Jouw template voor onboardingdata
Jouw template voor onboardingdata
- Aanbevolen data attributen om te verzamelen voor grondige analyse
- Belangrijkste activiteiten en `mijlpalen` om te volgen binnen uw proces.
- Praktische extractiehandleiding voor je bronsysteem
Onboarding-attributen
| Naam | Omschrijving | ||
|---|---|---|---|
|
Activiteitsnaam
ActivityName
|
De naam van de specifieke taak of mijlpaal die op een bepaald moment tijdens het onboardingproces plaatsvond. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut beschrijft een enkele stap binnen het onboardingtraject, zoals 'Aanbod Geaccepteerd', 'Antecedentenonderzoek Voltooid' of 'Eerste Dag Oriëntatie Uitgevoerd'. Elke activiteit vertegenwoordigt een gebeurtenis in het proces. Het analyseren van activiteiten vormt de kern van process mining. Dit attribuut wordt gebruikt om de proceskaart op te bouwen, knelpunten tussen stappen te vinden, activiteitsduren te meten en afwijkingen van de standaard operationele procedure te detecteren. Het helpt vragen te beantwoorden over welk werk wordt gedaan en in welke volgorde.
Het belang
Dit attribuut definieert de stappen in de proceskaart, wat belangrijk is voor het visualiseren van de processtroom, het vinden van knelpunten en het analyseren van procesvariaties.
Vindplaats
Afgeleid van statuswijzigingen, taakvoltooiingen of specifieke gebeurtenissen die zijn vastgelegd in het profiel of de onboarding-checklist van de medewerker in Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen.
Voorbeelden
Aanbod geaccepteerdAntecedentenonderzoek gestartIT-account toewijzing geïnitieerd30-dagen check-in uitgevoerd
|
|||
|
Onboarding Case
OnboardingCase
|
De unieke kenmerk voor het complete onboardingproces van een nieuwe medewerker, van de acceptatie van het aanbod tot de initiële integratieperiode. | ||
|
Omschrijving
De Onboarding Case dient als de centrale kenmerk die alle gerelateerde activiteiten, documenten en mijlpalen voor één nieuwe medewerker met elkaar verbindt. Elke case vertegenwoordigt het traject van één medewerker door de onboarding levenscyclus. In process mining is deze attribuut belangrijk voor case-niveau analyse. Het maakt de reconstructie van elk individueel onboardingtraject mogelijk, waardoor vergelijkingen van procespaden, identificatie van varianten en berekening van end-to-end doorlooptijden mogelijk zijn. Zonder een consistente case-kenmerk zou het onmogelijk zijn om de processtroom nauwkeurig te analyseren.
Het belang
Dit is de essentiële case-kenmerk die alle gerelateerde gebeurtenissen groepeert, waardoor de end-to-end-analyse van het onboardingproces voor elke nieuwe medewerker mogelijk worden.
Vindplaats
Deze kenmerk wordt doorgaans gegenereerd binnen de kern HR- of recruitmentmodule van Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen wanneer de status van een kandidaat verandert naar 'Aangenomen'.
Voorbeelden
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
|
|||
|
TijdsTip Gebeurtenis
EventTime
|
De exacte datum en tijd waarop een specifieke onboardingactiviteit of -gebeurtenis plaatsvond. | ||
|
Omschrijving
Deze timestamp markeert het optreden van elke activiteit in het event log. Het biedt de chronologische volgorde die nodig is om de processtroom voor elke onboarding case te reconstrueren. Timestamps zijn belangrijk voor alle tijdsgebonden process mining-analyse. Ze worden gebruikt om doorlooptijden tussen activiteiten te berekenen, de totale duur van het onboardingproces te meten, vertragingen te vinden en procesprestaties over tijd te analyseren. Nauwkeurige tijdstempels zijn belangrijk voor de validiteit van eventuele prestatiegerelateerde bevindingen.
Het belang
Deze timestamp is onmisbaar voor het correct volgordeel plaatsen van gebeurtenissen en voor alle tijdsgebonden berekeningen, inclusief doorlooptijden en knelpuntanalyse.
Vindplaats
Dit komt overeen met de creatie- of voltooiingsdatumvelden die zijn gekoppeld aan taken, checklists of statusupdates in Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen.
Voorbeelden
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
|
|||
|
Aanwervingsmanager
HiringManagerName
|
De naam van de manager aan wie de nieuwe medewerker zal rapporteren. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut identificeert de aanwervende manager die verantwoordelijk is voor de nieuwe medewerker. De aanwervende manager speelt vaak een belangrijke rol in het onboardingproces, verantwoordelijk voor taken zoals teamintroducties en het opzetten van onboardingplannen. Het analyseren van het proces per aanwervende manager kan variaties zichtbaar maken in hoe onboarding op teamniveau wordt afgehandeld. Het ondersteunt het 'Afdeling Onboarding Prestaties' dashboard door drill-downs mogelijk te maken van de afdeling naar de individuele manager, wat helpt bij het vinden van managers die mogelijk meer training nodig hebben over het onboardingproces of degenen die voorvechters zijn van een efficiënt proces.
Het belang
Maakt analyse van procesvariaties op teamniveau mogelijk en helpt managers te vinden die belangrijk zijn voor het succes van de onboardingervaring.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen documentatie. Dit wordt doorgaans opgeslagen als het veld 'Rapporteert aan' of 'Manager' in het functiebestand van de medewerker.
Voorbeelden
John SmithEmily JonesMichael Brown
|
|||
|
Afdeling
DepartmentName
|
De afdeling of businessunit waar de nieuwe medewerker bij komt. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut specificeert de organisatorische afdeling, zoals Sales, IT of Finance, waar de nieuwe medewerker deel van zal uitmaken. Het is een belangrijke organisatorische dimensie voor analyse. Het segmenteren van het proces per afdeling is belangrijk voor het 'Afdeling Onboarding Prestaties' dashboard. Het maakt vergelijkingen mogelijk van onboarding doorlooptijden, compliance-percentages en procesvarianten in verschillende delen van de organisatie. Dit kan zichtbaar maken welke afdelingen de meest efficiënte processen hebben en welke mogelijk extra ondersteuning of standaardisatie nodig hebben.
Het belang
Maakt prestatievergelijking tussen verschillende bedrijfsonderdelen mogelijk, wat helpt bij het vinden van best practices en gebieden die verbetering of standaardisatie behoeven.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen documentatie. Deze Informatie wordt doorgaans opgeslagen in de entiteit Functie of Baan die is gekoppeld aan de nieuwe medewerker.
Voorbeelden
Verkoop en MarketingInformatietechnologiePersoneelszakenFinanciën
|
|||
|
Compliance Deadline
ComplianceDueDate
|
De deadline waarbinnen bepaalde compliance-gerelateerde activiteiten moeten zijn voltooid. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut slaat de beoogde voltooiingsdatum op voor belangrijke, tijdgevoelige taken zoals het invullen van papierwerk of verplichte training. Deze datum wordt vaak bepaald door wettelijke vereisten of interne beleidsregels. Dit is een vitale attribuut voor het 'Onboarding Compliance Status' dashboard en de 'Onboarding Fase Naleving Rate' KPI. Door de daadwerkelijke activiteit voltooiingstijd ('EventTime') te vergelijken met de 'ComplianceDueDate', kunnen we bepalen of het proces compliant is. Dit helpt de organisatie risico's te beperken en ervoor te zorgen dat alle wettelijke en beleidsvereisten tijdig worden nageleefd.
Het belang
Dit is belangrijk voor het meten van compliance en on-time prestaties voor belangrijke taken, en helpt bij het beperken van juridische en operationele risico's.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen documentatie. Dit kan een 'Vervaldatum'-veld zijn op specifieke taken of checklist-items.
Voorbeelden
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
|
|||
|
Eindtijd van het gebeurtenis
EventEndTime
|
De timestamp die aangeeft wanneer een duuractiviteit is voltooid. Voor directe gebeurtenissen kan dit hetzelfde zijn als de starttijd. | ||
|
Omschrijving
Waar de StartTime het begin van een Een aparte eindtijd maakt een nauwkeurige meting van de verwerkingstijd voor individuele
Het belang
Maakt de precieze berekening mogelijk van hoe lang elke individuele activiteit duurt, wat belangrijk is voor het vinden van specifieke tijdrovende taken.
Vindplaats
Komt overeen met de velden 'Voltooid op' of 'Opgelost op' voor taken of checklist-items binnen Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen.
Voorbeelden
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
|
|||
|
Functietitel
PositionTitle
|
De officiële functietitel van de nieuwe medewerker. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut specificeert de rol of functietitel waarvoor de medewerker is aangenomen, bijvoorbeeld 'Software Engineer', 'Account Manager' of 'Financieel Analist'. Dit is een waardevolle dimensie voor analyse, met name voor het 'Nieuwe Onboarding van medewerkers Doorvoer' dashboard. Het maakt het mogelijk om onboardingprestaties te segmenteren op basis van funcpakketol of senioriteit, wat kan zichtbaar maken of bepaalde soorten rollen langere of complexere onboardingprocessen hebben. Dit inzicht kan helpen bij het afstemmen van onboardingplannen op specifieke functiefamilies.
Het belang
Maakt het mogelijk om het onboardingproces voor verschillende rollen te filteren en te vergelijken, die unieke vereisten en looptijden kunnen hebben.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen documentatie. Deze Informatie is beschikbaar in de entiteit Baan of Functie die is gekoppeld aan de nieuwe medewerker.
Voorbeelden
Senior Software EngineerMarketingcoördinatorHR-generalist
|
|||
|
Onboarding status
OnboardingStatus
|
De huidige algehele status van de onboarding case. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut geeft de status op hoog niveau van een onboarding case aan, bijvoorbeeld 'Niet Gestart', 'In Uitvoering', 'Voltooid' of 'Geannuleerd'. Het geeft een momentopname van waar elke case zich in de levenscyclus bevindt. Dit is bijzonder nuttig voor het 'Realtime Onboarding Voortgang' dashboard, omdat het een snel overzicht geeft van de actieve onboardingpijplijn. Het helpt stakeholders de huidige werkdruk te begrijpen en cases te vinden die mogelijk vastlopen. Het maakt ook filtering van onvolledige of geannuleerde cases uit de doorlooptijdanalyse mogelijk om vertekening van de resultaten te voorkomen.
Het belang
Biedt een samenvatting op hoog niveau van de voortgang van een case, waardoor filtering mogelijk is voor actieve of voltooide cases en operationele monitoring wordt ondersteund.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen documentatie. Dit kan een statusveld zijn op een primaire onboarding-entiteit of worden afgeleid op basis van de laatst voltooide activiteit.
Voorbeelden
In uitvoeringVoltooidVertraagdGeannuleerd
|
|||
|
Bronsysteem
SourceSystemName
|
De naam van het Informatiesysteem waaruit de data is opgehaald. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut identificeert de herkomst van de procesdata. In een moderne onderneming kan data voor één enkel proces afkomstig zijn van meerdere systemen, dus het bijhouden van de bron is belangrijk voor data-governance en validatie. In analyse helpt het de data lineage te bevestigen en kan het worden gebruikt om data te filteren als er meerdere systemen bij betrokken zijn. Voor deze specifieke weergave zal de waarde consistent 'Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen' zijn, wat de herkomst van de data bevestigt.
Het belang
Identificeert de herkomst van de data, wat belangrijk is voor data governance, probleemoplossing en het begrijpen van de context van de data, vooral in multi-systeemomgevingen.
Vindplaats
Dit is meestal een statische waarde die tijdens data-extractie en transformatie wordt toegevoegd om de herkomst van de dataset te labelen.
Voorbeelden
Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen
|
|||
|
Doorlooptijd IT-provisionering
ITProvisioningLeadTime
|
De tijd die is verstreken vanaf het moment dat IT account provisioning wordt geïnitieerd tot de apparatuur van de nieuwe medewerker is geleverd. | ||
|
Omschrijving
Deze metriek berekent de duur van een belangrijk subproces binnen onboarding: het verschaffen van de nieuwe medewerker de noodzakelijke IT-toegang en tools. Het meet specifiek de tijd van de gebeurtenis 'IT Account Provisioning Geïnitieerd' tot de gebeurtenis 'Apparatuur Geleverd'. Dit is een belangrijke KPI voor de 'Kritieke Pad Activiteitduren' en 'IT & Apparatuur Gereedheid Cyclus' dashboards. Een lange doorlooptijd hier heeft directe invloed op het vermogen van een nieuwe medewerker om vanaf dag één productief te zijn. Het monitoren van deze metriek helpt knelpunten binnen de IT-afdeling of bij externe apparatuurleveranciers te vinden.
Het belang
Meet de efficiëntie van het belangrijke IT-inrichtingsproces, wat direct van invloed is op het vermogen van een nieuwe medewerker om productief te zijn op hun eerste werkdag.
Vindplaats
Dit wordt berekend uit het event log door het timestampverschil te nemen tussen de activiteiten 'IT Account Provisioning Geïnitieerd' en 'Apparatuur Geleverd' voor elke case.
Voorbeelden
7 dagen 3 uur10 dagen 1 uur5 dagen 6 uur
|
|||
|
Gebruiker die actie uitvoert
UserPerformingAction
|
De `gebruiker of systeemagent` die de `activiteit` heeft uitgevoerd. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut identificeert de persoon of het geautomatiseerde systeem dat verantwoordelijk is voor het voltooien van een gegeven taak in het onboardingproces. Het kan bijvoorbeeld een HR-specialist, een aanwervende manager of een IT-automatiseringbot zijn. Het analyseren van wie welke taken uitvoert, is belangrijk om bron-allocatie en automatiseringniveaus te begrijpen. Het kan helpen bij het vinden van knelpunten veroorzaakt door specifieke teams of individuen en kansen voor automatisering benadrukken. Als bijvoorbeeld IT account provisioning een handmatige taak is die door één persoon wordt uitgevoerd, vertegenwoordigt dit een potentieel single point of failure en een kandidaat voor automatisering.
Het belang
Helpt bij het analyseren van de werkdrukverdeling, het vinden van bronnenpecifieke knelpunten en het volgen van het automatiseringsniveau binnen het proces.
Vindplaats
Deze Informatie is doorgaans te vinden in audit trail of geschiedenis logs, vaak als een 'Gewijzigd Door' of 'Voltooid Door' veld op taakrecords.
Voorbeelden
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comIT Service Accountrecruiter.bob@company.com
|
|||
|
Is herstelwerk
IsRework
|
Een boolean-vlag die aangeeft of een activiteit deel uitmaakt van een herstelwerk loop. | ||
|
Omschrijving
Deze berekende attribuut markeert activiteiten die een stap achteruit of een herhaling in het proces vertegenwoordigen. Bijvoorbeeld, als 'Papierwerk Verzendend Naar Nieuwe Medewerker' plaatsvindt na 'Papierwerk Voltooid Door Nieuwe Medewerker', duidt dit op een rework lus, waarschijnlijk als gevolg van fouten of ontbrekende Informatie. Deze vlag is belangrijk voor het 'Procesvarianten en Herwerk Analyse' dashboard. Het maakt de directe kwantificering van rework mogelijk, wat helpt bij het benadrukken van procesinefficiënties, trainingslacunes of datakwaliteit issues. Door te filteren op reworkactiviteiten kunnen analysesten zich richten op de hoofdoorzaken van deze verspillende lussen.
Het belang
Kwantificeert direct procesinefficiëntie door herhaalde of niet-opeenvolgende activiteiten te markeren, wat helpt bij het vinden van de grondoorzaken van fouten en vertragingen.
Vindplaats
Dit attribuut bevindt zich niet in het bronsysteem. Het wordt berekend door de reeks activiteiten voor elke case in het event log te analyseren en bedrijfsregels toe te passen om rework te vinden.
Voorbeelden
truefalse
|
|||
|
Locatie
Location
|
Het fysieke kantoor, de stad of het land waar de nieuwe medewerker is gestationeerd. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut geeft de geografische locatie van de nieuwe medewerker aan. Locatie kan het onboardingproces beïnvloeden door verschillende lokale regelgevingen, kantoorprocedures of logistieke uitdagingen. Segmentatie per locatie maakt vergelijking van onboardingefficiëntie over verschillende vestigingen of regio's mogelijk. Dit kan regionale knelpunten benadrukken, zoals langzamere apparatuurlevering in bepaalde landen, of kantoren vinden die zeer geoptimaliseerde lokale onboardingprocedures hebben die elders kunnen worden toegepast.
Het belang
Maakt geografische analyse van het onboardingproces mogelijk, waarbij regionale variaties in prestaties en compliance worden onthuld.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen documentatie. Deze Informatie is te vinden in de adres- of locatie-Informatie die is gekoppeld aan de entiteit Werknemer of Functie.
Voorbeelden
New York, VSLonden, VKSingaporeOp afstand
|
|||
|
Naam nieuwe medewerker
NewHireName
|
De volledige naam van de medewerker die wordt onboarded. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut bevat de naam van de nieuwe medewerker die is gekoppeld aan de onboarding case. Het biedt een menselijk leesbare kenmerk voor elke case. Hoewel doorgaans niet gebruikt voor statistische analyse om privacy te beschermen, is het zeer waardevol voor operationele use cases, zoals het dieper ingaan op het onboardingtraject van een specifieke medewerker om een vertraging of een probleem te onderzoeken dat is geïdentificeerd in de procesanalyse op hoog niveau. Het verbindt de abstracte procesdata terug met een persoon in de echte wereld.
Het belang
Biedt een duidelijke, menselijk leesbare referentie voor elke case, waardoor het gemakkelijker wordt om specifieke onboardingtrajecten te onderzoeken en bevindingen met stakeholders te bespreken.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen documentatie. Dit zou afkomstig zijn van de entiteit Werknemer of Medewerker, gekoppeld aan de onboarding case.
Voorbeelden
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
|
|||
|
Soort dienstverband
EmploymentType
|
De classificatie van het dienstverband van de nieuwe medewerker, zoals fulltime, parttime of zzp'er. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut categoriseert de nieuwe medewerker op basis van hun arbeidscontract. Verschillende aanstellingstypes kunnen enigszins afwijkende onboardingpaden volgen, bijvoorbeeld, contractors slaan mogelijk bepaalde voordelen-gerelateerde stappen over. Het analyseren van het proces op basis van het aanstellingstype kan helpen bevestigen dat de juiste procesvarianten voor elke categorie worden gevolgd. Het kan ook mogelijkheden zichtbaar maken om het proces te optimaliseren voor tijdelijk of parttime personeel, die mogelijk niet de volledige onboarding experience nodig hebben.
Het belang
Helpt bij het analyseren van procesvarianten voor verschillende werknemerscategorieën, waarbij wordt zorgt voor dat de juiste onboardingprocedures voor elk worden gevolgd.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen documentatie. Dit is een standaardveld in de entiteit Werknemer of Dienstverband.
Voorbeelden
Fulltime MedewerkerParttime MedewerkerContractorStagiair
|
|||
|
Tijdstip van extractie
LastDataUpdateTime
|
De `timestamp` die aangeeft wanneer de `data` voor het voor het laatst is bijgewerkt vanuit het bronsysteem. | ||
|
Omschrijving
Dit attribuut geeft de datum en tijd van de meest recente data-extractie uit Microsoft Dynamics 365 Human Bronnen. Het geeft context aan de relevantie van de geanalyseerde data. Dit is belangrijk voor rapportage en dashboarding, aangezien het de gebruiker Informapakketmeert over hoe up-to-date de analyse is. Voor real-time monitoring is een recente timestamp belangrijk, terwijl het voor historische analyse een referentiepunt biedt voor de tijdsduur van de data.
Het belang
Informeert gebruikers over de relevantie van de data, wat belangrijk is voor het begrijpen van de relevantie en tijdigheid van de procesinzichten.
Vindplaats
Deze timestamp wordt gegenereerd door de data pijplijn of ETL-tool op het moment van data-extractie.
Voorbeelden
2024-05-21T02:00:00Z
|
|||
|
Totale Onboarding Doorlooptijd
OverallOnboardingCycleTime
|
De totale verstreken tijd van de activiteit 'Aanbod Geaccepteerd' tot de activiteit '30-Dagen Check-in Uitgevoerd' voor een onboarding case. | ||
|
Omschrijving
Deze berekende metriek meet de end-to-end duur van het gehele onboardingproces voor één nieuwe medewerker. Het is een Key Performance Indicator (KPI) die de algehele efficiëntie van het proces weerspiegelt. Deze metriek is de primaire maatstaf voor het 'Onboarding End-to-End Doorlooptijd' dashboard. Door deze KPI over tijd en over verschillende afdelingen of rollen te volgen, kan de organisatie de impact van procesverbeteringsinitiatieven monitoren. Het verkorten van deze doorlooptijd is vaak een primair doel, aangezien het leidt tot snellere productiviteit van nieuwe medewerkers.
Het belang
Dit is een belangrijke KPI voor het meten van de algehele procesefficiëntie en ondersteunt direct strategische doelen zoals het verkorten van de onboardingtijd.
Vindplaats
Dit is geen veld in het bronsysteem. Het wordt berekend tijdens data-transformatie door het tijdsverschil te vinden tussen de eerste en laatste relevante gebeurtenissen voor elke case.
Voorbeelden
35 dagen 4 uur42 dagen 8 uur29 dagen 2 uur
|
|||
Onboarding-activiteiten
| Activiteit | Omschrijving | ||
|---|---|---|---|
|
30-dagen check-in uitgevoerd
|
Deze gebeurtenis markeert de voltooiing van de geplande 30-dagen follow-up bijeenkomst tussen de nieuwe medewerker en hun manager of HR. Het wordt vaak bijgehouden als een laatste taak in het volledige onboardingproces. | ||
|
Het belang
Deze activiteit dient als de gedefinieerde eindgebeurtenis voor de procesanalyse. Het bijhouden van de voltooiingsgraad helpt de betrokkenheid te meten en biedt een vroege gelegenheid om eventuele zorgen van nieuwe medewerkers aan te pakken.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van een '30-dagen Check-in'-taak binnen de Onboarding-checklist of prestatiemanagementmodule van Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van een specifieke taak gerelateerd aan de 30-dagen beoordeling.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Aanbod geaccepteerd
|
Deze gebeurtenis markeert de officiële start van het onboardingproces, geactiveerd wanneer een kandidaat hun baanbod accepteert. Het wordt doorgaans vastgelegd wanneer de status van de kandidaat wordt bijgewerkt in de recruitmentmodule of wanneer een nieuw werknemersrecord wordt geïnitieerd in het HR-systeem. | ||
|
Het belang
Het dient als de primaire start gebeurtenis voor de onboarding case, waardoor de berekening van de totale doorlooptijd mogelijk worden. Het analyseren van dit startpunt is belangrijk voor het begrijpen van de gehele procestijdlijn.
Vindplaats
In Dynamics 365 Human Bronnen wordt dit vaak vastgelegd wanneer een kandidatenrecord naar een aangenomen status wordt verplaatst of wanneer een nieuw werknemersrecord wordt aangemaakt met een geaccepteerde aanbodsdatum.
Vastleggen
Afgeleid van de aanmaakdatum van het nieuwe werknemersrecord of een statuswijziging in het kandidatenrecord.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Background check voltooid
|
Vertegenwoordigt de succesvolle voltooiing en goedkeuring van het antecedentenonderzoek van de nieuwe medewerker. Deze gebeurtenis wordt meestal vastgelegd wanneer een checklistitem als voltooid wordt gemarkeerd of een specifiek statusveld wordt bijgewerkt. | ||
|
Het belang
Dit is een belangrijke mijlpaal die vaak dient als poort voor het voortzetten van het dienstverband. Het meten van de doorlooptijd tot deze activiteit helpt knelpunten te vinden.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van de achtergrondcontrole-taak in de Onboarding-checklist of een statuswijziging naar 'Voltooid' of 'Goedgekeurd' op het werknemersrecord.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp wanneer de status van het checklist-item 'Achtergrondcontrole' verandert naar 'Voltooid'.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
HR-profiel aangemaakt
|
Deze activiteit vertegenwoordigt de aanmaak van het officiële werknemersrecord van de nieuwe medewerker binnen Dynamics 365 Human Bronnen. Het is een expliciete systeemactie die de basisdata creëert voor alle volgende onboardingstappen. | ||
|
Het belang
De timing van deze activiteit is belangrijk, aangezien veel downstream processen, zoals payroll en IT provisioning, ervan afhankelijk zijn. Vertragingen hier creëren een significant knelpunt voor het gehele onboardingtraject.
Vindplaats
Dit is een expliciete gebeurtenis die is vastgelegd in Dynamics 365 Human Bronnen. De creatie timestamp van het primaire werknemersrecord, bijvoorbeeld in de HcmWorker tabel, kan worden gebruikt.
Vastleggen
Gebruik het createdDateTime systeemveld op de kernwerknemer- of employee-entiteit.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Oriëntatie eerste dag uitgevoerd
|
Deze activiteit vertegenwoordigt de voltooiing van de initiële oriëntatiesessie van de nieuwe medewerker op hun eerste werkdag. Het is een belangrijke mijlpaal die wordt vastgelegd door het voltooien van een taak in hun onboardingplan. | ||
|
Het belang
Dit is een belangrijke mijlpaal in het traject van de nieuwe medewerker. Het analyseren van de tijd vanaf 'Aanbod Geaccepteerd' tot dit punt helpt de efficiëntie van pre-boardingactiviteiten te meten.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiingsdatum van de taak 'Eerste Dag Oriëntatie' in de toegewezen Onboarding-checklist of -gids van de medewerker.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van het 'Oriëntatie'-checklist-item.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Papierwerk Voltooid Door Nieuwe Medewerker
|
Deze activiteit geeft aan dat de nieuwe medewerker al het vereiste pre-employment papierwerk heeft voltooid en ingeleverd. Dit wordt doorgaans vastgelegd door een checklistitem als voltooid te markeren in Dynamics 365 HR. | ||
|
Het belang
Dit is een belangrijke compliance-mijlpaal. Het meten van de voltooiingstijd ten opzichte van de deadlines is belangrijk voor het waarborgen van een goede start en het bijhouden van compliance.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van het relevante checklist-item in de Onboarding-functie van Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp wanneer de onboardingtaak voor het voltooien van papierwerk is gemarkeerd als 'Voltooid'.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Verplichte training voltooid
|
Vertegenwoordigt de voltooiing van alle verplichte trainingen die aan de nieuwe medewerker zijn toegewezen. Deze gebeurtenis wordt vastgelegd wanneer de status van de medewerker voor de vereiste cursussen wordt bijgewerkt naar 'Voltooid'. | ||
|
Het belang
Dit is een belangrijk compliance-controlepunt dat wordt gebruikt om de voltooiingsgraad van trainingen te meten en ervoor te zorgen dat de organisatie voldoet aan beleidsvereisten.
Vindplaats
Vastgelegd via de voltooiingsdatum van toegewezen cursussen in de leermodule van Dynamics 365 HR. De laatste voltooiingsdatum van alle verplichte cursussen zou kunnen worden gebruikt.
Vastleggen
De voltooiingstimestamp op de toegewezen cursusrecord van de medewerker.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Antecedentenonderzoek gestart
|
Deze activiteit markeert het moment waarop het antecedentenonderzoek officieel wordt gestart voor de nieuwe medewerker. Dit wordt vaak vastgelegd door een statusveld bij te werken of een specifieke taak aan te maken binnen een onboarding checklist in Dynamics 365. | ||
|
Het belang
Dit markeert het begin van een belangrijk en vaak langdurig subproces. Het bijhouden van de duur ervan is belangrijk voor het vinden van externe of interne vertragingen die het onboardingproces kunnen vertragen.
Vindplaats
Kan worden afgeleid van de aanmaakdatum van een achtergrondcontroletaak in de Onboarding-checklist of een statuswijziging in het onboardingdossier van de werknemer.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp wanneer een onboarding checklist-item voor 'Achtergrondcontrole' wordt aangemaakt of de status verandert naar 'In behandeling'.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Apparatuur Besteld
|
Vertegenwoordigt het moment waarop noodzakelijke hardware, zoals een laptop of telefoon, is besteld voor de nieuwe medewerker. Dit is doorgaans een activiteit binnen een grotere IT provisioning checklist. | ||
|
Het belang
Het bijhouden van deze specifieke stap helpt om onderscheid te maken tussen vertragingen bij het aanvragen van apparatuur versus vertragingen bij verzending en levering. Het biedt een gedetailleerder beeld van de IT-gereedheidscyclus.
Vindplaats
Kan worden afgeleid van de timestamp wanneer een subtaak voor het bestellen van apparatuur binnen de onboarding-checklist als voltooid of gestart is gemarkeerd.
Vastleggen
Afgeleid van een statuswijziging of voltooiing van een 'Bestel Hardware' checklist-item.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Apparatuur Geleverd
|
Deze activiteit markeert de bevestiging dat de apparatuur van de nieuwe medewerker is geleverd op hun werklocatie. Dit wordt meestal vastgelegd door de status van een checklistitem in het onboardingproces bij te werken. | ||
|
Het belang
Dit is een belangrijk eindpunt voor het berekenen van de IT provisioning doorlooptijd. Het bevestigt dat de fysieke tools die nodig zijn voor het werk beschikbaar zijn voor de nieuwe medewerker.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van een 'Apparatuurlevering'-taak of checklist-item binnen de Onboarding-functie van Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp wanneer het checklist-item 'Apparatuur leveren' is gemarkeerd als 'Voltooid'.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
IT-account toewijzing geïnitieerd
|
Markeert het begin van het IT-onboardingproces, waarbij verzoeken worden verstuurd voor het aanmaken van systeemaccounts, e-mail en andere toegang. Dit wordt vaak bijgehouden via een specifieke taak in een onboardinggids of checklist. | ||
|
Het belang
Dit is het startpunt voor het meten van de IT provisioning doorlooptijd. Vertragingen bij het initiëren van deze stap hebben directe invloed op het vermogen van de nieuwe medewerker om productief te zijn op hun eerste werkdag.
Vindplaats
Dit wordt waarschijnlijk afgeleid uit de aanmaakdatum van een 'IT Setup' of 'Account Creatie' taak binnen de Onboarding checklist functionaliteit in Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de aanmaak-timestamp van de IT-provisioneringstaak in de onboarding-checklist.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Onboarding plan voltooid
|
Deze mijlpaal vertegenwoordigt de voltooiing van alle toegewezen taken binnen de formele onboarding checklist van de nieuwe medewerker. Het wordt vastgelegd wanneer de algehele status van de onboardinggids als voltooid is gemarkeerd. | ||
|
Het belang
Dit biedt een duidelijk administratief eindpunt voor de initiële onboardingfase. Het betekent dat alle vereiste logistieke en trainingsstappen zijn voltooid.
Vindplaats
Dit kan worden afgeleid wanneer alle taken binnen een Onboarding gids of checklist voor een specifieke medewerker de status 'Voltooid' en een timestamp hebben.
Vastleggen
Afgeleid door te controleren of alle toegewezen onboarding checklist-items voor een werknemer als voltooid zijn gemarkeerd.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Papierwerk Verzendend Naar Nieuwe Medewerker
|
Deze gebeurtenis betekent dat noodzakelijke pre-employment documenten zijn verstuurd naar de nieuwe medewerker. Het kan worden vastgelegd wanneer een specifieke onboardingtaak wordt geïnitieerd of via integratie met een documentbeheersysteem. | ||
|
Het belang
Het bijhouden van deze activiteit helpt de efficiëntie van het administratieve deel van onboarding te analyseren. Het is ook de eerste stap in een potentiële rework lus als documenten opnieuw moeten worden verzonden.
Vindplaats
Afgeleid van de aanmaak- of startdatum van een checklist-item gerelateerd aan het verzenden van nieuwe wervingsdocumenten in de Onboarding-module.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp wanneer een onboardingtaak voor het verzenden van papierwerk als gestart of aangemaakt is gemarkeerd.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Teamintroductie voltooid
|
Deze activiteit betekent dat de nieuwe medewerker formeel is voorgesteld aan hun directe team. Het is vaak een soft-onboardingstap die wordt bijgehouden als een checklistitem voor de aanwervende manager. | ||
|
Het belang
Deze activiteit is belangrijk voor het analyseren van de integratie en experience van de nieuwe medewerker. Consistente voltooiing kan correleren met hogere medewerkerstevredenheid en snellere teamintegratie.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiing van een 'Team Introductie'-taak binnen het overzicht van de aanwervende manager van de onboarding-checklist in Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van een specifiek checklist-item dat is toegewezen aan de manager.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Verplichte training toegewezen
|
Deze gebeurtenis markeert wanneer vereiste compliance- of rolspecifieke trainingen zijn toegewezen aan de nieuwe medewerker. Dit wordt vaak beheerd via de leerbeheerfuncties binnen Dynamics 365 HR. | ||
|
Het belang
Deze activiteit initieert de compliance-trainingsfase. Het bijhouden ervan helpt ervoor te zorgen dat training tijdig wordt toegewezen, waardoor medewerkers voldoende tijd hebben om deze vóór deadlines te voltooien.
Vindplaats
Kan worden vastgelegd via de aanmaakdatum van cursusopdrachten in het leerdossier van de medewerker binnen Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Timestamp van wanneer een cursus wordt toegevoegd aan de lijst met toegewezen cursussen van de medewerker.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Werkplek Setup voltooid
|
Betekent dat de fysieke of virtuele werkplek van de nieuwe medewerker, inclusief bureau-opstelling en systeemtoegang, volledig is voorbereid. Dit is vaak de laatste stap in de voorbereidingen vóór aankomst. | ||
|
Het belang
Deze activiteit voltooit de IT- en faciliteiten gereedheidscyclus. Ervoor zorgen dat dit vóór de eerste dag is gedaan, is belangrijk voor een positieve employee experience van de nieuwe medewerker en onmiddellijke productiviteit.
Vindplaats
Dit kan worden afgeleid uit de voltooiingstimestamp van een 'Werkplek Setup' taak binnen de Onboarding checklists in Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiing van een specifiek checklist-item gerelateerd aan werkplek- of bureau-instelling.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||