Ihr Mitarbeiter-Onboarding-Daten Template

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Ihr Mitarbeiter-Onboarding-Daten Template

Ihr Mitarbeiter-Onboarding-Daten Template

Diese umfassende Datenvorlage wurde entwickelt, um Sie bei der Sammlung der richtigen Informationen für die Analyse Ihres Mitarbeiter-Onboarding-Prozesses zu unterstützen. Sie umreißt wesentliche Datenattribute, wichtige zu verfolgende Aktivitäten und bietet hilfreiche Anleitungen zur Datenextraktion. Durch die Verwendung dieser Vorlage können Sie eine leistungsstarke und genaue Analyse Ihrer Onboarding-Workflows gewährleisten.
  • Empfohlene Datenattribute für eine gründliche Analyse
  • Wichtige Aktivitäten und Meilensteine, die in Ihrem Prozess verfolgt werden sollen
  • Praktische Anleitung zur Datenextraktion für Ihr Quellsystem
Neu bei Event-Logs? Erfahren Sie wie Sie ein Process-Mining-Event-Log erstellen.

Attribute der Mitarbeiterintegration

Dies sind die empfohlenen Datenfelder, die in Ihrem Event Log enthalten sein sollten, für eine umfassende Analyse Ihres Mitarbeiter-Onboarding-Prozesses.
3 Erforderlich 6 Empfohlen 10 Optional
Name Beschreibung
Aktivitätsname
ActivityName
Der Name der spezifischen Aufgabe oder des Meilensteins, der zu einem bestimmten Zeitpunkt während des Onboarding-Prozesses stattfand.
Beschreibung

Dieses Attribut beschreibt einen einzelnen Schritt innerhalb des Onboarding-Verlaufs, z.B. „Angebot angenommen“, „Hintergrundüberprüfung abgeschlossen“ oder „Einführungsveranstaltung am ersten Tag durchgeführt“. Jede Aktivität stellt ein Ereignis im Prozess dar.

Die Analyse von Aktivitäten ist der Kern des Process Mining. Dieses Attribut wird verwendet, um die Prozesslandkarte zu erstellen, Engpässe zwischen Schritten zu identifizieren, Aktivitätsdauern zu messen und Abweichungen vom Standardvorgehen zu erkennen. Es hilft, Fragen darüber zu beantworten, welche Arbeit in welcher Reihenfolge erledigt wird.

Bedeutung

Dieses Attribut definiert die Schritte in der Prozesslandkarte, was entscheidend für die Visualisierung des Prozessflusses, die Identifizierung von Engpässen und die Analyse von Prozessvariationen ist.

Datenquelle

Abgeleitet aus Statusänderungen, Aufgabenabschlüssen oder spezifischen Ereignissen, die im Profil des Mitarbeiters oder in der Onboarding-Checkliste in Microsoft Dynamics 365 Human Resources erfasst wurden.

Beispiele
Angebot angenommen`Hintergrundprüfung` initiiertIT-Kontobereitstellung initiiert30-Tage-Check-in durchgeführt
Ereigniszeit
EventTime
Das genaue Datum und die Uhrzeit, zu der eine spezifische Onboarding-Aktivität oder ein Ereignis stattfand.
Beschreibung

Dieser Timestamp markiert das Auftreten jeder Aktivität im Event Log. Es liefert die chronologische Reihenfolge, die zur Rekonstruktion des Prozessflusses für jeden Onboarding-Fall erforderlich ist.

Timestamps sind unerlässlich für alle zeitbasierten Process Mining Analysen. Sie werden verwendet, um Durchlaufzeiten zwischen Aktivitäten zu berechnen, die Gesamtdauer des Onboarding-Prozesses zu messen, Verzögerungen zu identifizieren und die Prozessleistung im Zeitverlauf zu analysieren. Genaue Timestamps sind entscheidend für die Gültigkeit aller leistungsbezogenen Ergebnisse.

Bedeutung

Dieser Timestamp ist grundlegend für die korrekte Sequenzierung von Ereignissen und für alle zeitbasierten Berechnungen, einschließlich Durchlaufzeiten und Engpassanalysen.

Datenquelle

Dies entspricht den Erstellungs- oder Abschlussdatumsfeldern, die mit Aufgaben, Checklisten oder Statusaktualisierungen in Microsoft Dynamics 365 Human Resources verknüpft sind.

Beispiele
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
Onboarding-Fall
OnboardingCase
Der eindeutige Identifikator für den vollständigen Onboarding-Prozess eines neuen Mitarbeiters, von der Angebotsannahme bis zur ersten Integrationsphase.
Beschreibung

Der Onboarding-Fall dient als zentraler Identifikator, der alle zugehörigen Aktivitäten, Dokumente und Meilensteine für einen einzelnen neuen Mitarbeiter verknüpft. Jeder Fall repräsentiert die Reise eines Mitarbeiters durch den Onboarding-Lebenszyklus.

Im Process Mining ist dieses Attribut grundlegend für die Fallanalyse. Es ermöglicht die Rekonstruktion jeder einzelnen Onboarding-Reise, wodurch Vergleiche von Prozesspfaden, die Identifizierung von Varianten und die Berechnung von End-to-End-Durchlaufzeiten möglich werden. Ohne einen konsistenten Fallidentifikator wäre es unmöglich, den Prozessfluss genau zu analysieren.

Bedeutung

Dies ist der wesentliche Fallidentifikator, der alle zugehörigen Ereignisse gruppiert und so eine End-to-End-Analyse des Onboarding-Prozesses für jeden neuen Mitarbeiter ermöglicht.

Datenquelle

Dieser Identifikator wird typischerweise innerhalb des Core HR- oder Rekrutierungsmoduls von Microsoft Dynamics 365 Human Resources generiert, wenn sich der Status eines Kandidaten auf „Eingestellt“ ändert.

Beispiele
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
Abteilung
DepartmentName
Die Abteilung oder Geschäftseinheit, der der neue Mitarbeiter beitritt.
Beschreibung

Dieses Attribut gibt die organisatorische Abteilung an, z.B. Vertrieb, IT oder Finanzen, der der neue Mitarbeiter angehören wird. Es ist eine wichtige organisatorische Dimension für die Analyse.

Die Segmentierung des Prozesses nach Abteilung ist entscheidend für das Dashboard „Abteilungs-Onboarding-Performance“. Sie ermöglicht Vergleiche von Onboarding-Durchlaufzeiten, Compliance-Raten und Prozessvarianten über verschiedene Teile der Organisation hinweg. Dies kann aufzeigen, welche Abteilungen die effizientesten Prozesse haben und welche möglicherweise zusätzliche Unterstützung oder Standardisierung benötigen.

Bedeutung

Ermöglicht den Leistungsvergleich über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg und hilft, Best Practices sowie Bereiche mit Verbesserungs- oder Standardisierungsbedarf zu identifizieren.

Datenquelle

Konsultieren Sie die Microsoft Dynamics 365 Human Resources Dokumentation. Diese Informationen werden typischerweise in der Position- oder Job-Entität gespeichert, die dem neuen Mitarbeiter zugeordnet ist.

Beispiele
Vertrieb und MarketingInformationstechnologiePersonalwesenFinanzen
Compliance-Fälligkeitsdatum
ComplianceDueDate
Die Frist, bis zu der bestimmte Compliance-bezogene Aktivitäten abgeschlossen sein müssen.
Beschreibung

Dieses Attribut speichert das Ziel-Abschlussdatum für kritische, zeitkritische Aufgaben wie das Ausfüllen von Unterlagen oder Pflichtschulungen. Dieses Datum wird oft durch gesetzliche Anforderungen oder interne Richtlinien bestimmt.

Dies ist ein entscheidendes Attribut für das Dashboard „Onboarding-Compliance-Status“ und den KPI „Einhaltungsrate der Onboarding-Phasen“. Durch den Vergleich der tatsächlichen Abschlusszeit einer Aktivität („EventTime“) mit dem „ComplianceDueDate“ können wir feststellen, ob der Prozess konform ist. Dies hilft der Organisation, Risiken zu mindern und sicherzustellen, dass alle gesetzlichen und politischen Anforderungen fristgerecht erfüllt werden.

Bedeutung

Dies ist unerlässlich für die Messung von Compliance und pünktlicher Leistung bei kritischen Aufgaben und hilft, rechtliche und operative Risiken zu mindern.

Datenquelle

Konsultieren Sie die Microsoft Dynamics 365 Human Resources Dokumentation. Dies kann ein 'Fälligkeitsdatum'-Feld für spezifische Aufgaben oder Checklistenpunkte sein.

Beispiele
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
Endzeit des Events
EventEndTime
Der Timestamp, der angibt, wann eine Aktivität mit Dauer abgeschlossen wurde. Bei Sofort-Ereignissen kann dies dem Startzeitpunkt entsprechen.
Beschreibung

Während die StartTime den Beginn einer Aktivität markiert, kennzeichnet die EndTime ihren Abschluss. Dies ist besonders nützlich für Aufgaben mit messbarer Dauer, wie 'Hintergrundprüfung' oder 'Pflichtschulung'.

Eine separate Endzeit ermöglicht die präzise Messung der Bearbeitungszeit für einzelne Aktivitäten. Dies hilft genau zu bestimmen, wie lange spezifische Aufgaben dauern, anstatt nur die Wartezeit dazwischen zu messen. Es ist entscheidend für die Analyse der Ressourceneffizienz und die Identifizierung der zeitintensivsten Aktivitäten.

Bedeutung

Ermöglicht die präzise Berechnung der Dauer jeder einzelnen Aktivität, was für die Identifizierung spezifischer zeitaufwändiger Aufgaben entscheidend ist.

Datenquelle

Entspricht den Feldern 'Abgeschlossen am' oder 'Erledigt am' für Aufgaben oder Checklistenpunkte innerhalb von Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Beispiele
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
Onboarding-Status
OnboardingStatus
Der aktuelle Gesamtstatus des Onboarding-Falls.
Beschreibung

Dieses Attribut gibt den übergeordneten Status eines Onboarding-Falls an, z.B. „Nicht gestartet“, „In Bearbeitung“, „Abgeschlossen“ oder „Abgebrochen“. Es bietet einen Überblick darüber, wo sich jeder Fall in seinem Lebenszyklus befindet.

Dies ist besonders nützlich für das Dashboard „Echtzeit-Onboarding-Fortschritt“, da es einen schnellen Überblick über die aktive Onboarding-Pipeline ermöglicht. Es hilft Stakeholdern, die aktuelle Arbeitslast zu verstehen und Fälle zu identifizieren, die möglicherweise ins Stocken geraten sind. Es ermöglicht auch das Herausfiltern unvollständiger oder abgebrochener Fälle aus der Durchlaufzeitanalyse, um eine Verfälschung der Ergebnisse zu vermeiden.

Bedeutung

Bietet eine zusammenfassende Übersicht über den Fortschritt eines Falls, ermöglicht die Filterung nach aktiven oder abgeschlossenen Fällen und unterstützt das operative Monitoring.

Datenquelle

Konsultieren Sie die Microsoft Dynamics 365 Human Resources Dokumentation. Dies kann ein Statusfeld in einer primären Onboarding-Entität sein oder basierend auf der zuletzt abgeschlossenen Aktivität abgeleitet werden.

Beispiele
In BearbeitungAbgeschlossenVerzögertStorniert
Personalverantwortlicher
HiringManagerName
Der Name des Managers, an den der neue Mitarbeiter berichten wird.
Beschreibung

Dieses Attribut identifiziert den einstellenden Manager, der für den neuen Mitarbeiter verantwortlich ist. Der einstellende Manager spielt oft eine entscheidende Rolle im Onboarding-Prozess und ist verantwortlich für Aufgaben wie Teameinführungen und die Einrichtung von Onboarding-Plänen.

Die Analyse des Prozesses nach einstellendem Manager kann Variationen in der Abwicklung des Onboardings auf Teamebene aufzeigen. Es unterstützt das Dashboard „Abteilungs-Onboarding-Performance“, indem es Drilldowns von der Abteilung zum einzelnen Manager ermöglicht und hilft, Manager zu identifizieren, die möglicherweise mehr Schulungen zum Onboarding-Prozess benötigen, oder solche, die Vorreiter eines effizienten Prozesses sind.

Bedeutung

Ermöglicht die Analyse von Prozessvarianten auf Teamebene und hilft, Manager zu identifizieren, die für den Erfolg der Onboarding-Erfahrung entscheidend sind.

Datenquelle

Konsultieren Sie die Microsoft Dynamics 365 Human Resources Dokumentation. Dies wird typischerweise als 'Berichtet an'- oder 'Vorgesetzter'-Feld im Position-Datensatz des Mitarbeiters gespeichert.

Beispiele
John SmithEmily JonesMichael Brown
Positionsbezeichnung
PositionTitle
Die offizielle Berufsbezeichnung des neuen Mitarbeiters.
Beschreibung

Dieses Attribut gibt die Rolle oder Berufsbezeichnung an, für die der Mitarbeiter eingestellt wurde, z.B. „Softwareentwickler“, „Account Manager“ oder „Finanzanalyst“.

Dies ist eine wertvolle Dimension für die Analyse, insbesondere für das Dashboard „Onboarding-Durchsatz neuer Mitarbeiter“. Es ermöglicht die Segmentierung der Onboarding-Performance nach Berufsrolle oder Seniorität, was aufzeigen kann, ob bestimmte Rollentypen längere oder komplexere Onboarding-Prozesse haben. Diese Einsicht kann helfen, Onboarding-Pläne auf spezifische Jobfamilien zuzuschneiden.

Bedeutung

Ermöglicht das Filtern und Vergleichen des Onboarding-Prozesses für verschiedene Rollen, die möglicherweise einzigartige Anforderungen und Dauer haben.

Datenquelle

Konsultieren Sie die Microsoft Dynamics 365 Human Resources Dokumentation. Diese Informationen sind in der Job- oder Position-Entität verfügbar, die dem neuen Mitarbeiter zugeordnet ist.

Beispiele
Senior Software EngineerMarketing Coordinator`HR-Generalist`
Ausführender Benutzer
UserPerformingAction
Der Benutzer oder Systemagent, der die Aktivität ausgeführt hat.
Beschreibung

Dieses Attribut identifiziert die Person oder das automatisierte System, das für die Erledigung einer bestimmten Aufgabe im Onboarding-Prozess verantwortlich ist. Zum Beispiel könnte es ein HR-Spezialist, ein einstellender Manager oder ein IT-Automatisierungsbot sein.

Die Analyse, wer welche Aufgaben ausführt, ist entscheidend, um die Ressourcenallokation und den Automatisierungsgrad zu verstehen. Sie kann helfen, Engpässe zu identifizieren, die durch bestimmte Teams oder Einzelpersonen verursacht werden, und Möglichkeiten zur Automatisierung aufzeigen. Wenn zum Beispiel die Bereitstellung von IT-Konten eine manuelle Aufgabe ist, die von einer Person ausgeführt wird, stellt dies einen potenziellen Single Point of Failure und einen Kandidaten für die Automatisierung dar.

Bedeutung

Hilft bei der Analyse der Arbeitslastverteilung, der Identifizierung ressourcenspezifischer Engpässe und der Verfolgung des Automatisierungsgrades innerhalb des Prozesses.

Datenquelle

Diese Informationen finden sich typischerweise in Audit-Trails oder Verlaufsprotokollen, oft als Feld „Geändert von“ oder „Abgeschlossen von“ in Aufgabendatensätzen.

Beispiele
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comIT-Dienstkontorecruiter.bob@company.com
Beschäftigungsart
EmploymentType
Die Klassifizierung der Anstellung des neuen Mitarbeiters, z.B. Vollzeit, Teilzeit oder Freelancer.
Beschreibung

Dieses Attribut kategorisiert den neuen Mitarbeiter basierend auf seinem Arbeitsvertrag. Verschiedene Beschäftigungsarten können leicht unterschiedliche Onboarding-Pfade verfolgen; zum Beispiel könnten Freelancer bestimmte Schritte bezüglich Leistungen überspringen.

Die Analyse des Prozesses basierend auf der Beschäftigungsart kann dabei helfen zu überprüfen, ob die korrekten Prozessvarianten für jede Kategorie befolgt werden. Sie kann auch Möglichkeiten aufzeigen, den Prozess für temporäre oder Teilzeitmitarbeiter zu optimieren, die möglicherweise nicht die volle Onboarding Experience benötigen.

Bedeutung

Hilft bei der Analyse von Prozessvarianten für verschiedene Mitarbeiterkategorien und stellt sicher, dass für jede die geeigneten Onboarding-Verfahren eingehalten werden.

Datenquelle

Konsultieren Sie die Microsoft Dynamics 365 Human Resources Dokumentation. Dies ist ein Standardfeld in der Worker- oder Employment-Entität.

Beispiele
VollzeitmitarbeiterTeilzeitmitarbeiterAuftragnehmerPraktikant
Gesamte Onboarding-Durchlaufzeit
OverallOnboardingCycleTime
Die Gesamtzeit, die vom Ereignis „Angebot angenommen“ bis zum Ereignis „30-Tage-Check-in durchgeführt“ für einen Onboarding-Fall verstrichen ist.
Beschreibung

Diese berechnete Metrik misst die End-to-End-Dauer des gesamten Onboarding-Prozesses für einen einzelnen neuen Mitarbeiter. Es ist ein Key Performance Indicator (KPI), der die Gesamteffizienz des Prozesses widerspiegelt.

Diese Metrik ist die primäre Messgröße für das Dashboard „Onboarding End-to-End Durchlaufzeit“. Durch die Verfolgung dieses KPI über die Zeit und über verschiedene Abteilungen oder Rollen hinweg kann die Organisation die Auswirkungen von Prozessverbesserungsinitiativen überwachen. Die Reduzierung dieser Durchlaufzeit ist oft ein primäres Ziel, da sie zu einer schnelleren Produktivität neuer Mitarbeiter führt.

Bedeutung

Dies ist ein kritischer KPI zur Messung der gesamten Prozesseffizienz und unterstützt direkt strategische Ziele wie die Reduzierung der Onboarding-Zeit.

Datenquelle

Dies ist kein Feld im Quellsystem. Es wird während der Datentransformation berechnet, indem die Zeitdifferenz zwischen dem ersten und letzten relevanten Ereignis für jeden Fall ermittelt wird.

Beispiele
35 Tage 4 Stunden42 Tage 8 Stunden29 Tage 2 Stunden
Ist Nacharbeit
IsRework
Ein boolesches Flag, das anzeigt, ob eine Aktivität Teil einer Nacharbeitschleife ist.
Beschreibung

Dieses berechnete Attribut kennzeichnet Aktivitäten, die einen Rückschritt oder eine Wiederholung im Prozess darstellen. Wenn zum Beispiel „Unterlagen an neuen Mitarbeiter gesendet“ nach „Unterlagen vom neuen Mitarbeiter ausgefüllt“ auftritt, deutet dies auf eine Wiederholungsschleife hin, wahrscheinlich aufgrund von Fehlern oder fehlenden Informationen.

Dieses Flag ist entscheidend für das Dashboard „Prozessvarianten- und Nacharbeitsanalyse“. Es ermöglicht die direkte Quantifizierung von Nacharbeit und hilft, Prozessineffizienzen, Schulungslücken oder Datenqualitätsprobleme hervorzuheben. Durch das Filtern nach Nacharbeitsaktivitäten können Analysten sich auf die Ursachen dieser verschwenderischen Schleifen konzentrieren.

Bedeutung

Quantifiziert Prozessineffizienz direkt durch Kennzeichnung wiederholter oder nicht sequenzieller Aktivitäten und hilft, die Grundursachen von Fehlern und Verzögerungen zu identifizieren.

Datenquelle

Dieses Attribut ist nicht im Quellsystem vorhanden. Es wird berechnet, indem die Abfolge der Aktivitäten für jeden Fall im Event Log analysiert und Geschäftsregeln angewendet werden, um Nacharbeit zu identifizieren.

Beispiele
truefalsch
Letzte Datenaktualisierung
LastDataUpdateTime
Der `Timestamp`, der angibt, wann die `Daten` zuletzt aus dem `Quellsystem` aktualisiert wurden.
Beschreibung

Dieses Attribut liefert Datum und Uhrzeit der aktuellsten Datenextraktion aus Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Es gibt Kontext zur Aktualität der analysierten Daten.

Dies ist wichtig für Reporting und Dashboarding, da es den Benutzer darüber informiert, wie aktuell die Analyse ist. Für die Echtzeitüberwachung ist ein aktueller Timestamp entscheidend, während er für die historische Analyse einen Referenzpunkt für den Zeitrahmen der Daten bietet.

Bedeutung

Informiert Benutzer über die Aktualität der Daten, was für das Verständnis der Relevanz und Zeitnähe der Prozesseinblicke unerlässlich ist.

Datenquelle

Dieser Timestamp wird von der Datenpipeline oder dem ETL-Tool zum Zeitpunkt der Datenextraktion generiert.

Beispiele
2024-05-21T02:00:00Z
Name des neuen Mitarbeiters
NewHireName
Der vollständige Name des Mitarbeiters, der eingearbeitet wird.
Beschreibung

Dieses Attribut enthält den Namen des neuen Mitarbeiters, der dem Onboarding-Fall zugeordnet ist. Es bietet einen menschenlesbaren Identifikator für jeden Fall.

Während es normalerweise nicht für statistische Analysen zum Schutz der Privatsphäre verwendet wird, ist es für operationale Anwendungsfälle von unschätzbarem Wert, z.B. um in die Onboarding-Reise eines bestimmten Mitarbeiters einzutauchen und eine Verzögerung oder ein Problem zu untersuchen, das in der übergeordneten Prozessanalyse identifiziert wurde. Es verbindet die abstrakten Prozessdaten mit einer realen Person.

Bedeutung

Bietet eine klare, menschenlesbare Referenz für jeden Fall, was die Untersuchung spezifischer Onboarding-Verläufe erleichtert und die Diskussion von Ergebnissen mit Stakeholdern.

Datenquelle

Konsultieren Sie die Microsoft Dynamics 365 Human Resources Dokumentation. Dies würde aus der Employee- oder Worker-Entität stammen, die mit dem Onboarding-Fall verknüpft ist.

Beispiele
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
Ort
Location
Das physische Büro, die Stadt oder das Land, in dem der neue Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz hat.
Beschreibung

Dieses Attribut gibt den geografischen Standort des neuen Mitarbeiters an. Der Standort kann den Onboarding-Prozess aufgrund unterschiedlicher lokaler Vorschriften, Büroabläufe oder logistischer Herausforderungen beeinflussen.

Die Segmentierung nach Standort ermöglicht den Vergleich der Onboarding-Effizienz über verschiedene Standorte oder Regionen hinweg. Dies kann regionale Engpässe aufzeigen, wie z.B. eine langsamere Geräteauslieferung in bestimmten Ländern, oder Büros identifizieren, die hochoptimierte lokale Onboarding-Verfahren haben, die anderswo übernommen werden könnten.

Bedeutung

Ermöglicht eine geografische Analyse des Onboarding-Prozesses, die regionale Leistungs- und Compliance-Variationen aufzeigt.

Datenquelle

Konsultieren Sie die Microsoft Dynamics 365 Human Resources Dokumentation. Diese Informationen finden sich in den Adress- oder Standortinformationen, die der Worker- oder Position-Entität zugeordnet sind.

Beispiele
New York, USALondon, UKSingapurRemote
Quellsystem
SourceSystemName
Der Name des Informationssystems, aus dem die Daten extrahiert wurden.
Beschreibung

Dieses Attribut identifiziert den Ursprung der Prozessdaten. In einem modernen Unternehmen können Daten für einen einzelnen Prozess aus mehreren Systemen stammen, daher ist die Verfolgung der Quelle für die Data Governance und Validierung wichtig.

In der Analyse hilft es, die Datenherkunft zu bestätigen und kann zur Filterung von Daten verwendet werden, wenn mehrere Systeme beteiligt sind. Für diese spezifische Ansicht wird der Wert konsistent „Microsoft Dynamics 365 Human Resources“ sein, was den Ursprung der Daten bestätigt.

Bedeutung

Identifiziert den Ursprung der Daten, was für Data Governance, Fehlerbehebung und das Verständnis des Datenkontexts, insbesondere in Multisystem-Umgebungen, entscheidend ist.

Datenquelle

Dabei handelt es sich typischerweise um einen statischen Wert, der während der Datenextraktion und -transformation hinzugefügt wird, um die Herkunft des Datensatzes zu kennzeichnen.

Beispiele
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Vorlaufzeit Hintergrundüberprüfung
BackgroundCheckLeadTime
Die Gesamtzeit, die für die Durchführung der Hintergrundüberprüfung benötigt wird, von der Initiierung bis zum Abschluss.
Beschreibung

Diese berechnete Metrik misst die Dauer des Hintergrundüberprüfungsprozesses. Dies ist oft eine kritische Pfadaktivität, die erhebliche Verzögerungen verursachen kann, da sie Drittanbieter einbeziehen kann und eine Voraussetzung für das offizielle Startdatum ist.

Diese Metrik unterstützt das Dashboard „Dauern kritischer Pfadaktivitäten“ und ist ein wichtiger KPI zur Messung eines häufigen Engpasses. Durch die Analyse dieser Durchlaufzeit kann die Personalabteilung die Leistung ihres Anbieters für Hintergrundüberprüfungen bewerten und Möglichkeiten zur Beschleunigung dieses entscheidenden Schritts identifizieren.

Bedeutung

Misst die Dauer eines häufigen Engpasses, hilft, Abhängigkeiten zu steuern und Verzögerungen beim Startdatum neuer Mitarbeiter zu reduzieren.

Datenquelle

Dies wird aus dem Event Log berechnet, indem die Zeitdifferenz zwischen den Aktivitäten „Hintergrundüberprüfung initiiert“ und „Hintergrundüberprüfung abgeschlossen“ für jeden Fall ermittelt wird.

Beispiele
5 Tage 10 Stunden8 Tage 2 Stunden12 Tage 1 Stunde
Vorlaufzeit IT-Bereitstellung
ITProvisioningLeadTime
Die Zeit, die von der Initiierung der IT-Kontenbereitstellung bis zur Auslieferung der Ausstattung des neuen Mitarbeiters vergeht.
Beschreibung

Diese Metrik berechnet die Dauer eines kritischen Teilprozesses innerhalb des Onboardings: die Beschaffung der notwendigen IT-Zugänge und Tools für den neuen Mitarbeiter. Sie misst spezifisch die Zeit vom Ereignis „IT-Kontenbereitstellung initiiert“ bis zum Ereignis „Ausstattung geliefert“.

Dies ist ein wichtiger KPI für die Dashboards „Dauern kritischer Pfadaktivitäten“ und „IT- & Ausstattungsbereitschaftszyklus“. Eine lange Durchlaufzeit hier wirkt sich direkt auf die Fähigkeit eines neuen Mitarbeiters aus, vom ersten Tag an produktiv zu sein. Die Überwachung dieser Metrik hilft, Engpässe innerhalb der IT-Abteilung oder bei externen Geräteanbietern zu identifizieren.

Bedeutung

Misst die Effizienz des kritischen IT-Einrichtungsprozesses, der die Produktivität eines neuen Mitarbeiters am ersten Tag direkt beeinflusst.

Datenquelle

Dies wird aus dem Event Log berechnet, indem die Timestamp-Differenz zwischen den Aktivitäten „IT-Kontenbereitstellung initiiert“ und „Ausstattung geliefert“ für jeden Fall ermittelt wird.

Beispiele
7 Tage 3 Stunden10 Tage 1 Stunde5 Tage 6 Stunden
Erforderlich Empfohlen Optional

Aktivitäten der Mitarbeiterintegration

Dies sind die kritischen Prozessschritte und Meilensteine, die in Ihrem Event Log erfasst werden sollten, für eine genaue Entdeckung und Analyse Ihres Onboarding-Verlaufs.
7 Empfohlen 9 Optional
Aktivität Beschreibung
`Hintergrundprüfung` abgeschlossen
Stellt den erfolgreichen Abschluss und die Freigabe der Hintergrundüberprüfung des neuen Mitarbeiters dar. Dieses Ereignis wird in der Regel erfasst, wenn ein Checklistenpunkt als erledigt markiert oder ein spezifisches Statusfeld aktualisiert wird.
Bedeutung

Dies ist ein kritischer Meilenstein, der oft als Tor für die Fortsetzung der Anstellung dient. Die Messung der Durchlaufzeit bis zu dieser Aktivität hilft, Engpässe zu identifizieren.

Datenquelle

Abgeleitet aus dem Abschluss-Zeitstempel der Hintergrundüberprüfungsaufgabe in der Onboarding-Checkliste oder einer Statusänderung auf 'Abgeschlossen' oder 'Freigegeben' im Datensatz des Mitarbeiters.

Erfassen

Abgeleitet aus dem Zeitstempel, wann der Status des Checklistenpunkts 'Hintergrundüberprüfung' auf 'Abgeschlossen' wechselt.

Ereignistyp inferred
30-Tage-Check-in durchgeführt
Dieses Ereignis markiert den Abschluss des geplanten 30-Tage-Follow-up-Meetings zwischen dem neuen Mitarbeiter und seinem Manager oder der HR-Abteilung. Es wird oft als abschließende Aufgabe im erweiterten Onboarding-Prozess verfolgt.
Bedeutung

Diese Aktivität dient als definiertes Endereignis für die Prozessanalyse. Ihre Verfolgung hilft, das Engagement zu messen und bietet eine frühe Gelegenheit, eventuelle Bedenken neuer Mitarbeiter anzusprechen.

Datenquelle

Abgeleitet aus dem Abschluss-Zeitstempel einer '30-Tage-Check-in'-Aufgabe innerhalb der Onboarding-Checkliste oder des Performance-Management-Moduls von Dynamics 365 HR.

Erfassen

Abgeleitet aus dem Abschluss-Zeitstempel einer spezifischen Aufgabe im Zusammenhang mit der 30-Tage-Überprüfung.

Ereignistyp inferred
Angebot angenommen
Dieses Ereignis markiert den offiziellen Beginn des Onboarding-Prozesses, ausgelöst, wenn ein Kandidat sein Stellenangebot annimmt. Es wird typischerweise erfasst, wenn der Status des Kandidaten im Recruiting-Modul aktualisiert oder ein neuer Mitarbeiterdatensatz im HR-System initiiert wird.
Bedeutung

Es dient als primäres Startereignis für den Onboarding-Fall und ermöglicht die Berechnung der gesamten Durchlaufzeit. Die Analyse dieses Startpunkts ist entscheidend für das Verständnis des gesamten Prozesszeitplans.

Datenquelle

In Dynamics 365 Human Resources wird dies oft erfasst, wenn der Datensatz eines Kandidaten in einen eingestellten Status verschoben wird oder wenn ein neuer Mitarbeiterdatensatz mit einem angenommenen Angebotsdatum erstellt wird.

Erfassen

Abgeleitet aus dem Erstellungsdatum des neuen Mitarbeiterdatensatzes oder einer Statusänderung im Kandidatendatensatz.

Ereignistyp inferred
HR-Profil erstellt
Diese Aktivität stellt die Erstellung des offiziellen Mitarbeiterdatensatzes des neuen Mitarbeiters in Dynamics 365 Human Resources dar. Es handelt sich um eine explizite Systemaktion, die die Kern-Datengrundlage für alle nachfolgenden Onboarding-Schritte generiert.
Bedeutung

Der Zeitpunkt dieser Aktivität ist entscheidend, da viele nachgelagerte Prozesse, wie Gehaltsabrechnung und IT-Bereitstellung, davon abhängen. Verzögerungen an dieser Stelle erzeugen einen erheblichen Engpass für den gesamten Onboarding-Prozess.

Datenquelle

Dies ist ein explizites Ereignis, das in Dynamics 365 Human Resources protokolliert wird. Der Erstellungs-Timestamp des primären Mitarbeiterdatensatzes, z.B. in der HcmWorker-Tabelle, kann verwendet werden.

Erfassen

Verwenden Sie das Systemfeld „createdDateTime“ der Kern-Mitarbeiter- oder Angestellten-Entität.

Ereignistyp explicit
Obligatorische Schulung abgeschlossen
Stellt den Abschluss aller dem neuen Mitarbeiter zugewiesenen Pflichtschulungen dar. Dieses Ereignis wird erfasst, wenn der Status des Mitarbeiters für die erforderlichen Kurse auf „Abgeschlossen“ aktualisiert wird.
Bedeutung

Dies ist ein kritischer Compliance-Prüfpunkt, der zur Messung der Schulungsabschlussrate und zur Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien durch die Organisation verwendet wird.

Datenquelle

Erfasst aus dem Abschlussdatum zugewiesener Kurse im Lernmodul von Dynamics 365 HR. Das letzte Abschlussdatum aller obligatorischen Kurse könnte verwendet werden.

Erfassen

Der Abschluss-Timestamp im zugewiesenen Kursdatensatz des Mitarbeiters.

Ereignistyp explicit
Orientierung am ersten Tag durchgeführt
Diese Aktivität stellt den Abschluss der ersten Orientierungssitzung des neuen Mitarbeiters am ersten Arbeitstag dar. Es ist ein wichtiger Meilenstein, der durch den Abschluss einer Aufgabe in ihrem Onboarding-Plan festgehalten wird.
Bedeutung

Dies ist ein wichtiger Meilenstein in der Reise des neuen Mitarbeiters. Die Analyse der Zeit von der „Angebotsannahme“ bis zu diesem Zeitpunkt hilft, die Effizienz der Pre-Onboarding-Aktivitäten zu messen.

Datenquelle

Abgeleitet aus dem Abschlussdatum der Aufgabe 'Orientierung am ersten Tag' in der zugewiesenen Onboarding-Checkliste oder -Anleitung des Mitarbeiters.

Erfassen

Abgeleitet aus dem Abschluss-Zeitstempel des Checklistenpunkts 'Orientierung'.

Ereignistyp inferred
Unterlagen vom neuen Mitarbeiter ausgefüllt
Diese Aktivität zeigt an, dass der neue Mitarbeiter alle erforderlichen Vorbeschäftigungsunterlagen ausgefüllt und zurückgesandt hat. Dies wird typischerweise erfasst, indem ein Checklistenpunkt in Dynamics 365 HR als abgeschlossen markiert wird.
Bedeutung

Dies ist ein wichtiger Compliance-Meilenstein. Die Messung der Abschlusszeit im Vergleich zu Fälligkeitsdaten ist entscheidend, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten und die Compliance zu verfolgen.

Datenquelle

Abgeleitet aus dem Abschluss-Zeitstempel des relevanten Checklistenpunkts in der Onboarding-Funktion von Dynamics 365 HR.

Erfassen

Abgeleitet aus dem Zeitstempel, wann die Onboarding-Aufgabe zum Abschließen der Unterlagen als 'Abgeschlossen' markiert wird.

Ereignistyp inferred
`Hintergrundprüfung` initiiert
Diese Aktivität markiert den Zeitpunkt, zu dem der Hintergrundüberprüfungsprozess für den neuen Mitarbeiter formell gestartet wird. Dies wird oft durch die Aktualisierung eines Statusfeldes oder die Erstellung einer spezifischen Aufgabe innerhalb einer Onboarding-Checkliste in Dynamics 365 erfasst.
Bedeutung

Dies markiert den Beginn eines kritischen und oft langwierigen Teilprozesses. Die Verfolgung seiner Dauer ist unerlässlich, um externe oder interne Verzögerungen zu identifizieren, die den Onboarding-Prozess zum Stillstand bringen können.

Datenquelle

Kann aus dem Erstellungsdatum einer Hintergrundüberprüfungsaufgabe in der Onboarding-Checkliste oder einer Statusänderung im Onboarding-Datensatz des Mitarbeiters abgeleitet werden.

Erfassen

Abgeleitet aus dem Zeitstempel, wann ein Onboarding-Checklistenpunkt für 'Hintergrundüberprüfung' erstellt oder sein Status auf 'In Bearbeitung' geändert wird.

Ereignistyp inferred
Ausrüstung bestellt
Stellt den Zeitpunkt dar, an dem notwendige Hardware, wie z.B. ein Laptop oder Telefon, für den neuen Mitarbeiter bestellt wurde. Dies ist typischerweise eine Aktivität innerhalb einer größeren IT-Bereitstellungs-Checkliste.
Bedeutung

Die Verfolgung dieses spezifischen Schritts hilft, zwischen Verzögerungen bei der Anforderung von Ausstattung und Verzögerungen bei Versand und Lieferung zu unterscheiden. Sie bietet eine granularere Ansicht des IT-Bereitschaftszyklus.

Datenquelle

Kann aus dem Zeitstempel abgeleitet werden, wann eine Unteraufgabe für die Bestellung von Ausrüstung innerhalb der Onboarding-Checkliste als abgeschlossen oder gestartet markiert wurde.

Erfassen

Abgeleitet aus einer Statusänderung oder dem Abschluss eines Checklistenpunkts 'Hardware bestellen'.

Ereignistyp inferred
Ausrüstung geliefert
Diese Aktivität markiert die Bestätigung, dass die Ausstattung des neuen Mitarbeiters an seinen Arbeitsplatz geliefert wurde. Sie wird in der Regel erfasst, indem der Status eines Checklistenpunkts im Onboarding-Prozess aktualisiert wird.
Bedeutung

Dies ist ein kritischer Endpunkt zur Berechnung der IT-Bereitstellungs-Durchlaufzeit. Es bestätigt, dass die für die Arbeit benötigten physischen Werkzeuge dem neuen Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

Datenquelle

Abgeleitet aus dem Abschluss-Zeitstempel einer 'Geräteauslieferung'-Aufgabe oder eines Checklistenpunkts innerhalb der Onboarding-Funktion von Dynamics 365 HR.

Erfassen

Abgeleitet aus dem Zeitstempel, wann der Checklistenpunkt 'Ausrüstung liefern' als 'Abgeschlossen' markiert wird.

Ereignistyp inferred
IT-Kontobereitstellung initiiert
Markiert den Start des IT-Onboarding-Prozesses, bei dem Anfragen zur Erstellung von Systemkonten, E-Mail-Zugängen und anderen Berechtigungen versandt werden. Dies wird häufig über eine bestimmte Aufgabe in einem Onboarding-Leitfaden oder einer Checkliste erfasst.
Bedeutung

Dies ist der Startpunkt für die Messung der IT-Bereitstellungs-Durchlaufzeit. Verzögerungen bei der Initiierung dieses Schrittes wirken sich direkt auf die Fähigkeit des neuen Mitarbeiters aus, am ersten Arbeitstag produktiv zu sein.

Datenquelle

Dies wird wahrscheinlich aus dem Erstellungsdatum einer Aufgabe zur „IT-Einrichtung“ oder „Kontoerstellung“ innerhalb der Onboarding-Checklistenfunktion in Dynamics 365 HR abgeleitet.

Erfassen

Abgeleitet aus dem Erstellungs-Zeitstempel der IT-Bereitstellungsaufgabe in der Onboarding-Checkliste.

Ereignistyp inferred
Obligatorische Schulung zugewiesen
Dieses Ereignis markiert den Zeitpunkt, an dem die erforderlichen Compliance- oder rollenspezifischen Schulungskurse dem neuen Mitarbeiter zugewiesen wurden. Dies wird oft über die Lernmanagementfunktionen innerhalb von Dynamics 365 HR verwaltet.
Bedeutung

Diese Aktivität leitet die Phase der Compliance-Schulung ein. Ihre Verfolgung hilft sicherzustellen, dass Schulungen rechtzeitig zugewiesen werden, sodass Mitarbeiter genügend Zeit haben, diese vor den Fristen abzuschließen.

Datenquelle

Kann aus dem Erstellungsdatum von Kurszuweisungen im Lernprotokoll des Mitarbeiters innerhalb von Dynamics 365 HR erfasst werden.

Erfassen

Timestamp, wann ein Kurs der Liste der zugewiesenen Kurse des Mitarbeiters hinzugefügt wird.

Ereignistyp explicit
Onboarding-Plan abgeschlossen
Dieser Meilenstein stellt den Abschluss aller zugewiesenen Aufgaben innerhalb der formalen Onboarding-Checkliste des neuen Mitarbeiters dar. Er wird erfasst, wenn der Gesamtstatus des Onboarding-Leitfadens als abgeschlossen markiert wird.
Bedeutung

Dies bietet einen klaren administrativen Endpunkt für die initiale Onboarding-Phase. Es bedeutet, dass alle erforderlichen logistischen und Schulungsschritte abgeschlossen sind.

Datenquelle

Dies kann abgeleitet werden, wenn alle Aufgaben innerhalb eines Onboarding-Leitfadens oder einer Checkliste für einen bestimmten Mitarbeiter einen „Abgeschlossen“-Status und -Timestamp aufweisen.

Erfassen

Abgeleitet durch Überprüfung, ob alle zugewiesenen Onboarding-Checklistenpunkte für einen Mitarbeiter als abgeschlossen markiert sind.

Ereignistyp inferred
Team-Einführung abgeschlossen
Diese Aktivität bedeutet, dass der neue Mitarbeiter seinem direkten Team formell vorgestellt wurde. Es ist oft ein Soft-Onboarding-Schritt, der als Checklistenpunkt für den einstellenden Manager verfolgt wird.
Bedeutung

Diese Aktivität ist wichtig für die Analyse der Integration und Erfahrung des neuen Mitarbeiters. Konsistenter Abschluss kann mit höherer Mitarbeiterzufriedenheit und schnellerer Teamintegration korrelieren.

Datenquelle

Abgeleitet aus dem Abschluss einer Aufgabe 'Teameinführung' in der Onboarding-Checkliste aus Sicht des einstellenden Managers in Dynamics 365 HR.

Erfassen

Abgeleitet aus dem Abschluss-Zeitstempel eines spezifischen Checklistenpunkts, der dem Manager zugewiesen ist.

Ereignistyp inferred
Unterlagen an neuen Mitarbeiter gesendet
Dieses Ereignis bedeutet, dass notwendige Vorbeschäftigungsdokumente an den neuen Mitarbeiter versandt wurden. Es kann erfasst werden, wenn eine spezifische Onboarding-Aufgabe initiiert wird oder durch Integration mit einem Dokumentenmanagementsystem.
Bedeutung

Die Verfolgung dieser Aktivität hilft, die Effizienz des administrativen Teils des Onboardings zu analysieren. Es ist auch der erste Schritt in einer potenziellen Wiederholungsschleife, falls Dokumente erneut gesendet werden müssen.

Datenquelle

Abgeleitet aus dem Erstellungs- oder Startdatum eines Checklistenpunkts zum Versand von Einstellungsdokumenten im Onboarding-Modul.

Erfassen

Abgeleitet aus dem Zeitstempel, wann eine Onboarding-Aufgabe zum Versenden von Unterlagen als gestartet oder erstellt markiert wird.

Ereignistyp inferred
Workspace Setup abgeschlossen
Bedeutet, dass der physische oder virtuelle Arbeitsplatz des neuen Mitarbeiters, einschließlich Schreibtischeinrichtung und Systemzugang, vollständig vorbereitet ist. Dies ist oft der letzte Schritt in den Vorbereitungen vor der Ankunft.
Bedeutung

Diese Aktivität schließt den IT- und Facility-Management-Bereitschaftszyklus ab. Die Sicherstellung, dass dies vor dem ersten Arbeitstag erledigt ist, ist entscheidend für eine positive Employee Experience und sofortige Produktivität.

Datenquelle

Dies kann aus dem Abschluss-Timestamp einer Aufgabe zur „Arbeitsplatz-Einrichtung“ innerhalb der Onboarding-Checklisten in Dynamics 365 HR abgeleitet werden.

Erfassen

Abgeleitet aus dem Abschluss eines spezifischen Checklistenpunkts bezüglich der Arbeitsplatz- oder Schreibtischeinrichtung.

Ereignistyp inferred
Empfohlen Optional

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