เทมเพลตข้อมูลการสรรหาและการได้มาซึ่งบุคลากร

Workday Recruiting
เทมเพลตข้อมูลการสรรหาและการได้มาซึ่งบุคลากร

เทมเพลตข้อมูลการสรรหาและการได้มาซึ่งบุคลากร

เทมเพลตนี้แนะนำวิธีรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับวิเคราะห์กระบวนการสรรหาและการได้มาซึ่งบุคลากร โดยระบุแอตทริบิวต์สำคัญที่ควรเก็บ กิจกรรมหลักที่ควรติดตาม และแนวทางดึงข้อมูลจากระบบ Workday Recruiting ใช้ทรัพยากรนี้เพื่อเตรียมข้อมูลให้เป็นระบบและเริ่มทำ process mining ได้เร็วขึ้น.
  • แอตทริบิวต์ที่แนะนำให้เก็บ
  • กิจกรรมสำคัญที่ควรติดตาม
  • แนวทางดึงข้อมูลจาก Workday Recruiting
เพิ่งเริ่มใช้บันทึกเหตุการณ์ใช่ไหม เรียนรู้ วิธีสร้าง event log สำหรับ process mining.

แอตทริบิวต์ด้านการสรรหาและการได้มาซึ่งบุคลากร

ฟิลด์ข้อมูลเหล่านี้เป็นรายการแนะนำสำหรับบันทึกในบันทึกเหตุการณ์ เพื่อวิเคราะห์การสรรหาและการได้มาซึ่งบุคลากร พร้อมช่วยให้เข้าใจกระบวนการจ้างงานได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น.
3 จำเป็น 5 แนะนำ 11 ไม่บังคับ
ชื่อ คำอธิบาย
ชื่อกิจกรรม
ActivityName
ชื่อของเหตุการณ์หรืองานที่เกิดขึ้น ณ เวลาใดเวลาหนึ่งในกระบวนการสรรหา.
คำอธิบาย

ชื่อกิจกรรมอธิบายขั้นตอนหรือหมุดหมายหนึ่งในเส้นทางการจ้างงาน เช่น 'คัดกรองใบสมัครแล้ว' 'นัดสัมภาษณ์แล้ว' หรือ 'ยื่นข้อเสนอแล้ว' กิจกรรมเหล่านี้เรียงต่อกันเป็นลำดับเหตุการณ์ของกระบวนการ

คุณลักษณะนี้สำคัญต่อการแสดงแผนผังกระบวนการ การระบุเส้นทางต่างๆ ของใบสมัคร และการวิเคราะห์ความถี่กับลำดับของเหตุการณ์ ช่วยให้เข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นในกระบวนการ.

เหตุผลที่สำคัญ

คุณลักษณะนี้กำหนดขั้นตอนของกระบวนการสรรหา เพื่อให้แสดงและวิเคราะห์ลำดับการทำงานได้.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้ได้มาจากชื่อขั้นตอนของกระบวนการทางธุรกิจหรือการเปลี่ยนสถานะในข้อมูลใบสมัครงานของ Workday Recruiting.

ตัวอย่าง
คัดกรองใบสมัครแล้วสัมภาษณ์เสร็จสิ้นตอบรับข้อเสนอแล้วปฏิเสธผู้สมัคร
ใบสมัครงาน
JobApplicationId
รหัสเฉพาะของใบสมัครงานแต่ละรายการ ซึ่งใช้เป็น Case ID หลักของกระบวนการสรรหา.
คำอธิบาย

รหัสใบสมัครงานใช้ติดตามเส้นทางของผู้สมัครแต่ละคนสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับหนึ่งตำแหน่ง ตั้งแต่ส่งใบสมัครครั้งแรกจนถึงการตัดสินใจขั้นสุดท้าย การติดต่อ การเปลี่ยนสถานะ หรือจุดตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับใบสมัครนี้จะเชื่อมโยงกับรหัสดังกล่าว

ใน process mining คุณลักษณะนี้เป็นข้อมูลพื้นฐานที่ขาดไม่ได้ เพราะช่วยสร้างเส้นทางกระบวนการของผู้สมัครแต่ละคนตั้งแต่ต้นจนจบ และวิเคราะห์ระยะเวลาดำเนินการ คอขวด และเส้นทางที่เกิดขึ้นได้ ทั้งยังเชื่อมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดให้เป็นกรณีเดียวกัน.

เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือ Case ID สำคัญที่เชื่อมกิจกรรมการสรรหาทั้งหมดของผู้สมัครแต่ละคน ทำให้วิเคราะห์เส้นทางการจ้างงานได้ตั้งแต่ต้นจนจบ.

แหล่งข้อมูล

รหัสนี้เป็นองค์ประกอบหลักใน Workday Recruiting โดยทั่วไปจะมีอยู่ในรายงานและแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับใบสมัครงาน.

ตัวอย่าง
APP-2023-001234APP-2023-005678APP-2024-009101
เวลาที่เกิดเหตุการณ์
EventTime
เวลาที่ระบุว่ากิจกรรมหรือเหตุการณ์เกิดขึ้นเมื่อใด.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้บันทึกวันที่และเวลาที่กิจกรรมการสรรหาเกิดขึ้นอย่างแม่นยำ เวลาที่บันทึกไว้เป็นพื้นฐานของ process mining เพราะแสดงลำดับเหตุการณ์ตามเวลา

การวิเคราะห์ใช้เวลาที่บันทึกไว้คำนวณระยะเวลาระหว่างกิจกรรม วัดระยะเวลารวมของกระบวนการ เช่น 'ระยะเวลาการจ้างงาน' และค้นหาคอขวดที่ทำให้กระบวนการล่าช้า ข้อมูลนี้จำเป็นสำหรับการวิเคราะห์ระยะเวลาของกระบวนการสรรหา.

เหตุผลที่สำคัญ

เวลาที่บันทึกไว้จำเป็นต่อการคำนวณ KPI ที่อิงเวลา การทำความเข้าใจระยะเวลาของกระบวนการ และการค้นหาคอขวด.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้ตรงกับวันที่เสร็จสิ้นหรือวันที่ทำรายการของขั้นตอนกระบวนการทางธุรกิจใน Workday Recruiting.

ตัวอย่าง
2023-10-26T10:00:00Z2023-11-05T14:30:00Z2024-01-15T09:15:00Z
ชื่อผู้สรรหา
RecruiterName
ชื่อผู้สรรหาที่รับผิดชอบดูแลใบสมัครงาน.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรหรือผู้สรรหาหลักที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลใบสมัครและตำแหน่งงาน โดยทั่วไปบุคคลนี้จะรับผิดชอบดูแลผู้สมัครตลอดกระบวนการ

การวิเคราะห์กระบวนการแยกตามผู้สรรหาช่วยให้เข้าใจผลงานและภาระงานของทีม ใช้สร้างแดชบอร์ด 'ผลงานและปริมาณงานของผู้สรรหา' และคำนวณ KPI เช่น 'ความแตกต่างของระยะเวลาตั้งแต่ผู้สรรหาเริ่มดูแลจนถึงยื่นข้อเสนอ' เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพและหาแนวทางปฏิบัติที่ดี.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์ผลงานแยกตามผู้สรรหา เพื่อระบุผู้ที่ทำผลงานได้ดี ความต้องการด้านการฝึกอบรม และความไม่สมดุลของภาระงาน.

แหล่งข้อมูล

ดูเอกสาร Workday Recruiting โดยทั่วไปข้อมูลนี้เชื่อมโยงกับออบเจ็กต์ Job Requisition หรือ Job Application.

ตัวอย่าง
John SmithEmily JonesMaria Garcia
ผู้จัดการฝ่ายสรรหา
HiringManager
ชื่อผู้จัดการฝ่ายสรรหาสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครยื่นใบสมัคร.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุผู้จัดการของทีมหรือแผนกที่มีตำแหน่งงานว่าง ผู้จัดการฝ่ายสรรหาเป็นผู้มีส่วนเกี่ยวข้องสำคัญในการตัดสินใจ โดยเฉพาะในขั้นสัมภาษณ์และให้ความคิดเห็น

ข้อมูลนี้จำเป็นต่อแดชบอร์ด 'ความตรงเวลาของความคิดเห็นจากผู้จัดการฝ่ายสรรหา' เมื่อวิเคราะห์เวลาระหว่าง 'สัมภาษณ์เสร็จสิ้น' กับ 'ส่งความคิดเห็นแล้ว' แยกตามผู้จัดการฝ่ายสรรหา องค์กรจะระบุความล่าช้าและประสานกับผู้จัดการแต่ละคนเพื่อเร่งกระบวนการจ้างงานได้.

เหตุผลที่สำคัญ

สำคัญต่อการวิเคราะห์การมีส่วนร่วมของผู้จัดการฝ่ายสรรหาและระบุความล่าช้าในการส่งความคิดเห็น ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อประสบการณ์ของผู้สมัคร.

แหล่งข้อมูล

ดูเอกสาร Workday Recruiting โดยทั่วไปข้อมูลนี้เป็นส่วนหนึ่งของรายละเอียดองค์กรภายใต้การกำกับดูแลหรือตำแหน่งงานที่เปิดรับ.

ตัวอย่าง
Susan AdamsDavid ChenAngela Rodriguez
แผนก
Department
แผนกหรือหน่วยธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุหน่วยงาน เช่น 'วิศวกรรม' 'การตลาด' หรือ 'การเงิน' ที่ต้องการจ้างผู้สมัคร โดยได้ข้อมูลจากองค์กรภายใต้การกำกับดูแลที่เชื่อมโยงกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ

การกรองตามแผนกช่วยให้เปรียบเทียบกระบวนการจ้างงานระหว่างหน่วยงานต่างๆ ได้ ใช้ในแดชบอร์ด 'ประสิทธิภาพการคัดกรองใบสมัคร' เพื่อดูว่าแผนกใดใช้เวลาคัดกรองนานกว่า ซึ่งอาจบ่งชี้ถึงแนวทางปฏิบัติหรือความต้องการทรัพยากรที่แตกต่างกัน.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยเปรียบเทียบประสิทธิภาพและความคล่องตัวของกระบวนการสรรหาระหว่างหน่วยธุรกิจหรือแผนกต่างๆ.

แหล่งข้อมูล

ดูเอกสาร Workday Recruiting โดยข้อมูลนี้ได้มาจากองค์กรภายใต้การกำกับดูแลที่เชื่อมโยงกับ Job Requisition.

ตัวอย่าง
วิศวกรรมฝ่ายขายทรัพยากรบุคคลการเงิน
สถานะใบสมัคร
ApplicationStatus
ผลลัพธ์สุดท้ายหรือสถานะปัจจุบันของใบสมัครงาน.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้บันทึกผลสรุปของใบสมัครงาน เช่น 'รับเข้าทำงานแล้ว' 'บริษัทปฏิเสธ' 'ปฏิเสธข้อเสนอ' หรือ 'ผู้สมัครถอนใบสมัคร' โดยแสดงสถานะสุดท้ายของกระบวนการสำหรับใบสมัครแต่ละรายการ

สถานะนี้สำคัญต่อการวิเคราะห์ผลลัพธ์ ใช้คำนวณอัตราการเปลี่ยนผ่าน อัตราการตอบรับข้อเสนอ และอัตราการถอนตัวของผู้สมัครในแต่ละขั้นตอน การทำความเข้าใจว่าใบสมัครสิ้นสุดที่จุดใดและเพราะเหตุใดเป็นกุญแจสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการโดยรวม.

เหตุผลที่สำคัญ

ระบุผลลัพธ์ของแต่ละกรณี ซึ่งจำเป็นต่อการคำนวณอัตราการเปลี่ยนผ่าน อัตราการถอนตัว และความสำเร็จโดยรวมของกระบวนการ.

แหล่งข้อมูล

โดยทั่วไปคือฟิลด์ผลสรุปหรือเหตุผลของสถานะในออบเจ็กต์ Job Application ของ Workday Recruiting.

ตัวอย่าง
จ้างแล้วถูกปฏิเสธปฏิเสธข้อเสนอถอนใบสมัคร
แหล่งที่มาของใบสมัคร
ApplicationSource
ช่องทางหรือแหล่งที่ได้รับใบสมัครของผู้สมัคร.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุว่าผู้สมัครพบตำแหน่งงานและสมัครผ่านช่องทางใด เช่น เว็บไซต์สมัครงานของบริษัท LinkedIn การแนะนำจากพนักงาน หรือบริษัทจัดหางาน

การเข้าใจแหล่งที่มามีความสำคัญต่อการปรับกลยุทธ์และงบประมาณการสรรหา ใช้สร้างแดชบอร์ด 'ประสิทธิผลของช่องทางการสรรหา' และ KPI 'อัตราการตอบรับข้อเสนอแยกตามแหล่งที่มา' เพื่อดูว่าช่องทางใดได้ผู้สมัครจำนวนมากและมีคุณภาพดี.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยประเมินประสิทธิผลของช่องทางการสรรหาแต่ละแบบ เพื่อให้ตัดสินใจลงทุนด้านทรัพยากรการสรรหาโดยอิงข้อมูลได้.

แหล่งข้อมูล

ดูเอกสาร Workday Recruiting โดยข้อมูลนี้เป็นฟิลด์มาตรฐานในใบสมัครงาน.

ตัวอย่าง
LinkedInการแนะนำจากพนักงานเว็บไซต์สมัครงานของบริษัทIndeed
จำนวนเงินในข้อเสนอจ้างงาน
OfferAmount
จำนวนเงินเดือนที่เสนอให้ผู้สมัคร.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้เก็บจำนวนเงินเดือนพื้นฐานที่เสนอให้ผู้สมัครในข้อเสนอจ้างงาน เป็นข้อมูลสำคัญในช่วงท้ายของกระบวนการสรรหา

การวิเคราะห์จำนวนเงินในข้อเสนอช่วยให้เห็นแนวโน้มค่าตอบแทนและความสามารถในการแข่งขัน เมื่อนำไปดูร่วมกับสถานะ 'ตอบรับข้อเสนอแล้ว' จะช่วยตรวจสอบได้ว่าค่าตอบแทนมีผลต่อการปฏิเสธข้อเสนอหรือไม่ และเป็นข้อมูลสำคัญสำหรับแดชบอร์ด 'การจัดการข้อเสนอและอัตราการตอบรับ'.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์กลยุทธ์ค่าตอบแทนและผลต่ออัตราการตอบรับข้อเสนอ.

แหล่งข้อมูล

ดูเอกสาร Workday Recruiting ข้อมูลนี้อยู่ในข้อมูลกระบวนการทางธุรกิจ 'Offer'.

ตัวอย่าง
8500012000065000
ดำเนินการโดยอัตโนมัติหรือไม่
IsAutomated
ตัวบ่งชี้ว่าระบบดำเนินกิจกรรมนี้โดยอัตโนมัติหรือไม่.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์แบบค่าจริง/เท็จนี้ระบุว่าผู้ใช้หรือระบบอัตโนมัติเป็นผู้ดำเนินขั้นตอนนั้น ตัวอย่างเช่น อีเมลยืนยัน 'ได้รับใบสมัครแล้ว' ที่ส่งในขั้นต้นอาจเป็นกิจกรรมอัตโนมัติ

การทราบว่าขั้นตอนใดทำงานโดยอัตโนมัติช่วยให้เห็นโอกาสเพิ่มประสิทธิภาพ และประเมินผลของระบบอัตโนมัติต่อระยะเวลาดำเนินการและการจัดสรรทรัพยากรได้.

เหตุผลที่สำคัญ

แยกกิจกรรมที่ผู้ใช้ทำเองออกจากกิจกรรมที่ระบบดำเนินการ ซึ่งช่วยระบุโอกาสในการทำงานอัตโนมัติและวัดผลที่เกิดขึ้น.

แหล่งข้อมูล

ต้องระบุข้อมูลนี้จากบัญชีผู้ใช้ระบบหรือประเภทเหตุการณ์เฉพาะที่ทราบว่าเป็นการทำงานอัตโนมัติใน Workday.

ตัวอย่าง
truefalse
ประเภทผู้สมัคร
CandidateType
ระบุว่าผู้สมัครเป็นพนักงานภายในหรือผู้สมัครจากภายนอก.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้แบ่งผู้สมัครเป็นกลุ่ม เช่น 'ภายใน' หรือ 'ภายนอก' กระบวนการ ระยะเวลา และนโยบายการจ้างงานของผู้สมัครทั้งสองกลุ่มอาจแตกต่างกันมาก

การวิเคราะห์กระบวนการแยกตามผู้สมัครภายในและภายนอกช่วยให้เห็นภาพได้ครบถ้วน องค์กรสามารถวัดประสิทธิภาพของโครงการย้ายงานภายในเทียบกับการจ้างงานจากภายนอก และปรับปรุงกระบวนการทั้งสองแบบได้.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์การจ้างงานภายในและภายนอกแยกกัน ซึ่งมักมีขั้นตอน SLA และเป้าหมายต่างกัน.

แหล่งข้อมูล

ดูเอกสาร Workday Recruiting โดยฟิลด์นี้มักเป็นฟิลด์มาตรฐานในโปรไฟล์ผู้สมัครหรือใบสมัครงาน.

ตัวอย่าง
ภายในองค์กรภายนอกองค์กร
ผู้สมัครถอนใบสมัครหรือไม่
IsWithdrawn
ตัวบ่งชี้ว่าผู้สมัครเป็นผู้ถอนใบสมัครหรือไม่.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์แบบค่าจริง/เท็จนี้คำนวณจากสถานะสุดท้ายของใบสมัคร หากเป็น 'ผู้สมัครถอนใบสมัคร' หรือสถานะใกล้เคียง ค่าจะเป็นจริง ช่วยแยกกรณีที่ผู้สมัครถอนตัวออกจากกระบวนการ

ตัวบ่งชี้นี้ช่วยให้วิเคราะห์แดชบอร์ด 'จุดที่ผู้สมัครถอนตัว' และ KPI 'อัตราการถอนตัวของผู้สมัคร' ได้ง่ายขึ้น คุณสามารถกรองและสรุปข้อมูลเพื่อดูว่าผู้สมัครมีแนวโน้มถอนตัวมากที่สุดในขั้นตอนใด.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์กรณีที่ผู้สมัครเป็นฝ่ายถอนตัวโดยเฉพาะ เพื่อให้เข้าใจประสบการณ์ของผู้สมัครและจุดติดขัดในกระบวนการ.

แหล่งข้อมูล

คำนวณจากแอตทริบิวต์ 'ApplicationStatus' ระหว่างการแปลงข้อมูล.

ตัวอย่าง
truefalse
รหัสคำขอเปิดรับสมัครงาน
JobRequisitionId
รหัสเฉพาะของตำแหน่งงานที่ผู้สมัครยื่นใบสมัคร.
คำอธิบาย

รหัสคำขอเปิดรับสมัครงานใช้ระบุตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติให้เปิดรับสมัคร คำขอหนึ่งรายการอาจมีใบสมัครที่เกี่ยวข้องได้หลายรายการ

แอตทริบิวต์นี้ช่วยให้วิเคราะห์ข้อมูลในระดับคำขอได้ เช่น ระยะเวลาที่เปิดรับสมัคร จำนวนผู้สมัครที่ได้รับการติดต่อ หรือเปรียบเทียบขั้นตอนการสรรหาของตำแหน่งงานแต่ละประเภท เช่น วิศวกรรมกับฝ่ายขาย.

เหตุผลที่สำคัญ

เชื่อมโยงใบสมัครหลายรายการกับตำแหน่งงานเดียวกัน เพื่อวิเคราะห์ตัวชี้วัดระดับคำขอและขั้นตอนการสรรหาได้.

แหล่งข้อมูล

นี่คือรหัสหลักของออบเจ็กต์ Job Requisition ใน Workday Recruiting และเชื่อมโยงกับใบสมัครงานทุกรายการ.

ตัวอย่าง
REQ-2023-105REQ-2024-012REQ-2024-345
รหัสผู้สมัคร
CandidateId
รหัสเฉพาะที่ใช้ระบุตัวผู้สมัคร.
คำอธิบาย

รหัสผู้สมัครใช้ระบุตัวบุคคลในระบบสรรหา โดยไม่ขึ้นกับจำนวนตำแหน่งงานที่สมัคร ช่วยติดตามประวัติของผู้สมัครกับบริษัทผ่านใบสมัครหลายรายการได้

แอตทริบิวต์นี้มีประโยชน์ต่อการวิเคราะห์ประสบการณ์ของผู้สมัครในระยะยาว เช่น ตรวจสอบว่าผู้สมัครที่เคยถูกปฏิเสธกลับมาสมัครอีกหรือไม่ และเส้นทางการสมัครครั้งใหม่แตกต่างอย่างไร หรือดูว่าผู้สมัครคนเดียวกันกำลังได้รับการพิจารณาสำหรับหลายตำแหน่งพร้อมกันหรือไม่.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยให้มองกระบวนการจากมุมของผู้สมัคร โดยติดตามบุคคลเดียวกันผ่านใบสมัครหลายรายการและในช่วงเวลาต่างๆ.

แหล่งข้อมูล

นี่คือรหัสหลักของออบเจ็กต์ Candidate ใน Workday Recruiting.

ตัวอย่าง
CAND-98765CAND-11223CAND-54321
ระบบต้นทาง
SourceSystem
ระบบที่ใช้ดึงข้อมูล.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้ระบุแหล่งที่มาของข้อมูล ซึ่งในกรณีนี้คือ Workday Recruiting ช่วยกำกับดูแลข้อมูลและแก้ไขปัญหา โดยเฉพาะเมื่อรวมข้อมูลจากหลายระบบ

แม้การวิเคราะห์จากระบบเดียวอาจทำให้ข้อมูลนี้ดูไม่สำคัญ แต่แนวทางที่ดีคือระบุแหล่งที่มาของข้อมูลไว้เสมอ เพื่อยืนยันที่มาของข้อมูล และรองรับการเชื่อมต่อกับระบบ HR อื่นในอนาคต.

เหตุผลที่สำคัญ

ระบุแหล่งที่มาของข้อมูล ซึ่งสำคัญต่อการกำกับดูแลและตรวจสอบข้อมูล รวมถึงการจัดการข้อมูลจากหลายแหล่ง.

แหล่งข้อมูล

นี่คือค่าคงที่ ('Workday Recruiting') ที่เพิ่มระหว่างการดึงและแปลงข้อมูล.

ตัวอย่าง
Workday Recruiting
ระยะเวลาจนรับเข้าทำงาน
TimeToHire
ระยะเวลาตั้งแต่ได้รับใบสมัครจนถึงวันที่รับผู้สมัครเข้าทำงาน.
คำอธิบาย

คำนวณในระดับกรณีเพื่อวัดระยะเวลารวมของกระบวนการสรรหาสำหรับผู้สมัครที่ได้รับการจ้างงาน โดยคำนวณจากเวลาระหว่างเหตุการณ์ 'ได้รับใบสมัคร' กับ 'รับผู้สมัครเข้าทำงาน'

นี่เป็นหนึ่งใน KPI ที่สำคัญที่สุดของการสรรหา หรือ 'ระยะเวลาเฉลี่ยจนรับเข้าทำงาน' ซึ่งใช้วัดประสิทธิภาพโดยรวมของกระบวนการจ้างงาน การติดตามตัวชี้วัดนี้ตามช่วงเวลาและแผนกช่วยให้เห็นจุดที่ควรปรับปรุงหรือแนวโน้มที่ประสิทธิภาพลดลง.

เหตุผลที่สำคัญ

KPI สำคัญระดับภาพรวมที่ใช้วัดประสิทธิภาพของขั้นตอนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ.

แหล่งข้อมูล

คำนวณจากข้อมูลบันทึกเหตุการณ์หลังดึงข้อมูลออกจาก Workday.

ตัวอย่าง
259200043200003456000
สถานที่ทำงาน
JobLocation
พื้นที่หรือประเทศที่ตั้งของตำแหน่งงาน.
คำอธิบาย

แอตทริบิวต์นี้ระบุเมือง รัฐ หรือประเทศที่ตั้งของตำแหน่งงาน สำหรับงานทางไกล อาจระบุเป็นภูมิภาคหรือใช้คำว่า 'ทำงานทางไกล'

สถานที่ทำงานเป็นมิติสำคัญในการวิเคราะห์ ช่วยเปรียบเทียบ 'ระยะเวลาจนรับเข้าทำงาน' และ KPI อื่นๆ ระหว่างภูมิภาค เพื่อดูความแตกต่างที่อาจเกิดจากสภาพตลาดในพื้นที่ ความพร้อมของบุคลากร หรือกระบวนการในแต่ละภูมิภาค.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยวิเคราะห์กระบวนการสรรหาตามพื้นที่ และชี้ให้เห็นความแตกต่างของระยะเวลาดำเนินการกับประสิทธิภาพในแต่ละภูมิภาค.

แหล่งข้อมูล

ข้อมูลนี้อยู่ในรายละเอียด Job Requisition ของ Workday.

ตัวอย่าง
นิวยอร์ก, NYลอนดอน, สหราชอาณาจักรทำงานทางไกล (สหรัฐฯ)เบอร์ลิน, เยอรมนี
เหตุผลที่ปฏิเสธ
RejectionReason
เหตุผลที่ระบุเมื่อปฏิเสธใบสมัครของผู้สมัคร.
คำอธิบาย

เมื่อเปลี่ยนสถานะใบสมัครเป็น 'ถูกปฏิเสธ' แอตทริบิวต์นี้จะให้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ เช่น 'ไม่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร' 'ขาดทักษะที่จำเป็น' หรือ 'มีผู้สมัครคนอื่นได้รับตำแหน่งแล้ว'

การวิเคราะห์เหตุผลที่ปฏิเสธช่วยให้เห็นรูปแบบในกระบวนการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น หากมีผู้สมัครจำนวนมากถูกปฏิเสธในช่วงท้ายเพราะ 'ขาดทักษะที่จำเป็น' อาจเป็นสัญญาณว่าคำบรรยายงานยังไม่ชัดเจน ข้อมูลนี้ช่วยให้แดชบอร์ด 'จุดที่ผู้สมัครถอนตัว' แสดงสาเหตุของการถอนตัวได้.

เหตุผลที่สำคัญ

ช่วยให้เข้าใจเหตุผลที่ผู้สมัครไม่ผ่านไปยังขั้นตอนถัดไป และนำข้อมูลไปปรับปรุงคำบรรยายงานกับเกณฑ์คัดกรองได้.

แหล่งข้อมูล

ดูเอกสาร Workday Recruiting โดยข้อมูลนี้มักเป็นสถานะย่อยหรือรหัสเหตุผลที่เชื่อมโยงกับขั้นตอนการปฏิเสธ.

ตัวอย่าง
คุณสมบัติไม่ผ่านเกณฑ์ประสบการณ์ไม่ตรงกับตำแหน่งพบผู้สมัครที่เหมาะสมกว่าปิดรับสมัครตำแหน่งแล้ว
อัปเดตข้อมูลล่าสุด
LastDataUpdate
เวลาที่รีเฟรชหรือดึงข้อมูลจากระบบต้นทางครั้งล่าสุด.
คำอธิบาย

คุณลักษณะนี้แสดงว่าข้อมูลที่นำมาวิเคราะห์เป็นข้อมูลล่าสุดเพียงใด โดยระบุวันที่และเวลาที่ดึงข้อมูลจาก Workday Recruiting ครั้งล่าสุด

ข้อมูลนี้ช่วยให้ผู้ใช้เข้าใจว่าผลการวิเคราะห์เป็นปัจจุบันแค่ไหน และตีความผลได้ถูกต้อง โดยทราบว่ากำลังดูข้อมูลแบบเรียลไทม์หรือสแนปชอตจากช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง.

เหตุผลที่สำคัญ

แสดงความใหม่ของข้อมูล เพื่อให้ผู้ใช้ทราบว่าการวิเคราะห์กระบวนการเป็นข้อมูลล่าสุดเพียงใด.

แหล่งข้อมูล

เวลานี้สร้างและเพิ่มระหว่างกระบวนการดึง แปลง และโหลดข้อมูล (ETL).

ตัวอย่าง
2024-05-20T08:00:00Z2024-05-21T08:00:00Z
จำเป็น แนะนำ ไม่บังคับ

กิจกรรมด้านการสรรหาและการได้มาซึ่งบุคลากร

บันทึกขั้นตอนและหมุดหมายสำคัญเหล่านี้ไว้ในบันทึกเหตุการณ์ เพื่อค้นพบกระบวนการได้อย่างแม่นยำและระบุคอขวดในเวิร์กโฟลว์การจ้างงาน.
7 แนะนำ 8 ไม่บังคับ
กิจกรรม คำอธิบาย
จ้างผู้สมัครแล้ว
เป็นการสิ้นสุดกระบวนการสรรหาโดยสมบูรณ์ เมื่อผู้สมัครได้รับการจ้างเป็นพนักงานอย่างเป็นทางการ ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อกระบวนการทางธุรกิจ 'Hire' เสร็จสมบูรณ์ใน Workday และสร้างระเบียนพนักงาน.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือเหตุการณ์สิ้นสุดหลักที่แสดงความสำเร็จ เวลาที่บันทึกไว้จำเป็นต่อการคำนวณระยะเวลาการจ้างงานและวัดประสิทธิภาพโดยรวมของกระบวนการกับอัตราความสำเร็จ.

แหล่งข้อมูล

นี่คือเหตุการณ์สำคัญที่กระบวนการทางธุรกิจ 'Hire' ใน Workday HCM บันทึกไว้อย่างชัดเจน โดยบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์ไว้ในประวัติกระบวนการ.

บันทึก

บันทึกจากเวลาที่กระบวนการทางธุรกิจ 'Hire' สำหรับผู้สมัครเสร็จสมบูรณ์.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
ได้รับใบสมัคร
เป็นจุดเริ่มต้นของกระบวนการสรรหาสำหรับใบสมัครงานของผู้สมัคร ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อผู้สมัครส่งใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับผ่านพอร์ทัล Workday หรือเว็บไซต์สมัครงานที่เชื่อมต่อไว้สำเร็จ.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือเหตุการณ์เริ่มต้นหลักของกระบวนการ การวิเคราะห์เวลาตั้งแต่กิจกรรมนี้จนถึงหมุดหมายถัดไปเป็นพื้นฐานสำคัญในการวัดระยะเวลาการจ้างงานโดยรวมและประสิทธิผลของช่องทางการสรรหา.

แหล่งข้อมูล

Workday บันทึกเหตุการณ์นี้อย่างชัดเจนเมื่อกระบวนการทางธุรกิจ 'Apply for Job' เสร็จสมบูรณ์สำหรับผู้สมัคร โดยดูเวลาที่เกิดเหตุการณ์ได้จากประวัติใบสมัครของผู้สมัคร.

บันทึก

บันทึกจากเวลาที่ส่งใบสมัครในโปรไฟล์ผู้สมัคร.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
ตอบรับข้อเสนอแล้ว
หมายถึงผู้สมัครตอบรับข้อเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อผู้สมัครทำงาน 'Accept Offer' ในพอร์ทัล Workday เสร็จ หรือเมื่อผู้สรรหาอัปเดตสถานะด้วยตนเอง.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้สำคัญต่อการคำนวณอัตราการตอบรับข้อเสนอแยกตามแหล่งที่มา แผนก หรือผู้สรรหา และยังเป็นจุดเริ่มต้นของกิจกรรมก่อนเริ่มงาน เช่น การตรวจสอบประวัติ.

แหล่งข้อมูล

ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้อย่างชัดเจนเมื่อผู้สมัครตอบรับข้อเสนอผ่านพอร์ทัลผู้สมัคร โดยบันทึกการดำเนินการพร้อมเวลาไว้ในประวัติกระบวนการทางธุรกิจของใบสมัครงาน.

บันทึก

บันทึกจากเวลาที่งาน 'Accept Offer' เสร็จสมบูรณ์.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
ปฏิเสธผู้สมัคร
หมายถึงกระบวนการสิ้นสุดโดยไม่สำเร็จ เนื่องจากบริษัทตัดสินใจไม่ดำเนินการต่อกับผู้สมัคร อนุมานได้เมื่อผู้สรรหาเปลี่ยนสถานะการพิจารณาของผู้สมัครเป็น 'Rejected' หรือ 'Not Hired'.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือเหตุการณ์สิ้นสุดสำคัญสำหรับวิเคราะห์จุดที่ผู้สมัครถอนตัวหรือถูกปฏิเสธบ่อย และอัตราการปฏิเสธในแต่ละขั้นตอน ช่วยให้พบปัญหาในกระบวนการสัมภาษณ์หรือคัดกรอง.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากเวลาที่เปลี่ยนสถานะการพิจารณาของผู้สมัครเป็น 'Rejected' ในประวัติใบสมัครงาน โดยมักมีการบันทึกเหตุผลที่ปฏิเสธไว้ด้วย.

บันทึก

ได้จากเวลาที่มีผลเมื่อเปลี่ยนสถานะการพิจารณาเป็น 'Rejected'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ผู้สมัครเข้าสู่ขั้นสัมภาษณ์
หมายถึงผู้สมัครผ่านการคัดกรองเบื้องต้นและมีสิทธิ์เข้าสัมภาษณ์ ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อผู้สรรหาย้ายผู้สมัครไปยังขั้น 'Interview' ในกระบวนการจ้างงาน.
เหตุผลที่สำคัญ

หมุดหมายนี้แสดงการเปลี่ยนจากการคัดกรองไปสู่การประเมินอย่างจริงจัง เป็นจุดสำคัญในการวิเคราะห์อัตราการเปลี่ยนผ่านและประสิทธิภาพของช่วงต้นในกระบวนการสรรหา.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากเวลาที่เปลี่ยนขั้นตอนการสรรหาของผู้สมัครเป็น 'Interview' หรือสถานะที่มีความหมายใกล้เคียงในประวัติใบสมัครงาน.

บันทึก

ระบุได้จากการเปลี่ยนสถานะของผู้สมัครไปยังขั้น 'Interview'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ผู้สมัครเข้าสู่ขั้นเสนอข้อเสนอ
หมุดหมายสำคัญที่แสดงว่ามีการตัดสินใจยื่นข้อเสนอการจ้างงานให้ผู้สมัคร ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่อเลื่อนใบสมัครของผู้สมัครไปยังขั้น 'Offer' ในกระบวนการสรรหา.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้เป็นจุดตัดสินใจสำคัญของกระบวนการ แสดงว่าการประเมินทุกขั้นตอนเสร็จสมบูรณ์ และเป็นขั้นก่อนยื่นข้อเสนออย่างเป็นทางการ รวมถึงเป็นจุดสำคัญสำหรับการวิเคราะห์กลุ่มผู้สมัคร.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากประวัติการตรวจสอบใบสมัครงาน โดยเฉพาะเวลาที่สถานะผู้สมัครเปลี่ยนเป็น 'Offer'.

บันทึก

ระบุได้จากการเปลี่ยนสถานะของผู้สมัครไปยังขั้น 'Offer'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ยื่นข้อเสนอแล้ว
หมายถึงการยื่นข้อเสนอการจ้างงานให้ผู้สมัครอย่างเป็นทางการ เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อกระบวนการทางธุรกิจ 'Create Offer' หรือ 'Propose Compensation' สำหรับใบสมัครงานเสร็จสมบูรณ์ใน Workday.
เหตุผลที่สำคัญ

หมุดหมายสำคัญนี้ใช้คำนวณระยะเวลาจนถึงการยื่นข้อเสนอและวิเคราะห์ว่ากระบวนการเสนอข้อเป็นไปตามข้อกำหนดหรือไม่ อีกทั้งเป็นจุดเริ่มต้นในการวัดอัตราการตอบรับข้อเสนอ.

แหล่งข้อมูล

ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้ไว้อย่างชัดเจนในประวัติกระบวนการทางธุรกิจของใบสมัครงาน โดยใช้เวลาที่ขั้นตอนสร้างข้อเสนอเสร็จสมบูรณ์เป็นเวลาของกิจกรรม.

บันทึก

บันทึกจากเวลาที่กระบวนการทางธุรกิจ 'Create Offer' เสร็จสมบูรณ์.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
คัดกรองใบสมัครแล้ว
หมายถึงการตรวจสอบใบสมัครเบื้องต้นโดยผู้สรรหาหรือทีมคัดกรองเสร็จสิ้น โดยทั่วไปอนุมานได้เมื่อสถานะผู้สมัครเปลี่ยนจาก 'Applied' หรือ 'New' เป็นขั้น 'Screening' หรือ 'Under Review'.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้สำคัญต่อการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของการคัดกรองเบื้องต้น การติดตามจำนวนใบสมัครที่ดำเนินการและระยะเวลาช่วยให้พบคอขวดได้ตั้งแต่ต้นของกระบวนการสรรหา.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากวันที่มีผลของการเปลี่ยนขั้นตอนผู้สมัครไปยังขั้นคัดกรองหรือตรวจสอบในประวัติการตรวจสอบกระบวนการทางธุรกิจ 'Recruiting'.

บันทึก

ได้จากเวลาที่อัปเดตขั้นตอนของผู้สมัครเป็น 'Screen'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ตรวจสอบประวัติผ่านแล้ว
หมายถึงการตรวจสอบประวัติเสร็จสมบูรณ์และผ่านการตรวจสอบ อนุมานได้เมื่ออัปเดตสถานะผู้สมัครว่าผ่านการตรวจสอบที่จำเป็นและพร้อมสำหรับการจ้างงาน.
เหตุผลที่สำคัญ

นี่คือจุดตรวจสอบสุดท้ายก่อนสรุปกระบวนการจ้างงาน หากได้รับผลยืนยันหรือบันทึกผลล่าช้า อาจทำให้วันเริ่มงานของผู้สมัครต้องเลื่อนออกไป.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากการอัปเดตสถานะใบสมัครของผู้สมัคร เช่น เปลี่ยนเป็นขั้น 'Ready for Hire' หรือ 'Background Check Complete'.

บันทึก

ได้จากการเปลี่ยนสถานะที่ระบุว่าการตรวจสอบประวัติเสร็จสิ้นและผ่านแล้ว.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
ถอนใบสมัคร
เป็นเหตุการณ์สิ้นสุดที่ผู้สมัครถอนตัวจากการพิจารณาตำแหน่งด้วยตนเอง ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้เมื่ออัปเดตสถานะผู้สมัครเป็น 'Withdrawn' ไม่ว่าจะเป็นการดำเนินการของผู้สมัครหรือผู้สรรหา.
เหตุผลที่สำคัญ

การติดตามว่าผู้สมัครถอนตัวเมื่อใดและเพราะเหตุใดมีความสำคัญต่อการทำความเข้าใจปัญหาด้านประสบการณ์ผู้สมัคร ระยะเวลาของกระบวนการ หรือความน่าสนใจของข้อเสนอ และเป็นตัวชี้วัดสำคัญในการวิเคราะห์การถอนตัว.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากเวลาที่อัปเดตสถานะการพิจารณาของผู้สมัครเป็น 'Withdrawn' โดยผู้สมัครดำเนินการผ่านพอร์ทัลของตนเองหรือผู้สรรหาเป็นผู้ดำเนินการก็ได้.

บันทึก

ได้จากเวลาที่มีผลเมื่อเปลี่ยนสถานะการพิจารณาเป็น 'Withdrawn'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
นัดสัมภาษณ์แล้ว
หมายถึงการนัดสัมภาษณ์กับผู้สมัครอย่างเป็นทางการ โดยทั่วไปบันทึกเมื่อสร้างและยืนยันรายการสัมภาษณ์ในฟังก์ชันจัดตารางของ Workday สำหรับใบสมัครงานนั้น.
เหตุผลที่สำคัญ

การวัดเวลาระหว่างกิจกรรมนี้กับกิจกรรมก่อนหน้าช่วยให้พบความล่าช้าในการประสานงาน ซึ่งสำคัญต่อการยกระดับประสบการณ์ผู้สมัครและเร่งกระบวนการสัมภาษณ์.

แหล่งข้อมูล

ฟีเจอร์จัดตารางสัมภาษณ์ของ Workday จะสร้างรายการพร้อมเวลาที่บันทึกไว้ โดยระบุกิจกรรมนี้ได้จากวันที่สร้างรายการสัมภาษณ์ที่กำหนดเวลาไว้และเชื่อมโยงกับใบสมัคร.

บันทึก

บันทึกจากเหตุการณ์สร้างรายการสัมภาษณ์ในโมดูลการสรรหา.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
เริ่มตรวจสอบประวัติ
หมายถึงการเริ่มตรวจสอบประวัติของผู้สมัครที่ตอบรับข้อเสนอแล้ว โดยทั่วไปอนุมานได้เมื่อผู้สมัครเข้าสู่ขั้น 'Background Check' ซึ่งมักทำให้ระบบเชื่อมต่อกับผู้ให้บริการภายนอก.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้สำคัญต่อการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดและวิเคราะห์ความล่าช้าระหว่างการตอบรับข้อเสนอกับการเริ่มตรวจสอบก่อนเริ่มงาน อีกทั้งช่วยให้การเปลี่ยนผ่านไปสู่การปฐมนิเทศเป็นไปอย่างราบรื่น.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากเวลาที่ผู้สมัครเข้าสู่ขั้น 'Background Check' ในลำดับกระบวนการสรรหา โดยดูการเปลี่ยนสถานะนี้ได้จากประวัติการตรวจสอบใบสมัครงาน.

บันทึก

ได้จากเวลาที่มีผลเมื่อย้ายผู้สมัครไปยังขั้น 'Background Check'.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
เริ่มปฐมนิเทศพนักงานใหม่
หมายถึงการเริ่มกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ใน Workday โดยทั่วไปเป็นเหตุการณ์ที่บันทึกไว้อย่างชัดเจนในกระบวนการทางธุรกิจหลัก 'Hire' หรือเริ่มทันทีหลังจากนั้น.
เหตุผลที่สำคัญ

การวิเคราะห์เวลาตั้งแต่ 'Offer Accepted' จนถึงกิจกรรมนี้ช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครหลังตอบรับข้อเสนอ และช่วยให้พนักงานใหม่มีส่วนร่วมและพร้อมสำหรับวันแรก.

แหล่งข้อมูล

กระบวนการทางธุรกิจ 'Onboarding' ของ Workday มีเวลาที่เริ่มต้นชัดเจน โดยดึงข้อมูลได้จากประวัติการตรวจสอบกระบวนการของระเบียนพนักงานใหม่.

บันทึก

บันทึกจากเวลาเริ่มต้นของกระบวนการทางธุรกิจ 'Onboarding'.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
ส่งความคิดเห็นแล้ว
หมายถึงเวลาที่ผู้สัมภาษณ์ส่งผลประเมินผู้สมัครอย่างเป็นทางการหลังการสัมภาษณ์ Workday มีวิธีให้ผู้สัมภาษณ์ส่งความคิดเห็นโดยตรงในโปรไฟล์ผู้สมัคร.
เหตุผลที่สำคัญ

ข้อมูลนี้จำเป็นต่อการวิเคราะห์ 'ความตรงเวลาของความคิดเห็นจากผู้จัดการฝ่ายสรรหา' ความล่าช้าในขั้นตอนนี้เป็นคอขวดที่พบได้บ่อย การติดตามช่วยให้ปฏิบัติตามข้อตกลงระดับการให้บริการได้.

แหล่งข้อมูล

ระบบบันทึกเหตุการณ์นี้อย่างชัดเจนเมื่อส่งความคิดเห็นผ่านงาน 'Provide Interview Feedback' โดยบันทึกเวลาที่ส่งไว้กับรายการสัมภาษณ์.

บันทึก

ดึงข้อมูลจากเวลาที่งาน 'Provide Interview Feedback' เสร็จสมบูรณ์.

ประเภทเหตุการณ์ explicit
สัมภาษณ์เสร็จสิ้น
หมายถึงการสัมภาษณ์ผู้สมัครตามกำหนดเสร็จสิ้น โดยทั่วไปอนุมานได้เมื่อผู้สัมภาษณ์หรือผู้สรรหาเปลี่ยนสถานะการสัมภาษณ์จาก 'Scheduled' เป็น 'Completed' หรือ 'Conducted'.
เหตุผลที่สำคัญ

กิจกรรมนี้เป็นจุดเริ่มต้นของช่วงเวลาส่งความคิดเห็น การวิเคราะห์เวลาตั้งแต่จุดนี้จนถึงการส่งความคิดเห็นเป็นกุญแจสำคัญในการวัดความรวดเร็วในการตอบกลับของผู้จัดการฝ่ายสรรหา.

แหล่งข้อมูล

อนุมานจากการอัปเดตสถานะของรายการสัมภาษณ์ที่กำหนดไว้ หรือการเปลี่ยนขั้นตอนของผู้สมัครด้วยตนเองใน Workday Recruiting หลังการสัมภาษณ์.

บันทึก

ได้จากเวลาที่อัปเดตสถานะการสัมภาษณ์หรือเปลี่ยนขั้นตอนของผู้สมัครหลังสัมภาษณ์.

ประเภทเหตุการณ์ inferred
แนะนำ ไม่บังคับ

คู่มือการดึงข้อมูล

วิธีดึงข้อมูลจาก Workday Recruiting

พร้อมเริ่มต้นหรือยัง?

ใช้เทมเพลตนี้เปลี่ยนข้อมูลการได้มาซึ่งบุคลากรให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง และปรับปรุงประสิทธิภาพการจ้างงาน เริ่มปรับกระบวนการสรรหาให้คล่องตัวและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นได้วันนี้.

ขจัดคอขวดในการสรรหา ปรับปรุงการสรรหาบุคลากรของคุณวันนี้

ค้นหาจุดที่ไม่มีประสิทธิภาพ ลดระยะเวลาการสรรหาลง 30% และบรรลุเป้าหมายด้านบุคลากรได้เร็วขึ้น.

เริ่มทดลองใช้ฟรี

ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต ทดลองใช้ฟรี 14 วัน.