Jouw datatemplate voor employee onboarding
Jouw datatemplate voor employee onboarding
- Aanbevolen datavelden voor een grondige analyse
- Belangrijke activiteiten en mijlpalen om binnen je proces te volgen
- Praktische richtlijnen voor data-extractie uit je bronsysteem
Attributen voor onboarding van medewerkers
| Naam | Beschrijving | ||
|---|---|---|---|
|
Activiteitsnaam
ActivityName
|
De naam van de specifieke taak of mijlpaal die op een bepaald moment tijdens het onboardingproces plaatsvond. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut beschrijft één stap in het onboardingtraject, zoals 'Aanbod geaccepteerd', 'Achtergrondcontrole afgerond' of 'Introductie op de eerste werkdag uitgevoerd'. Elke activiteit staat voor een gebeurtenis in het proces. Het analyseren van activiteiten vormt de kern van process mining. Dit attribuut wordt gebruikt om de proceskaart op te bouwen, bottlenecks tussen stappen te vinden, de duur van activiteiten te meten en afwijkingen van de standaardwerkwijze te detecteren. Zo zie je welk werk wordt uitgevoerd en in welke volgorde.
Waarom dit belangrijk is
Dit attribuut bepaalt de stappen in de proceskaart. Het is belangrijk om de processtroom zichtbaar te maken, bottlenecks te vinden en procesvarianten te analyseren.
Waar je het vindt
Afgeleid van statuswijzigingen, voltooide taken of specifieke gebeurtenissen die aan het medewerkersprofiel of de onboardingchecklist in Microsoft Dynamics 365 Human Resources zijn gekoppeld.
Voorbeelden
Aanbod geaccepteerdAchtergrondcontrole gestartIT-accountinrichting gestartCheck-in na 30 dagen uitgevoerd
|
|||
|
Onboardingcase
OnboardingCase
|
De unieke identifier voor het volledige onboardingproces van een nieuwe medewerker, vanaf het accepteren van het aanbod tot en met de eerste integratieperiode. | ||
|
Beschrijving
De Onboarding Case is de centrale identifier die alle activiteiten, documenten en mijlpalen voor één nieuwe medewerker aan elkaar koppelt. Elke case staat voor het traject van één medewerker door de onboardinglevenscyclus. In process mining is dit attribuut essentieel voor analyse op caseniveau. Je kunt hiermee elk individueel onboardingtraject reconstrueren, procespaden vergelijken, varianten identificeren en end-to-end-doorlooptijden berekenen. Zonder een consistente case-identifier kun je de processtroom niet nauwkeurig analyseren.
Waarom dit belangrijk is
Dit is de essentiële case-identifier die alle gerelateerde gebeurtenissen groepeert. Zo kun je het onboardingproces voor elke nieuwe medewerker end-to-end analyseren.
Waar je het vindt
Deze identifier wordt meestal gegenereerd in de centrale HR- of recruitmentmodule van Microsoft Dynamics 365 Human Resources wanneer de status van een kandidaat verandert in 'Aangenomen'.
Voorbeelden
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
|
|||
|
Tijdstip gebeurtenis
EventTime
|
De exacte datum en tijd waarop een specifieke onboardingactiviteit of gebeurtenis plaatsvond. | ||
|
Beschrijving
Deze timestamp markeert het moment waarop elke activiteit in het event log plaatsvond. Daarmee krijg je de chronologische volgorde die nodig is om de processtroom voor elke onboardingcase te reconstrueren. Timestamps zijn essentieel voor alle tijdgebaseerde process mining-analyses. Je gebruikt ze om doorlooptijden tussen activiteiten te berekenen, de totale duur van het onboardingproces te meten, vertragingen te vinden en de procesprestaties door de tijd heen te analyseren. Nauwkeurige timestamps zijn belangrijk voor de betrouwbaarheid van alle bevindingen over prestaties.
Waarom dit belangrijk is
Deze timestamp is essentieel om gebeurtenissen in de juiste volgorde te zetten en voor alle tijdgebaseerde berekeningen, waaronder doorlooptijden en bottleneckanalyse.
Waar je het vindt
Dit komt overeen met de datumvelden voor aanmaak of voltooiing die horen bij taken, checklists of statusupdates in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Voorbeelden
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
|
|||
|
Afdeling
DepartmentName
|
De afdeling of bedrijfseenheid waar de nieuwe medewerker gaat werken. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut geeft de organisatorische afdeling aan, zoals Sales, IT of Finance, waar de nieuwe medewerker deel van gaat uitmaken. Het is een belangrijke organisatiedimensie voor analyses. Door het proces per afdeling te segmenteren, kun je het dashboard 'Departmental Onboarding Performance' vullen. Je kunt onboarding-doorlooptijden, compliancepercentages en procesvarianten tussen verschillende organisatieonderdelen vergelijken. Zo zie je welke afdelingen efficiënte processen hebben en waar extra ondersteuning of standaardisatie nodig is.
Waarom dit belangrijk is
Maakt prestatievergelijkingen tussen verschillende bedrijfseenheden mogelijk. Zo kun je best practices en gebieden voor verbetering of standaardisatie identificeren.
Waar je het vindt
Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Deze informatie staat meestal in de Position- of Job-entiteit die aan de nieuwe medewerker is gekoppeld.
Voorbeelden
Sales en marketingInformatietechnologiePersoneelszakenFinanciën
|
|||
|
Compliance-deadline
ComplianceDueDate
|
De deadline waarbinnen bepaalde complianceactiviteiten moeten zijn voltooid. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut bevat de geplande voltooiingsdatum voor kritieke, tijdgevoelige taken, zoals het invullen van documenten of het volgen van verplichte training. Deze datum wordt vaak bepaald door wettelijke vereisten of intern beleid. Dit attribuut is belangrijk voor het dashboard 'Onboarding Compliance Status' en de KPI 'Onboarding Phase Adherence Rate'. Door de werkelijke voltooiingstijd van de activiteit ('EventTime') te vergelijken met 'ComplianceDueDate', kun je bepalen of het proces compliant is. Zo beperkt de organisatie risico's en zorg je dat aan wettelijke en beleidsvereisten op tijd wordt voldaan.
Waarom dit belangrijk is
Dit is essentieel om compliance en tijdige uitvoering van kritieke taken te meten. Zo help je juridische en operationele risico's te beperken.
Waar je het vindt
Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Dit kan een veld 'Due Date' zijn op specifieke taken of checklistitems.
Voorbeelden
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
|
|||
|
Eindtijd gebeurtenis
EventEndTime
|
De timestamp die aangeeft wanneer een activiteit met een bepaalde duur is afgerond. Bij momentgebeurtenissen kan deze gelijk zijn aan de starttijd. | ||
|
Beschrijving
StartTime markeert het begin van een activiteit, terwijl EndTime het einde markeert. Dit is vooral nuttig voor taken met een meetbare duur, zoals 'Achtergrondcontrole' of 'Verplichte training'. Met een afzonderlijke eindtijd kun je de verwerkingstijd van individuele activiteiten nauwkeurig meten. Zo zie je precies hoe lang specifieke taken duren, in plaats van alleen de wachttijd ertussen te meten. Dit is belangrijk voor het analyseren van de efficiëntie van bronnen en het identificeren van activiteiten die de meeste tijd kosten.
Waarom dit belangrijk is
Maakt een nauwkeurige berekening mogelijk van de tijd die elke afzonderlijke activiteit kost. Dit is belangrijk om specifieke tijdrovende taken te identificeren.
Waar je het vindt
Komt overeen met de velden 'Completed On' of 'Resolved Date' voor taken of checklistitems in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Voorbeelden
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
|
|||
|
Functietitel
PositionTitle
|
De officiële functietitel van de nieuwe medewerker. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut geeft de rol of functietitel aan waarvoor de medewerker is aangenomen, bijvoorbeeld 'Software Engineer', 'Account Manager' of 'Financial Analyst'. Dit is een waardevolle dimensie voor analyses, vooral voor het dashboard 'New Hire Onboarding Throughput'. Je kunt onboardingprestaties segmenteren op functierol of senioriteit. Zo zie je of bepaalde rollen een langer of complexer onboardingproces hebben. Met deze informatie kun je onboardingplannen afstemmen op specifieke functiefamilies.
Waarom dit belangrijk is
Maakt het mogelijk om het onboardingproces voor verschillende rollen te filteren en te vergelijken. Rollen kunnen hun eigen vereisten en doorlooptijden hebben.
Waar je het vindt
Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Deze informatie staat in de Job- of Position-entiteit die aan de nieuwe medewerker is gekoppeld.
Voorbeelden
Senior software-engineerMarketingcoördinatorHR-generalist
|
|||
|
Hiring manager
HiringManagerName
|
De naam van de manager aan wie de nieuwe medewerker rapporteert. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut identificeert de hiring manager die verantwoordelijk is voor de nieuwe medewerker. Deze manager speelt vaak een belangrijke rol in het onboardingproces, bijvoorbeeld bij de kennismaking met het team en het opstellen van onboardingplannen. Door het proces per hiring manager te analyseren, zie je verschillen in de manier waarop onboarding binnen teams wordt uitgevoerd. Het ondersteunt het dashboard 'Departmental Onboarding Performance' doordat je van een afdeling kunt doorklikken naar een individuele manager. Zo identificeer je managers die extra training nodig hebben en managers die het onboardingproces goed uitvoeren.
Waarom dit belangrijk is
Maakt het mogelijk om procesvarianten op teamniveau te analyseren. Ook helpt het om managers te identificeren die belangrijk zijn voor een succesvolle onboarding.
Waar je het vindt
Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Dit staat meestal in het veld 'Reports to' of 'Manager' op het Position-record van de medewerker.
Voorbeelden
John SmithEmily JonesMichael Brown
|
|||
|
Onboardingstatus
OnboardingStatus
|
De huidige algemene status van de onboarding-case. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut geeft de status op hoofdlijnen van een onboarding-case aan, bijvoorbeeld 'Not Started', 'In Progress', 'Completed' of 'Canceled'. Het geeft een momentopname van de fase waarin elke case zich bevindt. Dit is vooral nuttig voor het dashboard 'Real-time Onboarding Progress'. Je krijgt snel overzicht over de actieve onboardingpijplijn, ziet de huidige werkvoorraad en kunt cases identificeren die mogelijk zijn vastgelopen. Je kunt onvoltooide of geannuleerde cases ook uit de analyse van doorlooptijden filteren, zodat de resultaten niet worden vertekend.
Waarom dit belangrijk is
Geeft een samenvatting op hoofdlijnen van de voortgang van een case. Zo kun je actieve of voltooide cases filteren en de bedrijfsvoering monitoren.
Waar je het vindt
Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Dit kan een statusveld zijn in een primaire onboardingentiteit of worden afgeleid van de laatst voltooide activiteit.
Voorbeelden
In behandelingVoltooidVertraagdGeannuleerd
|
|||
|
Bronsysteem
SourceSystemName
|
De naam van het informatiesysteem waaruit de data is geëxtraheerd. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut identificeert de herkomst van de procesdata. In een moderne organisatie kan de data voor één proces uit meerdere systemen komen. Daarom is het belangrijk om de bron bij te houden voor datagovernance en validatie. Bij analyses helpt dit om de dataherkomst te bevestigen. Je kunt het ook gebruiken om de data te filteren als er meerdere systemen betrokken zijn. In deze specifieke weergave is de waarde altijd 'Microsoft Dynamics 365 Human Resources'. Daarmee wordt de herkomst van de data bevestigd.
Waarom dit belangrijk is
Identificeert de herkomst van de data. Dit is belangrijk voor datagovernance, probleemoplossing en het begrijpen van de context van de data, vooral in omgevingen met meerdere systemen.
Waar je het vindt
Dit is meestal een statische waarde die tijdens het data-extractie- en transformatieproces wordt toegevoegd om de herkomst van de dataset aan te geven.
Voorbeelden
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
|
|||
|
Doorlooptijd IT-inrichting
ITProvisioningLeadTime
|
De tijd vanaf de start van het aanmaken van het IT-account tot de levering van de apparatuur aan de nieuwe medewerker. | ||
|
Beschrijving
Deze metriek berekent de duur van een belangrijk subprocess binnen onboarding: de tijd die nodig is om de nieuwe medewerker de juiste IT-toegang en hulpmiddelen te geven. De metriek meet specifiek de tijd tussen het event 'IT Account Provisioning Initiated' en het event 'Equipment Delivered'. Dit is een belangrijke KPI voor de dashboards 'Critical Path Activity Durations' en 'IT & Equipment Readiness Cycle'. Een lange doorlooptijd heeft direct invloed op het vermogen van een nieuwe medewerker om vanaf de eerste dag productief te zijn. Door deze metriek te volgen, zie je knelpunten binnen de IT-afdeling of bij externe leveranciers van apparatuur.
Waarom dit belangrijk is
Meet de efficiëntie van het kritieke IT-inrichtingsproces. Dit heeft direct invloed op het vermogen van een nieuwe medewerker om op de eerste werkdag productief te zijn.
Waar je het vindt
Deze waarde wordt berekend vanuit het event log door het timestampverschil te bepalen tussen de activiteiten 'IT Account Provisioning Initiated' en 'Equipment Delivered' voor elke case.
Voorbeelden
7 dagen 3 uur10 dagen 1 uur5 dagen 6 uur
|
|||
|
Gebruiker die de actie uitvoert
UserPerformingAction
|
De gebruiker of systeemagent die de activiteit heeft uitgevoerd. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut identificeert de persoon of het geautomatiseerde systeem dat verantwoordelijk is voor het voltooien van een bepaalde taak in het onboardingproces. Dat kan bijvoorbeeld een HR-specialist, hiring manager of IT-automatiseringsbot zijn. Door te analyseren wie welke taken uitvoert, krijg je inzicht in de inzet van bronnen en de mate van automatisering. Je kunt knelpunten identificeren die door specifieke teams of personen worden veroorzaakt en mogelijkheden voor automatisering vinden. Als het aanmaken van een IT-account bijvoorbeeld handmatig door één persoon wordt uitgevoerd, is dat een mogelijk single point of failure en een geschikte kandidaat voor automatisering.
Waarom dit belangrijk is
Helpt de verdeling van de werkvoorraad te analyseren, resource-specifieke knelpunten te identificeren en het automatiseringsniveau binnen het proces te volgen.
Waar je het vindt
Deze informatie staat meestal in audittrail- of geschiedenislogs, vaak in een veld 'Modified By' of 'Completed By' op taakrecords.
Voorbeelden
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comIT-serviceaccountrecruiter.bob@company.com
|
|||
|
Is herstelwerk
IsRework
|
Een booleaanse vlag die aangeeft of een activiteit onderdeel is van een herstelwerk-lus. | ||
|
Beschrijving
Dit berekende attribuut markeert activiteiten die een stap terug of een herhaling in het proces vormen. Als 'Paperwork Sent To New Hire' bijvoorbeeld na 'Paperwork Completed By New Hire' plaatsvindt, wijst dit op een herstelwerk-lus, waarschijnlijk door fouten of ontbrekende informatie. Deze vlag is belangrijk voor het dashboard 'Process Variant and Rework Analysis'. Je kunt herstelwerk rechtstreeks kwantificeren en zo inefficiënte processen, kennishiaten of problemen met datakwaliteit zichtbaar maken. Door te filteren op herstelwerkactiviteiten kunnen analisten zich richten op de oorzaken van deze verspillende lussen.
Waarom dit belangrijk is
Kwantificeert procesefficiëntie rechtstreeks door herhaalde of verkeerd geordende activiteiten te markeren. Zo kun je de oorzaken van fouten en vertragingen identificeren.
Waar je het vindt
Dit attribuut staat niet in het bronsysteem. Het wordt berekend door de volgorde van activiteiten per case in het event log te analyseren en bedrijfsregels toe te passen om herstelwerk te identificeren.
Voorbeelden
truefalse
|
|||
|
Laatste data-update
LastDataUpdateTime
|
De timestamp die aangeeft wanneer de data voor het laatst vanuit het bronsysteem is vernieuwd. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut bevat de datum en tijd van de meest recente data-extractie uit Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Het geeft context bij de actualiteit van de geanalyseerde data. Dit is belangrijk voor rapportages en dashboards, omdat het laat zien hoe actueel de analyse is. Voor realtime monitoring is een recente timestamp belangrijk. Bij historische analyses biedt deze een referentiepunt voor de periode waarop de data betrekking heeft.
Waarom dit belangrijk is
Laat zien hoe actueel de data is. Dit is belangrijk om de relevantie en actualiteit van de Process Mining-inzichten te begrijpen.
Waar je het vindt
Deze timestamp wordt tijdens de data-extractie gegenereerd door de datapijplijn of ETL-tool.
Voorbeelden
2024-05-21T02:00:00Z
|
|||
|
Locatie
Location
|
Het kantoor, de stad of het land waar de nieuwe medewerker werkt. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut geeft de geografische locatie van de nieuwe medewerker aan. De locatie kan het onboardingproces beïnvloeden door lokale regelgeving, kantoorprocedures of logistieke uitdagingen. Door per locatie te segmenteren, kun je de onboardingefficiëntie tussen verschillende vestigingen of regio's vergelijken. Zo ontdek je regionale knelpunten, zoals een tragere levering van apparatuur in bepaalde landen. Ook zie je welke kantoren hun lokale onboarding goed hebben ingericht en waar andere locaties van kunnen leren.
Waarom dit belangrijk is
Maakt een geografische analyse van het onboardingproces mogelijk. Zo worden regionale verschillen in prestaties en compliance zichtbaar.
Waar je het vindt
Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Deze informatie staat in de adres- of locatiegegevens van de Worker- of Position-entiteit.
Voorbeelden
New York, VSLonden, VKSingaporeOp afstand
|
|||
|
Naam nieuwe medewerker
NewHireName
|
De volledige naam van de medewerker die wordt ingewerkt. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut bevat de naam van de nieuwe medewerker die aan de onboarding-case is gekoppeld. Het biedt een leesbare identificatie voor elke case. Voor statistische analyses wordt deze informatie meestal niet gebruikt om de privacy te beschermen. Voor operationele toepassingen is ze wel zeer waardevol. Je kunt bijvoorbeeld doorklikken naar het onboardingtraject van een specifieke medewerker om een vertraging of probleem te onderzoeken dat in de analyse op hoofdlijnen is gevonden. Zo koppel je abstracte procesdata aan een concrete persoon.
Waarom dit belangrijk is
Biedt een duidelijke, leesbare verwijzing naar elke case. Zo kun je specifieke onboardingtrajecten eenvoudiger onderzoeken en bevindingen met belanghebbenden bespreken.
Waar je het vindt
Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Deze data komt uit de Employee- of Worker-entiteit die aan de onboarding-case is gekoppeld.
Voorbeelden
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
|
|||
|
Totale onboardingdoorlooptijd
OverallOnboardingCycleTime
|
De totale verstreken tijd tussen de activiteit 'Offer Accepted' en de activiteit '30-Day Check-in Performed' voor een onboarding-case. | ||
|
Beschrijving
Deze berekende metriek meet de end-to-endduur van het volledige onboardingproces voor één nieuwe medewerker. Het is een belangrijke KPI voor de algehele efficiëntie van het proces. Deze metriek is de belangrijkste maatstaf voor het dashboard 'Onboarding End-to-End Cycle Time'. Door deze KPI in de tijd en per afdeling of rol te volgen, kan de organisatie het effect van procesverbeteringen monitoren. Het verkorten van deze doorlooptijd is vaak een belangrijk doel, omdat nieuwe medewerkers daardoor sneller productief zijn.
Waarom dit belangrijk is
Dit is een belangrijke KPI voor het meten van de algehele procesefficiëntie. De KPI ondersteunt strategische doelen, zoals het verkorten van de onboardingtijd.
Waar je het vindt
Dit is geen veld in het bronsysteem. De waarde wordt tijdens de datatransformatie berekend door het tijdsverschil tussen de eerste en laatste relevante events per case te bepalen.
Voorbeelden
35 dagen 4 uur42 dagen 8 uur29 dagen 2 uur
|
|||
|
Type dienstverband
EmploymentType
|
De indeling van het dienstverband van de nieuwe medewerker, zoals fulltime, parttime of contractor. | ||
|
Beschrijving
Dit attribuut deelt de nieuwe medewerker in op basis van het arbeidscontract. Verschillende typen dienstverband kunnen een iets ander onboardingpad volgen. Contractors slaan bijvoorbeeld bepaalde stappen rond arbeidsvoorwaarden over. Door het proces per type dienstverband te analyseren, kun je controleren of voor elke categorie de juiste procesvariant wordt gevolgd. Ook zie je waar je het proces voor tijdelijke of parttime medewerkers kunt verbeteren. Zij hebben mogelijk niet het volledige onboardingtraject nodig.
Waarom dit belangrijk is
Helpt procesvarianten voor verschillende categorieën medewerkers te analyseren. Zo kun je controleren of voor elke categorie de juiste onboardingprocedure wordt gevolgd.
Waar je het vindt
Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Dit is een standaardveld in de Worker- of Employment-entiteit.
Voorbeelden
Fulltime medewerkerParttime medewerkerContractantStagiair
|
|||
Activiteiten voor onboarding van medewerkers
| Activiteit | Beschrijving | ||
|---|---|---|---|
|
Aanbod geaccepteerd
|
Deze gebeurtenis markeert de officiële start van het onboardingproces, zodra een kandidaat het werkaanbod accepteert. Meestal wordt dit vastgelegd wanneer de status van de kandidaat in de recruitmentmodule wordt bijgewerkt of wanneer in het HR-systeem een nieuw medewerkersrecord wordt aangemaakt. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Dit is de belangrijkste startgebeurtenis voor de onboardingcase en maakt het mogelijk om de totale doorlooptijd te berekenen. Door dit startpunt te analyseren, krijg je inzicht in de tijdlijn van het volledige proces.
Waar je het vindt
In Dynamics 365 Human Resources wordt dit vaak vastgelegd wanneer de status van een kandidaat verandert in 'Aangenomen' of wanneer een nieuw medewerkersrecord wordt aangemaakt met een datum waarop het aanbod is geaccepteerd.
Vastleggen
Afgeleid van de aanmaakdatum van het nieuwe medewerkersrecord of een statuswijziging in het kandidatenrecord.
Eventtype
inferred
|
|||
|
Achtergrondcontrole afgerond
|
Dit staat voor het succesvol afronden en goedkeuren van de achtergrondcontrole van de nieuwe medewerker. De gebeurtenis wordt meestal vastgelegd wanneer een checklistitem als voltooid wordt gemarkeerd of een specifiek statusveld wordt bijgewerkt. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Dit is een belangrijke mijlpaal die vaak als voorwaarde geldt om met het dienstverband door te gaan. Door de doorlooptijd tot deze activiteit te meten, zie je waar bottlenecks zitten.
Waar je het vindt
Afgeleid van de voltooiingstimestamp van de achtergrondcontroletaak in de Onboarding-checklist of van een statuswijziging naar 'Voltooid' of 'Goedgekeurd' op het medewerkersrecord.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp waarop de status van het checklistitem 'Achtergrondcontrole' verandert in 'Voltooid'.
Eventtype
inferred
|
|||
|
Check-in na 30 dagen uitgevoerd
|
Deze gebeurtenis markeert het afronden van het geplande vervolggesprek na 30 dagen tussen de nieuwe medewerker en de manager of HR. Vaak wordt dit bijgehouden als laatste taak in het uitgebreide onboardingproces. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Deze activiteit is het vastgestelde eindpunt voor de procesanalyse. Door het voltooiingspercentage te volgen, meet je de betrokkenheid en krijg je vroeg de kans om zorgen van nieuwe medewerkers aan te pakken.
Waar je het vindt
Afgeleid van de voltooiingstimestamp van een taak 'Check-in na 30 dagen' in de Onboarding-checklist of de module voor prestatiebeheer van Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiingstimestamp van een specifieke taak voor de evaluatie na 30 dagen.
Eventtype
inferred
|
|||
|
Documenten door nieuwe medewerker afgerond
|
Deze activiteit geeft aan dat de nieuwe medewerker alle vereiste documenten vóór indiensttreding heeft ingevuld en teruggestuurd. Meestal wordt dit vastgelegd door een checklistitem in Dynamics 365 HR als voltooid te markeren. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Dit is een belangrijke compliance-mijlpaal. Door de voltooiingstijd met deadlines te vergelijken, zorg je voor een goede start en houd je compliance bij.
Waar je het vindt
Afgeleid van de voltooiingstimestamp van het relevante checklistitem in de Onboarding-functie van Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp waarop de onboardingtaak voor het invullen van documenten als 'Voltooid' wordt gemarkeerd.
Eventtype
inferred
|
|||
|
HR-profiel aangemaakt
|
Deze activiteit staat voor het aanmaken van het officiële medewerkersrecord van de nieuwe medewerker in Dynamics 365 Human Resources. Het is een expliciete systeemactie die de basisdata voor alle volgende onboardingstappen aanmaakt. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
De timing van deze activiteit is belangrijk, omdat veel vervolgprocessen, zoals salarisverwerking en IT-inrichting, ervan afhankelijk zijn. Vertraging hier vormt een belangrijke bottleneck voor het hele onboardingtraject.
Waar je het vindt
Dit is een expliciete gebeurtenis die in Dynamics 365 Human Resources wordt gelogd. Je kunt bijvoorbeeld de aanmaaktimestamp van het primaire medewerkersrecord in de HcmWorker-tabel gebruiken.
Vastleggen
Gebruik het systeemveld createdDateTime op de centrale worker- of employee-entiteit.
Eventtype
explicit
|
|||
|
Introductie op de eerste werkdag uitgevoerd
|
Deze activiteit staat voor het afronden van de eerste introductiesessie van de nieuwe medewerker op de eerste werkdag. Het is een belangrijke mijlpaal die wordt vastgelegd door een taak in het onboardingplan af te ronden. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Dit is een belangrijke mijlpaal in het traject van de nieuwe medewerker. Door de tijd tussen 'Aanbod geaccepteerd' en dit moment te analyseren, meet je de efficiëntie van de activiteiten vóór de startdatum.
Waar je het vindt
Afgeleid van de voltooiingsdatum van de taak 'Introductie op de eerste werkdag' in de toegewezen Onboarding-checklist of -handleiding van de medewerker.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiingstimestamp van het checklistitem 'Introductie'.
Eventtype
inferred
|
|||
|
Verplichte training afgerond
|
Dit staat voor het afronden van alle verplichte trainingen die aan de nieuwe medewerker zijn toegewezen. De gebeurtenis wordt vastgelegd wanneer de status van de vereiste cursussen voor de medewerker verandert in 'Voltooid'. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Dit is een belangrijk compliance-controlepunt waarmee je het voltooiingspercentage van trainingen meet en controleert of de organisatie aan beleidsvereisten voldoet.
Waar je het vindt
Vastgelegd aan de hand van de voltooiingsdatum van toegewezen cursussen in de leermodule van Dynamics 365 HR. Je kunt de laatste voltooiingsdatum van alle verplichte cursussen gebruiken.
Vastleggen
De voltooiingstimestamp op het record van de aan de medewerker toegewezen cursus.
Eventtype
explicit
|
|||
|
Achtergrondcontrole gestart
|
Deze activiteit markeert het moment waarop de achtergrondcontrole voor de nieuwe medewerker officieel start. Dit wordt vaak vastgelegd door een statusveld bij te werken of een specifieke taak aan te maken in een onboardingchecklist in Dynamics 365. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Dit markeert het begin van een belangrijk en vaak langdurig subprocess. Door de duur te volgen, zie je welke vertragingen bij externe partijen of intern het onboardingproces kunnen ophouden.
Waar je het vindt
Kan worden afgeleid van de aanmaakdatum van een achtergrondcontroletaak in de Onboarding-checklist of van een statuswijziging in het onboardingrecord van de medewerker.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp waarop een checklistitem voor 'Achtergrondcontrole' wordt aangemaakt of de status verandert in 'In uitvoering'.
Eventtype
inferred
|
|||
|
Apparatuur besteld
|
Dit is het moment waarop de benodigde hardware, zoals een laptop of telefoon, voor de nieuwe medewerker is besteld. Meestal is dit een activiteit binnen een grotere checklist voor IT-inrichting. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Door deze specifieke stap te volgen, kun je onderscheid maken tussen vertraging bij het aanvragen van apparatuur en vertraging bij verzending en levering. Zo krijg je een gedetailleerder beeld van de IT-gereedheid.
Waar je het vindt
Kan worden afgeleid van de timestamp waarop een subtak voor het bestellen van apparatuur in de onboardingchecklist als gestart of voltooid wordt gemarkeerd.
Vastleggen
Afgeleid van een statuswijziging of voltooiing van een checklistitem 'Hardware bestellen'.
Eventtype
inferred
|
|||
|
Apparatuur geleverd
|
Deze activiteit bevestigt dat de apparatuur van de nieuwe medewerker op de werklocatie is geleverd. Meestal wordt dit vastgelegd door de status van een checklistitem in het onboardingproces bij te werken. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Dit is een belangrijk eindpunt voor het berekenen van de doorlooptijd van de IT-inrichting. Het bevestigt dat de fysieke hulpmiddelen die nodig zijn voor het werk beschikbaar zijn voor de nieuwe medewerker.
Waar je het vindt
Afgeleid van de voltooiingstimestamp van een taak of checklistitem 'Apparatuur geleverd' binnen de Onboarding-functie van Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp waarop het checklistitem 'Apparatuur leveren' als 'Voltooid' wordt gemarkeerd.
Eventtype
inferred
|
|||
|
Documenten naar nieuwe medewerker verzonden
|
Deze gebeurtenis betekent dat de benodigde documenten vóór indiensttreding naar de nieuwe medewerker zijn verzonden. Je kunt dit vastleggen wanneer een specifieke onboardingtaak start of via een integratie met een documentbeheersysteem. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Door deze activiteit te volgen, kun je de efficiëntie van het administratieve deel van onboarding analyseren. Het is ook de eerste stap in een mogelijke herhaalde lus als documenten opnieuw moeten worden verzonden.
Waar je het vindt
Afgeleid van de aanmaak- of startdatum van een checklistitem voor het verzenden van documenten naar nieuwe medewerkers in de Onboarding-module.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp waarop een onboardingtaak voor het verzenden van documenten als gestart wordt gemarkeerd of wordt aangemaakt.
Eventtype
inferred
|
|||
|
Introductie bij het team afgerond
|
Deze activiteit betekent dat de nieuwe medewerker formeel is voorgesteld aan het directe team. Vaak is dit een soft-onboardingstap die als checklistitem voor de hiring manager wordt bijgehouden. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Deze activiteit is belangrijk voor het analyseren van de integratie en ervaring van de nieuwe medewerker. Een consistente uitvoering kan samenhangen met een hogere medewerkerstevredenheid en een snellere integratie in het team.
Waar je het vindt
Afgeleid van de voltooiing van een taak 'Introductie bij het team' in de onboardingchecklist die de hiring manager in Dynamics 365 HR ziet.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiingstimestamp van een specifiek checklistitem dat aan de manager is toegewezen.
Eventtype
inferred
|
|||
|
IT-accountinrichting gestart
|
Dit markeert de start van het IT-onboardingproces. Er worden verzoeken verstuurd om systeemaccounts, e-mail en andere toegangen aan te maken. Vaak wordt dit gevolgd via een specifieke taak in een onboardinghandleiding of checklist. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Dit is het startpunt voor het meten van de doorlooptijd van de IT-inrichting. Vertraging bij deze stap heeft rechtstreeks invloed op het vermogen van de nieuwe medewerker om op de eerste dag productief te zijn.
Waar je het vindt
Dit kan waarschijnlijk worden afgeleid van de aanmaakdatum van een taak 'IT-inrichting' of 'Account aanmaken' in de Onboarding-checklistfunctie van Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de aanmaaktimestamp van de IT-inrichtingstaak in de onboardingchecklist.
Eventtype
inferred
|
|||
|
Onboardingplan afgerond
|
Deze mijlpaal staat voor het afronden van alle toegewezen taken in de formele onboardingchecklist van de nieuwe medewerker. Dit wordt vastgelegd wanneer de algemene status van de onboardinghandleiding als voltooid wordt gemarkeerd. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Dit biedt een duidelijk administratief eindpunt voor de eerste onboardingfase. Het betekent dat alle vereiste logistieke en trainingsstappen zijn afgerond.
Waar je het vindt
Dit kan worden afgeleid wanneer alle taken in een Onboarding-handleiding of -checklist voor een specifieke medewerker de status 'Voltooid' en een timestamp hebben.
Vastleggen
Afgeleid door te controleren of alle toegewezen onboardingchecklistitems voor een medewerker als voltooid zijn gemarkeerd.
Eventtype
inferred
|
|||
|
Verplichte training toegewezen
|
Deze gebeurtenis markeert het moment waarop verplichte compliance- of functiegerichte trainingen aan de nieuwe medewerker worden toegewezen. Dit wordt vaak beheerd via de functies voor leren en ontwikkelen in Dynamics 365 HR. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Met deze activiteit start de compliance-trainingsfase. Door dit te volgen, zorg je ervoor dat trainingen op tijd worden toegewezen en medewerkers voldoende tijd hebben om ze vóór de deadline af te ronden.
Waar je het vindt
Kan worden vastgelegd aan de hand van de aanmaakdatum van cursusinschrijvingen in het leerrecord van de medewerker in Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Timestamp waarop een cursus aan de lijst met toegewezen cursussen van de medewerker wordt toegevoegd.
Eventtype
explicit
|
|||
|
Werkplek ingericht
|
Dit betekent dat de fysieke of virtuele werkplek van de nieuwe medewerker volledig is voorbereid, inclusief bureau-inrichting en systeemtoegang. Vaak is dit de laatste stap in de voorbereidingen vóór de komst van de medewerker. | ||
|
Waarom dit belangrijk is
Met deze activiteit is de cyclus voor IT- en facilitaire gereedheid afgerond. Het is belangrijk dat dit vóór de eerste werkdag klaar is, zodat de nieuwe medewerker een goede start maakt en meteen productief kan zijn.
Waar je het vindt
Dit kan worden afgeleid van de voltooiingstimestamp van een taak 'Werkplek inrichten' in de Onboarding-checklists van Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiing van een specifiek checklistitem voor de inrichting van de werkplek of het bureau.
Eventtype
inferred
|
|||
Extractiegidsen
Klaar om aan de slag te gaan?
Gebruik deze template om je dataverzameling te vereenvoudigen en waardevolle inzichten in je employee-onboardingproces te krijgen. Begin vandaag nog met het optimaliseren van je workflows voor meer efficiëntie en een betere ervaring voor nieuwe medewerkers.
Optimaliseer onboarding van medewerkers: verhoog vandaag de efficiëntie!
Bereik 95% compliance en bied nieuwe medewerkers vanaf vandaag een soepele start.
Je hebt geen creditcard nodig. De installatie duurt maar een paar minuten.