Il Suo Template dei dati per l'onboarding dei dipendenti
Il Suo Template dei dati per l'onboarding dei dipendenti
- Attributi dei dati consigliati per un'analisi approfondita
- Attività e milestone principali da monitorare nel processo
- Indicazioni pratiche per l'estrazione dal sistema di origine
Attributi dell’inserimento dei dipendenti
| Nome | Descrizione | ||
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Caso di onboarding
OnboardingCase
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L'identificativo univoco dell'intero processo di onboarding di un nuovo dipendente, dall'accettazione dell'offerta fino alla fase iniziale di integrazione. | ||
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Descrizione
L'Onboarding Case funge da identificativo centrale che collega tutte le attività, i documenti e le milestone associati a un singolo nuovo assunto. Ogni caso rappresenta il percorso di un dipendente attraverso il ciclo di vita dell'onboarding. Nel Process Mining, questo Attributo è fondamentale per l'analisi a livello di caso. Consente di ricostruire ogni singolo percorso di onboarding, confrontare i percorsi di processo, identificare le varianti e calcolare i tempi di ciclo end-to-end. Senza un identificativo coerente del caso, sarebbe impossibile analizzare accuratamente il flusso del processo.
Perché è importante
È l'identificativo essenziale del caso che raggruppa tutti gli eventi correlati e consente l'analisi end-to-end del processo di onboarding per ogni nuovo assunto.
Dove reperirlo
Questo identificativo viene generalmente generato nel modulo HR principale o nel modulo di recruiting di Microsoft Dynamics 365 Human Resources quando lo stato del candidato passa a Hired.
Esempi
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
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Nome dell'attività
ActivityName
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Il nome dell'attività o della milestone specifica che si è verificata in un determinato momento durante il processo di onboarding. | ||
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Descrizione
Questo Attributo descrive una singola fase del percorso di onboarding, come Offer Accepted, Background Check Completed o First Day Orientation Conducted. Ogni attività rappresenta un evento nel processo. L'analisi delle attività è il fulcro del Process Mining. Questo Attributo viene utilizzato per creare la mappa del processo, identificare i colli di bottiglia tra le fasi, misurare la durata delle attività e rilevare le deviazioni dalla procedura operativa standard. Aiuta a comprendere quali attività vengono svolte e in quale sequenza.
Perché è importante
Questo Attributo definisce le fasi nella mappa del processo, elemento fondamentale per visualizzare il flusso, identificare i colli di bottiglia e analizzare le variazioni del processo.
Dove reperirlo
Derivato da modifiche dello stato, completamenti di attività o eventi specifici registrati nel profilo del dipendente o nella checklist di onboarding in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Esempi
Offerta accettataVerifica dei precedenti avviataProvisioning dell'account IT avviatoCheck-in a 30 giorni effettuato
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Ora dell'evento
EventTime
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La data e l'ora precise in cui si è verificata una specifica attività o un evento di onboarding. | ||
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Descrizione
Questo timestamp indica il momento in cui si verifica ogni attività nell'Event Log. Fornisce l'ordine cronologico necessario per ricostruire il flusso del processo per ciascun caso di onboarding. I timestamp sono essenziali per tutte le analisi di Process Mining basate sul tempo. Vengono utilizzati per calcolare i tempi di ciclo tra le attività, misurare la durata complessiva del processo di onboarding, individuare i ritardi e analizzare le performance del processo nel tempo. Timestamp accurati sono fondamentali per garantire la validità di qualsiasi risultato relativo alle performance.
Perché è importante
Questo timestamp è fondamentale per ordinare correttamente gli eventi e per tutti i calcoli basati sul tempo, inclusi i tempi di ciclo e l'analisi dei colli di bottiglia.
Dove reperirlo
Corrisponde ai campi relativi alla data di creazione o di completamento associati ad attività, checklist o aggiornamenti di stato in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Esempi
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
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Ora di fine dell'evento
EventEndTime
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Il timestamp che indica quando è stata completata un'attività con una durata. Per gli eventi istantanei, può coincidere con l'ora di inizio. | ||
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Descrizione
Mentre StartTime indica l'inizio di un'attività, EndTime ne indica la conclusione. Questo è particolarmente utile per le attività con una durata misurabile, come «Background Check» o «Mandatory Training». La disponibilità di un orario di fine distinto consente di misurare con precisione il tempo di elaborazione delle singole attività. In questo modo è possibile determinare esattamente quanto tempo richiedono attività specifiche, invece di misurare soltanto il tempo di attesa tra un'attività e l'altra. Si tratta di un elemento fondamentale per analizzare l'efficienza delle risorse e individuare le attività che richiedono più tempo.
Perché è importante
Consente di calcolare con precisione la durata di ogni singola attività, un dato essenziale per individuare le attività che richiedono più tempo.
Dove reperirlo
Corrisponde ai campi «Completed On» o «Resolved Date» delle attività o degli elementi delle checklist in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Esempi
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
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Reparto
DepartmentName
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Il reparto o l'unità aziendale in cui entrerà il nuovo dipendente. | ||
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Descrizione
Questo attributo specifica il reparto organizzativo, ad esempio Sales, IT o Finance, al quale apparterrà il nuovo assunto. Rappresenta una dimensione organizzativa fondamentale per l'analisi. Segmentare il processo per reparto è essenziale per il Dashboard «Departmental Onboarding Performance». Consente di confrontare i tempi di ciclo dell'onboarding, i tassi di conformità e le varianti di processo tra le diverse aree dell'organizzazione. In questo modo è possibile individuare i reparti con i processi più efficienti e quelli che potrebbero richiedere ulteriore supporto o una maggiore standardizzazione.
Perché è importante
Consente di confrontare le prestazioni tra diverse unità aziendali, aiutando a individuare le best practice e le aree che necessitano di miglioramenti o standardizzazione.
Dove reperirlo
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Queste informazioni sono generalmente memorizzate nell'entità Position o Job associata al nuovo assunto.
Esempi
Vendite e marketingTecnologie dell'informazioneRisorse umaneFinanza
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Responsabile dell'assunzione
HiringManagerName
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Il nome del responsabile a cui riporterà il nuovo dipendente. | ||
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Descrizione
Questo attributo identifica il responsabile dell'assunzione incaricato del nuovo dipendente. Spesso svolge un ruolo fondamentale nel processo di onboarding, occupandosi, ad esempio, della presentazione al team e della definizione dei piani di onboarding. L'analisi del processo per responsabile dell'assunzione può evidenziare differenze nella gestione dell'onboarding a livello di team. Supporta il Dashboard «Departmental Onboarding Performance» consentendo di passare dal reparto al singolo responsabile e di individuare quelli che potrebbero aver bisogno di ulteriore formazione sul processo di onboarding, così come quelli che rappresentano un esempio di processo efficiente.
Perché è importante
Consente di analizzare le variazioni del processo a livello di team e aiuta a individuare i responsabili determinanti per il successo dell'esperienza di onboarding.
Dove reperirlo
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Il dato è generalmente memorizzato nel campo «Reports to» o «Manager» del record Position del dipendente.
Esempi
John SmithEmily JonesMichael Brown
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Scadenza di conformità
ComplianceDueDate
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La scadenza entro la quale devono essere completate determinate attività relative alla conformità. | ||
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Descrizione
Questo attributo memorizza la data prevista di completamento per attività critiche e soggette a scadenza, come la compilazione della documentazione o il completamento della formazione obbligatoria. La data è spesso determinata da requisiti legali o policy interne. È un attributo fondamentale per il Dashboard «Onboarding Compliance Status» e per il KPI «Onboarding Phase Adherence Rate». Confrontando l'orario effettivo di completamento dell'attività («EventTime») con «ComplianceDueDate», è possibile determinare se il processo è conforme. In questo modo l'organizzazione può ridurre i rischi e garantire il rispetto tempestivo di tutti i requisiti legali e delle policy.
Perché è importante
È essenziale per misurare la conformità e il rispetto delle scadenze nelle attività critiche, contribuendo a ridurre i rischi legali e operativi.
Dove reperirlo
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Potrebbe trattarsi di un campo «Due Date» di specifiche attività o elementi delle checklist.
Esempi
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
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Stato dell'onboarding
OnboardingStatus
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Lo stato complessivo corrente del caso di onboarding. | ||
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Descrizione
Questo attributo indica lo stato di alto livello di un caso di onboarding, ad esempio «Not Started», «In Progress», «Completed» o «Canceled». Fornisce una fotografia della posizione di ciascun caso nel relativo ciclo di vita. È particolarmente utile per il Dashboard «Real-time Onboarding Progress», poiché consente di ottenere rapidamente una panoramica della pipeline di onboarding attiva. Aiuta gli stakeholder a comprendere il carico di lavoro corrente e a individuare i casi che potrebbero essere bloccati. Consente inoltre di escludere i casi incompleti o annullati dall'analisi dei tempi di ciclo, evitando di distorcere i risultati.
Perché è importante
Fornisce una sintesi di alto livello dell'avanzamento del caso, consentendo di filtrare i casi attivi o completati e supportando il monitoraggio operativo.
Dove reperirlo
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Potrebbe trattarsi di un campo di stato dell'entità principale di onboarding oppure di un valore derivato in base all'ultima attività completata.
Esempi
In corsoCompletatoIn ritardoAnnullato
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Titolo della posizione
PositionTitle
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Il titolo professionale ufficiale del nuovo assunto. | ||
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Descrizione
Questo attributo specifica il ruolo o il titolo professionale per il quale il dipendente è stato assunto, ad esempio «Software Engineer», «Account Manager» o «Financial Analyst». È una dimensione preziosa per l'analisi, in particolare per il Dashboard «New Hire Onboarding Throughput». Consente di segmentare le prestazioni dell'onboarding per ruolo o livello di seniority e di verificare se determinati ruoli presentano processi di onboarding più lunghi o complessi. Queste informazioni possono aiutare ad adattare i piani di onboarding a specifiche famiglie professionali.
Perché è importante
Consente di filtrare e confrontare il processo di onboarding per ruoli diversi, che possono avere requisiti e durate specifici.
Dove reperirlo
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Queste informazioni sono disponibili nell'entità Job o Position collegata al nuovo assunto.
Esempi
Ingegnere software seniorCoordinatore marketingGeneralista HR
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È rielaborazione
IsRework
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Un flag booleano che indica se un'attività fa parte di un ciclo di rielaborazione. | ||
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Descrizione
Questo attributo calcolato segnala le attività che rappresentano un passo indietro o una ripetizione nel processo. Ad esempio, se «Paperwork Sent To New Hire» si verifica dopo «Paperwork Completed By New Hire», ciò indica un ciclo di rielaborazione, probabilmente dovuto a errori o informazioni mancanti. Il flag è fondamentale per il Dashboard «Process Variant and Rework Analysis». Consente di quantificare direttamente la rielaborazione e di mettere in evidenza inefficienze di processo, lacune formative o problemi di qualità dei dati. Filtrando le attività di rielaborazione, gli analisti possono concentrarsi sulle cause principali di questi cicli improduttivi.
Perché è importante
Quantifica direttamente l'inefficienza del processo segnalando le attività ripetute o fuori sequenza e aiuta a individuare le cause principali di errori e ritardi.
Dove reperirlo
Questo attributo non è presente nel sistema di origine. Viene calcolato analizzando la sequenza delle attività per ciascun caso nell'event log e applicando regole aziendali per individuare la rielaborazione.
Esempi
truefalse
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Lead time del provisioning IT
ITProvisioningLeadTime
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Il tempo che intercorre dall'avvio del provisioning dell'account IT alla consegna delle apparecchiature al nuovo assunto. | ||
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Descrizione
Questa metrica calcola la durata di un sottoprocesso critico dell'onboarding: fornire al nuovo assunto gli accessi e gli strumenti IT necessari. Misura nello specifico il tempo che intercorre tra l'evento «IT Account Provisioning Initiated» e l'evento «Equipment Delivered». È un KPI fondamentale per i Dashboard «Critical Path Activity Durations» e «IT & Equipment Readiness Cycle». Un lead time elevato incide direttamente sulla capacità del nuovo assunto di essere produttivo fin dal primo giorno. Il monitoraggio di questa metrica aiuta a individuare i colli di bottiglia all'interno del reparto IT o presso i fornitori esterni di apparecchiature.
Perché è importante
Misura l'efficienza del processo critico di configurazione IT, che incide direttamente sulla capacità del nuovo assunto di essere produttivo fin dal primo giorno.
Dove reperirlo
Viene calcolato dall'event log determinando la differenza tra i timestamp delle attività «IT Account Provisioning Initiated» e «Equipment Delivered» per ciascun caso.
Esempi
7 giorni e 3 ore10 giorni e 1 ora5 giorni e 6 ore
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Nome del nuovo assunto
NewHireName
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Il nome completo del dipendente coinvolto nel processo di onboarding. | ||
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Descrizione
Questo attributo contiene il nome del nuovo dipendente associato al caso di onboarding. Fornisce un identificativo leggibile per ogni caso. Sebbene non venga generalmente utilizzato per l'analisi statistica, a tutela della privacy, è prezioso per i casi d'uso operativi, ad esempio per esaminare nel dettaglio il percorso di onboarding di un dipendente specifico e indagare un ritardo o un problema individuato nell'analisi di alto livello del processo. Collega i dati astratti del processo a una persona reale.
Perché è importante
Fornisce un riferimento chiaro e leggibile per ogni caso, semplificando l'analisi di specifici percorsi di onboarding e la condivisione dei risultati con gli stakeholder.
Dove reperirlo
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Il dato dovrebbe provenire dall'entità Employee o Worker, collegata al caso di onboarding.
Esempi
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
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Sede
Location
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La sede fisica, la città o il Paese in cui opera il nuovo assunto. | ||
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Descrizione
Questo attributo indica la posizione geografica del nuovo dipendente. La sede può influenzare il processo di onboarding a causa di normative locali, procedure d'ufficio o difficoltà logistiche differenti. La segmentazione per sede consente di confrontare l'efficienza dell'onboarding tra sedi o aree geografiche diverse. Può mettere in evidenza colli di bottiglia regionali, come la consegna più lenta delle apparecchiature in determinati Paesi, oppure individuare uffici con procedure locali di onboarding particolarmente ottimizzate, che potrebbero essere adottate altrove.
Perché è importante
Consente di analizzare il processo di onboarding su base geografica, evidenziando le variazioni regionali nelle prestazioni e nella conformità.
Dove reperirlo
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Il dato può essere reperito nelle informazioni relative all'indirizzo o alla sede associate all'entità Worker o Position.
Esempi
New York, USALondra, Regno UnitoSingaporeDa remoto
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Sistema di origine
SourceSystemName
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Il nome del sistema informativo dal quale sono stati estratti i dati. | ||
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Descrizione
Questo attributo identifica l'origine dei dati di processo. In un'azienda moderna, i dati relativi a un singolo processo possono provenire da più sistemi; per questo è importante tracciare la fonte nell'ambito della governance e della convalida dei dati. Nell'analisi, consente di verificare la provenienza dei dati e può essere utilizzato per filtrare i dati quando sono coinvolti più sistemi. In questa vista specifica, il valore sarà sempre «Microsoft Dynamics 365 Human Resources», a conferma dell'origine dei dati.
Perché è importante
Identifica l'origine dei dati, un elemento fondamentale per la governance dei dati, la risoluzione dei problemi e la comprensione del contesto, soprattutto negli ambienti con più sistemi.
Dove reperirlo
Si tratta generalmente di un valore statico aggiunto durante l'estrazione e la trasformazione dei dati per indicare l'origine del dataset.
Esempi
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
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Tempo di ciclo complessivo dell'onboarding
OverallOnboardingCycleTime
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Il tempo totale trascorso tra l'attività «Offer Accepted» e l'attività «30-Day Check-in Performed» per un caso di onboarding. | ||
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Descrizione
Questa metrica calcolata misura la durata end-to-end dell'intero processo di onboarding per un singolo nuovo assunto. È un indicatore chiave di prestazione (KPI) che riflette l'efficienza complessiva del processo. La metrica rappresenta la misura principale per il Dashboard «Onboarding End-to-End Cycle Time». Monitorando questo KPI nel tempo e tra reparti o ruoli diversi, l'organizzazione può valutare l'impatto delle iniziative di miglioramento del processo. Ridurre questo tempo di ciclo è spesso un obiettivo prioritario, poiché consente ai nuovi assunti di raggiungere più rapidamente la piena produttività.
Perché è importante
È un KPI fondamentale per misurare l'efficienza complessiva del processo e supporta direttamente obiettivi strategici come la riduzione dei tempi di onboarding.
Dove reperirlo
Non è un campo del sistema di origine. Viene calcolato durante la trasformazione dei dati, determinando la differenza temporale tra il primo e l'ultimo evento rilevante per ciascun caso.
Esempi
35 giorni e 4 ore42 giorni e 8 ore29 giorni e 2 ore
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Tipo di impiego
EmploymentType
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La classificazione del rapporto di lavoro del nuovo assunto, ad esempio a tempo pieno, a tempo parziale o come collaboratore esterno. | ||
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Descrizione
Questo attributo classifica il nuovo assunto in base al contratto di lavoro. Tipi di impiego diversi possono seguire percorsi di onboarding leggermente differenti; ad esempio, i collaboratori esterni potrebbero non dover completare alcuni passaggi relativi ai benefit. Analizzare il processo in base al tipo di impiego aiuta a verificare che per ogni categoria vengano seguite le varianti di processo corrette. Può inoltre far emergere opportunità per semplificare il processo destinato al personale temporaneo o a tempo parziale, che potrebbe non richiedere l'intero percorso di onboarding.
Perché è importante
Aiuta ad analizzare le varianti di processo per le diverse categorie di lavoratori, assicurando che per ciascuna vengano seguite procedure di onboarding appropriate.
Dove reperirlo
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Si tratta di un campo standard dell'entità Worker o Employment.
Esempi
Dipendente a tempo pienoDipendente a tempo parzialeCollaboratore esternoTirocinante
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Ultimo aggiornamento dei dati
LastDataUpdateTime
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Il timestamp che indica quando i dati sono stati aggiornati l'ultima volta dal sistema di origine. | ||
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Descrizione
Questo attributo fornisce la data e l'ora dell'estrazione più recente dei dati da Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Consente di contestualizzare il livello di aggiornamento dei dati analizzati. È importante per la reportistica e i Dashboard, poiché informa l'utente sul grado di aggiornamento dell'analisi. Nel monitoraggio in tempo reale, un timestamp recente è fondamentale, mentre nell'analisi storica fornisce un riferimento temporale per i dati.
Perché è importante
Informa gli utenti sul livello di aggiornamento dei dati, un elemento essenziale per comprenderne la rilevanza e la tempestività degli insight di processo.
Dove reperirlo
Questo timestamp viene generato dalla pipeline dei dati o dallo strumento ETL al momento dell'estrazione.
Esempi
2024-05-21T02:00:00Z
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Utente che esegue l'azione
UserPerformingAction
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L'utente o l'agente di sistema che ha eseguito l'attività. | ||
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Descrizione
Questo attributo identifica la persona o il sistema automatizzato responsabile del completamento di una determinata attività nel processo di onboarding. Può trattarsi, ad esempio, di uno specialista HR, di un responsabile dell'assunzione o di un bot di automazione IT. Analizzare chi esegue le diverse attività è fondamentale per comprendere l'allocazione delle risorse e il livello di automazione. Può aiutare a individuare colli di bottiglia causati da team o singole persone e a mettere in evidenza opportunità di automazione. Se, ad esempio, il provisioning dell'account IT è un'attività manuale svolta da una sola persona, rappresenta un potenziale punto singolo di errore e un candidato all'automazione.
Perché è importante
Aiuta ad analizzare la distribuzione del carico di lavoro, a individuare i colli di bottiglia legati alle risorse e a monitorare il livello di automazione del processo.
Dove reperirlo
Queste informazioni si trovano generalmente nei log di audit o nei log della cronologia, spesso nei campi «Modified By» o «Completed By» dei record delle attività.
Esempi
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comAccount di servizio ITrecruiter.bob@company.com
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Attività di inserimento dei dipendenti
| Attività | Descrizione | ||
|---|---|---|---|
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Check-in a 30 giorni effettuato
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Questo evento indica il completamento dell'incontro di follow-up previsto a 30 giorni tra il nuovo assunto e il responsabile o il team HR. Spesso viene monitorato come attività finale del processo di onboarding esteso. | ||
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Perché è importante
Questa attività funge da evento finale definito per l'analisi del processo. Monitorarne il tasso di completamento aiuta a misurare il coinvolgimento e offre una prima opportunità per affrontare eventuali dubbi del nuovo assunto.
Dove reperirlo
Deducibile dal timestamp di completamento di un'attività 30-Day Check-in nella checklist di Onboarding o nel modulo di gestione delle performance di Dynamics 365 HR.
Acquisizione
Deducibile dal timestamp di completamento di una specifica attività relativa alla verifica a 30 giorni.
Tipo di evento
inferred
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Documentazione completata dal nuovo assunto
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Questa attività indica che il nuovo assunto ha completato e restituito tutta la documentazione richiesta prima dell'assunzione. In genere viene acquisita contrassegnando un elemento della checklist come completato in Dynamics 365 HR. | ||
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Perché è importante
Si tratta di una milestone fondamentale per la Conformità. Confrontare il tempo di completamento con le scadenze è essenziale per garantire un avvio senza intoppi e monitorare la Conformità.
Dove reperirlo
Deducibile dal timestamp di completamento dell'elemento pertinente nella funzionalità Onboarding di Dynamics 365 HR.
Acquisizione
Deducibile dal timestamp in cui l'attività di onboarding relativa al completamento della documentazione viene contrassegnata come Completed.
Tipo di evento
inferred
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Formazione obbligatoria completata
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Rappresenta il completamento di tutta la formazione obbligatoria assegnata al nuovo assunto. Questo evento viene registrato quando lo stato del dipendente per i corsi richiesti viene aggiornato a Completed. | ||
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Perché è importante
Si tratta di un controllo critico della Conformità, utilizzato per misurare il tasso di completamento della formazione e garantire che l'organizzazione rispetti i requisiti delle policy.
Dove reperirlo
Acquisita dalla data di completamento dei corsi assegnati nel modulo learning di Dynamics 365 HR. È possibile utilizzare la data di completamento più recente tra tutti i corsi obbligatori.
Acquisizione
Il timestamp di completamento nel record del corso assegnato al lavoratore.
Tipo di evento
explicit
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Offerta accettata
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Questo evento segna l'avvio ufficiale del processo di onboarding, attivato quando un candidato accetta la propria offerta di lavoro. In genere viene registrato quando lo stato del candidato viene aggiornato nel modulo di recruiting o quando nel sistema HR viene avviata una nuova scheda del dipendente. | ||
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Perché è importante
Rappresenta l'evento iniziale principale del caso di onboarding e consente di calcolare il tempo di ciclo complessivo. Analizzare questo punto di partenza è fondamentale per comprendere l'intera tempistica del processo.
Dove reperirlo
In Dynamics 365 Human Resources, questo evento viene spesso acquisito quando lo stato della scheda del candidato passa a assunto o quando viene creato un nuovo record del lavoratore con una data di accettazione dell'offerta.
Acquisizione
Deducibile dalla data di creazione del nuovo record del lavoratore o da una modifica dello stato nella scheda del candidato.
Tipo di evento
inferred
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Orientamento del primo giorno svolto
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Questa attività rappresenta il completamento della sessione iniziale di orientamento del nuovo assunto durante il primo giorno. È una milestone importante, registrata completando un'attività nel relativo piano di onboarding. | ||
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Perché è importante
Si tratta di una milestone significativa nel percorso del nuovo assunto. Analizzare il tempo trascorso da Offer Accepted a questo punto aiuta a misurare l'efficienza delle attività di pre-onboarding.
Dove reperirlo
Deducibile dalla data di completamento dell'attività First Day Orientation nella checklist o guida di Onboarding assegnata al dipendente.
Acquisizione
Deducibile dal timestamp di completamento dell'elemento della checklist Orientation.
Tipo di evento
inferred
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Profilo HR creato
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Questa attività rappresenta la creazione del record ufficiale del nuovo dipendente in Dynamics 365 Human Resources. Si tratta di un'azione esplicita del sistema che genera la base dati essenziale per tutte le fasi successive dell'onboarding. | ||
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Perché è importante
La tempistica di questa attività è critica, poiché molti processi a valle, come payroll e provisioning IT, dipendono da essa. I ritardi in questa fase creano un collo di bottiglia significativo per l'intero percorso di onboarding.
Dove reperirlo
Si tratta di un evento esplicito registrato in Dynamics 365 Human Resources. È possibile utilizzare, ad esempio, il timestamp di creazione del record principale del lavoratore nella tabella HcmWorker.
Acquisizione
Utilizzi il campo di sistema createdDateTime nell'entità principale del lavoratore o del dipendente.
Tipo di evento
explicit
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Verifica dei precedenti completata
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Rappresenta il completamento con esito positivo e l'autorizzazione della verifica dei precedenti del nuovo assunto. Questo evento viene generalmente acquisito quando un elemento della checklist viene contrassegnato come completato o quando viene aggiornato uno specifico campo di stato. | ||
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Perché è importante
Si tratta di una milestone critica che spesso funge da gate per procedere con l'assunzione. Misurare il tempo di attraversamento fino a questa attività aiuta a individuare i colli di bottiglia.
Dove reperirlo
Deducibile dal timestamp di completamento dell'attività di verifica dei precedenti nella checklist di Onboarding o da una modifica dello stato a Completed o Cleared nel record del lavoratore.
Acquisizione
Deducibile dal timestamp in cui lo stato dell'elemento della checklist Background Check passa a Completed.
Tipo di evento
inferred
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Apparecchiatura consegnata
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Questa attività indica la conferma che l'apparecchiatura del nuovo assunto è stata consegnata presso la sede di lavoro. In genere viene acquisita aggiornando lo stato di un elemento della checklist nel processo di onboarding. | ||
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Perché è importante
Si tratta di un punto finale critico per calcolare il tempo di attraversamento del provisioning IT. Conferma che gli strumenti fisici necessari per lavorare sono disponibili per il nuovo assunto.
Dove reperirlo
Deducibile dal timestamp di completamento di un'attività o di un elemento della checklist Equipment Delivery nella funzionalità Onboarding di Dynamics 365 HR.
Acquisizione
Deducibile dal timestamp in cui l'elemento della checklist Deliver Equipment viene contrassegnato come Completed.
Tipo di evento
inferred
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Apparecchiatura ordinata
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Rappresenta il momento in cui l'hardware necessario, come un laptop o un telefono, viene ordinato per il nuovo dipendente. In genere è un'attività all'interno di una checklist più ampia per il provisioning IT. | ||
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Perché è importante
Monitorare questo passaggio specifico aiuta a distinguere i ritardi nella richiesta dell'apparecchiatura da quelli nella spedizione e nella consegna. Offre una visione più dettagliata del ciclo di preparazione IT.
Dove reperirlo
Può essere dedotto dal timestamp in cui una sottoattività relativa all'ordine dell'apparecchiatura nella checklist di onboarding viene contrassegnata come completata o avviata.
Acquisizione
Deducibile da una modifica dello stato o dal completamento di un elemento della checklist Order Hardware.
Tipo di evento
inferred
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Configurazione della postazione completata
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Indica che la postazione fisica o virtuale del nuovo assunto, inclusi l'allestimento della scrivania e l'accesso ai sistemi, è completamente pronta. Spesso rappresenta l'ultima fase delle attività di preparazione precedenti all'arrivo. | ||
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Perché è importante
Questa attività completa il ciclo di preparazione IT e delle strutture. Assicurarsi che sia conclusa prima del primo giorno è fondamentale per offrire un'esperienza positiva al nuovo assunto e consentirgli di essere immediatamente produttivo.
Dove reperirlo
Può essere dedotta dal timestamp di completamento di un'attività Workspace Setup nelle checklist di Onboarding in Dynamics 365 HR.
Acquisizione
Deducibile dal completamento di uno specifico elemento della checklist relativo alla configurazione della postazione o della scrivania.
Tipo di evento
inferred
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Documentazione inviata al nuovo assunto
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Questo evento indica che i documenti necessari per l'assunzione sono stati inviati al nuovo assunto. Può essere acquisito quando viene avviata una specifica attività di onboarding o tramite l'integrazione con un sistema di gestione documentale. | ||
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Perché è importante
Monitorare questa attività aiuta ad analizzare l'efficienza della componente amministrativa dell'onboarding. Rappresenta inoltre il primo passaggio di un potenziale ciclo di rilavorazione qualora i documenti debbano essere inviati nuovamente.
Dove reperirlo
Deducibile dalla data di creazione o di avvio di un elemento della checklist relativo all'invio dei documenti al nuovo assunto nel modulo Onboarding.
Acquisizione
Deducibile dal timestamp in cui un'attività di onboarding relativa all'invio della documentazione viene contrassegnata come avviata o viene creata.
Tipo di evento
inferred
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Formazione obbligatoria assegnata
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Questo evento indica il momento in cui i corsi di formazione obbligatori sulla Conformità o specifici per il ruolo vengono assegnati al nuovo assunto. In genere la gestione avviene tramite le funzionalità di learning di Dynamics 365 HR. | ||
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Perché è importante
Questa attività avvia la fase di formazione sulla Conformità. Monitorarla aiuta a garantire che la formazione venga assegnata tempestivamente, lasciando ai dipendenti il tempo necessario per completarla entro le scadenze.
Dove reperirlo
Può essere acquisita dalla data di creazione delle assegnazioni dei corsi nel record formativo del dipendente in Dynamics 365 HR.
Acquisizione
Timestamp del momento in cui un corso viene aggiunto all'elenco dei corsi assegnati al lavoratore.
Tipo di evento
explicit
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Piano di onboarding completato
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Questa milestone rappresenta il completamento di tutte le attività assegnate nella checklist formale di onboarding del nuovo assunto. Viene acquisita quando lo stato complessivo della guida di onboarding viene contrassegnato come completato. | ||
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Perché è importante
Fornisce un punto finale amministrativo chiaro per la fase iniziale di onboarding. Indica che tutte le attività logistiche e formative richieste sono state completate.
Dove reperirlo
Può essere dedotta quando tutte le attività di una guida o checklist di Onboarding per uno specifico dipendente presentano lo stato Completed e un timestamp.
Acquisizione
Derivata verificando che tutti gli elementi della checklist di onboarding assegnati a un lavoratore siano contrassegnati come completati.
Tipo di evento
inferred
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Presentazione al team completata
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Questa attività indica che il nuovo assunto è stato presentato formalmente al proprio team diretto. Spesso è una fase di onboarding relazionale monitorata come elemento della checklist assegnato al responsabile delle assunzioni. | ||
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Perché è importante
Questa attività è importante per analizzare l'integrazione e l'esperienza del nuovo assunto. Un completamento coerente può essere correlato a una maggiore soddisfazione dei dipendenti e a un'integrazione più rapida nel team.
Dove reperirlo
Deducibile dal completamento di un'attività Team Introduction nella vista del responsabile delle assunzioni relativa alla checklist di onboarding in Dynamics 365 HR.
Acquisizione
Deducibile dal timestamp di completamento di uno specifico elemento della checklist assegnato al responsabile.
Tipo di evento
inferred
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Provisioning dell'account IT avviato
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Segna l'inizio del processo di onboarding IT, durante il quale vengono inviate le richieste per creare account di sistema, e-mail e altri accessi. In genere viene monitorato tramite un'attività specifica in una guida o checklist di onboarding. | ||
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Perché è importante
Questo è il punto di partenza per misurare il tempo di attraversamento del provisioning IT. I ritardi nell'avvio di questa fase incidono direttamente sulla capacità del nuovo assunto di essere produttivo dal primo giorno.
Dove reperirlo
È probabile che venga dedotto dalla data di creazione di un'attività IT Setup o Account Creation nella funzionalità della checklist Onboarding di Dynamics 365 HR.
Acquisizione
Deducibile dal timestamp di creazione dell'attività di provisioning IT nella checklist di onboarding.
Tipo di evento
inferred
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Verifica dei precedenti avviata
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Questa attività indica il momento in cui viene avviato formalmente il processo di verifica dei precedenti del nuovo assunto. In genere viene registrata aggiornando un campo di stato o creando un'attività specifica all'interno di una checklist di onboarding in Dynamics 365. | ||
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Perché è importante
Segna l'inizio di un Subprocess critico e spesso lungo. Monitorarne la durata è essenziale per individuare i ritardi causati da soggetti terzi o da attività interne che possono rallentare il processo di onboarding.
Dove reperirlo
Può essere dedotta dalla data di creazione di un'attività di verifica dei precedenti nella checklist di Onboarding o da una modifica dello stato nel record di onboarding del lavoratore.
Acquisizione
Deducibile dal timestamp in cui viene creato un elemento della checklist di onboarding relativo alla verifica dei precedenti o il relativo stato passa a In Progress.
Tipo di evento
inferred
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