Çalışan işe alıştırma Veri Templateiniz

Workday işe alım süreci
Çalışan işe alıştırma Veri Templateiniz

Çalışan işe alıştırma Veri Templateiniz

Bu Template, çalışan uyum sürecinizi analiz etmek ve optimize etmek için gereken temel verileri toplamanız adına net bir yol haritası sunar. Toplanması gereken önemli öznitelikleri, izlenecek temel etkinlikleri ve bu bilgileri Workday Onboarding'den nasıl çıkaracağınıza ilişkin pratik yönlendirmeleri açıklar. Process Mining çalışmalarınız için kapsamlı ve doğru bir veri temeli oluşturmak üzere bu kaynaktan yararlanın.
  • Toplanması önerilen öznitelikler
  • İzlenecek temel etkinlikler
  • Workday Onboarding için veri çıkarma yönlendirmesi
Event Loglarına yeni misiniz? Öğrenin Process Mining Event Logu oluşturmayı öğrenin.

Çalışan işe alım öznitelikleri

Çalışan işe alım sürecini kapsamlı biçimde analiz etmek ve derinlemesine içgörüler elde etmek için Event Logunuza eklemeniz önerilen veri alanları şunlardır.
5 Gerekli 7 Önerilen 9 İsteğe bağlı
Ad Açıklama
Etkinlik adı
ActivityName
İşe alım sürecinde gerçekleşen belirli bir görevin veya kilometre taşının adıdır.
Açıklama

Bu öznitelik, 'Offer Accepted', 'Background Check Initiated' veya 'Equipment Delivered' gibi işe alım yolculuğundaki tek bir adımı ya da olayı tanımlar. Süreç günlüğündeki 'ne' bilgisini temsil eder.

Faaliyetlerin sırasını ve sıklığını analiz etmek process mining'in temelini oluşturur. Bu öznitelik süreç haritasını oluşturmak, darboğazları belirlemek ve iş akışının hangi noktalarında yeniden çalışma yapıldığını anlamak için kullanılır. En sık gerçekleşen adımların hangileri, gecikmelerin nerede oluştuğu ve hangi faaliyetlerin yeniden yapıldığı gibi soruları yanıtlamaya yardımcı olur.

Neden önemli?

Sürecin adımlarını tanımlar; süreç akışını görselleştirmenize, süreç yapısını ve varyasyonlarını analiz etmenize olanak tanır.

Nereden alınır?

Workday Onboarding business process geçmişindeki olay veya görev adlarına karşılık gelir.

Örnekler
Teklif kabul edildiArka plan kontrolü tamamlandıBT hesabı tanımlama başlatıldıÇalışan işe başladı
İşe alım vakası
OnboardingCase
Teklifin kabul edilmesinden yeni çalışanın ilk uyum sürecine kadar her yeni çalışanın işe alım sürecini tanımlayan benzersiz bir tanımlayıcıdır.
Açıklama

İşe Alım Vakası, tek bir yeni çalışanın yolculuğuyla ilgili tüm olayları ve faaliyetleri gruplandıran merkezi tanımlayıcıdır. Bu öznitelik, her yeni çalışan için uçtan uca süreci izlemek açısından gereklidir.

Process mining analizinde bu tanımlayıcı, bireysel işe alım yolculuklarının yeniden oluşturulmasını sağlar. Vaka düzeyindeki çevrim süresi gibi metrikleri hesaplamak, süreç varyantlarını analiz etmek ve her yeni çalışan için faaliyetlerin eksiksiz sırasını anlamak amacıyla kullanılır. Böylece süreç haritasının temelini oluşturur.

Neden önemli?

İlgili tüm faaliyetleri tek bir uçtan uca süreç örneğine bağlayan temel özniteliktir; süreç keşfi ve analizini mümkün kılar.

Nereden alınır?

Bu, genellikle Workday tarafından her işe alım business process örneği için oluşturulan benzersiz bir tanımlayıcıdır. Belirli business object ve alan için Workday belgelerine başvurun.

Örnekler
ONB-0012345ONB-0012346ONB-0012347
Olay zamanı
EventTime
Bir işe alım faaliyetinin tamamlandığı veya durumunun değiştiği kesin tarih ve saattir.
Açıklama

Bu öznitelik, her faaliyetle ilişkilendirilmiş zaman damgasıdır ve olayların kronolojik sırasını sağlar. Süreç adımlarının zamanlamasını ve süresini anlamak için temel öneme sahiptir.

Analizde faaliyetleri doğru sıraya koymak, adımlar arasındaki süreyi (çevrim süresi ve bekleme süresi) hesaplamak ve genel vaka süresini ölçmek için Olay zamanı kullanılır. Darboğazları belirlemek ve SLA uyumluluğunu izlemek gibi performans analizleri açısından önemlidir.

Neden önemli?

Tüm faaliyetler için zamansal bağlam sağlar. Bu bağlam, çevrim süresi gibi performans metriklerini hesaplamak ve gecikmeleri belirlemek için gereklidir.

Nereden alınır?

Workday Onboarding business process geçmişindeki her olayın tamamlanma zaman damgasıdır.

Örnekler
2023-10-26T10:00:00Z2023-10-27T14:35:10Z2023-11-01T09:00:00Z
Kaynak sistem
SourceSystem
İşe alım verilerinin çıkarıldığı sistemdir.
Açıklama

Bu öznitelik, verilerin kaynağını tanımlar. Bu süreçte değer sürekli olarak 'Workday Onboarding' olur, ancak veri yönetişimi ve birden fazla sistemin entegre edilmesi durumunda verileri ayırt etmek için önemli bir alandır.

Daha geniş bir analitik bağlamda veri soyunun izlenmesine ve veri kalitesinin sağlanmasına yardımcı olur. Birden fazla sisteme yayılan süreçleri analiz ederken bu öznitelik, farklı platformlar arasındaki devirleri ve entegrasyonları anlamak için önemlidir.

Neden önemli?

Verilerin kaynağı hakkında önemli bağlam sağlar. Bu, veri yönetişimi, sorun giderme ve çok sistemli süreç analizi açısından önemlidir.

Nereden alınır?

Kayıtların kaynağını etiketlemek için veri çıkarımı sırasında eklenmesi gereken statik bir değerdir.

Örnekler
Workday işe alım süreci
Son veri güncellemesi
LastDataUpdate
Bu olayla ilgili verilerin en son yenilendiği veya çıkarıldığı zamanı gösteren zaman damgasıdır.
Açıklama

Bu öznitelik, verilerin Process Mining aracında en son ne zaman güncellendiğini kaydeder. Analizin güncelliği hakkında bağlam sağlar ve kullanıcıların en güncel bilgileri görüntüleyip görüntülemediğini anlamasına yardımcı olur.

Bu bilgi, devam eden süreçleri izleyen operasyonel Dashboardlar için önemlidir. Kullanıcıların verilerin güncelliğini değerlendirmesini sağlar ve veri yenileme döngülerini yönetmek, içgörülerin güvenilirliğini korumak için önemli bir meta veri alanıdır.

Neden önemli?

Kullanıcıların verilerin güncelliğinden haberdar olmasını sağlar. Bu, analize dayalı zamanında ve bilinçli kararlar almak için önemlidir.

Nereden alınır?

Bu zaman damgası genellikle veri çıkarma ve yükleme (ETL) sürecinde oluşturulur ve veri setine eklenir.

Örnekler
2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z
Başlatan sistem
SystemInitiatingActivity
Otomatik ve manuel adımları ayırt etmek için kullanılan, belirli bir faaliyeti başlatan sistem veya kullanıcı türüdür.
Açıklama

Bu öznitelik, bir etkinliğin Workday sistemi tarafından otomatik olarak mı tetiklendiğini yoksa İK iş ortağı veya işe alım yöneticisi gibi bir Kullanıcı tarafından manuel olarak mı gerçekleştirildiğini gösterir. Örneğin, System otomatik bir iş akışı adımını, HR Specialist ise manuel bir adımı ifade edebilir.

Bu bilgi, otomasyon fırsatlarını belirlemek için çok değerlidir. Kuruluşlar, “Manual Activity Analysis” Dashboardının desteklediği analizlerle manuel etkinliklerin sıklığını ve süresini inceleyerek gelecekte otomatikleştirilecek en fazla zaman alan adımları belirleyebilir, verimliliği artırabilir ve hataları azaltabilir.

Neden önemli?

Otomatik ve manuel faaliyetleri ayırt etmeye yardımcı olur. Bu, otomasyon fırsatlarını belirlemek ve süreç verimliliğini ölçmek için önemlidir.

Nereden alınır?

Bu bilgi, Workday iş süreci geçmişindeki bir olayla ilişkilendirilmiş kullanıcıdan veya aktörden çoğu zaman çıkarılabilir. Sistem tarafından oluşturulan olayların kendine özgü bir kullanıcısı vardır.

Örnekler
SistemİK Uzmanıİşe alım yöneticisi
Çalışan kimliği
EmployeeId
Yeni çalışana atanan benzersiz tanımlayıcıdır.
Açıklama

Çalışan kimliği, kuruluşun İK sistemi içindeki kalıcı ve benzersiz çalışan tanımlayıcısıdır. Genellikle İK profili oluşturulduktan sonra işe alım sürecinde atanır.

Bu öznitelik, işe alım verilerinin performans yönetimi veya bordro gibi farklı sistemlerdeki diğer çalışan verileriyle ilişkilendirilmesini sağlar. İşe alım sürecinin uzun vadeli sonuçlarını analiz etmeye, örneğin işe alım deneyimi ile çalışanların elde tutulması veya ilk performans arasındaki ilişkiyi incelemeye yardımcı olur.

Neden önemli?

Daha kapsamlı İK analizleri için işe alım süreci verilerini çalışan yaşam döngüsünün geneliyle ilişkilendiren birincil anahtar görevi görür.

Nereden alınır?

Workday'deki çalışan profilinde bulunan standart bir alandır. Belirli alan adı için Workday belgelerine başvurun.

Örnekler
100523100524100525
Departman
Department
Yeni çalışanın katıldığı departman veya iş birimidir.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın bağlı olduğu Sales, Engineering veya Finance gibi organizasyon birimini belirtir. Departmana özgü uygulamalar, işe alıştırma sürecinde önemli farklılıklara yol açabilir.

Bu, karşılaştırmalı analiz için önemli bir boyuttur. Süreç haritasını departmana özgü akışları gösterecek şekilde filtrelemenizi, departmanlar arasındaki çevrim sürelerini karşılaştırmanızı ve yüksek performans gösteren birimlerdeki iyi uygulamaları belirlemenizi sağlar. “Departmental Onboarding Variants” Dashboardını doğrudan destekler.

Neden önemli?

Kuruluş genelinde kıyaslama yapmak, süreç farklılıklarını ve iyi uygulamaları belirlemek için temel bir boyuttur.

Nereden alınır?

Workday içindeki yeni çalışanın pozisyon ve bağlı olduğu yönetim organizasyonu bilgilerinin bir parçasıdır.

Örnekler
TeknolojiSatış ve Pazarlamaİnsan KaynaklarıFinans
İşe alım durumu
OnboardingStatus
'In Progress', 'Completed' veya 'Canceled' gibi genel işe alım vakasının mevcut durumudur.
Açıklama

Bu öznitelik, işe alıştırma vakasının belirli bir andaki durumunu üst düzeyde özetler. Sürecin etkin biçimde devam edip etmediğini, başarıyla tamamlanıp tamamlanmadığını veya zamanından önce sonlandırılıp sonlandırılmadığını gösterir.

Süreç analizinde bu bilgi, tamamlanan yolculuklara odaklanmak veya vakaların neden iptal edildiğini özel olarak incelemek için vakaları filtrelemenize yardımcı olur. Tüm devam eden işe alıştırma süreçlerinin mevcut durumunu hızlıca görmenizi sağlayan “New Hire Onboarding Status Overview” Dashboardı için gereklidir.

Neden önemli?

Vakaların sonuçlarına göre bölümlere ayrılmasını sağlar; tamamlanan, devam eden veya iptal edilen süreçlere odaklanarak analiz yapmanıza olanak tanır.

Nereden alınır?

Genellikle Workday'deki ana işe alım business process örneğinin durumundan türetilir.

Örnekler
Devam ediyorTamamlandıİptal edildiBaşlangıç Tarihi Bekleniyor
İşe alım yöneticisi
HiringManager
Yeni çalışandan sorumlu yöneticinin adıdır.
Açıklama

Bu öznitelik, işe alıştırma vakasıyla ilişkili işe alım yöneticisini tanımlar. İşe alım yöneticisi, genellikle onaylardan ve ekibe özel işe alıştırma görevlerinden sorumlu önemli bir süreç katılımcısıdır.

Süreci işe alım yöneticisine göre analiz etmek, farklı yöneticilerin işe alıştırmayı nasıl yürüttüğündeki değişiklikleri belirlemenize yardımcı olur. Özellikle verimli çalışan yöneticileri veya darboğaz oluşturabilecek kişileri ortaya çıkararak hedefli eğitim ve süreç iyileştirme fırsatları sunabilir. Bu bilgi, “Hiring Manager Task Efficiency” Dashboardı için önemlidir.

Neden önemli?

Önemli bir paydaşa göre performans analizi yapılmasını sağlar ve yöneticiye bağlı görevlerdeki darboğazları ve tutarsızlıkları ortaya çıkarır.

Nereden alınır?

Bu bilgi, Workday'de yeni çalışanla ilişkilendirilen pozisyon veya iş talebi verilerinin bir parçasıdır.

Örnekler
John SmithJane DoePeter Jones
Resmi işe başlama tarihi
OfficialStartDate
Yeni çalışanın resmi ilk iş günüdür.
Açıklama

Bu öznitelik, işe alım sürecinde BT kaynaklarının tanımlanması ve ekipman teslimi gibi birçok işe başlamadan önceki faaliyetin son tarihi olarak kullanılan önemli bir tarihtir. İşe başlaması planlanan kişiden çalışana geçişi gösterir.

Hazırlık KPI'larını hesaplamak için bu tarih önemlidir. Kuruluşlar, temel kaynak tanımlama faaliyetlerinin tamamlanma zamanlarını Resmi işe başlama tarihiyle karşılaştırarak 'İlk Güne Hazırlık Oranı'nı ölçebilir. Yeni çalışanların ilk günden üretken olmak için ihtiyaç duyduğu her şeye sahip olmasını sağlamaya yardımcı olur ve bu da ilk deneyimin önemli bir unsurudur.

Neden önemli?

İşe başlamadan önceki görevler için önemli bir son tarih görevi görür ve 'İlk Güne Hazırlık Oranı' KPI'ını ölçmek için kullanılır.

Nereden alınır?

Workday'deki işe alım veya işe başlaması planlanan kişi verilerinde bulunan standart bir alandır ve genellikle 'Hire Date' olarak adlandırılır.

Örnekler
2024-06-012024-06-152024-07-01
Uyumluluk son tarihi
ComplianceDueDate
Belirli bir zorunlu veya uyumlulukla ilgili görevin tamamlanması gereken son tarihtir.
Açıklama

Bu öznitelik, arka plan kontrolleri, işe başlamadan önceki evrak işleri veya zorunlu eğitim gibi önemli görevlerin son tarihini belirtir. Bu tarihler genellikle yasal gereklilikler veya kurum içi politikalarla belirlenir.

Uyumluluğu ve riski izlemek için gereklidir. Bir görevin gerçek tamamlanma zamanını bu son tarihle karşılaştırarak 'Zorunlu Görev Tamamlama Oranı' ve 'Evrak Uyumluluk Oranı' gibi KPI'ların hesaplanmasını sağlar. Kuruluşların son tarihleri proaktif biçimde yönetmesine ve uyumluluk sorunlarından kaçınmasına yardımcı olur.

Neden önemli?

Zamana duyarlı uyumluluk görevlerinin izlenmesini ve zamanında tamamlanma oranlarının hesaplanmasını sağlar.

Nereden alınır?

Görevlerin son tarihleri genellikle Workday business process içindeki görev ayrıntılarında bulunur.

Örnekler
2024-05-302024-06-142024-06-20
Bitiş zamanı
EndTime
Bir etkinliğin tamamen tamamlandığı zamanı gösteren zaman damgasıdır ve başlangıç zamanından farklıdır.
Açıklama

StartTime (EventTime) bir etkinliğin ne zaman başladığını veya günlüğe kaydedildiğini gösterirken EndTime, etkinliğin tamamlandığı zamanı gösterir. Süresi olan etkinliklerde her iki zaman damgasının bulunması, performansın doğru ölçülmesi açısından büyük önem taşır.

Bu öznitelik, tek tek etkinliklerin işlem süresinin etkinlikler arasındaki bekleme süresinden ayrılarak doğrudan hesaplanmasını sağlar. Böylece gecikmelerin görevlerin uzun sürmesinden mi yoksa görevlerin başlamasından önceki bekleme sürelerinden mi kaynaklandığını belirleyebilirsiniz.

Neden önemli?

Daha doğru darboğaz analizi için bekleme süresinden ayrı etkinlik işlem süresinin doğru şekilde hesaplanmasını sağlar.

Nereden alınır?

Bazı Workday iş süreci adımlarında ayrı başlangıç ve bitiş zaman damgaları bulunabilir. Bu bilgiler yoksa çıkarılmaları gerekebilir veya bitiş zamanı başlangıç zamanıyla aynı olabilir.

Örnekler
2023-10-26T11:30:00Z2023-10-27T15:00:10Z2023-11-01T10:15:00Z
Genel çevrim süresi
OverallCycleTime
Uyum vakasının ilk etkinlikten son etkinliğe kadar geçen toplam süresi.
Açıklama

Bu, bir işe alıştırma vakasındaki ilk ve son olay arasındaki zaman farkı olarak hesaplanan vaka düzeyinde bir metriktir. Yeni çalışanın işe alıştırma sürecinde geçirdiği toplam süreyi gösterir.

Bu öznitelik, “Overall Onboarding Cycle Time” temel performans göstergesini doğrudan ölçer ve süreç verimliliğinin başlıca göstergelerinden biridir. Performansı zaman içinde izlemek ve farklı departmanlar, bölgeler veya işe alım yöneticileri arasındaki verimliliği karşılaştırmak için üst düzey Dashboardlarda kullanılır.

Neden önemli?

Tüm uyum sürecinin uçtan uca verimliliğini ölçen önemli bir performans göstergesidir.

Nereden alınır?

Bu değer, veri dönüşümü sırasında vaka düzeyinde hesaplanır. Her OnboardingCase için minimum zaman damgası, maksimum zaman damgasından çıkarılır.

Örnekler
35 gün48 gün29 gün
İş unvanı
JobTitle
Yeni çalışanın işe alınacağı pozisyonun resmi iş unvanı.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın rolünü belirtir. Örneğin Software Engineer, Sales Director veya Accountant olabilir. İş unvanı, uyum sürecindeki belirli adımları veya gereksinimleri etkileyebilir.

İş unvanına veya iş seviyesine göre yapılan analiz, farklı roller için farklı uyum modellerini ortaya çıkarabilir. Örneğin yönetici uyum sürecinde, giriş seviyesindeki bir pozisyona kıyasla ek adımlar bulunabilir. Bu da süreç varyantlarını filtrelemek ve karşılaştırmak için değerli bir boyut sağlar.

Neden önemli?

Farklı işe alım rolleri veya kıdem düzeylerine göre süreç farklılıklarını analiz etmenizi sağlar. Bu rollerin uyum gereksinimleri birbirinden farklı olabilir.

Nereden alınır?

Bu bilgi, Workday'de yeni çalışanla ilişkilendirilmiş pozisyon verilerinin bir parçasıdır.

Örnekler
Kıdemli Yazılım MühendisiFinansal AnalistPazarlama Koordinatörü
İşe alım uzmanı
Recruiter
Yeni çalışanın işe alım sürecini yöneten işe alım uzmanının adı.
Açıklama

Bu öznitelik, uyum sürecinden önce adaydan sorumlu olan işe alım uzmanını belirler. İşe alım uzmanının, uyum sürecinin başlangıcında devretme görevleri olabilir.

İşe alım sonrası süreçte daha az merkezi bir rol oynasa da işe alım uzmanına göre yapılan analiz, işe alım ve uyum arasındaki geçişteki sorunları zaman zaman ortaya çıkarabilir. Belirli işe alım uzmanlarının adaylarının şirkete daha sorunsuz geçiş yapıp yapmadığını belirlemeye yardımcı olabilir.

Neden önemli?

Uyum sürecini önceki işe alım aşamasına bağlar. Bu bağlantı, devir sürecini ve genel yetenek kazanımı yaşam döngüsünü analiz etmeye yardımcı olabilir.

Nereden alınır?

Bu bilgi genellikle Workday Recruiting içindeki iş talebinde veya aday profilinde saklanır.

Örnekler
David MillerSarah WilsonChris Green
İstihdam türü
EmploymentType
Yeni çalışanın tam zamanlı, yarı zamanlı veya sözleşmeli çalışan gibi istihdam sınıflandırması.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanı istihdam düzenine göre sınıflandırır. Farklı çalışan türleri, farklı gereksinimlere sahip ayrı uyum yollarını izleyebilir.

Süreci istihdam türüne göre analiz etmek, her çalışan türünün kendisine uygun bir uyum deneyimi yaşamasını sağlamaya yardımcı olur. Örneğin sözleşmeli bir çalışanın uyum süreci, tam zamanlı bir çalışanın sürecine göre daha kısa olabilir ve yalnızca gerekli sistem erişimleri ile uyumluluk adımlarına odaklanabilir.

Neden önemli?

Farklı ihtiyaçlara sahip olabilen tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici çalışanların uyum yollarını analiz etmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Bu, Workday'deki Pre-Hire veya Worker nesnesinde bulunan ve çalışanın şirketle ilişkisini sınıflandıran standart bir alandır.

Örnekler
Tam ZamanlıYarı ZamanlıSözleşmeli ÇalışanStajyer
Konum
Location
Yeni çalışanın fiziksel çalışma konumu veya bölgesi.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın çalışacağı şehri, ülkeyi veya ofisi gösterir. Farklı yasal gereklilikler, ofis düzenlemeleri veya bölgesel politikalar nedeniyle uyum süreçleri coğrafyaya göre önemli ölçüde değişebilir.

Konum, analiz için coğrafi bir boyut sağlar. Farklı lokasyonlardaki uyum verimliliğini karşılaştırmak, bölgeye özgü darboğazları belirlemek ve yerel düzenlemelere uyumluluğu sağlamak için kullanılabilir. Bu, özellikle küresel kuruluşlar için önemlidir.

Neden önemli?

Farklı ofis veya ülkelerdeki uyum süreçlerini karşılaştırmak ve bölgesel farklılıkları belirlemek için coğrafi analiz yapmanızı sağlar.

Nereden alınır?

Bu bilgi, Workday içindeki pozisyon veya iş talebi verilerinde belirtilir.

Örnekler
New York, ABDLondra, Birleşik KrallıkSingapur
Yeni çalışanın adı
NewHireName
İşe alım sonrası uyum sürecinden geçen yeni çalışanın tam adı.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın adını içerir. Gizlilik sorunlarını önlemek için genellikle istatistiksel analizde kullanılmasa da operasyonel destek ve vaka yönetimi için oldukça faydalıdır.

“New Hire Onboarding Status Overview” gibi Dashboardlarda adın gösterilmesi, yöneticilerin ve İK çalışanlarının vakayla ilişkili kişiyi hızlıca belirlemesini sağlar. Tek tek işe alıştırma süreçlerini araması ve yönetmesi gereken Kullanıcılar için verileri daha erişilebilir ve uygulanabilir hâle getirir.

Neden önemli?

Bireysel vakalar için okunabilir bir tanımlayıcı sağlar. Bu tanımlayıcı, operasyonel izleme ve doğrudan müdahale için faydalıdır.

Nereden alınır?

Bu, Workday'deki Pre-Hire veya Worker nesnesinde bulunan standart bir alandır.

Örnekler
Alice JohnsonRobert ChenMaria Garcia
Yeniden çalışma mı?
IsRework
Bir etkinliğin veya etkinlik dizisinin yeniden çalışmayı ya da düzeltmeyi gösterip göstermediğini belirten boolean işareti.
Açıklama

Bu hesaplanan öznitelik, bir görevin tekrarlandığı veya bir düzeltme döngüsünün oluştuğu durumları işaretler. Örneğin HR Profile Created adımının yeniden başlatılması gibi. Genellikle aynı vaka içindeki tekrarlanan etkinlik modelleri belirlenerek türetilir.

IsRework işareti, kalite analizi için gereklidir. Yeniden çalışma döngülerini ölçmenizi ve HR Profile Rework Rate KPI'ını hesaplamanızı sağlar. Yeniden çalışmayı belirlemek ve ölçmek, süreçteki zayıflıkları, veri kalitesi sorunlarını ve eğitim ihtiyaçlarını ortaya çıkarmaya yardımcı olur.

Neden önemli?

Tekrarlanan işleri açıkça işaretleyerek süreç verimsizliklerini ve kalite sorunlarını ölçer, iyileştirme çalışmalarının doğru noktalara odaklanmasına yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu bilgi, olay günlüğündeki belirli yeniden çalışma modelleri tanımlanıp belirlenerek veri dönüşümü sırasında türetilir. Örneğin Activity A -> Activity B -> Activity A.

Örnekler
truefalse
Zamanında mı?
IsOnTime
Uyumlulukla ilgili bir etkinliğin son tarihine kadar tamamlanıp tamamlanmadığını belirten boolean işareti.
Açıklama

Bu hesaplanan öznitelik, bir görevin tamamlanma zaman damgasını (EventTime) Uyumluluk Son Tarihi ile karşılaştırır. Görev son tarihte veya daha önce tamamlandıysa true, aksi durumda false değerini alır.

Bu işaret, uyumluluk izleme ve KPI hesaplamasını kolaylaştırır. Zorunlu Görev Tamamlama Oranı ve Evrak Uyumluluk Oranı değerlerini belirlemek için kolayca filtreleme ve toplama yapmanızı sağlar. Uyumluluk son tarihlerine uyulup uyulmadığını bir bakışta gösterir.

Neden önemli?

Uyumluluk performansını açık ve ikili bir göstergeyle sunarak son tarihe bağlı görevlerin analizini ve izlenmesini kolaylaştırır.

Nereden alınır?

Bu değer, ilgili etkinlikler için EventTime ile ComplianceDueDate karşılaştırılarak veri dönüşümü sırasında hesaplanır.

Örnekler
truefalse
Gerekli Önerilen İsteğe bağlı

Çalışan işe alım faaliyetleri

Süreci doğru biçimde keşfetmek ve performansı izlemek için Event Logunuzda kaydetmeniz gereken temel süreç adımları ve kilometre taşları şunlardır.
6 Önerilen 9 İsteğe bağlı
Aktivite Açıklama
30 günlük görüşme yapıldı
Yeni çalışan ile yöneticisi arasında genellikle 30. gün civarında planlanan görüşmenin tamamlandığını gösterir. Bu durum çoğunlukla yöneticinin Workday'de ilgili bir 'To Do' görevini tamamlamasıyla kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, ilk işe alım sürecindeki önemli son faaliyetlerden biridir ve çalışan bağlılığı ile elde tutulmasına odaklanır. Genel işe alım çevrim süresini ölçmek için güvenilir bir bitiş noktası sağlar.

Nereden alınır?

İşe alım business process içinde işe alım yöneticisine atanan '30-Day Check-in' görevi veya benzer bir öğe tamamlandığında kaydedilir.

Yakalayın

Business process geçmişindeki 'Manager Check-in' veya '30-Day Review' görevinin tamamlanma zaman damgasını yakalayın.

Olay türü explicit
Arka plan kontrolü tamamlandı
Adayın arka plan taraması sürecinin tamamlandığını gösterir. Bu önemli kilometre taşı, sonuçlar sağlayıcıdan alınıp Workday'deki aday profiline işlendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, önemli bir uyumluluk kilometre taşıdır. Arka plan kontrolünün tamamlanmasındaki gecikmeler resmi işe başlama tarihini erteleyebilir ve kaynak planlamasını etkileyebilir.

Nereden alınır?

Bu olay genellikle Workday'deki işe alım business process içinde işe alım uzmanı veya İK iş ortağı gibi bir kullanıcının 'Review Background Check' adımını tamamlamasıyla kaydedilir.

Yakalayın

Business process içindeki 'Review Background Check' veya benzer bir adımın tamamlanma zaman damgasını yakalayın.

Olay türü explicit
BT hesabı tanımlama tamamlandı
Bu kilometre taşı, yeni çalışan için gerekli tüm BT hesaplarının ve erişim haklarının başarıyla oluşturulduğunu doğrular. Olay, BT ekibi Workday'de kendisine atanan kaynak tanımlama görevini tamamladığında kaydedilir.
Neden önemli?

BT hesaplarının işe başlama tarihinden önce hazır olması, olumlu bir işe alım deneyimi ve anında üretkenlik için önemlidir. Bu kilometre taşı, 'İlk Güne Hazırlık' ölçümüne yardımcı olur.

Nereden alınır?

İşe alım business process içinde BT departmanının tamamladığı 'Confirm Account Creation' gibi belirli bir 'To Do' adımının tamamlanması olarak kaydedilir.

Yakalayın

Daha önce başlatılan BT kaynak tanımlama görevinin tamamlanma olayını yakalayın.

Olay türü explicit
Çalışan işe başladı
Bu etkinlik, yeni çalışanın resmi ilk iş gününü gösterir. Açık bir olay değildir, ancak çalışanın profiliyle ilişkilendirilmiş önemli bir tarih özniteliğidir.
Neden önemli?

Bu, uyumluluk ve süreç analizi için önemli bir tarihtir. Kaynak tanımlama tamamlanma tarihlerini bu işe başlama tarihiyle karşılaştırarak 'İlk Güne Hazırlık' ölçümünü yapmanızı sağlar.

Nereden alınır?

Workday'de çalışanın çalışan profilindeki 'Hire Date' veya 'Start Date' alanından türetilir. İstihdam kaydının temel bir özniteliğidir.

Yakalayın

Bu olayın zaman damgası olarak çalışanın kaydındaki 'Hire Date' özniteliğini kullanın.

Olay türü calculated
İK profili oluşturuldu
Bu etkinlik, çalışanın kaydının HCM sisteminde resmi olarak oluşturulduğunu ve adaylıktan işe başlaması planlanan kişi veya çalışan statüsüne geçtiğini gösterir. Workday'de bu, 'Hire' business process içindeki son adımdır.
Neden önemli?

Bu, çalışanı sistemde resmi olarak tanımlayan ve bordro, yan haklar ile diğer temel İK işlevlerini etkinleştiren temel bir kilometre taşıdır. Kaynakların tanımlanması faaliyetlerinin çoğu için ön koşuldur.

Nereden alınır?

Bu olay, Workday olay günlüklerinde çalışana ait 'Hire' business process tamamlanma zaman damgasıyla açıkça kaydedilir.

Yakalayın

'Hire' business process'in başarıyla tamamlanma olayını yakalayın.

Olay türü explicit
Teklif kabul edildi
Bu etkinlik, adayın iş teklifini kabul etmesiyle tetiklenen işe alım sürecinin resmi başlangıcını gösterir. Workday'de bu durum genellikle işe alım business process içindeki 'Make Offer' veya 'Offer' adımının tamamlanması olarak kaydedilir ve ardından işe alım Workflow akışını başlatır.
Neden önemli?

Bu, uçtan uca işe alım sürecinin birincil başlangıç olayıdır. Bu noktadan itibaren geçen süreyi analiz etmek, yeni çalışanın yolculuğunu ve genel çevrim süresini eksiksiz biçimde görmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Bu olay, Workday'deki 'Job Application' business process içindeki teklif aşamasının tamamlanmasıyla kaydedilir. Bu adımın tamamlanma zaman damgası, etkinlik zaman damgası olarak kullanılır.

Yakalayın

İşe alım business process içindeki 'Offer' adımının tamamlanma olayını yakalayın.

Olay türü explicit
Arka plan kontrolü başlatıldı
Aday için arka plan kontrolünün talep edildiği noktayı gösterir. Bu, Workday işe alım business process içinde genellikle üçüncü taraf bir sağlayıcıyla entegre çalışan otomatik veya manuel bir adımdır.
Neden önemli?

Bu başlangıç noktasını izlemek, yaygın bir darboğaz olan arka plan kontrolü sürecinin süresini ölçmek için önemlidir. Kritik uyumluluk görevlerinin başlatılmasındaki gecikmeleri belirlemenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday'deki işe alım business process içinde ayrı bir adımın tamamlanması olarak kaydedilir. Business process olay günlüğü, bu özel görevin ne zaman tamamlandığını veya başlatıldığını gösterir.

Yakalayın

'Initiate Background Check' business process adımının tamamlanma olayını yakalayın.

Olay türü explicit
BT hesabı tanımlama başlatıldı
E-posta, ağ erişimi ve uygulama girişleri gibi gerekli sistem hesaplarının oluşturulması için BT sürecinin başladığını gösterir. Bu süreç, genellikle İK profili oluşturulduktan sonra bir entegrasyon veya bildirim görevi aracılığıyla otomatik olarak tetiklenir.
Neden önemli?

Bu etkinlik, yeni çalışanın ilk gününde üretken olmasını sağlamak için önemlidir. Başlangıcını izlemek, BT hizmet karşılama sürecinin verimliliğini analiz edip iyileştirmenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday işe alım business process içinde BT departmanına atanan belirli bir 'To Do' adımı olarak kaydedilebilir veya bir BT hizmet yönetimi sistemine gönderilen entegrasyon olayının oluşturulmasından çıkarılabilir.

Yakalayın

'Create User Account' veya 'Provision IT Services' gibi bir görevin başlatılma ya da tamamlanma zaman damgasını yakalayın.

Olay türü explicit
Ekipman sipariş edildi
Yeni çalışan için dizüstü bilgisayar veya telefon gibi fiziksel ekipman talebinin gönderildiği noktayı gösterir. Bu, genellikle işe alım yöneticisine veya BT'ye atanan işe alım Workflow akışındaki bir görevdir.
Neden önemli?

Ekipman siparişindeki gecikmeler, yeni çalışanların ilk günlerine hazır olmamasının başlıca nedenlerindendir. Bu etkinlik, donanım tedariki ve teslimat sürecindeki darboğazları belirlemenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday işe alım business process içindeki 'Order Equipment' gibi bir 'To Do' veya kontrol listesi öğesinin tamamlanma zaman damgasından alınır.

Yakalayın

Business process geçmişinde 'Order Laptop' veya 'Request Equipment' görevinin tamamlanma olayını bulun.

Olay türü explicit
Ekipman teslim edildi
Yeni çalışanın fiziksel ekipmanının belirlenen çalışma konumuna teslim edildiğini doğrular. Bu, genellikle BT, işe alım yöneticisi veya bir yönetici tarafından tamamlanan manuel bir doğrulama adımıdır.
Neden önemli?

Bu olay, ilk güne hazırlığın önemli bir göstergesidir. İzlenmesi, yeni çalışanların gecikmeden çalışmaya başlamak için ihtiyaç duyduğu fiziksel araçlara sahip olmasını sağlar.

Nereden alınır?

Workday işe alım Workflow akışındaki 'Confirm Equipment Delivery' gibi bir 'To Do' veya kontrol listesi öğesinin tamamlanmasından alınır.

Yakalayın

Business process geçmişinde 'Equipment Delivery Confirmation' görevinin tamamlanma olayını bulun.

Olay türü explicit
İşe alım iptal edildi
Bu etkinlik, örneğin adayın kabulünü geri çekmesi durumunda, çalışanın işe başlama tarihinden önce işe alım sürecinin sonlandırıldığını gösterir. Workday'de bu durum, işe alım business process üzerindeki 'Rescind' veya 'Cancel' işlemiyle kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, önemli bir istisna yolunu gösterir. İptallerin sıklığını ve zamanlamasını analiz etmek, teklif, ücretlendirme veya işe alım deneyimindeki sorunlar hakkında içgörü sağlayabilir.

Nereden alınır?

Yetkili bir kullanıcı işe alım veya işe başlama sürecinde 'Rescind' ya da 'Cancel' işlemini yürüttüğünde business process geçmişine açık bir olay olarak kaydedilir.

Yakalayın

'Rescind Hire' veya 'Cancel Business Process' işlemlerinin yürütülme olayını yakalayın.

Olay türü explicit
İşe başlamadan önceki evraklar gönderildi
Bu etkinlik, I-9, vergi formları ve politika onayları gibi işe alım belgelerinin yeni çalışana gönderilmesiyle gerçekleşir. Workday'de bu durum, 'Onboarding' business process adımı belge oluşturma ve teslimini tetiklediğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, yeni çalışanın idari görevlerinin başlangıcını gösterir. Bu noktadan evrakların tamamlanmasına kadar geçen süreyi analiz etmek, yeni çalışanın katılımını ve idari verimliliği ölçmenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Yeni çalışan için işe alım Workflow akışının parçası olarak 'Generate Document' veya benzer bir görev yürütüldüğünde business process geçmişine kaydedilir.

Yakalayın

İşe başlaması planlanan kişi için belgelerin gönderilmesini içeren 'Onboarding' adımının başlatıldığı zaman damgasını yakalayın.

Olay türü explicit
İşe başlamadan önceki evraklar tamamlandı
Yeni çalışanın gerekli tüm işe giriş formlarını ve belgelerini başarıyla tamamlayıp gönderdiği anı gösterir. Workday'de bu durum, yeni çalışanın kendisine atanan 'To Do' veya 'Inbox' görevlerini tamamlaması olarak izlenir.
Neden önemli?

Evrakların tamamlanması, nihai çalışan profilinin oluşturulması ve uyumluluğun sağlanması için önemli bir ön koşuldur. Buradaki gecikmeler, bordro kurulumu ve BT kaynaklarının tanımlanması gibi sonraki faaliyetleri doğrudan etkiler.

Nereden alınır?

Yeni çalışanın Workday gelen kutusundaki 'Onboarding' görevlerinin tamamlanma zaman damgasından alınır. Gerekli son belge görevinin tamamlanması bu olayı gösterir.

Yakalayın

İşe başlaması planlanan kişinin Workday hesabına atanan işe alım evrakı görevleri grubunun tamamlanma olayını belirleyin.

Olay türü explicit
Zorunlu eğitim atandı
Yeni çalışana gerekli uyumluluk veya role dayalı eğitimin atandığını gösterir. Bu, genellikle işe alım sürecinin tamamlanmasıyla tetiklenen Workday Learning içindeki otomatik bir olaydır.
Neden önemli?

Bu, yeni çalışanın öğrenme ve uyumluluk yolculuğunun başlangıcını gösterir. Atamadan tamamlanmaya kadar geçen süreyi izlemek, 'Zorunlu Eğitim için Ortalama Süre' KPI'ı açısından önemlidir.

Nereden alınır?

Bu olay, bir çalışan için öğrenme kampanyasının veya kaydın ne zaman başlatıldığını kaydeden Workday Learning modülü günlüklerinden alınabilir.

Yakalayın

Workday Learning veri kaynağından gerekli kurslar için kayıt veya atama zaman damgasını yakalayın.

Olay türü explicit
Zorunlu eğitim tamamlandı
Bu etkinlik, yeni çalışanın kendisine atanan tüm zorunlu eğitim modüllerini tamamladığını gösterir. Olay, son zorunlu kurs Workday Learning'de tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, önemli bir uyumluluk kilometre taşıdır. Tamamlanma oranlarını ve sürelerini analiz etmek, kuruluşun mevzuat gerekliliklerini karşılamasına ve çalışanların uygun eğitimi almasına yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday Learning verilerinden alınır. Yeni çalışanın son zorunlu eğitim kursunun tamamlanma zaman damgası, olay zamanı olarak kullanılır.

Yakalayın

Yeni çalışanın zorunlu eğitim planındaki tüm kursların tamamlanma zaman damgasını belirleyin.

Olay türü explicit
Önerilen İsteğe bağlı

Veri çıkarma rehberleri

Verilerinizi Workday Onboarding'den nasıl alırsınız?

Başlamaya hazır mısınız?

Çalışan uyum sürecini güvenle optimize etme yolculuğunuza başlayın. Bu Template, çalışanların daha hızlı uyum sağlamasına ve memnuniyetin artmasına yönelik ilk adımınızdır.

Çalışan uyum sürecini dönüştürün, bugün ücretsiz başlayın

%95 uyumluluk oranına ulaşın ve yeni çalışanlar için sorunsuz bir deneyim sunun.

Ücretsiz denemeyi başlatın

Kredi kartı gerekmez. Kurulumu dakikalar içinde tamamlayın.