เทมเพลตข้อมูลกระบวนการรับพนักงานใหม่
เทมเพลตข้อมูลกระบวนการรับพนักงานใหม่
- แอตทริบิวต์ข้อมูลที่แนะนำให้รวบรวมเพื่อการวิเคราะห์อย่างละเอียด
- ขั้นตอนและจุดสำคัญในกระบวนการที่ควรติดตาม
- แนวทางดึงข้อมูลจากระบบต้นทางที่นำไปใช้ได้จริง
แอตทริบิวต์ของกระบวนการรับพนักงานใหม่
| ชื่อ | คำอธิบาย | ||
|---|---|---|---|
|
กรณีรับพนักงานใหม่
OnboardingCase
|
รหัสเฉพาะที่ใช้ระบุกระบวนการรับพนักงานใหม่ทั้งหมด ตั้งแต่ตอบรับข้อเสนอเข้าทำงานจนถึงช่วงเริ่มปรับตัวเข้ากับองค์กร. | ||
|
คำอธิบาย
กรณีรับพนักงานใหม่เป็นรหัสหลักที่เชื่อมโยงกิจกรรม เอกสาร และจุดสำคัญทั้งหมดของพนักงานใหม่หนึ่งคน แต่ละกรณีแทนเส้นทางการรับพนักงานใหม่ของพนักงานหนึ่งคนตลอดกระบวนการ ใน process mining คุณลักษณะนี้เป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับการวิเคราะห์ระดับกรณี ช่วยสร้างเส้นทางการรับพนักงานใหม่ของแต่ละคนขึ้นใหม่ เปรียบเทียบขั้นตอน ระบุรูปแบบที่แตกต่าง และคำนวณระยะเวลาดำเนินการตั้งแต่ต้นจนจบ หากไม่มีรหัสกรณีที่สอดคล้องกัน ก็จะวิเคราะห์ลำดับการทำงานได้ไม่ถูกต้อง.
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือรหัสกรณีสำคัญที่ใช้จัดกลุ่มเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และวิเคราะห์กระบวนการรับพนักงานใหม่แต่ละคนตั้งแต่ต้นจนจบ.
แหล่งข้อมูล
โดยทั่วไป ระบบจะสร้างรหัสนี้ในโมดูล HR หลักหรือโมดูลสรรหาบุคลากรของ Microsoft Dynamics 365 Human Resources เมื่อสถานะผู้สมัครเปลี่ยนเป็น 'ว่าจ้างแล้ว'.
ตัวอย่าง
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
|
|||
|
ชื่อกิจกรรม
ActivityName
|
ชื่องานหรือจุดสำคัญที่เกิดขึ้น ณ เวลาใดเวลาหนึ่งระหว่างกระบวนการรับพนักงานใหม่. | ||
|
คำอธิบาย
คุณลักษณะนี้อธิบายขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการรับพนักงานใหม่ เช่น 'ตอบรับข้อเสนอเข้าทำงาน' 'ตรวจสอบประวัติเสร็จสิ้น' หรือ 'จัดปฐมนิเทศวันแรกแล้ว' แต่ละกิจกรรมแทนเหตุการณ์หนึ่งในกระบวนการ การวิเคราะห์กิจกรรมเป็นหัวใจของ process mining คุณลักษณะนี้ใช้สร้างแผนผังกระบวนการ ระบุคอขวดระหว่างขั้นตอน วัดระยะเวลาของกิจกรรม และตรวจหาจุดที่เบี่ยงเบนจากขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐาน ช่วยตอบได้ว่ามีงานอะไรเกิดขึ้นและเกิดตามลำดับใด.
เหตุผลที่สำคัญ
คุณลักษณะนี้กำหนดขั้นตอนในแผนผังกระบวนการ ซึ่งสำคัญต่อการแสดงขั้นตอนการทำงาน ระบุคอขวด และวิเคราะห์ความแตกต่างของกระบวนการ.
แหล่งข้อมูล
ได้จากการเปลี่ยนสถานะ การทำงานให้เสร็จ หรือเหตุการณ์เฉพาะที่บันทึกไว้ในประวัติพนักงานหรือรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ใน Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
ตัวอย่าง
ตอบรับข้อเสนอเข้าทำงานเริ่มตรวจสอบประวัติเริ่มจัดเตรียมบัญชี ITติดตามผลเมื่อครบ 30 วันแล้ว
|
|||
|
เวลาที่เกิดเหตุการณ์
EventTime
|
วันที่และเวลาที่แน่นอนซึ่งกิจกรรมหรือเหตุการณ์เกี่ยวกับการรับพนักงานใหม่เกิดขึ้น. | ||
|
คำอธิบาย
เวลาประทับนี้ระบุเวลาที่แต่ละกิจกรรมเกิดขึ้นในบันทึกเหตุการณ์ และให้ลำดับเวลาที่จำเป็นสำหรับสร้างขั้นตอนการทำงานของแต่ละกรณีรับพนักงานใหม่ขึ้นใหม่ เวลาประทับจำเป็นต่อการวิเคราะห์ process mining ที่อิงตามเวลา ใช้คำนวณระยะเวลาดำเนินการระหว่างกิจกรรม วัดระยะเวลารวมของกระบวนการรับพนักงานใหม่ ระบุความล่าช้า และวิเคราะห์ผลการดำเนินงานของกระบวนการตามช่วงเวลา เวลาประทับที่ถูกต้องมีความสำคัญต่อความน่าเชื่อถือของผลการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ.
เหตุผลที่สำคัญ
เวลาประทับนี้จำเป็นต่อการเรียงลำดับเหตุการณ์ให้ถูกต้องและการคำนวณที่อิงตามเวลา รวมถึงระยะเวลาดำเนินการและการวิเคราะห์คอขวด.
แหล่งข้อมูล
ตรงกับฟิลด์วันที่สร้างหรือวันที่เสร็จสิ้นของงาน รายการตรวจสอบ หรือการปรับสถานะใน Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
ตัวอย่าง
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
|
|||
|
กำหนดเวลาปฏิบัติตามข้อกำหนด
ComplianceDueDate
|
กำหนดเวลาที่ต้องทำกิจกรรมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดให้เสร็จ. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้เก็บวันที่เป้าหมายสำหรับทำงานสำคัญที่มีกรอบเวลาชัดเจนให้เสร็จ เช่น การกรอกเอกสารหรือการอบรมภาคบังคับ โดยวันที่นี้มักกำหนดตามข้อกฎหมายหรือนโยบายภายใน แอตทริบิวต์นี้สำคัญต่อแดชบอร์ด "สถานะการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการเริ่มงาน" และ KPI "อัตราการทำตามกำหนดในแต่ละช่วงของการเริ่มงาน" เมื่อนำเวลาที่ทำกิจกรรมเสร็จจริง ("EventTime") มาเปรียบเทียบกับ "ComplianceDueDate" จะช่วยตรวจสอบได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามข้อกำหนดหรือไม่ ข้อมูลนี้ช่วยให้องค์กรลดความเสี่ยงและทำตามข้อกฎหมายกับนโยบายได้ทันเวลา.
เหตุผลที่สำคัญ
ข้อมูลนี้จำเป็นต่อการวัดการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการทำงานสำคัญให้เสร็จตรงเวลา ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและการปฏิบัติงาน.
แหล่งข้อมูล
ดูเอกสารประกอบของ Microsoft Dynamics 365 Human Resources ข้อมูลนี้อาจอยู่ในฟิลด์ "Due Date" ของงานหรือรายการตรวจสอบบางรายการ.
ตัวอย่าง
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
|
|||
|
ชื่อตำแหน่งงาน
PositionTitle
|
ชื่อตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการของพนักงานใหม่. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้ระบุบทบาทหรือตำแหน่งงานที่รับพนักงานเข้าทำงาน เช่น "วิศวกรซอฟต์แวร์" "ผู้จัดการลูกค้า" หรือ "นักวิเคราะห์การเงิน" ข้อมูลนี้เป็นมิติที่มีประโยชน์ต่อการวิเคราะห์ โดยเฉพาะแดชบอร์ด "ปริมาณงานเริ่มงานของพนักงานใหม่" ช่วยแยกดูประสิทธิภาพการเริ่มงานตามบทบาทหรือลำดับอาวุโส และตรวจสอบว่าตำแหน่งบางประเภทมีกระบวนการเริ่มงานที่ใช้เวลานานหรือซับซ้อนกว่าหรือไม่ ข้อมูลเชิงลึกนี้ช่วยปรับแผนเริ่มงานให้เหมาะกับแต่ละสายงาน.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยกรองและเปรียบเทียบกระบวนการเริ่มงานของตำแหน่งต่างๆ ซึ่งอาจมีข้อกำหนดและระยะเวลาไม่เหมือนกัน.
แหล่งข้อมูล
ดูเอกสารประกอบของ Microsoft Dynamics 365 Human Resources โดยข้อมูลนี้อยู่ในเอนทิตี Job หรือ Position ที่เชื่อมโยงกับพนักงานใหม่.
ตัวอย่าง
วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโสผู้ประสานงานการตลาดเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป
|
|||
|
ผู้จัดการผู้ว่าจ้าง
HiringManagerName
|
ชื่อผู้จัดการที่พนักงานใหม่จะรายงานตรง. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้ระบุผู้จัดการผู้ว่าจ้างที่รับผิดชอบพนักงานใหม่ โดยผู้จัดการมักมีบทบาทสำคัญในกระบวนการเริ่มงาน เช่น แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักทีมและจัดทำแผนเริ่มงาน การวิเคราะห์กระบวนการแยกตามผู้จัดการผู้ว่าจ้างช่วยให้เห็นความแตกต่างของการเริ่มงานในแต่ละทีม และใช้ร่วมกับแดชบอร์ด "ประสิทธิภาพการเริ่มงานแยกตามแผนก" เพื่อเจาะลึกจากระดับแผนกไปยังผู้จัดการแต่ละคน ช่วยระบุผู้จัดการที่อาจต้องได้รับการอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการเริ่มงาน รวมถึงผู้จัดการที่เป็นแบบอย่างในการดำเนินกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพ.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยวิเคราะห์ความแตกต่างของกระบวนการในระดับทีม และระบุผู้จัดการที่มีบทบาทสำคัญต่อประสบการณ์เริ่มงานที่ดี.
แหล่งข้อมูล
ดูเอกสารประกอบของ Microsoft Dynamics 365 Human Resources โดยปกติข้อมูลนี้จะอยู่ในฟิลด์ "Reports to" หรือ "Manager" ของระเบียน Position ของพนักงาน.
ตัวอย่าง
John SmithEmily JonesMichael Brown
|
|||
|
แผนก
DepartmentName
|
แผนกหรือหน่วยธุรกิจที่พนักงานใหม่จะเข้าร่วม. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้ระบุแผนกในองค์กรที่พนักงานใหม่จะสังกัด เช่น ฝ่ายขาย ฝ่ายไอที หรือฝ่ายการเงิน เป็นมิติสำคัญสำหรับการวิเคราะห์ การแยกวิเคราะห์ตามแผนกมีความสำคัญต่อแดชบอร์ด "ประสิทธิภาพการเริ่มงานแยกตามแผนก" ช่วยเปรียบเทียบระยะเวลาของกระบวนการเริ่มงาน อัตราการปฏิบัติตามข้อกำหนด และรูปแบบกระบวนการในแต่ละส่วนขององค์กร ข้อมูลนี้ช่วยให้เห็นว่าแผนกใดดำเนินกระบวนการได้มีประสิทธิภาพ และแผนกใดอาจต้องการการสนับสนุนหรือแนวทางปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานเพิ่มเติม.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยเปรียบเทียบประสิทธิภาพระหว่างหน่วยธุรกิจ เพื่อค้นหาแนวทางปฏิบัติที่ดีและจุดที่ควรปรับปรุงหรือกำหนดมาตรฐาน.
แหล่งข้อมูล
ดูเอกสารประกอบของ Microsoft Dynamics 365 Human Resources โดยปกติข้อมูลนี้จะจัดเก็บไว้ในเอนทิตี Position หรือ Job ที่เชื่อมโยงกับพนักงานใหม่.
ตัวอย่าง
ฝ่ายขายและการตลาดเทคโนโลยีสารสนเทศทรัพยากรบุคคลการเงิน
|
|||
|
เวลาสิ้นสุดเหตุการณ์
EventEndTime
|
เวลาที่ระบุว่ากิจกรรมซึ่งใช้เวลานานเสร็จสิ้นเมื่อใด สำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทันที เวลาอาจตรงกับเวลาเริ่มต้น. | ||
|
คำอธิบาย
StartTime ระบุจุดเริ่มต้นของกิจกรรม ส่วน EndTime ระบุเวลาที่กิจกรรมสิ้นสุด ข้อมูลนี้มีประโยชน์เป็นพิเศษกับงานที่วัดระยะเวลาได้ เช่น 'การตรวจสอบประวัติ' หรือ 'การอบรมภาคบังคับ' การมีเวลาสิ้นสุดแยกต่างหากช่วยวัดระยะเวลาที่ใช้ดำเนินกิจกรรมแต่ละรายการได้อย่างแม่นยำ ทำให้เห็นว่างานใดใช้เวลานานเท่าใด แทนที่จะวัดเพียงเวลารอระหว่างงาน ข้อมูลนี้สำคัญต่อการวิเคราะห์ประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรและระบุกิจกรรมที่ใช้เวลามากที่สุด.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยคำนวณระยะเวลาที่ใช้ในแต่ละกิจกรรมได้อย่างแม่นยำ ซึ่งสำคัญต่อการระบุงานเฉพาะที่ใช้เวลานาน.
แหล่งข้อมูล
ตรงกับฟิลด์ 'เสร็จสิ้นเมื่อ' หรือ 'วันที่แก้ไขแล้ว' ของงานหรือรายการตรวจสอบใน Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
ตัวอย่าง
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
|
|||
|
สถานะการเริ่มงาน
OnboardingStatus
|
สถานะปัจจุบันโดยรวมของเคสเริ่มงาน. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้ระบุสถานะโดยรวมของเคสเริ่มงาน เช่น "ยังไม่เริ่ม" "กำลังดำเนินการ" "เสร็จสมบูรณ์" หรือ "ยกเลิก" ช่วยให้เห็นว่าแต่ละเคสอยู่ในขั้นตอนใด ข้อมูลนี้มีประโยชน์เป็นพิเศษกับแดชบอร์ด "ความคืบหน้าการเริ่มงานแบบเรียลไทม์" เพราะช่วยให้เห็นภาพรวมของเคสเริ่มงานที่กำลังดำเนินการ ผู้เกี่ยวข้องจึงเข้าใจภาระงานปัจจุบันและระบุเคสที่อาจหยุดชะงักได้ นอกจากนี้ยังกรองเคสที่ยังไม่เสร็จหรือถูกยกเลิกออกจากการวิเคราะห์ระยะเวลากระบวนการ เพื่อไม่ให้ผลคลาดเคลื่อน.
เหตุผลที่สำคัญ
สรุปความคืบหน้าของแต่ละเคสในภาพรวม ช่วยกรองเคสที่กำลังดำเนินการหรือเสร็จแล้ว และติดตามการปฏิบัติงานได้.
แหล่งข้อมูล
ดูเอกสารประกอบของ Microsoft Dynamics 365 Human Resources ข้อมูลนี้อาจเป็นฟิลด์สถานะในเอนทิตีหลักของการเริ่มงาน หรือคำนวณจากกิจกรรมล่าสุดที่เสร็จสมบูรณ์.
ตัวอย่าง
กำลังดำเนินการเสร็จสมบูรณ์ล่าช้ายกเลิก
|
|||
|
ชื่อพนักงานใหม่
NewHireName
|
ชื่อและนามสกุลของพนักงานใหม่ที่อยู่ระหว่างการเริ่มงาน. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้เก็บชื่อพนักงานใหม่ที่เกี่ยวข้องกับเคสเริ่มงาน ช่วยให้ระบุแต่ละเคสได้ด้วยชื่อที่อ่านเข้าใจง่าย โดยทั่วไปจะไม่นำข้อมูลนี้ไปวิเคราะห์ทางสถิติ เพื่อคุ้มครองความเป็นส่วนตัว แต่มีประโยชน์มากในการทำงาน เช่น เมื่อต้องเจาะลึกลงหนึ่งระดับเพื่อตรวจสอบเส้นทางเริ่มงานของพนักงานรายใดรายหนึ่ง หลังพบความล่าช้าหรือปัญหาจากการวิเคราะห์ภาพรวมกระบวนการ ข้อมูลนี้ช่วยเชื่อมโยงข้อมูลกระบวนการที่เป็นนามธรรมกับบุคคลจริง.
เหตุผลที่สำคัญ
ใช้ระบุแต่ละเคสด้วยข้อมูลที่อ่านเข้าใจง่าย ช่วยให้ตรวจสอบขั้นตอนเริ่มงานของพนักงานรายใดรายหนึ่งและหารือผลกับผู้เกี่ยวข้องได้สะดวกขึ้น.
แหล่งข้อมูล
ดูเอกสารประกอบของ Microsoft Dynamics 365 Human Resources โดยข้อมูลนี้มาจากเอนทิตี Employee หรือ Worker ซึ่งเชื่อมโยงกับเคสเริ่มงาน.
ตัวอย่าง
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
|
|||
|
ประเภทการจ้างงาน
EmploymentType
|
ประเภทการจ้างงานของพนักงานใหม่ เช่น พนักงานประจำ พนักงานพาร์ตไทม์ หรือผู้รับจ้าง. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้จัดประเภทพนักงานใหม่ตามสัญญาจ้าง โดยพนักงานแต่ละประเภทอาจมีขั้นตอนเริ่มงานต่างกันเล็กน้อย เช่น ผู้รับจ้างอาจไม่ต้องทำขั้นตอนบางอย่างที่เกี่ยวกับสวัสดิการ การวิเคราะห์กระบวนการตามประเภทการจ้างงานช่วยตรวจสอบว่าพนักงานแต่ละกลุ่มทำตามรูปแบบกระบวนการที่เหมาะสมหรือไม่ และอาจช่วยหาโอกาสปรับขั้นตอนสำหรับพนักงานชั่วคราวหรือพาร์ตไทม์ให้กระชับขึ้น เพราะอาจไม่จำเป็นต้องผ่านกระบวนการเริ่มงานทั้งหมด.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยวิเคราะห์รูปแบบกระบวนการของพนักงานแต่ละประเภท และตรวจสอบว่ามีการใช้ขั้นตอนเริ่มงานที่เหมาะสมกับแต่ละกลุ่ม.
แหล่งข้อมูล
ดูเอกสารประกอบของ Microsoft Dynamics 365 Human Resources โดยฟิลด์นี้เป็นฟิลด์มาตรฐานในเอนทิตี Worker หรือ Employment.
ตัวอย่าง
พนักงานประจำพนักงานพาร์ตไทม์ผู้รับจ้างนักศึกษาฝึกงาน
|
|||
|
เป็นงานที่ต้องทำซ้ำ
IsRework
|
ค่าสถานะจริงหรือเท็จที่ระบุว่ากิจกรรมเป็นส่วนหนึ่งของวงจรการทำงานซ้ำหรือไม่. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์ที่คำนวณนี้ใช้ระบุกิจกรรมที่ย้อนกลับไปทำขั้นตอนก่อนหน้า หรือทำซ้ำในกระบวนการ ตัวอย่างเช่น หากกิจกรรม "ส่งเอกสารให้พนักงานใหม่" เกิดขึ้นหลัง "พนักงานใหม่กรอกเอกสารเสร็จ" แสดงว่าอาจมีการทำงานซ้ำเพราะข้อมูลผิดพลาดหรือไม่ครบถ้วน ค่านี้สำคัญต่อแดชบอร์ด "วิเคราะห์รูปแบบกระบวนการและงานที่ต้องทำซ้ำ" เพราะช่วยวัดปริมาณงานซ้ำได้โดยตรง และชี้ให้เห็นจุดที่กระบวนการไม่มีประสิทธิภาพ ช่องว่างในการอบรม หรือปัญหาคุณภาพข้อมูล นักวิเคราะห์สามารถกรองกิจกรรมที่ต้องทำซ้ำเพื่อค้นหาสาเหตุที่แท้จริงของงานที่สูญเปล่าเหล่านี้.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยวัดความไม่มีประสิทธิภาพของกระบวนการโดยตรง ด้วยการระบุกิจกรรมที่ทำซ้ำหรือเกิดผิดลำดับ เพื่อค้นหาสาเหตุของข้อผิดพลาดและความล่าช้า.
แหล่งข้อมูล
แอตทริบิวต์นี้ไม่มีอยู่ในระบบต้นทาง แต่คำนวณจากการวิเคราะห์ลำดับกิจกรรมของแต่ละเคสในบันทึกเหตุการณ์ และใช้กฎทางธุรกิจเพื่อระบุการทำงานซ้ำ.
ตัวอย่าง
truefalse
|
|||
|
ผู้ใช้ที่ดำเนินการ
UserPerformingAction
|
ผู้ใช้หรือตัวแทนระบบที่ดำเนินกิจกรรม. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้ระบุบุคคลหรือระบบอัตโนมัติที่รับผิดชอบงานแต่ละรายการในกระบวนการเริ่มงาน เช่น เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการผู้ว่าจ้าง หรือบอตอัตโนมัติของฝ่ายไอที การวิเคราะห์ว่าใครทำงานใดเป็นกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจการจัดสรรทรัพยากรและระดับการทำงานอัตโนมัติ ช่วยระบุคอขวดที่เกิดจากทีมหรือบุคคลบางกลุ่ม และหาโอกาสนำระบบอัตโนมัติมาใช้ ตัวอย่างเช่น หากมีคนเพียงคนเดียวที่จัดเตรียมบัญชีไอทีด้วยตนเอง งานนี้อาจเป็นจุดเสี่ยงที่ทำให้กระบวนการสะดุด และเป็นงานที่ควรพิจารณาทำให้เป็นอัตโนมัติ.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยวิเคราะห์การกระจายภาระงาน ระบุคอขวดที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากร และติดตามระดับการทำงานอัตโนมัติในกระบวนการ.
แหล่งข้อมูล
โดยทั่วไปข้อมูลนี้อยู่ในบันทึกการตรวจสอบหรือประวัติการทำงาน เช่น ฟิลด์ "Modified By" หรือ "Completed By" ในระเบียนงาน.
ตัวอย่าง
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comบัญชีบริการไอทีrecruiter.bob@company.com
|
|||
|
ระบบต้นทาง
SourceSystemName
|
ชื่อระบบสารสนเทศที่ใช้ดึงข้อมูล. | ||
|
คำอธิบาย
คุณลักษณะนี้ระบุแหล่งที่มาของข้อมูลกระบวนการ ในองค์กรสมัยใหม่ ข้อมูลของกระบวนการเดียวอาจมาจากหลายระบบ การติดตามแหล่งที่มาจึงสำคัญต่อการกำกับดูแลและตรวจสอบข้อมูล ในการวิเคราะห์ คุณลักษณะนี้ช่วยยืนยันที่มาของข้อมูล และใช้กรองข้อมูลได้หากมีหลายระบบ สำหรับมุมมองนี้ ค่าจะแสดงเป็น 'Microsoft Dynamics 365 Human Resources' เสมอ เพื่อยืนยันแหล่งที่มาของข้อมูล.
เหตุผลที่สำคัญ
ระบุแหล่งที่มาของข้อมูล ซึ่งสำคัญต่อการกำกับดูแลข้อมูล การแก้ไขปัญหา และการทำความเข้าใจบริบทของข้อมูล โดยเฉพาะเมื่อใช้หลายระบบ.
แหล่งข้อมูล
โดยทั่วไปค่านี้เป็นค่าคงที่ที่เพิ่มระหว่างการดึงและแปลงข้อมูล เพื่อระบุแหล่งที่มาของชุดข้อมูล.
ตัวอย่าง
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
|
|||
|
ระยะเวลาจัดเตรียมระบบไอที
ITProvisioningLeadTime
|
เวลาตั้งแต่เริ่มจัดเตรียมบัญชีไอทีจนถึงส่งมอบอุปกรณ์ให้พนักงานใหม่. | ||
|
คำอธิบาย
ตัวชี้วัดนี้คำนวณระยะเวลาของกระบวนการย่อยที่สำคัญในการเริ่มงาน นั่นคือการจัดเตรียมสิทธิ์เข้าถึงและเครื่องมือไอทีที่จำเป็นให้พนักงานใหม่ โดยวัดตั้งแต่เหตุการณ์ "เริ่มจัดเตรียมบัญชีไอที" จนถึงเหตุการณ์ "ส่งมอบอุปกรณ์" ตัวชี้วัดนี้เป็น KPI สำคัญของแดชบอร์ด "ระยะเวลากิจกรรมบนเส้นทางสำคัญ" และ "รอบเวลาความพร้อมด้านไอทีและอุปกรณ์" หากใช้เวลานาน พนักงานใหม่จะเริ่มทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรกยากขึ้น การติดตามตัวชี้วัดนี้ช่วยระบุคอขวดในฝ่ายไอทีหรือกับผู้จำหน่ายอุปกรณ์ภายนอก.
เหตุผลที่สำคัญ
วัดประสิทธิภาพของการจัดเตรียมระบบไอทีที่สำคัญ ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อความพร้อมของพนักงานใหม่ในการเริ่มทำงานตั้งแต่วันแรก.
แหล่งข้อมูล
คำนวณจากบันทึกเหตุการณ์ โดยหาระยะเวลาระหว่างกิจกรรม "เริ่มจัดเตรียมบัญชีไอที" และ "ส่งมอบอุปกรณ์" ของแต่ละเคส.
ตัวอย่าง
7 วัน 3 ชั่วโมง10 วัน 1 ชั่วโมง5 วัน 6 ชั่วโมง
|
|||
|
ระยะเวลารวมของกระบวนการเริ่มงาน
OverallOnboardingCycleTime
|
เวลารวมตั้งแต่กิจกรรม "ตอบรับข้อเสนอ" จนถึงกิจกรรม "ดำเนินการติดตามผลหลัง 30 วัน" ของเคสเริ่มงาน. | ||
|
คำอธิบาย
ตัวชี้วัดที่คำนวณนี้วัดระยะเวลาตั้งแต่ต้นจนจบของกระบวนการเริ่มงานสำหรับพนักงานใหม่หนึ่งคน เป็น KPI สำคัญที่สะท้อนประสิทธิภาพโดยรวมของกระบวนการ ตัวชี้วัดนี้เป็นค่าหลักของแดชบอร์ด "ระยะเวลากระบวนการเริ่มงานตั้งแต่ต้นจนจบ" การติดตาม KPI นี้ตามช่วงเวลาและแยกตามแผนกหรือตำแหน่ง ช่วยให้องค์กรประเมินผลของการปรับปรุงกระบวนการได้ การลดระยะเวลานี้มักเป็นเป้าหมายสำคัญ เพราะช่วยให้พนักงานใหม่เริ่มทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพเร็วขึ้น.
เหตุผลที่สำคัญ
KPI นี้สำคัญต่อการวัดประสิทธิภาพโดยรวมของกระบวนการ และช่วยสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์โดยตรง เช่น การลดระยะเวลาเริ่มงาน.
แหล่งข้อมูล
ฟิลด์นี้ไม่มีอยู่ในระบบต้นทาง แต่คำนวณระหว่างการแปลงข้อมูล โดยหาระยะเวลาระหว่างเหตุการณ์แรกและเหตุการณ์สุดท้ายที่เกี่ยวข้องของแต่ละเคส.
ตัวอย่าง
35 วัน 4 ชั่วโมง42 วัน 8 ชั่วโมง29 วัน 2 ชั่วโมง
|
|||
|
สถานที่ทำงาน
Location
|
สำนักงาน เมือง หรือประเทศที่พนักงานใหม่ประจำอยู่. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้ระบุสถานที่ตั้งของพนักงานใหม่ ซึ่งอาจส่งผลต่อกระบวนการเริ่มงานจากข้อกำหนดท้องถิ่น ขั้นตอนของสำนักงาน หรือข้อจำกัดด้านการจัดการที่แตกต่างกัน การแยกข้อมูลตามสถานที่ช่วยเปรียบเทียบประสิทธิภาพการเริ่มงานระหว่างสำนักงานหรือภูมิภาค และช่วยให้เห็นคอขวดในแต่ละพื้นที่ เช่น การส่งมอบอุปกรณ์ที่ล่าช้าในบางประเทศ หรือสำนักงานที่มีกระบวนการเริ่มงานในพื้นที่ซึ่งมีประสิทธิภาพสูงและนำไปปรับใช้ที่อื่นได้.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยวิเคราะห์กระบวนการเริ่มงานตามพื้นที่ และแสดงความแตกต่างด้านประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามข้อกำหนดในแต่ละภูมิภาค.
แหล่งข้อมูล
ดูเอกสารประกอบของ Microsoft Dynamics 365 Human Resources โดยข้อมูลนี้อาจอยู่ในข้อมูลที่อยู่หรือสถานที่ของเอนทิตี Worker หรือ Position.
ตัวอย่าง
นิวยอร์ก สหรัฐอเมริกาลอนดอน สหราชอาณาจักรสิงคโปร์ทำงานทางไกล
|
|||
|
อัปเดตข้อมูลล่าสุด
LastDataUpdateTime
|
เวลาที่ระบุว่ามีการดึงข้อมูลจากระบบต้นทางมาอัปเดตครั้งล่าสุดเมื่อใด. | ||
|
คำอธิบาย
แอตทริบิวต์นี้ระบุวันที่และเวลาที่ดึงข้อมูลจาก Microsoft Dynamics 365 Human Resources ล่าสุด ช่วยให้ทราบว่าข้อมูลที่นำมาวิเคราะห์เป็นข้อมูลใหม่เพียงใด ข้อมูลนี้สำคัญต่อการทำรายงานและแดชบอร์ด เพราะช่วยให้ผู้ใช้ทราบว่าผลการวิเคราะห์เป็นปัจจุบันแค่ไหน หากต้องติดตามสถานการณ์แบบเรียลไทม์ เวลาที่อัปเดตล่าสุดยิ่งสำคัญ ส่วนการวิเคราะห์ข้อมูลย้อนหลัง เวลานี้จะช่วยระบุช่วงเวลาของข้อมูล.
เหตุผลที่สำคัญ
ช่วยให้ผู้ใช้ทราบว่าข้อมูลเป็นปัจจุบันเพียงใด ซึ่งจำเป็นต่อการประเมินว่าข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการยังเกี่ยวข้องและทันเวลาหรือไม่.
แหล่งข้อมูล
ระบบข้อมูลหรือเครื่องมือ ETL จะสร้างเวลานี้เมื่อดึงข้อมูล.
ตัวอย่าง
2024-05-21T02:00:00Z
|
|||
กิจกรรมในกระบวนการรับพนักงานใหม่
| กิจกรรม | คำอธิบาย | ||
|---|---|---|---|
|
จัดปฐมนิเทศวันแรกแล้ว
|
กิจกรรมนี้หมายถึงการปฐมนิเทศเบื้องต้นของพนักงานใหม่ในวันแรกเสร็จสิ้นแล้ว โดยเป็นจุดสำคัญที่บันทึกเมื่อทำงานในแผนการรับพนักงานใหม่เสร็จ. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือจุดสำคัญในเส้นทางของพนักงานใหม่ การวิเคราะห์ระยะเวลาตั้งแต่ 'ตอบรับข้อเสนอเข้าทำงาน' จนถึงขั้นตอนนี้ช่วยวัดประสิทธิภาพของกิจกรรมเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน.
แหล่งข้อมูล
อนุมานจากวันที่งาน 'ปฐมนิเทศวันแรก' ในรายการตรวจสอบหรือคู่มือการรับพนักงานใหม่ที่กำหนดให้พนักงานเสร็จสิ้น.
บันทึก
อนุมานจากเวลาที่รายการตรวจสอบ 'ปฐมนิเทศ' เสร็จสิ้น.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
ตรวจสอบประวัติเสร็จสิ้น
|
หมายถึงการตรวจสอบประวัติพนักงานใหม่เสร็จสมบูรณ์และผ่านการตรวจสอบ โดยทั่วไปจะบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อทำเครื่องหมายรายการตรวจสอบว่าเสร็จแล้ว หรือเมื่อปรับฟิลด์สถานะที่เกี่ยวข้อง. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือจุดสำคัญที่มักเป็นเงื่อนไขก่อนดำเนินการจ้างงานต่อ การวัดระยะเวลาจนถึงขั้นตอนนี้ช่วยระบุคอขวดได้.
แหล่งข้อมูล
อนุมานจากเวลาที่งานตรวจสอบประวัติในรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่เสร็จสิ้น หรือเมื่อสถานะในประวัติพนักงานเปลี่ยนเป็น 'เสร็จสิ้น' หรือ 'ผ่านการตรวจสอบ'.
บันทึก
อนุมานจากเวลาที่สถานะรายการตรวจสอบ 'การตรวจสอบประวัติ' เปลี่ยนเป็น 'เสร็จสิ้น'.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
ตอบรับข้อเสนอเข้าทำงาน
|
เหตุการณ์นี้เป็นจุดเริ่มต้นอย่างเป็นทางการของกระบวนการรับพนักงานใหม่ เมื่อผู้สมัครตอบรับข้อเสนอเข้าทำงาน โดยทั่วไปจะบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อมีการเปลี่ยนสถานะผู้สมัครในโมดูลสรรหาบุคลากร หรือเมื่อเริ่มสร้างประวัติพนักงานใหม่ในระบบ HR. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
เหตุการณ์นี้เป็นเหตุการณ์เริ่มต้นหลักของกรณีรับพนักงานใหม่ และใช้คำนวณระยะเวลาดำเนินการทั้งหมด การวิเคราะห์จุดเริ่มต้นนี้สำคัญต่อการทำความเข้าใจระยะเวลาของกระบวนการทั้งหมด.
แหล่งข้อมูล
ใน Dynamics 365 Human Resources มักบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อเปลี่ยนสถานะผู้สมัครเป็นว่าจ้างแล้ว หรือเมื่อสร้างประวัติพนักงานใหม่พร้อมวันที่ตอบรับข้อเสนอ.
บันทึก
อนุมานจากวันที่สร้างประวัติพนักงานใหม่ หรือการเปลี่ยนสถานะในประวัติผู้สมัคร.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
ติดตามผลเมื่อครบ 30 วันแล้ว
|
เหตุการณ์นี้ระบุว่าการประชุมติดตามผลตามกำหนดเมื่อครบ 30 วันระหว่างพนักงานใหม่กับผู้จัดการหรือ HR เสร็จสิ้นแล้ว โดยมักติดตามเป็นงานสุดท้ายในกระบวนการรับพนักงานใหม่ระยะต่อเนื่อง. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
กิจกรรมนี้เป็นเหตุการณ์สิ้นสุดที่กำหนดไว้สำหรับการวิเคราะห์กระบวนการ การติดตามอัตราการดำเนินการเสร็จช่วยวัดการมีส่วนร่วมและเปิดโอกาสให้จัดการข้อกังวลของพนักงานใหม่ได้ตั้งแต่เนิ่นๆ.
แหล่งข้อมูล
อนุมานจากเวลาที่งาน 'ติดตามผลเมื่อครบ 30 วัน' ในรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่หรือโมดูลการจัดการผลการปฏิบัติงานของ Dynamics 365 HR เสร็จสิ้น.
บันทึก
อนุมานจากเวลาที่งานเฉพาะสำหรับการทบทวนเมื่อครบ 30 วันเสร็จสิ้น.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
พนักงานใหม่กรอกเอกสารเสร็จแล้ว
|
กิจกรรมนี้ระบุว่าพนักงานใหม่กรอกและส่งเอกสารก่อนเริ่มงานที่จำเป็นครบแล้ว โดยทั่วไปจะบันทึกด้วยการทำเครื่องหมายรายการตรวจสอบว่าเสร็จสิ้นใน Dynamics 365 HR. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือจุดสำคัญด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การวัดเวลาที่ดำเนินการเสร็จเทียบกับกำหนดส่งมีความสำคัญต่อการเริ่มงานอย่างราบรื่นและการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด.
แหล่งข้อมูล
อนุมานจากเวลาที่รายการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องในฟีเจอร์การรับพนักงานใหม่ของ Dynamics 365 HR เสร็จสิ้น.
บันทึก
อนุมานจากเวลาที่งานรับพนักงานใหม่สำหรับกรอกเอกสารมีสถานะเป็น 'เสร็จสิ้น'.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
สร้างประวัติ HR
|
กิจกรรมนี้หมายถึงการสร้างประวัติพนักงานอย่างเป็นทางการของพนักงานใหม่ใน Dynamics 365 Human Resources ซึ่งเป็นการดำเนินการในระบบโดยตรงและสร้างข้อมูลหลักที่ใช้ในขั้นตอนการรับพนักงานใหม่ต่อจากนี้. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
เวลาที่ดำเนินกิจกรรมนี้มีความสำคัญ เพราะกระบวนการถัดไปหลายอย่าง เช่น การจ่ายเงินเดือนและการจัดเตรียมระบบ IT ต้องอาศัยข้อมูลนี้ หากล่าช้าจะกลายเป็นคอขวดสำคัญของกระบวนการรับพนักงานใหม่ทั้งหมด.
แหล่งข้อมูล
เหตุการณ์นี้บันทึกไว้โดยตรงใน Dynamics 365 Human Resources โดยใช้เวลาที่สร้างประวัติพนักงานหลัก เช่น ในตาราง HcmWorker.
บันทึก
ใช้ฟิลด์ระบบ createdDateTime ในเอนทิตีพนักงานหรือพนักงานหลัก.
ประเภทเหตุการณ์
explicit
|
|||
|
อบรมภาคบังคับเสร็จสิ้น
|
หมายถึงพนักงานใหม่ผ่านการอบรมภาคบังคับที่ได้รับมอบหมายครบแล้ว โดยบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อปรับสถานะหลักสูตรที่กำหนดของพนักงานเป็น 'เสร็จสิ้น'. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือจุดตรวจสอบสำคัญด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด ใช้วัดอัตราการอบรมเสร็จและตรวจสอบว่าองค์กรปฏิบัติตามข้อกำหนดของนโยบาย.
แหล่งข้อมูล
บันทึกจากวันที่เรียนหลักสูตรที่ได้รับมอบหมายเสร็จในโมดูลการเรียนรู้ของ Dynamics 365 HR โดยอาจใช้วันที่เรียนหลักสูตรภาคบังคับทั้งหมดเสร็จเป็นวันสุดท้าย.
บันทึก
เวลาที่บันทึกว่าพนักงานเรียนหลักสูตรที่ได้รับมอบหมายเสร็จ.
ประเภทเหตุการณ์
explicit
|
|||
|
จัดเตรียมพื้นที่ทำงานเสร็จแล้ว
|
หมายถึงพื้นที่ทำงานจริงหรือเสมือนของพนักงานใหม่พร้อมใช้งานแล้ว ทั้งโต๊ะทำงานและสิทธิ์เข้าถึงระบบ โดยมักเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการเตรียมความพร้อมก่อนพนักงานเริ่มงาน. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
กิจกรรมนี้เป็นการสิ้นสุดการเตรียมความพร้อมด้าน IT และสถานที่ทำงาน การดำเนินการให้เสร็จก่อนวันแรกมีความสำคัญต่อประสบการณ์ที่ดีและการเริ่มทำงานได้ทันที.
แหล่งข้อมูล
อนุมานได้จากเวลาที่งาน 'เตรียมพื้นที่ทำงาน' ในรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ของ Dynamics 365 HR เสร็จสิ้น.
บันทึก
อนุมานจากการทำรายการตรวจสอบเฉพาะที่เกี่ยวกับการจัดเตรียมพื้นที่ทำงานหรือโต๊ะทำงานให้เสร็จสิ้น.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
จัดส่งอุปกรณ์แล้ว
|
กิจกรรมนี้ยืนยันว่าอุปกรณ์ของพนักงานใหม่จัดส่งถึงสถานที่ทำงานแล้ว โดยปกติจะบันทึกด้วยการปรับสถานะรายการตรวจสอบในกระบวนการรับพนักงานใหม่. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือจุดสิ้นสุดสำคัญสำหรับคำนวณระยะเวลารอในการจัดเตรียมระบบ IT และยืนยันว่าพนักงานใหม่ได้รับอุปกรณ์ที่จำเป็นต่อการทำงานแล้ว.
แหล่งข้อมูล
อนุมานจากเวลาที่งานหรือรายการตรวจสอบ 'การจัดส่งอุปกรณ์' ในฟีเจอร์การรับพนักงานใหม่ของ Dynamics 365 HR เสร็จสิ้น.
บันทึก
อนุมานจากเวลาที่ทำเครื่องหมายรายการตรวจสอบ 'จัดส่งอุปกรณ์' ว่า 'เสร็จสิ้น'.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
แนะนำทีมเสร็จแล้ว
|
กิจกรรมนี้หมายถึงพนักงานใหม่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับทีมโดยตรงอย่างเป็นทางการ โดยมักเป็นขั้นตอนเตรียมความพร้อมด้านการทำงานร่วมกันที่ติดตามเป็นรายการตรวจสอบสำหรับผู้จัดการที่รับพนักงาน. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
กิจกรรมนี้สำคัญต่อการวิเคราะห์การปรับตัวและประสบการณ์ของพนักงานใหม่ การดำเนินการให้เสร็จอย่างสม่ำเสมออาจสัมพันธ์กับความพึงพอใจของพนักงานที่สูงขึ้นและการปรับตัวเข้ากับทีมที่เร็วขึ้น.
แหล่งข้อมูล
อนุมานจากการทำงาน 'แนะนำทีม' ในมุมมองของผู้จัดการที่รับพนักงานในรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ของ Dynamics 365 HR เสร็จสิ้น.
บันทึก
อนุมานจากเวลาที่รายการตรวจสอบเฉพาะซึ่งมอบหมายให้ผู้จัดการเสร็จสิ้น.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
แผนการรับพนักงานใหม่เสร็จสิ้น
|
จุดสำคัญนี้หมายถึงงานทั้งหมดในรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่อย่างเป็นทางการเสร็จสิ้นแล้ว โดยบันทึกเมื่อสถานะโดยรวมของคู่มือการรับพนักงานใหม่ถูกทำเครื่องหมายว่าเสร็จสิ้น. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
ขั้นตอนนี้เป็นจุดสิ้นสุดด้านธุรการที่ชัดเจนของช่วงเริ่มต้นการรับพนักงานใหม่ และหมายความว่าขั้นตอนด้านการเตรียมงานและการอบรมที่จำเป็นเสร็จครบแล้ว.
แหล่งข้อมูล
อนุมานได้เมื่องานทั้งหมดในคู่มือหรือรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ของพนักงานคนหนึ่งมีสถานะ 'เสร็จสิ้น' พร้อมเวลาที่ดำเนินการ.
บันทึก
คำนวณโดยตรวจสอบว่ารายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ทั้งหมดที่มอบหมายให้พนักงานมีสถานะเสร็จสิ้นหรือไม่.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
มอบหมายการอบรมภาคบังคับแล้ว
|
เหตุการณ์นี้ระบุเวลาที่มอบหมายหลักสูตรอบรมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือหลักสูตรเฉพาะตามบทบาทให้พนักงานใหม่ โดยมักจัดการผ่านฟีเจอร์การเรียนรู้ใน Dynamics 365 HR. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
กิจกรรมนี้เริ่มขั้นตอนการอบรมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การติดตามช่วยให้มั่นใจว่ามอบหมายการอบรมได้ทันเวลา เพื่อให้พนักงานมีเวลาทำให้เสร็จก่อนกำหนด.
แหล่งข้อมูล
บันทึกได้จากวันที่สร้างรายการมอบหมายหลักสูตรในประวัติการเรียนรู้ของพนักงานใน Dynamics 365 HR.
บันทึก
เวลาที่เพิ่มหลักสูตรลงในรายการหลักสูตรที่มอบหมายให้พนักงาน.
ประเภทเหตุการณ์
explicit
|
|||
|
เริ่มจัดเตรียมบัญชี IT
|
เป็นจุดเริ่มต้นของกระบวนการเตรียมความพร้อมด้าน IT โดยส่งคำขอสร้างบัญชีระบบ อีเมล และสิทธิ์เข้าถึงอื่นๆ โดยมักติดตามผ่านงานเฉพาะในคู่มือหรือรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือจุดเริ่มต้นสำหรับวัดระยะเวลารอในการจัดเตรียมระบบ IT หากเริ่มขั้นตอนนี้ล่าช้า พนักงานใหม่จะไม่สามารถเริ่มทำงานได้อย่างเต็มที่ในวันแรก.
แหล่งข้อมูล
โดยทั่วไปอนุมานได้จากวันที่สร้างงาน 'ตั้งค่า IT' หรือ 'สร้างบัญชี' ในฟีเจอร์รายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ของ Dynamics 365 HR.
บันทึก
อนุมานจากเวลาที่สร้างงานจัดเตรียมระบบ IT ในรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
เริ่มตรวจสอบประวัติ
|
กิจกรรมนี้ระบุเวลาที่เริ่มกระบวนการตรวจสอบประวัติพนักงานใหม่อย่างเป็นทางการ โดยมักบันทึกด้วยการปรับฟิลด์สถานะหรือสร้างงานเฉพาะในรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ของ Dynamics 365. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
นี่คือจุดเริ่มต้นของกระบวนการย่อยที่สำคัญและมักใช้เวลานาน การติดตามระยะเวลาช่วยระบุความล่าช้าจากบุคคลภายนอกหรือภายในองค์กร ซึ่งอาจทำให้กระบวนการรับพนักงานใหม่หยุดชะงัก.
แหล่งข้อมูล
อนุมานได้จากวันที่สร้างงานตรวจสอบประวัติในรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ หรือการเปลี่ยนสถานะในประวัติการรับพนักงานใหม่ของพนักงาน.
บันทึก
อนุมานจากเวลาที่สร้างรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่สำหรับ 'การตรวจสอบประวัติ' หรือเวลาที่สถานะเปลี่ยนเป็น 'กำลังดำเนินการ'.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
ส่งเอกสารให้พนักงานใหม่
|
เหตุการณ์นี้หมายถึงการส่งเอกสารที่จำเป็นก่อนเริ่มงานให้พนักงานใหม่ โดยอาจบันทึกเมื่อเริ่มงานรับพนักงานใหม่ที่เกี่ยวข้อง หรือผ่านการเชื่อมต่อกับระบบจัดการเอกสาร. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
การติดตามกิจกรรมนี้ช่วยวิเคราะห์ประสิทธิภาพของงานธุรการในกระบวนการรับพนักงานใหม่ และยังเป็นจุดเริ่มต้นของวงจรการทำงานซ้ำ หากต้องส่งเอกสารอีกครั้ง.
แหล่งข้อมูล
อนุมานจากวันที่สร้างหรือวันที่เริ่มรายการตรวจสอบที่เกี่ยวกับการส่งเอกสารให้พนักงานใหม่ในโมดูลการรับพนักงานใหม่.
บันทึก
อนุมานจากเวลาที่สร้างงานส่งเอกสารหรือทำเครื่องหมายว่าเริ่มดำเนินการแล้ว.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
|
สั่งซื้ออุปกรณ์แล้ว
|
ระบุเวลาที่สั่งซื้ออุปกรณ์ที่จำเป็น เช่น แล็ปท็อปหรือโทรศัพท์ให้พนักงานใหม่ โดยทั่วไปเป็นกิจกรรมหนึ่งในรายการตรวจสอบการจัดเตรียมระบบ IT. | ||
|
เหตุผลที่สำคัญ
การติดตามขั้นตอนนี้ช่วยแยกความล่าช้าระหว่างการขออุปกรณ์กับการจัดส่ง และทำให้เห็นรายละเอียดของระยะเวลาเตรียมความพร้อมด้าน IT ชัดเจนขึ้น.
แหล่งข้อมูล
อนุมานได้จากเวลาที่เริ่มหรือทำเครื่องหมายงานย่อยสำหรับสั่งซื้ออุปกรณ์ในรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ว่าเสร็จสิ้น.
บันทึก
อนุมานจากการเปลี่ยนสถานะหรือการทำรายการตรวจสอบ 'สั่งซื้อฮาร์ดแวร์' ให้เสร็จสิ้น.
ประเภทเหตุการณ์
inferred
|
|||
คู่มือการดึงข้อมูล
พร้อมเริ่มต้นหรือยัง?
ใช้เทมเพลตนี้เพื่อให้การรวบรวมข้อมูลง่ายขึ้น และค้นพบข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับกระบวนการรับพนักงานใหม่ เริ่มปรับเวิร์กโฟลว์ให้มีประสิทธิภาพและช่วยให้พนักงานใหม่ได้รับประสบการณ์ที่ดีขึ้นได้ตั้งแต่วันนี้.
ปรับปรุงกระบวนการรับพนักงานใหม่ เพิ่มประสิทธิภาพได้ตั้งแต่วันนี้!
ตั้งเป้าการปฏิบัติตามข้อกำหนด 95% และสร้างประสบการณ์เริ่มงานที่ราบรื่นสำหรับพนักงานใหม่ เริ่มได้ตั้งแต่วันนี้.
ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต ตั้งค่าเสร็จได้ในไม่กี่นาที.