Çalışan işe alıştırma Veri Templateiniz

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Çalışan işe alıştırma Veri Templateiniz

Çalışan işe alıştırma Veri Templateiniz

Bu ayrıntılı Veri Templatei, çalışan işe alıştırma sürecinizi analiz etmek için gereken bilgileri toplarken size yol gösterir. Gerekli veri özniteliklerini ve izlenecek temel etkinlikleri sıralar, ayrıca verileri dışa aktarmanız için yararlı bilgiler sunar. Bu Templatei kullanarak işe alıştırma iş akışlarınızı doğru ve güvenilir biçimde analiz edebilirsiniz.
  • Ayrıntılı analiz için toplanması önerilen veri öznitelikleri
  • Süreçte izlenecek temel etkinlikler ve kilometre taşları
  • Kaynak sisteminizden veri çıkarmaya yönelik pratik bilgiler
Olay günlüklerine yeni misiniz? Process Mining için nasıl Event Log oluşturacağınızı öğrenin.

Çalışan işe alıştırma öznitelikleri

Çalışan işe alıştırma sürecinizi ayrıntılı biçimde analiz etmek için olay günlüğünüze eklemeniz önerilen veri alanları şunlardır.
3 Zorunlu 6 Önerilen 9 İsteğe bağlı
Ad Açıklama
Etkinlik adı
ActivityName
İşe alıştırma sürecinde belirli bir anda gerçekleşen görevin veya aşamanın adı.
Açıklama

Bu öznitelik, teklifin kabul edilmesi, geçmiş kontrolünün tamamlanması veya ilk gün oryantasyonunun yapılması gibi işe alıştırma sürecindeki tek bir adımı tanımlar. Her etkinlik, süreçte gerçekleşen bir olayı temsil eder.

Etkinlikleri analiz etmek, Process Mining’in temelini oluşturur. Bu öznitelik süreç haritasını oluşturmak, adımlar arasındaki darboğazları belirlemek, etkinlik sürelerini ölçmek ve standart işleyişten sapmaları tespit etmek için kullanılır. Hangi işlerin yapıldığını ve hangi sırayla gerçekleştiğini anlamanıza yardımcı olur.

Neden önemli?

Bu öznitelik, süreç haritasındaki adımları tanımlar. Süreç akışını görselleştirmek, darboğazları belirlemek ve süreçteki farklılıkları analiz etmek için gereklidir.

Nereden alınır?

Microsoft Dynamics 365 Human Resources’ta çalışanın profiline veya işe alıştırma kontrol listesine kaydedilen durum değişikliklerinden, görev tamamlamalarından ya da belirli olaylardan elde edilir.

Örnekler
Teklif kabul edildiGeçmiş kontrolü başlatıldıBT hesabı tanımlama süreci başlatıldı30 günlük görüşme yapıldı
İşe alıştırma vakası
OnboardingCase
Yeni bir çalışanın teklifin kabul edilmesinden ilk uyum döneminin sonuna kadar tüm işe alıştırma sürecini tanımlayan benzersiz kimlik.
Açıklama

İşe alıştırma vakası, tek bir yeni çalışanla ilgili tüm etkinlikleri, belgeleri ve aşamaları birbirine bağlayan temel tanımlayıcıdır. Her vaka, bir çalışanın işe alıştırma sürecindeki yolculuğunu temsil eder.

Process Mining’de bu öznitelik, vaka düzeyinde analiz için temel niteliktedir. Her çalışanın işe alıştırma sürecini yeniden oluşturmayı sağlar; böylece süreç yollarını karşılaştırabilir, farklı akışları belirleyebilir ve baştan sona çevrim sürelerini hesaplayabilirsiniz. Tutarlı bir vaka tanımlayıcısı olmadan süreç akışını doğru biçimde analiz etmek mümkün olmaz.

Neden önemli?

Bu temel vaka tanımlayıcısı, ilgili tüm olayları bir araya getirerek her yeni çalışanın işe alıştırma sürecinin baştan sona analiz edilmesini sağlar.

Nereden alınır?

Bu tanımlayıcı genellikle Microsoft Dynamics 365 Human Resources’ın temel İK veya işe alım modülünde, adayın durumu İşe alındı olarak değiştiğinde oluşturulur.

Örnekler
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
Olay zamanı
EventTime
Belirli bir işe alıştırma etkinliğinin veya olayının gerçekleştiği kesin tarih ve saat.
Açıklama

Bu zaman damgası, olay günlüğündeki her etkinliğin gerçekleştiği anı gösterir. Her işe alıştırma vakasının süreç akışını yeniden oluşturmak için gereken kronolojik sırayı sağlar.

Zaman damgaları, zamana dayalı tüm Process Mining analizleri için gereklidir. Etkinlikler arasındaki çevrim sürelerini hesaplamak, işe alıştırma sürecinin toplam süresini ölçmek, gecikmeleri belirlemek ve süreç performansını zaman içinde analiz etmek için kullanılır. Performansla ilgili bulguların geçerliliği için zaman damgalarının doğru olması önemlidir.

Neden önemli?

Bu zaman damgası, olayları doğru sıraya koymak ve çevrim süresi ile darboğaz analizi dahil zamana dayalı tüm hesaplamaları yapmak için temel niteliktedir.

Nereden alınır?

Microsoft Dynamics 365 Human Resources’taki görevler, kontrol listeleri veya durum güncellemeleriyle ilişkili oluşturulma ya da tamamlanma tarihi alanlarına karşılık gelir.

Örnekler
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
Departman
DepartmentName
Yeni çalışanın katılacağı departman veya iş birimi.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın katılacağı Satış, BT veya Finans gibi kurumsal departmanı belirtir. Analiz için önemli bir kurumsal boyuttur.

Süreci departmana göre bölümlere ayırmak, Departmanlara göre işe alım performansı Dashboardu için önemlidir. Kuruluşun farklı bölümlerindeki işe alım çevrim sürelerini, uyumluluk oranlarını ve süreç varyantlarını karşılaştırmayı sağlar. Böylece hangi departmanların süreçleri daha verimli yürüttüğü, hangilerinin ek desteğe veya standartlaştırmaya ihtiyaç duyduğu görülebilir.

Neden önemli?

Farklı iş birimlerinin performansını karşılaştırmaya, iyi uygulamaları ve iyileştirme ya da standartlaştırma gereken alanları belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Microsoft Dynamics 365 Human Resources dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi genellikle yeni çalışanla ilişkili Position veya Job varlığında tutulur.

Örnekler
Satış ve PazarlamaBilgi Teknolojileriİnsan KaynaklarıFinans
İşe alım durumu
OnboardingStatus
İşe alım vakasının mevcut genel durumu.
Açıklama

Bu öznitelik, işe alım vakasının genel durumunu belirtir. Örneğin Başlamadı, Devam ediyor, Tamamlandı veya İptal edildi. Her vakanın süreçte hangi aşamada olduğunu gösterir.

Özellikle Gerçek zamanlı işe alım ilerlemesi Dashboardu için kullanışlıdır; devam eden işe alım süreçlerine hızlıca genel bakış sağlar. İlgili kişilerin mevcut iş yükünü anlamasına ve durmuş olabilecek vakaları belirlemesine yardımcı olur. Ayrıca sonuçların çarpılmasını önlemek için çevrim süresi analizinde tamamlanmamış veya iptal edilmiş vakaları filtrelemenizi sağlar.

Neden önemli?

Vakanın ilerleyişini genel hatlarıyla gösterir. Etkin veya tamamlanmış vakaları filtrelemenizi ve operasyonları izlemenizi sağlar.

Nereden alınır?

Microsoft Dynamics 365 Human Resources dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi, ana işe alım varlığındaki bir durum alanında tutulabilir veya son tamamlanan etkinliğe göre belirlenebilir.

Örnekler
Devam ediyorTamamlandıGecikmişİptal edildi
İşe alım yöneticisi
HiringManagerName
Yeni çalışanın bağlı olacağı yöneticinin adı.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışandan sorumlu işe alım yöneticisini belirtir. İşe alım yöneticisi, ekiple tanıştırma ve işe alım planlarını hazırlama gibi görevlerle süreçte önemli bir rol üstlenir.

Süreci işe alım yöneticisine göre analiz etmek, ekip düzeyinde işe alımın nasıl yürütüldüğündeki farklılıkları ortaya çıkarabilir. Departmanlara göre işe alım performansı Dashboardunda departmandan tek tek yöneticilere kadar ayrıntıya inmenizi sağlar. Böylece işe alım süreci hakkında daha fazla eğitime ihtiyaç duyan veya verimli uygulamalara öncülük eden yöneticileri belirleyebilirsiniz.

Neden önemli?

Ekip düzeyindeki süreç farklılıklarını incelemenizi ve işe alım deneyiminin başarısında önemli rol oynayan yöneticileri belirlemenizi sağlar.

Nereden alınır?

Microsoft Dynamics 365 Human Resources dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi genellikle çalışanın Position kaydındaki Reports to veya Manager alanında tutulur.

Örnekler
John SmithEmily JonesMichael Brown
Olay bitiş zamanı
EventEndTime
Süreye yayılan bir etkinliğin tamamlandığı zamanı gösteren zaman damgası. Anlık olaylarda başlangıç zamanı ile aynı olabilir.
Açıklama

StartTime bir etkinliğin başlangıcını, EndTime ise bitişini gösterir. Bu ayrım, geçmiş kontrolü veya zorunlu eğitim gibi ölçülebilir süresi olan görevlerde özellikle yararlıdır.

Ayrı bir bitiş zamanının bulunması, tek tek etkinliklerin işlem süresini hassas biçimde ölçmenizi sağlar. Böylece yalnızca etkinlikler arasındaki bekleme süresini değil, belirli görevlerin ne kadar sürdüğünü de görebilirsiniz. Kaynak verimliliğini analiz etmek ve en çok zaman alan etkinlikleri belirlemek için önemlidir.

Neden önemli?

Her bir etkinliğin ne kadar sürdüğünü hassas biçimde hesaplamayı sağlar. Böylece çok zaman alan görevleri belirleyebilirsiniz.

Nereden alınır?

Microsoft Dynamics 365 Human Resources içindeki görev veya kontrol listesi öğelerine ait Tamamlanma tarihi ya da Çözülme tarihi alanlarına karşılık gelir.

Örnekler
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
Pozisyon unvanı
PositionTitle
Yeni çalışanın resmî iş unvanı.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın işe alındığı rolü veya iş unvanını belirtir. Örneğin Yazılım Mühendisi, Müşteri Yöneticisi veya Finans Analisti.

Özellikle Yeni çalışan işe alım işlem hacmi Dashboardu için değerli bir analiz boyutudur. İşe alım performansını role veya kıdeme göre bölümlere ayırmanızı sağlar. Böylece belirli rollerin işe alım süreçlerinin daha uzun veya karmaşık olup olmadığını görebilirsiniz. Bu içgörü, farklı meslek gruplarına uygun işe alım planları hazırlamanıza yardımcı olabilir.

Neden önemli?

Farklı rollerin kendine özgü gereksinimleri ve süreleri olabileceğinden, işe alım sürecini role göre filtreleyip karşılaştırmanızı sağlar.

Nereden alınır?

Microsoft Dynamics 365 Human Resources dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi, yeni çalışanla ilişkili Job veya Position varlığında bulunur.

Örnekler
Kıdemli Yazılım MühendisiPazarlama Koordinatörüİnsan Kaynakları Uzmanı
Uyumluluk son tarihi
ComplianceDueDate
Uyumlulukla ilgili belirli etkinliklerin tamamlanması gereken son tarih.
Açıklama

Bu öznitelik, evrak işlerini veya zorunlu eğitimleri tamamlama gibi zamana duyarlı önemli görevler için hedef tamamlanma tarihini saklar. Bu tarih genellikle yasal gerekliliklere veya iç politikalara göre belirlenir.

Uyumluluk durumu işe alım Dashboardu ve İşe alım aşamalarına uyum oranı KPI’ı için önemli bir özniteliktir. Gerçek etkinlik tamamlanma zamanını (EventTime), son tarihle (ComplianceDueDate) karşılaştırarak sürecin uyumlu olup olmadığını belirleyebiliriz. Böylece kuruluş riskleri azaltabilir ve yasal gerekliliklerle politika koşullarının zamanında karşılanmasını sağlayabilir.

Neden önemli?

Önemli görevlerde uyumluluğu ve zamanında tamamlanma performansını ölçmeye yardımcı olur; yasal ve operasyonel riskleri azaltmayı destekler.

Nereden alınır?

Microsoft Dynamics 365 Human Resources dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi, belirli görev veya kontrol listesi öğelerindeki Due Date alanında bulunabilir.

Örnekler
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
BT hazırlık süresi
ITProvisioningLeadTime
BT hesabı açma işleminin başlatılmasından yeni çalışanın ekipmanının teslim edilmesine kadar geçen süre.
Açıklama

Bu metrik, işe alım sürecindeki önemli bir alt sürecin, yeni çalışana gerekli BT erişimini ve araçlarını sağlama işleminin süresini hesaplar. BT hesabı açma işlemi başlatıldı olayından Ekipman teslim edildi olayına kadar geçen süreyi ölçer.

Kritik yol etkinliklerinin süreleri ve BT ile ekipman hazırlık çevrimi Dashboardları için önemli bir KPI’dır. Bu sürenin uzaması, yeni çalışanın ilk günden itibaren verimli çalışmasını doğrudan etkiler. Bu metriği izlemek, BT departmanındaki veya harici ekipman tedarikçilerindeki darboğazları belirlemeye yardımcı olur.

Neden önemli?

Önemli BT kurulum sürecinin verimliliğini ölçer. Bu süreç, yeni çalışanın ilk gününden itibaren verimli çalışabilmesini doğrudan etkiler.

Nereden alınır?

Her vaka için BT hesabı açma işlemi başlatıldı ve Ekipman teslim edildi etkinliklerinin zaman damgaları arasındaki fark alınarak olay günlüğünden hesaplanır.

Örnekler
7 gün 3 saat10 gün 1 saat5 gün 6 saat
İşlemi gerçekleştiren kullanıcı
UserPerformingAction
Etkinliği gerçekleştiren kullanıcı veya sistem aracısı.
Açıklama

Bu öznitelik, işe alım sürecindeki belirli bir görevi tamamlamaktan sorumlu kişiyi veya otomatik sistemi belirtir. Örneğin bu kişi bir İK uzmanı ya da işe alım yöneticisi olabilir; görev otomatik bir BT botu tarafından da gerçekleştirilebilir.

Görevleri kimin gerçekleştirdiğini analiz etmek, kaynak dağılımını ve otomasyon düzeyini anlamak açısından önemlidir. Belirli ekiplerden veya kişilerden kaynaklanan darboğazları belirlemeye ve otomasyon fırsatlarını görmeye yardımcı olabilir. Örneğin, BT hesabı açma işlemi tek bir kişinin gerçekleştirdiği manuel bir görevse bu durum, olası bir tek hata noktasıdır ve otomasyon için değerlendirilebilir.

Neden önemli?

İş yükü dağılımını incelemeye, kaynaklardan kaynaklanan darboğazları belirlemeye ve süreçteki otomasyon düzeyini izlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu bilgi genellikle denetim izinde veya geçmiş kayıtlarında, görev kayıtlarındaki Modified By ya da Completed By alanında bulunur.

Örnekler
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comBT hizmet hesabırecruiter.bob@company.com
İstihdam türü
EmploymentType
Yeni çalışanın tam zamanlı, yarı zamanlı veya sözleşmeli gibi istihdam sınıflandırması.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanı istihdam sözleşmesine göre sınıflandırır. Farklı istihdam türleri için işe alım adımları değişebilir. Örneğin sözleşmeli çalışanlar, yan haklarla ilgili bazı adımları atlayabilir.

Süreci istihdam türüne göre analiz etmek, her kategori için doğru süreç varyantlarının izlenip izlenmediğini doğrulamaya yardımcı olur. Ayrıca tüm işe alım adımlarına ihtiyaç duymayan geçici veya yarı zamanlı çalışanlar için süreci kolaylaştırma fırsatlarını ortaya çıkarabilir.

Neden önemli?

Farklı çalışan kategorilerindeki süreç varyantlarını incelemeye ve her kategori için uygun işe alım prosedürlerinin izlenmesini sağlamaya yardımcı olur.

Nereden alınır?

Microsoft Dynamics 365 Human Resources dokümantasyonuna başvurun. Bu, Worker veya Employment varlığındaki standart bir alandır.

Örnekler
Tam zamanlı çalışanYarı zamanlı çalışanSözleşmeli çalışanStajyer
Kaynak sistem
SourceSystemName
Verilerin çıkarıldığı bilgi sisteminin adı.
Açıklama

Bu öznitelik, süreç verilerinin kaynağını belirtir. Modern kuruluşlarda tek bir sürecin verileri birden fazla sistemden gelebilir. Bu nedenle veri yönetişimi ve doğrulama için kaynağı izlemek önemlidir.

Analiz sırasında veri kökenini doğrulamaya yardımcı olur ve birden fazla sistem kullanılıyorsa verileri filtrelemek için kullanılabilir. Bu görünümde değer her zaman Microsoft Dynamics 365 Human Resources olacaktır; böylece verilerin kaynağı doğrulanır.

Neden önemli?

Veri yönetişimi, sorun giderme ve verinin bağlamını anlamak için önemli olan verinin kaynağını belirtir. Bu bilgi, özellikle birden fazla sistemin kullanıldığı ortamlarda önem taşır.

Nereden alınır?

Bu değer genellikle veri çıkarma ve dönüştürme sırasında eklenir ve veri setinin kaynağını belirtir.

Örnekler
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Konum
Location
Yeni çalışanın bulunduğu ofis, şehir veya ülke.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın coğrafi konumunu gösterir. Yerel düzenlemeler, ofis prosedürleri veya lojistik zorluklar nedeniyle konum, işe alım sürecini etkileyebilir.

Konuma göre bölümleme, farklı ofis veya bölgelerdeki işe alım verimliliğini karşılaştırmanızı sağlar. Bazı ülkelerde ekipman teslimatının yavaş olması gibi bölgesel darboğazları ortaya çıkarabilir. Ayrıca başka yerlerde de uygulanabilecek, yerel işe alım süreçlerini verimli yürüten ofisleri belirlemenize yardımcı olur.

Neden önemli?

İşe alım sürecini coğrafi açıdan analiz ederek bölgeler arasındaki performans ve uyumluluk farklılıklarını ortaya çıkarır.

Nereden alınır?

Microsoft Dynamics 365 Human Resources dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi, Worker veya Position varlığıyla ilişkili adres ya da konum bilgilerinde bulunabilir.

Örnekler
New York, ABDLondra, Birleşik KrallıkSingapurUzaktan
Son veri güncellemesi
LastDataUpdateTime
Verinin kaynak sistemden en son ne zaman yenilendiğini gösteren zaman damgası.
Açıklama

Bu öznitelik, Microsoft Dynamics 365 Human Resources sisteminden en son veri çıkarma işleminin tarih ve saatini gösterir. Analiz edilen verinin ne kadar güncel olduğunu anlamanıza yardımcı olur.

Raporlar ve Dashboardlar için bu bilgi önemlidir; analizin ne kadar güncel olduğunu gösterir. Gerçek zamanlı izleme için yakın tarihli bir zaman damgası gerekir. Geçmişe dönük analizlerde ise verinin hangi dönemi kapsadığını anlamak için referans noktası sağlar.

Neden önemli?

Verinin güncelliğini göstererek süreç içgörülerinin ne kadar geçerli ve zamanında olduğunu anlamanıza yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu zaman damgası, veri çıkarma işlemi sırasında veri hattı veya ETL aracı tarafından oluşturulur.

Örnekler
2024-05-21T02:00:00Z
Toplam işe alım çevrim süresi
OverallOnboardingCycleTime
Bir işe alım vakasında Teklif kabul edildi etkinliğinden 30 günlük kontrol görüşmesi yapıldı etkinliğine kadar geçen toplam süre.
Açıklama

Bu hesaplanan metrik, tek bir yeni çalışanın işe alım sürecinin baştan sona ne kadar sürdüğünü ölçer. Sürecin genel verimliliğini gösteren temel performans göstergelerinden (KPI) biridir.

Bu metrik, İşe alım sürecinin baştan sona çevrim süresi Dashboardunun ana ölçümüdür. Kuruluş, bu KPI’ı zaman içinde ve farklı departmanlar ya da roller arasında izleyerek süreç iyileştirme çalışmalarının etkisini takip edebilir. Çevrim süresini kısaltmak çoğu zaman öncelikli bir hedeftir; çünkü yeni çalışanların daha kısa sürede verimli çalışmaya başlamasını sağlar.

Neden önemli?

Sürecin genel verimliliğini ölçen önemli bir KPI’dır ve işe alım süresini kısaltma gibi stratejik hedefleri doğrudan destekler.

Nereden alınır?

Bu alan kaynak sistemde bulunmaz. Veri dönüştürme sırasında her vaka için ilgili ilk ve son olaylar arasındaki süre hesaplanarak elde edilir.

Örnekler
35 gün 4 saat42 gün 8 saat29 gün 2 saat
Yeni çalışanın adı soyadı
NewHireName
İşe alım sürecine dahil edilen çalışanın adı soyadı.
Açıklama

Bu öznitelik, işe alım vakasıyla ilişkili yeni çalışanın adını içerir. Her vaka için kolayca okunabilir bir tanımlayıcı sağlar.

Gizliliği korumak amacıyla genellikle istatistiksel analizlerde kullanılmaz. Ancak gecikme veya üst düzey süreç analizinde belirlenen bir sorunu incelemek için belirli bir çalışanın işe alım yolculuğuna ayrıntılı bakmak gibi operasyonel ihtiyaçlarda çok faydalıdır. Soyut süreç verilerini gerçek bir kişiyle ilişkilendirir.

Neden önemli?

Her vaka için kolayca okunabilir bir referans sunar. Böylece belirli işe alım süreçlerini incelemek ve bulguları ilgili kişilerle değerlendirmek kolaylaşır.

Nereden alınır?

Microsoft Dynamics 365 Human Resources dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi, işe alım vakasıyla ilişkilendirilmiş Employee veya Worker varlığından alınabilir.

Örnekler
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
Yeniden çalışma var mı
IsRework
Bir etkinliğin yeniden çalışma döngüsünün parçası olup olmadığını belirten Boole işareti.
Açıklama

Bu hesaplanan öznitelik, süreçte geriye dönüşü veya bir adımın tekrarlanmasını gösteren etkinlikleri işaretler. Örneğin Yeni çalışana evrak gönderildi etkinliği, Yeni çalışan evrakları tamamladı etkinliğinden sonra gerçekleşiyorsa bu durum, muhtemelen hata veya eksik bilgi nedeniyle bir yeniden çalışma döngüsü olduğunu gösterir.

Bu işaret, Süreç varyantı ve yeniden işleme analizi Dashboardu için önemlidir. Yeniden çalışmayı doğrudan ölçerek süreç verimsizliklerini, eğitim eksiklerini veya veri kalitesi sorunlarını ortaya çıkarır. Analistler, yeniden çalışma etkinliklerini filtreleyerek bu verimsiz döngülerin temel nedenlerine odaklanabilir.

Neden önemli?

Tekrarlanan veya sırası dışında gerçekleşen etkinlikleri işaretleyerek süreç verimsizliğini doğrudan ölçer; hata ve gecikmelerin temel nedenlerini belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu öznitelik kaynak sistemde bulunmaz. Olay günlüğündeki her vakanın etkinlik sırası analiz edilerek ve yeniden çalışmayı belirlemek için iş kuralları uygulanarak hesaplanır.

Örnekler
truefalse
Zorunlu Önerilen İsteğe bağlı

Çalışan işe alıştırma etkinlikleri

İşe alıştırma sürecinizi doğru biçimde keşfedip analiz etmek için olay günlüğünüze kaydetmeniz gereken temel adımlar ve kilometre taşları şunlardır.
7 Önerilen 9 İsteğe bağlı
Aktivite Açıklama
30 günlük görüşme yapıldı
Bu olay, yeni çalışan ile yöneticisi veya İK arasındaki planlı 30 günlük takip görüşmesinin tamamlandığını gösterir. Genellikle uzatılmış işe alıştırma sürecinin son görevi olarak izlenir.
Neden önemli?

Bu etkinlik, süreç analizinin belirlenmiş bitiş olayıdır. Tamamlanma oranını izlemek, çalışan bağlılığını ölçmeye ve yeni çalışanın endişelerini erkenden ele almaya yardımcı olur.

Nereden alınır?

Dynamics 365 HR’ın İşe Alıştırma kontrol listesi veya performans yönetimi modülündeki 30 günlük görüşme görevinin tamamlanma zaman damgasından çıkarım yapılır.

Kaydedin

30 günlük değerlendirmeyle ilgili belirli bir görevin tamamlanma zaman damgasından çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
Geçmiş kontrolü tamamlandı
Bu, yeni çalışanın geçmiş kontrolünün başarıyla tamamlandığını ve onaylandığını gösterir. Genellikle kontrol listesi öğesi tamamlandı olarak işaretlendiğinde veya belirli bir durum alanı güncellendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu önemli bir aşamadır ve çoğu zaman işe devam edilebilmesi için ön koşul oluşturur. Bu etkinliğe kadar geçen süreyi ölçmek, darboğazları belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

İşe Alıştırma kontrol listesindeki geçmiş kontrolü görevinin tamamlanma zaman damgasından veya çalışanın kaydındaki durumun Tamamlandı ya da Onaylandı olarak değişmesinden çıkarım yapılır.

Kaydedin

Geçmiş kontrolü kontrol listesi öğesinin durumu Tamamlandı olarak değiştiğinde kaydedilen zaman damgasından çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
İK profili oluşturuldu
Bu etkinlik, yeni çalışanın resmi çalışan kaydının Dynamics 365 Human Resources içinde oluşturulmasını ifade eder. Sonraki tüm işe alıştırma adımlarının temel verilerini oluşturan açık bir sistem işlemidir.
Neden önemli?

Bordro ve BT erişimlerinin tanımlanması gibi sonraki süreçlerin çoğu bu adıma bağlı olduğundan, zamanlaması önemlidir. Buradaki gecikmeler tüm işe alıştırma sürecinde önemli bir darboğaz oluşturur.

Nereden alınır?

Bu, Dynamics 365 Human Resources’a kaydedilen açık bir olaydır. Örneğin HcmWorker tablosundaki temel çalışan kaydının oluşturulma zaman damgası kullanılabilir.

Kaydedin

Temel çalışan veya personel varlığındaki createdDateTime sistem alanını kullanın.

Olay türü explicit
İlk gün oryantasyonu yapıldı
Bu etkinlik, yeni çalışanın ilk günündeki oryantasyon oturumunun tamamlandığını gösterir. İşe alıştırma planındaki bir görev tamamlanarak kaydedilen önemli bir aşamadır.
Neden önemli?

Bu, yeni çalışanın işe alıştırma sürecindeki önemli bir aşamadır. Teklifin kabul edilmesinden bu noktaya kadar geçen süreyi analiz etmek, işe başlamadan önceki hazırlıkların verimliliğini ölçmeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Çalışana atanan İşe Alıştırma kontrol listesi veya kılavuzundaki İlk gün oryantasyonu görevinin tamamlanma tarihinden çıkarım yapılır.

Kaydedin

Oryantasyon kontrol listesi öğesinin tamamlanma zaman damgasından çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
İşe giriş belgeleri yeni çalışan tarafından tamamlandı
Bu etkinlik, yeni çalışanın işe başlamadan önce gerekli tüm belgeleri doldurup geri gönderdiğini gösterir. Genellikle Dynamics 365 HR’da bir kontrol listesi öğesi tamamlandı olarak işaretlenerek kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, uyumluluk açısından önemli bir aşamadır. Sürecin sorunsuz başlamasını sağlamak ve uyumluluğu izlemek için tamamlanma süresini son tarihlerle karşılaştırmak gerekir.

Nereden alınır?

Dynamics 365 HR’ın İşe Alıştırma özelliğindeki ilgili kontrol listesi öğesinin tamamlanma zaman damgasından çıkarım yapılır.

Kaydedin

Belgelerin tamamlanmasına yönelik işe alıştırma görevi Tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilen zaman damgasından çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
Teklif kabul edildi
Bu olay, adayın iş teklifini kabul etmesiyle işe alıştırma sürecinin resmen başladığını gösterir. Genellikle adayın durumu işe alım modülünde güncellendiğinde veya İK sisteminde yeni çalışan kaydı oluşturulmaya başlandığında kaydedilir.
Neden önemli?

Bu olay, işe alıştırma vakasının temel başlangıç olayıdır ve toplam çevrim süresinin hesaplanmasını sağlar. Sürecin tüm zaman çizelgesini anlamak için bu başlangıç noktasını analiz etmek önemlidir.

Nereden alınır?

Dynamics 365 Human Resources’ta bu olay, adayın kaydı işe alınmış durumuna getirildiğinde veya kabul edilen teklif tarihiyle yeni çalışan kaydı oluşturulduğunda kaydedilir.

Kaydedin

Yeni çalışan kaydının oluşturulma tarihinden veya aday kaydındaki durum değişikliğinden çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
Zorunlu eğitim tamamlandı
Bu etkinlik, yeni çalışana atanan tüm zorunlu eğitimlerin tamamlandığını gösterir. Çalışanın zorunlu kurslardaki durumu Tamamlandı olarak güncellendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, eğitim tamamlama oranını ölçmek ve kuruluşun politika gerekliliklerini karşıladığını doğrulamak için kullanılan önemli bir uyumluluk kontrolüdür.

Nereden alınır?

Dynamics 365 HR’ın öğrenme modülünde atanan kursların tamamlanma tarihinden alınır. Tüm zorunlu kurslar arasındaki son tamamlanma tarihi kullanılabilir.

Kaydedin

Çalışana atanan kurs kaydındaki tamamlanma zaman damgası.

Olay türü explicit
BT hesabı tanımlama süreci başlatıldı
Bu, sistem hesapları, e-posta ve diğer erişimlerin oluşturulması için taleplerin gönderildiği BT işe alıştırma sürecinin başlangıcını gösterir. Genellikle işe alıştırma kılavuzundaki veya kontrol listesindeki belirli bir görev üzerinden izlenir.
Neden önemli?

Bu adım, BT erişimlerinin tanımlanması için gereken işlem süresini ölçmenin başlangıç noktasıdır. Başlatılmasındaki gecikmeler, yeni çalışanın ilk gününde verimli çalışabilmesini doğrudan etkiler.

Nereden alınır?

Bu olayın, Dynamics 365 HR’daki İşe Alıştırma kontrol listesi özelliğinde yer alan BT kurulumu veya Hesap oluşturma görevinin oluşturulma tarihinden çıkarım yoluyla belirlenmesi olasıdır.

Kaydedin

İşe alıştırma kontrol listesindeki BT erişimi tanımlama görevinin oluşturulma zaman damgasından çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
Çalışma alanı hazırlandı
Bu etkinlik, yeni çalışanın fiziksel veya sanal çalışma alanının, masa düzeni ve sistem erişimi dahil, tamamen hazır olduğunu gösterir. Genellikle çalışan işe başlamadan önceki hazırlıkların son adımıdır.
Neden önemli?

Bu etkinlik, BT ve tesis hazırlık sürecini tamamlar. Yeni çalışanın olumlu bir deneyim yaşaması ve hemen verimli çalışmaya başlayabilmesi için her şeyin ilk günden önce hazır olması önemlidir.

Nereden alınır?

Dynamics 365 HR’daki İşe Alıştırma kontrol listelerinde yer alan Çalışma alanı hazırlığı görevinin tamamlanma zaman damgasından çıkarım yapılabilir.

Kaydedin

Çalışma alanının veya masanın hazırlanmasıyla ilgili belirli bir kontrol listesi öğesinin tamamlanmasından çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
Ekiple tanışma tamamlandı
Bu etkinlik, yeni çalışanın doğrudan ekibiyle resmi olarak tanıştırıldığını gösterir. Genellikle işe alım yöneticisinin kontrol listesinde izlenen, işe alıştırmanın daha sosyal bir adımıdır.
Neden önemli?

Bu etkinlik, yeni çalışanın ekibe uyumunu ve deneyimini analiz etmek açısından önemlidir. Düzenli olarak tamamlanması, çalışan memnuniyetinin artması ve ekibe daha hızlı uyum sağlanmasıyla ilişkili olabilir.

Nereden alınır?

Dynamics 365 HR’daki işe alıştırma kontrol listesinin işe alım yöneticisi görünümünde yer alan Ekiple tanışma görevinin tamamlanmasından çıkarım yapılır.

Kaydedin

Yöneticiye atanan belirli bir kontrol listesi öğesinin tamamlanma zaman damgasından çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
Ekipman sipariş edildi
Bu etkinlik, yeni çalışan için dizüstü bilgisayar veya telefon gibi gerekli donanımın sipariş edildiği zamanı gösterir. Genellikle daha geniş kapsamlı bir BT erişimi tanımlama kontrol listesindeki adımlardan biridir.
Neden önemli?

Bu adımı izlemek, ekipman talebindeki gecikmelerle kargo ve teslimat gecikmelerini birbirinden ayırmaya yardımcı olur. BT hazırlık sürecini daha ayrıntılı görmenizi sağlar.

Nereden alınır?

İşe alıştırma kontrol listesindeki ekipman siparişine yönelik alt görev tamamlandı veya başlatıldı olarak işaretlendiğinde kaydedilen zaman damgasından çıkarım yapılabilir.

Kaydedin

Donanım siparişi kontrol listesi öğesindeki durum değişikliğinden veya öğenin tamamlanmasından çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
Ekipman teslim edildi
Bu etkinlik, yeni çalışanın ekipmanının iş yerine teslim edildiğinin onaylandığını gösterir. Genellikle işe alıştırma sürecindeki bir kontrol listesi öğesinin durumu güncellenerek kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, BT erişimlerinin tanımlanması için gereken işlem süresini hesaplarken kullanılan önemli bir bitiş noktasıdır. İş için gereken fiziksel araçların yeni çalışanın kullanımına hazır olduğunu doğrular.

Nereden alınır?

Dynamics 365 HR’ın İşe Alıştırma özelliğindeki Ekipman teslimatı görevinin veya kontrol listesi öğesinin tamamlanma zaman damgasından çıkarım yapılır.

Kaydedin

Ekipman teslim et kontrol listesi öğesi Tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilen zaman damgasından çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
Geçmiş kontrolü başlatıldı
Bu etkinlik, yeni çalışan için geçmiş kontrolü sürecinin resmen başlatıldığı anı gösterir. Bu bilgi genellikle bir durum alanı güncellenerek veya Dynamics 365’teki işe alıştırma kontrol listesine belirli bir görev eklenerek kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, önemli ve çoğu zaman uzun süren bir Subprocessin başlangıcını gösterir. Sürecin ne kadar sürdüğünü izlemek, işe alıştırmayı aksatabilecek üçüncü taraf veya kurum içi gecikmeleri belirlemek için gereklidir.

Nereden alınır?

İşe Alıştırma kontrol listesindeki geçmiş kontrolü görevinin oluşturulma tarihinden veya çalışanın işe alıştırma kaydındaki durum değişikliğinden çıkarım yapılabilir.

Kaydedin

İşe Alıştırma kontrol listesine Geçmiş kontrolü öğesinin eklendiği veya durumunun Devam ediyor olarak değiştirildiği zaman damgasından çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
İşe alıştırma planı tamamlandı
Bu aşama, yeni çalışanın resmi işe alıştırma kontrol listesindeki tüm görevlerin tamamlandığını gösterir. İşe alıştırma kılavuzunun genel durumu tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, işe alıştırmanın ilk aşaması için idari açıdan net bir bitiş noktası sağlar. Gerekli tüm lojistik ve eğitim adımlarının tamamlandığını gösterir.

Nereden alınır?

Belirli bir çalışanın İşe Alıştırma kılavuzundaki veya kontrol listesindeki tüm görevler Tamamlandı durumuna getirildiğinde ve zaman damgası kaydedildiğinde bu olaydan çıkarım yapılabilir.

Kaydedin

Çalışana atanan tüm işe alıştırma kontrol listesi öğelerinin tamamlandı olarak işaretlenip işaretlenmediği kontrol edilerek belirlenir.

Olay türü inferred
İşe giriş belgeleri yeni çalışana gönderildi
Bu olay, işe başlamadan önce gerekli belgelerin yeni çalışana gönderildiğini gösterir. Belirli bir işe alıştırma görevi başlatıldığında veya bir belge yönetim sistemiyle entegrasyon üzerinden kaydedilebilir.
Neden önemli?

Bu etkinliği izlemek, işe alıştırmanın idari bölümünün verimliliğini analiz etmeye yardımcı olur. Belgelerin yeniden gönderilmesi gerekirse bu adım, olası bir yeniden çalışma döngüsünün başlangıcıdır.

Nereden alınır?

İşe Alıştırma modülünde yeni çalışan belgelerinin gönderilmesiyle ilgili kontrol listesi öğesinin oluşturulma veya başlatılma tarihinden çıkarım yapılır.

Kaydedin

Belgelerin gönderilmesine yönelik işe alıştırma görevinin başlatıldı veya oluşturuldu olarak işaretlendiği zaman damgasından çıkarım yapılır.

Olay türü inferred
Zorunlu eğitim atandı
Bu olay, yeni çalışana zorunlu uyumluluk veya göreve özel eğitimlerin atandığı zamanı gösterir. Bu işlemler genellikle Dynamics 365 HR içindeki öğrenme yönetimi özellikleriyle yürütülür.
Neden önemli?

Bu etkinlik, uyumluluk eğitimleri aşamasını başlatır. Eğitimlerin zamanında atanıp çalışanlara son tarihten önce tamamlama fırsatı verilmesini sağlamak için bu adımı izleyin.

Nereden alınır?

Dynamics 365 HR’daki çalışanın öğrenme kaydında kurs atamalarının oluşturulma tarihinden alınabilir.

Kaydedin

Bir kursun çalışana atanan kurslar listesine eklendiği zaman damgası.

Olay türü explicit
Önerilen İsteğe bağlı

Veri çıkarma rehberleri

Microsoft Dynamics 365 Human Resources verilerinizi nasıl alırsınız?

Başlamaya hazır mısınız?

Veri toplama sürecinizi kolaylaştırmak ve çalışan işe alıştırma sürecinize dair değerli içgörüler edinmek için bu Templateten yararlanın. Daha verimli iş akışları ve yeni çalışanlar için daha iyi bir deneyim sunmak üzere iyileştirmelere bugün başlayın.

Çalışan işe alıştırma sürecini iyileştirin: Verimliliği bugün artırın!

Bugün başlayarak %95 uyumluluk ve yeni çalışanlar için sorunsuz bir deneyim sağlayın.

Ücretsiz denemeyi başlatın

Kredi kartı gerekmez. Kurulum birkaç dakika sürer.