Seu Template de Dados de Onboarding de Colaboradores
Seu Template de Dados de Onboarding de Colaboradores
- Atributos de dados recomendados para uma análise detalhada
- Principais atividades e marcos para acompanhar em seu processo
- Guia prático de extração para seu sistema de origem
Atributos de Onboarding de Funcionários
| Nome | Descrição | ||
|---|---|---|---|
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Caso de Onboarding
OnboardingCase
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O identificador exclusivo para o processo completo de onboarding de um novo funcionário, da aceitação da proposta ao período inicial de integração. | ||
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Descrição
O Caso de Onboarding funciona como o identificador central que conecta todas as atividades, documentos e marcos relacionados a um único novo contratado. Cada caso representa a jornada de um colaborador pelo ciclo de vida do onboarding. No Process Mining, esse atributo é fundamental para a análise em nível de caso. Ele permite a reconstrução de cada jornada individual, possibilitando a comparação de caminhos de processo, a identificação de variantes e o cálculo dos tempos de ciclo de ponta a ponta. Sem um identificador de caso consistente, seria impossível analisar o fluxo do processo com precisão.
Por que é importante
Este é o identificador de caso essencial que agrupa todos os eventos relacionados, permitindo a análise de ponta a ponta do processo de onboarding para cada novo contratado.
Onde obter
Este identificador costuma ser gerado no módulo central de RH ou recrutamento do Microsoft Dynamics 365 Human Resources quando o status de um candidato muda para 'Contratado'.
Exemplos
ONB-2024-00123ONB-2024-00124ONB-2024-00125
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Nome da Atividade
ActivityName
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O nome da tarefa ou marco específico que ocorreu em um momento do processo de onboarding. | ||
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Descrição
Este atributo descreve uma única etapa dentro da jornada de onboarding, como 'Proposta Aceita', 'Verificação de Antecedentes Concluída' ou 'Orientação do Primeiro Dia Realizada'. Cada atividade representa um evento no processo. A análise de atividades é o núcleo do Process Mining. Este atributo é usado para construir o mapa do processo, identificar gargalos entre as etapas, medir as durações das atividades e detectar desvios do procedimento operacional padrão. Ajuda a responder perguntas sobre qual trabalho está sendo feito e em qual sequência.
Por que é importante
Este atributo define as etapas no mapa do processo, o que é crucial para visualizar o fluxo, identificar gargalos e analisar variações.
Onde obter
Derivado de mudanças de status, conclusões de tarefas ou eventos registrados no perfil ou checklist do colaborador no Dynamics 365 HR.
Exemplos
Proposta aceitaVerificação de antecedentes iniciadaProvisionamento de Contas de TI IniciadoCheck-in de 30 dias realizado
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Tempo do Evento
EventTime
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A data e hora exatas em que uma atividade ou evento específico de onboarding ocorreu. | ||
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Descrição
Este registro de data e hora (timestamp) marca a ocorrência de cada atividade no log de eventos. Ele fornece a ordem cronológica necessária para reconstruir o fluxo do processo para cada caso de onboarding. Os timestamps são essenciais para todas as análises de Process Mining baseadas em tempo. São usados para calcular tempos de ciclo entre atividades, medir a duração total do processo de onboarding, identificar atrasos e analisar o desempenho do processo ao longo do tempo. Registros precisos são críticos para a validade de qualquer descoberta relacionada à performance.
Por que é importante
Este registro de data e hora é fundamental para sequenciar os eventos corretamente e para todos os cálculos baseados em tempo, incluindo tempos de ciclo e análise de gargalos.
Onde obter
Isso corresponde aos campos de data de criação ou conclusão associados a tarefas, checklists ou atualizações de status no Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
Exemplos
2023-10-01T09:00:00Z2023-10-02T14:30:00Z2023-10-05T11:25:10Z
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Departamento
DepartmentName
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O departamento ou unidade de negócio ao qual o novo funcionário está se juntando. | ||
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Descrição
Este atributo especifica o departamento organizacional, como Vendas, TI ou Finanças, do qual o novo contratado fará parte. É uma dimensão organizacional fundamental para a análise. Segmentar o processo por departamento é essencial para o dashboard de 'Desempenho de Onboarding por Departamento'. Permite comparar tempos de ciclo, taxas de conformidade e variantes de processo entre diferentes áreas da empresa. Isso pode revelar quais departamentos têm os processos mais eficientes e quais podem precisar de suporte adicional ou padronização.
Por que é importante
Permite comparar o desempenho entre unidades de negócio, identificando boas práticas e áreas que precisam de padronização.
Onde obter
Consulte a documentação do Dynamics 365 HR. Geralmente armazenado na entidade Position ou Job associada ao colaborador.
Exemplos
Vendas e MarketingTecnologia da InformaçãoRecursos HumanosFinanças
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Event End Time
EventEndTime
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O registro de data e hora que indica quando uma atividade com duração foi concluída. Para eventos instantâneos, pode ser igual ao horário de início. | ||
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Descrição
Enquanto o StartTime marca o início de uma atividade, o EndTime marca sua conclusão. Isso é especialmente útil para tarefas que possuem uma duração mensurável, como 'Background Check' ou 'Treinamento Obrigatório'. Ter um horário de término distinto permite medir com precisão o tempo de execução de atividades individuais. Isso ajuda a identificar exatamente quanto tempo cada tarefa leva, em vez de apenas medir o tempo de espera entre elas. É fundamental para analisar a eficiência dos recursos e identificar as atividades que mais consomem tempo.
Por que é importante
Permite o cálculo preciso da duração de cada atividade, algo crítico para identificar tarefas que consomem muito tempo.
Onde obter
Corresponde aos campos 'Concluído em' ou 'Data de Resolução' para tarefas ou itens de checklist no Dynamics 365 HR.
Exemplos
2023-10-01T10:15:00Z2023-10-04T11:00:00Z2023-10-06T17:00:00Z
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Gestor da vaga
HiringManagerName
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O nome do gestor ao qual o novo funcionário responderá. | ||
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Descrição
Este atributo identifica o gestor responsável pelo novo funcionário. O gestor direto geralmente desempenha um papel crucial no onboarding, sendo responsável por tarefas como apresentações à equipe e configuração dos planos de integração. Analisar o processo por gestor pode revelar variações em como o onboarding é conduzido no nível da equipe. Isso alimenta o dashboard de 'Desempenho de Onboarding por Departamento', permitindo drill-downs do departamento para o gestor individual, ajudando a identificar líderes que possam precisar de mais treinamento ou aqueles que são exemplos de um processo eficiente.
Por que é importante
Permite analisar variações do processo por equipe e ajuda a identificar gestores fundamentais para o sucesso da experiência de onboarding.
Onde obter
Consulte a documentação do Dynamics 365 HR. Geralmente disponível nos campos 'Reports to' ou 'Manager' no registro de Position do colaborador.
Exemplos
John SmithEmily JonesMichael Brown
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Nome do cargo
PositionTitle
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O cargo oficial do novo contratado. | ||
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Descrição
Este atributo especifica o cargo para o qual o funcionário foi contratado, por exemplo, 'Engenheiro de Software', 'Gerente de Contas' ou 'Analista Financeiro'. Esta é uma dimensão valiosa para análise, especialmente para o dashboard de 'Vazão de Onboarding de Novos Contratados'. Permite segmentar o desempenho por cargo ou senioridade, o que pode revelar se certos tipos de funções têm processos de integração mais longos ou complexos. Esse insight ajuda a personalizar os planos de onboarding para famílias de cargos específicas.
Por que é importante
Permite filtrar e comparar o processo de integração para diferentes cargos, que podem ter requisitos e durações específicas.
Onde obter
Consulte a documentação do Dynamics 365 HR. Esta informação está disponível na entidade Job ou Position vinculada à nova contratação.
Exemplos
Engenheiro de Software SêniorCoordenador de MarketingGeneralista de RH
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Prazo de Conformidade
ComplianceDueDate
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O prazo final para a conclusão de certas atividades relacionadas à conformidade. | ||
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Descrição
Este atributo armazena a data-alvo para a conclusão de tarefas críticas e sensíveis ao tempo, como o preenchimento de documentos ou treinamentos obrigatórios. Essa data é frequentemente determinada por requisitos legais ou políticas internas. Este é um atributo vital para o dashboard de 'Status de Conformidade do Onboarding' e para o KPI de 'Taxa de Adesão às Fases de Onboarding'. Ao comparar o tempo real de conclusão da atividade ('EventTime') com a data de conformidade ('ComplianceDueDate'), podemos determinar se o processo está conforme. Isso ajuda a organização a mitigar riscos e garantir que todos os requisitos legais e de política sejam atendidos no prazo.
Por que é importante
Isso é essencial para medir a conformidade e o desempenho dentro do prazo para tarefas críticas, ajudando a mitigar riscos legais e operacionais.
Onde obter
Consulte a documentação do Dynamics 365 HR. Pode ser um campo de 'Due Date' em tarefas específicas ou itens de checklist.
Exemplos
2023-11-15T23:59:59Z2023-12-01T23:59:59Z2023-11-20T23:59:59Z
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Status do Onboarding
OnboardingStatus
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O status geral atual do caso de onboarding. | ||
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Descrição
Este atributo indica o status de alto nível de um caso de onboarding, como 'Não Iniciado', 'Em Andamento', 'Concluído' ou 'Cancelado'. Ele fornece um panorama de onde cada caso está em seu ciclo de vida. Isso é especialmente útil para o dashboard de 'Progresso do Onboarding em Tempo Real', pois permite uma visão rápida do pipeline de integrações ativas. Ajuda os stakeholders a entender a carga de trabalho atual e identificar casos que possam estar parados. Também permite filtrar casos incompletos ou cancelados da análise de tempo de ciclo para evitar distorções nos resultados.
Por que é importante
Fornece um resumo de alto nível do progresso de um caso, permitindo filtrar por casos ativos ou concluídos e apoiando o monitoramento operacional.
Onde obter
Consulte a documentação do Dynamics 365 HR. Pode ser um campo de status ou derivado da última atividade concluída.
Exemplos
Em ProgressoConcluídoAtrasadoCancelado
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É Retrabalho
IsRework
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Um sinalizador booleano que indica se uma atividade faz parte de um loop de retrabalho. | ||
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Descrição
Este atributo calculado sinaliza atividades que representam um passo atrás ou uma repetição no processo. Por exemplo, se o 'Envio de Documentação' ocorrer após a 'Documentação Concluída pelo Novo Contratado', isso indica um loop de retrabalho, provavelmente devido a erros ou informações faltantes. Essa marcação é crucial para o dashboard de 'Análise de Variantes e Retrabalho'. Ela permite a quantificação direta do retrabalho, ajudando a destacar ineficiências de processo, lacunas de treinamento ou problemas de qualidade de dados. Ao filtrar por atividades de retrabalho, os analistas podem focar nas causas raiz desses ciclos improdutivos.
Por que é importante
Quantifica a ineficiência sinalizando atividades repetidas ou fora de ordem, auxiliando na identificação das causas raiz de erros e atrasos.
Onde obter
Este atributo não está no sistema de origem. Ele é calculado analisando a sequência de atividades de cada caso no log de eventos e aplicando regras de negócio para identificar retrabalhos.
Exemplos
verdadeirofalse
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Lead Time da Verificação de Antecedentes
BackgroundCheckLeadTime
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O tempo total para concluir a verificação de antecedentes, desde o início até a finalização. | ||
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Descrição
Esta métrica calculada mede a duração do processo de verificação de antecedentes. Esta é frequentemente uma atividade de caminho crítico que pode causar atrasos significativos, pois pode envolver fornecedores terceirizados e é um pré-requisito para a data de início oficial. Esta métrica alimenta o dashboard de 'Durações de Atividades do Caminho Crítico' e é um KPI essencial para medir um gargalo comum. Ao analisar esse lead time, o RH pode avaliar o desempenho do provedor de verificação de antecedentes e identificar oportunidades para agilizar essa etapa crucial.
Por que é importante
Mede a duração de um gargalo comum, ajudando a gerenciar dependências e a reduzir atrasos na data de início do novo contratado.
Onde obter
Isso é calculado a partir do log de eventos, encontrando a diferença de tempo entre as atividades 'Verificação de Antecedentes Iniciada' e 'Verificação de Antecedentes Concluída' para cada caso.
Exemplos
5 dias e 10 horas8 dias e 2 horas12 dias e 1 hora
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Lead Time de Provisionamento de TI
ITProvisioningLeadTime
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O tempo decorrido desde o início do provisionamento da conta de TI até a entrega do equipamento ao novo contratado. | ||
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Descrição
Esta métrica calcula a duração de um subprocesso crítico no onboarding: fornecer ao novo contratado as ferramentas e o acesso de TI necessários. Ela mede especificamente o tempo desde o evento 'Provisionamento de Conta de TI Iniciado' até o evento 'Equipamento Entregue'. Este é um KPI fundamental para os dashboards de 'Durações de Atividades do Caminho Crítico' e 'Ciclo de Prontidão de TI e Equipamentos'. Um lead time longo aqui impacta diretamente a capacidade do novo colaborador de ser produtivo desde o primeiro dia. Monitorar essa métrica ajuda a identificar gargalos no departamento de TI ou com fornecedores externos de equipamentos.
Por que é importante
Mede a eficiência do processo crítico de configuração de TI, que impacta diretamente a capacidade do novo contratado de ser produtivo logo no primeiro dia.
Onde obter
Isso é calculado a partir do log de eventos, calculando a diferença de tempo entre as atividades 'Provisionamento de Conta de TI Iniciado' e 'Equipamento Entregue' para cada caso.
Exemplos
7 dias e 3 horas10 dias 1 hora5 dias e 6 horas
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Localização
Location
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O escritório físico, cidade ou país onde o novo contratado está alocado. | ||
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Descrição
Este atributo fornece a localização geográfica do novo colaborador. A localização pode influenciar o processo de onboarding devido a diferentes regulamentações locais, procedimentos de escritório ou desafios logísticos. Segmentar por localização permite comparar a eficiência do onboarding entre diferentes sites ou regiões. Isso pode destacar gargalos regionais, como entregas de equipamentos mais lentas em certos países, ou identificar escritórios que possuem procedimentos de onboarding local altamente otimizados que poderiam ser adotados em outros lugares.
Por que é importante
Permite a análise geográfica do processo, revelando variações regionais de desempenho e conformidade.
Onde obter
Consulte a documentação do Dynamics 365 HR. Pode ser encontrado nas informações de endereço ou local vinculadas à entidade Worker ou Position.
Exemplos
Nova York, EUALondres, Reino UnidoCingapuraRemoto
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Nome do Novo Contratado
NewHireName
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O nome completo do funcionário em processo de onboarding. | ||
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Descrição
Este atributo contém o nome do novo colaborador associado ao caso de onboarding. Ele fornece um identificador legível para cada caso. Embora não seja normalmente usado para análises estatísticas para proteger a privacidade, é inestimável para casos de uso operacionais, como fazer um drill-down na jornada de integração de um funcionário específico para investigar um atraso ou problema identificado na análise de alto nível. Ele conecta os dados abstratos do processo de volta a um indivíduo do mundo real.
Por que é importante
Fornece uma referência clara e legível para cada caso, facilitando a investigação de jornadas de onboarding específicas e a discussão dos achados com os stakeholders.
Onde obter
Consulte a documentação do Dynamics 365 HR. Extraído da entidade Employee ou Worker vinculada ao caso de onboarding.
Exemplos
Alice JohnsonDavid ChenMaria Garcia
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Sistema de Origem
SourceSystemName
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O nome do sistema de informação do qual os dados foram extraídos. | ||
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Descrição
Este atributo identifica a origem dos dados do processo. Em uma empresa moderna, os dados de um único processo podem vir de vários sistemas, portanto, rastrear a fonte é importante para a governança e validação de dados. Na análise, ele ajuda a confirmar a linhagem dos dados e pode ser usado para filtrar informações se vários sistemas estiverem envolvidos. Para esta visualização específica, o valor será consistentemente 'Microsoft Dynamics 365 Human Resources', confirmando a origem dos dados.
Por que é importante
Identifica a origem dos dados, algo essencial para a governança, resolução de problemas e compreensão do contexto, especialmente em ambientes de múltiplos sistemas.
Onde obter
Este é tipicamente um valor estático adicionado durante o processo de extração e transformação de dados para rotular a origem do dataset.
Exemplos
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
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Tempo Total de Ciclo de Onboarding
OverallOnboardingCycleTime
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O tempo total decorrido da atividade 'Proposta Aceita' até o 'Check-in de 30 Dias Realizado' em um caso de onboarding. | ||
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Descrição
Esta métrica calculada mede a duração de ponta a ponta de todo o processo de onboarding para um único novo contratado. É um indicador-chave de desempenho (KPI) que reflete a eficiência geral do processo. Esta métrica é a medida principal para o dashboard de 'Tempo de Ciclo de Onboarding de Ponta a Ponta'. Ao acompanhar este KPI ao longo do tempo e entre diferentes departamentos ou cargos, a empresa pode monitorar o impacto das iniciativas de melhoria de processos. Reduzir esse tempo de ciclo é frequentemente um objetivo primordial, pois leva a uma produtividade mais rápida do novo colaborador.
Por que é importante
Este é um KPI crítico para medir a eficiência geral do processo e apoia diretamente objetivos estratégicos como a redução do tempo de onboarding.
Onde obter
Este não é um campo no sistema de origem. Ele é calculado durante a transformação dos dados, encontrando a diferença de tempo entre o primeiro e o último evento relevante de cada caso.
Exemplos
35 dias e 4 horas42 dias e 8 horas29 dias e 2 horas
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Tipo de vínculo empregatício
EmploymentType
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A classificação do vínculo do novo contratado, como tempo integral, meio período ou prestador de serviço. | ||
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Descrição
Este atributo categoriza o novo contratado com base no seu contrato de trabalho. Diferentes tipos de emprego podem seguir caminhos de onboarding ligeiramente distintos; por exemplo, prestadores de serviço podem pular certas etapas relacionadas a benefícios. Analisar o processo com base no tipo de emprego ajuda a validar se as variantes corretas do processo estão sendo seguidas para cada categoria. Também pode revelar oportunidades para simplificar o processo para equipes temporárias ou de meio período, que podem não exigir a experiência completa de onboarding.
Por que é importante
Auxilia na análise de variantes para diferentes categorias de trabalhadores, garantindo que os procedimentos de integração corretos sejam seguidos para cada uma.
Onde obter
Consulte a documentação do Dynamics 365 HR. Este é um campo padrão na entidade Worker ou Employment.
Exemplos
Funcionário em Tempo IntegralFuncionário de Meio PeríodoTerceirizadoEstagiário
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Última Atualização de Dados
LastDataUpdateTime
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Carimbo de data e hora que indica quando os dados foram atualizados pela última vez a partir do sistema de origem. | ||
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Descrição
Este atributo fornece a data e a hora da extração de dados mais recente do Microsoft Dynamics 365 Human Resources. Ele dá contexto sobre a atualidade dos dados analisados. Isso é importante para relatórios e dashboards, pois informa ao usuário o quão atualizada está a análise. Para monitoramento em tempo real, um registro recente é crítico, enquanto para análise histórica, ele fornece um ponto de referência para o período dos dados.
Por que é importante
Informa os usuários sobre a atualização dos dados, essencial para entender a relevância e atualidade dos insights do processo.
Onde obter
Este registro de data e hora é gerado pelo pipeline de dados ou ferramenta de ETL no momento da extração dos dados.
Exemplos
2024-05-21T02:00:00Z
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Usuário que executou a ação
UserPerformingAction
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O usuário ou agente do sistema que executou a atividade. | ||
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Descrição
Este atributo identifica a pessoa ou o sistema automatizado responsável por concluir uma determinada tarefa no processo de onboarding. Por exemplo, pode ser um especialista de RH, um gestor ou um bot de automação de TI. Analisar quem executa cada tarefa é fundamental para entender a alocação de recursos e os níveis de automação. Pode ajudar a identificar gargalos causados por equipes ou indivíduos específicos e destacar oportunidades de automação. Por exemplo, se o provisionamento de contas de TI for uma tarefa manual realizada por apenas uma pessoa, isso representa um ponto único de falha potencial e um candidato ideal para automação.
Por que é importante
Ajuda a analisar a distribuição de carga de trabalho, identificar gargalos de recursos e rastrear o nível de automação do processo.
Onde obter
Esta informação costuma ser encontrada em trilhas de auditoria ou logs de histórico, frequentemente como um campo 'Modificado por' ou 'Concluído por' nos registros de tarefas.
Exemplos
especialista.rh@empresa.comgestor.jane.doe@empresa.comConta de Serviço de TIrecruiter.bob@company.com
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Atividades de Onboarding de Funcionários
| Atividade | Descrição | ||
|---|---|---|---|
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Checagem de antecedentes concluída
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Representa a conclusão bem-sucedida e a aprovação na verificação de antecedentes do novo contratado. Este evento costuma ser capturado quando um item do checklist é marcado como concluído ou um campo de status específico é atualizado. | ||
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Por que é importante
Este é um marco crítico que muitas vezes serve como uma barreira para prosseguir com a contratação. Medir o lead time até esta atividade ajuda a identificar gargalos.
Onde obter
Inferido pelo timestamp da tarefa de verificação no checklist ou mudança de status para 'Concluído' ou 'Aprovado' no registro do trabalhador.
Captura
Inferido pelo timestamp de quando o status do item 'Verificação de Antecedentes' muda para 'Concluído'.
Tipo de evento
inferred
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Check-in de 30 dias realizado
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Este evento marca a conclusão da reunião de acompanhamento de 30 dias agendada entre o novo contratado e seu gestor ou RH. Geralmente é rastreado como uma tarefa final no processo estendido de onboarding. | ||
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Por que é importante
Esta atividade serve como o evento final definido para a análise do processo. Rastrear sua taxa de conclusão ajuda a medir o engajamento e oferece uma oportunidade precoce para tratar quaisquer preocupações do novo contratado.
Onde obter
Inferido pela conclusão da tarefa 'Check-in de 30 dias' no checklist de onboarding ou no módulo de gestão de desempenho do Dynamics 365 HR.
Captura
Inferido pelo timestamp de conclusão de uma tarefa específica ligada à revisão de 30 dias.
Tipo de evento
inferred
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Documentação Preenchida pelo Novo Contratado
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Esta atividade indica que o novo contratado preencheu e devolveu toda a papelada exigida antes da contratação. Geralmente, isso é capturado ao marcar um item do checklist como concluído no Dynamics 365 HR. | ||
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Por que é importante
Este é um marco fundamental de conformidade. Medir o tempo de conclusão em relação aos prazos é crucial para garantir um início tranquilo e rastrear a conformidade.
Onde obter
Inferido pelo timestamp de conclusão do item relevante de checklist no Onboarding do Dynamics 365 HR.
Captura
Inferido pelo timestamp de quando a tarefa de preenchimento de documentos é marcada como 'Concluída'.
Tipo de evento
inferred
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Orientação de Primeiro Dia Realizada
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Esta atividade representa a conclusão da sessão de orientação inicial do novo contratado em seu primeiro dia. É um marco fundamental registrado pela conclusão de uma tarefa em seu plano de integração. | ||
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Por que é importante
Este é um grande marco na jornada do novo contratado. Analisar o tempo desde a 'Proposta Aceita' até este ponto ajuda a medir a eficiência das atividades de pré-boarding.
Onde obter
Inferido pela data de conclusão da tarefa 'Orientação de Primeiro Dia' no checklist ou guia atribuído ao colaborador.
Captura
Inferido pelo timestamp de conclusão do item de checklist 'Orientação'.
Tipo de evento
inferred
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Perfil de RH Criado
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Esta atividade representa a criação do registro oficial de funcionário do novo contratado no Dynamics 365 Human Resources. É uma ação explícita do sistema que gera a base de dados central para todas as etapas subsequentes do onboarding. | ||
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Por que é importante
O timing desta atividade é crítico, pois muitos processos subsequentes, como folha de pagamento e provisionamento de TI, dependem dela. Atrasos aqui criam um gargalo significativo para toda a jornada de onboarding.
Onde obter
Este é um evento explícito registrado no Dynamics 365 Human Resources. O registro de data e hora da criação do registro principal do trabalhador, por exemplo na tabela HcmWorker, pode ser utilizado.
Captura
Use o campo de sistema createdDateTime na entidade principal do trabalhador ou funcionário.
Tipo de evento
explicit
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Proposta aceita
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Este evento marca o início oficial do processo de integração, acionado quando um candidato aceita a proposta de emprego. Geralmente é registrado quando o status do candidato é atualizado no módulo de recrutamento ou quando um registro de novo contratado é iniciado no sistema de RH. | ||
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Por que é importante
Serve como o evento inicial do caso de integração, permitindo calcular o tempo de ciclo total. Analisar este ponto é vital para entender o cronograma do processo.
Onde obter
No Dynamics 365 HR, isso costuma ser capturado quando o registro de um candidato muda para o estado contratado ou quando um novo registro de trabalhador é criado.
Captura
Inferido pela data de criação do novo registro de trabalhador ou mudança de status no registro do candidato.
Tipo de evento
inferred
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Treinamento Obrigatório Concluído
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Representa a conclusão de todos os treinamentos obrigatórios atribuídos ao novo contratado. Este evento é registrado quando o status do funcionário para os cursos exigidos é atualizado para 'Concluído'. | ||
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Por que é importante
Este é um ponto de verificação de conformidade crítico usado para medir a taxa de conclusão de treinamentos e garantir que a organização atenda aos requisitos das políticas.
Onde obter
Extraído da data de conclusão dos cursos no módulo de aprendizagem do Dynamics 365 HR. Pode-se usar a data final de conclusão de todos os cursos obrigatórios.
Captura
O registro de data e hora de conclusão no registro do curso atribuído ao colaborador.
Tipo de evento
explicit
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Apresentação à Equipe Finalizada
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Esta atividade significa que o novo contratado foi formalmente apresentado à sua equipe imediata. Muitas vezes é uma etapa de "soft-onboarding" rastreada como um item de checklist para o gestor da contratação. | ||
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Por que é importante
Esta atividade é importante para analisar a integração e a experiência do novo contratado. A conclusão consistente pode estar correlacionada a uma maior satisfação do colaborador e a uma integração mais rápida com a equipe.
Onde obter
Inferido pela conclusão da tarefa 'Apresentação à Equipe' na visão do gestor contratante no checklist do Dynamics 365 HR.
Captura
Inferido pelo timestamp de conclusão de um item de checklist específico atribuído ao gestor.
Tipo de evento
inferred
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Configuração do Workspace Concluída
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Significa que o espaço de trabalho físico ou virtual do novo contratado, incluindo a configuração da mesa e o acesso aos sistemas, está totalmente preparado. Geralmente é a etapa final nas preparações antes da chegada. | ||
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Por que é importante
Esta atividade conclui o ciclo de prontidão de TI e infraestrutura. Garantir que isso seja feito antes do primeiro dia é fundamental para uma experiência positiva do novo contratado e produtividade imediata.
Onde obter
Isso pode ser inferido a partir do registro de data e hora de conclusão de uma tarefa de 'Configuração de Espaço de Trabalho' nos checklists de Onboarding no Dynamics 365 HR.
Captura
Inferido pela conclusão de um item específico do checklist relacionado à estação de trabalho ou setup de mesa.
Tipo de evento
inferred
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Documentação Enviada ao Novo Contratado
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Este evento significa que os documentos necessários para a pré-contratação foram despachados para o novo colaborador. Pode ser capturado quando uma tarefa específica de integração é iniciada ou por meio da integração com um sistema de gestão de documentos. | ||
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Por que é importante
Rastrear esta atividade ajuda a analisar a eficiência da parte administrativa do onboarding. É também o primeiro passo em um potencial loop de retrabalho se os documentos precisarem ser reenviados.
Onde obter
Inferido pela data de criação ou início de um item de checklist referente ao envio de documentos no módulo de Onboarding.
Captura
Inferido pelo timestamp de quando uma tarefa de onboarding para envio de papelada é iniciada ou criada.
Tipo de evento
inferred
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Equipamento Entregue
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Esta atividade marca a confirmação de que o equipamento do novo contratado foi entregue em seu local de trabalho. Geralmente é capturada pela atualização do status de um item do checklist no processo de onboarding. | ||
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Por que é importante
Este é um ponto final crítico para calcular o lead time de provisionamento de TI. Confirma que as ferramentas físicas necessárias para o trabalho estão disponíveis para o novo contratado.
Onde obter
Inferido pelo timestamp de conclusão de uma tarefa de 'Entrega de Equipamento' na funcionalidade de Onboarding do Dynamics 365 HR.
Captura
Inferido pelo timestamp de quando o item 'Entregar Equipamento' é marcado como 'Concluído'.
Tipo de evento
inferred
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Equipamento Solicitado
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Representa o momento em que o hardware necessário, como um notebook ou celular, foi solicitado para o novo colaborador. Geralmente é uma atividade dentro de um checklist maior de provisionamento de TI. | ||
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Por que é importante
Rastrear esta etapa específica ajuda a diferenciar atrasos na solicitação de equipamentos de atrasos no envio e entrega. Fornece uma visão mais granular do ciclo de prontidão de TI.
Onde obter
Pode ser inferido pelo timestamp de quando uma subtarefa de solicitação de equipamento no checklist é iniciada ou concluída.
Captura
Inferido pela mudança de status ou conclusão do item de checklist 'Solicitar Hardware'.
Tipo de evento
inferred
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Plano de Onboarding Finalizado
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Este marco representa a conclusão de todas as tarefas atribuídas no checklist formal de onboarding do novo contratado. É capturado quando o status geral do guia de onboarding é marcado como concluído. | ||
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Por que é importante
Isso fornece um ponto final administrativo claro para a fase inicial de onboarding. Significa que todas as etapas logísticas e de treinamento necessárias foram finalizadas.
Onde obter
Isso pode ser inferido quando todas as tarefas dentro de um guia ou checklist de Onboarding para um funcionário específico têm um status 'Concluído' e um registro de data e hora.
Captura
Derivado da verificação se todos os itens de checklist atribuídos ao colaborador estão marcados como concluídos.
Tipo de evento
inferred
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Provisionamento de Contas de TI Iniciado
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Marca o início do processo de onboarding de TI, no qual as solicitações são enviadas para criar contas de sistema, e-mail e outros acessos. Isso geralmente é acompanhado por uma tarefa específica em um guia ou checklist de integração. | ||
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Por que é importante
Este é o ponto de partida para medir o lead time de provisionamento de TI. Atrasos no início desta etapa impactam diretamente a capacidade do novo contratado de ser produtivo em seu primeiro dia.
Onde obter
Isso provavelmente é inferido a partir da data de criação de uma tarefa de 'Configuração de TI' ou 'Criação de Conta' na funcionalidade de checklist de Onboarding no Dynamics 365 HR.
Captura
Inferido pelo timestamp de criação da tarefa de provisionamento de TI no checklist de integração.
Tipo de evento
inferred
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Treinamento Obrigatório Atribuído
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Este evento marca quando os cursos de treinamento obrigatórios de conformidade ou específicos para o cargo foram atribuídos ao novo contratado. Isso costuma ser gerenciado pelas funcionalidades de gestão de aprendizagem no Dynamics 365 HR. | ||
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Por que é importante
Esta atividade inicia a fase de treinamento de conformidade. Rastreá-la ajuda a garantir que o treinamento seja atribuído no prazo, permitindo que os colaboradores tenham tempo de concluí-lo antes dos prazos finais.
Onde obter
Pode ser extraído da data de criação das atribuições de curso no registro de aprendizagem do colaborador no Dynamics 365 HR.
Captura
Registro de data e hora de quando um curso é adicionado à lista de cursos atribuídos ao colaborador.
Tipo de evento
explicit
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Verificação de antecedentes iniciada
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Esta atividade marca o momento em que o processo de verificação de antecedentes é iniciado formalmente para o novo contratado. Isso costuma ser registrado pela atualização de um campo de status ou pela criação de uma tarefa específica em um checklist de onboarding no Dynamics 365. | ||
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Por que é importante
Isso marca o início de um subprocesso crítico e frequentemente longo. Rastrear sua duração é essencial para identificar atrasos internos ou de terceiros que podem paralisar o processo de onboarding.
Onde obter
Pode ser inferido pela data de criação de uma tarefa de verificação de antecedentes no checklist ou pela mudança de status no registro de onboarding.
Captura
Inferido pelo timestamp de quando um item de 'Verificação de Antecedentes' é criado ou muda para 'Em Andamento'.
Tipo de evento
inferred
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