Datatemplate voor onboarding van medewerkers

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Datatemplate voor onboarding van medewerkers

Datatemplate voor onboarding van medewerkers

Deze datatemplate helpt je de juiste informatie te verzamelen voor een analyse van het onboardingproces. Je vindt er de benodigde datavelden, de activiteiten die je kunt volgen en praktische aanwijzingen voor data-extractie. Zo kun je de onboarding-workflows nauwkeurig analyseren.
  • Aanbevolen datavelden voor een grondige analyse
  • Belangrijke activiteiten en mijlpalen om in het proces te volgen
  • Praktische aanwijzingen voor data-extractie uit het bronsysteem

Attributen voor onboarding van medewerkers

Dit zijn de aanbevolen datavelden voor het event log waarmee je het onboardingproces van medewerkers grondig kunt analyseren.
3 Verplicht 6 Aanbevolen 9 Optioneel
Naam Beschrijving
Activiteitsnaam
ActivityName
De naam van de specifieke taak of mijlpaal die op een bepaald moment tijdens het onboardingproces plaatsvond.
Beschrijving

Dit attribuut beschrijft één stap in het onboardingtraject, zoals ‘Aanbod geaccepteerd’, ‘Achtergrondcontrole afgerond’ of ‘Introductie op de eerste werkdag afgerond’. Elke activiteit staat voor een gebeurtenis in het proces.

Activiteiten analyseren is de kern van process mining. Dit attribuut wordt gebruikt om de proceskaart op te bouwen, bottlenecks tussen stappen te vinden, de duur van activiteiten te meten en afwijkingen van de standaardwerkwijze op te sporen. Zo zie je welk werk wordt gedaan en in welke volgorde.

Waarom dit belangrijk is

Dit attribuut bepaalt de stappen op de proceskaart. Het is belangrijk om het procesverloop zichtbaar te maken, bottlenecks te vinden en procesvarianten te analyseren.

Waar vind je dit?

Af te leiden uit statuswijzigingen, afgeronde taken of specifieke gebeurtenissen die zijn vastgelegd bij het profiel van de medewerker of de onboardingchecklist in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Voorbeelden
Aanbod geaccepteerdAchtergrondcontrole gestartIT-account aangemaaktGesprek na 30 dagen gevoerd
Onboardingcase
OnboardingCase
De unieke identificatiecode voor het volledige onboardingproces van een nieuwe medewerker, vanaf het accepteren van het aanbod tot en met de eerste inwerkperiode.
Beschrijving

De onboardingcase is de centrale identificatiecode die alle bijbehorende activiteiten, documenten en mijlpalen van één nieuwe medewerker met elkaar verbindt. Elke case staat voor het onboardingtraject van één medewerker.

Bij process mining is dit attribuut essentieel voor analyse per case. Hiermee kun je het volledige traject van elke medewerker reconstrueren, procesvarianten vergelijken en de doorlooptijd van begin tot eind berekenen. Zonder een consistente case-ID is een nauwkeurige analyse van het procesverloop niet mogelijk.

Waarom dit belangrijk is

Dit is de essentiële case-ID die alle bijbehorende gebeurtenissen groepeert. Zo kun je het onboardingproces van elke nieuwe medewerker van begin tot eind analyseren.

Waar vind je dit?

Deze identificatiecode wordt meestal aangemaakt in de centrale HR- of wervingsmodule van Microsoft Dynamics 365 Human Resources wanneer de status van een kandidaat verandert in ‘Aangenomen’.

Voorbeelden
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
Tijdstip van gebeurtenis
EventTime
De exacte datum en tijd waarop een specifieke onboardingactiviteit of -gebeurtenis plaatsvond.
Beschrijving

Deze timestamp geeft aan wanneer elke activiteit in de event log plaatsvond. De tijdstippen bepalen de chronologische volgorde waarmee je het procesverloop van elke onboardingcase kunt reconstrueren.

Timestamps zijn essentieel voor alle tijdsgebonden process mining-analyses. Je gebruikt ze om doorlooptijden tussen activiteiten en de totale duur van het onboardingproces te berekenen, vertragingen te vinden en de procesprestaties over tijd te analyseren. Nauwkeurige timestamps zijn belangrijk voor betrouwbare conclusies over de prestaties.

Waarom dit belangrijk is

Deze timestamp is essentieel om gebeurtenissen in de juiste volgorde te zetten en tijdsberekeningen uit te voeren, zoals doorlooptijden en bottleneckanalyses.

Waar vind je dit?

Dit komt overeen met de datumvelden voor het aanmaken of afronden van taken en checklists, of voor statusupdates in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Voorbeelden
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
Afdeling
DepartmentName
De afdeling of bedrijfseenheid waar de nieuwe medewerker aan de slag gaat.
Beschrijving

Dit attribuut geeft aan bij welke afdeling de nieuwe medewerker komt te werken, bijvoorbeeld Sales, IT of Finance. Het is een belangrijke dimensie voor organisatieanalyses.

Door het proces per afdeling te bekijken, kun je het dashboard 'Onboardingprestaties per afdeling' gebruiken om doorlooptijden, compliancepercentages en procesvarianten tussen organisatieonderdelen te vergelijken. Zo zie je welke afdelingen efficiënt werken en waar extra ondersteuning of standaardisatie nodig is.

Waarom dit belangrijk is

Maakt het mogelijk om prestaties tussen bedrijfseenheden te vergelijken en zo goede werkwijzen en verbeter- of standaardisatiekansen te vinden.

Waar vind je dit?

Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Deze informatie staat meestal in de Position- of Job-entiteit die aan de nieuwe medewerker is gekoppeld.

Voorbeelden
Verkoop en marketingInformatietechnologiePersoneelszakenFinanciën
Eindtijd van gebeurtenis
EventEndTime
De timestamp waarop een activiteit met een bepaalde duur is afgerond. Bij gebeurtenissen zonder duur kan deze gelijk zijn aan de starttijd.
Beschrijving

StartTime geeft aan wanneer een activiteit begint, EndTime wanneer deze eindigt. Dit is vooral nuttig voor taken met een meetbare duur, zoals ‘Achtergrondcontrole’ of ‘Verplichte training’.

Met een aparte eindtijd kun je de verwerkingstijd van afzonderlijke activiteiten nauwkeurig meten. Zo zie je precies hoe lang specifieke taken duren, in plaats van alleen de wachttijd ertussen te meten. Dit is belangrijk om de efficiëntie van de inzet van bronnen te analyseren en tijdrovende activiteiten te vinden.

Waarom dit belangrijk is

Hiermee kun je nauwkeurig berekenen hoe lang elke activiteit duurt. Dat is belangrijk om specifieke tijdrovende taken te vinden.

Waar vind je dit?

Dit komt overeen met de velden ‘Afgerond op’ of ‘Opgelost op’ voor taken of checklistitems in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Voorbeelden
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
Functietitel
PositionTitle
De officiële functietitel van de nieuwe medewerker.
Beschrijving

Dit attribuut geeft de functie aan waarvoor de medewerker is aangenomen, bijvoorbeeld 'Software Engineer', 'Account Manager' of 'Financial Analyst'.

Deze dimensie is nuttig voor analyses, vooral voor het dashboard 'Doorvoer van onboarding van nieuwe medewerkers'. Je kunt de onboardingprestaties per functie of ervaringsniveau vergelijken. Zo zie je of bepaalde functies een langer of ingewikkelder onboardingproces hebben. Met die informatie kun je onboardingplannen afstemmen op specifieke functiegroepen.

Waarom dit belangrijk is

Maakt het mogelijk om het onboardingproces voor verschillende functies te filteren en te vergelijken. Die functies kunnen elk hun eigen vereisten en doorlooptijden hebben.

Waar vind je dit?

Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Deze informatie staat in de Job- of Position-entiteit die aan de nieuwe medewerker is gekoppeld.

Voorbeelden
Senior software-engineerMarketingcoördinatorHR-generalist
Leidinggevende
HiringManagerName
De naam van de leidinggevende aan wie de nieuwe medewerker rapporteert.
Beschrijving

Dit attribuut geeft aan wie verantwoordelijk is voor de nieuwe medewerker. De leidinggevende speelt vaak een belangrijke rol bij de onboarding, bijvoorbeeld door de medewerker aan het team voor te stellen en het onboardingplan op te stellen.

Door het proces per leidinggevende te analyseren, zie je hoe de onboarding per team verschilt. Het dashboard 'Onboardingprestaties per afdeling' maakt het mogelijk om van een afdeling in te zoomen op een individuele leidinggevende. Zo kun je zien wie extra training nodig heeft en wie het onboardingproces efficiënt uitvoert.

Waarom dit belangrijk is

Maakt het mogelijk om procesvarianten per team te analyseren en leidinggevenden te vinden die belangrijk zijn voor een goede onboarding.

Waar vind je dit?

Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Dit staat meestal in het veld 'Reports to' of 'Manager' van de Position-record van de medewerker.

Voorbeelden
John SmithEmily JonesMichael Brown
Onboardingstatus
OnboardingStatus
De huidige algemene status van de onboarding-case.
Beschrijving

Dit attribuut geeft de algemene status van een onboarding-case aan, bijvoorbeeld 'Niet gestart', 'Bezig', 'Voltooid' of 'Geannuleerd'. Zo zie je in welke fase van de levenscyclus elke case zich bevindt.

Dit is vooral handig voor het dashboard 'Voortgang onboarding in realtime', dat een snel overzicht geeft van de lopende onboarding. Betrokkenen zien zo hoeveel werk er ligt en welke cases mogelijk zijn vastgelopen. Je kunt onvoltooide of geannuleerde cases ook uitsluiten van de doorlooptijdanalyse, zodat de resultaten niet worden vertekend.

Waarom dit belangrijk is

Geeft een overzicht van de voortgang van een case. Je kunt filteren op actieve of voltooide cases en de voortgang van het werk volgen.

Waar vind je dit?

Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Dit kan een statusveld zijn in een primaire onboarding-entiteit of een status die wordt afgeleid van de laatst voltooide activiteit.

Voorbeelden
BezigVoltooidVertraagdGeannuleerd
Uiterste datum voor compliance
ComplianceDueDate
De uiterste datum waarop bepaalde complianceactiviteiten moeten zijn afgerond.
Beschrijving

Dit attribuut bevat de streefdatum voor het afronden van kritieke taken met een deadline, zoals het invullen van papierwerk of het volgen van verplichte trainingen. De datum is vaak gebaseerd op wettelijke vereisten of intern beleid.

Dit attribuut is belangrijk voor het dashboard 'Compliance van onboarding' en de KPI 'Nalevingspercentage onboardingfasen'. Door de werkelijke afrondingstijd van een activiteit ('EventTime') te vergelijken met 'ComplianceDueDate', kun je bepalen of het proces aan de eisen voldoet. Zo kan de organisatie risico's beperken en ervoor zorgen dat aan alle wettelijke en beleidsvereisten op tijd wordt voldaan.

Waarom dit belangrijk is

Nodig om compliance en tijdige afronding van kritieke taken te meten en juridische en operationele risico's te beperken.

Waar vind je dit?

Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Dit kan het veld 'Due Date' zijn bij specifieke taken of checklistitems.

Voorbeelden
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
Bronsysteem
SourceSystemName
De naam van het informatiesysteem waaruit de data is gehaald.
Beschrijving

Dit attribuut geeft aan waar de procesdata vandaan komt. In een moderne organisatie kan data voor één proces uit meerdere systemen komen. Daarom is het belangrijk de bron bij te houden voor gegevensbeheer en validatie.

Bij analyse helpt dit attribuut om de herkomst van data te controleren. Je kunt het ook gebruiken om data te filteren als er meerdere systemen zijn. In deze weergave is de waarde altijd ‘Microsoft Dynamics 365 Human Resources’, zodat de herkomst van de data duidelijk is.

Waarom dit belangrijk is

Geeft aan waar de data vandaan komt. Dit is belangrijk voor datagovernance, het oplossen van problemen en het begrijpen van de context van de data, vooral in omgevingen met meerdere systemen.

Waar vind je dit?

Dit is meestal een vaste waarde die tijdens de data-extractie en -transformatie wordt toegevoegd om de herkomst van de dataset aan te geven.

Voorbeelden
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Doorlooptijd IT-inrichting
ITProvisioningLeadTime
De tijd vanaf de start van het aanmaken van IT-accounts tot de levering van de apparatuur aan de nieuwe medewerker.
Beschrijving

Deze metriek meet de duur van een belangrijk deelproces van de onboarding: de nieuwe medewerker de benodigde IT-toegang en hulpmiddelen geven. De meting loopt van de gebeurtenis 'Aanmaken IT-account gestart' tot 'Apparatuur geleverd'.

Dit is een belangrijke KPI voor de dashboards 'Doorlooptijd kritieke activiteiten' en 'Gereedheid van IT en apparatuur'. Een lange doorlooptijd heeft direct invloed op hoe snel een nieuwe medewerker aan de slag kan. Door deze metriek te volgen, kun je bottlenecks bij de IT-afdeling of externe leveranciers van apparatuur vinden.

Waarom dit belangrijk is

Meet hoe efficiënt de IT-inrichting verloopt. Dit heeft direct invloed op de mogelijkheid van een nieuwe medewerker om op de eerste werkdag productief te zijn.

Waar vind je dit?

Je berekent dit vanuit het event log door per case het tijdsverschil tussen de activiteiten 'Aanmaken IT-account gestart' en 'Apparatuur geleverd' te bepalen.

Voorbeelden
7 dagen en 3 uur10 dagen en 1 uur5 dagen en 6 uur
Gebruiker die de actie uitvoert
UserPerformingAction
De gebruiker of systeemagent die de activiteit heeft uitgevoerd.
Beschrijving

Dit attribuut geeft aan wie een taak in het onboardingproces uitvoert: een persoon of een geautomatiseerd systeem. Dat kan bijvoorbeeld een HR-specialist, een leidinggevende of een IT-automatiseringsbot zijn.

Door te analyseren wie welke taken uitvoert, krijg je zicht op de verdeling van middelen en de mate van automatisering. Zo kun je bottlenecks vinden die door specifieke teams of personen ontstaan en kansen voor automatisering herkennen. Als bijvoorbeeld één persoon handmatig IT-accounts aanmaakt, is dat een mogelijk single point of failure en een kandidaat voor automatisering.

Waarom dit belangrijk is

Helpt de werkverdeling te analyseren, bottlenecks per medewerker of team te vinden en de mate van automatisering in het proces te volgen.

Waar vind je dit?

Deze informatie staat meestal in auditsporen of geschiedenislogboeken, vaak in een veld als 'Modified By' of 'Completed By' bij taakrecords.

Voorbeelden
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comIT-serviceaccountrecruiter.bob@company.com
Is herhaalwerk
IsRework
Een booleaanse vlag die aangeeft of een activiteit deel uitmaakt van een herhaalcyclus.
Beschrijving

Dit berekende attribuut markeert activiteiten die een stap terug of een herhaling in het proces vormen. Als 'Papierwerk naar nieuwe medewerker verzonden' bijvoorbeeld plaatsvindt na 'Papierwerk door nieuwe medewerker afgerond', wijst dat op een herhaalcyclus, waarschijnlijk door fouten of ontbrekende informatie.

Deze vlag is belangrijk voor het dashboard 'Procesvarianten en analyse van herhaalwerk'. Je kunt er herhaalwerk mee kwantificeren en inefficiënties, kennishiaten of problemen met de datakwaliteit opsporen. Door op activiteiten met herhaalwerk te filteren, kunnen analisten zich richten op de oorzaken van deze onnodige herhalingen.

Waarom dit belangrijk is

Maakt inefficiëntie in het proces meetbaar door herhaalde of verkeerd geordende activiteiten te markeren. Zo kun je de oorzaken van fouten en vertragingen vinden.

Waar vind je dit?

Dit attribuut staat niet in het bronsysteem. Het wordt berekend door de volgorde van activiteiten per case in het event log te analyseren en bedrijfsregels toe te passen om herhaalwerk te herkennen.

Voorbeelden
truefalse
Laatste data-update
LastDataUpdateTime
De timestamp die aangeeft wanneer de data voor het laatst vanuit het bronsysteem is bijgewerkt.
Beschrijving

Dit attribuut bevat de datum en tijd van de meest recente data-extractie uit Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Zo zie je hoe actueel de data is die je analyseert.

Dit is belangrijk voor rapportages en dashboards, omdat je hiermee ziet hoe actueel de analyse is. Voor realtime monitoring is een recente timestamp belangrijk. Bij historische analyses geeft deze aan op welke periode de data betrekking heeft.

Waarom dit belangrijk is

Laat zien hoe actueel de data is. Zo kun je bepalen of de procesinzichten nog relevant zijn.

Waar vind je dit?

De datapipeline of ETL-tool genereert deze timestamp tijdens de data-extractie.

Voorbeelden
2024-05-21T02:00:00Z
Locatie
Location
Het kantoor, de stad of het land waar de nieuwe medewerker werkt.
Beschrijving

Dit attribuut geeft de geografische locatie van de nieuwe medewerker aan. De locatie kan invloed hebben op de onboarding door lokale regelgeving, kantoorprocedures of logistieke uitdagingen.

Door locaties te vergelijken, zie je hoe efficiënt de onboarding op verschillende vestigingen of in verschillende regio's verloopt. Zo komen regionale bottlenecks aan het licht, zoals een tragere levering van apparatuur in bepaalde landen. Ook kun je vestigingen vinden met een goed ingericht lokaal onboardingproces dat elders kan worden overgenomen.

Waarom dit belangrijk is

Maakt geografische analyses van het onboardingproces mogelijk en laat regionale verschillen in prestaties en compliance zien.

Waar vind je dit?

Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Je vindt deze informatie bij het adres of de locatie die aan de Worker- of Position-entiteit is gekoppeld.

Voorbeelden
New York, Verenigde StatenLonden, Verenigd KoninkrijkSingaporeOp afstand
Naam nieuwe medewerker
NewHireName
De volledige naam van de medewerker die wordt ingewerkt.
Beschrijving

Dit attribuut bevat de naam van de nieuwe medewerker die bij de onboarding-case hoort. Zo heeft elke case een herkenbare naam.

Vanwege privacy wordt deze naam meestal niet gebruikt voor statistische analyses. Voor operationele toepassingen is hij wel waardevol. Je kunt bijvoorbeeld inzoomen op het onboardingtraject van een specifieke medewerker om een vertraging of probleem uit de procesanalyse te onderzoeken. Zo koppel je abstracte procesdata aan een persoon.

Waarom dit belangrijk is

Geeft elke case een herkenbare naam. Zo kun je specifieke onboardingtrajecten onderzoeken en bevindingen met betrokkenen bespreken.

Waar vind je dit?

Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. De naam komt uit de Employee- of Worker-entiteit die aan de onboarding-case is gekoppeld.

Voorbeelden
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
Totale doorlooptijd onboarding
OverallOnboardingCycleTime
De totale tijd tussen de activiteit 'Aanbod geaccepteerd' en de activiteit '30-dagencheck uitgevoerd' voor een onboarding-case.
Beschrijving

Deze berekende metriek meet de totale duur van het onboardingproces voor één nieuwe medewerker. Het is een belangrijke KPI voor de algehele efficiëntie van het proces.

Deze metriek is de belangrijkste maatstaf voor het dashboard 'Totale doorlooptijd onboarding'. Door de KPI in de tijd en per afdeling of functie te volgen, kan de organisatie zien wat het effect is van verbeterinitiatieven. De doorlooptijd verkorten is vaak een belangrijk doel, omdat nieuwe medewerkers dan sneller productief zijn.

Waarom dit belangrijk is

Deze KPI meet de algehele efficiëntie van het proces en ondersteunt doelen zoals het verkorten van de onboarding.

Waar vind je dit?

Dit is geen veld in het bronsysteem. De waarde wordt tijdens de datatransformatie berekend door per case het tijdsverschil tussen de eerste en laatste relevante gebeurtenis te bepalen.

Voorbeelden
35 dagen en 4 uur42 dagen en 8 uur29 dagen en 2 uur
Type dienstverband
EmploymentType
De indeling van het dienstverband van de nieuwe medewerker, bijvoorbeeld fulltime, parttime of als contractant.
Beschrijving

Dit attribuut deelt nieuwe medewerkers in op basis van hun arbeidsovereenkomst. Per type dienstverband kan het onboardingproces verschillen. Contractanten slaan bijvoorbeeld soms stappen over die met arbeidsvoorwaarden te maken hebben.

Door het proces per type dienstverband te analyseren, kun je controleren of voor elke categorie de juiste procesvariant wordt gevolgd. Ook zie je waar het proces voor tijdelijke of parttime medewerkers eenvoudiger kan, omdat zij mogelijk niet het volledige onboardingtraject nodig hebben.

Waarom dit belangrijk is

Helpt procesvarianten voor verschillende categorieën medewerkers te analyseren en te controleren of voor elke categorie de juiste onboardingprocedure wordt gevolgd.

Waar vind je dit?

Raadpleeg de documentatie van Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Dit is een standaardveld in de Worker- of Employment-entiteit.

Voorbeelden
Fulltime medewerkerParttime medewerkerContractantStagiair
Verplicht Aanbevolen Optioneel

Activiteiten bij onboarding van medewerkers

Leg deze belangrijke processtappen en mijlpalen vast in het event log. Zo kun je het onboardingproces goed in kaart brengen en analyseren.
7 Aanbevolen 9 Optioneel
Activiteit Beschrijving
Aanbod geaccepteerd
Deze gebeurtenis markeert het officiële begin van het onboardingproces: de kandidaat accepteert het aanbod voor de functie. Dit wordt meestal vastgelegd wanneer de status van de kandidaat in de wervingsmodule wordt bijgewerkt of wanneer in het HR-systeem een dossier voor een nieuwe medewerker wordt aangemaakt.
Waarom dit belangrijk is

Dit is de belangrijkste startgebeurtenis van de onboardingcase en vormt het beginpunt voor de berekening van de totale doorlooptijd. Analyse van dit moment is belangrijk om de volledige tijdlijn van het proces te begrijpen.

Waar vind je dit?

In Dynamics 365 Human Resources wordt dit vaak vastgelegd wanneer de status van een kandidaat verandert in aangenomen of wanneer een dossier voor een nieuwe medewerker wordt aangemaakt met de datum waarop het aanbod is geaccepteerd.

Vastleggen

Af te leiden uit de aanmaakdatum van het dossier van de nieuwe medewerker of een statuswijziging in het kandidaatsdossier.

Gebeurtenistype inferred
Achtergrondcontrole afgerond
Dit staat voor de succesvolle afronding en goedkeuring van de achtergrondcontrole van de nieuwe medewerker. De gebeurtenis wordt meestal vastgelegd wanneer een checklistitem als afgerond wordt gemarkeerd of een specifiek statusveld wordt bijgewerkt.
Waarom dit belangrijk is

Dit is een belangrijke mijlpaal die vaak bepaalt of het dienstverband verder kan. Door de doorlooptijd tot deze activiteit te meten, kun je bottlenecks opsporen.

Waar vind je dit?

Af te leiden uit de voltooiingstimestamp van de taak voor de achtergrondcontrole in de onboardingchecklist of een statuswijziging naar ‘Afgerond’ of ‘Goedgekeurd’ in het medewerkersdossier.

Vastleggen

Af te leiden uit de timestamp waarop de status van het checklistitem ‘Achtergrondcontrole’ verandert in ‘Afgerond’.

Gebeurtenistype inferred
Documenten door nieuwe medewerker ingevuld
Deze activiteit geeft aan dat de nieuwe medewerker alle vereiste documenten voor indiensttreding heeft ingevuld en teruggestuurd. Dit wordt meestal vastgelegd door een checklistitem in Dynamics 365 HR als afgerond te markeren.
Waarom dit belangrijk is

Dit is een belangrijke mijlpaal voor compliance. Door de afrondingstijd met de deadlines te vergelijken, kun je zorgen voor een goede start en naleving volgen.

Waar vind je dit?

Af te leiden uit de voltooiingstimestamp van het betreffende checklistitem in de onboardingfunctie van Dynamics 365 HR.

Vastleggen

Af te leiden uit de timestamp waarop de onboardingtaak voor het invullen van documenten als ‘Afgerond’ wordt gemarkeerd.

Gebeurtenistype inferred
Gesprek na 30 dagen gevoerd
Deze gebeurtenis markeert de afronding van het geplande gesprek na 30 dagen tussen de nieuwe medewerker en de leidinggevende of HR. Vaak wordt dit bijgehouden als laatste taak in het langere onboardingproces.
Waarom dit belangrijk is

Deze activiteit is het vastgestelde eindpunt voor de procesanalyse. Door het afrondingspercentage te volgen, kun je de betrokkenheid meten en eventuele zorgen van nieuwe medewerkers vroeg bespreken.

Waar vind je dit?

Af te leiden uit de voltooiingstimestamp van een taak ‘Gesprek na 30 dagen’ in de onboardingchecklist of de module voor prestatiebeheer van Dynamics 365 HR.

Vastleggen

Af te leiden uit de voltooiingstimestamp van een specifieke taak voor de evaluatie na 30 dagen.

Gebeurtenistype inferred
HR-profiel aangemaakt
Deze activiteit staat voor het aanmaken van het officiële personeelsdossier van de nieuwe medewerker in Dynamics 365 Human Resources. Dit is een expliciete systeemactie die de basisgegevens aanmaakt voor alle volgende onboardingstappen.
Waarom dit belangrijk is

Het tijdstip van deze activiteit is belangrijk, omdat veel vervolgstappen, zoals salarisverwerking en het klaarzetten van IT-toegang, ervan afhangen. Vertraging op dit punt vormt een grote bottleneck voor het hele onboardingtraject.

Waar vind je dit?

Dit is een expliciete gebeurtenis die wordt vastgelegd in Dynamics 365 Human Resources. Je kunt bijvoorbeeld de aanmaaktimestamp van het primaire medewerkersrecord gebruiken, zoals in de tabel HcmWorker.

Vastleggen

Gebruik het systeemveld createdDateTime van de hoofdentiteit voor medewerkers of werknemers.

Gebeurtenistype explicit
Introductie op de eerste werkdag afgerond
Deze activiteit staat voor de afronding van de eerste introductiesessie van de nieuwe medewerker op de eerste werkdag. Dit is een belangrijke mijlpaal die wordt vastgelegd door een taak in het onboardingplan af te ronden.
Waarom dit belangrijk is

Dit is een belangrijke mijlpaal in het traject van de nieuwe medewerker. Door de tijd tussen ‘Aanbod geaccepteerd’ en dit moment te analyseren, kun je de efficiëntie van de voorbereidingen vóór de eerste werkdag meten.

Waar vind je dit?

Af te leiden uit de voltooiingsdatum van de taak ‘Introductie op de eerste werkdag’ in de toegewezen onboardingchecklist of -gids van de medewerker.

Vastleggen

Af te leiden uit de voltooiingstimestamp van het checklistitem ‘Introductie’.

Gebeurtenistype inferred
Verplichte training afgerond
Dit staat voor de afronding van alle verplichte trainingen die aan de nieuwe medewerker zijn toegewezen. De gebeurtenis wordt vastgelegd wanneer de status van de verplichte cursussen verandert in ‘Afgerond’.
Waarom dit belangrijk is

Dit is een belangrijk controlepunt voor compliance. Je kunt hiermee het afrondingspercentage van trainingen meten en controleren of de organisatie aan de beleidsvereisten voldoet.

Waar vind je dit?

Vast te leggen aan de hand van de afrondingsdatum van toegewezen cursussen in de leermodule van Dynamics 365 HR. Je kunt de laatste afrondingsdatum van alle verplichte cursussen gebruiken.

Vastleggen

De voltooiingstimestamp in het record van de toegewezen cursus van de medewerker.

Gebeurtenistype explicit
Achtergrondcontrole gestart
Deze activiteit markeert het moment waarop de achtergrondcontrole voor de nieuwe medewerker officieel van start gaat. Dit wordt vaak vastgelegd door een statusveld bij te werken of een specifieke taak aan te maken in een onboardingchecklist in Dynamics 365.
Waarom dit belangrijk is

Dit is het begin van een belangrijke subprocess die vaak veel tijd kost. Door de doorlooptijd te volgen, kun je vertraging bij externe partijen of intern opsporen voordat die het onboardingproces stillegt.

Waar vind je dit?

Af te leiden uit de aanmaakdatum van een taak voor de achtergrondcontrole in de onboardingchecklist of een statuswijziging in het onboardingdossier van de medewerker.

Vastleggen

Af te leiden uit de timestamp waarop een checklistitem voor ‘Achtergrondcontrole’ wordt aangemaakt of de status verandert in ‘Bezig’.

Gebeurtenistype inferred
Apparatuur besteld
Dit geeft aan wanneer de benodigde apparatuur, zoals een laptop of telefoon, voor de nieuwe medewerker is besteld. Meestal is dit een activiteit in een grotere checklist voor de IT-inrichting.
Waarom dit belangrijk is

Door deze stap apart te volgen, kun je onderscheid maken tussen vertraging bij het aanvragen van apparatuur en vertraging bij verzending en levering. Zo krijg je een gedetailleerder beeld van de IT-voorbereiding.

Waar vind je dit?

Af te leiden uit de timestamp waarop een subtaak voor het bestellen van apparatuur in de onboardingchecklist als gestart of afgerond wordt gemarkeerd.

Vastleggen

Af te leiden uit een statuswijziging of afronding van het checklistitem ‘Apparatuur bestellen’.

Gebeurtenistype inferred
Apparatuur geleverd
Deze activiteit bevestigt dat de apparatuur voor de nieuwe medewerker op de werkplek is afgeleverd. Meestal wordt dit vastgelegd door de status van een checklistitem in het onboardingproces bij te werken.
Waarom dit belangrijk is

Dit is het eindpunt voor het berekenen van de doorlooptijd van de IT-inrichting. Het bevestigt dat de nieuwe medewerker over de benodigde fysieke hulpmiddelen beschikt.

Waar vind je dit?

Af te leiden uit de voltooiingstimestamp van een taak of checklistitem voor de levering van apparatuur in de onboardingfunctie van Dynamics 365 HR.

Vastleggen

Af te leiden uit de timestamp waarop het checklistitem ‘Apparatuur leveren’ als ‘Afgerond’ wordt gemarkeerd.

Gebeurtenistype inferred
Documenten naar nieuwe medewerker verzonden
Deze gebeurtenis geeft aan dat de benodigde documenten voor indiensttreding naar de nieuwe medewerker zijn verstuurd. Je kunt dit vastleggen wanneer een specifieke onboardingtaak wordt gestart of via een koppeling met een documentbeheersysteem.
Waarom dit belangrijk is

Door deze activiteit te volgen, kun je de efficiëntie van de administratieve kant van onboarding analyseren. Het is ook de eerste stap in een mogelijke herstelwerkloop als documenten opnieuw moeten worden verstuurd.

Waar vind je dit?

Af te leiden uit de aanmaak- of startdatum van een checklistitem voor het versturen van documenten naar een nieuwe medewerker in de onboardingmodule.

Vastleggen

Af te leiden uit de timestamp waarop een onboardingtaak voor het versturen van documenten wordt aangemaakt of als gestart wordt gemarkeerd.

Gebeurtenistype inferred
IT-account aangemaakt
Dit markeert het begin van de IT-onboarding. Er worden verzoeken ingediend om systeemaccounts, e-mail en andere toegangsrechten aan te maken. Dit wordt vaak bijgehouden met een specifieke taak in een onboardinggids of checklist.
Waarom dit belangrijk is

Dit is het startpunt voor het meten van de doorlooptijd van de IT-inrichting. Vertraging bij deze stap heeft direct gevolgen voor wat de nieuwe medewerker op de eerste werkdag kan doen.

Waar vind je dit?

Dit is waarschijnlijk af te leiden uit de aanmaakdatum van een taak ‘IT-inrichting’ of ‘Account aanmaken’ in de onboardingchecklist van Dynamics 365 HR.

Vastleggen

Af te leiden uit de aanmaaktimestamp van de taak voor de IT-inrichting in de onboardingchecklist.

Gebeurtenistype inferred
Kennismaking met het team afgerond
Deze activiteit geeft aan dat de nieuwe medewerker officieel is voorgesteld aan het directe team. Dit is vaak een informele onboardingstap die als checklistitem voor de leidinggevende wordt bijgehouden.
Waarom dit belangrijk is

Deze activiteit is belangrijk om de integratie en ervaring van de nieuwe medewerker te volgen. Een consequente afronding kan samengaan met een hogere medewerkerstevredenheid en een snellere integratie in het team.

Waar vind je dit?

Af te leiden uit de afronding van een taak ‘Kennismaking met het team’ in de onboardingchecklist van de leidinggevende in Dynamics 365 HR.

Vastleggen

Af te leiden uit de voltooiingstimestamp van een specifiek checklistitem dat aan de leidinggevende is toegewezen.

Gebeurtenistype inferred
Onboardingplan afgerond
Deze mijlpaal geeft aan dat alle toegewezen taken in de formele onboardingchecklist van de nieuwe medewerker zijn afgerond. Dit wordt vastgelegd wanneer de algemene status van de onboardinggids op afgerond wordt gezet.
Waarom dit belangrijk is

Dit is een duidelijk administratief eindpunt voor de eerste onboardingfase. Het betekent dat alle vereiste praktische en trainingsstappen zijn afgerond.

Waar vind je dit?

Dit is af te leiden wanneer alle taken in de onboardinggids of -checklist van een medewerker de status ‘Afgerond’ hebben en een timestamp bevatten.

Vastleggen

Af te leiden door te controleren of alle toegewezen onboardingchecklistitems van een medewerker als afgerond zijn gemarkeerd.

Gebeurtenistype inferred
Verplichte training toegewezen
Deze gebeurtenis markeert het moment waarop verplichte compliance- of functiegerichte trainingen aan de nieuwe medewerker worden toegewezen. Dit wordt vaak beheerd via de functies voor leren en ontwikkelen in Dynamics 365 HR.
Waarom dit belangrijk is

Met deze activiteit begint de compliance-trainingsfase. Door dit moment te volgen, kun je controleren of trainingen op tijd worden toegewezen, zodat medewerkers ze vóór de deadline kunnen afronden.

Waar vind je dit?

Dit kan worden vastgelegd aan de hand van de aanmaakdatum van cursusinschrijvingen in het leerdossier van de medewerker in Dynamics 365 HR.

Vastleggen

De timestamp waarop een cursus wordt toegevoegd aan de lijst met toegewezen cursussen van de medewerker.

Gebeurtenistype explicit
Werkplek ingericht
Dit geeft aan dat de fysieke of virtuele werkplek van de nieuwe medewerker helemaal klaar is, inclusief bureau en systeemtoegang. Dit is vaak de laatste stap in de voorbereidingen voor de eerste werkdag.
Waarom dit belangrijk is

Met deze activiteit zijn de IT- en facilitaire voorbereidingen afgerond. Het is belangrijk dat alles vóór de eerste werkdag klaarstaat, zodat de nieuwe medewerker een goede start maakt en meteen aan de slag kan.

Waar vind je dit?

Dit is af te leiden uit de voltooiingstimestamp van een taak voor de werkplekinrichting in de onboardingchecklists van Dynamics 365 HR.

Vastleggen

Af te leiden uit de afronding van een specifiek checklistitem voor de inrichting van de werkplek of het bureau.

Gebeurtenistype inferred
Aanbevolen Optioneel

Extractiegidsen

Zo haal je data op uit Microsoft Dynamics 365 Human Resources

Klaar om te beginnen?

Gebruik deze template om data te verzamelen en te zien waar het onboardingproces beter kan. Begin vandaag met het verbeteren van workflows, zodat nieuwe medewerkers efficiënter en prettiger aan de slag kunnen.

Verbeter de onboarding van medewerkers en werk efficiënter!

Bereik 95% compliance en zorg vanaf vandaag voor een goede start voor nieuwe medewerkers.

Start je gratis proefperiode

Je hebt geen creditcard nodig. De installatie duurt maar een paar minuten.