您的“从入职到离职”员工生命周期数据模板

Oracle HCM Onboarding
您的“从入职到离职”员工生命周期数据模板

您的“从入职到离职”员工生命周期数据模板

此模板为收集分析Hire to Retire-Employee Lifecycle流程所需的关键数据提供清晰路线图。模板列出了需要收集的关键属性、需要跟踪的重要活动,以及如何从源系统提取这些信息的实用指导。使用此资源,确保捕获全面流程挖掘分析所需的全部数据点。
  • 建议收集的属性
  • 需要跟踪的关键活动
  • 提取指南
刚接触事件日志?了解 如何创建流程挖掘事件日志.

招聘到离职:员工生命周期属性

以下是建议纳入事件日志的数据字段,用于全面分析招聘到离职的员工生命周期。
3 必需 7 建议 12 可选
名称 说明
员工ID
EmployeeId
员工的唯一标识符,作为其在组织内整个生命周期的案例ID。
说明

员工ID是Hire to Retire流程分析的核心,用于唯一标识每名员工从最初申请到最终离职的完整历程。Oracle HCM Onboarding中记录的每个事件、状态变化和交易都与该标识符关联,为每名员工建立连续的事件日志。

在流程挖掘中,该属性用于将“Offer Accepted”“Background Check Completed”和“Termination Initiated”等相关活动关联到同一个完整案例中。这使分析人员能够全面查看员工生命周期,直观呈现完整的员工历程,衡量端到端周期时间,并识别员工在组织中经历的常见路径或差异化路径。

为什么重要

这是连接所有员工相关事件的主键,可据此重建并分析员工从入职到离职的完整生命周期。

获取位置

这是Oracle HCM Cloud中的核心属性,通常位于Person或Worker记录中。

示例
100234598765E-0054321
开始时间
EventTimestamp
具体生命周期活动发生的准确日期和时间。
说明

该时间戳标记活动在系统中被记录的准确时刻,是所有流程挖掘分析的时间基础,为每名员工的案例提供事件的时间顺序。

该属性对于计算周期时间、持续时间和活动之间的等待时间至关重要。例如,“Background Check Initiated”和“Background Check Completed”之间的时间差,可以揭示该步骤的周期时间。分析这些时间戳有助于识别瓶颈、根据SLA衡量流程绩效,并了解员工历程的时间变化。

为什么重要

它确定事件的时间顺序,对于计算周期时间等所有基于时间的指标以及识别流程延迟至关重要。

获取位置

对应于Oracle HCM交易数据中与任务、事件或状态变化相关的创建或完成日期和时间字段。

示例
2023-03-15T09:00:00Z2023-08-01T14:35:10Z2024-01-20T11:21:05Z
活动
ActivityName
员工生命周期中发生的具体事件或任务名称,例如“Offer Accepted”或“Performance Review Conducted”。
说明

活动名称描述招聘到离职流程中的一个步骤或里程碑。这些事件是流程图的组成部分,代表HR人员、管理者或系统执行的关键操作。例如,发起背景调查、完成入职任务或批准晋升。

分析这些活动有助于直观呈现流程、识别瓶颈,并衡量不同流程步骤的频次。了解活动的顺序和分布,是发现员工生命周期流程实际运行方式与设计方式之间差异的基础。

为什么重要

该属性定义流程中的步骤,使您能够直观呈现流程图,并分析流程顺序和变化。

获取位置

通常根据Oracle HCM Onboarding和Core HR各模块中的事件类型、任务名称或状态变化生成。

示例
接受录用完成背景调查完成薪资设置启动离职
入职日期
HireDate
员工正式开始在公司工作的日期。
说明

入职日期是每名员工生命周期中的关键里程碑,标志着员工正式加入组织。它可作为衡量各种时效性流程和一致性检查的基准。

该属性用于多个KPI和分析。例如,它是衡量“Payroll Setup On-Time Rate”的截止时间基准,也为计算员工任职年限以及分析不同期间入职时间变化提供起点。

为什么重要

它是计算员工任职年限、衡量初始入职和设置活动是否及时完成的重要基准日期。

获取位置

请参阅Oracle HCM文档。这是Core HR员工记录中的基础属性。

示例
2023-04-012022-09-152024-02-12
岗位角色
JobRole
员工的具体职位或岗位,例如“Software Engineer”或“Account Manager”。
说明

Job Role属性定义员工担任的具体职位或岗位。与部门相比,它提供更细粒度的信息,对于岗位级流程分析至关重要。

该属性对于“Employee Turnover by Role & Dept”等仪表板以及计算“Critical Role Turnover Rate”等KPI十分重要。它有助于组织了解某些岗位是否更难招聘、入职周期是否更长,或人员流动率是否更高。这些洞察可为人力规划、人才管理策略和岗位级流程优化提供依据。

为什么重要

它支持基于岗位的分析,帮助识别特定职能中的流程问题、合规缺口或人员流动模式。

获取位置

请参阅Oracle HCM Onboarding文档。该信息属于Core HR中的员工职位或岗位数据。

示例
软件工程师高级客户经理人力资源业务伙伴财务分析师
招聘来源
RecruitmentSource
员工被录用的渠道,例如“LinkedIn”“Employee Referral”或“Company Website”。
说明

该属性跟踪成功录用的来源,说明哪个招聘渠道带来了候选人的申请并促成后续录用。该数据通常在招聘早期收集,并与新员工记录关联。

分析招聘来源对于优化人才获取策略至关重要。它支持“Recruitment Source Performance”仪表板,帮助企业衡量各渠道的转化率、招聘周期和录用质量,从而将招聘资源和预算集中到更有效、更高效的渠道。

为什么重要

它对于评估不同人才获取渠道的效果,以及优化招聘策略和投入至关重要。

获取位置

请参阅Oracle HCM Onboarding或Oracle Recruiting Cloud文档。该信息通常在申请过程中采集。

示例
LinkedIn员工推荐公司招聘页面Indeed
用户
UserId
执行该活动的用户标识符,例如HR代表或经理。
说明

该属性记录员工生命周期流程中特定任务的执行人,可能是发出录用通知的招聘人员、完成I-9验证的HR管理员,或批准晋升的经理。

按用户分析流程,有助于识别培训机会、了解工作量分配,并比较个人或团队之间的绩效差异。例如,可以发现某些用户是否持续与流程延迟或偏差相关,或识别处理任务更高效的高绩效人员。

为什么重要

它将流程活动归属到具体人员,从而支持工作量、资源绩效和培训需求分析。

获取位置

请参阅Oracle HCM Onboarding文档。该信息通常位于交易记录的“Created By”或“Last Updated By”字段中。

示例
j.smithe.davishr.admin01
离职原因
TerminationReason
员工离职的原因,例如“Voluntary Resignation”或“Involuntary - Performance”。
说明

该属性说明员工结束在公司生命周期的原因,并将离职归类为不同类型,是理解人员流动的基础。

在流程挖掘中,这是分析人员流失模式的重要维度。通过按离职原因筛选,分析人员可以调查较长的晋升周期或绩效评估不频繁等流程体验,是否与主动离职相关。这些洞察有助于HR制定有针对性的留任策略。

为什么重要

它为人员流动分析提供重要背景,帮助区分主动和非主动离职,并为留任策略提供依据。

获取位置

请参阅Oracle HCM文档。该字段通常在Core HR离职流程中采集。

示例
自愿离职,寻找其他机会非自愿离职,绩效原因非自愿离职,裁员退休
结束时间
EventEndTime
活动完成的准确日期和时间。
说明

Event End Time标记特定任务或流程步骤完成的时间。Start Time表示活动开始时间,End Time表示活动结束时间。两者结合后,可以精确衡量单项活动的处理时间。

该属性对于计算活动级持续时间至关重要,还可区分处理时间(End Time减Start Time)和等待时间(一个活动的End Time与下一个活动的Start Time之间的间隔)。这类细节对于瓶颈根因分析十分重要,有助于判断延迟源于任务耗时过长,还是任务之间等待时间过长。

为什么重要

它支持精确计算活动处理时间,帮助区分流程中的实际工作时间和空闲等待时间。

获取位置

请参阅Oracle HCM Onboarding文档。该字段通常对应交易数据中的完成日期或解决日期字段。

示例
2023-03-15T17:30:00Z2023-08-02T10:00:15Z2024-01-20T11:25:00Z
部门
DepartmentName
员工所属的部门,例如“Sales”“Engineering”或“Finance”。
说明

该属性表示员工所在的组织单元,是按业务不同部分细分和比较流程绩效的重要维度。

按部门分析Hire to Retire流程,可以开展深入的对比分析。例如,您可以识别哪些部门的入职时间最长、人员流动率最高,或绩效评估周期遵循度最低。这些洞察有助于根据各部门的具体需求和挑战制定流程改进方案。

为什么重要

它支持在不同业务单元之间细分和比较人员流动率、周期时间等流程指标。

获取位置

请参阅Oracle HCM Onboarding文档。该信息通常是Oracle HCM员工分配记录中的标准字段。

示例
销售工程财务人力资源
业务单元
BusinessUnitName
员工所属的更大业务部门或业务单元。
说明

业务单元是一种高层级组织结构,通常代表独立的产品线、服务领域或地理区域。与部门相比,它提供更广泛的组织背景。

在业务单元层面分析流程,有助于高级管理层比较公司各主要部门的绩效。通过分析大型业务单元,还可以发现系统性问题或最佳实践,并在组织内加以改进或推广。

为什么重要

它支持在主要组织部门之间汇总和比较高层级流程指标。

获取位置

请参阅Oracle HCM文档。这通常属于员工任职信息和组织层级数据。

示例
消费品企业软件云服务全球咨询
最后数据更新时间
LastDataUpdate
表示该事件数据最近一次从源系统刷新时间的时间戳。
说明

该属性记录数据最近一次提取并加载到流程挖掘环境的时间。它是反映数据集新鲜度的元数据字段,并非业务事件本身的时间戳。

这些信息对于了解分析结果和仪表板数据的时效性至关重要。它可以帮助用户判断当前查看的是昨天、上周还是上月的数据,这对于制定及时、可靠的业务决策十分重要。该信息通常会醒目显示在仪表板上,为所有查看者提供背景。

为什么重要

它确保数据新鲜度透明可见,帮助用户了解流程分析的时效性,并信任所提供的洞察。

获取位置

该时间戳由数据管道或ETL工具在数据刷新周期成功结束时生成。

示例
2024-05-21T04:00:00Z2024-05-20T04:00:00Z
员工类型
EmployeeType
用于标识员工的雇佣状态,例如“全职”“兼职”或“合同工”。
说明

该属性用于划分雇佣关系的性质。不同类型的员工通常遵循不同的入职、绩效管理和离职流程变体。

按员工类型分析流程,可以发现显著差异。例如,合同工的入职流程可能比全职员工短得多,涉及的步骤也更少。按该属性细分分析,有助于确保比较结果具有实际意义,并发现针对不同雇佣类型优化流程的机会。

为什么重要

它支持按雇佣状态细分流程分析,揭示不同类型员工对应的流程路径和要求。

获取位置

请参阅Oracle HCM文档。这属于Core HR中的标准员工任职信息。

示例
全职员工兼职员工合同工实习生
地点
Location
员工实际工作的地点或所在国家/地区。
说明

该属性用于指定员工所在的地理位置,例如办公室、城市或国家/地区。受当地劳动法规和区域业务惯例影响,人力资源流程可能存在显著差异。

将地点作为分析维度,有助于发现不同地区的流程绩效差异。例如,受当地法规影响,某些国家/地区的背景调查完成时间可能更长。这样可以支持基于地理位置的流程监控和改进。

为什么重要

它支持对流程进行地理分析,突出不同地区在周期时间、合规性和流程顺序方面的差异。

获取位置

请参阅Oracle HCM文档。这通常属于员工任职信息或个人数据的标准内容。

示例
USA德国印度英国
是否为关键职位
IsCriticalRole
用于标识员工职位是否对组织成功至关重要。
说明

这是一个派生的布尔属性,用于识别对业务连续性、战略计划至关重要,或拥有难以替代的独特技能的职位。该分类通常由人力资源部门和管理层根据人员规划维护。

该标记对于计算“关键职位离职率”KPI至关重要。它支持专门分析关键人才流失,帮助组织优先投入留任工作,以获得最大影响。仪表板可以按该属性筛选,突出影响最重要员工的流程问题。

为什么重要

它支持组织专门监控和分析关键员工的生命周期及离职情况,从而帮助确定留任工作的优先级。

获取位置

该属性通过将“JobRole”属性与业务提供的预定义关键职位列表进行匹配得出。

示例
truefalse
是否合规
IsCompliant
用于标识案例是否按照合规规则遵循预期流程路径。
说明

这是一个计算得出的布尔属性,用于评估员工生命周期事件是否符合预定义的一致性检查模型或业务规则。例如,规则可能规定必须先完成背景调查,才能最终确定录用;或者某些培训必须在入职后30天内分配。

该属性直接支持“HR Compliance Violation Rate”KPI。通过标记不符合要求的案例,它可以帮助您量化一致性检查风险,并开展根因分析,了解偏差发生的原因。它将复杂的一致性检查简化为一个字段,便于报告和监控。

为什么重要

它量化关键业务规则和法规的遵循情况,支持主动监控并降低合规风险。

获取位置

该属性在流程挖掘工具或数据转换层中计算,方法是将一组业务规则应用于活动序列及其属性。

示例
truefalse
源系统
SourceSystem
标识事件数据提取自哪个系统,例如“Oracle HCM Onboarding”。
说明

该属性指定每条事件记录的来源信息系统。在复杂的HR系统环境中,员工数据可能来自核心HCM、专用入职模块、薪资系统或绩效管理工具。为每个事件标记源系统,对于数据治理和问题排查至关重要。

在分析中,了解源系统有助于识别数据集成点和潜在差异。例如,如果薪资设置环节出现延迟,了解相关事件来自核心HCM还是独立的薪资应用会很有帮助。

为什么重要

它提供有关数据来源的重要背景信息,对于数据验证、集成分析以及理解多系统流程环境十分重要。

获取位置

通常是在数据提取过程中添加的静态值,用于标记数据集来源。

示例
OracleHCMOnboardingOracleCoreHROracleRecruiting
离职日期
TerminationDate
员工正式结束雇佣关系的最后一天。
说明

离职日期标志着员工在公司任职的正式结束。它是离职流程中的关键日期,可作为最终薪资计算、福利终止和系统访问权限撤销的参考点。

在流程挖掘中,将该日期与入职日期结合,可用于计算员工总任职年限。它也是分析离职流程的锚点,有助于衡量所有离职任务是否相对于员工离职时间及时完成。

为什么重要

它定义员工生命周期的终点,支持任职年限计算以及离职流程及时性分析。

获取位置

请参阅Oracle HCM文档。该字段通常在Core HR离职流程中采集。

示例
2024-05-312023-12-152024-01-05
绩效评级
PerformanceRating
员工在绩效评估周期中获得的评级,例如“超出预期”。
说明

该属性记录绩效评估结果。评级以定量或定性的方式衡量员工绩效是否达到目标和公司期望。

结合流程顺序分析这些数据,可以获得有价值的洞察。例如,您可以研究绩效评级与晋升时间之间的相关性,或了解高绩效员工离职是否经历过流程相关的挫折,例如岗位变更延迟。它是“绩效评估周期遵循度”仪表板的重要组成部分。

为什么重要

它为绩效评估事件补充定性结果,支持分析员工绩效与职业发展、员工留任之间的关联。

获取位置

请参阅Oracle HCM Performance Management模块文档。该数据通常存储在绩效评估表单或记录中。

示例
超出预期达到预期需要改进5
职位申请ID
JobRequisitionId
促成员工入职的职位申请唯一标识符。
说明

职位申请ID可将新员工追溯至最初的职位招聘申请,将招聘和入职流程与人才获取生命周期中的前置步骤连接起来。

纳入该ID后,可以从职位发布时开始开展更完整的端到端分析。它对于计算完整的“招聘周期”KPI至关重要,也有助于分析申请优先级、职位级别等特征如何影响后续招聘和入职流程。

为什么重要

它将员工流程旅程追溯至最初的招聘申请,支持真正的端到端招聘周期分析,并将招聘结果与职位申请详情关联起来。

获取位置

请参阅Oracle Recruiting Cloud或HCM文档。该ID由招聘模块生成,并应与新员工记录关联。

示例
REQ-2023-05-102JR-FIN-00348001567
背景调查状态
BackgroundCheckStatus
背景调查流程的最终结果,例如“已完成,结果正常”或“需要审核”。
说明

该属性记录背景调查结果。背景调查是入职流程中的关键关口,其状态决定招聘流程能否顺利推进,或是否需要额外步骤和审核。

分析不同状态的分布,有助于了解来自不同招聘渠道的候选人群体质量。该属性也是分析“背景调查周期时间”仪表板的必要依据,因为需要审核的案例通常会有更长的周期时间。结合这一背景,可以避免误读数据。

为什么重要

它提供关键入职步骤的结果,为周期时间分析补充背景,并帮助识别返工或异常路径。

获取位置

请参阅Oracle HCM Onboarding文档。该数据可能来自入职模块或集成的第三方背景调查服务商。

示例
已完成,结果明确需要审核已取消进行中
薪资设置按时完成
PayrollSetupOnTime
用于标识员工的薪资设置是否在正式入职日期之前完成。
说明

该计算得出的布尔属性用于衡量关键入职SLA的遵循情况,即是否在员工开始工作前完成薪资设置。它通过比较“薪资设置完成”活动的时间戳与员工“入职日期”得出。

该属性直接支持“薪资设置按时完成率”KPI。它将日期比较转换为简单的真值或假值,便于在仪表板中筛选、汇总和可视化合规情况。这样可以快速识别薪资设置未能及时完成的部门或地区,而这也是影响新员工体验的关键因素。

为什么重要

它直接衡量关键入职SLA的合规情况,为薪资设置效率及其对新员工体验的影响提供清晰指标。

获取位置

该属性在数据转换期间计算,方法是比较每个案例中“薪资设置完成”活动的“EventTimestamp”与“HireDate”属性。

示例
truefalse
必需 建议 可选

招聘到离职:员工生命周期活动

以下是建议记录的关键流程步骤和里程碑,用于准确发现流程并进行优化。
6 建议 9 可选
活动 说明
启动入职流程
此活动表示为新员工创建并分配正式入职计划或清单,代表其在系统中正式开始入职。
为什么重要

标志着流程从入职前阶段转入正式入职阶段,是衡量整体入职周期时间和一致性的关键里程碑。

获取位置

当HR专员或自动化流程为待入职员工或员工记录分配入职“Journey”时,会记录这一明确事件。

采集

根据分配给员工的Onboarding Journey创建事件记录。

事件类型 explicit
启动离职
这是离职流程的正式起点,由员工辞职或公司决定终止雇佣关系触发,并启动后续所有离职任务。
为什么重要

该事件标志着员工生命周期最后阶段的开始,是衡量离职周期时间和分析人员流动的触发点。

获取位置

当经理或HR管理员在Oracle Core HR中提交员工离职申请时,会记录这一明确的HR操作。

采集

根据员工记录中“Termination”操作的生效日期获取。

事件类型 explicit
员工完成入职
这是员工正式入职日期,标志着员工成为组织的正式成员,也代表其从待入职员工转为核心HR系统中的在职员工记录。
为什么重要

这是员工生命周期中的主要里程碑,也是衡量入职时长和达到全面生产力所需时间的基准。

获取位置

对应于“Hire Date”字段被填充且员工HR状态变为“Active”,是Core HR模块中的基础交易。

采集

根据员工记录中“Hire”操作的生效日期获取。

事件类型 explicit
完成离职任务
此活动表示完成所有必需的离职步骤,例如归还资产、知识交接和最终薪资处理,标志着员工记录得到妥善关闭。
为什么重要

这是员工生命周期中的最后一个活动,是衡量Average Offboarding Cycle Time并确保流程合规、高效的终点。

获取位置

根据Oracle HCM中分配给员工的主离职流程或清单的完成情况推断。

采集

根据整体离职流程的完成时间戳,或流程序列中最后一个任务的完成时间戳推断。

事件类型 inferred
完成薪资设置
标志着新员工信息已完成处理,并已在薪资系统中启用,包括银行信息、税款预扣和薪资信息。
为什么重要

及时完成薪资设置对新员工满意度至关重要,也是衡量HR运营效率的重要指标。此活动有助于衡量Payroll Setup On-Time Rate KPI。

获取位置

可根据入职流程中薪资相关任务的完成情况,或该员工在核心薪资模块中的状态更新推断。

采集

根据所有薪资相关入职任务的完成日期推断。

事件类型 inferred
接受录用
此活动标志着候选人正式接受录用通知,是Oracle HCM中的入职前和入职流程的触发点。
为什么重要

这是员工职业历程的关键起点。分析从该事件到后续步骤所需的时间,有助于衡量招聘到入职交接的效率。

获取位置

通常从招聘模块中获取:当候选人的录用状态更新为“Accepted”或类似状态时,该事件会触发入职流程。

采集

根据候选人录用记录中的状态变化推断。

事件类型 inferred
分配培训
此活动表示为新员工分配强制培训或岗位专属培训,通常通过集成的学习管理系统(LMS)完成。
为什么重要

确保新员工符合合规要求并具备履职能力。分析此活动有助于衡量Timely Training Assignment Rate并识别培训缺口。

获取位置

从Oracle Learning Cloud或第三方LMS集成中获取。该事件表示创建了与员工ID关联的培训分配。

采集

当学习管理员或自动化规则为员工分配课程时记录。

事件类型 explicit
启动岗位变更
表示启动员工职位、部门或工作地点变更流程,可能包括晋升、平级调动或其他内部岗位变动。
为什么重要

该活动是衡量内部流动效率的起点。从启动到审批之间的时间过长,可能表明流程存在瓶颈。

获取位置

当经理或HR专员在Core HR中为员工发起“Change Job”或“Promotion”操作时记录。

采集

从“Job Change”“Transfer”或“Promotion”等HR操作的交易日志中获取。

事件类型 explicit
启动背景调查
表示新员工背景审查流程正式开始,通常作为入职清单或入职流程中的特定任务进行管理。
为什么重要

背景调查的持续时间通常是常见瓶颈。记录开始时间对于衡量和优化Background Check Lead Time KPI至关重要。

获取位置

当Oracle HCM中员工入职流程的“Background Check”任务被分配,或其状态变为“In Progress”时,通常会记录此事件。

采集

根据背景调查任务的状态变化或创建日期推断。

事件类型 inferred
完成I-9验证
标志着美国强制性I-9表格《就业资格验证》的完成。这是所有美国员工入职时必须完成的关键合规步骤。
为什么重要

跟踪此活动对于确保监管合规、避免法律处罚至关重要,是入职流程中不可省略的步骤。

获取位置

根据Oracle HCM入职流程中专用I-9任务的完成状态获取,该任务通常包含具体的验证日期字段。

采集

根据Form I-9任务的完成状态和时间戳推断。

事件类型 inferred
完成离职面谈
标志着与离职员工的离职面谈完成,通常作为离职流程中的任务进行管理。
为什么重要

提供有关离职原因的定性数据。跟踪其完成情况,可确保持续收集这类有价值的反馈。

获取位置

通常作为离职清单或流程中的手动任务进行跟踪,事件表示该任务完成。

采集

根据离职流程中“Exit Interview”任务的完成日期推断。

事件类型 inferred
完成绩效评估
标志着员工正式绩效评估周期完成,是员工任职期间反复发生的事件。
为什么重要

分析评估的频率和规律性,对于了解绩效管理执行情况及其对员工发展和留任的影响至关重要。

获取位置

该信息记录在Oracle HCM Performance Management模块中,对应于评估文档的最终审批或完成状态。

采集

根据绩效评估表或流程的完成日期推断。

事件类型 inferred
完成背景调查
标志着背景审查流程成功完成。审查结果决定招聘流程能否继续。
为什么重要

该事件的时间戳对于计算背景调查总周期时间至关重要。此处的延迟会直接影响员工入职日期。

获取位置

当员工入职流程中的“Background Check”任务状态更新为“Completed”或“Cleared”时记录。

采集

根据背景调查任务状态变为终止状态“completed”推断。

事件类型 inferred
批准晋升
此活动标志着员工晋升获得最终批准,是员工职业发展的重要积极里程碑。
为什么重要

该事件结束内部流动流程,可用于计算Internal Mobility Approval Time KPI并分析职业发展速度。

获取位置

当晋升交易在工作流中获得最终批准时记录,同时记录晋升生效日期。

采集

在晋升操作获得最终批准后,从工作流系统记录。

事件类型 explicit
提交新员工数据
表示新员工完成个人数据收集任务,包括填写个人信息、税务表格及其他必需文件。
为什么重要

该活动的完整性和及时性对后续薪资设置等步骤至关重要。此处的延迟可能导致严重的后续问题。

获取位置

根据入职流程中与个人数据收集相关的特定任务或任务组的完成时间戳推断。

采集

根据“Personal Information”或同等任务的完成日期推断。

事件类型 inferred
建议 可选

提取指南

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