Jouw datatemplate voor Hire to Retire, de levenscyclus van medewerkers

Oracle HCM Onboarding
Jouw datatemplate voor Hire to Retire, de levenscyclus van medewerkers

Jouw datatemplate voor Hire to Retire, de levenscyclus van medewerkers

Deze template biedt een duidelijk stappenplan voor het verzamelen van de essentiële data die je nodig hebt om je Hire to Retire-proces, de levenscyclus van medewerkers, te analyseren. Je ziet welke belangrijke attributen je verzamelt, welke activiteiten je volgt en hoe je deze informatie uit je bronsysteem haalt. Gebruik deze bron om alle benodigde datapunten vast te leggen voor een volledige process mining-analyse.
  • Aanbevolen attributen om te verzamelen
  • Belangrijke activiteiten om te volgen
  • Richtlijnen voor data-extractie
Nieuw met event logs? Leer hoe je een process mining-event log maakt.

Hire to Retire - levenscyclus van medewerkers

Dit zijn de aanbevolen datavelden voor je event log voor een volledige analyse van Hire to Retire - de levenscyclus van medewerkers.
3 Verplicht 7 Aanbevolen 12 Optioneel
Naam Beschrijving
Activiteit
ActivityName
De naam van een specifieke gebeurtenis of taak die tijdens de levenscyclus van de medewerker heeft plaatsgevonden, zoals 'Offer Accepted' of 'Performance Review Conducted'.
Beschrijving

De Activity Name beschrijft één stap of mijlpaal binnen het Hire to Retire-proces. Deze gebeurtenissen vormen de bouwstenen van de procesmap en staan voor belangrijke acties van HR-medewerkers, managers of het systeem zelf. Voorbeelden zijn het starten van een achtergrondcontrole, het afronden van onboardingtaken en het goedkeuren van een promotie.

Door deze activiteiten te analyseren, kun je de procesflow visualiseren, knelpunten identificeren en de frequentie van verschillende processtappen meten. Inzicht in de volgorde en verdeling van activiteiten is essentieel om te ontdekken hoe de levenscyclus van medewerkers in de praktijk verloopt, in plaats van alleen hoe die is ontworpen.

Waarom dit belangrijk is

Dit attribuut definieert de processtappen en maakt het mogelijk om procesmaps te visualiseren en procesflow en variaties te analyseren.

Waar je het vindt

Dit wordt meestal afgeleid uit eventtypen, taaknamen of statuswijzigingen in verschillende Oracle HCM Onboarding- en Core HR-modules.

Voorbeelden
Aanbod geaccepteerdAchtergrondcontrole afgerondInrichting salarisadministratie afgerondBeëindiging gestart
Personeelsnummer
EmployeeId
De unieke identificatie van een medewerker, die gedurende de volledige levenscyclus binnen de organisatie als case-ID dient.
Beschrijving

Het personeelsnummer vormt de basis van de Hire to Retire-procesanalyse en identificeert de reis van elke medewerker, van de eerste sollicitatie tot de uiteindelijke offboarding. Elke gebeurtenis, statuswijziging en transactie in Oracle HCM Onboarding is aan deze identificatie gekoppeld. Zo ontstaat voor iedere medewerker een doorlopend event log.

In process mining gebruik je dit attribuut om alle gerelateerde activiteiten, zoals 'Offer Accepted', 'Background Check Completed' en 'Termination Initiated', aan één samenhangende case te koppelen. Zo krijg je een volledig beeld van de levenscyclus van de medewerker, kun je end-to-end-doorlooptijden meten en veelvoorkomende of afwijkende routes door de organisatie herkennen.

Waarom dit belangrijk is

Dit is de primaire sleutel die alle medewerkergerelateerde gebeurtenissen met elkaar verbindt. Daardoor kun je de volledige levenscyclus van indiensttreding tot uitdiensttreding reconstrueren en analyseren.

Waar je het vindt

Dit is een kernattribuut in Oracle HCM Cloud en staat meestal in de Person- of Worker-records.

Voorbeelden
100234598765E-0054321
Starttijd
EventTimestamp
De exacte datum en tijd waarop een specifieke activiteit in de levenscyclus heeft plaatsgevonden.
Beschrijving

Deze timestamp markeert het precieze moment waarop een activiteit in het systeem is vastgelegd. Het is de temporele basis voor alle process mining-analyses en bepaalt de chronologische volgorde van gebeurtenissen binnen de case van elke medewerker.

Met dit attribuut bereken je doorlooptijden, duur en wachttijden tussen activiteiten. Het tijdsverschil tussen de timestamps van 'Background Check Initiated' en 'Background Check Completed' laat bijvoorbeeld de doorlooptijd van die stap zien. Door deze timestamps te analyseren, kun je knelpunten identificeren, procesprestaties toetsen aan SLA's en de tijdsdynamiek van de medewerkersreis begrijpen.

Waarom dit belangrijk is

Het legt de chronologische volgorde van gebeurtenissen vast. Dat is essentieel voor het berekenen van alle tijdgerelateerde metrieken, zoals doorlooptijden, en voor het identificeren van procesvertragingen.

Waar je het vindt

Dit komt overeen met de datum- en tijdvelden voor het aanmaken of afronden van taken, gebeurtenissen of statuswijzigingen in Oracle HCM-transactiedata.

Voorbeelden
2023-03-15T09:00:00Z2023-08-01T14:35:10Z2024-01-20T11:21:05Z
Afdeling
DepartmentName
De afdeling waaraan de medewerker is toegewezen, zoals 'Sales', 'Engineering' of 'Finance'.
Beschrijving

Dit attribuut staat voor de organisatie-eenheid waar de medewerker werkt. Het is een belangrijke dimensie om procesprestaties in verschillende delen van de organisatie te segmenteren en vergelijken.

Door het Hire to Retire-proces per afdeling te analyseren, kun je afdelingen vergelijken. Zo ontdek je welke afdelingen de langste onboardingduur, het hoogste personeelsverloop of de laagste naleving van beoordelingscycli hebben. Deze inzichten helpen om verbeterinitiatieven af te stemmen op de specifieke behoeften en uitdagingen van elke afdeling.

Waarom dit belangrijk is

Hiermee kun je procesmetrieken, zoals personeelsverloop en doorlooptijden, per bedrijfsonderdeel segmenteren en vergelijken.

Waar je het vindt

Raadpleeg de documentatie van Oracle HCM Onboarding. Deze informatie maakt standaard deel uit van het assignmentrecord van een medewerker in Oracle HCM.

Voorbeelden
VerkoopEngineeringFinanciënPersoneelszaken
Eindtijd
EventEndTime
De exacte datum en tijd waarop een activiteit is afgerond.
Beschrijving

De Event End Time markeert de afronding van een specifieke taak of processtap. De Start Time geeft aan wanneer een activiteit begon, terwijl de End Time het einde ervan aangeeft. Met beide timestamps kun je de verwerkingstijd van afzonderlijke activiteiten precies meten.

Dit attribuut is nodig om de duur op activiteitsniveau te berekenen en verwerkingstijd te onderscheiden van wachttijd. De verwerkingstijd is het verschil tussen End Time en Start Time. De wachttijd is het gat tussen de End Time van de ene activiteit en de Start Time van de volgende. Dit detail helpt bij de oorzaakanalyse van knelpunten, omdat je kunt bepalen of vertragingen ontstaan door lange taken of door lang wachten tussen taken.

Waarom dit belangrijk is

Hiermee kun je de verwerkingstijd van activiteiten precies berekenen. Zo maak je onderscheid tussen actieve werktijd en inactieve wachttijd in het proces.

Waar je het vindt

Raadpleeg de documentatie van Oracle HCM Onboarding. Dit komt vaak overeen met datumvelden voor afronding of oplossing in transactiedata.

Voorbeelden
2023-03-15T17:30:00Z2023-08-02T10:00:15Z2024-01-20T11:25:00Z
Functie
JobRole
De specifieke functietitel of rol van de medewerker, zoals 'Software Engineer' of 'Account Manager'.
Beschrijving

Het attribuut Job Role definieert de specifieke functie of titel van de medewerker. Het geeft meer detail dan de afdeling en is nodig voor functiegerichte procesanalyses.

Dit attribuut is belangrijk voor dashboards zoals 'Employee Turnover by Role & Dept' en voor KPI's zoals 'Critical Role Turnover Rate'. Je kunt ermee onderzoeken of bepaalde functies moeilijker te vervullen zijn, langere onboardingdoorlooptijden hebben of met meer personeelsverloop te maken krijgen. Deze inzichten ondersteunen personeelsplanning, talentmanagement en functiegerichte procesverbeteringen.

Waarom dit belangrijk is

Hiermee kun je analyses per functie uitvoeren en procesproblemen, compliancehiaten of patronen in personeelsverloop voor specifieke functies herkennen.

Waar je het vindt

Raadpleeg de documentatie van Oracle HCM Onboarding. Dit maakt deel uit van de functie- of positiedata van de medewerker in Core HR.

Voorbeelden
Software-engineerSenior accountmanagerHR-businesspartnerFinancieel analist
Gebruiker
UserId
De identificatie van de gebruiker, zoals een HR-medewerker of manager, die de activiteit heeft uitgevoerd.
Beschrijving

Dit attribuut legt vast wie verantwoordelijk was voor het uitvoeren van een specifieke taak in de levenscyclus van de medewerker. Dat kan de recruiter zijn die een aanbod deed, de HR-beheerder die de I-9-verificatie afrondde of de manager die een promotie goedkeurde.

Door het proces per gebruiker te analyseren, kun je trainingsmogelijkheden, werkverdeling en prestatieverschillen tussen personen of teams herkennen. Zo zie je bijvoorbeeld of bepaalde gebruikers steeds met procesvertragingen of afwijkingen samenhangen, of juist taken efficiënter uitvoeren.

Waarom dit belangrijk is

Het koppelt procesactiviteiten aan specifieke personen. Daarmee kun je werkbelasting en prestaties van medewerkers analyseren en trainingsbehoeften identificeren.

Waar je het vindt

Raadpleeg de documentatie van Oracle HCM Onboarding. Dit staat meestal in de velden 'Created By' of 'Last Updated By' van transactierecords.

Voorbeelden
j.smithe.davishr.admin01
Indiensttredingsdatum
HireDate
De officiële startdatum van het dienstverband van de medewerker bij het bedrijf.
Beschrijving

De indiensttredingsdatum is een belangrijke mijlpaal in de levenscyclus van elke medewerker. Deze datum markeert de officiële start bij de organisatie. Je gebruikt de datum als uitgangspunt voor het meten van tijdsgebonden processen en compliancecontroles.

Dit attribuut wordt gebruikt in meerdere KPI's en analyses. Zo is het de deadline waartegen de KPI 'Payroll Setup On-Time Rate' wordt gemeten. Ook vormt de datum het startpunt voor het berekenen van de anciënniteit van medewerkers en voor analyses van veranderingen in doorlooptijden van onboarding over verschillende perioden.

Waarom dit belangrijk is

De datum vormt een belangrijk uitgangspunt voor het berekenen van de anciënniteit van medewerkers en voor het meten van de tijdigheid van de eerste onboarding- en instelactiviteiten.

Waar je het vindt

Raadpleeg de Oracle HCM-documentatie. Dit is een belangrijk attribuut van het medewerkersrecord in Core HR.

Voorbeelden
2023-04-012022-09-152024-02-12
Reden van beëindiging
TerminationReason
De reden waarom de medewerker vertrekt, zoals 'Voluntary Resignation' of 'Involuntary - Performance'.
Beschrijving

Dit attribuut geeft context bij het einde van de levenscyclus van een medewerker binnen het bedrijf. Het deelt beëindigingen in verschillende typen in en vormt daarmee een basis voor inzicht in personeelsverloop.

In process mining is dit een belangrijke dimensie voor het analyseren van vertrekpatronen. Door te filteren op de reden van beëindiging kunnen analisten onderzoeken of bepaalde proceservaringen, zoals lange promotiecycli of onregelmatige beoordelingsgesprekken, samenhangen met vrijwillig vertrek. Dit inzicht helpt HR om gerichte strategieën voor medewerkersbehoud te ontwikkelen.

Waarom dit belangrijk is

Het geeft belangrijke context voor de analyse van personeelsverloop. Zo kun je vrijwillig en onvrijwillig vertrek onderscheiden en strategieën voor medewerkersbehoud onderbouwen.

Waar je het vindt

Raadpleeg de documentatie van Oracle HCM. Dit is een standaardveld dat tijdens het beëindigingsproces in Core HR wordt vastgelegd.

Voorbeelden
Vrijwillig, ontslag voor een andere kansOnvrijwillig, prestatiesOnvrijwillig, personeelsreductiePensioen
Wervingsbron
RecruitmentSource
Het kanaal waarlangs de medewerker is geworven, zoals 'LinkedIn', 'Employee Referral' of 'Company Website'.
Beschrijving

Dit attribuut houdt bij waar een succesvolle aanname vandaan kwam. Het laat zien welk wervingskanaal tot de sollicitatie en daarna tot indiensttreding leidde. Deze data wordt meestal vroeg in het wervingsproces vastgelegd en aan het record van de nieuwe medewerker gekoppeld.

Door wervingsbronnen te analyseren, kun je je strategie voor talentwerving verbeteren. Het ondersteunt het dashboard 'Recruitment Source Performance', waarmee je conversiepercentages, time-to-hire en de kwaliteit van aannames per kanaal meet. Zo kun je wervingsinspanningen en budget richten op de meest effectieve bronnen.

Waarom dit belangrijk is

Het is belangrijk om de effectiviteit van verschillende kanalen voor talentwerving te beoordelen en wervingsstrategieën en -uitgaven te verbeteren.

Waar je het vindt

Raadpleeg de documentatie van Oracle HCM Onboarding of Oracle Recruiting Cloud. Dit wordt vaak tijdens het sollicitatieproces vastgelegd.

Voorbeelden
LinkedInAanbevolen door medewerkerWerken-bij-pagina van het bedrijfIndeed
Bedrijfsonderdeel
BusinessUnitName
Het grotere bedrijfssegment of bedrijfsonderdeel waartoe de medewerker behoort.
Beschrijving

Een bedrijfsonderdeel is een organisatiestructuur op hoog niveau. Het vertegenwoordigt vaak een afzonderlijke productlijn, dienstverlening of geografische regio. Het biedt een bredere organisatorische context dan een afdeling.

Procesanalyse op het niveau van bedrijfsonderdelen helpt het management om prestaties tussen grote divisies van de organisatie te vergelijken. Zo zie je structurele problemen of goede werkwijzen binnen een groot bedrijfsonderdeel, die je vervolgens kunt aanpakken of delen met de rest van de organisatie.

Waarom dit belangrijk is

Hiermee kun je procesmetingen op hoog niveau samenvoegen en vergelijken tussen grote organisatorische divisies.

Waar je het vindt

Raadpleeg de Oracle HCM-documentatie. Dit maakt meestal deel uit van de toewijzings- en hiërarchische organisatiegegevens van de medewerker.

Voorbeelden
ConsumentenproductenBedrijfssoftwareCloudservicesWereldwijde consultancy
Bronsysteem
SourceSystem
Identificeert het systeem waaruit de eventdata is geëxtraheerd, zoals 'Oracle HCM Onboarding'.
Beschrijving

Dit attribuut geeft het oorspronkelijke informatiesysteem van elk eventrecord aan. In een complexe HR-omgeving kan medewerkerdata afkomstig zijn uit de centrale HCM, een speciale onboardingmodule, een salarissysteem of een tool voor performance management. Door elke gebeurtenis van een bronsysteem te voorzien, verbeter je datagovernance en probleemoplossing.

Bij analyses helpt het bronsysteem om integratiepunten en mogelijke verschillen in de data te begrijpen. Als er bijvoorbeeld vertragingen optreden bij het inrichten van de salarisadministratie, is het nuttig om te weten of die gebeurtenissen uit de centrale HCM of uit een aparte salarisapplicatie komen.

Waarom dit belangrijk is

Het geeft belangrijke context over de herkomst van de data. Dat is relevant voor datavalidatie, integratieanalyse en inzicht in een proces dat over meerdere systemen loopt.

Waar je het vindt

Dit is meestal een statische waarde die tijdens de data-extractie wordt toegevoegd om de herkomst van de dataset te labelen.

Voorbeelden
OracleHCMOnboardingOracleCoreHROracleRecruiting
ID van vacatureaanvraag
JobRequisitionId
De unieke identificatie van de vacatureaanvraag die tot de indiensttreding van de medewerker heeft geleid.
Beschrijving

Het ID van de vacatureaanvraag koppelt een nieuwe medewerker aan het oorspronkelijke verzoek om een functie in te vullen. Deze identificatie verbindt recruitment en onboarding met eerdere stappen in de levenscyclus van talentwerving.

Met dit ID kun je een volledige end-to-endanalyse uitvoeren, vanaf het moment waarop een vacature werd geopend. Het is nodig om de volledige KPI 'Time to Hire' te berekenen en te analyseren hoe kenmerken van de aanvraag, zoals prioriteit of functieniveau, het verdere wervings- en onboardingproces beïnvloeden.

Waarom dit belangrijk is

Het koppelt de reis van de medewerker terug aan het oorspronkelijke wervingsverzoek. Zo kun je de volledige doorlooptijd van werving tot indiensttreding analyseren en wervingsresultaten verbinden aan details van de vacatureaanvraag.

Waar je het vindt

Raadpleeg de documentatie van Oracle Recruiting Cloud of HCM. Dit ID wordt in de recruitmentmodule gegenereerd en hoort aan het record van de nieuwe medewerker gekoppeld te zijn.

Voorbeelden
REQ-2023-05-102JR-FIN-00348001567
Is compliant
IsCompliant
Een indicator die aangeeft of een case volgens de complianceregels het verwachte procespad heeft gevolgd.
Beschrijving

Dit is een berekend booleanattribuut dat beoordeelt of gebeurtenissen in de levenscyclus van een medewerker voldoen aan vooraf bepaalde compliancemodellen of bedrijfsregels. Zo kan een regel voorschrijven dat een achtergrondcontrole moet zijn afgerond voordat een aanbod definitief wordt, of dat bepaalde training binnen 30 dagen na indiensttreding moet zijn toegewezen.

Dit attribuut ondersteunt rechtstreeks de KPI 'HR Compliance Violation Rate'. Door niet-compliant cases te markeren, kun je compliancerisico's eenvoudig kwantificeren en de hoofdoorzaak van afwijkingen onderzoeken. Complexe compliancecontroles worden zo samengevat in één veld voor rapportage en monitoring.

Waarom dit belangrijk is

Het maakt zichtbaar in hoeverre belangrijke bedrijfsregels en voorschriften worden nageleefd. Zo kun je compliancerisico's proactief monitoren en beperken.

Waar je het vindt

Dit wordt berekend in de process mining-tool of de data-transformatielaag door bedrijfsregels toe te passen op de volgorde van activiteiten en hun attributen.

Voorbeelden
truefalse
Is kritieke functie
IsCriticalRole
Een indicator die aangeeft of de functie van de medewerker als essentieel voor het succes van de organisatie wordt beschouwd.
Beschrijving

Dit is een afgeleid booleanattribuut waarmee functies worden geïdentificeerd die belangrijk zijn voor de continuïteit van de bedrijfsvoering of strategische initiatieven, of waarvoor unieke en moeilijk vervangbare vaardigheden nodig zijn. HR en het management onderhouden deze classificatie meestal op basis van personeelsplanning.

Deze indicator is nodig voor het berekenen van de KPI 'Critical Role Turnover Rate'. Hiermee kun je het vertrek van belangrijke medewerkers gericht analyseren en retentie-inspanningen prioriteren waar ze het meeste effect hebben. Je kunt dashboards op dit attribuut filteren om procesproblemen bij de belangrijkste functies zichtbaar te maken.

Waarom dit belangrijk is

Hiermee kan de organisatie de levenscyclus en het verloop van de belangrijkste medewerkers gericht monitoren en analyseren. Zo kun je retentie-inspanningen beter prioriteren.

Waar je het vindt

Dit wordt afgeleid door het attribuut 'JobRole' te koppelen aan een vooraf bepaalde lijst met kritieke functies die door de organisatie is aangeleverd.

Voorbeelden
truefalse
Laatste data-update
LastDataUpdate
De timestamp die aangeeft wanneer de data voor deze gebeurtenis voor het laatst vanuit het bronsysteem is vernieuwd.
Beschrijving

Dit attribuut registreert wanneer de data voor het laatst is geëxtraheerd en in de process mining-omgeving is geladen. Het is een metadataveld dat de actualiteit van de dataset weergeeft, niet de timestamp van een bedrijfsgebeurtenis zelf.

Deze informatie is belangrijk om de actualiteit van de analyse en dashboards te beoordelen. Je ziet of je naar data van gisteren, vorige week of vorige maand kijkt. Dat is nodig om actuele bedrijfsbeslissingen te nemen. Meestal wordt dit duidelijk op dashboards weergegeven, zodat alle kijkers de juiste context hebben.

Waarom dit belangrijk is

Het maakt de actualiteit van de data transparant. Zo kunnen gebruikers beoordelen hoe actueel de procesanalyse is en de geboden inzichten beter vertrouwen.

Waar je het vindt

Deze timestamp wordt aan het einde van een geslaagde datarefresh gegenereerd door de datapijplijn of ETL-tool.

Voorbeelden
2024-05-21T04:00:00Z2024-05-20T04:00:00Z
Locatie
Location
De fysieke werklocatie of het land van de medewerker.
Beschrijving

Dit attribuut geeft de geografische locatie aan, zoals het kantoor, de stad of het land waar de medewerker werkt. HR-processen kunnen sterk verschillen door lokale arbeidswetgeving en regionale bedrijfspraktijken.

Door Locatie als dimensie voor analyse te gebruiken, ontdek je regionale verschillen in procesprestaties. Zo kan het afronden van een achtergrondcontrole in bepaalde landen langer duren door lokale regelgeving. Hiermee kun je processen per regio monitoren en verbeteren.

Waarom dit belangrijk is

Hiermee kun je het proces geografisch analyseren en regionale verschillen in doorlooptijden, compliance en processtromen zichtbaar maken.

Waar je het vindt

Raadpleeg de Oracle HCM-documentatie. Dit is een standaardonderdeel van de toewijzings- of persoonsgegevens van de medewerker.

Voorbeelden
USADuitslandIndiaVerenigd Koninkrijk
Prestatiebeoordeling
PerformanceRating
De beoordeling die een medewerker tijdens een beoordelingscyclus krijgt, zoals 'Overtreft verwachtingen'.
Beschrijving

Dit attribuut legt de uitkomst van een prestatiebeoordeling vast. De beoordeling geeft een kwantitatieve of kwalitatieve maatstaf voor de prestaties van een medewerker ten opzichte van diens doelen en de verwachtingen van de organisatie.

Door deze data te combineren met de processtroom, krijg je waardevolle inzichten. Zo kun je verbanden onderzoeken tussen prestatiebeoordelingen en promotiedoorlooptijden. Ook kun je nagaan of goed presterende medewerkers die vertrekken frustraties door processen hebben ervaren, bijvoorbeeld door vertraagde functiewijzigingen. Het attribuut is een belangrijk onderdeel van het dashboard 'Performance Review Cycle Adherence'.

Waarom dit belangrijk is

Het voegt een kwalitatieve uitkomst toe aan gebeurtenissen rond prestatiebeoordelingen. Zo kun je analyseren hoe prestaties samenhangen met loopbaanontwikkeling en behoud van medewerkers.

Waar je het vindt

Raadpleeg de documentatie van de Oracle HCM-module Performance Management. Deze data wordt meestal opgeslagen in formulieren of records voor prestatiebeoordelingen.

Voorbeelden
Overtreft verwachtingenVoldoet aan verwachtingenVerbetering nodig5
Salarisadministratie op tijd ingericht
PayrollSetupOnTime
Een indicator die aangeeft of de salarisadministratie vóór de officiële indiensttredingsdatum van de medewerker is ingericht.
Beschrijving

Dit berekende booleanattribuut meet of een belangrijke onboarding-SLA is nageleefd: de salarisadministratie moet vóór de startdatum van de medewerker zijn ingericht. Het attribuut wordt afgeleid door de timestamp van de activiteit 'Payroll Setup Completed' te vergelijken met de 'Hire Date' van de medewerker.

Dit attribuut ondersteunt rechtstreeks de KPI 'Payroll Setup On-Time Rate'. Een datumvergelijking wordt omgezet in een eenvoudige waarde waar of onwaar. Daardoor kun je compliance eenvoudig filteren, samenvoegen en visualiseren in dashboards. Zo zie je snel welke afdelingen of regio's moeite hebben om de salarisadministratie op tijd in te richten, wat belangrijk is voor de ervaring van nieuwe medewerkers.

Waarom dit belangrijk is

Het meet rechtstreeks of een belangrijke onboarding-SLA wordt nageleefd. Zo krijg je een duidelijke maatstaf voor de efficiëntie van de salarisinrichting en het effect daarvan op de ervaring van nieuwe medewerkers.

Waar je het vindt

Dit wordt tijdens de data-transformatie berekend door voor elke case de 'EventTimestamp' van de activiteit 'Payroll Setup Completed' te vergelijken met het attribuut 'HireDate'.

Voorbeelden
truefalse
Status achtergrondcontrole
BackgroundCheckStatus
De einduitkomst van de achtergrondcontrole, zoals 'Afgerond - Geen bijzonderheden' of 'Beoordeling vereist'.
Beschrijving

Dit attribuut legt het resultaat van de achtergrondcontrole vast. De controle is een belangrijke stap in het onboardingproces. De status bepaalt of het wervingsproces zonder extra stappen kan doorgaan of dat aanvullende controles en beoordelingen nodig zijn.

Door de verdeling van de verschillende statussen te analyseren, krijg je inzicht in de kwaliteit van kandidaten uit verschillende wervingsbronnen. De status is ook belangrijk voor het dashboard 'Background Check Cycle Time'. Cases waarvoor beoordeling nodig is, hebben vaak een langere doorlooptijd. Deze context voorkomt dat je de data verkeerd interpreteert.

Waarom dit belangrijk is

Het attribuut geeft de uitkomst van een belangrijke onboardingstap en voegt context toe aan de analyse van doorlooptijden. Ook helpt het bij het vinden van herstelwerk of uitzonderingspaden.

Waar je het vindt

Raadpleeg de Oracle HCM Onboarding-documentatie. Deze data kan afkomstig zijn uit de onboardingmodule of uit een geïntegreerde externe aanbieder van achtergrondcontroles.

Voorbeelden
Voltooid, duidelijkBeoordeling vereistGeannuleerdIn behandeling
Type medewerker
EmployeeType
Classificeert de arbeidsstatus van de medewerker, zoals 'Fulltime', 'Parttime' of 'Contractor'.
Beschrijving

Dit attribuut beschrijft de aard van de arbeidsrelatie. Verschillende typen medewerkers volgen vaak verschillende procesvarianten voor onboarding, prestatiemanagement en offboarding.

Door het proces te analyseren op basis van het type medewerker, zie je belangrijke verschillen. Zo kan onboarding voor een contractor veel korter zijn en minder stappen bevatten dan onboarding voor een fulltime medewerker. Door de analyse op dit attribuut te segmenteren, blijven vergelijkingen zinvol en zie je waar je processen per type medewerker kunt verbeteren.

Waarom dit belangrijk is

Hiermee kun je de procesanalyse segmenteren op arbeidsstatus. Zo worden verschillende procespaden en vereisten voor verschillende typen medewerkers zichtbaar.

Waar je het vindt

Raadpleeg de Oracle HCM-documentatie. Dit is onderdeel van de standaardinformatie over de medewerkerstoewijzing in Core HR.

Voorbeelden
Fulltime medewerkerParttime medewerkerContractantStagiair
Uitdiensttredingsdatum
TerminationDate
De officiële laatste werkdag van een medewerker.
Beschrijving

De uitdiensttredingsdatum markeert het officiële einde van het dienstverband van een medewerker. Het is een belangrijke datum in het offboardingproces en dient als referentiepunt voor de laatste salarisberekeningen, het beëindigen van arbeidsvoorwaarden en het intrekken van systeemtoegang.

In process mining gebruik je deze datum samen met de indiensttredingsdatum om de totale anciënniteit van een medewerker te berekenen. De datum vormt ook het anker voor de analyse van het offboardingproces. Zo kun je meten of alle offboardingtaken op tijd zijn afgerond ten opzichte van het vertrek van de medewerker.

Waarom dit belangrijk is

De datum bepaalt het eindpunt van de levenscyclus van de medewerker. Hiermee kun je de anciënniteit berekenen en de tijdigheid van het offboardingproces analyseren.

Waar je het vindt

Raadpleeg de documentatie van Oracle HCM. Dit is een standaardveld dat tijdens het beëindigingsproces in Core HR wordt vastgelegd.

Voorbeelden
2024-05-312023-12-152024-01-05
Verplicht Aanbevolen Optioneel

Hire to Retire - activiteiten in de levenscyclus van medewerkers

Dit zijn de belangrijkste processtappen en mijlpalen die je in je event log vastlegt voor een nauwkeurige procesontdekking en optimalisatie.
6 Aanbevolen 9 Optioneel
Activiteit Beschrijving
Aanbod geaccepteerd
Deze activiteit markeert het moment waarop een kandidaat het arbeidsaanbod formeel accepteert. Dit is de trigger voor de preboarding- en onboardingprocessen binnen Oracle HCM.
Waarom dit belangrijk is

Dit is een belangrijk startpunt voor de reis van de medewerker. Door de tijd tussen deze gebeurtenis en de volgende stappen te analyseren, kun je de efficiëntie van de overgang van werving naar onboarding meten.

Waar je het vindt

Dit wordt meestal vastgelegd in de recruitmentmodule wanneer de status van het aanbod van een kandidaat wordt gewijzigd in 'Accepted' of een vergelijkbare status. Daarna start de onboardingreis.

Vastleggen

Afgeleid van een statuswijziging in het aanbodrecord van de kandidaat.

Eventtype inferred
Beëindiging gestart
Dit is de formele start van het offboardingproces, na een ontslagname of een besluit om het dienstverband te beëindigen. Daarna starten alle volgende offboardingtaken.
Waarom dit belangrijk is

Deze gebeurtenis markeert het begin van de laatste fase van de levenscyclus van de medewerker. Het is de trigger voor het meten van de offboardingdoorlooptijd en het analyseren van personeelsverloop.

Waar je het vindt

Dit is een expliciete HR-actie die in Oracle Core HR wordt vastgelegd wanneer een manager of HR-beheerder een verzoek tot beëindiging van het dienstverband indient.

Vastleggen

Vastgelegd aan de hand van de ingangsdatum van de actie 'Termination' op het medewerkersrecord.

Eventtype explicit
Inrichting salarisadministratie afgerond
Dit markeert het moment waarop de gegevens van de nieuwe medewerker volledig zijn verwerkt en de medewerker actief is in het salarissysteem. Het gaat onder meer om bankgegevens, loonheffingen en salarisgegevens.
Waarom dit belangrijk is

Een tijdige inrichting van de salarisadministratie is belangrijk voor de tevredenheid van nieuwe medewerkers en is een belangrijke indicator van de efficiëntie van de HR-bedrijfsvoering. Met deze activiteit meet je de KPI voor het percentage tijdig ingerichte salarisadministraties.

Waar je het vindt

Dit kan worden afgeleid uit de afronding van salarisgerelateerde taken in de onboardingreis of uit een statuswijziging in de centrale salarisadministratiemodule voor de medewerker.

Vastleggen

Afgeleid van de voltooiingsdatum van alle salarisgerelateerde onboardingtaken.

Eventtype inferred
Medewerker onboarded
Dit is de officiële indiensttredingsdatum waarop de medewerker actief onderdeel wordt van de organisatie. Het markeert de overgang van een toekomstige medewerker naar een actief medewerkersrecord in het centrale HR-systeem.
Waarom dit belangrijk is

Dit is een belangrijk meetpunt in de levenscyclus van de medewerker. Het vormt de basis voor het meten van de onboardingduur en de tijd tot productiviteit.

Waar je het vindt

Dit komt overeen met het invullen van het veld 'Hire Date' en het wijzigen van de HR-status van de medewerker in 'Active'. Het is een belangrijke transactie in de Core HR-module.

Vastleggen

Vastgelegd aan de hand van de ingangsdatum van de actie 'Hire' op het medewerkersrecord.

Eventtype explicit
Offboardingtaken afgerond
Deze activiteit staat voor de afronding van alle verplichte offboardingstappen, zoals het inleveren van bedrijfsmiddelen, kennisoverdracht en de laatste verwerking van de salarisadministratie. Hiermee wordt het medewerkersrecord netjes afgesloten.
Waarom dit belangrijk is

Dit is de laatste activiteit in de levenscyclus van de medewerker. Het is het eindpunt voor het meten van de gemiddelde offboardingdoorlooptijd en het bewaken van een compliant en efficiënt proces.

Waar je het vindt

Dit wordt afgeleid uit de afronding van de hoofdreis of checklist voor offboarding die in Oracle HCM aan de medewerker is toegewezen.

Vastleggen

Afgeleid van de voltooiingstimestamp van de volledige offboardingreis of van de laatste taak in de reeks.

Eventtype inferred
Onboardingreis gestart
Deze activiteit staat voor het aanmaken en toewijzen van het formele onboardingplan of de checklist aan de nieuwe medewerker. Dit is de officiële start van de onboardingervaring in het systeem.
Waarom dit belangrijk is

Dit markeert de overgang van preboarding naar actieve onboarding. Het is een belangrijk meetpunt voor de totale onboardingdoorlooptijd en de consistentie van het proces.

Waar je het vindt

Dit is een expliciete gebeurtenis in het event log wanneer een HR-specialist of geautomatiseerd proces een onboarding-'Journey' toewijst aan het record van de medewerker of toekomstige medewerker.

Vastleggen

Vastgelegd bij het aanmaken van de aan de medewerker toegewezen Onboarding Journey.

Eventtype explicit
Achtergrondcontrole afgerond
Dit markeert de succesvolle afronding van de achtergrondscreening. De uitkomst bepaalt of het wervingsproces kan doorgaan.
Waarom dit belangrijk is

De timestamp van deze gebeurtenis is belangrijk voor het berekenen van de totale doorlooptijd van de achtergrondcontrole. Vertragingen hebben hier direct invloed op de startdatum van de medewerker.

Waar je het vindt

Dit wordt vastgelegd wanneer de status van de taak 'Background Check' in de onboardingreis van de medewerker wordt gewijzigd in 'Completed' of 'Cleared'.

Vastleggen

Afgeleid van de statuswijziging van de taak voor de achtergrondcontrole naar een definitieve status zoals 'completed'.

Eventtype inferred
Achtergrondcontrole gestart
Dit markeert de formele start van de achtergrondscreening voor een nieuwe medewerker. Meestal wordt dit beheerd als een specifieke taak in de onboardingchecklist of -reis.
Waarom dit belangrijk is

De duur van achtergrondcontroles is vaak een knelpunt. Het vastleggen van de starttijd is essentieel om de KPI voor de doorlooptijd van de achtergrondcontrole te meten en te verbeteren.

Waar je het vindt

Dit wordt waarschijnlijk vastgelegd wanneer de taak 'Background Check' wordt toegewezen of wanneer de status ervan binnen de onboardingreis van de medewerker in Oracle HCM verandert in 'In Progress'.

Vastleggen

Afgeleid van de statuswijziging of aanmaakdatum van de taak voor de achtergrondcontrole.

Eventtype inferred
Beoordelingsgesprek uitgevoerd
Dit markeert de afronding van een formele beoordelingscyclus voor een medewerker. Het is een terugkerende gebeurtenis tijdens het dienstverband.
Waarom dit belangrijk is

Door de frequentie en regelmaat van beoordelingen te analyseren, krijg je inzicht in de naleving van het performance-managementproces en de invloed daarvan op ontwikkeling en behoud van medewerkers.

Waar je het vindt

Deze informatie wordt vastgelegd in de Oracle HCM-module Performance Management. De gebeurtenis komt overeen met de definitieve goedkeuring of voltooiingsstatus van een beoordelingsdocument.

Vastleggen

Afgeleid van de voltooiingsdatum van het beoordelingsformulier of -proces.

Eventtype inferred
Data van nieuwe medewerker ingediend
Dit staat voor het afronden van de taken voor het verzamelen van persoonsgegevens door de nieuwe medewerker. Het gaat onder meer om persoonlijke gegevens, belastingformulieren en andere verplichte documenten.
Waarom dit belangrijk is

De volledigheid en tijdigheid van deze activiteit zijn belangrijk voor vervolgstappen, zoals het inrichten van de salarisadministratie. Vertragingen kunnen verderop in het proces grote problemen veroorzaken.

Waar je het vindt

Afgeleid van de voltooiingstimestamp van een specifieke taak of groep taken voor het verzamelen van persoonsgegevens binnen de onboardingreis.

Vastleggen

Afgeleid van de voltooiingsdatum van de taak 'Personal Information' of een gelijkwaardige taak.

Eventtype inferred
Exitgesprek uitgevoerd
Dit markeert de afronding van het exitgesprek met de vertrekkende medewerker. Vaak wordt dit beheerd als een taak binnen een offboardingreis.
Waarom dit belangrijk is

Het levert kwalitatieve data op over vertrekredenen. Door de afronding te volgen, zorg je dat deze waardevolle feedback consequent wordt verzameld.

Waar je het vindt

Meestal bijgehouden als een handmatige taak in een offboardingchecklist of -reis. De gebeurtenis is de afronding van deze taak.

Vastleggen

Afgeleid van de voltooiingsdatum van de taak 'Exit Interview' in de offboardingreis.

Eventtype inferred
Functiewijziging gestart
Dit staat voor de start van een proces om de functie, afdeling of locatie van een medewerker te wijzigen. Het kan gaan om een promotie, horizontale overstap of andere interne wijziging.
Waarom dit belangrijk is

Deze activiteit is het startpunt voor het meten van de efficiëntie van interne mobiliteit. Lange doorlooptijden tussen de start en goedkeuring kunnen wijzen op procesknelpunten.

Waar je het vindt

Vastgelegd wanneer een manager of HR-specialist in Core HR een actie als 'Change Job' of 'Promotion' voor een medewerker start.

Vastleggen

Vastgelegd in het transactielog voor HR-acties zoals 'Job Change', 'Transfer' of 'Promotion'.

Eventtype explicit
I-9-verificatie afgerond
Dit markeert de afronding van het verplichte Amerikaanse Form I-9, Employment Eligibility Verification. Dit is een belangrijke compliance-stap voor alle medewerkers in de Verenigde Staten.
Waarom dit belangrijk is

Het volgen van deze activiteit is essentieel om aan wettelijke vereisten te voldoen en juridische sancties te voorkomen. Deze stap is verplicht binnen het onboardingproces.

Waar je het vindt

Dit wordt vastgelegd via de voltooiingsstatus van de speciale I-9-taak binnen de Oracle HCM-onboardingreis. Deze taak bevat vaak specifieke velden voor verificatiedata.

Vastleggen

Afgeleid van de voltooiingsstatus en timestamp van de Form I-9-taak.

Eventtype inferred
Promotie goedgekeurd
Deze activiteit markeert de definitieve goedkeuring van de promotie van een medewerker. Het is een belangrijk positief meetpunt in de loopbaanontwikkeling van de medewerker.
Waarom dit belangrijk is

Deze gebeurtenis sluit het proces voor interne mobiliteit af. Daarmee kun je de KPI voor de goedkeuringstijd van interne mobiliteit berekenen en de snelheid van loopbaanontwikkeling analyseren.

Waar je het vindt

Vastgelegd wanneer de promotietransactie in de workflow definitief wordt goedgekeurd. De ingangsdatum van de promotie wordt geregistreerd.

Vastleggen

Vastgelegd in het workflowsysteem na de definitieve goedkeuring van de promotieactie.

Eventtype explicit
Training toegewezen
Deze activiteit staat voor het toewijzen van verplichte of functiegerichte training aan de nieuwe medewerker. Dit gebeurt meestal via een geïntegreerd Learning Management System (LMS).
Waarom dit belangrijk is

Zo zorg je dat nieuwe medewerkers aan compliance-eisen voldoen en goed zijn voorbereid op hun functie. Met deze analyse meet je het percentage tijdige trainingstoewijzingen en spoor je hiaten op.

Waar je het vindt

Vastgelegd vanuit Oracle Learning Cloud of een integratie met een extern LMS. De gebeurtenis is het aanmaken van een aan het personeelsnummer gekoppelde trainingstoewijzing.

Vastleggen

Vastgelegd wanneer een leerbeheerder of automatische regel een cursus aan de medewerker toewijst.

Eventtype explicit
Aanbevolen Optioneel

Extractiegidsen

Zo haal je data uit Oracle HCM Onboarding

Klaar om aan de slag te gaan?

Met deze template heb je alles wat je nodig hebt om je Hire to Retire-proces te optimaliseren. Verbeter vandaag nog de employee journey.

Begin vandaag met het optimaliseren van je Hire to Retire-levenscyclus

Verkort Hire to Retire-cycli met 30% en verbeter de employee experience.

Start je gratis proefperiode

Je hebt geen creditcard nodig. Je bent binnen enkele minuten klaar.