직원 온보딩 데이터 템플릿
직원 온보딩 데이터 템플릿
- 수집 권장 속성
- 추적할 주요 활동
- Workday Onboarding 데이터 추출 안내
직원 온보딩 속성
| 이름 | 설명 | ||
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온보딩 케이스
OnboardingCase
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입사 제안 수락부터 초기 적응까지 신입 직원 한 명의 온보딩 프로세스를 식별하는 고유 ID입니다. | ||
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설명
온보딩 케이스는 신입 직원 한 명의 온보딩 과정과 관련된 모든 이벤트와 활동을 묶는 기준 식별자입니다. 신입 직원별 전체 프로세스를 추적하는 데 필요한 속성입니다. process mining 분석에서는 이 식별자를 사용해 개별 온보딩 과정을 재구성합니다. 케이스별 처리 시간 계산, 프로세스 변형 분석, 신입 직원별 전체 활동 순서 파악에 활용되며, 프로세스 맵의 기반이 됩니다.
중요한 이유
관련된 모든 활동을 하나의 전체 프로세스 인스턴스로 연결하는 기본 속성으로, 프로세스 탐색과 분석을 가능하게 합니다.
확보 방법
일반적으로 Workday가 각 온보딩 비즈니스 프로세스 인스턴스에 생성하는 고유 식별자입니다. 구체적인 비즈니스 객체와 필드는 Workday 문서를 참조하세요.
예시
ONB-0012345ONB-0012346ONB-0012347
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이벤트 시각
EventTime
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온보딩 활동이 완료되거나 상태가 변경된 정확한 날짜와 시각입니다. | ||
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설명
각 활동에 연결된 타임스탬프로, 이벤트가 발생한 순서를 보여줍니다. 프로세스 단계의 시점과 소요 시간을 파악하는 데 필요합니다. 분석에서는 활동을 올바른 순서로 정렬하고 단계 간 소요 시간과 대기 시간을 계산하며, 케이스 전체 처리 시간을 측정하는 데 사용합니다. 병목을 찾고 SLA 준수 여부를 모니터링하는 등 성과 분석에도 중요합니다.
중요한 이유
모든 활동의 시간 정보를 제공하므로 처리 시간과 같은 성과 지표를 계산하고 지연을 파악하는 데 필요합니다.
확보 방법
Workday Onboarding 비즈니스 프로세스 이력에 기록된 각 이벤트의 완료 시각입니다.
예시
2023-10-26T10:00:00Z2023-10-27T14:35:10Z2023-11-01T09:00:00Z
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활동명
ActivityName
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온보딩 프로세스에서 발생한 특정 업무 또는 단계의 이름입니다. | ||
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설명
온보딩 과정에서 발생한 '입사 제안 수락', '신원 조회 요청', '장비 배송 완료'와 같은 단일 단계 또는 이벤트를 나타냅니다. 프로세스 로그에서 '무엇을 했는지'를 보여주는 속성입니다. 활동의 순서와 빈도를 분석하는 것은 process mining의 핵심입니다. 이 속성으로 프로세스 맵을 만들고 병목을 찾아 업무 흐름을 파악할 수 있습니다. 가장 자주 발생하는 단계, 지연이 생기는 지점, 재작업이 발생하는 활동을 확인하는 데 도움이 됩니다.
중요한 이유
프로세스의 단계를 정의해 업무 흐름을 시각화하고 프로세스 구조와 변형을 분석할 수 있게 합니다.
확보 방법
Workday Onboarding 비즈니스 프로세스 이력에 기록된 이벤트 또는 업무 이름에 해당합니다.
예시
입사 제안 수락신원 조회 완료IT 계정 준비 시작직원 입사
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마지막 데이터 업데이트
LastDataUpdate
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이벤트 데이터가 마지막으로 새로 고침되거나 추출된 시각입니다. | ||
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설명
process mining 도구에서 데이터가 마지막으로 업데이트된 시각을 기록합니다. 분석에 사용된 데이터의 최신성을 파악하고 현재 정보가 반영되었는지 확인할 수 있습니다. 진행 중인 프로세스를 모니터링하는 운영 대시보드에서 중요합니다. 데이터가 얼마나 최신인지 확인하고 데이터 새로 고침 주기를 관리하며 인사이트의 신뢰성을 유지하는 데 필요한 메타데이터입니다.
중요한 이유
데이터의 최신성을 확인할 수 있어 분석 결과를 바탕으로 시의적절하고 정확한 의사결정을 내리는 데 도움이 됩니다.
확보 방법
일반적으로 데이터 추출 및 적재(ETL) 과정에서 생성되어 데이터 세트에 추가됩니다.
예시
2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z
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원천 시스템
SourceSystem
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온보딩 데이터를 추출한 시스템입니다. | ||
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설명
데이터의 출처를 나타내는 속성입니다. 이 프로세스에서는 값이 'Workday Onboarding'으로 고정되지만, 데이터 거버넌스를 위해 중요하며 여러 시스템을 연동할 경우 데이터 출처를 구분하는 데 사용됩니다. 데이터 계보를 추적하고 데이터 품질을 관리하는 데도 도움이 됩니다. 여러 시스템에 걸친 프로세스를 분석할 때는 시스템 간 인계와 연동을 파악하는 데 유용합니다.
중요한 이유
데이터 출처에 대한 정보를 제공하므로 데이터 거버넌스, 문제 해결, 여러 시스템에 걸친 프로세스 분석에 중요합니다.
확보 방법
데이터 추출 시 레코드의 출처를 표시하도록 추가하는 고정값입니다.
예시
Workday 온보딩
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공식 입사일
OfficialStartDate
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신입 직원의 공식 입사 첫날입니다. | ||
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설명
온보딩 프로세스의 주요 날짜로, IT 계정 및 장비 준비와 같은 입사 전 업무의 기한이 됩니다. 입사 예정자에서 직원으로 전환되는 시점이기도 합니다. 준비 상태 KPI를 계산하는 데 중요한 날짜입니다. 주요 계정 및 장비 준비 업무의 완료 시각을 공식 입사일과 비교해 '첫 출근일 준비율'을 측정할 수 있습니다. 신입 직원이 첫날부터 업무를 시작하는 데 필요한 것을 갖추도록 지원하며, 이는 입사 초기 경험에 큰 영향을 줍니다.
중요한 이유
입사 전 업무의 중요한 기한이며 '첫 출근일 준비율' KPI를 측정하는 데 사용됩니다.
확보 방법
Workday의 채용 또는 입사 예정자 데이터에 있는 표준 필드이며, 흔히 'Hire Date'라고 합니다.
예시
2024-06-012024-06-152024-07-01
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규정 준수 기한
ComplianceDueDate
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특정 필수 업무 또는 규정 준수 관련 업무를 완료해야 하는 기한입니다. | ||
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설명
이 속성은 신원 조회, 입사 전 서류 작성, 필수 교육과 같은 중요 업무의 기한을 지정합니다. 기한은 법적 요건이나 내부 정책에 따라 정해지는 경우가 많습니다. 규정 준수와 위험을 모니터링하는 데 필요한 정보입니다. 업무의 실제 완료 시점과 기한을 비교해 '필수 업무 완료율' 및 '서류 규정 준수율'과 같은 KPI를 계산할 수 있습니다. 이를 통해 조직은 기한을 선제적으로 관리하고 규정 준수 문제를 예방할 수 있습니다.
중요한 이유
기한이 정해진 규정 준수 업무를 모니터링하고 정시 완료율을 계산할 수 있습니다.
확보 방법
업무 기한은 일반적으로 Workday 비즈니스 프로세스의 업무 세부 정보에서 확인할 수 있습니다.
예시
2024-05-302024-06-142024-06-20
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부서
Department
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신입 직원이 소속될 부서 또는 사업부입니다. | ||
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설명
'영업', '엔지니어링', '재무'와 같이 신입 직원이 소속된 조직 단위를 나타냅니다. 부서별 업무 방식에 따라 온보딩 프로세스가 크게 달라질 수 있습니다. 부서별 비교 분석에 중요한 기준입니다. 부서별 프로세스 흐름을 확인하고 처리 시간을 비교하며 성과가 높은 부서의 모범 사례를 찾을 수 있습니다. '부서별 온보딩 프로세스 변형' 대시보드에 필요한 속성입니다.
중요한 이유
조직 전반의 프로세스 차이와 모범 사례를 비교하고 파악하는 주요 기준입니다.
확보 방법
Workday에서 신입 직원의 직책 및 관리 조직 정보에 포함됩니다.
예시
기술영업 및 마케팅인사재무
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시작 시스템
SystemInitiatingActivity
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특정 활동을 시작한 시스템 또는 사용자 유형으로, 자동 처리 단계와 수동 처리 단계를 구분하는 데 사용됩니다. | ||
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설명
이 속성은 Workday 시스템이 활동을 자동으로 시작했는지, HR 담당자나 채용 관리자와 같은 사용자가 직접 수행했는지를 나타냅니다. 예를 들어 '시스템'은 자동화된 워크플로 단계를, 'HR 전문가'는 수동으로 수행한 단계를 의미할 수 있습니다. 이 정보는 자동화 기회를 찾는 데 유용합니다. '수동 활동 분석' 대시보드에서 지원하는 것처럼 수동 활동의 빈도와 소요 시간을 분석하면, 조직은 시간이 가장 많이 드는 수동 단계를 파악해 향후 자동화 대상으로 삼고 효율성을 높이며 오류를 줄일 수 있습니다.
중요한 이유
자동 활동과 수동 활동을 구분해 자동화 기회를 찾고 프로세스 효율성을 측정하는 데 도움이 됩니다.
확보 방법
Workday 비즈니스 프로세스 이력에서 이벤트와 연결된 사용자나 작업자를 통해 추정할 수 있는 경우가 많습니다. 시스템에서 생성한 이벤트에는 별도의 사용자가 표시됩니다.
예시
시스템HR 전문가채용 관리자
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온보딩 상태
OnboardingStatus
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'진행 중', '완료', '취소'와 같이 온보딩 케이스의 현재 상태를 나타냅니다. | ||
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설명
특정 시점에 온보딩 케이스가 어디까지 진행되었는지 요약합니다. 프로세스가 진행 중인지, 완료되었는지, 중도에 종료되었는지 보여줍니다. 프로세스 분석에서는 완료된 온보딩 과정만 보거나 케이스가 취소된 이유를 분석할 때 유용합니다. '신입 직원 온보딩 상태 개요' 대시보드에 필요한 속성으로, 진행 중인 모든 온보딩 프로세스의 현재 상태를 빠르게 확인할 수 있습니다.
중요한 이유
결과에 따라 케이스를 구분해 완료, 진행 중, 취소된 프로세스를 각각 분석할 수 있습니다.
확보 방법
일반적으로 Workday의 기본 온보딩 비즈니스 프로세스 인스턴스 상태에서 가져옵니다.
예시
진행 중완료취소입사일 대기 중
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직원 ID
EmployeeId
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신입 직원에게 부여되는 고유 식별자입니다. | ||
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설명
직원 ID는 조직의 HR 시스템에서 직원을 식별하는 영구적인 고유 식별자입니다. 온보딩 과정에서, 일반적으로 HR 프로필 생성 후 부여됩니다. 이 속성을 사용하면 온보딩 데이터를 성과 관리나 급여 등 여러 시스템의 직원 데이터와 연결할 수 있습니다. 온보딩 경험과 직원 유지율 또는 초기 성과의 관계를 분석하는 등 온보딩 프로세스의 장기적인 결과를 파악하는 데 도움이 됩니다.
중요한 이유
온보딩 프로세스 데이터를 직원 생애주기 전반의 데이터와 연결하는 기본 키로, HR 데이터를 폭넓게 분석할 수 있습니다.
확보 방법
Workday 직원 프로필에서 제공하는 표준 필드입니다. 구체적인 필드 이름은 Workday 문서를 참조하세요.
예시
100523100524100525
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채용 관리자
HiringManager
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신입 직원의 채용을 담당하는 관리자의 이름입니다. | ||
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설명
온보딩 케이스를 담당하는 채용 관리자를 나타냅니다. 채용 관리자는 승인과 팀별 온보딩 업무를 맡는 주요 참여자인 경우가 많습니다. 채용 관리자별로 프로세스를 분석하면 관리자마다 온보딩을 처리하는 방식의 차이를 파악할 수 있습니다. 특히 효율적으로 처리하는 관리자나 병목을 유발할 수 있는 관리자를 찾아 맞춤형 교육과 프로세스 개선 기회를 마련할 수 있습니다. '채용 관리자 업무 효율' 대시보드에 필요한 속성입니다.
중요한 이유
주요 이해관계자별 성과를 분석해 관리자에 따라 달라지는 업무의 병목과 불일치를 파악할 수 있습니다.
확보 방법
Workday에서 신입 직원과 연결된 직책 또는 채용 요청 데이터에 포함된 정보입니다.
예시
John SmithJane DoePeter Jones
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고용 형태
EmploymentType
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신규 입사자의 고용 형태로, 정규직, 시간제 근로자, 계약직 등이 해당합니다. | ||
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설명
이 속성은 고용 형태에 따라 신규 입사자를 분류합니다. 고용 형태별로 요건이 달라 온보딩 경로도 다를 수 있습니다. 고용 형태별로 프로세스를 분석하면 각 입사자에게 적합한 온보딩을 제공하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어 계약직 온보딩은 정규직보다 간소화해 필수 시스템 접근 권한과 규정 준수에 필요한 절차만 포함할 수 있습니다.
중요한 이유
정규직, 시간제 근로자, 비정규직의 온보딩 경로를 각각 분석할 수 있습니다. 이들의 요구 사항은 서로 다른 경우가 많습니다.
확보 방법
Workday의 Pre-Hire 또는 Worker 객체에 있는 표준 필드로, 회사와 근로자의 고용 관계를 분류합니다.
예시
정규직시간제 근로자계약직인턴
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근무지
Location
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신규 입사자의 실제 근무 장소 또는 지역입니다. | ||
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설명
이 속성은 신규 직원이 근무할 도시, 국가 또는 사무실을 나타냅니다. 법적 요건, 사무실 운영 방식, 지역 정책이 달라 지역에 따라 온보딩 프로세스가 크게 다를 수 있습니다. 근무지를 기준으로 지역별 분석을 수행할 수 있습니다. 사무실 간 온보딩 효율성을 비교하고, 지역별 병목을 찾으며, 현지 규정을 준수하는지 확인하는 데 활용할 수 있습니다. 여러 국가에서 사업을 운영하는 조직에 특히 중요합니다.
중요한 이유
지역별 분석을 통해 사무실이나 국가 간 온보딩 프로세스를 비교하고 지역별 차이를 파악할 수 있습니다.
확보 방법
Workday의 직책 또는 채용 요청 데이터에 지정되어 있습니다.
예시
미국 뉴욕영국 런던싱가포르
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기한 내 완료 여부
IsOnTime
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규정 준수 관련 활동을 기한까지 완료했는지 나타내는 불리언 플래그입니다. | ||
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설명
이 계산 속성은 업무의 완료 타임스탬프(EventTime)를 '규정 준수 기한'과 비교합니다. 기한 당일 또는 그 전에 완료하면 true, 그렇지 않으면 false로 설정됩니다. 이 플래그를 사용하면 규정 준수 모니터링과 KPI 계산을 간소화할 수 있습니다. 간편하게 필터링하고 집계해 '필수 업무 완료율'과 '서류 규정 준수율'을 확인할 수 있습니다. 규정 준수 기한을 지키고 있는지 한눈에 파악할 수 있습니다.
중요한 이유
규정 준수 성과를 명확한 참·거짓 값으로 표시해 기한이 정해진 업무를 쉽게 분석하고 모니터링할 수 있습니다.
확보 방법
데이터 변환 과정에서 해당 활동의 EventTime과 ComplianceDueDate를 비교해 계산합니다.
예시
truefalse
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신규 입사자 이름
NewHireName
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온보딩을 진행 중인 신규 직원의 전체 이름입니다. | ||
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설명
이 속성에는 신규 입사자의 이름이 포함됩니다. 개인정보 보호 문제로 통계 분석에는 보통 사용하지 않지만, 운영 지원과 사례 관리에는 유용합니다. '신규 입사자 온보딩 현황 개요'와 같은 대시보드에 이름을 표시하면 관리자와 HR 담당자가 사례와 관련된 사람을 빠르게 확인할 수 있습니다. 개별 온보딩 프로세스를 조회하고 관리해야 하는 사용자가 데이터를 쉽게 확인하고 활용할 수 있습니다.
중요한 이유
개별 사례를 사람이 알아보기 쉬운 이름으로 식별할 수 있어 운영 모니터링과 직접적인 조치에 유용합니다.
확보 방법
Workday의 Pre-Hire 또는 Worker 객체에 있는 표준 필드입니다.
예시
앨리스 존슨로버트 첸마리아 가르시아
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재작업 여부
IsRework
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활동 또는 활동의 연속이 재작업이나 수정에 해당하는지 나타내는 불리언 플래그입니다. | ||
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설명
이 계산 속성은 'HR 프로필 생성' 단계를 다시 시작하는 경우처럼 업무가 반복되거나 수정 과정이 발생한 사례를 표시합니다. 일반적으로 같은 사례에서 활동이 반복되는 패턴을 찾아 산출합니다. 'IsRework' 플래그는 품질 분석에 필요합니다. 재작업이 반복되는 횟수를 집계해 'HR 프로필 재작업률' KPI를 계산할 수 있습니다. 재작업을 파악하고 측정하면 프로세스의 취약점, 데이터 품질 문제, 교육 필요성을 찾는 데 도움이 됩니다.
중요한 이유
반복 작업을 명시적으로 표시해 프로세스 비효율과 품질 문제를 수치화하고, 개선 활동의 우선순위를 정하는 데 도움이 됩니다.
확보 방법
데이터 변환 과정에서 이벤트 로그의 특정 재작업 패턴(예: 활동 A -> 활동 B -> 활동 A)을 정의하고 탐지해 산출합니다.
예시
truefalse
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전체 소요 시간
OverallCycleTime
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온보딩 사례의 첫 활동부터 마지막 활동까지 걸린 총시간입니다. | ||
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설명
온보딩 사례에서 첫 이벤트와 마지막 이벤트 사이의 시간 차이로 계산하는 사례 수준 지표입니다. 신규 입사자가 온보딩 프로세스를 거치는 데 걸린 총시간을 나타냅니다. 이 속성은 '전체 온보딩 소요 시간' KPI를 직접 측정하며, 프로세스 효율성을 보여주는 주요 지표입니다. 대시보드에서 시간에 따른 성과를 추적하고 부서, 지역 또는 채용 관리자별 효율성을 비교하는 데 사용됩니다.
중요한 이유
온보딩 프로세스 전체의 처음부터 끝까지 걸리는 시간을 측정하는 주요 성과 지표입니다.
확보 방법
데이터 변환 과정에서 사례별로 최대 타임스탬프에서 최소 타임스탬프를 빼 사례 수준으로 계산합니다.
예시
35일48일29일
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종료 시간
EndTime
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활동이 완전히 완료된 시점을 나타내는 타임스탬프로, 시작 시간과 구분됩니다. | ||
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설명
StartTime(EventTime)은 활동이 시작되거나 기록된 시점을 나타내고, EndTime은 활동이 완료된 시점을 나타냅니다. 소요 시간이 있는 활동의 성과를 정확히 측정하려면 두 타임스탬프가 모두 필요합니다. 이 속성을 사용하면 활동별 처리 시간을 직접 계산하고 활동 사이의 대기 시간과 구분할 수 있습니다. 이를 통해 지연 원인이 업무 완료에 오래 걸리는 것인지, 업무 시작 전 대기 시간이 긴 것인지 파악할 수 있습니다.
중요한 이유
대기 시간과 구분되는 활동 처리 시간을 정확히 계산해 병목을 더 정밀하게 분석할 수 있습니다.
확보 방법
Workday 비즈니스 프로세스의 일부 단계에는 별도의 시작 및 종료 타임스탬프가 있을 수 있습니다. 그렇지 않으면 값을 추정해야 하며, 종료 시간이 시작 시간과 같을 수도 있습니다.
예시
2023-10-26T11:30:00Z2023-10-27T15:00:10Z2023-11-01T10:15:00Z
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직책
JobTitle
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신규 입사자가 맡게 될 직무의 공식 직책입니다. | ||
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설명
이 속성은 신규 직원의 역할을 지정합니다. 예를 들면 '소프트웨어 엔지니어', '영업 이사', '회계 담당자' 등이 있습니다. 직책에 따라 온보딩 프로세스의 단계나 요건이 달라질 수 있습니다. 직책이나 직급별로 분석하면 역할에 따른 온보딩 패턴의 차이를 확인할 수 있습니다. 예를 들어 임원 온보딩에는 신입 직급보다 추가 단계가 포함될 수 있습니다. 이를 기준으로 프로세스 변형을 필터링하고 비교할 수 있습니다.
중요한 이유
직무나 직급에 따라 온보딩 요건이 다를 수 있으므로, 이를 기준으로 프로세스 차이를 분석할 수 있습니다.
확보 방법
Workday에서 신규 입사자와 연결된 직책 데이터에 포함된 정보입니다.
예시
수석 소프트웨어 엔지니어재무 분석가마케팅 코디네이터
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채용 담당자
Recruiter
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신규 직원의 채용 절차를 담당한 채용 담당자의 이름입니다. | ||
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설명
이 속성은 온보딩 전에 후보자를 담당한 채용 담당자를 식별합니다. 채용 담당자는 온보딩 초기에 인계 업무를 맡을 수 있습니다. 입사 후 프로세스에서 차지하는 비중은 크지 않지만, 채용 담당자별 분석을 통해 채용과 온보딩이 맞닿는 지점의 문제를 찾을 수 있습니다. 특정 채용 담당자가 맡은 후보자가 회사에 더 원활하게 적응하는지도 확인할 수 있습니다.
중요한 이유
온보딩 프로세스를 앞선 채용 단계와 연결해 인계 과정과 인재 확보 전반의 흐름을 분석할 수 있습니다.
확보 방법
일반적으로 Workday Recruiting의 채용 요청 또는 후보자 프로필에 저장됩니다.
예시
데이비드 밀러세라 윌슨크리스 그린
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직원 온보딩 활동
| 활동 | 설명 | ||
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HR 프로필 생성
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HCM 시스템에 직원 기록을 공식적으로 생성해 후보자를 입사 예정자 또는 직원으로 전환하는 단계입니다. Workday에서는 'Hire' 비즈니스 프로세스의 마지막 단계입니다. | ||
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중요한 이유
직원을 시스템에 공식 등록하는 중요한 단계입니다. 이 단계가 완료되면 급여, 복리후생 등 주요 HR 기능을 이용할 수 있으며, 대부분의 계정 및 장비 준비 업무를 시작할 수 있습니다.
확보 방법
Workday 이벤트 로그에서 직원의 'Hire' 비즈니스 프로세스가 완료된 시각으로 명확히 기록됩니다.
기록
'Hire' 비즈니스 프로세스가 성공적으로 완료된 이벤트를 기록합니다.
이벤트 유형
explicit
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IT 계정 준비 완료
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신입 직원에게 필요한 IT 계정과 접근 권한이 모두 생성되었음을 확인하는 단계입니다. IT 팀이 Workday에서 할당된 계정 준비 업무를 완료하면 이벤트가 기록됩니다. | ||
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중요한 이유
입사일 전에 IT 계정을 준비하는 것은 원활한 온보딩과 즉시 업무 수행을 위해 중요합니다. 이 단계로 '첫 출근일 준비' 수준을 측정할 수 있습니다.
확보 방법
온보딩 비즈니스 프로세스에서 IT 부서가 'Confirm Account Creation'과 같은 'To Do' 단계를 완료한 것으로 기록됩니다.
기록
앞서 시작된 IT 계정 준비 업무가 완료된 이벤트를 기록합니다.
이벤트 유형
explicit
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신원 조회 완료
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후보자의 신원 조회가 완료된 시점을 나타냅니다. 업체에서 결과를 받아 Workday 후보자 프로필에 반영할 때 기록되는 중요한 단계입니다. | ||
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중요한 이유
규정 준수에 중요한 단계입니다. 신원 조회가 늦어지면 공식 입사일이 미뤄지고 리소스 계획에도 영향을 줄 수 있습니다.
확보 방법
채용 담당자나 HR 담당자가 Workday 온보딩 비즈니스 프로세스에서 'Review Background Check' 단계를 완료하면 일반적으로 이 이벤트가 기록됩니다.
기록
비즈니스 프로세스에서 'Review Background Check' 또는 이에 해당하는 단계의 완료 시각을 기록합니다.
이벤트 유형
explicit
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입사 30일 후 점검 완료
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신입 직원과 관리자가 예정된 점검을 완료한 시점을 나타내며, 보통 입사 후 30일 전후에 진행됩니다. 일반적으로 관리자가 Workday에서 해당 'To Do' 업무를 완료하면 기록됩니다. | ||
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중요한 이유
직원 참여도와 유지에 초점을 둔 초기 온보딩의 주요 마무리 활동입니다. 전체 온보딩 처리 시간을 측정하는 기준점으로 활용할 수 있습니다.
확보 방법
채용 관리자에게 할당된 온보딩 비즈니스 프로세스의 '30-Day Check-in' 또는 유사한 업무가 완료되면 기록됩니다.
기록
비즈니스 프로세스 이력에서 'Manager Check-in' 또는 '30-Day Review' 업무가 완료된 시각을 기록합니다.
이벤트 유형
explicit
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입사 제안 수락
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후보자가 입사 제안을 수락하면 온보딩 케이스가 공식적으로 시작됩니다. Workday에서는 일반적으로 채용 비즈니스 프로세스의 'Make Offer' 또는 'Offer' 단계가 완료된 것으로 기록되며, 이후 온보딩 워크플로가 시작됩니다. | ||
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중요한 이유
이는 전체 온보딩 프로세스의 주요 시작 이벤트입니다. 이 시점부터의 시간을 분석하면 신입 직원의 온보딩 과정과 전체 처리 시간을 파악할 수 있습니다.
확보 방법
Workday의 'Job Application' 비즈니스 프로세스에서 입사 제안 단계가 완료되면 이 이벤트가 기록됩니다. 해당 단계의 완료 시각을 활동 시각으로 사용합니다.
기록
채용 비즈니스 프로세스에서 'Offer' 단계가 완료된 이벤트를 기록합니다.
이벤트 유형
explicit
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직원 입사
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신입 직원의 공식 입사 첫날을 나타냅니다. 별도의 이벤트로 기록되지는 않지만 직원 프로필에 연결된 주요 날짜 속성입니다. | ||
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중요한 이유
규정 준수와 프로세스 분석에 중요한 날짜입니다. 계정 및 장비 준비 완료일을 입사일과 비교해 '첫 출근일 준비' 수준을 측정할 수 있습니다.
확보 방법
Workday 직원 프로필의 'Hire Date' 또는 'Start Date' 필드에서 가져옵니다. 고용 기록의 주요 속성입니다.
기록
직원 기록의 'Hire Date' 속성을 이 이벤트의 시각으로 사용합니다.
이벤트 유형
calculated
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IT 계정 준비 시작
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이메일, 네트워크, 애플리케이션 로그인 등 필요한 시스템 계정을 생성하는 IT 업무가 시작되는 시점입니다. HR 프로필 생성 후 연동이나 알림 업무를 통해 자동으로 시작되는 경우가 많습니다. | ||
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중요한 이유
신입 직원이 첫날부터 업무를 시작할 수 있도록 준비하는 데 중요한 활동입니다. 시작 시점을 추적하면 IT 요청 처리의 효율을 분석하고 개선할 수 있습니다.
확보 방법
Workday 온보딩 비즈니스 프로세스에서 IT 부서에 할당된 별도의 'To Do' 단계로 기록될 수 있습니다. 또는 IT 서비스 관리 시스템으로 전송된 연동 이벤트가 생성된 시점으로 파악할 수 있습니다.
기록
'Create User Account' 또는 'Provision IT Services'와 같은 업무의 시작 또는 완료 시각을 기록합니다.
이벤트 유형
explicit
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신원 조회 요청
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후보자의 신원 조회를 요청한 시점을 나타냅니다. Workday 온보딩 비즈니스 프로세스에서 제3자 업체와 연동하는 자동 또는 수동 단계인 경우가 많습니다. | ||
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중요한 이유
이 시작 시점을 추적하면 흔히 병목이 되는 신원 조회 처리 시간을 측정할 수 있습니다. 규정 준수에 필요한 업무가 늦게 시작되는 원인을 파악하는 데 도움이 됩니다.
확보 방법
Workday 온보딩 비즈니스 프로세스에서 별도의 단계가 완료된 것으로 기록됩니다. 해당 비즈니스 프로세스의 이벤트 로그에서 특정 업무가 완료되거나 시작된 시점을 확인할 수 있습니다.
기록
비즈니스 프로세스의 'Initiate Background Check' 단계가 완료된 이벤트를 기록합니다.
이벤트 유형
explicit
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온보딩 취소
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후보자가 입사 제안 수락을 철회하는 경우처럼 직원의 입사일 전에 온보딩 프로세스가 종료된 것을 나타냅니다. Workday에서는 채용 비즈니스 프로세스에서 'Rescind' 또는 'Cancel' 작업을 실행하면 기록됩니다. | ||
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중요한 이유
중요한 예외 경로입니다. 취소 빈도와 시점을 분석하면 입사 제안, 보상 또는 온보딩 경험과 관련된 문제를 파악할 수 있습니다.
확보 방법
권한이 있는 사용자가 채용 또는 온보딩 프로세스에서 'Rescind' 또는 'Cancel' 작업을 실행하면 비즈니스 프로세스 이력에 명시적으로 기록됩니다.
기록
'Rescind Hire' 또는 'Cancel Business Process' 작업이 실행된 이벤트를 기록합니다.
이벤트 유형
explicit
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입사 전 서류 발송
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I-9, 세금 양식, 정책 확인서 등 온보딩 서류를 신입 직원에게 보내는 단계입니다. Workday에서는 'Onboarding' 비즈니스 프로세스 단계가 문서 생성 및 전달을 시작할 때 기록됩니다. | ||
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중요한 이유
신입 직원의 행정 업무가 시작되는 시점입니다. 이때부터 서류 작성이 완료될 때까지 걸리는 시간을 분석하면 신입 직원의 참여도와 행정 업무 효율을 측정할 수 있습니다.
확보 방법
신입 직원의 온보딩 워크플로에서 'Generate Document' 또는 이에 해당하는 업무가 실행되면 비즈니스 프로세스 이력에 기록됩니다.
기록
입사 예정자의 서류 발송을 포함하는 'Onboarding' 단계가 시작된 시각을 기록합니다.
이벤트 유형
explicit
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입사 전 서류 작성 완료
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신입 직원이 입사 전 필수 양식과 서류를 모두 작성해 제출한 시점을 나타냅니다. Workday에서는 신입 직원이 할당된 'To Do' 또는 'Inbox' 업무를 완료한 것으로 추적합니다. | ||
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중요한 이유
서류 작성 완료는 최종 직원 프로필을 생성하고 규정 준수를 보장하기 위한 필수 조건입니다. 지연되면 급여 설정이나 IT 계정 및 장비 준비 같은 후속 업무에도 직접 영향을 줍니다.
확보 방법
Workday 받은 편지함에서 신입 직원이 온보딩 업무를 완료한 시각을 기록합니다. 마지막 필수 서류 업무가 완료되면 이 이벤트가 발생한 것으로 봅니다.
기록
입사 예정자의 Workday 계정에 할당된 온보딩 서류 업무가 모두 완료된 이벤트를 확인합니다.
이벤트 유형
explicit
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장비 배송 완료
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신입 직원의 장비가 지정된 근무 장소에 배송되었음을 확인하는 활동입니다. 일반적으로 IT 담당자, 채용 관리자 또는 관리 담당자가 수동으로 확인합니다. | ||
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중요한 이유
첫 출근일 준비 상태를 보여주는 중요한 지표입니다. 이를 추적하면 신입 직원이 지체 없이 업무를 시작하는 데 필요한 장비를 갖췄는지 확인할 수 있습니다.
확보 방법
Workday 온보딩 워크플로에서 'Confirm Equipment Delivery'와 같은 'To Do' 또는 체크리스트 항목이 완료된 시점에 기록됩니다.
기록
비즈니스 프로세스 이력에서 'Equipment Delivery Confirmation' 업무가 완료된 이벤트를 찾습니다.
이벤트 유형
explicit
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장비 주문
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신입 직원에게 노트북이나 휴대전화 같은 장비를 제공하기 위한 요청이 제출된 시점을 나타냅니다. 일반적으로 온보딩 워크플로에서 채용 관리자나 IT 부서에 할당되는 업무입니다. | ||
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중요한 이유
장비 주문이 늦어지면 신입 직원이 첫 출근일까지 준비되지 않을 수 있습니다. 이 활동을 통해 장비 구매 및 배송 과정의 병목을 파악할 수 있습니다.
확보 방법
Workday 온보딩 비즈니스 프로세스에서 'Order Equipment'와 같은 'To Do' 또는 체크리스트 항목이 완료된 시각을 기록합니다.
기록
비즈니스 프로세스 이력에서 'Order Laptop' 또는 'Request Equipment' 업무가 완료된 이벤트를 찾습니다.
이벤트 유형
explicit
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필수 교육 완료
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신입 직원이 할당된 필수 교육 모듈을 모두 완료한 시점을 나타냅니다. Workday Learning에서 마지막 필수 과정이 완료로 표시되면 이 이벤트가 기록됩니다. | ||
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중요한 이유
규정 준수에 중요한 단계입니다. 완료율과 소요 시간을 분석하면 조직이 규제 요건을 충족하고 직원이 필요한 교육을 받았는지 확인할 수 있습니다.
확보 방법
Workday Learning 데이터에서 가져옵니다. 신입 직원이 마지막 필수 교육 과정을 완료한 시각을 이벤트 시각으로 사용합니다.
기록
신입 직원의 필수 교육 계획에 포함된 모든 과정의 완료 시각을 확인합니다.
이벤트 유형
explicit
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필수 교육 할당
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신입 직원에게 규정 준수 교육이나 직무별 교육이 할당되었음을 나타냅니다. 일반적으로 채용 프로세스가 완료되면 Workday Learning에서 자동으로 발생합니다. | ||
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중요한 이유
신입 직원의 교육 및 규정 준수 절차가 시작되는 시점입니다. 할당부터 완료까지 걸리는 시간은 '필수 교육 평균 시간' KPI를 측정하는 데 중요합니다.
확보 방법
직원에게 교육 과정이나 수강 등록이 시작된 시점을 기록하는 Workday Learning 모듈 로그에서 가져올 수 있습니다.
기록
Workday Learning 데이터에서 필수 과정의 수강 등록 또는 할당 시각을 기록합니다.
이벤트 유형
explicit
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