Votre modèle de données d'intégration des employés

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Votre modèle de données d'intégration des employés

Votre modèle de données d'intégration des employés

Ce modèle de données complet est conçu pour vous guider dans la collecte des informations pertinentes pour l'analyse de votre processus d'intégration des employés. Il présente les attributs de données essentiels, les activités clés à suivre et fournit des conseils utiles pour l'extraction des données. En utilisant ce modèle, vous pouvez garantir une analyse robuste et précise de vos workflows d'intégration.
  • Attributs de données recommandés à collecter pour une analyse approfondie
  • Activités clés et jalons à suivre dans votre processus
  • Guide pratique d'extraction pour votre système source
Nouveau dans les journaux d'événements ? Apprenez comment créer un journal d'événements Process Mining.

Attributs d'intégration des employés

Ce sont les champs de données recommandés à inclure dans votre journal d'événements pour une analyse complète de votre processus d'intégration des employés.
3 Obligatoire 6 Recommandé 10 Facultatif
Nom Description
Dossier d'intégration
OnboardingCase
L'identifiant unique pour le processus d'intégration complet d'un nouvel employé, de l'acceptation de l'offre à sa période d'intégration initiale.
Description

Le dossier d'intégration (Onboarding Case) est l'identifiant central qui relie toutes les activités, documents et jalons associés à un seul nouvel employé. Chaque dossier représente le parcours d'un employé à travers le cycle de vie de l'intégration.\n\nEn Process Mining, cet attribut est fondamental pour l'analyse au niveau du cas. Il permet de reconstituer chaque parcours d'intégration individuel, de comparer les chemins de processus, d'identifier les variantes et de calculer les temps de cycle de bout en bout. Sans un identifiant de cas cohérent, il serait impossible d'analyser le flux de processus avec précision.

Pourquoi c'est important

C'est l'identifiant de cas essentiel qui regroupe tous les événements connexes, permettant l'analyse de bout en bout du processus d'intégration pour chaque nouvel employé.

Où obtenir

Cet identifiant est généralement généré au sein du module RH ou de recrutement de base de Microsoft Dynamics 365 Human Resources lorsque le statut d'un candidat passe à « Embauché ».

Exemples
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
Heure de l'événement
EventTime
La date et l'heure précises auxquelles une activité ou un événement d'intégration spécifique s'est produit.
Description

Cet horodatage marque l'occurrence de chaque activité dans le journal d'événements. Il fournit l'ordre chronologique nécessaire pour reconstituer le flux de processus pour chaque cas d'intégration.\n\nLes horodatages sont essentiels pour toutes les analyses de Process Mining basées sur le temps. Ils sont utilisés pour calculer les temps de cycle entre les activités, mesurer la durée totale du processus d'intégration, identifier les retards et analyser les performances du processus au fil du temps. Des horodatages précis sont essentiels pour la validité de toute constatation liée à la performance.

Pourquoi c'est important

Cet horodatage est fondamental pour séquencer correctement les événements et pour tous les calculs basés sur le temps, y compris les temps de cycle et l'analyse des goulots d'étranglement.

Où obtenir

Ceci correspond aux champs de date de création ou d'achèvement associés aux tâches, listes de contrôle ou mises à jour de statut dans Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Exemples
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
Nom de l'activité
ActivityName
Le nom de la tâche ou du jalon spécifique qui s'est produit à un moment donné pendant le processus d'intégration.
Description

Cet attribut décrit une seule étape du parcours d'intégration, telle que « Offre acceptée », « Vérification des antécédents terminée » ou « Orientation du premier jour effectuée ». Chaque activité représente un événement dans le processus.\n\nL'analyse des activités est au cœur du Process Mining. Cet attribut est utilisé pour construire la carte des processus, identifier les goulots d'étranglement entre les étapes, mesurer les durées d'activité et détecter les déviations par rapport à la procédure opérationnelle standard. Il aide à répondre aux questions sur le travail effectué et dans quel ordre.

Pourquoi c'est important

Cet attribut définit les étapes de la carte des processus, ce qui est crucial pour visualiser le flux de processus, identifier les goulots d'étranglement et analyser les variations de processus.

Où obtenir

Dérivé des changements de statut, des achèvements de tâches ou d'événements spécifiques enregistrés contre le profil de l'employé ou la liste de contrôle d'intégration dans Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Exemples
Offre acceptéeVérification des antécédents initiéeProvisionnement du compte IT initiéPoint de contrôle à 30 jours effectué
Date d'échéance de conformité
ComplianceDueDate
La date limite à laquelle certaines activités liées à la conformité doivent être achevées.
Description

Cet attribut stocke la date d'achèvement cible pour les tâches critiques et urgentes telles que la finalisation des documents ou la formation obligatoire. Cette date est souvent déterminée par des exigences légales ou des politiques internes.\n\nC'est un attribut vital pour le tableau de bord « Statut de conformité de l'intégration » et l'indicateur clé de performance « Taux de conformité des phases d'intégration ». En comparant le temps d'achèvement réel de l'activité (« EventTime ») avec la « ComplianceDueDate », nous pouvons déterminer si le processus est conforme. Cela aide l'organisation à atténuer les risques et à garantir que toutes les exigences légales et politiques sont respectées en temps voulu.

Pourquoi c'est important

C'est essentiel pour mesurer la conformité et la performance à temps des tâches critiques, aidant à atténuer les risques juridiques et opérationnels.

Où obtenir

Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Il peut s'agir d'un champ « Date d'échéance » sur des tâches ou des éléments de liste de contrôle spécifiques.

Exemples
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
Département
DepartmentName
Le département ou l'unité commerciale que le nouvel employé rejoint.
Description

Cet attribut spécifie le département ou l'entité organisationnelle, tel que Ventes, IT ou Finance, auquel le nouvel employé appartiendra. C'est une dimension organisationnelle clé pour l'analyse.\n\nLa segmentation du processus par département est essentielle pour le tableau de bord « Performance d'intégration départementale ». Elle permet de comparer les temps de cycle d'intégration, les taux de conformité et les variantes de processus à travers les différentes parties de l'organisation. Cela peut révéler quels départements ont les processus les plus efficaces et lesquels peuvent nécessiter un soutien ou une standardisation supplémentaire.

Pourquoi c'est important

Permet de comparer les performances entre différentes unités commerciales, aidant à identifier les meilleures pratiques et les domaines nécessitant une amélioration ou une standardisation.

Où obtenir

Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Ces informations sont généralement stockées dans l'entité Poste ou Emploi associée à la nouvelle recrue.

Exemples
Ventes et MarketingTechnologies de l'InformationRessources HumainesFinance
Heure de fin de l'événement
EventEndTime
L'horodatage indiquant la fin d'une activité de durée. Pour les événements instantanés, il peut être identique à l'heure de début.
Description

Alors que l'StartTime marque le début d'une activité, l'EndTime marque sa conclusion. Ceci est particulièrement utile pour les tâches ayant une durée mesurable, telles que la 'Vérification des antécédents' ou la 'Formation obligatoire'.

Avoir une heure de fin distincte permet une mesure précise du temps de traitement pour les activités individuelles. Cela aide à déterminer exactement combien de temps prennent des tâches spécifiques, plutôt que de simplement mesurer le temps d'attente entre elles. C'est crucial pour analyser l'efficacité des ressources et identifier les activités les plus chronophages.

Pourquoi c'est important

Permet le calcul précis du temps que prend chaque activité individuelle, ce qui est essentiel pour identifier les tâches spécifiques chronophages.

Où obtenir

Correspond aux champs « Terminé le » ou « Date de résolution » pour les tâches ou les éléments de liste de contrôle au sein de Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Exemples
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
Intitulé du poste
PositionTitle
Le titre de poste officiel du nouvel employé.
Description

Cet attribut spécifie le rôle ou le titre de poste pour lequel l'employé a été embauché, par exemple, « Ingénieur logiciel », « Responsable de compte » ou « Analyste financier ».\n\nC'est une dimension précieuse pour l'analyse, en particulier pour le tableau de bord « Débit d'intégration des nouvelles recrues ». Elle permet de segmenter la performance de l'intégration par rôle ou par ancienneté, ce qui peut révéler si certains types de rôles ont des processus d'intégration plus longs ou plus complexes. Cette information peut aider à adapter les plans d'intégration à des familles de postes spécifiques.

Pourquoi c'est important

Permet de filtrer et de comparer le processus d'intégration pour différents rôles, qui peuvent avoir des exigences et des durées uniques.

Où obtenir

Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Ces informations sont disponibles dans l'entité Emploi ou Poste liée à la nouvelle recrue.

Exemples
Senior Software EngineerCoordinateur marketing.Généraliste RH
Responsable du recrutement
HiringManagerName
Le nom du responsable auquel le nouvel employé sera rattaché.
Description

Cet attribut identifie le responsable du recrutement du nouvel employé. Le responsable du recrutement joue souvent un rôle crucial dans le processus d'intégration, responsable de tâches telles que les présentations d'équipe et la mise en place des plans d'intégration.\n\nL'analyse du processus par responsable du recrutement peut révéler des variations dans la façon dont l'intégration est gérée au niveau de l'équipe. Elle prend en charge le tableau de bord « Performance d'intégration départementale » en permettant des explorations du département vers le responsable individuel, aidant à identifier les responsables qui pourraient avoir besoin de plus de formation sur le processus d'intégration ou ceux qui sont des champions d'un processus efficace.

Pourquoi c'est important

Permet d'analyser les variations de processus au niveau de l'équipe et aide à identifier les managers qui sont cruciaux pour le succès de l'expérience d'intégration.

Où obtenir

Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Cela est généralement stocké sous le champ « Rapporte à » ou « Manager » dans le dossier de poste de l'employé.

Exemples
John SmithEmily JonesMichael Brown
Statut de l'intégration
OnboardingStatus
Le statut général actuel du dossier d'intégration.
Description

Cet attribut indique le statut de haut niveau d'un dossier d'intégration, par exemple, « Non démarré », « En cours », « Terminé » ou « Annulé ». Il fournit un aperçu de l'étape où se trouve chaque dossier dans son cycle de vie.\n\nCeci est particulièrement utile pour le tableau de bord « Progression de l'intégration en temps réel », car il permet une vue rapide du pipeline d'intégration actif. Il aide les parties prenantes à comprendre la charge de travail actuelle et à identifier les cas qui pourraient être bloqués. Il permet également de filtrer les cas incomplets ou annulés de l'analyse du temps de cycle pour éviter de fausser les résultats.

Pourquoi c'est important

Fournit un résumé de haut niveau de l'avancement d'un dossier, permettant le filtrage des dossiers actifs ou complétés et le soutien du suivi opérationnel.

Où obtenir

Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Il peut s'agir d'un champ de statut sur une entité d'intégration principale ou dérivé en fonction de la dernière activité complétée.

Exemples
En coursTerminéRetardéAnnulé
`Utilisateur effectuant l'action`
UserPerformingAction
L'utilisateur ou l'agent système qui a exécuté l'activité.
Description

Cet attribut identifie la personne ou le système automatisé responsable de l'exécution d'une tâche donnée dans le processus d'intégration. Par exemple, il peut s'agir d'un spécialiste RH, d'un responsable du recrutement ou d'un bot d'automatisation informatique.\n\nL'analyse de qui effectue quelles tâches est essentielle pour comprendre l'allocation des ressources et les niveaux d'automatisation. Elle peut aider à identifier les goulots d'étranglement causés par des équipes ou des individus spécifiques et à mettre en évidence les opportunités d'automatisation. Par exemple, si le provisionnement des comptes IT est une tâche manuelle effectuée par une seule personne, cela représente un point de défaillance potentiel et un candidat à l'automatisation.

Pourquoi c'est important

Aide à analyser la répartition de la charge de travail, à identifier les goulots d'étranglement spécifiques aux ressources et à suivre le niveau d'automatisation au sein du processus.

Où obtenir

Cette information se trouve généralement dans les journaux d'audit ou d'historique, souvent sous la forme d'un champ « Modifié par » ou « Complété par » sur les enregistrements de tâches.

Exemples
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comCompte de service ITrecruiter.bob@company.com
Délai de provisionnement IT
ITProvisioningLeadTime
Le temps écoulé entre le début du provisionnement du compte informatique et la livraison de l'équipement au nouvel employé.
Description

Cette métrique calcule la durée d'un sous-processus critique de l'intégration : l'obtention par le nouvel employé de l'accès informatique et des outils nécessaires. Elle mesure spécifiquement le temps écoulé entre l'événement « Provisionnement de compte IT initié » et l'événement « Équipement livré ».\n\nC'est un KPI clé pour les tableaux de bord « Durées des activités du chemin critique » et « Cycle de préparation IT et équipement ». Un long délai ici a un impact direct sur la capacité du nouvel employé à être productif dès le premier jour. Le suivi de cette métrique aide à identifier les goulots d'étranglement au sein du département IT ou avec les fournisseurs d'équipement externes.

Pourquoi c'est important

Mesure l'efficacité du processus critique de configuration informatique, qui a un impact direct sur la capacité d'un nouvel employé à être productif dès son premier jour.

Où obtenir

Ceci est calculé à partir du journal d'événements en prenant la différence d'horodatage entre les activités « Provisionnement de compte IT initié » et « Équipement livré » pour chaque dossier.

Exemples
7 jours 3 heures10 jours 1 heure5 jours 6 heures
Délai de vérification des antécédents
BackgroundCheckLeadTime
Le temps total nécessaire pour effectuer la vérification des antécédents, de l'initiation à la finalisation.
Description

Cette métrique calculée mesure la durée du processus de vérification des antécédents. Il s'agit souvent d'une activité du chemin critique qui peut entraîner des retards significatifs, car elle peut impliquer des fournisseurs tiers et est un prérequis pour la date de début officielle.\n\nCette métrique soutient le tableau de bord « Durées des activités du chemin critique » et est un KPI clé pour mesurer un goulot d'étranglement courant. En analysant ce délai, les RH peuvent évaluer la performance de leur fournisseur de vérification des antécédents et identifier les opportunités d'accélérer cette étape cruciale.

Pourquoi c'est important

Mesure la durée d'un goulot d'étranglement courant, aidant à gérer les dépendances et à réduire les retards dans la date de début de l'intégration du nouvel employé.

Où obtenir

Ceci est calculé à partir du journal d'événements en trouvant la différence de temps entre les activités « Vérification des antécédents initiée » et « Vérification des antécédents terminée » pour chaque dossier.

Exemples
5 jours 10 heures8 jours 2 heures12 jours 1 heure
Dernière mise à jour des données
LastDataUpdateTime
Le timestamp indiquant la dernière actualisation des données depuis le système source.
Description

Cet attribut fournit la date et l'heure de la dernière extraction de données de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Il contextualise la fraîcheur des données analysées.\n\nCeci est important pour les rapports et les tableaux de bord, car il informe l'utilisateur de l'actualité de l'analyse. Pour une surveillance en temps réel, un horodatage récent est critique, tandis que pour l'analyse historique, il fournit un point de référence pour la période des données.

Pourquoi c'est important

Informe les utilisateurs sur la fraîcheur des données, ce qui est essentiel pour comprendre la pertinence et l'actualité des informations sur les processus.

Où obtenir

Cet horodatage est généré par le pipeline de données ou l'outil ETL au moment de l'extraction des données.

Exemples
2024-05-21T02:00:00Z
Durée totale du cycle d'intégration
OverallOnboardingCycleTime
Le temps total écoulé entre l'activité « Offre acceptée » et l'activité « Suivi à 30 jours effectué » pour un dossier d'intégration.
Description

Cette métrique calculée mesure la durée de bout en bout de l'ensemble du processus d'intégration pour un seul nouvel employé. C'est un indicateur clé de performance (KPI) qui reflète l'efficacité globale du processus.\n\nCette métrique est la mesure principale du tableau de bord « Temps de cycle d'intégration de bout en bout ». En suivant cet indicateur clé de performance au fil du temps et à travers différents départements ou rôles, l'organisation peut surveiller l'impact des initiatives d'amélioration des processus. La réduction de ce temps de cycle est souvent un objectif principal, car elle conduit à une productivité plus rapide des nouvelles recrues.

Pourquoi c'est important

C'est un KPI essentiel pour mesurer l'efficacité globale du processus et soutient directement les objectifs stratégiques tels que la réduction du temps d'intégration.

Où obtenir

Ce n'est pas un champ du système source. Il est calculé lors de la transformation des données en trouvant la différence de temps entre le premier et le dernier événement pertinent pour chaque cas.

Exemples
35 jours 4 heures42 jours 8 heures29 jours 2 heures
Emplacement
Location
Le bureau physique, la ville ou le pays où le nouvel employé est basé.
Description

Cet attribut indique la localisation géographique du nouvel employé. La localisation peut influencer le processus d'intégration en raison de réglementations locales différentes, de procédures de bureau ou de défis logistiques.\n\nSegmenter par localisation permet de comparer l'efficacité de l'intégration entre différents sites ou régions. Cela peut mettre en évidence des goulots d'étranglement régionaux, tels qu'une livraison d'équipement plus lente dans certains pays, ou identifier des bureaux ayant des procédures d'intégration locales très optimisées qui pourraient être adoptées ailleurs.

Pourquoi c'est important

Permet une analyse géographique du processus d'intégration, révélant les variations régionales de performance et de conformité.

Où obtenir

Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Cela se trouve dans les informations d'adresse ou de localisation associées à l'entité Travailleur ou Poste.

Exemples
New York, USALondres, Royaume-UniSingapourÀ distance
Est un retravail
IsRework
Un indicateur booléen qui indique si une activité fait partie d'une boucle de retravail.
Description

Cet attribut calculé signale les activités qui représentent une étape en arrière ou une répétition dans le processus. Par exemple, si « Documents envoyés au nouvel employé » se produit après « Documents complétés par le nouvel employé », cela indique une boucle de retouches, probablement due à des erreurs ou à des informations manquantes.\n\nCe drapeau est crucial pour le tableau de bord « Analyse des variantes de processus et des retouches ». Il permet de quantifier directement les retouches, aidant à mettre en évidence les inefficacités du processus, les lacunes en matière de formation ou les problèmes de qualité des données. En filtrant les activités de retouches, les analystes peuvent se concentrer sur les causes profondes de ces boucles gaspilleuses.

Pourquoi c'est important

Quantifie directement l'inefficacité des processus en signalant les activités répétées ou hors séquence, aidant à identifier les causes profondes des erreurs et des retards.

Où obtenir

Cet attribut n'est pas présent dans le système source. Il est calculé en analysant la séquence d'activités pour chaque cas dans le journal d'événements et en appliquant des règles métier pour identifier les retouches.

Exemples
truefaux
Nom du nouvel employé
NewHireName
Le nom complet de l'employé en cours d'intégration.
Description

Cet attribut contient le nom du nouvel employé associé au dossier d'intégration. Il fournit un identifiant lisible pour chaque cas.\n\nBien qu'il ne soit généralement pas utilisé pour l'analyse statistique afin de protéger la vie privée, il est inestimable pour les cas d'utilisation opérationnels, tels que l'exploration du parcours d'intégration d'un employé spécifique pour enquêter sur un retard ou un problème identifié dans l'analyse de processus de haut niveau. Il relie les données de processus abstraites à un individu du monde réel.

Pourquoi c'est important

Fournit une référence claire et lisible pour chaque dossier, facilitant l'examen des parcours d'intégration spécifiques et la discussion des résultats avec les parties prenantes.

Où obtenir

Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Cela proviendrait de l'entité Employé ou Travailleur, liée au cas d'intégration.

Exemples
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
Système source
SourceSystemName
Le nom du système d'information à partir duquel les données ont été extraites.
Description

Cet attribut identifie l'origine des données de processus. Dans une entreprise moderne, les données pour un seul processus peuvent provenir de plusieurs systèmes, il est donc important de suivre la source pour la gouvernance et la validation des données.\n\nDans l'analyse, il aide à confirmer la lignée des données et peut être utilisé pour filtrer les données si plusieurs systèmes sont impliqués. Pour cette vue spécifique, la valeur sera constamment 'Microsoft Dynamics 365 Human Resources', confirmant l'origine des données.

Pourquoi c'est important

Identifie l'origine des données, ce qui est crucial pour la gouvernance des données, le dépannage et la compréhension du contexte des données, en particulier dans les environnements multi-systèmes.

Où obtenir

Il s'agit généralement d'une valeur statique ajoutée pendant le processus d'extraction et de transformation des données pour étiqueter l'origine du jeu de données.

Exemples
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Type d'emploi
EmploymentType
La classification de l'emploi du nouvel employé, par exemple à temps plein, à temps partiel ou contractuel.
Description

Cet attribut catégorise le nouvel employé en fonction de son contrat de travail. Différents types d'emploi peuvent suivre des parcours d'intégration légèrement différents, par exemple, les contractuels pourraient ignorer certaines étapes liées aux avantages sociaux.\n\nL'analyse du processus en fonction du type d'emploi peut aider à valider que les variantes de processus correctes sont suivies pour chaque catégorie. Elle peut également révéler des opportunités de rationalisation du processus pour le personnel temporaire ou à temps partiel, qui pourrait ne pas nécessiter l'expérience d'intégration complète.

Pourquoi c'est important

Aide à analyser les variantes de processus pour différentes catégories de travailleurs, garantissant que les procédures d'intégration appropriées sont suivies pour chacune.

Où obtenir

Consultez la documentation de Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Il s'agit d'un champ standard sur l'entité Travailleur ou Emploi.

Exemples
Employé à temps pleinEmployé à temps partielContractuelStagiaire
Obligatoire Recommandé Facultatif

Activités d'intégration des employés

Ce sont les étapes et les jalons critiques du processus à capturer dans votre journal d'événements pour une découverte et une analyse précises de votre parcours d'intégration.
7 Recommandé 9 Facultatif
Activité Description
Formalités administratives complétées par le nouvel employé
Cette activité indique que le nouvel employé a rempli et renvoyé toutes les formalités de pré-emploi requises. Cela est généralement capturé en marquant un élément de liste de contrôle comme terminé dans Dynamics 365 HR.
Pourquoi c'est important

C'est un jalon clé de conformité. Mesurer son temps d'achèvement par rapport aux dates d'échéance est crucial pour assurer un démarrage en douceur et suivre la conformité.

Où obtenir

Déduit de l'horodatage d'achèvement de l'élément de liste de contrôle pertinent dans la fonctionnalité d'intégration de Dynamics 365 HR.

Capture

Déduit de l'horodatage auquel la tâche d'intégration pour l'achèvement des documents est marquée comme « Terminée ».

Type d'événement inferred
Formation obligatoire terminée
Représente l'achèvement de toutes les formations obligatoires attribuées au nouvel employé. Cet événement est enregistré lorsque le statut de l'employé pour les cours requis est mis à jour en 'Terminé'.
Pourquoi c'est important

Il s'agit d'un point de contrôle de conformité critique utilisé pour mesurer le taux d'achèvement de la formation et garantir que l'organisation respecte les exigences de la politique.

Où obtenir

Capturé à partir de la date d'achèvement des cours attribués dans le module d'apprentissage de Dynamics 365 HR. La dernière date d'achèvement de tous les cours obligatoires pourrait être utilisée.

Capture

L'horodatage de l'achèvement sur l'enregistrement du cours attribué à l'employé.

Type d'événement explicit
Offre acceptée
Cet événement marque le début officiel du processus d'intégration, déclenché lorsqu'un candidat accepte son offre d'emploi. Il est généralement enregistré lorsque le statut du candidat est mis à jour dans le module de recrutement ou lorsqu'un nouveau dossier d'employé est initié dans le système RH.
Pourquoi c'est important

Il sert d'événement de début principal pour le cas d'intégration, permettant le calcul du temps de cycle global. L'analyse de ce point de départ est cruciale pour comprendre l'ensemble du calendrier du processus.

Où obtenir

Dans Dynamics 365 Human Resources, cela est souvent capturé lorsqu'un dossier de candidat passe à l'état d'embauché ou lorsqu'un nouveau dossier de travailleur est créé avec une date d'offre acceptée.

Capture

Déduit de la date de création du nouveau dossier de travailleur ou d'un changement de statut dans le dossier du candidat.

Type d'événement inferred
Orientation du premier jour effectuée
Cette activité représente l'achèvement de la session d'orientation initiale du nouvel employé le premier jour. C'est un jalon clé enregistré en accomplissant une tâche dans son plan d'intégration.
Pourquoi c'est important

C'est un jalon majeur dans le parcours du nouvel employé. L'analyse du temps écoulé entre l'« Offre acceptée » et ce point aide à mesurer l'efficacité des activités de pré-intégration.

Où obtenir

Déduit de la date d'achèvement de la tâche « Orientation du premier jour » dans la liste de contrôle ou le guide d'intégration attribué à l'employé.

Capture

Déduit de l'horodatage d'achèvement de l'élément de liste de contrôle « Orientation ».

Type d'événement inferred
Point de contrôle à 30 jours effectué
Cet événement marque l'achèvement de la réunion de suivi programmée à 30 jours entre le nouvel employé et son manager ou les RH. Il est souvent suivi comme une tâche finale dans le processus d'intégration étendu.
Pourquoi c'est important

Cette activité sert d'événement de fin défini pour l'analyse du processus. Le suivi de son taux d'achèvement aide à mesurer l'engagement et offre une opportunité précoce de répondre à toute préoccupation du nouvel employé.

Où obtenir

Déduit de l'horodatage d'achèvement d'une tâche « Point de contrôle à 30 jours » au sein de la liste de contrôle d'intégration ou du module de gestion de la performance de Dynamics 365 HR.

Capture

Déduit de l'horodatage d'achèvement d'une tâche spécifique liée au bilan à 30 jours.

Type d'événement inferred
Profil RH créé
Cette activité représente la création du dossier officiel de l'employé dans Dynamics 365 Human Resources. C'est une action système explicite qui génère la base de données centrale pour toutes les étapes d'intégration ultérieures.
Pourquoi c'est important

Le timing de cette activité est crucial car de nombreux processus en aval, comme la paie et le provisionnement informatique, en dépendent. Les retards ici créent un goulot d'étranglement important pour l'ensemble du parcours d'intégration.

Où obtenir

C'est un événement explicite enregistré dans Dynamics 365 Human Resources. L'horodatage de création de l'enregistrement principal du travailleur, par exemple dans la table HcmWorker, peut être utilisé.

Capture

Utilisez le champ système createdDateTime sur l'entité travailleur ou employé principale.

Type d'événement explicit
Vérification des Antécédents Réalisée
Représente l'achèvement et l'approbation réussis de la vérification des antécédents du nouvel employé. Cet événement est généralement capturé lorsqu'un élément de la liste de contrôle est marqué comme terminé ou qu'un champ de statut spécifique est mis à jour.
Pourquoi c'est important

C'est un jalon critique qui sert souvent de porte d'entrée pour la poursuite de l'emploi. Mesurer le délai jusqu'à cette activité permet d'identifier les goulots d'étranglement.

Où obtenir

Déduit de l'horodatage d'achèvement de la tâche de vérification des antécédents dans la liste de contrôle d'intégration ou d'un changement de statut à « Terminé » ou « Approuvé » sur le dossier du travailleur.

Capture

Déduit de l'horodatage auquel le statut de l'élément de liste de contrôle « Vérification des antécédents » passe à « Terminé ».

Type d'événement inferred
Configuration de l'espace de travail terminée
Signifie que l'espace de travail physique ou virtuel du nouvel employé, y compris la configuration du bureau et l'accès au système, est entièrement préparé. C'est souvent la dernière étape des préparatifs avant l'arrivée.
Pourquoi c'est important

Cette activité complète le cycle de préparation IT et des installations. S'assurer que cela est fait avant le premier jour est crucial pour une expérience positive du nouvel employé et une productivité immédiate.

Où obtenir

Cela peut être déduit de l'horodatage d'achèvement d'une tâche de « Configuration de l'espace de travail » dans les listes de contrôle d'intégration de Dynamics 365 HR.

Capture

Déduit de l'achèvement d'un élément de liste de contrôle spécifique lié à la configuration de l'espace de travail ou du bureau.

Type d'événement inferred
Équipement commandé
Représente le moment où le matériel nécessaire, tel qu'un ordinateur portable ou un téléphone, a été commandé pour le nouvel employé. Il s'agit généralement d'une activité au sein d'une liste de contrôle de provisionnement informatique plus large.
Pourquoi c'est important

Le suivi de cette étape spécifique permet de différencier les retards dans la demande d'équipement des retards d'expédition et de livraison. Il offre une vue plus granulaire du cycle de préparation IT.

Où obtenir

Peut être déduit de l'horodatage lorsqu'une sous-tâche de commande d'équipement au sein de la liste de contrôle d'intégration est marquée comme terminée ou démarrée.

Capture

Déduit d'un changement de statut ou de l'achèvement d'un élément de liste de contrôle « Commander du matériel ».

Type d'événement inferred
Équipement livré
Cette activité marque la confirmation que l'équipement du nouvel employé a été livré à son lieu de travail. Elle est généralement capturée en mettant à jour le statut d'un élément de la liste de contrôle dans le processus d'intégration.
Pourquoi c'est important

C'est un point final critique pour le calcul du délai de provisionnement informatique. Il confirme que les outils physiques nécessaires au travail sont à la disposition du nouvel employé.

Où obtenir

Déduit de l'horodatage d'achèvement d'une tâche ou d'un élément de liste de contrôle « Livraison d'équipement » au sein de la fonctionnalité d'intégration de Dynamics 365 HR.

Capture

Déduit de l'horodatage auquel l'élément de liste de contrôle « Livrer l'équipement » est marqué « Terminé ».

Type d'événement inferred
Formalités administratives envoyées au nouvel employé
Cet événement signifie que les documents de pré-emploi nécessaires ont été expédiés au nouvel employé. Il peut être capturé lorsqu'une tâche d'intégration spécifique est initiée ou via l'intégration avec un système de gestion documentaire.
Pourquoi c'est important

Le suivi de cette activité permet d'analyser l'efficacité de la partie administrative de l'intégration. C'est également la première étape d'une potentielle boucle de retouches si les documents doivent être renvoyés.

Où obtenir

Déduit de la date de création ou de début d'un élément de liste de contrôle lié à l'envoi de documents de nouvelle recrue dans le module d'intégration.

Capture

Déduit de l'horodatage auquel une tâche d'intégration pour l'envoi de documents est marquée comme démarrée ou créée.

Type d'événement inferred
Formation obligatoire attribuée
Cet événement marque le moment où les formations obligatoires ou spécifiques au rôle ont été attribuées au nouvel employé. Cela est souvent géré via les fonctionnalités de gestion de l'apprentissage au sein de Dynamics 365 HR.
Pourquoi c'est important

Cette activité initie la phase de formation à la conformité. Son suivi permet de garantir que la formation est attribuée en temps voulu, laissant aux employés le temps de la terminer avant les échéances.

Où obtenir

Peut être capturé à partir de la date de création des attributions de cours dans le dossier de formation de l'employé au sein de Dynamics 365 HR.

Capture

Horodatage de l'ajout d'un cours à la liste des cours attribués à l'employé.

Type d'événement explicit
Plan d'intégration terminé
Ce jalon représente l'achèvement de toutes les tâches attribuées dans la liste de contrôle d'intégration formelle du nouvel employé. Il est capturé lorsque le statut global du guide d'intégration est marqué comme terminé.
Pourquoi c'est important

Cela fournit un point final administratif clair pour la phase initiale d'intégration. Il signifie que toutes les étapes logistiques et de formation requises sont terminées.

Où obtenir

Cela peut être déduit lorsque toutes les tâches d'un guide ou d'une liste de contrôle d'intégration pour un employé spécifique ont un statut et un horodatage « Terminé ».

Capture

Dérivé en vérifiant si tous les éléments de la liste de contrôle d'intégration attribués à un travailleur sont marqués comme terminés.

Type d'événement inferred
Présentation de l'équipe terminée
Cette activité signifie que le nouvel employé a été officiellement présenté à son équipe immédiate. C'est souvent une étape d'intégration informelle suivie comme un élément de liste de contrôle pour le responsable du recrutement.
Pourquoi c'est important

Cette activité est importante pour analyser l'intégration et l'expérience du nouvel employé. Un achèvement cohérent peut être corrélé à une satisfaction accrue des employés et à une intégration plus rapide de l'équipe.

Où obtenir

Déduit de l'achèvement d'une tâche « Introduction à l'équipe » dans la vue du responsable du recrutement de la liste de contrôle d'intégration dans Dynamics 365 HR.

Capture

Déduit de l'horodatage d'achèvement d'un élément de liste de contrôle spécifique attribué au manager.

Type d'événement inferred
Provisionnement du compte IT initié
Marque le début du processus d'intégration informatique, où les demandes de création de comptes système, d'adresses e-mail et d'autres accès sont envoyées. Ceci est souvent suivi via une tâche spécifique dans un guide ou une liste de contrôle d'intégration.
Pourquoi c'est important

C'est le point de départ pour mesurer le délai de provisionnement informatique. Les retards dans l'initiation de cette étape ont un impact direct sur la capacité du nouvel employé à être productif dès son premier jour.

Où obtenir

Ceci est probablement déduit de la date de création d'une tâche de « Configuration IT » ou de « Création de compte » au sein de la fonctionnalité de liste de contrôle d'intégration dans Dynamics 365 HR.

Capture

Déduit de l'horodatage de création de la tâche de provisionnement IT dans la liste de contrôle d'intégration.

Type d'événement inferred
Vérification des antécédents initiée
Cette activité marque le moment où le processus de vérification des antécédents est officiellement lancé pour le nouvel employé. Cela est souvent enregistré en mettant à jour un champ de statut ou en créant une tâche spécifique dans une liste de contrôle d'intégration dans Dynamics 365.
Pourquoi c'est important

Cela marque le début d'un sous-processus critique et souvent long. Suivre sa durée est essentiel pour identifier les retards tiers ou internes qui peuvent bloquer le processus d'intégration.

Où obtenir

Peut être déduit de la date de création d'une tâche de vérification des antécédents dans la liste de contrôle d'intégration ou d'un changement de statut sur le dossier d'intégration du travailleur.

Capture

Déduit de l'horodatage auquel un élément de liste de contrôle d'intégration pour la « Vérification des antécédents » est créé ou son statut passe à « En cours ».

Type d'événement inferred
Recommandé Facultatif

Guides d'extraction

Comment obtenir vos données de Microsoft Dynamics 365 Human Resources