Templat data orientasi karyawan baru

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Templat data orientasi karyawan baru

Templat data orientasi karyawan baru

Templat data ini membantu Anda mengumpulkan informasi yang tepat untuk menganalisis proses orientasi karyawan baru. Di dalamnya tercantum atribut data penting, aktivitas utama yang perlu dilacak, serta panduan untuk mengekstrak data. Gunakan templat ini agar analisis alur kerja orientasi Anda akurat dan dapat diandalkan.
  • Atribut data yang disarankan untuk analisis menyeluruh
  • Aktivitas dan pencapaian penting yang perlu dilacak dalam proses
  • Panduan praktis untuk mengekstrak data dari sistem sumber
Baru mengenal log peristiwa? Pelajari cara membuat log peristiwa process mining.

Atribut orientasi karyawan baru

Berikut kolom data yang disarankan untuk disertakan dalam log peristiwa agar proses orientasi karyawan baru dapat dianalisis secara menyeluruh.
3 Wajib 6 Disarankan 9 Opsional
Nama Deskripsi
Kasus orientasi karyawan
OnboardingCase
Pengenal unik untuk seluruh proses orientasi seorang karyawan baru, mulai dari penerimaan tawaran kerja hingga masa awal adaptasinya.
Deskripsi

Kasus orientasi karyawan menjadi pengenal utama yang menghubungkan semua aktivitas, dokumen, dan pencapaian terkait untuk seorang karyawan baru. Setiap kasus mewakili perjalanan satu karyawan selama proses orientasi.

Dalam process mining, atribut ini menjadi dasar analisis di tingkat kasus. Atribut ini memungkinkan rekonstruksi perjalanan orientasi setiap karyawan, perbandingan jalur proses, identifikasi variasi, dan penghitungan waktu siklus dari awal hingga akhir. Tanpa pengenal kasus yang konsisten, alur proses tidak dapat dianalisis secara akurat.

Mengapa ini penting

Pengenal kasus utama ini mengelompokkan semua peristiwa terkait, sehingga proses orientasi setiap karyawan baru dapat dianalisis dari awal hingga akhir.

Sumber data

Pengenal ini biasanya dibuat di modul SDM inti atau rekrutmen Microsoft Dynamics 365 Human Resources saat status kandidat berubah menjadi 'Diterima Bekerja'.

Contoh
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
Nama aktivitas
ActivityName
Nama tugas atau pencapaian tertentu yang terjadi pada suatu waktu selama proses orientasi karyawan.
Deskripsi

Atribut ini menjelaskan satu langkah dalam perjalanan orientasi, seperti 'Tawaran Kerja Diterima', 'Pemeriksaan Latar Belakang Selesai', atau 'Orientasi Hari Pertama Dilaksanakan'. Setiap aktivitas mewakili satu peristiwa dalam proses.

Analisis aktivitas merupakan inti process mining. Atribut ini digunakan untuk menyusun peta proses, menemukan hambatan antar langkah, mengukur durasi aktivitas, dan mendeteksi penyimpangan dari prosedur operasi standar. Atribut ini membantu menjawab pekerjaan apa yang dilakukan dan dalam urutan seperti apa.

Mengapa ini penting

Atribut ini menentukan langkah-langkah dalam peta proses. Langkah tersebut penting untuk memvisualisasikan alur proses, menemukan hambatan, dan menganalisis variasi proses.

Sumber data

Diperoleh dari perubahan status, penyelesaian tugas, atau peristiwa tertentu yang tercatat pada profil karyawan atau daftar periksa orientasi di Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Contoh
Tawaran kerja diterimaPemeriksaan latar belakang dimulaiPenyiapan akun TI dimulaiPertemuan tindak lanjut hari ke-30 dilakukan
Waktu peristiwa
EventTime
Tanggal dan waktu tepat terjadinya aktivitas atau peristiwa tertentu dalam proses orientasi karyawan.
Deskripsi

Stempel waktu ini mencatat waktu terjadinya setiap aktivitas dalam log peristiwa. Data ini menyediakan urutan kronologis untuk merekonstruksi alur proses setiap kasus orientasi.

Stempel waktu penting untuk semua analisis process mining berbasis waktu. Data ini digunakan untuk menghitung waktu siklus antaraktivitas, mengukur durasi total proses orientasi, menemukan keterlambatan, dan menganalisis kinerja proses dari waktu ke waktu. Stempel waktu yang akurat sangat penting agar temuan terkait kinerja dapat diandalkan.

Mengapa ini penting

Stempel waktu ini penting untuk mengurutkan peristiwa dengan benar dan melakukan semua perhitungan berbasis waktu, termasuk waktu siklus dan analisis hambatan.

Sumber data

Data ini sesuai dengan kolom tanggal pembuatan atau penyelesaian yang terkait dengan tugas, daftar periksa, atau pembaruan status di Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Contoh
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
Batas waktu kepatuhan
ComplianceDueDate
Batas waktu untuk menyelesaikan aktivitas tertentu yang terkait dengan kepatuhan.
Deskripsi

Atribut ini menyimpan tanggal target penyelesaian tugas penting yang memiliki batas waktu, seperti mengisi dokumen atau menyelesaikan pelatihan wajib. Tanggal ini biasanya ditentukan oleh persyaratan hukum atau kebijakan internal.

Atribut ini penting untuk dasbor "Status kepatuhan orientasi" dan KPI "Tingkat kepatuhan terhadap tahapan orientasi". Dengan membandingkan waktu aktivitas sebenarnya selesai ("EventTime") dengan "ComplianceDueDate", Anda dapat menentukan apakah proses telah memenuhi ketentuan. Informasi ini membantu organisasi mengurangi risiko dan memastikan semua persyaratan hukum serta kebijakan dipenuhi tepat waktu.

Mengapa ini penting

Penting untuk mengukur kepatuhan dan ketepatan waktu penyelesaian tugas penting, sekaligus membantu mengurangi risiko hukum dan operasional.

Sumber data

Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Kolom "Due Date" mungkin tersedia pada tugas atau item daftar periksa tertentu.

Contoh
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
Departemen
DepartmentName
Departemen atau unit bisnis tempat karyawan baru akan bergabung.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan departemen organisasi, seperti Sales, IT, atau Finance, tempat karyawan baru akan bekerja. Atribut ini menjadi dimensi penting untuk analisis.

Pengelompokan proses berdasarkan departemen sangat penting untuk dasbor "Kinerja orientasi per departemen". Anda dapat membandingkan waktu siklus orientasi, tingkat kepatuhan, dan variasi proses di berbagai bagian organisasi. Hasilnya dapat menunjukkan departemen dengan proses paling efisien dan departemen yang mungkin memerlukan dukungan atau standardisasi tambahan.

Mengapa ini penting

Membantu membandingkan kinerja antarunit bisnis untuk menemukan praktik yang baik serta area yang perlu diperbaiki atau distandardisasi.

Sumber data

Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini biasanya tersimpan di entitas Position atau Job yang terkait dengan karyawan baru.

Contoh
Penjualan dan pemasaranTeknologi informasiSumber daya manusiaKeuangan
Jabatan
PositionTitle
Jabatan resmi karyawan baru.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan peran atau jabatan yang menjadi alasan karyawan tersebut direkrut, misalnya "Software Engineer", "Account Manager", atau "Financial Analyst".

Atribut ini berguna untuk analisis, terutama pada dasbor "Produktivitas proses orientasi karyawan baru". Anda dapat mengelompokkan kinerja orientasi berdasarkan jabatan atau tingkat senioritas. Hasilnya dapat menunjukkan apakah jenis jabatan tertentu memerlukan proses orientasi yang lebih lama atau lebih rumit. Wawasan ini dapat membantu menyesuaikan rencana orientasi untuk kelompok jabatan tertentu.

Mengapa ini penting

Memungkinkan Anda memfilter dan membandingkan proses orientasi untuk berbagai jabatan yang mungkin memiliki kebutuhan dan durasi berbeda.

Sumber data

Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini tersedia di entitas Job atau Position yang ditautkan ke karyawan baru.

Contoh
Senior Software EngineerKoordinator pemasaranStaf umum SDM
Manajer perekrutan
HiringManagerName
Nama manajer yang akan menjadi atasan karyawan baru.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan manajer perekrutan yang bertanggung jawab atas karyawan baru. Manajer perekrutan sering berperan penting dalam proses orientasi, misalnya dengan memperkenalkan karyawan ke tim dan menyiapkan rencana orientasi.

Analisis berdasarkan manajer perekrutan dapat menunjukkan perbedaan cara tim menjalankan proses orientasi. Atribut ini mendukung dasbor "Kinerja orientasi per departemen" dengan memungkinkan Anda menelusuri satu tingkat lebih dalam, dari departemen ke masing-masing manajer. Dengan begitu, Anda dapat menemukan manajer yang memerlukan pelatihan tambahan tentang proses orientasi atau manajer yang menjadi teladan dalam menjalankan proses secara efisien.

Mengapa ini penting

Membantu menganalisis variasi proses di tingkat tim dan menemukan manajer yang berperan penting dalam keberhasilan orientasi karyawan baru.

Sumber data

Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini biasanya tersimpan di kolom "Reports to" atau "Manager" pada data Position karyawan.

Contoh
John SmithEmily JonesMichael Brown
Status orientasi
OnboardingStatus
Status terkini kasus orientasi secara keseluruhan.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan status umum kasus orientasi, misalnya "Belum dimulai", "Sedang berlangsung", "Selesai", atau "Dibatalkan". Status ini memberi gambaran posisi setiap kasus dalam siklusnya.

Atribut ini sangat berguna untuk dasbor "Progres orientasi real-time" karena memberikan gambaran cepat tentang kasus orientasi yang sedang berjalan. Pemangku kepentingan dapat memahami beban kerja saat ini dan menemukan kasus yang mungkin terhenti. Atribut ini juga memungkinkan Anda mengecualikan kasus yang belum selesai atau dibatalkan dari analisis waktu siklus agar hasilnya tidak bias.

Mengapa ini penting

Merangkum progres kasus secara umum, sehingga Anda dapat memfilter kasus yang masih berjalan atau sudah selesai serta memantau operasional.

Sumber data

Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini mungkin berupa kolom status pada entitas utama orientasi atau diturunkan dari aktivitas terakhir yang selesai.

Contoh
Sedang berlangsungSelesaiTerlambatDibatalkan
Waktu akhir peristiwa
EventEndTime
Stempel waktu yang menunjukkan kapan aktivitas berdurasi selesai. Untuk peristiwa sesaat, waktu ini mungkin sama dengan waktu mulai.
Deskripsi

StartTime menandai awal aktivitas, sedangkan EndTime menandai penyelesaiannya. Data ini sangat berguna untuk tugas yang durasinya dapat diukur, seperti 'Pemeriksaan Latar Belakang' atau 'Pelatihan Wajib'.

Waktu akhir yang terpisah memungkinkan pengukuran waktu pengerjaan setiap aktivitas secara akurat. Dengan begitu, Anda dapat mengetahui durasi tugas tertentu, bukan hanya waktu tunggu di antaranya. Data ini penting untuk menganalisis efisiensi sumber daya dan menemukan aktivitas yang paling banyak menyita waktu.

Mengapa ini penting

Memungkinkan penghitungan durasi setiap aktivitas secara akurat, yang penting untuk menemukan tugas tertentu yang paling banyak menyita waktu.

Sumber data

Sesuai dengan kolom 'Selesai Pada' atau 'Tanggal Penyelesaian' untuk tugas atau item daftar periksa di Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Contoh
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
Jenis hubungan kerja
EmploymentType
Klasifikasi hubungan kerja karyawan baru, seperti penuh waktu, paruh waktu, atau kontrak.
Deskripsi

Atribut ini mengelompokkan karyawan baru berdasarkan kontrak kerjanya. Jenis hubungan kerja yang berbeda mungkin mengikuti alur orientasi yang sedikit berbeda. Misalnya, pekerja kontrak mungkin tidak perlu menjalani beberapa langkah terkait tunjangan.

Analisis berdasarkan jenis hubungan kerja membantu memastikan setiap kategori mengikuti variasi proses yang sesuai. Analisis ini juga dapat menemukan peluang untuk menyederhanakan proses bagi pekerja sementara atau paruh waktu yang tidak memerlukan seluruh rangkaian orientasi.

Mengapa ini penting

Membantu menganalisis variasi proses untuk berbagai kategori pekerja dan memastikan prosedur orientasi yang sesuai dijalankan untuk setiap kategori.

Sumber data

Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini merupakan kolom standar pada entitas Worker atau Employment.

Contoh
Karyawan penuh waktuKaryawan paruh waktuPekerja kontrakPeserta magang
Lokasi
Location
Kantor, kota, atau negara tempat karyawan baru bekerja.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan lokasi geografis karyawan baru. Lokasi dapat memengaruhi proses orientasi karena perbedaan peraturan setempat, prosedur kantor, atau kendala logistik.

Pengelompokan berdasarkan lokasi memungkinkan Anda membandingkan efisiensi orientasi di berbagai kantor atau wilayah. Analisis ini dapat menunjukkan hambatan regional, seperti pengiriman peralatan yang lebih lambat di negara tertentu. Anda juga dapat menemukan kantor dengan prosedur orientasi lokal yang sangat efisien untuk diterapkan di lokasi lain.

Mengapa ini penting

Memungkinkan analisis proses orientasi berdasarkan lokasi geografis untuk menemukan perbedaan kinerja dan kepatuhan antarwilayah.

Sumber data

Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini dapat ditemukan pada data alamat atau lokasi yang terkait dengan entitas Worker atau Position.

Contoh
New York, ASLondon, InggrisSingapuraJarak jauh
Nama karyawan baru
NewHireName
Nama lengkap karyawan yang sedang menjalani proses orientasi.
Deskripsi

Atribut ini berisi nama karyawan baru yang terkait dengan kasus orientasi. Nama tersebut menjadi penanda yang mudah dikenali untuk setiap kasus.

Nama biasanya tidak digunakan untuk analisis statistik demi menjaga privasi. Namun, nama sangat berguna untuk keperluan operasional, misalnya saat Anda menelusuri satu tingkat lebih dalam perjalanan orientasi karyawan tertentu untuk menyelidiki keterlambatan atau masalah yang ditemukan dalam analisis proses tingkat tinggi. Atribut ini menghubungkan data proses yang abstrak dengan orang yang sebenarnya.

Mengapa ini penting

Memberikan acuan yang jelas dan mudah dikenali untuk setiap kasus, sehingga Anda lebih mudah menyelidiki perjalanan orientasi tertentu dan membahas temuannya dengan pemangku kepentingan.

Sumber data

Lihat dokumentasi Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Data ini bersumber dari entitas Employee atau Worker yang ditautkan ke kasus orientasi.

Contoh
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
Pembaruan data terakhir
LastDataUpdateTime
Waktu yang menunjukkan kapan data terakhir diperbarui dari sistem sumber.
Deskripsi

Atribut ini mencatat tanggal dan waktu ekstraksi data terbaru dari Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Informasi ini membantu Anda mengetahui seberapa baru data yang dianalisis.

Informasi ini penting untuk pelaporan dan dasbor karena menunjukkan seberapa mutakhir analisis yang ditampilkan. Untuk pemantauan real-time, waktu pembaruan terbaru sangat penting. Untuk analisis historis, informasi ini menjadi acuan rentang waktu data.

Mengapa ini penting

Menunjukkan seberapa baru data yang digunakan, sehingga Anda dapat menilai relevansi dan ketepatan waktu wawasan proses.

Sumber data

Waktu ini dibuat oleh pipeline data atau alat ETL saat data diekstrak.

Contoh
2024-05-21T02:00:00Z
Pengguna yang menjalankan aktivitas
UserPerformingAction
Pengguna atau agen sistem yang menjalankan aktivitas.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan orang atau sistem otomatis yang bertanggung jawab menyelesaikan tugas dalam proses orientasi. Contohnya, spesialis SDM, manajer perekrutan, atau bot otomatisasi IT.

Analisis tentang siapa yang menjalankan setiap tugas penting untuk memahami pembagian sumber daya dan tingkat otomatisasi. Analisis ini dapat membantu menemukan hambatan yang disebabkan oleh tim atau individu tertentu, sekaligus menunjukkan peluang otomatisasi. Misalnya, jika satu orang menjalankan tugas manual untuk menyiapkan akun IT, orang tersebut menjadi titik kegagalan tunggal yang berpotensi menghambat proses dan tugas tersebut dapat dipertimbangkan untuk diotomatisasi.

Mengapa ini penting

Membantu menganalisis pembagian beban kerja, menemukan hambatan terkait sumber daya tertentu, dan memantau tingkat otomatisasi dalam proses.

Sumber data

Informasi ini biasanya tercatat dalam jejak audit atau log riwayat, sering kali pada kolom "Modified By" atau "Completed By" di data tugas.

Contoh
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comAkun layanan ITrecruiter.bob@company.com
Sistem sumber
SourceSystemName
Nama sistem informasi tempat data diekstrak.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan asal data proses. Di perusahaan modern, data untuk satu proses dapat berasal dari beberapa sistem. Karena itu, pencatatan sumber data penting untuk tata kelola dan validasi data.

Dalam analisis, atribut ini membantu memastikan asal-usul data dan dapat digunakan untuk memfilter data jika melibatkan beberapa sistem. Untuk tampilan ini, nilainya akan selalu 'Microsoft Dynamics 365 Human Resources' sebagai penanda asal data.

Mengapa ini penting

Menunjukkan asal data. Informasi ini penting untuk tata kelola data, pemecahan masalah, dan memahami konteks data, terutama saat data berasal dari beberapa sistem.

Sumber data

Biasanya, nilai statis ini ditambahkan saat proses ekstraksi dan transformasi data untuk menandai asal dataset.

Contoh
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Termasuk pengerjaan ulang
IsRework
Penanda boolean yang menunjukkan apakah suatu aktivitas merupakan bagian dari siklus pengerjaan ulang.
Deskripsi

Atribut hasil perhitungan ini menandai aktivitas yang menunjukkan langkah mundur atau pengulangan dalam proses. Misalnya, jika aktivitas "Dokumen dikirim kepada karyawan baru" terjadi setelah "Dokumen dilengkapi oleh karyawan baru", berarti ada siklus pengerjaan ulang, kemungkinan karena kesalahan atau informasi yang kurang.

Penanda ini penting untuk dasbor "Analisis variasi proses dan pengerjaan ulang". Anda dapat mengukur pengerjaan ulang secara langsung untuk menemukan ketidakefisienan proses, kesenjangan pelatihan, atau masalah kualitas data. Dengan memfilter aktivitas pengerjaan ulang, analis dapat berfokus pada penyebab utama pengulangan yang membuang waktu dan sumber daya.

Mengapa ini penting

Mengukur ketidakefisienan proses secara langsung dengan menandai aktivitas yang berulang atau tidak sesuai urutan, sehingga penyebab utama kesalahan dan keterlambatan lebih mudah ditemukan.

Sumber data

Atribut ini tidak tersedia di sistem sumber. Nilainya dihitung dengan menganalisis urutan aktivitas setiap kasus dalam log peristiwa dan menerapkan aturan bisnis untuk menemukan pengerjaan ulang.

Contoh
truefalse
Waktu persiapan IT
ITProvisioningLeadTime
Waktu sejak persiapan akun IT dimulai hingga peralatan karyawan baru dikirimkan.
Deskripsi

Metrik ini menghitung durasi salah satu subproses penting dalam orientasi, yaitu menyiapkan akses dan perangkat IT yang dibutuhkan karyawan baru. Perhitungannya dimulai dari peristiwa "Persiapan akun IT dimulai" hingga peristiwa "Peralatan dikirimkan".

Metrik ini menjadi KPI penting untuk dasbor "Durasi aktivitas di jalur kritis" dan "Siklus kesiapan IT dan peralatan". Waktu persiapan yang lama dapat menghambat produktivitas karyawan baru sejak hari pertama. Dengan memantau metrik ini, Anda dapat menemukan hambatan di departemen IT atau pada pemasok peralatan eksternal.

Mengapa ini penting

Mengukur efisiensi proses penting untuk menyiapkan IT, yang berdampak langsung pada kemampuan karyawan baru untuk mulai bekerja secara produktif pada hari pertama.

Sumber data

Nilai ini dihitung dari log peristiwa dengan mencari selisih waktu antara aktivitas "Persiapan akun IT dimulai" dan "Peralatan dikirimkan" untuk setiap kasus.

Contoh
7 hari 3 jam10 hari 1 jam5 hari 6 jam
Waktu siklus orientasi keseluruhan
OverallOnboardingCycleTime
Total waktu sejak aktivitas "Penawaran diterima" hingga aktivitas "Pemeriksaan hari ke-30 dilakukan" untuk satu kasus orientasi.
Deskripsi

Metrik ini menghitung durasi seluruh proses orientasi dari awal hingga akhir untuk satu karyawan baru. Metrik ini menjadi KPI penting yang mencerminkan efisiensi proses secara keseluruhan.

Metrik ini menjadi ukuran utama pada dasbor "Waktu siklus orientasi dari awal hingga akhir". Dengan memantau KPI ini dari waktu ke waktu dan membandingkannya antar departemen atau jabatan, organisasi dapat melihat dampak inisiatif perbaikan proses. Mengurangi waktu siklus sering menjadi sasaran utama karena karyawan baru dapat lebih cepat mulai bekerja secara produktif.

Mengapa ini penting

KPI penting untuk mengukur efisiensi proses secara keseluruhan dan mendukung sasaran strategis, seperti mempersingkat waktu orientasi.

Sumber data

Kolom ini tidak tersedia di sistem sumber. Nilainya dihitung saat transformasi data dengan mencari selisih waktu antara peristiwa relevan pertama dan terakhir untuk setiap kasus.

Contoh
35 hari 4 jam42 hari 8 jam29 hari 2 jam
Wajib Disarankan Opsional

Aktivitas orientasi karyawan baru

Berikut tahapan dan pencapaian penting yang perlu dicatat dalam log peristiwa agar proses orientasi dapat ditemukan dan dianalisis secara akurat.
7 Disarankan 9 Opsional
Aktivitas Deskripsi
Karyawan baru menyelesaikan dokumen
Aktivitas ini menandakan bahwa karyawan baru telah melengkapi dan mengembalikan semua dokumen prakerja yang diwajibkan. Biasanya, aktivitas ini dicatat dengan menandai item daftar periksa sebagai selesai di Dynamics 365 HR.
Mengapa ini penting

Ini adalah pencapaian penting untuk kepatuhan. Mengukur waktu penyelesaian dibandingkan dengan tenggat waktu sangat penting agar karyawan dapat mulai bekerja dengan lancar dan persyaratan kepatuhan terpenuhi.

Sumber data

Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian item daftar periksa terkait di fitur orientasi Dynamics 365 HR.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari stempel waktu saat tugas melengkapi dokumen orientasi ditandai 'Selesai'.

Jenis peristiwa inferred
Orientasi hari pertama dilaksanakan
Aktivitas ini menandai selesainya sesi orientasi awal karyawan baru pada hari pertama. Ini merupakan pencapaian penting yang dicatat saat tugas dalam rencana orientasi diselesaikan.
Mengapa ini penting

Ini adalah pencapaian penting dalam perjalanan karyawan baru. Menganalisis waktu dari 'Tawaran Kerja Diterima' hingga tahap ini membantu mengukur efisiensi kegiatan sebelum karyawan mulai bekerja.

Sumber data

Disimpulkan dari tanggal penyelesaian tugas 'Orientasi Hari Pertama' dalam panduan atau daftar periksa orientasi yang diberikan kepada karyawan.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian item daftar periksa 'Orientasi'.

Jenis peristiwa inferred
Pelatihan wajib selesai
Menandai selesainya semua pelatihan wajib yang diberikan kepada karyawan baru. Peristiwa ini tercatat saat status karyawan untuk kursus wajib diperbarui menjadi 'Selesai'.
Mengapa ini penting

Ini adalah titik pemeriksaan penting untuk kepatuhan. Data ini digunakan untuk mengukur tingkat penyelesaian pelatihan dan memastikan organisasi memenuhi persyaratan kebijakan.

Sumber data

Dicatat dari tanggal penyelesaian kursus yang diberikan di modul pembelajaran Dynamics 365 HR. Tanggal penyelesaian terakhir dari semua kursus wajib dapat digunakan.

Pengumpulan data

Stempel waktu penyelesaian pada data kursus yang diberikan kepada pekerja.

Jenis peristiwa explicit
Pemeriksaan latar belakang selesai
Menandai bahwa pemeriksaan latar belakang karyawan baru berhasil diselesaikan dan dinyatakan lolos. Biasanya, peristiwa ini tercatat saat item daftar periksa ditandai selesai atau kolom status tertentu diperbarui.
Mengapa ini penting

Ini adalah pencapaian penting yang sering menjadi syarat untuk melanjutkan proses kerja. Mengukur waktu hingga aktivitas ini membantu menemukan hambatan.

Sumber data

Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian tugas pemeriksaan latar belakang di daftar periksa orientasi atau perubahan status pada data pekerja menjadi 'Selesai' atau 'Lolos'.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari stempel waktu saat status item daftar periksa 'Pemeriksaan Latar Belakang' berubah menjadi 'Selesai'.

Jenis peristiwa inferred
Pertemuan tindak lanjut hari ke-30 dilakukan
Peristiwa ini menandai selesainya pertemuan tindak lanjut terjadwal pada hari ke-30 antara karyawan baru dan manajer atau tim SDM. Biasanya, pertemuan ini dicatat sebagai tugas terakhir dalam proses orientasi lanjutan.
Mengapa ini penting

Aktivitas ini menjadi peristiwa akhir yang ditetapkan untuk analisis proses. Memantau tingkat penyelesaiannya membantu mengukur keterlibatan dan memberi kesempatan awal untuk menangani kekhawatiran karyawan baru.

Sumber data

Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian tugas 'Pertemuan Tindak Lanjut Hari ke-30' dalam daftar periksa orientasi atau modul manajemen kinerja Dynamics 365 HR.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian tugas khusus terkait tinjauan hari ke-30.

Jenis peristiwa inferred
Profil SDM dibuat
Aktivitas ini menandai pembuatan data resmi karyawan baru di Dynamics 365 Human Resources. Tindakan sistem ini membuat data inti yang menjadi dasar bagi semua langkah orientasi berikutnya.
Mengapa ini penting

Waktu pelaksanaan aktivitas ini sangat penting karena banyak proses berikutnya, seperti penggajian dan penyiapan TI, bergantung padanya. Keterlambatan pada tahap ini menjadi hambatan besar bagi seluruh proses orientasi.

Sumber data

Peristiwa ini tercatat secara langsung di Dynamics 365 Human Resources. Anda dapat menggunakan stempel waktu pembuatan data pekerja utama, misalnya di tabel HcmWorker.

Pengumpulan data

Gunakan kolom sistem createdDateTime pada entitas pekerja atau karyawan utama.

Jenis peristiwa explicit
Tawaran kerja diterima
Peristiwa ini menandai dimulainya proses orientasi karyawan secara resmi, yaitu saat kandidat menerima tawaran kerja. Biasanya, peristiwa ini tercatat ketika status kandidat diperbarui di modul rekrutmen atau saat data karyawan baru mulai dibuat di sistem SDM.
Mengapa ini penting

Peristiwa ini menjadi titik awal utama untuk kasus orientasi karyawan dan digunakan untuk menghitung waktu siklus keseluruhan. Menganalisis titik awal ini penting untuk memahami durasi proses secara menyeluruh.

Sumber data

Di Dynamics 365 Human Resources, peristiwa ini biasanya tercatat saat status kandidat diubah menjadi diterima bekerja atau saat data pekerja baru dibuat dengan tanggal penerimaan tawaran kerja.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari tanggal pembuatan data pekerja baru atau perubahan status pada data kandidat.

Jenis peristiwa inferred
Dokumen dikirim kepada karyawan baru
Peristiwa ini menandakan bahwa dokumen prakerja yang diperlukan telah dikirim kepada karyawan baru. Peristiwa ini dapat dicatat saat tugas orientasi tertentu dimulai atau melalui integrasi dengan sistem manajemen dokumen.
Mengapa ini penting

Memantau aktivitas ini membantu Anda menganalisis efisiensi pekerjaan administrasi dalam proses orientasi. Aktivitas ini juga menjadi langkah awal kemungkinan pekerjaan ulang jika dokumen perlu dikirim kembali.

Sumber data

Disimpulkan dari tanggal pembuatan atau tanggal mulai item daftar periksa terkait pengiriman dokumen kepada karyawan baru di modul orientasi.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari stempel waktu saat tugas pengiriman dokumen orientasi ditandai mulai atau dibuat.

Jenis peristiwa inferred
Pelatihan wajib diberikan
Peristiwa ini menandai saat pelatihan kepatuhan atau pelatihan khusus untuk peran tertentu diberikan kepada karyawan baru. Biasanya, pelatihan dikelola melalui fitur pembelajaran di Dynamics 365 HR.
Mengapa ini penting

Aktivitas ini memulai tahap pelatihan kepatuhan. Memantaunya membantu memastikan pelatihan diberikan tepat waktu agar karyawan memiliki cukup waktu untuk menyelesaikannya sebelum tenggat.

Sumber data

Dapat dicatat dari tanggal pembuatan penugasan kursus dalam catatan pembelajaran karyawan di Dynamics 365 HR.

Pengumpulan data

Stempel waktu saat kursus ditambahkan ke daftar kursus yang diberikan kepada pekerja.

Jenis peristiwa explicit
Pemeriksaan latar belakang dimulai
Aktivitas ini menandai dimulainya pemeriksaan latar belakang karyawan baru secara resmi. Biasanya, aktivitas ini tercatat saat kolom status diperbarui atau tugas khusus dibuat dalam daftar periksa orientasi di Dynamics 365.
Mengapa ini penting

Ini menandai awal dari subprocess penting yang sering kali memerlukan waktu lama. Memantau durasinya penting untuk menemukan keterlambatan dari pihak ketiga atau internal yang dapat menghambat proses orientasi.

Sumber data

Dapat disimpulkan dari tanggal pembuatan tugas pemeriksaan latar belakang di daftar periksa orientasi atau perubahan status pada data orientasi pekerja.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari stempel waktu saat item daftar periksa orientasi untuk 'Pemeriksaan Latar Belakang' dibuat atau statusnya berubah menjadi 'Sedang Berlangsung'.

Jenis peristiwa inferred
Penyiapan akun TI dimulai
Menandai dimulainya proses orientasi TI, saat permintaan pembuatan akun sistem, email, dan akses lainnya dikirim. Aktivitas ini biasanya dipantau melalui tugas khusus dalam panduan atau daftar periksa orientasi.
Mengapa ini penting

Ini menjadi titik awal untuk mengukur waktu penyiapan TI. Keterlambatan memulai langkah ini berdampak langsung pada kemampuan karyawan baru untuk bekerja produktif sejak hari pertama.

Sumber data

Kemungkinan disimpulkan dari tanggal pembuatan tugas 'Penyiapan TI' atau 'Pembuatan Akun' dalam fitur daftar periksa orientasi di Dynamics 365 HR.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari stempel waktu pembuatan tugas penyiapan TI dalam daftar periksa orientasi.

Jenis peristiwa inferred
Penyiapan ruang kerja selesai
Menandakan bahwa ruang kerja fisik atau virtual karyawan baru telah siap, termasuk penyiapan meja dan akses sistem. Ini sering menjadi langkah terakhir dalam persiapan sebelum karyawan mulai bekerja.
Mengapa ini penting

Aktivitas ini menuntaskan siklus kesiapan TI dan fasilitas. Menyelesaikannya sebelum hari pertama sangat penting untuk memberikan pengalaman positif dan mendukung produktivitas sejak awal.

Sumber data

Dapat disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian tugas 'Penyiapan Ruang Kerja' dalam daftar periksa orientasi di Dynamics 365 HR.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari penyelesaian item daftar periksa khusus terkait penyiapan ruang kerja atau meja.

Jenis peristiwa inferred
Peralatan dipesan
Menandai waktu saat perangkat keras yang diperlukan, seperti laptop atau ponsel, dipesan untuk karyawan baru. Aktivitas ini biasanya menjadi bagian dari daftar periksa penyiapan TI yang lebih besar.
Mengapa ini penting

Memantau langkah ini membantu membedakan keterlambatan permintaan peralatan dari keterlambatan pengiriman. Dengan begitu, Anda dapat melihat siklus kesiapan TI secara lebih terperinci.

Sumber data

Dapat disimpulkan dari stempel waktu saat subtugas pemesanan peralatan dalam daftar periksa orientasi dimulai atau ditandai selesai.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari perubahan status atau penyelesaian item daftar periksa 'Pesan Perangkat Keras'.

Jenis peristiwa inferred
Peralatan diterima
Aktivitas ini menandai konfirmasi bahwa peralatan untuk karyawan baru telah dikirim ke lokasi kerja. Biasanya, aktivitas ini dicatat dengan memperbarui status item daftar periksa dalam proses orientasi.
Mengapa ini penting

Ini adalah titik akhir penting untuk menghitung waktu penyiapan TI. Peristiwa ini memastikan karyawan baru telah menerima peralatan fisik yang diperlukan untuk bekerja.

Sumber data

Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian tugas atau item daftar periksa 'Pengiriman Peralatan' dalam fitur orientasi Dynamics 365 HR.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari stempel waktu saat item daftar periksa 'Kirim Peralatan' ditandai 'Selesai'.

Jenis peristiwa inferred
Perkenalan dengan tim selesai
Aktivitas ini menandakan bahwa karyawan baru telah diperkenalkan secara resmi kepada timnya. Biasanya, langkah orientasi informal ini dicatat sebagai item daftar periksa untuk manajer perekrutan.
Mengapa ini penting

Aktivitas ini penting untuk menganalisis pengalaman dan proses adaptasi karyawan baru. Penyelesaian yang konsisten dapat berkaitan dengan kepuasan karyawan yang lebih tinggi dan adaptasi yang lebih cepat di dalam tim.

Sumber data

Disimpulkan dari penyelesaian tugas 'Perkenalan dengan Tim' pada tampilan daftar periksa orientasi manajer perekrutan di Dynamics 365 HR.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian item daftar periksa tertentu yang diberikan kepada manajer.

Jenis peristiwa inferred
Rencana orientasi selesai
Pencapaian ini menandai selesainya semua tugas dalam daftar periksa orientasi resmi karyawan baru. Peristiwa ini tercatat saat status keseluruhan panduan orientasi ditandai selesai.
Mengapa ini penting

Ini menjadi penanda akhir administratif yang jelas untuk tahap awal orientasi. Artinya, semua langkah logistik dan pelatihan yang diwajibkan telah selesai.

Sumber data

Dapat disimpulkan saat semua tugas dalam panduan atau daftar periksa orientasi untuk seorang karyawan berstatus 'Selesai' dan memiliki stempel waktu.

Pengumpulan data

Diperoleh dengan memeriksa apakah semua item daftar periksa orientasi yang diberikan kepada pekerja telah ditandai selesai.

Jenis peristiwa inferred
Disarankan Opsional

Panduan ekstraksi

Cara mengambil data dari Microsoft Dynamics 365 Human Resources

Siap memulai?

Gunakan templat ini untuk menyederhanakan pengumpulan data dan mendapatkan wawasan berguna tentang proses orientasi karyawan baru. Mulai optimalkan alur kerja Anda agar lebih efisien dan pengalaman karyawan baru semakin baik.

Optimalkan orientasi karyawan baru agar lebih efisien!

Capai kepatuhan 95% dan berikan pengalaman yang lancar bagi karyawan baru, mulai hari ini.

Mulai uji coba gratis

Tidak perlu kartu kredit. Penyiapan hanya perlu beberapa menit.