Çalışan işe alıştırma Veri Şablonunuz
Çalışan işe alıştırma Veri Şablonunuz
- Toplanması önerilen öznitelikler
- Süreç keşfi için izlenecek temel etkinlikler
- BambooHR için adım adım veri çıkarma rehberi
Çalışan işe alıştırma öznitelikleri
| Ad | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
Etkinlik adı
ActivityName
|
İşe alım sürecinde gerçekleşen belirli görevin veya kilometre taşının adı. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, çalışan işe alım yolculuğundaki her bir farklı olayın veya adımın adını kaydeder. Örnekler arasında 'Teklif Kabul Edildi', 'Geçmiş Kontrolü Tamamlandı' ve 'İlk Gün Oryantasyonu Tamamlandı' yer alır. Analizde Etkinlik Adı, olayların sırasını ve iş akışını gösteren süreç haritasını oluşturmak için kullanılır. Darboğazları belirlemek, etkinlik sıklıklarını analiz etmek ve yeni çalışanların izlediği farklı yolları veya varyantları anlamak için önemlidir. Analistler, bu etkinliklerin sırasını inceleyerek standart süreçten sapmaları ve iyileştirme fırsatlarını belirleyebilir.
Neden önemli?
Sürecin adımlarını tanımlar, süreç haritasının temelini oluşturur ve Workflow, darboğazlar ile varyasyonların analiz edilmesini sağlar.
Nereden alınır?
BambooHR içindeki işe alıştırma kontrol listelerinde veya işe alım iş akışlarında bulunan durum değişikliklerinden, görev tamamlamalarından ya da belirli tarih alanlarından türetilir.
Örnekler
Teklif kabul edildiEvrak paketi gönderildiBT tedariki talep edildi30 günlük görüşme tamamlandı
|
|||
|
İşe alıştırma vakası
OnboardingCase
|
Tek bir yeni çalışana ait tüm işe alıştırma faaliyetlerini gruplayan benzersiz tanımlayıcı. | ||
|
Açıklama
Onboarding Case, çalışanın işe alıştırma sürecinin tamamı için merkezi tanımlayıcı görevi görür. İlk teklif kabulünden 30 günlük görüşmenin tamamlanmasına kadar ilgili tüm olayları tek ve bütünlüklü bir yolculukta birleştirir. Process Mining analizinde bu öznitelik, her yeni çalışan için uçtan uca süreç akışını yeniden oluşturmanın temelidir. Süreç haritalarını görselleştirmenize, toplam çevrim süresi gibi vaka düzeyindeki KPI'ları hesaplamanıza ve farklı süreç varyantlarını analiz etmenize imkan verir. Tutarlı bir vaka tanımlayıcısı olmadan tek bir çalışanın farklı işe alıştırma aşamalarında nasıl ilerlediğini izlemek mümkün olmaz.
Neden önemli?
Bu, ilgili tüm olayları birbirine bağlayan ve her yeni çalışanın işe alıştırma yolculuğunun tamamını analiz etmeyi mümkün kılan birincil anahtardır.
Nereden alınır?
Bu, genellikle Çalışan Kimliği ile işe alım kaydının veya tarihin birleştirilmesiyle oluşturulan kavramsal bir tanımlayıcıdır. BambooHR'da açıkça tanımlanmış tek bir 'İşe Alım Süreci Vaka Kimliği' bulunmayabileceği için veri hazırlama sırasında oluşturulması gerekir.
Örnekler
ONB-00123ONB-00124ONB-00125
|
|||
|
Olay zaman damgası
EventTimestamp
|
Bir işe alım etkinliğinin tamamlandığı veya gerçekleştiği kesin tarih ve saat. | ||
|
Açıklama
Olay zaman damgası, belirli bir etkinliğin gerçekleştiği kesin anı gösterir. Bu zamansal veri, olayları kronolojik olarak sıralamak ve süreçteki farklı adımlar arasındaki süreleri hesaplamak için gereklidir. Bu öznitelik, Process Mining'deki zamana dayalı tüm analizlerin temelini oluşturur. Çevrim sürelerini, bekleme sürelerini ve toplam süreç süresini hesaplamak için kullanılır. Kuruluşlar zaman damgalarını analiz ederek hangi aşamaların en uzun sürdüğünü belirleyebilir, performansı hizmet seviyesi anlaşmalarına göre ölçebilir ve yeni çalışan deneyimini olumsuz etkileyen gecikmeleri tespit edebilir.
Neden önemli?
Bu zaman damgası olayların kronolojik sırasını gösterir ve çevrim sürelerini hesaplamak, gecikmeleri belirlemek gibi tüm performans ve süre analizleri için gereklidir.
Nereden alınır?
'Teklif Kabul Tarihi', 'Geçmiş Kontrolü Tamamlanma Tarihi' gibi etkinlik tamamlamalarına karşılık gelen çeşitli BambooHR tarih alanlarından veya durum değişikliklerini kaydeden sistem günlüklerinden alınır.
Örnekler
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-10-15T09:00:00Z
|
|||
|
Kaynak sistem
SourceSystem
|
Bu verilerin alındığı kayıt sistemini gösterir. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, verinin kaynağını belirtir. Bu örnekte kaynak BambooHR'dır. Veri yönetişimine katkı sağlar ve özellikle birden fazla sistemden gelen veriler birleştirildiğinde bağlam sunar. Basit görünse de kaynak sistemin açıkça belirtilmesi, veri soyunu izlemek ve sorun gidermek için önemlidir. Daha büyük analitik ortamlarda kullanıcıların verinin bağlamını anlamasını ve soru veya tutarsızlık ortaya çıktığında veriyi kaynağına kadar izleyebilmesini sağlar.
Neden önemli?
Verinin kaynağı hakkında önemli bağlam sunar. Bu bilgi, veri yönetişimi, doğrulama ve birden fazla kaynaktan gelen verilerin entegrasyonu için önemlidir.
Nereden alınır?
Veri dönüştürme işlemi sırasında eklenen statik bir 'BambooHR' değeridir.
Örnekler
BambooHR
|
|||
|
Son veri güncellemesi
LastDataUpdate
|
Verilerin kaynak sistemden en son yenilendiği zamanı gösteren zaman damgası. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, en son veri çıkarma veya güncelleme tarihini ve saatini kaydeder. Kullanıcıların verilerin güncelliğini ve geçerliliğini net biçimde anlamasını sağlar. Özellikle devam eden süreçleri izleyen analizlerde verilerin ne kadar güncel olduğunu bilmek büyük önem taşır. Bu zaman damgası, kullanıcıların görüntüledikleri verilere güvenmesine ve verilerin operasyonların mevcut durumunu mu yoksa geçmişteki bir noktayı mı yansıttığını anlamasına yardımcı olur. Etkin işe alıştırma vakalarını izleyen Dashboardlar için gereklidir.
Neden önemli?
Kullanıcılara verilerin güncelliğini bildirerek süreç analizinin ne kadar güncel olduğunu anlamalarını sağlar.
Nereden alınır?
Bu zaman damgası, verilerin çıkarıldığı ve yüklendiği sırada oluşturularak veri setine eklenir.
Örnekler
2024-05-21T08:00:00Z
|
|||
|
Bitiş zaman damgası
EndTimestamp
|
Ölçülebilir bir süresi varsa etkinliğin tamamlanma zaman damgası. | ||
|
Açıklama
StartTime (EventTimestamp) bir etkinliğin gerçekleştiği zamanı gösterirken EndTimestamp etkinliğin tamamlandığı zamanı gösterir. Bu ayrım, başlatılan ve tamamlanan durumları bulunan 'Geçmiş Kontrolü' gibi anlık olmayan etkinlikler için özellikle önemlidir. Başlangıç ve bitiş zaman damgalarının birlikte kullanılması, tek tek etkinliklerin işlem süresinin daha kesin hesaplanmasını sağlar. Böylece bir görev üzerinde aktif olarak çalışılan süre ile bir sonraki adımın başlaması için beklenen süre birbirinden ayrılabilir. Bu ayrıntı düzeyi, derinlemesine darboğaz analizi için gereklidir.
Neden önemli?
Etkinlik işlem sürelerinin kesin biçimde hesaplanmasını ve aktif çalışma süresiyle bekleme süresinin birbirinden ayrılmasını sağlar.
Nereden alınır?
Ardışık etkinliklerin zaman damgalarından türetilir. Örneğin 'Geçmiş Kontrolü Başlatıldı' etkinliğinin EndTimestamp değeri, 'Geçmiş Kontrolü Tamamlandı' etkinliğinin zaman damgası olur.
Örnekler
2023-10-02T11:00:00Z2023-10-06T16:45:00Z2023-10-16T10:00:00Z
|
|||
|
Çalışan kimliği
EmployeeId
|
BambooHR'da her çalışana atanan benzersiz tanımlayıcı. | ||
|
Açıklama
Çalışan Kimliği, İK sistemindeki belirli bir çalışanı tanımlayan benzersiz anahtardır. Çalışanın görev süresi boyunca sabit kalır. İşe Alım Vakası sürecin birincil tanımlayıcısı olsa da Çalışan Kimliği, işe alım verilerini çalışanın ana kaydına bağlamak için gereklidir. Böylece iş unvanı veya departman gibi diğer çalışan öznitelikleriyle veri zenginleştirilebilir ve işe alım deneyiminin farklı çalışan gruplarında nasıl değiştiği daha kapsamlı biçimde analiz edilebilir.
Neden önemli?
Yeni çalışanı benzersiz biçimde tanımlar, diğer çalışan verileriyle zenginleştirmeye ve işe alım sonrasındaki tüm çalışan yaşam döngüsünü izlemeye imkan verir.
Nereden alınır?
BambooHR'daki çalışan kaydında standart bir alan olarak bulunur.
Örnekler
601856018660187
|
|||
|
Departman
Department
|
Yeni çalışanın katıldığı departman. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, yeni çalışanın bağlı olduğu 'Mühendislik', 'Satış' veya 'Pazarlama' gibi kurumsal departmanı belirtir. Süreç performansını bölümlere ayırmak ve karşılaştırmak için önemli bir boyuttur. İşe alım sürecini departman bazında analiz etmek, kuruluş genelindeki performans farklılıklarını anlamak için önemlidir. 'Hangi departmanlarda işe alım çevrim süreleri daha uzun?' veya 'Zorunlu eğitimlerdeki uyumluluk oranları bazı departmanlarda daha mı düşük?' gibi soruların yanıtlanmasına yardımcı olur. Bu içgörüler, hedefli iyileştirmeler yapılmasını ve iyi uygulamaların departmanlar arasında paylaşılmasını sağlar.
Neden önemli?
Kuruluşun farklı bölümlerindeki işe alım verimliliğini, çevrim sürelerini ve uyumluluk oranlarını karşılaştırmayı sağlar.
Nereden alınır?
BambooHR'da çalışanın iş bilgileriyle ilişkilendirilmiş standart bir alandır.
Örnekler
MühendislikSatışPazarlamaİnsan Kaynakları
|
|||
|
İş unvanı
JobTitle
|
Yeni çalışanın belirli rolü veya pozisyonu. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, yeni çalışanın 'Yazılım Mühendisi', 'Müşteri Yöneticisi' veya 'Ürün Müdürü' gibi resmi iş unvanını içerir. İşe alım sürecini analiz etmek için önemli bir boyut daha sunar. Farklı rollerin özel eğitim veya ekipman tedariki gibi kendine özgü işe alım gereksinimleri olabilir. İş unvanına göre yapılan analiz, belirli rollerin daha uzun gecikmeler yaşayıp yaşamadığını veya farklı süreç yollarını izleyip izlemediğini ortaya çıkarabilir. Böylece işe alım deneyimi pozisyonun özel gereksinimlerine göre uyarlanabilir ve iyileştirilebilir.
Neden önemli?
İşe alım sürecinin rol karmaşıklığına ve gereksinimlerine göre analiz edilmesini sağlar; böylece deneyim farklı pozisyonlara göre uyarlanabilir.
Nereden alınır?
BambooHR'da çalışanın iş bilgileriyle ilişkilendirilmiş standart bir alandır.
Örnekler
Kıdemli Yazılım MühendisiPazarlama KoordinatörüBölgesel Satış Direktörü
|
|||
|
İşe alım yöneticisi
HiringManager
|
Yeni çalışanın bağlı olduğu yöneticinin adı. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, yeni çalışanın doğrudan yöneticisini tanımlar. İşe alım yöneticisi, ekiple tanıştırma ve başlangıç hedeflerini belirleme gibi görevlerden sorumlu olarak işe alım sürecinde çoğu zaman önemli bir rol oynar. İşe alım performansını yönetici bazında analiz etmek, yeni ekip üyelerini sürece en iyi şekilde dahil eden ve ek desteğe veya eğitime ihtiyaç duyan yöneticileri ortaya çıkarabilir. Başarılı yöneticilerin iyi uygulamalarını belirleyip kuruluş genelinde paylaşmaya yardımcı olarak yeni çalışan deneyiminin tutarlılığını ve kalitesini artırır.
Neden önemli?
Performansın yönetici bazında analiz edilmesini, işe alımda etkili olan ve daha fazla desteğe ihtiyaç duyabilecek yöneticilerin belirlenmesini sağlar.
Nereden alınır?
BambooHR'da genellikle çalışanın iş bilgileri veya raporlama yapısı ayrıntılarında bulunur.
Örnekler
Jane DoeJohn SmithEmily Jones
|
|||
|
Konum
Location
|
Yeni çalışanın birincil çalışma konumu veya ofisi. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, yeni çalışanın görev yapacağı fiziksel ofisi veya coğrafi konumu belirtir. Şehir, ofis binası ya da 'Uzaktan' değeri olabilir. Konuma göre analiz yapmak, işe alım sürecindeki bölgesel farklılıkları belirlemek için önemlidir. Örneğin ekipman teslimat süreleri konumlara göre önemli ölçüde değişebilir veya farklı ofislerin kendine özgü yerel oryantasyon prosedürleri olabilir. Bu analiz, gerekli yerel farklılıkları korurken sürecin mümkün olan ölçüde standartlaştırılmasına yardımcı olur.
Neden önemli?
Ekipman teslimatındaki gecikmeler veya yerel oryantasyon prosedürlerindeki farklılıklar gibi süreç performansının bölgesel değişimlerini belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır?
BambooHR'da çalışanın profilinde, genellikle istihdam veya konum bilgileri altında bulunan standart bir alandır.
Örnekler
New York OfisiLondra, Birleşik KrallıkUzaktan (ABD)San Francisco Genel Merkezi
|
|||
|
Başlangıç tarihi
StartDate
|
Yeni çalışanın resmi ilk iş günü. | ||
|
Açıklama
Başlangıç Tarihi, işe alım sürecindeki önemli bir kilometre taşıdır. Geçmiş kontrolleri ve evrak işlemleri gibi işe alım öncesi etkinlikleri, oryantasyon ve eğitim gibi işe alım sonrası etkinliklerden ayırır. Bu tarih, birçok analizde temel referans noktası olarak kullanılır. Örneğin çalışanın ilk gününden önce gerekli tüm işe alım öncesi görevlerin tamamlanıp tamamlanmadığını ölçen 'İlk Gün Hazır Olma Süresi' KPI'ını hesaplamak için kullanılır. Ayrıca işe alım öncesi etkinliklerin zamanında tamamlanıp tamamlanmadığını ve bunun ilk gün verimliliğine etkisini analiz etmeye yardımcı olur.
Neden önemli?
İşe alım öncesi ve sonrası etkinlikleri ayırmak ve yeni çalışanların ilk gün hazır olup olmadığını ölçmek için önemli bir kilometre taşı görevi görür.
Nereden alınır?
BambooHR'da çalışan kaydının standart bir parçası olan 'İşe Alım Tarihi' alanına karşılık gelir.
Örnekler
2023-11-012023-11-152023-12-01
|
|||
|
Ekip
Team
|
Yeni çalışanın departman içinde atandığı belirli ekip. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, departmandan daha ayrıntılı bir kurumsal görünüm sunar. 'Ön Yüz Geliştiricileri' veya 'Kurumsal Satış Ekibi' gibi doğrudan bağlı olunan ekibi belirtir. Departman düzeyindeki analiz yararlı olsa da ekip düzeyindeki analiz daha özel içgörüler ortaya çıkarabilir. Benzer işlevlere sahip ekipler arasındaki performans farklılıklarını gösterebilir ve yerel tanıştırma veya eğitim gibi ekibe özgü uygulamaların genel işe alım yolculuğunu nasıl etkilediğini belirlemeye yardımcı olabilir. Bu yaklaşım, daha ayrıntılı bir kırılım gereken büyük departmanlarda özellikle yararlıdır.
Neden önemli?
Departmana göre daha ayrıntılı bir görünüm sunarak tek tek ekipler arasındaki performans ve süreç farklılıklarının analiz edilmesini sağlar.
Nereden alınır?
BambooHR'da standart veya özel bir alan olabilir ve çoğu zaman çalışanın kurumsal atamasının bir parçasıdır.
Örnekler
Platform MühendisliğiOrta Ölçekli Pazar Satışlarıİçerik Pazarlaması
|
|||
|
İşe alım çevrim süresi
OnboardingCycleTime
|
Tek bir vaka için işe alım sürecinin toplam süresi. | ||
|
Açıklama
Bu hesaplanmış metrik, her işe alıştırma vakasının uçtan uca çevrim süresini, genellikle 'Offer Accepted' ile '30-Day Check-in Completed' arasındaki süreyi ölçer. Tüm süreç boyunca geçen toplam süreyi gösterir. Bu, genel süreç verimliliğini değerlendirmek için temel performans göstergelerinden (KPI) biridir. Ortalama işe alıştırma sürelerini izlemek, departmanlar veya roller arasındaki performansı karşılaştırmak ve süreç iyileştirme çalışmalarının etkisini ölçmek için Dashboardlarda kullanılır. Daha kısa çevrim süresi genellikle yeni çalışanın daha iyi bir deneyim yaşaması ve idari maliyetlerin azalmasıyla ilişkilidir.
Neden önemli?
Genel süreç verimliliğini ölçmek ve zaman içindeki iyileştirmeleri izlemek için önemli bir KPI'dır.
Nereden alınır?
Vakada yer alan ilk ve son etkinliğin zaman damgaları arasındaki fark hesaplanarak bulunur.
Örnekler
35 gün42 gün28 gün
|
|||
|
İstihdam durumu
EmploymentStatus
|
Yeni çalışanın istihdam yaşam döngüsündeki mevcut durumu. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, yeni çalışanın örneğin 'Offer Accepted' durumundan 'Pre-Hire' durumuna, ardından 'Active' durumuna geçerken izlediği durumu kaydeder. Çalışanın genel süreçte hangi aşamada olduğunu üst düzeyde görmenizi sağlar. Process Mining içinde bu öznitelik, etkin işe alıştırma vakalarını filtrelemek veya vakaların belirli bir durumda ne kadar kaldığını analiz etmek için vaka düzeyinde kullanılabilir. İnsan Kaynakları ve yöneticilerin devam eden tüm işe alıştırma süreçlerini gerçek zamanlı olarak izlemesine yardımcı olan Dashboardlar için özellikle yararlıdır.
Neden önemli?
İşe alım vakasının üst düzey durumunu gösterir; aktif vakaların filtrelenmesini ve genel ilerlemenin izlenmesini sağlar.
Nereden alınır?
BambooHR'daki çalışan kaydında bulunan standart bir alandır.
Örnekler
AktifPasifİşten Ayrıldıİzinli
|
|||
|
Olayı gerçekleştiren
EventPerformer
|
İşe alım etkinliğini gerçekleştiren kullanıcı veya sistem. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, belirli bir etkinliği tamamlayan kişiyi, ekibi veya otomatik sistemi tanımlar. Örneğin bir İK uzmanı 'Evrak Paketi Gönderildi' etkinliğini, işe alım yöneticisi ise 'Ekiple Tanıştırma' etkinliğini tamamlayabilir. Bu bilgi, kaynak analizinde ve iş yükünün nasıl dağıldığını anlamada çok değerlidir. En fazla zaman alan veya darboğaz oluşturan etkinliklerde hangi ekiplerin ya da rollerin yer aldığını belirlemeye yardımcı olur. Ayrıca belirli kullanıcı gruplarının gerçekleştirdiği görevlerin analiz edilmesini sağlar; bu analiz kaynak planlamasına ve otomasyon stratejilerine yön verebilir.
Neden önemli?
Her görevi kimin gerçekleştirdiğini gösterir. Bu bilgi, iş yükü analizi, kaynakların verimli kullanımı ve kullanıcıya özgü davranışların anlaşılması için gereklidir.
Nereden alınır?
Bu bilgi, BambooHR'daki denetim günlüklerinde veya görev tamamlama ayrıntılarında, çoğu zaman güncellemeyi yapan kullanıcıyla ilişkilendirilmiş şekilde tutulabilir.
Örnekler
İK YöneticisiDavid Chen (İşe Alım Yöneticisi)Sistem OtomasyonuBT Desteği
|
|||
|
Ülke
Country
|
Yeni çalışanın istihdam edildiği ülke. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, çalışanın istihdam edildiği ülkeyi belirtir. Küresel kuruluşlar için analizde önemli bir boyuttur. İşe alım süreçleri ve düzenlemeler ülkeden ülkeye önemli ölçüde değişebilir. Süreci ülke bazında analiz etmek, kuruluşların bu farklılıkları anlamasına, yerel yasalara uyumluluğu sağlamasına ve uygun olan yerlerde uygulamaları bölgeler arasında standartlaştırma fırsatlarını belirlemesine yardımcı olur. Ülkeye özgü tatiller veya idari prosedürlerle ilişkili çevrim süresi farklılıklarını da açıklayabilir.
Neden önemli?
Küresel kuruluşların süreç farklılıklarını analiz etmesi, yerel uyumluluğu sağlaması ve bölgeye özgü işe alım gereksinimlerini yönetmesi için gereklidir.
Nereden alınır?
BambooHR'da çalışanın konum veya adres bilgilerinde bulunan standart bir alandır.
Örnekler
Amerika Birleşik DevletleriBirleşik KrallıkAlmanyaKanada
|
|||
|
Yeni çalışan adı
NewHireName
|
İşe alım sürecine dahil edilen çalışanın tam adı. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, yeni çalışanın adını içerir. Öncelikle belirli kişilerin tanımlanmasını gerektiren raporlar veya Dashboardlar gibi operasyonel amaçlarla kullanılır. Process Mining analizinde veri gizliliği düzenlemelerine uymak için adlar çoğu zaman anonimleştirilir veya Employee ID ile değiştirilir. Ancak etkin vakaları izlemek için İnsan Kaynakları ya da yöneticiler tarafından kullanılan operasyonel Dashboardlarda adın bulunması, doğrudan ve kullanıcı dostu bir bağlam sağlayabilir.
Neden önemli?
Özellikle İnsan Kaynakları ve yöneticiler için hazırlanan operasyonel Dashboardlarda, belirli vakalar hakkında kolay okunur ve anlaşılır bir bağlam sağlar.
Nereden alınır?
BambooHR'da çalışanın kişisel bilgilerinde bulunan standart bir alandır.
Örnekler
Alice JohnsonRobert WilliamsMaria Garcia
|
|||
|
Yeniden çalışma var mı
IsRework
|
Bir etkinliğin daha önce gerçekleşmiş bir adımın tekrarı olup olmadığını gösteren işaret. | ||
|
Açıklama
Bu hesaplanmış boolean özniteliği, 'Paperwork Packet Sent' gibi bir etkinlik aynı işe alıştırma vakasında birden fazla kez görünüyorsa true değerini alır. Bir süreç adımının tekrarlanması gerektiğini gösterir; bu durum genellikle bir hataya, eksik bilgiye veya verimsizliğe işaret eder. Yeniden çalışmayı belirlemek, Process Mining’in temel yeteneklerinden biridir. Bu işaret, yeniden çalışma örneklerini kolayca filtrelemenizi ve ölçmenizi sağlar. Yeniden çalışmaya odaklanan Dashboardları ve KPI’ları doğrudan destekleyerek süreçteki sürtünme noktalarını ve israfı görünür kılar. Yeniden çalışmayı azaltmak çevrim sürelerini kısaltır, yeni çalışan ve İnsan Kaynakları ekibi için deneyimi iyileştirir.
Neden önemli?
Tekrarlanması gereken etkinlikleri işaretleyerek süreçteki verimsizlikleri, hataları ve boşa harcanan çabayı görünür kılar.
Nereden alınır?
Bu, hesaplanan bir alandır. Mantık, bir vaka içindeki tekrarlanan etkinlik dizilerini tespit etmek üzere Process Mining aracında uygulanır.
Örnekler
truefalse
|
|||
Çalışan işe alıştırma aktiviteleri
| Aktivite | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
30 günlük görüşme tamamlandı
|
Yeni çalışan ile yöneticisi arasındaki genellikle 30. gün civarında gerçekleşen ilk resmi görüşmenin tamamlandığını gösterir. BambooHR içinde '30-Day Check-in' görevi veya performans değerlendirme formu tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu kilometre taşı, erken geri bildirim almak, sorunları ele almak ve çalışanların elde tutulmasını iyileştirmek açısından önemlidir. Tamamlanma durumunu izlemek, kritik bir dönemde yeni çalışanlarla düzenli iletişim kurulmasını sağlar.
Nereden alınır?
BambooHR içindeki '30-Day Check-in' görevinin veya performans değerlendirme formunun tamamlanma zaman damgasından alınır.
Yakalayın
Yönetici görüşme görevini veya formunu 'Completed' olarak işaretlediğinde Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Arka plan kontrolü tamamlandı
|
Bu faaliyet, yeni çalışanın arka plan kontrolünün başarıyla tamamlandığını ve sonuçların hazır olduğunu gösterir. BambooHR içinde işe alıştırma kontrol listesindeki 'Background Check' görevi 'Completed' olarak işaretlendiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, uyumluluk açısından önemli bir kilometre taşıdır. Başlatma ile tamamlanma arasındaki gecikmeler önemli bir darboğaz oluşturabilir. Bu süreci izlemek, işe giriş tarihinden önce işe alım öncesi gerekliliklerin karşılanmasını sağlamaya yardımcı olur.
Nereden alınır?
Yeni çalışanın Onboarding Task List'indeki 'Background Check' görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.
Yakalayın
Arka plan kontrolü görevinin statüsü 'Completed' olarak güncellendiğinde Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Evrak paketi tamamlandı
|
Bu olay, yeni çalışanın işe alıştırma paketindeki gerekli tüm belgeleri imzalamayı tamamlamasıyla gerçekleşir. BambooHR, gönderilen paketteki tüm elektronik imzalar çalışan tarafından tamamlandığında bunu otomatik olarak kaydeder. | ||
|
Neden önemli?
Evrakların tamamlanması, yeni çalışanın ilk günü için önemli bir ön koşuldur. Bu kilometre taşını analiz etmek, uyumluluğu ve hazır olma durumunu sağlamanın yanı sıra yeniden çalışmayı ve işe başlangıç tarihi gecikmelerini önlemek için gereklidir.
Nereden alınır?
BambooHR içinde gönderilen yeni çalışan paketinin statüsü 'Completed' olarak değiştiğinde oluşan zaman damgasından alınır.
Yakalayın
Yeni çalışan paketindeki son gerekli elektronik imza tamamlandığında sistemde ayrı bir Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
İlk gün oryantasyonu tamamlandı
|
Yeni çalışanın şirket kültürünü, politikalarını ve tanışma oturumlarını kapsayan ilk oryantasyon oturumunu tamamladığını gösterir. BambooHR işe alıştırma kontrol listesinde 'First Day Orientation' görevi İK veya işe alım yöneticisi tarafından tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, çalışan bağlılığı ve kuruma uyum açısından önemli bir kilometre taşıdır. Zamanında ve tutarlı biçimde gerçekleştirilmesi, yeni çalışanların başarılı ve olumlu bir deneyim yaşamasına yardımcı olur.
Nereden alınır?
Onboarding Task List içindeki 'First Day Orientation' görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.
Yakalayın
Oryantasyon görevi 'Completed' olarak işaretlendiğinde Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
İşe alıştırma görevleri tamamlandı
|
Yeni çalışanın işe alıştırma kontrol listesinde atanan tüm görevleri tamamladığını gösterir. Bu olay, işe alıştırma görev listesindeki tamamlanma yüzdesi %100'e ulaştığında veya son 'Complete Onboarding' görevi tamamlandı olarak işaretlendiğinde çıkarılabilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, yapılandırılmış ve görev odaklı işe alıştırma bölümünün kesin bitiş noktasını oluşturur. Tüm idari ve hazırlık adımlarının başarıyla tamamlandığını doğrular.
Nereden alınır?
Çalışanın Onboarding Task List'indeki son tamamlanan görevin zaman damgasından veya genel işe alıştırma sürecinin statüsü 'Complete' olarak işaretlendiğinde çıkarılır.
Yakalayın
Tek bir işe alıştırma vakasıyla ilişkili tüm görevler arasındaki en son tamamlanma zaman damgasını belirleyin.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Teklif kabul edildi
|
Bu faaliyet, adayın iş teklifini resmen kabul etmesiyle işe alıştırma sürecinin başladığını gösterir. BambooHR içinde bu durum genellikle Applicant Tracking System (ATS) içindeki aday statüsünün 'Hired' olarak değiştirilmesiyle kaydedilir. Bu değişiklik, çalışanın profilinin ve işe alıştırma kontrol listesinin oluşturulmasını tetikler. | ||
|
Neden önemli?
Bu, her işe alıştırma vakasının başlangıç noktasıdır. Bu olay ile diğer olaylar arasındaki süreyi analiz etmek, işe alım öncesi sürecin genel verimliliğini ve hızını ölçmenize yardımcı olur.
Nereden alınır?
Adayın BambooHR ATS modülündeki statüsünün 'Hired' olarak güncellendiği tarihten veya çalışanın işe giriş tarihi alanının doldurulduğu tarihten çıkarılır.
Yakalayın
Bir adayın 'status' alanının 'Hired' olarak değiştiği zaman damgasını belirleyin.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Zorunlu eğitim tamamlandı
|
Yeni çalışanın gerekli bir eğitim kursunu başarıyla tamamladığını gösterir. BambooHR, eğitim izleme modülünde atanan eğitimin statüsü 'Completed' olarak güncellendiğinde bu olayı kaydeder. | ||
|
Neden önemli?
Bu, uyumluluk açısından önemli bir kilometre taşıdır. Tamamlanma durumunu izlemek, şirketin yasal ve iç politika gerekliliklerini karşılamasını ve çalışanların görevleri için gerekli bilgiye sahip olmasını sağlar.
Nereden alınır?
BambooHR Training modülünde bir eğitim kaydının statüsü 'Completed' olarak değiştirildiğinde oluşan zaman damgasından alınır.
Yakalayın
Bir eğitim kaydının statü alanı 'Completed' olarak güncellendiğinde ayrı bir Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Arka plan kontrolü başlatıldı
|
Bu olay, yeni çalışan için entegre bir hizmet üzerinden arka plan kontrolü talep edildiği noktayı gösterir. BambooHR içinde genellikle yeni çalışanın işe alıştırma görev listesinde belirli bir 'Background Check' görevinin oluşturulması veya başlatıldı olarak işaretlenmesiyle kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Arka plan kontrollerinin başlatılmasını izlemek, çoğu zaman uyumluluk ve zamanında işe alım açısından önemli bir yol üzerinde yer alan işe alım öncesi tarama sürecindeki gecikmeleri belirlemenize yardımcı olur.
Nereden alınır?
BambooHR içindeki bir Onboarding Task List'te 'Background Check' görevinin oluşturulma veya başlatılma tarihinden alınır.
Yakalayın
Arka plan kontrolü görevi oluşturulduğunda veya statüsü 'In Progress' olarak değiştirildiğinde Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
BT tedariki talep edildi
|
Bu faaliyet, yeni çalışan için gerekli hesapların ve erişimlerin oluşturulması amacıyla BT departmanına gönderilen resmi talebi gösterir. BambooHR içinde genellikle işe alıştırma kontrol listesinde önceden tanımlanmış bir 'IT Provisioning' görevi oluşturulup atandığında kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
BT tedarikinin zamanında tamamlanması, verimli bir ilk gün için önemlidir. Bu olayı izlemek, BT'nin yanıt hızını ölçmenize ve yeni çalışanların sistem erişimi elde etmesindeki gecikmeleri teşhis etmenize yardımcı olur.
Nereden alınır?
Yeni çalışanın Onboarding Task List'indeki 'IT Account Provisioning' veya benzer görevin oluşturulma tarih ve saatinden alınır.
Yakalayın
İşe alıştırma kontrol listesinde BT tedariki görevi oluşturulduğunda Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Çalışan profili oluşturuldu
|
Yeni çalışanın HRIS içindeki kaydının resmen oluşturulmasını ve adaylıktan çalışan statüsüne geçmesini gösterir. Bu bilgi, genellikle teklif kabul edildikten sonra oluşturulan BambooHR ana veritabanındaki çalışan kaydının oluşturulma tarihinden çıkarılır. | ||
|
Neden önemli?
Bu faaliyet, BT tedariki ve bordro kurulumu gibi sonraki tüm işe alıştırma adımlarının temelini oluşturur. Çalışanın sisteme resmen ne zaman girdiğini gösteren net bir zaman damgası sağlar.
Nereden alınır?
Ana çalışan veri tablolarındaki yeni çalışan kaydının sistem oluşturma zaman damgasından çıkarılır.
Yakalayın
Çalışanın birincil kaydındaki 'created_at' veya eşdeğer meta veri zaman damgasını kullanın.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Ekip tanışması tamamlandı
|
Yeni çalışanın doğrudan birlikte çalışacağı ekip üyeleriyle resmi olarak tanıştırılmasını gösterir. Bu genellikle yönetici tarafından yürütülen daha esnek bir faaliyettir ve BambooHR işe alıştırma kontrol listesindeki ilgili görevin tamamlanmasıyla kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Sosyal uyum, başarılı bir işe alıştırmanın önemli bir parçasıdır. Bu faaliyeti izlemek, yöneticilerin yeni çalışanları karşılamak ve ekip uyumunu geliştirmek için önemli adımları tamamlamasını sağlamaya yardımcı olur.
Nereden alınır?
Genellikle işe alım yöneticisine atanan Onboarding Task List içindeki 'Team Introduction' görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.
Yakalayın
Yönetici 'Team Introduction' görevini 'Completed' olarak işaretlediğinde Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Ekipman sipariş edildi
|
Dizüstü bilgisayar veya telefon gibi gerekli donanımın yeni çalışan için sipariş edildiği noktayı gösterir. Bu bilgi genellikle BambooHR işe alıştırma kontrol listesindeki 'Order Equipment' görevi tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu faaliyet, yeni çalışanın ihtiyaç duyduğu fiziksel araçlara sahip olmasını sağlamada önemli bir kilometre taşıdır. Buradaki gecikmeler ilk güne hazır olma durumunu ve verimliliği doğrudan etkiler.
Nereden alınır?
BambooHR içindeki Onboarding Task List'te yer alan 'Order Equipment' görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.
Yakalayın
'Order Equipment' görevinin statüsü 'Completed' olarak güncellendiğinde Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Ekipman teslim edildi
|
Bu faaliyet, sipariş edilen ekipmanın fiziksel olarak teslim edildiğini ve yeni çalışan için hazır olduğunu gösterir. Genellikle BambooHR işe alıştırma kontrol listesinde ayrı bir 'Equipment Delivered' veya 'Workspace Setup' görevi tamamlandı olarak işaretlendiğinde izlenir. | ||
|
Neden önemli?
Sipariş ile teslimat arasındaki süreyi izlemek, tedarik zincirindeki veya lojistikteki olası darboğazları ortaya çıkarır. Bu, çalışanın işe giriş tarihinden önce tüm fiziksel varlıkların hazır olmasını sağlamaya yardımcı olur.
Nereden alınır?
Onboarding Task List'teki 'Equipment Delivered' veya 'Workspace Setup' görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.
Yakalayın
Teslimat veya kurulum görevinin statüsü 'Completed' olarak güncellendiğinde Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Evrak paketi gönderildi
|
I-9, W-4 ve şirket politikaları gibi belgeleri içeren yeni çalışan paketinin incelenmesi ve imzalanması için yeni çalışana gönderildiği anı gösterir. BambooHR, bir İK yöneticisi paketi sistemin belge yönetimi özellikleri üzerinden gönderdiğinde bu olayı kaydeder. | ||
|
Neden önemli?
Bu etkinlik, önemli bir idari iş akışını başlatır. Bu noktadan evrakların tamamlanmasına kadar geçen süreyi ölçmek, belgeleme sürecinin verimliliğini değerlendirmenize yardımcı olur.
Nereden alınır?
BambooHR içinde yeni çalışan paketinin elektronik imza için çalışana gönderildiği zaman damgasından alınır.
Yakalayın
'Send Packet' işlemi gerçekleştirildiğinde sistemde ayrı bir Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Zorunlu eğitim atandı
|
Bu olay, uyumluluk veya role özel gerekli eğitimin yeni çalışana atandığı zaman gerçekleşir. BambooHR içinde, çalışanın kaydına yeni bir eğitim eklendiğinde eğitim izleme modülüne açıkça kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, eğitim uyumluluğunu ölçmenin başlangıç noktasıdır. Atama ile tamamlanma arasındaki süreyi analiz etmek, çalışanların mevzuat ve şirket gerekliliklerini zamanında karşılamasına yardımcı olur.
Nereden alınır?
BambooHR Training modülünde belirli bir çalışana atanan eğitim kaydının oluşturulma tarihinden alınır.
Yakalayın
Çalışan eğitim izleme tablosunda yeni bir kayıt oluşturulduğunda ayrı bir Event kaydedilir.
Olay türü
explicit
|
|||
Veri çıkarma rehberleri
Başlamaya hazır mısınız?
Verilerinizi analize hazırlamak ve çalışan işe alıştırma sürecinizi güvenle iyileştirmeye başlamak için bu Templatei kullanın. Darboğazları belirlemeye ve verimliliği artırmaya bugün başlayın.
BambooHR'da çalışan oryantasyonunu bugün optimize edin
Uyumluluk adımlarının %95 oranında tamamlanmasını sağlayın ve oryantasyon gecikmelerini ortadan kaldırın.
Kredi kartı gerekmez. Optimizasyona şimdi başlayın.