เทมเพลตข้อมูลการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่

การรับพนักงานใหม่ใน Oracle HCM
เทมเพลตข้อมูลการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่

เทมเพลตข้อมูลการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่

เทมเพลตนี้ช่วยวางแนวทางรวบรวมข้อมูลสำคัญที่จำเป็นต่อการวิเคราะห์กระบวนการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ โดยระบุแอตทริบิวต์และกิจกรรมหลักที่ควรติดตาม พร้อมคำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริงในการดึงข้อมูลจาก Oracle HCM Onboarding ใช้ทรัพยากรนี้เพื่อให้การรวบรวมข้อมูลง่ายขึ้นและเตรียมพร้อมสำหรับการวิเคราะห์กระบวนการ.
  • แอตทริบิวต์ที่แนะนำสำหรับการวิเคราะห์เชิงลึก
  • กิจกรรมสำคัญที่ควรติดตามตลอดกระบวนการรับพนักงานใหม่
  • คำแนะนำทีละขั้นตอนในการดึงข้อมูลจาก Oracle HCM Onboarding
เพิ่งเริ่มใช้บันทึกเหตุการณ์ใช่ไหม เรียนรู้ วิธีสร้าง event log สำหรับ process mining.

คุณลักษณะของกระบวนการรับพนักงานใหม่

ฟิลด์ข้อมูลที่แนะนำให้ใส่ในบันทึกเหตุการณ์ เพื่อวิเคราะห์กระบวนการรับพนักงานใหม่ได้อย่างครบถ้วน.
3 จำเป็น 7 แนะนำ 11 ไม่บังคับ
ชื่อ คำอธิบาย
กรณีเริ่มงาน
OnboardingCase
รหัสเฉพาะที่ใช้รวมเหตุการณ์และกิจกรรมทั้งหมดใน Onboarding Journey ของพนักงานใหม่หนึ่งคน.
คำอธิบาย

กรณีเริ่มงานเป็นรหัสหลักที่ใช้ระบุกระบวนการเริ่มงานทั้งหมด ตั้งแต่การตอบรับข้อเสนอจนถึงการปรับตัวเข้ากับองค์กรอย่างเต็มที่ แต่ละกรณีแทนวงจรการเริ่มงานทั้งหมดของพนักงานใหม่หนึ่งคน.

ใน process mining คุณลักษณะนี้จำเป็นต่อการเชื่อมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องให้เป็นแผนผังกระบวนการตั้งแต่ต้นจนจบ ช่วยวิเคราะห์รูปแบบกระบวนการ ระยะเวลาดำเนินการ และผลลัพธ์ของการเริ่มงานแต่ละราย ทำให้เห็นภาพรวมว่าพนักงานใหม่แต่ละคนผ่านกระบวนการอย่างไร.

เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือรหัสหลักที่เชื่อมกิจกรรมเริ่มงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเข้าด้วยกัน ทำให้วิเคราะห์ลำดับกระบวนการทั้งหมดของพนักงานใหม่แต่ละคนได้.

แหล่งข้อมูล

โดยทั่วไป ระบบจะสร้างรหัสนี้ในโมดูล Oracle HCM Onboarding เมื่อเริ่ม Journey ของผู้สมัคร โปรดดูเอกสาร Oracle HCM Onboarding หรือสอบถามผู้ดูแลระบบเพื่อระบุฟิลด์ที่ใช้.

ตัวอย่าง
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
ชื่อกิจกรรม
ActivityName
ชื่อเหตุการณ์หรืองานที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการเริ่มงานของพนักงาน.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้อธิบายขั้นตอนหรือหมุดหมายหนึ่งใน Onboarding Journey เช่น 'ตอบรับข้อเสนอแล้ว' 'ตรวจสอบประวัติเสร็จแล้ว' หรือ 'จัดปฐมนิเทศวันแรกแล้ว' กิจกรรมเหล่านี้เป็นองค์ประกอบพื้นฐานของแผนผังกระบวนการ.

การวิเคราะห์ลำดับและระยะเวลาของกิจกรรมเป็นพื้นฐานสำคัญของ process mining ช่วยค้นหาคอขวด ความแตกต่างจากกระบวนการมาตรฐาน และโอกาสในการทำงานอัตโนมัติหรือการปรับปรุงกระบวนการ การทำความเข้าใจลำดับกิจกรรมยังจำเป็นต่อแดชบอร์ดที่แสดงระยะเวลาดำเนินการและรูปแบบกระบวนการ.

เหตุผลที่สำคัญ

คุณลักษณะนี้ระบุขั้นตอนในกระบวนการ ทำให้เห็นภาพและวิเคราะห์เวิร์กโฟลว์การเริ่มงาน คอขวด และความแตกต่างของกระบวนการได้.

แหล่งข้อมูล

โดยทั่วไปข้อมูลนี้มาจากบันทึกเหตุการณ์หรืองานในโมดูล Oracle HCM Onboarding ซึ่งอาจเป็นชื่องานมาตรฐานหรือระเบียนการเปลี่ยนสถานะ.

ตัวอย่าง
ตอบรับข้อเสนอแล้วเริ่มตรวจสอบประวัติจัดทำเอกสารก่อนเริ่มงานเสร็จแล้วจัดปฐมนิเทศวันแรกแล้ว
เวลาเกิดเหตุการณ์
EventTime
เวลาที่ระบุว่ากิจกรรมหรือเหตุการณ์การเริ่มงานเกิดขึ้นเมื่อใด.
คำอธิบาย

เวลาเกิดเหตุการณ์ระบุวันที่และเวลาที่แน่นอนเมื่องานเสร็จสิ้นหรือถึงหมุดหมาย ข้อมูลตามลำดับเวลานี้เป็นพื้นฐานสำหรับคำนวณตัวชี้วัดด้านเวลาทั้งหมดใน process mining.

คุณลักษณะนี้ใช้เรียงลำดับเหตุการณ์ให้ถูกต้อง คำนวณระยะเวลาระหว่างกิจกรรม วัดระยะเวลารวมของกระบวนการเริ่มงาน และค้นหาความล่าช้า ข้อมูลนี้จำเป็นต่อแดชบอร์ดและ KPI เกือบทั้งหมด รวมถึงการวิเคราะห์คอขวดและการติดตามระยะเวลาดำเนินการ.

เหตุผลที่สำคัญ

เวลานี้สำคัญต่อการเรียงลำดับเหตุการณ์ คำนวณระยะเวลา และวัดผลการดำเนินงานเทียบกับเป้าหมายด้านเวลา.

แหล่งข้อมูล

โดยปกติข้อมูลนี้จะบันทึกไว้พร้อมกับแต่ละกิจกรรมในบันทึกรายการธุรกรรมหรือบันทึกเหตุการณ์ของโมดูล Oracle HCM Onboarding.

ตัวอย่าง
2024-05-20T10:00:00Z2024-05-21T14:35:10Z2024-05-22T09:00:00Z
กำหนดเวลาสิ้นสุดการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ComplianceDueDate
วันสุดท้ายที่ต้องทำการฝึกอบรมภาคบังคับหรืองานด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดให้เสร็จ.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุวันที่เป้าหมายสำหรับการทำงานสำคัญในขั้นตอนเตรียมความพร้อมให้เสร็จ โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย กฎระเบียบ หรือนโยบายบริษัท วันที่นี้ทำหน้าที่เป็นข้อตกลงระดับการให้บริการ (SLA) สำหรับงานด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด

ในการวิเคราะห์ จะนำวันที่นี้ไปเทียบกับเวลาที่ทำกิจกรรมต่างๆ เสร็จจริง เช่น “ฝึกอบรมภาคบังคับเสร็จแล้ว” เพื่อดูว่าบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือไม่ วันที่นี้ยังใช้คำนวณ KPI “อัตราการฝึกอบรมเสร็จตรงเวลา” และติดตามผลบนแดชบอร์ด “การติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด”.

เหตุผลที่สำคัญ

วันที่นี้จำเป็นต่อการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด คำนวณอัตราการทำงานภาคบังคับให้เสร็จตรงเวลา และลดความเสี่ยงขององค์กร.

แหล่งข้อมูล

โดยทั่วไปจะกำหนดวันที่นี้ไว้ในการตั้งค่างานเตรียมความพร้อมหรือเทมเพลตเส้นทางใน Oracle HCM และอาจคำนวณจากวันที่เริ่มงาน.

ตัวอย่าง
2024-06-302024-07-152024-08-30
ตำแหน่งงานของพนักงานใหม่
NewHireJobTitle
ชื่อตำแหน่งอย่างเป็นทางการของพนักงานใหม่.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุบทบาทของพนักงานใหม่ เช่น 'วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโส' หรือ 'ผู้บริหารลูกค้า' และช่วยให้วิเคราะห์กระบวนการได้ละเอียดขึ้น.

แต่ละตำแหน่งอาจมีข้อกำหนดในการเริ่มงานต่างกัน เช่น การฝึกอบรมเฉพาะทางหรืออุปกรณ์ที่จำเป็น การวิเคราะห์กระบวนการตามตำแหน่งงานช่วยตรวจสอบว่าความต้องการเหล่านี้ได้รับการตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ และอาจเผยให้เห็นรูปแบบ เช่น การจัดเตรียมระบบ IT ใช้เวลานานขึ้นสำหรับตำแหน่งสายเทคนิค.

เหตุผลที่สำคัญ

ให้บริบทเกี่ยวกับบทบาทของพนักงานใหม่ ช่วยวิเคราะห์ว่ากระบวนการเริ่มงานแตกต่างกันตามหน้าที่หรือลำดับตำแหน่งหรือไม่.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลตำแหน่งงานหลักของพนักงานใหม่ และจัดเก็บไว้ในระเบียนพนักงานใน Oracle HCM.

ตัวอย่าง
วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโสผู้บริหารฝ่ายขายเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไปผู้จัดการผลิตภัณฑ์
ผู้จัดการฝ่ายที่รับพนักงานเข้าทำงาน
HiringManager
ชื่อหรือ ID ของผู้จัดการพนักงานใหม่.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุผู้จัดการที่รับผิดชอบพนักงานใหม่ ผู้จัดการฝ่ายที่รับพนักงานเข้าทำงานเป็นผู้มีส่วนเกี่ยวข้องสำคัญในกระบวนการเตรียมความพร้อม

การวิเคราะห์ข้อมูลแยกตามผู้จัดการช่วยให้เห็นว่าผู้จัดการแต่ละคนมีส่วนร่วมในกระบวนการแตกต่างกันอย่างไร เช่น ใครทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่าง “แนะนำทีม” ได้รวดเร็ว และใครอาจต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติม ข้อมูลนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้จัดการและช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับองค์กรได้ดีขึ้น.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์การมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพของผู้จัดการฝ่ายที่รับพนักงานเข้าทำงาน ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อประสบการณ์ของพนักงานใหม่.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้เป็นส่วนหลักของประวัติพนักงานใน Oracle HCM และเชื่อมโยงพนักงานกับผู้จัดการสายงาน.

ตัวอย่าง
manager_user1Emily Whitemanager_user3
ผู้ใช้ที่ดำเนินการ
PerformedByUser
รหัสผู้ใช้หรือชื่อพนักงานหรือระบบที่ดำเนินกิจกรรมเริ่มงาน.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุผู้รับผิดชอบงาน เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ผู้จัดการที่รับเข้าทำงาน หรือพนักงานใหม่เอง และยังระบุการดำเนินการอัตโนมัติของระบบได้ด้วย.

การวิเคราะห์ว่าใครทำกิจกรรมใดช่วยให้เข้าใจการจัดสรรทรัพยากร การกระจายภาระงาน และระดับการทำงานอัตโนมัติ อีกทั้งยังช่วยตรวจสอบว่าความล่าช้าเกี่ยวข้องกับทีมหรือบทบาทใด และค้นหาโอกาสในการฝึกอบรมเฉพาะด้านหรือปรับกระบวนการ.

เหตุผลที่สำคัญ

ระบุผู้ดำเนินการแต่ละกิจกรรม ทำให้วิเคราะห์ภาระงาน ผลการทำงานของทรัพยากร และระดับการทำงานอัตโนมัติในกระบวนการได้.

แหล่งข้อมูล

โดยทั่วไปข้อมูลนี้อยู่ในบันทึกการตรวจสอบหรือประวัติเหตุการณ์ของ Oracle HCM Onboarding และเชื่อมโยงกับงานหรือธุรกรรมแต่ละรายการ.

ตัวอย่าง
john.doejane.smithHCM_SYSTEM_AUTOMATIONrecruiter_team
แผนกของพนักงานใหม่
NewHireDepartment
แผนกหรือหน่วยงานที่พนักงานใหม่จะเข้าร่วม.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุแผนกที่พนักงานใหม่สังกัด เช่น 'ฝ่ายขาย' 'วิศวกรรม' หรือ 'การเงิน' และเป็นมิติสำคัญสำหรับแบ่งกลุ่มและเปรียบเทียบกระบวนการเริ่มงาน.

นักวิเคราะห์สามารถกรองหรือเปรียบเทียบข้อมูลตามแผนก เพื่อดูว่าประสบการณ์หรือประสิทธิภาพของกระบวนการเริ่มงานแตกต่างกันในแต่ละหน่วยงานหรือไม่ ข้อมูลนี้ช่วยให้เห็นแนวทางที่ได้ผลในบางแผนก และระบุแผนกที่อาจต้องการความช่วยเหลือหรือการปรับปรุงกระบวนการเพิ่มเติม อีกทั้งยังช่วยให้เข้าใจผลการดำเนินงานในบริบทธุรกิจที่แตกต่างกัน.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยแบ่งกลุ่มข้อมูลการเริ่มงานเพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพและประสบการณ์ของกระบวนการในหน่วยงานต่างๆ.

แหล่งข้อมูล

นี่เป็นคุณลักษณะหลักของตำแหน่งพนักงานใหม่ และจัดเก็บไว้ในประวัติพนักงานใน Oracle HCM.

ตัวอย่าง
ฝ่ายขายและการตลาดวิศวกรรมซอฟต์แวร์การเงินทรัพยากรบุคคล
วันเริ่มงานอย่างเป็นทางการ
OfficialStartDate
วันแรกที่พนักงานใหม่เริ่มทำงานอย่างเป็นทางการ.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุวันที่สำคัญซึ่งเป็นหมุดหมายหลักของกระบวนการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ และแบ่งกิจกรรมก่อนเริ่มงานออกจากกิจกรรมหลังเริ่มงาน

วันที่นี้ใช้เป็นจุดอ้างอิงสำหรับ KPI สำคัญหลายรายการ เช่น “ระยะเวลากระบวนการก่อนเริ่มงาน” “ระยะเวลาจนถึงการแนะนำทีม” และ “อัตราความพร้อมในวันแรก” การวิเคราะห์กิจกรรมเทียบกับวันเริ่มงานช่วยประเมินว่าองค์กรเตรียมพร้อมต้อนรับพนักงานใหม่ได้ดีเพียงใด และช่วยให้พนักงานเริ่มทำงานได้ตั้งแต่วันแรก.

เหตุผลที่สำคัญ

ใช้เป็นหมุดหมายสำคัญในการวัดประสิทธิภาพของขั้นตอนก่อนเริ่มงาน และประเมินว่าพนักงานใหม่พร้อมเริ่มงานในวันแรกหรือไม่.

แหล่งข้อมูล

เป็นฟิลด์พื้นฐานในประวัติพนักงานใหม่ของโมดูล Oracle HCM Core HR.

ตัวอย่าง
2024-06-012024-07-152024-08-01
เวลาสิ้นสุดเหตุการณ์
EventEndTime
เวลาที่กิจกรรมซึ่งมีระยะเวลาที่วัดได้สิ้นสุดลง.
คำอธิบาย

เวลาเกิดเหตุการณ์ (StartTime) ระบุเวลาเริ่มต้นหรือเวลาที่เหตุการณ์เกิดขึ้น ส่วนเวลาสิ้นสุดเหตุการณ์ระบุเวลาที่กิจกรรมเสร็จสิ้น การมีทั้งเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดช่วยให้วัดระยะเวลาของกิจกรรม เช่น 'Background Check' ได้อย่างแม่นยำ.

คุณลักษณะนี้จำเป็นต่อการคำนวณ ProcessingTime หรือ ActivityDuration ของงานที่ไม่ได้เกิดขึ้นทันที และช่วยวิเคราะห์คอขวดได้แม่นยำขึ้น โดยแยกเวลารอก่อนเริ่มงานออกจากเวลาที่ใช้ทำงานจริง.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยคำนวณเวลาที่ใช้ดำเนินกิจกรรมได้อย่างแม่นยำ ซึ่งจำเป็นต่อการระบุคอขวดและจุดที่กระบวนการไม่มีประสิทธิภาพ.

แหล่งข้อมูล

โปรดดูเอกสาร Oracle HCM Onboarding ข้อมูลนี้อาจอยู่ในตารางงานหรือเวิร์กโฟลว์ร่วมกับเวลาเริ่มต้น.

ตัวอย่าง
2024-05-23T11:05:00Z2024-05-24T16:20:15Z2024-05-25T10:00:00Z
การฝึกอบรมเสร็จตรงเวลาหรือไม่
IsTrainingOnTime
ตัวบ่งชี้ที่คำนวณขึ้นเพื่อระบุว่าฝึกอบรมภาคบังคับเสร็จภายในกำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือไม่.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์แบบบูลีนนี้คำนวณจากการเปรียบเทียบเวลาที่กิจกรรม “ฝึกอบรมภาคบังคับเสร็จแล้ว” กับ “กำหนดเวลาสิ้นสุดการปฏิบัติตามข้อกำหนด” โดยจะเป็นจริงเมื่อฝึกอบรมเสร็จภายในหรือก่อนกำหนด

นี่คือตัวชี้วัดหลักของ KPI “อัตราการฝึกอบรมเสร็จตรงเวลา” ซึ่งแสดงผลการปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นสถานะที่ชัดเจน ช่วยติดตามผลตามช่วงเวลาและค้นหากรณีที่เสี่ยงต่อการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ง่าย.

เหตุผลที่สำคัญ

แสดงสถานะการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างชัดเจน ช่วยติดตามและจัดการความเสี่ยงจากการฝึกอบรมภาคบังคับที่เกินกำหนด.

แหล่งข้อมูล

แอตทริบิวต์นี้คำนวณโดยเปรียบเทียบเวลาของกิจกรรม “ฝึกอบรมภาคบังคับเสร็จแล้ว” กับแอตทริบิวต์ “กำหนดเวลาสิ้นสุดการปฏิบัติตามข้อกำหนด”.

ตัวอย่าง
truefalse
ประเทศที่พนักงานใหม่ประจำอยู่
NewHireCountry
ประเทศที่พนักงานใหม่ประจำอยู่.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของพนักงานใหม่ กระบวนการเตรียมความพร้อมอาจแตกต่างกันมากในแต่ละประเทศ เนื่องจากกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรมไม่เหมือนกัน

การวิเคราะห์กระบวนการแยกตามประเทศช่วยให้เห็นความแตกต่างด้านประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามข้อกำหนดในแต่ละภูมิภาค ข้อมูลนี้ช่วยกำหนดมาตรฐานกระบวนการในส่วนที่ทำได้ พร้อมปรับให้สอดคล้องกับข้อกำหนดเฉพาะของแต่ละพื้นที่.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยแบ่งกลุ่มกระบวนการเตรียมความพร้อมตามพื้นที่ เพื่อค้นหาความแตกต่างด้านประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามข้อกำหนดในแต่ละภูมิภาค.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้อยู่ในรายละเอียดสถานที่ทำงานหรือการมอบหมายงานของพนักงานใหม่ในประวัติพนักงานหลักของ Oracle HCM.

ตัวอย่าง
สหรัฐอเมริกาเยอรมนีอินเดียสหราชอาณาจักร
ประเภทการจ้างงาน
EmploymentType
ระบุรูปแบบการจ้างงานของพนักงานใหม่ เช่น เต็มเวลา ไม่เต็มเวลา หรือผู้รับจ้าง.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้จัดกลุ่มพนักงานใหม่ตามสัญญาจ้าง พนักงานแต่ละประเภทมักมีขั้นตอนและข้อกำหนดในการเตรียมความพร้อมที่แตกต่างกัน

การใช้แอตทริบิวต์นี้เป็นตัวกรองช่วยวิเคราะห์กระบวนการเตรียมความพร้อมแต่ละแบบ เช่น เปรียบเทียบระยะเวลาดำเนินการของผู้รับจ้างกับพนักงานเต็มเวลา ข้อมูลนี้ช่วยปรับเส้นทางเตรียมความพร้อมให้เหมาะกับพนักงานแต่ละกลุ่ม.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยเปรียบเทียบกระบวนการเตรียมความพร้อมของพนักงานแต่ละประเภท เพื่อให้แต่ละเส้นทางเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ.

แหล่งข้อมูล

เป็นฟิลด์มาตรฐานในประวัติงานหรือรายการมอบหมายงานของพนักงานใน Oracle HCM.

ตัวอย่าง
พนักงานเต็มเวลาพนักงานไม่เต็มเวลาผู้รับจ้างนักศึกษาฝึกงาน
ประเภทเส้นทางเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่
OnboardingJourneyType
ประเภทแผนหรือเส้นทางเตรียมความพร้อมที่กำหนดให้พนักงานใหม่โดยเฉพาะ.
คำอธิบาย

องค์กรอาจมีโปรแกรมเตรียมความพร้อมหลายแบบ เช่น “พนักงานทั่วไป” “ผู้บริหาร” “นักศึกษาฝึกงาน” หรือ “กลับเข้าทำงาน” แอตทริบิวต์นี้จัดประเภทกรณีตามแผนที่กำหนดไว้

แอตทริบิวต์นี้ช่วยวิเคราะห์และเปรียบเทียบโปรแกรมเตรียมความพร้อมแต่ละแบบได้โดยตรง เช่น “กระบวนการเตรียมความพร้อมสำหรับผู้บริหารใช้เวลาน้อยกว่ากระบวนการมาตรฐานหรือไม่” และช่วยให้เข้าใจรูปแบบต่างๆ ของกระบวนการ.

เหตุผลที่สำคัญ

จัดกลุ่มกรณีตามประเภทโปรแกรม เพื่อเปรียบเทียบเส้นทางและประสบการณ์การเตรียมความพร้อมแต่ละแบบได้โดยตรง.

แหล่งข้อมูล

กำหนดจากรายการตรวจสอบหรือเทมเพลตเส้นทางเตรียมความพร้อมที่ใช้กับพนักงานใหม่ใน Oracle HCM Onboarding.

ตัวอย่าง
พนักงานองค์กรทั่วไปการเตรียมความพร้อมสำหรับผู้บริหารพนักงานที่รับจากมหาวิทยาลัยการย้ายตำแหน่งภายในองค์กร
พร้อมเริ่มงานในวันแรกหรือไม่
IsFirstDayReady
ตัวบ่งชี้ที่คำนวณขึ้นเพื่อระบุว่าอุปกรณ์ที่จำเป็นส่งถึงก่อนวันเริ่มงานของพนักงานใหม่หรือไม่.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์แบบบูลีนนี้คำนวณจากการเปรียบเทียบเวลาที่กิจกรรม “ส่งมอบอุปกรณ์แล้ว” และกิจกรรมเตรียมความพร้อมอื่นๆ เสร็จ กับ “วันเริ่มงานอย่างเป็นทางการ” โดยจะเป็นจริงเมื่อทำข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมดเสร็จก่อนวันแรก

แอตทริบิวต์นี้ใช้คำนวณ KPI “อัตราความพร้อมในวันแรก” โดยตรง หากอัตราสูง แสดงว่าพนักงานใหม่เริ่มงานได้ราบรื่นและพร้อมทำงานทันที หากอัตราต่ำ แสดงว่ามีปัญหาในกระบวนการจัดเตรียมอุปกรณ์ที่ควรแก้ไข.

เหตุผลที่สำคัญ

ใช้วัดผลการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน ซึ่งสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานและประสบการณ์ช่วงแรกของพนักงานใหม่.

แหล่งข้อมูล

แอตทริบิวต์นี้คำนวณโดยเปรียบเทียบเวลาของกิจกรรม “ส่งมอบอุปกรณ์แล้ว” กับแอตทริบิวต์ “วันเริ่มงานอย่างเป็นทางการ” ในแต่ละกรณี.

ตัวอย่าง
truefalse
มีการแก้ไขประวัติ HR หรือไม่
IsHrProfileRework
ตัวบ่งชี้ว่ากิจกรรม “สร้างประวัติ HR แล้ว” เกิดขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้งสำหรับพนักงานใหม่หรือไม่.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์แบบบูลีนนี้ใช้ค้นหากรณีที่ต้องแก้ไขงานในขั้นตอนสร้างประวัติ HR โดยจะเป็นจริงเมื่อกิจกรรม “สร้างประวัติ HR แล้ว” หรือกิจกรรมแก้ไขที่เกี่ยวข้องปรากฏหลายครั้งในกรณีเตรียมความพร้อมเดียวกัน

แอตทริบิวต์นี้ช่วยคำนวณ KPI “อัตราการแก้ไขประวัติ HR” โดยตรง หากพบการแก้ไขบ่อย อาจมีปัญหาด้านคุณภาพข้อมูล การเชื่อมต่อระบบ หรือข้อผิดพลาดจากผู้ใช้ ซึ่งทำให้กระบวนการเตรียมความพร้อมล่าช้าและไม่มีประสิทธิภาพ.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวัดความไม่มีประสิทธิภาพของกระบวนการ โดยระบุกรณีที่ต้องแก้ไข และชี้ให้เห็นปัญหาที่อาจเกิดจากการป้อนข้อมูลหรือการออกแบบกระบวนการ.

แหล่งข้อมูล

แอตทริบิวต์นี้คำนวณจากการวิเคราะห์ลำดับกิจกรรมในเครื่องมือ process mining เพื่อค้นหาขั้นตอนที่เกิดซ้ำ.

ตัวอย่าง
falsetrue
ระบบต้นทาง
SourceSystem
ระบบบันทึกข้อมูลหลักที่ใช้ดึงข้อมูลการเริ่มงาน.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุแหล่งที่มาของข้อมูล ซึ่งโดยทั่วไปสำหรับกระบวนการนี้คือ 'Oracle HCM Onboarding' โดยอาจเพิ่มค่าแบบคงที่ระหว่างการแปลงข้อมูล.

ในสภาพแวดล้อมที่เชื่อมต่อหลายระบบ ฟิลด์นี้สำคัญต่อการกำกับดูแลข้อมูลและการทำความเข้าใจบริบทของเหตุการณ์ ช่วยแยกกิจกรรมเริ่มงานที่เกิดขึ้นในแพลตฟอร์มต่างกัน เช่น ระบบของผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติภายนอก.

เหตุผลที่สำคัญ

ให้บริบทสำคัญเกี่ยวกับแหล่งที่มาของข้อมูล ซึ่งจำเป็นต่อการกำกับดูแลข้อมูลและการแก้ไขปัญหาในสภาพแวดล้อมที่มีหลายระบบ.

แหล่งข้อมูล

โดยมากจะเพิ่มค่าแบบคงที่ระหว่างกระบวนการดึงและแปลงข้อมูล (ETL) เพื่อระบุชุดข้อมูล.

ตัวอย่าง
การรับพนักงานใหม่ใน Oracle HCMHCM_PRODOracleCloudHCM
ระยะเวลาดำเนินการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ทั้งหมด
TotalOnboardingCycleTime
ระยะเวลาตั้งแต่ตอบรับข้อเสนอจนถึงการตรวจติดตามผลเมื่อครบ 30 วัน.
คำอธิบาย

ตัวชี้วัดระดับกรณีนี้วัดระยะเวลาตั้งแต่ต้นจนจบของกระบวนการเตรียมความพร้อมหลัก โดยคำนวณจากช่วงเวลาระหว่างกิจกรรมแรก (“ตอบรับข้อเสนอแล้ว”) กับหมุดหมายสำคัญในการปรับตัวเข้ากับองค์กร (“ดำเนินการตรวจติดตามผลเมื่อครบ 30 วันแล้ว”)

แอตทริบิวต์นี้เป็นตัวชี้วัดหลักของ KPI “ระยะเวลาเฉลี่ยในการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่” และแดชบอร์ด “ระยะเวลาดำเนินการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ทั้งหมด” ช่วยสรุปประสิทธิภาพของกระบวนการในภาพรวม และบ่งชี้ว่าพนักงานใหม่ใช้เวลานานเท่าใดจึงเริ่มทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ.

เหตุผลที่สำคัญ

วัดประสิทธิภาพของกระบวนการเตรียมความพร้อมตั้งแต่ต้นจนจบ ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อระยะเวลาที่พนักงานใหม่จะปรับตัวเข้ากับองค์กรและทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ.

แหล่งข้อมูล

ตัวชี้วัดนี้คำนวณจากเวลาของกิจกรรม “ตอบรับข้อเสนอแล้ว” และ “ดำเนินการตรวจติดตามผลเมื่อครบ 30 วันแล้ว” ในแต่ละกรณีเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่.

ตัวอย่าง
345600043200002592000
สถานะการตรวจสอบประวัติ
BackgroundCheckStatus
ผลหรือสถานะของกระบวนการตรวจสอบประวัติ.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ติดตามผลการตรวจสอบประวัติ ซึ่งเป็นขั้นตอนสำคัญและมักใช้เวลานานในช่วงก่อนเริ่มงาน สถานะอาจเป็น “กำลังดำเนินการ” “ผ่าน” หรือ “ต้องตรวจสอบเพิ่มเติม”

การติดตามสถานะนี้สำคัญต่อแดชบอร์ด “ระยะเวลากระบวนการก่อนเริ่มงาน” ความล่าช้าหรือปัญหาในการตรวจสอบประวัติอาจส่งผลต่อวันเริ่มงานของพนักงานใหม่อย่างมาก การติดตามแอตทริบิวต์นี้ช่วยให้พบและจัดการอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นได้ล่วงหน้า.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยให้เห็นความคืบหน้าของขั้นตอนสำคัญก่อนเริ่มงาน และค้นหาความล่าช้าที่อาจกระทบวันเริ่มงานของพนักงานใหม่.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้อาจจัดเก็บใน Oracle HCM Onboarding หรืออาจต้องดึงจากผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติภายนอกที่เชื่อมต่ออยู่.

ตัวอย่าง
ผ่านต้องตรวจสอบเพิ่มเติมกำลังดำเนินการยังไม่เริ่ม
สถานะการฝึกอบรมภาคบังคับ
RequiredTrainingStatus
สถานะปัจจุบันของการฝึกอบรมภาคบังคับที่มอบหมายให้พนักงานใหม่.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ติดตามความคืบหน้าของการฝึกอบรมภาคบังคับ โดยมีสถานะที่เป็นไปได้ เช่น “มอบหมายแล้ว” “กำลังดำเนินการ” หรือ “เสร็จแล้ว” ช่วยให้เห็นภาพความพร้อมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานใหม่

สถานะนี้สำคัญต่อแดชบอร์ด “อัตราการฝึกอบรมภาคบังคับเสร็จสมบูรณ์” ช่วยให้ทีม HR และทีมกำกับดูแลติดตามความคืบหน้าและเข้าไปช่วยเหลือได้หากการฝึกอบรมเกินกำหนด อีกทั้งยังแสดงรายละเอียดได้มากกว่าการดูเฉพาะกิจกรรมที่เสร็จแล้ว.

เหตุผลที่สำคัญ

แสดงสถานะการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างชัดเจน ช่วยติดตามความคืบหน้าและให้แน่ใจว่าทำข้อกำหนดภาคบังคับเสร็จตามเวลา.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้อาจอยู่ในโมดูล Oracle Learning Cloud หรือโมดูลฝึกอบรมอื่นที่เชื่อมต่อกับ Oracle HCM.

ตัวอย่าง
มอบหมายแล้วกำลังดำเนินการเสร็จแล้วเกินกำหนด
อัปเดตข้อมูลล่าสุด
LastDataUpdate
เวลาที่ระบุว่ามีการรีเฟรชหรือดึงข้อมูลของระเบียนนี้ครั้งล่าสุดเมื่อใด.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุวันที่และเวลาที่โหลดข้อมูลล่าสุด เป็นฟิลด์ข้อมูลกำกับที่สำคัญต่อการตรวจสอบว่าข้อมูลที่ใช้วิเคราะห์เป็นข้อมูลใหม่เพียงใด.

ผู้ใช้ใช้ข้อมูลนี้ตรวจสอบว่าแดชบอร์ดและผลวิเคราะห์ที่กำลังดูเป็นข้อมูลล่าสุดหรือไม่ อีกทั้งช่วยให้เข้าใจความล่าช้าของข้อมูล และใช้ตรวจสอบคุณภาพข้อมูลกับกำหนดการรีเฟรชได้.

เหตุผลที่สำคัญ

ระบุว่าข้อมูลเป็นปัจจุบันเพียงใด ซึ่งสำคัญต่อการทำให้มั่นใจว่าผลวิเคราะห์และแดชบอร์ดอ้างอิงข้อมูลล่าสุด.

แหล่งข้อมูล

ระบบสร้างและเพิ่มเวลานี้ระหว่างกระบวนการดึงและแปลงข้อมูล (ETL).

ตัวอย่าง
2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z
จำเป็น แนะนำ ไม่บังคับ

กิจกรรมในกระบวนการรับพนักงานใหม่

ขั้นตอนและหมุดหมายสำคัญที่ควรบันทึกไว้ในบันทึกเหตุการณ์ เพื่อค้นพบเส้นทางการรับพนักงานใหม่ได้อย่างแม่นยำ.
6 แนะนำ 10 ไม่บังคับ
กิจกรรม คำอธิบาย
จัดทำเอกสารก่อนเริ่มงานเสร็จแล้ว
หมายถึงเวลาที่พนักงานใหม่กรอกและส่งเอกสารก่อนเริ่มงานที่จำเป็นครบถ้วน โดยบันทึกเมื่อทำเครื่องหมายว่างานที่เกี่ยวข้องกับเอกสารใน Onboarding Journey เสร็จแล้ว.
เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดและเตรียมพนักงานใหม่ให้พร้อมสำหรับวันเริ่มงาน ระยะเวลาตั้งแต่ส่งเอกสารจนจัดทำเสร็จช่วยให้เห็นคอขวดที่เกิดจากการตอบกลับของพนักงานใหม่หรือการใช้งานระบบ.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเวลาที่งานรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องเสร็จสิ้นใน Onboarding Journey ของพนักงานใน Oracle HCM.

บันทึก

เวลาที่สถานะของงานเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเปลี่ยนเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ตรวจสอบประวัติเสร็จแล้ว
ระบุว่าการตรวจสอบประวัติเสร็จสิ้นแล้ว โดยทั่วไปจะบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่องานเริ่มงานที่เกี่ยวข้องถูกทำเครื่องหมายว่าเสร็จแล้ว ไม่ว่าจะดำเนินการด้วยตนเองหรือผ่านการเชื่อมต่ออัตโนมัติ.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้ช่วยให้ขั้นตอนถัดไปดำเนินต่อได้ และเป็นหมุดหมายสำคัญในการปฏิบัติตามข้อกำหนด ระยะเวลาตั้งแต่เริ่มจนเสร็จเป็น KPI สำคัญ.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเวลาที่งาน 'Background Check' เสร็จสิ้นใน Onboarding Journey ที่กำหนดให้พนักงานใน Oracle HCM.

บันทึก

เวลาที่สถานะงานตรวจสอบประวัติเปลี่ยนเป็น 'Completed' หรือ 'Closed'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ตอบรับข้อเสนอแล้ว
กิจกรรมนี้เป็นจุดเริ่มต้นอย่างเป็นทางการของกระบวนการเริ่มงาน เมื่อผู้สมัครตอบรับข้อเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการ โดยทั่วไปจะบันทึกเมื่อสถานะของผู้สมัครเปลี่ยนเป็น 'Offer Accepted' หรือสถานะที่มีความหมายใกล้เคียงกันในโมดูล Oracle Recruiting หรือ Onboarding.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือจุดเริ่มต้นสำคัญของทุกกรณีการเริ่มงาน การวิเคราะห์ระยะเวลาตั้งแต่เหตุการณ์นี้ไปจนถึงเหตุการณ์อื่นช่วยให้เห็นเวลารวมของกระบวนการก่อนเริ่มงานและการเริ่มงาน.

แหล่งข้อมูล

โดยทั่วไปจะอนุมานเหตุการณ์นี้จากการเปลี่ยนสถานะในระเบียนใบสมัครงานของผู้สมัครใน Oracle Recruiting Cloud ซึ่งเชื่อมต่อกับโมดูล Onboarding.

บันทึก

ระบุเวลาที่สถานะใบสมัครของผู้สมัครเปลี่ยนเป็น 'Offer Accepted' หรือสถานะที่เทียบเท่า.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
พูดคุยติดตามผลในวันที่ 30 แล้ว
กิจกรรมนี้หมายถึงการพูดคุยติดตามผลอย่างเป็นทางการครั้งแรกระหว่างพนักงานใหม่กับผู้จัดการ ซึ่งโดยทั่วไปเกิดขึ้นหลังเริ่มงาน 30 วัน โดยบันทึกเมื่อผู้จัดการทำงานที่เกี่ยวข้องใน Onboarding Journey เสร็จสิ้น.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือหมุดหมายสำคัญที่บ่งบอกว่าช่วงแรกของการปรับตัวสิ้นสุดลง มักใช้เป็นจุดสิ้นสุดในการวัดระยะเวลาและประสิทธิผลโดยรวมของกระบวนการเริ่มงาน.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเวลาที่งาน '30-Day Check-in' ใน Onboarding Journey ของพนักงานใหม่ใน Oracle HCM เสร็จสิ้น.

บันทึก

เวลาที่ทำเครื่องหมายว่างานติดตามผลในวันที่ 30 เสร็จสิ้น.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
เรียนหลักสูตรภาคบังคับเสร็จแล้ว
ระบุว่าพนักงานใหม่เรียนหลักสูตรฝึกอบรมภาคบังคับที่ได้รับมอบหมายเสร็จแล้ว โดย Oracle Learning Cloud จะบันทึกเหตุการณ์นี้โดยอัตโนมัติเมื่อเรียนจบหลักสูตร.
เหตุผลที่สำคัญ

มีความสำคัญต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการตรวจสอบ การเปรียบเทียบเวลาของเหตุการณ์นี้กับวันครบกำหนดช่วยติดตามอัตราการเรียนจบตามกำหนดได้.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเหตุการณ์นี้ได้จากวันที่เรียนจบในระเบียนลงทะเบียนเรียนของโมดูล Oracle Learning Cloud.

บันทึก

เวลาที่สถานะการลงทะเบียนเรียนเปลี่ยนเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
สร้างประวัติพนักงานใน HR แล้ว
กิจกรรมนี้หมายถึงการสร้างระเบียนพนักงานอย่างเป็นทางการในระบบ HR หลัก ซึ่งเป็นการเปลี่ยนสถานะผู้สมัครให้เป็นพนักงาน Oracle HCM จะบันทึกเหตุการณ์สำคัญนี้เมื่อสร้างระเบียนบุคคลใหม่.
เหตุผลที่สำคัญ

การสร้างประวัติพนักงานใน HR ให้ทันเวลามีความสำคัญต่อขั้นตอนถัดไป เช่น การจัดเตรียมระบบ IT และการตั้งค่าระบบเงินเดือน หากล่าช้า ผลกระทบจะส่งต่อไปยังส่วนอื่นของกระบวนการ.

แหล่งข้อมูล

บันทึกจากวันที่สร้างระเบียนบุคคลในตาราง PER_ALL_PEOPLE_F ของ Oracle Fusion HCM และเชื่อมโยงกับกรณีเริ่มงาน.

บันทึก

ใช้ฟิลด์ CREATION_DATE จากตารางระเบียนบุคคลในระบบ HR หลัก.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
กำหนด Onboarding Journey แล้ว
เกิดขึ้นเมื่อผู้ดูแลระบบ HR กำหนด Onboarding Journey หรือรายการตรวจสอบให้พนักงานใหม่ Journey นี้ประกอบด้วยลำดับงานที่พนักงานใหม่และผู้เกี่ยวข้องต้องทำให้เสร็จ.
เหตุผลที่สำคัญ

ขั้นตอนนี้เป็นการเริ่มกระบวนการเริ่มงานแบบมีแนวทางในระบบอย่างเป็นทางการ การวิเคราะห์ช่วยให้ทราบว่ากระบวนการเป็นมาตรฐานเดียวกันหรือไม่ และเริ่มต้นได้ทันท่วงทีเพียงใด.

แหล่งข้อมูล

เหตุการณ์นี้บันทึกไว้อย่างชัดเจนในตารางจัดการ Journey (PER_ALLOCATED_CHECKLISTS) เมื่อกำหนดรายการตรวจสอบให้บุคคล.

บันทึก

เวลาที่สร้างระเบียนในตารางจัดการ Journey หรือรายการตรวจสอบที่กำหนดให้พนักงาน.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
จัดปฐมนิเทศวันแรกแล้ว
หมายถึงการจัดปฐมนิเทศในวันแรกให้พนักงานใหม่เสร็จสิ้น โดยทั่วไปเป็นรายการตรวจสอบใน Onboarding Journey ที่ตัวแทน HR หรือผู้จัดการที่รับเข้าทำงานทำเครื่องหมายว่าเสร็จแล้ว.
เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยให้พนักงานใหม่ทุกคนได้รับประสบการณ์ปฐมนิเทศที่สม่ำเสมอและครบถ้วน การติดตามกิจกรรมนี้ช่วยตรวจสอบว่ากระบวนการเริ่มงานเป็นมาตรฐานเดียวกันหรือไม่.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเวลาที่งาน 'First Day Orientation' ใน Onboarding Journey ของพนักงานเสร็จสิ้น.

บันทึก

เวลาที่สถานะงานปฐมนิเทศเปลี่ยนเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
แนะนำพนักงานใหม่ให้ทีมรู้จักแล้ว
หมายถึงการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับทีมอย่างเป็นทางการ โดยทั่วไปเป็นงานที่ไม่ซับซ้อนในรายการตรวจสอบการเริ่มงาน ซึ่งผู้จัดการที่รับเข้าทำงานทำเครื่องหมายว่าเสร็จแล้ว.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้บ่งชี้ถึงการปรับตัวเข้ากับสังคมในที่ทำงาน ซึ่งสำคัญต่อการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงาน การติดตามว่างานเสร็จหรือไม่ช่วยให้มั่นใจว่าผู้จัดการได้ทำหน้าที่สำคัญนี้.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเวลาที่งาน 'Introduce New Hire to Team' ใน Onboarding Journey เสร็จสิ้น.

บันทึก

เวลาที่สถานะงานแนะนำพนักงานใหม่ให้ทีมรู้จักเปลี่ยนเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
มอบหมายการฝึกอบรมภาคบังคับแล้ว
กิจกรรมนี้เกิดขึ้นเมื่อมอบหมายการฝึกอบรมที่จำเป็นด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือการฝึกอบรมตามบทบาทให้พนักงานใหม่ โดยมักบันทึกผ่านการเชื่อมต่อกับ Oracle Learning Cloud เมื่อสร้างรายการลงทะเบียนเรียน.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือจุดเริ่มต้นของการติดตามการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด ช่วยให้มั่นใจว่ามอบหมายการฝึกอบรมได้ทันเวลาหลังวันที่เริ่มงาน.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเหตุการณ์นี้ได้จากวันที่สร้างรายการลงทะเบียนเรียนในโมดูล Oracle Learning Cloud ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชุด HCM.

บันทึก

เวลาที่สร้างระเบียนลงทะเบียนเรียน.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
เริ่มตรวจสอบประวัติ
หมายถึงจุดเริ่มต้นของการตรวจสอบประวัติพนักงานใหม่ ซึ่งมักเริ่มผ่านการเชื่อมต่อกับผู้ให้บริการภายนอก โดยปกติจะบันทึกเป็นเวลาเริ่มต้นของงานเฉพาะในเส้นทางเริ่มงานหรือรายการตรวจสอบของพนักงานใหม่.
เหตุผลที่สำคัญ

ระยะเวลาตรวจสอบประวัติมักเป็นคอขวด การติดตามเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดจึงสำคัญต่อการค้นหาความล่าช้าที่อาจทำให้วันเริ่มงานอย่างเป็นทางการต้องเลื่อนออกไป.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเวลาที่สร้างหรือเริ่มงาน 'Background Check' ใน Onboarding Journey ที่กำหนดให้พนักงานใน Oracle HCM.

บันทึก

เวลาที่สร้างงานตรวจสอบประวัติ หรือเวลาที่สถานะเปลี่ยนเป็น 'In Progress'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
เริ่มสร้างบัญชี IT แล้ว
หมายถึงการเริ่มสร้างบัญชี IT ให้พนักงานใหม่ โดยทั่วไปจะบันทึกเมื่อสร้างหรือเรียกใช้งานเฉพาะสำหรับการจัดเตรียม IT ใน Onboarding Journey.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้สำคัญเพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใช้ระบบได้ตั้งแต่วันแรก การติดตามเวลาเริ่มต้นช่วยวัดประสิทธิภาพการดำเนินงานของทีม IT.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเวลาที่สร้างหรือเริ่มงาน 'IT Provisioning' ใน Onboarding Journey ของพนักงานใหม่.

บันทึก

เวลาที่สร้างงานหรือเปลี่ยนสถานะงานที่เกี่ยวข้องกับ IT เป็น 'In Progress'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ส่งมอบอุปกรณ์แล้ว
ยืนยันว่าได้ส่งมอบอุปกรณ์ให้พนักงานใหม่เรียบร้อยแล้ว โดยทั่วไปสมาชิกทีม IT หรือทีมอาคารสถานที่จะทำเครื่องหมายว่างาน 'Equipment Delivered' ใน Onboarding Journey เสร็จสิ้นด้วยตนเอง.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือหมุดหมายสำคัญในการเตรียมความพร้อมสำหรับวันแรก ระยะเวลาตั้งแต่ 'Equipment Ordered' จนถึงกิจกรรมนี้เป็น KPI สำคัญสำหรับวัดผลการทำงานของทีม IT และทีมอาคารสถานที่.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเวลาที่งาน 'Confirm Equipment Delivery' ใน Onboarding Journey ของพนักงานใหม่ใน Oracle HCM เสร็จสิ้น.

บันทึก

เวลาที่สถานะงานยืนยันการส่งมอบอุปกรณ์เปลี่ยนเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ส่งเอกสารก่อนเริ่มงานแล้ว
กิจกรรมนี้เกิดขึ้นเมื่อส่งเอกสารที่ต้องใช้ก่อนเริ่มงาน เช่น สัญญาจ้างและเอกสารรับทราบนโยบาย ให้พนักงานใหม่ โดยมักเป็นขั้นตอนอัตโนมัติใน Onboarding Journey ที่ส่งเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เพื่อให้ลงนาม.
เหตุผลที่สำคัญ

การติดตามเวลาที่ส่งเอกสารเป็นขั้นตอนแรกในการวัดประสิทธิภาพการจัดการเอกสารและค้นหาความล่าช้า.

แหล่งข้อมูล

โดยมากจะบันทึกเป็นเหตุการณ์หรือการสร้างงานในรายการตรวจสอบหรือ Journey ของ Oracle Onboarding เมื่อส่งเอกสารให้พนักงานใหม่.

บันทึก

บันทึกเหตุการณ์หรือเวลาที่สร้างงาน 'Distribute Documents'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
สั่งซื้ออุปกรณ์แล้ว
กิจกรรมนี้บันทึกเมื่อส่งคำขออุปกรณ์สำหรับพนักงานใหม่ เช่น แล็ปท็อปหรือโทรศัพท์ อย่างเป็นทางการ โดยมักเป็นงานใน Onboarding Journey ซึ่งเมื่อทำเสร็จจะหมายความว่าสั่งซื้ออุปกรณ์แล้ว.
เหตุผลที่สำคัญ

การสั่งซื้ออุปกรณ์ให้ทันเวลาสำคัญต่อการเตรียมพนักงานใหม่ให้พร้อมทำงานตั้งแต่วันแรก กิจกรรมนี้ช่วยวัดว่ากระบวนการจัดซื้อเริ่มต้นได้รวดเร็วเพียงใด.

แหล่งข้อมูล

บันทึกเวลาที่งาน 'Order Equipment' ใน Onboarding Journey เสร็จสิ้น หรือเวลาของเหตุการณ์ที่เชื่อมต่อกับระบบจัดซื้อ.

บันทึก

เวลาที่สถานะงานสั่งซื้ออุปกรณ์เปลี่ยนเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
เสร็จสิ้นกระบวนการเริ่มงานแล้ว
หมายถึงการปิดกระบวนการเริ่มงานทั้งหมดของพนักงานใหม่อย่างเป็นทางการ โดยบันทึกเมื่อสถานะโดยรวมของ Onboarding Journey หรือกรณีเปลี่ยนเป็น 'Completed' ในระบบ.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้เป็นจุดสิ้นสุดที่ชัดเจนของกระบวนการ จึงวัดระยะเวลารวมและปริมาณงานที่ดำเนินการเสร็จได้อย่างแม่นยำ.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากสถานะของ Journey หรือรายการตรวจสอบที่กำหนดให้พนักงาน เมื่อเปลี่ยนเป็น 'Completed' ในตาราง PER_ALLOCATED_CHECKLISTS.

บันทึก

เวลาที่สถานะหลักของ Journey เปลี่ยนเป็น 'Completed'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
แนะนำ ไม่บังคับ

คู่มือการดึงข้อมูล

วิธีดึงข้อมูลจาก Oracle HCM Onboarding

พร้อมเริ่มต้นหรือยัง?

ใช้เทมเพลตนี้เป็นจุดเริ่มต้นในการปรับปรุงกระบวนการรับพนักงานใหม่ให้มีประสิทธิภาพและเป็นไปตามข้อกำหนด เริ่มเปลี่ยนข้อมูลของคุณให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงวันนี้.

เริ่มปรับปรุงกระบวนการรับพนักงานใหม่ได้เลย

ทำให้การปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นไปตามเป้าหมาย 95% และมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้พนักงานใหม่ตั้งแต่วันแรก.

เริ่มทดลองใช้ฟรี

ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต เริ่มปรับปรุงกระบวนการได้วันนี้.