> การปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่อง > วงจรชีวิตพนักงานตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ > Ceridian Dayforce > เทมเพลตข้อมูล

เทมเพลตข้อมูลวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ

Ceridian Dayforce

← กลับไปยังคู่มือการปรับปรุง

แอตทริบิวต์ของวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ(20) กิจกรรมในวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ(15) คู่มือการดึงข้อมูล(1)

เทมเพลตข้อมูลวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ

เทมเพลตข้อมูลนี้ช่วยคุณเตรียมข้อมูลเพื่อปรับปรุงวงจรชีวิตพนักงานตั้งแต่รับเข้าทำงานจนเกษียณ โดยแนะนำวิธีรวบรวมแอตทริบิวต์และกิจกรรมที่จำเป็นสำหรับการทำ process mining ใช้เทมเพลตนี้เพื่อทำความเข้าใจกระบวนการใน Ceridian Dayforce ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น.

แอตทริบิวต์ที่แนะนำให้รวบรวม
กิจกรรมสำคัญที่ควรติดตาม
คำแนะนำในการดึงข้อมูลจาก Ceridian Dayforce

เพิ่งเริ่มใช้บันทึกเหตุการณ์ใช่ไหม เรียนรู้ วิธีสร้าง event log สำหรับ process mining.

ดาวน์โหลดเทมเพลต

แอตทริบิวต์ของวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ

ฟิลด์ข้อมูลเหล่านี้เป็นรายการแนะนำสำหรับบันทึกเหตุการณ์ เพื่อวิเคราะห์วงจรชีวิตพนักงานตั้งแต่รับเข้าทำงานจนเกษียณได้อย่างครบถ้วน.

3 จำเป็น 6 แนะนำ 11 ไม่บังคับ

	ชื่อ	คำอธิบาย
	Employee ID EmployeeId	รหัสเฉพาะที่ระบบสร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน.
คำอธิบาย Employee ID เป็นรหัสกรณีเฉพาะที่เชื่อมโยงเหตุการณ์ทั้งหมดในวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การสมัครงาน การเริ่มงาน การเปลี่ยนตำแหน่ง ไปจนถึงการเลิกจ้าง กิจกรรมที่บันทึกไว้ทั้งหมดจะเชื่อมโยงกับรหัสนี้. ในการทำ process mining แอตทริบิวต์นี้ช่วยสร้างเส้นทางการทำงานของพนักงานแต่ละคนขึ้นใหม่ และวิเคราะห์วงจรชีวิตได้ตั้งแต่ต้นจนจบ คุณจึงวัดระยะเวลาระหว่างหมุดหมายสำคัญ ค้นหาเส้นทางอาชีพที่พบได้บ่อยหรือไม่บ่อย และวิเคราะห์ผลลัพธ์ตามประสบการณ์ของพนักงานแต่ละคนได้. เหตุผลที่สำคัญ นี่คือคีย์หลักที่เชื่อมโยงเหตุการณ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ทำให้วิเคราะห์เส้นทางของพนักงานได้ตั้งแต่ต้นจนจบ. แหล่งข้อมูล ฟิลด์หลักนี้อยู่ในโปรไฟล์พนักงานหลักหรือตารางข้อมูลหลัก HR ภายใน Ceridian Dayforce. ตัวอย่าง 10023451009876E-054321
	ชื่อกิจกรรม ActivityName	ชื่อเหตุการณ์เฉพาะที่เกิดขึ้นในวงจรชีวิตพนักงาน.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้ระบุเหตุการณ์ทางธุรกิจหรืองานที่เกิดขึ้น ณ เวลาหนึ่ง เช่น 'จ้างพนักงาน' 'ประเมินผลงานเสร็จ' หรือ 'เริ่มดำเนินการเลิกจ้าง' กิจกรรมเหล่านี้เรียงต่อกันเป็นขั้นตอนของกระบวนการวงจรชีวิตพนักงาน. การวิเคราะห์ลำดับกิจกรรมเป็นพื้นฐานของ process mining ช่วยแสดงแผนผังกระบวนการ ค้นหาเส้นทางรูปแบบต่าง ๆ ระบุคอขวดระหว่างขั้นตอน และวิเคราะห์ว่ากระบวนการเป็นไปตามขั้นตอนปฏิบัติงานมาตรฐานหรือไม่ ชื่อกิจกรรมที่ชัดเจนและระบุรายละเอียดเหมาะสมจึงสำคัญต่อการวิเคราะห์ที่มีความหมาย. เหตุผลที่สำคัญ ใช้กำหนดขั้นตอนในแผนผังกระบวนการ ซึ่งจำเป็นต่อการแสดงเส้นทางของพนักงาน ระบุจุดที่เบี่ยงเบน และค้นหาคอขวด. แหล่งข้อมูล โดยทั่วไปได้มาจากบันทึกเหตุการณ์ การเปลี่ยนสถานะในเวิร์กโฟลว์ หรือบันทึกการตรวจสอบในโมดูลต่าง ๆ ของ Ceridian Dayforce เช่น Recruiting, Onboarding และ HR. ตัวอย่าง ตอบรับข้อเสนอการจ้างงานทำงานในขั้นตอนเริ่มงานเสร็จดำเนินการเปลี่ยนตำแหน่งงานแล้วพนักงานพ้นสภาพ
	เวลาที่เกิดเหตุการณ์ EventTimestamp	วันที่และเวลาที่บันทึกกิจกรรมอย่างแม่นยำ.
คำอธิบาย เวลานี้ระบุว่าเหตุการณ์ในวงจรชีวิตพนักงานเกิดขึ้นเมื่อใด และให้ลำดับเวลาที่จำเป็นต่อการสร้างขั้นตอนการทำงานขึ้นใหม่ อีกทั้งยังเป็นพื้นฐานของการคำนวณตามเวลา. ในการทำ process mining แอตทริบิวต์นี้จำเป็นต่อการคำนวณระยะเวลาของกระบวนการ เวลารอ และช่วงเวลาระหว่างกิจกรรมต่าง ๆ นอกจากนี้ยังใช้วิเคราะห์ประสิทธิภาพของกระบวนการ วัดการปฏิบัติตาม SLA และค้นหารูปแบบหรือความล่าช้าตามช่วงเวลาในเส้นทางของพนักงาน การวิเคราะห์ประสิทธิภาพต้องอาศัยเวลาที่บันทึกไว้อย่างถูกต้อง. เหตุผลที่สำคัญ ข้อมูลนี้แสดงลำดับเหตุการณ์ตามเวลา และจำเป็นต่อการคำนวณประสิทธิภาพ เช่น ระยะเวลาของกระบวนการและการวิเคราะห์คอขวด. แหล่งข้อมูล ระเบียนธุรกรรม บันทึกเหตุการณ์ หรือบันทึกการตรวจสอบทุกรายการใน Ceridian Dayforce ควรมีวันที่สร้างหรือวันที่มีผลกำกับไว้. ตัวอย่าง 2023-01-15T09:00:00Z2023-03-20T14:35:10Z2024-05-01T11:21:05Z
	ชื่อตำแหน่งงาน JobTitle	ชื่อตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการของพนักงาน.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้ระบุบทบาทของพนักงานในองค์กร เช่น วิศวกรซอฟต์แวร์ ผู้จัดการโครงการ หรือผู้อำนวยการฝ่ายขาย ชื่อตำแหน่งอาจเปลี่ยนได้หลายครั้งตลอดวงจรชีวิตพนักงานเมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือย้ายงาน. ชื่อตำแหน่งงานเป็นมิติที่มีประโยชน์ต่อการวิเคราะห์และเปรียบเทียบรูปแบบกระบวนการของแต่ละบทบาท เช่น ขั้นตอนปฐมนิเทศพนักงานใหม่อาจต่างกันระหว่างตำแหน่งสายเทคนิคกับสายงานอื่น หรือรอบการประเมินผลงานของผู้จัดการอาจต่างจากพนักงานรายบุคคล การวิเคราะห์ตามชื่อตำแหน่งช่วยให้เห็นรูปแบบกระบวนการและจุดที่ไม่มีประสิทธิภาพซึ่งเกี่ยวข้องกับแต่ละบทบาท. เหตุผลที่สำคัญ ช่วยวิเคราะห์ตามบทบาทและเปรียบเทียบตัวชี้วัดกระบวนการ เช่น ระยะเวลาจ้างงาน การอบรมที่เสร็จสมบูรณ์ และความก้าวหน้าในอาชีพของสายงานต่างๆ. แหล่งข้อมูล ข้อมูลนี้จัดเก็บไว้ในข้อมูลตำแหน่งและงานของพนักงานในโมดูล HR หลักของ Ceridian Dayforce. ตัวอย่าง นักวิเคราะห์การเงินอาวุโสหัวหน้านักพัฒนาซอฟต์แวร์ผู้ประสานงานธุรกิจฝ่าย HRผู้ประสานงานการตลาด
	ชื่อแผนก DepartmentName	ชื่อแผนกที่พนักงานสังกัด.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้ระบุหน่วยงานที่พนักงานทำงานอยู่ เช่น 'ฝ่ายขาย' 'วิศวกรรม' หรือ 'การเงิน' แผนกของพนักงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ตลอดวงจรชีวิตการทำงาน. แผนกเป็นมิติสำคัญสำหรับการวิเคราะห์เปรียบเทียบ คุณสามารถแบ่งกลุ่มและกรองข้อมูลกระบวนการเพื่อดูผลการดำเนินงานของแต่ละส่วนในองค์กรได้ เช่น เปรียบเทียบระยะเวลาการจ้างงานระหว่างแผนก วิเคราะห์อัตราการลาออกของแต่ละแผนก หรือค้นหาความแตกต่างของกระบวนการในหน่วยธุรกิจเฉพาะ. เหตุผลที่สำคัญ ใช้กรองและเปรียบเทียบตัวชี้วัดกระบวนการระหว่างหน่วยธุรกิจต่าง ๆ เพื่อให้เห็นความแตกต่างด้านประสิทธิภาพ ต้นทุน และการปฏิบัติตามข้อกำหนด. แหล่งข้อมูล ข้อมูลนี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลงานและตำแหน่งหลักของพนักงานในโมดูล HR ของ Ceridian Dayforce. ตัวอย่าง วิจัยและพัฒนาการตลาดทรัพยากรบุคคลฝ่ายบริการลูกค้า
	ผู้ดำเนินกิจกรรม UserPerformingAction	ผู้ใช้หรือตัวแทนระบบที่รับผิดชอบดำเนินกิจกรรม.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้ระบุบุคคลที่ทำงานนั้น เช่น ผู้สรรหา ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน หรือผู้ดูแลระบบ HR สำหรับขั้นตอนอัตโนมัติ ข้อมูลนี้อาจระบุผู้ใช้ระบบ. การวิเคราะห์ว่าใครทำงานใดมีความสำคัญต่อการทำความเข้าใจการจัดสรรทรัพยากร การกระจายภาระงาน และประสิทธิภาพ ช่วยระบุคอขวดที่เกิดจากผู้ใช้หรือทีมบางกลุ่ม ค้นหาความต้องการในการฝึกอบรม และวิเคราะห์ประสิทธิภาพของผู้จัดการในการทำงาน HR ที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้ยังใช้แยกกิจกรรมที่ทำด้วยตนเองออกจากกิจกรรมอัตโนมัติได้. เหตุผลที่สำคัญ ระบุผู้ดำเนินการในแต่ละเหตุการณ์ ช่วยวิเคราะห์ภาระงาน เปรียบเทียบประสิทธิภาพระหว่างผู้ใช้หรือทีม และค้นหาสาเหตุหลักของความล่าช้า. แหล่งข้อมูล พบได้ในบันทึกการตรวจสอบหรือข้อมูลธุรกรรม โดยมักอยู่ในฟิลด์อย่าง 'ChangedBy' 'UpdatedBy' หรือ 'UserName'. ตัวอย่าง j.doea.smithSYSTEM_WF_USERm.manager
	รหัสคำขอเปิดรับสมัครงาน RequisitionId	รหัสเฉพาะของคำขอเปิดรับสมัครงาน.
คำอธิบาย รหัสคำขอเปิดรับสมัครงานใช้เชื่อมโยงกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานหนึ่งตำแหน่ง ตั้งแต่การสร้างคำขอเปิดรับสมัครงาน ไปจนถึงผู้สมัคร การสัมภาษณ์ และข้อเสนอที่เกี่ยวข้อง จนกว่าจะได้ผู้เข้าทำงาน. ใน process mining รหัสนี้ช่วยวิเคราะห์ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรโดยยึดตำแหน่งงานเป็นหลัก แทนการยึดผู้สมัครเป็นหลัก คุณจึงติดตามระยะเวลาตั้งแต่เปิดรับสมัครจนได้คนเข้าทำงานในแต่ละตำแหน่ง และวิเคราะห์ประสิทธิภาพของกระบวนการจ้างงานตามประเภทงานหรือแผนกได้. เหตุผลที่สำคัญ รวบรวมกิจกรรมก่อนเริ่มงานทั้งหมดไว้ภายใต้ตำแหน่งงานเดียว ช่วยวิเคราะห์ระยะเวลาตั้งแต่เปิดรับสมัครจนได้คนเข้าทำงาน และประสิทธิภาพของขั้นตอนการสรรหาสำหรับแต่ละตำแหน่ง. แหล่งข้อมูล ระบบสร้างและจัดการรหัสนี้ในโมดูล Ceridian Dayforce Recruiting. ตัวอย่าง REQ-2023-05-001REQ-2024-01-112R78910
	เหตุผลของการเปลี่ยนแปลง ChangeReason	เหตุผลของการเปลี่ยนแปลงสถานะสำคัญของพนักงาน เช่น การเลื่อนตำแหน่งหรือการย้ายงาน.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้ให้บริบทกับเหตุการณ์ “ดำเนินการเปลี่ยนบทบาท” หรือ “อนุมัติการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทน” โดยระบุเหตุผลทางธุรกิจของการเปลี่ยนแปลง เช่น “เลื่อนตำแหน่ง” “ย้ายงานในระดับเดิม” “ปรับเงินเดือนประจำปี” หรือ “ปรับโครงสร้างองค์กร”. หากไม่มีข้อมูลนี้ การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงบทบาทแต่ละประเภทจะทำได้ยาก นักวิเคราะห์ใช้เหตุผลของการเปลี่ยนแปลงเพื่อแยกกระบวนการเลื่อนตำแหน่งและวัดระยะเวลาดำเนินการ ติดตามความถี่ของการย้ายงานในระดับเดิม หรือวิเคราะห์ผลกระทบของการปรับโครงสร้างองค์กรต่อบุคลากร ข้อมูลนี้ช่วยให้เหตุการณ์ “เปลี่ยนแปลง” ทั่วไปกลายเป็นกระบวนการทางธุรกิจที่ระบุและวิเคราะห์ได้. เหตุผลที่สำคัญ ให้บริบทสำคัญของเหตุการณ์เปลี่ยนแปลง ช่วยวิเคราะห์กระบวนการเฉพาะ เช่น การเลื่อนตำแหน่ง การย้ายงาน หรือการปรับค่าตอบแทน. แหล่งข้อมูล โดยทั่วไป ระบบจะบันทึกข้อมูลนี้ระหว่างทำรายการเปลี่ยนตำแหน่งงานหรือค่าตอบแทนในโมดูล HR ของ Dayforce โดยมักเลือกจากรายการที่กำหนดไว้. ตัวอย่าง เลื่อนตำแหน่งย้ายงานในระดับเดิมทบทวนเงินเดือนประจำปีปรับโครงสร้างองค์กร
	แหล่งที่มาของผู้สมัคร RecruitmentSource	ช่องทางที่ใช้ค้นหาผู้สมัครในตอนแรก.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้ระบุแหล่งที่มาของผู้สมัครงาน เช่น LinkedIn การแนะนำจากพนักงาน เว็บไซต์บริษัท หรืองานนัดพบแรงงาน ข้อมูลนี้ช่วยให้เห็นประสิทธิภาพของช่องทางสรรหาบุคลากรแต่ละช่องทาง การวิเคราะห์แหล่งที่มาของผู้สมัครมีความสำคัญต่อการปรับกลยุทธ์การจ้างงานให้เหมาะสม เมื่อติดตามแอตทริบิวต์นี้ตลอดวงจรชีวิตพนักงาน องค์กรจะเห็นได้ว่าช่องทางใดช่วยให้จ้างงานได้เร็วที่สุด มีอัตราการตอบรับข้อเสนอสูงที่สุด และที่สำคัญคือได้พนักงานที่ทำงานกับองค์กรนานกว่าและลาออกในช่วงแรกน้อยกว่า. เหตุผลที่สำคัญ ช่วยประเมินประสิทธิภาพของช่องทางสรรหาแต่ละช่องทาง โดยเชื่อมโยงกับระยะเวลาจ้างงาน อัตราการเปลี่ยนผู้สมัครเป็นพนักงาน และการรักษาพนักงานในระยะยาว. แหล่งข้อมูล โดยทั่วไป ระบบจะบันทึกข้อมูลนี้ในโมดูล Ceridian Dayforce Recruiting เมื่อผู้สมัครส่งใบสมัครงาน. ตัวอย่าง LinkedInการแนะนำจากพนักงานIndeed.comงานนัดพบแรงงานของมหาวิทยาลัย
	ชื่อผู้จัดการ ManagerName	ชื่อผู้จัดการโดยตรงของพนักงาน.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้ระบุหัวหน้างานโดยตรงของพนักงาน ผู้จัดการมักมีบทบาทสำคัญในกระบวนการ HR หลายด้าน ทั้งการอนุมัติ การประเมินผลงาน และงานอื่นๆ. การกรองข้อมูลตามผู้จัดการช่วยให้เข้าใจว่าผู้นำแต่ละคนและทีมมีส่วนร่วมในกระบวนการ HR อย่างไร นอกจากนี้ยังช่วยให้เห็นความไม่สม่ำเสมอในการดำเนินกระบวนการระหว่างหน่วยงาน ผู้จัดการที่ทำงานได้ดีและดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงผู้ที่อาจต้องการการสนับสนุนหรือการอบรมเพิ่มเติม ข้อมูลนี้จำเป็นสำหรับแดชบอร์ดที่ติดตามอัตราการทำงานของผู้จัดการให้เสร็จสิ้น. เหตุผลที่สำคัญ ช่วยวิเคราะห์ประสิทธิภาพของกระบวนการตามผู้จัดการ เพื่อประเมินประสิทธิผลของผู้นำและดูความแตกต่างในการดำเนินกระบวนการระหว่างทีม. แหล่งข้อมูล จัดเก็บไว้ในโครงสร้างสายการบังคับบัญชาของพนักงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อมูล HR หลักใน Ceridian Dayforce. ตัวอย่าง Jane SmithRobert JohnsonEmily Davis
	ประเทศ Country	ประเทศที่พนักงานได้รับการจ้างงานตามกฎหมาย.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้ระบุประเทศที่พนักงานได้รับการจ้างงาน เป็นฟิลด์สำคัญสำหรับองค์กรระดับโลก เนื่องจากกระบวนการ HR ข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด และพฤติกรรมของพนักงานหลายอย่างแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ. การวิเคราะห์ตามประเทศช่วยให้มองกระบวนการ Hire to Retire ได้ทั้งในระดับโลกและระดับท้องถิ่น คุณสามารถเปรียบเทียบ KPI เช่น ระยะเวลาจ้างงานหรืออัตราการลาออกระหว่างประเทศ เพื่อดูว่ากระบวนการตามมาตรฐานระดับโลกเป็นไปตามเป้าหมายหรือไม่ พร้อมทำความเข้าใจความแตกต่างในแต่ละพื้นที่ ข้อมูลนี้จำเป็นต่อการวิเคราะห์ด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด เช่น ขั้นตอนการออกจากงาน ซึ่งอาจแตกต่างกันมากในแต่ละประเทศ. เหตุผลที่สำคัญ ช่วยเปรียบเทียบกระบวนการและ KPI ระหว่างประเทศ ซึ่งจำเป็นต่อการบริหารการปฏิบัติตามข้อกำหนดและประสิทธิภาพในองค์กรระดับโลก. แหล่งข้อมูล เป็นข้อมูลหลักในข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลการจ้างงานของพนักงานใน Ceridian Dayforce. ตัวอย่าง USAแคนาดาสหราชอาณาจักรเยอรมนี
	ประเภทพนักงาน EmployeeType	จัดประเภทสถานะการจ้างงานของพนักงาน เช่น เต็มเวลาหรือไม่เต็มเวลา.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้จัดประเภทพนักงานตามรูปแบบการทำงาน เช่น “พนักงานเต็มเวลา” “พนักงานไม่เต็มเวลา” “ผู้รับจ้าง” หรือ “ผู้ฝึกงาน” สถานะนี้อาจส่งผลต่อวิธีดำเนินกระบวนการ HR สำหรับพนักงานแต่ละกลุ่ม. การใช้ประเภทพนักงานเป็นมิติช่วยวิเคราะห์ความแตกต่างของวงจรชีวิตพนักงานในแต่ละกลุ่ม เช่น ขั้นตอนปฐมนิเทศผู้รับจ้างอาจง่ายกว่าของพนักงานเต็มเวลา นอกจากนี้ยังใช้วิเคราะห์รูปแบบการลาออกหรือความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานแต่ละประเภทได้. เหตุผลที่สำคัญ ช่วยแบ่งกลุ่มบุคลากรเพื่อวิเคราะห์ความแตกต่างของกระบวนการและผลลัพธ์ระหว่างพนักงานเต็มเวลา ไม่เต็มเวลา และพนักงานตามสัญญา. แหล่งข้อมูล เป็นฟิลด์มาตรฐานในระเบียนงานหรือการจ้างงานของพนักงานใน Ceridian Dayforce. ตัวอย่าง พนักงานเต็มเวลาพนักงานไม่เต็มเวลาพนักงานชั่วคราวผู้รับจ้าง
	เป็นการลาออกในช่วงแรกหรือไม่ IsEarlyAttrition	ตัวบ่งชี้ว่าพนักงานสิ้นสุดการจ้างงานภายในช่วงแรกที่กำหนดไว้หรือไม่ เช่น ภายในปีแรก.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้มีค่าแบบบูลีน ซึ่งคำนวณจากอายุงานของพนักงาน ณ วันที่สิ้นสุดการจ้างงาน โดยกำหนดเป็น “จริง” หากวันที่สิ้นสุดการจ้างงานอยู่ภายในช่วงเวลาที่ระบุ เช่น 90, 180 หรือ 365 วันนับจากวันที่เริ่มงาน. ตัวบ่งชี้นี้ช่วยให้วิเคราะห์และรายงานการลาออกในช่วงแรกได้ง่ายขึ้น ทั้งยังใช้คำนวณ KPI อัตราการลาออกในช่วงแรกได้โดยตรง และสร้างแดชบอร์ดเพื่อแบ่งกลุ่มพนักงานตามแผนก ผู้จัดการ หรือแหล่งที่มาของผู้สมัครได้สะดวก การระบุสาเหตุของการลาออกในช่วงแรกเป็นเป้าหมายสำคัญของฝ่าย HR ส่วนใหญ่. เหตุผลที่สำคัญ ช่วยคำนวณและวิเคราะห์ KPI อัตราการลาออกในช่วงแรกโดยตรง เพื่อระบุปัญหาในการจ้างงาน การปฐมนิเทศ หรือความเหมาะสมกับตำแหน่ง. แหล่งข้อมูล ฟิลด์นี้คำนวณจากวันที่เริ่มงานและวันที่สิ้นสุดการจ้างงานของพนักงานในระบบต้นทาง. ตัวอย่าง truefalse
	ระบบต้นทาง SourceSystem	ระบุระบบต้นทางของข้อมูลเหตุการณ์.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้ระบุแอปพลิเคชันหรือโมดูลต้นทางที่สร้างข้อมูล แม้ระบบหลักคือ Ceridian Dayforce แต่เหตุการณ์อาจมาจากโมดูลต่าง ๆ เช่น 'Recruiting' 'Onboarding' หรือ 'Performance'. ข้อมูลนี้ช่วยให้เข้าใจที่มาของข้อมูล และใช้กรองกระบวนการเพื่อดูข้อมูลเฉพาะโมดูลได้ นอกจากนี้ยังสำคัญต่อการกำกับดูแลข้อมูลและการแก้ปัญหา โดยช่วยให้ตรวจสอบที่มาของข้อมูลได้ชัดเจน โดยเฉพาะเมื่อนำข้อมูลจากหลายระบบมารวมกัน. เหตุผลที่สำคัญ ช่วยให้เข้าใจที่มาของข้อมูล ซึ่งจำเป็นต่อการตรวจสอบความถูกต้องและสร้างมุมมองการวิเคราะห์เฉพาะตามโมดูลต่าง ๆ ของระบบ HR. แหล่งข้อมูล โดยทั่วไปจะเพิ่มค่าคงที่นี้ระหว่างการดึงข้อมูล เพื่อระบุแหล่งที่มาของชุดข้อมูล. ตัวอย่าง Ceridian DayforceDayforce RecruitingDayforce Performance
	เวลาสิ้นสุดกิจกรรม EventEndTime	เวลาที่กิจกรรมเสร็จสิ้น หากมีข้อมูล.
คำอธิบาย StartTime ระบุเวลาที่กิจกรรมเริ่มต้น ส่วน EndTime ระบุเวลาที่กิจกรรมเสร็จสิ้น ผลต่างระหว่างเวลาทั้งสองคือระยะเวลาดำเนินการของงานนั้น กิจกรรมบางอย่างไม่มีเวลาสิ้นสุดที่ชัดเจน เพราะเกิดขึ้นทันที. แอตทริบิวต์นี้สำคัญต่อการวิเคราะห์ประสิทธิภาพอย่างละเอียด โดยใช้คำนวณระยะเวลาดำเนินการของงานแต่ละรายการได้โดยตรง เช่น “ตั้งค่าระบบเงินเดือน” หรือ “ประเมินผลงาน” และช่วยแยกเวลาที่ใช้ทำงานจริงออกจากเวลาระหว่างรอทำงานขั้นถัดไป ข้อมูลนี้มีประโยชน์ต่อการระบุขั้นตอนที่ใช้เวลานาน. เหตุผลที่สำคัญ ช่วยคำนวณระยะเวลาของกิจกรรมหรือเวลาดำเนินการได้โดยตรง ทำให้แยกเวลาทำงานจริงออกจากเวลารอได้. แหล่งข้อมูล ข้อมูลนี้อาจมีในโมดูลเวิร์กโฟลว์หรือการจัดการงาน เมื่อกิจกรรมมีสถานะเริ่มต้นและสิ้นสุดที่ชัดเจน เช่น เปิดงานแล้วปิดงาน. ตัวอย่าง 2023-04-10T17:05:00Z2023-04-11T11:00:00Z2024-02-05T16:20:00Z
	สถานที่ทำงาน Location	สถานที่ทำงานหรือสำนักงานของพนักงาน.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้ระบุสถานที่ทำงานหลักของพนักงาน ซึ่งอาจเป็นเมือง อาคารสำนักงาน หรือสถานะทำงานทางไกล และช่วยให้เห็นบริบททางภูมิศาสตร์ของข้อมูลกระบวนการ. สถานที่ทำงานเป็นมิติที่มีประโยชน์สำหรับเปรียบเทียบกระบวนการ HR ในแต่ละพื้นที่ การวิเคราะห์อาจเผยให้เห็นความแตกต่างระหว่างภูมิภาคในด้านระยะเวลาจ้างงาน อัตราการลาออก หรือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกระบวนการ ข้อมูลนี้ช่วยให้ระบุแนวทางปฏิบัติที่ดีในบางพื้นที่ หรือจัดการกับปัญหาเฉพาะของภูมิภาคหรือสำนักงานได้. เหตุผลที่สำคัญ เพิ่มมิติด้านภูมิศาสตร์ในการวิเคราะห์ ช่วยให้เห็นความแตกต่างระหว่างภูมิภาคในด้านประสิทธิภาพกระบวนการ ระยะเวลาดำเนินการ และการลาออกของพนักงาน. แหล่งข้อมูล เป็นส่วนหนึ่งของระเบียน HR หลักของพนักงาน โดยเชื่อมโยงกับตำแหน่งงานหรือหน่วยงานใน Ceridian Dayforce. ตัวอย่าง สำนักงานนิวยอร์กลอนดอน สหราชอาณาจักรทำงานทางไกล (สหรัฐอเมริกา)สิงคโปร์
	สถานะ SLA SlaStatus	ระบุว่ากิจกรรมหรือรอบกระบวนการเสร็จสิ้นภายในเวลาที่กำหนดในข้อตกลงระดับการให้บริการ (SLA) หรือไม่.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้ได้จากการเปรียบเทียบระยะเวลาจริงของช่วงกระบวนการกับเป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ตัวอย่างเช่น หาก SLA สำหรับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่กำหนดไว้ 14 วัน กรณีที่ใช้เวลานานกว่านี้จะถูกระบุว่า “เกินกำหนด”. สถานะ SLA ช่วยให้เห็นประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกระบวนการได้อย่างรวดเร็ว แดชบอร์ดใช้สถานะนี้เพื่อเน้นกรณีที่ผิดปกติและจุดที่ต้องรีบดำเนินการ การวิเคราะห์ลักษณะของกรณีที่เกินกำหนดช่วยระบุสาเหตุของความล่าช้าและกำหนดแนวทางปรับปรุงได้ตรงจุด. เหตุผลที่สำคัญ แสดงผลสำเร็จหรือไม่สำเร็จของขั้นตอนสำคัญในกระบวนการอย่างชัดเจน ช่วยติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดและระบุกรณีที่ต้องตรวจสอบ. แหล่งข้อมูล แอตทริบิวต์นี้คำนวณจากการเปรียบเทียบระยะเวลารอบกระบวนการระหว่างเหตุการณ์สองรายการกับกฎทางธุรกิจหรือเป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้า. ตัวอย่าง เป็นไปตามกำหนดเกินกำหนดมีความเสี่ยง
	สถานะข้อเสนอจ้างงาน OfferStatus	สถานะสุดท้ายของข้อเสนอจ้างงานที่ส่งให้ผู้สมัคร.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้บันทึกผลลัพธ์ของเหตุการณ์ “ส่งข้อเสนอจ้างงาน” ค่าที่พบบ่อย ได้แก่ “ตอบรับ” “ปฏิเสธ” หรือ “ถอนข้อเสนอ” ข้อมูลนี้สำคัญต่อการวัดผลความสำเร็จของการสรรหาบุคลากร. ระบบใช้แอตทริบิวต์นี้คำนวณ KPI อัตราการตอบรับข้อเสนอจ้างงานโดยตรง การวิเคราะห์สถานะตามแผนก บทบาท หรือแหล่งที่มาของผู้สมัคร ช่วยให้เห็นว่าข้อเสนอแข่งขันได้เพียงใด กระบวนการสัมภาษณ์มีประสิทธิภาพหรือไม่ และมีปัญหาในส่วนใดของธุรกิจที่ทำให้ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้ยาก. เหตุผลที่สำคัญ วัดผลลัพธ์ของกระบวนการสรรหาโดยตรง และเป็นข้อมูลสำคัญสำหรับคำนวณ KPI อัตราการตอบรับข้อเสนอจ้างงาน. แหล่งข้อมูล ระบบจะอัปเดตสถานะนี้ในโมดูล Ceridian Dayforce Recruiting ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเวิร์กโฟลว์การสมัครงานของผู้สมัคร. ตัวอย่าง ตอบรับผู้สมัครปฏิเสธถอนข้อเสนอจ้างงาน
	เหตุผลการสิ้นสุดการจ้างงาน TerminationReason	เหตุผลที่ระบุไว้เมื่อพนักงานสิ้นสุดการจ้างงาน.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้จัดหมวดหมู่สาเหตุที่พนักงานสิ้นสุดการจ้างงาน โดยมักแบ่งเป็นการลาออกโดยสมัครใจ เช่น “ลาออกเพื่อโอกาสที่ดีกว่า” และการสิ้นสุดการจ้างงานโดยไม่สมัครใจ เช่น “ผลการปฏิบัติงาน” หรือ “ลดจำนวนพนักงาน”. การวิเคราะห์เหตุผลการสิ้นสุดการจ้างงานเป็นพื้นฐานสำคัญในการทำความเข้าใจการลาออก เมื่อนำไปพิจารณาร่วมกับแอตทริบิวต์อื่น เช่น แผนก อายุงาน หรือแหล่งที่มาของผู้สมัคร ฝ่าย HR จะเห็นแนวโน้มและสาเหตุหลักของการลาออก ข้อมูลนี้ช่วยวางกลยุทธ์รักษาพนักงานให้ได้ผล และจัดทำแดชบอร์ดเพื่อวิเคราะห์การลาออกในช่วงแรก. เหตุผลที่สำคัญ ให้ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานลาออก ช่วยวิเคราะห์การลาออกแบบเจาะจงและวางกลยุทธ์รักษาพนักงาน. แหล่งข้อมูล บันทึกไว้ในเวิร์กโฟลว์การสิ้นสุดการจ้างงานของโมดูล HR หลักใน Ceridian Dayforce. ตัวอย่าง ลาออกเพื่อเปลี่ยนสายอาชีพสิ้นสุดการจ้างงานโดยไม่สมัครใจ เนื่องจากผลการปฏิบัติงานปรับโครงสร้างองค์กร/ลดจำนวนพนักงานเกษียณอายุ
	อัปเดตข้อมูลล่าสุด LastDataUpdate	เวลาที่ระบุว่ามีการรีเฟรชข้อมูลครั้งล่าสุดเมื่อใด.
คำอธิบาย แอตทริบิวต์นี้บันทึกเวลาที่อัปเดตชุดข้อมูลจากระบบต้นทางครั้งล่าสุด และช่วยให้เข้าใจว่าผลการวิเคราะห์เป็นข้อมูลใหม่และเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ปัจจุบันเพียงใด. ข้อมูลนี้ในแดชบอร์ดและรายงานช่วยให้ผู้ใช้ทราบว่าข้อมูลเป็นปัจจุบันแค่ไหน รวมถึงช่วยให้เข้าใจว่ามีเหตุการณ์ล่าสุดรวมอยู่ด้วยหรือไม่ นอกจากนี้ยังเป็นข้อมูลกำกับที่สำคัญต่อการดูแลคุณภาพและการกำกับดูแลข้อมูล เพื่อยืนยันว่ากระบวนการส่งต่อข้อมูลทำงานตามที่คาดไว้. เหตุผลที่สำคัญ ช่วยให้ผู้ใช้ทราบว่าข้อมูลใหม่เพียงใด ซึ่งสำคัญต่อการตัดสินใจได้อย่างทันท่วงทีและมีข้อมูลประกอบจากการวิเคราะห์กระบวนการ. แหล่งข้อมูล โดยทั่วไปเวลานี้จะสร้างและเพิ่มลงในชุดข้อมูลระหว่างกระบวนการดึงและโหลดข้อมูล (ETL). ตัวอย่าง 2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z2024-06-12T04:00:00Z

จำเป็น แนะนำ ไม่บังคับ

กิจกรรมในวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ

ขั้นตอนและจุดสำคัญของกระบวนการที่ควรบันทึกในบันทึกเหตุการณ์ เพื่อค้นพบกระบวนการได้อย่างแม่นยำ.

6 แนะนำ 9 ไม่บังคับ

	กิจกรรม	คำอธิบาย
	จ้างพนักงาน	เป็นรายการธุรกรรมอย่างเป็นทางการที่สร้างระเบียนพนักงานในระบบ HR และกำหนด Employee ID ให้ โดยบันทึกเหตุการณ์นี้โดยตรงเมื่อผู้ดูแลระบบ HR ดำเนินการจ้างงานในโมดูล HR หลักของ Dayforce เสร็จสิ้น ซึ่งมักอ้างอิงจากข้อเสนอที่ผู้สมัครตอบรับแล้ว.
เหตุผลที่สำคัญ นี่คือหมุดหมายสำคัญที่ใช้กำหนดอายุงานของพนักงาน และเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับวัดระยะเวลาการเริ่มงาน การลาออกในช่วงแรก และระยะเวลาตลอดวงจรชีวิตพนักงาน. แหล่งข้อมูล ดึงข้อมูลจาก 'วันที่เริ่มงาน' หรือวันที่ธุรกรรมมีผลในระเบียน HR หลักของพนักงานใน Dayforce Human Resources. บันทึก คำนวณจากวันที่มีผลของรายการ 'จ้างงาน' ในประวัติการทำงานของพนักงาน. ประเภทเหตุการณ์ explicit
	ตอบรับข้อเสนอการจ้างงาน	หมายถึงเวลาที่ผู้สมัครตอบรับข้อเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการ โดยทั่วไปจะบันทึกเป็นการเปลี่ยนสถานะในเวิร์กโฟลว์การสรรหา และเป็นจุดเริ่มต้นของกิจกรรมก่อนเริ่มงาน.
เหตุผลที่สำคัญ นี่คือจุดเปลี่ยนสำคัญสำหรับคำนวณ KPI อัตราการตอบรับข้อเสนอการจ้างงาน แสดงการเปลี่ยนสถานะจากผู้สมัครเป็นพนักงานในอนาคต และเริ่มกระบวนการเริ่มงาน. แหล่งข้อมูล อนุมานจากเวลาที่สถานะใบสมัครของผู้สมัครเปลี่ยนเป็น 'ตอบรับข้อเสนอการจ้างงาน' หรือ 'จ้างแล้ว' ในโมดูล Dayforce Recruiting. บันทึก อนุมานจากการเปลี่ยนสถานะใบสมัครเป็น 'ตอบรับข้อเสนอการจ้างงาน'. ประเภทเหตุการณ์ inferred
	ตั้งค่าระบบเงินเดือนเสร็จ	กิจกรรมนี้หมายถึงการตั้งค่าพนักงานใหม่ในระบบเงินเดือนเสร็จสมบูรณ์ เพื่อให้จ่ายค่าจ้างได้ถูกต้อง โดยอาจอนุมานจากวันที่สร้างหรือเปิดใช้งานระเบียนเงินเดือนของพนักงาน.
เหตุผลที่สำคัญ นี่คือหมุดหมายสำคัญสำหรับวัดระยะเวลาการตั้งค่าระบบเงินเดือน ความล่าช้าในขั้นตอนนี้ส่งผลโดยตรงต่อประสบการณ์ของพนักงานใหม่และอาจทำให้เกิดปัญหาด้านธุรการอย่างมาก. แหล่งข้อมูล อนุมานจากวันที่มีผลหรือวันที่สร้างระเบียนค่าจ้างหลักของพนักงานในโมดูล Dayforce Payroll. บันทึก อนุมานจากเวลาที่สร้างระเบียนค่าจ้างของพนักงาน. ประเภทเหตุการณ์ inferred
	พนักงานพ้นสภาพ	กิจกรรมสุดท้ายในวงจรชีวิตพนักงาน หมายถึงวันทำงานวันสุดท้ายอย่างเป็นทางการ โดยอนุมานจากวันที่มีผลของรายการ 'เลิกจ้าง' ซึ่งเปลี่ยนสถานะพนักงานเป็นไม่ใช้งาน.
เหตุผลที่สำคัญ นี่คือเหตุการณ์สิ้นสุดของกระบวนการ Hire to Retire ซึ่งจำเป็นต่อการคำนวณอายุงาน อัตราการลาออก และระยะเวลาตลอดวงจรชีวิตพนักงาน. แหล่งข้อมูล อนุมานจากวันที่มีผลของรายการเลิกจ้างในประวัติการทำงานของพนักงานใน Dayforce Human Resources. บันทึก อนุมานจากวันที่มีผลของรายการ 'เลิกจ้าง' รายการสุดท้ายในระเบียนงานของพนักงาน. ประเภทเหตุการณ์ inferred
	เริ่มขั้นตอนการพ้นสภาพพนักงาน	กิจกรรมนี้หมายถึงการเริ่มขั้นตอนการพ้นสภาพพนักงาน เมื่อผู้จัดการหรือฝ่าย HR ส่งคำขอเลิกจ้าง โดยมักเป็นการดำเนินการโดยตรงที่เริ่มเวิร์กโฟลว์การอนุมัติและงานที่เกี่ยวข้องกับการพ้นสภาพ.
เหตุผลที่สำคัญ เหตุการณ์นี้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับวัดประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามข้อกำหนดในขั้นตอนการพ้นสภาพพนักงาน ระยะเวลาตั้งแต่เหตุการณ์นี้จนถึงวันที่เลิกจ้างมีผลแสดงให้เห็นว่าขั้นตอนดังกล่าวใช้เวลานานเท่าใด. แหล่งข้อมูล ดึงข้อมูลจากวันที่ส่งแบบฟอร์มหรือเวิร์กโฟลว์การเลิกจ้างใน Dayforce Human Resources. บันทึก ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อส่งเวิร์กโฟลว์คำขอเลิกจ้าง. ประเภทเหตุการณ์ explicit
	สร้างคำขอเปิดรับสมัครงาน	กิจกรรมนี้เป็นจุดเริ่มต้นอย่างเป็นทางการของกระบวนการจ้างงาน เมื่อผู้จัดการหรือผู้ใช้ HR สร้างคำขอสำหรับตำแหน่งใหม่หรือตำแหน่งทดแทน โดยทั่วไปจะบันทึกเหตุการณ์นี้โดยตรงเมื่อบันทึกคำขอเปิดรับสมัครงานใหม่ในโมดูล Dayforce Recruiting.
เหตุผลที่สำคัญ นี่คือจุดเริ่มต้นหลักสำหรับวัด KPI ระยะเวลาตั้งแต่เปิดรับสมัครจนถึงจ้างงาน และระยะเวลาตั้งแต่ผู้สมัครจนถึงการจ้างงาน การวิเคราะห์เวลาตั้งแต่เหตุการณ์นี้ช่วยระบุความล่าช้าในการอนุมัติการจ้างงานและประกาศรับสมัครงาน. แหล่งข้อมูล บันทึกในโมดูล Ceridian Dayforce Recruiting โดยใช้เวลาที่สร้างรายการคำขอเปิดรับสมัครงานเป็นเวลาของเหตุการณ์. บันทึก ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อสร้างรายการคำขอเปิดรับสมัครงานใหม่. ประเภทเหตุการณ์ explicit
	ดำเนินการเปลี่ยนตำแหน่งงานแล้ว	หมายถึงการเปลี่ยนแปลงงานของพนักงาน เช่น การเลื่อนตำแหน่ง การย้ายแผนก หรือการย้ายไปทำงานในตำแหน่งระดับเดียวกัน โดยบันทึกเหตุการณ์จากวันที่ข้อมูลตำแหน่งงานที่อยู่ในระเบียน HR หลักของพนักงานมีผล.
เหตุผลที่สำคัญ กิจกรรมนี้สำคัญต่อการวิเคราะห์การย้ายงานภายในองค์กร เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ และ KPI ระยะเวลาการอนุมัติเลื่อนตำแหน่ง อีกทั้งช่วยให้เข้าใจการย้ายตำแหน่งของพนักงานภายในองค์กร. แหล่งข้อมูล ดึงข้อมูลจากรายการธุรกรรมที่ระบุวันที่มีผลในตารางประวัติการทำงานของพนักงานใน Dayforce Human Resources. บันทึก คำนวณจากวันที่มีผลของรายการ 'เปลี่ยนตำแหน่งงาน' หรือ 'เลื่อนตำแหน่ง' ในระเบียนพนักงาน. ประเภทเหตุการณ์ explicit
	ทำงานในขั้นตอนเริ่มงานเสร็จ	หมายถึงการทำงานหนึ่งรายการในรายการตรวจสอบการเริ่มงานของพนักงานใหม่เสร็จ เช่น 'ตรวจสอบ I-9' โดยดึงข้อมูลจากเวลาที่ทำงานแต่ละรายการในโมดูล Dayforce Onboarding เสร็จ.
เหตุผลที่สำคัญ การวิเคราะห์เวลาที่ทำงานแต่ละรายการเสร็จช่วยระบุคอขวดเฉพาะจุดในกระบวนการเริ่มงานโดยรวม และช่วยติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด พร้อมทำให้พนักงานใหม่เริ่มทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยเร็วที่สุด. แหล่งข้อมูล บันทึกในโมดูล Dayforce Onboarding โดยงานแต่ละรายการที่เสร็จในแผนเริ่มงานของพนักงานควรมีเวลาที่ทำเสร็จ. บันทึก ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อทำเครื่องหมายว่ารายการหนึ่งในรายการตรวจสอบการเริ่มงานเสร็จแล้ว. ประเภทเหตุการณ์ explicit
	ประเมินผลงานเสร็จ	กิจกรรมนี้หมายถึงการปิดรอบประเมินผลงานของพนักงาน โดยทั่วไปอนุมานจากวันที่สถานะแบบฟอร์มประเมินเปลี่ยนเป็น 'เสร็จแล้ว' หรือ 'ปิดแล้ว' ในเวิร์กโฟลว์การจัดการผลการปฏิบัติงาน.
เหตุผลที่สำคัญ การวิเคราะห์ความถี่และระยะเวลาของการประเมินผลงานเป็นหัวใจสำคัญของแดชบอร์ดประสิทธิภาพรอบการประเมินผลงาน ช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาและสร้างความผูกพันอย่างทันท่วงที. แหล่งข้อมูล อนุมานจากเวลาที่สถานะแบบฟอร์มประเมินเปลี่ยนในโมดูล Dayforce Performance Management. บันทึก อนุมานจากช่องวันที่ประเมินเสร็จ หรือเวลาที่อัปเดตสถานะในแบบฟอร์มประเมินผลงาน. ประเภทเหตุการณ์ inferred
	ผู้สมัครส่งใบสมัคร	หมายถึงเวลาที่ผู้สมัครส่งใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับ โดยทั่วไปจะบันทึกเป็นเหตุการณ์โดยตรงในโมดูล Dayforce Recruiting และเชื่อมโยงกับทั้งโปรไฟล์ผู้สมัครและคำขอเปิดรับสมัครงานที่เกี่ยวข้อง.
เหตุผลที่สำคัญ การติดตามจำนวนและช่วงเวลาที่มีผู้สมัครมีความสำคัญต่อการประเมินประสิทธิภาพของประกาศรับสมัครงานและช่องทางสรรหา อีกทั้งยังเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับวิเคราะห์อัตราการเปลี่ยนผู้สมัครในแต่ละขั้นของกระบวนการจ้างงาน. แหล่งข้อมูล ดึงข้อมูลจากเวลาที่ส่งใบสมัครในระบบติดตามผู้สมัครของโมดูล Dayforce Recruiting. บันทึก ระบบบันทึกเหตุการณ์เมื่อสร้างระเบียนผู้สมัครและเชื่อมโยงกับคำขอเปิดรับสมัครงาน. ประเภทเหตุการณ์ explicit
	ฝึกอบรมเสร็จ	หมายถึงการเรียนหลักสูตรฝึกอบรมหรือโมดูลการเรียนรู้ที่มอบหมายให้พนักงานเสร็จ โดยดึงข้อมูลจากเวลาที่บันทึกว่าหลักสูตรเสร็จในโมดูล Dayforce Learning Management.
เหตุผลที่สำคัญ การติดตามการฝึกอบรมที่เสร็จช่วยตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดและวัดประสิทธิผลของหลักสูตร สำหรับพนักงานใหม่ ข้อมูลนี้เป็นตัวชี้วัดสำคัญว่าพนักงานปรับตัวและพร้อมทำงานแล้วหรือไม่. แหล่งข้อมูล บันทึกในโมดูล Dayforce Learning Management เมื่อทำเครื่องหมายว่ารายการฝึกอบรมที่มอบหมายให้พนักงานเสร็จแล้ว. บันทึก ระบบบันทึกเมื่อสถานะหลักสูตรของพนักงานเปลี่ยนเป็น 'เสร็จแล้ว'. ประเภทเหตุการณ์ explicit
	เริ่มลางาน	กิจกรรมนี้หมายถึงการเริ่มลางานของพนักงาน เช่น ลาคลอดหรือลาป่วย โดยบันทึกจากวันที่เริ่มมีผลของสถานะการลาในระเบียน HR ของพนักงาน.
เหตุผลที่สำคัญ การระบุช่วงลางานมีความสำคัญต่อการทำความเข้าใจความพร้อมของกำลังคนและความแตกต่างจากขั้นตอนปกติ อีกทั้งช่วยอธิบายช่วงเวลาที่ไม่มีความเคลื่อนไหวในวงจรชีวิตพนักงาน. แหล่งข้อมูล อนุมานจากการเปลี่ยนสถานะพนักงานเป็นประเภท 'ลา' ในระเบียนข้อมูลงานของพนักงานใน Dayforce Human Resources โดยใช้วันที่เริ่มลาที่มีผลเป็นเวลาของเหตุการณ์. บันทึก อนุมานจากวันที่เริ่มมีผลของสถานะ 'ลางาน' ในระเบียนพนักงาน. ประเภทเหตุการณ์ inferred
	ส่งข้อเสนอการจ้างงาน	กิจกรรมนี้เกิดขึ้นเมื่อจัดทำและส่งข้อเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการให้ผู้สมัคร โดยอาจอนุมานจากการเปลี่ยนสถานะใบสมัครในเวิร์กโฟลว์การสรรหา เช่น จาก 'สัมภาษณ์' เป็น 'เสนอจ้างงาน'.
เหตุผลที่สำคัญ นี่คือหมุดหมายสำคัญสำหรับวัด 'ระยะเวลาตั้งแต่เริ่มสรรหาจนถึงเสนอจ้างงาน' และเป็นจุดแบ่งระหว่างช่วงประเมินผู้สมัครก่อนเสนอจ้างงาน กับขั้นตอนการตอบรับและเริ่มงาน. แหล่งข้อมูล อนุมานจากการเปลี่ยนสถานะใบสมัครของผู้สมัครในโมดูล Dayforce Recruiting โดยใช้เวลาที่เปลี่ยนสถานะเป็น 'เสนอจ้างงาน' เป็นเวลาของเหตุการณ์. บันทึก อนุมานจากการเปลี่ยนสถานะใบสมัครเป็น 'ส่งข้อเสนอการจ้างงาน' หรือสถานะที่มีความหมายใกล้เคียงกัน. ประเภทเหตุการณ์ inferred
	สัมภาษณ์พนักงานก่อนออก	หมายถึงการสัมภาษณ์พนักงานที่กำลังจะออกเสร็จ โดยอาจบันทึกเป็นรายการตรวจสอบหรือแบบฟอร์มที่ทำเสร็จในขั้นตอนการพ้นสภาพพนักงาน.
เหตุผลที่สำคัญ การติดตามการสัมภาษณ์พนักงานก่อนออกที่เสร็จมีความสำคัญต่อ KPI อัตราการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการพ้นสภาพพนักงาน เพื่อให้องค์กรรวบรวมข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ต่อการรักษาพนักงานไว้. แหล่งข้อมูล โดยทั่วไปบันทึกเป็นงานที่เสร็จในรายการตรวจสอบหรือเวิร์กโฟลว์การพ้นสภาพพนักงานในโมดูล Dayforce Onboarding หรือ HR. บันทึก ระบบบันทึกเมื่อทำเครื่องหมายว่าแบบฟอร์มหรืองานสัมภาษณ์พนักงานก่อนออกเสร็จแล้ว. ประเภทเหตุการณ์ explicit
	อนุมัติการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทน	เหตุการณ์นี้หมายถึงการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนของพนักงาน เช่น การขึ้นเงินเดือนตามผลงาน โบนัส หรือการปรับเงินเดือน โดยบันทึกจากวันที่มีผลของรายการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทน.
เหตุผลที่สำคัญ การติดตามการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนช่วยวิเคราะห์รอบการให้รางวัล ความเท่าเทียมด้านค่าจ้าง และประสิทธิภาพของเวิร์กโฟลว์การอนุมัติ อีกทั้งยังเป็นส่วนสำคัญของการจัดการวงจรชีวิตพนักงานโดยรวม. แหล่งข้อมูล บันทึกในตารางประวัติค่าตอบแทนของพนักงานใน Dayforce โดยเหตุการณ์ตรงกับวันที่มีผลของอัตราค่าจ้างหรือองค์ประกอบค่าตอบแทนใหม่. บันทึก บันทึกเหตุการณ์จากรายการที่ระบุวันที่มีผลในประวัติค่าตอบแทนของพนักงาน. ประเภทเหตุการณ์ explicit

แนะนำ ไม่บังคับ

คู่มือการดึงข้อมูล

วิธีดึงข้อมูลจาก Ceridian Dayforce

ขั้นตอน

ไปที่การจัดการรายงาน Dayforce: เข้าสู่ระบบ Ceridian Dayforce ด้วยบัญชีผู้ใช้ที่มีสิทธิ์ด้านรายงานที่จำเป็น ไปยังโมดูลรายงาน ซึ่งโดยทั่วไปอยู่ในเมนูหลักที่ Reporting > Report Management
สร้างรายงานแบบกำหนดเอง: เริ่มสร้างรายงานใหม่ แล้วเลือกตัวเลือกสร้างรายงานที่ผู้ใช้กำหนดหรือรายงานแบบกำหนดเอง ตั้งชื่อให้สื่อความหมาย เช่น ProcessMind_HireToRetire_EventLog_Source
กำหนดแหล่งข้อมูลหลักและแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม: รายงานนี้ต้องเชื่อมแหล่งข้อมูลหลายรายการเพื่อรวบรวมเหตุการณ์ตลอดวงจรการทำงาน
- ตั้งแหล่งข้อมูลหลักเป็น Employees เพื่อใช้เป็นข้อมูลหลักสำหรับข้อมูลพนักงานทั้งหมด
- เชื่อมแหล่งข้อมูลต่อไปนี้ โดยใช้ Employee Number หรือรหัสระบบภายในเป็นคีย์: [Recruiting - Applications], [Recruiting - Requisitions], [HR - Employee Job History], [HR - Employee Status History], [Performance - Reviews], [Learning - Course Completions], [Onboarding - Tasks] และ [Payroll - Employee Payroll Records]
กำหนดคอลัมน์รายงาน (รูปแบบกว้าง): รายงานนี้จะสร้างในรูปแบบ "กว้าง" ก่อน โดยแต่ละแถวแทนพนักงานหนึ่งคน และแต่ละคอลัมน์แทนเวลาหรือคุณลักษณะของเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้น เพิ่มคอลัมน์ต่อไปนี้จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อมไว้:
- รหัสเคส: Employee > Employee Number (ตั้งชื่อแทนเป็น EmployeeId)
- เวลาของเหตุการณ์: Requisition > Created Date, Application > Applied Date, Application > Offer Extended Date, Application > Offer Accepted Date, Employee > Hire Date, Onboarding Task > Completion Date, Payroll Record > Effective Start Date, Course Completion > Completion Date, Performance Review > Completed Date, Job History > Effective Date, Compensation History > Effective Date, Leave History > Start Date, Termination Workflow > Initiated Date, Offboarding Task > Exit Interview Completed Date, Employee > Termination Date
- คุณลักษณะ: เพิ่มฟิลด์ Department Name, Recruitment Source, Requisition ID, Job Title และ Change Reason โดยดึงข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
เพิ่มตัวกรอง: ใช้ตัวกรองเพื่อควบคุมปริมาณและขอบเขตข้อมูล โดยควรกรองฟิลด์วันที่ต่าง ๆ เป็นหลัก สร้างกลุ่มตัวกรองให้รวมระเบียนพนักงานที่มี Hire Date, Termination Date หรือ Application Date อยู่ในช่วงเวลาที่ต้องการวิเคราะห์ เช่น 24 เดือนที่ผ่านมา และกรองตามรหัสบริษัทที่เกี่ยวข้องหากมี
บันทึกคำจำกัดความรายงาน: บันทึกการตั้งค่ารายงานที่เสร็จสมบูรณ์
ตั้งเวลาส่งออกรายงาน: จากหน้าจอ Report Management ค้นหารายงานที่บันทึกไว้แล้วสร้างตารางเวลาใหม่ ตั้งให้ทำงานโดยอัตโนมัติ เช่น รายสัปดาห์ ตั้งรูปแบบผลลัพธ์เป็น CSV หรือไฟล์ข้อความแบบแบนที่มีตัวคั่น กำหนดวิธีส่ง เช่น ส่งออกไปยังตำแหน่ง SFTP ที่ปลอดภัยหรือโฟลเดอร์แชร์ที่กำหนด
แปลงข้อมูล (Unpivot): ไฟล์ CSV ที่ส่งออกจะอยู่ในรูปแบบกว้าง ต้องแปลงเป็นบันทึกเหตุการณ์แบบ "ยาว" ใช้เครื่องมือเตรียมข้อมูล เช่น Power Query ใน Excel, สคริปต์ Python ที่ใช้ pandas หรือเครื่องมือ ETL ที่คุณเลือก เพื่อแปลงคอลัมน์เวลาให้แต่ละค่าอยู่คนละแถว สำหรับแต่ละแถวในไฟล์ต้นทาง ให้สร้างหลายแถวในบันทึกเหตุการณ์ โดยสร้างหนึ่งแถวต่อคอลัมน์เวลาที่ไม่ใช่ค่าว่าง ไฟล์ผลลัพธ์จะมีคอลัมน์ EmployeeId, ActivityName และ EventTimestamp พร้อมคุณลักษณะอื่น ๆ

การกำหนดค่า

ข้อกำหนดเบื้องต้น: คุณต้องมีบทบาทผู้ใช้ที่มีสิทธิ์เข้าถึง Report Management และแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ HR, Recruiting, Onboarding, Performance และ Payroll
ประเภทรายงาน: ต้องใช้รายงานแบบกำหนดเองที่ผู้ใช้สร้าง ซึ่งสามารถเชื่อมแหล่งข้อมูลหลายรายการได้
แหล่งข้อมูลหลัก: รายงานต้องเชื่อมแหล่งข้อมูล Employees ซึ่งเป็นแหล่งหลัก กับแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เช่น [Recruiting - Applications], [HR - Employee Job History], [Performance - Reviews] และ [Onboarding - Tasks] ชื่อที่แน่นอนอาจแตกต่างกันตามการตั้งค่า Dayforce ของคุณ
การกรองช่วงวันที่: ต้องกรองฟิลด์วันที่หลายรายการ เช่น Hire Date, Termination Date และ Application Date เพื่อเก็บเหตุการณ์ตลอดวงจรการทำงานที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาหนึ่ง แนะนำให้ใช้ช่วง 12 ถึง 24 เดือนเพื่อให้ได้ผลการวิเคราะห์ที่มีความหมาย
สถานะพนักงาน: ตรวจสอบว่าตัวกรองรายงานรวมทั้งพนักงาน 'Active' และ 'Terminated' เพื่อให้เห็นวงจรการทำงานตั้งแต่เริ่มงานจนเกษียณอย่างครบถ้วน
รูปแบบส่งออก: กำหนดการส่งออกตามตารางเวลาให้สร้างไฟล์รูปแบบที่เครื่องอ่านได้ เช่น CSV ซึ่งสคริปต์แปลงข้อมูลหรือเครื่องมือ ETL สามารถประมวลผลได้ง่าย

ตัวอย่างคำค้น xml

<!--
This XML represents the configuration of a Ceridian Dayforce custom report. It is designed to extract a 'wide' dataset containing all necessary timestamps and attributes for the Hire-to-Retire process. This output must be transformed (unpivoted) into a 'long' event log format before being used for process mining.
-->
<ReportDefinition ReportName="ProcessMind_HireToRetire_EventLog_Source">
  <Entities>
    <Entity Name="Employees" Alias="Emp" IsPrimary="true" />
    <Entity Name="[Recruiting - Applications]" Alias="App" JoinType="LeftOuter">
      <JoinCondition LeftEntity="Emp" LeftField="XRefCode" RightEntity="App" RightField="EmployeeXRefCode" />
    </Entity>
    <Entity Name="[Recruiting - Requisitions]" Alias="Req" JoinType="LeftOuter">
      <JoinCondition LeftEntity="App" LeftField="RequisitionXRefCode" RightEntity="Req" RightField="XRefCode" />
    </Entity>
    <Entity Name="[HR - Employee Job History]" Alias="JobHist" JoinType="LeftOuter">
      <JoinCondition LeftEntity="Emp" LeftField="XRefCode" RightEntity="JobHist" RightField="EmployeeXRefCode" />
    </Entity>
    <Entity Name="[HR - Compensation History]" Alias="CompHist" JoinType="LeftOuter">
      <JoinCondition LeftEntity="Emp" LeftField="XRefCode" RightEntity="CompHist" RightField="EmployeeXRefCode" />
    </Entity>
    <Entity Name="[Onboarding - Tasks]" Alias="OnboardTask" JoinType="LeftOuter">
      <JoinCondition LeftEntity="Emp" LeftField="XRefCode" RightEntity="OnboardTask" RightField="EmployeeXRefCode" />
    </Entity>
    <Entity Name="[Performance - Reviews]" Alias="PerfReview" JoinType="LeftOuter">
      <JoinCondition LeftEntity="Emp" LeftField="XRefCode" RightEntity="PerfReview" RightField="EmployeeXRefCode" />
    </Entity>
     <Entity Name="[Payroll - Employee Payroll Records]" Alias="Payroll" JoinType="LeftOuter">
      <JoinCondition LeftEntity="Emp" LeftField="XRefCode" RightEntity="Payroll" RightField="EmployeeXRefCode" />
    </Entity>
    <Entity Name="[HR - Leave History]" Alias="Leave" JoinType="LeftOuter">
      <JoinCondition LeftEntity="Emp" LeftField="XRefCode" RightEntity="Leave" RightField="EmployeeXRefCode" />
    </Entity>
    <Entity Name="[HR - Termination Workflow]" Alias="TermWF" JoinType="LeftOuter">
      <JoinCondition LeftEntity="Emp" LeftField="XRefCode" RightEntity="TermWF" RightField="EmployeeXRefCode" />
    </Entity>
    <Entity Name="[Learning - Course Completions]" Alias="Learning" JoinType="LeftOuter">
      <JoinCondition LeftEntity="Emp" LeftField="XRefCode" RightEntity="Learning" RightField="EmployeeXRefCode" />
    </Entity>
  </Entities>
  <Columns>
    <!-- Case ID -->
    <Column EntityAlias="Emp" Field="EmployeeNumber" OutputName="EmployeeId" />
    <!-- Timestamps for Unpivot -->
    <Column EntityAlias="Req" Field="CreatedOn" OutputName="TS_JobRequisitionCreated" />
    <Column EntityAlias="App" Field="SubmittedOn" OutputName="TS_CandidateApplied" />
    <Column EntityAlias="App" Field="[StatusChangeDate_Offer]" OutputName="TS_OfferExtended" />
    <Column EntityAlias="App" Field="[StatusChangeDate_Accepted]" OutputName="TS_OfferAccepted" />
    <Column EntityAlias="Emp" Field="HireDate" OutputName="TS_EmployeeHired" />
    <Column EntityAlias="OnboardTask" Field="CompletedDate" OutputName="TS_OnboardingTaskCompleted" />
    <Column EntityAlias="Payroll" Field="EffectiveStart" OutputName="TS_PayrollSetupCompleted" />
    <Column EntityAlias="Learning" Field="CompletionDate" OutputName="TS_TrainingCompleted" />
    <Column EntityAlias="PerfReview" Field="CompletedDate" OutputName="TS_PerformanceReviewCompleted" />
    <Column EntityAlias="JobHist" Field="EffectiveStart" OutputName="TS_RoleChangeProcessed" />
    <Column EntityAlias="CompHist" Field="EffectiveStart" OutputName="TS_CompensationChangeApproved" />
    <Column EntityAlias="Leave" Field="StartDate" OutputName="TS_LeaveOfAbsenceStarted" />
    <Column EntityAlias="TermWF" Field="InitiatedDate" OutputName="TS_TerminationInitiated" />
    <Column EntityAlias="TermWF" Field="[ExitInterviewCompletedDate]" OutputName="TS_ExitInterviewConducted" />
    <Column EntityAlias="Emp" Field="TerminationDate" OutputName="TS_EmployeeTerminated" />
    <!-- Attributes -->
    <Column EntityAlias="Emp" Field="[LastModifiedBy]" OutputName="UserPerformingAction" />
    <Column EntityAlias="JobHist" Field="DepartmentLongName" OutputName="DepartmentName" />
    <Column EntityAlias="App" Field="Source" OutputName="RecruitmentSource" />
    <Column EntityAlias="Req" Field="RequisitionNumber" OutputName="RequisitionId" />
    <Column EntityAlias="JobHist" Field="JobLongName" OutputName="JobTitle" />
    <Column EntityAlias="JobHist" Field="Reason" OutputName="ChangeReason" />
  </Columns>
  <Filters>
    <FilterGroup Operator="OR">
      <Filter EntityAlias="Emp" Field="HireDate" Operator="Between" Value1="[YourStartDate]" Value2="[YourEndDate]" />
      <Filter EntityAlias="Emp" Field="TerminationDate" Operator="Between" Value1="[YourStartDate]" Value2="[YourEndDate]" />
    </FilterGroup>
  </Filters>
</ReportDefinition>

พร้อมเริ่มต้นหรือยัง?

เริ่มปรับปรุงกระบวนการตั้งแต่รับเข้าทำงานจนเกษียณได้วันนี้ ด้วยเทมเพลตข้อมูลโดยละเอียดเหล่านี้ เพื่อปรับปรุงการปฏิบัติการและยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน.

กลับไปยังคู่มือการปรับปรุง

ดาวน์โหลดเทมเพลต

ลดความล่าช้า ปรับปรุงกระบวนการตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณใน Ceridian Dayforce

ลดระยะเวลาของวงจร H2R ลง 30% เริ่มปรับปรุงเส้นทางการทำงานของพนักงานได้เลย.

เริ่มทดลองใช้ฟรี

ทดลองใช้ฟรีโดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิต.

เทมเพลตข้อมูลวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ

เทมเพลตข้อมูลวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ

แอตทริบิวต์ของวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ

กิจกรรมในวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณ

คู่มือการดึงข้อมูล

ส่งออกรายงานแบบกำหนดเองจาก Ceridian Dayforce

ขั้นตอน

การกำหนดค่า

ตัวอย่างคำค้น xml

พร้อมเริ่มต้นหรือยัง?

ลดความล่าช้า ปรับปรุงกระบวนการตั้งแต่รับเข้าทำงานจนถึงเกษียณใน Ceridian Dayforce