您的员工入职数据模板

BambooHR
您的员工入职数据模板

您的员工入职数据模板

此模板提供收集数据所需的完整指导,帮助您详细分析员工入职流程。模板列出了需要收集的关键数据属性和需要跟踪的重要活动,并清晰说明如何从BambooHR有效提取这些数据。使用此资源构建可靠的事件日志,准确了解员工入职过程。
  • 建议收集的属性
  • 流程发现需跟踪的关键活动
  • BambooHR分步数据提取指南
刚接触事件日志?了解 如何创建流程挖掘事件日志.

员工入职属性

以下是需要纳入事件日志的关键数据字段,用于全面分析员工入职流程。
5 必需 6 建议 8 可选
名称 说明
事件时间戳
EventTimestamp
入职活动完成或发生的准确日期和时间。
说明

事件时间戳标记特定活动发生的准确时刻。这些时间数据对于按时间顺序排列事件,以及计算流程中不同步骤之间的时长至关重要。

此属性是流程挖掘中所有时间分析的基础,用于计算周期时间、等待时间和整体流程时长。通过分析时间戳,组织可以识别耗时最长的阶段,根据服务级别协议衡量绩效,并定位影响新员工体验的延迟。

为什么重要

此时间戳提供事件的时间顺序,是所有绩效和时长分析的基础,例如计算周期时间和识别延迟。

获取位置

从BambooHR中与活动完成情况对应的各类日期字段提取,例如“接受录用通知日期”“背景调查完成日期”,或记录状态变更的系统日志。

示例
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-10-15T09:00:00Z
入职案例
OnboardingCase
用于汇总单名新员工全部入职活动的唯一标识。
说明

Onboarding Case是整个员工入职流程的中心标识。它将从最初接受录用通知到完成30天回访的所有相关事件,串联成一段完整的入职历程。

在流程挖掘分析中,该属性是还原每位新员工端到端流程的基础。它支持可视化流程图、计算总周期时间等案例级KPI,以及分析不同流程变体。没有一致的案例标识,就无法跟踪单名员工如何经历各个入职阶段。

为什么重要

这是连接所有相关事件的主键,使您能够分析每位新员工的完整入职历程。

获取位置

这是一个概念性标识符,通常通过员工ID与入职批次或日期组合生成,因为BambooHR可能没有单独明确的“入职案例ID”。需要在数据准备阶段构建。

示例
ONB-00123ONB-00124ONB-00125
活动名称
ActivityName
入职流程中发生的具体任务或里程碑的名称。
说明

此属性记录员工入职过程中每个独立事件或步骤的名称。例如:“接受录用通知”“背景调查完成”和“入职第一天培训完成”。

在分析中,活动名称用于构建流程图,展示事件顺序和工作流。它对于识别瓶颈、分析活动频率,以及了解新员工经历的不同路径或变体至关重要。通过检查这些活动的顺序,分析人员可以发现偏离标准流程的情况和改进机会。

为什么重要

它定义流程步骤,构成流程图的骨架,并支持对工作流、瓶颈和流程变体的分析。

获取位置

根据BambooHR入职清单或招聘工作流中的状态变更、任务完成情况或特定日期字段生成。

示例
录用通知已接受入职文书包已发送已请求IT配置30天回访已完成
上次数据更新时间
LastDataUpdate
表示数据上次从源系统刷新时间的时间戳。
说明

此属性记录最近一次数据提取或更新的日期和时间,帮助用户清楚了解数据的新鲜度和相关性。

在任何分析中,尤其是监控持续运行的流程时,了解数据的时效性都十分重要。此时间戳有助于用户信任当前查看的数据,并判断数据反映的是当前运营状态,还是过去某个时间点的状态。对于跟踪活跃入职案例的仪表板而言,这一信息不可或缺。

为什么重要

帮助用户了解数据的时效性,明确当前流程分析反映的最新程度。

获取位置

此时间戳在数据提取和加载时生成,并追加到数据集中。

示例
2024-05-21T08:00:00Z
源系统
SourceSystem
表示提取这些数据的记录系统。
说明

此属性指定数据来源,本例中为BambooHR。它有助于数据治理,尤其是在合并多个系统的数据时,可提供必要的背景信息。

明确记录源系统看似简单,但对于数据血缘和问题排查十分重要。在大型分析环境中,它能确保用户了解数据背景,并在出现疑问或不一致时追溯数据来源。

为什么重要

提供有关数据来源的重要背景信息,对于数据治理、验证以及整合多个来源的数据都十分关键。

获取位置

这是一个静态值“BambooHR”,在数据转换过程中添加。

示例
BambooHR
员工ID
EmployeeId
BambooHR为每位员工分配的唯一标识符。
说明

员工ID是HR系统中识别特定员工的唯一键,在员工任职期间保持不变。

虽然入职案例是流程的主要标识符,但员工ID对于将入职数据关联回员工主记录至关重要。这样可以补充职位名称、部门等其他员工属性,并更全面地分析不同类型员工的入职体验差异。

为什么重要

唯一识别新员工,支持补充其他员工数据,并跟踪其超越入职阶段的完整生命周期。

获取位置

可作为BambooHR员工记录中的标准字段使用。

示例
601856018660187
工作地点
Location
新员工的主要工作地点或办公地点。
说明

此属性标识新员工所在的实体办公室或地理位置,可以是城市、办公楼,也可以标记为“远程”。

按地点分析对于识别入职流程中的区域差异十分重要。例如,不同地点的设备配送时间可能存在显著差异,不同办公室也可能有各自的本地培训流程。这类分析有助于在可行范围内统一流程,同时保留必要的本地差异。

为什么重要

帮助识别流程绩效的区域差异,例如设备配送延迟或本地培训流程不同。

获取位置

BambooHR员工档案中的标准字段,通常位于任职信息或地点详情下。

示例
纽约办公室英国伦敦远程办公(美国)旧金山总部
招聘经理
HiringManager
新员工汇报对象的经理姓名。
说明

此属性标识新员工的直属经理。招聘经理通常在入职过程中承担重要职责,例如介绍团队成员和设定初始目标。

按招聘经理分析入职绩效,可以发现哪些经理更擅长帮助新成员融入团队,以及哪些经理需要额外支持或培训。还可以识别优秀经理的最佳实践,并在组织内推广,从而提升新员工体验的一致性和质量。

为什么重要

支持按经理分析绩效,识别入职效果良好的经理,以及可能需要更多支持的经理。

获取位置

通常位于BambooHR的员工职位信息或汇报关系详情中。

示例
Jane DoeJohn SmithEmily Jones
结束时间戳
EndTimestamp
如果活动具有可测量的持续时间,则表示该活动完成时的时间戳。
说明

StartTime(EventTimestamp)标记活动发生的时间,而EndTimestamp标记活动完成的时间。这对于“背景调查”等非瞬时活动尤其重要,因为此类活动通常包含启动和完成两个状态。

同时使用开始和结束时间戳,可以更准确地计算单项活动的处理时间。这有助于区分实际处理任务所用的时间与等待下一步开始所用的时间,对于深入分析瓶颈至关重要。

为什么重要

支持精确计算活动处理时间,区分实际工作时间和等待时间。

获取位置

根据连续活动的时间戳生成。例如,“背景调查已启动”的EndTimestamp可以取“背景调查已完成”的时间戳。

示例
2023-10-02T11:00:00Z2023-10-06T16:45:00Z2023-10-16T10:00:00Z
职位名称
JobTitle
新员工担任的具体职务或岗位。
说明

此属性包含新员工的正式职位名称,例如“软件工程师”“客户经理”或“产品经理”。它是分析入职流程的另一个重要维度。

不同岗位可能有独特的入职要求,例如专项培训或设备配置。按职位名称分析,可以发现某些岗位是否存在更长的延迟,或是否遵循不同的流程路径。这有助于根据岗位的具体需求定制并优化入职体验。

为什么重要

支持根据岗位复杂度和要求分析入职流程,帮助为不同职位定制入职体验。

获取位置

BambooHR中与员工职位信息关联的标准字段。

示例
高级软件工程师市场协调员区域销售总监
部门
Department
新员工即将加入的部门。
说明

此属性指定新员工所属的组织部门,例如“工程部”“销售部”或“市场部”。它是细分和比较流程绩效的重要维度。

按部门分析入职流程,对于了解组织内部的绩效差异至关重要。它可以帮助回答“哪些部门的入职周期时间最长?”或“某些部门的必修培训合规率是否较低?”等问题。这些洞察支持有针对性的改进措施,也便于在部门之间分享最佳实践。

为什么重要

支持比较组织不同部门的入职效率、周期时间和合规率。

获取位置

BambooHR中与员工职位信息关联的标准字段。

示例
工程部销售部市场部人力资源部
事件执行者
EventPerformer
执行入职活动的用户或系统。
说明

此属性标识负责完成特定活动的个人、团队或自动化系统。例如,HR专员可能负责完成“发送文件包”,而招聘经理负责完成“团队介绍”。

这些信息对于资源分析和了解工作负载分配非常有价值。它有助于识别参与耗时最长或瓶颈活动的团队或岗位,也支持分析特定用户群体执行的任务,为资源配置和自动化策略提供依据。

为什么重要

识别每项任务的执行者,对于工作负载分析、资源优化和了解用户行为至关重要。

获取位置

此信息可能记录在BambooHR的审计日志或任务完成详情中,通常与执行更新的用户关联。

示例
人力资源管理员David Chen(招聘经理)系统自动化IT支持
任职状态
EmploymentStatus
新员工在任职生命周期中的当前状态。
说明

此属性跟踪新员工的进展状态,例如从“接受录用通知”到“入职前”再到“在职”。它可以概览员工在整体流程中的位置。

在流程挖掘中,它可以作为案例级属性,用于筛选活跃入职案例,或分析案例在某一状态中停留的时长。它尤其适用于提供所有进行中入职流程实时概览的仪表板,帮助HR和经理监控进度。

为什么重要

提供入职案例的高层状态,支持筛选活跃案例并监控整体进度。

获取位置

BambooHR员工记录中的标准字段。

示例
在职非在职已离职休假中
入职周期时间
OnboardingCycleTime
单个案例的入职流程总时长。
说明

此计算指标衡量每个入职案例的端到端周期时间,通常从“接受录用通知”到“完成30天回访”。它表示整个流程经过的总时间。

这是评估整体流程效率的主要关键绩效指标(KPI)。它用于在仪表板中跟踪平均入职时长、比较不同部门或岗位的绩效,以及衡量流程改进措施的影响。周期时间越短,通常意味着新员工体验更好,管理成本更低。

为什么重要

这是衡量整体流程效率并跟踪长期改进情况的关键KPI。

获取位置

通过计算案例中第一个活动与最后一个活动时间戳之间的差值获得。

示例
35天42天28天
入职日期
StartDate
新员工正式开始工作的第一天。
说明

入职日期是入职流程中的关键里程碑。它将背景调查、文件处理等入职前活动,与培训和入职介绍等入职后活动区分开来。

许多分析都会将此日期作为重要参考点。例如,可用它计算“首日就绪时间”KPI,衡量所有必要的入职前任务是否在员工第一天之前完成。它还有助于分析入职前活动的及时性及其对首日生产力的影响。

为什么重要

作为关键里程碑区分入职前和入职后活动,并衡量新员工是否在第一天做好准备。

获取位置

对应BambooHR员工记录中的标准字段“入职日期”。

示例
2023-11-012023-11-152023-12-01
团队
Team
新员工在部门内被分配加入的具体团队。
说明

与部门相比,此属性提供更细粒度的组织信息,指定新员工所属的直接团队,例如“前端开发团队”或“企业销售团队”。

部门级分析很有价值,但团队级分析可以发现更具体的洞察。它能够揭示职能相近的团队之间的绩效差异,并帮助识别团队特有的做法,例如本地介绍或培训,如何影响整体入职过程。对于需要进一步细分的大型部门,这一点尤其有用。

为什么重要

相比部门提供更细粒度的视角,支持分析不同团队之间的绩效和流程差异。

获取位置

可能是BambooHR中的标准字段或自定义字段,通常属于员工组织分配信息。

示例
平台工程部中型市场销售部内容营销部
国家/地区
Country
新员工任职所在的国家/地区。
说明

此属性指定任职国家/地区。对于全球化组织而言,这是重要的分析维度。

不同国家/地区的入职流程和法规可能存在显著差异。按国家/地区分析流程,有助于组织了解这些差异,确保符合当地法律,并在适当情况下识别跨区域统一实践的机会。它还可以解释因当地节假日或行政流程不同而产生的周期时间差异。

为什么重要

对于全球化组织而言,它是分析流程差异、确保当地合规并管理区域特定入职要求的基础。

获取位置

BambooHR员工地点或地址信息中的标准字段。

示例
美国英国德国加拿大
新员工姓名
NewHireName
正在办理入职的员工全名。
说明

此属性包含新员工姓名,主要用于运营场景,例如需要识别具体人员的报告或仪表板。

在流程挖掘分析中,为遵守数据隐私法规,姓名通常会匿名化或替换为员工ID。不过,对于HR或经理用于跟踪活跃案例的运营仪表板,显示姓名可以提供直观、易读的背景信息。

为什么重要

为具体案例提供易读、便于理解的背景信息,尤其适用于HR和经理使用的运营仪表板。

获取位置

BambooHR员工个人信息中的标准字段。

示例
Alice JohnsonRobert WilliamsMaria Garcia
是否返工
IsRework
用于标记某项活动是否重复执行了已经发生过的步骤。
说明

如果某项活动(例如“发送文件包”)在同一入职案例中出现多次,则此计算所得的布尔属性设为true。它表示某个流程步骤需要重复执行,通常意味着存在错误、信息缺失或效率问题。

识别返工是流程挖掘的一项重要能力。此标记支持轻松筛选和量化返工实例,直接服务于关注返工的仪表板和KPI,帮助发现流程摩擦和浪费。减少返工可以缩短周期时间,让新员工和HR团队都获得更顺畅的体验。

为什么重要

通过标记需要重复执行的活动,突出流程低效、错误和资源浪费。

获取位置

这是一个计算字段。相关逻辑在流程挖掘工具中实现,用于检测案例中重复出现的活动序列。

示例
truefalse
必需 建议 可选

员工入职活动

以下是需要记录在事件日志中的关键流程步骤和里程碑,用于准确发现流程并监控绩效。
7 建议 8 可选
活动 说明
30天回访已完成
表示新员工与经理之间首次正式回访的完成,通常发生在入职约30天时。在BambooHR中,当“30-Day Check-in”任务或绩效评估表标记为完成时记录。
为什么重要

该里程碑对于获取早期反馈、解决问题和提升员工留任率至关重要。跟踪其完成情况,可以确保在关键阶段持续与新员工保持沟通。

获取位置

根据BambooHR中“30-Day Check-in”任务或绩效评估表的完成时间戳记录。

采集

经理将回访任务或表单标记为“Completed”时记录事件。

事件类型 explicit
入职任务已完成
该活动标志着新员工入职清单中所有已分配任务的完成。当入职任务列表的完成百分比达到100%,或最后一个“Complete Onboarding”任务被勾选时,可以推断该事件。
为什么重要

这标志着结构化、任务驱动入职阶段的明确终点,确认所有行政和准备工作均已成功完成。

获取位置

根据员工入职任务列表中最后一个已完成任务的时间戳,或整体入职流程状态标记为“Complete”的时间推断。

采集

识别单个入职案例关联的所有任务中最新的完成时间戳。

事件类型 inferred
入职文书包已完成
当新员工完成入职文书包中所有必需文件的签署时,该事件发生。员工完成已发送文书包中的全部电子签名后,BambooHR会自动记录该事件。
为什么重要

完成入职文书是新员工第一天上岗的关键前置条件。分析这一里程碑,对于确保合规和上岗准备、避免返工及入职日期延误至关重要。

获取位置

根据BambooHR中已发送入职文书包的状态变更为“Completed”的时间戳记录。

采集

新员工文书包中的最后一个必需电子签名完成时,系统会记录一个独立事件。

事件类型 explicit
录用通知已接受
该活动标志着入职流程正式开始,即候选人正式接受录用通知。在BambooHR中,通常表现为Applicant Tracking System(ATS)中的候选人状态变更为“Hired”,随后系统创建员工档案和入职清单。
为什么重要

这是每个入职案例的关键起点。分析该事件与其他事件之间的时间,有助于衡量入职前流程的整体效率和速度。

获取位置

根据候选人在BambooHR ATS模块中的状态更新为“Hired”的日期,或员工入职日期字段被填充的日期推断。

采集

识别申请人“status”字段变更为“Hired”的时间戳。

事件类型 inferred
必修培训已完成
标志着新员工成功完成必修培训课程。BambooHR会在培训跟踪模块中将已分配培训的状态更新为“Completed”时记录该事件。
为什么重要

这是关键的合规里程碑。跟踪其完成情况,可以确保公司满足法律和内部政策要求,并确保员工掌握履行岗位职责所需的知识。

获取位置

根据BambooHR培训模块中培训记录状态变更为“Completed”的时间戳记录。

采集

培训记录的状态字段更新为“Completed”时,系统会记录一个独立事件。

事件类型 explicit
第一天入职培训已完成
标志着新员工初始入职培训的完成,内容包括公司文化、政策和人员介绍。在BambooHR入职清单中,HR或招聘经理将“First Day Orientation”任务勾选为完成时记录。
为什么重要

这是员工投入度和融入团队的关键里程碑。确保该活动按时、持续完成,对于帮助新员工取得成功并获得积极体验至关重要。

获取位置

根据入职任务列表中“First Day Orientation”任务的完成时间戳记录。

采集

入职培训任务标记为“Completed”时记录事件。

事件类型 explicit
背景调查已完成
该活动表示新员工的背景调查已成功完成,结果已经生成。在BambooHR中,当入职清单中的“Background Check”任务标记为“Completed”时记录该事件。
为什么重要

这是关键的合规里程碑。从启动到完成之间的延误可能成为主要瓶颈,跟踪该过程有助于确保入职前要求在开始日期前完成。

获取位置

根据新员工入职任务列表中“Background Check”任务的完成时间戳记录。

采集

背景调查任务状态更新为“Completed”时记录事件。

事件类型 explicit
入职文书包已发送
表示包含I-9、W-4和公司政策等文件的入职文书包发送给新员工,以供查看和签署的时间点。HR管理员通过BambooHR的文档管理功能发送文书包时,系统会记录该事件。
为什么重要

该活动启动了关键的行政工作流。衡量从此时到文书完成的时间,有助于评估文档流程的效率。

获取位置

根据BambooHR中向员工发送入职文书包以进行电子签名的时间戳记录。

采集

执行“Send Packet”操作时,系统会记录一个独立事件。

事件类型 explicit
启动背景调查
表示通过集成服务为新员工发起背景调查的时间点。通常在BambooHR中新员工入职任务列表中创建特定的“Background Check”任务,或将其标记为已启动时记录。
为什么重要

跟踪背景调查启动时间,有助于识别入职前筛查流程中的延误。对于合规和及时完成招聘而言,这通常是关键路径环节。

获取位置

根据BambooHR入职任务列表中“Background Check”任务的创建日期或启动日期记录。

采集

背景调查任务创建,或其状态变更为“In Progress”时记录事件。

事件类型 explicit
员工档案已创建
表示新员工记录在HRIS中的正式创建,标志着其从候选人转为员工。该事件根据BambooHR主数据库中员工记录的创建日期推断,通常发生在录用通知被接受之后。
为什么重要

该活动是后续所有入职步骤的基础,例如IT配置和薪资设置,并为员工正式进入系统提供明确时间戳。

获取位置

根据核心员工数据表中新员工记录的系统创建时间戳推断。

采集

使用员工主记录中的“created_at”或等效元数据时间戳。

事件类型 inferred
团队介绍已完成
表示新员工正式认识直属团队成员。通常这是一项由经理主导的软性活动,通过BambooHR入职清单中相应任务的完成情况记录。
为什么重要

融入团队是成功入职的重要组成部分。跟踪该活动有助于确保经理完成欢迎新员工、促进团队协作所需的重要步骤。

获取位置

根据入职任务列表中“Team Introduction”任务的完成时间戳记录,该任务通常分配给招聘经理。

采集

经理将“Team Introduction”任务标记为“Completed”时记录事件。

事件类型 explicit
已请求IT配置
该活动标志着向IT部门正式发出请求,为新员工创建必要的账户和访问权限。在BambooHR中,通常表现为在入职清单中创建并分配预定义的“IT Provisioning”任务。
为什么重要

及时完成IT配置对于确保新员工第一天高效工作至关重要。跟踪该事件有助于衡量IT响应速度,并诊断新员工获取系统访问权限时的延误。

获取位置

根据新员工入职任务列表中“IT Account Provisioning”或类似任务的创建日期和时间记录。

采集

入职清单中创建IT配置任务时记录事件。

事件类型 explicit
必修培训已分配
当必需的合规培训或岗位培训分配给新员工时,该事件发生。在BambooHR中,当培训跟踪模块将新培训添加到员工记录时,会明确记录该事件。
为什么重要

这是衡量培训合规性的起点。分析从分配到完成之间的时间,有助于确保员工及时满足监管和公司要求。

获取位置

根据BambooHR培训模块中分配给特定员工的培训记录创建日期记录。

采集

员工培训跟踪表中创建新条目时,系统会记录一个独立事件。

事件类型 explicit
设备已交付
该活动表示已订购设备完成实物交付,可供新员工使用。通常在BambooHR入职清单中将单独的“Equipment Delivered”或“Workspace Setup”任务标记为完成时记录。
为什么重要

跟踪订购到交付之间的时间,可以发现潜在的供应链或物流瓶颈,确保所有实物资产在员工开始日期前就位。

获取位置

根据入职任务列表中“Equipment Delivered”或“Workspace Setup”任务的完成时间戳记录。

采集

交付或设置任务状态更新为“Completed”时记录事件。

事件类型 explicit
设备已订购
表示为新员工订购笔记本电脑或手机等必要硬件的时间点。通常在BambooHR入职清单中将“Order Equipment”任务标记为完成时记录。
为什么重要

该活动是确保新员工获得所需实体工具的关键里程碑。此处延误会直接影响第一天的上岗准备和生产力。

获取位置

根据BambooHR入职任务列表中“Order Equipment”任务的完成时间戳记录。

采集

“Order Equipment”任务状态更新为“Completed”时记录事件。

事件类型 explicit
建议 可选

提取指南

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