İşe alım ve yetenek kazanımı için Veri Templateiniz
İşe alım ve yetenek kazanımı için Veri Templateiniz
- Toplanması önerilen öznitelikler
- İzlenecek temel etkinlikler
- Workday Recruiting verilerini çıkarma yönergeleri
İşe alım ve yetenek kazanımı öznitelikleri
| Ad | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
Etkinlik adı
ActivityName
|
İşe alım sürecinde belirli bir anda gerçekleşen olayın veya görevin adıdır. | ||
|
Açıklama
Etkinlik adı, işe alım sürecindeki tek bir adımı veya kilometre taşını tanımlar. Örneğin Başvuru incelendi, Mülakat planlandı veya Teklif sunuldu. Bu etkinlikler, süreci oluşturan olaylar dizisini meydana getirir. Süreç haritasını görselleştirmek, başvuruların izlediği farklı yolları belirlemek ve olayların sıklığını ve sırasını analiz etmek için bu öznitelik önemlidir. Süreçte neler olduğunu anlamanın temelini oluşturur.
Neden önemli?
Bu öznitelik, işe alım sürecinin adımlarını tanımlar ve süreç akışını görselleştirip analiz etmenizi sağlar.
Nereden alınır?
Workday Recruiting’deki iş başvurusu verilerinde yer alan iş süreci adlarından veya durum değişikliklerinden elde edilir.
Örnekler
Başvuru incelendiMülakat tamamlandıTeklif kabul edildiAday reddedildi
|
|||
|
İş başvurusu
JobApplicationId
|
Adayın iş başvurusuna ait benzersiz tanımlayıcıdır ve işe alım sürecinin temel vaka kimliği olarak kullanılır. | ||
|
Açıklama
İş başvurusu kimliği, belirli bir pozisyon için tek bir adayın yolculuğunu ilk başvurudan nihai karara kadar benzersiz biçimde izler. Bu başvuruyla ilgili her etkileşim, durum değişikliği ve karar noktası bu kimliğe bağlanır. Process Mining çalışmalarında bu öznitelik temel öneme sahiptir. Her adayın uçtan uca süreç akışını yeniden oluşturmanızı, çevrim sürelerini, darboğazları ve izlenen yolları analiz etmenizi sağlar. İlgili tüm etkinlikleri tek bir vaka altında bir araya getirir.
Neden önemli?
Bu temel vaka kimliği, tek bir adayın tüm işe alım etkinliklerini birbirine bağlayarak işe alım sürecinin tamamını analiz etmenizi sağlar.
Nereden alınır?
Bu tanımlayıcı, Workday Recruiting’in temel öğelerinden biridir ve genellikle iş başvurularıyla ilgili raporlarda ve veri kaynaklarında bulunur.
Örnekler
APP-2023-001234APP-2023-005678APP-2024-009101
|
|||
|
Olay zamanı
EventTime
|
Etkinliğin veya olayın ne zaman gerçekleştiğini gösteren zaman damgasıdır. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, belirli bir işe alım etkinliğinin gerçekleştiği kesin tarih ve saati kaydeder. Zaman damgaları, olayların kronolojik sırasını göstererek Process Mining çalışmalarının temelini oluşturur. Analiz sırasında zaman damgaları, etkinlikler arasındaki süreleri hesaplamak, İşe Alım Süresi gibi toplam çevrim sürelerini ölçmek ve sürecin geciktiği darboğazları belirlemek için kullanılır. İşe alım hunisinin zamana dayalı analizleri için gereklidir.
Neden önemli?
Tüm zamana dayalı KPI’ları hesaplamak, süreç süresini anlamak ve darboğazları bulmak için zaman damgaları gereklidir.
Nereden alınır?
Workday Recruiting’deki bir iş süreci adımının tamamlanma tarihine veya işlem tarihine karşılık gelir.
Örnekler
2023-10-26T10:00:00Z2023-11-05T14:30:00Z2024-01-15T09:15:00Z
|
|||
|
Başvuru durumu
ApplicationStatus
|
İş başvurusunun nihai sonucu veya mevcut durumu. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, iş başvurusunun nihai sonucunu kaydeder. Örnekler arasında 'İşe alındı', 'Şirket tarafından reddedildi', 'Teklif reddedildi' ve 'Aday başvurudan çekildi' yer alır. İlgili başvuru için sürecin sona erdiği durumu gösterir. Sonuç analizi için bu durum önemlidir. Dönüşüm oranlarını, teklif kabul oranlarını ve sürecin farklı aşamalarındaki aday kaybı oranlarını hesaplamak için kullanılır. Genel süreci iyileştirmek için başvuruların neden ve hangi aşamada sona erdiğini anlamak gerekir.
Neden önemli?
Her başvurunun sonucunu tanımlar. Dönüşüm oranlarını, aday kaybı oranlarını ve sürecin genel başarısını hesaplamak için gereklidir.
Nereden alınır?
Workday Recruiting içindeki İş Başvurusu nesnesinde genellikle nihai sonuç veya durum nedeni alanıdır.
Örnekler
İşe alındıReddedildiTeklif reddedildiBaşvuru geri çekildi
|
|||
|
Başvuru kaynağı
ApplicationSource
|
Adayın başvurusunun alındığı kanal veya kaynaktır. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, adayın iş ilanını nerede gördüğünü ve nasıl başvurduğunu belirtir. Örneğin şirketin kariyer sayfası, LinkedIn, çalışan yönlendirmesi veya işe alım ajansı. İşe alım stratejisini ve bütçesini iyileştirmek için kaynağı anlamak önemlidir. Aday Bulma Kanalı Etkinliği Dashboarduna ve Kaynağa Göre Teklif Kabul Oranı KPI’ına veri sağlar. Böylece en fazla sayıda ve en nitelikli adayı hangi kanalların getirdiğini belirleyebilirsiniz.
Neden önemli?
Farklı aday bulma kanallarının etkinliğini değerlendirmeye yardımcı olur ve işe alım kaynaklarının nereye ayrılacağı konusunda veriye dayalı kararlar almanızı sağlar.
Nereden alınır?
Workday Recruiting dokümantasyonuna başvurun. Bu, iş başvurusundaki standart bir alandır.
Örnekler
LinkedInÇalışan yönlendirmesiŞirketin kariyer sitesiIndeed
|
|||
|
Departman
Department
|
Pozisyon talebiyle ilişkili departman veya iş birimidir. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, adayın işe alınacağı Mühendislik, Pazarlama veya Finans gibi kuruluş birimini belirtir. Pozisyon talebiyle ilişkili yönetici kuruluşundan elde edilir. Analizde departmana göre filtreleme, işletmenin farklı bölümlerindeki işe alım süreçlerini karşılaştırmanızı sağlar. Başvuru Ön Eleme Verimliliği Dashboardunda, bazı departmanlarda ön eleme sürelerinin daha uzun olup olmadığını görmek için kullanılır. Bu durum, farklı uygulamalara veya kaynak ihtiyaçlarına işaret edebilir.
Neden önemli?
Farklı iş birimleri veya departmanlardaki işe alım süreçlerinin performansını ve verimliliğini karşılaştırmanızı sağlar.
Nereden alınır?
Workday Recruiting dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi, Pozisyon Talebiyle ilişkili Yönetici Kuruluşundan elde edilir.
Örnekler
MühendislikSatışİnsan kaynaklarıFinans
|
|||
|
İşe alım uzmanının adı
RecruiterName
|
İş başvurusunu yönetmekten sorumlu işe alım uzmanının adıdır. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, iş başvurusuna ve pozisyon talebine atanan yetenek kazanımı iş ortağını veya işe alım uzmanını belirtir. Bu kişi genellikle adayın süreç boyunca ilerlemesine rehberlik eder. Ekip performansını ve iş yükünü anlamak için süreci işe alım uzmanına göre analiz etmek önemlidir. İşe Alım Uzmanı Performansı ve İşlem Hacmi Dashboardunun oluşturulmasına ve İşe Alım Uzmanının Teklif Süresindeki Fark gibi KPI’ların hesaplanmasına yardımcı olur. Böylece verimliliği karşılaştırabilir ve iyi uygulamaları belirleyebilirsiniz.
Neden önemli?
İşe alım uzmanlarının performansını analiz etmeyi sağlar; yüksek performans gösterenleri, eğitim ihtiyaçlarını ve iş yükü dengesizliklerini belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır?
Workday Recruiting dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi genellikle Pozisyon Talebi veya İş Başvurusu nesnelerine bağlıdır.
Örnekler
John SmithEmily JonesMaria Garcia
|
|||
|
İşe alım yöneticisi
HiringManager
|
Adayın başvurduğu pozisyondan sorumlu işe alım yöneticisinin adıdır. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, açık pozisyonu bulunan ekibin veya departmanın yöneticisini belirtir. İşe alım yöneticisi, özellikle mülakat ve geri bildirim aşamalarında karar sürecinin önemli bir paydaşıdır. Bu veri, İşe Alım Yöneticisi Geri Bildirim Zamanlaması Dashboardu için gereklidir. Kuruluşlar, her işe alım yöneticisi için Mülakat tamamlandı ile Geri bildirim gönderildi arasındaki süreyi analiz ederek gecikmeleri belirleyebilir ve işe alım sürecini hızlandırmak için ilgili yöneticilerle çalışabilir.
Neden önemli?
İşe alım yöneticilerinin sürece katılımını analiz etmek ve aday deneyimini doğrudan etkileyen geri bildirim gecikmelerini belirlemek için önemlidir.
Nereden alınır?
Workday Recruiting dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi genellikle yönetici kuruluşunun veya pozisyon talebi ayrıntılarının bir parçasıdır.
Örnekler
Susan AdamsDavid ChenAngela Rodriguez
|
|||
|
Aday kimliği
CandidateId
|
Adayın benzersiz kimliği. | ||
|
Açıklama
Aday kimliği, kaç işe başvurduğundan bağımsız olarak işe alım sistemindeki kişiyi benzersiz biçimde tanımlar. Böylece adayın şirketle olan geçmişini birden fazla başvuru üzerinden takip edebilirsiniz. Bu öznitelik, aday deneyimini zaman içinde incelemenize yardımcı olur. Örneğin daha önce reddedilen adayların yeniden başvurup başvurmadığını ve süreçlerinin nasıl farklılaştığını ya da aynı adayın eş zamanlı olarak birden fazla pozisyon için değerlendirilip değerlendirilmediğini belirleyebilirsiniz.
Neden önemli?
Süreci aday bazında görmenizi, kişileri birden fazla başvuru ve zaman içindeki ilerleyişleri boyunca takip etmenizi sağlar.
Nereden alınır?
Workday Recruiting içindeki Aday nesnesinin birincil kimliğidir.
Örnekler
CAND-98765CAND-11223CAND-54321
|
|||
|
Aday türü
CandidateType
|
Adayın kurum içinden bir çalışan mı yoksa dışarıdan bir başvuru sahibi mi olduğunu belirtir. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, adayları 'Kurum içi' veya 'Kurum dışı' gibi gruplara ayırır. Bu iki aday türü için işe alım süreci, zaman çizelgeleri ve politikalar önemli ölçüde farklılık gösterebilir. Eksiksiz bir görünüm elde etmek için kurum içi ve kurum dışı adayların süreçlerini ayrı ayrı incelemek gerekir. Böylece kuruluş, kurum içi kariyer hareketliliği programlarının verimliliğini dış işe alım çalışmalarıyla karşılaştırabilir ve her iki sürecin de iyileştirilmesini sağlayabilir.
Neden önemli?
Kurum içi ve kurum dışı işe alım süreçlerini ayrı ayrı analiz etmenizi sağlar. Bu süreçlerin adımları, hizmet düzeyi hedefleri ve amaçları genellikle farklıdır.
Nereden alınır?
Workday Recruiting dokümantasyonuna başvurun. Bu, aday profilinde veya iş başvurusunda bulunan standart bir alandır.
Örnekler
Kurum içiKurum dışı
|
|||
|
Başvurudan çekildi mi
IsWithdrawn
|
Adayın başvurusunu geri çektiğini belirten bir işaret. | ||
|
Açıklama
Bu hesaplanan mantıksal öznitelik, başvurunun nihai durumu 'Aday başvurudan çekildi' veya benzer bir durum olduğunda doğru değerini alır. Süreçten ayrılan adayların başvurularını ayırmanıza yardımcı olur. Bu işaret, 'Aday kaybının yoğunlaştığı noktalar' Dashboardı ve 'Aday kaybı oranı' metriği için analizi kolaylaştırır. Adayların hangi aşamalarda başvurudan çekilme olasılığının daha yüksek olduğunu anlamak için verileri kolayca filtreleyip bir araya getirebilirsiniz.
Neden önemli?
Adayın kendi kararıyla süreçten ayrıldığı durumları ayrı incelemenizi, aday deneyimini ve süreçteki sürtünme noktalarını anlamanızı sağlar.
Nereden alınır?
Veri dönüştürme sırasında 'ApplicationStatus' özniteliğine göre hesaplanır.
Örnekler
truefalse
|
|||
|
İş ilanı talep kimliği
JobRequisitionId
|
Adayın başvurduğu iş ilanının benzersiz kimliği. | ||
|
Açıklama
İş ilanı talep kimliği, onaylanmış iş ilanını tanımlar. Tek bir talep kaydıyla birden fazla başvuru ilişkilendirilebilir. Bu öznitelik, talep düzeyinde analiz yapmanızı sağlar. Örneğin bir talebin ne kadar süre açık kaldığını, kaç aday bulunduğunu inceleyebilir veya farklı iş türlerine ait işe alım hunilerini karşılaştırabilirsiniz (ör. mühendislik ve satış pozisyonları).
Neden önemli?
Birden fazla başvuruyu tek bir iş ilanıyla ilişkilendirerek talep düzeyindeki metrikleri ve işe alım hunilerini analiz etmenizi sağlar.
Nereden alınır?
Workday Recruiting içindeki İş İlanı Talebi nesnesinin birincil kimliğidir ve her iş başvurusuyla ilişkilendirilir.
Örnekler
REQ-2023-105REQ-2024-012REQ-2024-345
|
|||
|
İş konumu
JobLocation
|
İşin bulunduğu coğrafi konum veya ülke. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, pozisyonun bulunduğu şehri, eyaleti veya ülkeyi belirtir. Uzaktan çalışma pozisyonlarında bir bölgeyi gösterebilir ya da 'Uzaktan' olarak işaretlenebilir. Konum, analizlerde önemli bir boyuttur. Farklı bölgelerdeki işe alım sürelerini ve diğer temel performans göstergelerini karşılaştırmanızı sağlar. Böylece yerel piyasa koşulları, yetenek havuzunun durumu veya bölgesel süreç farklılıklarından kaynaklanan değişimleri görebilirsiniz.
Neden önemli?
İşe alım sürecini coğrafi açıdan analiz etmenizi, bölgeler arasındaki çevrim süresi ve verimlilik farklarını görmenizi sağlar.
Nereden alınır?
Bu bilgi, Workday içindeki İş İlanı Talebi ayrıntılarında yer alır.
Örnekler
New York, NYLondra, Birleşik KrallıkUzaktan (ABD)Berlin, Almanya
|
|||
|
İşe alım süresi
TimeToHire
|
Başvurunun alınmasından adayın işe alınmasına kadar geçen toplam süre. | ||
|
Açıklama
Bu hesaplama, işe alınan adayların işe alım sürecinin toplam süresini başvuru düzeyinde ölçer. 'Başvuru alındı' olayı ile 'Aday işe alındı' olayı arasındaki zaman farkı hesaplanır. İşe alımın ortalama süresi, işe alım alanındaki en önemli temel performans göstergelerinden biridir. Sürecin genel verimliliğini üst düzeyde gösterir. Bu metriği zaman içinde ve departmanlar arasında takip ederek sistem genelindeki iyileşmeleri veya gerilemeleri belirleyebilirsiniz.
Neden önemli?
İşe alım hunisinin baştan sona genel verimliliğini ölçen, üst düzey ve önemli bir temel performans göstergesidir.
Nereden alınır?
Workday’den çıkarılan olay günlüğü verileri kullanılarak hesaplanır.
Örnekler
259200043200003456000
|
|||
|
Kaynak sistem
SourceSystem
|
Verilerin alındığı sistemdir. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, verilerin kaynağını belirtir. Bu örnekte kaynak Workday Recruiting’dir. Özellikle birden fazla sistemden gelen veriler birleştirildiğinde veri yönetişimine ve sorun gidermeye yardımcı olur. Tek sistemli bir analizde önemsiz görünebilir, ancak bu bilgiyi her zaman eklemek iyi bir uygulamadır. Verilerin nereden geldiğini doğrular ve ileride başka İK sistemleri entegre edilirse önem kazanır.
Neden önemli?
Verilerin kaynağını belirtir. Veri yönetişimi, doğrulama ve birden fazla kaynaktan gelen verilerin yönetimi için önemlidir.
Nereden alınır?
Veri çıkarma ve dönüştürme sırasında eklenen sabit bir değerdir (Workday Recruiting).
Örnekler
Workday Recruiting
|
|||
|
Otomatik mi
IsAutomated
|
Etkinliğin sistem tarafından otomatik olarak gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini belirten bir işaret. | ||
|
Açıklama
Bu mantıksal öznitelik, bir adımın kullanıcı tarafından mı yoksa otomatik bir sistem süreciyle mi yürütüldüğünü gösterir. Örneğin, başvurunun alındığını bildiren ilk e-posta otomatik bir etkinlik olabilir. Hangi adımların otomatik olduğunu bilmek, verimliliği artırma fırsatlarını belirlemenize yardımcı olur. Otomasyonun çevrim sürelerine ve kaynak dağılımına etkisini değerlendirmenizi sağlar.
Neden önemli?
Kullanıcıların gerçekleştirdiği etkinliklerle sistemin yürüttüğü etkinlikleri ayırt eder. Böylece otomasyon fırsatlarını belirleyebilir ve etkilerini ölçebilirsiniz.
Nereden alınır?
Bu bilgiyi elde etmek için Workday’de sistem kullanıcı hesaplarını veya otomatik olduğu bilinen belirli olay türlerini belirlemeniz gerekir.
Örnekler
truefalse
|
|||
|
Ret nedeni
RejectionReason
|
Adayın başvurusu reddedildiğinde belirtilen neden. | ||
|
Açıklama
Başvuru 'Reddedildi' durumuna alındığında bu öznitelik, kararın gerekçesini açıklar. Nedenler arasında 'Kurum kültürüne uygun değil', 'Gerekli becerilere sahip değil' veya 'Pozisyon başka bir adayla dolduruldu' bulunabilir. Ret nedenlerini incelemek, işe alım sürecindeki örüntüleri belirlemeye yardımcı olur. Örneğin, sürecin ileri aşamalarında 'Gerekli becerilere sahip değil' nedeniyle çok sayıda başvurunun reddedilmesi, iş tanımının yeterince açık olmadığını gösterebilir. Bu veri, 'Aday kaybının yoğunlaştığı noktalar' Dashboardında kayıpların nedenini anlamak için önemlidir.
Neden önemli?
Adayların neden ilerleyemediğine dair niteliksel bilgi sunar; iş tanımlarını ve ön eleme ölçütlerini iyileştirmenize yardımcı olur.
Nereden alınır?
Workday Recruiting dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi genellikle ret adımıyla ilişkili bir alt durum veya neden kodudur.
Örnekler
Yeterli niteliklere sahip değilDeneyimi uygun değilDaha uygun adaylar bulunduPozisyon kapatıldı
|
|||
|
Son veri güncellemesi
LastDataUpdate
|
Verilerin kaynak sistemden en son yenilendiği veya alındığı zaman damgasıdır. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, analiz edilen verilerin güncelliğini gösterir. Workday Recruiting’den en son veri alımının tarih ve saatini belirtir. Kullanıcıların analizin ne kadar güncel olduğunu anlaması önemlidir. Gerçek zamanlı verilere mi yoksa belirli bir andaki anlık görüntüye mi baktıklarını bilerek bulguları doğru yorumlamalarına yardımcı olur.
Neden önemli?
Verilerin güncelliği hakkında bilgi vererek kullanıcıların süreç analizinin ne kadar güncel olduğunu anlamasını sağlar.
Nereden alınır?
Bu zaman damgası, veri çıkarma, dönüştürme ve yükleme (ETL) sürecinde oluşturulup eklenir.
Örnekler
2024-05-20T08:00:00Z2024-05-21T08:00:00Z
|
|||
|
Teklif tutarı
OfferAmount
|
Adaya teklif edilen maaş tutarı. | ||
|
Açıklama
Bu öznitelik, iş teklifi kapsamında adaya önerilen temel maaş tutarını içerir. İşe alım sürecinin son aşamalarında önemli bir veri noktasıdır. Teklif tutarlarını incelemek, ücret eğilimleri ve rekabet gücü hakkında bilgi verir. Bu veriyi 'Teklif kabul edildi' durumuyla birlikte değerlendirmek, ücretin tekliflerin reddedilmesinde etkili olup olmadığını anlamanıza yardımcı olur. 'Teklif yönetimi ve kabul oranları' Dashboardının temel bileşenlerinden biridir.
Neden önemli?
Ücretlendirme stratejinizi ve bunun teklif kabul oranlarına etkisini incelemenize yardımcı olur.
Nereden alınır?
Workday Recruiting dokümantasyonuna başvurun. Bu bilgi, 'Teklif' iş süreci verilerinde yer alır.
Örnekler
8500012000065000
|
|||
İşe alım ve yetenek kazanımı etkinlikleri
| Aktivite | Açıklama | ||
|---|---|---|---|
|
Aday işe alındı
|
Adayın resmen çalışan olarak işe alınmasıyla işe alım süreci başarıyla tamamlanır. Workday’de İşe Al iş süreci başarıyla tamamlanıp çalışan kaydı oluşturulduğunda bu olay kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, sürecin temel başarı bitiş olayıdır. İşe alım süresini ve genel süreç verimliliğini ve başarı oranlarını hesaplamak için zaman damgası gereklidir.
Nereden alınır?
Bu, Workday HCM’deki İşe Al iş sürecinin kaydettiği önemli ve açık bir olaydır. Tamamlanma zaman damgası süreç geçmişine işlenir.
Kaydedin
Aday için İşe Al iş sürecinin tamamlanma zaman damgasından alınır.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Aday mülakata geçti
|
Adayın ilk ön elemeyi geçtiğini ve artık mülakata uygun olduğunu gösterir. İşe alım uzmanı, işe alım sürecinde adayı Mülakat aşamasına taşıdığında bu olay kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu kilometre taşı, ön elemeden aktif değerlendirmeye geçişi gösterir. Dönüşüm oranlarını ve işe alım hunisinin ilk aşamalarındaki verimliliği analiz etmek için önemli bir noktadır.
Nereden alınır?
İş başvurusunun geçmişinde adayın işe alım aşamasının Mülakat veya benzer bir aşama olarak değiştirildiği zaman damgasından çıkarımla belirlenir.
Kaydedin
Adayın ilerleyişinde durumun Mülakat aşamasına geçmesiyle belirlenir.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Aday reddedildi
|
Şirketin adayla devam etmeme kararıyla süreç başarısız şekilde sona erer. İşe alım uzmanı adayın durumunu Reddedildi veya İşe Alınmadı olarak değiştirdiğinde bu olay çıkarımla belirlenir. | ||
|
Neden önemli?
Adayların süreçten ayrıldığı noktaları ve farklı aşamalardaki ret oranlarını analiz etmek için önemli bir bitiş olayıdır. Mülakat veya ön eleme sürecindeki sorunları belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır?
İş başvurusu geçmişinde adayın durumunun Reddedildi olarak değiştirildiği zaman damgasından çıkarımla belirlenir. Ret nedeni de çoğu zaman kaydedilir.
Kaydedin
Adayın Reddedildi durumuna geçişinin yürürlük zaman damgasından elde edilir.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Aday teklif aşamasına geçti
|
Adaya iş teklifi sunma kararının verildiğini gösteren önemli bir kilometre taşıdır. İşe alım sürecinde adayın başvurusu Teklif aşamasına ilerletildiğinde kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu etkinlik, tüm değerlendirme aşamalarının başarıyla tamamlandığını gösteren önemli bir karar noktasıdır. Resmî tekliften önce gelir ve kohort analizi için önemli bir noktadır.
Nereden alınır?
İş başvurusunun denetim kaydından, özellikle adayın durumunun Teklif olarak değiştiği zaman damgasından çıkarımla belirlenir.
Kaydedin
Adayın ilerleyişinde durumun Teklif aşamasına geçmesiyle belirlenir.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Başvuru alındı
|
Adayın iş başvurusuyla işe alım süreci başlar. Aday, Workday portalı veya entegre bir kariyer sitesi üzerinden belirli bir pozisyon için başvurusunu başarıyla gönderdiğinde bu olay kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu, sürecin temel başlangıç olayıdır. Bu etkinlikten sonraki kilometre taşlarına kadar geçen süreyi analiz etmek, toplam işe alım süresini ve aday bulma kanallarının etkinliğini ölçmek için temel oluşturur.
Nereden alınır?
Workday, adayın İş Başvurusu iş süreci başarıyla tamamlandığında bunu açık bir olay olarak kaydeder. Olayın zaman damgası, adayın başvuru geçmişinde bulunur.
Kaydedin
Aday profilindeki başvuru gönderim zaman damgasından alınır.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Teklif kabul edildi
|
Adayın iş teklifini resmen kabul ettiğini gösterir. Aday, Workday portalındaki Teklifi Kabul Et görevini tamamladığında veya işe alım uzmanı durumu elle güncellediğinde bu olay kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Kaynağa, departmana veya işe alım uzmanına göre teklif kabul oranlarını hesaplamak için bu etkinlik önemlidir. Ayrıca özgeçmiş kontrolü gibi işe alım öncesi sonraki etkinlikleri başlatır.
Nereden alınır?
Aday teklifi aday portalı üzerinden kabul ettiğinde açıkça kaydedilir. İşlem, iş başvurusunun iş süreci geçmişine zaman damgasıyla işlenir.
Kaydedin
Teklifi Kabul Et görevinin tamamlanma zaman damgasından alınır.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Teklif sunuldu
|
Adaya iş teklifinin resmen sunulduğunu gösterir. Workday’de iş başvurusu için Teklif Oluştur veya Ücret Öner iş süreci başarıyla tamamlandığında bu ayrı olay kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Teklif sunma süresini hesaplamak ve teklif sürecinin kurallara uygunluğunu analiz etmek için önemli bir kilometre taşıdır. Teklif kabul oranını ölçmenin başlangıç noktasıdır.
Nereden alınır?
Bu olay, iş başvurusunun iş süreci geçmişine açıkça kaydedilir. Teklif oluşturma adımının tamamlanma zaman damgası etkinlik zamanını verir.
Kaydedin
Teklif Oluştur iş sürecinin tamamlanma zaman damgasından alınır.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Başvuru geri çekildi
|
Adayın pozisyon için değerlendirilmekten kendi isteğiyle vazgeçmesiyle süreç sona erer. Aday veya işe alım uzmanı durumu Geri Çekildi olarak güncellediğinde bu olay kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Adayların ne zaman ve neden başvurularını geri çektiğini izlemek; aday deneyimindeki sorunları, sürecin uzunluğunu veya tekliflerin rekabet gücünü anlamak için önemlidir. Süreçten ayrılma analizinde temel bir metriktir.
Nereden alınır?
Adayın durumunun Geri Çekildi olarak güncellendiği zaman damgasından çıkarımla belirlenir. Bu güncellemeyi aday portalından aday veya işe alım uzmanı yapabilir.
Kaydedin
Adayın Geri Çekildi durumuna geçişinin yürürlük zaman damgasından elde edilir.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Başvuru incelendi
|
İşe alım uzmanının veya ön eleme ekibinin aday başvurusunu ilk incelemesini tamamladığını gösterir. Genellikle adayın durumu Başvurdu veya Yeni aşamasından Ön eleme ya da İnceleniyor aşamasına geçtiğinde bu etkinlik çıkarımla belirlenir. | ||
|
Neden önemli?
İlk ön eleme aşamasının verimliliğini analiz etmek için bu etkinlik önemlidir. İşlem hacmini ve süresini izlemek, işe alım hunisindeki darboğazları erken belirlemeye yardımcı olur.
Nereden alınır?
Recruiting iş sürecinin denetim kaydında, adayın aşamasının ön eleme veya inceleme adımına geçtiği yürürlük tarihinden çıkarımla belirlenir.
Kaydedin
Adayın aşamasının Ön eleme olarak güncellendiği zaman damgasından elde edilir.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Geri bildirim gönderildi
|
Görüşmecinin mülakat sonrasında aday değerlendirmesini resmen gönderdiği noktayı gösterir. Workday, görüşmecilerin geri bildirimlerini doğrudan aday profiline iletmesi için özel bir yöntem sunar. | ||
|
Neden önemli?
İşe alım yöneticilerinin geri bildirim zamanlamasını analiz etmek için bu etkinlik gereklidir. Buradaki gecikmeler sık görülen bir darboğazdır. Bu süreyi izlemek, hizmet düzeyi anlaşmalarına uyulmasına yardımcı olur.
Nereden alınır?
Görüşme Geri Bildirimi Sağlayın görevi üzerinden geri bildirim gönderildiğinde bu olay açıkça kaydedilir. Gönderim zaman damgası mülakat kaydına işlenir.
Kaydedin
Görüşme Geri Bildirimi Sağlayın olayının tamamlanma zaman damgasından alınır.
Olay türü
explicit
|
|||
|
İşe başlama süreci başlatıldı
|
Workday’de yeni işe alınan kişinin işe başlama sürecinin başladığını gösterir. Genellikle ana İşe Al iş sürecinin açık bir olayıdır veya bu süreç tamamlanır tamamlanmaz başlatılır. | ||
|
Neden önemli?
Teklifin kabul edilmesiyle bu etkinlik arasındaki süreyi analiz etmek, teklif sonrası aday deneyimini iyileştirmeye yardımcı olur. Yeni çalışanların sürece katılmasını ve ilk günlerine hazır olmasını sağlar.
Nereden alınır?
Workday’deki İşe Başlama iş sürecinin açık bir başlangıç zaman damgası vardır. Bu bilgi, yeni çalışan kaydının süreç denetim kaydından alınabilir.
Kaydedin
İşe Başlama iş sürecinin başlangıç zaman damgasından alınır.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Mülakat planlandı
|
Adayla yapılacak mülakatın resmen planlandığını gösterir. Genellikle belirli bir iş başvurusu için Workday’in planlama özelliğinde mülakat etkinliği oluşturulup onaylandığında kaydedilir. | ||
|
Neden önemli?
Bu etkinlikle önceki etkinlikler arasındaki süreyi ölçmek, koordinasyon gecikmelerini belirlemeye yardımcı olur. Aday deneyimini iyileştirmek ve mülakat sürecini hızlandırmak için bu süreyi izlemek önemlidir.
Nereden alınır?
Workday’in mülakat planlama özelliği, zaman damgaları içeren olaylar oluşturur. Başvuruyla ilişkilendirilmiş planlı mülakatın oluşturulma tarihinden bu etkinlik alınabilir.
Kaydedin
Recruiting modülünde mülakat kaydının oluşturulma olayından alınır.
Olay türü
explicit
|
|||
|
Mülakat tamamlandı
|
Adayla planlanan mülakatın tamamlandığını gösterir. Görüşmeci veya işe alım uzmanı mülakat durumunu Planlandı aşamasından Tamamlandı ya da Gerçekleştirildi aşamasına güncellediğinde genellikle çıkarımla belirlenir. | ||
|
Neden önemli?
Bu etkinlik, geri bildirim süresini başlatır. İşe alım yöneticilerinin yanıt verme hızını ölçmek için bu noktadan geri bildirimin gönderilmesine kadar geçen süreyi analiz etmek önemlidir.
Nereden alınır?
Planlanan mülakat nesnesindeki durum güncellemesinden veya mülakatın ardından Workday Recruiting’de adayın aşamasının elle değiştirilmesinden çıkarımla belirlenir.
Kaydedin
Mülakat durumunun güncellendiği veya mülakat sonrasında adayın aşamasının değiştirildiği zaman damgasından elde edilir.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Özgeçmiş kontrolü başlatıldı
|
Teklifi kabul eden aday için özgeçmiş kontrolü sürecinin başladığını gösterir. Genellikle adayın Özgeçmiş Kontrolü aşamasına geçmesinden çıkarımla belirlenir. Bu geçiş, çoğu zaman üçüncü taraf bir sağlayıcıyla entegrasyonu başlatır. | ||
|
Neden önemli?
Uyumluluğu izlemek ve teklifin kabul edilmesiyle işe alım öncesi kontrollerin başlaması arasındaki gecikmeleri analiz etmek için bu etkinlik önemlidir. İşe başlama sürecine sorunsuz geçişe yardımcı olur.
Nereden alınır?
Adayın işe alım sürecinde Özgeçmiş Kontrolü aşamasına geçtiği zaman damgasından çıkarımla belirlenir. İş başvurusunun denetim kaydında bu durum değişikliği görünür.
Kaydedin
Özgeçmiş Kontrolü aşamasına geçişin yürürlük zaman damgasından elde edilir.
Olay türü
inferred
|
|||
|
Özgeçmiş kontrolü tamamlandı
|
Özgeçmiş kontrolü sürecinin başarıyla tamamlandığını gösterir. Adayın gerekli kontrolleri geçtiğini ve işe alınabileceğini belirten durum güncellendiğinde bu olay çıkarımla belirlenir. | ||
|
Neden önemli?
İşe alım sürecinin tamamlanmasından önceki son kontrol noktasıdır. Sonucun alınması ve kaydedilmesindeki gecikmeler, adayın işe başlama tarihini erteleyebilir.
Nereden alınır?
Adayın başvurusundaki durum güncellemesinden, örneğin İşe Alıma Hazır veya Özgeçmiş Kontrolü Tamamlandı aşamasına geçişinden çıkarımla belirlenir.
Kaydedin
Özgeçmiş kontrolünün tamamlandığını ve başarıyla geçildiğini belirten durum değişikliğinden elde edilir.
Olay türü
inferred
|
|||
Veri çıkarma rehberleri
Başlamaya hazır mısınız?
Yetenek kazanımı verilerinizi uygulanabilir içgörülere dönüştürmek ve işe alım verimliliğinizi artırmak için bu Templateten yararlanın. Daha akıcı ve verimli bir işe alım süreci için bugün çalışmaya başlayın.
İşe alım darboğazlarını ortadan kaldırın: Yetenek kazanım sürecinizi bugün iyileştirin
Verimsizlikleri belirleyin, işe alım çevrim süresini %30 kısaltın ve yetenek hedeflerinize daha hızlı ulaşın.
Kredi kartı gerekmez. 14 günlük ücretsiz deneme.