Templat data orientasi karyawan
Templat data orientasi karyawan
- Atribut yang disarankan untuk dikumpulkan
- Aktivitas utama yang perlu dilacak
- Panduan ekstraksi data dari Workday Onboarding
Atribut orientasi karyawan
| Nama | Deskripsi | ||
|---|---|---|---|
|
Kasus orientasi karyawan
OnboardingCase
|
Pengenal unik untuk proses orientasi setiap karyawan baru, mulai dari penerimaan tawaran kerja hingga tahap awal bergabung dengan organisasi. | ||
|
Deskripsi
Kasus orientasi karyawan menjadi pengenal utama yang mengelompokkan semua peristiwa dan aktivitas dalam perjalanan seorang karyawan baru. Atribut ini penting untuk melacak keseluruhan proses setiap karyawan baru. Dalam analisis process mining, pengenal ini digunakan untuk menyusun kembali perjalanan orientasi setiap karyawan. Pengenal ini membantu menghitung metrik di tingkat kasus, seperti durasi siklus, menganalisis variasi proses, dan memahami urutan lengkap aktivitas setiap karyawan baru. Data ini menjadi dasar peta proses.
Mengapa ini penting
Atribut ini menghubungkan semua aktivitas terkait ke dalam satu instans proses dari awal hingga akhir, sehingga proses dapat ditemukan dan dianalisis.
Sumber data
Biasanya, Workday membuat pengenal unik untuk setiap instans proses bisnis orientasi karyawan. Lihat dokumentasi Workday untuk mengetahui objek bisnis dan kolom yang tepat.
Contoh
ONB-0012345ONB-0012346ONB-0012347
|
|||
|
Nama aktivitas
ActivityName
|
Nama tugas atau pencapaian tertentu yang terjadi dalam proses orientasi karyawan. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menjelaskan satu langkah atau peristiwa dalam perjalanan orientasi karyawan, seperti 'Tawaran kerja diterima', 'Pemeriksaan latar belakang dimulai', atau 'Peralatan dikirim'. Atribut ini menunjukkan 'apa' yang terjadi dalam log proses. Analisis urutan dan frekuensi aktivitas merupakan inti process mining. Atribut ini digunakan untuk menyusun peta proses, menemukan hambatan, dan memahami alur kerja. Atribut ini membantu menjawab langkah mana yang paling sering dilakukan, di mana keterlambatan terjadi, dan aktivitas mana yang perlu dikerjakan ulang.
Mengapa ini penting
Atribut ini menetapkan langkah-langkah proses, sehingga alur proses dapat divisualisasikan dan struktur serta variasinya dapat dianalisis.
Sumber data
Atribut ini merujuk pada nama peristiwa atau tugas dalam riwayat proses bisnis Workday Onboarding.
Contoh
Tawaran kerja diterimaPemeriksaan latar belakang selesaiPenyediaan akun TI dimulaiKaryawan mulai bekerja
|
|||
|
Waktu peristiwa
EventTime
|
Tanggal dan waktu tepat saat aktivitas orientasi karyawan selesai atau statusnya berubah. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mencatat waktu untuk setiap aktivitas dan menunjukkan urutan kronologis peristiwa. Data ini penting untuk memahami waktu dan durasi setiap langkah proses. Dalam analisis, waktu peristiwa digunakan untuk mengurutkan aktivitas dengan benar, menghitung durasi antar langkah, termasuk waktu siklus dan waktu tunggu, serta mengukur durasi keseluruhan kasus. Data ini penting untuk analisis kinerja, seperti menemukan hambatan dan memantau kepatuhan terhadap SLA.
Mengapa ini penting
Atribut ini memberikan konteks waktu untuk semua aktivitas. Informasi ini diperlukan untuk menghitung metrik kinerja, seperti waktu siklus, dan menemukan keterlambatan.
Sumber data
Ini adalah waktu penyelesaian setiap peristiwa dalam riwayat proses bisnis Workday Onboarding.
Contoh
2023-10-26T10:00:00Z2023-10-27T14:35:10Z2023-11-01T09:00:00Z
|
|||
|
Pembaruan data terakhir
LastDataUpdate
|
Waktu yang menunjukkan kapan data untuk peristiwa ini terakhir diperbarui atau diekstrak. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mencatat waktu terakhir data diperbarui di alat process mining. Informasi ini menunjukkan seberapa baru data analisis dan membantu pengguna mengetahui apakah informasi yang dilihat sudah mutakhir. Hal ini penting untuk dasbor operasional yang memantau proses berjalan. Pengguna dapat menilai ketepatan waktu data. Atribut ini juga menjadi metadata penting untuk mengelola siklus pembaruan data dan memastikan hasil analisis dapat diandalkan.
Mengapa ini penting
Atribut ini membantu pengguna mengetahui kebaruan data, yang penting untuk mengambil keputusan tepat waktu berdasarkan hasil analisis.
Sumber data
Waktu ini biasanya dibuat dan ditambahkan ke kumpulan data selama proses ekstraksi dan pemuatan data (ETL).
Contoh
2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z
|
|||
|
Sistem sumber
SourceSystem
|
Sistem tempat data orientasi karyawan diambil. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan asal data. Untuk proses ini, nilainya selalu 'Workday Onboarding'. Namun, atribut ini penting untuk tata kelola data dan membedakan data jika kelak ada beberapa sistem yang terintegrasi. Dalam analisis yang lebih luas, atribut ini membantu menelusuri asal-usul data dan memastikan kualitasnya. Saat menganalisis proses yang melibatkan beberapa sistem, atribut ini membantu memahami perpindahan pekerjaan dan integrasi antarplatform.
Mengapa ini penting
Atribut ini memberikan konteks penting tentang asal data, yang berguna untuk tata kelola data, pemecahan masalah, dan analisis proses lintas sistem.
Sumber data
Tambahkan nilai tetap ini saat mengekstrak data untuk menandai sumber catatan.
Contoh
Orientasi di Workday
|
|||
|
Departemen
Department
|
Departemen atau unit bisnis tempat karyawan baru akan bergabung. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan unit organisasi, seperti 'Penjualan', 'Teknik', atau 'Keuangan', tempat karyawan baru bergabung. Praktik tiap departemen sering menimbulkan perbedaan besar dalam proses orientasi karyawan. Atribut ini penting untuk analisis perbandingan. Anda dapat memfilter peta proses untuk melihat alur khusus tiap departemen, membandingkan waktu siklus antar departemen, dan menemukan praktik terbaik di unit dengan kinerja tinggi. Atribut ini mendukung dasbor 'Variasi orientasi karyawan antar departemen'.
Mengapa ini penting
Atribut ini menjadi dimensi utama untuk membandingkan proses serta menemukan variasi dan praktik terbaik di seluruh organisasi.
Sumber data
Informasi ini merupakan bagian dari data posisi dan organisasi atasan karyawan baru di Workday.
Contoh
TeknologiPenjualan dan pemasaranSumber daya manusiaKeuangan
|
|||
|
ID karyawan
EmployeeId
|
Pengenal unik yang diberikan kepada karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
ID karyawan adalah pengenal tetap dan unik bagi seorang karyawan dalam sistem HR organisasi. ID ini diberikan selama proses orientasi karyawan, biasanya setelah profil HR dibuat. Atribut ini menghubungkan data orientasi karyawan dengan data karyawan lain di berbagai sistem, seperti manajemen kinerja atau penggajian. Atribut ini membantu menganalisis dampak jangka panjang proses orientasi karyawan, misalnya dengan membandingkan pengalaman orientasi dengan retensi atau kinerja awal karyawan.
Mengapa ini penting
Atribut ini berfungsi sebagai kunci utama untuk menghubungkan data proses orientasi karyawan dengan data siklus kerja karyawan yang lebih luas, sehingga analisis HR dapat mencakup lebih banyak hal.
Sumber data
Kolom standar ini tersedia di profil pekerja Workday. Lihat dokumentasi Workday untuk mengetahui nama kolom yang tepat.
Contoh
100523100524100525
|
|||
|
Manajer perekrutan
HiringManager
|
Nama manajer yang bertanggung jawab atas karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan manajer perekrutan yang terkait dengan kasus orientasi karyawan. Manajer perekrutan sering berperan penting dalam proses, termasuk memberikan persetujuan dan menangani tugas orientasi khusus tim. Analisis proses berdasarkan manajer perekrutan membantu menemukan perbedaan cara setiap manajer menangani orientasi karyawan. Analisis ini dapat menunjukkan manajer yang bekerja sangat efisien atau yang mungkin menjadi hambatan. Hasilnya dapat digunakan untuk menentukan pelatihan dan perbaikan proses yang tepat sasaran. Atribut ini penting untuk dasbor 'Efisiensi tugas manajer perekrutan'.
Mengapa ini penting
Atribut ini memungkinkan analisis kinerja berdasarkan pemangku kepentingan utama, sehingga hambatan dan ketidakkonsistenan dalam tugas yang bergantung pada manajer dapat diketahui.
Sumber data
Informasi ini merupakan bagian dari data posisi atau permintaan tenaga kerja yang terkait dengan karyawan baru di Workday.
Contoh
John SmithJane DoePeter Jones
|
|||
|
Sistem pemicu
SystemInitiatingActivity
|
Sistem atau jenis pengguna yang memulai suatu aktivitas. Informasi ini digunakan untuk membedakan langkah otomatis dan manual. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini menunjukkan apakah aktivitas dipicu secara otomatis oleh sistem Workday atau dilakukan secara manual oleh pengguna, seperti mitra HR atau manajer perekrutan. Misalnya, 'Sistem' dapat menandakan langkah alur kerja otomatis, sedangkan 'Spesialis HR' menandakan langkah manual. Informasi ini sangat berguna untuk menemukan peluang otomatisasi. Dengan menganalisis frekuensi dan durasi aktivitas manual melalui dashboard 'Analisis Aktivitas Manual', organisasi dapat memprioritaskan langkah manual yang paling menyita waktu untuk diotomatisasi. Upaya ini dapat meningkatkan efisiensi dan mengurangi kesalahan.
Mengapa ini penting
Atribut ini membedakan aktivitas otomatis dan manual. Informasi tersebut penting untuk menemukan peluang otomatisasi dan mengukur efisiensi proses.
Sumber data
Informasi ini sering kali dapat diketahui dari pengguna atau pelaku yang tercatat pada suatu peristiwa dalam riwayat proses bisnis Workday. Peristiwa yang dibuat oleh sistem memiliki pengguna khusus.
Contoh
SistemSpesialis HRManajer perekrutan
|
|||
|
Status orientasi karyawan
OnboardingStatus
|
Status terkini kasus orientasi karyawan secara keseluruhan, seperti 'Sedang berlangsung', 'Selesai', atau 'Dibatalkan'. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini merangkum posisi kasus orientasi karyawan pada waktu tertentu. Atribut ini menunjukkan apakah proses masih berjalan, sudah selesai, atau dihentikan sebelum waktunya. Dalam analisis proses, atribut ini berguna untuk memfilter kasus yang sudah selesai atau menganalisis alasan pembatalan. Atribut ini penting untuk dasbor 'Ringkasan status orientasi karyawan baru', yang memberikan gambaran cepat tentang status semua proses orientasi karyawan yang sedang berjalan.
Mengapa ini penting
Atribut ini memungkinkan kasus dikelompokkan berdasarkan hasilnya, sehingga Anda dapat menganalisis proses yang sudah selesai, masih berjalan, atau dibatalkan secara terpisah.
Sumber data
Status ini biasanya ditentukan berdasarkan status instans proses bisnis utama orientasi karyawan di Workday.
Contoh
Sedang berlangsungSelesaiDibatalkanMenunggu tanggal mulai kerja
|
|||
|
Tanggal mulai kerja resmi
OfficialStartDate
|
Hari pertama resmi karyawan baru bekerja. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini merupakan tanggal penting dalam proses orientasi karyawan dan menjadi tenggat bagi banyak kegiatan sebelum mulai bekerja, seperti penyediaan akses TI dan pengiriman peralatan. Tanggal ini menandai peralihan dari calon karyawan menjadi karyawan. Tanggal ini penting untuk menghitung KPI kesiapan. Dengan membandingkan waktu penyelesaian kegiatan penyediaan akses dan fasilitas dengan tanggal mulai kerja resmi, organisasi dapat mengukur 'Tingkat kesiapan hari pertama'. Pengukuran ini membantu memastikan karyawan baru memiliki semua yang dibutuhkan agar produktif sejak hari pertama, yang turut membentuk pengalaman awal mereka.
Mengapa ini penting
Tanggal ini menjadi tenggat penting untuk tugas sebelum karyawan mulai bekerja dan digunakan untuk mengukur KPI 'Tingkat kesiapan hari pertama'.
Sumber data
Kolom standar ini tersedia dalam data perekrutan atau calon karyawan di Workday, dan sering disebut 'Hire Date'.
Contoh
2024-06-012024-06-152024-07-01
|
|||
|
Tenggat kepatuhan
ComplianceDueDate
|
Batas waktu untuk menyelesaikan tugas wajib atau terkait kepatuhan. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mencatat tenggat tugas penting, seperti pemeriksaan latar belakang, dokumen sebelum mulai bekerja, atau pelatihan wajib. Tenggat ini biasanya ditetapkan berdasarkan ketentuan hukum atau kebijakan internal. Atribut ini penting untuk memantau kepatuhan dan risiko. Anda dapat menggunakannya untuk menghitung KPI seperti 'Tingkat Penyelesaian Tugas Wajib' dan 'Tingkat Kepatuhan Dokumen' dengan membandingkan waktu penyelesaian tugas dengan tenggatnya. Dengan begitu, organisasi dapat mengelola tenggat secara proaktif dan menghindari masalah kepatuhan.
Mengapa ini penting
Atribut ini membantu memantau tugas terkait kepatuhan yang memiliki tenggat dan menghitung tingkat penyelesaian tepat waktu.
Sumber data
Tenggat tugas biasanya tercantum dalam detail tugas di proses bisnis Workday.
Contoh
2024-05-302024-06-142024-06-20
|
|||
|
Apakah pengerjaan ulang
IsRework
|
Penanda boolean yang menunjukkan apakah suatu aktivitas atau rangkaian aktivitas merupakan pengerjaan ulang atau koreksi. | ||
|
Deskripsi
Atribut hasil perhitungan ini menandai kejadian ketika tugas diulang atau terjadi siklus koreksi, misalnya langkah 'Profil HR Dibuat' dimulai kembali. Biasanya, atribut ini diturunkan dengan mengenali pola aktivitas berulang dalam kasus yang sama. Penanda 'IsRework' penting untuk analisis kualitas. Atribut ini membantu menghitung siklus pengerjaan ulang dan KPI 'Tingkat Pengerjaan Ulang Profil HR'. Dengan mengenali dan mengukur pengerjaan ulang, Anda dapat menemukan kelemahan proses, masalah kualitas data, dan kebutuhan pelatihan.
Mengapa ini penting
Atribut ini mengukur ketidakefisienan proses dan masalah kualitas dengan menandai pekerjaan yang diulang, sehingga upaya perbaikan dapat lebih terarah.
Sumber data
Atribut ini diturunkan saat transformasi data dengan menetapkan dan mendeteksi pola pengerjaan ulang tertentu dalam log peristiwa (misalnya, Aktivitas A -> Aktivitas B -> Aktivitas A).
Contoh
truefalse
|
|||
|
Jabatan
JobTitle
|
Jabatan resmi untuk posisi yang akan diisi karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mencatat peran karyawan baru, seperti 'Insinyur Perangkat Lunak', 'Direktur Penjualan', atau 'Akuntan'. Jabatan dapat memengaruhi langkah atau persyaratan tertentu dalam proses orientasi. Analisis berdasarkan jabatan atau tingkat posisi dapat menunjukkan perbedaan pola orientasi antarperan. Misalnya, orientasi eksekutif mungkin mencakup langkah tambahan dibandingkan posisi tingkat pemula. Informasi ini menjadi dimensi tambahan untuk memfilter dan membandingkan variasi proses.
Mengapa ini penting
Atribut ini membantu menganalisis perbedaan proses berdasarkan peran atau tingkat senioritas, karena setiap posisi mungkin memiliki persyaratan orientasi yang berbeda.
Sumber data
Informasi ini tercantum dalam data posisi karyawan baru di Workday.
Contoh
Insinyur Perangkat Lunak SeniorAnalis KeuanganKoordinator Pemasaran
|
|||
|
Jenis hubungan kerja
EmploymentType
|
Klasifikasi hubungan kerja karyawan baru, seperti penuh waktu, paruh waktu, atau kontraktor. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mengelompokkan karyawan baru berdasarkan pengaturan hubungan kerjanya. Setiap jenis karyawan mungkin mengikuti jalur orientasi yang berbeda dengan persyaratan masing-masing. Analisis proses berdasarkan jenis hubungan kerja membantu memastikan setiap karyawan baru mendapatkan orientasi yang sesuai. Misalnya, orientasi kontraktor mungkin lebih ringkas daripada orientasi karyawan penuh waktu dan hanya mencakup akses sistem serta kepatuhan yang penting.
Mengapa ini penting
Atribut ini membantu menganalisis perbedaan jalur orientasi bagi pekerja penuh waktu, paruh waktu, dan pekerja kontrak yang biasanya memiliki kebutuhan berbeda.
Sumber data
Ini adalah kolom standar pada objek Pre-Hire atau Worker di Workday yang mengklasifikasikan hubungan pekerja dengan perusahaan.
Contoh
Penuh waktuParuh waktuKontraktorPeserta magang
|
|||
|
Lokasi
Location
|
Lokasi kerja atau wilayah tempat karyawan baru akan bekerja. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mencatat kota, negara, atau kantor tempat karyawan baru akan bekerja. Proses orientasi dapat berbeda menurut lokasi karena perbedaan ketentuan hukum, kebutuhan kantor, atau kebijakan regional. Lokasi menjadi dimensi geografis dalam analisis. Anda dapat membandingkan efisiensi orientasi di berbagai lokasi, menemukan hambatan khusus wilayah, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan setempat. Hal ini sangat penting bagi organisasi global.
Mengapa ini penting
Atribut ini memungkinkan analisis geografis untuk membandingkan proses orientasi di berbagai kantor atau negara dan menemukan perbedaan antarwilayah.
Sumber data
Informasi ini tercantum dalam data posisi atau permintaan tenaga kerja di Workday.
Contoh
New York, ASLondon, InggrisSingapura
|
|||
|
Nama karyawan baru
NewHireName
|
Nama lengkap karyawan baru yang sedang menjalani orientasi. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mencatat nama karyawan baru. Meski biasanya tidak digunakan untuk analisis statistik demi menjaga privasi, informasi ini berguna untuk dukungan operasional dan pengelolaan kasus. Pada dashboard seperti 'Ringkasan Status Orientasi Karyawan Baru', nama membantu manajer dan staf HR mengenali orang yang terkait dengan suatu kasus. Informasi ini memudahkan pengguna mencari dan mengelola proses orientasi setiap karyawan.
Mengapa ini penting
Atribut ini memberikan identitas yang mudah dibaca untuk setiap kasus. Informasi ini berguna untuk pemantauan operasional dan tindak lanjut langsung.
Sumber data
Ini adalah kolom standar pada objek Pre-Hire atau Worker di Workday.
Contoh
Alice JohnsonRobert ChenMaria Garcia
|
|||
|
Perekrut
Recruiter
|
Nama perekrut yang menangani proses perekrutan karyawan baru. | ||
|
Deskripsi
Atribut ini mencatat perekrut yang bertanggung jawab atas kandidat sebelum proses orientasi dimulai. Perekrut mungkin memiliki tugas serah terima pada awal orientasi. Meski tidak terlalu berkaitan langsung dengan proses setelah perekrutan, analisis berdasarkan perekrut terkadang dapat menunjukkan masalah pada peralihan dari perekrutan ke orientasi. Analisis ini dapat membantu mengetahui apakah kandidat dari perekrut tertentu mengalami transisi yang lebih lancar saat bergabung dengan perusahaan.
Mengapa ini penting
Atribut ini menghubungkan proses orientasi dengan tahap perekrutan sebelumnya. Informasi ini dapat membantu menganalisis serah terima dan keseluruhan siklus akuisisi talenta.
Sumber data
Informasi ini biasanya tersimpan pada permintaan tenaga kerja atau profil kandidat di Workday Recruiting.
Contoh
David MillerSarah WilsonChris Green
|
|||
|
Tepat waktu
IsOnTime
|
Penanda boolean yang menunjukkan apakah aktivitas terkait kepatuhan selesai sebelum atau pada tenggatnya. | ||
|
Deskripsi
Atribut hasil perhitungan ini membandingkan stempel waktu penyelesaian tugas (EventTime) dengan 'Tenggat Kepatuhan'. Nilainya true jika tugas selesai sebelum atau pada tenggat, dan false jika tidak. Penanda ini memudahkan pemantauan kepatuhan dan penghitungan KPI. Anda dapat memfilter dan menggabungkan data untuk mengetahui 'Tingkat Penyelesaian Tugas Wajib' dan 'Tingkat Kepatuhan Dokumen'. Penanda ini juga memberikan gambaran cepat dan jelas tentang apakah tenggat kepatuhan terpenuhi.
Mengapa ini penting
Atribut ini memberikan indikator biner yang jelas tentang kinerja kepatuhan, sehingga pemantauan dan analisis tugas bertenggat menjadi lebih mudah.
Sumber data
Atribut ini dihitung saat transformasi data dengan membandingkan EventTime dan ComplianceDueDate untuk aktivitas yang relevan.
Contoh
truefalse
|
|||
|
Total waktu siklus
OverallCycleTime
|
Total durasi kasus orientasi, dari aktivitas pertama hingga aktivitas terakhir. | ||
|
Deskripsi
Metrik tingkat kasus ini dihitung dari selisih waktu antara peristiwa pertama dan terakhir dalam suatu kasus orientasi. Nilainya menunjukkan total waktu yang dibutuhkan karyawan baru untuk menjalani proses orientasi. Atribut ini mengukur KPI 'Total Waktu Siklus Orientasi' secara langsung dan menjadi indikator utama efisiensi proses. Gunakan atribut ini pada dashboard tingkat tinggi untuk memantau kinerja dari waktu ke waktu dan membandingkan efisiensi antarbagian, wilayah, atau manajer perekrutan.
Mengapa ini penting
Ini adalah indikator kinerja utama untuk mengukur efisiensi proses orientasi secara menyeluruh, dari awal hingga akhir.
Sumber data
Atribut ini dihitung pada tingkat kasus saat transformasi data dengan mengurangi stempel waktu minimum dari stempel waktu maksimum untuk setiap OnboardingCase.
Contoh
35 hari48 hari29 hari
|
|||
|
Waktu selesai
EndTime
|
Stempel waktu yang menunjukkan kapan suatu aktivitas selesai sepenuhnya, berbeda dari waktu mulainya. | ||
|
Deskripsi
StartTime (EventTime) mencatat kapan aktivitas dimulai atau dicatat, sedangkan EndTime mencatat kapan aktivitas selesai. Untuk aktivitas yang memiliki durasi, kedua stempel waktu ini penting agar kinerja dapat diukur dengan tepat. Atribut ini memungkinkan Anda menghitung langsung waktu pengerjaan setiap aktivitas, terpisah dari waktu tunggu antaraktivitas. Dengan begitu, Anda dapat mengetahui apakah keterlambatan terjadi karena tugas membutuhkan waktu lama untuk diselesaikan atau karena waktu tunggu sebelum tugas dimulai terlalu panjang.
Mengapa ini penting
Atribut ini membantu menghitung waktu pengerjaan aktivitas secara akurat, terpisah dari waktu tunggu, sehingga analisis hambatan lebih tepat.
Sumber data
Beberapa langkah proses bisnis Workday mungkin memiliki stempel waktu mulai dan selesai yang terpisah. Jika tidak tersedia, waktu selesai mungkin perlu diperkirakan atau nilainya sama dengan waktu mulai.
Contoh
2023-10-26T11:30:00Z2023-10-27T15:00:10Z2023-11-01T10:15:00Z
|
|||
Aktivitas orientasi karyawan
| Aktivitas | Deskripsi | ||
|---|---|---|---|
|
Evaluasi hari ke-30 dilakukan
|
Menandai selesainya evaluasi terjadwal antara karyawan baru dan manajernya, biasanya sekitar hari ke-30. Peristiwa ini umumnya dicatat saat manajer menyelesaikan tugas 'To Do' terkait di Workday. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah aktivitas penting di tahap akhir proses orientasi awal, yang berfokus pada keterlibatan dan retensi karyawan. Aktivitas ini menjadi titik akhir yang andal untuk mengukur durasi keseluruhan proses orientasi.
Sumber data
Dicatat setelah tugas '30-Day Check-in' atau item serupa dalam proses bisnis orientasi karyawan selesai. Tugas ini diberikan kepada manajer perekrutan.
Pengumpulan data
Catat waktu penyelesaian tugas 'Manager Check-in' atau '30-Day Review' dalam riwayat proses bisnis.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Karyawan mulai bekerja
|
Aktivitas ini menandai hari pertama resmi karyawan baru bekerja. Peristiwa ini tidak dicatat secara langsung, tetapi tanggalnya tersimpan sebagai atribut di profil karyawan. | ||
|
Mengapa ini penting
Tanggal ini penting untuk kepatuhan dan analisis proses. Anda dapat mengukur 'Kesiapan hari pertama' dengan membandingkan tanggal penyelesaian penyediaan akses dan fasilitas dengan tanggal mulai kerja.
Sumber data
Tanggal ini diambil dari kolom 'Hire Date' atau 'Start Date' di profil pekerja Workday. Kolom tersebut merupakan atribut utama dalam catatan kepegawaian.
Pengumpulan data
Gunakan atribut 'Hire Date' dari catatan karyawan sebagai waktu peristiwa ini.
Jenis peristiwa
calculated
|
|||
|
Pemeriksaan latar belakang selesai
|
Menandai selesainya pemeriksaan latar belakang kandidat. Ini adalah pencapaian penting yang biasanya dicatat saat hasil diterima dari penyedia layanan dan diperbarui di profil kandidat di Workday. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah pencapaian penting untuk kepatuhan. Keterlambatan pemeriksaan latar belakang dapat menunda tanggal mulai kerja resmi dan memengaruhi perencanaan sumber daya.
Sumber data
Peristiwa ini biasanya dicatat saat pengguna, seperti perekrut atau mitra HR, menyelesaikan langkah 'Review Background Check' dalam proses bisnis orientasi karyawan di Workday.
Pengumpulan data
Catat waktu penyelesaian langkah 'Review Background Check' atau langkah serupa dalam proses bisnis.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Penyediaan akun TI selesai
|
Pencapaian ini memastikan semua akun TI dan hak akses yang diperlukan sudah dibuat untuk karyawan baru. Peristiwa ini dicatat saat tim TI menyelesaikan tugas penyediaan akses yang diberikan di Workday. | ||
|
Mengapa ini penting
Akun TI harus siap sebelum tanggal mulai kerja agar pengalaman orientasi karyawan berjalan baik dan karyawan dapat langsung produktif. Pencapaian ini membantu mengukur 'Kesiapan hari pertama'.
Sumber data
Dicatat saat departemen TI menyelesaikan langkah 'To Do' tertentu, seperti 'Confirm Account Creation', dalam proses bisnis orientasi karyawan.
Pengumpulan data
Catat peristiwa penyelesaian tugas penyediaan akses TI yang dimulai sebelumnya.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Profil HR dibuat
|
Aktivitas ini menandai pembuatan resmi catatan karyawan di sistem HCM, yang mengubah statusnya dari kandidat menjadi calon karyawan atau karyawan. Di Workday, ini adalah langkah terakhir dalam proses bisnis 'Hire'. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah pencapaian mendasar yang secara resmi mendaftarkan karyawan di sistem dan memungkinkan pengelolaan penggajian, tunjangan, serta fungsi HR utama lainnya. Pencapaian ini menjadi prasyarat bagi sebagian besar kegiatan penyediaan akses dan fasilitas.
Sumber data
Peristiwa ini tercatat secara langsung melalui waktu penyelesaian proses bisnis 'Hire' untuk karyawan dalam log peristiwa Workday.
Pengumpulan data
Catat peristiwa keberhasilan penyelesaian proses bisnis 'Hire'.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Tawaran kerja diterima
|
Aktivitas ini menandai dimulainya kasus orientasi karyawan secara resmi, saat kandidat menerima tawaran kerja. Di Workday, peristiwa ini biasanya tercatat sebagai penyelesaian langkah 'Make Offer' atau 'Offer' dalam proses bisnis rekrutmen, yang kemudian memulai alur kerja orientasi karyawan. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah peristiwa awal utama untuk proses orientasi karyawan dari awal hingga akhir. Dengan menganalisis waktu sejak titik ini, Anda dapat melihat keseluruhan perjalanan karyawan baru dan durasi siklus proses.
Sumber data
Peristiwa ini dicatat setelah tahap tawaran kerja dalam proses bisnis 'Job Application' di Workday selesai. Waktu penyelesaian langkah tersebut digunakan sebagai waktu aktivitas.
Pengumpulan data
Catat peristiwa penyelesaian langkah 'Offer' dalam proses bisnis rekrutmen.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Dokumen prakerja dikirim
|
Aktivitas ini terjadi saat dokumen orientasi karyawan, seperti formulir I-9, formulir pajak, dan konfirmasi kebijakan, dikirim kepada karyawan baru. Di Workday, aktivitas ini tercatat saat langkah proses bisnis 'Onboarding' memicu pembuatan dan pengiriman dokumen. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini menandai dimulainya tugas administrasi karyawan baru. Dengan menganalisis waktu dari titik ini hingga dokumen selesai, Anda dapat mengukur keterlibatan karyawan baru dan efisiensi administrasi.
Sumber data
Dicatat dalam riwayat proses bisnis saat tugas 'Generate Document' atau tugas serupa dijalankan sebagai bagian dari alur kerja orientasi karyawan baru.
Pengumpulan data
Catat waktu dimulainya langkah 'Onboarding', yang mencakup pengiriman dokumen kepada calon karyawan.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Dokumen prakerja selesai
|
Menandai saat karyawan baru berhasil mengisi dan mengirimkan semua formulir serta dokumen prakerja yang diwajibkan. Di Workday, hal ini dilacak melalui penyelesaian tugas 'To Do' atau 'Inbox' yang diberikan kepada karyawan baru. | ||
|
Mengapa ini penting
Dokumen yang lengkap menjadi prasyarat penting untuk membuat profil akhir karyawan dan memastikan kepatuhan. Keterlambatan pada tahap ini berdampak langsung pada kegiatan berikutnya, seperti penyiapan penggajian dan penyediaan akses TI.
Sumber data
Diambil dari waktu penyelesaian tugas 'Onboarding' karyawan baru di kotak masuk Workday. Peristiwa ini terjadi saat tugas dokumen wajib yang terakhir selesai.
Pengumpulan data
Temukan peristiwa penyelesaian seluruh tugas dokumen orientasi karyawan yang diberikan ke akun Workday calon karyawan.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Orientasi karyawan dibatalkan
|
Aktivitas ini menandai berakhirnya proses orientasi karyawan sebelum tanggal mulai kerja, misalnya saat kandidat menarik kembali penerimaannya. Di Workday, peristiwa ini dicatat melalui tindakan 'Rescind' atau 'Cancel' pada proses bisnis perekrutan. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini merupakan jalur pengecualian yang penting. Analisis frekuensi dan waktu pembatalan dapat membantu menemukan masalah terkait tawaran kerja, kompensasi, atau pengalaman orientasi karyawan.
Sumber data
Peristiwa ini dicatat secara langsung dalam riwayat proses bisnis saat pengguna berwenang menjalankan tindakan 'Rescind' atau 'Cancel' pada proses perekrutan atau orientasi karyawan.
Pengumpulan data
Catat peristiwa pelaksanaan tindakan 'Rescind Hire' atau 'Cancel Business Process'.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Pelatihan wajib diberikan
|
Menandakan bahwa pelatihan wajib terkait kepatuhan atau peran telah diberikan kepada karyawan baru. Biasanya, Workday Learning mencatat peristiwa ini secara otomatis setelah proses perekrutan selesai. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini menandai dimulainya proses pembelajaran dan kepatuhan bagi karyawan baru. Waktu dari pemberian pelatihan hingga penyelesaiannya penting untuk KPI 'Rata-rata waktu pelatihan wajib'.
Sumber data
Peristiwa ini dapat diambil dari log modul Workday Learning, yang mencatat waktu dimulainya kampanye pembelajaran atau pendaftaran karyawan.
Pengumpulan data
Catat waktu pendaftaran atau pemberian kursus wajib dari sumber data Workday Learning.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Pelatihan wajib selesai
|
Aktivitas ini menandai selesainya semua modul pelatihan wajib yang diberikan kepada karyawan baru. Peristiwa ini dicatat saat kursus wajib terakhir ditandai selesai di Workday Learning. | ||
|
Mengapa ini penting
Ini adalah pencapaian penting untuk kepatuhan. Analisis tingkat penyelesaian dan durasi membantu memastikan organisasi memenuhi ketentuan yang berlaku dan karyawan mendapatkan pelatihan yang sesuai.
Sumber data
Data diambil dari Workday Learning. Waktu penyelesaian kursus wajib terakhir bagi karyawan baru digunakan sebagai waktu peristiwa.
Pengumpulan data
Temukan waktu penyelesaian semua kursus dalam rencana pelatihan wajib karyawan baru.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Pemeriksaan latar belakang dimulai
|
Menandai saat pemeriksaan latar belakang diminta untuk kandidat. Langkah ini biasanya dilakukan secara otomatis atau manual dalam proses bisnis orientasi karyawan di Workday, yang terhubung dengan penyedia layanan pihak ketiga. | ||
|
Mengapa ini penting
Mencatat waktu dimulainya proses ini penting untuk mengukur durasi pemeriksaan latar belakang, yang sering menjadi hambatan. Data ini membantu menemukan keterlambatan dalam memulai tugas kepatuhan yang penting.
Sumber data
Dicatat sebagai penyelesaian langkah tersendiri dalam proses bisnis orientasi karyawan di Workday. Log peristiwa proses bisnis menunjukkan kapan tugas khusus ini dimulai atau diselesaikan.
Pengumpulan data
Catat peristiwa penyelesaian langkah proses bisnis 'Initiate Background Check'.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Penyediaan akun TI dimulai
|
Menandai dimulainya proses TI untuk membuat akun sistem yang diperlukan, seperti email, akses jaringan, dan akun aplikasi. Proses ini sering dimulai secara otomatis setelah profil HR dibuat, melalui integrasi atau tugas pemberitahuan. | ||
|
Mengapa ini penting
Aktivitas ini penting agar karyawan baru dapat produktif sejak hari pertama. Dengan mencatat waktu mulainya, Anda dapat menganalisis dan meningkatkan efisiensi proses pemenuhan kebutuhan TI.
Sumber data
Peristiwa ini dapat dicatat sebagai langkah 'To Do' khusus yang diberikan kepada departemen TI dalam proses bisnis orientasi karyawan di Workday, atau disimpulkan dari pembuatan peristiwa integrasi yang dikirim ke sistem manajemen layanan TI.
Pengumpulan data
Catat waktu mulai atau selesai tugas seperti 'Create User Account' atau 'Provision IT Services'.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Peralatan dikirim
|
Aktivitas ini memastikan peralatan fisik karyawan baru telah dikirim ke lokasi kerja yang ditentukan. Biasanya, tim TI, manajer perekrutan, atau staf administrasi mengonfirmasinya secara manual. | ||
|
Mengapa ini penting
Peristiwa ini menjadi indikator penting kesiapan hari pertama. Dengan melacaknya, Anda dapat memastikan karyawan baru memiliki peralatan fisik yang dibutuhkan untuk mulai bekerja tanpa penundaan.
Sumber data
Diambil dari penyelesaian tugas 'To Do' atau item daftar periksa seperti 'Confirm Equipment Delivery' dalam alur kerja orientasi karyawan di Workday.
Pengumpulan data
Temukan peristiwa penyelesaian tugas 'Equipment Delivery Confirmation' dalam riwayat proses bisnis.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
|
Peralatan dipesan
|
Menandai saat permintaan peralatan fisik, seperti laptop atau ponsel, diajukan untuk karyawan baru. Biasanya, tugas ini diberikan kepada manajer perekrutan atau tim TI dalam alur kerja orientasi karyawan. | ||
|
Mengapa ini penting
Keterlambatan pemesanan peralatan menjadi salah satu penyebab utama karyawan baru belum siap pada hari pertama. Aktivitas ini membantu menemukan hambatan dalam proses pengadaan dan pengiriman perangkat keras.
Sumber data
Diambil dari waktu penyelesaian tugas 'To Do' atau item daftar periksa seperti 'Order Equipment' dalam proses bisnis orientasi karyawan di Workday.
Pengumpulan data
Temukan peristiwa penyelesaian tugas 'Order Laptop' atau 'Request Equipment' dalam riwayat proses bisnis.
Jenis peristiwa
explicit
|
|||
Panduan ekstraksi
Siap memulai?
Mulai tingkatkan proses orientasi karyawan dengan yakin. Template ini membantu Anda mempercepat adaptasi karyawan baru dan meningkatkan kepuasan mereka.
Tingkatkan proses orientasi karyawan, mulai gratis hari ini
Capai kepatuhan 95% dan berikan pengalaman yang lancar bagi karyawan baru.
Tidak perlu kartu kredit. Siapkan dalam hitungan menit.