Trasformazione digitale: definizione, esempi e da dove iniziare

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Trasformazione digitale: definizione, esempi e da dove iniziare
Progettazione. Analisi. Miglioramento. Costruisca un’architettura dei processi integrata e mantenga il controllo.

Un processo misurato e migliorato, prima di estendere l’intervento all’intero portafoglio.

Da dove inizia una trasformazione

1

Scelga il processo più sentito

Parta da una fattura, un ordine o un’assunzione che già genera lamentele. Un problema visibile mantiene il programma concreto e coinvolge chi lo sostiene.

2

Documenti lo standard attuale

Modelli il processo così come dovrebbe svolgersi e concordi una versione con le persone che lo eseguono. Il modello è la documentazione, non una presentazione che ne parla.

3

Misuri cosa accade davvero

Utilizzi un’esportazione dell’Event Log dai sistemi che già registrano il lavoro oppure, se non sono disponibili dati, stime concordate. Avrà così una base di riferimento documentabile.

4

Simuli prima di impegnarsi

Modelli il cambiamento, lo simuli con il gemello digitale e confronti il tempo di ciclo e i costi previsti con la base di riferimento. Potrà quantificare le opzioni prima di attuarle.

5

Pubblichi il processo e lo assegni

Renda disponibili la versione aggiornata, il responsabile e la cadenza delle revisioni nel punto in cui le persone cercano queste informazioni. Così si evita che il processo torni a seguire il flusso precedente.

Ogni pilastro risponde a una domanda diversa e può essere utile anche da solo.

I tre pilastri di una trasformazione duratura

Progettazione. Analisi. Miglioramento. Costruisca un’architettura dei processi integrata e mantenga il controllo.

Domande sulla trasformazione digitale

La trasformazione digitale è il cambiamento del modo in cui un’organizzazione opera quando applica la tecnologia ai propri processi: il lavoro segue flussi diversi, le decisioni vengono prese più vicino alle informazioni e i risultati si misurano anziché darli per scontati. È un concetto più ampio dell’implementazione di un sistema, ma più circoscritto di una riorganizzazione aziendale complessiva.

Parta da un processo che il business sente già da vicino e si assicuri che siano vere tre condizioni: il processo è documentato, la sua base di riferimento è misurata e un miglioramento viene simulato prima dell’attuazione. Otterrà così elementi concreti per la decisione successiva e un modello da applicare al processo seguente. Iniziare scegliendo uno strumento per l’intero portafoglio raramente produce questi risultati.

Non per ogni processo, ma è necessario misurare in qualche modo. Quando il processo si svolge in sistemi che registrano gli eventi, il Process Mining è il modo più rapido per farlo, perché i dati sono già disponibili. Negli altri casi, documenti il processo e utilizzi stime concordate, sostituendole con misurazioni man mano che vengono aggiunti sistemi.

Per creare la prima mappa di un processo e misurarne la base di riferimento bastano in genere alcuni giorni, non mesi: non occorre installare nulla e i dati sono solitamente disponibili tramite esportazione. La durata del programma dipende dal numero di processi che affronta con lo stesso metodo, non dal primo.

È un programma aziendale, con l’IT come partner. Il responsabile del processo decide cosa cambiare; l’IT fornisce l’accesso ai sistemi e ai dati. I programmi gestiti come progetti IT tendono a produrre sistemi senza un responsabile e processi che tornano al flusso precedente.

Assegni a ogni processo un responsabile, una versione aggiornata e una cadenza di revisione, quindi lo pubblichi nel punto in cui le persone cercano queste informazioni. ProcessMind raccoglie responsabilità, approvazioni e cronologia delle versioni insieme al modello; il portale permette al resto dell’organizzazione di consultarlo.

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Porti il processo che desidera cambiare e il risultato che deve dimostrare. In una sessione Le mostreremo il modello documentato, la base di riferimento misurata e l’opzione simulata, così il programma potrà partire da elementi verificabili.

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