İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Veri Şablonunuz

Workday Recruiting
İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Veri Şablonunuz

İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Veri Şablonunuz

Bu Template, işe alım ve yetenek kazanımı süreçlerinizi analiz etmek için gerekli verileri toplamanıza yönelik ayrıntılı bir yol haritası sunar. Toplanması gereken temel öznitelikleri ve izlenecek önemli faaliyetleri açıklar; ayrıca bu verileri Workday Recruiting sisteminizden nasıl çıkaracağınızı gösterir. Veri hazırlığını kolaylaştırmak ve Process Mining yolculuğunuzu hızlandırmak için bu kaynaktan yararlanın.
  • Toplanması önerilen öznitelikler
  • İzlenecek önemli faaliyetler
  • Workday Recruiting için veri çıkarma rehberi
Event Loglarına yeni misiniz? Öğrenin Process Mining Event Logu oluşturmayı öğrenin.

İşe alım ve yetenek kazanımı öznitelikleri

İşe alım ve yetenek kazanımı analizi için bu önerilen veri alanlarını Event Logunuza ekleyin ve işe alım süreciniz hakkında derinlemesine içgörüler elde edin.
3 Gerekli 5 Önerilen 11 İsteğe bağlı
Ad Açıklama
Etkinlik adı
ActivityName
İşe alım sürecinde belirli bir zamanda gerçekleşen olayın veya görevin adıdır.
Açıklama

Etkinlik Adı, işe alım yolculuğundaki tek bir adımı veya kilometre taşını tanımlar. Örneğin 'Başvuru Ön Elemeden Geçirildi', 'Mülakat Planlandı' veya 'Teklif Sunuldu'. Bu etkinlikler, süreci oluşturan olaylar dizisini meydana getirir.

Bu öznitelik, süreç haritasını görselleştirmek, başvuruların izlediği farklı yolları belirlemek ve olayların sıklığı ile sırasını analiz etmek için önemlidir. Süreçte neler olduğunu anlamanın temelini oluşturur.

Neden önemli?

Bu öznitelik, işe alım sürecinin adımlarını tanımlar ve süreç akışını görselleştirip analiz etmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Workday Recruiting'in iş başvurusu verilerindeki iş süreci adlarından veya durum değişikliklerinden türetilir.

Örnekler
Başvuru ön elemeden geçirildiMülakat tamamlandıTeklif kabul edildiAday reddedildi
İş başvurusu
JobApplicationId
Bir adayın iş başvurusuna ait benzersiz tanımlayıcıdır ve işe alım sürecinin merkezi vaka kimliği olarak kullanılır.
Açıklama

İş Başvurusu Kimliği, belirli bir iş talebi için tek bir adayın ilk başvurudan nihai karara kadar olan yolculuğunu benzersiz şekilde izler. Bu başvuruyla ilgili her etkileşim, durum değişikliği veya karar noktası bu tanımlayıcıya bağlanır.

Process Mining'de bu öznitelik temel bir unsurdur. Her adayın uçtan uca süreç akışını yeniden oluşturmanıza, çevrim sürelerini, darboğazları ve izlenen yolları analiz etmenize olanak tanır. İlgili tüm etkinlikleri tek bir bütünlüklü vakada birleştiren ana unsurdur.

Neden önemli?

Bu, tek bir adayın tüm işe alım etkinliklerini birbirine bağlayan ve işe alım yolculuğunun tamamını analiz etmeyi mümkün kılan temel Vaka Kimliğidir.

Nereden alınır?

Bu tanımlayıcı, Workday Recruiting'in temel unsurlarından biridir ve genellikle iş başvurularıyla ilgili raporlarda ve veri kaynaklarında bulunur.

Örnekler
APP-2023-001234APP-2023-005678APP-2024-009101
Olay zamanı
EventTime
Etkinliğin veya olayın gerçekleştiği zamanı gösteren zaman damgasıdır.
Açıklama

Bu öznitelik, belirli bir işe alım etkinliğinin gerçekleştiği kesin tarih ve saati kaydeder. Zaman damgaları, olayların kronolojik sırasını sağlayarak Process Mining'in temelini oluşturur.

Analizde zaman damgaları, etkinlikler arasındaki süreleri hesaplamak, 'İşe Alım Süresi' gibi genel çevrim sürelerini ölçmek ve sürecin geciktiği darboğazları belirlemek için kullanılır. İşe alım hunisinin zamana dayalı her analizi için gereklidir.

Neden önemli?

Zaman damgaları, zamana dayalı tüm KPI'ları hesaplamak, süreç süresini anlamak ve darboğazları keşfetmek için önemlidir.

Nereden alınır?

Workday Recruiting'deki bir iş süreci adımının tamamlanma tarihine veya işlem tarihine karşılık gelir.

Örnekler
2023-10-26T10:00:00Z2023-11-05T14:30:00Z2024-01-15T09:15:00Z
Başvuru durumu
ApplicationStatus
İş başvurusunun nihai sonucu veya mevcut durumudur.
Açıklama

Bu öznitelik, iş başvurusunun 'İşe Alındı', 'Şirket Tarafından Reddedildi', 'Teklif Reddedildi' veya 'Aday Tarafından Geri Çekildi' gibi nihai sonucunu kaydeder. Belirli bir başvuru için sürecin son durumunu gösterir.

Bu durum, sonuç analizleri için önemlidir. Dönüşüm oranlarını, teklif kabul oranlarını ve farklı aşamalardaki aday ayrılma oranlarını hesaplamak için kullanılır. Başvuruların neden ve nerede sona erdiğini anlamak, genel süreç verimliliğini iyileştirmenin temelidir.

Neden önemli?

Her vakanın sonucunu tanımlar. Dönüşüm oranlarını, süreçten ayrılma oranlarını ve genel süreç başarısını hesaplamak için gereklidir.

Nereden alınır?

Bu genellikle Workday Recruiting içindeki Job Application nesnesinde yer alan nihai sonuç veya durum nedeni alanıdır.

Örnekler
İşe alındıReddedildiTeklif reddedildiBaşvuru geri çekildi
Başvuru kaynağı
ApplicationSource
Adayın başvurusunun alındığı kanal veya kaynaktır.
Açıklama

Bu öznitelik, adayın işi nasıl bulduğunu ve başvurduğunu gösterir. Örneğin aday, şirketin kariyer sayfası, LinkedIn, çalışan yönlendirmesi veya işe alım ajansı aracılığıyla başvurmuş olabilir.

Kaynağı anlamak, işe alım stratejisini ve bütçesini optimize etmek için büyük önem taşır. 'Kaynak Kanalı Etkinliği' Dashboardunu ve 'Kaynağa Göre Teklif Kabul Oranı' KPI’ını destekleyerek hangi kanalların en fazla ve en nitelikli adayı getirdiğini belirlemenize yardımcı olur.

Neden önemli?

Farklı aday kaynak kanallarının etkinliğini değerlendirmenize yardımcı olur ve işe alım kaynaklarının nereye yönlendirileceği konusunda veriye dayalı kararlar almanızı sağlar.

Nereden alınır?

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu, iş başvurusundaki standart bir alandır.

Örnekler
LinkedInÇalışan yönlendirmesiŞirket kariyer sitesiIndeed
Departman
Department
İş talebiyle ilişkili departman veya iş birimidir.
Açıklama

Bu öznitelik, adayın işe alınacağı organizasyon birimini, örneğin 'Mühendislik', 'Pazarlama' veya 'Finans' birimini gösterir. İşe alım talebiyle ilişkili denetim kuruluşundan türetilir.

Analizde departmana göre filtreleme yapmak, işe alım süreçlerini işletmenin farklı bölümleri arasında karşılaştırmanızı sağlar. 'Başvuru Ön Eleme Verimliliği' Dashboardunda, belirli departmanlarda ön eleme sürelerinin daha uzun olup olmadığını ve bunun farklı uygulamalara ya da kaynak ihtiyaçlarına işaret edip etmediğini görmek için kullanılır.

Neden önemli?

Farklı iş birimleri veya departmanlar arasındaki işe alım süreci performansını ve verimliliğini karşılaştırmanızı sağlar.

Nereden alınır?

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu bilgi, İş Talebiyle ilişkilendirilmiş Denetim Kuruluşundan türetilir.

Örnekler
MühendislikSatışİnsan KaynaklarıFinans
İşe alım uzmanının adı
RecruiterName
İş başvurusunu yönetmekten sorumlu işe alım uzmanının adıdır.
Açıklama

Bu öznitelik, iş başvurusuna ve işe alım talebine atanan birincil yetenek kazanımı iş ortağını veya işe alım uzmanını tanımlar. Bu kişi genellikle adayı süreç boyunca yönlendirmekten sorumludur.

Süreci işe alım uzmanına göre analiz etmek, ekip performansını ve iş yükünü anlamanın anahtarıdır. 'İşe Alım Uzmanı Performansı ve İşlem Hacmi' Dashboardunun oluşturulmasına ve 'İşe Alım Uzmanı Teklife Kadar Geçen Süre Farkı' gibi KPI’ların hesaplanmasına yardımcı olur. Böylece verimliliği karşılaştırabilir ve en iyi uygulamaları belirleyebilirsiniz.

Neden önemli?

İşe alım uzmanına göre performans analizi yapmanızı sağlar; yüksek performans gösterenleri, eğitim ihtiyaçlarını ve iş yükü dengesizliklerini belirlemenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu bilgi genellikle İş Talebi veya İş Başvurusu nesnelerine bağlıdır.

Örnekler
John SmithEmily JonesMaria Garcia
İşe alım yöneticisi
HiringManager
Adayın başvurduğu pozisyonun işe alım yöneticisinin adıdır.
Açıklama

Bu öznitelik, açık pozisyonun bulunduğu ekibin veya departmanın yöneticisini tanımlar. İşe alım yöneticisi, özellikle mülakat ve geri bildirim aşamalarında karar alma sürecinin önemli bir paydaşıdır.

Bu veri, 'İşe Alım Yöneticisi Geri Bildirim Zamanlaması' Dashboardu için gereklidir. Kuruluşlar, her işe alım yöneticisi için 'Mülakat Tamamlandı' ile 'Geri Bildirim Gönderildi' arasındaki süreyi analiz ederek gecikmeleri belirleyebilir ve işe alım döngüsünü hızlandırmak için belirli yöneticilerle çalışabilir.

Neden önemli?

İşe alım yöneticisinin sürece katılımını analiz etmek ve aday deneyimini doğrudan etkileyen geri bildirim gecikmelerini belirlemek için önemlidir.

Nereden alınır?

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu bilgi genellikle denetim kuruluşunun veya iş talebi ayrıntılarının bir parçasıdır.

Örnekler
Susan AdamsDavid ChenAngela Rodriguez
Aday kimliği
CandidateId
Adaya ait benzersiz tanımlayıcıdır.
Açıklama

Aday Kimliği, işe alım sistemindeki bir kişiyi kaç işe başvurduğundan bağımsız olarak benzersiz şekilde tanımlar. Böylece adayın şirketle olan geçmişini birden fazla başvuru üzerinden izleyebilirsiniz.

Bu öznitelik, aday deneyimini zaman içinde analiz etmek için kullanışlıdır. Örneğin daha önce reddedilen adayların yeniden başvurup başvurmadığını, yolculuklarının nasıl farklılaştığını veya tek bir adayın aynı anda birden fazla pozisyon için değerlendirilip değerlendirilmediğini belirlemenize yardımcı olur.

Neden önemli?

Süreci aday merkezli bir bakışla incelemenizi, bir kişiyi birden fazla başvuru ve zaman içinde izlemenizi sağlar.

Nereden alınır?

Workday Recruiting'deki Aday nesnesinin birincil tanımlayıcısıdır.

Örnekler
CAND-98765CAND-11223CAND-54321
Aday türü
CandidateType
Adayın şirket içi çalışan mı yoksa dış başvuru sahibi mi olduğunu belirtir.
Açıklama

Bu öznitelik, adayları "Internal" veya "External" gibi gruplara ayırır. İşe alım süreci, zaman çizelgeleri ve politikalar bu iki aday türü arasında önemli ölçüde farklılık gösterebilir.

Şirket içi ve dış adayların süreçlerini ayrı ayrı analiz etmek, süreci bütünüyle görmek için önemlidir. Bu yaklaşım, kuruluşun iç yetenek hareketliliği programlarının verimliliğini dış işe alım çalışmalarıyla karşılaştırmasına ve her iki süreci de iyileştirmesine olanak tanır.

Neden önemli?

Genellikle farklı adımlara, SLA'lara ve hedeflere sahip olan şirket içi ve dış işe alım süreçlerini ayrı ayrı analiz etmenizi sağlar.

Nereden alınır?

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu, aday profilinde veya iş başvurusunda bulunan standart bir alandır.

Örnekler
DahiliHarici
Geri çekildi mi
IsWithdrawn
Başvurunun aday tarafından geri çekilip çekilmediğini gösteren işaret.
Açıklama

Bu, başvurunun nihai durumu "Withdrawn by Candidate" veya benzer bir durum olduğunda true değerini alan hesaplanmış bir boolean özniteliktir. Adayın süreçten ayrıldığı vakaları ayırmanıza yardımcı olur.

Bu işaret, "Aday Sürecinden Ayrılma Noktaları" Dashboard ile "Aday Sürecinden Ayrılma Oranı" KPI'ının analizini kolaylaştırır. Adayların hangi aşamalarda geri çekilme olasılığının en yüksek olduğunu anlamak için kolayca filtreleme ve toplulaştırma yapabilirsiniz.

Neden önemli?

Aday kaynaklı süreçten ayrılmaları özel olarak analiz etmenize yardımcı olur ve aday deneyimiyle süreçteki sürtünme noktaları hakkında içgörü sağlar.

Nereden alınır?

Bu değer, veri dönüşümü sırasında "ApplicationStatus" özniteliğine göre hesaplanır.

Örnekler
truefalse
İş konumu
JobLocation
İşin bulunduğu coğrafi konum veya ülke.
Açıklama

Bu öznitelik, iş pozisyonunun bulunduğu şehri, eyaleti veya ülkeyi belirtir. Uzaktan çalışma pozisyonlarında bir bölgeyi gösterebilir ya da "Remote" olarak işaretlenebilir.

Konum, analiz için güçlü bir boyuttur. Farklı bölgelerdeki "İşe Alım Süresi" ve diğer KPI'ları karşılaştırmanızı sağlar. Böylece yerel pazar koşulları, yetenek bulunabilirliği veya bölgesel süreç farklılıklarından kaynaklanan değişimleri ortaya çıkarabilirsiniz.

Neden önemli?

İşe alım sürecinin coğrafi analizini mümkün kılar ve çevrim süreleriyle verimlilikteki bölgesel farklılıkları ortaya çıkarır.

Nereden alınır?

Bu bilgi, Workday içindeki Job Requisition ayrıntılarının bir parçasıdır.

Örnekler
New York, NYLondra, Birleşik KrallıkUzaktan (ABD)Berlin, Almanya
İş talebi kimliği
JobRequisitionId
Adayın başvurduğu iş ilanına ait benzersiz tanımlayıcıdır.
Açıklama

İş Talebi Kimliği, onaylanmış iş ilanının tanımlayıcısıdır. Tek bir iş talebiyle birçok başvuru ilişkilendirilebilir.

Bu öznitelik, iş talebi düzeyinde analiz yapmanızı sağlar. Örneğin bir iş talebinin ne kadar süre açık kaldığını, kaç adayın bulunduğunu veya farklı iş türlerinin (örneğin mühendislik ve satış iş talepleri) işe alım hunilerini karşılaştırabilirsiniz.

Neden önemli?

Birden fazla başvuruyu tek bir iş ilanına bağlar ve iş talebi düzeyindeki metrikler ile işe alım hunilerinin analiz edilmesini sağlar.

Nereden alınır?

Workday Recruiting'deki İş Talebi nesnesinin birincil tanımlayıcısıdır ve her iş başvurusuyla ilişkilendirilir.

Örnekler
REQ-2023-105REQ-2024-012REQ-2024-345
İşe alım süresi
TimeToHire
Başvurunun alınmasından adayın işe alınmasına kadar geçen toplam süre.
Açıklama

Bu, başarılı adaylar için işe alım sürecinin toplam süresini ölçen vaka düzeyinde bir hesaplamadır. "Application Received" olayı ile "Candidate Hired" olayı arasındaki zaman farkı kullanılarak hesaplanır.

Bu, işe alımdaki en önemli KPI'lardan biridir: "Ortalama İşe Alım Süresi". İşe alım sürecinin genel verimliliğini üst düzeyde ölçmenizi sağlar. Bu metriği zaman içinde ve departmanlar arasında izlemek, sistem genelindeki iyileşmeleri veya gerilemeleri belirlemenize yardımcı olur.

Neden önemli?

İşe alım hunisinin baştan sona genel verimliliğini ölçen, üst düzey ve önemli bir KPI'dır.

Nereden alınır?

Bu değer, Workday'den çıkarılan Event Log verileri kullanılarak hesaplanır.

Örnekler
259200043200003456000
Kaynak sistem
SourceSystem
Verilerin çıkarıldığı sistemdir.
Açıklama

Bu öznitelik, verilerin kaynağını tanımlar. Bu örnekte kaynak Workday Recruiting'dir. Özellikle birden fazla sistemden gelen veriler birleştirildiğinde veri yönetişimine ve sorun gidermeye yardımcı olur.

Tek sistemli bir analizde önemsiz görünebilir, ancak bu bilgiyi her zaman eklemek iyi bir uygulamadır. Verilerin kaynağını doğrular ve ileride başka İK sistemleri entegre edilirse büyük önem taşır.

Neden önemli?

Verilerin kaynağını tanımlar. Bu bilgi, veri yönetişimi, doğrulama ve birden fazla kaynaktan gelen verilerin yönetimi için önemlidir.

Nereden alınır?

Veri çıkarma ve dönüştürme sürecinde eklenen statik bir değerdir ('Workday Recruiting').

Örnekler
Workday Recruiting
Otomatik mi
IsAutomated
Faaliyetin sistem tarafından otomatik olarak gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini gösteren işaret.
Açıklama

Bu boolean öznitelik, bir adımın kullanıcı tarafından mı yoksa otomatik bir sistem süreci tarafından mı yürütüldüğünü belirler. Örneğin, ilk "Application Received" onay e-postası otomatik bir faaliyet olabilir.

Hangi adımların otomatik olduğunu anlamak, verimliliği artırma fırsatlarını belirlemek için önemlidir. Ayrıca otomasyonun çevrim süreleri ve kaynak dağılımı üzerindeki etkisini değerlendirmenize yardımcı olur.

Neden önemli?

Elle yürütülen faaliyetlerle sistem tarafından yürütülen faaliyetleri ayırır. Bu ayrım, otomasyon fırsatlarını belirlemek ve etkilerini ölçmek için önemlidir.

Nereden alınır?

Bu bilgi, Workday içinde sistem kullanıcı hesapları veya otomatik olduğu bilinen belirli olay türleri belirlenerek türetilmelidir.

Örnekler
truefalse
Reddetme nedeni
RejectionReason
Adayın başvurusu reddedildiğinde belirtilen neden.
Açıklama

Başvuru "Rejected" durumuna taşındığında bu öznitelik, kararın arka planını gösterir. Nedenler arasında "Kültüre uygun değil", "Gerekli becerilere sahip değil" veya "Pozisyon başka bir adayla dolduruldu" yer alabilir.

Reddetme nedenlerini analiz etmek, işe alım sürecindeki kalıpları belirlemenize yardımcı olur. Örneğin, geç bir aşamada "Gerekli becerilere sahip değil" nedeniyle verilen retlerin sayısının yüksek olması, iş tanımının yeterince iyi yazılmadığını gösterebilir. Bu veri, "Aday Sürecinden Ayrılma Noktaları" Dashboard için ayrılmaların arkasındaki "nedenleri" anlamada önemlidir.

Neden önemli?

Adayların neden ilerlemediğine ilişkin nitel içgörü sağlar. Böylece iş tanımlarını ve ön eleme ölçütlerini iyileştirmenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu genellikle ret adımıyla ilişkilendirilmiş bir alt durum veya neden kodudur.

Örnekler
Nitelikli değilDeneyim uyumsuzluğuDaha uygun adaylar belirlendiPozisyon kapatıldı
Son veri güncellemesi
LastDataUpdate
Verilerin kaynak sistemden en son yenilendiği veya çıkarıldığı zaman damgasıdır.
Açıklama

Bu öznitelik, analiz edilen verilerin güncelliğini gösterir. Workday Recruiting'den son veri çekiminin tarih ve saatini belirtir.

Kullanıcıların analizin ne kadar güncel olduğunu anlaması açısından önemlidir. Bulguları doğru yorumlamalarına yardımcı olur; böylece gerçek zamanlı verilere mi yoksa belirli bir andaki anlık görüntüye mi baktıklarını bilirler.

Neden önemli?

Verilerin güncelliği hakkında bağlam sağlar ve kullanıcıların süreç analizinin ne kadar güncel olduğunu anlamasına yardımcı olur.

Nereden alınır?

Bu zaman damgası, veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) sürecinde oluşturulup eklenir.

Örnekler
2024-05-20T08:00:00Z2024-05-21T08:00:00Z
Teklif tutarı
OfferAmount
Adaya teklif edilen maaş tutarı.
Açıklama

Bu öznitelik, iş teklifinde adaya önerilen temel maaş değerini içerir. İşe alım sürecinin son aşamalarında önemli bir veri unsurudur.

Teklif tutarlarını analiz etmek, ücret eğilimleri ve rekabet gücü hakkında içgörü sağlayabilir. "Offer Accepted" durumuyla birlikte değerlendirildiğinde, ücretin tekliflerin reddedilmesinde etkili olup olmadığını belirlemenize yardımcı olur. "Teklif Yönetimi ve Kabul Oranları" Dashboard için temel unsurlardan biridir.

Neden önemli?

Ücretlendirme stratejisini ve bunun teklif kabul oranları üzerindeki etkisini analiz etmenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday Recruiting belgelerine başvurun. Bu veri, "Offer" iş sürecinin bir parçası olmalıdır.

Örnekler
8500012000065000
Gerekli Önerilen İsteğe bağlı

İşe alım ve yetenek kazanımı faaliyetleri

İşe alım iş akışınızdaki darboğazları belirlemek ve doğru süreç keşfi yapmak için bu temel süreç adımlarını ve kilometre taşlarını Event Logunuza kaydedin.
7 Önerilen 8 İsteğe bağlı
Aktivite Açıklama
Aday işe alındı
Adayın resmi olarak çalışan olarak işe alındığı işe alım sürecinin başarıyla sonuçlanmasıdır. Workday'de 'İşe Al' iş süreci başarıyla tamamlandığında ve çalışan kaydı oluşturulduğunda kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, sürecin birincil başarı bitiş olayıdır. Zaman damgası, işe alım süresini hesaplamak ve genel süreç verimliliği ile başarı oranlarını ölçmek için gereklidir.

Nereden alınır?

Bu, Workday HCM'deki 'İşe Al' iş süreci tarafından kaydedilen önemli ve açık bir olaydır. Tamamlanma zaman damgası süreç geçmişine işlenir.

Yakalayın

Aday için 'İşe Al' iş sürecinin tamamlanma zaman damgasından alınır.

Olay türü explicit
Aday mülakata geçirildi
Adayın ilk ön elemeyi geçtiğini ve mülakata uygun olduğunu gösterir. Bu olay, işe alım uzmanı adayı işe alım sürecindeki 'Mülakat' aşamasına geçirdiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu kilometre taşı, ön elemeden aktif değerlendirmeye geçişi gösterir. Dönüşüm oranlarını ve işe alım hunisinin üst bölümündeki verimliliği analiz etmek için önemli bir noktadır.

Nereden alınır?

Adayın işe alım aşaması iş başvurusunun geçmişinde 'Mülakat' veya benzer bir tanıma değiştirildiğinde kaydedilen zaman damgasından çıkarılır.

Yakalayın

Adayın ilerleyişinde durumun 'Mülakat' aşamasına değişmesiyle belirlenir.

Olay türü inferred
Aday reddedildi
Şirketin adayla devam etmeme kararı aldığı başarısız süreç sonunu gösterir. İşe alım uzmanı adayı 'Reddedildi' veya 'İşe Alınmadı' sonuç durumuna geçirdiğinde anlaşılır.
Neden önemli?

Bu, adayların süreçten ayrıldığı noktaları ve farklı aşamalardaki ret oranlarını analiz etmek için önemli bir bitiş olayıdır. Mülakat veya ön eleme sürecindeki sorunları belirlemeye yardımcı olur.

Nereden alınır?

Adayın sonuç durumu iş başvurusu geçmişinde 'Reddedildi' olarak değiştirildiğinde kaydedilen zaman damgasından çıkarılır. Ret nedeni de çoğu zaman kaydedilir.

Yakalayın

'Reddedildi' sonucuna geçişin yürürlük zaman damgasından türetilir.

Olay türü inferred
Aday teklif aşamasına geçirildi
Adaya iş teklifi sunulmasına karar verildiğini gösteren önemli bir kilometre taşıdır. Adayın başvurusu işe alım sürecindeki 'Teklif' aşamasına ilerletildiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu etkinlik, tüm değerlendirme aşamalarının başarıyla tamamlandığını gösteren önemli bir geçiş noktasıdır. Resmi tekliften önce gelir ve kohort analizi için önemli bir noktadır.

Nereden alınır?

İş başvurusunun denetim izinden, özellikle adayın durumunun 'Teklif' olarak değiştirildiği zaman damgasından çıkarılır.

Yakalayın

Adayın ilerleyişinde durumun 'Teklif' aşamasına değişmesiyle belirlenir.

Olay türü inferred
Başvuru alındı
Bir adayın iş başvurusu için işe alım sürecinin başlangıcını gösterir. Bu olay, aday Workday portalı veya entegre bir kariyer sitesi üzerinden belirli bir iş talebi için başvurusunu başarıyla gönderdiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu, sürecin birincil başlangıç olayıdır. Bu etkinlikten sonraki kilometre taşlarına kadar geçen süreyi analiz etmek, genel işe alım süresini ve aday kaynağı kanalının etkinliğini ölçmek için temel oluşturur.

Nereden alınır?

Workday, aday için 'İşe Başvur' iş süreci başarıyla tamamlandığında bunu açık bir olay olarak kaydeder. Olayın zaman damgası adayın başvuru geçmişinde bulunur.

Yakalayın

Aday profilindeki başvuru gönderim zaman damgasından alınır.

Olay türü explicit
Teklif kabul edildi
Adayın iş teklifini resmi olarak kabul ettiğini gösterir. Bu olay, aday Workday portalındaki 'Teklifi Kabul Et' görevini tamamladığında veya işe alım uzmanı durumu manuel olarak güncellediğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Bu etkinlik, kaynağa, departmana veya işe alım uzmanına göre teklif kabul oranlarını hesaplamak için önemlidir. Ayrıca işe alım öncesi kontroller gibi sonraki etkinlikleri başlatır.

Nereden alınır?

Aday teklifi aday portalı üzerinden kabul ettiğinde açıkça kaydedilir. İşlem, iş başvurusunun iş süreci geçmişine zaman damgasıyla işlenir.

Yakalayın

'Teklifi Kabul Et' görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.

Olay türü explicit
Teklif sunuldu
Adaya iş teklifinin resmi olarak sunulduğunu gösterir. Workday'de iş başvurusu için 'Teklif Oluştur' veya 'Ücretlendirme Öner' iş süreci başarıyla tamamlandığında kaydedilen ayrı bir olaydır.
Neden önemli?

Bu, Teklife Kadar Geçen Süreyi hesaplamak ve teklif sürecinin uyumluluğunu analiz etmek için kullanılan önemli bir kilometre taşıdır. Teklif kabul oranlarını ölçmenin başlangıç noktasıdır.

Nereden alınır?

Bu olay, iş başvurusunun iş süreci geçmişine açıkça kaydedilir. Teklif oluşturma adımının tamamlanma zaman damgası etkinlik zamanını sağlar.

Yakalayın

'Teklif Oluştur' iş sürecinin tamamlanma zaman damgasından alınır.

Olay türü explicit
Başvuru geri çekildi
Adayın pozisyon için değerlendirilmekten kendi isteğiyle vazgeçtiği bitiş olayıdır. Adayın durumu kendisi veya işe alım uzmanı tarafından 'Geri Çekildi' olarak güncellendiğinde kaydedilir.
Neden önemli?

Adayların ne zaman ve neden başvurularını geri çektiğini izlemek; aday deneyimi sorunlarını, süreç uzunluğunu veya teklifin rekabet gücünü anlamak için önemlidir. Bu, süreçten ayrılma analizinde kullanılan temel bir metriktir.

Nereden alınır?

Adayın sonuç durumu 'Geri Çekildi' olarak güncellendiğinde kaydedilen zaman damgasından çıkarılır. Bu işlem aday tarafından portalında veya işe alım uzmanı tarafından yapılabilir.

Yakalayın

'Geri Çekildi' sonucuna geçişin yürürlük zaman damgasından türetilir.

Olay türü inferred
Başvuru ön elemeden geçirildi
Bir işe alım uzmanının veya ön eleme ekibinin aday başvurusunu ilk incelemesini tamamladığını gösterir. Bu durum genellikle adayın 'Başvuruldu' veya 'Yeni' durumundan 'Ön Eleme' ya da 'İnceleniyor' aşamasına geçirilmesiyle anlaşılır.
Neden önemli?

Bu etkinlik, ilk ön eleme aşamasının verimliliğini analiz etmek için önemlidir. Hacmini ve süresini izlemek, işe alım hunisinin başlarında darboğazları belirlemenize yardımcı olur.

Nereden alınır?

Workday Recruiting iş süreci denetim izinde adayın ön eleme veya inceleme adımına geçişinin yürürlük tarihinden çıkarılır.

Yakalayın

Adayın aşaması 'Ön Eleme' olarak güncellendiğinde kaydedilen zaman damgasından türetilir.

Olay türü inferred
Geri bildirim gönderildi
Mülakatı yapan kişinin mülakat sonrasında aday değerlendirmesini resmi olarak gönderdiği noktayı gösterir. Workday, mülakatı yapan kişilerin geri bildirimi doğrudan aday profili üzerinden iletmesi için özel bir mekanizma sunar.
Neden önemli?

Bu bilgi, 'İşe Alım Yöneticisi Geri Bildirim Zamanlaması' analizi için gereklidir. Buradaki gecikmeler yaygın bir darboğazdır ve bunları izlemek hizmet düzeyi anlaşmalarına uyulmasını sağlar.

Nereden alınır?

Geri bildirim 'Mülakat Geri Bildirimi Sağla' görevi üzerinden gönderildiğinde açık bir olay olarak kaydedilir. Gönderim zaman damgası mülakat kaydına işlenir.

Yakalayın

'Mülakat Geri Bildirimi Sağla' olayının tamamlanma zaman damgasından alınır.

Olay türü explicit
İşe alım öncesi kontrol başlatıldı
Teklifi kabul eden aday için işe alım öncesi kontrol sürecinin başladığını gösterir. Genellikle adayın, üçüncü taraf bir hizmet sağlayıcıyla entegrasyonu tetikleyen 'İşe Alım Öncesi Kontrol' aşamasına geçirilmesiyle anlaşılır.
Neden önemli?

Bu etkinlik, uyumluluğu izlemek ve teklifin kabulü ile işe alım öncesi kontrollerin başlaması arasındaki gecikmeleri analiz etmek için önemlidir. İşe alıma geçişin sorunsuz ilerlemesini sağlamaya yardımcı olur.

Nereden alınır?

Adayın işe alım süreci akışında 'İşe Alım Öncesi Kontrol' aşamasına geçtiği zaman damgasından çıkarılır. İş başvurusunun denetim izi bu durum değişikliğini gösterir.

Yakalayın

'İşe Alım Öncesi Kontrol' aşamasına geçişin yürürlük zaman damgasından türetilir.

Olay türü inferred
İşe alım öncesi kontrol tamamlandı
İşe alım öncesi kontrol sürecinin başarıyla tamamlandığını gösterir. Adayın gerekli kontrolleri geçtiğini ve işe alınabileceğini belirten durum güncellendiğinde anlaşılır.
Neden önemli?

Bu, işe alım süreci tamamlanmadan önceki son kontrol noktasıdır. Bu onayın alınmasında ve sisteme işlenmesinde yaşanan gecikmeler adayın işe başlama tarihini erteleyebilir.

Nereden alınır?

Aday başvurusundaki durum güncellemesinden, örneğin 'İşe Alıma Hazır' veya 'İşe Alım Öncesi Kontrol Tamamlandı' aşamasına geçişten çıkarılır.

Yakalayın

İşe alım öncesi kontrolün tamamlandığını ve geçildiğini gösteren durum değişikliğinden türetilir.

Olay türü inferred
İşe alım süreci başlatıldı
Workday içindeki yeni çalışan işe alım sürecinin başlatılmasını gösterir. Bu, genellikle ana 'İşe Al' iş sürecinin parçası olan veya hemen sonrasında tetiklenen açık bir olaydır.
Neden önemli?

'Teklif Kabul Edildi' ile bu etkinlik arasındaki süreyi analiz etmek, teklif sonrası aday deneyimini iyileştirmeye yardımcı olur. Yeni çalışanların ilk günlerine hazırlanmasını ve sürece bağlı kalmasını sağlar.

Nereden alınır?

Workday'in 'İşe Alım' iş sürecinde açık bir başlatma zaman damgası bulunur. Bu bilgi, yeni çalışan kaydının süreç denetim izinden alınabilir.

Yakalayın

'İşe Alım' iş sürecinin başlatma zaman damgasından alınır.

Olay türü explicit
Mülakat planlandı
Adayla yapılacak mülakatın resmi olarak planlandığını gösterir. Bu bilgi genellikle belirli iş başvurusu için Workday'in planlama işlevinde bir mülakat olayı oluşturulup onaylandığında kaydedilir.
Neden önemli?

Bu etkinlikle önceki etkinlikler arasındaki süreyi ölçmek, koordinasyondaki gecikmeleri belirlemenize yardımcı olur. Bu, aday deneyimini iyileştirmek ve mülakat sürecini hızlandırmak için önemlidir.

Nereden alınır?

Workday'in mülakat planlama özelliği zaman damgaları içeren olaylar oluşturur. Bu etkinlik, başvuruyla ilişkilendirilmiş planlı mülakatın oluşturulma tarihinden alınabilir.

Yakalayın

İşe alım modülünde bir mülakat kaydının oluşturulma olayından alınır.

Olay türü explicit
Mülakat tamamlandı
Adayla planlanan mülakatın tamamlandığını gösterir. Genellikle mülakatı yapan kişi veya işe alım uzmanı mülakat durumunu 'Planlandı' durumundan 'Tamamlandı' ya da 'Gerçekleştirildi' durumuna güncellediğinde anlaşılır.
Neden önemli?

Bu etkinlik, geri bildirim gönderme süresinin başlangıcını oluşturur. Bu noktadan geri bildirimin gönderilmesine kadar geçen süreyi analiz etmek, işe alım yöneticisinin yanıt verme hızını ölçmek için önemlidir.

Nereden alınır?

Planlanan mülakat nesnesindeki durum güncellemesinden veya mülakat gerçekleştikten sonra Workday Recruiting'de adayın aşamasının manuel olarak değiştirilmesinden çıkarılır.

Yakalayın

Mülakat durumunun güncellendiği veya mülakat sonrası aday aşamasının değiştirildiği zaman damgasından türetilir.

Olay türü inferred
Önerilen İsteğe bağlı

Veri çıkarma rehberleri

Verilerinizi Workday Recruiting'den nasıl alırsınız

Başlamaya hazır mısınız?

Yetenek kazanımı verilerinizi uygulanabilir içgörülere dönüştürmek ve işe alım verimliliğinizi optimize etmek için bu şablondan yararlanın. Daha sade ve etkili bir işe alım süreci için bugün ilerlemeye başlayın.

İşe alım darboğazlarını ortadan kaldırın: Yetenek kazanımınızı bugün iyileştirin

Verimsizlikleri tam olarak belirleyin, işe alım çevrim süresini %30 azaltın ve yetenek hedeflerinize daha hızlı ulaşın.

Ücretsiz denemeyi başlatın

Kredi kartı gerekmez. 14 günlük ücretsiz deneme.