te volgen, kun je mogelijke blokkades tijdig identificeren en aanpakken.

Waarom dit belangrijk is

Geeft inzicht in een belangrijke stap vóór indiensttreding, zodat je de voortgang kunt volgen en vertragingen kunt identificeren die de startdatum van de nieuwe medewerker kunnen beïnvloeden.

Waar je het vindt

Deze informatie kan zijn opgeslagen in Oracle HCM Onboarding of moet mogelijk afkomstig zijn van een geïntegreerde externe leverancier van achtergrondcontroles.

Voorbeelden
DuidelijkBeoordeling vereistIn behandelingNiet gestart
Status verplichte training
RequiredTrainingStatus
De huidige status van de verplichte trainingen die aan de nieuwe medewerker zijn toegewezen.
Beschrijving

Dit attribuut volgt de voortgang van verplichte training, met mogelijke waarden zoals 'Assigned', 'In Progress' of 'Completed'. Het geeft een momentopname van de compliancestatus van de nieuwe medewerker.

Deze status is belangrijk voor het dashboard 'Mandatory Training Completion Rates'. HR- en complianceteams kunnen hiermee de voortgang volgen en ingrijpen als training te laat is. Het geeft meer detail dan alleen het voltooiingsevent.

Waarom dit belangrijk is

Geeft een duidelijke status van compliance-training, zodat je de voortgang kunt volgen en tijdige voltooiing van verplichte vereisten kunt bewaken.

Waar je het vindt

Deze informatie is waarschijnlijk beschikbaar in de Oracle Learning Cloud-module of een vergelijkbare trainingsmodule die met Oracle HCM is geïntegreerd.

Voorbeelden
ToegewezenIn behandelingVoltooidTe laat
Totale doorlooptijd van onboarding
TotalOnboardingCycleTime
De totale tijd vanaf het moment waarop een aanbod wordt geaccepteerd tot en met de 30-dagencheck.
Beschrijving

Dit is een metric op case-niveau die de end-to-endduur van het centrale onboardingproces meet. De metric wordt berekend als het tijdsverschil tussen de eerste activiteit ('Offer Accepted') en een belangrijk integratiemoment ('30-Day Check-in Performed').

Dit attribuut is de belangrijkste maatstaf voor de KPI 'Average Onboarding Cycle Time' en het dashboard 'Overall Onboarding Cycle Time'. Het geeft op hoofdlijnen weer hoe efficiënt het proces verloopt en is een belangrijke indicator voor de tijd die een nieuwe medewerker nodig heeft om productief te worden.

Waarom dit belangrijk is

Meet de end-to-endefficiëntie van het onboardingproces. Dit heeft direct invloed op hoe snel een nieuwe medewerker volledig is geïntegreerd en productief wordt.

Waar je het vindt

Dit is een berekend attribuut, gebaseerd op de timestamps van de activiteiten 'Offer Accepted' en '30-Day Check-in Performed' voor elke onboardingcase.

Voorbeelden
345600043200002592000
Type onboardingtraject
OnboardingJourneyType
Het specifieke type onboardingplan of journey dat aan de nieuwe medewerker is toegewezen.
Beschrijving

Organisaties hebben vaak verschillende onboardingprogramma's, zoals 'Standard Hire', 'Executive', 'Intern' of 'Rehire'. Dit attribuut deelt de onboarding-case in op basis van het toegewezen plan.

Dit is een waardevolle analys dimensie, omdat je verschillende onboardingprogramma's rechtstreeks kunt vergelijken. Je kunt bijvoorbeeld nagaan of het onboardingproces voor executives sneller verloopt dan het standaardproces. Ook helpt dit om procesvarianten te begrijpen.

Waarom dit belangrijk is

Deelt onboardingcases in op basis van het programmatype, zodat je verschillende onboardingpaden en ervaringen rechtstreeks kunt vergelijken.

Waar je het vindt

Dit wordt bepaald door de specifieke onboarding-checklist of journey-template die in Oracle HCM Onboarding op de nieuwe medewerker is toegepast.

Voorbeelden
StandaardaanstellingOnboarding voor leidinggevendenCampuswervingInterne overplaatsing
Verplicht Aanbevolen Optioneel

Onboardingactiviteiten voor medewerkers

Dit zijn de belangrijkste processtappen en mijlpalen die je in je event log moet vastleggen om het onboardingtraject nauwkeurig in kaart te brengen.
6 Aanbevolen 10 Optioneel
Activiteit Beschrijving
30-dagencheck uitgevoerd
Deze activiteit markeert de voltooiing van het eerste formele gesprek tussen de nieuwe medewerker en de manager, meestal na 30 dagen. Dit wordt vastgelegd wanneer de manager de bijbehorende taak in de onboarding journey voltooit.
Waarom dit belangrijk is

Dit is een belangrijke mijlpaal aan het einde van de eerste integratiefase. Vaak wordt dit gebruikt als eindpunt voor het meten van de totale doorlooptijd en effectiviteit van onboarding.

Waar je het vindt

Leg de voltooiingstimestamp vast van de taak '30-Day Check-in' binnen de Onboarding Journey van de nieuwe medewerker in Oracle HCM.

Vastleggen

Timestamp waarop de 30-dagencheck-in als 'Completed' wordt gemarkeerd.

Eventtype inferred
Aanbod geaccepteerd
Deze activiteit markeert de officiële start van het onboardingproces. De activiteit vindt plaats wanneer een kandidaat het aanbod formeel accepteert. Meestal wordt dit vastgelegd wanneer de status van de kandidaat in de Oracle Recruiting- of Onboarding-module wordt gewijzigd naar 'Offer Accepted' of een vergelijkbare status.
Waarom dit belangrijk is

Dit is het belangrijke startpunt voor elke onboardingcase. Door de tijd tussen deze gebeurtenis en andere gebeurtenissen te analyseren, zie je de totale doorlooptijd van preboarding en onboarding.

Waar je het vindt

Deze gebeurtenis wordt meestal afgeleid uit een statuswijziging in het sollicitatierecord van de kandidaat in Oracle Recruiting Cloud, dat met de Onboarding-module is geïntegreerd.

Vastleggen

Identificeer de timestamp waarop de status van de sollicitatie van de kandidaat verandert naar 'Offer Accepted' of een gelijkwaardige status.

Eventtype inferred
Achtergrondcontrole afgerond
Dit markeert het einde van de achtergrondcontrole. Meestal wordt deze gebeurtenis vastgelegd wanneer de bijbehorende onboardingtaak als afgerond wordt gemarkeerd, handmatig of via een geautomatiseerde integratie.
Waarom dit belangrijk is

Deze activiteit maakt vervolgstappen mogelijk en is een belangrijke mijlpaal voor het voldoen aan compliance-eisen. De tijd tussen de start en afronding is een belangrijke KPI.

Waar je het vindt

Leg de timestamp vast waarop de taak 'Background Check' wordt afgerond binnen de toegewezen Onboarding Journey van de medewerker in Oracle HCM.

Vastleggen

Timestamp van de statuswijziging van de taak voor de achtergrondcontrole naar 'Completed' of 'Closed'.

Eventtype inferred
HR-profiel aangemaakt
Deze activiteit markeert het aanmaken van het officiële medewerkersrecord in het centrale HR-systeem, waarmee de kandidaat medewerker wordt. Dit is een belangrijk event dat in Oracle HCM wordt vastgelegd wanneer een nieuw persoonsrecord wordt aangemaakt.
Waarom dit belangrijk is

Een tijdig aangemaakt HR-profiel is belangrijk voor vervolgactiviteiten zoals IT-provisioning en het instellen van de salarisadministratie. Vertragingen op dit punt hebben een negatief effect op het hele proces.

Waar je het vindt

Vastgelegd op basis van de aanmaakdatum van het persoonsrecord (tabel PER_ALL_PEOPLE_F) in Oracle Fusion HCM, gekoppeld aan de onboarding-case.

Vastleggen

Gebruik het veld CREATION_DATE uit de tabel met persoonsrecords van het centrale HR-systeem.

Eventtype explicit
Papierwerk vóór indiensttreding voltooid
Dit is het moment waarop de nieuwe medewerker alle vereiste documenten vóór indiensttreding heeft ingevuld en ingediend. Dit wordt vastgelegd wanneer de documentgerelateerde taken in de onboarding journey als voltooid worden gemarkeerd.
Waarom dit belangrijk is

Dit zorgt voor compliance en een goede voorbereiding op de startdatum van de nieuwe medewerker. De tijd tussen verzending en voltooiing laat knelpunten zien in de reactie van de nieuwe medewerker of de gebruiksvriendelijkheid van het systeem.

Waar je het vindt

Leg de voltooiingstimestamp vast van de relevante taken voor het verzamelen van documenten binnen de Onboarding Journey van de medewerker in Oracle HCM.

Vastleggen

Timestamp waarop de status van alle vereiste documenttaken verandert in 'Completed'.

Eventtype inferred
Verplichte training voltooid
Dit markeert het moment waarop een nieuwe medewerker een toegewezen verplichte trainingsmodule succesvol afrondt. Oracle Learning Cloud registreert dit event automatisch na voltooiing van de cursus.
Waarom dit belangrijk is

Belangrijk voor compliance en audits. Door de timestamp van dit event te vergelijken met de deadlines, kun je het percentage tijdig afgeronde trainingen bewaken.

Waar je het vindt

Dit is een expliciet event dat wordt vastgelegd op basis van de voltooiingsdatum van het inschrijvingsrecord in de Oracle Learning Cloud-module.

Vastleggen

Timestamp waarop de status van de leerinschrijving verandert in 'Completed'.

Eventtype explicit
Achtergrondcontrole gestart
Dit is het moment waarop de achtergrondcontrole voor de nieuwe medewerker start, vaak via een integratie met een externe leverancier. Meestal wordt dit vastgelegd als de start van een specifieke taak binnen de onboardingjourney of checklist van de nieuwe medewerker.
Waarom dit belangrijk is

De duur van achtergrondcontroles is een veelvoorkomende bottleneck. Door het begin- en eindpunt te volgen, kun je vertragingen identificeren die de officiële startdatum kunnen uitstellen.

Waar je het vindt

Leg de timestamp vast waarop de taak 'Background Check' wordt aangemaakt of gestart binnen de toegewezen Onboarding Journey van de medewerker in Oracle HCM.

Vastleggen

Timestamp van het aanmaken van de taak voor de achtergrondcontrole of van de statuswijziging naar 'In Progress'.

Eventtype inferred
Apparatuur besteld
Deze activiteit wordt vastgelegd wanneer een aanvraag voor apparatuur van de nieuwe medewerker, zoals een laptop of Telefoon, officieel wordt ingediend. Vaak is dit een taak binnen de onboarding journey. Wanneer die taak is voltooid, betekent dit dat de bestelling is geplaatst.
Waarom dit belangrijk is

Tijdig apparatuur bestellen is belangrijk om ervoor te zorgen dat een nieuwe medewerker op de eerste werkdag klaar is om te beginnen. Met deze activiteit meet je hoe snel inkoopprocessen worden gestart.

Waar je het vindt

Leg de voltooiingstimestamp vast van de taak 'Order Equipment' in de Onboarding Journey, of van een integratie-event met een inkoopsysteem.

Vastleggen

Timestamp van de statuswijziging naar 'Completed' voor de taak voor het bestellen van apparatuur.

Eventtype inferred
Apparatuur geleverd
Dit bevestigt dat de apparatuur van de nieuwe medewerker succesvol is geleverd. Meestal wordt dit vastgelegd wanneer een IT- of faciliteitsmedewerker de taak 'Equipment Delivered' in de onboarding journey handmatig voltooit.
Waarom dit belangrijk is

Dit is een belangrijke mijlpaal voor de voorbereiding op de eerste werkdag. De doorlooptijd van 'Equipment Ordered' tot deze activiteit is een belangrijke KPI voor de prestaties van IT en facilitaire teams.

Waar je het vindt

Leg de voltooiingstimestamp vast van de taak 'Confirm Equipment Delivery' binnen de Onboarding Journey van de nieuwe medewerker in Oracle HCM.

Vastleggen

Timestamp van de statuswijziging naar 'Completed' voor de taak waarin de levering van apparatuur wordt bevestigd.

Eventtype inferred
Documenten vóór indiensttreding verzonden
Deze activiteit vindt plaats wanneer verplichte documenten vóór indiensttreding, zoals contracten en beleidsbevestigingen, naar de nieuwe medewerker worden verzonden. Vaak is dit een geautomatiseerde stap binnen een onboardingjourney die elektronische documenten voor ondertekening verstuurt.
Waarom dit belangrijk is

Bijhouden wanneer documenten worden verstuurd is de eerste stap om de efficiëntie van het documentbeheerproces te meten en vertragingen te identificeren.

Waar je het vindt

Dit is vaak een expliciet event of het aanmaken van een taak dat wordt vastgelegd in de Oracle Onboarding-checklist of Journey wanneer documenten naar de nieuwe medewerker worden verstuurd.

Vastleggen

Event log of aanmaaktimestamp van de taak 'Distribute Documents'.

Eventtype explicit
Introductie op de eerste werkdag uitgevoerd
Dit markeert de voltooiing van de introductiesessie op de eerste werkdag van de nieuwe medewerker. Meestal is dit een checklistitem in de onboarding journey dat door een HR-medewerker of de manager wordt gemarkeerd als voltooid.
Waarom dit belangrijk is

Zo krijgen alle nieuwe medewerkers een consistente en volledige introductie. Door dit bij te houden, kun je de standaardisatie van het onboardingproces bewaken.

Waar je het vindt

Leg de voltooiingstimestamp vast van de taak 'First Day Orientation' binnen de Onboarding Journey van de medewerker.

Vastleggen

Timestamp waarop de status van de introductietaak wordt bijgewerkt naar 'Completed'.

Eventtype inferred
IT-accountinrichting gestart
Dit markeert de start van het aanmaken van het IT-account voor de nieuwe medewerker. Meestal wordt dit vastgelegd wanneer een specifieke taak voor IT-provisioning in de onboarding journey wordt aangemaakt of geactiveerd.
Waarom dit belangrijk is

Deze activiteit is belangrijk om ervoor te zorgen dat de nieuwe medewerker op de eerste werkdag toegang heeft tot de systemen. Door de start ervan bij te houden, kun je de efficiëntie van IT-fulfilment meten.

Waar je het vindt

Leg de aanmaak- of starttimestamp vast van de taak 'IT Provisioning' binnen de Onboarding Journey van de nieuwe medewerker.

Vastleggen

Timestamp van het aanmaken van de taak of van de statuswijziging naar 'In Progress' voor IT-gerelateerde taken.

Eventtype inferred
Kennismaking met het team voltooid
Dit is de formele introductie van de nieuwe medewerker aan het team. Meestal is dit een informele taak op de onboarding-checklist die door de manager als voltooid wordt gemarkeerd.
Waarom dit belangrijk is

Deze activiteit laat zien of de nieuwe medewerker sociaal goed wordt opgenomen. Dat is belangrijk voor betrokkenheid en behoud van medewerkers. Door de voltooiing te volgen, kun je controleren of managers deze verantwoordelijkheid uitvoeren.

Waar je het vindt

Leg de voltooiingstimestamp vast van de taak 'Introduce New Hire to Team' binnen de Onboarding Journey.

Vastleggen

Timestamp waarop de status van de introductietaak aan het team verandert in 'Completed'.

Eventtype inferred
Onboarding voltooid
Dit markeert de formele afsluiting van het volledige onboardingproces voor een nieuwe medewerker. Dit wordt vastgelegd wanneer de algemene status van de onboarding journey of case in het systeem op 'Completed' wordt gezet.
Waarom dit belangrijk is

Deze activiteit vormt het duidelijke eindpunt van het proces. Daarmee kun je de totale doorlooptijd en verwerkingscapaciteit nauwkeurig meten.

Waar je het vindt

Afgeleid van de status van de volledig toegewezen journey of checklist voor de medewerker, die in de tabel PER_ALLOCATED_CHECKLISTS verandert in 'Completed'.

Vastleggen

Timestamp waarop de hoofdstatus van de journey wordt bijgewerkt naar 'Completed'.

Eventtype inferred
Onboardingtraject toegewezen
Dit gebeurt wanneer een HR-beheerder een specifieke onboarding journey of checklist aan de nieuwe medewerker toewijst. Deze journey bevat de reeks taken die de nieuwe medewerker en andere betrokkenen moeten uitvoeren.
Waarom dit belangrijk is

Hiermee begint het begeleide onboardingproces formeel in het systeem. Met een analyse hiervan zie je of processen gestandaardiseerd zijn en tijdig worden gestart.

Waar je het vindt

Dit is een expliciet event dat wordt vastgelegd in de tabellen voor Journey-beheer (PER_ALLOCATED_CHECKLISTS) wanneer een checklist aan een persoon wordt toegewezen.

Vastleggen

Timestamp van het aanmaken van het record in de tabel voor toegewezen journeys of checklists.

Eventtype explicit
Verplichte training toegewezen
Deze activiteit vindt plaats wanneer verplichte compliance- of functiegerichte training aan de nieuwe medewerker wordt toegewezen. Vaak wordt dit vastgelegd via een integratie met Oracle Learning Cloud, waar inschrijvingen worden aangemaakt.
Waarom dit belangrijk is

Dit is het startpunt voor het volgen van compliance-training. Zo kun je controleren of de training kort na de indiensttreding wordt toegewezen.

Waar je het vindt

Dit event kan worden vastgelegd op basis van de aanmaakdatum van de inschrijving in de Oracle Learning Cloud-module, die onderdeel is van de HCM-suite.

Vastleggen

Timestamp van het aanmaken van het inschrijvingsrecord voor het leeritem.

Eventtype explicit
Aanbevolen Optioneel

Extractiegidsen

Zo haal je je data uit Oracle HCM Onboarding

Klaar om aan de slag te gaan?

Gebruik deze template om je employee-onboardingproces efficiënter en compliant te maken. Zet vandaag nog je data om in bruikbare inzichten.

Begin nu met het optimaliseren van je employee onboarding

Bereik 95% compliance en zorg vanaf dag één voor een soepele ervaring voor nieuwe medewerkers.

Start je gratis proefperiode

Je hebt geen creditcard nodig. Begin vandaag met optimaliseren.