Templat data orientasi karyawan
Templat data orientasi karyawan
- Atribut yang disarankan untuk analisis menyeluruh
- Aktivitas utama yang perlu dipantau selama proses orientasi karyawan baru
- Panduan langkah demi langkah untuk mengekstrak data dari Oracle HCM Onboarding
Atribut orientasi karyawan baru
| Nama | Deskripsi | ||
|---|---|---|---|
|
Kasus orientasi
OnboardingCase
|
Pengenal unik yang mengelompokkan semua peristiwa dan aktivitas dalam rangkaian orientasi seorang karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Kasus orientasi menjadi pengenal utama untuk seluruh proses, mulai dari penerimaan tawaran kerja hingga karyawan sepenuhnya beradaptasi. Setiap kasus mewakili seluruh perjalanan satu karyawan baru. Dalam process mining, atribut ini penting untuk menghubungkan semua aktivitas terkait menjadi peta proses dari awal hingga akhir. Atribut ini memungkinkan analisis variasi proses, durasi siklus, dan hasil setiap perjalanan orientasi, sehingga Anda dapat memahami pengalaman karyawan baru yang berbeda-beda.
Mengapa ini penting
Pengenal utama ini menghubungkan semua aktivitas orientasi terkait, sehingga seluruh alur proses setiap karyawan baru dapat dianalisis.
Sumber data
Pengenal ini biasanya dibuat di modul Oracle HCM Onboarding saat perjalanan kandidat dimulai. Lihat dokumentasi Oracle HCM Onboarding atau tanyakan kepada administrator sistem untuk mengetahui kolom yang digunakan.
Contoh
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
|
|||
|
Nama aktivitas
ActivityName
|
Nama peristiwa atau tugas tertentu yang terjadi selama proses orientasi karyawan. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menjelaskan satu langkah atau tonggak dalam Onboarding Journey, seperti 'Tawaran kerja diterima', 'Pemeriksaan latar belakang selesai', atau 'Orientasi hari pertama dilaksanakan'. Aktivitas ini membentuk peta proses. Menganalisis urutan dan durasi aktivitas merupakan dasar process mining. Analisis ini membantu menemukan hambatan, penyimpangan dari proses standar, serta peluang untuk melakukan otomatisasi atau perbaikan. Memahami alur aktivitas penting untuk membuat dashboard durasi siklus dan variasi proses.
Mengapa ini penting
Atribut ini menentukan langkah-langkah dalam proses, sehingga alur kerja orientasi, hambatan, dan variasinya dapat divisualisasikan dan dianalisis.
Sumber data
Biasanya, data ini berasal dari log peristiwa atau tugas dalam modul Oracle HCM Onboarding. Isinya dapat berupa nama tugas standar atau catatan perubahan status.
Contoh
Tawaran kerja diterimaPemeriksaan latar belakang dimulaiDokumen prakerja selesaiOrientasi hari pertama dilaksanakan
|
|||
|
Waktu peristiwa
EventTime
|
Waktu yang menunjukkan kapan aktivitas atau peristiwa orientasi tertentu terjadi. | ||
|
Deskripsi
Waktu peristiwa mencatat tanggal dan waktu persis saat tugas selesai atau tonggak tercapai. Data kronologis ini menjadi dasar untuk menghitung semua metrik berbasis waktu dalam process mining. Atribut ini digunakan untuk mengurutkan peristiwa dengan benar, menghitung durasi antaraktivitas, mengukur total durasi siklus proses orientasi, dan menemukan keterlambatan. Atribut ini penting untuk hampir semua dashboard dan KPI, termasuk analisis hambatan dan pemantauan durasi siklus.
Mengapa ini penting
Waktu ini penting untuk mengurutkan peristiwa, menghitung durasi, dan mengukur kinerja proses berdasarkan target waktu.
Sumber data
Informasi ini biasanya dicatat bersama setiap aktivitas dalam catatan transaksi atau log peristiwa modul Oracle HCM Onboarding.
Contoh
2024-05-20T10:00:00Z2024-05-21T14:35:10Z2024-05-22T09:00:00Z
|
|||
|
Batas waktu kepatuhan
ComplianceDueDate
|
Batas waktu untuk menyelesaikan pelatihan wajib atau tugas terkait kepatuhan. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mencatat tanggal target penyelesaian tugas orientasi penting, terutama yang terkait dengan persyaratan hukum, peraturan, atau kebijakan perusahaan. Tanggal ini berfungsi sebagai perjanjian tingkat layanan (SLA) untuk kegiatan kepatuhan. Dalam analisis, tanggal ini dibandingkan dengan waktu penyelesaian aktual kegiatan seperti 'Pelatihan Wajib Selesai' untuk mengetahui apakah target kepatuhan tercapai. Tanggal ini menjadi dasar KPI 'Tingkat Penyelesaian Pelatihan Tepat Waktu' dan dasbor 'Pemantauan Kepatuhan'.
Mengapa ini penting
Tanggal ini penting untuk memantau kepatuhan, menghitung tingkat penyelesaian tugas wajib tepat waktu, dan mengurangi risiko perusahaan.
Sumber data
Tanggal ini biasanya ditetapkan dalam pengaturan tugas orientasi atau templat perjalanan karyawan di Oracle HCM, dan mungkin dihitung berdasarkan tanggal mulai bekerja.
Contoh
2024-06-302024-07-152024-08-30
|
|||
|
Departemen karyawan baru
NewHireDepartment
|
Departemen atau unit organisasi tempat karyawan baru bergabung. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan departemen, seperti 'Penjualan', 'Teknik', atau 'Keuangan', tempat karyawan baru ditempatkan. Atribut ini menjadi dimensi penting untuk mengelompokkan dan membandingkan proses orientasi. Dengan memfilter atau membandingkan data berdasarkan departemen, analis dapat mengetahui apakah pengalaman atau efisiensi orientasi berbeda di berbagai bagian organisasi. Analisis ini dapat menunjukkan praktik yang baik di departemen tertentu atau menemukan departemen lain yang memerlukan dukungan tambahan atau perbaikan proses. Atribut ini penting untuk memahami perbedaan kinerja proses berdasarkan konteks bisnis.
Mengapa ini penting
Memungkinkan data orientasi dikelompokkan untuk membandingkan efisiensi dan pengalaman proses di berbagai bagian organisasi.
Sumber data
Atribut ini merupakan bagian dari informasi jabatan karyawan baru dan tersimpan dalam profil karyawan di Oracle HCM.
Contoh
Penjualan dan PemasaranRekayasa Perangkat LunakKeuanganSumber Daya Manusia
|
|||
|
Dilakukan oleh pengguna
PerformedByUser
|
ID atau nama pengguna, karyawan, atau sistem yang menjalankan aktivitas orientasi. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan pihak yang bertanggung jawab menyelesaikan tugas, seperti spesialis HR, manajer perekrutan, atau karyawan baru. Atribut ini juga dapat menunjukkan tindakan otomatis yang dilakukan sistem. Dengan menganalisis siapa yang melakukan setiap aktivitas, Anda dapat memahami alokasi sumber daya, pembagian beban kerja, dan tingkat otomatisasi. Analisis ini dapat menunjukkan apakah keterlambatan berkaitan dengan tim atau peran tertentu, serta membantu menemukan peluang untuk pelatihan yang terarah atau perancangan ulang proses.
Mengapa ini penting
Menunjukkan pelaksana setiap aktivitas, sehingga beban kerja, kinerja sumber daya, dan tingkat otomatisasi dalam proses dapat dianalisis.
Sumber data
Informasi ini biasanya terdapat dalam jejak audit atau log riwayat peristiwa Oracle HCM Onboarding, dan dikaitkan dengan setiap tugas atau transaksi.
Contoh
john.doejane.smithHCM_SYSTEM_AUTOMATION tim_rekrutmen
|
|||
|
Jabatan karyawan baru
NewHireJobTitle
|
Jabatan resmi karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini berisi peran khusus karyawan baru, misalnya 'Insinyur Perangkat Lunak Senior' atau 'Eksekutif Akun'. Atribut ini memberikan detail tambahan untuk analisis proses. Setiap jabatan mungkin memiliki kebutuhan orientasi tersendiri, seperti pelatihan atau peralatan khusus. Dengan menganalisis proses berdasarkan jabatan, Anda dapat memastikan kebutuhan tersebut terpenuhi secara efisien dan menemukan pola, misalnya waktu penyediaan akses TI yang lebih lama untuk peran teknis.
Mengapa ini penting
Memberikan konteks tentang peran karyawan baru, sehingga Anda dapat menganalisis perbedaan proses orientasi berdasarkan fungsi atau tingkat jabatan.
Sumber data
Informasi ini merupakan bagian dari data jabatan utama karyawan baru dan tersimpan dalam catatan karyawan di Oracle HCM.
Contoh
Insinyur Perangkat Lunak SeniorEksekutif AkunGeneralis SDMManajer Produk
|
|||
|
Manajer perekrutan
HiringManager
|
Nama atau ID manajer karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan manajer yang bertanggung jawab atas karyawan baru. Manajer perekrutan merupakan pemangku kepentingan penting dalam proses orientasi. Analisis berdasarkan manajer perekrutan dapat menunjukkan perbedaan keterlibatan tiap manajer dalam proses orientasi. Misalnya, analisis dapat mengungkap manajer yang cepat menyelesaikan tugas seperti 'Perkenalan dengan Tim' dan manajer yang mungkin memerlukan dukungan tambahan. Informasi ini membantu meningkatkan efektivitas manajer dan integrasi karyawan baru.
Mengapa ini penting
Membantu menganalisis keterlibatan dan efektivitas manajer perekrutan dalam proses orientasi, yang berdampak langsung pada pengalaman karyawan baru.
Sumber data
Informasi ini merupakan bagian utama dari catatan karyawan di Oracle HCM dan menghubungkan karyawan dengan manajer lini mereka.
Contoh
manager_user1Emily Whitemanager_user3
|
|||
|
Tanggal resmi mulai bekerja
OfficialStartDate
|
Hari pertama resmi karyawan baru bekerja. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mencatat tanggal penting yang menjadi tonggak utama dalam proses orientasi karyawan baru. Tanggal ini memisahkan kegiatan sebelum mulai bekerja dari kegiatan integrasi setelah karyawan bergabung. Tanggal ini menjadi acuan untuk beberapa KPI penting, termasuk 'Durasi Siklus Pra-Kerja', 'Waktu hingga Perkenalan dengan Tim', dan 'Tingkat Kesiapan Hari Pertama'. Dengan menganalisis kegiatan berdasarkan tanggal mulai, Anda dapat menilai apakah organisasi sudah cukup siap menyambut karyawan baru agar mereka bisa langsung bekerja secara produktif sejak hari pertama.
Mengapa ini penting
Menjadi tonggak penting untuk mengukur efisiensi persiapan sebelum karyawan mulai bekerja dan menilai kesiapan karyawan baru pada hari pertamanya.
Sumber data
Kolom ini merupakan bagian penting dari catatan karyawan baru di modul Oracle HCM Core HR.
Contoh
2024-06-012024-07-152024-08-01
|
|||
|
Waktu akhir peristiwa
EventEndTime
|
Waktu berakhirnya aktivitas yang memiliki durasi terukur. | ||
|
Deskripsi
Waktu peristiwa (StartTime) menandai awal aktivitas atau peristiwa pada satu titik waktu, sedangkan waktu akhir peristiwa menandai penyelesaiannya. Dengan mencatat waktu mulai dan akhir, durasi aktivitas seperti 'Background Check' dapat diukur secara akurat. Atribut ini penting untuk menghitung
Mengapa ini penting
Memungkinkan penghitungan waktu pemrosesan aktivitas secara akurat, yang penting untuk menemukan hambatan dan inefisiensi proses.
Sumber data
Lihat dokumentasi Oracle HCM Onboarding. Informasi ini mungkin tersedia di tabel tugas atau alur kerja bersama waktu mulai.
Contoh
2024-05-23T11:05:00Z2024-05-24T16:20:15Z2024-05-25T10:00:00Z
|
|||
|
Ada pengerjaan ulang profil SDM
IsHrProfileRework
|
Penanda yang menunjukkan apakah kegiatan 'Profil SDM Dibuat' dilakukan lebih dari sekali untuk seorang karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Atribut boolean ini digunakan untuk menemukan pengerjaan ulang pada tahap pembuatan profil SDM. Nilainya benar jika kegiatan 'Profil SDM Dibuat' atau kegiatan koreksi terkait muncul beberapa kali dalam kasus orientasi yang sama. Atribut ini mendukung KPI 'Tingkat Pengerjaan Ulang Profil SDM'. Pengerjaan ulang yang sering terjadi dapat menandakan masalah kualitas data, integrasi sistem, atau kesalahan pengguna. Semua masalah ini menambah keterlambatan dan mengurangi efisiensi proses orientasi.
Mengapa ini penting
Membantu mengukur ketidakefisienan proses dengan menandai kasus yang memerlukan koreksi, sehingga potensi masalah pada entri data atau desain proses dapat diketahui.
Sumber data
Atribut ini dihitung dengan menganalisis urutan kegiatan dalam alat process mining untuk menemukan langkah yang berulang.
Contoh
falsetrue
|
|||
|
Jenis hubungan kerja
EmploymentType
|
Menunjukkan bentuk hubungan kerja karyawan baru, seperti penuh waktu, paruh waktu, atau kontrak. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mengelompokkan karyawan baru berdasarkan kontrak kerjanya. Jenis hubungan kerja yang berbeda biasanya memiliki alur orientasi dan persyaratan yang berbeda. Gunakan atribut ini sebagai filter untuk menganalisis proses orientasi tertentu, misalnya membandingkan durasi siklus karyawan kontrak dengan karyawan penuh waktu. Hasilnya dapat membantu menyesuaikan dan menyempurnakan perjalanan orientasi untuk tiap kelompok tenaga kerja.
Mengapa ini penting
Memungkinkan Anda membandingkan proses orientasi untuk berbagai kategori pekerja, sehingga tiap alur dapat disesuaikan dan dioptimalkan.
Sumber data
Kolom ini merupakan kolom standar dalam catatan pekerjaan atau penugasan karyawan di Oracle HCM.
Contoh
Penuh waktuParuh waktuKontrakMagang
|
|||
|
Jenis perjalanan orientasi
OnboardingJourneyType
|
Jenis rencana atau perjalanan orientasi yang diberikan kepada karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Organisasi biasanya memiliki beberapa program orientasi, seperti 'Perekrutan Standar', 'Eksekutif', 'Magang', atau 'Perekrutan Kembali'. Atribut ini mengelompokkan kasus orientasi berdasarkan rencana yang diberikan. Atribut ini berguna untuk membandingkan berbagai program orientasi secara langsung. Anda dapat menggunakannya untuk menjawab pertanyaan seperti 'Apakah proses orientasi eksekutif lebih cepat daripada proses standar?' Atribut ini juga membantu memahami variasi proses.
Mengapa ini penting
Mengelompokkan kasus orientasi berdasarkan jenis program, sehingga berbagai alur dan pengalaman orientasi dapat dibandingkan secara langsung.
Sumber data
Jenis ini ditentukan oleh daftar periksa atau templat perjalanan orientasi yang diterapkan kepada karyawan baru di Oracle HCM Onboarding.
Contoh
Perekrutan perusahaan standarOrientasi eksekutifPerekrutan kampusMutasi internal
|
|||
|
Negara karyawan baru
NewHireCountry
|
Negara tempat karyawan baru bekerja. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan lokasi geografis karyawan baru. Proses orientasi dapat sangat berbeda antarnegara karena perbedaan hukum ketenagakerjaan dan kebiasaan budaya. Analisis proses berdasarkan negara membantu menemukan perbedaan regional dalam efisiensi dan kepatuhan. Informasi ini penting untuk menyeragamkan proses jika memungkinkan, sambil tetap mengakomodasi kebutuhan setempat.
Mengapa ini penting
Memungkinkan proses orientasi dikelompokkan berdasarkan wilayah untuk menemukan perbedaan kinerja dan kepatuhan antarwilayah.
Sumber data
Informasi ini tercantum dalam detail lokasi atau penugasan karyawan baru di profil karyawan utama mereka di Oracle HCM.
Contoh
Amerika SerikatJermanIndiaBritania Raya
|
|||
|
Pelatihan selesai tepat waktu
IsTrainingOnTime
|
Penanda hasil perhitungan yang menunjukkan apakah pelatihan wajib selesai sebelum batas waktu kepatuhan. | ||
|
Deskripsi
Atribut boolean ini dihitung dengan membandingkan waktu penyelesaian kegiatan 'Pelatihan Wajib Selesai' dengan 'Batas Waktu Kepatuhan'. Nilainya benar jika pelatihan selesai pada atau sebelum batas waktu. Atribut ini menjadi metrik utama untuk KPI 'Tingkat Penyelesaian Pelatihan Tepat Waktu'. Hasilnya menunjukkan dengan jelas apakah persyaratan kepatuhan dipenuhi, sehingga kinerja dapat dipantau dari waktu ke waktu dan kasus yang berisiko tidak patuh dapat diketahui.
Mengapa ini penting
Menunjukkan dengan jelas apakah persyaratan kepatuhan dipenuhi, sehingga risiko akibat pelatihan wajib yang terlambat dapat dipantau dan ditangani.
Sumber data
Atribut ini dihitung dengan membandingkan waktu 'Pelatihan Wajib Selesai' dengan atribut 'Batas Waktu Kepatuhan'.
Contoh
truefalse
|
|||
|
Pembaruan data terakhir
LastDataUpdate
|
Waktu yang menunjukkan kapan data untuk catatan ini terakhir kali diperbarui atau diekstrak. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mencatat tanggal dan waktu pemuatan data terbaru. Sebagai kolom metadata, atribut ini penting untuk mengetahui seberapa baru data yang dianalisis. Pengguna dapat memeriksa informasi ini untuk memastikan dashboard dan analisis yang mereka lihat sudah diperbarui. Informasi ini membantu menetapkan ekspektasi tentang jeda pembaruan data serta memvalidasi kualitas data dan jadwal pembaruan.
Mengapa ini penting
Menunjukkan kebaruan data, yang penting untuk memastikan analisis dan dashboard menggunakan informasi terkini.
Sumber data
Waktu ini dibuat dan ditambahkan saat proses ekstraksi dan transformasi data (ETL).
Contoh
2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z
|
|||
|
Siap pada hari pertama
IsFirstDayReady
|
Penanda hasil perhitungan yang menunjukkan apakah peralatan penting sudah dikirim sebelum tanggal mulai kerja karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Atribut boolean ini dihitung dengan membandingkan waktu penyelesaian kegiatan 'Peralatan Dikirim' dan kegiatan kesiapan lainnya dengan 'Tanggal Resmi Mulai Bekerja'. Nilainya benar jika semua persyaratan sudah dipenuhi sebelum hari pertama. Atribut ini menjadi dasar KPI 'Tingkat Kesiapan Hari Pertama'. Tingkat yang tinggi menunjukkan karyawan baru dapat memulai pekerjaan dengan lancar dan langsung produktif. Tingkat yang rendah menandakan masalah sistematis dalam proses penyediaan kebutuhan yang perlu ditangani.
Mengapa ini penting
Mengukur keberhasilan persiapan sebelum karyawan mulai bekerja. Hal ini penting untuk produktivitas dan pengalaman awal karyawan baru di perusahaan.
Sumber data
Atribut ini dihitung dengan membandingkan waktu 'Peralatan Dikirim' dengan atribut 'Tanggal Resmi Mulai Bekerja' untuk setiap kasus.
Contoh
truefalse
|
|||
|
Sistem sumber
SourceSystem
|
Sistem pencatatan asal ekstraksi data orientasi. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan asal data. Untuk proses ini, biasanya nilainya 'Oracle HCM Onboarding'. Nilai tetap ini dapat ditambahkan saat transformasi data. Jika beberapa sistem terintegrasi, kolom ini penting untuk tata kelola data dan memahami konteks peristiwa. Kolom ini membantu membedakan aktivitas orientasi yang mungkin terjadi di platform berbeda, seperti sistem vendor pemeriksaan latar belakang.
Mengapa ini penting
Memberikan konteks penting tentang asal data, yang berguna untuk tata kelola data dan pemecahan masalah di lingkungan dengan banyak sistem.
Sumber data
Nilai tetap ini sering ditambahkan saat proses ekstraksi dan transformasi data (ETL) untuk memberi label pada kumpulan data.
Contoh
Orientasi di Oracle HCMHCM_PRODOracleCloudHCM
|
|||
|
Status pelatihan wajib
RequiredTrainingStatus
|
Status terkini penugasan pelatihan wajib karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini melacak kemajuan pelatihan wajib, dengan nilai seperti 'Ditugaskan', 'Sedang Berlangsung', atau 'Selesai'. Status ini menunjukkan kesiapan karyawan baru dalam memenuhi persyaratan kepatuhan. Status ini penting untuk dasbor 'Tingkat Penyelesaian Pelatihan Wajib'. Tim SDM dan kepatuhan dapat memantau kemajuan dan menindaklanjuti pelatihan yang terlambat. Status ini memberikan informasi yang lebih terperinci daripada sekadar mengetahui apakah pelatihan sudah selesai.
Mengapa ini penting
Menunjukkan status pelatihan kepatuhan dengan jelas, sehingga kemajuan dapat dipantau dan persyaratan wajib dapat diselesaikan tepat waktu.
Sumber data
Informasi ini kemungkinan tersedia di modul Oracle Learning Cloud atau modul pelatihan serupa yang terintegrasi dengan Oracle HCM.
Contoh
DitugaskanSedang berlangsungSelesaiTerlambat
|
|||
|
Status pemeriksaan latar belakang
BackgroundCheckStatus
|
Hasil atau status pemeriksaan latar belakang. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini melacak hasil pemeriksaan latar belakang, tahap penting yang sering kali memakan waktu dalam proses sebelum karyawan mulai bekerja. Statusnya dapat berupa 'Sedang Berlangsung', 'Lolos', atau 'Perlu Ditinjau'. Pemantauan status ini penting untuk dasbor 'Durasi Siklus Pra-Kerja'. Keterlambatan atau masalah dalam pemeriksaan latar belakang dapat berdampak besar pada tanggal mulai bekerja karyawan baru. Dengan melacak atribut ini, Anda dapat mengenali dan menangani potensi kendala lebih awal.
Mengapa ini penting
Memberikan gambaran tentang tahap penting sebelum karyawan mulai bekerja, membantu melacak kemajuan dan menemukan keterlambatan yang dapat memengaruhi tanggal mulai kerja.
Sumber data
Informasi ini mungkin tersimpan di Oracle HCM Onboarding atau perlu diambil dari penyedia pemeriksaan latar belakang pihak ketiga yang terintegrasi.
Contoh
LolosPerlu ditinjauSedang berlangsungBelum dimulai
|
|||
|
Total durasi siklus orientasi
TotalOnboardingCycleTime
|
Total waktu sejak tawaran kerja diterima hingga pemeriksaan pada hari ke-30 selesai. | ||
|
Deskripsi
Metrik tingkat kasus ini mengukur durasi keseluruhan proses inti orientasi. Perhitungannya menggunakan selisih waktu antara kegiatan pertama ('Tawaran Diterima') dan tonggak integrasi penting ('Pemeriksaan Hari ke-30 Dilakukan'). Atribut ini menjadi ukuran utama untuk KPI 'Rata-rata Durasi Siklus Orientasi' dan dasbor 'Total Durasi Siklus Orientasi'. Metrik ini merangkum efisiensi proses secara keseluruhan dan menunjukkan seberapa cepat karyawan baru dapat mulai bekerja secara produktif.
Mengapa ini penting
Mengukur efisiensi proses orientasi dari awal hingga akhir, yang berdampak langsung pada seberapa cepat karyawan baru dapat beradaptasi dan bekerja secara produktif.
Sumber data
Metrik ini dihitung dari waktu kegiatan 'Tawaran Diterima' dan 'Pemeriksaan Hari ke-30 Dilakukan' untuk setiap kasus orientasi.
Contoh
345600043200002592000
|
|||
Aktivitas orientasi karyawan baru
| Aktivitas | Deskripsi | ||
|---|---|---|---|
|
Dokumen prakerja selesai
|
Menandai saat karyawan baru selesai mengisi dan mengirimkan semua dokumen prakerja yang diwajibkan. Peristiwa ini tercatat saat tugas terkait dokumen dalam Onboarding Journey ditandai selesai. | ||
|
Mengapa ini penting
Langkah ini memastikan kepatuhan dan kesiapan karyawan baru sebelum tanggal mulai kerja. Jeda antara pengiriman dan penyelesaian dokumen menunjukkan hambatan dalam respons karyawan baru atau kemudahan penggunaan sistem.
Sumber data
Catat waktu penyelesaian tugas pengumpulan dokumen terkait dalam Onboarding Journey karyawan di Oracle HCM.
Pengumpulan data
Waktu saat status semua tugas dokumen wajib berubah menjadi 'Completed'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Pelatihan wajib selesai
|
Menandai saat karyawan baru berhasil menyelesaikan modul pelatihan wajib yang ditetapkan. Peristiwa ini tercatat otomatis di Oracle Learning Cloud setelah kursus selesai. | ||
|
Mengapa ini penting
Penting untuk kepatuhan dan keperluan audit. Dengan membandingkan waktu peristiwa ini dengan tenggat, Anda dapat memantau tingkat penyelesaian tepat waktu.
Sumber data
Peristiwa ini tercatat secara langsung berdasarkan tanggal penyelesaian catatan pendaftaran di modul Oracle Learning Cloud.
Pengumpulan data
Waktu perubahan status pendaftaran pelatihan menjadi 'Completed'.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Pemeriksaan latar belakang selesai
|
Menandai selesainya proses pemeriksaan latar belakang. Biasanya, peristiwa ini tercatat saat tugas orientasi terkait ditandai selesai, baik secara manual maupun melalui integrasi otomatis. | ||
|
Mengapa ini penting
Aktivitas ini memungkinkan langkah berikutnya dimulai dan menjadi tonggak penting untuk memenuhi persyaratan kepatuhan. Durasi dari awal hingga selesai merupakan KPI penting.
Sumber data
Catat waktu penyelesaian tugas 'Background Check' dalam Onboarding Journey yang ditetapkan untuk karyawan di Oracle HCM.
Pengumpulan data
Waktu perubahan status tugas pemeriksaan latar belakang menjadi 'Completed' atau 'Closed'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Pertemuan evaluasi hari ke-30 dilakukan
|
Menandai selesainya pertemuan evaluasi resmi pertama antara karyawan baru dan manajernya, biasanya setelah 30 hari. Peristiwa ini tercatat saat manajer menyelesaikan tugas terkait dalam Onboarding Journey. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini merupakan tonggak penting yang menandai berakhirnya tahap awal adaptasi. Peristiwa ini sering digunakan sebagai titik akhir untuk mengukur durasi dan efektivitas keseluruhan proses orientasi.
Sumber data
Catat waktu penyelesaian tugas '30-Day Check-in' dalam Onboarding Journey karyawan baru di Oracle HCM.
Pengumpulan data
Waktu saat tugas pertemuan evaluasi hari ke-30 ditandai sebagai 'Completed'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Profil HR dibuat
|
Aktivitas ini menandai pembuatan catatan resmi karyawan di sistem HR inti, yang mengubah status kandidat menjadi karyawan. Peristiwa penting ini tercatat di Oracle HCM saat catatan orang baru dibuat. | ||
|
Mengapa ini penting
Profil HR yang dibuat tepat waktu penting agar proses selanjutnya, seperti penyediaan akses TI dan penyiapan penggajian, dapat berjalan. Keterlambatan pada tahap ini dapat berdampak buruk pada seluruh proses.
Sumber data
Diambil dari tanggal pembuatan catatan orang (tabel PER_ALL_PEOPLE_F) di Oracle Fusion HCM, yang ditautkan ke kasus orientasi.
Pengumpulan data
Gunakan kolom CREATION_DATE dari tabel catatan orang di sistem HR inti.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Tawaran kerja diterima
|
Aktivitas ini menandai dimulainya proses orientasi secara resmi, yaitu saat kandidat menerima tawaran kerja. Biasanya, peristiwa ini tercatat ketika status kandidat diubah menjadi 'Offer Accepted' atau status serupa di modul Oracle Recruiting atau Onboarding. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah titik awal penting bagi setiap kasus orientasi. Dengan menganalisis waktu dari peristiwa ini ke peristiwa lainnya, Anda dapat mengetahui total durasi proses sebelum dan sesudah karyawan mulai bekerja.
Sumber data
Peristiwa ini biasanya disimpulkan dari perubahan status pada catatan lamaran kerja kandidat di Oracle Recruiting Cloud, yang terintegrasi dengan modul Onboarding.
Pengumpulan data
Temukan waktu saat status lamaran kandidat berubah menjadi 'Offer Accepted' atau status yang setara.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Dokumen prakerja dikirim
|
Aktivitas ini terjadi saat dokumen prakerja yang diwajibkan, seperti kontrak dan pernyataan persetujuan kebijakan, dikirim kepada karyawan baru. Langkah ini sering diotomatisasi dalam Onboarding Journey untuk mengirim dokumen elektronik yang perlu ditandatangani. | ||
|
Mengapa ini penting
Mencatat waktu pengiriman dokumen merupakan langkah awal untuk mengukur efisiensi pengelolaan dokumen dan menemukan keterlambatan.
Sumber data
Peristiwa ini sering tercatat secara langsung sebagai peristiwa atau pembuatan tugas di daftar periksa atau Journey Oracle Onboarding saat dokumen dikirim kepada karyawan baru.
Pengumpulan data
Log peristiwa atau waktu pembuatan tugas 'Distribute Documents'.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Onboarding Journey ditetapkan
|
Terjadi saat administrator HR menetapkan Onboarding Journey atau daftar periksa tertentu kepada karyawan baru. Journey ini berisi urutan tugas yang harus diselesaikan oleh karyawan baru dan pihak terkait lainnya. | ||
|
Mengapa ini penting
Langkah ini meresmikan dimulainya proses orientasi terpandu di dalam sistem. Analisisnya membantu mengetahui apakah proses sudah distandardisasi dan dimulai tepat waktu.
Sumber data
Peristiwa ini tercatat secara langsung di tabel pengelolaan Journey (PER_ALLOCATED_CHECKLISTS) saat daftar periksa ditetapkan kepada seseorang.
Pengumpulan data
Waktu pembuatan catatan di tabel yang mengelola Journey atau daftar periksa yang ditetapkan.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Orientasi hari pertama dilaksanakan
|
Menandai selesainya sesi orientasi hari pertama karyawan baru. Biasanya, perwakilan HR atau manajer perekrutan menandai butir daftar periksa dalam Onboarding Journey sebagai selesai. | ||
|
Mengapa ini penting
Langkah ini memastikan semua karyawan baru mendapatkan pengalaman orientasi yang konsisten dan lengkap. Dengan mencatat penyelesaiannya, Anda dapat memantau standardisasi proses orientasi.
Sumber data
Catat waktu penyelesaian tugas 'First Day Orientation' dalam Onboarding Journey karyawan.
Pengumpulan data
Waktu saat status tugas orientasi diperbarui menjadi 'Completed'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Orientasi selesai
|
Menandai penutupan resmi seluruh proses orientasi karyawan baru. Peristiwa ini tercatat saat status keseluruhan Onboarding Journey atau kasus di sistem diubah menjadi 'Completed'. | ||
|
Mengapa ini penting
Aktivitas ini memberikan titik akhir yang jelas untuk mengukur total durasi dan jumlah kasus yang diselesaikan secara akurat.
Sumber data
Disimpulkan dari perubahan status keseluruhan Journey atau daftar periksa yang ditetapkan kepada karyawan menjadi 'Completed' di tabel PER_ALLOCATED_CHECKLISTS.
Pengumpulan data
Waktu saat status utama Journey diperbarui menjadi 'Completed'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Pelatihan wajib ditetapkan
|
Aktivitas ini terjadi saat pelatihan wajib terkait kepatuhan atau peran ditetapkan kepada karyawan baru. Biasanya, aktivitas ini tercatat melalui integrasi dengan Oracle Learning Cloud saat pendaftaran pelatihan dibuat. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah titik awal untuk memantau pelatihan kepatuhan. Langkah ini membantu memastikan pelatihan ditetapkan segera setelah karyawan mulai bekerja.
Sumber data
Peristiwa ini dapat diambil dari tanggal pembuatan pendaftaran di modul Oracle Learning Cloud, bagian dari rangkaian HCM.
Pengumpulan data
Waktu pembuatan catatan pendaftaran materi pembelajaran.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Pembuatan akun TI dimulai
|
Menandai dimulainya proses pembuatan akun TI untuk karyawan baru. Biasanya, peristiwa ini tercatat saat tugas penyediaan akun TI dibuat atau dipicu dalam Onboarding Journey. | ||
|
Mengapa ini penting
Aktivitas ini penting agar karyawan baru memiliki akses ke sistem pada hari pertama. Dengan mencatat waktu mulainya, Anda dapat mengukur efisiensi pemenuhan permintaan TI.
Sumber data
Catat waktu pembuatan atau dimulainya tugas 'IT Provisioning' dalam Onboarding Journey karyawan baru.
Pengumpulan data
Waktu pembuatan tugas atau perubahan status tugas terkait TI menjadi 'In Progress'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Pemeriksaan latar belakang dimulai
|
Menandai dimulainya pemeriksaan latar belakang karyawan baru, sering kali melalui integrasi dengan vendor pihak ketiga. Biasanya, peristiwa ini tercatat sebagai dimulainya tugas tertentu dalam rangkaian orientasi atau daftar periksa karyawan baru. | ||
|
Mengapa ini penting
Durasi pemeriksaan latar belakang sering menjadi hambatan. Mencatat waktu mulai dan selesainya penting untuk menemukan keterlambatan yang dapat menunda tanggal mulai kerja resmi.
Sumber data
Catat waktu pembuatan atau dimulainya tugas 'Background Check' dalam Onboarding Journey yang ditetapkan untuk karyawan di Oracle HCM.
Pengumpulan data
Waktu pembuatan tugas pemeriksaan latar belakang atau perubahan statusnya menjadi 'In Progress'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Peralatan dikirim
|
Menandai konfirmasi bahwa peralatan karyawan baru telah berhasil dikirim. Biasanya, anggota tim TI atau fasilitas menandai tugas 'Equipment Delivered' dalam Onboarding Journey sebagai selesai. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini merupakan tonggak penting untuk memastikan kesiapan di hari pertama. Durasi dari 'Equipment Ordered' hingga aktivitas ini menjadi KPI penting untuk kinerja tim TI dan fasilitas.
Sumber data
Catat waktu penyelesaian tugas 'Confirm Equipment Delivery' dalam Onboarding Journey karyawan baru di Oracle HCM.
Pengumpulan data
Waktu perubahan status tugas konfirmasi pengiriman peralatan menjadi 'Completed'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Peralatan dipesan
|
Aktivitas ini tercatat saat permintaan peralatan untuk karyawan baru, seperti laptop atau ponsel, resmi diajukan. Biasanya, aktivitas ini berupa tugas dalam Onboarding Journey. Setelah tugas selesai, pesanan dianggap telah dibuat. | ||
|
Mengapa ini penting
Pemesanan peralatan tepat waktu penting agar karyawan baru siap bekerja sejak hari pertama. Aktivitas ini membantu mengukur seberapa cepat proses pengadaan dimulai.
Sumber data
Catat waktu penyelesaian tugas 'Order Equipment' dalam Onboarding Journey, atau waktu terjadinya peristiwa integrasi dengan sistem pengadaan.
Pengumpulan data
Waktu perubahan status tugas pemesanan peralatan menjadi 'Completed'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Perkenalan dengan tim selesai
|
Menandai perkenalan resmi karyawan baru dengan timnya. Biasanya, tugas informal ini tercantum dalam daftar periksa orientasi dan ditandai selesai oleh manajer perekrutan. | ||
|
Mengapa ini penting
Aktivitas ini menunjukkan tingkat integrasi sosial, yang penting untuk keterlibatan dan retensi karyawan. Dengan mencatat penyelesaiannya, Anda dapat memastikan manajer menjalankan tanggung jawab penting ini.
Sumber data
Catat waktu penyelesaian tugas 'Introduce New Hire to Team' dalam Onboarding Journey.
Pengumpulan data
Waktu perubahan status tugas perkenalan dengan tim menjadi 'Completed'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
Panduan ekstraksi
Siap memulai?
Gunakan templat ini untuk mulai membangun proses orientasi karyawan baru yang lebih efisien dan patuh. Ubah data Anda menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti mulai hari ini.
Mulai tingkatkan proses orientasi karyawan baru sekarang
Capai kepatuhan 95% dan berikan pengalaman yang lancar bagi karyawan baru sejak hari pertama.
Tidak perlu kartu kredit. Mulai tingkatkan proses Anda hari ini.