Jouw template voor onboardingdata
Jouw template voor onboardingdata
- Aanbevolen data attributes om te verzamelen voor grondige analyse
- Belangrijkste activiteiten en `milestones` om te volgen binnen uw proces.
- Praktische extractiehandleiding voor uw bronsysteem
Onboarding-attributen
| Naam | Omschrijving | ||
|---|---|---|---|
|
Activiteitsnaam
ActivityName
|
De naam van de specifieke taak of mijlpaal die op een bepaald moment tijdens het onboardingproces plaatsvond. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute beschrijft een enkele stap binnen het onboardingtraject, zoals 'Aanbod Geaccepteerd', 'Antecedentenonderzoek Voltooid' of 'Eerste Dag Oriëntatie Uitgevoerd'. Elke activiteit vertegenwoordigt een gebeurtenis in het proces. Het analyseren van activiteiten is de kern van process mining. Deze attribute wordt gebruikt om de proceskaart op te bouwen, knelpunten tussen stappen te identificeren, activiteitsduren te meten en afwijkingen van de standaard operationele procedure te detecteren. Het helpt vragen te beantwoorden over welk werk wordt gedaan en in welke volgorde.
Het belang
Deze attribute definieert de stappen in de proceskaart, wat cruciaal is voor het visualiseren van de processtroom, het identificeren van knelpunten en het analyseren van procesvariaties.
Vindplaats
Afgeleid van statuswijzigingen, taakvoltooiingen of specifieke events die zijn vastgelegd in het profiel of de onboarding-checklist van de medewerker in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Voorbeelden
Aanbod geaccepteerdBackground Check gestartIT-accountprovisionering geïnitieerd30-dagen check-in uitgevoerd
|
|||
|
Onboarding Case
OnboardingCase
|
De unieke identifier voor het complete onboardingproces van een nieuwe medewerker, van de acceptatie van het aanbod tot de initiële integratieperiode. | ||
|
Omschrijving
De Onboarding Case dient als de centrale identifier die alle gerelateerde activiteiten, documenten en mijlpalen voor één nieuwe medewerker met elkaar verbindt. Elke case vertegenwoordigt het traject van één medewerker door de onboarding lifecycle. In process mining is deze attribute fundamenteel voor case-niveau analyse. Het maakt de reconstructie van elk individueel onboardingtraject mogelijk, waardoor vergelijkingen van procespaden, identificatie van varianten en berekening van end-to-end doorlooptijden mogelijk zijn. Zonder een consistente case-identifier zou het onmogelijk zijn om de processtroom nauwkeurig te analyseren.
Het belang
Dit is de essentiële case-identifier die alle gerelateerde gebeurtenissen groepeert, waardoor de end-to-end analyse van het onboardingproces voor elke nieuwe medewerker mogelijk wordt.
Vindplaats
Deze identifier wordt doorgaans gegenereerd binnen de kern HR- of recruitmentmodule van Microsoft Dynamics 365 Human Resources wanneer de status van een kandidaat verandert naar 'Aangenomen'.
Voorbeelden
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
|
|||
|
Tijdstip Gebeurtenis
EventTime
|
De exacte datum en tijd waarop een specifieke onboardingactiviteit of -gebeurtenis plaatsvond. | ||
|
Omschrijving
Deze timestamp markeert het optreden van elke activiteit in het event log. Het biedt de chronologische volgorde die nodig is om de processtroom voor elke onboarding case te reconstrueren. Timestamps zijn essentieel voor alle tijdsgebonden process mining analyse. Ze worden gebruikt om doorlooptijden tussen activiteiten te berekenen, de totale duur van het onboardingproces te meten, vertragingen te identificeren en procesprestaties over tijd te analyseren. Nauwkeurige timestamps zijn cruciaal voor de validiteit van eventuele prestatiegerelateerde bevindingen.
Het belang
Deze timestamp is fundamenteel voor het correct sequentieel plaatsen van gebeurtenissen en voor alle tijdsgebonden berekeningen, inclusief doorlooptijden en knelpuntanalyse.
Vindplaats
Dit komt overeen met de creatie- of voltooiingsdatumvelden die zijn gekoppeld aan taken, checklists of statusupdates in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Voorbeelden
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
|
|||
|
Aanwervingsmanager
HiringManagerName
|
De naam van de manager aan wie de nieuwe medewerker zal rapporteren. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute identificeert de hiring manager die verantwoordelijk is voor de nieuwe medewerker. De hiring manager speelt vaak een cruciale rol in het onboardingproces, verantwoordelijk voor taken zoals teamintroducties en het opzetten van onboardingplannen. Het analyseren van het proces per hiring manager kan variaties onthullen in hoe onboarding op teamniveau wordt afgehandeld. Het ondersteunt het 'Afdeling Onboarding Prestaties' dashboard door drill-downs mogelijk te maken van de afdeling naar de individuele manager, wat helpt bij het identificeren van managers die mogelijk meer training nodig hebben over het onboardingproces of degenen die voorvechters zijn van een efficiënt proces.
Het belang
Maakt analyse van procesvariaties op teamniveau mogelijk en helpt managers te identificeren die cruciaal zijn voor het succes van de onboardingervaring.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Resources documentatie. Dit wordt doorgaans opgeslagen als het veld 'Rapporteert aan' of 'Manager' in het functiebestand van de medewerker.
Voorbeelden
John SmithEmily JonesMichael Brown
|
|||
|
Afdeling
DepartmentName
|
De afdeling of business unit waar de nieuwe medewerker in dienst treedt. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute specificeert de organisatorische afdeling, zoals Sales, IT of Finance, waar de nieuwe medewerker deel van zal uitmaken. Het is een cruciale organisatorische dimensie voor analyse. Het segmenteren van het proces per afdeling is essentieel voor het 'Afdeling Onboarding Prestaties' dashboard. Het maakt vergelijkingen mogelijk van onboarding doorlooptijden, compliance-rates en procesvarianten in verschillende delen van de organisatie. Dit kan onthullen welke afdelingen de meest efficiënte processen hebben en welke mogelijk extra ondersteuning of standaardisatie nodig hebben.
Het belang
Maakt prestatievergelijking tussen verschillende bedrijfsonderdelen mogelijk, wat helpt bij het identificeren van best practices en gebieden die verbetering of standaardisatie behoeven.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Resources documentatie. Deze informatie wordt doorgaans opgeslagen in de entiteit Functie of Baan die is gekoppeld aan de nieuwe medewerker.
Voorbeelden
Verkoop en MarketingInformatietechnologiePersoneelszakenFinanciën
|
|||
|
Compliance Deadline
ComplianceDueDate
|
De deadline waarbinnen bepaalde compliance-gerelateerde activiteiten moeten zijn voltooid. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute slaat de beoogde voltooiingsdatum op voor cruciale, tijdgevoelige taken zoals het invullen van papierwerk of verplichte training. Deze datum wordt vaak bepaald door wettelijke vereisten of interne beleidsregels. Dit is een vitale attribute voor het 'Onboarding Compliance Status' dashboard en de 'Onboarding Fase Naleving Rate' KPI. Door de daadwerkelijke activiteit voltooiingstijd ('EventTime') te vergelijken met de 'ComplianceDueDate', kunnen we bepalen of het proces compliant is. Dit helpt de organisatie risico's te beperken en ervoor te zorgen dat alle wettelijke en beleidsvereisten tijdig worden nageleefd.
Het belang
Dit is essentieel voor het meten van compliance en on-time prestaties voor cruciale taken, en helpt bij het beperken van juridische en operationele risico's.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Resources documentatie. Dit kan een 'Vervaldatum'-veld zijn op specifieke taken of checklist-items.
Voorbeelden
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
|
|||
|
Eindtijd van het event
EventEndTime
|
De timestamp die aangeeft wanneer een duuractiviteit is voltooid. Voor directe gebeurtenissen kan dit hetzelfde zijn als de starttijd. | ||
|
Omschrijving
Waar de StartTime het begin van een Een aparte eindtijd maakt een nauwkeurige meting van de verwerkingstijd voor individuele
Het belang
Maakt de precieze berekening mogelijk van hoe lang elke individuele activiteit duurt, wat cruciaal is voor het identificeren van specifieke tijdrovende taken.
Vindplaats
Komt overeen met de velden 'Voltooid op' of 'Opgelost op' voor taken of checklist-items binnen Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Voorbeelden
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
|
|||
|
Functietitel
PositionTitle
|
De officiële functietitel van de nieuwe medewerker. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute specificeert de rol of functietitel waarvoor de medewerker is aangenomen, bijvoorbeeld 'Software Engineer', 'Account Manager' of 'Financieel Analist'. Dit is een waardevolle dimensie voor analyse, met name voor het 'Nieuwe Medewerker Onboarding Doorvoer' dashboard. Het maakt het mogelijk om onboardingprestaties te segmenteren op basis van functierol of senioriteit, wat kan onthullen of bepaalde soorten rollen langere of complexere onboardingprocessen hebben. Dit inzicht kan helpen bij het afstemmen van onboardingplannen op specifieke functiefamilies.
Het belang
Maakt het mogelijk om het onboardingproces voor verschillende rollen te filteren en te vergelijken, die unieke vereisten en looptijden kunnen hebben.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Resources documentatie. Deze informatie is beschikbaar in de entiteit Baan of Functie die is gekoppeld aan de nieuwe medewerker.
Voorbeelden
Senior Software EngineerMarketingcoördinatorHR-generalist
|
|||
|
Onboarding Status
OnboardingStatus
|
De huidige algehele status van de onboarding case. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute geeft de status op hoog niveau van een onboarding case aan, bijvoorbeeld 'Niet Gestart', 'In Uitvoering', 'Voltooid' of 'Geannuleerd'. Het geeft een momentopname van waar elke case zich in de lifecycle bevindt. Dit is bijzonder nuttig voor het 'Realtime Onboarding Voortgang' dashboard, omdat het een snel overzicht geeft van de actieve onboardingpijplijn. Het helpt stakeholders de huidige werkdruk te begrijpen en cases te identificeren die mogelijk vastlopen. Het maakt ook filtering van onvolledige of geannuleerde cases uit de doorlooptijdanalyse mogelijk om vertekening van de resultaten te voorkomen.
Het belang
Biedt een samenvatting op hoog niveau van de voortgang van een case, waardoor filtering mogelijk is voor actieve of voltooide cases en operationele monitoring wordt ondersteund.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Resources documentatie. Dit kan een statusveld zijn op een primaire onboarding-entiteit of worden afgeleid op basis van de laatst voltooide activiteit.
Voorbeelden
In uitvoeringVoltooidVertraagdGeannuleerd
|
|||
|
`Soort dienstverband`
EmploymentType
|
De classificatie van de aanstelling van de nieuwe medewerker, zoals fulltime, parttime of contractor. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute categoriseert de nieuwe medewerker op basis van hun arbeidscontract. Verschillende aanstellingstypes kunnen enigszins afwijkende onboardingpaden volgen, bijvoorbeeld, contractors slaan mogelijk bepaalde voordelen-gerelateerde stappen over. Het analyseren van het proces op basis van het aanstellingstype kan helpen valideren dat de juiste procesvarianten voor elke categorie worden gevolgd. Het kan ook mogelijkheden onthullen om het proces te stroomlijnen voor tijdelijk of parttime personeel, die mogelijk niet de volledige onboarding experience nodig hebben.
Het belang
Helpt bij het analyseren van procesvarianten voor verschillende werknemerscategorieën, waarbij wordt gegarandeerd dat de juiste onboardingprocedures voor elk worden gevolgd.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Resources documentatie. Dit is een standaardveld in de entiteit Werknemer of Dienstverband.
Voorbeelden
Fulltime MedewerkerParttime MedewerkerContractorStagiair
|
|||
|
Bronsysteem
SourceSystemName
|
De naam van het informatiesysteem waaruit de data is geëxtraheerd. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute identificeert de herkomst van de procesdata. In een moderne onderneming kan data voor één enkel proces afkomstig zijn van meerdere systemen, dus het bijhouden van de bron is belangrijk voor datagovernance en validatie. In analyse helpt het de data lineage te bevestigen en kan het worden gebruikt om data te filteren als er meerdere systemen bij betrokken zijn. Voor deze specifieke weergave zal de waarde consistent 'Microsoft Dynamics 365 Human Resources' zijn, wat de herkomst van de data bevestigt.
Het belang
Identificeert de herkomst van de data, wat cruciaal is voor data governance, troubleshooting en het begrijpen van de context van de data, vooral in multi-systeemomgevingen.
Vindplaats
Dit is meestal een statische waarde die tijdens data-extractie en transformatie wordt toegevoegd om de herkomst van de dataset te labelen.
Voorbeelden
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
|
|||
|
Doorlooptijd achtergrondcontrole
BackgroundCheckLeadTime
|
De totale tijd die nodig is om het antecedentenonderzoek te voltooien, van initiatie tot voltooiing. | ||
|
Omschrijving
Deze berekende metric meet de duur van het antecedentenonderzoeksproces. Dit is vaak een cruciale padactiviteit die aanzienlijke vertragingen kan veroorzaken, aangezien het externe leveranciers kan betreffen en een vereiste is voor de officiële startdatum. Deze metric ondersteunt het 'Kritieke Pad Activiteitduren' dashboard en is een belangrijke KPI voor het meten van een veelvoorkomend knelpunt. Door deze doorlooptijd te analyseren, kan HR de prestaties van hun antecedentenonderzoeksprovider evalueren en mogelijkheden identificeren om deze cruciale stap te versnellen.
Het belang
Meet de duur van een veelvoorkomend knelpunt, wat helpt bij het beheren van afhankelijkheden en het verminderen van vertragingen in de startdatum van de nieuwe medewerker.
Vindplaats
Dit wordt berekend uit het event log door het tijdsverschil te vinden tussen de activiteiten 'Antecedentenonderzoek Geïnitieerd' en 'Antecedentenonderzoek Voltooid' voor elke case.
Voorbeelden
5 dagen 10 uur8 dagen 2 uur12 dagen 1 uur
|
|||
|
Doorlooptijd IT-provisionering
ITProvisioningLeadTime
|
De tijd die is verstreken vanaf het moment dat IT account provisioning wordt geïnitieerd tot de apparatuur van de nieuwe medewerker is geleverd. | ||
|
Omschrijving
Deze metric berekent de duur van een cruciaal subprocess binnen onboarding: het verschaffen van de nieuwe medewerker de noodzakelijke IT-toegang en tools. Het meet specifiek de tijd van de gebeurtenis 'IT Account Provisioning Geïnitieerd' tot de gebeurtenis 'Apparatuur Geleverd'. Dit is een belangrijke KPI voor de 'Kritieke Pad Activiteitduren' en 'IT & Apparatuur Gereedheid Cyclus' dashboards. Een lange doorlooptijd hier heeft directe invloed op het vermogen van een nieuwe medewerker om vanaf dag één productief te zijn. Het monitoren van deze metric helpt knelpunten binnen de IT-afdeling of bij externe apparatuurleveranciers te identificeren.
Het belang
Meet de efficiëntie van het cruciale IT-inrichtingsproces, wat direct van invloed is op het vermogen van een nieuwe medewerker om productief te zijn op hun eerste werkdag.
Vindplaats
Dit wordt berekend uit het event log door het timestampverschil te nemen tussen de activiteiten 'IT Account Provisioning Geïnitieerd' en 'Apparatuur Geleverd' voor elke case.
Voorbeelden
7 dagen 3 uur10 dagen 1 uur5 dagen 6 uur
|
|||
|
Gebruiker Die Actie Uitvoert
UserPerformingAction
|
De `gebruiker of systeemagent` die de `activiteit` heeft uitgevoerd. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute identificeert de persoon of het geautomatiseerde systeem dat verantwoordelijk is voor het voltooien van een gegeven taak in het onboardingproces. Het kan bijvoorbeeld een HR-specialist, een hiring manager of een IT-automatisatiebot zijn. Het analyseren van wie welke taken uitvoert, is cruciaal om resource allocatie en automatiseringniveaus te begrijpen. Het kan helpen bij het identificeren van knelpunten veroorzaakt door specifieke teams of individuen en kansen voor automatisering benadrukken. Als bijvoorbeeld IT account provisioning een handmatige taak is die door één persoon wordt uitgevoerd, vertegenwoordigt dit een potentieel single point of failure en een kandidaat voor automatisering.
Het belang
Helpt bij het analyseren van de werkdrukverdeling, het identificeren van resourcespecifieke bottlenecks en het volgen van het automatiseringsniveau binnen het proces.
Vindplaats
Deze informatie is doorgaans te vinden in audit trail of geschiedenis logs, vaak als een 'Gewijzigd Door' of 'Voltooid Door' veld op taakrecords.
Voorbeelden
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comIT Service Accountrecruiter.bob@company.com
|
|||
|
Is herstelwerk
IsRework
|
Een boolean-vlag die aangeeft of een activiteit deel uitmaakt van een rework loop. | ||
|
Omschrijving
Deze berekende attribute markeert activiteiten die een stap achteruit of een herhaling in het proces vertegenwoordigen. Bijvoorbeeld, als 'Papierwerk Verstuurd Naar Nieuwe Medewerker' plaatsvindt na 'Papierwerk Voltooid Door Nieuwe Medewerker', duidt dit op een herwerk lus, waarschijnlijk als gevolg van fouten of ontbrekende informatie. Deze vlag is cruciaal voor het 'Procesvarianten en Herwerk Analyse' dashboard. Het maakt de directe kwantificering van herwerk mogelijk, wat helpt bij het benadrukken van procesinefficiënties, trainingslacunes of data quality issues. Door te filteren op herwerkactiviteiten kunnen analisten zich richten op de hoofdoorzaken van deze verspillende lussen.
Het belang
Kwantificeert direct procesinefficiëntie door herhaalde of niet-opeenvolgende activiteiten te markeren, wat helpt bij het identificeren van de grondoorzaken van fouten en vertragingen.
Vindplaats
Deze attribute bevindt zich niet in het bronsysteem. Het wordt berekend door de reeks activiteiten voor elke case in het event log te analyseren en bedrijfsregels toe te passen om herwerk te identificeren.
Voorbeelden
truefalse
|
|||
|
Laatste data-update
LastDataUpdateTime
|
De `timestamp` die aangeeft wanneer de `data` voor het laatst is ververst vanuit het bronsysteem. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute geeft de datum en tijd van de meest recente data-extractie uit Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Het geeft context aan de actualiteit van de geanalyseerde data. Dit is belangrijk voor rapportage en dashboarding, aangezien het de gebruiker informeert over hoe up-to-date de analyse is. Voor real-time monitoring is een recente timestamp cruciaal, terwijl het voor historische analyse een referentiepunt biedt voor de tijdsduur van de data.
Het belang
Informeert gebruikers over de actualiteit van de data, wat essentieel is voor het begrijpen van de relevantie en tijdigheid van de procesinzichten.
Vindplaats
Deze timestamp wordt gegenereerd door de data pipeline of ETL-tool op het moment van data-extractie.
Voorbeelden
2024-05-21T02:00:00Z
|
|||
|
Locatie
Location
|
Het fysieke kantoor, de stad of het land waar de nieuwe medewerker is gestationeerd. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute geeft de geografische locatie van de nieuwe medewerker aan. Locatie kan het onboardingproces beïnvloeden door verschillende lokale regelgevingen, kantoorprocedures of logistieke uitdagingen. Segmentatie per locatie maakt vergelijking van onboardingefficiëntie over verschillende vestigingen of regio's mogelijk. Dit kan regionale knelpunten benadrukken, zoals langzamere apparatuurlevering in bepaalde landen, of kantoren identificeren die zeer geoptimaliseerde lokale onboardingprocedures hebben die elders kunnen worden toegepast.
Het belang
Maakt geografische analyse van het onboardingproces mogelijk, waarbij regionale variaties in prestaties en compliance worden onthuld.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Resources documentatie. Deze informatie is te vinden in de adres- of locatie-informatie die is gekoppeld aan de entiteit Werknemer of Functie.
Voorbeelden
New York, VSLonden, VKSingaporeOp afstand
|
|||
|
Naam Nieuwe Medewerker
NewHireName
|
De volledige naam van de medewerker die wordt geonboard. | ||
|
Omschrijving
Deze attribute bevat de naam van de nieuwe medewerker die is gekoppeld aan de onboarding case. Het biedt een menselijk leesbare identifier voor elke case. Hoewel doorgaans niet gebruikt voor statistische analyse om privacy te beschermen, is het van onschatbare waarde voor operationele use cases, zoals het dieper ingaan op het onboardingtraject van een specifieke medewerker om een vertraging of een probleem te onderzoeken dat is geïdentificeerd in de procesanalyse op hoog niveau. Het verbindt de abstracte procesdata terug met een persoon in de echte wereld.
Het belang
Biedt een duidelijke, menselijk leesbare referentie voor elke case, waardoor het gemakkelijker wordt om specifieke onboardingtrajecten te onderzoeken en bevindingen met stakeholders te bespreken.
Vindplaats
Raadpleeg de Microsoft Dynamics 365 Human Resources documentatie. Dit zou afkomstig zijn van de entiteit Werknemer of Medewerker, gekoppeld aan de onboarding case.
Voorbeelden
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
|
|||
|
Totale Onboarding Doorlooptijd
OverallOnboardingCycleTime
|
De totale verstreken tijd van de activiteit 'Aanbod Geaccepteerd' tot de activiteit '30-Dagen Check-in Uitgevoerd' voor een onboarding case. | ||
|
Omschrijving
Deze berekende metric meet de end-to-end duur van het gehele onboardingproces voor één nieuwe medewerker. Het is een Key Performance Indicator (KPI) die de algehele efficiëntie van het proces weerspiegelt. Deze metric is de primaire maatstaf voor het 'Onboarding End-to-End Doorlooptijd' dashboard. Door deze KPI over tijd en over verschillende afdelingen of rollen te volgen, kan de organisatie de impact van procesverbeteringsinitiatieven monitoren. Het verkorten van deze doorlooptijd is vaak een primair doel, aangezien het leidt tot snellere productiviteit van nieuwe medewerkers.
Het belang
Dit is een cruciale KPI voor het meten van de algehele procesefficiëntie en ondersteunt direct strategische doelen zoals het verkorten van de onboardingtijd.
Vindplaats
Dit is geen veld in het bronsysteem. Het wordt berekend tijdens data-transformatie door het tijdsverschil te vinden tussen de eerste en laatste relevante gebeurtenissen voor elke case.
Voorbeelden
35 dagen 4 uur42 dagen 8 uur29 dagen 2 uur
|
|||
Onboarding-activiteiten
| Activiteit | Omschrijving | ||
|---|---|---|---|
|
30-dagen check-in uitgevoerd
|
Deze gebeurtenis markeert de voltooiing van de geplande 30-dagen follow-up bijeenkomst tussen de nieuwe medewerker en hun manager of HR. Het wordt vaak bijgehouden als een laatste taak in het uitgebreide onboardingproces. | ||
|
Het belang
Deze activiteit dient als de gedefinieerde eindgebeurtenis voor de procesanalyse. Het bijhouden van de voltooiingsgraad helpt de betrokkenheid te meten en biedt een vroege gelegenheid om eventuele zorgen van nieuwe medewerkers aan te pakken.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van een '30-dagen Check-in'-taak binnen de Onboarding-checklist of prestatiemanagementmodule van Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van een specifieke taak gerelateerd aan de 30-dagen beoordeling.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Aanbod geaccepteerd
|
Deze gebeurtenis markeert de officiële start van het onboardingproces, geactiveerd wanneer een kandidaat hun baanbod accepteert. Het wordt doorgaans vastgelegd wanneer de status van de kandidaat wordt bijgewerkt in de recruitmentmodule of wanneer een nieuw werknemersrecord wordt geïnitieerd in het HR-systeem. | ||
|
Het belang
Het dient als de primaire start event voor de onboarding case, waardoor de berekening van de totale cycle time mogelijk wordt. Het analyseren van dit startpunt is cruciaal voor het begrijpen van de gehele procestijdlijn.
Vindplaats
In Dynamics 365 Human Resources wordt dit vaak vastgelegd wanneer een kandidatenrecord naar een aangenomen status wordt verplaatst of wanneer een nieuw werknemersrecord wordt aangemaakt met een geaccepteerde aanbodsdatum.
Vastleggen
Afgeleid van de aanmaakdatum van het nieuwe werknemersrecord of een statuswijziging in het kandidatenrecord.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Background Check voltooid
|
Vertegenwoordigt de succesvolle voltooiing en goedkeuring van het antecedentenonderzoek van de nieuwe medewerker. Deze gebeurtenis wordt meestal vastgelegd wanneer een checklistitem als voltooid wordt gemarkeerd of een specifiek statusveld wordt bijgewerkt. | ||
|
Het belang
Dit is een cruciale mijlpaal die vaak dient als poort voor het voortzetten van het dienstverband. Het meten van de doorlooptijd tot deze activiteit helpt knelpunten te identificeren.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van de achtergrondcontrole-taak in de Onboarding-checklist of een statuswijziging naar 'Voltooid' of 'Goedgekeurd' op het werknemersrecord.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp wanneer de status van het checklist-item 'Achtergrondcontrole' verandert naar 'Voltooid'.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
HR-profiel aangemaakt
|
Deze activiteit vertegenwoordigt de aanmaak van het officiële werknemersrecord van de nieuwe medewerker binnen Dynamics 365 Human Resources. Het is een expliciete systeemactie die de basisdata creëert voor alle volgende onboardingstappen. | ||
|
Het belang
De timing van deze activiteit is cruciaal, aangezien veel downstream processen, zoals payroll en IT provisioning, ervan afhankelijk zijn. Vertragingen hier creëren een significant knelpunt voor het gehele onboardingtraject.
Vindplaats
Dit is een expliciete gebeurtenis die is vastgelegd in Dynamics 365 Human Resources. De creatie timestamp van het primaire werknemersrecord, bijvoorbeeld in de HcmWorker tabel, kan worden gebruikt.
Vastleggen
Gebruik het createdDateTime systeemveld op de kernwerknemer- of employee-entiteit.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Oriëntatie eerste dag uitgevoerd
|
Deze activiteit vertegenwoordigt de voltooiing van de initiële oriëntatiesessie van de nieuwe medewerker op hun eerste werkdag. Het is een belangrijke mijlpaal die wordt vastgelegd door het voltooien van een taak in hun onboardingplan. | ||
|
Het belang
Dit is een belangrijke mijlpaal in het traject van de nieuwe medewerker. Het analyseren van de tijd vanaf 'Aanbod Geaccepteerd' tot dit punt helpt de efficiëntie van pre-boardingactiviteiten te meten.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiingsdatum van de taak 'Eerste Dag Oriëntatie' in de toegewezen Onboarding-checklist of -gids van de medewerker.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van het 'Oriëntatie'-checklist-item.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Papierwerk Voltooid Door Nieuwe Medewerker
|
Deze activiteit geeft aan dat de nieuwe medewerker al het vereiste pre-employment papierwerk heeft voltooid en ingeleverd. Dit wordt doorgaans vastgelegd door een checklistitem als voltooid te markeren in Dynamics 365 HR. | ||
|
Het belang
Dit is een belangrijke compliance-mijlpaal. Het meten van de voltooiingstijd ten opzichte van de deadlines is cruciaal voor het waarborgen van een soepele start en het bijhouden van compliance.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van het relevante checklist-item in de Onboarding-functie van Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp wanneer de onboardingtaak voor het voltooien van papierwerk is gemarkeerd als 'Voltooid'.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Verplichte training voltooid
|
Vertegenwoordigt de voltooiing van alle verplichte trainingen die aan de nieuwe medewerker zijn toegewezen. Deze gebeurtenis wordt vastgelegd wanneer de status van de medewerker voor de vereiste cursussen wordt bijgewerkt naar 'Voltooid'. | ||
|
Het belang
Dit is een cruciaal compliance-controlepunt dat wordt gebruikt om de voltooiingsgraad van trainingen te meten en ervoor te zorgen dat de organisatie voldoet aan beleidsvereisten.
Vindplaats
Vastgelegd via de voltooiingsdatum van toegewezen cursussen in de leermodule van Dynamics 365 HR. De laatste voltooiingsdatum van alle verplichte cursussen zou kunnen worden gebruikt.
Vastleggen
De voltooiingstimestamp op de toegewezen cursusrecord van de medewerker.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Apparatuur besteld
|
Vertegenwoordigt het moment waarop noodzakelijke hardware, zoals een laptop of telefoon, is besteld voor de nieuwe medewerker. Dit is doorgaans een activiteit binnen een grotere IT provisioning checklist. | ||
|
Het belang
Het bijhouden van deze specifieke stap helpt om onderscheid te maken tussen vertragingen bij het aanvragen van apparatuur versus vertragingen bij verzending en levering. Het biedt een gedetailleerder beeld van de IT-gereedheidscyclus.
Vindplaats
Kan worden afgeleid van de timestamp wanneer een subtaak voor het bestellen van apparatuur binnen de onboarding-checklist als voltooid of gestart is gemarkeerd.
Vastleggen
Afgeleid van een statuswijziging of voltooiing van een 'Bestel Hardware' checklist-item.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Apparatuur geleverd
|
Deze activiteit markeert de bevestiging dat de apparatuur van de nieuwe medewerker is geleverd op hun werklocatie. Dit wordt meestal vastgelegd door de status van een checklistitem in het onboardingproces bij te werken. | ||
|
Het belang
Dit is een cruciaal eindpunt voor het berekenen van de IT provisioning doorlooptijd. Het bevestigt dat de fysieke tools die nodig zijn voor het werk beschikbaar zijn voor de nieuwe medewerker.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van een 'Apparatuurlevering'-taak of checklist-item binnen de Onboarding-functie van Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp wanneer het checklist-item 'Apparatuur leveren' is gemarkeerd als 'Voltooid'.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Background Check gestart
|
Deze activiteit markeert het moment waarop het antecedentenonderzoek officieel wordt gestart voor de nieuwe medewerker. Dit wordt vaak vastgelegd door een statusveld bij te werken of een specifieke taak aan te maken binnen een onboarding checklist in Dynamics 365. | ||
|
Het belang
Dit markeert het begin van een cruciaal en vaak langdurig subprocess. Het bijhouden van de duur ervan is essentieel voor het identificeren van externe of interne vertragingen die het onboardingproces kunnen vertragen.
Vindplaats
Kan worden afgeleid van de aanmaakdatum van een achtergrondcontroletaak in de Onboarding-checklist of een statuswijziging in het onboardingdossier van de werknemer.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp wanneer een onboarding checklist-item voor 'Achtergrondcontrole' wordt aangemaakt of de status verandert naar 'In behandeling'.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
IT-accountprovisionering geïnitieerd
|
Markeert het begin van het IT-onboardingproces, waarbij verzoeken worden verstuurd voor het aanmaken van systeemaccounts, e-mail en andere toegang. Dit wordt vaak bijgehouden via een specifieke taak in een onboardinggids of checklist. | ||
|
Het belang
Dit is het startpunt voor het meten van de IT provisioning doorlooptijd. Vertragingen bij het initiëren van deze stap hebben directe invloed op het vermogen van de nieuwe medewerker om productief te zijn op hun eerste werkdag.
Vindplaats
Dit wordt waarschijnlijk afgeleid uit de aanmaakdatum van een 'IT Setup' of 'Account Creatie' taak binnen de Onboarding checklist functionaliteit in Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de aanmaak-timestamp van de IT-provisioneringstaak in de onboarding-checklist.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Onboarding Plan Voltooid
|
Deze mijlpaal vertegenwoordigt de voltooiing van alle toegewezen taken binnen de formele onboarding checklist van de nieuwe medewerker. Het wordt vastgelegd wanneer de algehele status van de onboardinggids als voltooid is gemarkeerd. | ||
|
Het belang
Dit biedt een duidelijk administratief eindpunt voor de initiële onboardingfase. Het betekent dat alle vereiste logistieke en trainingsstappen zijn voltooid.
Vindplaats
Dit kan worden afgeleid wanneer alle taken binnen een Onboarding gids of checklist voor een specifieke medewerker de status 'Voltooid' en een timestamp hebben.
Vastleggen
Afgeleid door te controleren of alle toegewezen onboarding checklist-items voor een werknemer als voltooid zijn gemarkeerd.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Papierwerk Verstuurd Naar Nieuwe Medewerker
|
Deze gebeurtenis betekent dat noodzakelijke pre-employment documenten zijn verstuurd naar de nieuwe medewerker. Het kan worden vastgelegd wanneer een specifieke onboardingtaak wordt geïnitieerd of via integratie met een documentbeheersysteem. | ||
|
Het belang
Het bijhouden van deze activiteit helpt de efficiëntie van het administratieve deel van onboarding te analyseren. Het is ook de eerste stap in een potentiële herwerk lus als documenten opnieuw moeten worden verzonden.
Vindplaats
Afgeleid van de aanmaak- of startdatum van een checklist-item gerelateerd aan het verzenden van nieuwe wervingsdocumenten in de Onboarding-module.
Vastleggen
Afgeleid van de timestamp wanneer een onboardingtaak voor het verzenden van papierwerk als gestart of aangemaakt is gemarkeerd.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Team Introductie Voltooid
|
Deze activiteit betekent dat de nieuwe medewerker formeel is voorgesteld aan hun directe team. Het is vaak een soft-onboardingstap die wordt bijgehouden als een checklistitem voor de hiring manager. | ||
|
Het belang
Deze activiteit is belangrijk voor het analyseren van de integratie en experience van de nieuwe medewerker. Consistente voltooiing kan correleren met hogere medewerkerstevredenheid en snellere teamintegratie.
Vindplaats
Afgeleid van de voltooiing van een 'Team Introductie'-taak binnen het overzicht van de hiring manager van de onboarding-checklist in Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiings-timestamp van een specifiek checklist-item dat is toegewezen aan de manager.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||
|
Verplichte training toegewezen
|
Deze gebeurtenis markeert wanneer vereiste compliance- of rolspecifieke trainingen zijn toegewezen aan de nieuwe medewerker. Dit wordt vaak beheerd via de leerbeheerfuncties binnen Dynamics 365 HR. | ||
|
Het belang
Deze activiteit initieert de compliance-trainingsfase. Het bijhouden ervan helpt ervoor te zorgen dat training tijdig wordt toegewezen, waardoor medewerkers voldoende tijd hebben om deze vóór deadlines te voltooien.
Vindplaats
Kan worden vastgelegd via de aanmaakdatum van cursusopdrachten in het leerdossier van de medewerker binnen Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Timestamp van wanneer een cursus wordt toegevoegd aan de lijst met toegewezen cursussen van de medewerker.
Gebeurtenistype
explicit
|
|||
|
Workspace Setup Voltooid
|
Betekent dat de fysieke of virtuele werkplek van de nieuwe medewerker, inclusief bureau-opstelling en systeemtoegang, volledig is voorbereid. Dit is vaak de laatste stap in de voorbereidingen vóór aankomst. | ||
|
Het belang
Deze activiteit voltooit de IT- en faciliteiten gereedheidscyclus. Ervoor zorgen dat dit vóór de eerste dag is gedaan, is cruciaal voor een positieve employee experience van de nieuwe medewerker en onmiddellijke productiviteit.
Vindplaats
Dit kan worden afgeleid uit de voltooiingstimestamp van een 'Werkplek Setup' taak binnen de Onboarding checklists in Dynamics 365 HR.
Vastleggen
Afgeleid van de voltooiing van een specifiek checklist-item gerelateerd aan werkplek- of bureau-instelling.
Gebeurtenistype
inferred
|
|||