Templat data orientasi karyawan baru
Templat data orientasi karyawan baru
- Atribut data yang disarankan untuk analisis menyeluruh
- Aktivitas dan pencapaian penting yang perlu dilacak dalam proses
- Panduan praktis untuk mengekstrak data dari sistem sumber
Atribut orientasi karyawan baru
| Nama | Deskripsi | ||
|---|---|---|---|
|
Kasus orientasi karyawan
OnboardingCase
|
Pengenal unik untuk seluruh proses orientasi seorang karyawan baru, mulai dari penerimaan tawaran kerja hingga masa awal adaptasinya. | ||
|
Deskripsi
Kasus orientasi karyawan menjadi pengenal utama yang menghubungkan semua aktivitas, dokumen, dan pencapaian terkait untuk seorang karyawan baru. Setiap kasus mewakili perjalanan satu karyawan selama proses orientasi. Dalam process mining, atribut ini menjadi dasar analisis di tingkat kasus. Atribut ini memungkinkan rekonstruksi perjalanan orientasi setiap karyawan, perbandingan jalur proses, identifikasi variasi, dan penghitungan waktu siklus dari awal hingga akhir. Tanpa pengenal kasus yang konsisten, alur proses tidak dapat dianalisis secara akurat.
Mengapa ini penting
Pengenal kasus utama ini mengelompokkan semua peristiwa terkait, sehingga proses orientasi setiap karyawan baru dapat dianalisis dari awal hingga akhir.
Sumber data
Pengenal ini biasanya dibuat di modul SDM inti atau rekrutmen Microsoft Dynamics 365 Human Resources saat status kandidat berubah menjadi 'Diterima Bekerja'.
Contoh
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
|
|||
|
Nama aktivitas
ActivityName
|
Nama tugas atau pencapaian tertentu yang terjadi pada suatu waktu selama proses orientasi karyawan. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menjelaskan satu langkah dalam perjalanan orientasi, seperti 'Tawaran Kerja Diterima', 'Pemeriksaan Latar Belakang Selesai', atau 'Orientasi Hari Pertama Dilaksanakan'. Setiap aktivitas mewakili satu peristiwa dalam proses. Analisis aktivitas merupakan inti process mining. Atribut ini digunakan untuk menyusun peta proses, menemukan hambatan antar langkah, mengukur durasi aktivitas, dan mendeteksi penyimpangan dari prosedur operasi standar. Atribut ini membantu menjawab pekerjaan apa yang dilakukan dan dalam urutan seperti apa.
Mengapa ini penting
Atribut ini menentukan langkah-langkah dalam peta proses. Langkah tersebut penting untuk memvisualisasikan alur proses, menemukan hambatan, dan menganalisis variasi proses.
Sumber data
Diperoleh dari perubahan status, penyelesaian tugas, atau peristiwa tertentu yang tercatat pada profil karyawan atau daftar periksa orientasi di Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Contoh
Tawaran kerja diterimaPemeriksaan latar belakang dimulaiPenyiapan akun TI dimulaiPertemuan tindak lanjut hari ke-30 dilakukan
|
|||
|
Waktu peristiwa
EventTime
|
Tanggal dan waktu tepat terjadinya aktivitas atau peristiwa tertentu dalam proses orientasi karyawan. | ||
|
Deskripsi
Stempel waktu ini mencatat waktu terjadinya setiap aktivitas dalam log peristiwa. Data ini menyediakan urutan kronologis untuk merekonstruksi alur proses setiap kasus orientasi. Stempel waktu penting untuk semua analisis process mining berbasis waktu. Data ini digunakan untuk menghitung waktu siklus antaraktivitas, mengukur durasi total proses orientasi, menemukan keterlambatan, dan menganalisis kinerja proses dari waktu ke waktu. Stempel waktu yang akurat sangat penting agar temuan terkait kinerja dapat diandalkan.
Mengapa ini penting
Stempel waktu ini penting untuk mengurutkan peristiwa dengan benar dan melakukan semua perhitungan berbasis waktu, termasuk waktu siklus dan analisis hambatan.
Sumber data
Data ini sesuai dengan kolom tanggal pembuatan atau penyelesaian yang terkait dengan tugas, daftar periksa, atau pembaruan status di Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Contoh
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
|
|||
|
Batas waktu kepatuhan
ComplianceDueDate
|
Batas waktu untuk menyelesaikan aktivitas tertentu yang terkait dengan kepatuhan. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menyimpan tanggal target penyelesaian tugas penting yang memiliki batas waktu, seperti mengisi dokumen atau menyelesaikan pelatihan wajib. Tanggal ini biasanya ditentukan oleh persyaratan hukum atau kebijakan internal. Atribut ini penting untuk dasbor "Status kepatuhan orientasi" dan KPI "Tingkat kepatuhan terhadap tahapan orientasi". Dengan membandingkan waktu aktivitas sebenarnya selesai ("EventTime") dengan "ComplianceDueDate", Anda dapat menentukan apakah proses telah memenuhi ketentuan. Informasi ini membantu organisasi mengurangi risiko dan memastikan semua persyaratan hukum serta kebijakan dipenuhi tepat waktu.
Mengapa ini penting
Penting untuk mengukur kepatuhan dan ketepatan waktu penyelesaian tugas penting, sekaligus membantu mengurangi risiko hukum dan operasional.
Sumber data
Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Kolom "Due Date" mungkin tersedia pada tugas atau item daftar periksa tertentu.
Contoh
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
|
|||
|
Departemen
DepartmentName
|
Departemen atau unit bisnis tempat karyawan baru akan bergabung. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan departemen organisasi, seperti Sales, IT, atau Finance, tempat karyawan baru akan bekerja. Atribut ini menjadi dimensi penting untuk analisis. Pengelompokan proses berdasarkan departemen sangat penting untuk dasbor "Kinerja orientasi per departemen". Anda dapat membandingkan waktu siklus orientasi, tingkat kepatuhan, dan variasi proses di berbagai bagian organisasi. Hasilnya dapat menunjukkan departemen dengan proses paling efisien dan departemen yang mungkin memerlukan dukungan atau standardisasi tambahan.
Mengapa ini penting
Membantu membandingkan kinerja antarunit bisnis untuk menemukan praktik yang baik serta area yang perlu diperbaiki atau distandardisasi.
Sumber data
Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini biasanya tersimpan di entitas Position atau Job yang terkait dengan karyawan baru.
Contoh
Penjualan dan pemasaranTeknologi informasiSumber daya manusiaKeuangan
|
|||
|
Jabatan
PositionTitle
|
Jabatan resmi karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan peran atau jabatan yang menjadi alasan karyawan tersebut direkrut, misalnya "Software Engineer", "Account Manager", atau "Financial Analyst". Atribut ini berguna untuk analisis, terutama pada dasbor "Produktivitas proses orientasi karyawan baru". Anda dapat mengelompokkan kinerja orientasi berdasarkan jabatan atau tingkat senioritas. Hasilnya dapat menunjukkan apakah jenis jabatan tertentu memerlukan proses orientasi yang lebih lama atau lebih rumit. Wawasan ini dapat membantu menyesuaikan rencana orientasi untuk kelompok jabatan tertentu.
Mengapa ini penting
Memungkinkan Anda memfilter dan membandingkan proses orientasi untuk berbagai jabatan yang mungkin memiliki kebutuhan dan durasi berbeda.
Sumber data
Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini tersedia di entitas Job atau Position yang ditautkan ke karyawan baru.
Contoh
Senior Software EngineerKoordinator pemasaranStaf umum SDM
|
|||
|
Manajer perekrutan
HiringManagerName
|
Nama manajer yang akan menjadi atasan karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan manajer perekrutan yang bertanggung jawab atas karyawan baru. Manajer perekrutan sering berperan penting dalam proses orientasi, misalnya dengan memperkenalkan karyawan ke tim dan menyiapkan rencana orientasi. Analisis berdasarkan manajer perekrutan dapat menunjukkan perbedaan cara tim menjalankan proses orientasi. Atribut ini mendukung dasbor "Kinerja orientasi per departemen" dengan memungkinkan Anda menelusuri satu tingkat lebih dalam, dari departemen ke masing-masing manajer. Dengan begitu, Anda dapat menemukan manajer yang memerlukan pelatihan tambahan tentang proses orientasi atau manajer yang menjadi teladan dalam menjalankan proses secara efisien.
Mengapa ini penting
Membantu menganalisis variasi proses di tingkat tim dan menemukan manajer yang berperan penting dalam keberhasilan orientasi karyawan baru.
Sumber data
Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini biasanya tersimpan di kolom "Reports to" atau "Manager" pada data Position karyawan.
Contoh
John SmithEmily JonesMichael Brown
|
|||
|
Status orientasi
OnboardingStatus
|
Status terkini kasus orientasi secara keseluruhan. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan status umum kasus orientasi, misalnya "Belum dimulai", "Sedang berlangsung", "Selesai", atau "Dibatalkan". Status ini memberi gambaran posisi setiap kasus dalam siklusnya. Atribut ini sangat berguna untuk dasbor "Progres orientasi real-time" karena memberikan gambaran cepat tentang kasus orientasi yang sedang berjalan. Pemangku kepentingan dapat memahami beban kerja saat ini dan menemukan kasus yang mungkin terhenti. Atribut ini juga memungkinkan Anda mengecualikan kasus yang belum selesai atau dibatalkan dari analisis waktu siklus agar hasilnya tidak bias.
Mengapa ini penting
Merangkum progres kasus secara umum, sehingga Anda dapat memfilter kasus yang masih berjalan atau sudah selesai serta memantau operasional.
Sumber data
Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini mungkin berupa kolom status pada entitas utama orientasi atau diturunkan dari aktivitas terakhir yang selesai.
Contoh
Sedang berlangsungSelesaiTerlambatDibatalkan
|
|||
|
Waktu akhir peristiwa
EventEndTime
|
Stempel waktu yang menunjukkan kapan aktivitas berdurasi selesai. Untuk peristiwa sesaat, waktu ini mungkin sama dengan waktu mulai. | ||
|
Deskripsi
StartTime menandai awal aktivitas, sedangkan EndTime menandai penyelesaiannya. Data ini sangat berguna untuk tugas yang durasinya dapat diukur, seperti 'Pemeriksaan Latar Belakang' atau 'Pelatihan Wajib'. Waktu akhir yang terpisah memungkinkan pengukuran waktu pengerjaan setiap aktivitas secara akurat. Dengan begitu, Anda dapat mengetahui durasi tugas tertentu, bukan hanya waktu tunggu di antaranya. Data ini penting untuk menganalisis efisiensi sumber daya dan menemukan aktivitas yang paling banyak menyita waktu.
Mengapa ini penting
Memungkinkan penghitungan durasi setiap aktivitas secara akurat, yang penting untuk menemukan tugas tertentu yang paling banyak menyita waktu.
Sumber data
Sesuai dengan kolom 'Selesai Pada' atau 'Tanggal Penyelesaian' untuk tugas atau item daftar periksa di Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Contoh
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
|
|||
|
Jenis hubungan kerja
EmploymentType
|
Klasifikasi hubungan kerja karyawan baru, seperti penuh waktu, paruh waktu, atau kontrak. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mengelompokkan karyawan baru berdasarkan kontrak kerjanya. Jenis hubungan kerja yang berbeda mungkin mengikuti alur orientasi yang sedikit berbeda. Misalnya, pekerja kontrak mungkin tidak perlu menjalani beberapa langkah terkait tunjangan. Analisis berdasarkan jenis hubungan kerja membantu memastikan setiap kategori mengikuti variasi proses yang sesuai. Analisis ini juga dapat menemukan peluang untuk menyederhanakan proses bagi pekerja sementara atau paruh waktu yang tidak memerlukan seluruh rangkaian orientasi.
Mengapa ini penting
Membantu menganalisis variasi proses untuk berbagai kategori pekerja dan memastikan prosedur orientasi yang sesuai dijalankan untuk setiap kategori.
Sumber data
Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini merupakan kolom standar pada entitas Worker atau Employment.
Contoh
Karyawan penuh waktuKaryawan paruh waktuPekerja kontrakPeserta magang
|
|||
|
Lokasi
Location
|
Kantor, kota, atau negara tempat karyawan baru bekerja. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan lokasi geografis karyawan baru. Lokasi dapat memengaruhi proses orientasi karena perbedaan peraturan setempat, prosedur kantor, atau kendala logistik. Pengelompokan berdasarkan lokasi memungkinkan Anda membandingkan efisiensi orientasi di berbagai kantor atau wilayah. Analisis ini dapat menunjukkan hambatan regional, seperti pengiriman peralatan yang lebih lambat di negara tertentu. Anda juga dapat menemukan kantor dengan prosedur orientasi lokal yang sangat efisien untuk diterapkan di lokasi lain.
Mengapa ini penting
Memungkinkan analisis proses orientasi berdasarkan lokasi geografis untuk menemukan perbedaan kinerja dan kepatuhan antarwilayah.
Sumber data
Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini dapat ditemukan pada data alamat atau lokasi yang terkait dengan entitas Worker atau Position.
Contoh
New York, ASLondon, InggrisSingapuraJarak jauh
|
|||
|
Nama karyawan baru
NewHireName
|
Nama lengkap karyawan yang sedang menjalani proses orientasi. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini berisi nama karyawan baru yang terkait dengan kasus orientasi. Nama tersebut menjadi penanda yang mudah dikenali untuk setiap kasus. Nama biasanya tidak digunakan untuk analisis statistik demi menjaga privasi. Namun, nama sangat berguna untuk keperluan operasional, misalnya saat Anda menelusuri satu tingkat lebih dalam perjalanan orientasi karyawan tertentu untuk menyelidiki keterlambatan atau masalah yang ditemukan dalam analisis proses tingkat tinggi. Atribut ini menghubungkan data proses yang abstrak dengan orang yang sebenarnya.
Mengapa ini penting
Memberikan acuan yang jelas dan mudah dikenali untuk setiap kasus, sehingga Anda lebih mudah menyelidiki perjalanan orientasi tertentu dan membahas temuannya dengan pemangku kepentingan.
Sumber data
Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Data ini bersumber dari entitas Employee atau Worker yang ditautkan ke kasus orientasi.
Contoh
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
|
|||
|
Pembaruan data terakhir
LastDataUpdateTime
|
Waktu yang menunjukkan kapan data terakhir diperbarui dari sistem sumber. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mencatat tanggal dan waktu ekstraksi data terbaru dari Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini membantu Anda mengetahui seberapa baru data yang dianalisis. Informasi ini penting untuk pelaporan dan dasbor karena menunjukkan seberapa mutakhir analisis yang ditampilkan. Untuk pemantauan real-time, waktu pembaruan terbaru sangat penting. Untuk analisis historis, informasi ini menjadi acuan rentang waktu data.
Mengapa ini penting
Menunjukkan seberapa baru data yang digunakan, sehingga Anda dapat menilai relevansi dan ketepatan waktu wawasan proses.
Sumber data
Waktu ini dibuat oleh pipeline data atau alat ETL saat data diekstrak.
Contoh
2024-05-21T02:00:00Z
|
|||
|
Pengguna yang menjalankan aktivitas
UserPerformingAction
|
Pengguna atau agen sistem yang menjalankan aktivitas. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan orang atau sistem otomatis yang bertanggung jawab menyelesaikan tugas dalam proses orientasi. Contohnya, spesialis SDM, manajer perekrutan, atau bot otomatisasi IT. Analisis tentang siapa yang menjalankan setiap tugas penting untuk memahami pembagian sumber daya dan tingkat otomatisasi. Analisis ini dapat membantu menemukan hambatan yang disebabkan oleh tim atau individu tertentu, sekaligus menunjukkan peluang otomatisasi. Misalnya, jika satu orang menjalankan tugas manual untuk menyiapkan akun IT, orang tersebut menjadi titik kegagalan tunggal yang berpotensi menghambat proses dan tugas tersebut dapat dipertimbangkan untuk diotomatisasi.
Mengapa ini penting
Membantu menganalisis pembagian beban kerja, menemukan hambatan terkait sumber daya tertentu, dan memantau tingkat otomatisasi dalam proses.
Sumber data
Informasi ini biasanya tercatat dalam jejak audit atau log riwayat, sering kali pada kolom "Modified By" atau "Completed By" di data tugas.
Contoh
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comAkun layanan ITrecruiter.bob@company.com
|
|||
|
Sistem sumber
SourceSystemName
|
Nama sistem informasi tempat data diekstrak. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan asal data proses. Di perusahaan modern, data untuk satu proses dapat berasal dari beberapa sistem. Karena itu, pencatatan sumber data penting untuk tata kelola dan validasi data. Dalam analisis, atribut ini membantu memastikan asal-usul data dan dapat digunakan untuk memfilter data jika melibatkan beberapa sistem. Untuk tampilan ini, nilainya akan selalu 'Microsoft Dynamics 365 Human Resources' sebagai penanda asal data.
Mengapa ini penting
Menunjukkan asal data. Informasi ini penting untuk tata kelola data, pemecahan masalah, dan memahami konteks data, terutama saat data berasal dari beberapa sistem.
Sumber data
Biasanya, nilai statis ini ditambahkan saat proses ekstraksi dan transformasi data untuk menandai asal dataset.
Contoh
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
|
|||
|
Termasuk pengerjaan ulang
IsRework
|
Penanda boolean yang menunjukkan apakah suatu aktivitas merupakan bagian dari siklus pengerjaan ulang. | ||
|
Deskripsi
Atribut hasil perhitungan ini menandai aktivitas yang menunjukkan langkah mundur atau pengulangan dalam proses. Misalnya, jika aktivitas "Dokumen dikirim kepada karyawan baru" terjadi setelah "Dokumen dilengkapi oleh karyawan baru", berarti ada siklus pengerjaan ulang, kemungkinan karena kesalahan atau informasi yang kurang. Penanda ini penting untuk dasbor "Analisis variasi proses dan pengerjaan ulang". Anda dapat mengukur pengerjaan ulang secara langsung untuk menemukan ketidakefisienan proses, kesenjangan pelatihan, atau masalah kualitas data. Dengan memfilter aktivitas pengerjaan ulang, analis dapat berfokus pada penyebab utama pengulangan yang membuang waktu dan sumber daya.
Mengapa ini penting
Mengukur ketidakefisienan proses secara langsung dengan menandai aktivitas yang berulang atau tidak sesuai urutan, sehingga penyebab utama kesalahan dan keterlambatan lebih mudah ditemukan.
Sumber data
Atribut ini tidak tersedia di sistem sumber. Nilainya dihitung dengan menganalisis urutan aktivitas setiap kasus dalam log peristiwa dan menerapkan aturan bisnis untuk menemukan pengerjaan ulang.
Contoh
truefalse
|
|||
|
Waktu persiapan IT
ITProvisioningLeadTime
|
Waktu sejak persiapan akun IT dimulai hingga peralatan karyawan baru dikirimkan. | ||
|
Deskripsi
Metrik ini menghitung durasi salah satu subproses penting dalam orientasi, yaitu menyiapkan akses dan perangkat IT yang dibutuhkan karyawan baru. Perhitungannya dimulai dari peristiwa "Persiapan akun IT dimulai" hingga peristiwa "Peralatan dikirimkan". Metrik ini menjadi KPI penting untuk dasbor "Durasi aktivitas di jalur kritis" dan "Siklus kesiapan IT dan peralatan". Waktu persiapan yang lama dapat menghambat produktivitas karyawan baru sejak hari pertama. Dengan memantau metrik ini, Anda dapat menemukan hambatan di departemen IT atau pada pemasok peralatan eksternal.
Mengapa ini penting
Mengukur efisiensi proses penting untuk menyiapkan IT, yang berdampak langsung pada kemampuan karyawan baru untuk mulai bekerja secara produktif pada hari pertama.
Sumber data
Nilai ini dihitung dari log peristiwa dengan mencari selisih waktu antara aktivitas "Persiapan akun IT dimulai" dan "Peralatan dikirimkan" untuk setiap kasus.
Contoh
7 hari 3 jam10 hari 1 jam5 hari 6 jam
|
|||
|
Waktu siklus orientasi keseluruhan
OverallOnboardingCycleTime
|
Total waktu sejak aktivitas "Penawaran diterima" hingga aktivitas "Pemeriksaan hari ke-30 dilakukan" untuk satu kasus orientasi. | ||
|
Deskripsi
Metrik ini menghitung durasi seluruh proses orientasi dari awal hingga akhir untuk satu karyawan baru. Metrik ini menjadi KPI penting yang mencerminkan efisiensi proses secara keseluruhan. Metrik ini menjadi ukuran utama pada dasbor "Waktu siklus orientasi dari awal hingga akhir". Dengan memantau KPI ini dari waktu ke waktu dan membandingkannya antar departemen atau jabatan, organisasi dapat melihat dampak inisiatif perbaikan proses. Mengurangi waktu siklus sering menjadi sasaran utama karena karyawan baru dapat lebih cepat mulai bekerja secara produktif.
Mengapa ini penting
KPI penting untuk mengukur efisiensi proses secara keseluruhan dan mendukung sasaran strategis, seperti mempersingkat waktu orientasi.
Sumber data
Kolom ini tidak tersedia di sistem sumber. Nilainya dihitung saat transformasi data dengan mencari selisih waktu antara peristiwa relevan pertama dan terakhir untuk setiap kasus.
Contoh
35 hari 4 jam42 hari 8 jam29 hari 2 jam
|
|||
Aktivitas orientasi karyawan baru
| Aktivitas | Deskripsi | ||
|---|---|---|---|
|
Karyawan baru menyelesaikan dokumen
|
Aktivitas ini menandakan bahwa karyawan baru telah melengkapi dan mengembalikan semua dokumen prakerja yang diwajibkan. Biasanya, aktivitas ini dicatat dengan menandai item daftar periksa sebagai selesai di Dynamics 365 HR. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah pencapaian penting untuk kepatuhan. Mengukur waktu penyelesaian dibandingkan dengan tenggat waktu sangat penting agar karyawan dapat mulai bekerja dengan lancar dan persyaratan kepatuhan terpenuhi.
Sumber data
Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian item daftar periksa terkait di fitur orientasi Dynamics 365 HR.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari stempel waktu saat tugas melengkapi dokumen orientasi ditandai 'Selesai'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Orientasi hari pertama dilaksanakan
|
Aktivitas ini menandai selesainya sesi orientasi awal karyawan baru pada hari pertama. Ini merupakan pencapaian penting yang dicatat saat tugas dalam rencana orientasi diselesaikan. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah pencapaian penting dalam perjalanan karyawan baru. Menganalisis waktu dari 'Tawaran Kerja Diterima' hingga tahap ini membantu mengukur efisiensi kegiatan sebelum karyawan mulai bekerja.
Sumber data
Disimpulkan dari tanggal penyelesaian tugas 'Orientasi Hari Pertama' dalam panduan atau daftar periksa orientasi yang diberikan kepada karyawan.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian item daftar periksa 'Orientasi'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Pelatihan wajib selesai
|
Menandai selesainya semua pelatihan wajib yang diberikan kepada karyawan baru. Peristiwa ini tercatat saat status karyawan untuk kursus wajib diperbarui menjadi 'Selesai'. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah titik pemeriksaan penting untuk kepatuhan. Data ini digunakan untuk mengukur tingkat penyelesaian pelatihan dan memastikan organisasi memenuhi persyaratan kebijakan.
Sumber data
Dicatat dari tanggal penyelesaian kursus yang diberikan di modul pembelajaran Dynamics 365 HR. Tanggal penyelesaian terakhir dari semua kursus wajib dapat digunakan.
Pengumpulan data
Stempel waktu penyelesaian pada data kursus yang diberikan kepada pekerja.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Pemeriksaan latar belakang selesai
|
Menandai bahwa pemeriksaan latar belakang karyawan baru berhasil diselesaikan dan dinyatakan lolos. Biasanya, peristiwa ini tercatat saat item daftar periksa ditandai selesai atau kolom status tertentu diperbarui. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah pencapaian penting yang sering menjadi syarat untuk melanjutkan proses kerja. Mengukur waktu hingga aktivitas ini membantu menemukan hambatan.
Sumber data
Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian tugas pemeriksaan latar belakang di daftar periksa orientasi atau perubahan status pada data pekerja menjadi 'Selesai' atau 'Lolos'.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari stempel waktu saat status item daftar periksa 'Pemeriksaan Latar Belakang' berubah menjadi 'Selesai'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Pertemuan tindak lanjut hari ke-30 dilakukan
|
Peristiwa ini menandai selesainya pertemuan tindak lanjut terjadwal pada hari ke-30 antara karyawan baru dan manajer atau tim SDM. Biasanya, pertemuan ini dicatat sebagai tugas terakhir dalam proses orientasi lanjutan. | ||
|
Mengapa ini penting
Aktivitas ini menjadi peristiwa akhir yang ditetapkan untuk analisis proses. Memantau tingkat penyelesaiannya membantu mengukur keterlibatan dan memberi kesempatan awal untuk menangani kekhawatiran karyawan baru.
Sumber data
Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian tugas 'Pertemuan Tindak Lanjut Hari ke-30' dalam daftar periksa orientasi atau modul manajemen kinerja Dynamics 365 HR.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian tugas khusus terkait tinjauan hari ke-30.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Profil SDM dibuat
|
Aktivitas ini menandai pembuatan data resmi karyawan baru di Dynamics 365 Human Resources. Tindakan sistem ini membuat data inti yang menjadi dasar bagi semua langkah orientasi berikutnya. | ||
|
Mengapa ini penting
Waktu pelaksanaan aktivitas ini sangat penting karena banyak proses berikutnya, seperti penggajian dan penyiapan TI, bergantung padanya. Keterlambatan pada tahap ini menjadi hambatan besar bagi seluruh proses orientasi.
Sumber data
Peristiwa ini tercatat secara langsung di Dynamics 365 Human Resources. Anda dapat menggunakan stempel waktu pembuatan data pekerja utama, misalnya di tabel HcmWorker.
Pengumpulan data
Gunakan kolom sistem createdDateTime pada entitas pekerja atau karyawan utama.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Tawaran kerja diterima
|
Peristiwa ini menandai dimulainya proses orientasi karyawan secara resmi, yaitu saat kandidat menerima tawaran kerja. Biasanya, peristiwa ini tercatat ketika status kandidat diperbarui di modul rekrutmen atau saat data karyawan baru mulai dibuat di sistem SDM. | ||
|
Mengapa ini penting
Peristiwa ini menjadi titik awal utama untuk kasus orientasi karyawan dan digunakan untuk menghitung waktu siklus keseluruhan. Menganalisis titik awal ini penting untuk memahami durasi proses secara menyeluruh.
Sumber data
Di Dynamics 365 Human Resources, peristiwa ini biasanya tercatat saat status kandidat diubah menjadi diterima bekerja atau saat data pekerja baru dibuat dengan tanggal penerimaan tawaran kerja.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari tanggal pembuatan data pekerja baru atau perubahan status pada data kandidat.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Dokumen dikirim kepada karyawan baru
|
Peristiwa ini menandakan bahwa dokumen prakerja yang diperlukan telah dikirim kepada karyawan baru. Peristiwa ini dapat dicatat saat tugas orientasi tertentu dimulai atau melalui integrasi dengan sistem manajemen dokumen. | ||
|
Mengapa ini penting
Memantau aktivitas ini membantu Anda menganalisis efisiensi pekerjaan administrasi dalam proses orientasi. Aktivitas ini juga menjadi langkah awal kemungkinan pekerjaan ulang jika dokumen perlu dikirim kembali.
Sumber data
Disimpulkan dari tanggal pembuatan atau tanggal mulai item daftar periksa terkait pengiriman dokumen kepada karyawan baru di modul orientasi.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari stempel waktu saat tugas pengiriman dokumen orientasi ditandai mulai atau dibuat.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Pelatihan wajib diberikan
|
Peristiwa ini menandai saat pelatihan kepatuhan atau pelatihan khusus untuk peran tertentu diberikan kepada karyawan baru. Biasanya, pelatihan dikelola melalui fitur pembelajaran di Dynamics 365 HR. | ||
|
Mengapa ini penting
Aktivitas ini memulai tahap pelatihan kepatuhan. Memantaunya membantu memastikan pelatihan diberikan tepat waktu agar karyawan memiliki cukup waktu untuk menyelesaikannya sebelum tenggat.
Sumber data
Dapat dicatat dari tanggal pembuatan penugasan kursus dalam catatan pembelajaran karyawan di Dynamics 365 HR.
Pengumpulan data
Stempel waktu saat kursus ditambahkan ke daftar kursus yang diberikan kepada pekerja.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Pemeriksaan latar belakang dimulai
|
Aktivitas ini menandai dimulainya pemeriksaan latar belakang karyawan baru secara resmi. Biasanya, aktivitas ini tercatat saat kolom status diperbarui atau tugas khusus dibuat dalam daftar periksa orientasi di Dynamics 365. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini menandai awal dari subprocess penting yang sering kali memerlukan waktu lama. Memantau durasinya penting untuk menemukan keterlambatan dari pihak ketiga atau internal yang dapat menghambat proses orientasi.
Sumber data
Dapat disimpulkan dari tanggal pembuatan tugas pemeriksaan latar belakang di daftar periksa orientasi atau perubahan status pada data orientasi pekerja.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari stempel waktu saat item daftar periksa orientasi untuk 'Pemeriksaan Latar Belakang' dibuat atau statusnya berubah menjadi 'Sedang Berlangsung'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Penyiapan akun TI dimulai
|
Menandai dimulainya proses orientasi TI, saat permintaan pembuatan akun sistem, email, dan akses lainnya dikirim. Aktivitas ini biasanya dipantau melalui tugas khusus dalam panduan atau daftar periksa orientasi. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini menjadi titik awal untuk mengukur waktu penyiapan TI. Keterlambatan memulai langkah ini berdampak langsung pada kemampuan karyawan baru untuk bekerja produktif sejak hari pertama.
Sumber data
Kemungkinan disimpulkan dari tanggal pembuatan tugas 'Penyiapan TI' atau 'Pembuatan Akun' dalam fitur daftar periksa orientasi di Dynamics 365 HR.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari stempel waktu pembuatan tugas penyiapan TI dalam daftar periksa orientasi.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Penyiapan ruang kerja selesai
|
Menandakan bahwa ruang kerja fisik atau virtual karyawan baru telah siap, termasuk penyiapan meja dan akses sistem. Ini sering menjadi langkah terakhir dalam persiapan sebelum karyawan mulai bekerja. | ||
|
Mengapa ini penting
Aktivitas ini menuntaskan siklus kesiapan TI dan fasilitas. Menyelesaikannya sebelum hari pertama sangat penting untuk memberikan pengalaman positif dan mendukung produktivitas sejak awal.
Sumber data
Dapat disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian tugas 'Penyiapan Ruang Kerja' dalam daftar periksa orientasi di Dynamics 365 HR.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari penyelesaian item daftar periksa khusus terkait penyiapan ruang kerja atau meja.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Peralatan dipesan
|
Menandai waktu saat perangkat keras yang diperlukan, seperti laptop atau ponsel, dipesan untuk karyawan baru. Aktivitas ini biasanya menjadi bagian dari daftar periksa penyiapan TI yang lebih besar. | ||
|
Mengapa ini penting
Memantau langkah ini membantu membedakan keterlambatan permintaan peralatan dari keterlambatan pengiriman. Dengan begitu, Anda dapat melihat siklus kesiapan TI secara lebih terperinci.
Sumber data
Dapat disimpulkan dari stempel waktu saat subtugas pemesanan peralatan dalam daftar periksa orientasi dimulai atau ditandai selesai.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari perubahan status atau penyelesaian item daftar periksa 'Pesan Perangkat Keras'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Peralatan diterima
|
Aktivitas ini menandai konfirmasi bahwa peralatan untuk karyawan baru telah dikirim ke lokasi kerja. Biasanya, aktivitas ini dicatat dengan memperbarui status item daftar periksa dalam proses orientasi. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah titik akhir penting untuk menghitung waktu penyiapan TI. Peristiwa ini memastikan karyawan baru telah menerima peralatan fisik yang diperlukan untuk bekerja.
Sumber data
Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian tugas atau item daftar periksa 'Pengiriman Peralatan' dalam fitur orientasi Dynamics 365 HR.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari stempel waktu saat item daftar periksa 'Kirim Peralatan' ditandai 'Selesai'.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Perkenalan dengan tim selesai
|
Aktivitas ini menandakan bahwa karyawan baru telah diperkenalkan secara resmi kepada timnya. Biasanya, langkah orientasi informal ini dicatat sebagai item daftar periksa untuk manajer perekrutan. | ||
|
Mengapa ini penting
Aktivitas ini penting untuk menganalisis pengalaman dan proses adaptasi karyawan baru. Penyelesaian yang konsisten dapat berkaitan dengan kepuasan karyawan yang lebih tinggi dan adaptasi yang lebih cepat di dalam tim.
Sumber data
Disimpulkan dari penyelesaian tugas 'Perkenalan dengan Tim' pada tampilan daftar periksa orientasi manajer perekrutan di Dynamics 365 HR.
Pengumpulan data
Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian item daftar periksa tertentu yang diberikan kepada manajer.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
|
Rencana orientasi selesai
|
Pencapaian ini menandai selesainya semua tugas dalam daftar periksa orientasi resmi karyawan baru. Peristiwa ini tercatat saat status keseluruhan panduan orientasi ditandai selesai. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini menjadi penanda akhir administratif yang jelas untuk tahap awal orientasi. Artinya, semua langkah logistik dan pelatihan yang diwajibkan telah selesai.
Sumber data
Dapat disimpulkan saat semua tugas dalam panduan atau daftar periksa orientasi untuk seorang karyawan berstatus 'Selesai' dan memiliki stempel waktu.
Pengumpulan data
Diperoleh dengan memeriksa apakah semua item daftar periksa orientasi yang diberikan kepada pekerja telah ditandai selesai.
Jenis peristiwa
inferred
|
|||
Panduan ekstraksi
Siap memulai?
Gunakan templat ini untuk menyederhanakan pengumpulan data dan mendapatkan wawasan berguna tentang proses orientasi karyawan baru. Mulai optimalkan alur kerja Anda agar lebih efisien dan pengalaman karyawan baru semakin baik.
Optimalkan orientasi karyawan baru agar lebih efisien!
Capai kepatuhan 95% dan berikan pengalaman yang lancar bagi karyawan baru, mulai hari ini.
Tidak perlu kartu kredit. Penyiapan hanya perlu beberapa menit.