İşe alımdan emekliliğe, çalışan yaşam döngüsü için Veri Templateiniz
İşe alımdan emekliliğe, çalışan yaşam döngüsü için Veri Templateiniz
- Ayrıntılı analiz için toplanması önerilen öznitelikler
- Süreç boyunca izlenecek temel etkinlikler ve kilometre taşları
- SAP SuccessFactors işe alıştırma verilerini çıkarmaya yönelik sisteme özel yönergeler
İşe alımdan emekliliğe, çalışan yaşam döngüsü öznitelikleri
| Ad | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
| Aktivite ActivityName | Çalışan yaşam döngüsünün belirli bir anında gerçekleşen olayın veya görevin adı. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, İşe Alımdan Emekliliğe sürecindeki belirli adımları ve önemli aşamaları kaydeder. Olay günlüğündeki her kayıt; İşe alım talebi oluşturuldu, İşe başlatma süreci başlatıldı veya Çalışanın işten ayrılışı tamamlandı gibi bir faaliyete karşılık gelir. Bu faaliyetlerin sırasını ve sıklığını analiz etmek, Process Mining’in temelini oluşturur. Gerçek süreç akışlarını otomatik olarak keşfetmeye, standart prosedürden sapmaları belirlemeye, darboğazları ve gereksiz adımları bulmaya yardımcı olur. Örneğin analiz, Bordro kurulumu tamamlandı faaliyetinin hedef tarihten sonra gerçekleşip gerçekleşmediğini gösterebilir. Neden önemli? Sürecin adımlarını tanımlar, süreç haritasının temelini oluşturur ve akış analizlerinin yapılmasını sağlar. Nereden alınır? SAP SuccessFactors’ın çeşitli modüllerindeki (Onboarding, Recruiting, Employee Central) olay türlerinden, durum değişikliklerinden veya görev tamamlama kayıtlarından elde edilir. Örnekler Teklif kabul edildiİşe başlatma süreci başlatıldıPerformans değerlendirmesi yapıldıÇalışanın işten ayrılışı tamamlandı | |||
| Başlangıç zamanı EventTime | Bir faaliyetin veya olayın ne zaman başladığını gösteren zaman damgası. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, çalışan yaşam döngüsündeki her faaliyet için kesin tarih ve saati sağlar. Olayları kronolojik sıraya koymak ve farklı adımlar arasındaki süreyi hesaplamak için kullanılır. Performans analizinde zaman damgalarının doğru olması önemlidir. İşe alım talebi oluşturuldu ile Teklif kabul edildi arasındaki süreyi gösteren işe alım süresi ve işe alım çevrim süresi gibi temel metrikleri hesaplamayı sağlar. Zaman damgalarını analiz ederek gecikmeleri belirleyebilir ve süreç verimliliğini hizmet seviyesi anlaşmalarına (SLA) göre ölçebilirsiniz. Neden önemli? Olayların kronolojik sırasını gösterir; çevrim süresini hesaplamak ve darboğazları belirlemek dahil zamana dayalı tüm analizler için gereklidir. Nereden alınır? Bu bilgi genellikle SAP SuccessFactors kayıtlarında oluşturulma tarihi, tamamlanma tarihi veya durum değişikliği zaman damgası olarak bulunur. Örnekler 2023-01-15T09:00:00Z2023-03-20T14:35:10Z2023-11-05T11:21:00Z | |||
| Çalışan kimliği EmployeeId | Bir çalışanın kuruluş içindeki tüm yaşam döngüsünü tanımlayan benzersiz kimlik. | ||
| Açıklama Çalışan kimliği, ilk iş başvurusundan işten ayrılışa kadar tüm olayları birbirine bağlayan temel vaka tanımlayıcısıdır. Bu kimlik, çalışanın istihdamının farklı aşamalarındaki yolculuğunu izlemek için gereklidir. Process Mining analizinde Teklif kabul edildi veya Performans değerlendirmesi yapıldı gibi her faaliyet belirli bir çalışan kimliğiyle ilişkilendirilir. Böylece her çalışanın yaşam döngüsü uçtan uca yeniden oluşturulabilir; tek tek vakaların süreç akışları, süreleri ve farklılıkları ayrıntılı biçimde incelenebilir. Neden önemli? İlgili tüm olayları tek bir süreç örneğinde birleştiren temel özniteliktir ve yaşam döngüsünü uçtan uca analiz etmeyi mümkün kılar. Nereden alınır? Bu, genellikle SAP SuccessFactors’ın temel İK modülündeki birincil çalışan tanımlayıcısıdır. Örnekler 100234510098762001567 | |||
| Kaynak sistem SourceSystem | Olay verilerinin oluşturulduğu kaynak sistemi belirtir. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, verilerin hangi kaynak uygulamadan çıkarıldığını belirtir. Bu süreç görünümünde değer genellikle SAP SuccessFactors Onboarding olur, ancak entegre başka sistemleri de içerebilir. Karmaşık BT ortamlarında çalışan yaşam döngüsü verileri birden fazla sistemden gelebilir; örneğin Recruiting, temel İK veya bordro sistemlerinden. Bu öznitelik, verilerin kaynağını izlemeye, veri kalitesi sorunlarını gidermeye ve süreç analizinin kapsamını anlamaya yardımcı olur. Neden önemli? Verinin kaynağı hakkında önemli bağlam sağlar. Bu bilgi, verileri doğrulamak, yönetişimi sağlamak ve süreç kapsamını anlamak için önemlidir. Nereden alınır? Genellikle Veri Seti’nin kaynağını belirtmek için veri çıkarma ve dönüştürme sırasında eklenen sabit bir değerdir. Örnekler SAP SuccessFactors işe alıştırmaSAP SuccessFactors Employee CentralSAP Fieldglass | |||
| Son veri güncellemesi LastDataUpdate | Zaman damgası, bu olaya ait verilerin kaynak sistemden en son ne zaman yenilendiğini veya çıkarıldığını gösterir. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, verilerin kaynak sistemden en son çekildiği tarih ve saati kaydeder. Olayın gerçekleştiği zamanı değil, kaydın Process Mining Veri Seti içinde en son güncellendiği zamanı gösterir. Veri yönetişimi ve güvenilirlik açısından önemli bir üst veri özniteliğidir. Kullanıcıların analiz ettikleri verilerin ne kadar güncel olduğunu anlamasına yardımcı olur ve analizlerin güncel bilgilere dayanmasını sağlar. Artımlı veri yüklemelerini yönetmek için de kullanılır. Neden önemli? Verilerin güncelliğini şeffaf biçimde gösterir; analistlerin bulgularının ve içgörülerinin zamanında elde edildiğine güvenmesini sağlar. Nereden alınır? Bu zaman damgası, veri alımı (ETL/ELT) sırasında oluşturulur ve her kayda eklenir. Örnekler 2024-05-21T02:00:00Z2024-05-22T02:00:00Z | |||
| Bitiş zamanı EndTime | Süreli bir etkinliğin veya olayın ne zaman tamamlandığını gösteren zaman damgası. | ||
| Açıklama StartTime bir olayın başlangıcını gösterirken EndTime, olayın sona erdiği zamanı belirtir. Bu bilgi, 'Yeni işe alınan çalışan verilerinin toplanması' veya yönetici onayı gibi belirli bir süre alan etkinliklerde özellikle yararlıdır. Başlangıç ve bitiş zamanlarının birlikte bulunması, tek tek etkinliklerin işlem süresini hassas biçimde hesaplamayı sağlar. Böylece daha geniş bir çevrimde en çok zaman alan adımları belirleyebilir ve yalnızca vaka düzeyindeki çevrim süresine bakmaktan daha ayrıntılı bir görünüm elde edebilirsiniz. Neden önemli? Tek tek etkinliklerin sürelerini hassas biçimde hesaplamayı sağlar. Bu, süreçteki verimsizlikleri ve darboğazları belirlemek açısından önemlidir. Nereden alınır? SAP SuccessFactors’ta bu zaman damgası genellikle bir görev veya süreç adımıyla ilişkili 'Tamamlanma tarihi' ya da 'Son değiştirilme tarihi' alanıdır. Örnekler 2023-01-15T11:30:00Z2023-03-21T09:00:15Z | |||
| Departman Department | Çalışanın bağlı olduğu departman. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, 'Satış', 'Mühendislik' veya 'İnsan kaynakları' gibi iş departmanının adını içerir. Çalışanın rolüyle ilişkili temel bir kurumsal veri alanıdır. Departman, karşılaştırmalı analizlerde başlıca boyutlardan biridir. Süreçlerin kuruluş genelinde nasıl farklılaştığını görmek için işe alım çevrim süresi veya çalışan devir oranı gibi KPI’ları departmana göre gruplandırmada kullanılır. Böylece Mühendislik departmanındaki yavaş işe başlama süreci veya Satış departmanındaki yüksek çalışan devri gibi departmana özgü sorunlar belirlenebilir. Neden önemli? Verileri gruplandırmak için önemli bir boyuttur; işletmenin farklı bölümlerindeki süreç performansını ve sonuçlarını karşılaştırmanızı sağlar. Nereden alınır? Bu veri, SAP SuccessFactors Employee Central’daki temel çalışan kaydının bir parçasıdır ve çalışanın pozisyonuyla ilişkilendirilir. Örnekler MühendislikSatış ve pazarlamaFinansMüşteri desteği | |||
| İş ilanı talep kimliği JobRequisitionId | İşe alım sürecini başlatan iş ilanı talebinin benzersiz kimliği. | ||
| Açıklama Bu kimlik, çalışanın yaşam döngüsünü işe alındığı belirli iş ilanına bağlar. Pozisyon, departman ve işe alım gereklilikleri hakkında önemli bağlam sağlar. Analizlerde İş ilanı talep kimliği, işe alım süreçlerini gruplandırmak ve karşılaştırmak için kullanılır. Örneğin, işe alım sürecinin en verimli ve en az verimli olduğu noktaları anlamak için işe alım süresi KPI’ı talep, departman veya işe alım uzmanına göre incelenebilir. Bu sayede 'Hangi pozisyonları doldurmak en uzun sürüyor?' gibi sorular yanıtlanabilir. Neden önemli? Çalışanın yolculuğunu başlangıçtaki iş ihtiyacına bağlar; işe alım aşamasını ayrıntılı biçimde gruplandırıp analiz etmenizi sağlar. Nereden alınır? Bu kimlik, SAP SuccessFactors Recruiting modülünde bulunur ve aday profiliyle, ardından da çalışan profiliyle ilişkilendirilir. Örnekler REQ-2023-05-101REQ-2024-01-235REQ-2023-11-088 | |||
| İş rolü JobRole | Çalışanın belirli iş unvanı veya rolü. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, çalışanın 'Yazılım mühendisi', 'Müşteri yöneticisi' veya 'Finansal analist' gibi iş unvanını belirtir. Çalışanın kuruluştaki görevine ilişkin ayrıntılı bilgi verir. İş rolüne göre analiz yapmak, süreçlerin farklı çalışan grupları için nasıl değiştiğini anlamaya yardımcı olur. Örneğin, 'Eğitim atamalarındaki eksikler' Dashboardında belirli roller için gerekli eğitimlerin eksik olup olmadığı görülebilir. Ayrıca kıdemli veya teknik pozisyonlarda işe alımın daha uzun sürüp sürmediği incelenebilir. Neden önemli? Farklı çalışan görevlerine yönelik süreçleri ayrıntılı analiz etmenizi ve iyileştirmeleri belirli rollere göre uyarlamanızı sağlar. Nereden alınır? Bu bilgi, SAP SuccessFactors Employee Central’da çalışanın pozisyon veya iş bilgileri kaydında saklanır. Örnekler Kıdemli yazılım mühendisiÜrün yöneticisiİK iş ortağı | |||
| İşe alım çevrim süresi OnboardingCycleTime | Adayın teklifi kabul etmesinden işe başlama sürecinin tamamlanmasına kadar geçen süre. | ||
| Açıklama Bu metrik, 'Teklif kabul edildi' etkinliği ile 'Çalışan profili etkinleştirildi' veya 'Bordro kurulumu tamamlandı' gibi belirlenmiş bir işe başlama tamamlama olayı arasında geçen toplam süreyi ölçer. Kaynak sistemde doğrudan bulunan bir alan değildir; olay zaman damgalarından hesaplanır. Bu öznitelik, işe alım çevrim süresi KPI’ına doğrudan karşılık gelir ve ilgili Dashboardın temel ölçümüdür. Bu süreyi analiz etmek, İK departmanlarının işe başlama sürecindeki darboğazları belirlemesine ve yeni çalışanların daha kısa sürede verimli çalışmaya başlamasını hedefleyen iyileştirme çalışmalarının etkisini izlemesine yardımcı olur. Neden önemli? İşe başlama sürecinin verimliliğini ölçen önemli bir KPI’dır; yeni çalışanların deneyimini ve verimli çalışmaya başlama süresini doğrudan etkiler. Nereden alınır? Process Mining aracında 'Teklif kabul edildi' ve 'İşe başlama tamamlandı' etkinliklerinin zaman damgaları arasındaki fark hesaplanarak elde edilir. Örnekler 10 gün 4 saat15 gün 2 saat7 gün 8 saat | |||
| İşe alım süresi TimeToHire | İş ilanı talebinin oluşturulmasından teklifin kabul edilmesine kadar geçen süre. | ||
| Açıklama Bu metrik, işe alım ihtiyacının resmen açıldığı ('İş ilanı talebi oluşturuldu') andan adayın teklifi resmen kabul ettiği ('Teklif kabul edildi') ana kadar geçen süreyi ölçerek işe alım sürecinin verimliliğini ortaya koyar. Temel bir KPI olan işe alım süresi, yetenek kazanımı işlevinin hızını ve performansını değerlendirmek için kullanılır. Sürenin uzun olması, en iyi adayların rakiplere yönelmesine ve projelerin gecikmesine yol açabilir. Bu metrik, genellikle hedeflerle karşılaştırılarak izlendiği 'İşe alım süresi performansı' Dashboardının temel ölçütlerinden biridir. Neden önemli? Bu önemli işe alım KPI’ı, kuruluşun yetenekleri ne kadar hızlı bünyesine katabildiğini ölçer. Bu hız, rekabet etme ve iş stratejisini uygulama becerisini doğrudan etkiler. Nereden alınır? Process Mining aracında 'İş ilanı talebi oluşturuldu' ve 'Teklif kabul edildi' etkinliklerinin zaman damgaları arasındaki fark hesaplanarak elde edilir. Örnekler 35 gün52 gün28 gün | |||
| İşe alım yöneticisi HiringManager | Yeni işe alınan çalışandan veya yaşam döngüsü olayı gerçekleşen çalışandan sorumlu yöneticinin adı. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, çalışanın vakasıyla ilişkili yöneticiyi belirtir. İşe alım yöneticisi; onaylar, işe başlama görevleri ve performans değerlendirmeleri gibi birçok yaşam döngüsü olayında önemli bir paydaştır. Yöneticiye göre analiz yapmak, 'Yönetici onayı darboğaz analizi' Dashboardı için önemlidir. Onay süreleri uzun olan yöneticileri belirlemeye yardımcı olur; bu durum eğitim veya süreç desteği ihtiyacına işaret edebilir. Ayrıca yöneticilerin performansını karşılaştırmayı ve iyi uygulamaları belirlemeyi sağlar. Neden önemli? Süreçteki önemli bir kişiyi belirleyerek yönetici bazında performansı, onay gecikmelerini ve ekip düzeyindeki örüntüleri analiz etmenizi sağlar. Nereden alınır? Bu bilgi genellikle SAP SuccessFactors Employee Central’da iş ilanı talebinde veya çalışanın profilinde saklanır. Örnekler John SmithMaria GarciaChen Wei | |||
| Aday kimliği CandidateId | İş başvurusunda bulunan kişiye çalışan olmadan önce atanan benzersiz kimlik. | ||
| Açıklama Bu kimlik, çalışana kimlik numarası atanmadan önce kişinin yaşam döngüsünün işe alım aşamasındaki ilerleyişini izler. 'Aday başvurdu' ve 'Görüşme planlandı' gibi işe alım öncesi tüm etkinlikleri birbirine bağlar. Çalışan kimliği uçtan uca sürecin temel vaka kimliği olsa da işe alım öncesi aşamayı ayrıntılı analiz etmek için Aday kimliği gereklidir. Yalnızca işe alınan kişiyi değil, belirli bir talebe başvuran tüm adayları izlemenizi ve işe alım dönüşüm oranlarını analiz etmenizi sağlar. Neden önemli? Tüm adayları izleyerek işe alım hunisini ayrıntılı biçimde analiz etmenizi, dönüşüm oranları ve işe alım öncesi süreç verimliliği hakkında bilgi edinmenizi sağlar. Nereden alınır? Bu, SAP SuccessFactors Recruiting modülündeki temel kimliklerden biridir. Örnekler CAND-84392CAND-91034CAND-79831 | |||
| Etkinliği gerçekleştiren kullanıcı PerformedByUser | Etkinliği gerçekleştiren kullanıcının adı veya kimliği. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, süreçte belirli bir görevi veya olayı gerçekleştiren İK uzmanı, işe alım uzmanı ya da yönetici gibi kişiyi belirtir. İş akışındaki insan katkısını izler. Etkinlikleri kimin gerçekleştirdiğini analiz etmek; kaynak dağılımını, iş yükünü ve performansı anlamak açısından önemlidir. En başarılı işe alım uzmanlarını, onayları geciktiren yöneticileri veya en çok görevi üstlenen İK ekibi üyelerini belirlemeye yardımcı olabilir. Bu veri, çalışanların gerçekleştirdiği görevlerle otomatik görevleri birbirinden ayırmak için de kullanılır. Neden önemli? Süreç etkinliklerini belirli kişilerle ilişkilendirerek iş yükü analizini, kaynak performansı yönetimini ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesini sağlar. Nereden alınır? Bu bilgi genellikle SAP SuccessFactors’taki görev ve kayıtlarla ilişkili denetim günlüklerinde veya 'son değiştiren' alanlarında bulunur. Örnekler asmithjdoebchen | |||
| İş birimi BusinessUnit | Çalışanın bağlı olduğu daha geniş kapsamlı iş birimi veya bölüm. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, departmandan daha üst düzeydeki kurumsal yapıyı temsil eder; örneğin 'Tüketici ürünleri' veya 'Kurumsal yazılım'. Çalışanın rolüne daha geniş bir iş bağlamı kazandırır. İş birimi düzeyinde süreçleri analiz etmek, üst düzey yöneticilerin şirketin ana bölümlerindeki performansı anlamasına yardımcı olur. Bir bölümdeki sistemik sorunları ortaya çıkarabilir veya iyi uygulamaları başka yerlerde de benimsenebilecek yüksek performanslı birimleri gösterebilir. Bu bilgi, stratejik iş gücü planlaması ve kaynak dağılımı açısından yararlıdır. Neden önemli? Analiz için üst düzey bir boyut sunar; şirketin ana bölümlerindeki süreç verimliliğini ve sonuçlarını stratejik açıdan karşılaştırmanızı sağlar. Nereden alınır? Bu, SAP SuccessFactors Employee Central’daki standart kurumsal yapı öğelerinden biridir ve çalışanın pozisyonuyla ilişkilendirilir. Örnekler Küresel teknolojiBireysel bankacılıkİlaç sektörü | |||
| İşe alım kaynağı RecruitmentSource | Adayın bulunduğu kanal; örneğin iş ilanı sitesi, çalışan tavsiyesi veya doğrudan başvuru. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, iş başvurusunun hangi kaynaktan geldiğini izler. Yetenek bulma ve işe alma konusunda hangi kanalların daha etkili olduğunu gösterir. Bu veri, 'Bordro kurulumunun tamamlanması ve doğruluğu' Dashboardı için yararlıdır; belirli kaynaklardan gelen adayların daha fazla sorun yaşayıp yaşamadığını belirlemeye yardımcı olabilir. Daha genel olarak, farklı kanallardan işe alınan kişilerin niteliğini ve işe alım hızını analiz etmek için kullanılır. Örneğin analiz, çalışan tavsiyesiyle gelen adayların işe alım süresinin en kısa ve elde tutma oranlarının en yüksek olduğunu gösterebilir. Neden önemli? Farklı işe alım kanallarının etkinliğini ölçmeye yardımcı olur; işe alım stratejilerini ve bütçelerini iyileştirmenizi sağlar. Nereden alınır? Bu bilgi, aday başvuru yaptığında SAP SuccessFactors Recruiting modülüne kaydedilir. Örnekler LinkedInÇalışan tavsiyesiŞirket web sitesiIndeed | |||
| İşten ayrılma nedeni TerminationReason | Çalışanın şirketten ayrılması için belirtilen neden. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, çalışanın işten ayrılma nedenini kaydeder. Ayrılma gönüllü ('İstifa - Daha iyi bir fırsat') veya işveren kararıyla ('İşveren kararı - Performans') gerçekleşmiş olabilir. Bu öznitelik, 'Yüksek çalışan devri örüntüsü analizi' Dashboardı için önemlidir. Şirketler, işten ayrılma nedenlerini belirli süreç akışlarıyla ilişkilendirerek çalışan devrinin temel nedenlerini ortaya çıkarabilir. Örneğin analiz, işe başlama süreci çok uzun süren çalışanların ilk yıl içinde istifa etme olasılığının daha yüksek olduğunu gösterebilir. Neden önemli? Çalışanların neden ayrıldığına ilişkin önemli bağlam sağlar; çalışan devrinin temel nedenlerini analiz etmeye ve hedefli elde tutma stratejileri geliştirmeye yardımcı olur. Nereden alınır? Bu bilgi, SAP SuccessFactors Employee Central’da işten ayrılma veya iş akdini sonlandırma sürecinde kaydedilir. Örnekler Gönüllü - İstifaİşveren kararı - PerformansEmeklilikİşveren kararı - Yeniden yapılanma | |||
| İstihdam durumu EmploymentStatus | Çalışanın mevcut istihdam durumu; örneğin çalışıyor, işten ayrılmış veya izinli. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, çalışanın şirketle olan mevcut durumunu gösterir. Yaşam döngüsünün belirli aşamalarında, özellikle başlangıçta ('Çalışıyor') ve sonunda ('İşten ayrıldı') değişir. Bu öznitelik, 'Çalışan yaşam döngüsü işlem hacmi' Dashboardını analiz etmek için önemli bir boyuttur. Analistler duruma göre filtreleme yaparak çalışanların akışını izleyebilir, zaman içindeki işten ayrılma sayılarını takip edebilir ve izinli çalışanların süreç adımlarının nasıl farklılaşabileceğini anlayabilir. Her vaka için genel bir sonuç sunar. Neden önemli? Her çalışan vakasının sonucunu açıkça gösterir; kohort ve çalışan devri analizleri ile süreç işlem hacmini anlamak için gereklidir. Nereden alınır? Bu, SAP SuccessFactors Employee Central’daki çalışan iş bilgileri kaydında bulunan standart bir alandır. Örnekler Çalışıyorİşten ayrıldıÜcretli izinÜcretsiz izin | |||
| Ülke Country | Çalışanın bulunduğu veya pozisyonun bağlı olduğu ülke. | ||
| Açıklama Bu öznitelik, çalışanın iş yeriyle ilişkili ülkeyi belirtir. Coğrafi ve kurumsal açıdan önemli bir bilgi alanıdır. İş mevzuatı, düzenlemeler ve uygulamalar farklı olduğu için süreçler coğrafyaya göre değişebilir. Verileri ülkeye göre analiz etmek, bazı bölgelerde işe alım çevrimlerinin daha uzun olması veya farklı uyumluluk adımlarının uygulanması gibi farkları ortaya çıkarır. Yerel gereklilikleri gözetirken süreçleri küresel ölçekte standartlaştırmak için bu bilgi gereklidir. Neden önemli? Süreci coğrafi bölgelere göre gruplandırmanızı sağlar. Böylece performans, uyumluluk ve maliyet açısından bölgesel farklılıkları anlayabilirsiniz. Nereden alınır? Bu bilgi, SAP SuccessFactors Employee Central’da çalışanın konum veya iş bilgilerinin bir parçasıdır. Örnekler USAAlmanyaHindistanBrezilya | |||
| Yeniden çalışma mı IsRework | Bir etkinliğin aynı vaka içinde ikinci veya daha sonraki kez gerçekleştirildiğini belirten mantıksal bir işaret. | ||
| Açıklama Bu hesaplanan öznitelik, çalışanın yaşam döngüsü içinde tekrarlanan etkinlikleri işaretler. Örneğin, 'Uyumluluk formu imzalandı' etkinliği ilk gönderim hatalı olduğu için iki kez gerçekleşirse ikinci etkinlik yeniden çalışma olarak işaretlenir. Bu öznitelik, 'Etkinliklerde yeniden çalışma ve gereksiz tekrarlar' Dashboardı için gereklidir. Süreçteki kaybı ölçmeye ve görevlerin ilk seferde doğru tamamlanmadığı alanları belirlemeye yardımcı olur. Yeniden çalışma oranının yüksek olması; eğitim, sistem kullanılabilirliği veya süreç açıklığıyla ilgili sorunlara işaret edebilir. Neden önemli? Tekrarlanan işleri belirleyerek verimsizliği ölçer; süreç kalitesini artırma ve boşa harcanan emeği azaltma fırsatlarını ortaya çıkarır. Nereden alınır? Process Mining aracı, her vakanın etkinlik sırasını analiz edip tekrarlanan etkinlikleri işaretleyerek bu değeri hesaplar. Örnekler truefalse | |||
İşe alımdan emekliliğe, çalışan yaşam döngüsü etkinlikleri
| Aktivite | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
| Çalışan profili etkinleştirildi | Yeni çalışanın verileri Onboarding’den Employee Central’a resmen aktarılır ve çalışan profili işe başlama tarihinde etkinleşir. Çalışan kaydı temel İK bilgi sisteminde oluşturulup etkinleştirildiğinde bu olay kaydedilir. | ||
| Neden önemli? Bu olay, çalışanın şirket kayıtlarına resmen girdiğini gösterir. İşe alım sürecinin son adımı ve aktif çalışan yaşam döngüsünün başlangıcıdır. Nereden alınır? Bu olay SAP SuccessFactors Employee Central’da gerçekleşir. Kullanıcının istihdam kaydındaki işe başlama veya oluşturulma tarihinden alınır. Kaydedin Employee Central’daki çalışanın ana istihdam kaydıyla ilişkili işe başlama tarihi zaman damgası. Olay türü explicit | |||
| Çalışanın işten ayrılışı tamamlandı | Çalışanın kaydı, son çalışma gününde sistemde resmen devre dışı bırakılır. Bu, çalışan yaşam döngüsünün sona erdiğini gösterir. | ||
| Neden önemli? Bu, İşe Alımdan Emekliliğe süreç örneğinin kesin bitiş olayıdır. İşten ayrılma süreci başlatıldı olayıyla bu olay arasındaki süre, işten ayrılışın toplam süresini gösterir. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Employee Central’da kaydedilir. Olay, çalışanın İş bilgileri geçmişindeki işten ayrılma işleminin yürürlük tarihidir. Kaydedin Employee Central’daki işten ayrılma kaydının yürürlük tarihi. Olay türü explicit | |||
| İşe alım talebi oluşturuldu | Yeni bir pozisyon onaylanıp başvuruya açıldığında işe alım sürecinin resmen başladığını gösterir. Bu olay, yeni bir talep formu kaydedilip yayımlandığında genellikle SAP SuccessFactors Recruiting modülünde kaydedilir. | ||
| Neden önemli? Bu olay, işe alım süresini ölçmek için temel başlangıç noktasıdır. Bu andan itibaren geçen süreyi analiz ederek yetenek kazanımının ilk aşamalarındaki gecikmeleri belirleyebilirsiniz. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Recruiting modülünde kaydedilir. Olay, işe alım talebi kaydının oluşturulma tarihi ve zaman damgasına karşılık gelir. Kaydedin Recruiting modülündeki işe alım talebi kaydının oluşturulma zaman damgasından alınır. Olay türü explicit | |||
| İşe alıma hazır durumu ayarlandı | İlk iş gününden önce tamamlanması gereken tüm işe başlatma faaliyetleri bitmiştir ve sistem adayı temel İK sisteminde işe alınmaya hazır olarak işaretler. Bu durum genellikle işe başlatma sürecinin genel durumundan anlaşılır. | ||
| Neden önemli? Bu aşama, çalışanın resmen işe başlayabilmesi için gereken tüm koşulların karşılandığını doğrular. Çalışan profilini ve bordroyu etkinleştirmeden önceki önemli kontrol noktasıdır. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Onboarding modülündeki süreç örneği, İşe alıma hazır gibi son bir adıma ulaştığında durumundan anlaşılır. Kaydedin İşe başlatma sürecinin durumu Tamamlandı veya İşe alıma hazır olarak değiştiğinde kaydedilen zaman damgası. Olay türü inferred | |||
| İşe başlatma süreci başlatıldı | Yeni çalışanın kaydı Onboarding modülünde oluşturulur ve işe başlatma görevleri resmen başlatılır. Yeni çalışan için süreç tetiklendiğinde bu olay açıkça kaydedilir. | ||
| Neden önemli? Bu, işe başlatma yolculuğunun resmî başlangıcıdır. İşe başlatma verimliliğini ve yeni çalışan bağlılığını ölçmek için net bir başlangıç noktası sunar. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Onboarding 2.0, yeni çalışan Recruiting modülünden aktarıldığında onun için belirli bir başlangıç tarihi ve zaman damgası içeren süreç örneği oluşturur. Kaydedin Yeni çalışanın işe başlatma süreci kaydının oluşturulma zaman damgası. Olay türü explicit | |||
| İşten ayrılma süreci başlatıldı | Çalışanın işten ayrılma süreci yönetici veya İK tarafından başlatılır. İşten çıkarma işlemi sisteme girildiğinde, çoğu zaman ileri bir yürürlük tarihiyle birlikte, Employee Central’da kaydedilir. | ||
| Neden önemli? Bu olay, işten ayrılış sürecinin başlangıcını gösterir. Sonraki faaliyetleri analiz etmek, işten ayrılış sürecinin verimliliğini ve uyumluluğunu anlamak açısından önemlidir. Nereden alınır? Bu, SAP SuccessFactors Employee Central’da kaydedilen açık bir işlemdir. Olay, çalışan için işten ayrılma kaydının oluşturulma tarihinden alınır. Kaydedin Çalışanın iş geçmişindeki işten ayrılma kaydının oluşturulma zaman damgası. Olay türü explicit | |||
| Teklif kabul edildi | Adayın iş teklifini resmen kabul ettiği anı gösterir ve işe alımdan işe başlatma sürecine geçişi başlatır. Bu olay genellikle Recruiting modülündeki aday başvurusunun durum değişikliğinden anlaşılır. | ||
| Neden önemli? Bu önemli aşama, işe alım süresinin sonunu ve işe alım çevrim süresinin başlangıcını gösterir. Bu noktadan önceki gecikmeler işe alımı, sonraki gecikmeler ise yeni çalışanın deneyimini etkiler. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Recruiting modülündeki aday başvuru sürecinin durum değişikliğinden anlaşılır. Örneğin durum, Teklif kabul edildi veya benzer bir değere geçebilir. Kaydedin Başvuru durumu Teklif kabul edildi veya eşdeğer bir değere güncellendiğinde kaydedilen zaman damgası esas alınır. Olay türü inferred | |||
| Aday başvurdu | Aday, işe alım talebine resmen başvurur. Sistemde belirli bir talep için yeni bir aday başvurusu başarıyla alındığında bu olay kaydedilir. | ||
| Neden önemli? Başvuru sayısını ve talebin oluşturulmasından sonra geçen süreyi izlemek, aday bulma kanallarının ve işe alım pazarlamasının etkinliğini değerlendirmeye yardımcı olur. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Recruiting modülünde kaydedilir. Her başvuru kaydının oluşturulma tarihi, olayın zaman damgası olarak kullanılır. Kaydedin Adayın başvuru kaydındaki gönderim zaman damgası. Olay türü explicit | |||
| Bordro kurulumu tamamlandı | Yeni çalışanın bilgileri bordro sistemine başarıyla girilir ve doğrulanır. Bu olay, SuccessFactors’taki belirli bir görevin tamamlanmasından alınabilir veya bordro sistemine veri aktarım günlüklerinden anlaşılabilir. | ||
| Neden önemli? Bordronun doğru ve zamanında kurulması, yeni çalışanın olumlu bir deneyim yaşaması için önemlidir. Bu adımı izlemek, bordro kurulum hata oranını ve tamamlanma süresini ölçmeye yardımcı olur. Nereden alınır? Bu adımı doğrudan izlemek zor olabilir. İşe başlatma kontrol listesindeki manuel bir görevden alınabilir veya Employee Central ile bordro sistemi arasındaki veri entegrasyon günlüklerinden anlaşılabilir. Kaydedin Bordroya bildirim görevinin tamamlanmasından veya başarılı bir veri eşitleme günlüğü kaydından anlaşılır. Olay türü inferred | |||
| İşten ayrılış görevleri tamamlandı | Varlıkların iadesi, bilgi aktarımı ve son bordro talimatları gibi işten ayrılış için gereken tüm görevler tamamlanır. İşten ayrılış süreci kontrol listesi son durumuna ulaştığında bu olay kaydedilir. | ||
| Neden önemli? İşten ayrılış adımlarının tümünün tamamlanması güvenlik risklerini azaltır ve yasal uyumluluğu sağlar. Bu faaliyet, işten ayrılış çevrim süresini ölçmek için önemlidir. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Offboarding modülünde izlenir. Çalışanın işten ayrılış kontrol listesindeki son görevin tamamlanmasından anlaşılır. Kaydedin İşten ayrılış sürecinin durumu Tamamlandı olarak değiştiğinde kaydedilen zaman damgası. Olay türü inferred | |||
| Performans değerlendirmesi yapıldı | Çalışan için resmî performans değerlendirme dönemi tamamlanır. Performans değerlendirme formu son haline getirilip Performans ve hedefler modülünde Tamamlandı durumuna geçirildiğinde bu olay kaydedilir. | ||
| Neden önemli? Bu faaliyet, performans değerlendirme takvimine uyum KPI’ını analiz etmek için gereklidir. Çalışan gelişiminin ve geri bildirimin kuruluş genelinde düzenli biçimde gerçekleşmesini sağlamaya yardımcı olur. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Performans ve hedefler modülünde kaydedilir. Olay, performans değerlendirme formunun tamamlanma zaman damgasıdır. Kaydedin Çalışanın performans değerlendirme formunun tamamlanma zaman damgası. Olay türü explicit | |||
| Terfi onaylandı | Yöneticinin çalışanı terfi ettirme talebi sistemde resmen onaylanır. Terfi olay nedeni içeren İş bilgileri değişiklik işlemi kaydedildiğinde bu olay açıkça kaydedilir. | ||
| Neden önemli? Terfileri izlemek, kurum içi hareketlilik örüntülerini ve kariyer gelişimini anlamak açısından önemlidir. Onay süresini incelemek, idari darboğazları ortaya çıkarabilir. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Employee Central’da kaydedilir. Bu, Terfi olay nedeni ve yürürlük tarihi bulunan bir İş bilgileri kaydı değişikliğidir. Kaydedin Terfi olay nedeni içeren İş bilgileri değişikliğinin oluşturulma zaman damgası. Olay türü explicit | |||
| Uyumluluk formu imzalandı | Yeni çalışan, I-9 ve vergi formları ya da politika onayları gibi zorunlu uyumluluk belgelerini tamamlayıp elektronik olarak imzalar. Belirli bir uyumluluk belgesi görevi tamamlandığında bu olay kaydedilir. | ||
| Neden önemli? Uyumluluğun sağlanması, işe başlatma sürecinin vazgeçilmez bir parçasıdır. Bu faaliyeti izlemek, İK uyumluluk oranını takip etmeye ve yasal risklerden kaçınmaya yardımcı olur. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Onboarding modülünün uyumluluk formları bölümünde kaydedilir. Her formun tamamlanma zaman damgası olay günlüğünde kullanılabilir. Kaydedin I-9 Bölüm 1 veya W-4 gibi belirli bir uyumluluk formu görevinin tamamlanma zaman damgası. Olay türü explicit | |||
| Yeni çalışan verilerinin toplanması tamamlandı | Yeni çalışan; kişisel bilgiler, banka bilgileri ve acil durumda aranacak kişiler gibi ilk veri toplama görevlerini tamamlar. İşe başlatma kontrol listesindeki belirli görevler veya görev grupları tamamlandı olarak işaretlendiğinde bu olay kaydedilir. | ||
| Neden önemli? Verilerin zamanında toplanması, bordro kurulumu ve BT kaynaklarının hazırlanması gibi sonraki adımlar için önemlidir. Buradaki gecikmeler sonraki aşamalarda darboğazlara yol açabilir ve yeni çalışanın ilk gün deneyimini olumsuz etkileyebilir. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Onboarding modülünde izlenir. İlgili veri toplama adımlarının veya formlarının tamamlanma zaman damgası olay zamanı olarak kullanılır. Kaydedin Onboarding sürecindeki Kişisel verilerin toplanması veya benzer standart adımın tamamlanma zaman damgası. Olay türü explicit | |||
| Yönetici görevleri tamamlandı | İşe alım yöneticisi, ekipman gereksinimlerini doğrulamak veya ilk hafta hedeflerini belirlemek gibi kendisine atanan işe başlatma sorumluluklarını tamamlar. Yöneticinin kontrol listesi veya belirli görevleri tamamlandı olarak işaretlendiğinde bu olay kaydedilir. | ||
| Neden önemli? Yöneticinin katılımı, başarılı bir işe başlatma deneyimi için önemlidir. Bu görevlerin tamamlanma süresini analiz etmek, yönetici kaynaklı darboğazları belirlemeye yardımcı olur. Nereden alınır? SAP SuccessFactors Onboarding modülünde izlenir. İşe alım yöneticisine atanan görevlerin tamamlanma zaman damgası kullanılır. Kaydedin Onboarding sürecinde yöneticiye atanan görevlerin tamamlanma zaman damgası. Olay türü explicit | |||
Veri çıkarma rehberleri
Adımlar
- Ön koşullar: SAP SuccessFactors yönetici erişiminiz olduğundan, 'Integration Center' için Role-Based Permissions (RBP) yetkiniz bulunduğundan ve gerekli OData API’lerini (ör. JobRequisition, JobApplication, ONB2Process, EmpJob) okuyabildiğinizden emin olun. Çıktı dosyalarının aktarılacağı SFTP sunucusunun kimlik bilgileri de gerekir.
- Strateji: İşe alımdan emekliliğe süreci birden fazla SuccessFactors modülünü kapsar. Her ana veri kaynağı (ör. Recruiting, Onboarding, Employee Central) için ayrı bir entegrasyon oluşturun. Bu entegrasyonlardan alınan CSV dosyalarını daha sonra harici bir ortamda birleştirerek ProcessMind için tek bir Event Log oluşturun.
- Integration Center’a gidin: Admin Center’da Tool Search’ü kullanarak 'Integration Center’ı bulun ve açın.
- Recruiting etkinlikleri entegrasyonunu oluşturun: 'My Integrations’ı, ardından 'Create’i seçin ve 'Scheduled Simple File Output Integration' seçeneğini belirleyin.
- Başlangıç noktası olarak JobApplication varlığını arayıp seçin. ProcessMind_Recruiting_Events gibi bir ad verin.
- 'Configure Fields' sekmesinde gerekli alanları seçin. Durumları ActivityName ile eşlemek için hesaplanan alanlar oluşturmak üzere 'Add' düğmesini kullanın ve EventTime için uygun tarih alanlarını seçin.
- Bu varlıktan türetilen her etkinlik için 'Candidate Applied' ve 'Offer Accepted' gibi ayrı hesaplanan sütunlar oluşturun. Koşullu mantık kullanın (ör. durum 'Hired' ise etkinlik 'Offer Accepted' olsun).
- 'Job Requisition Created' etkinliğini kaydetmek için JobRequisition varlığına yönelik ayrı bir entegrasyon da oluşturun.
- Onboarding etkinlikleri entegrasyonunu oluşturun: ONB2Process varlığını kullanarak başka bir entegrasyon oluşturun. Bu entegrasyon, 'Onboarding Initiated', 'New Hire Data Collection Completed', 'Manager Tasks Completed' ve 'Ready To Hire Status Set' gibi etkinliklerin kaynağı olur.
- ONB2Process varlığı, bu etkinliklere karşılık gelen çeşitli durum alanları ve tarihler içerir. Süreç durumunu veya görev durumlarını kontrol edip ilgili etkinlik adını ve zaman damgasını çıkarmak için birden fazla hesaplanan alan oluşturmanız gerekir.
- 'Compliance Form Signed' gibi belirli etkinlikler için ONB2DataCollectionUserConfig veya ilgili uyumluluk formu varlıklarını temel alan ayrı bir entegrasyon gerekebilir.
- Employee Central (EC) etkinlikleri entegrasyonunu oluşturun: EmpJob (Job Information) varlığını kullanarak üçüncü bir ana entegrasyon oluşturun. Bu, zaman dilimlerine göre kayıt tutan bir varlıktır ve çalışan yaşam döngüsü etkinliklerinin çoğunun kaynağıdır.
- 'Employee Profile Activated', 'Promotion Approved', 'Termination Initiated' ve 'Employee Terminated' gibi etkinlikler EmpJob kayıtlarından türetilir.
- Belirli etkinlikleri (ör. 'HIRE', 'PROMO', 'TERML', 'TERM') belirlemek için eventReason alanına göre filtre uygulayın.
- EventTime olarak EmpJob kaydının startDate veya createdDate alanını kullanın.
- Filtreleri yapılandırın: Her entegrasyonun 'Filter' sekmesinde lastModifiedDateTime alanına göre filtre ekleyin. Operatörü 'Greater Than', değeri 'Last Run Time' olarak ayarlayın. Böylece her çalıştırmada yalnızca yeni veya güncellenmiş kayıtlar çıkarılır; bu da performans açısından önemlidir.
- Hedefi ve zamanlamayı yapılandırın: 'Destination Settings' sekmesine SFTP sunucunuzun bilgilerini girin. 'Scheduling' sekmesinde entegrasyonun düzenli aralıklarla, örneğin her gün çalışmasını ayarlayın.
- Gözden geçirip çalıştırın: Entegrasyonları kaydedip çalıştırın. İlk çalıştırmada tarih filtrelerinize göre tüm veriler alınır; sonraki çalıştırmalarda yalnızca değişiklikler alınır.
- Verileri birleştirip dönüştürün: CSV dosyalarını SFTP sunucusundan indirin. Dosyaları tek bir Event Logda birleştirmek için harici bir betik (ör. Python) veya ETL aracı kullanın. Betik şunları yapmalıdır:
- Tüm dosyaları birleştirmek.
- İşe alım öncesi etkinlikleri (Recruiting’den) işe alım sonrası EmployeeId ile eşleştirmek.
- Aynı çalışan veya talep için ilgili etkinlikleri işleyerek TimeToHire ve OnboardingCycleTime gibi karmaşık öznitelikleri hesaplamak.
- Yükleme için biçimlendirin: Birleştirilmiş son dosyanın gerekli sütunları (EmployeeId, ActivityName, EventTime, SourceSystem, LastDataUpdate vb.) içeren bir CSV olduğundan ve yüklemeden önce doğru biçimlendirildiğinden emin olun.
Yapılandırma
- Entegrasyon türü: Scheduled Simple File Output Integration. SFTP sunucusuna zamanlanmış dosya tabanlı dışa aktarımlar oluşturmak için standart seçenektir.
- Kaynak: SuccessFactors OData V2 API. Integration Center’ın veri almak için kullandığı standart API’dir.
- Temel kaynak varlıkları: JobRequisition, JobApplication, ONB2Process, EmpJob (Job Information), PMForm (Performance Management Form) ve uyumluluk formları için gerekirse ONB2DataCollectionUserConfig dahil olmak üzere çeşitli varlıklar için entegrasyon yapılandırmanız gerekir.
- Hedef: Düz dosya dışa aktarımlarını almak için bir SFTP sunucusu gerekir. 'Destination Settings' sekmesinde ana bilgisayar adresini, bağlantı noktasını ve kimlik bilgilerini yapılandırın.
- Dosya biçimi: Önerilen çıktı biçimi CSV’dir. Özel karakterlerin desteklenmesi için UTF-8 kodlamasını seçin.
- Filtreleme: En önemli filtre, 'Last Run Time' değeriyle lastModifiedDateTime alanına uygulanır. Bu, yalnızca değişen verilerin alınmasını sağlar; performansı artırır ve sonraki çalıştırmalarda dosya boyutunu küçültür. Yalnızca işletmenin belirli bir bölümü için veri alıyorsanız Company/Legal Entity alanına göre filtre uygulamayı da değerlendirin.
- Zamanlama: Kaynak sisteme aşırı yük bindirmeden verilerin güncel kalması için günlük çalıştırma önerilir.
- Ön koşullar: Entegrasyonu çalıştıran kullanıcının Integration Center aracına tam erişimi ve sorgulanan tüm varlıklar ile gezinme özellikleri için OData API okuma yetkisi olmalıdır. Bu yetkiler SuccessFactors’taki 'Manage Permission Roles' bölümünden yapılandırılır.
Örnek sorgu sql
/*
Integration Center does not use a single script. Instead, you configure multiple integrations through a graphical interface.
The following describes the configuration for each required integration to produce the final event log.
*/
// ======== Integration 1: Job Requisition Created ========
Integration.Name: "ProcessMind_JobRequisition_Created"
Starting.Entity: JobRequisition
Output.Columns:
- ActivityName = "Job Requisition Created" (Calculated, Fixed String)
- EventTime = jobReqGUId.createdDateTime (Source Field)
- JobRequisitionId = jobReqId (Source Field)
- EmployeeId = NULL (Calculated, Empty String)
- HiringManager = hiringManager.usersSysId (Navigated Field)
- Department = department.name (Navigated Field)
- JobRole = jobTitle (Source Field)
- SourceSystem = "SAP SuccessFactors Recruiting"
- LastDataUpdate = NOW() (Calculated, Current Timestamp)
Filters:
- lastModifiedDateTime > [Last Run Time]
// ======== Integration 2: Recruiting Application Events ========
Integration.Name: "ProcessMind_Recruiting_Application_Events"
Starting.Entity: JobApplication
Output.Columns:
- ActivityName = IF(jobApplication.status.statusName CONTAINS 'Applied', 'Candidate Applied', IF(jobApplication.status.statusName CONTAINS 'Offer Accepted', 'Offer Accepted', NULL)) (Calculated Field)
- EventTime = IF(ActivityName == 'Candidate Applied', jobApplication.createdDateTime, jobApplication.offerResponseDate) (Calculated Field)
- JobRequisitionId = jobApplication.jobReqId (Source Field)
- EmployeeId = jobApplication.candidate.usersSysId (Navigated Field, Note: this is the Candidate User ID, needs mapping to Employee ID post-hire)
- HiringManager = jobApplication.jobRequisition.hiringManager.usersSysId (Navigated Field)
- Department = jobApplication.jobRequisition.department.name (Navigated Field)
- JobRole = jobApplication.jobRequisition.jobTitle (Navigated Field)
- SourceSystem = "SAP SuccessFactors Recruiting"
- LastDataUpdate = NOW() (Calculated, Current Timestamp)
Filters:
- lastModifiedDateTime > [Last Run Time]
- ActivityName != NULL
// ======== Integration 3: Onboarding & Offboarding Process Events ========
Integration.Name: "ProcessMind_Onboarding_Events"
Starting.Entity: ONB2Process
Output.Columns:
// Multiple rows can be generated from one ONB2Process record. This logic is best handled in the post-processing script.
// This example flattens it for simplicity, assuming one activity per record based on current status.
- ActivityName = CASE(ONB2Process.processStatus.code, 'READY_TO_HIRE', 'Ready To Hire Status Set', 'COMPLETED', 'Onboarding Initiated', 'ONB_TASKS_COMPLETED', 'New Hire Data Collection Completed', 'MNGR_TASKS_COMPLETED', 'Manager Tasks Completed', 'OFF_COMPLETED', 'Offboarding Tasks Completed') (Calculated Field)
- EventTime = ONB2Process.lastModifiedDateTime (Source Field)
- EmployeeId = ONB2Process.personId (Source Field)
- JobRequisitionId = ONB2Process.requisitionId (Source Field)
- HiringManager = [Configure based on your system]
- Department = [Configure based on your system]
- JobRole = [Configure based on your system]
- SourceSystem = "SAP SuccessFactors Onboarding"
- LastDataUpdate = NOW() (Calculated, Current Timestamp)
Filters:
- lastModifiedDateTime > [Last Run Time]
// ======== Integration 4: Employee Central Lifecycle Events ========
Integration.Name: "ProcessMind_EmployeeCentral_Events"
Starting.Entity: EmpJob
Output.Columns:
- ActivityName = CASE(EmpJob.eventReason, 'HIRE', 'Employee Profile Activated', 'PROMO', 'Promotion Approved', 'TERML', 'Termination Initiated', 'TERM', 'Employee Terminated', 'PAYSETUP', 'Payroll Setup Completed') (Calculated Field)
- EventTime = EmpJob.startDate (Source Field for most events) OR EmpJob.createdDate (For 'Termination Initiated')
- EmployeeId = EmpJob.userId (Source Field)
- EndTime = IF(ActivityName == 'Employee Terminated', EmpJob.endDate, NULL) (Calculated Field)
- JobRequisitionId = [Configure if custom field exists]
- HiringManager = EmpJob.managerId (Source Field)
- Department = EmpJob.department (Source Field)
- JobRole = EmpJob.jobTitle (Source Field)
- SourceSystem = "SAP SuccessFactors Employee Central"
- LastDataUpdate = NOW() (Calculated, Current Timestamp)
Filters:
- lastModifiedDate > [Last Run Time]
- eventReason IN ('HIRE', 'PROMO', 'TERML', 'TERM', 'PAYSETUP')
// ======== Integration 5: Performance Management Events ========
Integration.Name: "ProcessMind_Performance_Events"
Starting.Entity: FormHeader
Output.Columns:
- ActivityName = "Performance Review Conducted" (Calculated, Fixed String)
- EventTime = FormHeader.formLastModifiedDate (Source Field)
- EmployeeId = FormHeader.formSubject.userId (Navigated Field)
- HiringManager = [Configure based on your system, often a form participant]
- Department = [Configure based on your system]
- JobRole = [Configure based on your system]
- SourceSystem = "SAP SuccessFactors Performance & Goals"
- LastDataUpdate = NOW() (Calculated, Current Timestamp)
Filters:
- lastModified > [Last Run Time]
- formTemplateType = 'Review'
- formStatus = 'Completed' // Use the numeric value for completed status
// ======== Integration 6: Compliance Form Events ========
Integration.Name: "ProcessMind_Compliance_Events"
Starting.Entity: ONB2DataCollectionUserConfig // Or specific compliance entity
Output.Columns:
- ActivityName = "Compliance Form Signed" (Calculated, Fixed String)
- EventTime = ONB2DataCollectionUserConfig.lastModifiedDateTime (Source Field)
- EmployeeId = ONB2DataCollectionUserConfig.process.personId (Navigated Field)
- JobRequisitionId = ONB2DataCollectionUserConfig.process.requisitionId (Navigated Field)
- HiringManager = [Configure based on your system]
- Department = [Configure based on your system]
- JobRole = [Configure based on your system]
- SourceSystem = "SAP SuccessFactors Onboarding"
- LastDataUpdate = NOW() (Calculated, Current Timestamp)
Filters:
- lastModifiedDateTime > [Last Run Time]
- status == 'COMPLETED' Adımlar
- SAP SuccessFactors Report Center’ın, gerekli Recruiting, Onboarding, Employee Central, Performance and Goals ve işten ayrılış özelliklerinin ve raporlama izinlerinin kiracınızda kullanılabilir olduğunu doğrulayın. Erişimi SAP SuccessFactors yöneticinizle kontrol edin. Menü adları, rapor türleri ve izinler kiracıya göre değişebilir; uygun olduğunda [Configure based on your system] ifadesini kullanın.
- Raporu oluşturmadan önce Event Logun ayrıntı düzeyini belirleyin. Her çıktı satırı, bir EmployeeId için tek bir etkinliğin tek bir gerçekleşmesini temsil etmelidir. Çalışan kimliğini vaka kimliği olarak kullanın; etkinlik işe alımla ilgiliyse JobRequisitionId alanını da koruyun. Eksik etkinlikleri ProcessMind’in çıkarsayacağını varsaymayın.
- Report Center’da Story veya Canvas raporu gibi özel bir rapor oluşturun ve kiracınızda bulunan Recruiting, Onboarding, Employee Central, Performance and Goals, bordro ve işten ayrılış veri varlıklarını ekleyin. Varlıkları desteklenen rapor ilişkilerini kullanarak birleştirin ve yalnızca kiracınızda sunulan alanları seçin. Doğrulanmamış varlık veya alanlar için [Your table name] ya da [Configure based on your system] kullanın.
- Gerekli çıktı alanlarını ekleyin: EmployeeId, ActivityName, EventTime, SourceSystem ve LastDataUpdate. Kullanılabilir olduğunda EndTime, JobRequisitionId, HiringManager, Department, JobRole, OnboardingCycleTime ve TimeToHire alanlarını da ekleyin. Raporu, çalışan başına birden fazla etkinlik sütunu yerine her etkinlik için bir satır döndürecek şekilde yapılandırın.
- 15 etkinliğin her biri için ayrı bir rapor sorgusu veya rapor bölümü oluşturun. Job Requisition Created etkinliğini talebin oluşturulma veya yayımlanma zaman damgasıyla, Candidate Applied etkinliğini başvuru gönderim zaman damgasıyla, Offer Accepted etkinliğini teklifin kabul edildiği veya ilgili başvuru durumunun zaman damgasıyla, Onboarding Initiated etkinliğini ise işe alıştırmanın başlatıldığı zaman damgasıyla eşleyin. Kalan etkinlikleri kiracınızda sunulan ilgili görev tamamlama, belge imzalama, durum, iş bilgisi, performans formu, bordro veya işten ayrılış zaman damgalarıyla eşleyin.
- Her etkinlik bölümünü aynı sütun yapısına dönüştürün. Zaman damgalarını üzerinde anlaşılan tek bir saat dilimine ve biçime çevirin, ActivityName alanına etkinliğin tam adını, SourceSystem alanına kaynak modülün veya sistemin adını, LastDataUpdate alanına ise kaynak yenileme ya da veri çıkarma zaman damgasını yazın. Kaynak güvenilir bir etkinlik zaman damgası sunmuyorsa satırı dışarıda bırakın veya etkinlik zamanı uydurmak yerine onaylanmış yedek yöntemi [Configure based on your system] bölümünde belgeleyin.
- EventTime alanına [Start date] ve [End date] yapılandırılabilir parametrelerini kullanarak tutarlı bir tarih filtresi uygulayın. Kapsamdaki çalışanların yaşam döngüsünün tamamını yakalayacak kadar geniş bir tarih aralığı belirleyin. Hesaplanan süreler için TimeToHire değerini Job Requisition Created ile Offer Accepted arasındaki, OnboardingCycleTime değerini ise Offer Accepted ile onaylanmış işe alıştırma tamamlama kilometre taşı arasındaki süre olarak hesaplayın.
- Report Center’da raporu doğrulayın: 15 ActivityName değerinin tümünün bulunduğunu, EmployeeId alanının dolu olduğunu, zaman damgalarının geçerli olduğunu ve birleştirmelerin etkinlik sayısını artırmadığını kontrol edin. Örnek çalışanları Recruiting, Onboarding, Employee Central, performans, bordro ve işten ayrılış kayıtlarıyla karşılaştırın.
- Rapor dışa aktarımını, kiracınızın desteklediği SFTP yapılandırmasını kullanarak bir SFTP sunucusunda zamanlayın. Sabit bir dosya adı, belgelenmiş ayraç ve metin kodlaması, başlık satırı ve üzerinde anlaşılmış bir zaman damgası biçimi kullanın. [SFTP host], [SFTP directory], [SFTP credentials or key] ve dışa aktarım zamanlamasını kuruluşunuzun güvenlik standartlarına göre yapılandırın.
- Dışa aktarılan dosyayı alın; dosyanın her satırda tek etkinlik bulunan düz bir Event Log olduğunu ve gerekli sütunları içerdiğini doğrulayın. Ardından EmployeeId’yi vaka kimliği, ActivityName’i etkinlik, EventTime’ı başlangıç zamanı, EndTime’ı isteğe bağlı bitiş zamanı, SourceSystem’i kaynak sistem ve LastDataUpdate’i yenileme zaman damgası olarak kullanarak ProcessMind’e yükleyin. ProcessMind dosyayı olduğu gibi okur ve dışa aktarılmamış etkinlikleri türetmez.
Yapılandırma
- Rapor türü: Kiracınızda etkinleştirilen özelliklere ve lisanslara bağlı olarak Report Center Story veya Canvas raporu kullanın. Uygulamaya geçmeden önce desteklenen birleştirme davranışını doğrulayın.
- Etkinlik ayrıntı düzeyi: Her EmployeeId ve ActivityName gerçekleşmesi için bir satır olacak şekilde yapılandırın. Tekrarlanan değerlendirmeleri, terfileri veya diğer yaşam döngüsü etkinliklerini gizleyen çalışan düzeyinde toplulaştırmadan kaçının.
- Gerekli sütunlar: Dışa aktarılan her satırda EmployeeId, ActivityName, EventTime, SourceSystem ve LastDataUpdate bulunmalıdır.
- Önerilen sütunlar: Kaynak veriler mevcutsa ve değerler güvenilir biçimde eşlenebiliyorsa EndTime, JobRequisitionId, HiringManager, Department, JobRole, OnboardingCycleTime ve TimeToHire alanlarını ekleyin.
- Etkinlik kapsamı: Job Requisition Created, Candidate Applied, Offer Accepted, Onboarding Initiated, New Hire Data Collection Completed, Compliance Form Signed, Manager Tasks Completed, Ready To Hire Status Set, Employee Profile Activated, Payroll Setup Completed, Performance Review Conducted, Promotion Approved, Termination Initiated, Offboarding Tasks Completed ve Employee Terminated etkinliklerini açıkça çıkarın. ProcessMind’in bunlardan herhangi birini çıkarsamasını beklemeyin.
- Tarih aralığı: Operasyonel doğrulama için son 3 ila 6 ayı kapsayan hareketli bir aralıkla başlayın. Çalışanların yaşam döngüsünün tamamını analiz ederken aralığı genişletin; ileri tarihli işe alımları, terfileri ve işten ayrılışları hesaba katın.
- Filtreler: Yalnızca onaylanmış, kiracıya özel filtreleri uygulayın. Örneğin [Company Code filter], [Legal Entity filter], [Business Unit filter], [Document Type filter], [Onboarding Program filter] veya [Employment Status filter]. Kullanmadan önce Report Center’da alan adlarını ve değerlerini doğrulayın.
- Zaman damgaları: Tutarlı bir saat dilimi kullanın; tercihen kiracının raporlama saat dilimini veya UTC’yi seçin ve dönüşümü belgeleyin. Mümkün olduğunda kaynak zaman damgasının hassasiyetini koruyun.
- Kaynak sistem değerleri: Recruiting, Onboarding, Employee Central, Performance and Goals, Payroll veya Offboarding gibi sabit değerleri yalnızca kaynağı doğru tanımladıklarında kullanın. Kiracıya özel kaynak etiketleri için [Configure based on your system] ifadesini kullanın.
- Hesaplanan süreler: TimeToHire değerini yalnızca talebin oluşturulma ve teklifin kabul edilme zaman damgalarının ikisi de varsa hesaplayın. OnboardingCycleTime değerini yalnızca onaylanmış başlangıç ve bitiş kilometre taşları mevcutsa hesaplayın. Kaynak zaman damgaları yoksa hesaplanan değeri boş bırakın.
- Performans: İlk raporu gerekli tarih aralığı ve onaylanmış kuruluş kapsamıyla sınırlayın. Gereksiz sütunlardan, çok sayıda farklı değer içeren birleştirmelerden ve kısıtlanmamış geçmiş veri aktarımlarından kaçının. Report Center’da çalıştırma süresi veya sonuç hacmi sınırları varsa raporları modüle ya da döneme göre bölün.
- Zamanlama: Dışa aktarımları, ilgili kaynak veriler yenilendikten sonra çalışacak şekilde zamanlayın. Sabit bir dosya adlandırma düzeni, belgelenmiş bir ayraç, destekleniyorsa UTF-8 kodlaması ve ProcessMind’in kısmi dosyayı okumasını önleyen atomik dosya teslimi kullanın.
- Ön koşullar: Gerekli modülleri, Report Center erişimini, her veri varlığı için raporlama izinlerini, hassas çalışan ve uyumluluk verilerini görüntüleme yetkisini, SFTP bağlantısını ve gerekli raporlama ya da entegrasyon lisanslarını SAP SuccessFactors yöneticinizle doğrulayın.
- Güvenlik: Hassas alanları en aza indirin, SFTP erişimini kısıtlayın, kimlik bilgilerini veya anahtarları koruyun ve kuruluşunuzun saklama ve şifreleme gerekliliklerine uyun.
Örnek sorgu sql
SELECT
EmployeeId,
ActivityName,
EventTime,
SourceSystem,
LastDataUpdate,
EndTime,
JobRequisitionId,
HiringManager,
Department,
JobRole,
OnboardingCycleTime,
TimeToHire
FROM [Your exported Report Center event dataset]
WHERE EventTime >= [Start date]
AND EventTime < [End date]
AND ([Company Code filter] IS NULL OR CompanyCode = [Company Code filter])
ORDER BY EmployeeId, EventTime, ActivityName;
-- Configure the Report Center custom report to produce the following 15 explicit activity rows.
-- The source entity and field names below must be mapped to fields exposed by your tenant.
-- Replace each bracketed source reference with the corresponding Report Center field.
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Job Requisition Created' AS ActivityName,
[Requisition Created Timestamp field] AS EventTime,
'Recruiting' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
NULL AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Recruiting requisition entity]
WHERE [Requisition Created Timestamp field] >= [Start date]
AND [Requisition Created Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Candidate Applied' AS ActivityName,
[Application Submitted Timestamp field] AS EventTime,
'Recruiting' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
NULL AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Recruiting application entity]
WHERE [Application Submitted Timestamp field] >= [Start date]
AND [Application Submitted Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Offer Accepted' AS ActivityName,
[Offer Accepted Timestamp field] AS EventTime,
'Recruiting' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
NULL AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Recruiting offer or application status entity]
WHERE [Offer Accepted Timestamp field] >= [Start date]
AND [Offer Accepted Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Onboarding Initiated' AS ActivityName,
[Onboarding Initiated Timestamp field] AS EventTime,
'Onboarding' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
NULL AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Onboarding process entity]
WHERE [Onboarding Initiated Timestamp field] >= [Start date]
AND [Onboarding Initiated Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'New Hire Data Collection Completed' AS ActivityName,
[New Hire Data Collection Completed Timestamp field] AS EventTime,
'Onboarding' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
[New Hire Data Collection Completed Timestamp field] AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Onboarding data collection task entity]
WHERE [New Hire Data Collection Completed Timestamp field] >= [Start date]
AND [New Hire Data Collection Completed Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Compliance Form Signed' AS ActivityName,
[Compliance Form Signed Timestamp field] AS EventTime,
'Onboarding' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
[Compliance Form Signed Timestamp field] AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Onboarding compliance document entity]
WHERE [Compliance Form Signed Timestamp field] >= [Start date]
AND [Compliance Form Signed Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Manager Tasks Completed' AS ActivityName,
[Manager Tasks Completed Timestamp field] AS EventTime,
'Onboarding' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
[Manager Tasks Completed Timestamp field] AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Onboarding manager task entity]
WHERE [Manager Tasks Completed Timestamp field] >= [Start date]
AND [Manager Tasks Completed Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Ready To Hire Status Set' AS ActivityName,
[Ready To Hire Status Timestamp field] AS EventTime,
'Onboarding' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
NULL AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Onboarding status entity]
WHERE [Ready To Hire Status Timestamp field] >= [Start date]
AND [Ready To Hire Status Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Employee Profile Activated' AS ActivityName,
[Employee Profile Activated Timestamp field] AS EventTime,
'Employee Central' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
NULL AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Employee Central employee profile entity]
WHERE [Employee Profile Activated Timestamp field] >= [Start date]
AND [Employee Profile Activated Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Payroll Setup Completed' AS ActivityName,
[Payroll Setup Completed Timestamp field] AS EventTime,
'Payroll' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
[Payroll Setup Completed Timestamp field] AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your payroll setup or payroll integration status entity]
WHERE [Payroll Setup Completed Timestamp field] >= [Start date]
AND [Payroll Setup Completed Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Performance Review Conducted' AS ActivityName,
[Performance Review Completed Timestamp field] AS EventTime,
'Performance and Goals' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
[Performance Review Completed Timestamp field] AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Performance and Goals review entity]
WHERE [Performance Review Completed Timestamp field] >= [Start date]
AND [Performance Review Completed Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Promotion Approved' AS ActivityName,
[Promotion Approved Timestamp field] AS EventTime,
'Employee Central' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
NULL AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Employee Central job information change entity]
WHERE [Promotion Approved Timestamp field] >= [Start date]
AND [Promotion Approved Timestamp field] < [End date]
AND [Promotion Event Reason field] = [Promotion event reason value]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Termination Initiated' AS ActivityName,
[Termination Initiated Timestamp field] AS EventTime,
'Employee Central' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
NULL AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Employee Central termination entity]
WHERE [Termination Initiated Timestamp field] >= [Start date]
AND [Termination Initiated Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Offboarding Tasks Completed' AS ActivityName,
[Offboarding Tasks Completed Timestamp field] AS EventTime,
'Offboarding' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
[Offboarding Tasks Completed Timestamp field] AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Offboarding checklist entity]
WHERE [Offboarding Tasks Completed Timestamp field] >= [Start date]
AND [Offboarding Tasks Completed Timestamp field] < [End date]
UNION ALL
SELECT
[Employee ID field] AS EmployeeId,
'Employee Terminated' AS ActivityName,
[Employee Terminated Timestamp field] AS EventTime,
'Employee Central' AS SourceSystem,
[Last Data Update field] AS LastDataUpdate,
NULL AS EndTime,
[Job Requisition ID field] AS JobRequisitionId,
[Hiring Manager field] AS HiringManager,
[Department field] AS Department,
[Job Role field] AS JobRole,
NULL AS OnboardingCycleTime,
NULL AS TimeToHire
FROM [Your Employee Central employment status entity]
WHERE [Employee Terminated Timestamp field] >= [Start date]
AND [Employee Terminated Timestamp field] < [End date]
ORDER BY EmployeeId, EventTime, ActivityName; Başlamaya hazır mısınız?
Verilerinizi güvenle hazırlamak ve işe alımdan emekliliğe süreçlerinizi optimize etmeye başlamak için bu Templateten yararlanın. Kuruluşunuz genelinde yeni verimlilik fırsatlarını keşfedin ve çalışan deneyimini iyileştirin.
Verimliliği artırın: çalışan yaşam döngünüzü bugün optimize edin
İK darboğazlarını ortadan kaldırın, çevrim süresini %30 azaltın ve verimliliği artırın.
Kredi kartı gerekmez. Denemenizi bugün etkinleştirin.