従業員オンボーディングデータテンプレート

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
従業員オンボーディングデータテンプレート

従業員オンボーディングデータテンプレート

この包括的なデータテンプレートは、従業員オンボーディングプロセスを分析するために適切な情報を収集する際に役立つように設計されています。必須のデータ属性、追跡すべき主要な活動を概説し、データ抽出に関する有用なガイダンスを提供します。このテンプレートを使用することで、オンボーディングワークフローの堅牢かつ正確な分析を確実に実行できます。
  • 徹底的な分析のために収集を推奨するデータ属性
  • プロセス内で追跡すべき主要なアクティビティとマイルストーン
  • ソースシステムからの実用的なデータ抽出ガイド
イベントログについて初めての方へ: プロセスマイニングのイベントログ作成方法.

従業員オンボーディング属性

これらは、従業員オンボーディングプロセスの包括的な分析のために、イベントログに含めることを推奨するデータフィールドです。
3 必須 6 推奨 10 任意
名前 説明
アクティビティ名
ActivityName
オンボーディングプロセス中に特定の時点で発生した具体的なタスクまたはマイルストーンの名称。
説明

この属性は、「採用内定承諾」、「バックグラウンドチェック完了」、「初日オリエンテーション実施」など、オンボーディングジャーニー内の単一のステップを記述します。各アクティビティはプロセス内のイベントを表します。

アクティビティの分析はプロセスマイニングの核心です。この属性は、プロセスマップの構築、ステップ間のボトルネックの特定、アクティビティ期間の測定、および標準操作手順からの逸脱の検出に使用されます。これにより、どのような作業がどのような順序で行われているかについての質問に答えるのに役立ちます。

その重要性

この属性は、プロセスフローの可視化、ボトルネックの特定、およびプロセスバリエーションの分析に不可欠なプロセスマップ内のステップを定義します。

取得元

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesの従業員のプロファイルまたはオンボーディングチェックリストに記録されたステータス変更、タスク完了、または特定のイベントから導出されます。

内定承諾済み身元調査を開始しましたITアカウントプロビジョニング開始済み30日チェックイン実施済み
イベント日時
EventTime
特定のオンボーディング活動またはイベントが発生した正確な日時。
説明

このタイムスタンプは、イベントログ内の各活動の発生を示します。これは、各オンボーディングケースのプロセスフローを再構築するために必要な時系列順序を提供します。

タイムスタンプは、すべての時間ベースのプロセスマイニング分析にとって不可欠です。これらは、活動間のサイクルタイムの計算、オンボーディングプロセスの総期間の測定、遅延の特定、および時間の経過に伴うプロセスパフォーマンスの分析に使用されます。正確なタイムスタンプは、パフォーマンス関連の調査結果の有効性にとって非常に重要です。

その重要性

このタイムスタンプは、イベントを正しく順序付けするため、およびサイクルタイムやボトルネック分析を含むすべての時間ベースの計算にとって不可欠です。

取得元

これは、Microsoft Dynamics 365 Human Resources内のタスク、チェックリスト、またはステータス更新に関連付けられた作成日または完了日フィールドに対応します。

2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
オンボーディングケース
OnboardingCase
採用内定承諾から初期の統合期間までの、新入社員の完全なオンボーディングプロセスに対する固有の識別子。
説明

オンボーディングケースは、一人の新入社員に関するすべての関連活動、ドキュメント、およびマイルストーンをリンクする中心的な識別子として機能します。各ケースは、従業員がオンボーディングライフサイクルをたどる道のりを表します。

プロセスマイニングにおいて、この属性はケースレベル分析の基礎となります。これにより、個々のオンボーディングジャーニーを再構築し、プロセスパスの比較、バリアントの特定、エンドツーエンドのサイクルタイムの計算を可能にします。一貫したケース識別子がなければ、プロセスフローを正確に分析することは不可能です。

その重要性

これは、すべての関連イベントをグループ化し、各新入社員のオンボーディングプロセスのエンドツーエンド分析を可能にする必須のケース識別子です。

取得元

この識別子は通常、候補者のステータスが「採用済み」に変更されたときに、Microsoft Dynamics 365 Human ResourcesのコアHRまたは採用モジュール内で生成されます。

ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
**コンプライアンス**期日
ComplianceDueDate
特定のコンプライアンス関連活動が完了しなければならない期限。
説明

この属性は、書類作成や必須トレーニングの完了など、重要で時間制約のあるタスクの目標完了日を格納します。この日付は、しばしば法的要件や社内ポリシーによって決定されます。

これは、「オンボーディングコンプライアンスステータス」ダッシュボードおよび「オンボーディングフェーズ遵守率」KPIにとって不可欠な属性です。実際のアクティビティ完了時間(「EventTime」)と「ComplianceDueDate」を比較することで、プロセスがコンプライアンスに準拠しているかどうかを判断できます。これにより、組織はリスクを軽減し、すべての法的およびポリシー要件がタイムリーに満たされることを保証するのに役立ちます。

その重要性

これは、重要なタスクに対するコンプライアンスと期限内パフォーマンスを測定するために不可欠であり、法的および運用上のリスクを軽減するのに役立ちます。

取得元

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。これは、特定のタスクまたはチェックリスト項目における「期日」フィールドである可能性があります。

2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
イベントの終了時刻
EventEndTime
期間のある活動が完了したことを示すタイムスタンプ。即時イベントの場合、これは開始時刻と同じである可能性があります。
説明

StartTimeがアクティビティの開始を示す一方、EndTimeはその終了を示します。「バックグラウンドチェック」や「必須研修」のように、測定可能な期間を持つタスクには特に有効です。

明確な終了時間を持つことで、個々のアクティビティにかかる処理時間を正確に測定できます。これにより、タスク間の待ち時間だけでなく、具体的なタスクがどの程度の時間を要しているかを正確に把握することが可能です。リソース効率の分析や、最も時間を消費しているアクティビティを特定する上で、この情報は極めて重要となります。

その重要性

個々のアクティビティにどれくらいのデータがかかるかを正確に計算することを可能にし、特定のデータのかかるタスクを特定するために不可欠です。

取得元

Microsoft Dynamics 365 Human Resources内のタスクまたはチェックリスト項目の「完了日」または「解決日」フィールドに対応します。

2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
オンボーディングステータス
OnboardingStatus
オンボーディングケースの現在の全体ステータス。
説明

この属性は、オンボーディングケースのハイレベルなステータス、例えば「未開始」、「進行中」、「完了」、「キャンセル済み」などを示します。各ケースがライフサイクルのどの段階にあるかのスナップショットを提供します。

これは「リアルタイムオンボーディング進捗」ダッシュボードにとって特に有用であり、アクティブなオンボーディングパイプラインの迅速な概要を可能にします。関係者が現在の作業負荷を理解し、停滞している可能性のあるケースを特定するのに役立ちます。また、サイクルタイム分析から未完了またはキャンセルされたケースを除外することで、結果の偏りを避けることができます。

その重要性

ケースの進捗状況の概要を提供し、アクティブまたは完了したケースのフィルタリングを可能にし、運用モニタリングをサポートします。

取得元

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。これは、主要なオンボーディングエンティティのステータスフィールドであるか、最後に完了したアクティビティに基づいて派生する可能性があります。

進行中完了済み遅延キャンセル済み
役職名
PositionTitle
新入社員の正式な役職名。
説明

この属性は、従業員が採用された役職や職務、例えば「ソフトウェアエンジニア」、「アカウントマネージャー」、「財務アナリスト」などを指定します。

これは、特に「新入社員オンボーディングスループット」ダッシュボードにとって貴重な分析ディメンションです。役職や経験レベル別にオンボーディングパフォーマンスをセグメント化することで、特定の種類の役職でオンボーディングプロセスがより長く、またはより複雑になるかどうかを明らかにできます。このインサイトは、特定の職務系列に合わせてオンボーディング計画を調整するのに役立ちます。

その重要性

異なる役割におけるオンボーディングプロセスをフィルタリングおよび比較することを可能にし、それぞれの役割に固有の要件と期間がある場合に対応します。

取得元

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。このデータは、新規採用者にリンクされたJobまたはPositionエンティティで利用可能です。

シニア`ソフトウェアエンジニア`マーケティングコーディネーターHRジェネラリスト
採用マネージャー
HiringManagerName
新入社員が報告する上司の氏名。
説明

この属性は、新入社員を担当する採用マネージャーを識別します。採用マネージャーは、チーム紹介やオンボーディング計画の策定などのタスクを担当し、オンボーディングプロセスにおいて重要な役割を果たすことがよくあります。

採用マネージャー別にプロセスを分析することで、チームレベルでのオンボーディングの処理方法におけるバリエーションを明らかにできます。「部門別オンボーディングパフォーマンス」ダッシュボードをサポートし、部門から個々のマネージャーへのドリルダウンを可能にすることで、オンボーディングプロセスに関する追加トレーニングが必要なマネージャーや、効率的なプロセスの推進者であるマネージャーを特定するのに役立ちます。

その重要性

チームレベルでのプロセスバリエーションの分析を可能にし、オンボーディング体験の成功に不可欠なマネージャーを特定するのに役立ちます。

取得元

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。これは通常、従業員のPositionレコードの「レポート先」または「マネージャー」フィールドとして保存されます。

John Smithエミリー・ジョーンズマイケル・ブラウン
部署
DepartmentName
新入社員が配属される部門または事業単位。
説明

この属性は、新入社員が配属される営業、IT、財務などの組織部門を特定します。これは分析にとって重要な組織的な側面です。

部門別にプロセスをセグメント化することは、「部門別オンボーディングパフォーマンス」ダッシュボードにとって不可欠です。これにより、組織の異なる部分間でのオンボーディングサイクルタイム、コンプライアンス率、およびプロセスバリアントを比較できます。これにより、どの部門が最も効率的なプロセスを持っているか、そしてどの部門が追加のサポートや標準化を必要とするかを明らかにできます。

その重要性

異なる事業単位間でのパフォーマンス比較を可能にし、ベストプラクティスや改善または標準化が必要な領域を特定するのに役立ちます。

取得元

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。このデータは通常、新規採用者に関連付けられたPositionまたはJobエンティティに保存されます。

`セールス`&`マーケティング`情報技術人事財務
ITプロビジョニングリードタイム
ITProvisioningLeadTime
ITアカウントプロビジョニングが開始されてから、新入社員の機器が配送されるまでの時間。
説明

このメトリックは、オンボーディング内の重要なサブプロセスである「新入社員が必要なITアクセスとツールを得るまでの期間」を計算します。具体的には、「ITアカウントプロビジョニング開始」イベントから「機器配送」イベントまでの時間を測定します。

これは、「クリティカルパスアクティビティ期間」および「IT&機器準備サイクル」ダッシュボードの主要なKPIです。ここでのリードタイムが長いと、新入社員が初日から生産性を発揮する能力に直接影響を与えます。このメトリックを監視することは、IT部門内または外部機器ベンダーとの間のボトルネックを特定するのに役立ちます。

その重要性

重要なITセットアッププロセスの効率性を測定します。これは新入社員が初日から生産的である能力に直接影響を与えます。

取得元

これは、イベントログから各ケースの「ITアカウントプロビジョニング開始」と「機器配送」アクティビティ間のタイムスタンプ差を取ることで計算されます。

7日3時間10日1時間5日6時間
アクションを実行するユーザー
UserPerformingAction
アクティビティを実行したユーザーまたはシステムエージェント。
説明

この属性は、オンボーディングプロセスで特定のタスクを完了する責任のある人物または自動化システムを識別します。例えば、人事スペシャリスト、採用マネージャー、またはIT自動化ボットである可能性があります。

誰がどのタスクを実行しているかを分析することは、リソース配分と自動化レベルを理解する上で重要です。これにより、特定のチームや個人によって引き起こされるボトルネックを特定し、自動化の機会を浮き彫りにすることができます。例えば、ITアカウントプロビジョニングが一人で手作業で行われるタスクである場合、それは潜在的な単一障害点であり、自動化の候補となります。

その重要性

ワークロードの分散を分析し、リソース固有のボトルネックを特定し、プロセス内の自動化レベルを追跡するのに役立ちます。

取得元

この情報は通常、監査証跡または履歴ログにあり、タスクレコードの「Modified By」または「Completed By」フィールドとして見つかることがよくあります。

hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comITサービスアカウントrecruiter.bob@company.com
オンボーディング全体のサイクルタイム
OverallOnboardingCycleTime
オンボーディングケースにおいて、「採用内定承諾」アクティビティから「30日後フォローアップ実施」アクティビティまでの経過時間の合計。
説明

この計算メトリックは、一人の新入社員に対するオンボーディングプロセス全体の終端間期間を測定します。これはプロセスの全体的な効率を反映する主要業績評価指標(KPI)です。

このメトリックは「オンボーディングエンドツーエンドサイクルタイム」ダッシュボードの主要な測定値です。このKPIを時間経過や異なる部門または役職間で追跡することにより、組織はプロセス改善イニシアチブの影響を監視できます。このサイクルタイムの短縮は、新入社員の生産性向上につながるため、しばしば主要な目標となります。

その重要性

これは、全体的なプロセス効率を測定するための重要なKPIであり、オンボーディング時間の短縮などの戦略的目標を直接サポートします。

取得元

これはソースシステムにはないフィールドです。データ変換中に、各ケースの最初と最後の関連イベント間の時間差を見つけることで計算されます。

35日4時間42日8時間29日2時間
ソースシステム
SourceSystemName
データが抽出された情報システムの名称。
説明

この属性は、プロセスデータの発生源を識別します。現代の企業では、単一プロセスのデータが複数のシステムから供給される可能性があるため、発生源の追跡はデータガバナンスと検証にとって重要です。

分析においては、データの来歴を確認し、複数のシステムが関与している場合にデータをフィルタリングするために使用できます。この特定のビューでは、値は常に「Microsoft Dynamics 365 Human Resources」となり、データの発生源を確認します。

その重要性

データの起源を特定します。これは、データガバナンス、トラブルシューティング、および特に複数システム環境におけるデータのコンテキストを理解するために不可欠です。

取得元

データ抽出・変換の過程で付与する固定値で、データセットのソースを示すラベルとして利用します。

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
バックグラウンドチェックリードタイム
BackgroundCheckLeadTime
バックグラウンドチェックの開始から完了までにかかった総時間。
説明

この計算メトリックは、バックグラウンドチェックプロセスの期間を測定します。これは多くの場合、サードパーティベンダーが関与する可能性があり、正式な開始日の前提条件となるため、重大な遅延を引き起こす可能性のあるクリティカルパス上の活動です。

このメトリックは「クリティカルパスアクティビティ期間」ダッシュボードをサポートし、一般的なボトルネックを測定するための主要なKPIです。このリードタイムを分析することで、人事はバックグラウンドチェックプロバイダーのパフォーマンスを評価し、この重要なステップを迅速化する機会を特定できます。

その重要性

一般的なボトルネックの期間を測定し、依存関係を管理し、新入社員の入社日遅延を減らすのに役立ちます。

取得元

これは、イベントログから各ケースの「バックグラウンドチェック開始」と「バックグラウンドチェック完了」アクティビティ間の時間差を見つけることで計算されます。

5日10時間8日2時間12日1時間
最終データ更新
LastDataUpdateTime
`ソース``システム`から`データ`が最後に更新された日時を示す`タイムスタンプ`です。
説明

この属性は、Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesからの最新のデータ抽出日時を提供します。これにより、分析されるデータの鮮度に関するコンテキストが与えられます。

これは、分析がどれだけ最新であるかをユーザーに伝えるため、レポートやダッシュボードにとって重要です。リアルタイム監視では最新のタイムスタンプが不可欠であり、履歴分析ではデータの期間の参照点となります。

その重要性

データの鮮度についてユーザーに通知します。これは、プロセスインサイトの関連性と適時性を理解するために不可欠です。

取得元

このタイムスタンプは、データ抽出時にデータパイプラインまたはETLツールによって生成されます。

2024-05-21T02:00:00Z
場所
Location
新入社員が勤務する物理的なオフィス、都市、または国。
説明

この属性は、新入社員の地理的な場所を提供します。場所は、異なる地域の規制、オフィス手続き、またはロジスティック上の課題により、オンボーディングプロセスに影響を与える可能性があります。

場所別にセグメント化することで、異なる拠点や地域間でのオンボーディング効率の比較が可能になります。これにより、特定の国での機器配送の遅延などの地域的なボトルネックが浮き彫りになったり、他の場所でも採用できる高度に最適化されたローカルオンボーディング手順を持つオフィスを特定したりすることができます。

その重要性

オンボーディングプロセスの地理的分析を可能にし、パフォーマンスとコンプライアンスにおける地域的なばらつきを明らかにします。

取得元

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。これは、WorkerまたはPositionエンティティに関連付けられた住所または場所のデータで見つけることができます。

ニューヨーク、アメリカロンドン、英国シンガポールリモート
手戻り
IsRework
アクティビティが手戻りループの一部であるかどうかを示すブール値フラグ。
説明

この計算属性は、プロセスにおける後退や繰り返しを表す活動にフラグを立てます。例えば、「新入社員へ書類送付」が「新入社員による書類提出完了」の後に発生する場合、それは手戻りループを示しており、エラーや情報不足が原因である可能性が高いです。

このフラグは「プロセスバリアントと手戻り分析」ダッシュボードにとって重要です。これにより、手戻りを直接定量化でき、プロセス非効率性、トレーニングギャップ、データ品質問題などを浮き彫りにするのに役立ちます。手戻り活動をフィルタリングすることで、アナリストはこれらの無駄なループの根本原因に焦点を当てることができます。

その重要性

繰り返し発生するアクティビティや順序が乱れたアクティビティにフラグを立てることで、プロセスの非効率性を直接定量化し、エラーや遅延の根本原因を特定するのに役立ちます。

取得元

この属性はソースシステムにはありません。イベントログ内の各ケースのアクティビティのシーケンスを分析し、ビジネスルールを適用して手戻りを特定することによって計算されます。

truefalse
新入社員名
NewHireName
オンボーディングされる従業員の氏名。
説明

この属性には、オンボーディングケースに関連付けられた新入社員の名前が含まれます。これは各ケースに対して人間が判読可能な識別子を提供します。

通常、プライバシー保護のために統計分析には使用されませんが、高レベルのプロセス分析で特定された遅延や問題を調査するために、特定の従業員のオンボーディングジャーニーにドリルダウンするなどの運用上のユースケースにおいて非常に貴重です。抽象的なプロセスデータを現実の個人に結びつけます。

その重要性

各ケースについて明確で人間が判読可能な参照を提供し、特定のオンボーディングジャーニーを調査し、関係者と結果について議論することを容易にします。

取得元

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。これは、オンボーディングケースにリンクされたEmployeeまたはWorkerエンティティから取得されます。

Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
雇用形態
EmploymentType
正社員、パートタイム、契約社員など、新入社員の雇用形態の分類。
説明

この属性は、新入社員を雇用契約に基づいて分類します。異なる雇用形態では、わずかに異なるオンボーディングパスをたどる場合があります。例えば、契約社員は特定の福利厚生関連のステップをスキップする可能性があります。

雇用形態に基づいてプロセスを分析することは、各カテゴリに対して正しいプロセスバリアントが従われていることを検証するのに役立ちます。また、フルオンボーディングエクスペリエンスを必要としない一時的またはパートタイムのスタッフに対してプロセスを合理化する機会を発見することもできます。

その重要性

異なる従業員カテゴリのプロセスバリアントを分析するのに役立ち、それぞれに適切なオンボーディング手順が適用されていることを保証します。

取得元

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesのドキュメントを参照してください。これはWorkerまたはEmploymentエンティティの標準フィールドです。

正社員パートタイム従業員契約社員インターン
必須 推奨 任意

従業員オンボーディング活動

これらは、オンボーディングジャーニーの正確な発見と分析のために、イベントログに捕捉すべき重要なプロセスステップとマイルストーンです。
7 推奨 9 任意
アクティビティ 説明
30日チェックイン実施済み
このイベントは、新入社員と彼らのマネージャーまたは人事担当者との間で予定されていた30日後のフォローアップ会議の完了を示します。これは多くの場合、延長されたオンボーディングプロセスの最終タスクとして追跡されます。
その重要性

この活動は、プロセス分析の定義された終了イベントとして機能します。その完了率を追跡することは、エンゲージメントを測定し、新入社員の懸念事項に早期に対処する機会を提供します。

取得元

Dynamics 365 HRのオンボーディングチェックリストまたはパフォーマンス管理モジュール内の「30日チェックイン」タスクの完了タイムスタンプから推測されます。

取得

30日レビューに関連する特定のタスクの完了タイムスタンプから推測されます。

イベントタイプ inferred
HRプロファイル作成済み
この活動は、Dynamics 365 Human Resources内で新入社員の公式な従業員記録が作成されることを表します。これは、その後のすべてのオンボーディングステップのコアデータ基盤を生成する明示的なシステムアクションです。
その重要性

この活動のタイミングは、給与計算やITプロビジョニングなど、多くの下流プロセスがこれに依存するため、非常に重要です。ここでの遅延は、オンボーディングジャーニー全体にとって重大なボトルネックを生み出します。

取得元

これは、Dynamics 365 Human Resourcesにログとして記録される明示的なイベントです。例えば、HcmWorkerテーブルにおける主要な従業員レコードの作成タイムスタンプを使用できます。

取得

コアワーカーまたは従業員エンティティのcreatedDateTimeシステムフィールドを使用します。

イベントタイプ explicit
バックグラウンドチェック完了
新入社員のバックグラウンドチェックが正常に完了し、承認されたことを表します。このイベントは通常、チェックリスト項目が完了としてマークされたとき、または特定のステータスフィールドが更新されたときに捕捉されます。
その重要性

これは、雇用に進むためのゲートとして機能することが多い重要なマイルストーンです。この活動までのリードタイムを測定することは、ボトルネックを特定するのに役立ちます。

取得元

オンボーディングチェックリスト内のバックグラウンドチェックタスクの完了タイムスタンプ、または従業員記録における「完了」または「クリア済み」へのステータス変更から推測されます。

取得

「バックグラウンドチェック」チェックリスト項目のステータスが「完了」に変更されたタイムスタンプから推測されます。

イベントタイプ inferred
内定承諾済み
このイベントは、候補者が職務オファーを受け入れたときにトリガーされるオンボーディングプロセスの正式な開始を示します。通常、候補者のステータスが採用モジュールで更新されたとき、またはHRシステムで新入社員記録が開始されたときに記録されます。
その重要性

オンボーディングケースの主要な開始イベントとして機能し、全体的なサイクルデータの計算を可能にします。この開始点を分析することは、プロセス全体のタイムラインを理解するために極めて重要です。

取得元

Dynamics 365 Human Resourcesでは、これは通常、候補者の記録が採用済み状態に移行したとき、または新しい従業員記録が内定受諾データとともに作成されたときに取得されます。

取得

新しい従業員記録の作成データ、または候補者記録のステータス変更から推測されます。

イベントタイプ inferred
初日オリエンテーション実施済み
この活動は、新入社員の初日の初期オリエンテーションセッションの完了を表します。これは、オンボーディング計画内のタスクを完了することで記録される重要なマイルストーンです。
その重要性

これは新入社員の道のりにおける主要なマイルストーンです。「採用内定承諾」からこの時点までの時間を分析することは、プレオンボーディング活動の効率性を測定するのに役立ちます。

取得元

従業員に割り当てられたオンボーディングチェックリストまたはガイド内の「初日オリエンテーション」タスクの完了データから推測されます。

取得

「オリエンテーション」チェックリスト項目の完了タイムスタンプから推測されます。

イベントタイプ inferred
必須トレーニング完了
新入社員に割り当てられたすべての必須トレーニングの完了を表します。このイベントは、必須コースの従業員ステータスが「完了」に更新されたときに記録されます。
その重要性

これは、トレーニング完了率を測定し、組織がポリシー要件を満たしていることを確認するために使用される重要なコンプライアンスチェックポイントです。

取得元

Dynamics 365 HRの学習モジュールで割り当てられたコースの完了データから取得されます。すべての必須コースの最終完了データを使用できます。

取得

従業員に割り当てられたコース記録上の完了タイムスタンプ。

イベントタイプ explicit
新入社員による書類提出完了
この活動は、新入社員が必要な雇用前書類をすべて完了し、返送したことを示します。これは通常、Dynamics 365 HRでチェックリスト項目を完了としてマークすることで捕捉されます。
その重要性

これは主要なコンプライアンスマイルストーンです。その完了時間を期限と比較して測定することは、スムーズな開始を確保し、コンプライアンスを追跡するために不可欠です。

取得元

Dynamics 365 HRのオンボーディング機能における関連するチェックリスト項目の完了タイムスタンプから推測されます。

取得

書類作成のオンボーディングタスクが「完了」としてマークされたタイムスタンプから推測されます。

イベントタイプ inferred
ITアカウントプロビジョニング開始済み
システムアカウント、メール、その他アクセス作成のためのリクエストが送付され、ITオンボーディングプロセスが開始されることを示します。これは多くの場合、オンボーディングガイドやチェックリスト内の特定のタスクで追跡されます。
その重要性

これは、ITプロビジョニングのリードタイムを測定するための出発点です。このステップの開始の遅延は、新入社員が初日から生産性を発揮する能力に直接影響を与えます。

取得元

これは、Dynamics 365 HRのオンボーディングチェックリスト機能内にある「ITセットアップ」または「アカウント作成」タスクの作成日から推測される可能性があります。

取得

オンボーディングチェックリスト内のITプロビジョニングタスクの作成タイムスタンプから推測されます。

イベントタイプ inferred
オンボーディング計画完了
このマイルストーンは、新入社員の正式なオンボーディングチェックリスト内の割り当てられたすべてのタスクの完了を表します。これは、オンボーディングガイド全体のステータスが完了としてマークされたときに捕捉されます。
その重要性

これは、初期オンボーディングフェーズの明確な管理上の終了点を提供します。これにより、必要なすべてのロジスティクスおよびトレーニングステップが完了したことを意味します。

取得元

これは、特定の従業員に対するオンボーディングガイドまたはチェックリスト内のすべてのタスクが「完了」ステータスとタイムスタンプを持っている場合に推測できます。

取得

従業員に割り当てられたすべてのオンボーディングチェックリスト項目が完了済みとしてマークされているかを確認することによって導出されます。

イベントタイプ inferred
チーム紹介完了
この活動は、新入社員が直属のチームに正式に紹介されたことを意味します。これは多くの場合、採用マネージャーのチェックリスト項目として追跡されるソフトオンボーディングステップです。
その重要性

この活動は、新入社員の統合とエクスペリエンスを分析するために重要です。一貫した完了は、従業員満足度の向上とチーム統合の加速と相関する可能性があります。

取得元

Dynamics 365 HRの採用マネージャービューのオンボーディングチェックリスト内の「チーム紹介」タスクの完了から推測されます。

取得

マネージャーに割り当てられた特定のチェックリスト項目の完了タイムスタンプから推測されます。

イベントタイプ inferred
ワークスペースのセットアップが完了しました
新入社員の物理的または仮想的なワークスペース(机のセットアップやシステムアクセスを含む)が完全に準備されたことを意味します。これは多くの場合、到着前準備の最終ステップです。
その重要性

この活動は、ITおよび施設準備サイクルを完了します。これが初日までに完了していることを確実にすることは、ポジティブな新入社員エクスペリエンスと即時の生産性にとって不可欠です。

取得元

これは、Dynamics 365 HRのオンボーディングチェックリスト内の「ワークスペースセットアップ」タスクの完了タイムスタンプから推測できます。

取得

ワークスペースまたはデスク設定に関連する特定のチェックリスト項目の完了から推測されます。

イベントタイプ inferred
必須トレーニング割り当て済み
このイベントは、必要なコンプライアンスまたは役割固有のトレーニングコースが新入社員に割り当てられた時点を示します。これは多くの場合、Dynamics 365 HR内の学習管理機能を通じて管理されます。
その重要性

この活動は、コンプライアンストレーニングフェーズを開始します。これを追跡することで、トレーニングがタイムリーに割り当てられ、従業員が期限前に完了する時間を確保できるようになります。

取得元

Dynamics 365 HR内の従業員の学習記録にあるコース割り当ての作成データから取得できます。

取得

コースが従業員の割り当て済みコースリストに追加されたときのタイムスタンプ。

イベントタイプ explicit
新入社員へ書類送付
このイベントは、必要な雇用前書類が新入社員に発送されたことを意味します。これは、特定のオンボーディングタスクが開始されたとき、またはドキュメント管理システムとの統合を通じて捕捉できます。
その重要性

この活動を追跡することは、オンボーディングの管理部分の効率性を分析するのに役立ちます。また、書類を再送する必要がある場合、潜在的な手戻りループの最初のステップでもあります。

取得元

オンボーディングモジュール内の新規採用者書類送付に関連するチェックリスト項目の作成データまたは開始データから推測されます。

取得

書類送付に関するオンボーディングタスクが開始済みまたは作成済みとしてマークされたタイムスタンプから推測されます。

イベントタイプ inferred
機器発注済み
新入社員のためにノートパソコンや電話などの必要なハードウェアが発注された時点を表します。これは通常、より広範なITプロビジョニングチェックリスト内の一つの活動です。
その重要性

この特定のステップを追跡することは、機器リクエストの遅延と出荷・配送の遅延を区別するのに役立ちます。これにより、IT準備サイクルのより詳細なビューが提供されます。

取得元

オンボーディングチェックリスト内の機器発注に関するサブタスクが完了または開始としてマークされたタイムスタンプから推測できます。

取得

「ハードウェア発注」チェックリスト項目のステータス変更または完了から推測されます。

イベントタイプ inferred
機器配送済み
この活動は、新入社員の機器が勤務場所に配送されたことの確認を示します。これは通常、オンボーディングプロセスにおけるチェックリスト項目のステータスを更新することで捕捉されます。
その重要性

これは、ITプロビジョニングのリードタイムを計算するための重要な終点です。新入社員が業務に必要な物理的なツールを利用できることを確認します。

取得元

Dynamics 365 HRのオンボーディング機能内の「機器配送」タスクまたはチェックリスト項目の完了タイムスタンプから推測されます。

取得

「機器配送」チェックリスト項目が「完了」とマークされたタイムスタンプから推測されます。

イベントタイプ inferred
身元調査を開始しました
この活動は、新入社員のバックグラウンドチェックプロセスが正式に開始された時点を示します。これは多くの場合、Dynamics 365のオンボーディングチェックリスト内のステータスフィールドを更新するか、特定のタスクを作成することで記録されます。
その重要性

これは、重要であり、しばしば長期間にわたるサブプロセスの始まりを示します。その期間を追跡することは、オンボーディングプロセスを停滞させる可能性のあるサードパーティまたは内部の遅延を特定するために不可欠です。

取得元

オンボーディングチェックリスト内のバックグラウンドチェックタスクの作成データ、または従業員のオンボーディング記録のステータス変更から推測できます。

取得

「バックグラウンドチェック」に関するオンボーディングチェックリスト項目が作成された、またはそのステータスが「進行中」に変更されたタイムスタンプから推測されます。

イベントタイプ inferred
推奨 任意

抽出ガイド

Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesから**データ**を取得する方法