Plantilla de Datos para la Incorporación de Empleados

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Plantilla de Datos para la Incorporación de Empleados

Plantilla de Datos para la Incorporación de Empleados

Esta plantilla de datos completa está diseñada para guiarle en la recopilación de la información correcta para analizar su proceso de incorporación de empleados. Describe atributos de datos esenciales, actividades clave a rastrear y proporciona orientación útil para la extracción de datos. Al usar esta plantilla, puede asegurar un análisis robusto y preciso de sus flujos de trabajo de incorporación.
  • Atributos de datos recomendados para recopilar para un análisis exhaustivo
  • Actividades y hitos clave para rastrear en su proceso
  • Guía práctica de extracción para su sistema de origen
¿Nuevo en registros de eventos? Aprenda cómo crear un registro de eventos para Process Mining.

Atributos de Incorporación de Empleados

Estos son los campos de datos recomendados para incluir en su registro de eventos para un análisis exhaustivo de su proceso de incorporación de empleados.
3 Requerido 6 Recomendado 10 Opcional
Nombre Descripción
Caso de Incorporación
OnboardingCase
El identificador único para el proceso completo de incorporación de un nuevo empleado, desde la aceptación de la oferta hasta su período de integración inicial.
Descripción

El Caso de Incorporación sirve como identificador central que vincula todas las actividades, documentos e hitos relacionados para un solo nuevo empleado. Cada caso representa el viaje de un empleado a través del ciclo de vida de la incorporación.

En Process Mining, este atributo es fundamental para el análisis a nivel de caso. Permite la reconstrucción de cada viaje de incorporación individual, posibilitando comparaciones de rutas de proceso, identificación de variantes y el cálculo de tiempos de ciclo de principio a fin. Sin un identificador de caso consistente, sería imposible analizar el flujo del proceso con precisión.

Por qué es importante

Este es el identificador de caso esencial que agrupa todos los eventos relacionados, permitiendo el análisis de principio a fin del proceso de incorporación para cada nuevo empleado.

Dónde obtener

Este identificador se genera típicamente dentro del módulo central de RR. HH. o reclutamiento de Microsoft Dynamics 365 Human Resources cuando el estado de un candidato cambia a 'Contratado'.

Ejemplos
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
Hora del Evento
EventTime
La fecha y hora precisas en que ocurrió una actividad o evento específico de incorporación.
Descripción

Esta marca de tiempo marca la ocurrencia de cada actividad en el registro de eventos. Proporciona el orden cronológico necesario para reconstruir el flujo del proceso para cada caso de incorporación.

Las marcas de tiempo son esenciales para todo el análisis de Process Mining basado en el tiempo. Se utilizan para calcular los tiempos de ciclo entre actividades, medir la duración total del proceso de incorporación, identificar retrasos y analizar el rendimiento del proceso a lo largo del tiempo. Las marcas de tiempo precisas son críticas para la validez de cualquier hallazgo relacionado con el rendimiento.

Por qué es importante

Esta marca de tiempo es fundamental para secuenciar los eventos correctamente y para todos los cálculos basados en el tiempo, incluidos los tiempos de ciclo y el análisis de cuellos de botella.

Dónde obtener

Esto corresponde a los campos de fecha de creación o finalización asociados con tareas, listas de verificación o actualizaciones de estado en Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Ejemplos
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
Nombre de la Actividad
ActivityName
El nombre de la tarea o hito específico que ocurrió en un momento dado durante el proceso de incorporación.
Descripción

Este atributo describe un solo paso dentro del proceso de incorporación, como 'Oferta Aceptada', 'Verificación de Antecedentes Completada' o 'Orientación del Primer Día Realizada'. Cada actividad representa un evento en el proceso.

Analizar actividades es el núcleo de Process Mining. Este atributo se utiliza para construir el mapa de procesos, identificar cuellos de botella entre pasos, medir la duración de las actividades y detectar desviaciones del procedimiento operativo estándar. Ayuda a responder preguntas sobre qué trabajo se está realizando y en qué secuencia.

Por qué es importante

Este atributo define los pasos en el mapa de proceso, lo cual es crucial para visualizar el flujo del proceso, identificar cuellos de botella y analizar las variaciones del proceso.

Dónde obtener

Derivado de cambios de estado, finalizaciones de tareas o eventos específicos registrados en el perfil del empleado o en la lista de verificación de incorporación en Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Ejemplos
Oferta AceptadaVerificación de Antecedentes IniciadaAprovisionamiento de Cuenta de TI IniciadoRevisión de los 30 días Realizada
Departamento
DepartmentName
El departamento o unidad de negocio al que se incorpora el nuevo empleado.
Descripción

Este atributo especifica el departamento organizacional, como Ventas, TI o Finanzas, del que formará parte el nuevo empleado. Es una dimensión organizacional clave para el análisis.

Segmentar el proceso por departamento es fundamental para el dashboard de 'Rendimiento de Incorporación Departamental'. Permite comparar los tiempos del ciclo de incorporación, las tasas de cumplimiento y las variantes del proceso en diferentes partes de la organización. Esto puede revelar qué departamentos tienen los procesos más eficientes y cuáles pueden requerir apoyo o estandarización adicionales.

Por qué es importante

Permite la comparación del rendimiento entre diferentes unidades de negocio, ayudando a identificar las mejores prácticas y las áreas que necesitan mejora o estandarización.

Dónde obtener

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Esta información se almacena típicamente en la entidad Puesto o Cargo asociada con el nuevo empleado.

Ejemplos
Ventas y MarketingTecnología de la InformaciónRecursos HumanosFinanzas
Estado de Incorporación
OnboardingStatus
El estado general actual del caso de incorporación.
Descripción

Este atributo indica el estado de alto nivel de un caso de incorporación, por ejemplo, 'No Iniciado', 'En Progreso', 'Completado' o 'Cancelado'. Proporciona una instantánea de dónde se encuentra cada caso en su ciclo de vida.

Esto es particularmente útil para el dashboard de 'Progreso de Incorporación en Tiempo Real', ya que permite una visión general rápida del proceso de incorporación activo. Ayuda a las partes interesadas a comprender la carga de trabajo actual e identificar casos que podrían estar estancados. También permite filtrar casos incompletos o cancelados del análisis del tiempo de ciclo para evitar sesgar los resultados.

Por qué es importante

Proporciona un resumen de alto nivel del progreso de un caso, lo que permite filtrar casos activos o completados y facilita el monitoreo operativo.

Dónde obtener

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Esto podría ser un campo de estado en una entidad de incorporación principal o derivado en función de la última actividad completada.

Ejemplos
En ProgresoCompletadoRetrasadoCancelado
Fecha de Vencimiento de Cumplimiento
ComplianceDueDate
La fecha límite para completar ciertas actividades relacionadas con el cumplimiento.
Descripción

Este atributo almacena la fecha de finalización objetivo para tareas críticas y sensibles al tiempo, como completar el papeleo o la capacitación obligatoria. Esta fecha a menudo está determinada por requisitos legales o políticas internas.

Este es un atributo vital para el dashboard de 'Estado de Cumplimiento de Incorporación' y el KPI de 'Tasa de Adhesión a la Fase de Incorporación'. Al comparar el tiempo real de finalización de la actividad ('EventTime') con la 'ComplianceDueDate', podemos determinar si el proceso cumple con la normativa. Esto ayuda a la organización a mitigar riesgos y a garantizar que todos los requisitos legales y de políticas se cumplan de manera oportuna.

Por qué es importante

Esto es esencial para medir el cumplimiento y el rendimiento a tiempo de tareas críticas, ayudando a mitigar riesgos legales y operativos.

Dónde obtener

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Esto podría ser un campo de 'Fecha de Vencimiento' en elementos de tareas o listas de verificación específicas.

Ejemplos
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
Gerente de Contratación
HiringManagerName
El nombre del gerente al que reportará el nuevo empleado.
Descripción

Este atributo identifica al gerente de contratación responsable del nuevo empleado. El gerente de contratación a menudo desempeña un papel crucial en el proceso de incorporación, siendo responsable de tareas como las presentaciones de equipo y la configuración de los planes de incorporación.

Analizar el proceso por gerente de contratación puede revelar variaciones en cómo se maneja la incorporación a nivel de equipo. Esto apoya el dashboard de 'Rendimiento de Incorporación Departamental' al permitir profundizar desde el departamento hasta el gerente individual, ayudando a identificar gerentes que pueden necesitar más capacitación sobre el proceso de incorporación o aquellos que son promotores de un proceso eficiente.

Por qué es importante

Permite el análisis de las variaciones del proceso a nivel de equipo y ayuda a identificar a los gerentes que son cruciales para el éxito de la experiencia de incorporación.

Dónde obtener

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Esto se almacena típicamente como el campo 'Reporta a' o 'Gerente' en el registro de Puesto del empleado.

Ejemplos
John SmithEmily JonesMichael Brown
Hora Fin del Evento
EventEndTime
La marca de tiempo que indica cuándo se completó una actividad de duración. Para eventos instantáneos, esta puede ser la misma que la hora de inicio.
Descripción

Mientras que el StartTime marca el inicio de una actividad, el EndTime señala su conclusión. Esto es particularmente útil para tareas con una duración medible, como la 'Verificación de Antecedentes' o la 'Capacitación Obligatoria'.

Tener un EndTime distinto permite una medición precisa del tiempo de procesamiento de cada actividad. Esto ayuda a determinar con exactitud cuánto tiempo toman las tareas específicas, en lugar de solo medir el tiempo de espera entre ellas. Es crucial para analizar la eficiencia de los recursos e identificar las actividades que consumen más tiempo.

Por qué es importante

Permite el cálculo preciso de cuánto tiempo toma cada actividad individual, lo cual es crítico para identificar tareas específicas que consumen mucho tiempo.

Dónde obtener

Corresponde a los campos 'Fecha de Finalización' o 'Fecha de Resolución' para tareas o elementos de lista de verificación dentro de Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Ejemplos
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
Título del puesto
PositionTitle
El puesto de trabajo oficial del nuevo empleado.
Descripción

Este atributo especifica el rol o puesto de trabajo para el cual fue contratado el empleado, por ejemplo, 'Ingeniero de Software', 'Gerente de Cuentas' o 'Analista Financiero'.

Esta es una dimensión valiosa para el análisis, particularmente para el dashboard de 'Rendimiento de Incorporación de Nuevos Empleados'. Permite segmentar el rendimiento de la incorporación por rol o antigüedad, lo que puede revelar si ciertos tipos de roles tienen procesos de incorporación más largos o complejos. Esta información puede ayudar a adaptar los planes de incorporación a familias de puestos de trabajo específicas.

Por qué es importante

Permite filtrar y comparar el proceso de incorporación para diferentes roles, los cuales pueden tener requisitos y duraciones únicas.

Dónde obtener

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Esta información está disponible en la entidad Puesto o Cargo vinculada al nuevo empleado.

Ejemplos
Ingeniero de Software SeniorCoordinador de MarketingGeneralista de RRHH
¿Es Retrabajo?
IsRework
Un indicador booleano que señala si una actividad forma parte de un ciclo de retrabajo.
Descripción

Este atributo calculado marca las actividades que representan un paso hacia atrás o una repetición en el proceso. Por ejemplo, si 'Papeleo Enviado al Nuevo Empleado' ocurre después de 'Papeleo Completado por el Nuevo Empleado', indica un bucle de retrabajo, probablemente debido a errores o falta de información.

Esta bandera es crucial para el dashboard de 'Análisis de Variantes de Proceso y Retrabajo'. Permite la cuantificación directa del retrabajo, ayudando a resaltar ineficiencias del proceso, lagunas de capacitación o problemas de calidad de datos. Al filtrar las actividades de retrabajo, los analistas pueden centrarse en las causas raíz de estos bucles derrochadores.

Por qué es importante

Cuantifica directamente la ineficiencia del proceso al señalar actividades repetidas o fuera de secuencia, ayudando a identificar las causas raíz de errores y retrasos.

Dónde obtener

Este atributo no se encuentra en el sistema de origen. Se calcula analizando la secuencia de actividades para cada caso en el registro de eventos y aplicando reglas de negocio para identificar el retrabajo.

Ejemplos
truefalse
`Usuario que Realiza la Acción`
UserPerformingAction
El usuario o agente del sistema que ejecutó la actividad.
Descripción

Este atributo identifica a la persona o sistema automatizado responsable de completar una tarea determinada en el proceso de incorporación. Por ejemplo, podría ser un especialista de RR. HH., un gerente de contratación o un bot de automatización de TI.

Analizar quién realiza qué tareas es clave para comprender la asignación de recursos y los niveles de automatización. Puede ayudar a identificar cuellos de botella causados por equipos o individuos específicos y destacar oportunidades de automatización. Por ejemplo, si el aprovisionamiento de cuentas de TI es una tarea manual realizada por una persona, representa un posible único punto de falla y un candidato para la automatización.

Por qué es importante

Ayuda a analizar la distribución de la carga de trabajo, identificar cuellos de botella específicos de los recursos y rastrear el nivel de automatización dentro del proceso.

Dónde obtener

Esta información se encuentra típicamente en los registros de auditoría o historial, a menudo como un campo de 'Modificado por' o 'Completado por' en los registros de tareas.

Ejemplos
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comCuenta de Servicio de TIrecruiter.bob@company.com
Nombre del Nuevo Empleado
NewHireName
El nombre completo del empleado que se está incorporando.
Descripción

Este atributo contiene el nombre del nuevo empleado asociado al caso de incorporación. Proporciona un identificador legible para cada caso.

Aunque no se utiliza típicamente para análisis estadísticos con el fin de proteger la privacidad, es invaluable para casos de uso operativos, como profundizar en el proceso de incorporación de un empleado específico para investigar un retraso o un problema identificado en el análisis de proceso de alto nivel. Conecta los datos abstractos del proceso con un individuo real.

Por qué es importante

Proporciona una referencia clara y legible para cada caso, lo que facilita la investigación de procesos de incorporación específicos y la discusión de los hallazgos con las partes interesadas.

Dónde obtener

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Esto se obtendría de la entidad Empleado o Trabajador, vinculada al caso de incorporación.

Ejemplos
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
Source System
SourceSystemName
El nombre del sistema de información del que se extrajeron los datos.
Descripción

Este atributo identifica el origen de los datos del proceso. En una empresa moderna, los datos para un solo proceso pueden provenir de múltiples sistemas, por lo que el seguimiento del origen es importante para la gobernanza y validación de los datos.

En el análisis, ayuda a confirmar la procedencia de los datos y se puede utilizar para filtrar datos si hay varios sistemas involucrados. Para esta vista específica, el valor será consistentemente 'Microsoft Dynamics 365 Human Resources', lo que confirma el origen de los datos.

Por qué es importante

Identifica el origen de los datos, lo cual es crucial para la gobernanza de datos, la resolución de problemas y la comprensión del contexto de los datos, especialmente en entornos de múltiples sistemas.

Dónde obtener

Este es típicamente un valor estático añadido durante el proceso de extracción y transformación de datos para etiquetar el origen del dataset.

Ejemplos
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Tiempo de Ciclo de Incorporación General
OverallOnboardingCycleTime
El tiempo total transcurrido desde la actividad 'Oferta Aceptada' hasta la actividad 'Seguimiento de 30 Días Realizado' para un caso de incorporación.
Descripción

Esta métrica calculada mide la duración de principio a fin de todo el proceso de incorporación para un solo nuevo empleado. Es un indicador clave de rendimiento (KPI) que refleja la eficiencia general del proceso.

Esta métrica es la medida principal para el dashboard de 'Tiempo de Ciclo de Incorporación de Principio a Fin'. Al rastrear este KPI a lo largo del tiempo y en diferentes departamentos o roles, la organización puede monitorear el impacto de las iniciativas de mejora de procesos. Reducir este tiempo de ciclo es a menudo un objetivo principal, ya que conduce a una mayor productividad del nuevo empleado.

Por qué es importante

Este es un KPI crítico para medir la eficiencia general del proceso y apoya directamente objetivos estratégicos como la reducción del tiempo de incorporación.

Dónde obtener

Este no es un campo en el sistema de origen. Se calcula durante la transformación de datos al encontrar la diferencia de tiempo entre el primer y el último evento relevante para cada caso.

Ejemplos
35 días 4 horas42 días 8 horas29 días 2 horas
Tiempo de Espera de Verificación de Antecedentes
BackgroundCheckLeadTime
El tiempo total necesario para completar la verificación de antecedentes, desde el inicio hasta la finalización.
Descripción

Esta métrica calculada mide la duración del proceso de verificación de antecedentes. A menudo es una actividad de ruta crítica que puede causar retrasos significativos, ya que puede involucrar a proveedores externos y es un requisito previo para la fecha oficial de inicio.

Esta métrica apoya el dashboard de 'Duraciones de Actividades de Ruta Crítica' y es un KPI clave para medir un cuello de botella común. Al analizar este tiempo de espera, RR. HH. puede evaluar el rendimiento de su proveedor de verificación de antecedentes e identificar oportunidades para acelerar este paso crucial.

Por qué es importante

Mide la duración de un cuello de botella común, ayudando a gestionar dependencias y a reducir retrasos en la fecha de inicio del nuevo empleado.

Dónde obtener

Esto se calcula a partir del registro de eventos al encontrar la diferencia de tiempo entre las actividades 'Verificación de Antecedentes Iniciada' y 'Verificación de Antecedentes Completada' para cada caso.

Ejemplos
5 días 10 horas8 días 2 horas12 días 1 hora
Tiempo de Espera del Aprovisionamiento de TI
ITProvisioningLeadTime
El tiempo transcurrido desde que se inicia el aprovisionamiento de cuentas de TI hasta que se entrega el equipo al nuevo empleado.
Descripción

Esta métrica calcula la duración de un subproceso crítico dentro de la incorporación: conseguir al nuevo empleado el acceso y las herramientas de TI necesarias. Mide específicamente el tiempo desde el evento 'Aprovisionamiento de Cuentas de TI Iniciado' hasta el evento 'Equipo Entregado'.

Este es un KPI clave para los dashboards de 'Duraciones de Actividades de Ruta Crítica' y 'Ciclo de Preparación de TI y Equipos'. Un tiempo de entrega prolongado aquí impacta directamente la capacidad de un nuevo empleado para ser productivo desde el primer día. Monitorear esta métrica ayuda a identificar cuellos de botella dentro del departamento de TI o con proveedores de equipos externos.

Por qué es importante

Mide la eficiencia del proceso crítico de configuración de TI, que impacta directamente la capacidad del nuevo empleado para ser productivo desde su primer día.

Dónde obtener

Esto se calcula a partir del registro de eventos tomando la diferencia de marca de tiempo entre las actividades 'Aprovisionamiento de Cuentas de TI Iniciado' y 'Equipo Entregado' para cada caso.

Ejemplos
7 días 3 horas10 días 1 hora5 días 6 horas
Tipo de Empleo
EmploymentType
La clasificación del empleo del nuevo contratado, como a tiempo completo, a tiempo parcial o contratista.
Descripción

Este atributo categoriza al nuevo empleado según su contrato de trabajo. Diferentes tipos de empleo pueden seguir rutas de incorporación ligeramente distintas; por ejemplo, los contratistas podrían omitir ciertos pasos relacionados con los beneficios.

Analizar el proceso basándose en el tipo de empleo puede ayudar a validar que se están siguiendo las variantes de proceso correctas para cada categoría. También puede revelar oportunidades para agilizar el proceso para el personal temporal o a tiempo parcial, quienes quizás no requieran la experiencia completa de incorporación.

Por qué es importante

Ayuda a analizar las variantes del proceso para diferentes categorías de trabajadores, asegurando que se sigan los procedimientos de incorporación adecuados para cada una.

Dónde obtener

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Este es un campo estándar en la entidad Trabajador o Empleo.

Ejemplos
Empleado a Tiempo CompletoEmpleado a Tiempo ParcialContratistaBecario
Ubicación
Location
La oficina física, ciudad o país donde tiene su base el nuevo empleado.
Descripción

Este atributo proporciona la ubicación geográfica del nuevo empleado. La ubicación puede influir en el proceso de incorporación debido a diferentes regulaciones locales, procedimientos de oficina o desafíos logísticos.

Segmentar por ubicación permite comparar la eficiencia de la incorporación en diferentes sitios o regiones. Esto puede resaltar cuellos de botella regionales, como una entrega más lenta de equipos en ciertos países, o identificar oficinas que tienen procedimientos de incorporación locales altamente optimizados que podrían adoptarse en otros lugares.

Por qué es importante

Permite el análisis geográfico del proceso de incorporación, revelando variaciones regionales en el rendimiento y el cumplimiento.

Dónde obtener

Consulte la documentación de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Esto se puede encontrar en la información de dirección o ubicación asociada con la entidad Trabajador o Puesto.

Ejemplos
Nueva York, EE. UU.Londres, Reino UnidoSingapurRemoto
Última actualización de datos
LastDataUpdateTime
El `timestamp` que indica la última vez que los `datos` se actualizaron desde el `sistema de origen`.
Descripción

Este atributo proporciona la fecha y hora de la extracción de datos más reciente de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Ofrece contexto sobre la actualidad de los datos que se están analizando.

Esto es importante para la elaboración de informes y dashboards, ya que informa al usuario sobre cuán actualizado está el análisis. Para el monitoreo en tiempo real, una marca de tiempo reciente es fundamental, mientras que para el análisis histórico, proporciona un punto de referencia para el período de tiempo de los datos.

Por qué es importante

Informa a los usuarios sobre la actualidad de los datos, lo cual es esencial para comprender la relevancia y la oportunidad de los conocimientos del proceso.

Dónde obtener

Esta marca de tiempo es generada por el pipeline de datos o la herramienta ETL en el momento de la extracción de datos.

Ejemplos
2024-05-21T02:00:00Z
Requerido Recomendado Opcional

Actividades de Incorporación de Empleados

Estos son los pasos y hitos críticos del proceso que debe capturar en su registro de eventos para un descubrimiento y análisis precisos de su proceso de incorporación.
7 Recomendado 9 Opcional
Actividad Descripción
Capacitación Obligatoria Completada
Representa la finalización de toda la capacitación obligatoria asignada al nuevo empleado. Este evento se registra cuando el estado del empleado para los cursos requeridos se actualiza a 'Completado'.
Por qué es importante

Este es un punto de control de cumplimiento crítico utilizado para medir la tasa de finalización de la capacitación y asegurar que la organización cumple con los requisitos de la política.

Dónde obtener

Capturado de la fecha de finalización de los cursos asignados en el módulo de aprendizaje de Dynamics 365 HR. Se podría usar la última fecha de finalización de todos los cursos obligatorios.

Capturar

La marca de tiempo de finalización en el registro del curso asignado al trabajador.

Tipo de evento explicit
Oferta Aceptada
Este evento marca el inicio oficial del proceso de incorporación, que se activa cuando un candidato acepta su oferta de trabajo. Generalmente se registra cuando el estado del candidato se actualiza en el módulo de reclutamiento o cuando se inicia un nuevo registro de contratación en el sistema de RR. HH.
Por qué es importante

Sirve como el evento de inicio principal para el caso de incorporación, permitiendo el cálculo del tiempo de ciclo general. Analizar este punto de partida es crucial para comprender la línea de tiempo completa del proceso.

Dónde obtener

En Dynamics 365 Human Resources, esto a menudo se captura cuando el registro de un candidato se mueve a un estado de contratación o cuando se crea un nuevo registro de trabajador con una fecha de oferta aceptada.

Capturar

Inferido de la fecha de creación del nuevo registro de trabajador o de un cambio de estado en el registro del candidato.

Tipo de evento inferred
Orientación del Primer Día Realizada
Esta actividad representa la finalización de la sesión de orientación inicial del nuevo empleado en su primer día. Es un hito clave registrado al completar una tarea en su plan de incorporación.
Por qué es importante

Este es un hito importante en el proceso del nuevo empleado. Analizar el tiempo desde 'Oferta Aceptada' hasta este punto ayuda a medir la eficiencia de las actividades previas a la incorporación.

Dónde obtener

Inferido de la fecha de finalización de la tarea 'Orientación del Primer Día' en la lista de verificación o guía de Incorporación asignada al empleado.

Capturar

Inferido del timestamp de finalización del elemento de la lista de verificación 'Orientación'.

Tipo de evento inferred
Papeleo Completado por el Nuevo Empleado
Esta actividad indica que el nuevo empleado ha completado y devuelto todo el papeleo previo al empleo requerido. Esto generalmente se captura marcando un elemento de la lista de verificación como completo en Dynamics 365 HR.
Por qué es importante

Este es un hito clave de cumplimiento. Medir su tiempo de finalización frente a las fechas de vencimiento es crucial para asegurar un comienzo sin problemas y el seguimiento del cumplimiento.

Dónde obtener

Inferido del timestamp de finalización del elemento de la lista de verificación relevante en la función de Incorporación de Dynamics 365 HR.

Capturar

Inferido del timestamp cuando la tarea de incorporación para completar la documentación se marca como 'Completada'.

Tipo de evento inferred
Perfil de RRHH Creado
Esta actividad representa la creación del registro oficial de empleado del nuevo contratado dentro de Dynamics 365 Human Resources. Es una acción explícita del sistema que genera la base de datos central para todos los pasos posteriores de incorporación.
Por qué es importante

El momento de esta actividad es crítico, ya que muchos procesos posteriores, como la nómina y el aprovisionamiento de TI, dependen de ella. Los retrasos aquí crean un cuello de botella significativo para todo el proceso de incorporación.

Dónde obtener

Este es un evento explícito registrado en Dynamics 365 Human Resources. Se puede utilizar la marca de tiempo de creación del registro principal del trabajador, por ejemplo, en la tabla HcmWorker.

Capturar

Utilice el campo de sistema createdDateTime en la entidad principal de trabajador o empleado.

Tipo de evento explicit
Revisión de los 30 días Realizada
Este evento marca la finalización de la reunión de seguimiento programada de 30 días entre el nuevo empleado y su gerente o RR. HH. A menudo se rastrea como una tarea final en el proceso de incorporación extendido.
Por qué es importante

Esta actividad sirve como el evento final definido para el análisis del proceso. El seguimiento de su tasa de finalización ayuda a medir el compromiso y proporciona una oportunidad temprana para abordar cualquier inquietud del nuevo empleado.

Dónde obtener

Inferido del timestamp de finalización de una tarea de 'Revisión de los 30 Días' dentro de la lista de verificación de Incorporación o del módulo de gestión del rendimiento de Dynamics 365 HR.

Capturar

Inferido del timestamp de finalización de una tarea específica relacionada con la revisión de los 30 días.

Tipo de evento inferred
Verificación de antecedentes completada
Representa la finalización y aprobación exitosa de la verificación de antecedentes del nuevo empleado. Este evento generalmente se captura cuando un elemento de una lista de verificación se marca como completo o se actualiza un campo de estado específico.
Por qué es importante

Este es un hito crítico que a menudo sirve como una puerta de entrada para proceder con el empleo. Medir el tiempo de espera hasta esta actividad ayuda a identificar los cuellos de botella.

Dónde obtener

Inferido del timestamp de finalización de la tarea de verificación de antecedentes en la lista de verificación de Incorporación o de un cambio de estado a 'Completado' o 'Aprobado' en el registro del trabajador.

Capturar

Inferido del timestamp cuando el estado del elemento de la lista de verificación 'Verificación de Antecedentes' cambia a 'Completado'.

Tipo de evento inferred
Aprovisionamiento de Cuenta de TI Iniciado
Marca el inicio del proceso de incorporación de TI, donde se envían solicitudes para crear cuentas de sistema, correo electrónico y otros accesos. Esto suele registrarse mediante una tarea específica en una guía o lista de verificación de incorporación.
Por qué es importante

Este es el punto de partida para medir el tiempo de entrega del aprovisionamiento de TI. Los retrasos en el inicio de este paso impactan directamente la capacidad del nuevo empleado para ser productivo en su primer día.

Dónde obtener

Esto probablemente se infiere de la fecha de creación de una tarea de 'Configuración de TI' o 'Creación de Cuenta' dentro de la función de lista de verificación de incorporación en Dynamics 365 HR.

Capturar

Inferido del timestamp de creación de la tarea de aprovisionamiento de TI en la lista de verificación de incorporación.

Tipo de evento inferred
Capacitación Obligatoria Asignada
Este evento marca el momento en que se han asignado al nuevo empleado los cursos de capacitación requeridos, ya sean de cumplimiento o específicos del rol. Esto a menudo se gestiona a través de las funciones de gestión del aprendizaje dentro de Dynamics 365 HR.
Por qué es importante

Esta actividad inicia la fase de capacitación de cumplimiento. Su seguimiento ayuda a garantizar que la capacitación se asigne de manera oportuna, lo que permite a los empleados tener tiempo para completarla antes de los plazos.

Dónde obtener

Puede capturarse desde la fecha de creación de las asignaciones de cursos en el registro de aprendizaje del empleado dentro de Dynamics 365 HR.

Capturar

Marca de tiempo de cuándo se añade un curso a la lista de cursos asignados al trabajador.

Tipo de evento explicit
Configuración del Espacio de Trabajo Completada
Significa que el espacio de trabajo físico o virtual del nuevo empleado, incluyendo la configuración del escritorio y el acceso al sistema, está completamente preparado. Este suele ser el paso final en las preparaciones previas a la llegada.
Por qué es importante

Esta actividad completa el ciclo de preparación de TI e instalaciones. Asegurarse de que esto se realice antes del primer día es fundamental para una experiencia positiva del nuevo empleado y para su productividad inmediata.

Dónde obtener

Esto se puede inferir de la marca de tiempo de finalización de una tarea de 'Configuración del Espacio de Trabajo' dentro de las listas de verificación de incorporación en Dynamics 365 HR.

Capturar

Inferido de la finalización de un elemento específico de la lista de verificación relacionado con la configuración del espacio de trabajo o escritorio.

Tipo de evento inferred
Equipo Entregado
Esta actividad marca la confirmación de que el equipo del nuevo empleado ha sido entregado a su lugar de trabajo. Generalmente se captura actualizando el estado de un elemento de la lista de verificación en el proceso de incorporación.
Por qué es importante

Este es un punto final crítico para calcular el tiempo de entrega del aprovisionamiento de TI. Confirma que las herramientas físicas necesarias para el trabajo están disponibles para el nuevo empleado.

Dónde obtener

Inferido del timestamp de finalización de una tarea o elemento de la lista de verificación de 'Entrega de Equipo' dentro de la función de Incorporación de Dynamics 365 HR.

Capturar

Inferido del timestamp cuando el elemento de la lista de verificación 'Entregar Equipo' se marca como 'Completado'.

Tipo de evento inferred
Equipo Pedido
Representa el momento en que se ha solicitado el hardware necesario, como un portátil o teléfono, para el nuevo empleado. Esto suele ser una actividad dentro de una lista de verificación de aprovisionamiento de TI más amplia.
Por qué es importante

El seguimiento de este paso específico ayuda a diferenciar entre retrasos en la solicitud de equipo y retrasos en el envío y la entrega. Proporciona una visión más granular del ciclo de preparación de TI.

Dónde obtener

Se puede inferir del timestamp cuando una subtarea para pedir equipo dentro de la lista de verificación de incorporación se marca como completada o iniciada.

Capturar

Inferido de un cambio de estado o la finalización de un elemento de la lista de verificación 'Pedir Hardware'.

Tipo de evento inferred
Introducción del Equipo Completada
Esta actividad significa que el nuevo empleado ha sido presentado formalmente a su equipo inmediato. A menudo es un paso de incorporación "suave" que se rastrea como un elemento de la lista de verificación para el gerente de contratación.
Por qué es importante

Esta actividad es importante para analizar la integración y la experiencia del nuevo empleado. Una finalización consistente puede correlacionarse con una mayor satisfacción del empleado y una integración más rápida en el equipo.

Dónde obtener

Inferido de la finalización de una tarea de 'Introducción al Equipo' dentro de la vista del gerente de contratación de la lista de verificación de incorporación en Dynamics 365 HR.

Capturar

Inferido del timestamp de finalización de un elemento específico de la lista de verificación asignado al gerente.

Tipo de evento inferred
Papeleo Enviado al Nuevo Empleado
Este evento significa que los documentos previos al empleo necesarios han sido enviados al nuevo empleado. Se puede capturar cuando se inicia una tarea de incorporación específica o mediante la integración con un sistema de gestión documental.
Por qué es importante

El seguimiento de esta actividad ayuda a analizar la eficiencia de la parte administrativa de la incorporación. También es el primer paso en un posible bucle de retrabajo si los documentos necesitan ser reenviados.

Dónde obtener

Inferido de la fecha de creación o inicio de un elemento de la lista de verificación relacionado con el envío de documentos para nuevos empleados en el módulo de Incorporación.

Capturar

Inferido del timestamp cuando una tarea de incorporación para el envío de documentación se marca como iniciada o creada.

Tipo de evento inferred
Plan de Incorporación Completado
Este hito representa la finalización de todas las tareas asignadas dentro de la lista de verificación formal de incorporación del nuevo empleado. Se captura cuando el estado general de la guía de incorporación se marca como completo.
Por qué es importante

Esto proporciona un claro punto final administrativo para la fase inicial de incorporación. Significa que todos los pasos logísticos y de capacitación requeridos han finalizado.

Dónde obtener

Esto se puede inferir cuando todas las tareas dentro de una guía o lista de verificación de incorporación para un empleado específico tienen un estado 'Completado' y una marca de tiempo.

Capturar

Derivado al verificar si todos los elementos de la lista de verificación de incorporación asignados a un trabajador están marcados como completos.

Tipo de evento inferred
Verificación de Antecedentes Iniciada
Esta actividad marca el momento en que se inicia formalmente el proceso de verificación de antecedentes para el nuevo empleado. Esto a menudo se registra actualizando un campo de estado o creando una tarea específica dentro de una lista de verificación de incorporación en Dynamics 365.
Por qué es importante

Esto marca el inicio de un subproceso crítico y a menudo prolongado. El seguimiento de su duración es esencial para identificar retrasos de terceros o internos que pueden estancar el proceso de incorporación.

Dónde obtener

Se puede inferir de la fecha de creación de una tarea de verificación de antecedentes en la lista de verificación de Incorporación o de un cambio de estado en el registro de incorporación del trabajador.

Capturar

Inferido del timestamp cuando se crea un elemento de la lista de verificación de incorporación para 'Verificación de Antecedentes' o su estado cambia a 'En Curso'.

Tipo de evento inferred
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