Çalışan işe alıştırma verileri için şablonunuz

BambooHR
Çalışan işe alıştırma verileri için şablonunuz

Çalışan işe alıştırma verileri için şablonunuz

Bu Template, çalışan işe alıştırma sürecinizi ayrıntılı biçimde analiz etmek için gereken verileri toplamanıza yardımcı olur. Toplanması gereken temel veri özniteliklerini ve izlenecek önemli etkinlikleri belirtir; ayrıca bu verileri BambooHR’den nasıl alacağınıza ilişkin açık talimatlar sunar. Bu kaynağı kullanarak bir Event Log oluşturun ve işe alıştırma süreciniz hakkında doğru içgörüler elde edin.
  • Toplanması önerilen öznitelikler
  • Süreç keşfi için izlenecek temel etkinlikler
  • BambooHR’den veri alma adımları
Olay günlüklerine yeni misiniz? Process Mining için nasıl Event Log oluşturacağınızı öğrenin.

Çalışan işe alıştırma öznitelikleri

Çalışan işe alıştırma sürecinizi ayrıntılı biçimde analiz etmek için Event Logunuza eklemeniz gereken temel veri alanları.
5 Zorunlu 6 Önerilen 8 İsteğe bağlı
Ad Açıklama
Etkinlik adı
ActivityName
İşe alıştırma sürecinde gerçekleşen belirli görevin veya dönüm noktasının adı.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın işe alıştırma sürecindeki her bir olayın veya adımın adını kaydeder. Örnekler arasında 'İş teklifi kabul edildi', 'Geçmiş kontrolü tamamlandı' ve 'İlk gün oryantasyonu tamamlandı' yer alır.

Analizde Etkinlik adı, olayların sırasını ve iş akışını gösteren süreç haritasını oluşturmak için kullanılır. Darboğazları belirlemek, etkinlik sıklıklarını analiz etmek ve yeni çalışanların izlediği farklı yolları, yani süreç örüntülerini anlamak açısından önemlidir. Analistler, etkinliklerin sırasını inceleyerek standart süreçten sapmaları ve iyileştirme fırsatlarını belirleyebilir.

Neden önemli?

Sürecin adımlarını tanımlar, süreç haritasının temelini oluşturur ve iş akışının, darboğazların ve farklılıkların analiz edilmesini sağlar.

Nereden alınır?

BambooHR işe alıştırma kontrol listelerindeki veya işe alım iş akışlarındaki durum değişikliklerinden, görev tamamlamalarından ya da belirli tarih alanlarından elde edilir.

Örnekler
İş teklifi kabul edildiİşe alım evrak paketi gönderildiBT erişimleri talep edildi30 günlük değerlendirme görüşmesi tamamlandı
İşe alıştırma vakası
OnboardingCase
Tek bir yeni çalışanın işe alıştırma etkinliklerinin tümünü bir araya getiren benzersiz tanımlayıcı.
Açıklama

İşe Alıştırma Vakası, çalışanın işe alıştırma sürecinin tamamını tanımlayan merkezi kimliktir. İlk teklifin kabul edilmesinden 30 günlük değerlendirme görüşmesinin tamamlanmasına kadar ilgili tüm olayları tek bir bütünlüklü süreçte bir araya getirir.

Process Mining analizinde bu öznitelik, her yeni çalışan için uçtan uca süreç akışını yeniden oluşturmanın temelini oluşturur. Süreç haritalarını görselleştirmenizi, toplam çevrim süresi gibi vaka düzeyindeki temel performans göstergelerini hesaplamanızı ve farklı süreç örüntülerini analiz etmenizi sağlar. Tutarlı bir vaka tanımlayıcısı olmadan tek bir çalışanın işe alıştırmanın farklı aşamalarından nasıl geçtiğini izlemek mümkün olmaz.

Neden önemli?

İlgili tüm olayları birbirine bağlayan birincil anahtardır. Böylece her yeni çalışanın işe alıştırma sürecinin tamamını analiz edebilirsiniz.

Nereden alınır?

Bu, kavramsal bir tanımlayıcıdır ve genellikle Çalışan Kimliği ile işe alım kaydının veya tarihinin birleştirilmesiyle oluşturulur. BambooHR’da açıkça tanımlanmış tek bir 'İşe Alıştırma Vakası Kimliği' bulunmayabileceğinden, bu tanımlayıcının veri hazırlama sırasında oluşturulması gerekir.

Örnekler
ONB-00123ONB-00124ONB-00125
Olay zaman damgası
EventTimestamp
İşe alıştırma etkinliğinin tamamlandığı veya gerçekleştiği kesin tarih ve saat.
Açıklama

Olay zaman damgası, belirli bir etkinliğin gerçekleştiği kesin anı gösterir. Bu zaman verisi, olayları kronolojik sıraya koymak ve süreçteki farklı adımlar arasındaki süreleri hesaplamak için gereklidir.

Bu öznitelik, Process Mining’deki zamana dayalı tüm analizlerin temelini oluşturur. Çevrim sürelerini, bekleme sürelerini ve toplam süreç süresini hesaplamak için kullanılır. Kuruluşlar zaman damgalarını analiz ederek en uzun süren aşamaları belirleyebilir, hizmet seviyesi anlaşmalarına göre performansı ölçebilir ve yeni çalışanların deneyimini olumsuz etkileyen gecikmeleri saptayabilir.

Neden önemli?

Bu zaman damgası olayların kronolojik sırasını gösterir. Çevrim sürelerini hesaplamak ve gecikmeleri belirlemek gibi performans ve süre analizlerinin tümü için gereklidir.

Nereden alınır?

BambooHR’daki 'Teklif Kabul Tarihi' ve 'Geçmiş Kontrolü Tamamlanma Tarihi' gibi etkinliklerin tamamlanmasıyla ilişkili çeşitli tarih alanlarından veya durum değişikliklerini kaydeden sistem günlüklerinden alınır.

Örnekler
2023-10-01T10:00:00Z2023-10-05T14:30:00Z2023-10-15T09:00:00Z
Kaynak sistem
SourceSystem
Verinin hangi kayıt sisteminden alındığını belirtir.
Açıklama

Bu öznitelik, verinin kaynağını belirtir. Bu örnekte kaynak BambooHR’dır. Veri yönetişimine yardımcı olur ve özellikle birden fazla sistemden alınan veriler birleştirildiğinde bağlam sağlar.

Kaynak sistemin açıkça belirtilmesi basit görünebilir, ancak veri kökenini izlemek ve sorunları gidermek açısından önemlidir. Büyük analiz ortamlarında kullanıcıların verinin bağlamını anlamasını ve soru ya da tutarsızlık durumunda kaynağına ulaşmasını sağlar.

Neden önemli?

Verinin kaynağı hakkında önemli bağlam sağlar. Bu bilgi, veri yönetişimi ve doğrulamanın yanı sıra birden fazla kaynaktan gelen verilerin birleştirilmesi sırasında da önem taşır.

Nereden alınır?

Bu, veri dönüştürme işlemi sırasında eklenen sabit bir 'BambooHR' değeridir.

Örnekler
BambooHR
Son veri güncellemesi
LastDataUpdate
Verinin kaynak sistemden en son ne zaman yenilendiğini gösteren zaman damgası.
Açıklama

Bu öznitelik, en son veri çıkarma veya güncelleme işleminin tarih ve saatini kaydeder. Kullanıcıların verinin ne kadar güncel ve geçerli olduğunu anlamasını sağlar.

Özellikle devam eden süreçleri izleyen analizlerde verinin ne kadar güncel olduğunu bilmek önemlidir. Bu zaman damgası, kullanıcıların görüntüledikleri veriye güvenmesine ve verinin mevcut operasyon durumunu mu yoksa geçmişteki bir anı mı yansıttığını anlamasına yardımcı olur. Etkin işe alıştırma vakalarını izleyen Dashboardlar için gereklidir.

Neden önemli?

Kullanıcılara verinin güncelliği hakkında bilgi verir ve süreç analizinin ne kadar güncel olduğunu anlamalarını sağlar.

Nereden alınır?

Bu zaman damgası, veri çıkarma ve yükleme sırasında oluşturulup veri setine eklenir.

Örnekler
2024-05-21T08:00:00Z
Bitiş zaman damgası
EndTimestamp
Ölçülebilir bir süresi varsa etkinliğin tamamlandığı zaman damgası.
Açıklama

StartTime (EventTimestamp) bir etkinliğin ne zaman gerçekleştiğini gösterirken EndTimestamp etkinliğin tamamlandığı zamanı belirtir. Bu bilgi, başlatılma ve tamamlanma aşamaları bulunan 'Geçmiş araştırması' gibi anlık olmayan etkinliklerde özellikle önemlidir.

Başlangıç ve bitiş zaman damgalarını birlikte kullanarak tek tek etkinliklerin işlem süresini daha doğru hesaplayabilirsiniz. Böylece bir görev üzerinde fiilen çalışılan süreyle sonraki adımın başlamasını beklerken geçen süreyi ayırabilirsiniz. Bu ayrıntı düzeyi, darboğazları derinlemesine analiz etmek için önemlidir.

Neden önemli?

Etkinliklerin işlem sürelerini doğru hesaplamanızı, fiilî çalışma süresini bekleme süresinden ayırmanızı sağlar.

Nereden alınır?

Ardışık etkinliklerin zaman damgalarından elde edilir. Örneğin, 'Geçmiş araştırması başlatıldı' etkinliğinin EndTimestamp değeri, 'Geçmiş araştırması tamamlandı' etkinliğinin zaman damgasıdır.

Örnekler
2023-10-02T11:00:00Z2023-10-06T16:45:00Z2023-10-16T10:00:00Z
Çalışan kimliği
EmployeeId
BambooHR’da her çalışana atanan benzersiz tanımlayıcı.
Açıklama

Çalışan Kimliği, İK sisteminde belirli bir çalışanı tanımlayan benzersiz anahtardır. Çalışanın görev süresi boyunca değişmez.

İşe Alıştırma Vakası sürecin birincil tanımlayıcısı olsa da Çalışan Kimliği, işe alıştırma verilerini çalışanın ana kaydıyla ilişkilendirmek açısından önemlidir. Böylece veriler görev unvanı veya departman gibi diğer çalışan öznitelikleriyle zenginleştirilebilir ve farklı çalışan gruplarının işe alıştırma deneyimleri daha kapsamlı biçimde analiz edilebilir.

Neden önemli?

Yeni çalışanı benzersiz biçimde tanımlar. Böylece veriler diğer çalışan bilgileriyle zenginleştirilebilir ve çalışanın tüm yaşam döngüsü işe alıştırma sonrasında da izlenebilir.

Nereden alınır?

BambooHR’daki çalışan kaydında standart bir alan olarak bulunur.

Örnekler
601856018660187
Departman
Department
Yeni çalışanın katılacağı departman.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın bağlı olduğu 'Mühendislik', 'Satış' veya 'Pazarlama' gibi departmanı belirtir. Süreç performansını gruplara ayırıp karşılaştırmak için önemli bir boyuttur.

İşe alıştırma sürecini departmana göre analiz etmek, kuruluş genelindeki performans farklılıklarını anlamak açısından önemlidir. 'Hangi departmanlarda işe alıştırma çevrim süreleri daha uzun?' veya 'Bazı departmanlarda zorunlu eğitimlerin uyumluluk oranı daha mı düşük?' gibi soruları yanıtlamaya yardımcı olur. Bu içgörüler, hedefe yönelik iyileştirmeler yapılmasını ve iyi uygulamaların departmanlar arasında paylaşılmasını sağlar.

Neden önemli?

Kuruluşun farklı bölümlerindeki işe alıştırma verimliliğini, çevrim sürelerini ve uyumluluk oranlarını karşılaştırmayı sağlar.

Nereden alınır?

BambooHR’da çalışanın iş bilgileriyle ilişkili standart bir alandır.

Örnekler
MühendislikSatışPazarlamaİnsan kaynakları
Görev unvanı
JobTitle
Yeni çalışanın belirli görevi veya pozisyonu.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın 'Yazılım mühendisi', 'Müşteri yöneticisi' veya 'Ürün yöneticisi' gibi resmi görev unvanını içerir. İşe alıştırma sürecini analiz etmek için önemli bir boyut daha sağlar.

Farklı görevlerin özel eğitim veya ekipman sağlanması gibi kendine özgü işe alıştırma gereksinimleri olabilir. Görev unvanına göre yapılan analiz, bazı görevlerde daha uzun gecikmeler yaşanıp yaşanmadığını veya farklı süreç yolları izlenip izlenmediğini ortaya çıkarabilir. Böylece işe alıştırma deneyimini pozisyonun özel gereksinimlerine göre uyarlayıp iyileştirebilirsiniz.

Neden önemli?

İşe alıştırma sürecini görev karmaşıklığına ve gereksinimlerine göre analiz etmeyi sağlar. Böylece deneyim farklı pozisyonlara göre uyarlanabilir.

Nereden alınır?

BambooHR’da çalışanın iş bilgileriyle ilişkili standart bir alandır.

Örnekler
Kıdemli yazılım mühendisiPazarlama koordinatörüBölge satış direktörü
İşe alım yöneticisi
HiringManager
Yeni çalışanın bağlı olduğu yöneticinin adı.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın doğrudan yöneticisini tanımlar. İşe alım yöneticisi, ekip tanışmalarını düzenlemek ve ilk hedefleri belirlemek gibi görevlerden sorumlu olarak işe alıştırma sürecinde çoğu zaman önemli bir rol oynar.

İşe alıştırma performansını işe alım yöneticisine göre analiz etmek, yeni ekip üyelerinin uyum sağlamasına hangi yöneticilerin daha etkili katkıda bulunduğunu ve kimlerin ek desteğe veya eğitime ihtiyaç duyabileceğini ortaya çıkarabilir. Başarılı yöneticilerin iyi uygulamalarını belirleyip kuruluş genelinde paylaşmaya yardımcı olarak yeni çalışanların deneyimindeki tutarlılığı ve kaliteyi artırır.

Neden önemli?

Yönetici bazında performans analizine olanak tanır; işe alıştırma sürecini etkili yürüten ve daha fazla desteğe ihtiyaç duyabilecek yöneticileri belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

BambooHR’de genellikle çalışanın iş bilgileri veya raporlama yapısı ayrıntılarında bulunur.

Örnekler
Jane DoeJohn SmithEmily Jones
Konum
Location
Yeni çalışanın esas çalışma yeri veya ofisi.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın çalışacağı fiziksel ofisi veya coğrafi konumu belirtir. Bu bilgi şehir, ofis binası ya da 'Uzaktan' şeklinde olabilir.

Konuma göre analiz yapmak, işe alıştırma sürecindeki bölgesel farklılıkları belirlemek açısından önemlidir. Örneğin ekipman teslimat süreleri konumlar arasında önemli ölçüde değişebilir veya farklı ofislerin kendilerine özgü oryantasyon uygulamaları olabilir. Bu analiz, gerekli yerel farklılıklara uyum sağlarken sürecin mümkün olduğunca standartlaştırılmasına yardımcı olur.

Neden önemli?

Ekipman teslimatındaki gecikmeler veya yerel oryantasyon uygulamalarındaki farklılıklar gibi süreç performansındaki bölgesel farklılıkları belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

BambooHR’daki çalışan profilinde, genellikle istihdam veya konum bilgileri altında bulunan standart bir alandır.

Örnekler
New York ofisiLondra, Birleşik KrallıkUzaktan (ABD)San Francisco genel merkezi
Başlangıç tarihi
StartDate
Yeni çalışanın resmî olarak işe başladığı ilk gün.
Açıklama

Başlangıç tarihi, işe alıştırma sürecindeki önemli bir dönüm noktasıdır. Geçmiş araştırması ve evrak işleri gibi işe başlamadan önceki etkinlikleri, oryantasyon ve eğitim gibi işe başladıktan sonraki etkinliklerden ayırır.

Birçok analizde temel referans noktası olarak kullanılır. Örneğin, çalışanın ilk gününden önce gerekli tüm işe giriş görevlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını ölçen 'İlk güne hazır olma süresi' KPI’ını hesaplamak için kullanılır. Ayrıca işe başlamadan önceki etkinliklerin zamanında tamamlanıp tamamlanmadığını ve ilk günkü verimliliği nasıl etkilediğini incelemeye yardımcı olur.

Neden önemli?

İşe başlamadan önceki ve sonraki etkinlikleri ayıran önemli bir dönüm noktasıdır. Yeni çalışanların ilk günlerinde işe hazır olup olmadığını ölçmenizi sağlar.

Nereden alınır?

BambooHR’deki çalışan kaydında standart olarak bulunan 'İşe başlama tarihi' alanına karşılık gelir.

Örnekler
2023-11-012023-11-152023-12-01
Ekip
Team
Yeni çalışanın bir departman içinde görevlendirildiği ekip.
Açıklama

Bu öznitelik, departmana kıyasla kuruluş yapısını daha ayrıntılı gösterir. 'Ön yüz geliştiricileri' veya 'Kurumsal satış ekibi' gibi çalışanın doğrudan bağlı olduğu ekibi belirtir.

Departman düzeyindeki analiz yararlı olsa da ekip düzeyinde yapılan analizler daha ayrıntılı içgörüler sunabilir. Benzer işlevlere sahip ekipler arasındaki performans farklarını ortaya çıkarabilir ve ekibe özgü uygulamaların, örneğin yerel tanışma veya eğitimlerin, genel işe alıştırma sürecini nasıl etkilediğini anlamanıza yardımcı olabilir. Daha ayrıntılı bir incelemenin gerektiği büyük departmanlarda özellikle yararlıdır.

Neden önemli?

Departman düzeyinden daha ayrıntılı bir görünüm sunar; ekipler arasındaki performans ve süreç farklılıklarını incelemenizi sağlar.

Nereden alınır?

BambooHR’de standart veya özel bir alan olabilir ve genellikle çalışanın kuruluştaki görevlendirmesinin parçasıdır.

Örnekler
Platform mühendisliğiOrta ölçekli işletmelere yönelik satışİçerik pazarlaması
Etkinliği gerçekleştiren
EventPerformer
İşe alıştırma etkinliğini gerçekleştiren kullanıcı veya sistem.
Açıklama

Bu öznitelik, belirli bir etkinliği tamamlamaktan sorumlu kişiyi, ekibi veya otomatik sistemi belirtir. Örneğin, 'Evrak paketi gönderildi' etkinliğini bir İK uzmanı, 'Ekiple tanışma' etkinliğini ise işe alım yöneticisi tamamlayabilir.

Bu bilgi, kaynak analizinde ve iş yükünün nasıl dağıldığını anlamada çok değerlidir. En çok zaman alan veya darboğaz oluşturan etkinliklerde hangi ekiplerin ya da rollerin yer aldığını belirlemeye yardımcı olur. Ayrıca belirli kullanıcı gruplarının gerçekleştirdiği görevleri analiz etmenizi sağlayarak kaynak planlamasına ve otomasyon stratejilerine yön verebilir.

Neden önemli?

Her görevi kimin gerçekleştirdiğini gösterir. İş yükünü analiz etmek, kaynakları verimli kullanmak ve kullanıcı davranışlarını anlamak için gereklidir.

Nereden alınır?

Bu bilgi, BambooHR’deki denetim günlüklerinde veya görev tamamlama ayrıntılarında, çoğunlukla güncellemeyi yapan kullanıcıyla ilişkilendirilerek kaydedilebilir.

Örnekler
İK yöneticisiDavid Chen (İşe alım yöneticisi)Sistem otomasyonuBT desteği
İşe alım çevrim süresi
OnboardingCycleTime
Tek bir vakanın işe alıştırma sürecinin toplam süresi.
Açıklama

Bu hesaplanan metrik, her işe alıştırma vakasının uçtan uca çevrim süresini ölçer. Genellikle 'Teklif kabul edildi' etkinliğinden '30 günlük kontrol tamamlandı' etkinliğine kadar geçen süreyi kapsar.

Genel süreç verimliliğini değerlendirmek için kullanılan temel performans göstergelerinden (KPI) biridir. Ortalama işe alıştırma sürelerini izlemek, departmanlar veya roller arasındaki performansı karşılaştırmak ve süreç iyileştirme çalışmalarının etkisini ölçmek için Dashboardlarda kullanılır. Daha kısa çevrim süresi genellikle yeni çalışanın daha iyi bir deneyim yaşaması ve idari maliyetlerin azalmasıyla ilişkilidir.

Neden önemli?

Genel süreç verimliliğini ölçmek ve zaman içindeki iyileşmeleri izlemek için kullanılan önemli bir KPI’dır.

Nereden alınır?

Vakada gerçekleşen ilk ve son etkinliklerin zaman damgaları arasındaki fark hesaplanarak bulunur.

Örnekler
35 gün42 gün28 gün
İstihdam durumu
EmploymentStatus
Yeni çalışanın istihdam sürecindeki mevcut durumu.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın durumunu 'Teklif kabul edildi' aşamasından 'İşe başlamadan önce' aşamasına ve ardından 'Etkin' durumuna kadar izler. Böylece çalışanın genel sürecin hangi aşamasında olduğunu görebilirsiniz.

Process Mining analizinde bu öznitelik, etkin işe alıştırma vakalarını filtrelemek veya vakaların belirli bir durumda ne kadar kaldığını incelemek için vaka düzeyinde kullanılabilir. Devam eden tüm işe alıştırma süreçlerini gerçek zamanlı olarak gösteren Dashboardlar için özellikle yararlıdır; İK ekiplerinin ve yöneticilerin ilerlemeyi izlemesini sağlar.

Neden önemli?

İşe alıştırma vakasının genel durumunu gösterir. Etkin vakaları filtrelemenizi ve genel ilerlemeyi izlemenizi sağlar.

Nereden alınır?

BambooHR’deki çalışan kaydında bulunan standart bir alandır.

Örnekler
EtkinEtkin değilİşten ayrıldıİzinli
Ülke
Country
Yeni çalışanın istihdam edildiği ülke.
Açıklama

Bu öznitelik, çalışanın istihdam edildiği ülkeyi belirtir. Küresel kuruluşlar için analizlerde önemli bir boyuttur.

İşe alıştırma süreçleri ve mevzuat ülkeden ülkeye önemli ölçüde değişebilir. Süreci ülkeye göre analiz etmek, kuruluşların bu farklılıkları anlamasına, yerel yasalara uyum sağlamasına ve uygun olduğunda bölgeler arasında uygulamaları standartlaştırma fırsatlarını belirlemesine yardımcı olur. Ülkeye özgü tatiller veya idari işlemler nedeniyle çevrim sürelerinde görülen farklılıkları da açıklayabilir.

Neden önemli?

Küresel kuruluşların süreç farklılıklarını incelemesi, yerel mevzuata uyumu sağlaması ve bölgeye özgü işe alıştırma gereksinimlerini yönetmesi için gereklidir.

Nereden alınır?

BambooHR’deki çalışanın konum veya adres bilgilerinde bulunan standart bir alandır.

Örnekler
Amerika Birleşik DevletleriBirleşik KrallıkAlmanyaKanada
Yeni çalışanın adı soyadı
NewHireName
İşe alıştırma sürecindeki çalışanın adı soyadı.
Açıklama

Bu öznitelik, yeni çalışanın adını içerir. Genellikle belirli kişilerin tanımlanmasını gerektiren raporlar veya Dashboardlar gibi operasyonel amaçlarla kullanılır.

Process Mining analizinde veri gizliliği mevzuatına uymak için adlar çoğunlukla anonimleştirilir veya çalışan kimlikleriyle değiştirilir. Ancak İK ekiplerinin ya da yöneticilerin devam eden vakaları izlediği operasyonel Dashboardlarda çalışanın adının yer alması, bilgilerin hızlıca anlaşılmasını sağlar.

Neden önemli?

Belirli vakalar için kolay anlaşılır, açık bir bağlam sunar. İK ekipleri ve yöneticilerin kullandığı operasyonel Dashboardlarda özellikle yararlıdır.

Nereden alınır?

BambooHR’deki çalışanın kişisel bilgilerinde bulunan standart bir alandır.

Örnekler
Alice JohnsonRobert WilliamsMaria Garcia
Yeniden çalışma mı
IsRework
Bir etkinliğin daha önce gerçekleşmiş bir adımın tekrarı olup olmadığını gösteren işaret.
Açıklama

Bu hesaplanan mantıksal öznitelik, 'Evrak paketi gönderildi' gibi bir etkinlik aynı işe alıştırma vakasında birden fazla kez gerçekleştiğinde true değerini alır. Bir süreç adımının tekrarlandığını gösterir; bu durum genellikle hata, eksik bilgi veya verimsizliğe işaret eder.

Yeniden çalışmayı belirlemek, Process Mining’in temel özelliklerinden biridir. Bu işaret, tekrarların kolayca filtrelenmesini ve sayılmasını sağlar. Yeniden çalışmaya odaklanan Dashboardları ve KPI’ları destekleyerek süreçteki aksaklıkları ve kaynak israfını görünür kılar. Yeniden çalışmayı azaltmak çevrim sürelerini kısaltır, yeni çalışanların ve İK ekibinin deneyimini iyileştirir.

Neden önemli?

Tekrarlanan etkinlikleri işaretleyerek süreçteki verimsizlikleri, hataları ve boşa harcanan emeği ortaya çıkarır.

Nereden alınır?

Bu, hesaplanan bir alandır. Mantık, bir vaka içindeki tekrarlanan etkinlik dizilerini belirlemek için Process Mining aracında uygulanır.

Örnekler
truefalse
Zorunlu Önerilen İsteğe bağlı

Çalışan işe alıştırma etkinlikleri

Süreci doğru biçimde keşfetmek ve performansı izlemek için Event Logunuza eklemeniz gereken önemli süreç adımları ve kilometre taşları.
7 Önerilen 8 İsteğe bağlı
Aktivite Açıklama
30 günlük değerlendirme görüşmesi tamamlandı
Yeni çalışan ile yöneticisi arasındaki ilk resmi değerlendirme görüşmesinin tamamlanmasını ifade eder. Görüşme genellikle 30. gün civarında yapılır. BambooHR’da '30 Günlük Değerlendirme Görüşmesi' görevi veya performans değerlendirme formu tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu dönüm noktası, erken geri bildirim almak, sorunları ele almak ve çalışanların işte kalma oranını artırmak açısından önemlidir. Tamamlanma durumunu izlemek, kritik bir dönemde yeni çalışanlarla düzenli iletişim kurulmasını sağlar.

Nereden alınır?

BambooHR’daki '30 Günlük Değerlendirme Görüşmesi' görevinin veya performans değerlendirme formunun tamamlanma zaman damgasından alınır.

Kaydedin

Yönetici değerlendirme görüşmesi görevini veya formunu 'Tamamlandı' olarak işaretlediğinde olay kaydedilir.

Olay türü explicit
Geçmiş kontrolü tamamlandı
Bu etkinlik, yeni çalışanın geçmiş kontrolünün başarıyla tamamlandığını ve sonuçların hazır olduğunu gösterir. BambooHR’da işe alıştırma kontrol listesindeki 'Geçmiş Kontrolü' görevi 'Tamamlandı' olarak işaretlendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, uyumluluk açısından önemli bir dönüm noktasıdır. Başlatma ile tamamlama arasındaki gecikmeler büyük bir darboğaz oluşturabilir. Bu süreyi izlemek, işe başlama tarihinden önce işe alım koşullarının karşılanmasını sağlar.

Nereden alınır?

Yeni çalışanın İşe Alıştırma Görev Listesi içindeki 'Geçmiş Kontrolü' görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.

Kaydedin

Geçmiş kontrolü görevinin durumu 'Tamamlandı' olarak güncellendiğinde olay kaydedilir.

Olay türü explicit
İlk gün oryantasyonu tamamlandı
Yeni çalışanın şirket kültürü, politikaları ve tanışma etkinliklerini kapsayan ilk oryantasyon oturumunun tamamlandığını gösterir. BambooHR işe alıştırma kontrol listesinde İK ekibi veya işe alım yöneticisi 'İlk Gün Oryantasyonu' görevini tamamlandı olarak işaretlediğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, çalışan bağlılığı ve ekibe uyum açısından önemli bir dönüm noktasıdır. Yeni çalışanların başarılı ve olumlu bir deneyim yaşaması için oryantasyonun düzenli ve zamanında yapılması gerekir.

Nereden alınır?

İşe Alıştırma Görev Listesi’ndeki 'İlk Gün Oryantasyonu' görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.

Kaydedin

Oryantasyon görevi 'Tamamlandı' olarak işaretlendiğinde olay kaydedilir.

Olay türü explicit
İş teklifi kabul edildi
Bu etkinlik, adayın iş teklifini resmen kabul etmesiyle işe alıştırma sürecinin başladığını gösterir. BambooHR’da bu durum genellikle Aday Takip Sistemi’ndeki (ATS) aday durumu 'İşe alındı' olarak değiştiğinde kaydedilir. Bu değişiklik, çalışan profilinin ve işe alıştırma kontrol listesinin oluşturulmasını başlatır.
Neden önemli?

Bu, her işe alıştırma vakasının başlangıç noktasıdır. Bu olay ile diğer olaylar arasındaki süreyi analiz ederek işe alım öncesi sürecin genel verimliliğini ve hızını ölçebilirsiniz.

Nereden alınır?

BambooHR ATS modülünde aday durumu 'İşe alındı' olarak güncellendiği tarihten veya çalışanın işe başlama tarihi alanının doldurulduğu tarihten çıkarılır.

Kaydedin

Başvuru sahibinin 'status' alanı 'İşe alındı' olarak değiştiği zamandaki zaman damgasını belirleyin.

Olay türü inferred
İşe alım evrak paketi tamamlandı
Yeni çalışan, işe alıştırma paketindeki gerekli tüm belgeleri imzaladığında bu olay gerçekleşir. BambooHR, gönderilen paketteki tüm e-imzalar çalışan tarafından tamamlandığında bunu otomatik olarak kaydeder.
Neden önemli?

Evrakların tamamlanması, yeni çalışanın ilk günü için önemli bir ön koşuldur. Bu dönüm noktasını analiz etmek, uyumluluğu ve işe hazır olma durumunu güvence altına almaya, yeniden çalışmayı ve işe başlama tarihindeki gecikmeleri önlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

BambooHR’da gönderilen yeni çalışan paketinin durumu 'Tamamlandı' olarak değiştiği zamandaki zaman damgasından alınır.

Kaydedin

Yeni çalışan paketindeki son gerekli e-imza tamamlandığında ayrı bir olay kaydedilir.

Olay türü explicit
İşe alıştırma görevleri tamamlandı
Bu etkinlik, yeni çalışanın işe alıştırma kontrol listesine atanan tüm görevleri tamamladığını gösterir. İşe alıştırma görev listesindeki tamamlanma oranı %100'e ulaştığında veya son 'İşe Alıştırmayı Tamamla' görevi işaretlendiğinde bu olay çıkarılabilir.
Neden önemli?

Bu etkinlik, yapılandırılmış ve görevlere dayalı işe alıştırma sürecinin kesin bitiş noktasıdır. İdari ve hazırlık adımlarının tümünün başarıyla tamamlandığını doğrular.

Nereden alınır?

Çalışanın İşe Alıştırma Görev Listesi’ndeki son tamamlanan görevin zaman damgasından veya genel işe alıştırma durumu 'Tamamlandı' olarak işaretlendiğinde çıkarılır.

Kaydedin

Tek bir işe alıştırma vakasıyla ilişkili tüm görevler arasındaki en son tamamlanma zaman damgasını belirleyin.

Olay türü inferred
Zorunlu eğitim tamamlandı
Yeni çalışan zorunlu bir eğitim kursunu başarıyla tamamladığında bu etkinlik kaydedilir. BambooHR, eğitim izleme modülünde atanan eğitimin durumu 'Tamamlandı' olarak güncellendiğinde bu olayı kaydeder.
Neden önemli?

Bu, uyumluluk açısından önemli bir dönüm noktasıdır. Tamamlanma durumunu izlemek, şirketin yasal ve kurum içi politika gerekliliklerini karşılamasını ve çalışanların görevleri için gerekli bilgiye sahip olmasını sağlar.

Nereden alınır?

BambooHR Eğitim modülünde bir eğitim kaydının durumu 'Tamamlandı' olarak değiştiği zamandaki zaman damgasından alınır.

Kaydedin

Bir eğitim kaydının durum alanı 'Tamamlandı' olarak güncellendiğinde ayrı bir olay kaydedilir.

Olay türü explicit
BT erişimleri talep edildi
Bu etkinlik, yeni çalışan için gerekli hesapların ve erişimlerin oluşturulması amacıyla BT departmanına resmi talep gönderildiğini gösterir. BambooHR’da genellikle işe alıştırma kontrol listesinde önceden tanımlanmış bir 'BT Erişimlerinin Sağlanması' görevi oluşturulup atandığında kaydedilir.
Neden önemli?

İlk günün verimli geçmesi için BT erişimlerinin zamanında sağlanması önemlidir. Bu olayı izlemek, BT ekibinin yanıt verme hızını ölçmeye ve yeni çalışanların sistem erişimindeki gecikmeleri belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Yeni çalışanın İşe Alıştırma Görev Listesi’ndeki 'BT Hesabı Erişimlerinin Sağlanması' veya benzer bir görevin oluşturulma tarih ve saatinden alınır.

Kaydedin

İşe alıştırma kontrol listesinde BT erişim görevi oluşturulduğunda olay kaydedilir.

Olay türü explicit
Çalışan profili oluşturuldu
Yeni çalışanın kaydının İK bilgi sisteminde (HRIS) resmen oluşturulmasını ve adaylıktan çalışan statüsüne geçişini gösterir. BambooHR ana veritabanındaki çalışan kaydının oluşturulma tarihinden çıkarılır. Bu işlem genellikle teklif kabul edildikten sonra gerçekleşir.
Neden önemli?

Bu etkinlik, BT erişimlerinin sağlanması ve bordronun hazırlanması gibi sonraki tüm işe alıştırma adımlarının temelini oluşturur. Çalışanın sisteme resmen ne zaman eklendiğini gösteren net bir zaman damgası sağlar.

Nereden alınır?

Yeni çalışanın kaydının temel çalışan verisi tablolarındaki sistem oluşturma zaman damgasından çıkarılır.

Kaydedin

Çalışanın ana kaydındaki 'created_at' veya eşdeğer üst verinin zaman damgasını kullanın.

Olay türü inferred
Ekiple tanışma tamamlandı
Yeni çalışanın doğrudan birlikte çalışacağı ekip üyeleriyle resmi olarak tanıştırılmasını ifade eder. Genellikle yöneticinin yürüttüğü bu etkinlik, BambooHR işe alıştırma kontrol listesindeki ilgili görevin tamamlanmasıyla kaydedilir.
Neden önemli?

Sosyal uyum, başarılı bir işe alıştırma sürecinin önemli bir parçasıdır. Bu etkinliği izlemek, yöneticilerin yeni çalışanları karşılamak ve ekip uyumunu geliştirmek için gerekli adımları tamamlamasını sağlar.

Nereden alınır?

İşe Alıştırma Görev Listesi’nde genellikle işe alım yöneticisine atanan 'Ekiple Tanışma' görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.

Kaydedin

Yönetici 'Ekiple Tanışma' görevini 'Tamamlandı' olarak işaretlediğinde olay kaydedilir.

Olay türü explicit
Ekipman sipariş edildi
Bu etkinlik, yeni çalışan için dizüstü bilgisayar veya telefon gibi gerekli donanımların sipariş edildiği anı gösterir. BambooHR işe alıştırma kontrol listesinde 'Ekipman Sipariş Et' görevi tamamlandı olarak işaretlendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu etkinlik, yeni çalışanın ihtiyaç duyduğu fiziksel araçlara sahip olmasını sağlayan önemli bir dönüm noktasıdır. Buradaki gecikmeler ilk güne hazırlığı ve verimliliği doğrudan etkiler.

Nereden alınır?

BambooHR’daki İşe Alıştırma Görev Listesi içinde 'Ekipman Sipariş Et' görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.

Kaydedin

'Ekipman Sipariş Et' görevinin durumu 'Tamamlandı' olarak güncellendiğinde olay kaydedilir.

Olay türü explicit
Ekipman teslim edildi
Bu etkinlik, sipariş edilen ekipmanın fiziksel olarak teslim edildiğini ve yeni çalışanın kullanımına hazır olduğunu gösterir. BambooHR işe alıştırma kontrol listesinde ayrı bir 'Ekipman Teslim Edildi' veya 'Çalışma Alanı Hazırlandı' görevi tamamlandı olarak işaretlendiğinde izlenir.
Neden önemli?

Sipariş ile teslimat arasındaki süreyi izlemek, tedarik zinciri veya lojistikteki olası darboğazları ortaya çıkarır. Böylece çalışanın işe başlama tarihinden önce gerekli tüm fiziksel ekipmanların hazır olması sağlanır.

Nereden alınır?

İşe Alıştırma Görev Listesi’ndeki 'Ekipman Teslim Edildi' veya 'Çalışma Alanı Hazırlandı' görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.

Kaydedin

Teslimat veya kurulum görevinin durumu 'Tamamlandı' olarak güncellendiğinde olay kaydedilir.

Olay türü explicit
Geçmiş kontrolü başlatıldı
Bu etkinlik, yeni çalışan için entegre bir hizmet aracılığıyla geçmiş kontrolü talep edildiği anı gösterir. Genellikle BambooHR’daki yeni çalışanın işe alıştırma görev listesinde 'Geçmiş Kontrolü' adlı bir görev oluşturulduğunda veya başlatıldı olarak işaretlendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Geçmiş kontrollerinin ne zaman başlatıldığını izlemek, işe alım öncesi tarama sürecindeki gecikmeleri belirlemeye yardımcı olur. Bu adım, uyumluluk ve işe alımın zamanında tamamlanması açısından çoğu zaman büyük önem taşır.

Nereden alınır?

BambooHR’daki İşe Alıştırma Görev Listesi içinde 'Geçmiş Kontrolü' görevinin oluşturulma veya başlatılma tarihinden alınır.

Kaydedin

Geçmiş kontrolü görevi oluşturulduğunda veya durumu 'Devam ediyor' olarak değiştiğinde olay kaydedilir.

Olay türü explicit
İşe alım evrak paketi gönderildi
I-9 ve W-4 gibi belgeleri ve şirket politikalarını içeren yeni çalışan paketi, incelenip imzalanması için çalışana gönderildiğinde bu etkinlik kaydedilir. BambooHR, İK yöneticisi paketi sistemin belge yönetimi özellikleri aracılığıyla gönderdiğinde olayı kaydeder.
Neden önemli?

Bu etkinlik, önemli bir idari iş akışını başlatır. Bu noktadan evrakların tamamlanmasına kadar geçen süreyi ölçmek, dokümantasyon sürecinin verimliliğini değerlendirmeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

BambooHR’da yeni çalışan paketi e-imza için çalışana gönderildiği zamandaki zaman damgasından alınır.

Kaydedin

'Paketi gönder' işlemi gerçekleştirildiğinde sistemde ayrı bir olay kaydedilir.

Olay türü explicit
Zorunlu eğitim atandı
Yeni çalışana zorunlu uyumluluk eğitimi veya göreve özel eğitim atandığında bu olay gerçekleşir. BambooHR’da yeni bir eğitim çalışanın kaydına eklendiğinde eğitim izleme modülüne açıkça kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, eğitim uyumluluğunu ölçmenin başlangıç noktasıdır. Atama ile tamamlama arasındaki süreyi analiz etmek, çalışanların mevzuat ve şirket gerekliliklerini zamanında karşılamasını sağlamaya yardımcı olur.

Nereden alınır?

BambooHR Eğitim modülünde belirli bir çalışana atanan eğitim kaydının oluşturulma tarihinden alınır.

Kaydedin

Çalışan eğitim izleme tablosunda yeni bir kayıt oluşturulduğunda ayrı bir olay kaydedilir.

Olay türü explicit
Önerilen İsteğe bağlı

Veri alma rehberleri

BambooHR’den verilerinizi nasıl alırsınız?

Başlamaya hazır mısınız?

Verilerinizi analize hazırlamak ve çalışan işe alıştırma sürecinizi iyileştirmeye güvenle başlamak için bu Templateten yararlanın. Darboğazları belirlemeye ve verimliliği artırmaya hemen başlayın.

BambooHR’deki çalışan işe alıştırma sürecinizi bugün iyileştirin

Uyumluluk gerekliliklerinin %95'ini tamamlayın ve işe alıştırma gecikmelerini ortadan kaldırın.

Ücretsiz denemeyi başlatın

Kredi kartı gerekmez. İyileştirmeye hemen başlayın.