您的员工入职数据模板
您的员工入职数据模板
- 建议收集的属性
- 流程发现需要跟踪的关键活动
- BambooHR数据提取分步指南
员工入职属性
| 名称 | 说明 | ||
|---|---|---|---|
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事件时间戳
EventTimestamp
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入职活动完成或发生的准确日期和时间。 | ||
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说明
事件时间戳标记特定活动发生的准确时刻。此时间数据对于按时间顺序排列事件,以及计算流程不同步骤之间的耗时至关重要。 此属性是流程挖掘中所有时间分析的基础,可用于计算周期时间、等待时间和流程总耗时。通过分析时间戳,组织可以识别耗时最长的阶段、衡量绩效是否达到服务级别协议要求,并找出影响新员工体验的延误。
重要性
此时间戳用于确定事件的先后顺序,也是所有绩效和时长分析的基础,例如计算周期时间和识别延误。
获取途径
从BambooHR中与活动完成情况对应的各类日期字段提取,例如“接受录用日期”“完成背景调查日期”,或记录状态变更的系统日志。
示例
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-10-15T09:00:00Z
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入职案例
OnboardingCase
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用于汇总单名新员工所有入职活动的唯一标识符。 | ||
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说明
入职案例是整个员工入职流程的核心标识符。它将从最初接受录用通知到完成30天沟通的所有相关事件串联成一段完整的入职历程。 在流程挖掘分析中,此属性是还原每位新员工端到端流程的基础。它支持流程图可视化、计算案例级KPI(如总周期时间),以及分析不同的流程变体。如果没有一致的案例标识符,就无法追踪单名员工经历各个入职阶段的过程。
重要性
这是关联所有相关事件的主键,可用于分析每位新员工的完整入职历程。
获取途径
这是一个概念性标识符,通常由员工ID与招聘批次或日期组合生成,因为BambooHR可能没有明确的“入职案例ID”字段。需要在数据准备阶段构建此标识符。
示例
ONB-00123ONB-00124ONB-00125
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活动名称
ActivityName
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入职流程中发生的具体任务或里程碑名称。 | ||
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说明
此属性记录员工入职历程中每个独立事件或步骤的名称,例如“接受录用通知”“完成背景调查”和“完成首日入职介绍”。 分析时,活动名称用于构建流程图,展示事件顺序和工作流。它对于识别瓶颈、分析活动频率,以及了解新员工经历的不同路径或流程变体至关重要。通过检查活动顺序,分析人员可以发现与标准流程的偏差和改进机会。
重要性
此属性定义流程步骤,构成流程图的基础,并支持工作流、瓶颈和流程变体分析。
获取途径
根据BambooHR入职清单或招聘工作流中的状态变更、任务完成情况或特定日期字段推导。
示例
接受录用通知发送入职文件包提交IT资源配置申请完成30天沟通
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数据最近更新时间
LastDataUpdate
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表示数据最近一次从源系统刷新时间的时间戳。 | ||
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说明
此属性记录最近一次提取或更新数据的日期和时间,让用户清楚了解数据的新鲜度和时效性。 在任何分析中,尤其是监控持续运行的流程时,了解数据的时效性至关重要。此时间戳有助于用户判断当前查看的数据是否反映运营现状,还是来自过去某个时间点。对于跟踪活跃入职案例的仪表板而言,这项信息不可或缺。
重要性
帮助用户了解数据的时效性,从而判断流程分析反映的情况有多新。
获取途径
此时间戳在提取和加载数据时生成,并附加到数据集中。
示例
2024-05-21T08:00:00Z
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源系统
SourceSystem
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表示提取此数据的记录系统。 | ||
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说明
此属性注明数据来源,本例中为BambooHR。它有助于数据治理,并在整合多个系统的数据时提供背景信息。 明确注明源系统有助于追踪数据来源和排查问题。在较大型的分析环境中,这能确保用户了解数据背景,并在出现疑问或不一致时追溯数据来源。
重要性
提供有关数据来源的重要背景信息,有助于数据治理、验证以及整合多个来源的数据。
获取途径
这是在数据转换过程中添加的固定值“BambooHR”。
示例
BambooHR
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员工ID
EmployeeId
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在BambooHR中分配给每位员工的唯一标识符。 | ||
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说明
员工ID是在HR系统中识别特定员工的唯一键,在员工任职期间保持不变。 入职案例是流程的主要标识符,而员工ID则用于将入职数据关联到员工主记录。这样,您就可以补充职位名称或部门等其他员工属性,并更全面地分析不同类型员工的入职体验有何差异。
重要性
唯一标识新员工,便于补充其他员工数据,并在入职流程结束后继续追踪其整个任职历程。
获取途径
BambooHR员工记录中的标准字段。
示例
601856018660187
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工作地点
Location
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新员工的主要工作地点或办公地点。 | ||
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说明
此属性标识新员工的办公地点或所在地区,可以是城市、办公楼,也可以标记为“远程办公”。 按地点分析有助于发现不同地区在入职流程上的差异。例如,不同地点的设备交付时间可能相差很大,不同办公室也可能有各自的本地入职介绍流程。此类分析有助于在可行范围内统一流程,同时保留必要的本地差异。
重要性
帮助识别不同地区的流程绩效差异,例如设备交付延误或本地入职介绍流程不同。
获取途径
BambooHR员工档案中的标准字段,通常位于任职信息或地点详情中。
示例
纽约办公室英国伦敦远程办公(US)旧金山总部
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招聘经理
HiringManager
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新员工的直属经理姓名。 | ||
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说明
此属性标识新员工的直属经理。招聘经理通常在入职流程中发挥重要作用,负责介绍团队、设定初始目标等任务。 按招聘经理分析入职绩效,可以了解哪些经理更善于帮助新成员融入团队,哪些经理可能需要更多支持或培训。您还可以找出表现出色的经理所采用的最佳实践,并在组织内分享,从而提升新员工体验的一致性和质量。
重要性
支持按经理分析绩效,识别擅长推动员工入职的经理,以及可能需要更多支持的经理。
获取途径
通常可在BambooHR员工的职位信息或汇报关系详情中找到。
示例
Jane DoeJohn SmithEmily Jones
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结束时间戳
EndTimestamp
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活动完成时的时间戳,适用于可衡量持续时间的活动。 | ||
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说明
开始时间(事件时间戳)标记活动发生的时间,结束时间戳则标记活动完成的时间。对于非即时完成的活动,这一点尤为重要,例如“背景调查”有启动和完成两个状态。 同时使用开始和结束时间戳,可以更准确地计算单项活动的处理时间,区分实际处理任务的时间与等待下一步开始的时间。这类细节对于深入分析瓶颈至关重要。
重要性
可准确计算活动处理时间,并区分实际工作时间和等待时间。
获取途径
根据顺序活动的时间戳推导。例如,“背景调查已启动”的结束时间戳取“背景调查已完成”的时间戳。
示例
2023-10-02T11:00:00Z2023-10-06T16:45:00Z2023-10-16T10:00:00Z
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职位名称
JobTitle
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新员工的具体岗位或职位。 | ||
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说明
此属性包含新员工的正式职位名称,例如“软件工程师”“客户经理”或“产品经理”。这是分析入职流程的另一个重要维度。 不同岗位可能有不同的入职要求,例如专项培训或设备配置。按职位名称分析,可以发现某些岗位是否经历更长的延误或遵循不同的流程路径。这有助于根据岗位的具体需求调整和优化入职体验。
重要性
支持根据岗位复杂度和要求分析入职流程,帮助为不同职位量身调整入职体验。
获取途径
BambooHR中与员工职位信息关联的标准字段。
示例
高级软件工程师市场营销协调员区域销售总监
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部门
Department
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新员工加入的部门。 | ||
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说明
此属性注明新员工所属的组织部门,例如“工程”“销售”或“市场营销”。它是细分和比较流程绩效的重要维度。 按部门分析入职流程,有助于了解组织各部门的绩效差异。例如,哪些部门的入职周期时间最长?某些部门的必修培训合规率是否较低?这些洞察有助于采取有针对性的改进措施,并在部门之间分享最佳实践。
重要性
支持比较组织不同部门的入职效率、周期时间和合规率。
获取途径
BambooHR中与员工职位信息关联的标准字段。
示例
工程销售市场营销人力资源
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入职周期时间
OnboardingCycleTime
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单个案例的入职流程总时长。 | ||
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说明
此计算指标用于衡量每个入职案例的端到端周期时间,通常从“已接受录用”到“已完成30天回访”。它表示整个流程经过的总时长。 这是评估整体流程效率的核心KPI。您可以在仪表板中跟踪平均入职时长、比较不同部门或角色的表现,并衡量流程改进举措的效果。周期时间较短通常意味着新员工体验更好,行政成本也更低。
重要性
这是衡量整体流程效率和跟踪改进成效的重要KPI。
获取途径
通过计算案例中首项活动与末项活动的时间戳之差得出。
示例
35天42天28天
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团队
Team
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新员工在部门内所属的具体团队。 | ||
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说明
与部门相比,此属性提供更细致的组织信息,指出员工所属的具体团队,例如“前端开发团队”或“企业销售团队”。 部门级分析很有用,团队级分析则能揭示更具体的情况。它可以显示职能相近的团队之间的绩效差异,并帮助了解团队特有做法(如本地介绍或培训)对整体入职流程的影响。对于需要细分分析的大型部门,这一点尤其有用。
重要性
相比部门级分析,此属性能更细致地呈现团队情况,便于分析各团队之间的绩效和流程差异。
获取途径
这可能是BambooHR中的标准字段或自定义字段,通常属于员工的组织分配信息。
示例
平台工程中型市场销售内容营销
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国家/地区
Country
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新员工的工作所在国家/地区。 | ||
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说明
此属性用于指定雇佣所在的国家/地区。对于全球化组织而言,这是重要的分析维度。 不同国家/地区的入职流程和法规可能存在显著差异。按国家/地区分析流程,有助于组织了解这些差异、确保符合当地法规,并在适当情况下识别跨区域统一做法的机会。此外,这也有助于解释因当地节假日或行政流程造成的周期时间差异。
重要性
对于全球化组织,此属性有助于分析流程差异、确保符合当地法规,并管理各地区特有的入职要求。
获取途径
这是BambooHR员工位置或地址信息中的标准字段。
示例
美国英国德国加拿大
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开始日期
StartDate
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新员工正式到岗的第一天。 | ||
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说明
开始日期是入职流程中的关键节点,可用于区分入职前活动(如背景调查和文书工作)与入职后活动(如入职培训和岗位培训)。 许多分析都会以此日期作为重要参考。例如,可据此计算“首日就绪时间”KPI,衡量所有必要的入职前任务是否在员工到岗前完成。它也有助于分析入职前活动是否及时,以及这些活动对首日工作效率的影响。
重要性
这是区分入职前后活动的关键节点,也可用于衡量新员工是否做好首日工作的准备。
获取途径
对应BambooHR员工档案中的标准字段“入职日期”。
示例
2023-11-012023-11-152023-12-01
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新员工姓名
NewHireName
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正在办理入职的新员工全名。 | ||
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说明
此属性包含新员工姓名,主要用于运营场景,例如在需要识别具体人员的报告或仪表板中。 在流程挖掘分析中,为遵守数据隐私规定,姓名通常会匿名化或替换为员工ID。不过,在供HR或管理者跟踪活跃案例的运营仪表板中,显示姓名能提供直观、易懂的背景信息。
重要性
为具体案例提供清晰易读的背景信息,尤其适用于HR和管理者使用的运营仪表板。
获取途径
这是BambooHR员工个人信息中的标准字段。
示例
Alice JohnsonRobert WilliamsMaria Garcia
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是否返工
IsRework
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用于标记某项活动是否重复执行了已完成的步骤。 | ||
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说明
如果“发送入职材料”等活动在同一入职案例中出现多次,此计算所得的布尔属性就会设为true。这表示某个流程步骤需要重复执行,通常意味着出错、信息缺失或效率低下。 识别返工是流程挖掘的一项重要能力。此标记便于筛选和统计返工情况,可直接用于关注返工的仪表板和KPI,帮助发现流程阻碍和浪费。减少返工有助于缩短周期时间,让新员工和HR团队的体验更加顺畅。
重要性
标记需要重复执行的活动,帮助发现流程低效、错误和资源浪费。
获取途径
这是一个计算字段,由流程挖掘工具中的逻辑检测案例内重复出现的活动序列。
示例
truefalse
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活动执行者
EventPerformer
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执行入职活动的用户或系统。 | ||
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说明
此属性用于标识负责完成某项活动的个人、团队或自动化系统。例如,HR专员可能负责完成“发送入职材料”,而招聘经理负责“团队介绍”。 这些信息对于资源分析和了解工作量分布非常重要。它有助于识别参与耗时最长或存在瓶颈的活动的团队或角色,也可用于分析特定用户组执行的任务,为资源分配和自动化策略提供依据。
重要性
标识每项任务的执行者,对于工作量分析、资源优化和了解用户行为至关重要。
获取途径
这些信息可能记录在BambooHR的审计日志或任务完成详情中,通常与执行更新的用户相关联。
示例
HR管理员David Chen(招聘经理)系统自动化IT支持
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雇佣状态
EmploymentStatus
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新员工当前所处的雇佣生命周期状态。 | ||
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说明
此属性跟踪新员工的状态变化,例如从“已接受录用”到“入职前”,再到“活跃”。借此可概览员工在整个流程中的进度。 在流程挖掘中,可将其作为案例级属性,用于筛选正在进行的入职案例,或分析案例在特定状态下停留的时长。它尤其适用于实时展示所有进行中入职流程的仪表板,帮助HR和管理者跟踪进度。
重要性
概览入职案例的状态,便于筛选活跃案例并跟踪整体进度。
获取途径
这是BambooHR员工档案中的标准字段。
示例
活跃非活跃已终止雇佣休假中
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员工入职活动
| 活动 | 说明 | ||
|---|---|---|---|
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完成30天沟通
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表示新员工与经理完成首次正式沟通,通常在入职约30天时进行。在BambooHR中,“30天沟通”任务或绩效评估表标记为已完成时,系统会记录此活动。 | ||
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重要性
这一里程碑对于及时收集反馈、解决问题和提高员工留任率至关重要。跟踪完成情况有助于确保在关键阶段持续关注新员工。
获取途径
根据BambooHR中“30天沟通”任务或绩效评估表的完成时间戳记录。
采集
经理将沟通任务或表单标记为“已完成”时,系统会记录事件。
事件类型
explicit
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完成入职任务
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此活动标记新员工完成入职清单中的所有已分配任务。入职任务列表的完成百分比达到100%,或最后一项“完成入职”任务被勾选时,可据此推断此事件。 | ||
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重要性
这标志着以任务为核心的结构化入职流程正式结束,确认所有行政和准备工作均已顺利完成。
获取途径
根据员工入职任务列表中最后一项已完成任务的时间戳,或整体入职流程状态标记为“已完成”的时间推断。
采集
识别单个入职案例中所有任务的最晚完成时间戳。
事件类型
inferred
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完成入职文件包
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新员工完成入职文件包中所有必需文件的签署时,会发生此事件。员工完成已发送文件包中的所有电子签名后,BambooHR会自动记录此事件。 | ||
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重要性
完成文件签署是新员工入职首日的重要前提。分析这一里程碑对于确保合规和做好入职准备至关重要,也有助于避免返工和入职日期延误。
获取途径
根据BambooHR中已发送的入职文件包状态变为“已完成”时的时间戳记录。
采集
新员工文件包中的最后一项必需电子签名完成时,系统会记录一条独立事件。
事件类型
explicit
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完成必修培训
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标记新员工顺利完成必修培训课程。BambooHR培训跟踪模块中的已分配培训状态更新为“已完成”时,系统会记录此事件。 | ||
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重要性
这是合规方面的重要里程碑。跟踪培训完成情况有助于确保公司满足法律和内部政策要求,并确保员工掌握履行岗位职责所需的知识。
获取途径
根据BambooHR培训模块中培训记录状态变为“已完成”时的时间戳记录。
采集
培训记录的状态字段更新为“已完成”时,系统会记录一条独立事件。
事件类型
explicit
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完成背景调查
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此活动表示新员工的背景调查已顺利完成,调查结果也已生成。在BambooHR中,入职清单里的“背景调查”任务标记为“已完成”时会记录此活动。 | ||
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重要性
这是合规方面的重要里程碑。从启动到完成之间的延误可能成为主要瓶颈;跟踪这一环节有助于确保在入职日期前满足入职要求。
获取途径
根据新员工入职任务列表中“背景调查”任务的完成时间戳记录。
采集
背景调查任务状态更新为“已完成”时,系统会记录事件。
事件类型
explicit
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完成首日入职介绍
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标记新员工首次入职介绍的完成情况。介绍内容包括公司文化、政策和人员认识。在BambooHR入职清单中,人力资源人员或招聘经理将“首日入职介绍”任务勾选为已完成时,系统会记录此活动。 | ||
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重要性
这是提升员工参与度和融入感的重要里程碑。确保介绍按时、持续开展,对于帮助新员工顺利融入并获得良好体验至关重要。
获取途径
根据入职任务列表中“首日入职介绍”任务的完成时间戳记录。
采集
入职介绍任务标记为“已完成”时,系统会记录事件。
事件类型
explicit
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接受录用通知
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此活动标志着入职流程正式开始,即候选人正式接受录用通知。在BambooHR中,通常会在申请人跟踪系统(ATS)将候选人状态更新为“已录用”时记录此活动,随后系统会创建员工档案和入职清单。 | ||
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重要性
这是每个入职案例的关键起点。分析此事件与其他事件之间的耗时,有助于衡量入职前流程的整体效率和速度。
获取途径
根据BambooHR ATS中候选人状态更新为“已录用”的日期,或员工档案中填写的入职日期推断。
采集
识别申请人的“status”字段变为“已录用”时的时间戳。
事件类型
inferred
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交付设备
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此活动表示已订购的设备已实际送达,可供新员工使用。通常会在BambooHR入职清单中单独的“设备已交付”或“工作空间设置”任务标记为已完成时跟踪。 | ||
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重要性
跟踪从订购到交付的耗时,有助于发现供应链或物流瓶颈,确保所有实体设备在员工入职日期前到位。
获取途径
根据入职任务列表中“设备已交付”或“工作空间设置”任务的完成时间戳记录。
采集
交付或设置任务状态更新为“已完成”时,系统会记录事件。
事件类型
explicit
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分配必修培训
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向新员工分配必需的合规培训或岗位专项培训时,会发生此事件。在BambooHR中,将新培训添加到员工记录时,培训跟踪模块会明确记录此事件。 | ||
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重要性
这是衡量培训合规情况的起点。分析从分配到完成的耗时,有助于确保员工及时满足监管和公司要求。
获取途径
根据BambooHR培训模块中分配给特定员工的培训记录创建日期获取。
采集
在员工培训跟踪表中创建新记录时,系统会记录一条独立事件。
事件类型
explicit
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创建员工档案
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表示在HRIS中正式创建新员工记录,完成从候选人到员工的转变。此活动根据BambooHR主数据库中员工记录的创建日期推断,通常发生在接受录用通知之后。 | ||
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重要性
此活动是后续所有入职步骤的基础,例如IT资源配置和薪资设置。它清晰标记员工正式进入系统的时间。
获取途径
根据核心员工数据表中新员工记录的系统创建时间戳推断。
采集
使用员工主记录中的“created_at”或同等元数据时间戳。
事件类型
inferred
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发送入职文件包
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此活动标记向新员工发送入职文件包的时间。文件包包含I-9、W-4和公司政策等文件,供新员工审阅并签署。人力资源管理员通过BambooHR的文档管理功能发送文件包时,系统会记录此事件。 | ||
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重要性
此活动启动一项关键的行政工作流。衡量从发送文件到完成签署的耗时,有助于评估文档处理流程的效率。
获取途径
根据BambooHR向新员工发送文件包以供电子签署时的时间戳记录。
采集
执行“发送文件包”操作时,系统会记录一条独立事件。
事件类型
explicit
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启动背景调查
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表示通过集成服务为新员工发起背景调查的时间点。通常会在BambooHR中新员工的入职任务列表创建特定的“背景调查”任务或将其标记为已开始时记录。 | ||
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重要性
跟踪背景调查的启动时间,有助于发现入职前筛查流程中的延误。背景调查通常是合规和按时招聘的关键环节。
获取途径
根据BambooHR入职任务列表中“背景调查”任务的创建日期或开始日期记录。
采集
创建背景调查任务或其状态变为“进行中”时,系统会记录事件。
事件类型
explicit
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完成团队介绍
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表示正式向新员工介绍其直属团队成员。此活动通常由经理安排,形式较为灵活,并通过完成BambooHR入职清单中的相应任务进行记录。 | ||
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重要性
融入团队是成功入职的重要环节。跟踪此活动有助于确保经理完成欢迎新员工、促进团队凝聚力等重要步骤。
获取途径
根据入职任务列表中“团队介绍”任务的完成时间戳记录,该任务通常分配给招聘经理。
采集
经理将“团队介绍”任务标记为“已完成”时,系统会记录事件。
事件类型
explicit
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提交IT资源配置申请
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此活动标记向IT部门正式提交申请,为新员工创建必要的账户和访问权限。在BambooHR中,通常会在入职清单中创建并分配预设的“IT资源配置”任务时记录此活动。 | ||
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重要性
及时完成IT资源配置对新员工首日顺利开展工作至关重要。跟踪此事件有助于衡量IT部门的响应速度,并查明新员工获取系统访问权限时的延误原因。
获取途径
根据新员工入职任务列表中“IT账户配置”或类似任务的创建日期和时间记录。
采集
在入职清单中创建IT资源配置任务时,系统会记录事件。
事件类型
explicit
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订购设备
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表示为新员工订购笔记本电脑或手机等必要硬件的时间点。通常会在BambooHR入职清单中的“订购设备”任务标记为已完成时记录。 | ||
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重要性
此活动是确保新员工获得所需实体工具的重要里程碑。此处的延误会直接影响首日就绪情况和工作效率。
获取途径
根据BambooHR入职任务列表中“订购设备”任务的完成时间戳记录。
采集
“订购设备”任务状态更新为“已完成”时,系统会记录事件。
事件类型
explicit
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数据提取指南
立即优化BambooHR员工入职流程
实现95%的合规事项完成率,消除入职延误。
无需信用卡。立即开始优化。