Šablona dat pro nástup zaměstnanců
Šablona dat pro nástup zaměstnanců
- Doporučené atributy pro podrobnou analýzu
- Klíčové činnosti, které je třeba sledovat při nástupu zaměstnance
- Podrobný návod k extrakci dat z Oracle HCM Onboarding
Atributy nástupu zaměstnance
| Název | Popis | ||
|---|---|---|---|
|
Čas události
EventTime
|
Časové razítko, které označuje, kdy došlo ke konkrétní činnosti nebo události související s nástupem. | ||
|
Popis
Čas události zachycuje přesné datum a čas dokončení úkolu nebo dosažení milníku. Tyto chronologické údaje jsou základem pro výpočet všech časových ukazatelů v process mining. Atribut slouží ke správnému seřazení událostí, výpočtu doby mezi činnostmi, měření celkové délky procesu nástupu a odhalování prodlev. Je nezbytný pro většinu dashboardů a KPI, včetně analýzy úzkých míst a sledování délky procesu.
Proč je to důležité
Toto časové razítko je důležité pro řazení událostí, výpočet dob trvání a měření výkonu procesu vůči časovým cílům.
Kde data získat
Tyto údaje se obvykle zaznamenávají u každé činnosti v transakčních záznamech nebo záznamech událostí modulu Oracle HCM Onboarding.
Příklady
2024-05-20T10:00:00Z2024-05-21T14:35:10Z2024-05-22T09:00:00Z
|
|||
|
Název činnosti
ActivityName
|
Název konkrétní události nebo úkolu, ke kterému došlo během procesu nástupu zaměstnance. | ||
|
Popis
Tento atribut popisuje jednotlivý krok nebo milník v cestě nástupu, například „Nabídka přijata“, „Prověrka dokončena“ nebo „Proběhlo úvodní školení první den“. Tyto činnosti tvoří základní prvky mapy procesu. Analýza jejich pořadí a délky je základem process mining. Pomáhá odhalit úzká místa, odchylky od standardního procesu a možnosti automatizace nebo zlepšení. Přehled o průběhu činností je důležitý pro dashboardy zaměřené na délku procesu a jeho varianty.
Proč je to důležité
Tento atribut určuje jednotlivé kroky procesu a umožňuje znázornit a analyzovat workflow nástupu, úzká místa i odchylky.
Kde data získat
Údaj obvykle pochází ze záznamů událostí nebo úkolů v modulu Oracle HCM Onboarding. Může jít o standardizovaný název úkolu nebo záznam změny stavu.
Příklady
Nabídka přijataZahájena prověrkaDokumenty před nástupem dokončenyProběhlo úvodní školení první den
|
|||
|
Případ nástupu
OnboardingCase
|
Jedinečný identifikátor, který sdružuje všechny události a činnosti související s nástupem jednoho nového zaměstnance. | ||
|
Popis
Případ nástupu slouží jako hlavní identifikátor celého procesu, od přijetí nabídky až po úplné začlenění zaměstnance. Každý případ představuje celý průběh nástupu jednoho nového zaměstnance. V process mining je tento atribut nezbytný pro propojení všech souvisejících činností do přehledné mapy procesu od začátku do konce. Umožňuje analyzovat varianty procesu, jeho délku a výsledky jednotlivých nástupů. Díky tomu získáte ucelený přehled o zkušenostech různých nových zaměstnanců.
Proč je to důležité
Tento hlavní identifikátor propojuje všechny související činnosti nástupu a umožňuje analyzovat celý průběh procesu u každého nového zaměstnance.
Kde data získat
Tento identifikátor se obvykle vytvoří v modulu Oracle HCM Onboarding při zahájení cesty kandidáta. Konkrétní pole najdete v dokumentaci Oracle HCM Onboarding nebo vám ho pomůže určit správce systému.
Příklady
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
|
|||
|
Čas ukončení události
EventEndTime
|
Časové razítko ukončení činnosti s měřitelnou délkou. | ||
|
Popis
Zatímco čas události (StartTime) označuje začátek nebo okamžik události, čas ukončení události označuje její dokončení. Díky oběma časům lze přesně měřit délku činností, jako je „Prověrka“. Tento atribut je nezbytný pro výpočet hodnot
Proč je to důležité
Umožňuje přesně vypočítat dobu zpracování činností, což je důležité pro správné určení úzkých míst a neefektivity procesu.
Kde data získat
Podívejte se do dokumentace Oracle HCM Onboarding. Údaj může být v tabulkách úkolů nebo workflow vedle času zahájení.
Příklady
2024-05-23T11:05:00Z2024-05-24T16:20:15Z2024-05-25T10:00:00Z
|
|||
|
Oddělení nového zaměstnance
NewHireDepartment
|
Oddělení nebo organizační jednotka, do které nový zaměstnanec nastupuje. | ||
|
Popis
Tento atribut určuje oddělení, například „Prodej“, „Vývoj“ nebo „Finance“, do kterého je nový zaměstnanec zařazen. Slouží jako důležitý rozměr pro členění a porovnávání procesu nástupu. Analytici mohou podle oddělení filtrovat a porovnávat data a zjistit, zda se zkušenost s nástupem nebo jeho efektivita v různých částech organizace liší. Mohou tak odhalit osvědčené postupy v některých odděleních nebo určit, kde je potřeba větší podpora či zlepšení procesu. Atribut pomáhá pochopit, jak se výkon procesu liší podle kontextu organizace.
Proč je to důležité
Umožňuje členit data o nástupu a porovnávat efektivitu procesu i zkušenosti v různých částech organizace.
Kde data získat
Jde o základní údaj o pracovní pozici nového zaměstnance, který je uložen v jeho profilu v Oracle HCM.
Příklady
Prodej a marketingVývoj softwaruFinanceLidské zdroje
|
|||
|
Oficiální datum nástupu
OfficialStartDate
|
Oficiální první den zaměstnání nového zaměstnance. | ||
|
Popis
Tento atribut označuje důležité datum a milník v procesu nástupu. Odděluje činnosti před nástupem od aktivit, které následují po přijetí zaměstnance. Datum slouží jako výchozí bod pro několik důležitých KPI, například „Doba před nástupem“, „Doba do představení týmu“ a „Připravenost na první den“. Analýza aktivit ve vztahu k datu nástupu ukáže, zda organizace nového zaměstnance dostatečně připravuje a zda může být produktivní hned od prvního dne.
Proč je to důležité
Slouží jako důležitý milník pro měření efektivity příprav před nástupem a ověření, zda je nový zaměstnanec na první den připraven.
Kde data získat
Jde o základní údaj v záznamu nového zaměstnance v modulu Oracle HCM Core HR.
Příklady
2024-06-012024-07-152024-08-01
|
|||
|
Pracovní pozice nového zaměstnance
NewHireJobTitle
|
Oficiální název pracovní pozice nového zaměstnance. | ||
|
Popis
Tento atribut obsahuje konkrétní pracovní roli nového zaměstnance, například „Seniorní softwarový inženýr“ nebo „Obchodní zástupce“. Poskytuje další podrobnosti pro analýzu procesu. Různé pracovní role mohou mít specifické požadavky na nástup, například zvláštní školení nebo vybavení. Analýza podle názvu pozice pomáhá ověřit, zda jsou tyto potřeby efektivně zajištěny. Může také odhalit například delší dobu zřizování IT přístupů u technických pozic.
Proč je to důležité
Poskytuje informace o pracovní roli nového zaměstnance a umožňuje zjistit, zda se proces nástupu liší podle pracovní náplně nebo úrovně pozice.
Kde data získat
Jde o součást základních údajů o pracovní pozici nového zaměstnance, které jsou uloženy v jeho záznamu v Oracle HCM.
Příklady
Seniorní softwarový inženýrObchodní zástupceHR generalistaProduktový manažer
|
|||
|
Provedl uživatel
PerformedByUser
|
ID nebo jméno uživatele, zaměstnance či systému, který provedl činnost související s nástupem. | ||
|
Popis
Tento atribut určuje osobu odpovědnou za dokončení úkolu, například personalistu, vedoucího nebo samotného nového zaměstnance. Může označovat také automatizovanou činnost systému. Analýza toho, kdo provádí jednotlivé činnosti, pomáhá porozumět rozdělení zdrojů a pracovní zátěže i míře automatizace. Může odhalit, zda se prodlevy týkají konkrétních týmů nebo rolí. Pomáhá také určit, kde je vhodné cílené školení nebo změna procesu.
Proč je to důležité
Určuje, kdo provedl jednotlivé činnosti, a umožňuje analyzovat pracovní zátěž, výkon zdrojů a míru automatizace v procesu.
Kde data získat
Tyto údaje se obvykle nacházejí v auditní stopě nebo historii událostí v Oracle HCM Onboarding a jsou přiřazeny ke konkrétnímu úkolu či transakci.
Příklady
john.doejane.smithHCM_SYSTEM_AUTOMATIONnáborový_tým
|
|||
|
Termín splnění požadavků na shodu
ComplianceDueDate
|
Termín, do kterého musí být dokončeno povinné školení nebo úkoly související se shodou. | ||
|
Popis
Tento atribut určuje cílové datum dokončení důležitých úkolů při nástupu, zejména těch, které vyplývají z právních předpisů, regulatorních požadavků nebo firemních pravidel. Pro aktivity související se shodou představuje dohodnutou úroveň služeb (SLA). Při analýze se toto datum porovnává se skutečným časem dokončení aktivit, například „Dokončeno povinné školení“, aby bylo možné zjistit, zda se daří plnit požadavky na shodu. Slouží jako základ pro KPI „Včasné dokončení školení“ a dashboard „Sledování plnění požadavků na shodu“.
Proč je to důležité
Toto datum je důležité pro sledování plnění požadavků na shodu, výpočet včasného dokončení povinných úkolů a omezení rizik pro organizaci.
Kde data získat
Datum se obvykle nastavuje v konfiguraci úkolů nebo šabloně nástupního plánu v Oracle HCM. Může se vypočítat podle data nástupu.
Příklady
2024-06-302024-07-152024-08-30
|
|||
|
Vedoucí náboru
HiringManager
|
Jméno nebo ID vedoucího nového zaměstnance. | ||
|
Popis
Tento atribut určuje vedoucího odpovědného za nového zaměstnance. Vedoucí náboru je důležitým účastníkem procesu nástupu. Analýza podle vedoucího náboru může odhalit rozdíly v tom, jak se jednotliví vedoucí zapojují do procesu. Ukáže například, kdo včas plní úkoly, jako je „Představení týmu“, a kdo může potřebovat větší podporu. Díky tomu lze zlepšit zapojení vedoucích i začlenění nových zaměstnanců.
Proč je to důležité
Pomáhá vyhodnotit zapojení a efektivitu vedoucích náboru v procesu nástupu, což přímo ovlivňuje zkušenost nových zaměstnanců.
Kde data získat
Tento údaj je součástí základního záznamu zaměstnance v Oracle HCM a propojuje zaměstnance s jeho přímým nadřízeným.
Příklady
manager_user1Emily Whitemanager_user3
|
|||
|
Celková doba nástupního procesu
TotalOnboardingCycleTime
|
Celková doba od přijetí nabídky po dokončení kontroly po 30 dnech. | ||
|
Popis
Tato metrika na úrovni případu měří celkovou dobu hlavního procesu nástupu. Vypočítá se jako rozdíl mezi první aktivitou („Nabídka přijata“) a důležitým milníkem začlenění („Provedena kontrola po 30 dnech“). Atribut slouží jako hlavní ukazatel pro KPI „Průměrná doba nástupního procesu“ a dashboard „Celková doba nástupního procesu“. Poskytuje souhrnný přehled o efektivitě procesu a ukazuje, jak dlouho trvá, než nový zaměstnanec začne podávat plný výkon.
Proč je to důležité
Měří efektivitu celého procesu nástupu a přímo ovlivňuje, jak rychle se nový zaměstnanec začlení a začne pracovat naplno.
Kde data získat
Jde o vypočítanou metriku. Pro každý případ nástupu se použijí časové údaje aktivit „Nabídka přijata“ a „Provedena kontrola po 30 dnech“.
Příklady
345600043200002592000
|
|||
|
Oprava HR profilu
IsHrProfileRework
|
Příznak, který určuje, zda se aktivita „Vytvořen HR profil“ u nového zaměstnance opakovala. | ||
|
Popis
Tento logický atribut slouží k odhalení opakované práce při vytváření HR profilu. Nabývá hodnoty true, pokud se aktivita „Vytvořen HR profil“ nebo související oprava v rámci stejného případu nástupu objeví vícekrát. Atribut přímo podporuje KPI „Míra oprav HR profilu“. Časté opravy mohou ukazovat na problémy s kvalitou dat, systémovou integrací nebo chyby uživatelů. Tyto problémy prodlužují proces nástupu a snižují jeho efektivitu.
Proč je to důležité
Pomáhá vyčíslit neefektivitu procesu tím, že označí případy vyžadující opravy. Může tak upozornit na problémy se zadáváním dat nebo návrhem procesu.
Kde data získat
Jde o vypočítaný atribut. Nástroj process mining analyzuje posloupnost aktivit v procesu a vyhledává opakované kroky.
Příklady
falsetrue
|
|||
|
Poslední aktualizace dat
LastDataUpdate
|
Časové razítko poslední aktualizace nebo extrakce dat tohoto záznamu. | ||
|
Popis
Tento atribut uvádí datum a čas posledního načtení dat. Jde o metadata důležitá pro posouzení aktuálnosti analýzy. Uživatelé podle těchto údajů poznají, zda jsou zobrazené dashboardy a analýzy aktuální. Pomáhají nastavit očekávání ohledně zpoždění dat a ověřovat jejich kvalitu i plán aktualizací.
Proč je to důležité
Ukazuje aktuálnost dat, která je důležitá pro to, aby analýzy a dashboardy vycházely z nejnovějších informací.
Kde data získat
Toto časové razítko se vytvoří a přidá při extrakci a transformaci dat (ETL).
Příklady
2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z
|
|||
|
Připravenost na první den
IsFirstDayReady
|
Vypočítaný příznak, který určuje, zda bylo nezbytné vybavení doručeno před datem nástupu nového zaměstnance. | ||
|
Popis
Tento logický atribut se vypočítá porovnáním času události „Doručeno vybavení“ a dalších aktivit souvisejících s připraveností s „Oficiálním datem nástupu“. Nabývá hodnoty true, pokud jsou všechny podmínky splněny před prvním dnem. Tento atribut přímo slouží k výpočtu KPI „Připravenost na první den“. Vysoká hodnota ukazuje, že nástup probíhá hladce a nový zaměstnanec může začít pracovat hned od prvního dne. Nízká hodnota upozorňuje na systémové problémy v procesu zajištění vybavení, které je třeba řešit.
Proč je to důležité
Měří, jak úspěšně proběhly přípravy před nástupem. To je důležité pro produktivitu nového zaměstnance i jeho první zkušenost s organizací.
Kde data získat
Jde o vypočítaný atribut. Pro každý případ se porovná čas události „Doručeno vybavení“ s atributem „Oficiální datum nástupu“.
Příklady
truefalse
|
|||
|
Školení dokončeno včas
IsTrainingOnTime
|
Vypočítaný příznak, který určuje, zda bylo povinné školení dokončeno do termínu stanoveného pro splnění požadavků na shodu. | ||
|
Popis
Tento logický atribut se vypočítá porovnáním času dokončení aktivity „Dokončeno povinné školení“ s „Termínem splnění požadavků na shodu“. Nabývá hodnoty true, pokud bylo školení dokončeno nejpozději v den termínu. Jde o hlavní ukazatel pro KPI „Včasné dokončení školení“. Jasně ukazuje, zda byly požadavky na shodu splněny, a usnadňuje sledování výsledků v čase i odhalení případů, u kterých hrozí jejich nesplnění.
Proč je to důležité
Jasně ukazuje, zda jsou plněny požadavky na shodu, a pomáhá sledovat a řídit rizika spojená s opožděným povinným školením.
Kde data získat
Jde o vypočítaný atribut. Porovná se čas události „Dokončeno povinné školení“ s atributem „Termín splnění požadavků na shodu“.
Příklady
truefalse
|
|||
|
Stav povinného školení
RequiredTrainingStatus
|
Aktuální stav povinných školení přidělených novému zaměstnanci. | ||
|
Popis
Tento atribut sleduje průběh povinného školení. Může nabývat například hodnot „Přiděleno“, „Probíhá“ nebo „Dokončeno“. Ukazuje, zda je nový zaměstnanec připraven splnit požadavky na shodu. Tento stav je důležitý pro dashboard „Míra dokončení povinných školení“. HR a týmy odpovědné za shodu díky němu mohou sledovat průběh a zasáhnout, pokud se školení nestíhá. Poskytuje podrobnější přehled než samotná událost dokončení.
Proč je to důležité
Zobrazuje stav školení souvisejícího se shodou, takže můžete sledovat průběh a včasné splnění povinných požadavků.
Kde data získat
Tyto informace jsou pravděpodobně dostupné v modulu Oracle Learning Cloud nebo v podobném modulu pro školení integrovaném s Oracle HCM.
Příklady
PřidělenoProbíháDokončenoPo termínu
|
|||
|
Stav prověření před nástupem
BackgroundCheckStatus
|
Výsledek nebo stav prověření před nástupem. | ||
|
Popis
Tento atribut sleduje výsledek prověření před nástupem, které je důležitou a často zdlouhavou součástí příprav. Mezi možné stavy patří „Probíhá“, „Bez závad“ nebo „Vyžaduje kontrolu“. Sledování tohoto stavu je důležité pro dashboard „Doba před nástupem“. Zpoždění nebo problémy s prověřením mohou výrazně ovlivnit datum nástupu. Sledováním atributu můžete tyto možné překážky včas odhalit a řešit.
Proč je to důležité
Zpřehledňuje důležitý krok před nástupem, pomáhá sledovat jeho průběh a odhalit zpoždění, která mohou ovlivnit datum nástupu.
Kde data získat
Tyto informace mohou být uložené v Oracle HCM Onboarding. Případně je bude nutné získat od integrovaného externího poskytovatele prověření.
Příklady
Bez závadVyžaduje kontroluProbíháNezahájeno
|
|||
|
Typ nástupního plánu
OnboardingJourneyType
|
Konkrétní typ nástupního plánu přiděleného novému zaměstnanci. | ||
|
Popis
Organizace často používají různé nástupní programy, například „Standardní nástup“, „Nástup vedoucího pracovníka“, „Stážista“ nebo „Opětovný nástup“. Tento atribut zařazuje případ podle přiděleného plánu. Jde o užitečný rozměr analýzy, který umožňuje přímo porovnat různé nástupní programy. Pomůže například odpovědět na otázku: „Probíhá nástup vedoucích pracovníků rychleji než standardní nástup?“ Zároveň je důležitý pro pochopení variant procesu.
Proč je to důležité
Rozděluje případy podle typu programu a umožňuje přímo porovnat různé průběhy nástupu i zkušenosti zaměstnanců.
Kde data získat
Typ určuje konkrétní kontrolní seznam nebo šablona nástupního plánu přiřazená novému zaměstnanci v Oracle HCM Onboarding.
Příklady
Standardní nástup zaměstnanceNástup vedoucího pracovníkaNástup absolventaInterní převedení
|
|||
|
Typ pracovního poměru
EmploymentType
|
Určuje formu pracovního vztahu nového zaměstnance, například plný úvazek, částečný úvazek nebo spolupráci na smlouvu. | ||
|
Popis
Tento atribut zařazuje nového zaměstnance podle typu pracovní smlouvy. Různé skupiny zaměstnanců mívají odlišný průběh nástupu i související požadavky. Pomocí tohoto atributu můžete filtrovat a analyzovat konkrétní procesy nástupu, například porovnat jejich délku u externích spolupracovníků a zaměstnanců na plný úvazek. Výsledky pomohou přizpůsobit a zlepšit nástupní proces pro různé skupiny pracovníků.
Proč je to důležité
Umožňuje porovnat procesy nástupu různých skupin pracovníků a ověřit, zda je každý z nich vhodně nastaven.
Kde data získat
Jde o standardní pole v záznamu pracovního zařazení zaměstnance v Oracle HCM.
Příklady
Plný úvazekČástečný úvazekExterní spolupracovníkStážista
|
|||
|
Zdrojový systém
SourceSystem
|
Systém, ze kterého byla data o nástupu získána. | ||
|
Popis
Tento atribut určuje původ dat. U tohoto procesu jde obvykle o „Oracle HCM Onboarding“. Hodnotu lze přidat při transformaci dat. V prostředí s více propojenými systémy je toto pole důležité pro správu dat a pochopení souvislostí událostí. Pomáhá rozlišit činnosti nástupu, které mohou probíhat v různých platformách, například v samostatném systému dodavatele prověrek.
Proč je to důležité
Poskytuje důležité informace o původu dat, které jsou užitečné pro správu dat a řešení problémů v prostředí s více systémy.
Kde data získat
Často jde o statickou hodnotu přidanou při extrakci a transformaci dat (ETL), která označuje datovou sadu.
Příklady
Nástup zaměstnanců v Oracle HCMHCM_PRODOracleCloudHCM
|
|||
|
Země nového zaměstnance
NewHireCountry
|
Země, ve které nový zaměstnanec pracuje. | ||
|
Popis
Tento atribut určuje zemi, ve které nový zaměstnanec pracuje. Procesy nástupu se mohou v jednotlivých zemích výrazně lišit kvůli rozdílným pracovněprávním předpisům a zvyklostem. Analýza procesu podle země pomáhá odhalit regionální rozdíly v efektivitě a plnění požadavků na shodu. Tyto informace jsou důležité pro sjednocení procesů tam, kde je to možné, a zároveň umožňují zohlednit nezbytné místní odlišnosti.
Proč je to důležité
Umožňuje rozdělit proces nástupu podle země a odhalit regionální rozdíly ve výkonnosti a plnění požadavků na shodu.
Kde data získat
Tento údaj je součástí informací o umístění nebo pracovním zařazení v základním profilu zaměstnance v Oracle HCM.
Příklady
Spojené státyNěmeckoIndieSpojené království
|
|||
Činnosti při nástupu zaměstnance
| Aktivita | Popis | ||
|---|---|---|---|
|
Dokumenty před nástupem dokončeny
|
Označuje okamžik, kdy nový zaměstnanec dokončil a odeslal všechny požadované dokumenty před nástupem. Zaznamená se, když jsou související úkoly v cestě nástupu označeny jako dokončené. | ||
|
Proč je to důležité
Tím se zajišťuje shoda a připravenost zaměstnance k datu nástupu. Doba mezi odesláním a dokončením ukazuje na úzká místa v reakci nového zaměstnance nebo v použitelnosti systému.
Kde data získat
Zaznamenejte čas dokončení příslušných úkolů souvisejících se shromážděním dokumentů v cestě nástupu zaměstnance v Oracle HCM.
Zachycení
Časové razítko, kdy se stav všech požadovaných úkolů souvisejících s dokumenty změní na „Dokončeno“.
Typ události
inferred
|
|||
|
Nabídka přijata
|
Tato činnost označuje oficiální začátek procesu nástupu. Nastává, když kandidát formálně přijme pracovní nabídku. Obvykle se zaznamená změnou stavu kandidáta na „Nabídka přijata“ nebo na obdobný stav v modulu Oracle Recruiting či Onboarding. | ||
|
Proč je to důležité
Jde o výchozí bod každého případu nástupu. Doba mezi touto událostí a dalšími událostmi ukazuje celkovou délku přípravy před nástupem a samotného nástupu.
Kde data získat
Tato událost se obvykle odvozuje ze změny stavu žádosti kandidáta o pracovní pozici v Oracle Recruiting Cloud, který je propojený s modulem Onboarding.
Zachycení
Určete časové razítko, kdy se stav žádosti kandidáta změní na „Nabídka přijata“ nebo na odpovídající hodnotu.
Typ události
inferred
|
|||
|
Povinné školení dokončeno
|
Označuje okamžik, kdy nový zaměstnanec úspěšně dokončí přiřazený povinný školicí modul. Tato událost se po dokončení kurzu automaticky zaznamená v Oracle Learning Cloud. | ||
|
Proč je to důležité
Je důležitá pro shodu a účely auditu. Porovnáním časového razítka události s termíny lze sledovat, kolik školení bylo dokončeno včas.
Kde data získat
Jde o výslovně zaznamenanou událost, kterou lze získat z data dokončení záznamu o zápisu v modulu Oracle Learning Cloud.
Zachycení
Časové razítko změny stavu zápisu do kurzu na „Dokončeno“.
Typ události
explicit
|
|||
|
Proběhl kontrolní rozhovor po 30 dnech
|
Označuje dokončení prvního formálního rozhovoru mezi novým zaměstnancem a jeho vedoucím, obvykle po 30 dnech. Zaznamená se, když vedoucí dokončí odpovídající úkol v cestě nástupu. | ||
|
Proč je to důležité
Jde o důležitý milník, který označuje konec úvodní fáze začlenění. Často se používá jako koncový bod pro měření celkové délky a účinnosti procesu nástupu.
Kde data získat
Zaznamenejte čas dokončení úkolu „Kontrolní rozhovor po 30 dnech“ v cestě nástupu nového zaměstnance v Oracle HCM.
Zachycení
Časové razítko označení úkolu kontrolního rozhovoru po 30 dnech jako „Dokončeno“.
Typ události
inferred
|
|||
|
Prověrka dokončena
|
Označuje dokončení prověrky. Událost se obvykle zaznamená, když je odpovídající úkol nástupu označen jako dokončený, ručně nebo prostřednictvím automatizované integrace. | ||
|
Proč je to důležité
Tato činnost umožňuje pokračovat v dalších krocích a představuje důležitý milník pro splnění požadavků na shodu. Doba mezi zahájením a dokončením je důležitý KPI.
Kde data získat
Zaznamenejte čas dokončení úkolu „Prověrka“ v cestě nástupu přiřazené zaměstnanci v Oracle HCM.
Zachycení
Časové razítko změny stavu úkolu prověrky na „Dokončeno“ nebo „Uzavřeno“.
Typ události
inferred
|
|||
|
Vytvořen HR profil
|
Tato činnost označuje vytvoření oficiálního záznamu zaměstnance v hlavním HR systému a převod kandidáta na zaměstnance. Jde o základní událost zaznamenanou v Oracle HCM při vytvoření záznamu nové osoby. | ||
|
Proč je to důležité
Včasné vytvoření HR profilu je důležité pro navazující činnosti, jako je zřízení IT přístupů a nastavení výplaty. Prodlevy v tomto kroku negativně ovlivní celý proces.
Kde data získat
Údaj se získává z data vytvoření záznamu osoby (tabulka PER_ALL_PEOPLE_F) v Oracle Fusion HCM a propojuje se s případem nástupu.
Zachycení
Použijte pole CREATION_DATE z tabulky záznamů osob v hlavním HR systému.
Typ události
explicit
|
|||
|
Dokončeno představení týmu
|
Označuje formální představení nového zaměstnance týmu. Obvykle jde o neformální úkol v kontrolním seznamu nástupu, který jako dokončený označí vedoucí. | ||
|
Proč je to důležité
Tato činnost ukazuje, jak se nový zaměstnanec začleňuje do kolektivu, což je důležité pro jeho zapojení a setrvání ve firmě. Sledování dokončení pomáhá ověřit, zda vedoucí plní tuto důležitou povinnost.
Kde data získat
Zaznamenejte čas dokončení úkolu „Představit nového zaměstnance týmu“ v cestě nástupu.
Zachycení
Časové razítko změny stavu úkolu představení týmu na „Dokončeno“.
Typ události
inferred
|
|||
|
Dokumenty před nástupem odeslány
|
K této činnosti dochází, když jsou novému zaměstnanci odeslány požadované dokumenty před nástupem, například smlouvy a potvrzení o seznámení s pravidly. Často jde o automatizovaný krok v cestě nástupu, který odesílá elektronické dokumenty k podpisu. | ||
|
Proč je to důležité
Sledování odeslání dokumentů je prvním krokem k měření efektivity jejich zpracování a odhalování prodlev.
Kde data získat
Jde často o výslovně zaznamenanou událost nebo vytvoření úkolu v kontrolním seznamu či cestě nástupu v Oracle Onboarding, když jsou dokumenty odeslány novému zaměstnanci.
Zachycení
Záznam událostí nebo čas vytvoření úkolu „Rozeslat dokumenty“.
Typ události
explicit
|
|||
|
Nástup dokončen
|
Označuje formální uzavření celého procesu nástupu nového zaměstnance. Zaznamená se, když se celkový stav cesty nástupu nebo případu v systému změní na „Dokončeno“. | ||
|
Proč je to důležité
Tato činnost představuje jednoznačný konec procesu a umožňuje přesně měřit jeho celkovou dobu a průchodnost.
Kde data získat
Událost se odvozuje ze změny celkového stavu přiřazené cesty nebo kontrolního seznamu zaměstnance na „Dokončeno“ v tabulce PER_ALLOCATED_CHECKLISTS.
Zachycení
Časové razítko změny hlavního stavu cesty na „Dokončeno“.
Typ události
inferred
|
|||
|
Přiřazena cesta nástupu
|
Nastává, když personalista přiřadí novému zaměstnanci konkrétní cestu nástupu nebo kontrolní seznam. Cesta obsahuje posloupnost úkolů, které musí splnit nový zaměstnanec a další zúčastněné osoby. | ||
|
Proč je to důležité
Tím se v systému formálně zahajuje řízený proces nástupu. Analýza této události pomáhá zjistit, zda jsou procesy standardizované a zahajují se včas.
Kde data získat
Jde o výslovně zaznamenanou událost v tabulkách správy cest (PER_ALLOCATED_CHECKLISTS), která vzniká při přiřazení kontrolního seznamu osobě.
Zachycení
Čas vytvoření záznamu v tabulce, která spravuje přiřazené cesty nebo kontrolní seznamy.
Typ události
explicit
|
|||
|
Přiřazeno povinné školení
|
K této činnosti dochází při přiřazení povinného školení zaměřeného na shodu nebo konkrétní pracovní roli novému zaměstnanci. Obvykle se zaznamená prostřednictvím integrace s Oracle Learning Cloud, kde se vytvářejí zápisy do kurzů. | ||
|
Proč je to důležité
Jde o výchozí bod pro sledování školení souvisejícího se shodou. Pomáhá zajistit, aby bylo školení přiřazeno včas po nástupu.
Kde data získat
Tuto událost lze zaznamenat podle data vytvoření zápisu do kurzu v modulu Oracle Learning Cloud, který je součástí sady HCM.
Zachycení
Čas vytvoření záznamu o zápisu do vzdělávacího kurzu.
Typ události
explicit
|
|||
|
Proběhlo úvodní školení první den
|
Označuje dokončení úvodního školení nového zaměstnance v první pracovní den. Obvykle jde o položku kontrolního seznamu v cestě nástupu, kterou jako dokončenou označí personalista nebo vedoucí. | ||
|
Proč je to důležité
Zajišťuje, aby všichni noví zaměstnanci absolvovali jednotné a úplné úvodní školení. Sledování této činnosti pomáhá kontrolovat, zda je proces nástupu standardizovaný.
Kde data získat
Zaznamenejte čas dokončení úkolu „Úvodní školení první den“ v cestě nástupu zaměstnance.
Zachycení
Časové razítko změny stavu úkolu úvodního školení na „Dokončeno“.
Typ události
inferred
|
|||
|
Vybavení doručeno
|
Označuje potvrzení, že vybavení pro nového zaměstnance bylo úspěšně doručeno. Obvykle se zaznamená, když pracovník IT nebo správy budov ručně dokončí úkol „Vybavení doručeno“ v cestě nástupu. | ||
|
Proč je to důležité
Jde o důležitý milník pro připravenost na první pracovní den. Doba od „Vybavení objednáno“ do této činnosti je důležitý KPI pro výkon IT a správy budov.
Kde data získat
Zaznamenejte čas dokončení úkolu „Potvrdit doručení vybavení“ v cestě nástupu nového zaměstnance v Oracle HCM.
Zachycení
Časové razítko změny stavu úkolu potvrzení doručení vybavení na „Dokončeno“.
Typ události
inferred
|
|||
|
Vybavení objednáno
|
Tato činnost se zaznamená při oficiálním podání žádosti o vybavení pro nového zaměstnance, například o notebook nebo telefon. Často jde o úkol v cestě nástupu, jehož dokončení znamená, že objednávka byla zadána. | ||
|
Proč je to důležité
Včasné objednání vybavení je důležité, aby byl nový zaměstnanec připraven na první pracovní den. Tato činnost pomáhá měřit, jak rychle se zahajuje nákup.
Kde data získat
Zaznamenejte čas dokončení úkolu „Objednat vybavení“ v cestě nástupu nebo událost z integrace s nákupním systémem.
Zachycení
Časové razítko změny stavu úkolu objednání vybavení na „Dokončeno“.
Typ události
inferred
|
|||
|
Zahájena prověrka
|
Označuje zahájení prověrky nového zaměstnance, často prostřednictvím integrace se systémem externího dodavatele. Obvykle se zaznamená jako začátek konkrétního úkolu v cestě nástupu nebo kontrolním seznamu nového zaměstnance. | ||
|
Proč je to důležité
Délka prověrky bývá častým úzkým místem. Sledování jejího začátku a konce je důležité pro odhalení prodlev, které mohou posunout oficiální datum nástupu.
Kde data získat
Zaznamenejte čas vytvoření nebo zahájení úkolu „Prověrka“ v cestě nástupu přiřazené zaměstnanci v Oracle HCM.
Zachycení
Časové razítko vytvoření úkolu prověrky nebo změny jeho stavu na „Probíhá“.
Typ události
inferred
|
|||
|
Zahájeno zřízení IT účtu
|
Označuje začátek procesu vytvoření IT účtu pro nového zaměstnance. Obvykle se zaznamená při vytvoření nebo spuštění konkrétního úkolu zřízení IT účtu v cestě nástupu. | ||
|
Proč je to důležité
Tato činnost je důležitá pro zajištění přístupu nového zaměstnance k systémům hned první den. Sledování jejího zahájení pomáhá měřit efektivitu vyřizování IT požadavků.
Kde data získat
Zaznamenejte čas vytvoření nebo zahájení úkolu „Zřízení IT účtu“ v cestě nástupu nového zaměstnance.
Zachycení
Časové razítko vytvoření úkolu souvisejícího s IT nebo změny jeho stavu na „Probíhá“.
Typ události
inferred
|
|||
Návody k extrakci dat
Chcete začít?
Využijte tuto šablonu jako základ pro efektivnější proces nástupu zaměstnanců, který splňuje požadavky na shodu. Začněte ještě dnes převádět data na poznatky, podle kterých můžete jednat.
Začněte zlepšovat proces nástupu zaměstnanců
Dosáhněte 95% shody a zajistěte novým zaměstnancům hladký nástup od prvního dne.
Platební kartu nepotřebujete. Začněte proces zlepšovat ještě dnes.