Çalışan işe alıştırma verileri Templateiniz

Workday işe alıştırma süreci
Çalışan işe alıştırma verileri Templateiniz

Çalışan işe alıştırma verileri Templateiniz

Bu Template, çalışan işe alıştırma sürecinizi analiz etmek ve optimize etmek için gereken temel verileri toplamanıza yardımcı olur. Toplanması gereken önemli öznitelikleri, izlenecek temel etkinlikleri ve bu bilgilerin Workday Onboarding’den nasıl alınacağına dair pratik önerileri içerir. Process Mining çalışmalarınız için kapsamlı ve doğru bir veri temeli oluşturmak üzere bu kaynaktan yararlanın.
  • Toplanması önerilen öznitelikler
  • İzlenecek temel etkinlikler
  • Workday Onboarding verilerini alma yönergeleri
Olay günlüklerine yeni misiniz? Process Mining için nasıl Event Log oluşturacağınızı öğrenin.

Çalışan işe alıştırma öznitelikleri

Çalışan işe alıştırma sürecini ayrıntılı biçimde analiz etmek ve derinlemesine içgörüler elde etmek için Event Logunuza eklemeniz önerilen veri alanları.
5 Zorunlu 7 Önerilen 9 İsteğe bağlı
Ad Açıklama
Etkinlik adı
ActivityName
İşe alıştırma sürecinde gerçekleşen belirli bir görevin veya aşamanın adı.
Açıklama

Bu öznitelik, işe alıştırma sürecindeki Teklif kabul edildi, Geçmiş kontrolü başlatıldı veya Ekipman teslim edildi gibi tek bir adımı ya da olayı tanımlar. Süreç günlüğündeki ne sorusunun yanıtını verir.

Etkinliklerin sırasını ve sıklığını incelemek, Process Mining çalışmalarının temelini oluşturur. Bu öznitelik süreç haritasını oluşturmak, darboğazları belirlemek ve iş akışını anlamak için kullanılır. En sık hangi adımların gerçekleştiğini, gecikmelerin nerede yaşandığını ve hangi etkinliklerin yeniden yapıldığını görmenizi sağlar.

Neden önemli?

Sürecin adımlarını tanımlar; süreç akışını görselleştirmenize, yapısını ve farklılıklarını incelemenize olanak tanır.

Nereden alınır?

Workday işe alıştırma iş süreci geçmişindeki olay veya görev adlarına karşılık gelir.

Örnekler
Teklif kabul edildiGeçmiş kontrolü tamamlandıBT hesabı oluşturma başlatıldıÇalışan işe başladı
İşe alıştırma vakası
OnboardingCase
Teklifin kabulünden çalışanın işe uyum sürecinin ilk aşamalarına kadar her yeni çalışanın işe alıştırma sürecini tanımlayan benzersiz bir kimlik.
Açıklama

İşe alıştırma vakası, tek bir yeni çalışanın süreciyle ilgili tüm olay ve etkinlikleri bir araya getiren temel kimliktir. Her yeni çalışan için uçtan uca süreci izlemek bu öznitelik sayesinde mümkün olur.

Process Mining analizinde bu kimlik, her çalışanın işe alıştırma sürecini yeniden oluşturmanızı sağlar. Çevrim süresi gibi vaka düzeyindeki metrikleri hesaplamak, süreç varyantlarını incelemek ve her yeni çalışanın etkinlik sırasını bütünüyle anlamak için kullanılır. Böylece süreç haritasının temeli oluşturulur.

Neden önemli?

İlgili tüm etkinlikleri tek bir uçtan uca süreç örneğinde birleştiren temel özniteliktir; süreç keşfi ve analizini mümkün kılar.

Nereden alınır?

Genellikle Workday tarafından her işe alım iş süreci örneği için oluşturulan benzersiz bir kimliktir. İlgili iş nesnesi ve alan için Workday belgelerine başvurun.

Örnekler
ONB-0012345ONB-0012346ONB-0012347
Olay zamanı
EventTime
İşe alıştırma etkinliğinin tamamlandığı veya durumunun değiştiği kesin tarih ve saat.
Açıklama

Bu öznitelik, her etkinlikle ilişkili zaman damgasını içerir ve olayların kronolojik sırasını gösterir. Süreç adımlarının zamanlamasını ve süresini anlamak için temel bilgidir.

Analizde Olay zamanı, etkinlikleri doğru sıraya koymak, adımlar arasındaki süreyi (çevrim süresi ve bekleme süresi) hesaplamak ve vakanın toplam süresini ölçmek için kullanılır. Darboğazları belirlemek ve SLA uyumluluğunu izlemek gibi performans analizlerinde önemli rol oynar.

Neden önemli?

Tüm etkinliklerin zaman bağlamını sağlar. Çevrim süresi gibi performans metriklerini hesaplamak ve gecikmeleri belirlemek için gereklidir.

Nereden alınır?

Workday işe alıştırma iş süreci geçmişindeki her olayın tamamlanma zaman damgasıdır.

Örnekler
2023-10-26T10:00:00Z2023-10-27T14:35:10Z2023-11-01T09:00:00Z
Kaynak sistem
SourceSystem
İşe alıştırma verilerinin çıkarıldığı sistem.
Açıklama

Bu öznitelik, verinin kaynağını belirtir. Bu süreçte değer her zaman Workday işe alıştırma olur; ancak veri yönetişimi ve ileride birden fazla sistem entegre edilirse verileri ayırt etmek açısından önemli bir alandır.

Daha geniş bir analiz bağlamında veri kökenini izlemeye ve veri kalitesini sağlamaya yardımcı olur. Birden fazla sisteme yayılan süreçleri incelerken farklı platformlar arasındaki devir teslimleri ve entegrasyonları anlamak için bu öznitelik önemlidir.

Neden önemli?

Verinin kaynağı hakkında önemli bağlam sağlar. Veri yönetişimi, sorun giderme ve birden fazla sistemi kapsayan süreç analizleri için yararlıdır.

Nereden alınır?

Kayıtların kaynağını belirtmek için veri çıkarımı sırasında eklenmesi gereken sabit bir değerdir.

Örnekler
Workday işe alıştırma süreci
Son veri güncellemesi
LastDataUpdate
Bu etkinliğe ait verilerin en son yenilendiği veya çıkarıldığı zamanı gösteren zaman damgası.
Açıklama

Bu öznitelik, Process Mining aracındaki verilerin en son ne zaman güncellendiğini kaydeder. Analizin ne kadar güncel olduğunu gösterir ve kullanıcıların en yeni bilgileri görüp görmediğini anlamasına yardımcı olur.

Devam eden süreçleri izleyen operasyonel Dashboardlar için önemlidir. Kullanıcıların verilerin güncelliğini değerlendirmesini sağlar; veri yenileme döngülerini yönetmek ve içgörülerin güvenilirliğini korumak için önemli bir meta veri alanıdır.

Neden önemli?

Kullanıcıların verilerin güncelliğinden haberdar olmasını sağlar. Analize dayalı zamanında ve bilinçli kararlar almak için bu bilgi önemlidir.

Nereden alınır?

Bu zaman damgası genellikle veri çıkarma ve yükleme (ETL) işlemi sırasında oluşturulur ve veri setine eklenir.

Örnekler
2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z
Başlatan sistem
SystemInitiatingActivity
Otomatik adımları manuel adımlardan ayırmak için kullanılan, belirli bir etkinliği başlatan sistem veya kullanıcı türü.
Açıklama

Bu öznitelik, bir etkinliğin Workday sistemi tarafından otomatik olarak mı tetiklendiğini yoksa İK iş ortağı ya da işe alım yöneticisi gibi bir kullanıcı tarafından mı gerçekleştirildiğini gösterir. Örneğin, Sistem otomatik bir iş akışı adımını, İK uzmanı ise manuel bir adımı ifade edebilir.

Bu bilgi, otomasyon fırsatlarını belirlemeye yardımcı olur. Kuruluşlar, Manuel Etkinlik Analizi Dashboardunun desteklediği şekilde manuel etkinliklerin sıklığını ve süresini inceleyerek gelecekte otomasyona alınabilecek en çok zaman alan adımları belirleyebilir. Böylece verimlilik artar ve hata sayısı azalır.

Neden önemli?

Otomatik ve manuel etkinlikleri ayırt etmeye yardımcı olur. Bu ayrım, otomasyon fırsatlarını belirlemek ve süreç verimliliğini ölçmek için önemlidir.

Nereden alınır?

Bu bilgi çoğu zaman Workday iş süreci geçmişindeki bir olayla ilişkilendirilmiş kullanıcıdan veya aktörden çıkarılabilir. Sistem tarafından oluşturulan olaylarda farklı bir kullanıcı görünür.

Örnekler
SistemİK uzmanıİşe alım yöneticisi
Çalışan kimliği
EmployeeId
Yeni çalışana atanan benzersiz kimlik.
Açıklama

Çalışan kimliği, kuruluşun İK sisteminde her çalışana kalıcı olarak atanan benzersiz kimliktir. Genellikle İK profili oluşturulduktan sonra, işe alıştırma sürecinde atanır.

Bu öznitelik, işe alıştırma verilerini performans yönetimi veya bordro gibi farklı sistemlerdeki diğer çalışan verileriyle ilişkilendirmenizi sağlar. Örneğin işe alıştırma deneyimini çalışanların elde tutulması veya ilk dönem performansıyla karşılaştırarak sürecin uzun vadeli sonuçlarını incelemenize yardımcı olur.

Neden önemli?

İşe alıştırma süreci verilerini çalışan yaşam döngüsünün genelindeki verilerle ilişkilendiren birincil anahtar görevi görür ve daha kapsamlı İK analizlerini mümkün kılar.

Nereden alınır?

Workday’deki çalışan profilinde bulunan standart bir alandır. Alanın tam adı için Workday belgelerine başvurun.

Örnekler
100523100524100525
Departman
Department
Yeni çalışanın katılacağı departman veya iş birimi.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın bağlı olduğu Satış, Mühendislik veya Finans gibi kuruluş birimini belirtir. Departmanların çalışma biçimleri, işe alıştırma sürecinde önemli farklılıklara yol açabilir.

Karşılaştırmalı analiz için önemli bir boyuttur. Süreç haritasını departmana göre filtreleyerek departmanlara özgü akışları görebilir, çevrim sürelerini karşılaştırabilir ve yüksek performans gösteren birimlerdeki iyi uygulamaları belirleyebilirsiniz. Departmanlara göre işe alıştırma varyantları Dashboardunu doğrudan destekler.

Neden önemli?

Kuruluş genelinde süreç farklılıklarını ve iyi uygulamaları karşılaştırıp belirlemek için temel bir boyuttur.

Nereden alınır?

Workday’de yeni çalışanın pozisyon ve bağlı olduğu yönetim kuruluşu bilgilerinin bir parçasıdır.

Örnekler
TeknolojiSatış ve pazarlamaİnsan kaynaklarıFinans
İşe alım yöneticisi
HiringManager
Yeni çalışandan sorumlu yöneticinin adı.
Açıklama

Bu öznitelik, işe alıştırma vakasıyla ilişkili işe alım yöneticisini belirtir. Onaylardan ve ekibe özel işe alıştırma görevlerinden sorumlu olan işe alım yöneticisi, süreçte çoğu zaman önemli bir katılımcıdır.

Süreci işe alım yöneticisine göre incelemek, yöneticilerin işe alıştırmayı nasıl yürüttüğündeki farklılıkları belirlemenize yardımcı olur. Özellikle verimli çalışan yöneticileri veya darboğaz oluşturanları ortaya çıkarabilir; böylece hedefli eğitim ve süreç iyileştirme fırsatları belirlenebilir. Bu bilgi, İşe alım yöneticisi görev verimliliği Dashboardu için önemlidir.

Neden önemli?

Önemli bir paydaşa göre performans analizi yapmanızı, yöneticiye bağlı görevlerdeki darboğazları ve tutarsızlıkları görmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Bu bilgi, Workday’de yeni çalışanla ilişkili pozisyon veya iş talebi verilerinin bir parçasıdır.

Örnekler
John SmithJane DoePeter Jones
İşe alıştırma durumu
OnboardingStatus
Devam ediyor, tamamlandı veya iptal edildi gibi işe alıştırma vakasının genel durumu.
Açıklama

Bu öznitelik, işe alıştırma vakasının belirli bir andaki durumunu üst düzeyde özetler. Sürecin devam edip etmediğini, başarıyla tamamlanıp tamamlanmadığını veya erken sonlandırılıp sonlandırılmadığını gösterir.

Süreç analizinde, tamamlanan süreçlere odaklanmak veya vakaların neden iptal edildiğini incelemek için filtreleme yapmanızı sağlar. Devam eden tüm işe alıştırma süreçlerinin mevcut durumunu hızlıca gösteren Yeni çalışan işe alıştırma durumu özeti Dashboardu için gereklidir.

Neden önemli?

Vakaları sonuçlarına göre gruplandırmanızı sağlar; böylece tamamlanan, devam eden veya iptal edilen süreçleri ayrı ayrı inceleyebilirsiniz.

Nereden alınır?

Genellikle Workday’deki ana işe alıştırma iş süreci örneğinin durumundan elde edilir.

Örnekler
Devam ediyorTamamlandıİptal edildiİşe başlama tarihi bekleniyor
Resmî işe başlama tarihi
OfficialStartDate
Yeni çalışanın resmî olarak işe başladığı ilk gün.
Açıklama

Bu öznitelik, işe alıştırma sürecindeki önemli bir tarihtir ve BT kaynaklarının sağlanması ile ekipman teslimatı gibi işe başlamadan önceki birçok etkinlik için son tarihi belirler. İşe başlaması beklenen kişi statüsünden çalışan statüsüne geçişi gösterir.

Hazırlık KPI’larını hesaplamak için bu tarih önemlidir. Kuruluşlar, kaynak sağlama işlemlerinin tamamlanma zamanlarını resmî işe başlama tarihiyle karşılaştırarak ilk güne hazırlık oranını ölçebilir. Yeni çalışanların ilk günden verimli çalışmak için ihtiyaç duydukları her şeye sahip olmasını sağlamaya yardımcı olur; bu da ilk deneyimlerini etkileyen önemli bir unsurdur.

Neden önemli?

İşe başlamadan önceki görevler için önemli bir son tarih belirler ve ilk güne hazırlık oranı KPI’ını ölçmekte kullanılır.

Nereden alınır?

Workday’deki işe alım veya işe başlaması beklenen kişiye ait verilerde bulunan standart bir alandır; genellikle Hire Date olarak adlandırılır.

Örnekler
2024-06-012024-06-152024-07-01
Uyumluluk son tarihi
ComplianceDueDate
Belirli bir zorunlu veya uyumlulukla ilgili görevin tamamlanması gereken son tarih.
Açıklama

Bu öznitelik, geçmiş kontrolleri, işe başlamadan önce tamamlanması gereken evrak işleri veya zorunlu eğitimler gibi önemli görevlerin son tarihini belirtir. Bu tarihler genellikle yasal gerekliliklere veya kurum içi politikalara göre belirlenir.

Uyumluluğu ve riskleri izlemek için bu bilgi gereklidir. Bir görevin tamamlanma zamanını son tarihiyle karşılaştırarak Zorunlu Görevleri Tamamlama Oranı ve Evrak Uyumluluk Oranı gibi KPI’ların hesaplanmasını sağlar. Kuruluşların son tarihleri önceden yönetmesine ve uyumluluk sorunlarını önlemesine yardımcı olur.

Neden önemli?

Zamana bağlı uyumluluk görevlerinin izlenmesini ve zamanında tamamlama oranlarının hesaplanmasını sağlar.

Nereden alınır?

Görevlerin son tarihleri genellikle Workday iş sürecindeki görev ayrıntılarında bulunur.

Örnekler
2024-05-302024-06-142024-06-20
Bitiş zamanı
EndTime
Bir etkinliğin tamamen tamamlandığı zamanı gösteren zaman damgası; başlangıç zamanından farklıdır.
Açıklama

StartTime (EventTime) bir etkinliğin ne zaman başladığını veya kaydedildiğini gösterirken EndTime tamamlandığı zamanı belirtir. Süresi olan etkinliklerde performansı doğru ölçmek için her iki zaman damgasının da bulunması önemlidir.

Bu öznitelik, etkinliklerin işlem süresini bekleme süresinden ayrı olarak doğrudan hesaplamayı sağlar. Böylece gecikmelerin görevlerin uzun sürmesinden mi yoksa başlamadan önce uzun süre beklemesinden mi kaynaklandığı belirlenebilir.

Neden önemli?

Bekleme süresinden ayrı olarak etkinliklerin işlem süresini doğru hesaplamayı ve darboğazları daha hassas biçimde analiz etmeyi sağlar.

Nereden alınır?

Workday iş sürecindeki bazı adımların ayrı başlangıç ve bitiş zaman damgaları olabilir. Bu bilgiler yoksa çıkarımla belirlenmeleri gerekebilir; aksi durumda bitiş zamanı başlangıç zamanı ile aynı olur.

Örnekler
2023-10-26T11:30:00Z2023-10-27T15:00:10Z2023-11-01T10:15:00Z
İş unvanı
JobTitle
Yeni çalışanın üstleneceği pozisyonun resmî iş unvanı.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın Yazılım mühendisi, Satış direktörü veya Muhasebeci gibi görevini belirtir. İş unvanı, işe alıştırma sürecindeki adımları veya gereklilikleri etkileyebilir.

İş unvanına veya düzeyine göre yapılacak analiz, farklı görevlerdeki çalışanların işe alıştırma süreçlerinde görülen farklılıkları ortaya çıkarabilir. Örneğin, yönetici işe alıştırma sürecinde giriş düzeyindeki bir pozisyona kıyasla ek adımlar bulunabilir. Bu bilgi, süreç varyantlarını filtrelemek ve karşılaştırmak için başka bir boyut sunar.

Neden önemli?

Farklı işe alıştırma gereklilikleri olabilecek görev veya kıdem düzeylerine göre süreç farklılıklarının analiz edilmesini sağlar.

Nereden alınır?

Bu bilgi, Workday’de yeni çalışanla ilişkilendirilmiş pozisyon verilerinde bulunur.

Örnekler
Kıdemli yazılım mühendisiFinansal analistPazarlama koordinatörü
İşe alım uzmanı
Recruiter
Yeni çalışanın işe alım sürecini yöneten işe alım uzmanının adı.
Açıklama

Bu öznitelik, işe alıştırma sürecinden önce adaydan sorumlu olan işe alım uzmanını belirtir. İşe alıştırmanın başında işe alım uzmanına devir teslim görevleri düşebilir.

İşe alım uzmanına göre analiz, işe alım ve işe alıştırma süreçlerinin kesiştiği noktadaki sorunları ortaya çıkarabilir. Bazı işe alım uzmanlarının adaylarının şirkete daha kolay uyum sağlayıp sağlamadığını belirlemeye yardımcı olur.

Neden önemli?

İşe alıştırma sürecini önceki işe alım aşamasına bağlar. Böylece devir teslim ve yetenek kazanımının tüm yaşam döngüsü analiz edilebilir.

Nereden alınır?

Bu bilgi genellikle Workday Recruiting’deki iş talebinde veya aday profilinde saklanır.

Örnekler
David MillerSarah WilsonChris Green
İstihdam türü
EmploymentType
Yeni çalışanın tam zamanlı, yarı zamanlı veya sözleşmeli gibi istihdam sınıflandırması.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanı istihdam biçimine göre sınıflandırır. Farklı çalışan türleri, farklı gereklilikleri olan ayrı işe alıştırma süreçlerinden geçebilir.

Süreci istihdam türüne göre analiz etmek, her çalışana uygun bir işe alıştırma deneyimi sunulmasını sağlar. Örneğin, sözleşmeli çalışanların işe alıştırma süreci, yalnızca gerekli sistem erişimi ve uyumluluk adımlarına odaklanan, tam zamanlı çalışanlara göre daha kısa bir süreç olabilir.

Neden önemli?

Tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici çalışanların farklı ihtiyaçlarına göre değişen işe alıştırma süreçlerinin analiz edilmesini sağlar.

Nereden alınır?

Workday’de Pre-Hire veya Worker nesnesinde bulunan ve çalışanın şirketle olan ilişkisini sınıflandıran standart bir alandır.

Örnekler
Tam zamanlıYarı zamanlıSözleşmeli çalışanStajyer
Konum
Location
Yeni çalışanın fiziksel çalışma yeri veya bölgesi.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın görev yapacağı şehri, ülkeyi veya ofisi belirtir. Yasal gereklilikler, ofis düzenlemeleri veya bölgesel politikalar nedeniyle işe alıştırma süreçleri coğrafi konuma göre önemli ölçüde değişebilir.

Konum, analize coğrafi bir boyut kazandırır. Farklı iş yerlerindeki işe alıştırma verimliliğini karşılaştırmak, bölgeye özgü darboğazları belirlemek ve yerel düzenlemelere uyumu sağlamak için kullanılabilir. Bu, özellikle küresel kuruluşlar açısından önemlidir.

Neden önemli?

Farklı ofis veya ülkelerdeki işe alıştırma süreçlerini coğrafi açıdan karşılaştırmayı ve bölgesel farklılıkları belirlemeyi sağlar.

Nereden alınır?

Bu bilgi, Workday’deki pozisyon veya iş talebi verilerinde belirtilir.

Örnekler
New York, ABDLondra, Birleşik KrallıkSingapur
Toplam çevrim süresi
OverallCycleTime
İşe alıştırma vakasının ilk etkinliğinden son etkinliğine kadar geçen toplam süre.
Açıklama

Bu vaka düzeyindeki metrik, işe alıştırma vakasındaki ilk ve son olay arasındaki süre farkı hesaplanarak elde edilir. Yeni çalışanın işe alıştırma sürecinde geçirdiği toplam süreyi gösterir.

Bu öznitelik, İşe Alıştırma Toplam Çevrim Süresi KPI’ını doğrudan ölçer ve süreç verimliliğinin temel göstergelerinden biridir. Performansı zaman içinde izlemek ve farklı departmanlar, bölgeler veya işe alım yöneticileri arasındaki verimliliği karşılaştırmak için üst düzey Dashboardlarda kullanılır.

Neden önemli?

İşe alıştırma sürecinin baştan sona verimliliğini ölçen temel bir performans göstergesidir.

Nereden alınır?

Veri dönüştürme sırasında vaka düzeyinde hesaplanır. Her OnboardingCase için en küçük zaman damgası en büyük zaman damgasından çıkarılır.

Örnekler
35 gün48 gün29 gün
Yeni çalışanın adı soyadı
NewHireName
İşe alıştırma sürecinden geçen yeni çalışanın adı soyadı.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın adını içerir. Gizlilik kaygıları nedeniyle genellikle istatistiksel analizlerde kullanılmasa da operasyonel destek ve vaka yönetimi için oldukça yararlıdır.

Yeni Çalışan İşe Alıştırma Durumu Genel Görünümü gibi Dashboardlarda adın gösterilmesi, yöneticilerin ve İK çalışanlarının vakayla ilişkili kişiyi hızla bulmasını sağlar. Böylece işe alıştırma vakalarını bulup yönetmesi gereken kullanıcılar verilere daha kolay erişebilir.

Neden önemli?

Her vaka için kolayca okunabilen bir kimlik sağlar. Operasyonel izleme ve doğrudan müdahale için kullanışlıdır.

Nereden alınır?

Workday’de Pre-Hire veya Worker nesnesinde bulunan standart bir alandır.

Örnekler
Alice JohnsonRobert ChenMaria Garcia
Yeniden çalışma mı
IsRework
Bir etkinliğin veya etkinlik dizisinin yeniden çalışma ya da düzeltme olup olmadığını belirten mantıksal değer.
Açıklama

Hesaplanan bu öznitelik, İK profilinin oluşturulması adımının yeniden başlatılması gibi bir görevin tekrarlandığı veya düzeltme döngüsünün oluştuğu durumları işaretler. Genellikle aynı vakadaki tekrarlanan etkinlik örüntüleri belirlenerek hesaplanır.

IsRework işareti, kalite analizi için önemlidir. Yeniden çalışma döngülerinin sayılmasını ve İK Profili Yeniden Çalışma Oranı KPI’ının hesaplanmasını sağlar. Yeniden çalışmayı belirlemek ve ölçmek, süreçteki zayıf noktaları, veri kalitesi sorunlarını ve eğitim ihtiyaçlarını ortaya çıkarır.

Neden önemli?

Tekrarlanan işleri açıkça işaretleyerek süreç verimsizliklerini ve kalite sorunlarını ölçer, iyileştirme çalışmalarının odaklanmasına yardımcı olur.

Nereden alınır?

Veri dönüştürme sırasında, Event Log içindeki belirli yeniden çalışma örüntüleri tanımlanıp saptanarak hesaplanır (ör. Etkinlik A -> Etkinlik B -> Etkinlik A).

Örnekler
truefalse
Zamanında mı
IsOnTime
Uyumlulukla ilgili bir etkinliğin son tarihine kadar tamamlanıp tamamlanmadığını belirten mantıksal değer.
Açıklama

Hesaplanan bu öznitelik, bir görevin tamamlanma zaman damgasını (EventTime) Uyumluluk son tarihi ile karşılaştırır. Görev son tarihte veya daha önce tamamlandıysa true, aksi durumda false değerini alır.

Bu işaret, uyumluluk takibini ve KPI hesaplamalarını kolaylaştırır. Zorunlu Görevleri Tamamlama Oranı ile Evrak Uyumluluk Oranını belirlemek için verilerin kolayca filtrelenmesini ve bir araya getirilmesini sağlar. Uyumlulukla ilgili son tarihlerin karşılanıp karşılanmadığını tek bakışta gösterir.

Neden önemli?

Uyumluluk performansını açık ve ikili bir göstergeyle sunarak son tarihe bağlı görevlerin analizini ve takibini kolaylaştırır.

Nereden alınır?

Veri dönüştürme sırasında, ilgili etkinliklerin EventTime değeri ComplianceDueDate ile karşılaştırılarak hesaplanır.

Örnekler
truefalse
Zorunlu Önerilen İsteğe bağlı

Çalışan işe alıştırma etkinlikleri

Süreç keşfinin doğru yapılması ve performansın izlenmesi için olay günlüğünüzde kaydetmeniz gereken temel süreç adımları ve kilometre taşları.
6 Önerilen 9 İsteğe bağlı
Aktivite Açıklama
30. gün görüşmesi yapıldı
Yeni çalışan ile yöneticisi arasında planlanan, genellikle 30. gün civarında yapılan görüşmenin tamamlandığını gösterir. Bu durum genellikle yöneticinin Workday’deki ilgili To Do görevini tamamlamasıyla kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, çalışan bağlılığına ve elde tutulmasına odaklanan ilk işe alıştırma sürecinin önemli son etkinliklerinden biridir. Genel işe alıştırma çevrim süresini ölçmek için güvenilir bir bitiş noktası sağlar.

Nereden alınır?

İşe alım yöneticisine atanan 30-Day Check-in görevi veya benzer bir öğe işe alım iş sürecinde tamamlandığında kaydedilir.

Kaydedin

İş süreci geçmişinde Manager Check-in veya 30-Day Review görevinin tamamlanma zaman damgasını kaydedin.

Olay türü explicit
BT hesabı oluşturma tamamlandı
Bu aşama, yeni çalışan için gerekli tüm BT hesaplarının ve erişim haklarının başarıyla oluşturulduğunu doğrular. BT ekibi Workday’de kendisine atanan kaynak sağlama görevini tamamladığında olay kaydedilir.
Neden önemli?

Olumlu bir işe alıştırma deneyimi ve ilk günden verimlilik için BT hesaplarının işe başlama tarihinden önce hazır olması önemlidir. Bu aşama, ilk gün hazırlık düzeyini ölçmeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

İşe alım iş sürecinde BT departmanının Confirm Account Creation gibi belirli bir To Do adımını tamamlamasıyla kaydedilir.

Kaydedin

Daha önce başlatılan BT kaynak sağlama görevinin tamamlanma olayını kaydedin.

Olay türü explicit
Çalışan işe başladı
Bu etkinlik, yeni çalışanın resmî işe başlama gününü gösterir. Açık bir olay olarak kaydedilmez, ancak çalışanın profiliyle ilişkili önemli bir tarih özniteliğidir.
Neden önemli?

Bu tarih, uyumluluk ve süreç analizi açısından önemlidir. Kaynak sağlama işlemlerinin tamamlanma tarihlerini işe başlama tarihiyle karşılaştırarak ilk güne hazırlık düzeyini ölçmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Workday’deki çalışan profili üzerinde bulunan Hire Date veya Start Date alanından alınır. İstihdam kaydının temel özniteliklerinden biridir.

Kaydedin

Bu olayın zaman damgası olarak çalışanın kaydındaki Hire Date özniteliğini kullanın.

Olay türü calculated
Geçmiş kontrolü tamamlandı
Adayın geçmiş taramasının tamamlandığını gösterir. Bu önemli bir aşamadır. Sonuçlar sağlayıcıdan alınıp Workday’deki aday profiline işlendiğinde genellikle kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, uyumluluk açısından önemli bir aşamadır. Geçmiş kontrolünün tamamlanmasındaki gecikmeler resmî işe başlama tarihini erteleyebilir ve kaynak planlamasını etkileyebilir.

Nereden alınır?

Bu olay genellikle işe alım uzmanı veya İK iş ortağı gibi bir kullanıcının Workday’deki işe alım iş sürecinde Review Background Check adımını tamamlamasıyla kaydedilir.

Kaydedin

İş sürecindeki Review Background Check veya benzer bir adımın tamamlanma zaman damgasını kaydedin.

Olay türü explicit
İK profili oluşturuldu
Bu etkinlik, çalışanın kaydının HCM sisteminde resmen oluşturulduğunu ve aday statüsünden işe başlaması beklenen kişi veya çalışan statüsüne geçtiğini gösterir. Workday’de bu, Hire iş sürecinin son adımıdır.
Neden önemli?

Bu önemli aşama, çalışanı sistemde resmen tanımlar ve bordro, yan haklar ile diğer temel İK işlevlerinin kullanılmasını sağlar. Kaynak sağlama faaliyetlerinin çoğu için ön koşuldur.

Nereden alınır?

Workday olay günlüklerinde çalışanın Hire iş sürecinin tamamlanma zaman damgasıyla açıkça kaydedilir.

Kaydedin

Hire iş sürecinin başarıyla tamamlanma olayını kaydedin.

Olay türü explicit
Teklif kabul edildi
Adayın iş teklifini kabul etmesiyle bu etkinlik, işe alıştırma vakasının resmî başlangıcını gösterir. Workday’de bu durum genellikle işe alım iş sürecindeki Make Offer veya Offer adımının tamamlanması olarak kaydedilir ve ardından işe alıştırma iş akışı başlar.
Neden önemli?

Bu, uçtan uca işe alıştırma sürecinin temel başlangıç olayıdır. Bu noktadan itibaren geçen süreyi incelemek, yeni çalışanın işe başlama sürecini ve genel çevrim süresini bütün olarak görmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Bu olay, Workday’deki Job Application iş sürecinin teklif aşaması tamamlandığında kaydedilir. Bu adımın tamamlanma zaman damgası, etkinliğin zaman damgası olarak kullanılır.

Kaydedin

İşe alım iş sürecindeki Offer adımının tamamlanma olayını kaydedin.

Olay türü explicit
BT hesabı oluşturma başlatıldı
E-posta, ağ erişimi ve uygulama oturum açma bilgileri gibi gerekli sistem hesaplarını oluşturma amaçlı BT sürecinin başlangıcını gösterir. Genellikle İK profili oluşturulduktan sonra bir entegrasyon veya bildirim görevi aracılığıyla otomatik olarak başlatılır.
Neden önemli?

Bu etkinlik, yeni çalışanın ilk gününde verimli çalışabilmesi için önemlidir. Başlangıç zamanını izlemek, BT taleplerini karşılama sürecinin verimliliğini inceleyip iyileştirmenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday işe alım iş sürecinde BT departmanına atanmış belirli bir To Do adımı olarak kaydedilebilir veya bir BT hizmet yönetimi sistemine gönderilen entegrasyon olayının oluşturulmasından çıkarılabilir.

Kaydedin

Create User Account veya Provision IT Services gibi bir görevin başlatılma ya da tamamlanma zaman damgasını kaydedin.

Olay türü explicit
Ekipman sipariş edildi
Yeni çalışan için dizüstü bilgisayar veya telefon gibi fiziksel ekipman talebinin gönderildiği noktayı gösterir. Bu, genellikle işe alıştırma iş akışında işe alım yöneticisine veya BT ekibine atanan bir görevdir.
Neden önemli?

Ekipman siparişindeki gecikmeler, yeni çalışanların ilk günlerine hazır olmamasının başlıca nedenlerindendir. Bu etkinlik, donanım tedariki ve teslimatındaki darboğazları belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday işe alım iş sürecindeki Order Equipment gibi bir To Do görevinin veya kontrol listesi öğesinin tamamlanma zaman damgasından alınır.

Kaydedin

İş süreci geçmişinde Order Laptop veya Request Equipment görevinin tamamlanma olayını bulun.

Olay türü explicit
Ekipman teslim edildi
Bu etkinlik, yeni çalışanın fiziksel ekipmanının belirlenen çalışma konumuna teslim edildiğini doğrular. Genellikle BT, işe alım yöneticisi veya idari işler ekibinin tamamladığı manuel bir onay adımıdır.
Neden önemli?

Bu olay, ilk güne hazırlığın önemli bir göstergesidir. İzlenmesi, yeni çalışanların gecikmeden işe başlayabilmeleri için gerekli fiziksel araçlara sahip olmasını sağlar.

Nereden alınır?

Workday işe alıştırma iş akışındaki Confirm Equipment Delivery gibi bir To Do görevinin veya kontrol listesi öğesinin tamamlanmasından alınır.

Kaydedin

İş süreci geçmişinde Equipment Delivery Confirmation görevinin tamamlanma olayını bulun.

Olay türü explicit
Geçmiş kontrolü başlatıldı
Aday için geçmiş kontrolü talep edildiği noktayı gösterir. Bu, genellikle Workday işe alım iş sürecinde üçüncü taraf bir sağlayıcıyla entegrasyon içeren otomatik veya manuel bir adımdır.
Neden önemli?

Bu başlangıç noktasını izlemek, sık karşılaşılan bir darboğaz olan geçmiş kontrolü süresini ölçmek açısından önemlidir. Kritik uyumluluk görevlerinin başlatılmasındaki gecikmeleri belirlemenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday’deki işe alım iş sürecinde ayrı bir adımın tamamlanması olarak kaydedilir. İş sürecinin olay günlüğünde bu görevin ne zaman tamamlandığı veya başlatıldığı görülür.

Kaydedin

İş sürecindeki Initiate Background Check adımının tamamlanma olayını kaydedin.

Olay türü explicit
İşe alıştırma iptal edildi
Bu etkinlik, örneğin adayın kabulünü geri çekmesi durumunda, çalışanın işe başlama tarihinden önce işe alıştırma sürecinin sona erdiğini gösterir. Workday’de bu durum, işe alım iş sürecindeki Rescind veya Cancel işlemiyle kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, önemli bir istisna yolunu gösterir. İptallerin sıklığını ve zamanlamasını incelemek; teklif, ücretlendirme veya işe alıştırma deneyimiyle ilgili sorunları ortaya çıkarabilir.

Nereden alınır?

Yetkili bir kullanıcı işe alım veya işe alıştırma sürecinde Rescind ya da Cancel işlemini gerçekleştirdiğinde iş süreci geçmişine açık bir olay olarak kaydedilir.

Kaydedin

Rescind Hire veya Cancel Business Process işlemlerinin yürütülme olayını kaydedin.

Olay türü explicit
İşe başlamadan önceki evraklar gönderildi
I-9, vergi formları ve politika onayları gibi işe alıştırma belgeleri yeni çalışana gönderildiğinde bu etkinlik gerçekleşir. Workday’de bu durum, Onboarding iş süreci adımının belge oluşturma ve gönderme işlemini başlatmasıyla kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, yeni çalışanın idari görevlerinin başlangıcını gösterir. Bu noktadan evrakların tamamlanmasına kadar geçen süreyi incelemek, yeni çalışanın sürece katılımını ve idari verimliliği ölçmeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Yeni çalışan için işe alıştırma iş akışının parçası olarak Generate Document veya benzer bir görev yürütüldüğünde iş süreci geçmişine kaydedilir.

Kaydedin

Belgelerin gönderilmesini de içeren Onboarding adımının işe başlaması beklenen kişi için başlatıldığı zaman damgasını kaydedin.

Olay türü explicit
İşe başlamadan önceki evraklar tamamlandı
Yeni çalışanın işe başlamadan önce doldurması ve göndermesi gereken tüm form ve belgeleri tamamladığı anı gösterir. Workday’de bu durum, yeni çalışana atanan To Do veya Inbox görevlerinin tamamlanmasıyla izlenir.
Neden önemli?

Evrakların tamamlanması, nihai çalışan profilinin oluşturulması ve uyumluluğun sağlanması için ön koşuldur. Buradaki gecikmeler bordro kurulumu ve BT hizmetlerinin sağlanması gibi sonraki etkinlikleri doğrudan etkiler.

Nereden alınır?

Yeni çalışanın Workday gelen kutusundaki Onboarding görevlerinin tamamlanma zaman damgasından alınır. Gerekli son belge görevinin tamamlanması bu olayı gösterir.

Kaydedin

İşe başlaması beklenen kişinin Workday hesabına atanan işe alıştırma evrakı görevlerinin tamamlanma olayını belirleyin.

Olay türü explicit
Zorunlu eğitim atandı
Yeni çalışana zorunlu uyumluluk eğitimi veya göreve özel eğitim atandığını gösterir. Bu, genellikle işe alım süreci tamamlandığında Workday Learning tarafından başlatılan otomatik bir olaydır.
Neden önemli?

Bu, yeni çalışanın öğrenme ve uyumluluk sürecinin başlangıcını gösterir. Atama ile tamamlama arasındaki süreyi izlemek, zorunlu eğitimlerin ortalama süresini ölçen KPI için önemlidir.

Nereden alınır?

Bu olay, bir öğrenme kampanyasının veya kaydın çalışan için ne zaman başlatıldığını gösteren Workday Learning modülü günlüklerinden alınabilir.

Kaydedin

Workday Learning veri kaynağından zorunlu kursların kayıt veya atama zaman damgasını alın.

Olay türü explicit
Zorunlu eğitim tamamlandı
Bu etkinlik, yeni çalışanın atanan tüm zorunlu eğitim modüllerini tamamladığını gösterir. Workday Learning’de gerekli son kurs tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, uyumluluk açısından önemli bir aşamadır. Tamamlama oranlarını ve sürelerini incelemek, kuruluşun mevzuat gerekliliklerini karşılamasına ve çalışanların gerekli eğitimi almasına yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday Learning verilerinden alınır. Yeni çalışan için zorunlu son eğitim kursunun tamamlanma zaman damgası, olay zamanı olarak kullanılır.

Kaydedin

Yeni çalışanın zorunlu eğitim planındaki tüm kursların tamamlanma zaman damgasını belirleyin.

Olay türü explicit
Önerilen İsteğe bağlı

Veri çıkarma kılavuzları

Workday Onboarding verilerinizi alma

Başlamaya hazır mısınız?

Çalışanları işe alıştırma sürecinizi güvenle iyileştirmeye başlayın. Bu Template, çalışanların daha hızlı uyum sağlamasına ve memnuniyetinin artmasına yönelik ilk adımınız.

Çalışanları işe alıştırma sürecinizi iyileştirin, ücretsiz başlayın

%95 uyumluluk ve yeni çalışanlar için sorunsuz bir deneyim sağlayın.

Ücretsiz denemeyi başlatın

Kredi kartı gerekmez. Kurulumu birkaç dakikada tamamlayın.