Templat data orientasi karyawan

BambooHR
Templat data orientasi karyawan

Templat data orientasi karyawan

Templat ini memandu Anda mengumpulkan data untuk menganalisis proses orientasi karyawan secara terperinci. Templat ini menjelaskan atribut data penting yang perlu dikumpulkan, aktivitas utama yang perlu dilacak, dan cara mengekstrak data tersebut dari BambooHR. Gunakan panduan ini untuk menyusun log peristiwa yang andal dan mendapatkan gambaran akurat tentang proses orientasi karyawan.
  • Atribut yang disarankan untuk dikumpulkan
  • Aktivitas utama untuk dilacak saat menemukan proses
  • Panduan langkah demi langkah untuk mengekstrak data dari BambooHR
Baru mengenal log peristiwa? Pelajari cara membuat log peristiwa process mining.

Atribut orientasi karyawan

Kolom data penting untuk dimasukkan ke log peristiwa agar proses orientasi karyawan dapat dianalisis secara menyeluruh.
5 Wajib 6 Disarankan 8 Opsional
Nama Deskripsi
Kasus orientasi
OnboardingCase
Pengenal unik yang mengelompokkan semua aktivitas orientasi untuk satu karyawan baru.
Deskripsi

Onboarding Case menjadi pengenal utama untuk seluruh proses orientasi karyawan. Pengenal ini menghubungkan semua peristiwa terkait, mulai dari tawaran kerja diterima hingga pertemuan evaluasi 30 hari selesai, menjadi satu rangkaian proses.

Dalam analisis process mining, atribut ini menjadi dasar untuk menyusun kembali alur proses dari awal hingga akhir bagi setiap karyawan baru. Atribut ini memungkinkan Anda melihat peta proses, menghitung KPI per kasus seperti total waktu siklus, dan menganalisis berbagai variasi proses. Tanpa pengenal kasus yang konsisten, Anda tidak dapat melacak perjalanan seorang karyawan melalui berbagai tahap orientasi.

Mengapa ini penting

Ini adalah kunci utama yang menghubungkan semua peristiwa terkait, sehingga seluruh proses orientasi setiap karyawan baru dapat dianalisis.

Sumber data

Ini adalah pengenal konseptual yang sering dibuat dengan menggabungkan Employee ID dengan periode atau tanggal perekrutan. BambooHR mungkin tidak memiliki satu 'Onboarding Case ID' khusus, jadi pengenal ini perlu dibuat saat menyiapkan data.

Contoh
ONB-00123ONB-00124ONB-00125
Nama aktivitas
ActivityName
Nama tugas atau pencapaian tertentu yang terjadi dalam proses orientasi.
Deskripsi

Atribut ini mencatat nama setiap peristiwa atau langkah dalam proses orientasi karyawan. Contohnya, 'Tawaran kerja diterima', 'Pemeriksaan latar belakang selesai', dan 'Orientasi hari pertama selesai'.

Dalam analisis, Nama aktivitas digunakan untuk menyusun peta proses yang menunjukkan urutan peristiwa dan alur kerja. Atribut ini penting untuk menemukan hambatan, menganalisis frekuensi aktivitas, dan memahami berbagai jalur atau variasi yang dilalui karyawan baru. Dengan memeriksa urutan aktivitas, analis dapat menemukan penyimpangan dari proses standar dan peluang untuk melakukan perbaikan.

Mengapa ini penting

Atribut ini menentukan langkah-langkah proses dan menjadi dasar peta proses. Atribut ini juga memungkinkan analisis alur kerja, hambatan, dan variasi.

Sumber data

Diambil dari perubahan status, penyelesaian tugas, atau kolom tanggal tertentu dalam daftar periksa orientasi atau alur kerja perekrutan BambooHR.

Contoh
Tawaran kerja diterimaPaket dokumen dikirimPenyiapan IT dimintaPertemuan evaluasi 30 hari selesai
Waktu peristiwa
EventTimestamp
Tanggal dan waktu tepat saat aktivitas orientasi selesai atau terjadi.
Deskripsi

Waktu peristiwa menunjukkan saat tepat suatu aktivitas berlangsung. Data waktu ini diperlukan untuk mengurutkan peristiwa secara kronologis dan menghitung durasi antar langkah dalam proses.

Atribut ini menjadi dasar semua analisis berbasis waktu dalam process mining. Data ini digunakan untuk menghitung waktu siklus, waktu tunggu, dan durasi proses secara keseluruhan. Dengan menganalisis cap waktu, organisasi dapat mengetahui tahap yang paling lama, mengukur kinerja berdasarkan perjanjian tingkat layanan, dan menemukan keterlambatan yang berdampak buruk pada pengalaman karyawan baru.

Mengapa ini penting

Cap waktu ini menunjukkan urutan kronologis peristiwa dan diperlukan untuk menganalisis kinerja serta durasi, seperti menghitung waktu siklus dan menemukan keterlambatan.

Sumber data

Diambil dari berbagai kolom tanggal di BambooHR yang terkait dengan penyelesaian aktivitas, seperti 'Offer Acceptance Date', 'Background Check Completion Date', atau log sistem yang mencatat perubahan status.

Contoh
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-10-15T09:00:00Z
Pembaruan data terakhir
LastDataUpdate
Cap waktu yang menunjukkan kapan data terakhir diperbarui dari sistem sumber.
Deskripsi

Atribut ini mencatat tanggal dan waktu ekstraksi atau pembaruan data terakhir. Dengan begitu, pengguna dapat mengetahui seberapa baru dan relevan data tersebut.

Dalam analisis, terutama untuk memantau proses yang sedang berjalan, penting untuk mengetahui kapan data diperbarui. Cap waktu ini membantu pengguna mempercayai data yang dilihat dan memahami apakah data mencerminkan kondisi operasional saat ini atau kondisi sebelumnya. Informasi ini penting untuk dashboard yang memantau kasus orientasi aktif.

Mengapa ini penting

Memberi tahu pengguna kapan data diperbarui, sehingga mereka memahami seberapa mutakhir analisis proses yang ditampilkan.

Sumber data

Cap waktu ini dibuat dan ditambahkan ke kumpulan data saat data diekstrak dan dimuat.

Contoh
2024-05-21T08:00:00Z
Sistem sumber
SourceSystem
Menunjukkan sistem pencatatan asal data ini.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan asal data, dalam hal ini BambooHR. Informasi ini membantu tata kelola data dan memberikan konteks, terutama saat data dari beberapa sistem digabungkan.

Mencantumkan sistem sumber secara jelas penting untuk menelusuri asal-usul data dan menangani masalah. Dalam lingkungan analisis yang lebih besar, informasi ini membantu pengguna memahami konteks data dan melacak sumbernya jika muncul pertanyaan atau ketidaksesuaian.

Mengapa ini penting

Memberikan konteks penting tentang asal data untuk mendukung tata kelola dan validasi data, serta integrasi data dari berbagai sumber.

Sumber data

Nilai tetap 'BambooHR' yang ditambahkan saat proses transformasi data.

Contoh
BambooHR
Departemen
Department
Departemen tempat karyawan baru akan bekerja.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan departemen organisasi tempat karyawan baru bekerja, seperti 'Teknik', 'Penjualan', atau 'Pemasaran'. Atribut ini menjadi dimensi penting untuk membandingkan kinerja proses.

Analisis proses orientasi berdasarkan departemen membantu Anda memahami perbedaan kinerja di seluruh organisasi. Anda dapat menjawab pertanyaan seperti, 'Departemen mana yang memiliki waktu siklus orientasi paling lama?' atau 'Apakah tingkat penyelesaian pelatihan wajib lebih rendah di departemen tertentu?'. Temuan ini membantu Anda menentukan tindakan yang tepat dan berbagi praktik baik antar departemen.

Mengapa ini penting

Memungkinkan perbandingan efisiensi orientasi, waktu siklus, dan tingkat kepatuhan di berbagai bagian organisasi.

Sumber data

Kolom standar yang terkait dengan informasi pekerjaan karyawan di BambooHR.

Contoh
TeknikPenjualanPemasaranSumber Daya Manusia
ID karyawan
EmployeeId
Pengenal unik yang diberikan kepada setiap karyawan di BambooHR.
Deskripsi

Employee ID adalah kunci unik untuk mengenali karyawan tertentu di sistem HR. ID ini tetap sama selama karyawan bekerja di perusahaan.

Onboarding Case menjadi pengenal utama proses, sedangkan Employee ID penting untuk menghubungkan data orientasi dengan data utama karyawan. Anda dapat menambahkan atribut lain, seperti jabatan atau departemen, lalu menganalisis perbedaan pengalaman orientasi untuk berbagai kelompok karyawan.

Mengapa ini penting

Mengidentifikasi karyawan baru secara unik, sehingga Anda dapat menambahkan data karyawan lain dan melacak seluruh perjalanan kerjanya setelah proses orientasi.

Sumber data

Tersedia sebagai kolom standar dalam data karyawan di BambooHR.

Contoh
601856018660187
Jabatan
JobTitle
Peran atau posisi khusus karyawan baru.
Deskripsi

Atribut ini berisi jabatan resmi karyawan baru, misalnya 'Insinyur Perangkat Lunak', 'Eksekutif Akun', atau 'Manajer Produk'. Atribut ini menjadi dimensi penting lainnya untuk menganalisis proses orientasi.

Setiap jabatan mungkin memiliki kebutuhan orientasi yang berbeda, seperti pelatihan khusus atau penyiapan peralatan. Analisis berdasarkan jabatan dapat menunjukkan apakah peran tertentu mengalami keterlambatan lebih lama atau mengikuti jalur proses yang berbeda. Temuan ini membantu Anda menyesuaikan dan menyempurnakan pengalaman orientasi sesuai kebutuhan setiap posisi.

Mengapa ini penting

Memungkinkan analisis proses orientasi berdasarkan kompleksitas dan kebutuhan peran, sehingga pengalaman dapat disesuaikan untuk berbagai posisi.

Sumber data

Kolom standar yang terkait dengan informasi pekerjaan karyawan di BambooHR.

Contoh
Insinyur Perangkat Lunak SeniorKoordinator PemasaranDirektur Penjualan Regional
Lokasi
Location
Lokasi kerja utama atau kantor karyawan baru.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan kantor atau lokasi geografis tempat karyawan baru akan bekerja. Nilainya dapat berupa kota, gedung kantor, atau 'Jarak jauh'.

Analisis berdasarkan lokasi penting untuk menemukan perbedaan proses orientasi antarwilayah. Misalnya, waktu pengiriman peralatan dapat berbeda jauh antar lokasi, atau tiap kantor mungkin memiliki prosedur orientasi setempat. Analisis ini membantu menstandarkan proses jika memungkinkan, sambil tetap mengakomodasi kebutuhan lokal.

Mengapa ini penting

Membantu menemukan perbedaan kinerja proses antarwilayah, seperti keterlambatan pengiriman peralatan atau perbedaan prosedur orientasi setempat.

Sumber data

Kolom standar dalam profil karyawan di BambooHR, biasanya di bagian informasi pekerjaan atau lokasi.

Contoh
Kantor New YorkLondon, InggrisJarak jauh (AS)Kantor pusat San Francisco
Manajer perekrutan
HiringManager
Nama manajer yang menjadi atasan langsung karyawan baru.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan manajer langsung karyawan baru. Manajer perekrutan sering berperan penting dalam proses orientasi, misalnya memperkenalkan karyawan kepada tim dan menetapkan sasaran awal.

Analisis kinerja orientasi berdasarkan manajer perekrutan dapat menunjukkan siapa yang paling efektif membantu anggota tim baru beradaptasi dan siapa yang mungkin memerlukan dukungan atau pelatihan tambahan. Anda juga dapat menemukan praktik baik dari manajer yang berhasil untuk dibagikan ke seluruh organisasi, sehingga pengalaman karyawan baru menjadi lebih konsisten dan berkualitas.

Mengapa ini penting

Memungkinkan analisis kinerja berdasarkan manajer, untuk mengetahui siapa yang efektif dalam proses orientasi dan siapa yang mungkin memerlukan dukungan tambahan.

Sumber data

Biasanya terdapat di informasi pekerjaan karyawan atau detail struktur pelaporan di BambooHR.

Contoh
Jane DoeJohn SmithEmily Jones
Waktu selesai
EndTimestamp
Waktu aktivitas selesai, jika durasinya dapat diukur.
Deskripsi

StartTime (EventTimestamp) mencatat waktu aktivitas berlangsung, sedangkan EndTimestamp mencatat waktu aktivitas selesai. Ini terutama berguna untuk aktivitas yang tidak berlangsung seketika, seperti 'Pemeriksaan latar belakang', yang memiliki tahap dimulai dan selesai.

Dengan mencatat waktu mulai dan selesai, Anda dapat menghitung waktu pemrosesan setiap aktivitas dengan lebih tepat. Anda juga dapat membedakan waktu yang digunakan untuk mengerjakan tugas dari waktu tunggu sebelum langkah berikutnya dimulai. Detail ini penting untuk menganalisis hambatan secara mendalam.

Mengapa ini penting

Memungkinkan penghitungan waktu pemrosesan aktivitas secara akurat dan membedakan waktu kerja aktif dari waktu tunggu.

Sumber data

Ditentukan dari stempel waktu aktivitas yang berurutan. Misalnya, EndTimestamp untuk 'Pemeriksaan latar belakang dimulai' menggunakan stempel waktu 'Pemeriksaan latar belakang selesai'.

Contoh
2023-10-02T11:00:00Z2023-10-06T16:45:00Z2023-10-16T10:00:00Z
Apakah pengerjaan ulang
IsRework
Penanda yang menunjukkan apakah suatu aktivitas mengulang langkah yang sudah dilakukan.
Deskripsi

Atribut boolean hasil perhitungan ini bernilai true jika suatu aktivitas, seperti 'Paket dokumen dikirim', muncul lebih dari sekali dalam kasus orientasi yang sama. Ini menandakan langkah proses harus diulang, biasanya karena ada kesalahan, informasi yang kurang, atau proses yang tidak efisien.

Menemukan pengerjaan ulang merupakan salah satu kegunaan utama process mining. Penanda ini memudahkan Anda memfilter dan menghitung kejadian pengerjaan ulang. Penanda ini juga mendukung dashboard dan KPI yang berfokus pada pengerjaan ulang, sehingga hambatan dan pemborosan dalam proses lebih mudah terlihat. Mengurangi pengerjaan ulang dapat mempercepat waktu siklus dan membuat pengalaman karyawan baru maupun tim HR lebih lancar.

Mengapa ini penting

Menunjukkan ketidakefisienan, kesalahan, dan upaya yang terbuang dengan menandai aktivitas yang harus diulang.

Sumber data

Kolom ini dihitung oleh alat process mining menggunakan logika untuk mendeteksi rangkaian aktivitas yang berulang dalam suatu kasus.

Contoh
truefalse
Nama karyawan baru
NewHireName
Nama lengkap karyawan yang menjalani orientasi.
Deskripsi

Atribut ini berisi nama karyawan baru. Biasanya digunakan untuk keperluan operasional, seperti laporan atau dashboard yang perlu menunjukkan identitas seseorang.

Dalam analisis process mining, nama sering dianonimkan atau diganti dengan ID karyawan untuk mematuhi peraturan privasi data. Namun, nama dapat memberi konteks yang langsung dipahami pada dashboard operasional yang digunakan HR atau manajer untuk memantau kasus aktif.

Mengapa ini penting

Memberikan konteks yang mudah dibaca untuk kasus tertentu, terutama pada dashboard operasional yang digunakan HR dan manajer.

Sumber data

Kolom standar dalam informasi pribadi karyawan di BambooHR.

Contoh
Alice JohnsonRobert WilliamsMaria Garcia
Negara
Country
Negara tempat karyawan baru bekerja.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan negara tempat karyawan bekerja. Bagi organisasi global, negara menjadi dimensi analisis yang penting.

Proses orientasi dan peraturannya dapat berbeda jauh antarnegara. Analisis berdasarkan negara membantu organisasi memahami perbedaan tersebut, memastikan kepatuhan terhadap hukum setempat, dan menemukan peluang untuk menyeragamkan praktik di berbagai wilayah. Analisis ini juga dapat menjelaskan perbedaan waktu siklus akibat hari libur atau prosedur administrasi di negara tertentu.

Mengapa ini penting

Penting bagi organisasi global untuk menganalisis variasi proses, memastikan kepatuhan terhadap peraturan setempat, dan mengelola kebutuhan orientasi karyawan di tiap wilayah.

Sumber data

Kolom standar dalam informasi lokasi atau alamat karyawan di BambooHR.

Contoh
Amerika SerikatBritania RayaJermanKanada
Pelaksana aktivitas
EventPerformer
Pengguna atau sistem yang menjalankan aktivitas orientasi karyawan.
Deskripsi

Atribut ini menunjukkan individu, tim, atau sistem otomatis yang bertanggung jawab menyelesaikan suatu aktivitas. Misalnya, spesialis HR dapat menyelesaikan aktivitas 'Paket dokumen dikirim', sementara manajer perekrutan menyelesaikan aktivitas 'Perkenalan dengan tim'.

Informasi ini sangat berguna untuk menganalisis sumber daya dan memahami pembagian beban kerja. Anda dapat mengetahui tim atau peran mana yang menangani aktivitas yang paling lama atau memiliki hambatan. Anda juga dapat menganalisis tugas yang dilakukan kelompok pengguna tertentu untuk membantu menentukan alokasi sumber daya dan strategi otomatisasi.

Mengapa ini penting

Menunjukkan siapa yang mengerjakan setiap tugas. Informasi ini penting untuk menganalisis beban kerja, mengoptimalkan sumber daya, dan memahami pola kerja tiap pengguna.

Sumber data

Informasi ini mungkin tercatat dalam log audit atau detail penyelesaian tugas di BambooHR, biasanya dikaitkan dengan pengguna yang melakukan pembaruan.

Contoh
Admin HRDavid Chen (Manajer perekrutan)Otomatisasi sistemDukungan TI
Status kepegawaian
EmploymentStatus
Status terkini karyawan baru dalam perjalanan kerjanya.
Deskripsi

Atribut ini melacak perubahan status karyawan baru, misalnya dari 'Tawaran diterima' menjadi 'Sebelum mulai bekerja', lalu 'Aktif'. Dengan begitu, Anda dapat melihat secara umum posisi karyawan dalam keseluruhan proses.

Dalam process mining, atribut ini dapat digunakan di tingkat kasus untuk memfilter kasus orientasi yang masih aktif atau menganalisis berapa lama kasus berada dalam status tertentu. Atribut ini berguna untuk dashboard yang menampilkan semua proses orientasi yang sedang berjalan secara real time, sehingga HR dan manajer dapat memantau kemajuannya.

Mengapa ini penting

Menampilkan status umum kasus orientasi karyawan, sehingga Anda dapat memfilter kasus aktif dan memantau kemajuan secara keseluruhan.

Sumber data

Kolom standar dalam catatan karyawan di BambooHR.

Contoh
AktifTidak aktifDiberhentikanCuti
Tanggal mulai kerja
StartDate
Hari pertama resmi karyawan baru bekerja.
Deskripsi

Tanggal mulai kerja menjadi tonggak penting dalam proses orientasi karyawan. Tanggal ini membatasi aktivitas sebelum karyawan mulai bekerja, seperti pemeriksaan latar belakang dan pengurusan dokumen, dari aktivitas setelah mulai bekerja, seperti orientasi dan pelatihan.

Tanggal ini menjadi acuan penting dalam berbagai analisis. Misalnya, tanggal ini digunakan untuk menghitung KPI 'Kesiapan pada hari pertama', yang mengukur apakah semua tugas sebelum mulai bekerja selesai sebelum hari pertama karyawan. Tanggal ini juga membantu menganalisis ketepatan waktu aktivitas tersebut dan dampaknya terhadap produktivitas pada hari pertama.

Mengapa ini penting

Menjadi tonggak penting untuk membedakan aktivitas sebelum dan setelah karyawan mulai bekerja, serta mengukur kesiapan karyawan baru pada hari pertama.

Sumber data

Kolom ini sesuai dengan 'Tanggal mulai kerja', kolom standar dalam catatan karyawan di BambooHR.

Contoh
2023-11-012023-11-152023-12-01
Tim
Team
Tim tertentu yang menjadi tempat karyawan baru bekerja di dalam suatu departemen.
Deskripsi

Atribut ini memberikan detail organisasi yang lebih spesifik daripada departemen. Atribut ini menunjukkan tim langsung karyawan, seperti 'Pengembang frontend' atau 'Tim penjualan korporat'.

Analisis di tingkat departemen berguna, tetapi analisis di tingkat tim dapat mengungkap hal yang lebih spesifik. Anda dapat melihat perbedaan kinerja antar-tim dengan fungsi serupa dan memahami dampak praktik tiap tim, seperti perkenalan atau pelatihan setempat, terhadap keseluruhan proses orientasi. Ini sangat berguna di departemen besar yang membutuhkan perincian lebih lanjut.

Mengapa ini penting

Memberikan gambaran yang lebih terperinci daripada departemen, sehingga Anda dapat menganalisis perbedaan kinerja dan proses antar-tim.

Sumber data

Kolom ini mungkin merupakan kolom standar atau khusus di BambooHR, biasanya sebagai bagian dari penempatan karyawan dalam organisasi.

Contoh
Rekayasa platformPenjualan pasar menengahPemasaran konten
Waktu siklus orientasi karyawan
OnboardingCycleTime
Total durasi proses orientasi untuk satu kasus.
Deskripsi

Metrik ini menghitung waktu siklus dari awal hingga akhir untuk setiap kasus orientasi, biasanya dari 'Tawaran diterima' hingga 'Pemeriksaan hari ke-30 selesai'. Metrik ini menunjukkan total waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan seluruh proses.

Metrik ini menjadi KPI utama untuk menilai efisiensi proses secara keseluruhan. Gunakan dashboard untuk memantau rata-rata waktu orientasi, membandingkan kinerja antar-departemen atau peran, dan mengukur dampak inisiatif perbaikan proses. Waktu siklus yang lebih singkat biasanya berkaitan dengan pengalaman karyawan baru yang lebih baik dan biaya administrasi yang lebih rendah.

Mengapa ini penting

KPI penting untuk mengukur efisiensi proses secara keseluruhan dan memantau perbaikan dari waktu ke waktu.

Sumber data

Dihitung dari selisih waktu antara aktivitas pertama dan terakhir dalam suatu kasus.

Contoh
35 hari42 hari28 hari
Wajib Disarankan Opsional

Aktivitas orientasi karyawan

Langkah dan tonggak proses penting yang perlu dicatat dalam log peristiwa untuk menemukan proses secara akurat dan memantau kinerjanya.
7 Disarankan 8 Opsional
Aktivitas Deskripsi
Orientasi hari pertama selesai
Menandai selesainya sesi orientasi awal karyawan baru, yang membahas budaya dan kebijakan perusahaan serta perkenalan. Peristiwa ini tercatat saat HR atau manajer perekrutan menandai tugas 'First Day Orientation' selesai dalam daftar periksa orientasi BambooHR.
Mengapa ini penting

Ini merupakan tahap penting untuk membangun keterlibatan dan membantu karyawan beradaptasi. Pelaksanaan yang konsisten dan tepat waktu sangat penting agar karyawan baru dapat memulai pekerjaan dengan baik dan mendapat pengalaman positif.

Sumber data

Diambil dari stempel waktu penyelesaian tugas 'Orientasi hari pertama' dalam daftar tugas orientasi karyawan baru.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat saat tugas orientasi ditandai 'Completed'.

Jenis peristiwa explicit
Paket dokumen selesai
Peristiwa ini terjadi saat karyawan baru selesai menandatangani semua dokumen yang diwajibkan dalam paket orientasi. BambooHR mencatatnya secara otomatis setelah karyawan menyelesaikan semua tanda tangan elektronik dalam paket yang dikirim.
Mengapa ini penting

Dokumen yang lengkap merupakan prasyarat penting sebelum hari pertama karyawan baru. Menganalisis tahap ini membantu memastikan kepatuhan dan kesiapan, sekaligus mencegah pekerjaan ulang dan keterlambatan tanggal mulai kerja.

Sumber data

Diambil dari waktu perubahan status paket dokumen yang dikirim menjadi 'Completed' di BambooHR.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat saat tanda tangan elektronik terakhir yang diwajibkan dalam paket karyawan baru selesai.

Jenis peristiwa explicit
Pelatihan wajib selesai
Menandai keberhasilan karyawan baru menyelesaikan pelatihan wajib. BambooHR mencatat peristiwa ini saat status pelatihan yang diberikan diubah menjadi 'Completed' dalam modul pelacakan pelatihan.
Mengapa ini penting

Ini merupakan tahap penting untuk kepatuhan. Dengan melacak penyelesaiannya, Anda dapat memastikan perusahaan memenuhi persyaratan hukum dan kebijakan internal, serta karyawan memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan perannya.

Sumber data

Diambil dari waktu perubahan status data pelatihan menjadi 'Completed' dalam modul Training BambooHR.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat saat kolom status data pelatihan diubah menjadi 'Completed'.

Jenis peristiwa explicit
Pemeriksaan latar belakang selesai
Aktivitas ini menandakan pemeriksaan latar belakang karyawan baru telah selesai dan hasilnya tersedia. Di BambooHR, peristiwa ini tercatat saat tugas 'Background Check' dalam daftar periksa orientasi ditandai 'Completed'.
Mengapa ini penting

Ini adalah pencapaian penting untuk kepatuhan. Jeda yang panjang antara dimulainya dan selesainya pemeriksaan dapat menjadi hambatan besar. Dengan melacaknya, Anda dapat memastikan persyaratan sebelum karyawan mulai bekerja terpenuhi tepat waktu.

Sumber data

Diambil dari stempel waktu penyelesaian tugas 'Pemeriksaan latar belakang' dalam daftar tugas orientasi karyawan baru.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat saat status tugas pemeriksaan latar belakang diubah menjadi 'Completed'.

Jenis peristiwa explicit
Pertemuan evaluasi 30 hari selesai
Menandai selesainya pertemuan evaluasi formal pertama antara karyawan baru dan manajernya, yang biasanya berlangsung sekitar hari ke-30. Peristiwa ini tercatat saat tugas '30-Day Check-in' atau formulir evaluasi kinerja ditandai selesai di BambooHR.
Mengapa ini penting

Tahap ini penting untuk memberikan masukan awal, membahas kendala, dan meningkatkan retensi karyawan. Dengan melacak penyelesaiannya, Anda dapat memastikan karyawan baru mendapat perhatian secara konsisten pada masa yang penting ini.

Sumber data

Diambil dari waktu penyelesaian tugas '30-Day Check-in' atau formulir evaluasi kinerja di BambooHR.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat saat manajer menandai tugas atau formulir evaluasi sebagai 'Completed'.

Jenis peristiwa explicit
Tawaran kerja diterima
Aktivitas ini menandai dimulainya proses orientasi secara resmi, yaitu saat kandidat menerima tawaran kerja. Di BambooHR, peristiwa ini biasanya tercatat ketika status kandidat di Applicant Tracking System (ATS) berubah menjadi 'Hired'. Perubahan ini memicu pembuatan profil karyawan dan daftar periksa orientasi.
Mengapa ini penting

Inilah titik awal penting untuk setiap kasus orientasi. Dengan menganalisis waktu dari peristiwa ini ke peristiwa lainnya, Anda dapat mengukur efisiensi dan kecepatan keseluruhan proses sebelum karyawan mulai bekerja.

Sumber data

Disimpulkan dari tanggal perubahan status kandidat menjadi 'Hired' di modul ATS BambooHR atau dari pengisian kolom tanggal mulai kerja karyawan.

Pengumpulan data

Temukan waktu saat kolom 'status' pelamar berubah menjadi 'Hired'.

Jenis peristiwa inferred
Tugas orientasi selesai
Aktivitas ini menandai selesainya semua tugas dalam daftar periksa orientasi karyawan baru. Peristiwa ini dapat disimpulkan saat persentase penyelesaian daftar tugas mencapai 100% atau tugas terakhir 'Complete Onboarding' ditandai selesai.
Mengapa ini penting

Tahap ini menandai berakhirnya bagian proses orientasi yang terstruktur dan berbasis tugas. Ini memastikan semua langkah administrasi dan persiapan telah diselesaikan.

Sumber data

Diketahui dari stempel waktu tugas terakhir yang diselesaikan dalam daftar tugas orientasi karyawan, atau saat status keseluruhan proses orientasi ditandai 'Selesai'.

Pengumpulan data

Temukan waktu penyelesaian paling akhir dari semua tugas yang terkait dengan satu kasus orientasi.

Jenis peristiwa inferred
Paket dokumen dikirim
Menandai saat paket dokumen untuk karyawan baru, yang berisi dokumen seperti I-9, W-4, dan kebijakan perusahaan, dikirim untuk ditinjau dan ditandatangani. BambooHR mencatat peristiwa ini saat administrator HR mengirim paket melalui fitur pengelolaan dokumen di sistem.
Mengapa ini penting

Aktivitas ini memulai alur kerja administrasi yang penting. Dengan mengukur waktu dari tahap ini hingga dokumen selesai, Anda dapat menilai efisiensi proses dokumentasi.

Sumber data

Diambil dari waktu pengiriman paket dokumen kepada karyawan untuk ditandatangani secara elektronik di BambooHR.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat di sistem saat tindakan 'Send Packet' dilakukan.

Jenis peristiwa explicit
Pelatihan wajib diberikan
Peristiwa ini terjadi saat pelatihan wajib terkait kepatuhan atau peran diberikan kepada karyawan baru. Di BambooHR, peristiwa ini dicatat secara langsung dalam modul pelacakan pelatihan saat pelatihan baru ditambahkan ke data karyawan.
Mengapa ini penting

Tahap ini menjadi titik awal untuk mengukur kepatuhan pelatihan. Dengan menganalisis waktu dari pemberian hingga penyelesaian pelatihan, Anda dapat memastikan karyawan memenuhi persyaratan peraturan dan perusahaan tepat waktu.

Sumber data

Diambil dari tanggal pembuatan data pelatihan yang diberikan kepada karyawan tertentu dalam modul Training BambooHR.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat saat entri baru dibuat di tabel pelacakan pelatihan karyawan.

Jenis peristiwa explicit
Pemeriksaan latar belakang dimulai
Menandai saat pemeriksaan latar belakang diminta untuk karyawan baru melalui layanan terintegrasi. Peristiwa ini biasanya tercatat saat tugas 'Background Check' dibuat atau ditandai mulai di daftar tugas orientasi karyawan baru di BambooHR.
Mengapa ini penting

Dengan melacak dimulainya pemeriksaan latar belakang, Anda dapat menemukan keterlambatan dalam proses penyaringan sebelum karyawan mulai bekerja. Tahap ini sering menjadi bagian penting untuk memenuhi kepatuhan dan merekrut tepat waktu.

Sumber data

Diambil dari tanggal pembuatan atau tanggal mulai tugas 'Pemeriksaan latar belakang' dalam daftar tugas orientasi karyawan baru di BambooHR.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat saat tugas pemeriksaan latar belakang dibuat atau statusnya berubah menjadi 'In Progress'.

Jenis peristiwa explicit
Penyiapan IT diminta
Aktivitas ini menandai permintaan resmi kepada departemen IT untuk membuat akun dan akses yang diperlukan karyawan baru. Di BambooHR, peristiwa ini biasanya tercatat saat tugas 'IT Provisioning' yang telah ditentukan dibuat dan diberikan kepada penanggung jawab dalam daftar periksa orientasi.
Mengapa ini penting

Penyiapan IT yang tepat waktu penting agar karyawan dapat bekerja dengan produktif sejak hari pertama. Dengan melacak peristiwa ini, Anda dapat mengukur kecepatan respons tim IT dan mencari penyebab keterlambatan pemberian akses sistem.

Sumber data

Diambil dari tanggal dan waktu pembuatan tugas 'Penyediaan akun TI' atau tugas serupa dalam daftar tugas orientasi karyawan baru.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat saat tugas penyiapan IT dibuat dalam daftar periksa orientasi.

Jenis peristiwa explicit
Peralatan dikirim
Aktivitas ini menandakan bahwa peralatan yang dipesan telah diterima secara fisik dan siap digunakan karyawan baru. Peristiwa ini sering dilacak melalui tugas terpisah seperti 'Equipment Delivered' atau 'Workspace Setup' yang ditandai selesai dalam daftar periksa orientasi BambooHR.
Mengapa ini penting

Dengan melacak waktu antara pemesanan dan pengiriman, Anda dapat menemukan hambatan dalam rantai pasok atau logistik. Hal ini membantu memastikan semua perlengkapan tersedia sebelum tanggal mulai kerja karyawan.

Sumber data

Diambil dari stempel waktu penyelesaian tugas 'Peralatan dikirim' atau 'Penyiapan ruang kerja' dalam daftar tugas orientasi karyawan baru.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat saat status tugas pengiriman atau penyiapan diubah menjadi 'Completed'.

Jenis peristiwa explicit
Peralatan dipesan
Menandai saat perangkat keras yang diperlukan, seperti laptop atau ponsel, dipesan untuk karyawan baru. Peristiwa ini biasanya tercatat saat tugas 'Order Equipment' ditandai selesai dalam daftar periksa orientasi BambooHR.
Mengapa ini penting

Aktivitas ini merupakan tahap penting untuk memastikan karyawan baru memiliki perlengkapan fisik yang dibutuhkan. Keterlambatan dapat langsung memengaruhi kesiapan dan produktivitas pada hari pertama.

Sumber data

Diambil dari stempel waktu penyelesaian tugas 'Pesan peralatan' dalam daftar tugas orientasi karyawan baru di BambooHR.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat saat status tugas 'Order Equipment' diubah menjadi 'Completed'.

Jenis peristiwa explicit
Perkenalan dengan tim selesai
Menandai perkenalan resmi karyawan baru dengan anggota timnya. Aktivitas ini biasanya dipandu oleh manajer dan tercatat saat tugas terkait dalam daftar periksa orientasi BambooHR ditandai selesai.
Mengapa ini penting

Interaksi dengan tim merupakan bagian penting dari orientasi yang berhasil. Dengan melacak aktivitas ini, Anda dapat memastikan manajer menjalankan langkah penting untuk menyambut karyawan baru dan membangun kekompakan tim.

Sumber data

Diambil dari stempel waktu penyelesaian tugas 'Perkenalan tim' dalam daftar tugas orientasi karyawan baru. Biasanya, tugas ini diberikan kepada manajer perekrutan.

Pengumpulan data

Peristiwa dicatat saat manajer menandai tugas 'Team Introduction' sebagai 'Completed'.

Jenis peristiwa explicit
Profil karyawan dibuat
Menandai pembuatan resmi data karyawan baru di HRIS, yang mengubah statusnya dari kandidat menjadi karyawan. Peristiwa ini disimpulkan dari tanggal pembuatan data karyawan di basis data utama BambooHR, yang biasanya dilakukan setelah tawaran kerja diterima.
Mengapa ini penting

Aktivitas ini menjadi dasar bagi langkah orientasi berikutnya, seperti penyiapan akses IT dan pengaturan penggajian. Waktunya menunjukkan kapan karyawan resmi tercatat di sistem.

Sumber data

Disimpulkan dari waktu pembuatan data karyawan baru di tabel data karyawan utama.

Pengumpulan data

Gunakan waktu metadata 'created_at' atau kolom waktu lain yang setara dari data utama karyawan.

Jenis peristiwa inferred
Disarankan Opsional

Panduan ekstraksi

Cara mengambil data dari BambooHR

Siap memulai?

Gunakan templat ini untuk menyiapkan data analisis dan mulai mengoptimalkan proses orientasi karyawan dengan yakin. Temukan hambatan dan tingkatkan efisiensi sekarang.

Optimalkan proses orientasi karyawan di BambooHR sekarang

Capai tingkat penyelesaian kepatuhan 95% dan hilangkan keterlambatan orientasi karyawan.

Mulai uji coba gratis

Tidak perlu kartu kredit. Mulai optimalkan proses sekarang.