Templat data siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga pensiun

SAP SuccessFactors Onboarding
Templat data siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga pensiun

Templat data siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga pensiun

Templat ini memandu Anda mengekstrak data yang diperlukan untuk menganalisis proses rekrutmen hingga pensiun di SAP SuccessFactors Onboarding. Templat ini menjelaskan atribut penting yang perlu dikumpulkan dan aktivitas utama yang perlu dilacak agar semua informasi relevan tercatat. Anda juga akan menemukan panduan praktis untuk mengekstrak data dari sistem secara efisien, sehingga Anda siap menganalisis proses.
  • Atribut yang disarankan untuk dikumpulkan agar analisis lebih menyeluruh
  • Aktivitas utama dan pencapaian yang perlu dilacak selama proses
  • Panduan khusus untuk mengekstrak data dari SAP SuccessFactors Onboarding
Baru mengenal log peristiwa? Pelajari cara membuat log peristiwa process mining.

Atribut siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga pensiun

Berikut kolom data yang disarankan untuk disertakan dalam log peristiwa agar analisis siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga pensiun, lebih menyeluruh.
5 Wajib 7 Disarankan 8 Opsional
Nama Deskripsi
Aktivitas
ActivityName
Nama peristiwa atau tugas tertentu yang terjadi pada suatu tahap dalam siklus karyawan.
Deskripsi

Atribut ini mencatat langkah dan pencapaian dalam proses Hire to Retire. Setiap data dalam log peristiwa mewakili suatu aktivitas, seperti 'Permintaan tenaga kerja dibuat', 'Orientasi karyawan baru dimulai', atau 'Karyawan resmi keluar'.

Analisis urutan dan frekuensi aktivitas merupakan inti process mining. Analisis ini membantu menemukan alur proses yang sebenarnya secara otomatis, mengidentifikasi penyimpangan dari prosedur standar, serta menemukan hambatan atau langkah berulang. Misalnya, analisis dapat menunjukkan apakah 'Penyiapan penggajian selesai' selalu terjadi setelah tanggal yang ditargetkan.

Mengapa ini penting

Atribut ini menentukan langkah-langkah proses, menjadi dasar peta proses dan mendukung semua analisis alur.

Sumber data

Diambil dari jenis peristiwa, perubahan status, atau data penyelesaian tugas di berbagai modul SAP SuccessFactors, seperti Onboarding, Recruiting, dan Employee Central.

Contoh
Tawaran kerja diterimaOrientasi karyawan baru dimulaiEvaluasi kinerja dilakukanKaryawan resmi keluar
ID karyawan
EmployeeId
Pengenal unik untuk seluruh siklus kerja seorang karyawan di organisasi.
Deskripsi

ID karyawan berfungsi sebagai pengenal kasus utama yang menghubungkan semua peristiwa, mulai dari lamaran kerja pertama hingga pemutusan hubungan kerja. ID ini penting untuk menelusuri perjalanan seorang karyawan di berbagai tahap masa kerjanya.

Dalam analisis process mining, setiap aktivitas, seperti 'Tawaran kerja diterima' atau 'Evaluasi kinerja dilakukan', dikaitkan dengan ID karyawan tertentu. Dengan begitu, seluruh siklus kerja setiap karyawan dapat direkonstruksi dari awal hingga akhir. Anda dapat menganalisis alur proses, durasi, dan variasi pada setiap kasus secara terperinci.

Mengapa ini penting

Atribut ini menghubungkan semua peristiwa terkait menjadi satu instans proses yang utuh sehingga analisis siklus dari awal hingga akhir dapat dilakukan.

Sumber data

Biasanya, atribut ini adalah pengenal utama karyawan di modul HR inti SAP SuccessFactors.

Contoh
100234510098762001567
Waktu mulai
EventTime
Stempel waktu yang menunjukkan kapan suatu aktivitas atau peristiwa dimulai.
Deskripsi

Atribut ini mencatat tanggal dan waktu yang tepat untuk setiap aktivitas dalam siklus karyawan. Data ini digunakan untuk mengurutkan peristiwa secara kronologis dan menghitung durasi antar langkah.

Stempel waktu yang akurat penting untuk analisis kinerja. Data ini memungkinkan penghitungan metrik utama, seperti 'Waktu perekrutan' (waktu antara 'Permintaan tenaga kerja dibuat' dan 'Tawaran kerja diterima') serta 'Waktu siklus orientasi'. Analisis stempel waktu membantu menemukan keterlambatan dan mengukur efisiensi proses berdasarkan perjanjian tingkat layanan (SLA).

Mengapa ini penting

Atribut ini menunjukkan urutan waktu peristiwa dan penting untuk semua analisis berbasis waktu, termasuk penghitungan waktu siklus dan identifikasi hambatan.

Sumber data

Informasi ini biasanya tersedia sebagai tanggal pembuatan, tanggal penyelesaian, atau stempel waktu perubahan status pada data di SAP SuccessFactors.

Contoh
2023-01-15T09:00:00Z2023-03-20T14:35:10Z2023-11-05T11:21:00Z
Pembaruan data terakhir
LastDataUpdate
Waktu yang menunjukkan kapan data untuk peristiwa ini terakhir diperbarui atau diekstrak dari sistem sumber.
Deskripsi

Atribut ini mencatat tanggal dan waktu pengambilan data terakhir dari sistem sumber. Waktu ini bukan waktu terjadinya peristiwa, melainkan waktu terakhir catatan diperbarui dalam dataset process mining.

Atribut metadata ini penting untuk tata kelola dan keandalan data. Atribut ini membantu pengguna mengetahui seberapa baru data yang sedang dianalisis dan memastikan analisis menggunakan informasi terkini. Atribut ini juga digunakan untuk mengelola pemuatan data secara bertahap.

Mengapa ini penting

Atribut ini menunjukkan seberapa baru data, sehingga analis dapat mengandalkan ketepatan waktu temuan dan wawasan mereka.

Sumber data

Waktu ini dibuat dan ditambahkan ke setiap catatan selama proses pemasukan data (ETL/ELT).

Contoh
2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z
Sistem sumber
SourceSystem
Menunjukkan sistem asal tempat data peristiwa dibuat.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan aplikasi sumber tempat data diambil. Untuk tampilan proses ini, nilainya biasanya 'SAP SuccessFactors Onboarding', tetapi dapat mencakup sistem terintegrasi lainnya.

Dalam lingkungan IT yang kompleks, data siklus karyawan dapat berasal dari beberapa sistem, seperti Recruiting, Core HR, dan Payroll. Atribut ini membantu menelusuri asal-usul data, menangani masalah kualitas data, dan memahami cakupan analisis proses.

Mengapa ini penting

Atribut ini memberi konteks penting tentang asal data, yang berguna untuk validasi dan tata kelola data serta memahami cakupan proses.

Sumber data

Biasanya, nilai statis ini ditambahkan saat ekstraksi dan transformasi data untuk menandai asal kumpulan data.

Contoh
SAP SuccessFactors OnboardingSAP SuccessFactors Employee CentralSAP Fieldglass
Departemen
Department
Departemen organisasi tempat karyawan ditempatkan.
Deskripsi

Atribut ini berisi nama departemen bisnis, seperti 'Penjualan', 'Teknik', atau 'Sumber Daya Manusia'. Informasi ini merupakan bagian dasar dari data organisasi yang terkait dengan jabatan karyawan.

Departemen menjadi dimensi utama untuk analisis perbandingan. Anda dapat menggunakannya untuk mengelompokkan KPI seperti 'Waktu siklus orientasi karyawan baru' atau 'Tingkat pergantian karyawan' dan melihat perbedaan proses di seluruh organisasi. Dengan begitu, Anda dapat menemukan masalah khusus departemen, seperti proses orientasi yang lambat di bagian Teknik atau tingkat pergantian karyawan yang tinggi di bagian Penjualan.

Mengapa ini penting

Dimensi ini penting untuk mengelompokkan data dan membandingkan kinerja serta hasil proses di berbagai bagian bisnis.

Sumber data

Data ini merupakan bagian dari catatan utama karyawan di SAP SuccessFactors Employee Central dan terhubung dengan jabatan karyawan.

Contoh
TeknikPenjualan dan PemasaranKeuanganDukungan Pelanggan
ID permintaan lowongan kerja
JobRequisitionId
Pengenal unik untuk permintaan lowongan kerja yang memulai proses perekrutan.
Deskripsi

ID ini menghubungkan siklus kerja karyawan dengan lowongan tertentu yang menjadi alasan mereka direkrut. Informasi ini memberikan konteks penting tentang jabatan, departemen, dan persyaratan perekrutan.

Dalam analisis, ID permintaan lowongan kerja digunakan untuk mengelompokkan dan membandingkan proses perekrutan. Misalnya, KPI 'Waktu perekrutan' dapat dianalisis berdasarkan permintaan, departemen, atau perekrut untuk mengetahui bagian proses perekrutan yang paling dan paling tidak efisien. ID ini membantu menjawab pertanyaan seperti, 'Jenis jabatan apa yang paling lama terisi?'.

Mengapa ini penting

Atribut ini menghubungkan perjalanan karyawan dengan kebutuhan bisnis awal, sehingga Anda dapat mengelompokkan dan menganalisis tahap perekrutan secara lebih terarah.

Sumber data

Pengenal ini terdapat di modul SAP SuccessFactors Recruiting dan terhubung dengan profil kandidat serta profil karyawan setelahnya.

Contoh
REQ-2023-05-101REQ-2024-01-235REQ-2023-11-088
Jabatan
JobRole
Jabatan atau peran khusus karyawan.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan jabatan karyawan, seperti 'Insinyur Perangkat Lunak', 'Eksekutif Akun', atau 'Analis Keuangan'. Informasi ini menjelaskan fungsi karyawan dalam organisasi secara terperinci.

Analisis berdasarkan jabatan membantu Anda memahami perbedaan proses untuk berbagai jenis karyawan. Misalnya, dashboard 'Kesenjangan penugasan pelatihan' dapat menunjukkan apakah jabatan tertentu belum mengikuti pelatihan wajib. Anda juga dapat menganalisis apakah perekrutan untuk jabatan senior atau teknis membutuhkan waktu lebih lama.

Mengapa ini penting

Atribut ini memungkinkan analisis proses secara terperinci berdasarkan fungsi karyawan, sehingga perbaikan proses dapat disesuaikan dengan jabatan tertentu.

Sumber data

Informasi ini tersimpan dalam catatan jabatan atau informasi pekerjaan karyawan di SAP SuccessFactors Employee Central.

Contoh
Insinyur Perangkat Lunak SeniorManajer ProdukMitra Bisnis SDM
Manajer perekrutan
HiringManager
Nama manajer yang bertanggung jawab atas karyawan baru atau karyawan yang sedang menjalani peristiwa dalam siklus kerjanya.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan manajer yang terkait dengan kasus karyawan. Manajer perekrutan berperan penting dalam berbagai peristiwa siklus kerja, termasuk persetujuan, tugas orientasi karyawan baru, dan tinjauan kinerja.

Analisis berdasarkan manajer penting untuk dashboard 'Analisis hambatan persetujuan manajer'. Analisis ini membantu menemukan manajer yang mungkin membutuhkan waktu lama untuk menyetujui, sehingga dapat diketahui apakah mereka memerlukan pelatihan atau dukungan proses. Anda juga dapat membandingkan kinerja dan menemukan praktik terbaik di antara para manajer.

Mengapa ini penting

Atribut ini menunjukkan pelaku penting dalam proses, sehingga Anda dapat menganalisis kinerja tiap manajer, keterlambatan persetujuan, dan pola di tingkat tim.

Sumber data

Informasi ini biasanya tersimpan pada permintaan lowongan kerja atau profil karyawan di SAP SuccessFactors Employee Central.

Contoh
John SmithMaria GarciaChen Wei
Waktu perekrutan
TimeToHire
Durasi yang dihitung sejak permintaan lowongan kerja dibuat hingga tawaran kerja diterima.
Deskripsi

Metrik ini mengukur efisiensi proses perekrutan dengan menghitung waktu sejak kebutuhan perekrutan resmi dibuka ('Permintaan lowongan kerja dibuat') hingga kandidat resmi menerima tawaran ('Tawaran diterima').

Sebagai KPI utama, waktu perekrutan digunakan untuk menilai kecepatan dan kinerja fungsi akuisisi talenta. Waktu perekrutan yang lama dapat membuat perusahaan kehilangan kandidat unggulan ke pesaing dan menunda proyek. Metrik ini menjadi bagian penting dari dashboard 'Kinerja waktu perekrutan' dan sering dipantau berdasarkan target.

Mengapa ini penting

KPI perekrutan ini mengukur seberapa cepat organisasi mendapatkan talenta. Hasilnya berdampak langsung pada kemampuan organisasi untuk bersaing dan menjalankan strategi bisnis.

Sumber data

Dihitung di alat process mining dengan mencari selisih waktu antara aktivitas 'Permintaan lowongan kerja dibuat' dan 'Tawaran diterima'.

Contoh
35 hari52 hari28 hari
Waktu selesai
EndTime
Waktu yang menunjukkan kapan aktivitas atau peristiwa berdurasi selesai.
Deskripsi

StartTime menunjukkan awal peristiwa, sedangkan EndTime menandai akhirnya. Informasi ini sangat berguna untuk aktivitas yang memiliki durasi, seperti 'Pengumpulan Data Karyawan Baru' atau tahap persetujuan manajer.

Dengan waktu mulai dan selesai, durasi pemrosesan setiap aktivitas dapat dihitung secara akurat. Anda dapat mengetahui tahap mana yang paling banyak menyita waktu dalam keseluruhan siklus. Hasilnya lebih terperinci dibandingkan hanya melihat waktu siklus pada tingkat kasus.

Mengapa ini penting

Atribut ini memungkinkan penghitungan durasi setiap aktivitas secara akurat. Informasi ini penting untuk menemukan inefisiensi dan hambatan tertentu dalam proses.

Sumber data

Biasanya berupa waktu 'Tanggal Selesai' atau 'Tanggal Terakhir Diubah' yang terkait dengan tugas atau langkah proses di SAP SuccessFactors.

Contoh
2023-01-15T11:30:00Z2023-03-21T09:00:15Z
Waktu siklus orientasi karyawan baru
OnboardingCycleTime
Durasi yang dihitung sejak kandidat menerima tawaran kerja hingga proses orientasinya selesai.
Deskripsi

Metrik ini mengukur total waktu antara aktivitas 'Tawaran diterima' dan peristiwa yang menandai selesainya orientasi, seperti 'Profil karyawan diaktifkan' atau 'Penyiapan penggajian selesai'. Metrik ini bukan kolom langsung dari sistem sumber, melainkan dihitung dari stempel waktu peristiwa.

Atribut ini menjadi KPI 'Waktu siklus orientasi karyawan baru' dan ukuran utama pada dashboard terkait. Dengan menganalisis durasi ini, departemen SDM dapat menemukan hambatan dalam proses orientasi dan memantau dampak inisiatif perbaikan yang bertujuan agar karyawan baru lebih cepat siap bekerja.

Mengapa ini penting

KPI ini penting untuk mengukur efisiensi proses orientasi. Hasilnya berdampak langsung pada pengalaman karyawan baru dan waktu yang dibutuhkan hingga mereka produktif.

Sumber data

Dihitung di alat process mining dengan mencari selisih waktu antara aktivitas 'Tawaran diterima' dan 'Orientasi selesai'.

Contoh
10 hari 4 jam15 hari 2 jam7 hari 8 jam
Alasan pemberhentian
TerminationReason
Alasan karyawan meninggalkan perusahaan.
Deskripsi

Atribut ini mencatat alasan khusus pemberhentian karyawan, baik atas keinginan sendiri (misalnya, 'Mengundurkan diri, peluang lebih baik') maupun bukan atas keinginan sendiri (misalnya, 'Diberhentikan, kinerja').

Atribut ini penting untuk dashboard 'Analisis pola pergantian karyawan yang tinggi'. Dengan menghubungkan alasan pemberhentian dengan jalur proses tertentu, perusahaan dapat menemukan penyebab utama karyawan keluar. Misalnya, analisis dapat menunjukkan bahwa karyawan yang menjalani proses orientasi sangat lama lebih mungkin mengundurkan diri dalam tahun pertama.

Mengapa ini penting

Atribut ini memberi konteks penting tentang alasan karyawan keluar, sehingga Anda dapat mencari penyebab utama pergantian karyawan dan menyusun strategi retensi yang tepat sasaran.

Sumber data

Informasi ini dicatat di SAP SuccessFactors Employee Central selama proses keluar atau pemberhentian karyawan.

Contoh
Atas keinginan sendiri, mengundurkan diriBukan atas keinginan sendiri, kinerjaPensiunBukan atas keinginan sendiri, restrukturisasi
Apakah pekerjaan diulang
IsRework
Penanda boolean yang menunjukkan apakah suatu aktivitas dilakukan untuk kedua kalinya atau lebih dalam kasus yang sama.
Deskripsi

Atribut hasil perhitungan ini menandai aktivitas yang berulang dalam siklus kerja karyawan. Misalnya, jika aktivitas 'Formulir kepatuhan ditandatangani' terjadi dua kali karena pengiriman pertama keliru, kejadian kedua akan ditandai sebagai pekerjaan ulang.

Atribut ini penting untuk dashboard 'Pekerjaan ulang dan aktivitas berulang'. Atribut ini membantu mengukur pemborosan dalam proses dan menemukan bagian yang tugasnya tidak diselesaikan dengan benar pada percobaan pertama. Pekerjaan ulang yang sering dapat menunjukkan masalah pada pelatihan, kemudahan penggunaan sistem, atau kejelasan proses.

Mengapa ini penting

Atribut ini mengukur inefisiensi dengan menemukan pekerjaan yang berulang, sehingga Anda dapat melihat peluang untuk meningkatkan kualitas proses dan mengurangi upaya yang terbuang.

Sumber data

Dihitung oleh alat process mining dengan menganalisis urutan aktivitas dalam setiap kasus dan menandai aktivitas yang berulang.

Contoh
truefalse
Dilakukan oleh pengguna
PerformedByUser
Nama atau ID pengguna yang melakukan aktivitas.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan orang yang menjalankan tugas atau peristiwa tertentu dalam proses, seperti spesialis SDM, perekrut, atau manajer. Atribut ini mencatat keterlibatan manusia dalam alur kerja.

Analisis pelaksana aktivitas penting untuk memahami alokasi sumber daya, pembagian beban kerja, dan kinerja. Analisis ini dapat membantu menemukan perekrut berkinerja tinggi, manajer yang lambat menyetujui, atau anggota tim SDM yang menangani tugas terbanyak. Data ini juga membedakan tugas yang dilakukan karyawan dari tugas yang diotomatisasi.

Mengapa ini penting

Atribut ini mengaitkan aktivitas proses dengan orang tertentu, sehingga Anda dapat menganalisis beban kerja dan kinerja sumber daya serta mengetahui kebutuhan pelatihan.

Sumber data

Informasi ini sering ditemukan dalam log audit atau kolom 'terakhir diubah oleh' yang terkait dengan tugas dan catatan di SAP SuccessFactors.

Contoh
asmithjdoebchen
ID kandidat
CandidateId
Pengenal unik yang diberikan kepada pelamar kerja sebelum mereka menjadi karyawan.
Deskripsi

ID ini melacak seseorang selama tahap perekrutan, sebelum mereka mendapatkan ID Karyawan. ID ini menghubungkan semua aktivitas sebelum perekrutan, seperti 'Kandidat melamar' dan 'Wawancara dijadwalkan'.

ID Karyawan menjadi pengenal kasus utama untuk proses menyeluruh, sedangkan ID Kandidat penting untuk analisis terperinci terhadap alur perekrutan sebelum seseorang diterima. ID ini memungkinkan pelacakan semua pelamar untuk suatu permintaan lowongan, bukan hanya kandidat yang diterima, sehingga tingkat konversi perekrutan dapat dianalisis.

Mengapa ini penting

Atribut ini memungkinkan analisis terperinci terhadap alur perekrutan dengan melacak semua pelamar, sehingga Anda dapat memahami tingkat konversi dan efisiensi proses sebelum perekrutan.

Sumber data

Ini adalah pengenal utama di modul SAP SuccessFactors Recruiting.

Contoh
CAND-84392CAND-91034CAND-79831
Negara
Country
Negara tempat karyawan berada atau lokasi jabatan.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan negara yang terkait dengan lokasi kerja karyawan. Informasi ini penting untuk mengetahui lokasi geografis dan struktur organisasi.

Perbedaan proses sering dipengaruhi oleh lokasi karena undang-undang ketenagakerjaan, peraturan, dan praktik bisnis yang berbeda. Analisis berdasarkan negara membantu menemukan perbedaan tersebut, seperti siklus perekrutan yang lebih lama atau tahapan kepatuhan yang berbeda di wilayah tertentu. Informasi ini penting untuk menyelaraskan proses secara global sekaligus memenuhi kebutuhan setempat.

Mengapa ini penting

Atribut ini memungkinkan proses dikelompokkan berdasarkan lokasi geografis, sehingga Anda dapat memahami perbedaan kinerja, kepatuhan, dan biaya antarwilayah.

Sumber data

Informasi ini merupakan bagian dari data lokasi atau pekerjaan karyawan di SAP SuccessFactors Employee Central.

Contoh
USAJermanIndiaBrasil
Status kepegawaian
EmploymentStatus
Status kepegawaian karyawan saat ini, seperti aktif, diberhentikan, atau sedang cuti.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan status karyawan saat ini di perusahaan. Status berubah pada momen penting dalam siklus kerja, terutama saat karyawan mulai bekerja ('Aktif') dan saat hubungan kerja berakhir ('Diberhentikan').

Dimensi ini penting untuk menganalisis dashboard 'Alur karyawan sepanjang siklus kerja'. Dengan memfilter berdasarkan status, analis dapat melacak jumlah karyawan aktif, memantau jumlah karyawan yang diberhentikan dari waktu ke waktu, dan memahami perbedaan proses bagi karyawan yang sedang cuti. Atribut ini menunjukkan hasil akhir setiap kasus secara umum.

Mengapa ini penting

Atribut ini menunjukkan hasil yang jelas untuk setiap kasus karyawan dan penting untuk analisis kelompok, pergantian karyawan, serta pemahaman tentang alur proses.

Sumber data

Ini adalah kolom standar dalam catatan informasi pekerjaan karyawan di SAP SuccessFactors Employee Central.

Contoh
AktifDiberhentikanCuti berbayarCuti tidak berbayar
Sumber perekrutan
RecruitmentSource
Saluran yang digunakan untuk menemukan kandidat, seperti situs lowongan kerja, rekomendasi karyawan, atau lamaran langsung.
Deskripsi

Atribut ini mencatat asal lamaran kerja. Informasi ini menunjukkan saluran perekrutan yang paling efektif untuk menemukan dan mendapatkan kandidat.

Data ini berguna untuk dashboard 'Penyelesaian dan akurasi penyiapan penggajian' karena dapat membantu mengetahui apakah kandidat dari sumber tertentu lebih sering mengalami masalah. Secara umum, data ini digunakan untuk menganalisis kualitas dan kecepatan perekrutan dari berbagai saluran. Misalnya, analisis dapat menunjukkan bahwa kandidat dari rekomendasi karyawan memiliki waktu perekrutan paling singkat dan tingkat retensi tertinggi.

Mengapa ini penting

Atribut ini membantu mengukur efektivitas berbagai saluran perekrutan, sehingga strategi dan anggaran perekrutan dapat dioptimalkan.

Sumber data

Informasi ini dicatat di modul SAP SuccessFactors Recruiting saat kandidat melamar.

Contoh
LinkedInRekomendasi karyawanSitus web perusahaanIndeed
Unit bisnis
BusinessUnit
Unit bisnis atau divisi yang lebih besar tempat karyawan berada.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan tingkat struktur organisasi yang lebih tinggi daripada departemen, seperti 'Produk Konsumen' atau 'Perangkat Lunak Perusahaan'. Informasi ini memberi konteks bisnis yang lebih luas untuk jabatan karyawan.

Analisis proses di tingkat unit bisnis membantu pimpinan memahami kinerja di berbagai segmen utama perusahaan. Analisis ini dapat mengungkap masalah sistemik dalam suatu divisi atau menunjukkan unit berkinerja tinggi yang praktik terbaiknya dapat diterapkan di bagian lain. Informasi ini berguna untuk perencanaan tenaga kerja strategis dan alokasi sumber daya.

Mengapa ini penting

Atribut ini menyediakan dimensi analisis tingkat tinggi untuk membandingkan efisiensi dan hasil proses secara strategis di berbagai divisi utama perusahaan.

Sumber data

Ini adalah elemen standar dalam struktur organisasi SAP SuccessFactors Employee Central yang terhubung dengan jabatan karyawan.

Contoh
Teknologi GlobalPerbankan RitelFarmasi
Wajib Disarankan Opsional

Aktivitas siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga pensiun

Berikut langkah proses dan pencapaian utama yang perlu dicatat dalam log peristiwa agar proses dapat ditemukan dan dioptimalkan secara akurat.
7 Disarankan 8 Opsional
Aktivitas Deskripsi
Karyawan resmi keluar
Data karyawan resmi dinonaktifkan di sistem pada hari kerja terakhirnya. Peristiwa ini menandai berakhirnya siklus karyawan.
Mengapa ini penting

Ini adalah peristiwa akhir untuk instans proses Hire to Retire. Waktu antara 'Proses pemutusan hubungan kerja dimulai' dan peristiwa ini menunjukkan total durasi proses keluar.

Sumber data

Tercatat di SAP SuccessFactors Employee Central. Peristiwa ini menggunakan tanggal efektif tindakan pemutusan hubungan kerja dalam riwayat 'Informasi Pekerjaan' karyawan.

Pengumpulan data

Tanggal efektif data pemutusan hubungan kerja di Employee Central.

Jenis peristiwa explicit
Orientasi karyawan baru dimulai
Data karyawan baru dibuat di modul Onboarding dan rangkaian tugas orientasinya resmi dimulai. Peristiwa ini tercatat secara eksplisit saat proses orientasi untuk karyawan baru dijalankan.
Mengapa ini penting

Ini adalah awal resmi perjalanan orientasi karyawan baru. Titik ini menjadi dasar yang jelas untuk mengukur efisiensi orientasi dan keterlibatan karyawan baru.

Sumber data

SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 membuat instans proses untuk karyawan baru dengan tanggal dan stempel waktu mulai tertentu saat data mereka diteruskan dari modul Recruiting.

Pengumpulan data

Stempel waktu pembuatan data proses orientasi karyawan baru.

Jenis peristiwa explicit
Permintaan tenaga kerja dibuat
Menandai dimulainya proses perekrutan secara resmi, saat posisi baru disetujui dan dibuka untuk menerima lamaran. Peristiwa ini biasanya tercatat di modul SAP SuccessFactors Recruiting saat formulir permintaan tenaga kerja baru disimpan dan dipublikasikan.
Mengapa ini penting

Ini adalah titik awal utama untuk mengukur KPI 'Waktu perekrutan'. Analisis waktu sejak peristiwa ini membantu menemukan keterlambatan pada tahap awal pencarian talenta.

Sumber data

Tercatat di modul SAP SuccessFactors Recruiting. Peristiwa ini merujuk pada tanggal dan stempel waktu pembuatan data permintaan tenaga kerja.

Pengumpulan data

Diambil dari stempel waktu pembuatan data permintaan tenaga kerja di modul Recruiting.

Jenis peristiwa explicit
Profil karyawan diaktifkan
Data karyawan baru resmi dipindahkan dari Onboarding ke Employee Central, lalu profil karyawan diaktifkan pada tanggal mulai kerja. Peristiwa ini tercatat saat data karyawan dibuat dan diaktifkan di sistem HR inti.
Mengapa ini penting

Peristiwa ini menandai karyawan resmi tercatat di sistem perusahaan. Ini adalah langkah terakhir proses perekrutan dan awal masa kerja aktifnya.

Sumber data

Peristiwa ini terjadi di SAP SuccessFactors Employee Central. Data diambil dari tanggal mulai kerja atau tanggal pembuatan data kepegawaian pengguna.

Pengumpulan data

Stempel waktu tanggal mulai kerja yang tercatat dalam data kepegawaian utama karyawan di Employee Central.

Jenis peristiwa explicit
Proses pemutusan hubungan kerja dimulai
Proses karyawan meninggalkan perusahaan dimulai atas permintaan manajer atau HR. Peristiwa ini tercatat di Employee Central saat tindakan pemutusan hubungan kerja dimasukkan ke sistem, biasanya dengan tanggal efektif di masa mendatang.
Mengapa ini penting

Peristiwa ini menandai awal proses keluar karyawan. Analisis aktivitas setelah tahap ini penting untuk memahami efisiensi dan kepatuhan proses keluar.

Sumber data

Tindakan ini tercatat secara eksplisit di SAP SuccessFactors Employee Central. Peristiwa diambil dari tanggal pembuatan data pemutusan hubungan kerja karyawan.

Pengumpulan data

Stempel waktu pembuatan data pemutusan hubungan kerja dalam riwayat pekerjaan karyawan.

Jenis peristiwa explicit
Status siap direkrut ditetapkan
Semua aktivitas orientasi sebelum hari pertama selesai, dan sistem menandai kandidat siap direkrut ke sistem HR inti. Status ini biasanya diketahui dari status keseluruhan proses orientasi.
Mengapa ini penting

Pencapaian ini memastikan semua persyaratan untuk memulai pekerjaan secara resmi sudah terpenuhi. Ini adalah titik pemeriksaan penting sebelum profil karyawan dan penggajian diaktifkan.

Sumber data

Diketahui dari status instans proses orientasi di modul SAP SuccessFactors Onboarding saat mencapai tahap akhir, seperti 'Siap direkrut'.

Pengumpulan data

Stempel waktu saat status proses orientasi berubah menjadi 'Selesai' atau 'Siap direkrut'.

Jenis peristiwa inferred
Tawaran kerja diterima
Menandai saat kandidat resmi menerima tawaran kerja, yang memulai perpindahan dari rekrutmen ke orientasi karyawan baru. Peristiwa ini biasanya diketahui dari perubahan status lamaran kandidat di modul Recruiting.
Mengapa ini penting

Ini adalah pencapaian penting yang menandai akhir 'Waktu perekrutan' dan awal 'Waktu siklus orientasi'. Keterlambatan sebelum tahap ini memengaruhi rekrutmen, sedangkan keterlambatan setelahnya memengaruhi pengalaman karyawan baru.

Sumber data

Diketahui dari perubahan status lamaran kandidat di alur rekrutmen SAP SuccessFactors Recruiting, misalnya saat status berubah menjadi 'Tawaran kerja diterima' atau status serupa.

Pengumpulan data

Berdasarkan stempel waktu saat status lamaran diperbarui menjadi 'Tawaran kerja diterima' atau status yang setara.

Jenis peristiwa inferred
Evaluasi kinerja dilakukan
Siklus evaluasi kinerja resmi untuk seorang karyawan telah selesai. Peristiwa ini tercatat saat formulir evaluasi kinerja diselesaikan dan statusnya berubah menjadi 'Selesai' di modul Performance & Goals.
Mengapa ini penting

Aktivitas ini penting untuk menganalisis KPI Kepatuhan terhadap Jadwal Evaluasi Kinerja. Analisis ini membantu memastikan pengembangan dan umpan balik bagi karyawan berlangsung secara konsisten di seluruh organisasi.

Sumber data

Tercatat di modul SAP SuccessFactors Performance & Goals. Peristiwa ini menggunakan stempel waktu penyelesaian formulir evaluasi kinerja.

Pengumpulan data

Stempel waktu penyelesaian formulir evaluasi kinerja karyawan.

Jenis peristiwa explicit
Formulir kepatuhan ditandatangani
Karyawan baru mengisi dan menandatangani secara elektronik dokumen kepatuhan wajib, seperti I-9, formulir pajak, atau pernyataan bahwa kebijakan telah dibaca. Peristiwa ini tercatat saat tugas dokumen kepatuhan tertentu selesai.
Mengapa ini penting

Kepatuhan adalah bagian penting dari orientasi karyawan baru dan tidak dapat diabaikan. Melacak aktivitas ini membantu memantau KPI Tingkat Kepatuhan HR dan menghindari risiko hukum.

Sumber data

Tercatat di bagian formulir kepatuhan dalam modul SAP SuccessFactors Onboarding. Setiap formulir yang selesai memiliki stempel waktu yang dapat digunakan dalam log peristiwa.

Pengumpulan data

Stempel waktu penyelesaian tugas formulir kepatuhan tertentu, seperti 'Bagian 1 I-9' atau 'W-4'.

Jenis peristiwa explicit
Kandidat mengajukan lamaran
Kandidat resmi mengajukan lamaran untuk permintaan tenaga kerja. Peristiwa ini tercatat saat sistem berhasil menerima lamaran kandidat untuk permintaan tertentu.
Mengapa ini penting

Melacak jumlah lamaran dan waktu sejak permintaan tenaga kerja dibuat membantu mengevaluasi efektivitas kanal pencarian kandidat dan pemasaran rekrutmen.

Sumber data

Tercatat di modul SAP SuccessFactors Recruiting. Setiap data lamaran memiliki tanggal pembuatan yang digunakan sebagai stempel waktu peristiwa.

Pengumpulan data

Stempel waktu pengajuan pada data lamaran kandidat.

Jenis peristiwa explicit
Pengumpulan data karyawan baru selesai
Karyawan baru menyelesaikan rangkaian awal pengumpulan data, seperti informasi pribadi, detail rekening bank, dan kontak darurat. Peristiwa ini tercatat saat tugas tertentu atau sekelompok tugas dalam daftar periksa orientasi ditandai selesai.
Mengapa ini penting

Pengumpulan data tepat waktu penting untuk tahap berikutnya, seperti penyiapan penggajian dan penyediaan akses IT. Keterlambatan pada tahap ini dapat menimbulkan hambatan di tahap selanjutnya dan berdampak buruk pada pengalaman karyawan baru di hari pertama.

Sumber data

Dilacak di modul SAP SuccessFactors Onboarding. Stempel waktu penyelesaian langkah atau formulir pengumpulan data terkait digunakan sebagai waktu peristiwa.

Pengumpulan data

Stempel waktu penyelesaian 'Pengumpulan Data Pribadi' atau langkah standar serupa dalam proses Onboarding.

Jenis peristiwa explicit
Penyiapan penggajian selesai
Informasi karyawan baru berhasil dimasukkan dan dikonfirmasi di sistem penggajian. Peristiwa ini dapat diambil dari penyelesaian tugas tertentu di SuccessFactors atau diketahui dari log replikasi data ke sistem penggajian.
Mengapa ini penting

Penyiapan penggajian yang akurat dan tepat waktu penting untuk memberi pengalaman yang baik kepada karyawan baru. Pelacakan ini membantu mengukur Tingkat Kesalahan Penyiapan Penggajian dan ketepatan waktu penyelesaiannya.

Sumber data

Peristiwa ini mungkin sulit dilacak secara langsung. Peristiwa ini dapat berupa tugas manual dalam daftar periksa orientasi atau diketahui dari log integrasi data antara Employee Central dan sistem penggajian.

Pengumpulan data

Diketahui dari penyelesaian tugas 'Beri tahu bagian penggajian' atau entri log sinkronisasi data yang berhasil.

Jenis peristiwa inferred
Promosi disetujui
Permintaan manajer untuk mempromosikan karyawan resmi disetujui di sistem. Peristiwa ini tercatat secara eksplisit saat transaksi perubahan 'Informasi Pekerjaan' dengan alasan peristiwa promosi disimpan.
Mengapa ini penting

Melacak promosi penting untuk memahami pola mobilitas internal dan perkembangan karier. Waktu yang dibutuhkan untuk mendapat persetujuan dapat menunjukkan hambatan administrasi.

Sumber data

Tercatat di SAP SuccessFactors Employee Central. Peristiwa ini berupa perubahan data 'Informasi Pekerjaan' dengan alasan peristiwa 'Promosi' dan memiliki tanggal efektif.

Pengumpulan data

Stempel waktu pembuatan perubahan 'Informasi Pekerjaan' dengan alasan peristiwa 'Promosi'.

Jenis peristiwa explicit
Tugas manajer selesai
Manajer perekrutan menyelesaikan tanggung jawab orientasi yang diberikan, seperti mengonfirmasi kebutuhan peralatan atau menetapkan sasaran untuk minggu pertama. Peristiwa ini tercatat saat daftar periksa atau tugas tertentu milik manajer ditandai selesai.
Mengapa ini penting

Keterlibatan manajer berperan penting dalam keberhasilan orientasi karyawan baru. Analisis waktu penyelesaian tugas ini membantu menemukan hambatan yang berkaitan dengan manajer.

Sumber data

Dilacak di modul SAP SuccessFactors Onboarding. Stempel waktu penyelesaian tugas yang diberikan kepada manajer perekrutan.

Pengumpulan data

Stempel waktu penyelesaian tugas yang diberikan kepada manajer dalam proses Onboarding.

Jenis peristiwa explicit
Tugas proses keluar selesai
Semua tugas wajib dalam proses keluar, seperti pengembalian aset, serah terima pengetahuan, dan instruksi penggajian terakhir, telah selesai. Peristiwa ini tercatat saat daftar periksa proses keluar mencapai tahap akhir.
Mengapa ini penting

Memastikan semua langkah proses keluar selesai dapat mengurangi risiko keamanan dan memastikan kepatuhan hukum. Aktivitas ini penting untuk mengukur Waktu Siklus Proses Keluar.

Sumber data

Dilacak di modul SAP SuccessFactors Offboarding. Peristiwa ini diketahui dari penyelesaian tugas terakhir dalam daftar periksa proses keluar karyawan.

Pengumpulan data

Stempel waktu saat status proses keluar berubah menjadi 'Selesai'.

Jenis peristiwa inferred
Disarankan Opsional

Panduan ekstraksi

Cara mengambil data dari SAP SuccessFactors Onboarding

Siap memulai?

Gunakan templat ini untuk menyiapkan data dengan yakin dan mulai mengoptimalkan perjalanan karyawan dari rekrutmen hingga pensiun. Temukan peluang efisiensi baru dan tingkatkan pengalaman karyawan di seluruh organisasi.

Tingkatkan efisiensi: optimalkan siklus hidup karyawan dari rekrutmen hingga pensiun sekarang

Atasi hambatan HR, pangkas waktu siklus hingga 30%, dan tingkatkan efisiensi.

Mulai uji coba gratis

Tidak perlu kartu kredit. Aktifkan uji coba Anda hari ini.