Il Suo Template Dati per l'Onboarding dei Dipendenti
Il Suo Template Dati per l'Onboarding dei Dipendenti
- `Attributi` `dati` raccomandati per un'analisi approfondita
- Attività chiave e milestone da monitorare all'interno del Suo processo
- Linee guida pratiche per l'estrazione dal sistema di origine
Attributi di Onboarding dei Dipendenti
| Nome | Descrizione | ||
|---|---|---|---|
|
Caso di onboarding
OnboardingCase
|
L'identificatore univoco per il processo di onboarding completo di un nuovo dipendente, dall'accettazione dell'offerta al suo periodo di integrazione iniziale. | ||
|
Descrizione
Il Nel
Perché è importante
Questo è l'identificatore essenziale del
Dove trovare
Questo identificatore viene tipicamente generato all'interno del modulo HR o di
Esempi
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
|
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|
Nome attività
ActivityName
|
Il nome dell'attività o della `milestone` specifica che si è verificata in un determinato `event` durante il processo di onboarding. | ||
|
Descrizione
Questo L'analisi delle attività è il cuore del
Perché è importante
Questo
Dove trovare
Derivato da cambiamenti di stato, completamenti di attività o eventi specifici registrati rispetto al profilo del dipendente o alla checklist di onboarding in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Esempi
Offerta AccettataVerifica Antecedenti AvviataProvisioning account IT avviatoControllo a 30 giorni eseguito
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Timestamp Evento
EventTime
|
La `data` e l'ora precise in cui si è verificata una specifica attività o un `event` di onboarding. | ||
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Descrizione
Questo I
Perché è importante
Questo
Dove trovare
Questo corrisponde ai campi di
Esempi
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
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Data di scadenza conformità
ComplianceDueDate
|
La scadenza entro cui devono essere completate determinate attività legate alla `compliance`. | ||
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Descrizione
Questo È un
Perché è importante
Questo è essenziale per misurare la
Dove trovare
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questo potrebbe essere un campo 'Due Date' su elementi specifici di attività o checklist.
Esempi
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
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|
Dipartimento
DepartmentName
|
Il dipartimento o la `business unit` a cui il nuovo dipendente si unirà. | ||
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Descrizione
Questo Segmentare il processo per dipartimento è cruciale per la
Perché è importante
Consente il confronto delle prestazioni tra diverse unità di business, aiutando a identificare le migliori pratiche e le aree che necessitano di miglioramento o standardizzazione.
Dove trovare
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questa informazione è tipicamente archiviata nell'entità
Esempi
Vendite e MarketingTecnologia dell'InformazioneRisorse UmaneFinanza
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Ora Fine Evento
EventEndTime
|
Il `timestamp` che indica il completamento di un'attività con durata. Per gli `event` istantanei, potrebbe coincidere con l'ora di inizio. | ||
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Descrizione
Mentre lo StartTime indica l'inizio di un'attività, l'EndTime ne segna la conclusione. Questo è particolarmente utile per attività che presentano una durata misurabile, come 'Verifica dei Precedenti' o 'Formazione Obbligatoria'. Avere un orario di fine distinto permette una misurazione precisa del tempo di elaborazione per le singole attività. Questo consente di determinare con esattezza quanto tempo richiedono specifici compiti, piuttosto che misurare solamente il tempo di attesa tra di essi. È fondamentale per analizzare l'efficienza delle risorse e identificare le attività che richiedono più tempo.
Perché è importante
Consente il calcolo preciso di quanto tempo richiede ogni singola attività, il che è fondamentale per identificare attività specifiche che richiedono molto tempo.
Dove trovare
Corrisponde ai campi 'Completed On' o 'Resolved Date' per le attività o gli elementi della checklist all'interno di Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Esempi
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
|
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|
Responsabile delle Assunzioni
HiringManagerName
|
Il nome del manager a cui il nuovo dipendente farà riferimento. | ||
|
Descrizione
Questo L'analisi del processo per
Perché è importante
Consente l'analisi delle variazioni di processo a livello di team e aiuta a identificare i manager cruciali per il successo dell'esperienza di onboarding.
Dove trovare
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questo è tipicamente archiviato come campo 'Reports to' o 'Manager' nel record di
Esempi
John SmithEmily JonesMichael Brown
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Stato Onboarding
OnboardingStatus
|
Lo stato complessivo attuale del caso di onboarding. | ||
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Descrizione
Questo È particolarmente utile per la
Perché è importante
Offre un riepilogo generale dello stato di avanzamento di un
Dove trovare
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questo potrebbe essere un campo di stato su un'entità di onboarding primaria o derivato in base all'ultima attività completata.
Esempi
In CorsoCompletatoRitardatoAnnullato
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Titolo della Posizione
PositionTitle
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La qualifica ufficiale del nuovo assunto. | ||
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Descrizione
Questo È una dimensione preziosa per l'analisi, in particolare per la
Perché è importante
Consente di filtrare e confrontare il processo di onboarding per diversi ruoli, che possono avere requisiti e durate unici.
Dove trovare
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questa informazione è disponibile nell'entità
Esempi
Senior Software EngineerCoordinatore MarketingHR Generalist
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È una Rilavorazione
IsRework
|
Un flag booleano che indica se un'attività fa parte di un ciclo di rilavorazione. | ||
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Descrizione
Questo Questo
Perché è importante
Quantifica direttamente l'inefficienza del processo segnalando attività ripetute o fuori sequenza, aiutando a identificare le cause profonde di errori e ritardi.
Dove trovare
Questo
Esempi
truefalse
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Località
Location
|
L'ufficio fisico, la città o il paese in cui il nuovo assunto ha sede. | ||
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Descrizione
Questo La segmentazione per località permette di confrontare l'efficienza dell'onboarding tra diverse sedi o regioni. Ciò può evidenziare
Perché è importante
Consente l'analisi geografica del processo di onboarding, rivelando variazioni regionali nelle prestazioni e nella
Dove trovare
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questa informazione può essere trovata nelle informazioni sull'indirizzo o sulla posizione associate all'entità
Esempi
New York, USALondon, UKSingaporeRemoto
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Nome del nuovo assunto
NewHireName
|
Il nome completo del dipendente in fase di onboarding. | ||
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Descrizione
Questo Sebbene non venga solitamente utilizzato per l'analisi statistica a tutela della privacy, è inestimabile per i casi d'uso operativi, come l'approfondimento del percorso di onboarding di un dipendente specifico per indagare un ritardo o un problema identificato nell'analisi di processo di alto livello. Collega i
Perché è importante
Fornisce un riferimento chiaro e leggibile per ogni
Dove trovare
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questo verrebbe derivato dall'entità
Esempi
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
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Sistema di Origine
SourceSystemName
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Il nome del sistema informativo da cui sono stati estratti i `dati`. | ||
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Descrizione
Questo Nell'analisi, aiuta a confermare la
Perché è importante
Identifica l'origine dei
Dove trovare
Questo è tipicamente un valore statico aggiunto durante il processo di estrazione e trasformazione dei dati per etichettare l'origine del dataset.
Esempi
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
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Tempo di ciclo complessivo dell'onboarding
OverallOnboardingCycleTime
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Il tempo totale trascorso dall'attività 'Offerta accettata' all'attività 'Check-in a 30 giorni eseguito' per un `case` di onboarding. | ||
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Descrizione
Questa metrica calcolata misura la durata Questa metrica è la misura principale per la
Perché è importante
Questo è un
Dove trovare
Questo non è un campo nel sistema sorgente. Viene calcolato durante la trasformazione dei
Esempi
35 giorni 4 ore42 giorni 8 ore29 giorni 2 ore
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Tempo di consegna `Provisioning` IT
ITProvisioningLeadTime
|
Il tempo impiegato dall'avvio del `provisioning` dell'account IT fino alla consegna dell'attrezzatura del nuovo assunto. | ||
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Descrizione
Questa metrica calcola la durata di un Questo è un
Perché è importante
Valuta l'efficienza del processo cruciale di configurazione IT, che incide direttamente sulla capacità del nuovo assunto di essere produttivo già dal primo giorno.
Dove trovare
Questo viene calcolato dall'
Esempi
7 giorni 3 ore10 giorni 1 ora5 giorni 6 ore
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Tempo di consegna verifica precedenti
BackgroundCheckLeadTime
|
Il tempo totale impiegato per completare il controllo dei precedenti, dall'avvio al completamento. | ||
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Descrizione
Questa metrica calcolata misura la durata del processo di controllo dei precedenti. Si tratta spesso di un'attività critica che può causare ritardi significativi, poiché può coinvolgere fornitori terzi ed è un prerequisito per la data di inizio ufficiale. Questa metrica supporta la
Perché è importante
Misura la durata di un comune
Dove trovare
Questo viene calcolato dall'
Esempi
5 giorni 10 ore8 giorni 2 ore12 giorni 1 ora
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Tipo di impiego
EmploymentType
|
La classificazione del rapporto di impiego del nuovo assunto, ad esempio a tempo pieno, `part-time` o `contractor`. | ||
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Descrizione
Questo L'analisi del processo in base al tipo di impiego può aiutare a verificare che le varianti di processo corrette siano seguite per ciascuna categoria. Può anche rivelare opportunità per ottimizzare il processo per il personale temporaneo o
Perché è importante
Aiuta nell'analisi delle varianti di processo per diverse categorie di lavoratori, assicurando che le procedure di
Dove trovare
Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questo è un campo standard sull'entità
Esempi
Dipendente a tempo pienoDipendente Part-time`Contractor`Stagista
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Ultimo `Data Update`
LastDataUpdateTime
|
Il timestamp che indica quando i dati sono stati aggiornati l'ultima volta dal sistema sorgente. | ||
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Descrizione
Questo Ciò è importante per il
Perché è importante
Informa gli utenti sulla freschezza dei
Dove trovare
Questo
Esempi
2024-05-21T02:00:00Z
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Utente che esegue l'azione
UserPerformingAction
|
L'utente o l'agente di sistema che ha eseguito l'attività. | ||
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Descrizione
Questo Analizzare chi esegue quali attività è fondamentale per comprendere l'allocazione delle risorse e i livelli di automazione. Può aiutare a identificare i
Perché è importante
Aiuta ad analizzare la distribuzione del carico di lavoro, a identificare i
Dove trovare
Queste informazioni si trovano tipicamente nei
Esempi
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comAccount di servizio ITrecruiter.bob@company.com
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Attività di Onboarding dei Dipendenti
| Activity | Descrizione | ||
|---|---|---|---|
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Controllo a 30 giorni eseguito
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Questo `event` segna il completamento dell'incontro di `follow-up` a 30 giorni programmato tra il nuovo assunto e il suo `manager` o l'HR. Viene spesso tracciato come un'attività finale nel processo di onboarding esteso. | ||
|
Perché è importante
Questa attività funge da
Dove trovare
Dedotto dal
Acquisisci
Dedotto dal
Tipo di evento
inferred
|
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|
Controllo Precedenti Eseguito
|
Indica il completamento e l'approvazione del controllo dei precedenti del nuovo assunto. Questo `event` viene solitamente registrato quando una voce di `checklist` è contrassegnata come completata o un campo di stato specifico viene aggiornato. | ||
|
Perché è importante
Questa è una
Dove trovare
Dedotto dal
Acquisisci
Dedotto dal
Tipo di evento
inferred
|
|||
|
Documentazione compilata dal nuovo assunto
|
Questa attività indica che il nuovo assunto ha completato e restituito tutta la documentazione pre-assunzione richiesta. Ciò viene solitamente registrato contrassegnando una voce della `checklist` come completata in Dynamics 365 HR. | ||
|
Perché è importante
Questa è una
Dove trovare
Dedotto dal
Acquisisci
Dedotto dal
Tipo di evento
inferred
|
|||
|
Formazione obbligatoria completata
|
Rappresenta il completamento di tutta la formazione obbligatoria assegnata al nuovo assunto. Questo `event` viene registrato quando lo stato del dipendente per i corsi richiesti viene aggiornato a 'Completato'. | ||
|
Perché è importante
Questo è un
Dove trovare
Catturato dalla data di completamento dei corsi assegnati nel modulo di apprendimento di Dynamics 365 HR. Potrebbe essere utilizzata l'ultima data di completamento di tutti i corsi obbligatori.
Acquisisci
Il
Tipo di evento
explicit
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Offerta Accettata
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Questo `event` segna l'inizio ufficiale del processo di onboarding, attivato quando un candidato accetta l'offerta di lavoro. Viene tipicamente registrato quando lo stato del candidato è aggiornato nel modulo di `recruitment` o quando viene avviato un nuovo `record` di assunzione nel sistema HR. | ||
|
Perché è importante
Serve come evento di inizio primario per il caso di onboarding, consentendo il calcolo del tempo di ciclo complessivo. Analizzare questo punto di partenza è cruciale per comprendere l'intera cronologia del processo.
Dove trovare
In Dynamics 365 Human Resources, questo viene spesso catturato quando il record di un candidato viene spostato in uno stato di assunzione o quando viene creato un nuovo record lavoratore con una data di offerta accettata.
Acquisisci
Dedotto dalla data di creazione del nuovo record lavoratore o da un cambiamento di stato nel record del candidato.
Tipo di evento
inferred
|
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|
Orientamento del primo giorno condotto
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Questa attività rappresenta il completamento della sessione di orientamento iniziale del nuovo assunto il primo giorno. È una `milestone` chiave registrata completando un'attività nel suo piano di onboarding. | ||
|
Perché è importante
Questa è una
Dove trovare
Dedotto dalla data di completamento dell'attività 'First Day Orientation' nella checklist o guida di Onboarding assegnata al dipendente.
Acquisisci
Dedotto dal
Tipo di evento
inferred
|
|||
|
Profilo HR creato
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Questa attività rappresenta la creazione del `record` ufficiale del dipendente per il nuovo assunto all'interno di Dynamics 365 Human Resources. È un'azione di sistema esplicita che genera la base `dati` fondamentale per tutte le fasi di onboarding successive. | ||
|
Perché è importante
La tempistica di questa attività è cruciale, in quanto numerosi processi a valle, come la gestione delle paghe e il
Dove trovare
Questo è un
Acquisisci
Utilizzi il campo di sistema
Tipo di evento
explicit
|
|||
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Attrezzatura consegnata
|
Questa attività segna la conferma che l'attrezzatura del nuovo assunto è stata consegnata alla sua sede di lavoro. Viene solitamente registrata aggiornando lo stato di una voce della `checklist` nel processo di onboarding. | ||
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Perché è importante
Questo è un
Dove trovare
Dedotto dal
Acquisisci
Dedotto dal
Tipo di evento
inferred
|
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|
Attrezzatura ordinata
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Rappresenta il momento in cui l'hardware necessario, come un `laptop` o un telefono, è stato ordinato per il nuovo dipendente. Questa è tipicamente un'attività all'interno di una `checklist` di `provisioning` IT più ampia. | ||
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Perché è importante
Monitorare questo specifico passaggio aiuta a differenziare tra ritardi nella richiesta di attrezzature e ritardi nella spedizione e consegna. Offre una visione più granulare del ciclo di preparazione IT.
Dove trovare
Può essere dedotto dal
Acquisisci
Dedotto da un cambiamento di stato o dal completamento di un elemento della checklist 'Order Hardware'.
Tipo di evento
inferred
|
|||
|
Documentazione inviata al nuovo assunto
|
Questo `event` indica che i documenti pre-assunzione necessari sono stati inviati al nuovo assunto. Può essere registrato all'avvio di una specifica attività di onboarding o tramite integrazione con un sistema di `document management`. | ||
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Perché è importante
Monitorare questa attività aiuta ad analizzare l'efficienza della parte amministrativa dell'onboarding. È anche il primo passo in un potenziale ciclo di rilavorazione, qualora i documenti debbano essere nuovamente inviati.
Dove trovare
Dedotto dalla data di creazione o inizio di un elemento della checklist relativo all'invio di documenti per i nuovi assunti nel modulo Onboarding.
Acquisisci
Dedotto dal
Tipo di evento
inferred
|
|||
|
Formazione obbligatoria assegnata
|
Questo `event` segna il momento in cui i corsi di formazione obbligatori per la `compliance` o specifici per il ruolo sono stati assegnati al nuovo assunto. Ciò è spesso gestito tramite le funzionalità di `learning management` all'interno di Dynamics 365 HR. | ||
|
Perché è importante
Questa attività avvia la fase di formazione per la
Dove trovare
Può essere acquisito dalla data di creazione delle assegnazioni dei corsi nel record di apprendimento del dipendente all'interno di Dynamics 365 HR.
Acquisisci
Tipo di evento
explicit
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Introduzione al team completata
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Questa attività indica che il nuovo assunto è stato formalmente presentato al suo `team` diretto. Spesso è una fase di `soft-onboarding` tracciata come voce della `checklist` per il `hiring manager`. | ||
|
Perché è importante
Questa attività è importante per analizzare l'integrazione e l'esperienza del nuovo assunto. Un completamento coerente può essere correlato a una maggiore soddisfazione del dipendente e a una più rapida integrazione nel
Dove trovare
Dedotto dal completamento di un'attività 'Introduzione al Team' all'interno della vista del
Acquisisci
Dedotto dal
Tipo di evento
inferred
|
|||
|
Piano di onboarding completato
|
Questa `milestone` rappresenta il completamento di tutte le attività assegnate all'interno della `checklist` di onboarding formale del nuovo assunto. Viene registrata quando lo stato complessivo della guida di onboarding è contrassegnato come completato. | ||
|
Perché è importante
Questo fornisce un chiaro
Dove trovare
Questo può essere dedotto quando tutte le attività all'interno di una guida o
Acquisisci
Derivato controllando se tutti gli elementi assegnati della checklist di onboarding per un lavoratore sono contrassegnati come completati.
Tipo di evento
inferred
|
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|
Provisioning account IT avviato
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Indica l'avvio del processo di onboarding IT, fase in cui si inoltrano le richieste per la creazione di account di sistema, `email` e altri accessi. Solitamente, questa attività viene monitorata tramite un'apposita voce in una guida o `checklist` di onboarding. | ||
|
Perché è importante
Questo è il punto di partenza per misurare il
Dove trovare
Questo è probabilmente dedotto dalla
Acquisisci
Dedotto dal
Tipo di evento
inferred
|
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|
Setup del Workspace Completato
|
Indica che la postazione di lavoro, fisica o virtuale, del nuovo assunto, inclusa la configurazione della scrivania e l'accesso ai sistemi, è completamente pronta. Questo è spesso il passaggio finale nelle preparazioni pre-arrivo. | ||
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Perché è importante
Questa attività completa il ciclo di preparazione IT e delle strutture. Assicurarsi che sia eseguita prima del primo giorno è cruciale per un'esperienza positiva del nuovo assunto e per la sua immediata produttività.
Dove trovare
Questo può essere dedotto dal
Acquisisci
Dedotto dal completamento di un elemento specifico della checklist relativo alla configurazione dell'area di lavoro o della postazione.
Tipo di evento
inferred
|
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Verifica Antecedenti Avviata
|
Questa attività segna il momento in cui il processo di controllo dei precedenti viene formalmente avviato per il nuovo assunto. Questo viene spesso registrato aggiornando un campo di stato o creando un'attività specifica all'interno di una `checklist` di onboarding in Dynamics 365. | ||
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Perché è importante
Questo segna l'inizio di un
Dove trovare
Può essere dedotto dalla data di creazione di un'attività di verifica dei precedenti nella checklist di Onboarding o da un cambiamento di stato nel record di onboarding del lavoratore.
Acquisisci
Dedotto dal
Tipo di evento
inferred
|
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