Il Suo Template Dati per l'Onboarding dei Dipendenti

Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Il Suo Template Dati per l'Onboarding dei Dipendenti

Il Suo Template Dati per l'Onboarding dei Dipendenti

Questo `template` di `dati` completo è progettato per guidarLa nella raccolta delle informazioni corrette per analizzare il Suo processo di `Employee Onboarding`. Delinea gli `attributi` `dati` essenziali, le attività chiave da monitorare e fornisce utili linee guida per l'`estrazione dati`. Utilizzando questo `template`, potrà garantire un'analisi robusta e accurata dei Suoi `workflow` di onboarding.
  • `Attributi` `dati` raccomandati per un'analisi approfondita
  • Attività chiave e milestone da monitorare all'interno del Suo processo
  • Linee guida pratiche per l'estrazione dal sistema di origine
È nuovo agli event log? Impari come creare un event log di Process Mining.

Attributi di Onboarding dei Dipendenti

Questi sono i campi `dati` raccomandati da includere nel Suo `event log` per un'analisi completa del Suo processo di `Employee Onboarding`.
3 Obbligatorio 6 Consigliato 10 Facoltativo
Nome Descrizione
Caso di onboarding
OnboardingCase
L'identificatore univoco per il processo di onboarding completo di un nuovo dipendente, dall'accettazione dell'offerta al suo periodo di integrazione iniziale.
Descrizione

Il Case di Onboarding funge da identificatore centrale che collega tutte le attività, i documenti e le milestone correlati a un singolo nuovo assunto. Ogni case rappresenta il percorso di un dipendente attraverso il ciclo di vita dell'onboarding.

Nel Process Mining, questo attributo è fondamentale per l'analisi a livello di case. Permette la ricostruzione di ogni singolo percorso di onboarding, abilitando confronti tra i percorsi di processo, l'identificazione delle varianti e il calcolo dei tempi di ciclo end-to-end. Senza un identificatore di case coerente, sarebbe impossibile analizzare il flow di processo in modo accurato.

Perché è importante

Questo è l'identificatore essenziale del case che raggruppa tutti gli event correlati, consentendo l'analisi end-to-end del processo di onboarding per ogni nuovo assunto.

Dove trovare

Questo identificatore viene tipicamente generato all'interno del modulo HR o di recruitment principale di Microsoft Dynamics 365 Human Resources quando lo stato di un candidato cambia in 'Assunto'.

Esempi
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
Nome attività
ActivityName
Il nome dell'attività o della `milestone` specifica che si è verificata in un determinato `event` durante il processo di onboarding.
Descrizione

Questo attributo descrive un singolo passaggio all'interno del percorso di onboarding, come 'Offerta Accettata', 'Controllo dei Precedenti Completato' o 'Orientamento del Primo Giorno Condotto'. Ogni attività rappresenta un event nel processo.

L'analisi delle attività è il cuore del Process Mining. Questo attributo viene utilizzato per costruire la mappa di processo, identificare i bottleneck tra i passaggi, misurare le durate delle attività e rilevare le deviazioni dalla procedura operativa standard. Aiuta a rispondere a domande su quale lavoro viene svolto e in quale sequenza.

Perché è importante

Questo attributo definisce i passaggi nella mappa di processo, cruciale per visualizzare il flow del processo, identificare i bottleneck e analizzare le variazioni del processo.

Dove trovare

Derivato da cambiamenti di stato, completamenti di attività o eventi specifici registrati rispetto al profilo del dipendente o alla checklist di onboarding in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Esempi
Offerta AccettataVerifica Antecedenti AvviataProvisioning account IT avviatoControllo a 30 giorni eseguito
Timestamp Evento
EventTime
La `data` e l'ora precise in cui si è verificata una specifica attività o un `event` di onboarding.
Descrizione

Questo timestamp segna l'occorrenza di ogni attività nell'event log. Fornisce l'ordine cronologico necessario per ricostruire il flow di processo per ogni case di onboarding.

I timestamp sono essenziali per tutte le analisi di Process Mining basate sul tempo. Vengono utilizzati per calcolare i tempi di ciclo tra le attività, misurare la durata totale del processo di onboarding, identificare i ritardi e analizzare le performance del processo nel tempo. Timestamp accurati sono cruciali per la validità di qualsiasi risultato legato alle performance.

Perché è importante

Questo timestamp è fondamentale per sequenziare correttamente gli event e per tutti i calcoli basati sul tempo, inclusi i tempi di ciclo e l'analisi dei bottleneck.

Dove trovare

Questo corrisponde ai campi di data di creazione o completamento associati ad attività, checklist o aggiornamenti di stato in Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Esempi
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
Data di scadenza conformità
ComplianceDueDate
La scadenza entro cui devono essere completate determinate attività legate alla `compliance`.
Descrizione

Questo attributo memorizza la data di completamento prevista per attività critiche e con scadenze precise, come la compilazione della documentazione o la formazione obbligatoria. Questa data è spesso definita da requisiti legali o politiche interne.

È un attributo vitale per la dashboard 'Stato di Compliance dell'Onboarding' e il KPI 'Tasso di Aderenza alla Fase di Onboarding'. Confrontando l'effettivo tempo di completamento dell'attività ('EventTime') con la 'ComplianceDueDate', possiamo determinare se il processo è conforme. Ciò aiuta l'organizzazione a mitigare i rischi e ad assicurare che tutti i requisiti legali e di policy siano soddisfatti tempestivamente.

Perché è importante

Questo è essenziale per misurare la compliance e la performance nei tempi previsti per le attività critiche, contribuendo a mitigare i rischi legali e operativi.

Dove trovare

Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questo potrebbe essere un campo 'Due Date' su elementi specifici di attività o checklist.

Esempi
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
Dipartimento
DepartmentName
Il dipartimento o la `business unit` a cui il nuovo dipendente si unirà.
Descrizione

Questo attributo specifica il dipartimento organizzativo (ad esempio, Vendite, IT o Finanza) di cui il nuovo assunto farà parte. È una dimensione organizzativa chiave per l'analisi.

Segmentare il processo per dipartimento è cruciale per la dashboard 'Performance di Onboarding Dipartimentale'. Permette confronti tra tempi di ciclo di onboarding, tassi di compliance e varianti di processo tra diverse aree dell'organizzazione. Ciò può rivelare quali dipartimenti hanno i processi più efficienti e quali potrebbero richiedere ulteriore supporto o standardizzazione.

Perché è importante

Consente il confronto delle prestazioni tra diverse unità di business, aiutando a identificare le migliori pratiche e le aree che necessitano di miglioramento o standardizzazione.

Dove trovare

Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questa informazione è tipicamente archiviata nell'entità Position o Job associata al nuovo assunto.

Esempi
Vendite e MarketingTecnologia dell'InformazioneRisorse UmaneFinanza
Ora Fine Evento
EventEndTime
Il `timestamp` che indica il completamento di un'attività con durata. Per gli `event` istantanei, potrebbe coincidere con l'ora di inizio.
Descrizione

Mentre lo StartTime indica l'inizio di un'attività, l'EndTime ne segna la conclusione. Questo è particolarmente utile per attività che presentano una durata misurabile, come 'Verifica dei Precedenti' o 'Formazione Obbligatoria'.

Avere un orario di fine distinto permette una misurazione precisa del tempo di elaborazione per le singole attività. Questo consente di determinare con esattezza quanto tempo richiedono specifici compiti, piuttosto che misurare solamente il tempo di attesa tra di essi. È fondamentale per analizzare l'efficienza delle risorse e identificare le attività che richiedono più tempo.

Perché è importante

Consente il calcolo preciso di quanto tempo richiede ogni singola attività, il che è fondamentale per identificare attività specifiche che richiedono molto tempo.

Dove trovare

Corrisponde ai campi 'Completed On' o 'Resolved Date' per le attività o gli elementi della checklist all'interno di Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Esempi
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
Responsabile delle Assunzioni
HiringManagerName
Il nome del manager a cui il nuovo dipendente farà riferimento.
Descrizione

Questo attributo identifica il hiring manager responsabile del nuovo dipendente. Il hiring manager svolge spesso un ruolo cruciale nel processo di onboarding, essendo responsabile di attività come le presentazioni del team e la configurazione dei piani di onboarding.

L'analisi del processo per hiring manager può rivelare variazioni nel modo in cui l'onboarding viene gestito a livello di team. Supporta la dashboard 'Performance di Onboarding Dipartimentale', consentendo approfondimenti dal dipartimento al singolo manager e aiutando a identificare i manager che potrebbero necessitare di maggiore formazione sul processo di onboarding o quelli che eccellono in un processo efficiente.

Perché è importante

Consente l'analisi delle variazioni di processo a livello di team e aiuta a identificare i manager cruciali per il successo dell'esperienza di onboarding.

Dove trovare

Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questo è tipicamente archiviato come campo 'Reports to' o 'Manager' nel record di Position del dipendente.

Esempi
John SmithEmily JonesMichael Brown
Stato Onboarding
OnboardingStatus
Lo stato complessivo attuale del caso di onboarding.
Descrizione

Questo attributo indica lo stato generale di un case di onboarding, ad esempio 'Non Avviato', 'In Corso', 'Completato' o 'Annullato'. Offre un'istantanea della posizione di ciascun case nel suo ciclo di vita.

È particolarmente utile per la dashboard 'Progresso dell'Onboarding in tempo reale', in quanto consente una rapida panoramica della pipeline di onboarding attiva. Aiuta gli stakeholder a comprendere il carico di lavoro attuale e a identificare i case che potrebbero essere bloccati. Permette inoltre di escludere i case incompleti o annullati dall'analisi dei tempi di ciclo per evitare di distorcere i risultati.

Perché è importante

Offre un riepilogo generale dello stato di avanzamento di un case, consentendo il filtraggio per case attivi o completati e supportando il monitoraggio operativo.

Dove trovare

Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questo potrebbe essere un campo di stato su un'entità di onboarding primaria o derivato in base all'ultima attività completata.

Esempi
In CorsoCompletatoRitardatoAnnullato
Titolo della Posizione
PositionTitle
La qualifica ufficiale del nuovo assunto.
Descrizione

Questo attributo specifica il ruolo o la qualifica per cui il dipendente è stato assunto, ad esempio 'Software Engineer', 'Account Manager' o 'Financial Analyst'.

È una dimensione preziosa per l'analisi, in particolare per la dashboard 'Throughput di Onboarding dei Nuovi Assunti'. Permette di segmentare le performance di onboarding per ruolo professionale o anzianità, rivelando se specifici tipi di ruoli comportano processi di onboarding più lunghi o complessi. Questo insight può aiutare a personalizzare i piani di onboarding per specifiche famiglie professionali.

Perché è importante

Consente di filtrare e confrontare il processo di onboarding per diversi ruoli, che possono avere requisiti e durate unici.

Dove trovare

Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questa informazione è disponibile nell'entità Job o Position collegata al nuovo assunto.

Esempi
Senior Software EngineerCoordinatore MarketingHR Generalist
È una Rilavorazione
IsRework
Un flag booleano che indica se un'attività fa parte di un ciclo di rilavorazione.
Descrizione

Questo attributo calcolato segnala le attività che rappresentano un passo indietro o una ripetizione nel processo. Ad esempio, se 'Documentazione Inviata al Nuovo Assunto' si verifica dopo 'Documentazione Compilata dal Nuovo Assunto', ciò indica un ciclo di rilavorazione, probabilmente dovuto a errori o informazioni mancanti.

Questo flag è cruciale per la dashboard 'Analisi delle Varianti di Processo e delle Rilavorazioni'. Permette la quantificazione diretta delle rilavorazioni, contribuendo a evidenziare inefficienze di processo, lacune nella formazione o problemi di qualità dei dati. Filtrando per attività di rilavorazione, gli analisti possono concentrarsi sulle cause profonde di questi cicli dispendiosi.

Perché è importante

Quantifica direttamente l'inefficienza del processo segnalando attività ripetute o fuori sequenza, aiutando a identificare le cause profonde di errori e ritardi.

Dove trovare

Questo attributo non è presente nel sistema sorgente. Viene calcolato analizzando la sequenza di attività per ogni case nell'event log e applicando regole di business per identificare le rilavorazioni.

Esempi
truefalse
Località
Location
L'ufficio fisico, la città o il paese in cui il nuovo assunto ha sede.
Descrizione

Questo attributo fornisce la posizione geografica del nuovo dipendente. La località può influenzare il processo di onboarding a causa di diverse normative locali, procedure d'ufficio o sfide logistiche.

La segmentazione per località permette di confrontare l'efficienza dell'onboarding tra diverse sedi o regioni. Ciò può evidenziare bottleneck regionali, come consegne di attrezzature più lente in certi paesi, o identificare uffici con procedure di onboarding locali altamente ottimizzate che potrebbero essere replicate altrove.

Perché è importante

Consente l'analisi geografica del processo di onboarding, rivelando variazioni regionali nelle prestazioni e nella conformità.

Dove trovare

Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questa informazione può essere trovata nelle informazioni sull'indirizzo o sulla posizione associate all'entità Worker o Position.

Esempi
New York, USALondon, UKSingaporeRemoto
Nome del nuovo assunto
NewHireName
Il nome completo del dipendente in fase di onboarding.
Descrizione

Questo attributo contiene il nome del nuovo dipendente associato al case di onboarding. Fornisce un identificatore leggibile per ogni case.

Sebbene non venga solitamente utilizzato per l'analisi statistica a tutela della privacy, è inestimabile per i casi d'uso operativi, come l'approfondimento del percorso di onboarding di un dipendente specifico per indagare un ritardo o un problema identificato nell'analisi di processo di alto livello. Collega i dati astratti del processo a un individuo reale.

Perché è importante

Fornisce un riferimento chiaro e leggibile per ogni case, facilitando l'analisi di specifici percorsi di onboarding e la discussione dei risultati con gli stakeholder.

Dove trovare

Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questo verrebbe derivato dall'entità Employee o Worker, collegata al caso di onboarding.

Esempi
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
Sistema di Origine
SourceSystemName
Il nome del sistema informativo da cui sono stati estratti i `dati`.
Descrizione

Questo attributo identifica l'origine dei dati di processo. In un'impresa moderna, i dati per un singolo processo potrebbero provenire da sistemi multipli, pertanto il tracciamento della fonte è importante per la data governance e la validazione.

Nell'analisi, aiuta a confermare la data lineage e può essere utilizzato per filtrare i dati se sono coinvolti più sistemi. Per questa vista specifica, il valore sarà costantemente 'Microsoft Dynamics 365 Human Resources', confermando l'origine dei dati.

Perché è importante

Identifica l'origine dei dati, che è cruciale per la governance dei dati, la risoluzione dei problemi e la comprensione del contesto dei dati, specialmente in ambienti multi-sistema.

Dove trovare

Questo è tipicamente un valore statico aggiunto durante il processo di estrazione e trasformazione dei dati per etichettare l'origine del dataset.

Esempi
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Tempo di ciclo complessivo dell'onboarding
OverallOnboardingCycleTime
Il tempo totale trascorso dall'attività 'Offerta accettata' all'attività 'Check-in a 30 giorni eseguito' per un `case` di onboarding.
Descrizione

Questa metrica calcolata misura la durata end-to-end dell'intero processo di onboarding per un singolo nuovo assunto. È un Key Performance Indicator (KPI) che riflette l'efficienza complessiva del processo.

Questa metrica è la misura principale per la dashboard 'Tempo di Ciclo End-to-End dell'Onboarding'. Monitorando questo KPI nel tempo e tra diversi dipartimenti o ruoli, l'organizzazione può monitorare l'impatto delle iniziative di miglioramento del processo. La riduzione di questo tempo di ciclo è spesso un obiettivo primario, poiché conduce a una maggiore produttività del nuovo assunto.

Perché è importante

Questo è un KPI critico per misurare l'efficienza complessiva del processo e supporta direttamente obiettivi strategici come la riduzione del tempo di onboarding.

Dove trovare

Questo non è un campo nel sistema sorgente. Viene calcolato durante la trasformazione dei dati individuando la differenza di tempo tra il primo e l'ultimo event rilevante per ogni case.

Esempi
35 giorni 4 ore42 giorni 8 ore29 giorni 2 ore
Tempo di consegna `Provisioning` IT
ITProvisioningLeadTime
Il tempo impiegato dall'avvio del `provisioning` dell'account IT fino alla consegna dell'attrezzatura del nuovo assunto.
Descrizione

Questa metrica calcola la durata di un sub-process critico all'interno dell'onboarding: fornire al nuovo assunto l'accesso IT e gli strumenti necessari. Misura specificamente il tempo dall'event 'IT Account Provisioning Avviato' all'event 'Attrezzatura Consegnata'.

Questo è un KPI chiave per le dashboard 'Durate delle Attività del Percorso Critico' e 'Ciclo di Preparazione IT & Attrezzature'. Un lead time lungo in questa fase influisce direttamente sulla capacità di un nuovo assunto di essere produttivo sin dal primo giorno. Il monitoraggio di questa metrica aiuta a identificare i bottleneck all'interno del dipartimento IT o con i fornitori esterni di attrezzature.

Perché è importante

Valuta l'efficienza del processo cruciale di configurazione IT, che incide direttamente sulla capacità del nuovo assunto di essere produttivo già dal primo giorno.

Dove trovare

Questo viene calcolato dall'event log prendendo la differenza di timestamp tra le attività 'Provisioning Account IT Avviato' e 'Attrezzatura Consegnata' per ogni case.

Esempi
7 giorni 3 ore10 giorni 1 ora5 giorni 6 ore
Tempo di consegna verifica precedenti
BackgroundCheckLeadTime
Il tempo totale impiegato per completare il controllo dei precedenti, dall'avvio al completamento.
Descrizione

Questa metrica calcolata misura la durata del processo di controllo dei precedenti. Si tratta spesso di un'attività critica che può causare ritardi significativi, poiché può coinvolgere fornitori terzi ed è un prerequisito per la data di inizio ufficiale.

Questa metrica supporta la dashboard 'Durate delle Attività del Percorso Critico' ed è un KPI chiave per la misurazione di un comune bottleneck. Analizzando questo lead time, le HR possono valutare le performance del loro fornitore di controlli dei precedenti e identificare opportunità per accelerare questa fase cruciale.

Perché è importante

Misura la durata di un comune bottleneck, contribuendo a gestire le dipendenze e a ridurre i ritardi nella data di inizio del nuovo assunto.

Dove trovare

Questo viene calcolato dall'event log individuando la differenza di tempo tra le attività 'Controllo dei Precedenti Avviato' e 'Controllo dei Precedenti Completato' per ogni case.

Esempi
5 giorni 10 ore8 giorni 2 ore12 giorni 1 ora
Tipo di impiego
EmploymentType
La classificazione del rapporto di impiego del nuovo assunto, ad esempio a tempo pieno, `part-time` o `contractor`.
Descrizione

Questo attributo classifica il nuovo assunto in base al suo contratto di lavoro. Differenti tipologie di impiego possono seguire percorsi di onboarding leggermente diversi; ad esempio, i contractor potrebbero saltare alcune fasi relative ai benefit.

L'analisi del processo in base al tipo di impiego può aiutare a verificare che le varianti di processo corrette siano seguite per ciascuna categoria. Può anche rivelare opportunità per ottimizzare il processo per il personale temporaneo o part-time, che potrebbe non necessitare dell'esperienza di onboarding completa.

Perché è importante

Aiuta nell'analisi delle varianti di processo per diverse categorie di lavoratori, assicurando che le procedure di onboarding appropriate siano seguite per ciascuna.

Dove trovare

Consulti la documentazione di Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Questo è un campo standard sull'entità Worker o Employment.

Esempi
Dipendente a tempo pienoDipendente Part-time`Contractor`Stagista
Ultimo `Data Update`
LastDataUpdateTime
Il timestamp che indica quando i dati sono stati aggiornati l'ultima volta dal sistema sorgente.
Descrizione

Questo attributo fornisce la data e l'ora dell'ultima estrazione dei dati da Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Offre un contesto sulla freschezza dei dati analizzati.

Ciò è importante per il reporting e il dashboarding, poiché informa l'utente sull'attualità dell'analisi. Per il monitoraggio in tempo reale, un timestamp recente è cruciale, mentre per l'analisi storica, fornisce un punto di riferimento per il periodo dei dati.

Perché è importante

Informa gli utenti sulla freschezza dei dati, che è essenziale per comprendere la rilevanza e l'attualità delle intuizioni del processo.

Dove trovare

Questo timestamp è generato dalla data pipeline o dallo strumento ETL al momento dell'estrazione dati.

Esempi
2024-05-21T02:00:00Z
Utente che esegue l'azione
UserPerformingAction
L'utente o l'agente di sistema che ha eseguito l'attività.
Descrizione

Questo attributo identifica la persona o il sistema automatizzato responsabile del completamento di una determinata attività nel processo di onboarding. Ad esempio, potrebbe essere uno specialista HR, un hiring manager o un bot di automazione IT.

Analizzare chi esegue quali attività è fondamentale per comprendere l'allocazione delle risorse e i livelli di automazione. Può aiutare a identificare i bottleneck causati da team o individui specifici e a evidenziare opportunità di automazione. Ad esempio, se il provisioning dell'account IT è un'attività manuale eseguita da una sola persona, rappresenta un potenziale single point of failure e un candidato all'automazione.

Perché è importante

Aiuta ad analizzare la distribuzione del carico di lavoro, a identificare i bottleneck specifici delle risorse e a monitorare il livello di automazione all'interno del processo.

Dove trovare

Queste informazioni si trovano tipicamente nei log di audit trail o cronologia, spesso come campo 'Modificato da' o 'Completato da' sui record delle attività.

Esempi
hr.specialist@company.commanager.jane.doe@company.comAccount di servizio ITrecruiter.bob@company.com
Obbligatorio Consigliato Facoltativo

Attività di Onboarding dei Dipendenti

Queste sono le fasi di processo critiche e le `milestone` da acquisire nel Suo `event log` per una scoperta e un'analisi accurate del Suo percorso di onboarding.
7 Consigliato 9 Facoltativo
Activity Descrizione
Controllo a 30 giorni eseguito
Questo `event` segna il completamento dell'incontro di `follow-up` a 30 giorni programmato tra il nuovo assunto e il suo `manager` o l'HR. Viene spesso tracciato come un'attività finale nel processo di onboarding esteso.
Perché è importante

Questa attività funge da event finale definito per l'analisi del processo. Monitorare il suo tasso di completamento aiuta a misurare il coinvolgimento e offre un'opportunità precoce per affrontare eventuali preoccupazioni del nuovo assunto.

Dove trovare

Dedotto dal timestamp di completamento di un'attività '30-Day Check-in' all'interno della checklist di Onboarding o del modulo di gestione delle prestazioni di Dynamics 365 HR.

Acquisisci

Dedotto dal timestamp di completamento di un'attività specifica relativa alla revisione a 30 giorni.

Tipo di evento inferred
Controllo Precedenti Eseguito
Indica il completamento e l'approvazione del controllo dei precedenti del nuovo assunto. Questo `event` viene solitamente registrato quando una voce di `checklist` è contrassegnata come completata o un campo di stato specifico viene aggiornato.
Perché è importante

Questa è una milestone critica che spesso funge da gate per procedere con l'assunzione. Misurare il lead time per questa attività aiuta a individuare i bottleneck.

Dove trovare

Dedotto dal timestamp di completamento dell'attività di verifica dei precedenti nella checklist di Onboarding o da un cambiamento di stato a 'Completed' o 'Cleared' nel record del lavoratore.

Acquisisci

Dedotto dal timestamp in cui lo stato dell'elemento della checklist 'Background Check' cambia in 'Completed'.

Tipo di evento inferred
Documentazione compilata dal nuovo assunto
Questa attività indica che il nuovo assunto ha completato e restituito tutta la documentazione pre-assunzione richiesta. Ciò viene solitamente registrato contrassegnando una voce della `checklist` come completata in Dynamics 365 HR.
Perché è importante

Questa è una milestone chiave per la compliance. Misurare il suo tempo di completamento rispetto alle scadenze è cruciale per garantire un inizio fluido e monitorare la compliance.

Dove trovare

Dedotto dal timestamp di completamento dell'elemento pertinente della checklist nella funzione di Onboarding di Dynamics 365 HR.

Acquisisci

Dedotto dal timestamp in cui l'attività di onboarding per il completamento della documentazione è contrassegnata come 'Completata'.

Tipo di evento inferred
Formazione obbligatoria completata
Rappresenta il completamento di tutta la formazione obbligatoria assegnata al nuovo assunto. Questo `event` viene registrato quando lo stato del dipendente per i corsi richiesti viene aggiornato a 'Completato'.
Perché è importante

Questo è un checkpoint critico di compliance utilizzato per misurare il tasso di completamento della formazione e garantire che l'organizzazione soddisfi i requisiti di policy.

Dove trovare

Catturato dalla data di completamento dei corsi assegnati nel modulo di apprendimento di Dynamics 365 HR. Potrebbe essere utilizzata l'ultima data di completamento di tutti i corsi obbligatori.

Acquisisci

Il timestamp di completamento nel record del corso assegnato al lavoratore.

Tipo di evento explicit
Offerta Accettata
Questo `event` segna l'inizio ufficiale del processo di onboarding, attivato quando un candidato accetta l'offerta di lavoro. Viene tipicamente registrato quando lo stato del candidato è aggiornato nel modulo di `recruitment` o quando viene avviato un nuovo `record` di assunzione nel sistema HR.
Perché è importante

Serve come evento di inizio primario per il caso di onboarding, consentendo il calcolo del tempo di ciclo complessivo. Analizzare questo punto di partenza è cruciale per comprendere l'intera cronologia del processo.

Dove trovare

In Dynamics 365 Human Resources, questo viene spesso catturato quando il record di un candidato viene spostato in uno stato di assunzione o quando viene creato un nuovo record lavoratore con una data di offerta accettata.

Acquisisci

Dedotto dalla data di creazione del nuovo record lavoratore o da un cambiamento di stato nel record del candidato.

Tipo di evento inferred
Orientamento del primo giorno condotto
Questa attività rappresenta il completamento della sessione di orientamento iniziale del nuovo assunto il primo giorno. È una `milestone` chiave registrata completando un'attività nel suo piano di onboarding.
Perché è importante

Questa è una milestone importante nel percorso del nuovo assunto. Analizzare il tempo dall''Offerta Accettata' a questo punto aiuta a misurare l'efficienza delle attività di pre-boarding.

Dove trovare

Dedotto dalla data di completamento dell'attività 'First Day Orientation' nella checklist o guida di Onboarding assegnata al dipendente.

Acquisisci

Dedotto dal timestamp di completamento dell'elemento della checklist 'Orientamento'.

Tipo di evento inferred
Profilo HR creato
Questa attività rappresenta la creazione del `record` ufficiale del dipendente per il nuovo assunto all'interno di Dynamics 365 Human Resources. È un'azione di sistema esplicita che genera la base `dati` fondamentale per tutte le fasi di onboarding successive.
Perché è importante

La tempistica di questa attività è cruciale, in quanto numerosi processi a valle, come la gestione delle paghe e il provisioning IT, ne dipendono. Ritardi in questa fase creano un significativo bottleneck per l'intero percorso di onboarding.

Dove trovare

Questo è un event esplicito registrato in Dynamics 365 Human Resources. Può essere utilizzato il timestamp di creazione del record del lavoratore principale, ad esempio nella tabella HcmWorker.

Acquisisci

Utilizzi il campo di sistema createdDateTime sull'entity lavoratore o dipendente principale.

Tipo di evento explicit
Attrezzatura consegnata
Questa attività segna la conferma che l'attrezzatura del nuovo assunto è stata consegnata alla sua sede di lavoro. Viene solitamente registrata aggiornando lo stato di una voce della `checklist` nel processo di onboarding.
Perché è importante

Questo è un endpoint critico per il calcolo del lead time del provisioning IT. Conferma che gli strumenti fisici necessari per il lavoro sono disponibili per il nuovo assunto.

Dove trovare

Dedotto dal timestamp di completamento di un'attività o elemento della checklist 'Equipment Delivery' all'interno della funzione di Onboarding di Dynamics 365 HR.

Acquisisci

Dedotto dal timestamp in cui l'elemento della checklist 'Deliver Equipment' è contrassegnato come 'Completato'.

Tipo di evento inferred
Attrezzatura ordinata
Rappresenta il momento in cui l'hardware necessario, come un `laptop` o un telefono, è stato ordinato per il nuovo dipendente. Questa è tipicamente un'attività all'interno di una `checklist` di `provisioning` IT più ampia.
Perché è importante

Monitorare questo specifico passaggio aiuta a differenziare tra ritardi nella richiesta di attrezzature e ritardi nella spedizione e consegna. Offre una visione più granulare del ciclo di preparazione IT.

Dove trovare

Può essere dedotto dal timestamp in cui una sotto-attività per l'ordine dell'attrezzatura all'interno della checklist di onboarding viene contrassegnata come completata o avviata.

Acquisisci

Dedotto da un cambiamento di stato o dal completamento di un elemento della checklist 'Order Hardware'.

Tipo di evento inferred
Documentazione inviata al nuovo assunto
Questo `event` indica che i documenti pre-assunzione necessari sono stati inviati al nuovo assunto. Può essere registrato all'avvio di una specifica attività di onboarding o tramite integrazione con un sistema di `document management`.
Perché è importante

Monitorare questa attività aiuta ad analizzare l'efficienza della parte amministrativa dell'onboarding. È anche il primo passo in un potenziale ciclo di rilavorazione, qualora i documenti debbano essere nuovamente inviati.

Dove trovare

Dedotto dalla data di creazione o inizio di un elemento della checklist relativo all'invio di documenti per i nuovi assunti nel modulo Onboarding.

Acquisisci

Dedotto dal timestamp in cui un'attività di onboarding per l'invio della documentazione viene contrassegnata come avviata o creata.

Tipo di evento inferred
Formazione obbligatoria assegnata
Questo `event` segna il momento in cui i corsi di formazione obbligatori per la `compliance` o specifici per il ruolo sono stati assegnati al nuovo assunto. Ciò è spesso gestito tramite le funzionalità di `learning management` all'interno di Dynamics 365 HR.
Perché è importante

Questa attività avvia la fase di formazione per la compliance. Il suo monitoraggio aiuta a garantire che la formazione sia assegnata tempestivamente, concedendo ai dipendenti il tempo necessario per completarla entro le scadenze.

Dove trovare

Può essere acquisito dalla data di creazione delle assegnazioni dei corsi nel record di apprendimento del dipendente all'interno di Dynamics 365 HR.

Acquisisci

Timestamp di quando un corso viene aggiunto all'elenco dei corsi assegnati al lavoratore.

Tipo di evento explicit
Introduzione al team completata
Questa attività indica che il nuovo assunto è stato formalmente presentato al suo `team` diretto. Spesso è una fase di `soft-onboarding` tracciata come voce della `checklist` per il `hiring manager`.
Perché è importante

Questa attività è importante per analizzare l'integrazione e l'esperienza del nuovo assunto. Un completamento coerente può essere correlato a una maggiore soddisfazione del dipendente e a una più rapida integrazione nel team.

Dove trovare

Dedotto dal completamento di un'attività 'Introduzione al Team' all'interno della vista del hiring manager della checklist di onboarding in Dynamics 365 HR.

Acquisisci

Dedotto dal timestamp di completamento di un elemento specifico della checklist assegnato al manager.

Tipo di evento inferred
Piano di onboarding completato
Questa `milestone` rappresenta il completamento di tutte le attività assegnate all'interno della `checklist` di onboarding formale del nuovo assunto. Viene registrata quando lo stato complessivo della guida di onboarding è contrassegnato come completato.
Perché è importante

Questo fornisce un chiaro endpoint amministrativo per la fase iniziale di onboarding. Significa che tutte le fasi logistiche e di formazione richieste sono completate.

Dove trovare

Questo può essere dedotto quando tutte le attività all'interno di una guida o checklist di Onboarding per un dipendente specifico presentano uno stato 'Completato' e un timestamp.

Acquisisci

Derivato controllando se tutti gli elementi assegnati della checklist di onboarding per un lavoratore sono contrassegnati come completati.

Tipo di evento inferred
Provisioning account IT avviato
Indica l'avvio del processo di onboarding IT, fase in cui si inoltrano le richieste per la creazione di account di sistema, `email` e altri accessi. Solitamente, questa attività viene monitorata tramite un'apposita voce in una guida o `checklist` di onboarding.
Perché è importante

Questo è il punto di partenza per misurare il lead time del provisioning IT. Ritardi nell'avvio di questa fase influiscono direttamente sulla capacità del nuovo assunto di essere produttivo sin dal primo giorno.

Dove trovare

Questo è probabilmente dedotto dalla data di creazione di un'attività 'IT Setup' o 'Account Creation' all'interno della funzionalità checklist di Onboarding in Dynamics 365 HR.

Acquisisci

Dedotto dal timestamp di creazione dell'attività di provisioning IT nella checklist di onboarding.

Tipo di evento inferred
Setup del Workspace Completato
Indica che la postazione di lavoro, fisica o virtuale, del nuovo assunto, inclusa la configurazione della scrivania e l'accesso ai sistemi, è completamente pronta. Questo è spesso il passaggio finale nelle preparazioni pre-arrivo.
Perché è importante

Questa attività completa il ciclo di preparazione IT e delle strutture. Assicurarsi che sia eseguita prima del primo giorno è cruciale per un'esperienza positiva del nuovo assunto e per la sua immediata produttività.

Dove trovare

Questo può essere dedotto dal timestamp di completamento di un'attività 'Configurazione Postazione di Lavoro' all'interno delle checklist di Onboarding in Dynamics 365 HR.

Acquisisci

Dedotto dal completamento di un elemento specifico della checklist relativo alla configurazione dell'area di lavoro o della postazione.

Tipo di evento inferred
Verifica Antecedenti Avviata
Questa attività segna il momento in cui il processo di controllo dei precedenti viene formalmente avviato per il nuovo assunto. Questo viene spesso registrato aggiornando un campo di stato o creando un'attività specifica all'interno di una `checklist` di onboarding in Dynamics 365.
Perché è importante

Questo segna l'inizio di un subprocess critico e spesso lungo. Monitorarne la durata è essenziale per identificare ritardi di terze parti o interni che possono bloccare il processo di onboarding.

Dove trovare

Può essere dedotto dalla data di creazione di un'attività di verifica dei precedenti nella checklist di Onboarding o da un cambiamento di stato nel record di onboarding del lavoratore.

Acquisisci

Dedotto dal timestamp in cui un elemento della checklist di onboarding per 'Background Check' viene creato o il suo stato cambia in 'In Progress'.

Tipo di evento inferred
Consigliato Facoltativo

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