İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü Veri Şablonunuz

SAP SuccessFactors işe alım süreci
İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü Veri Şablonunuz

İşe Alımdan Emekliliğe - Çalışan yaşam döngüsü Veri Şablonunuz

Bu Template, SAP SuccessFactors Onboarding içindeki işe alımdan emekliliğe sürecinizi analiz etmek için gerekli verileri nasıl çıkaracağınızı açıklar. Toplanması gereken temel öznitelikleri ve izlenecek ana faaliyetleri listeler; böylece ilgili tüm bilgileri yakalayabilirsiniz. Ayrıca bu verileri sisteminizden verimli biçimde çıkarmanıza yönelik pratik yönlendirmeler bulabilir ve başarılı bir süreç analizine hazırlanabilirsiniz.
  • Ayrıntılı analiz için toplanması önerilen öznitelikler
  • Süreç boyunca izlenecek temel faaliyetler ve kilometre taşları
  • SAP SuccessFactors Onboarding üzerinden veri çıkarma için sisteme özel yönlendirmeler
Event Loglarına yeni misiniz? Öğrenin Process Mining Event Logu oluşturmayı öğrenin.

Satın Almadan Emekliliğe - çalışan yaşam döngüsü öznitelikleri

Satın Almadan Emekliliğe çalışan yaşam döngüsünü ayrıntılı biçimde analiz etmek için Event Logunuza eklemeniz önerilen veri alanları aşağıdadır.
5 Gerekli 7 Önerilen 8 İsteğe bağlı
Ad Açıklama
Başlangıç zamanı
EventTime
Bir etkinliğin veya olayın ne zaman başladığını gösteren zaman damgası.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışan yaşam döngüsündeki her etkinlik için kesin tarih ve saati sağlar. Olayları kronolojik sıraya koymak ve farklı adımlar arasındaki süreyi hesaplamak için kullanılır.

Doğru zaman damgaları performans analizi için önemlidir. 'İşe Alım Süresi' ('Pozisyon talebi oluşturuldu' ile 'Teklif kabul edildi' arasındaki süre) ve 'İşe Başlatma Çevrim Süresi' gibi temel metriklerin hesaplanmasını sağlar. Zaman damgalarını analiz etmek, gecikmeleri belirlemeye ve hizmet seviyesi anlaşmalarına (SLA'lar) göre süreç verimliliğini ölçmeye yardımcı olur.

Neden önemli?

Olayların kronolojik sırasını sağlar ve çevrim süresi hesaplama ile darboğaz belirleme dahil olmak üzere zamana dayalı tüm analizler için gereklidir.

Nereden alınır?

Bu bilgi genellikle SAP SuccessFactors içindeki kayıtlarda oluşturulma tarihi, tamamlanma tarihi veya durum değişikliği zaman damgası olarak bulunur.

Örnekler
2023-01-15T09:00:00Z2023-03-20T14:35:10Z2023-11-05T11:21:00Z
Çalışan kimliği
EmployeeId
Çalışanın kurum içindeki tüm yaşam döngüsünü tanımlayan benzersiz kimlik.
Açıklama

Çalışan kimliği, ilk iş başvurusundan nihai işten ayrılışa kadar tüm olayları birbirine bağlayan temel vaka kimliğidir. Bu kimlik, tek bir çalışanın istihdamının farklı aşamalarındaki yolculuğunu izlemek için gereklidir.

Process Mining analizinde 'Teklif kabul edildi' veya 'Performans değerlendirmesi yapıldı' gibi her etkinlik belirli bir Çalışan kimliğiyle ilişkilendirilir. Böylece her çalışanın yaşam döngüsü uçtan uca yeniden oluşturulabilir; süreç akışları, süreler ve tek tek vakalardaki farklılıklar ayrıntılı şekilde analiz edilebilir.

Neden önemli?

İlgili tüm olayları tek ve tutarlı bir süreç örneğinde birleştiren temel özniteliktir. Bu sayede yaşam döngüsü uçtan uca analiz edilebilir.

Nereden alınır?

Bu, genellikle SAP SuccessFactors temel İK modülündeki birincil çalışan kimliğidir.

Örnekler
100234510098762001567
Etkinlik
ActivityName
Çalışan yaşam döngüsünün belirli bir noktasında gerçekleşen olayın veya görevin adı.
Açıklama

Bu öznitelik, İşe Alımdan Emekliliğe sürecindeki ayrı adımları ve kilometre taşlarını yakalar. Event Log içindeki her kayıt, 'Pozisyon talebi oluşturuldu', 'İşe başlatma süreci başlatıldı' veya 'Çalışanın işten çıkışı tamamlandı' gibi bir etkinliğe karşılık gelir.

Bu etkinliklerin sırasını ve sıklığını analiz etmek Process Mining'in temelini oluşturur. Gerçek süreç akışlarını otomatik olarak keşfetmeye, standart prosedürden sapmaları belirlemeye ve darboğazları veya gereksiz adımları ortaya çıkarmaya yardımcı olur. Örneğin analiz, 'Bordro kurulumu tamamlandı' etkinliğinin hedef tarihten sonra sürekli gerçekleşip gerçekleşmediğini gösterebilir.

Neden önemli?

Sürecin adımlarını tanımlar, süreç haritasının temelini oluşturur ve akışa dayalı tüm analizleri mümkün kılar.

Nereden alınır?

Çeşitli SAP SuccessFactors modüllerindeki (Onboarding, Recruiting, Employee Central) olay türlerinden, durum değişikliklerinden veya görev tamamlama kayıtlarından türetilir.

Örnekler
Teklif kabul edildiİşe başlatma süreci başlatıldıPerformans değerlendirmesi yapıldıÇalışanın işten çıkışı tamamlandı
Kaynak sistem
SourceSystem
Olay verilerinin oluşturulduğu kaynak sistemi tanımlar.
Açıklama

Bu öznitelik, verilerin hangi kaynak uygulamadan çıkarıldığını belirtir. Bu süreç görünümünde değer genellikle 'SAP SuccessFactors Onboarding' olur, ancak diğer entegre sistemleri de içerebilir.

Karmaşık BT ortamlarında çalışan yaşam döngüsü verileri birden fazla sistemden gelebilir (örneğin Recruiting, Core HR, Payroll). Bu öznitelik veri soyunu izlemeye, veri kalitesi sorunlarını gidermeye ve süreç analizinin kapsamını anlamaya yardımcı olur.

Neden önemli?

Verilerin kaynağı hakkında önemli bağlam sağlar. Bu bilgi, veri doğrulama, yönetişim ve süreç kapsamını anlamak için önemlidir.

Nereden alınır?

Genellikle veri çıkarma ve dönüştürme sürecinde Veri Seti'nin kaynağını belirtmek için eklenen statik bir değerdir.

Örnekler
SAP SuccessFactors işe alım süreciSAP SuccessFactors Employee CentralSAP Fieldglass
Son veri güncellemesi
LastDataUpdate
Bu olaya ait verilerin kaynak sistemden en son yenilendiğini veya çıkarıldığını gösteren zaman damgası.
Açıklama

Bu öznitelik, kaynak sistemden yapılan son veri çekiminin tarih ve saatini kaydeder. Olayın gerçekleştiği zamanı değil, kaydın Process Mining Veri Seti'nde en son güncellendiği zamanı gösterir.

Bu, veri yönetişimi ve güvenilirlik açısından önemli bir meta veri özniteliğidir. Kullanıcıların analiz ettikleri verilerin güncelliğini anlamasına ve analizlerin güncel bilgilere dayanmasına yardımcı olur. Ayrıca artımlı veri yüklemelerini yönetmek için kullanılır.

Neden önemli?

Verilerin güncelliği konusunda şeffaflık sağlar. Böylece analistler bulgularının ve içgörülerinin zamanında üretildiğine güvenebilir.

Nereden alınır?

Bu zaman damgası, veri alma (ETL/ELT) sürecinde oluşturulur ve her kayda eklenir.

Örnekler
2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z
Bitiş zamanı
EndTime
Süreye sahip bir etkinliğin veya olayın ne zaman tamamlandığını gösteren zaman damgası.
Açıklama

StartTime bir olayın başlangıcını gösterirken EndTime olayın sona erdiği zamanı belirtir. Bu bilgi, 'Yeni çalışan veri toplama' veya yönetici onayı adımı gibi süreye sahip etkinlikler için özellikle yararlıdır.

Hem başlangıç hem de bitiş zamanının bulunması, tek tek etkinliklerin işlem süresinin kesin olarak hesaplanmasını sağlar. Böylece daha geniş bir çevrim süresinde en fazla zaman alan adımlar tam olarak belirlenebilir ve yalnızca vaka düzeyindeki çevrim süresine kıyasla daha ayrıntılı bir görünüm elde edilir.

Neden önemli?

Tek tek etkinliklerin sürelerini kesin olarak hesaplamayı sağlar. Bu, belirli süreç verimsizliklerini ve darboğazları belirlemek için önemlidir.

Nereden alınır?

Bu, genellikle SAP SuccessFactors'taki bir görev veya süreç adımıyla ilişkilendirilmiş 'Tamamlanma tarihi' veya 'Son değiştirilme tarihi' zaman damgasıdır.

Örnekler
2023-01-15T11:30:00Z2023-03-21T09:00:15Z
Departman
Department
Çalışanın bağlı olduğu kurumsal departman.
Açıklama

Bu öznitelik, 'Satış', 'Mühendislik' veya 'İnsan Kaynakları' gibi iş departmanının adını içerir. Çalışanın rolüyle ilişkili temel bir kurumsal veri noktasıdır.

Departman, karşılaştırmalı analiz için temel boyutlardan biridir. 'İşe Başlatma Çevrim Süresi' veya 'Çalışan Devir Oranı' gibi KPI'ları segmentlere ayırarak süreçlerin kurumun farklı bölümlerinde nasıl değiştiğini görmenizi sağlar. Böylece Mühendislikte işe başlatma sürecinin yavaş olması veya Satışta çalışan devir oranının yüksek olması gibi departmana özgü sorunlar belirlenebilir.

Neden önemli?

Verileri segmentlere ayırmak için temel bir boyuttur. İşletmenin farklı bölümlerindeki süreç performansını ve sonuçlarını karşılaştırmanızı sağlar.

Nereden alınır?

Bu veri, SAP SuccessFactors Employee Central'daki temel çalışan kaydının parçasıdır ve çalışanın pozisyonuyla ilişkilendirilir.

Örnekler
MühendislikSatış ve PazarlamaFinansMüşteri Destek
İş rolü
JobRole
Çalışanın belirli iş unvanı veya rolü.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın "Yazılım mühendisi", "Müşteri yöneticisi" veya "Finans analisti" gibi iş unvanını belirtir. Çalışanın kuruluş içindeki işlevi hakkında ayrıntılı bilgi sağlar.

İş rolüne göre analiz yapmak, süreçlerin farklı çalışan türleri için nasıl değiştiğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin "Eğitim atama açıkları" Dashboardunda belirli roller için gerekli eğitimlerin eksik olup olmadığı görülebilir. Ayrıca işe alım süresinin daha kıdemli veya teknik roller için daha uzun olup olmadığı analiz edilebilir.

Neden önemli?

Farklı çalışan işlevleri için süreçlerin ayrıntılı analiz edilmesini sağlar ve süreç iyileştirmelerinin belirli rollere göre uyarlanmasına yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu bilgi, SAP SuccessFactors Employee Central'daki çalışanın pozisyonunda veya iş bilgileri kaydında saklanır.

Örnekler
Kıdemli Yazılım MühendisiÜrün MüdürüİK İş Ortağı
İşe Alım Sonrası Uyum Süresi
OnboardingCycleTime
Adayın teklifi kabul etmesinden işe alım sonrası uyum sürecinin tamamlanmasına kadar geçen hesaplanmış süre.
Açıklama

Bu metrik, "Teklif kabul edildi" etkinliği ile "Çalışan profili etkinleştirildi" veya "Bordro kurulumu tamamlandı" gibi tanımlanmış bir işe alım süreci tamamlama olayı arasındaki toplam geçen süreyi ölçer. Kaynak sistemden doğrudan alınan bir alan değildir, olayların zaman damgalarından hesaplanır.

Bu öznitelik, "İşe alım çevrim süresi" KPI değerine doğrudan karşılık gelir ve ilgili Dashboardın temel ölçümüdür. Bu süreyi analiz etmek, İK departmanlarının işe alım sürecindeki darboğazları belirlemesine ve yeni işe alınanların daha hızlı üretken olmasını amaçlayan iyileştirme çalışmalarının etkisini izlemesine yardımcı olur.

Neden önemli?

İşe alım sonrası uyum sürecinin verimliliğini ölçen önemli bir KPI'dır ve yeni çalışanın deneyimini ve üretkenliğe ulaşma süresini doğrudan etkiler.

Nereden alınır?

Process Mining aracında 'Teklif Kabul Edildi' ve 'Uyum Süreci Tamamlandı' faaliyetleri arasındaki zaman damgası farkı alınarak hesaplanır.

Örnekler
10 gün 4 saat15 gün 2 saat7 gün 8 saat
İşe Alım Süresi
TimeToHire
İşe alım talebi oluşturulduğunda başlayan ve teklif kabul edildiğinde sona eren hesaplanmış süre.
Açıklama

Bu metrik, işe alım ihtiyacının resmen açıldığı andan ("İş ilanı talebi oluşturuldu") adayın teklifi resmen kabul ettiği ana ("Teklif kabul edildi") kadar geçen süreyi ölçerek işe alım sürecinin verimliliğini gösterir.

Temel bir KPI olarak İşe Alım Süresi, yetenek kazanımı işlevinin hızını ve performansını değerlendirmek için kullanılır. Uzun bir İşe Alım Süresi, en iyi adayların rakiplere kaptırılmasına ve projelerin gecikmesine yol açabilir. Bu metrik, hedeflerle karşılaştırılarak izlenebildiği "İşe alım süresi performansı" Dashboardının temel özelliklerinden biridir.

Neden önemli?

Bu temel işe alım KPI'ı, kuruluşun yetenekleri ne kadar hızlı kazanabildiğini ölçer. Bu da rekabet etme ve iş stratejisini uygulama kapasitesini doğrudan etkiler.

Nereden alınır?

Process Mining aracında 'İşe Alım Talebi Oluşturuldu' ve 'Teklif Kabul Edildi' faaliyetleri arasındaki zaman damgası farkı alınarak hesaplanır.

Örnekler
35 gün52 gün28 gün
İşe alım yöneticisi
HiringManager
Yeni çalışandan veya yaşam döngüsü olayı gerçekleşen çalışandan sorumlu yöneticinin adı.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın vakasıyla ilişkili yöneticiyi belirler. İşe alım yöneticisi; onaylar, işe alım sonrası görevler ve performans değerlendirmeleri dahil olmak üzere birçok yaşam döngüsü olayında önemli bir paydaştır.

Verileri yöneticiye göre analiz etmek, "Yönetici onay darboğazı analizi" Dashboardu için önemlidir. Uzun onay sürelerine sahip olabilecek yöneticileri belirlemeye yardımcı olur ve eğitim ya da süreç desteği ihtiyacına işaret eder. Ayrıca yöneticiler arasında performans karşılaştırması yapılmasını ve iyi uygulamaların belirlenmesini sağlar.

Neden önemli?

Süreçteki önemli bir aktörü tanımlar ve yöneticiye özel performansın, onay gecikmelerinin ve ekip düzeyindeki kalıpların analiz edilmesini sağlar.

Nereden alınır?

Bu bilgi genellikle SAP SuccessFactors Employee Central içindeki pozisyon talebinde veya çalışanın profilinde saklanır.

Örnekler
John SmithMaria GarciaChen Wei
Pozisyon talebi kimliği
JobRequisitionId
İşe alım sürecini başlatan pozisyon talebinin benzersiz kimliği.
Açıklama

Bu kimlik, çalışanın yaşam döngüsünü işe alındığı belirli pozisyonla ilişkilendirir. Rol, departman ve işe alım gereksinimleri hakkında önemli bağlam sağlar.

Analizde Pozisyon talebi kimliği, işe alım süreçlerini gruplamak ve karşılaştırmak için kullanılır. Örneğin 'İşe Alım Süresi' KPI'ı pozisyon talebine, departmana veya işe alım uzmanına göre analiz edilerek işe alım sürecinin hangi noktalarında verimliliğin yüksek veya düşük olduğu anlaşılabilir. 'Hangi rol türlerinin doldurulması en uzun sürüyor?' gibi soruların yanıtlanmasına yardımcı olur.

Neden önemli?

Çalışanın yolculuğunu başlangıçtaki iş ihtiyacıyla ilişkilendirir ve işe alım aşamasında ayrıntılı segmentasyon ile analiz yapılmasını sağlar.

Nereden alınır?

Bu kimlik SAP SuccessFactors Recruiting modülünde bulunur ve adayla, ardından da çalışan profiliyle ilişkilendirilir.

Örnekler
REQ-2023-05-101REQ-2024-01-235REQ-2023-11-088
Aday Kimliği
CandidateId
Çalışan olmadan önce iş başvurusunda bulunan kişiye atanan benzersiz tanımlayıcı.
Açıklama

Bu kimlik, çalışana Employee ID atanmadan önce yaşam döngüsünün işe alım aşamasını izler. 'Aday Başvurdu' ve 'Mülakat Planlandı' gibi işe alım öncesi tüm faaliyetleri birbirine bağlar.

Employee ID uçtan uca sürecin birincil vaka tanımlayıcısı olsa da Candidate ID, işe alım öncesi huninin ayrıntılı analizi için gereklidir. Belirli bir işe alım talebi için yalnızca işe alınan adayı değil, tüm başvuru sahiplerini izlemenize ve işe alım dönüşüm oranlarını analiz etmenize imkan verir.

Neden önemli?

Tüm başvuru sahiplerini izleyerek işe alım hunisinin ayrıntılı analizini yapmanızı, dönüşüm oranları ve işe alım öncesi süreç verimliliği hakkında içgörü elde etmenizi sağlar.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Recruiting modülündeki birincil tanımlayıcılardan biridir.

Örnekler
CAND-84392CAND-91034CAND-79831
Gerçekleştiren kullanıcı
PerformedByUser
Etkinliği gerçekleştiren kullanıcının adı veya kimliği.
Açıklama

Bu öznitelik, süreçte belirli bir görevi veya olayı gerçekleştiren İK uzmanı, işe alım uzmanı ya da yönetici gibi kişiyi tanımlar. Workflow içindeki insan katkısını izler.

Faaliyetleri kimin gerçekleştirdiğini analiz etmek, kaynak dağılımını, iş yükü paylaşımını ve performansı anlamanın temelidir. En başarılı işe alım uzmanlarını, onayları geciktiren yöneticileri veya en fazla görevi üstlenen İK ekibi üyelerini belirlemenize yardımcı olabilir. Bu veri, çalışanların gerçekleştirdiği görevlerle otomatikleştirilen görevleri ayırt etmek için de kullanılır.

Neden önemli?

Süreç faaliyetlerini belirli kişilere bağlayarak iş yükü analizine, kaynak performansının yönetimine ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesine imkan verir.

Nereden alınır?

Bu bilgi genellikle SAP SuccessFactors içindeki denetim günlüklerinde veya görevler ve kayıtlarla ilişkilendirilmiş 'son değiştiren' alanlarında bulunur.

Örnekler
asmithjdoebchen
İş Birimi
BusinessUnit
Çalışanın bağlı olduğu daha geniş iş birimi veya bölüm.
Açıklama

Bu öznitelik, 'Tüketici Ürünleri' veya 'Kurumsal Yazılım' gibi bir departmandan daha üst düzeydeki kurumsal yapıyı temsil eder. Çalışanın rolü için daha geniş bir iş bağlamı sunar.

Süreçleri iş birimi düzeyinde analiz etmek, üst yönetimin şirketin ana segmentlerindeki performansı anlamasına yardımcı olur. Bir bölümdeki sistemik sorunları ortaya çıkarabilir veya en iyi uygulamaları başka birimlerde de kullanılabilecek yüksek performanslı birimleri gösterebilir. Bu bilgi, stratejik iş gücü planlaması ve kaynak dağılımı açısından değerlidir.

Neden önemli?

Üst düzey bir analiz boyutu sunarak şirketin ana bölümleri arasındaki süreç verimliliğini ve sonuçlarını stratejik olarak karşılaştırmanıza imkan verir.

Nereden alınır?

Bu, SAP SuccessFactors Employee Central içindeki çalışanın pozisyonuyla bağlantılı standart bir kurumsal yapı unsurudur.

Örnekler
Global TeknolojiPerakende Bankacılıkİlaç Sektörü
İşe Alım Kaynağı
RecruitmentSource
Adayın bulunduğu kanal. İş ilanı sitesi, çalışan yönlendirmesi veya doğrudan başvuru buna örnek verilebilir.
Açıklama

Bu öznitelik, iş başvurusunun kaynağını izler. Yetenek bulma ve işe alma açısından hangi işe alım kanallarının daha etkili olduğunu gösterir.

Bu veri, "Bordro kurulumu tamamlama ve doğruluk" Dashboardı için değerlidir; belirli kaynaklardan gelen adayların daha fazla sorun yaşayıp yaşamadığını belirlemeye yardımcı olabilir. Daha genel olarak farklı kanallardan yapılan işe alımların kalitesini ve hızını analiz etmek için kullanılır. Örneğin analiz, çalışan önerilerinin en kısa işe alım süresine ve en yüksek elde tutma oranlarına sahip olduğunu gösterebilir.

Neden önemli?

Farklı işe alım kanallarının etkinliğini ölçmenize, işe alım stratejilerini ve bütçelerini optimize etmenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu bilgi, aday başvurduğunda SAP SuccessFactors Recruiting modülünde kaydedilir.

Örnekler
LinkedInÇalışan TavsiyesiŞirket Web SitesiIndeed
İşten Ayrılma Nedeni
TerminationReason
Çalışanın şirketten ayrılması için belirtilen neden.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın işten ayrılmasının gönüllü (örneğin, "İstifa - Daha iyi fırsat") veya zorunlu (örneğin, "Zorunlu - Performans") olabilen özel nedenini kaydeder.

Bu, "Yüksek çalışan devri örüntüsü analizi" Dashboardı için önemli bir özniteliktir. Şirketler, işten ayrılma nedenlerini belirli süreç yollarıyla ilişkilendirerek çalışan kaybının temel nedenlerini ortaya çıkarabilir. Örneğin analiz, işe alım süreci çok uzun süren çalışanların ilk yıl içinde istifa etme olasılığının daha yüksek olduğunu gösterebilir.

Neden önemli?

Çalışanların neden ayrıldığına ilişkin önemli bir bağlam sunar; çalışan devir hızının temel nedenlerini analiz etmenize ve hedefli çalışanı elde tutma stratejileri geliştirmenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu bilgi, SAP SuccessFactors Employee Central içinde işten ayrılış veya işten çıkarma sürecinde kaydedilir.

Örnekler
Gönüllü - İstifaİşveren Kararıyla - PerformansEmeklilikİşveren Kararıyla - Yeniden Yapılanma
İstihdam durumu
EmploymentStatus
Çalışanın aktif, işten ayrılmış veya izinli gibi mevcut istihdam durumu.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın şirket içindeki mevcut durumunu gösterir. Yaşam döngüsündeki önemli anlarda, özellikle başlangıçta ("Etkin") ve sonda ("İşten ayrıldı") değişir.

Bu, "Çalışan yaşam döngüsü işlem hacmi" Dashboardını analiz etmek için önemli bir boyuttur. Analistler, duruma göre filtreleme yaparak etkin çalışanların akışını izleyebilir, zaman içindeki işten ayrılma hacmini takip edebilir ve izinli çalışanların süreç varyantlarının nasıl farklılaşabileceğini anlayabilir. Her vaka için üst düzey bir sonuç sunar.

Neden önemli?

Her çalışan vakası için net bir sonuç sağlar. Kohort analizi, çalışan devir analizi ve süreç işlem hacmini anlamak için gereklidir.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Employee Central'daki çalışanın iş bilgileri kaydında bulunan standart bir alandır.

Örnekler
Aktifİşten AyrılmışÜcretli İzinÜcretsiz İzin
Ülke
Country
Çalışanın bulunduğu veya pozisyonun bağlı olduğu ülke.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın iş konumuyla ilişkili ülkeyi belirtir. Coğrafi ve kurumsal açıdan önemli bir bilgi sağlar.

Farklı iş kanunları, düzenlemeler ve iş uygulamaları nedeniyle süreç varyasyonları çoğu zaman coğrafyayla ilişkilidir. Verileri ülkeye göre analiz etmek, belirli bölgelerdeki daha uzun işe alım döngüleri veya farklı uyumluluk adımları gibi ayrımları ortaya çıkarmaya yardımcı olur. Yerel gereksinimleri dikkate alırken küresel süreç standardizasyonunu sağlamak için gereklidir.

Neden önemli?

Sürecin coğrafi segmentlere ayrılmasını sağlar. Bu, performans, uyumluluk ve maliyet açısından bölgesel farklılıkları anlamak için büyük önem taşır.

Nereden alınır?

Bu bilgi, SAP SuccessFactors Employee Central içindeki çalışanın konum veya iş bilgilerinin bir parçasıdır.

Örnekler
USAAlmanyaHindistanBrezilya
Yeniden İşleme Mi
IsRework
Bir faaliyetin aynı vaka içinde ikinci veya daha sonraki kez gerçekleştirildiğini belirten boolean işareti.
Açıklama

Bu hesaplanmış öznitelik, çalışanın yaşam döngüsü içinde tekrarlanan etkinlikleri işaretler. Örneğin, "Uyumluluk formu imzalandı" etkinliği ilk gönderim hatalı olduğu için iki kez gerçekleşirse ikinci oluşum yeniden çalışma olarak işaretlenir.

Bu öznitelik, "Etkinlik yeniden çalışması ve gereksiz tekrarlar" Dashboardı için gereklidir. Süreç israfını ölçmeye ve görevlerin ilk seferde doğru tamamlanmadığı alanları belirlemeye yardımcı olur. Yüksek düzeyde yeniden çalışma, eğitim, sistem kullanılabilirliği veya süreç açıklığıyla ilgili sorunlara işaret edebilir.

Neden önemli?

Tekrarlanan işleri belirleyerek verimsizliği ölçer, süreç kalitesini iyileştirme ve boşa harcanan çabayı azaltma fırsatlarını ortaya çıkarır.

Nereden alınır?

Process Mining aracı, her vaka için faaliyet dizisini analiz edip tekrarlanan faaliyetleri işaretleyerek hesaplar.

Örnekler
truefalse
Gerekli Önerilen İsteğe bağlı

Satın Almadan Emekliliğe - çalışan yaşam döngüsü faaliyetleri

Doğru süreç keşfi ve optimizasyon için Event Logunuza kaydetmeniz gereken temel süreç adımları ve kilometre taşları aşağıdadır.
7 Önerilen 8 İsteğe bağlı
Aktivite Açıklama
Çalışan profili etkinleştirildi
Yeni çalışanın verileri Onboarding'den Employee Central'a resmi olarak aktarılır ve çalışan profili işe başlama tarihinde etkinleşir. Bu olay, çalışan kaydı temel İK sisteminde oluşturulup etkinleştirildiğinde yakalanır.
Neden önemli?

Bu olay, çalışanın şirket kayıtlarına resmi girişini gösterir. İşe alım sürecinin son adımı ve aktif çalışan yaşam döngüsünün başlangıcıdır.

Nereden alınır?

Bu olay SAP SuccessFactors Employee Central'da gerçekleşir. Kullanıcının istihdam kaydındaki işe alım tarihi veya oluşturulma tarihinden alınır.

Yakalayın

Employee Central'daki ana istihdam kaydıyla ilişkilendirilmiş işe alım tarihi zaman damgası.

Olay türü explicit
Çalışanın işten çıkışı tamamlandı
Çalışanın kaydı, son çalışma gününde sistemde resmi olarak pasif hale gelir. Bu, çalışan yaşam döngüsünün nihai sonucunu gösterir.
Neden önemli?

Bu olay, İşe Alımdan Emekliliğe süreç örneğinin kesin bitiş olayıdır. 'İşten ayrılma süreci başlatıldı' ile bu olay arasındaki süre, toplam işten ayrılış süresini belirler.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Employee Central'da kaydedilir. Olay, çalışanın 'İş Bilgileri' geçmişindeki işten ayrılma işleminin geçerlilik tarihidir.

Yakalayın

Employee Central'daki işten ayrılma kaydının geçerlilik tarihi.

Olay türü explicit
İşe başlatma süreci başlatıldı
Yeni çalışanın kaydı Onboarding modülünde oluşturulur ve işe başlatma görevleri resmi olarak başlatılır. Bu, yeni çalışan için işe başlatma süreci tetiklendiğinde kaydedilen açık bir olaydır.
Neden önemli?

Bu olay, işe başlatma yolculuğunun resmi başlangıcıdır. İşe başlatma verimliliğini ve yeni çalışanın katılımını ölçmek için net bir temel sağlar.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Onboarding 2.0, çalışan Recruiting modülünden aktarıldığında yeni çalışan için belirli bir başlangıç tarihi ve zaman damgası içeren bir süreç örneği oluşturur.

Yakalayın

Yeni çalışanın işe başlatma süreci kaydının oluşturulma zaman damgası.

Olay türü explicit
İşe hazır durumu ayarlandı
İlk iş gününden önce tamamlanması gereken tüm işe başlatma faaliyetleri tamamlanır ve sistem adayı temel İK sisteminde işe alınmaya hazır olarak işaretler. Bu durum genellikle işe başlatma sürecinin genel durumundan çıkarılır.
Neden önemli?

Bu kilometre taşı, çalışanın resmi olarak işe başlaması için gereken tüm ön koşulların karşılandığını doğrular. Çalışan profilini ve bordroyu etkinleştirmeden önceki önemli kontrol noktasıdır.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Onboarding modülündeki süreç örneği 'İşe hazır' gibi son bir adıma ulaştığında, işe başlatma sürecinin durumundan çıkarılır.

Yakalayın

İşe başlatma sürecinin durumu 'Tamamlandı' veya 'İşe hazır' olarak değiştiğinde oluşan zaman damgası.

Olay türü inferred
İşten ayrılma süreci başlatıldı
Bir çalışanın kurumdan ayrılma süreci yönetici veya İK tarafından başlatılır. Bu olay, genellikle ileri bir geçerlilik tarihiyle birlikte işten ayrılma işlemi sisteme girildiğinde Employee Central'da kaydedilir.
Neden önemli?

Bu olay, işten ayrılış sürecinin başlangıcını gösterir. Sonraki faaliyetleri analiz etmek, işten ayrılış verimliliğini ve uyumluluğu anlamak için önemlidir.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Employee Central'da kaydedilen açık bir işlemdir. Olay, çalışanın işten ayrılma kaydının oluşturulma tarihinden alınır.

Yakalayın

Çalışanın iş geçmişindeki işten ayrılma kaydının oluşturulma zaman damgası.

Olay türü explicit
Pozisyon talebi oluşturuldu
Yeni bir pozisyon onaylanıp başvurulara açıldığında işe alım sürecinin resmi başlangıcını gösterir. Bu olay, yeni bir pozisyon talebi formu kaydedilip yayınlandığında genellikle SAP SuccessFactors Recruiting modülünde yakalanır.
Neden önemli?

Bu olay, İşe Alım Süresi KPI'ını ölçmek için temel başlangıç noktasıdır. Bu olaydan itibaren geçen süreyi analiz etmek, yetenek kazanımının ilk aşamalarındaki gecikmeleri belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Recruiting modülünde kaydedilir. Olay, pozisyon talebi kaydının oluşturulma tarihi ve zaman damgasıyla ilişkilidir.

Yakalayın

Recruiting modülündeki pozisyon talebi kaydının oluşturulma zaman damgasından alınır.

Olay türü explicit
Teklif kabul edildi
Adayın iş teklifini resmi olarak kabul ettiği anı gösterir ve işe alımdan işe başlatma sürecine geçişi tetikler. Bu olay genellikle Recruiting modülünde aday başvurusunun durumundaki değişiklikten çıkarılır.
Neden önemli?

Bu önemli kilometre taşı, İşe Alım Süresi'nin sona erdiğini ve İşe Başlatma Çevrim Süresi'nin başladığını gösterir. Bu noktadan önceki gecikmeler işe alımı, sonraki gecikmeler ise yeni çalışanın deneyimini etkiler.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Recruiting modülündeki aday başvuru hattında gerçekleşen durum değişikliğinden çıkarılır. Örneğin başvuru, 'Teklif kabul edildi' veya benzer bir duruma geçirilir.

Yakalayın

Başvuru durumu 'Teklif kabul edildi' veya eşdeğer bir duruma güncellendiğinde oluşan zaman damgasına dayanır.

Olay türü inferred
Aday başvurdu
Aday, pozisyon talebi için başvurusunu resmi olarak gönderir. Bu olay, sistemde belirli bir pozisyon talebi için yeni aday başvurusu başarıyla alındığında yakalanır.
Neden önemli?

Başvuru hacmini ve pozisyon talebinin oluşturulmasından bu yana geçen süreyi izlemek, aday bulma kanallarının ve işe alım pazarlamasının etkinliğini değerlendirmeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Recruiting modülünde kaydedilir. Her başvuru kaydında, olay zaman damgası olarak kullanılan bir oluşturulma tarihi bulunur.

Yakalayın

Adayın başvuru kaydındaki gönderim zaman damgası.

Olay türü explicit
Bordro kurulumu tamamlandı
Yeni çalışanın bilgileri bordro sistemine başarıyla girilir ve doğrulanır. Bu olay, SuccessFactors'taki belirli bir görevin tamamlanmasından alınabilir veya bordro sistemine yapılan veri çoğaltma kayıtlarından çıkarılabilir.
Neden önemli?

Bordronun doğru ve zamanında kurulması, yeni çalışanın olumlu bir deneyim yaşaması için önemlidir. Bu etkinliği izlemek, Bordro Kurulum Hata Oranı'nı ve tamamlanma zamanlamasını ölçmeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu olayı doğrudan izlemek zor olabilir. Onboarding kontrol listesinde manuel bir görev olarak yer alabilir veya Employee Central ile bordro sistemi arasındaki veri entegrasyonu kayıtlarından çıkarılabilir.

Yakalayın

'Bordroya bildir' görevinin tamamlanmasından veya başarılı bir veri senkronizasyonu kayıt girişinden çıkarılır.

Olay türü inferred
İşten ayrılış görevleri tamamlandı
Varlıkların iadesi, bilgi aktarımı ve son bordro talimatları gibi gerekli tüm işten ayrılış görevleri tamamlanır. Bu olay, işten ayrılış süreci kontrol listesi son durumuna ulaştığında yakalanır.
Neden önemli?

İşten ayrılış adımlarının tamamının tamamlanması güvenlik risklerini azaltır ve yasal uyumluluğu sağlar. Bu etkinlik, İşten Ayrılış Çevrim Süresi'ni ölçmek için önemlidir.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Offboarding modülünde izlenir. Çalışanın işten ayrılış kontrol listesindeki son görevin tamamlanmasından çıkarılır.

Yakalayın

İşten ayrılış sürecinin durumu 'Tamamlandı' olarak değiştiğinde oluşan zaman damgası.

Olay türü inferred
Performans değerlendirmesi yapıldı
Bir çalışan için resmi performans değerlendirme döngüsü tamamlanır. Bu olay, performans değerlendirme formu sonlandırılıp Performans ve Hedefler modülünde 'Tamamlandı' durumuna getirildiğinde yakalanır.
Neden önemli?

Bu etkinlik, Performans Değerlendirmesi Düzenine Uyum KPI'ını analiz etmek için gereklidir. Çalışan gelişiminin ve geri bildirimin kurum genelinde düzenli olarak gerçekleşmesini sağlamaya yardımcı olur.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Performans ve Hedefler modülünde kaydedilir. Olay, performans değerlendirme formunun tamamlanma zaman damgasıdır.

Yakalayın

Çalışanın performans değerlendirme formunun tamamlanma zaman damgası.

Olay türü explicit
Terfi onaylandı
Bir yöneticinin çalışanı terfi ettirme talebi sistemde resmi olarak onaylanır. Bu, terfi olay nedeni içeren bir 'İş Bilgileri' değişiklik işlemi kaydedildiğinde yakalanan açık bir olaydır.
Neden önemli?

Terfileri izlemek, kurum içi hareketlilik kalıplarını ve kariyer gelişimini anlamak için önemlidir. Onay için geçen süre, idari darboğazları ortaya çıkarabilir.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Employee Central'da kaydedilir. Bu, olay nedeni 'Terfi' olan ve geçerlilik tarihi bulunan bir 'İş Bilgileri' kayıt değişikliğidir.

Yakalayın

Olay nedeni 'Terfi' olan bir 'İş Bilgileri' değişikliğinin oluşturulma zaman damgası.

Olay türü explicit
Uyumluluk formu imzalandı
Yeni çalışan, I-9, vergi formları veya politika onayları gibi zorunlu uyumluluk belgelerini tamamlar ve elektronik olarak imzalar. Bu olay, belirli bir uyumluluk belgesi görevi tamamlandığında kaydedilir.
Neden önemli?

Uyumluluğun sağlanması, işe başlatma sürecinin vazgeçilmez bir parçasıdır. Bu etkinliği izlemek, İK Uyumluluk Uyum Oranı'nı takip etmeye ve hukuki risklerden kaçınmaya yardımcı olur.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Onboarding modülünün uyumluluk formları bölümünde kaydedilir. Her formun tamamlanma zaman damgası Event Log için kullanılabilir.

Yakalayın

'I-9 Bölüm 1' veya 'W-4' gibi belirli bir uyumluluk formu görevinin tamamlanma zaman damgası.

Olay türü explicit
Yeni çalışan veri toplama tamamlandı
Yeni çalışan; kişisel bilgiler, banka bilgileri ve acil durum iletişim bilgileri gibi ilk veri toplama görevlerini tamamlar. Bu olay, işe başlatma kontrol listesindeki belirli görevler veya görev grubu tamamlandı olarak işaretlendiğinde yakalanır.
Neden önemli?

Verilerin zamanında toplanması, bordro kurulumu ve BT kaynaklarının hazırlanması gibi sonraki adımlar için önemlidir. Buradaki gecikmeler sonraki adımlarda darboğazlara yol açabilir ve yeni çalışanın ilk gün deneyimini olumsuz etkileyebilir.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Onboarding modülünde izlenir. İlgili veri toplama adımlarının veya formların tamamlanma zaman damgası olay zamanı olarak kullanılır.

Yakalayın

Onboarding sürecindeki 'Kişisel Veri Toplama' veya benzer standart adımın tamamlanma zaman damgası.

Olay türü explicit
Yönetici görevleri tamamlandı
İşe alım yöneticisi, ekipman ihtiyaçlarını onaylamak veya ilk hafta hedeflerini belirlemek gibi kendisine atanan işe başlatma sorumluluklarını tamamlar. Bu olay, yöneticinin kontrol listesi veya belirli görevleri tamamlandı olarak işaretlendiğinde yakalanır.
Neden önemli?

Yöneticinin sürece katılımı, başarılı bir işe başlatma deneyimi için önemlidir. Bu görevlerin tamamlanma süresini analiz etmek, yönetici kaynaklı darboğazları belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

SAP SuccessFactors Onboarding modülünde izlenir. İşe alım yöneticisine atanan görevlerin tamamlanma zaman damgası kullanılır.

Yakalayın

Onboarding sürecinde yöneticiye atanan görevlerin tamamlanma zaman damgası.

Olay türü explicit
Önerilen İsteğe bağlı

Veri çıkarma rehberleri

Verilerinizi SAP SuccessFactors Onboarding üzerinden nasıl alırsınız

Başlamaya hazır mısınız?

Verilerinizi güvenle hazırlamak ve İşe Alımdan Emekliliğe yolculuklarınızı iyileştirmeye başlamak için bu Templatei kullanın. Yeni verimlilik fırsatlarını keşfedin ve kuruluşunuz genelinde çalışan deneyimini geliştirin.

Verimliliği keşfedin: İşe alımdan emekliliğe çalışan yaşam döngünüzü bugün optimize edin

İK darboğazlarını ortadan kaldırın, çevrim süresini %30 azaltın ve verimliliği artırın.

Ücretsiz denemeyi başlatın

Kredi kartı gerekmez, denemenizi bugün etkinleştirin.