Szablon danych dotyczących wdrożenia pracowników

Wdrażanie pracowników w Oracle HCM
Szablon danych dotyczących wdrożenia pracowników

Szablon danych dotyczących wdrożenia pracowników

Ten szablon pomaga zebrać dane potrzebne do analizy procesu wdrożenia pracowników. Zawiera listę atrybutów i działań, które warto śledzić, oraz praktyczne wskazówki dotyczące pobierania tych informacji bezpośrednio z Oracle HCM Onboarding. Ułatwia przygotowanie danych do analizy procesu.
  • Zalecane atrybuty do szczegółowej analizy
  • Najważniejsze działania do monitorowania podczas wdrażania pracownika
  • Instrukcja krok po kroku: jak wyodrębnić dane z Oracle HCM Onboarding
Pierwszy raz spotykają się Państwo z dziennikiem zdarzeń? Dowiedz się jak utworzyć dziennik zdarzeń na potrzeby process mining.

Atrybuty procesu wdrażania pracownika

Poniżej przedstawiono zalecane pola danych, które warto uwzględnić w dzienniku zdarzeń, aby dokładnie przeanalizować proces wdrażania pracowników.
3 Wymagane 7 Zalecane 11 Opcjonalne
Nazwa Opis
Czas zdarzenia
EventTime
Znacznik czasu wskazujący, kiedy wystąpiło konkretne działanie lub zdarzenie związane z wdrożeniem pracownika.
Opis

Czas zdarzenia określa dokładną datę i godzinę ukończenia zadania lub osiągnięcia punktu kontrolnego. Te dane chronologiczne stanowią podstawę obliczania wszystkich wskaźników czasowych w process mining.

Atrybut ten służy do prawidłowego porządkowania zdarzeń, obliczania czasu między działaniami, mierzenia całkowitego czasu wdrożenia i wykrywania opóźnień. Jest niezbędny w niemal wszystkich dashboardach i KPI, w tym w analizie wąskich gardeł i śledzeniu czasu trwania procesu.

Dlaczego to ważne

Ten znacznik czasu pozwala uporządkować zdarzenia, obliczać czas trwania i oceniać wyniki procesu względem celów czasowych.

Skąd pobrać

Informacje te są zwykle rejestrowane przy każdym działaniu w dziennikach transakcji lub zdarzeń modułu Oracle HCM Onboarding.

Przykłady
2024-05-20T10:00:00Z2024-05-21T14:35:10Z2024-05-22T09:00:00Z
Nazwa działania
ActivityName
Nazwa konkretnego zdarzenia lub zadania, które wystąpiło w procesie wdrażania pracownika.
Opis

Ten atrybut opisuje pojedynczy krok lub punkt kontrolny w ścieżce wdrożenia, na przykład „Oferta przyjęta”, „Zakończono weryfikację przeszłości kandydata” lub „Przeprowadzono szkolenie wprowadzające pierwszego dnia”. Działania te tworzą mapę procesu.

Analiza ich kolejności i czasu trwania jest podstawą process mining. Pomaga wykrywać wąskie gardła, odstępstwa od standardowego przebiegu oraz możliwości automatyzacji lub usprawnienia. Zrozumienie kolejności działań jest niezbędne przy tworzeniu dashboardów dotyczących czasu trwania procesu i jego wariantów.

Dlaczego to ważne

Ten atrybut określa kroki procesu i pozwala wizualizować oraz analizować workflow wdrożenia, wąskie gardła i różnice w przebiegu.

Skąd pobrać

Dane pochodzą zwykle z dzienników zdarzeń lub zadań w module Oracle HCM Onboarding. Mogą to być ustandaryzowane nazwy zadań lub rekordy zmian statusu.

Przykłady
Oferta przyjętaRozpoczęto weryfikację przeszłości kandydataUkończono dokumenty przed zatrudnieniemPrzeprowadzono szkolenie wprowadzające pierwszego dnia
Przypadek wdrożenia pracownika
OnboardingCase
Unikalny identyfikator łączący wszystkie zdarzenia i działania w ramach ścieżki wdrożenia jednego nowego pracownika.
Opis

Przypadek wdrożenia pracownika to główny identyfikator całego procesu, od przyjęcia oferty po pełne wdrożenie do pracy. Każdy przypadek obejmuje cały przebieg wdrożenia jednej nowej osoby.

W process mining ten atrybut pozwala połączyć powiązane działania w spójną mapę procesu od początku do końca. Umożliwia analizę wariantów procesu, czasu jego trwania i wyników dla poszczególnych ścieżek wdrożenia, a także porównanie doświadczeń różnych nowych pracowników.

Dlaczego to ważne

To główny identyfikator łączący wszystkie powiązane działania wdrożeniowe. Dzięki niemu można analizować pełny przebieg procesu dla każdego nowego pracownika.

Skąd pobrać

Identyfikator jest zwykle generowany w module Oracle HCM Onboarding po rozpoczęciu ścieżki kandydata. Aby ustalić, które pole zawiera tę wartość, należy sprawdzić dokumentację Oracle HCM Onboarding lub skontaktować się z administratorem systemu.

Przykłady
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
Czas zakończenia zdarzenia
EventEndTime
Znacznik czasu zakończenia działania o mierzalnym czasie trwania.
Opis

Czas zdarzenia (StartTime) oznacza początek działania lub moment wystąpienia zdarzenia, a czas zakończenia zdarzenia wskazuje jego koniec. Oba znaczniki pozwalają dokładnie zmierzyć czas trwania działań, takich jak „Weryfikacja przeszłości kandydata”.

Atrybut ten jest niezbędny do obliczania ProcessingTime lub ActivityDuration dla zadań, które nie kończą się natychmiast. Umożliwia dokładniejszą analizę wąskich gardeł, ponieważ pozwala odróżnić czas oczekiwania przed zadaniem od czasu poświęconego na jego wykonanie.

Dlaczego to ważne

Pozwala dokładnie obliczać czas realizacji działań, co jest niezbędne do prawidłowego wykrywania wąskich gardeł i nieefektywności procesu.

Skąd pobrać

Należy sprawdzić dokumentację Oracle HCM Onboarding. Informacja może znajdować się w tabelach zadań lub workflow obok czasu rozpoczęcia.

Przykłady
2024-05-23T11:05:00Z2024-05-24T16:20:15Z2024-05-25T10:00:00Z
Dział nowego pracownika
NewHireDepartment
Dział lub jednostka organizacyjna, do której dołącza nowy pracownik.
Opis

Ten atrybut określa dział, na przykład „Sprzedaż”, „Inżynieria” lub „Finanse”, do którego przypisano nowego pracownika. Umożliwia segmentowanie i porównywanie procesu wdrożenia.

Filtrowanie lub porównywanie danych według działu pozwala ustalić, czy doświadczenia związane z wdrożeniem lub sprawność procesu różnią się w poszczególnych częściach organizacji. Może to pomóc wskazać dobre praktyki w wybranych działach lub te, które potrzebują dodatkowego wsparcia albo usprawnień. Atrybut ten pozwala zrozumieć, jak wyniki procesu zależą od kontekstu biznesowego.

Dlaczego to ważne

Pozwala segmentować dane dotyczące wdrożenia i porównywać sprawność procesu oraz doświadczenia pracowników w różnych częściach organizacji.

Skąd pobrać

To podstawowy atrybut stanowiska nowego pracownika, zapisany w jego profilu pracowniczym w Oracle HCM.

Przykłady
Sprzedaż i marketingInżynieria oprogramowaniaFinanseZasoby ludzkie
Menedżer ds. rekrutacji
HiringManager
Imię i nazwisko lub identyfikator menedżera nowego pracownika.
Opis

Ten atrybut wskazuje menedżera odpowiedzialnego za nowego pracownika. Menedżer ds. rekrutacji jest ważnym uczestnikiem procesu wdrożenia.

Analiza danych według menedżera ds. rekrutacji może ujawnić różnice w zaangażowaniu poszczególnych menedżerów. Można na przykład sprawdzić, kto szybko realizuje zadania, takie jak „Przedstawienie zespołowi”, a kto potrzebuje większego wsparcia. Takie informacje pomagają zwiększyć skuteczność menedżerów i ułatwić nowym pracownikom integrację.

Dlaczego to ważne

Pozwala analizować zaangażowanie i skuteczność menedżerów ds. rekrutacji w procesie wdrożenia, co bezpośrednio wpływa na doświadczenia nowych pracowników.

Skąd pobrać

Informacja ta jest podstawową częścią profilu pracownika w Oracle HCM i łączy go z bezpośrednim przełożonym.

Przykłady
manager_user1Emily Whitemanager_user3
Oficjalna data rozpoczęcia pracy
OfficialStartDate
Oficjalny pierwszy dzień pracy nowego pracownika.
Opis

To ważna data i kamień milowy w procesie wdrożenia. Wyznacza granicę między działaniami przed zatrudnieniem a integracją pracownika po rozpoczęciu pracy.

Data ta stanowi punkt odniesienia dla kilku istotnych KPI, między innymi „Czasu trwania procesu przed zatrudnieniem”, „Czasu do przedstawienia zespołowi” i „Odsetka pracowników gotowych pierwszego dnia”. Analiza działań w odniesieniu do daty rozpoczęcia pracy pozwala ocenić, czy organizacja odpowiednio przygotowuje się na przyjęcie nowej osoby i czy może ona efektywnie pracować już od pierwszego dnia.

Dlaczego to ważne

To ważny kamień milowy, który pozwala mierzyć sprawność działań przed zatrudnieniem i ocenić, czy nowa osoba jest przygotowana do pracy od pierwszego dnia.

Skąd pobrać

To podstawowe pole w profilu nowego pracownika w module Oracle HCM Core HR.

Przykłady
2024-06-012024-07-152024-08-01
Stanowisko nowego pracownika
NewHireJobTitle
Oficjalna nazwa stanowiska nowego pracownika.
Opis

Ten atrybut zawiera nazwę stanowiska nowego pracownika, na przykład „starszy inżynier oprogramowania” lub „specjalista ds. obsługi klienta”. Dostarcza dodatkowych informacji przy analizie procesu.

Różne stanowiska mogą wiązać się z odmiennymi wymaganiami dotyczącymi wdrożenia, takimi jak specjalistyczne szkolenia lub sprzęt. Analiza procesu według stanowiska pomaga sprawdzić, czy te potrzeby są zaspokajane sprawnie, i wykryć zależności, na przykład dłuższy czas przygotowania dostępu IT dla stanowisk technicznych.

Dlaczego to ważne

Dostarcza informacji o roli nowego pracownika i pozwala sprawdzić, czy proces wdrożenia różni się w zależności od stanowiska lub poziomu.

Skąd pobrać

To część podstawowych informacji o stanowisku nowego pracownika, zapisanych w jego rekordzie pracowniczym w Oracle HCM.

Przykłady
Starszy inżynier oprogramowaniaPrzedstawiciel handlowySpecjalista HRMenedżer produktu
Termin realizacji wymogów zgodności
ComplianceDueDate
Termin, do którego należy ukończyć obowiązkowe szkolenia lub zadania związane ze zgodnością.
Opis

Ten atrybut określa docelowy termin realizacji ważnych zadań związanych z wdrożeniem, zwłaszcza tych wynikających z przepisów prawa, regulacji lub polityki firmy. Pełni funkcję umowy o gwarantowanym poziomie usług (SLA) dla działań związanych ze zgodnością.

W analizie datę tę porównuje się z rzeczywistym znacznikiem czasu ukończenia takich działań jak „Ukończono obowiązkowe szkolenie”. Pozwala to sprawdzić, czy cele dotyczące zgodności są realizowane. Na tej podstawie oblicza się KPI „Odsetek szkoleń ukończonych w terminie” i zasila dashboard „Monitorowanie zgodności”.

Dlaczego to ważne

Ta data jest niezbędna do monitorowania zgodności, obliczania odsetka zadań obowiązkowych ukończonych w terminie i ograniczania ryzyka dla firmy.

Skąd pobrać

Datę tę często określa się w konfiguracji zadania wdrożeniowego lub szablonie ścieżki w Oracle HCM. Może być ona wyliczana na podstawie daty zatrudnienia.

Przykłady
2024-06-302024-07-152024-08-30
Użytkownik wykonujący działanie
PerformedByUser
Identyfikator lub nazwa użytkownika, pracownika albo systemu, który wykonał działanie związane z wdrożeniem.
Opis

Ten atrybut wskazuje osobę odpowiedzialną za ukończenie zadania, na przykład specjalistę HR, przełożonego lub samego nowego pracownika. Może też oznaczać działanie wykonane automatycznie przez system.

Analiza tego, kto wykonuje poszczególne działania, pomaga ocenić przydział zasobów, rozkład obciążenia pracą i poziom automatyzacji. Może ujawnić, czy opóźnienia dotyczą konkretnych zespołów lub ról, a także wskazać potrzebę szkoleń lub przeprojektowania procesu.

Dlaczego to ważne

Wskazuje wykonawcę każdego działania, co pozwala analizować obciążenie pracą, efektywność wykorzystania zasobów i poziom automatyzacji procesu.

Skąd pobrać

Informacje te można zwykle znaleźć w ścieżce audytu lub dziennikach historii zdarzeń w Oracle HCM Onboarding, przy odpowiednim zadaniu lub transakcji.

Przykłady
john.doejane.smithHCM_SYSTEM_AUTOMATION zespół rekrutacyjny
Gotowość na pierwszy dzień
IsFirstDayReady
Wskaźnik obliczany na podstawie tego, czy niezbędny sprzęt dostarczono przed datą rozpoczęcia pracy.
Opis

Ten atrybut logiczny jest wyliczany przez porównanie znacznika czasu działania „Dostarczono sprzęt” i innych działań przygotowawczych z „Oficjalną datą rozpoczęcia pracy”. Przyjmuje wartość prawda, jeśli wszystkie wymagania zostały spełnione przed pierwszym dniem pracy.

Atrybut ten bezpośrednio zasila KPI „Odsetek pracowników gotowych pierwszego dnia”. Wysoki wynik oznacza, że nowi pracownicy mogą sprawnie rozpocząć pracę i od razu być produktywni. Niski wynik wskazuje na problemy systemowe w procesie przygotowania stanowiska, które wymagają rozwiązania.

Dlaczego to ważne

Mierzy skuteczność przygotowań przed zatrudnieniem, ważnych dla produktywności nowego pracownika i jego pierwszych doświadczeń w firmie.

Skąd pobrać

To atrybut obliczany przez porównanie znacznika czasu działania „Dostarczono sprzęt” z atrybutem „Oficjalna data rozpoczęcia pracy” dla każdego przypadku.

Przykłady
truefalse
Kraj zatrudnienia nowej osoby
NewHireCountry
Kraj, w którym pracuje nowa osoba.
Opis

Ten atrybut określa lokalizację nowego pracownika. Procesy wdrożenia mogą się znacznie różnić w zależności od kraju ze względu na odmienne przepisy prawa pracy i zwyczaje.

Analiza procesu według kraju pomaga wykryć regionalne różnice w sprawności i zgodności. Informacje te ułatwiają ujednolicanie procesów tam, gdzie jest to możliwe, przy jednoczesnym uwzględnieniu lokalnych wymagań.

Dlaczego to ważne

Umożliwia analizę procesu wdrożenia według lokalizacji, aby wykryć regionalne różnice w wynikach i zgodności.

Skąd pobrać

Informacja ta znajduje się w danych o lokalizacji lub przydziale nowego pracownika w jego podstawowym profilu w Oracle HCM.

Przykłady
Stany ZjednoczoneNiemcyIndieWielka Brytania
Łączny czas trwania procesu wdrożenia
TotalOnboardingCycleTime
Łączny czas od przyjęcia oferty do zakończenia rozmowy kontrolnej po 30 dniach.
Opis

To miara na poziomie przypadku, która pokazuje całkowity czas trwania procesu wdrożenia. Oblicza się ją jako różnicę czasu między pierwszym działaniem („Przyjęto ofertę”) a ważnym kamieniem milowym integracji („Przeprowadzono rozmowę kontrolną po 30 dniach”).

Atrybut ten jest podstawową miarą dla KPI „Średni czas trwania procesu wdrożenia” i dashboardu „Łączny czas trwania procesu wdrożenia”. Podsumowuje sprawność procesu i pokazuje, jak szybko nowy pracownik osiąga pełną produktywność.

Dlaczego to ważne

Mierzy sprawność całego procesu wdrożenia i pokazuje, jak szybko nowy pracownik staje się w pełni zintegrowanym i produktywnym członkiem zespołu.

Skąd pobrać

To miara obliczana na podstawie znaczników czasu działań „Przyjęto ofertę” i „Przeprowadzono rozmowę kontrolną po 30 dniach” dla każdego przypadku wdrożenia.

Przykłady
345600043200002592000
Ostatnia aktualizacja danych
LastDataUpdate
Znacznik czasu wskazujący, kiedy dane tego rekordu zostały ostatnio odświeżone lub pobrane.
Opis

Ten atrybut zawiera datę i godzinę ostatniego załadowania danych. To pole metadanych pozwala ocenić, jak aktualna jest analiza.

Użytkownicy mogą sprawdzić, czy wyświetlane dashboardy i analizy zawierają aktualne dane. Informacja ta pomaga określić oczekiwania dotyczące opóźnień w dostępności danych oraz weryfikować ich jakość i harmonogram odświeżania.

Dlaczego to ważne

Informuje o aktualności danych, co pozwala sprawdzić, czy analizy i dashboardy opierają się na bieżących informacjach.

Skąd pobrać

Ten znacznik czasu jest generowany i dodawany podczas pobierania i przekształcania danych (ETL).

Przykłady
2024-06-10T04:00:00Z2024-06-11T04:00:00Z
Poprawki w profilu HR
IsHrProfileRework
Wskaźnik informujący, czy działanie „Utworzono profil HR” wykonano więcej niż raz dla nowego pracownika.
Opis

Ten atrybut logiczny służy do wykrywania poprawek na etapie tworzenia profilu HR. Przyjmuje wartość prawda, jeśli działanie „Utworzono profil HR” lub powiązane działanie korygujące występuje więcej niż raz w tym samym przypadku wdrożenia.

Atrybut ten bezpośrednio wspiera KPI „Odsetek poprawek w profilach HR”. Częste poprawki mogą wskazywać na problemy z jakością danych, integracją systemów lub błędy użytkowników. Powodują one opóźnienia i obniżają sprawność procesu wdrożenia.

Dlaczego to ważne

Pomaga mierzyć nieefektywność procesu, wskazując przypadki wymagające poprawek i potencjalne problemy z wprowadzaniem danych lub projektem procesu.

Skąd pobrać

To atrybut obliczany przez analizę sekwencji działań w narzędziu process mining w celu wykrycia powtarzających się kroków.

Przykłady
falsetrue
Rodzaj ścieżki wdrożenia
OnboardingJourneyType
Rodzaj planu lub ścieżki wdrożenia przypisanej nowemu pracownikowi.
Opis

Organizacje często prowadzą różne programy wdrożeniowe, na przykład „Standardowe zatrudnienie”, „Wdrożenie kadry kierowniczej”, „Staż” lub „Ponowne zatrudnienie”. Ten atrybut określa kategorię przypadku wdrożenia na podstawie przypisanego planu.

To przydatny wymiar analizy, który pozwala bezpośrednio porównywać różne programy wdrożeniowe. Pomaga odpowiedzieć na pytania takie jak „Czy wdrożenie kadry kierowniczej przebiega szybciej niż standardowe?” i lepiej zrozumieć warianty procesu.

Dlaczego to ważne

Klasyfikuje przypadki wdrożenia według rodzaju programu, umożliwiając bezpośrednie porównanie różnych ścieżek i doświadczeń pracowników.

Skąd pobrać

Wartość ta wynika z listy kontrolnej lub szablonu ścieżki wdrożenia przypisanego nowemu pracownikowi w Oracle HCM Onboarding.

Przykłady
Standardowe zatrudnienie w firmieWdrożenie kadry kierowniczejZatrudnienie absolwenta lub stażystyPrzeniesienie wewnętrzne
Rodzaj zatrudnienia
EmploymentType
Określa formę zatrudnienia nowej osoby, na przykład pełny etat, część etatu lub umowę z wykonawcą.
Opis

Ten atrybut klasyfikuje nową osobę według rodzaju umowy. Różne grupy pracowników często przechodzą odrębne ścieżki wdrożenia i podlegają innym wymaganiom.

Filtrowanie według tego atrybutu pozwala analizować konkretne warianty wdrożenia, na przykład porównać czas trwania procesu dla wykonawców i pracowników zatrudnionych na pełny etat. Dzięki temu można dostosować i usprawnić ścieżkę wdrożenia dla różnych grup pracowników.

Dlaczego to ważne

Umożliwia porównanie procesów wdrożenia dla różnych grup pracowników i sprawdzenie, czy każda ścieżka jest odpowiednia i dobrze zaprojektowana.

Skąd pobrać

To standardowe pole w danych o stanowisku lub przydziale pracownika w Oracle HCM.

Przykłady
Pełny etatCzęść etatuWykonawcaStażysta
Status weryfikacji przeszłości
BackgroundCheckStatus
Wynik lub status weryfikacji przeszłości.
Opis

Ten atrybut śledzi wynik weryfikacji przeszłości, która jest ważnym i często długotrwałym etapem przed zatrudnieniem. Możliwe statusy to między innymi „W trakcie”, „Bez zastrzeżeń” i „Wymaga weryfikacji”.

Monitorowanie tego statusu jest ważne dla dashboardu „Czas trwania procesu przed zatrudnieniem”. Opóźnienia lub problemy z weryfikacją mogą znacząco wpłynąć na datę rozpoczęcia pracy. Śledzenie tego atrybutu pomaga z wyprzedzeniem wykrywać i rozwiązywać potencjalne przeszkody.

Dlaczego to ważne

Pokazuje postępy w ważnym etapie przed zatrudnieniem i pomaga wykrywać opóźnienia, które mogą wpłynąć na datę rozpoczęcia pracy.

Skąd pobrać

Informacje te mogą być przechowywane w Oracle HCM Onboarding albo pochodzić od zintegrowanego zewnętrznego dostawcy usług weryfikacji przeszłości.

Przykłady
Bez zastrzeżeńWymaga weryfikacjiW trakcieNie rozpoczęto
Status wymaganych szkoleń
RequiredTrainingStatus
Bieżący status obowiązkowych szkoleń przypisanych nowemu pracownikowi.
Opis

Ten atrybut śledzi postępy w obowiązkowych szkoleniach. Możliwe wartości to między innymi „Przypisano”, „W trakcie” i „Ukończono”. Pokazuje, czy nowy pracownik spełnia wymagania dotyczące zgodności.

Status ten jest ważny dla dashboardu „Odsetek ukończonych obowiązkowych szkoleń”. Zespoły HR i ds. zgodności mogą monitorować postępy i reagować, gdy szkolenie nie zostanie ukończone w terminie. Atrybut zapewnia bardziej szczegółowy obraz niż sama informacja o ukończeniu szkolenia.

Dlaczego to ważne

Pokazuje status szkoleń związanych ze zgodnością, ułatwia monitorowanie postępów i terminową realizację obowiązkowych wymagań.

Skąd pobrać

Informacje te są prawdopodobnie dostępne w module Oracle Learning Cloud lub podobnym module szkoleniowym zintegrowanym z Oracle HCM.

Przykłady
PrzypisanoW trakcieUkończonoPo terminie
System źródłowy
SourceSystem
System, z którego pobrano dane dotyczące wdrożenia pracownika.
Opis

Ten atrybut wskazuje źródło danych. W tym procesie jest nim zwykle „Oracle HCM Onboarding”. Wartość może być dodawana na stałe podczas przekształcania danych.

W środowiskach z wieloma zintegrowanymi systemami pole to ma istotne znaczenie dla zarządzania danymi i interpretacji zdarzeń. Pozwala odróżnić działania wdrożeniowe rejestrowane na różnych platformach, na przykład w osobnym systemie zewnętrznego dostawcy weryfikacji przeszłości kandydatów.

Dlaczego to ważne

Dostarcza informacji o źródle danych, co ma znaczenie dla zarządzania danymi i rozwiązywania problemów w środowiskach korzystających z wielu systemów.

Skąd pobrać

Jest to często stała wartość dodawana podczas pobierania i przekształcania danych (ETL) w celu oznaczenia zbioru danych.

Przykłady
Wdrażanie pracowników w Oracle HCMHCM_PRODOracleCloudHCM
Szkolenie ukończone w terminie
IsTrainingOnTime
Wskaźnik obliczany na podstawie tego, czy obowiązkowe szkolenie ukończono przed terminem wymaganym ze względu na zgodność.
Opis

Ten atrybut logiczny jest wyliczany przez porównanie znacznika czasu ukończenia działania „Ukończono obowiązkowe szkolenie” z „Terminem realizacji wymogów zgodności”. Przyjmuje wartość prawda, jeśli szkolenie ukończono w terminie lub wcześniej.

To podstawowa miara dla KPI „Odsetek szkoleń ukończonych w terminie”. Pokazuje jednoznacznie, czy wymogi zgodności zostały spełnione, ułatwia śledzenie wyników w czasie i wykrywanie przypadków zagrożonych niezgodnością.

Dlaczego to ważne

Jednoznacznie pokazuje, czy wymogi zgodności zostały spełnione, i pomaga monitorować ryzyko związane z opóźnieniem obowiązkowych szkoleń.

Skąd pobrać

To atrybut obliczany przez porównanie znacznika czasu działania „Ukończono obowiązkowe szkolenie” z atrybutem „Termin realizacji wymogów zgodności”.

Przykłady
truefalse
Wymagane Zalecane Opcjonalne

Działania w procesie wdrażania pracownika

Poniżej przedstawiono najważniejsze etapy i kamienie milowe, które warto rejestrować w dzienniku zdarzeń, aby dokładnie odtworzyć przebieg wdrażania pracownika.
6 Zalecane 10 Opcjonalne
Działanie Opis
Oferta przyjęta
To zdarzenie oznacza formalne rozpoczęcie procesu wdrażania, gdy kandydat oficjalnie przyjmuje ofertę pracy. Zwykle jest rejestrowane po zmianie statusu kandydata na „Oferta przyjęta” lub podobny status w module Oracle Recruiting albo Onboarding.
Dlaczego to ważne

To punkt początkowy każdego przypadku wdrożenia. Analiza czasu od tego zdarzenia do kolejnych zdarzeń pokazuje łączny czas przygotowania do pracy i wdrożenia.

Skąd pobrać

Zdarzenie to zwykle ustala się na podstawie zmiany statusu w zgłoszeniu kandydata w Oracle Recruiting Cloud, zintegrowanym z modułem Onboarding.

Rejestrowanie

Ustal znacznik czasu zmiany statusu zgłoszenia kandydata na „Oferta przyjęta” lub równoważny.

Typ zdarzenia inferred
Przeprowadzono rozmowę po 30 dniach
To zdarzenie oznacza zakończenie pierwszej formalnej rozmowy nowego pracownika z przełożonym, zwykle po 30 dniach. Jest rejestrowane po ukończeniu przez przełożonego odpowiedniego zadania w ścieżce wdrożenia.
Dlaczego to ważne

To ważny punkt kontrolny oznaczający koniec początkowego etapu wdrożenia. Często służy jako punkt końcowy przy pomiarze całkowitego czasu i skuteczności wdrożenia.

Skąd pobrać

Zapisz znacznik czasu ukończenia zadania „Rozmowa po 30 dniach” w ścieżce Onboarding nowego pracownika w Oracle HCM.

Rejestrowanie

Znacznik czasu oznaczenia zadania rozmowy po 30 dniach jako „Ukończono”.

Typ zdarzenia inferred
Ukończono dokumenty przed zatrudnieniem
Oznacza moment, w którym nowy pracownik wypełnił i przesłał wszystkie wymagane dokumenty przed zatrudnieniem. Jest rejestrowany po oznaczeniu zadań związanych z dokumentami w ścieżce wdrożenia jako ukończonych.
Dlaczego to ważne

Zapewnia zgodność i gotowość do rozpoczęcia pracy przez nowego pracownika. Czas od wysłania dokumentów do ich ukończenia wskazuje wąskie gardła związane z reakcją pracownika lub użytecznością systemu.

Skąd pobrać

Zapisz znacznik czasu ukończenia odpowiednich zadań związanych z dokumentami w ścieżce Onboarding pracownika w Oracle HCM.

Rejestrowanie

Znacznik czasu zmiany statusu wszystkich wymaganych zadań związanych z dokumentami na „Ukończono”.

Typ zdarzenia inferred
Ukończono obowiązkowe szkolenie
Oznacza moment, w którym nowy pracownik kończy przypisany obowiązkowy moduł szkoleniowy. Zdarzenie jest automatycznie rejestrowane w Oracle Learning Cloud po ukończeniu kursu.
Dlaczego to ważne

To ważne z punktu widzenia zgodności i audytu. Porównanie znacznika czasu tego zdarzenia z terminem ukończenia pozwala monitorować odsetek szkoleń ukończonych na czas.

Skąd pobrać

To jawne zdarzenie ustalane na podstawie daty ukończenia zapisu na szkolenie w module Oracle Learning Cloud.

Rejestrowanie

Znacznik czasu zmiany statusu zapisu na szkolenie na „Ukończono”.

Typ zdarzenia explicit
Utworzono profil pracownika w HR
To zdarzenie oznacza utworzenie oficjalnego rekordu pracownika w głównym systemie HR i zmianę statusu kandydata na pracownika. Jest to podstawowe zdarzenie rejestrowane w Oracle HCM podczas tworzenia rekordu nowej osoby.
Dlaczego to ważne

Terminowe utworzenie profilu w HR jest niezbędne do rozpoczęcia kolejnych działań, takich jak przygotowanie dostępu do systemów IT i konfiguracja listy płac. Opóźnienia na tym etapie negatywnie wpływają na cały proces.

Skąd pobrać

Dane pochodzą z daty utworzenia rekordu osoby (tabela PER_ALL_PEOPLE_F) w Oracle Fusion HCM, powiązanego z przypadkiem wdrożenia.

Rejestrowanie

Użyj pola CREATION_DATE z tabeli rekordów osób w głównym systemie HR.

Typ zdarzenia explicit
Zakończono weryfikację przeszłości kandydata
Oznacza zakończenie weryfikacji przeszłości kandydata. Zdarzenie jest zwykle rejestrowane po oznaczeniu odpowiedniego zadania wdrożeniowego jako ukończonego, ręcznie lub przez integrację.
Dlaczego to ważne

To zdarzenie umożliwia przejście do kolejnych etapów i stanowi ważny punkt kontrolny w realizacji wymogów zgodności. Czas między rozpoczęciem a zakończeniem weryfikacji to istotny KPI.

Skąd pobrać

Zapisz znacznik czasu ukończenia zadania „Weryfikacja przeszłości kandydata” w przypisanej pracownikowi ścieżce Onboarding w Oracle HCM.

Rejestrowanie

Znacznik czasu zmiany statusu zadania weryfikacji przeszłości kandydata na „Ukończono” lub „Zamknięto”.

Typ zdarzenia inferred
Dostarczono sprzęt
Oznacza potwierdzenie dostarczenia sprzętu nowemu pracownikowi. Zwykle jest rejestrowane po ręcznym ukończeniu zadania „Potwierdź dostawę sprzętu” w ścieżce wdrożenia przez pracownika IT lub administracji obiektów.
Dlaczego to ważne

To ważny punkt kontrolny potwierdzający gotowość do pracy od pierwszego dnia. Czas od zdarzenia „Zamówiono sprzęt” do tego etapu to istotny KPI dla zespołów IT i administracji obiektów.

Skąd pobrać

Zapisz znacznik czasu ukończenia zadania „Potwierdź dostawę sprzętu” w ścieżce Onboarding nowego pracownika w Oracle HCM.

Rejestrowanie

Znacznik czasu zmiany statusu zadania potwierdzającego dostawę sprzętu na „Ukończono”.

Typ zdarzenia inferred
Przedstawiono pracownika zespołowi
Oznacza formalne przedstawienie nowego pracownika zespołowi. Zwykle jest to zadanie na liście kontrolnej wdrożenia, które przełożony oznacza jako ukończone.
Dlaczego to ważne

To działanie wskazuje na integrację społeczną, ważną dla zaangażowania i utrzymania pracowników. Śledzenie jego ukończenia pomaga sprawdzić, czy przełożeni realizują ten obowiązek.

Skąd pobrać

Zapisz znacznik czasu ukończenia zadania „Przedstaw nowego pracownika zespołowi” w ścieżce Onboarding.

Rejestrowanie

Znacznik czasu zmiany statusu zadania przedstawienia pracownika zespołowi na „Ukończono”.

Typ zdarzenia inferred
Przeprowadzono szkolenie wprowadzające pierwszego dnia
Oznacza zakończenie szkolenia wprowadzającego nowego pracownika w pierwszym dniu pracy. Zwykle jest to pozycja na liście kontrolnej ścieżki wdrożenia, którą jako ukończoną oznacza przedstawiciel HR lub przełożony.
Dlaczego to ważne

Zapewnia wszystkim nowym pracownikom spójne i kompletne szkolenie wprowadzające. Śledzenie tego zdarzenia pomaga kontrolować standaryzację procesu wdrożenia.

Skąd pobrać

Zapisz znacznik czasu ukończenia zadania „Szkolenie wprowadzające pierwszego dnia” w ścieżce Onboarding pracownika.

Rejestrowanie

Znacznik czasu zmiany statusu zadania szkolenia wprowadzającego na „Ukończono”.

Typ zdarzenia inferred
Przypisano obowiązkowe szkolenie
To zdarzenie następuje po przypisaniu nowemu pracownikowi obowiązkowego szkolenia dotyczącego zgodności lub wymagań stanowiska. Często jest rejestrowane przez integrację z Oracle Learning Cloud, w której tworzone są zapisy na szkolenia.
Dlaczego to ważne

To punkt początkowy śledzenia szkoleń dotyczących zgodności. Pomaga dopilnować, aby szkolenia były przypisywane niezwłocznie po zatrudnieniu.

Skąd pobrać

Zdarzenie można ustalić na podstawie daty utworzenia zapisu na szkolenie w module Oracle Learning Cloud, który jest częścią pakietu HCM.

Rejestrowanie

Znacznik czasu utworzenia zapisu na szkolenie.

Typ zdarzenia explicit
Przypisano ścieżkę wdrożenia
Zdarzenie następuje, gdy administrator HR przypisuje nowemu pracownikowi konkretną ścieżkę wdrożenia lub listę kontrolną. Ścieżka zawiera kolejność zadań do wykonania przez nowego pracownika i pozostałe zaangażowane osoby.
Dlaczego to ważne

To formalnie rozpoczyna prowadzony przez system proces wdrożenia. Analiza tego zdarzenia pomaga ustalić, czy procesy są ustandaryzowane i uruchamiane bez opóźnień.

Skąd pobrać

To jawne zdarzenie rejestrowane w tabelach zarządzania Journey (PER_ALLOCATED_CHECKLISTS) po przypisaniu listy kontrolnej do osoby.

Rejestrowanie

Znacznik czasu utworzenia rekordu w tabeli zarządzającej przypisanymi ścieżkami lub listami kontrolnymi.

Typ zdarzenia explicit
Rozpoczęto tworzenie konta IT
Oznacza rozpoczęcie procesu tworzenia konta IT dla nowego pracownika. Zwykle jest rejestrowane po utworzeniu lub uruchomieniu konkretnego zadania dotyczącego dostępu IT w ścieżce wdrożenia.
Dlaczego to ważne

To działanie jest niezbędne, aby nowy pracownik miał dostęp do systemów od pierwszego dnia. Śledzenie jego rozpoczęcia pozwala ocenić sprawność realizacji zadań przez IT.

Skąd pobrać

Zapisz znacznik czasu utworzenia lub rozpoczęcia zadania „Przygotowanie dostępu IT” w ścieżce Onboarding nowego pracownika.

Rejestrowanie

Znacznik czasu utworzenia zadania dotyczącego IT lub zmiany jego statusu na „W toku”.

Typ zdarzenia inferred
Rozpoczęto weryfikację przeszłości kandydata
Oznacza rozpoczęcie weryfikacji przeszłości nowego pracownika, często za pośrednictwem integracji z zewnętrznym dostawcą. Zwykle jest rejestrowane jako rozpoczęcie konkretnego zadania w ścieżce wdrożenia lub na liście kontrolnej nowego pracownika.
Dlaczego to ważne

Weryfikacja przeszłości kandydata często stanowi wąskie gardło. Śledzenie jej początku i końca jest niezbędne do wykrywania opóźnień, które mogą przesunąć oficjalną datę rozpoczęcia pracy.

Skąd pobrać

Zapisz znacznik czasu utworzenia lub rozpoczęcia zadania „Weryfikacja przeszłości kandydata” w przypisanej pracownikowi ścieżce Onboarding w Oracle HCM.

Rejestrowanie

Znacznik czasu utworzenia zadania weryfikacji przeszłości kandydata lub zmiany jego statusu na „W toku”.

Typ zdarzenia inferred
Wysłano dokumenty przed zatrudnieniem
To zdarzenie następuje po wysłaniu nowemu pracownikowi wymaganych dokumentów przed zatrudnieniem, takich jak umowa i potwierdzenia zapoznania się z zasadami. Często jest to zautomatyzowany etap ścieżki wdrożenia, w ramach którego dokumenty elektroniczne są przekazywane do podpisu.
Dlaczego to ważne

Śledzenie momentu wysłania dokumentów to pierwszy krok do oceny sprawności zarządzania dokumentacją i wykrywania opóźnień.

Skąd pobrać

Zdarzenie to jest często rejestrowane w Oracle Onboarding jako osobne zdarzenie lub utworzenie zadania na liście kontrolnej albo w ścieżce Journey, gdy dokumenty są wysyłane nowemu pracownikowi.

Rejestrowanie

Zdarzenie w dzienniku zdarzeń lub znacznik czasu utworzenia zadania „Przekaż dokumenty”.

Typ zdarzenia explicit
Zakończono wdrożenie pracownika
Oznacza formalne zamknięcie całego procesu wdrożenia nowego pracownika. Jest rejestrowane po ustawieniu ogólnego statusu ścieżki wdrożenia lub przypadku na „Ukończono” w systemie.
Dlaczego to ważne

To zdarzenie wyznacza jednoznaczny koniec procesu, co pozwala dokładnie mierzyć całkowity czas i przepustowość.

Skąd pobrać

Zdarzenie ustala się na podstawie zmiany statusu przypisanej pracownikowi ścieżki lub listy kontrolnej na „Ukończono” w tabeli PER_ALLOCATED_CHECKLISTS.

Rejestrowanie

Znacznik czasu zmiany głównego statusu ścieżki na „Ukończono”.

Typ zdarzenia inferred
Zamówiono sprzęt
To zdarzenie jest rejestrowane po oficjalnym złożeniu zamówienia na sprzęt dla nowego pracownika, na przykład laptop lub telefon. Często odpowiada mu zadanie w ścieżce wdrożenia, którego ukończenie oznacza złożenie zamówienia.
Dlaczego to ważne

Terminowe zamówienie sprzętu jest niezbędne, aby nowy pracownik był gotowy do pracy od pierwszego dnia. To zdarzenie pozwala ocenić, jak szybko rozpoczyna się proces zakupowy.

Skąd pobrać

Zapisz znacznik czasu ukończenia zadania „Zamów sprzęt” w ścieżce Onboarding lub zdarzenie integracji z systemem zakupowym.

Rejestrowanie

Znacznik czasu zmiany statusu zadania zamówienia sprzętu na „Ukończono”.

Typ zdarzenia inferred
Zalecane Opcjonalne

Instrukcje wyodrębniania danych

Jak pobrać dane z Oracle HCM Onboarding

Gotowi do rozpoczęcia?

Skorzystajcie z tego szablonu, aby rozpocząć usprawnianie procesu wdrażania pracowników i zadbać o jego zgodność z wymaganiami. Już dziś zacznijcie przekształcać dane w praktyczne wnioski.

Zacznijcie usprawniać proces wdrażania pracowników

Osiągnijcie 95% zgodności i zapewnijcie nowym pracownikom sprawny start od pierwszego dnia.

Rozpocznijcie okres próbny

Nie trzeba podawać danych karty płatniczej. Już dziś zacznijcie usprawniać proces.