Templat data Hire to Retire - Employee Lifecycle Anda

Orientasi karyawan di Oracle HCM
Templat data Hire to Retire - Employee Lifecycle Anda

Templat data Hire to Retire - Employee Lifecycle Anda

Templat ini memandu Anda mengumpulkan data penting untuk menganalisis proses Hire to Retire - Employee Lifecycle. Templat ini menjelaskan atribut utama yang perlu dikumpulkan, aktivitas penting yang perlu dilacak, dan cara mengambil data dari sistem sumber. Gunakan panduan ini untuk memastikan semua data yang diperlukan tersedia untuk analisis process mining.
  • Atribut yang disarankan untuk dikumpulkan
  • Aktivitas utama yang perlu dilacak
  • Panduan ekstraksi
Baru mengenal log peristiwa? Pelajari cara membuat log peristiwa process mining.

Atribut Hire to Retire - Employee Lifecycle

Berikut kolom data yang disarankan untuk disertakan dalam log peristiwa agar analisis Hire to Retire - Employee Lifecycle berjalan menyeluruh.
3 Wajib 7 Disarankan 12 Opsional
Nama Deskripsi
Aktivitas
ActivityName
Nama peristiwa atau tugas tertentu dalam siklus karyawan, seperti 'Penawaran Diterima' atau 'Tinjauan Kinerja Dilakukan'.
Deskripsi

Nama Aktivitas menjelaskan satu langkah atau tonggak dalam proses Hire to Retire. Peristiwa ini membentuk peta proses dan mewakili tindakan penting yang dilakukan staf HR, manajer, atau sistem. Contohnya, memulai pemeriksaan latar belakang, menyelesaikan tugas orientasi karyawan, atau menyetujui promosi.

Analisis aktivitas membantu memetakan alur proses, menemukan hambatan, dan mengukur frekuensi setiap langkah. Memahami urutan dan sebaran aktivitas penting untuk mengetahui bagaimana siklus karyawan berlangsung dalam praktik, bukan hanya bagaimana proses itu dirancang.

Mengapa ini penting

Atribut ini menentukan langkah-langkah dalam proses, sehingga peta proses dapat dibuat dan alur serta variasi proses dapat dianalisis.

Sumber data

Biasanya diambil dari jenis peristiwa, nama tugas, atau perubahan status di berbagai modul Oracle HCM Onboarding dan Core HR.

Contoh
Tawaran kerja diterimaPemeriksaan latar belakang selesaiPenyiapan penggajian selesaiPemutusan Hubungan Kerja Dimulai
ID Karyawan
EmployeeId
Pengenal unik karyawan yang digunakan sebagai ID kasus untuk seluruh siklus karyawan di organisasi.
Deskripsi

ID Karyawan menjadi dasar analisis proses Hire to Retire karena mengidentifikasi perjalanan setiap karyawan secara unik, mulai dari lamaran awal hingga offboarding. Setiap peristiwa, perubahan status, dan transaksi yang dicatat di Oracle HCM Onboarding terhubung ke ID ini. Dengan begitu, tersedia log peristiwa berkelanjutan untuk setiap karyawan.

Dalam process mining, atribut ini digunakan untuk menghubungkan semua aktivitas terkait, seperti 'Penawaran Diterima', 'Pemeriksaan Latar Belakang Selesai', dan 'Pemutusan Hubungan Kerja Dimulai', ke dalam satu kasus. Analis dapat melihat siklus karyawan secara menyeluruh, memetakan perjalanan lengkap setiap karyawan, mengukur waktu siklus dari awal hingga akhir, serta menemukan jalur umum maupun jalur yang berbeda di organisasi.

Mengapa ini penting

Ini adalah kunci utama yang menghubungkan semua peristiwa terkait karyawan. Dengan demikian, seluruh siklus karyawan dari mulai bekerja hingga pensiun dapat direkonstruksi dan dianalisis.

Sumber data

Ini adalah atribut inti di Oracle HCM Cloud, yang biasanya terdapat pada data Person atau Worker.

Contoh
100234598765E-0054321
Waktu Mulai
EventTimestamp
Tanggal dan waktu persis saat aktivitas tertentu dalam siklus karyawan terjadi.
Deskripsi

Stempel waktu ini menunjukkan saat aktivitas dicatat di sistem. Data ini menjadi dasar kronologis untuk analisis process mining dan menunjukkan urutan peristiwa dalam setiap kasus karyawan.

Atribut ini penting untuk menghitung waktu siklus, durasi, dan waktu tunggu antaraktivitas. Misalnya, selisih waktu antara stempel waktu 'Pemeriksaan Latar Belakang Dimulai' dan 'Pemeriksaan Latar Belakang Selesai' menunjukkan waktu yang dibutuhkan untuk langkah tersebut. Analisis stempel waktu membantu menemukan hambatan, mengukur kinerja proses terhadap SLA, dan memahami dinamika waktu dalam perjalanan karyawan.

Mengapa ini penting

Atribut ini menetapkan urutan kronologis peristiwa. Urutan tersebut diperlukan untuk menghitung metrik berbasis waktu, seperti waktu siklus, dan menemukan keterlambatan proses.

Sumber data

Atribut ini sesuai dengan kolom tanggal dan waktu pembuatan atau penyelesaian yang terkait dengan tugas, peristiwa, atau perubahan status dalam data transaksi Oracle HCM.

Contoh
2023-03-15T09:00:00Z2023-08-01T14:35:10Z2024-01-20T11:21:05Z
Alasan Pemutusan Hubungan Kerja
TerminationReason
Alasan karyawan keluar, misalnya 'Mengundurkan Diri' atau 'Pemutusan Sepihak karena Kinerja'.
Deskripsi

Atribut ini menjelaskan alasan berakhirnya hubungan kerja karyawan dengan perusahaan. Atribut ini mengelompokkan pemutusan hubungan kerja ke dalam beberapa jenis dan menjadi dasar untuk memahami pergantian karyawan.

Dalam process mining, atribut ini penting untuk menganalisis pola karyawan keluar. Dengan memfilter berdasarkan alasan pemutusan hubungan kerja, analis dapat melihat apakah pengalaman proses tertentu, seperti siklus promosi yang lama atau tinjauan kinerja yang jarang, berkaitan dengan pengunduran diri. Insight ini membantu HR menyusun strategi retensi yang tepat sasaran.

Mengapa ini penting

Atribut ini memberi konteks penting untuk analisis pergantian karyawan. Dengan membedakan karyawan yang keluar secara sukarela dan tidak sukarela, organisasi dapat menyusun strategi retensi yang lebih tepat.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM. Kolom standar ini dicatat selama proses pemutusan hubungan kerja di Core HR.

Contoh
Sukarela: Mengundurkan diri untuk mengambil peluang lainTidak sukarela: KinerjaTidak sukarela: Pengurangan tenaga kerjaPensiun
Departemen
DepartmentName
Departemen tempat karyawan ditempatkan, misalnya 'Penjualan', 'Teknik', atau 'Keuangan'.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan unit organisasi tempat karyawan bekerja. Atribut ini penting untuk mengelompokkan dan membandingkan kinerja proses di berbagai bagian bisnis.

Analisis proses Hire to Retire berdasarkan departemen membantu membandingkan kinerja. Misalnya, Anda dapat mengetahui departemen dengan waktu orientasi karyawan terlama, tingkat pergantian karyawan tertinggi, atau kepatuhan terendah terhadap siklus tinjauan kinerja. Insight ini membantu menyesuaikan inisiatif perbaikan proses dengan kebutuhan dan tantangan setiap departemen.

Mengapa ini penting

Atribut ini memungkinkan metrik proses, seperti tingkat pergantian karyawan dan waktu siklus, dikelompokkan dan dibandingkan antarunit bisnis.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM Onboarding. Informasi ini merupakan bagian standar dari data penugasan karyawan di Oracle HCM.

Contoh
PenjualanTeknikKeuanganSumber Daya Manusia
Jabatan
JobRole
Jabatan atau peran khusus karyawan, misalnya 'Insinyur Perangkat Lunak' atau 'Manajer Akun'.
Deskripsi

Atribut Jabatan menunjukkan posisi atau gelar khusus yang dipegang karyawan. Atribut ini memberikan rincian yang lebih spesifik daripada departemen dan penting untuk analisis proses berdasarkan jabatan.

Atribut ini penting untuk dashboard seperti 'Pergantian Karyawan berdasarkan Jabatan dan Departemen' serta untuk menghitung KPI seperti 'Tingkat Pergantian pada Jabatan Kritis'. Atribut ini membantu organisasi mengetahui apakah jabatan tertentu lebih sulit diisi, memiliki siklus orientasi yang lebih lama, atau mengalami pergantian karyawan yang lebih tinggi. Insight ini dapat mendukung perencanaan tenaga kerja, strategi pengelolaan talenta, dan perbaikan proses untuk jabatan tertentu.

Mengapa ini penting

Atribut ini memungkinkan analisis berdasarkan jabatan untuk menemukan masalah proses, kesenjangan kepatuhan, atau pola pergantian karyawan pada fungsi pekerjaan tertentu.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM Onboarding. Informasi ini merupakan bagian dari data pekerjaan atau posisi karyawan di Core HR.

Contoh
Insinyur Perangkat LunakManajer Akun SeniorMitra Bisnis HRAnalis Keuangan
Pengguna
UserId
ID pengguna yang melakukan aktivitas, misalnya perwakilan HR atau manajer.
Deskripsi

Atribut ini mencatat orang yang bertanggung jawab menjalankan tugas tertentu dalam siklus karyawan. Orang tersebut bisa berupa perekrut yang mengirimkan penawaran, administrator HR yang menyelesaikan verifikasi I-9, atau manajer yang menyetujui promosi.

Analisis proses berdasarkan pengguna membantu menemukan kebutuhan pelatihan, melihat pembagian beban kerja, dan membandingkan kinerja individu atau tim. Misalnya, analisis dapat menunjukkan apakah pengguna tertentu sering terkait dengan keterlambatan atau penyimpangan proses, atau apakah mereka menyelesaikan tugas dengan lebih efisien.

Mengapa ini penting

Atribut ini mengaitkan aktivitas proses dengan orang tertentu, sehingga beban kerja dan kinerja sumber daya dapat dianalisis serta kebutuhan pelatihan dapat diketahui.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM Onboarding. Informasi ini biasanya terdapat pada kolom 'Created By' atau 'Last Updated By' di catatan transaksi.

Contoh
j.smithe.davishr.admin01
Sumber Rekrutmen
RecruitmentSource
Saluran yang digunakan untuk merekrut karyawan, misalnya 'LinkedIn', 'Referensi Karyawan', atau 'Situs Web Perusahaan'.
Deskripsi

Atribut ini mencatat asal perekrutan yang berhasil, yaitu saluran yang menghasilkan lamaran kandidat hingga akhirnya diterima bekerja. Data ini biasanya dicatat pada tahap awal rekrutmen dan dikaitkan dengan data karyawan baru.

Analisis sumber rekrutmen penting untuk mengoptimalkan strategi akuisisi talenta. Data ini mendukung dashboard 'Kinerja Sumber Rekrutmen' dengan membantu bisnis mengukur tingkat konversi, waktu perekrutan, dan kualitas karyawan dari setiap saluran. Hasilnya, upaya dan anggaran rekrutmen dapat difokuskan pada saluran yang paling efektif dan efisien.

Mengapa ini penting

Atribut ini penting untuk menilai efektivitas berbagai saluran akuisisi talenta serta mengoptimalkan strategi dan anggaran rekrutmen.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM Onboarding atau Oracle Recruiting Cloud. Informasi ini biasanya dicatat saat proses lamaran.

Contoh
LinkedInReferensi KaryawanHalaman Karier PerusahaanIndeed
Tanggal Mulai Kerja
HireDate
Tanggal resmi karyawan mulai bekerja di perusahaan.
Deskripsi

Tanggal Mulai Kerja adalah tonggak penting dalam siklus setiap karyawan yang menandai tanggal resmi mereka bergabung dengan organisasi. Tanggal ini menjadi acuan untuk mengukur berbagai proses berbatas waktu dan pemeriksaan kepatuhan.

Atribut ini digunakan dalam beberapa KPI dan analisis. Misalnya, tanggal ini menjadi acuan untuk mengukur 'Tingkat Penyiapan Penggajian Tepat Waktu'. Tanggal ini juga menjadi titik awal untuk menghitung masa kerja karyawan dan menganalisis perubahan waktu orientasi karyawan dari waktu ke waktu.

Mengapa ini penting

Tanggal ini menjadi acuan penting untuk menghitung masa kerja karyawan serta mengukur ketepatan waktu orientasi dan penyiapan awal.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM. Atribut ini merupakan bagian mendasar dari data karyawan di Core HR.

Contoh
2023-04-012022-09-152024-02-12
Waktu Selesai
EventEndTime
Tanggal dan waktu persis saat suatu aktivitas selesai.
Deskripsi

Waktu Selesai Peristiwa menandai selesainya tugas atau langkah proses tertentu. Waktu Mulai menunjukkan kapan aktivitas dimulai, sedangkan Waktu Selesai menunjukkan kapan aktivitas berakhir. Kedua stempel waktu ini memungkinkan pengukuran waktu pemrosesan setiap aktivitas secara akurat.

Atribut ini penting untuk menghitung durasi aktivitas dan membedakan waktu pemrosesan, yaitu Waktu Selesai dikurangi Waktu Mulai, dari waktu tunggu, yaitu jeda antara Waktu Selesai suatu aktivitas dan Waktu Mulai aktivitas berikutnya. Rincian ini membantu mencari akar penyebab hambatan dengan menunjukkan apakah keterlambatan terjadi karena tugas yang lama atau waktu tunggu antartugas.

Mengapa ini penting

Atribut ini memungkinkan penghitungan waktu pemrosesan aktivitas secara akurat, sehingga waktu kerja aktif dapat dibedakan dari waktu tunggu dalam proses.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM Onboarding. Atribut ini biasanya sesuai dengan kolom tanggal penyelesaian atau resolusi dalam data transaksi.

Contoh
2023-03-15T17:30:00Z2023-08-02T10:00:15Z2024-01-20T11:25:00Z
ID Permintaan Posisi
JobRequisitionId
ID unik permintaan posisi yang menghasilkan perekrutan karyawan.
Deskripsi

ID Permintaan Posisi menghubungkan karyawan baru dengan permintaan awal untuk mengisi posisi. ID ini menghubungkan proses rekrutmen dan orientasi karyawan dengan tahap sebelumnya dalam siklus akuisisi talenta.

Dengan menyertakan ID ini, analisis menyeluruh dari awal hingga akhir dapat dilakukan, dimulai dari saat posisi dibuka. ID ini penting untuk menghitung KPI 'Waktu Perekrutan' secara lengkap dan menganalisis dampak karakteristik permintaan, seperti prioritas atau tingkat jabatan, terhadap proses perekrutan dan orientasi berikutnya.

Mengapa ini penting

ID ini menghubungkan perjalanan karyawan dengan permintaan perekrutan awal. Dengan demikian, waktu perekrutan dari awal hingga akhir dapat dianalisis dan hasil perekrutan dapat dikaitkan dengan detail permintaan posisi.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle Recruiting Cloud atau HCM. ID ini dibuat di modul rekrutmen dan seharusnya dikaitkan dengan data karyawan baru.

Contoh
REQ-2023-05-102JR-FIN-00348001567
Jabatan Kritis
IsCriticalRole
Penanda yang menunjukkan apakah jabatan karyawan dianggap penting bagi keberhasilan organisasi.
Deskripsi

Atribut boolean turunan ini menandai posisi yang penting bagi kelangsungan bisnis atau inisiatif strategis, atau membutuhkan keahlian khusus yang sulit digantikan. HR dan pimpinan biasanya menetapkan klasifikasi ini berdasarkan perencanaan tenaga kerja.

Penanda ini penting untuk menghitung KPI 'Tingkat Pergantian pada Jabatan Kritis'. Analisis dapat difokuskan pada karyawan kunci yang keluar, sehingga organisasi dapat memprioritaskan upaya retensi pada posisi yang paling berdampak. Dashboard juga dapat difilter berdasarkan atribut ini untuk menyoroti masalah proses yang memengaruhi karyawan paling penting.

Mengapa ini penting

Atribut ini membantu organisasi memantau dan menganalisis siklus serta pergantian karyawan pada posisi paling penting, sehingga upaya retensi dapat diprioritaskan.

Sumber data

Atribut ini diturunkan dengan mencocokkan atribut 'JobRole' dengan daftar jabatan kritis yang ditetapkan oleh bisnis.

Contoh
truefalse
Jenis Karyawan
EmployeeType
Mengelompokkan status kerja karyawan, misalnya 'Penuh Waktu', 'Paruh Waktu', atau 'Kontraktor'.
Deskripsi

Atribut ini mengelompokkan jenis hubungan kerja. Jenis karyawan yang berbeda sering mengikuti variasi proses yang berbeda untuk orientasi, manajemen kinerja, dan offboarding.

Analisis berdasarkan Jenis Karyawan dapat menunjukkan perbedaan penting. Misalnya, proses orientasi kontraktor mungkin jauh lebih singkat dan memiliki lebih sedikit langkah daripada proses untuk karyawan penuh waktu. Pengelompokan berdasarkan atribut ini membuat perbandingan lebih bermakna dan membantu menemukan peluang untuk menyederhanakan proses bagi setiap jenis pekerja.

Mengapa ini penting

Atribut ini memungkinkan analisis proses dikelompokkan berdasarkan status kerja, sehingga jalur dan persyaratan proses untuk berbagai jenis pekerja dapat dibandingkan.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM. Informasi ini merupakan bagian standar dari data penugasan karyawan di Core HR.

Contoh
Karyawan Penuh WaktuKaryawan Paruh WaktuKontraktorPeserta Magang
Lokasi
Location
Lokasi kerja fisik atau negara tempat karyawan bekerja.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan lokasi geografis, seperti kantor, kota, atau negara tempat karyawan bekerja. Proses HR dapat berbeda secara signifikan karena perbedaan hukum ketenagakerjaan setempat dan praktik bisnis di tiap wilayah.

Analisis berdasarkan Lokasi membantu menemukan perbedaan kinerja proses antarwilayah. Misalnya, pemeriksaan latar belakang mungkin memerlukan waktu lebih lama di negara tertentu karena peraturan setempat. Dengan demikian, proses dapat dipantau dan diperbaiki dengan mempertimbangkan lokasi.

Mengapa ini penting

Atribut ini memungkinkan analisis proses berdasarkan wilayah dan menyoroti perbedaan waktu siklus, kepatuhan, serta alur proses.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM. Informasi ini merupakan bagian standar dari data penugasan atau data pribadi karyawan.

Contoh
USAJermanIndiaBritania Raya
Mematuhi aturan
IsCompliant
Penanda yang menunjukkan apakah suatu kasus mengikuti jalur proses yang diharapkan sesuai aturan kepatuhan.
Deskripsi

Atribut boolean hasil perhitungan ini menilai apakah rangkaian aktivitas selama siklus kerja karyawan mematuhi model kepatuhan atau aturan bisnis yang telah ditetapkan. Contohnya, pemeriksaan latar belakang harus selesai sebelum penawaran kerja disahkan, atau pelatihan tertentu harus diberikan dalam 30 hari sejak karyawan mulai bekerja.

Atribut ini mendukung KPI 'HR Compliance Violation Rate'. Dengan menandai kasus yang tidak patuh, Anda dapat mengukur risiko kepatuhan dan menelusuri penyebab penyimpangan. Pemeriksaan kepatuhan yang rumit diringkas menjadi satu kolom agar mudah dilaporkan dan dipantau.

Mengapa ini penting

Atribut ini mengukur kepatuhan terhadap aturan bisnis dan regulasi penting, sehingga Anda dapat memantau dan mengurangi risiko kepatuhan secara proaktif.

Sumber data

Nilai ini dihitung di alat process mining atau lapisan transformasi data dengan menerapkan serangkaian aturan bisnis pada urutan aktivitas beserta atributnya.

Contoh
truefalse
Pembaruan Data Terakhir
LastDataUpdate
Stempel waktu yang menunjukkan kapan terakhir kali data untuk peristiwa ini diperbarui dari sistem sumber.
Deskripsi

Atribut ini mencatat waktu terakhir data diekstrak dan dimuat ke lingkungan process mining. Ini adalah kolom metadata yang menunjukkan kebaruan set data, bukan waktu terjadinya peristiwa bisnis.

Informasi ini penting untuk mengetahui seberapa mutakhir analisis dan dashboard. Pengguna dapat melihat apakah data berasal dari kemarin, minggu lalu, atau bulan lalu. Informasi ini membantu mereka mengambil keputusan bisnis berdasarkan data terbaru. Biasanya, informasi ini ditampilkan dengan jelas di dashboard agar semua orang memahami konteks datanya.

Mengapa ini penting

Atribut ini menunjukkan kebaruan data secara transparan. Pengguna dapat mengetahui seberapa mutakhir analisis proses dan menilai keandalan insight yang diberikan.

Sumber data

Stempel waktu ini dibuat oleh pipeline data atau alat ETL setelah siklus pembaruan data berhasil diselesaikan.

Contoh
2024-05-21T04:00:00Z2024-05-20T04:00:00Z
Penyiapan Penggajian Tepat Waktu
PayrollSetupOnTime
Penanda yang menunjukkan apakah penggajian karyawan disiapkan sebelum tanggal resmi mulai bekerja.
Deskripsi

Atribut boolean hasil perhitungan ini mengukur kepatuhan terhadap SLA orientasi karyawan yang penting: menyelesaikan penyiapan penggajian sebelum tanggal mulai kerja karyawan. Nilainya diperoleh dengan membandingkan waktu aktivitas 'Payroll Setup Completed' dengan 'Hire Date' karyawan.

Atribut ini mendukung KPI 'Payroll Setup On-Time Rate'. Perbandingan tanggal diubah menjadi nilai benar atau salah, sehingga mudah digunakan untuk memfilter, mengagregasi, dan menampilkan kepatuhan di dasbor. Dengan begitu, Anda dapat segera mengetahui departemen atau wilayah yang terlambat menyiapkan penggajian, faktor penting dalam kepuasan karyawan baru.

Mengapa ini penting

Atribut ini mengukur kepatuhan terhadap SLA orientasi karyawan yang penting. Hasilnya memberi ukuran yang jelas tentang ketepatan penyiapan penggajian dan dampaknya pada pengalaman karyawan baru.

Sumber data

Nilai ini dihitung saat transformasi data dengan membandingkan 'EventTimestamp' aktivitas 'Payroll Setup Completed' dengan atribut 'HireDate' untuk setiap kasus.

Contoh
truefalse
Peringkat Kinerja
PerformanceRating
Peringkat yang diberikan kepada karyawan dalam siklus tinjauan kinerja, misalnya 'Melampaui Ekspektasi'.
Deskripsi

Atribut ini mencatat hasil evaluasi kinerja. Peringkat tersebut mengukur kinerja karyawan terhadap sasaran dan ekspektasi perusahaan, baik secara kuantitatif maupun kualitatif.

Analisis data ini bersama alur proses dapat menghasilkan insight yang berguna. Misalnya, data ini dapat digunakan untuk melihat hubungan antara peringkat kinerja dan waktu promosi, atau untuk mengetahui apakah karyawan berkinerja tinggi yang mengundurkan diri pernah mengalami kendala proses, seperti keterlambatan perubahan jabatan. Atribut ini menjadi bagian penting dari dashboard 'Kepatuhan terhadap Siklus Tinjauan Kinerja'.

Mengapa ini penting

Atribut ini menambahkan hasil kualitatif pada peristiwa tinjauan kinerja, sehingga hubungan antara kinerja karyawan, perkembangan karier, dan retensi dapat dianalisis.

Sumber data

Lihat dokumentasi modul Oracle HCM Performance Management. Informasi ini biasanya tersimpan dalam formulir atau catatan tinjauan kinerja.

Contoh
Melampaui EkspektasiMemenuhi EkspektasiPerlu Ditingkatkan5
Sistem Sumber
SourceSystem
Menunjukkan sistem asal ekstraksi data peristiwa, misalnya 'Oracle HCM Onboarding'.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan sistem informasi asal untuk setiap catatan peristiwa. Dalam lingkungan HR yang kompleks, data karyawan dapat berasal dari HCM inti, modul orientasi karyawan khusus, sistem penggajian, atau alat manajemen kinerja. Mencantumkan sistem sumber pada setiap peristiwa penting untuk tata kelola data dan penelusuran masalah.

Dalam analisis, informasi sistem sumber membantu memahami titik integrasi data dan kemungkinan perbedaan. Misalnya, jika ada keterlambatan dalam penyiapan penggajian, informasi ini membantu memastikan apakah peristiwa tersebut berasal dari HCM inti atau aplikasi penggajian terpisah.

Mengapa ini penting

Atribut ini memberi konteks penting tentang asal data, yang berguna untuk validasi data, analisis integrasi, dan pemahaman proses yang melibatkan beberapa sistem.

Sumber data

Biasanya berupa nilai tetap yang ditambahkan saat ekstraksi data untuk menandai asal set data.

Contoh
OracleHCMOnboardingOracleCoreHROracleRecruiting
Status Pemeriksaan Latar Belakang
BackgroundCheckStatus
Hasil akhir pemeriksaan latar belakang, misalnya 'Selesai: Tidak Ada Masalah' atau 'Perlu Ditinjau'.
Deskripsi

Atribut ini mencatat hasil pemeriksaan latar belakang, yang menjadi tahap penting dalam proses orientasi karyawan. Statusnya menentukan apakah proses perekrutan dapat dilanjutkan dengan lancar atau memerlukan langkah dan tinjauan tambahan.

Analisis sebaran status membantu memahami kualitas kandidat dari berbagai sumber rekrutmen. Atribut ini juga penting untuk menganalisis dashboard 'Waktu Siklus Pemeriksaan Latar Belakang', karena kasus yang perlu ditinjau mungkin memerlukan waktu lebih lama. Konteks ini membantu mencegah kesalahan dalam menafsirkan data.

Mengapa ini penting

Atribut ini menunjukkan hasil dari langkah penting dalam orientasi karyawan. Informasi ini memberi konteks pada analisis waktu siklus dan membantu menemukan pekerjaan ulang atau jalur pengecualian.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM Onboarding. Data ini mungkin berasal dari modul orientasi karyawan atau penyedia pemeriksaan latar belakang pihak ketiga yang terintegrasi.

Contoh
Selesai: Tidak Ada MasalahPerlu DitinjauDibatalkanSedang Berlangsung
Tanggal Pemutusan Hubungan Kerja
TerminationDate
Hari terakhir resmi karyawan bekerja.
Deskripsi

Tanggal Pemutusan Hubungan Kerja menandai berakhirnya masa kerja karyawan di perusahaan secara resmi. Tanggal ini menjadi acuan penting dalam proses offboarding untuk menghitung gaji terakhir, mengakhiri tunjangan, dan mencabut akses sistem.

Dalam process mining, tanggal ini digunakan bersama Tanggal Mulai Kerja untuk menghitung total masa kerja karyawan. Tanggal ini juga menjadi acuan untuk menganalisis proses offboarding dan mengukur apakah semua tugas offboarding selesai tepat waktu sebelum karyawan keluar.

Mengapa ini penting

Tanggal ini menandai akhir siklus karyawan, sehingga masa kerja dapat dihitung dan ketepatan waktu proses offboarding dapat dianalisis.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM. Kolom standar ini dicatat selama proses pemutusan hubungan kerja di Core HR.

Contoh
2024-05-312023-12-152024-01-05
Unit Bisnis
BusinessUnitName
Divisi atau unit bisnis yang lebih besar tempat karyawan berada.
Deskripsi

Unit Bisnis adalah struktur organisasi tingkat atas yang biasanya mewakili lini produk, bidang layanan, atau wilayah geografis tertentu. Unit ini memberikan konteks organisasi yang lebih luas daripada departemen.

Analisis proses pada tingkat Unit Bisnis membantu pimpinan senior membandingkan kinerja antarbagian utama perusahaan. Analisis ini dapat menemukan masalah sistemik atau praktik baik dalam unit bisnis besar untuk ditangani atau dibagikan ke seluruh organisasi.

Mengapa ini penting

Atribut ini memungkinkan metrik proses dirangkum dan dibandingkan pada tingkat divisi utama organisasi.

Sumber data

Lihat dokumentasi Oracle HCM. Informasi ini biasanya menjadi bagian dari data penugasan dan hierarki organisasi karyawan.

Contoh
Produk KonsumenPerangkat Lunak PerusahaanLayanan CloudKonsultasi Global
Wajib Disarankan Opsional

Aktivitas Hire to Retire - Employee Lifecycle

Catat langkah dan tonggak proses utama ini dalam log peristiwa untuk menemukan dan mengoptimalkan proses secara akurat.
6 Disarankan 9 Opsional
Aktivitas Deskripsi
Karyawan mulai bekerja
Ini adalah tanggal resmi karyawan mulai bekerja dan menjadi bagian aktif dari organisasi. Pada tahap ini, status calon karyawan berubah menjadi karyawan aktif di sistem HR utama.
Mengapa ini penting

Ini adalah pencapaian utama dalam siklus hidup karyawan. Tanggal ini menjadi acuan untuk mengukur durasi orientasi dan waktu hingga karyawan produktif.

Sumber data

Peristiwa ini terjadi saat kolom 'Hire Date' diisi dan status HR karyawan berubah menjadi 'Active'. Ini adalah transaksi dasar dalam modul Core HR.

Pengumpulan data

Diambil dari tanggal efektif tindakan 'Hire' pada catatan karyawan.

Jenis peristiwa explicit
Pemutusan Hubungan Kerja Dimulai
Ini menandai dimulainya proses offboarding secara resmi, baik karena karyawan mengundurkan diri maupun karena keputusan untuk mengakhiri hubungan kerja. Peristiwa ini memulai seluruh tugas offboarding berikutnya.
Mengapa ini penting

Peristiwa ini menandai awal tahap terakhir dalam siklus karyawan. Ini menjadi pemicu untuk mengukur waktu siklus offboarding dan menganalisis pergantian karyawan.

Sumber data

Ini adalah tindakan HR yang dicatat secara eksplisit di Oracle Core HR saat manajer atau administrator HR mengajukan permintaan pemutusan hubungan kerja karyawan.

Pengumpulan data

Dicatat berdasarkan tanggal efektif tindakan 'Pemutusan Hubungan Kerja' pada data karyawan.

Jenis peristiwa explicit
Penyiapan penggajian selesai
Menandai saat informasi karyawan baru selesai diproses dan karyawan aktif dalam sistem penggajian. Informasi ini mencakup detail rekening bank, potongan pajak, dan gaji.
Mengapa ini penting

Penyiapan penggajian tepat waktu penting untuk kepuasan karyawan baru dan menjadi indikator utama efisiensi operasional HR. Aktivitas ini membantu mengukur KPI Tingkat penyiapan penggajian tepat waktu.

Sumber data

Dapat disimpulkan dari penyelesaian tugas terkait penggajian dalam rangkaian orientasi atau dari pembaruan status karyawan di modul penggajian utama.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari tanggal penyelesaian semua tugas orientasi terkait penggajian.

Jenis peristiwa inferred
Rangkaian orientasi dimulai
Aktivitas ini menandai pembuatan dan pemberian rencana atau daftar periksa orientasi resmi kepada karyawan baru. Ini adalah awal resmi pengalaman orientasi mereka di sistem.
Mengapa ini penting

Menandai peralihan dari persiapan sebelum mulai bekerja ke orientasi aktif. Ini merupakan pencapaian penting untuk mengukur durasi dan konsistensi keseluruhan proses orientasi.

Sumber data

Peristiwa ini tercatat secara eksplisit saat spesialis HR atau proses otomatis memberikan 'Journey' orientasi kepada catatan calon karyawan atau karyawan.

Pengumpulan data

Dicatat dari peristiwa pembuatan rangkaian orientasi yang diberikan kepada karyawan.

Jenis peristiwa explicit
Tawaran kerja diterima
Aktivitas ini menandai saat kandidat secara resmi menerima tawaran kerja. Peristiwa ini memulai proses persiapan sebelum mulai bekerja dan orientasi di Oracle HCM.
Mengapa ini penting

Ini adalah titik awal penting dalam perjalanan karyawan. Dengan menganalisis waktu dari peristiwa ini hingga langkah berikutnya, Anda dapat mengukur efisiensi serah terima dari perekrutan ke orientasi.

Sumber data

Biasanya, aktivitas ini tercatat di modul rekrutmen saat status tawaran kandidat berubah menjadi 'Accepted' atau status serupa. Perubahan tersebut kemudian memulai proses orientasi.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari perubahan status pada catatan tawaran kerja kandidat.

Jenis peristiwa inferred
Tugas Offboarding Selesai
Aktivitas ini menandai selesainya semua langkah offboarding yang diwajibkan, seperti pengembalian aset, serah terima pengetahuan, dan pemrosesan gaji terakhir. Ini juga menandai penutupan data karyawan secara tuntas.
Mengapa ini penting

Ini adalah aktivitas terakhir dalam siklus karyawan. Titik ini digunakan untuk mengukur Rata-rata Waktu Siklus Offboarding dan memastikan proses berjalan efisien serta mematuhi ketentuan.

Sumber data

Disimpulkan dari selesainya rangkaian atau daftar periksa offboarding utama yang ditetapkan untuk karyawan di Oracle HCM.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari waktu penyelesaian rangkaian offboarding secara keseluruhan atau tugas terakhir dalam urutan.

Jenis peristiwa inferred
Data karyawan baru dikirim
Menandai selesainya tugas pengumpulan data pribadi oleh karyawan baru. Tugas ini mencakup pengisian informasi pribadi, formulir pajak, dan dokumen lain yang diwajibkan.
Mengapa ini penting

Kelengkapan dan ketepatan waktu aktivitas ini penting untuk langkah berikutnya, seperti penyiapan penggajian. Keterlambatan pada tahap ini dapat menimbulkan masalah besar di tahap selanjutnya.

Sumber data

Disimpulkan dari stempel waktu penyelesaian satu atau beberapa tugas pengumpulan data pribadi dalam rangkaian orientasi.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari tanggal penyelesaian tugas 'Personal Information' atau tugas sejenis.

Jenis peristiwa inferred
Pelatihan diberikan
Aktivitas ini menandai pemberian pelatihan wajib atau pelatihan khusus sesuai peran kepada karyawan baru. Biasanya, pelatihan diberikan melalui Learning Management System (LMS) yang terintegrasi.
Mengapa ini penting

Pelatihan memastikan karyawan baru memenuhi ketentuan dan siap menjalankan perannya. Analisis aktivitas ini membantu mengukur Tingkat penugasan pelatihan tepat waktu dan menemukan celah.

Sumber data

Diambil dari Oracle Learning Cloud atau integrasi LMS pihak ketiga. Peristiwa ini terjadi saat penugasan pelatihan yang terhubung dengan ID karyawan dibuat.

Pengumpulan data

Dicatat saat administrator pembelajaran atau aturan otomatis memberikan kursus kepada karyawan.

Jenis peristiwa explicit
Pemeriksaan latar belakang dimulai
Menandai dimulainya proses pemeriksaan latar belakang secara resmi bagi karyawan baru. Biasanya, proses ini dikelola sebagai tugas khusus dalam daftar periksa atau rangkaian orientasi.
Mengapa ini penting

Pemeriksaan latar belakang sering menjadi hambatan. Melacak waktu mulainya penting untuk mengukur dan mengoptimalkan KPI Waktu penyelesaian pemeriksaan latar belakang.

Sumber data

Peristiwa ini kemungkinan tercatat saat tugas 'Background Check' diberikan atau statusnya berubah menjadi 'In Progress' dalam rangkaian orientasi karyawan di Oracle HCM.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari perubahan status atau tanggal pembuatan tugas pemeriksaan latar belakang.

Jenis peristiwa inferred
Pemeriksaan latar belakang selesai
Menandai keberhasilan penyelesaian pemeriksaan latar belakang. Hasil pemeriksaan ini menentukan apakah proses perekrutan dapat dilanjutkan.
Mengapa ini penting

Stempel waktu peristiwa ini penting untuk menghitung total waktu siklus pemeriksaan latar belakang. Keterlambatan pada tahap ini berdampak langsung pada tanggal mulai kerja karyawan.

Sumber data

Tercatat saat status tugas 'Background Check' berubah menjadi 'Completed' atau 'Cleared' dalam rangkaian orientasi karyawan.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari perubahan status tugas pemeriksaan latar belakang ke status akhir 'completed'.

Jenis peristiwa inferred
Perubahan peran dimulai
Menandai dimulainya proses perubahan pekerjaan, departemen, atau lokasi kerja karyawan. Perubahan ini dapat berupa promosi, perpindahan ke posisi setara, atau perpindahan internal lainnya.
Mengapa ini penting

Aktivitas ini menjadi titik awal untuk mengukur efisiensi mobilitas internal. Jeda yang panjang antara pengajuan dan persetujuan dapat menunjukkan adanya hambatan proses.

Sumber data

Dicatat saat manajer atau spesialis HR memulai tindakan 'Perubahan Jabatan' atau 'Promosi' untuk karyawan di Core HR.

Pengumpulan data

Diambil dari log transaksi untuk tindakan HR seperti 'Perubahan Jabatan', 'Mutasi', atau 'Promosi'.

Jenis peristiwa explicit
Promosi Disetujui
Aktivitas ini menandai persetujuan akhir atas promosi karyawan. Ini menjadi tonggak penting dalam perkembangan karier karyawan.
Mengapa ini penting

Peristiwa ini mengakhiri proses mobilitas internal. Data ini digunakan untuk menghitung KPI Waktu Persetujuan Mobilitas Internal dan menganalisis kecepatan perkembangan karier.

Sumber data

Dicatat saat transaksi promosi mendapat persetujuan akhir dalam alur kerja. Tanggal efektif promosi juga dicatat.

Pengumpulan data

Dicatat dari sistem alur kerja setelah tindakan promosi mendapat persetujuan akhir.

Jenis peristiwa explicit
Tinjauan kinerja dilakukan
Menandai selesainya siklus tinjauan kinerja resmi bagi seorang karyawan. Peristiwa ini berulang selama karyawan bekerja di perusahaan.
Mengapa ini penting

Menganalisis frekuensi dan keteraturan tinjauan penting untuk memahami kepatuhan terhadap proses manajemen kinerja serta dampaknya pada pengembangan dan retensi karyawan.

Sumber data

Informasi ini dicatat dalam modul Oracle HCM Performance Management. Peristiwa ini merujuk pada persetujuan akhir atau status penyelesaian dokumen tinjauan.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari tanggal penyelesaian formulir atau proses tinjauan kinerja.

Jenis peristiwa inferred
Verifikasi I-9 selesai
Menandai selesainya Formulir I-9 Amerika Serikat yang wajib diisi untuk verifikasi kelayakan bekerja. Ini adalah langkah kepatuhan penting bagi semua karyawan yang direkrut di AS.
Mengapa ini penting

Melacak aktivitas ini penting untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan menghindari sanksi hukum. Langkah ini wajib dilakukan dalam proses orientasi.

Sumber data

Diambil dari status penyelesaian tugas I-9 khusus dalam rangkaian orientasi Oracle HCM, yang biasanya memiliki kolom khusus untuk tanggal verifikasi.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari status penyelesaian dan stempel waktu tugas Formulir I-9.

Jenis peristiwa inferred
Wawancara Keluar Dilakukan
Menandai selesainya wawancara keluar dengan karyawan yang akan meninggalkan perusahaan. Wawancara ini biasanya dikelola sebagai tugas dalam rangkaian offboarding.
Mengapa ini penting

Memberikan data kualitatif tentang alasan karyawan keluar. Dengan mencatat penyelesaiannya, masukan berharga ini dapat dikumpulkan secara konsisten.

Sumber data

Biasanya dicatat sebagai tugas manual dalam daftar periksa atau rangkaian offboarding. Peristiwa ini menandai selesainya tugas tersebut.

Pengumpulan data

Disimpulkan dari tanggal penyelesaian tugas 'Wawancara Keluar' dalam rangkaian offboarding.

Jenis peristiwa inferred
Disarankan Opsional

Panduan ekstraksi

Cara mengambil data dari Oracle HCM Onboarding

Siap memulai?

Templat ini menyediakan semua yang Anda perlukan untuk mulai mengoptimalkan proses Hire to Retire. Mulailah meningkatkan perjalanan karyawan Anda hari ini.

Mulai optimalkan siklus Hire to Retire hari ini

Persingkat siklus Hire to Retire hingga 30% dan tingkatkan pengalaman karyawan.

Mulai uji coba gratis

Tidak perlu kartu kredit. Penyiapan hanya beberapa menit.